Ali Məhkəmə Qərar — İş №2-1(1-8)-1651/2026

Azərbaycan Respublikası adından Qərar Bakı şəhəri İş № 2-1(1-8)-1651/2026 19.08.2026 ALI MƏHKƏMƏ Azərbaycan Respublikası adından Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin Inzibati Kollegiyasının Iddiaçı İddiaçı Cavabdeh qarşı iş üzrə QƏRARİ (Açar sözlər: əmək kitabçasının vaxtında verilməməsi; 3 aydan çox sərəncamda olmaya görə kompensasiya ödənilməsinin mümkünlüyü; müavinətin gec ödənilməsinə görə ödənc tələb edilməsi) Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin Inzibati Kollegiyası Hakimlər Nəbizadə Rahib Sahib oğlu (məruzəçi)xxxxBədəlov Kəmaləddin Nurəddin oğlu və Məmmədli Bəhram Məmməd oğlundan ibarət tərkibdə, Iddiaçı İddiaçı cavabdeh Cavabdeh qarşı “ödənilməmiş əmək haqqının ödənilməsi və s.” tələbinə dair inzibati iş üzrə Bakı Apellyasiya Məhkəməsinin Inzibati Kollegiyasının # #### 2026-cı il tarixlixxxx*-*(***)-****/**** nömrəli qərarından iddiaçı və cavabdeh tərəfindən verilmiş kassasiya şikayətlərinə əsasən işə yazılı məhkəmə icraatı qaydasında baxaraq aşağıdakı qərarı qəbul etdi. Işin halları

1. Iddiaçı ##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2024-cü il tarixədək sərəncama götürülmüşxxxxdaha sonra sərəncamda olma müddəti ## ######## 2024- cü il tarixdən ## ###### 2024-cü il tarixədək uzadılmışdır.

2. Cavabdeh ##.##.2024-cü il tarixlixxxx***-K nömrəli əmrinə əsasən Ədliyyə nazirinin ## #### 2024-cü il tarixli **-T nömrəli əmrinə əsasən sərəncama götürülmüş R İddiaçı təşkilati-ştat tədbirlərinin keçirilməsi ilə əlaqədar təklif olunan vəzifəyə keçirilmədən imtina etməsi ilə bağlı ## ###### 2024-cü il tarixindən ədliyyə orqanlarında qulluq keçməsinə xitam verilməsixxxxNazirliyin Maliyyə və təminat idarəsinin İddiaçı ilə son haqq-hesabın aparılmasınıxxxxo cümlədən vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinətin verilməsini təmin etməsi əmr edilmişdir.

3. Iddiaçıya sentyabr ayı üzrə sərəncamda olduğu dövr üçün əməkhaqqıxxxx##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2024-cü il tarixədək 36 təqvim günü üçün məzuniyyət pulu ödənilmişxxxxədliyyə orqanlarında qulluq keçməsinə xitam verilmiş ədliyyə orqanı işçisinə vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət isə ##.##.2025-ci il tarixdə ödənilmişdir.

Iş üzrə qəbul edilmiş məhkəmə aktları

a) birinci instansiya məhkəməsində icraat

4. Iddiaçı cavabdehə qarşı iddia ərizəsixxxxsonradan iddia tələbinin dəqiqləşdirilməsi barədə ərizə ilə birinci instansiya məhkəməsinə müraciət edərəkxxxx“Cavabdeh ##.##.2024-cü il tarixlixxxx***-K nömrəli əmrinin qanunsuz hesab edilməsi; əmək kitabçasına düzəliş edilərək Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinin qeyd edilməsi; sərəncamda olma müddətinin qanuni əsas olmadan uzadılması ilə bağlı ##.##.2024-cü il tarixli ***-K nömrəli əmrə əsasən ## ######## 2024-cü il tarixdən ## ###### 2024-cü il tarixədək ödənilməyən əmək haqqının gecikmə faizi ilə ödənilməsixxxxxitam verilərkən xəbərdarlıq müddəti gözlənilmədiyi üçün əmək haqqının azı iki misli məbləğində kompensasiyanın gecikmə faizi ilə ödənilməsi; ## #### 2025-ci il tarixədək əmək kitabçasının təqdim edilmədiyi hər ay üçün orta aylıq əmək haqqı məbləğində qanunvericilikdə nəzərdə tutulan kompensasiyaların gecikmə faizi ilə ödənilməsixxxxson haqq-hesabın gecikdirildiyi 48 gün üçün gecikmə faizinin ödənilməsixxxxxitam əmrin qanunvericiliyin tələblərinə uyğun verilməməsi səbəbilə imtina edilən işsizlik sığortasının hazıradək əldə etməli olduğu həcmində maddi ziyanın ödənilməsi” barədə qərar qəbul edilməsini xahiş etmişdir.

5. Iddia onunla əsaslandırılmışdır kixxxxİddiaçı 2011-ci il tarixdə müsabiqə yolu ilə ədliyyə orqanlarına qulluğa qəbul olunaraqxxxxƏhalinin Dövlət Reyestri Xidmətinin məsləhətçisi vəzifəsinə təyin olunmuşdur. Azərbaycan Respublikası Prezidentinin “Azərbaycan Respublikası Əhalisinin Dövlət Reyestrinin aparılması qaydası haqqında Əsasnamə”nin təsdiq edilməsi barədə” 2004-cü il ## ####### tarixli *** nömrəlixxxx“Azərbaycan Respublikası Əhalisinin Dövlət Reyestri haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun tətbiq edilməsi barədə” 2006-cı il # ###### tarixli *** nömrəlixxxx“Qüvvədən düşmüş sənədlərin dövlət reyestrinin yaradılması haqqında” 2007ci il ## #### tarixli *** nömrəlixxxx“Inzibati xətalar haqqında işlərə baxmağa səlahiyyəti olan vəzifəli şəxslərin Siyahısı”nın təsdiq edilməsi barədə” 2017-ci il ## ###### tarixli **** nömrəli və “Rayon (şəhər) məhkəmələrinin baxdığı inzibati xətalar haqqında işlər üzrə protokol tərtib etmək səlahiyyəti olan vəzifəli şəxslərin Siyahısı”nın təsdiq edilməsi barədə” 2017-ci il # ### tarixli **** nömrəli fərmanlarında dəyişiklik edilməsi haqqında Azərbaycan Respublikası Prezidentinin # #### 2024-cü il tarixli Fərmanı ilə "Əhalinin Dövlət Reyestri Xidməti" ləğv edilərək Xidmətin fəaliyyət istiqamətləri Ədliyyə Nazirliyinə verilmişxxxx“Ədliyyə orqanlarının inkişafı haqqında” # #### 2024-cü il tarixli Fərmanına əsasən Xidmətin 35 ştat vahidi hesabına Ədliyyə Nazirliyinin aparatının işçilərinin say həddi 420-dən 455 ştat vahidinə yüksəldilmişdir. Hazırda ƏDRX fəaliyyət istiqamətini NotariatxxxxQeydiyyat və Reyestr baş idarəsinin Əhalinin Dövlət Reyestri şöbəsi həyata keçirir. ## #### 2024-cü il tarixdən Xidmətin 14 ədliyyə qulluqçusu ilə birlikdə sərəncama götürülmüşdür. Sərəncama götürülmə səbəbi ilə maraqlandıqda onlara Ədliyyə Nazirliyinin strukturu təsdiq edilmədiyi üçün hazırda ƏDRX fəaliyyət istiqamətini həyata keçirən NotariatxxxxQeydiyyat və Reyestr baş idarəsinə təyinatların mümkün olmadığıxxxxstruktur təsdiqləndikdə müvafiq təyinatların aparılacağı bildirilmişdi. "Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında" Azərbaycan Respublikası Qanununun 15ci maddəsinə əsasən ədliyyə orqanlarının işçisi ştatların ixtisarına görəxxxxintizam tənbehi qaydasındaxxxxattestasiya nəticələrinə görə vəzifədən azad edildikdə üç ayadək müddətdə sərəncamda ola bilər. Müstəsna hallarda bu müddət müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən altı ayadək uzadıla bilər. Sərəncam müddətinin ödənişsiz 3 ay müddətinə hansı müstəsna hal səbəbi ilə uzadılması sualına bu günədək cavab ala bilməmişdir. Ədliyyə Nazirliyinin strukturu təsdiqləndikdən sonra illərdi məşğul olduğu fəaliyyət istiqaməti və həmin fəaliyyəti həyata keçirən vəzifənin NotariatxxxxQeydiyyat və Reyestr baş idarəsinin Əhalinin Dövlət Reyestri şöbəsində qalmasına baxmayaraqxxxxona aşağı vəzifə təklif olunub. Aşağı vəzifə təklif olunmasının səbəbi ştat ixtisarı kimi əsaslandırılsa daxxxxoxxxxmüsabiqədən konkret vakansiya üzrə vəzifə tutmaq üçün keçməmişdir. Ədliyyə orqanlarına daimi qulluğa qəbul olunduqdan sonra iş təklif olunaraq müvafiq vəzifəyə təyin olunmuşdur. ƏDRX-nin məsləhətçisi təyin olunsa daxxxxezam olunaraq 2011- 2015-ci illər ərzində Qeydiyyat və Notariat baş idarəsindəxxxx2021-2022-ci illərdə Informasiya Kommunikasiya Texnologiyaları idarəsində fəaliyyət göstərmişdir. Sərəncamda olduğu müddət ərzində 14 nəfər ədliyyə qulluqçusundan 3 nəfər ədliyyə qulluqçusu Ədliyyə Nazirliyinin aparatına daxil olan müxtəlif idarələrə bərabər vəzifəyə təyin olunmuşlar. Həmin ədliyyə qulluqçularının bərabər vəzifəyə təyin olunması ştat ixtisarı səbəbi ilə aşağı vəzifə təklifinin qərəzli olduğununxxxxayrı-seçkiliyə məruz qaldığının əyani sübutudur. ƏDRX-nin icraatında ən çox sənəd olan əməkdaşıxxxxiltizam alınaraq fərdi məlumatlarla işə cəlb olunan ədliyyə qulluqçusu olaraqxxxxfəaliyyəti dövründə pozuntuya yol verməyənxxxxpeşəkarlıq səviyyəsi baxımından heç bir əməkdaşdan geri qalmayan işçi olaraq bərabər vəzifəyə təyin olunmaması nəticəsində hüquqları pozulmuşdur. Hazırda ƏDRX fəaliyyət istiqamətini həyata keçirən NotariatxxxxQeydiyyat və Reyestr baş idarəsinin Əhalinin Dövlət Reyestri şöbəsinin əməkdaşları görülən işin operativ həlli məqsədi ilə ona məsləhət və köməklik üçün dəfələrlə müraciət etmişlər. ## ###### 2024-cü il tarixdəxxxx6 aylıq sərəncamda olma müddətinin bitməsinə 5 gün qalmış Insan resursları idarəsinin əməkdaşı tərəfindən ona “Şabran rayon icra və probasiya şöbəsi”ndə əmək haqqı məbləği son vəzifəsi üzrə ödənilən əmək haqqının təxminən 50 faizini təşkil edənxxxxtutduğu vəzifədən bir neçə dəfə aşağı vəzifə təklif edilənxxxx5 gün müddətində təklifi qəbul etməsə və ya heç bir mövqe bildirməsə ədliyyədə qulluq keçməyinə xitam veriləcəyinin qeyd olunduğu bildiriş təqdim edilmişdir. "Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında" Azərbaycan Respublikası Qanununun 14.3-cü maddəsinə əsasən səhhətinə görə və ya ştatların ixtisarı nəticəsində bərabər vəzifəyə keçirilməsi mümkün olmadıqdaxxxxhabelə intizam tənbehi qaydasında və ya attestasiyanın nəticələrinə görə tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi müəyyən edildikdə ədliyyə orqanların işçisinin aşağı vəzifəyə keçirilməsinə onun razılığı tələb olunmur. Ədliyyə Nazirliyində fəaliyyəti dövründə ona nə xəbərdarlıqxxxxnə də intizam tənbehi verilməmişdir. Sərəncama götürüldüyü tarixdən Ədliyyə Nazirliyində heç bir ştat ixtisarı olmamışxxxxhətta cənab Prezidentin "Ədliyyə orqanlarının inkişafı haqqında" # #### 2024-cü il tarixli Fərmanına əsasən "Əhalinin Dövlət Reyestri Xidməti" ləğv edilərək Xidmətin fəaliyyət istiqamətləri Ədliyyə Nazirliyinə verilməsi ilə yanaşı Xidmətin 35 ştat vahidi hesabına Ədliyyə Nazirliyinin aparatının işçilərinin say həddi 420-dən 455 ştat vahidinə yüksəldilmişdir. "Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında" Azərbaycan Respublikası Qanununun 40.2-ci maddəsinə əsasən işçinin ədliyyə orqanlarında digər vəzifəyə keçirilməsi qeyrimümkün olduqda və ya işçi digər vəzifəyə keçirilmədən imtina etdikdə qulluq keçməyə xitam verilir. Bildirişdə müvafiq maddəyə əsasən qulluq keçməyə xitam veriləcəyi qeyd edilsə dəxxxxsərəncamda olduğu 6 ay müddətində ədliyyə orqanlarına yeni qəbul olunan əməkdaşların təyinatı (xüsusilə nazirliyin aparatına edilmiş təyinatlar) və ona bildiriş təqdim edilən tarixdən 5 gün əvvəl ədliyyə orqanlarına qəbul imtahanın keçirilməsi vakant yerlərin olmasını təsdiq etməklə yanaşı onun bərabər vəzifəyə keçirilməyinin qeyrimümkün olması halını istisna edir. "Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında" Azərbaycan Respublikası Qanununun 14.2-ci maddəsinə əsasən ədliyyə orqanlarının işçisinin vəzifəsi bərabər vəzifəyə dəyişdirilərkən ailə vəziyyətixxxxsəhhətixxxxyaşıxxxxyaşayış yeri və digər hallar nəzərə alınır. Ona təklif edilən vəzifədə bu halların heç biri nəzərə alınmamışdır. Belə kixxxxtək ana olduğunaxxxxevininxxxxövladının təhsil aldığı məktəbin Bakı şəhərində olmasına baxmayaraqxxxxona Şabran şəhərində iş təklif edilmişdir. Ona edilmiş təklifin qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olmadığı və ona bərabər vəzifə təklif edilməli olduğu barədə Ədliyyə Nazirliyinin rəhbərliyinə ərizə ünvanlasa daxxxxmüraciətinə baxılmadan ## ###### 2024-cü il tarixli əmrlə "Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında" Azərbaycan Respublikası Qanununun 23.9-cuxxxx40.1.4-cüxxxx40.2-ci və 40.3-cü maddələrinə əsasən ədliyyə orqanlarında qulluq keçməyinə xitam verilmişdir. "Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında" Azərbaycan Respublikası Qanununun 3.2-ci maddəsinə əsasən "əmək münasibətlərinə dair bu Qanunda nəzərdə tutulmayan məsələlər Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin müvafiq normaları ilə tənzimlənir". Həmin Qanunun 40-cı maddəsində Ədliyyə orqanlarında qulluq keçməyə xitam verilməsi əsasları göstərilsə dəxxxxqaydası göstərilməmişdir. Ona təqdim edilmiş Əmrdə Əmək Məcəlləsinin 50-cixxxx70-cixxxx76-cıxxxx84-cü maddələrinin tələbləri pozulmuşdur. Əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydalarına əməl olunmadan xitam verilmişdir. Xitam Əmrində əmək müqaviləsinə xitam verilmə əsasının qeyd olunduğu və həmin əsasla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası nəzərdə tutulmuş Əmək Məcəllənin müvafiq maddəsixxxxhissəsi və bəndi göstərilməmiş və qanunvericiliyə uyğun əsaslandırılmamışdır. Xitam əmrinin əsası kimi qanunvericiliklə heç bir əsas olmadan çıxarıldığı sərəncam Əmri və qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olmayan vəzifə təklifinin əks olunduğu bildiriş göstərilmişdir. Eyni zamandaxxxxxitam Əmrində Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi də nəzərə alınmamışdır. Belə kixxxxonun 19 il əmək stajı olmasına baxmayaraqxxxxəmrdə ona xəbərdarlıq edilməli olunan azı doqquz həftə gözlənilmədən ədliyyə orqanlarında qulluq keçməyinə xitam verilsə də 77-ci maddənin 3-cü bəndində göstərilən əmək haqqının azı iki misli məbləğində müavinətin hesablanması ilə bağlı göstəriş verilməmişdir. Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinə əsasən əmrin surəti işçinin əmək kitabçası ilə birlikdə sonuncu iş günü işçiyə verilməlixxxxəmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçiyə son haqq-hesab sonuncu iş günü ödənilməlidir. Ədliyyə qulluğuna xitam verilməsi ilə bağlı əmrin surəti Insan resursları idarəsinin əməkdaşı tərəfindən ##.##.2024-cü ildə təqdim edilsə də son haqq-hesab ##.##.2025-ci ildə aparılmışxxxxəmək kitabçasının götürülməsi ilə bağlı rəsmi olaraq hazıradək xəbər verilməmişdir. Əmək Məcəlləsinin 172-ci maddəsinə əsasən "Işçi işdən çıxarkən ona düşən bütün ödənclər tam məbləğdə işdən çıxdığı gün verilir"xxxx"Əmək haqqının verilməsi işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə hər gecikdirilmiş gün üçün işçiyə əmək haqqının azı bir faizi məbləğində ödənc verilməlidir". "Işçinin əmək kitabçasının bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin 3-cü hissəsinin ikinci cümləsində müəyyən edilmiş vaxtda verilməsi işəgötürənin təqsiri üzündən ləngidildikdəxxxxişçiyə işə düzələ bilmədiyi bütün müddət üçün orta aylıq əmək haqqı ödənilməlidir". Yuxarıda qeyd etdiyi ödənclərlə bağlı Ədliyyə Nazirliyinə müraciət etsə dəxxxxheç bir ödəniş aparılmamışdır. Məsələ ilə bağlı Əmək Müfəttişliyinə ünvanladığı müraciəti hazıradək cavablandırılmamışdır. ##.##.2025-ci il tarixdən etibarən ədliyyədə qulluq keçməyinə xitam verilməsi ilə bağlı Əmrin Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrinin tələblərinə uyğun olmadığı və qanunla haqqı olan ödənclərin verilməli olduğu ilə bağlı dəfələrlə Ədliyyə Nazirliyinə müraciət etmişdir. Müraciətləri Ədliyyə Nazirliyinin Insan resursları idarəsi tərəfindən ##.##.2025ci il tarixdə cavablandırılmışdır. Ona ünvanlanan elektron məktubda qeyd olunur kixxxx"Əmək Məcəlləsinin 50-ci maddəsinin 6-cı bəndi həmin Məcəllənin tələblərinə əsasən işə götürülmüş şəxslərə aiddir". "Təşkilati-ştat tədbirlərinin keçirilməsi ilə əlaqədar təklif olunan vəzifəyə keçirilmədən imtina etməyinizlə bağlı "Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında" Qanunun 23.9xxxx40.1.4xxxx40.2xxxx40.3-cü maddələrinə müvafiq olaraq ədliyyə orqanlarında qulluq keçmənizə xitam verilmişdir." Insan resursları idarəsinin cavabı ilə bağlı bildirir kixxxxƏmək Məcəlləsinin 6-cı maddəsində həmin Məcəllənin şamil edilmədiyi şəxslər sırasında ədliyyə qulluqçuları yoxdur. Eyni zamanda qeyd edir kixxxx"Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında" Azərbaycan Respublikası Qanununun 3.2-ci maddəsinə əsasən "əmək münasibətlərinə dair bu Qanunda nəzərdə tutulmayan məsələlər Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin müvafiq normaları ilə tənzimlənir". Həmin Qanunda ədliyyə qulluğuna xitam verilməsi qaydası göstərilmədiyi üçün ədliyyə orqanlarında qulluq keçməyə xitam verilməsi ilə bağlı əmr Əmək Məcəlləsinin 50.6-cıxxxx76.2-cixxxx68.1-cixxxx83.1-ci və 84.1-ci maddələrinin tələbləri nəzərə alınaraq həmin Məcəllə ilə müəyyən olunmuş əsaslarla və qaydada verilməlidir. Insan resursları idarəsinin cavabında qeyd edilən təşkilati-ştat tədbirlərinin ştat ixtisarı olduğunu ehtimal edərəkxxxxxitam əmrinin Əmək Məcəlləsinin 80.1-cixxxx71-ci və 78-ci maddələrinin tələbləri pozularaq qanunvericilikdə işəgötürənin görməli olduğu tədbirlər həyata keçirilmədən və müvafiq əsaslandırma aparılmadan verilmişdir. ##.##.2024-cü il tarixdə sərəncamda olma müddəti 3 ay müddətinə uzadılmış və həmin 3 ay ərzində heç bir əmək haqqı ödənilməmişdir. Nə sərəncama götürüldüyündəxxxxnə də 6 ay ərzində aşağı vəzifə təklif olunacağı və aşağı əmək haqqı olan vəzifəni qəbul etməsə ədliyyə orqanlarında qulluq keçməyinə xitam veriləcəyi barədə ona xəbərdarlıq edilməmişdir. Iki yetkinlik yaşına çatmayan övladı olan tək ana olaraqxxxxəmək haqqı ödənilməməsi yeganə gəliri əmək haqqı olan ailə büdcəsinə mənfi təsir göstərmişdir. Övladlarının təhsil və yaşam xərclərini əmək haqqına uyğun olaraq planlaşdırdığı üçün xəbərdarlıq edilmədən aşağı (əvvəlki əmək haqqının 50%) əmək haqqı olan vəzifə təklifi və ondan imtina etməyi nəticəsində ədliyyə orqanlarında qulluq keçməyinə xitam verilməsi ailəsini maddi olaraq sıxıntıya salmışdır. Bir övladı Türkiyə Cümhuriyyətində tələbədir. Sərəncamda olduğu sentyabrxxxxoktyabrxxxxnoyabrxxxxdekabr aylarında əmək haqqı almadığı üçün oğlunun yaşam xərclərini qarşılaya bilməmişdir. Yaranmış vəziyyət öhdəliklərini yerinə yetirə bilməməyinə və borclanaraq əlavə zərərə gətirib çıxarıb. Hazıradək əmək kitabçası təqdim edilmədiyi üçün başqa işə düzələ bilmir. Ədliyyə Nazirliyində vakant bərabər vəzifələr olmasına baxmayaraqxxxx3 ay müddətinə ödənişsiz sərəncama çıxarılmağı nəticəsində əmək haqqı almaq hüququ pozulmuşdur. Insan resursları idarəsinin 6 ay sonra etdiyi "Şabran rayon icra və probasiya şöbəsi"nin icra məmuru vəzifəsi təklifini 3 ay ödənişsiz olaraq sərəncamda olma müddəti uzadılmadan da etmək mümkün idi. Fəaliyyəti dövründə vəzifələrini yerinə yetirməkdə heç bir pozuntuya yol verməyən işçi kimi sərəncam müddətinin uzadılmasına heç bir əsas olmadığı üçün ##.##.2024-cü il tarixli Əmrlə uzadılan sərəncam müddəti ərzində ona ödənilməyən əmək haqqının gecikmə faizi ilə ödənilməsi əmək haqqı almaq hüququnu təmin edəcəkdir.

6. Cavabdeh iddiaya dair etirazla məhkəməyə müraciət edərək iddia tələbinin rədd edilməsi barədə qərar qəbul edilməsini xahiş etmişdir. Etiraz onunla əsaslandırılmışdır kixxxxtələb faktiki və hüquqi əsaslar baxımından əsassızdır. Belə kixxxxAzərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçiyə son haqq-hesab (istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzixxxxişçiyə ödənilməli əməkhaqqı və digər ödəmələr) sonuncu iş günü ödənilməlidir. Bundan əvvəl də təqdim etdiyimiz sənədlərdən də görünür kixxxxiddiaçının istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri qalmamış və ona bununla bağlı bütün ödəmələr ona verilmişdir. Eyni zamanda “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunun 15.1-ci maddəsinə əsasən iddiaçının sərəncamda olduğu ilk 3 ay üçün əmək haqqı ödənilmişxxxxnövbəti aylar üçün isə ödənilməmişdir. Ədliyyə Nazirliyi üzrə əmrlə İddiaçı qulluq keçməsinə xitam verilərkən “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında" Qanunun 40.1.4-cü maddəsinə (təşkilati-ştat tədbirlərinin keçirilməsi ilə əlaqədar) əsasən vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət (5.760,0 manat) ödənilmişdir. Bu müavinət isə Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 4-cü hissəsində qeyd edilən hallara aid deyil. Belə kixxxxhəmin maddədə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzixxxxişçiyə ödənilməli əməkhaqqı və digər ödəmələr qeyd edilmişdir (yəni işçinin faktiki işləməsixxxxəmək funksiyalarının yerinə yetirməsi ilə bağlı olan verilməmiş məbləğlər). Iddiaçıya ##.##.2025-ci il tarixdə verilmiş 5.760,0 manat məbləğində müavinət isə təşkilati ştat tədbirləri ilə (işlədiyi qurumun ləğvi) əlaqədardır və bu hal əmək funksiyalarının icrası ilə bağlı deyildir. Yəni kixxxxiddiaçı razılıq verib fəaliyyətini davam etdirsə idixxxxona bu müavinət verilməyəcəkdi. Bu hala aid olmasa da analoji hal kimi qeyd etmək olar kixxxxƏmək Məcəllənin 77-ci maddəsində qeyd olunan işdənçıxarma müavinəti ödənilməsi üçün də dəqiq müddət müəyyən olunmamışdır. Göründüyü kimixxxxqanunvericilikdə işdən çıxma müavinəti kimi iddiaçıya ödənilmiş məbləğ son haqq-hesab kimi qeyd olunmur. Göstərilənlərə əsasənxxxxİddiaçı Ədliyyə Nazirliyinə qarşı iddiası əsassız olduğu üçün rədd edilməlidir.

7. Cavabdeh tərəfindən məhkəməyə ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli məktubla məhkəməyə təqdim edilmiş Cavabdeh Maliyyət və təminat idarəsi tərəfindən Insan resursları idarəsinə ünvanlanan ##.##.2025-ci il tarixli məktubla İddiaçı sərəncamda olduğu müddətdə (##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2024-cü il tarixədək) ödənilmiş əməkhaqqı barədə məlumatlar təqdim olunmuşdur: - iyun ayı üzrə (1-12 iyun işlədiyi günlər üçün əməkhaqqı və 12-30 iyun sərəncamda olduğu dövr üçün əməkhaqqı) 1.587,18 manat; - iyul ayı üzrə (sərəncamda olduğu dövr üçün əməkhaqqı və müalicə olunma ilə əlaqədar müavinət) 5.065,94 manat; - avqust ayı üzrə (sərəncamda olduğu dövr üçün əməkhaqqı) 1.615,19 manat; - sentyabr ayı üzrə (sərəncamda olduğu dövr üçün əməkhaqqıxxxx##.##.2024- cü il tarixdən ##.##.2024-cü il tarixədək 36 təqvim günü üçün məzuniyyət puluxxxxməzuniyyət müavinət və iyun ayı üzrə mükafat) 7.392,63 manat. Həmçinin Ədliyyə Nazirliyi üzrə əmrlə ##.##.2024-cü il tarixdə İddiaçı qulluq keçməsinə xitam verilmiş və “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında" Azərbaycan Respublikasının Qanununun 23.9-cu maddəsinə əsasən İddiaçı bu Qanunun 40.1.4cüxxxx40.1.5-cixxxx40.1.7-ci və ya 40.1.10-cu maddələrinə əsasən vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət (5.760,0 manat) ödənilmişdir.

8. Bakı Inzibati Məhkəməsinin # ###### 2025-ci il tarixlixxxxe-*-*(***)-****/**** nömrəli qərardadı (hakim Günel Sevdimalıyeva) ilə iddia tələbi İddiaçı barəsində Cavabdeh ##.##.2024-cü il tarixlixxxx***-K nömrəli əmrinin qanunsuz hesab edilməsi və əmək kitabçasına düzəliş edilərək Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinin qeyd edilməsi hissəsində mümkün sayılmamışdır.

9. Bakı Inzibati Məhkəməsinin e-*-*(***)-****/**** nömrəlixxxx## ###### 2025-ci il tarixli qərardadından iddiaçı apellyasiya şikayəti verərəkxxxxqərardadın ləğv edilməsini və iddianın mümkün sayılması barədə qərar qəbul edilməsini xahiş etmişdir.

10. Bakı Apellyasiya Məhkəməsinin *-*(***)-****/**** nömrəlixxxx## ######## 2025-ci il tarixli qərardadı ilə iddiaçı tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayəti təmin edilməmişxxxxBakı Inzibati Məhkəməsinin e-*-*(***)-****/**** nömrəlixxxx## ###### 2025-ci il tarixli qərardadı dəyişdirilmədən saxlanılmışdır.

11. Bakı Inzibati Məhkəməsinin (hakim Günel Sevdimalıyeva) e-2-1(112)- ****/**** nömrəlixxxx## ###### 2025-ci il tarixli qərarı ilə iddia tələbi mümkün hesab edilən hissədə qismən təmin edilmişxxxxiddiaçı İddiaçı ## ####### 2024-cü il tarixdən ## ###### 2024-cü il tarixədək ödənilməyən əmək haqqınınxxxxbir faizi məbləğində ödənc ilə birlikdə (həmin tarixədək hesablanmaqla) cavabdeh Azərbaycan Respublikasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən ödənilməsixxxxiddiaçı İddiaçı ##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2025-ci il tarixədək hesablanmaqla hər gecikdirilmiş gün üçün birdəfəlik müavinətin bir faizi məbləğində ödəncin cavabdeh Azərbaycan Respublikasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən ödənilməsixxxxiddia tələbinin qalan hissədə təmin edilməməsi qərara alınmışdır.

12. Birinci instansiya məhkəməsinin əsaslandırması: “- ## ######## 2024-cü il tarixdən ## ###### 2024-cü il tarixədək ödənilməyən əmək haqqının gecikmə faizi ilə ödənilməsi tələbi ilə bağlı: ... Məhkəmə müəyyən edir kixxxxiddiaçıya sentyabr ayı üzrə sərəncamda olduğu dövr üçün əməkhaqqıxxxx##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2024-cü il tarixədək 36 təqvim günü üçün məzuniyyət pulu ödənilmişxxxxbeləlikləxxxxiddiaçıya ##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2024-cü il tarixədək müddətdə əmək haqqı ödənilməmişxxxxədliyyə orqanlarında qulluq keçməsinə xitam verilmiş ədliyyə orqanı işçisinə vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət isə ##.##.2025-ci il tarixdə ödənmişdir. Iddiaçının ##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2024-cü il tarixədək olan dövrdə sərəncamda olması işin mübahisəsiz halıdır. Məhkəmə tərəfindən qiymət verilməli olan hal həmin dövrdə əməkdaşa əmək haqqı ödənilməsi ilə bağlıdır. Cavabdeh “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanunun 15-ci maddəsinin ikinci hissəsinə istinad edərək ədliyyə orqanları işçisinin sərəncamda olduğu müddətdə onun əvvəlki vəzifədə aldığı aylıq əməkhaqqı üç ay müddətində saxlanıldığından növbəti dövr üçün əmək haqqının ödənilməməli olduğunu bildirir. Məhkəmə cavabdeh qurumun qeyd edilən dəlili ilə razılaşmır və məhkəmənin qeyd edilən qənaəti Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin Inzibati Kollegiyasının *-*(***)- ***/**** nömrəli iş üzrə ##.##.2025-ci il tarixli qərarına əsaslanır. Belə kixxxxqanunverici vəzifədən azad olunmuş əməkdaşın 3 ay müddətinə əmək haqqı saxlanılmaqla sərəncamda saxlanılmasıxxxxmüstəsna hallarda uzadılmasını nəzərdə tutmuşdur. Iddiaçıya münasibətdə isə sərəncam növbəti 3 aylıq müddətə uzadılmışxxxxmüstəsna halların nədən ibarət olması ümumi ifadələrlə əsaslandırılmış və həmin dövrdə iddiaçının əmək haqqının ödənilməsi barədə cavabdeh tərəfindən hər hansı sübut təqdim edilməmişdir. Iddiaçının sərəncamda saxlanılma müddətinin uzadılması onun iradəsi ilə bağlı hal olmadığından iddiaçı hazırkı tələbi irəli sürməkdə haqlıdır. ... Bundan başqaxxxxcavabdeh tərəfindən iddiaçının əmək haqqı ödənişinin dayandırılması real aktxxxxyəni faktiki xarakterli hərəkət kimi qiymətləndirilməlidir. Belə kixxxxşəxsin sərəncamda saxlanıldığı müddətdə əvvəlki vəzifədə aldığı əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı tələb hüququ yuxarıda istinad olunan normalarda təsbit edilmiş hüquqi tənzimləmədən irəli gəlirxxxxyəni əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı hüquqi əsasın mövcud olduğu haldaxxxxödənişin dayandırılması əmək haqqının ödənilməsi üzrə öhdəliyinin faktiki pozuntusu kimi qiymətləndirilməlidir. ... - Son haqq-hesabın gecikdirildiyi 48 gün üçün gecikmə faizinin ödənilməsi tələbi ilə bağlı: Məhkəmə qeyd edir kixxxxiddiaçının ədliyyə orqanlarında qulluq keçməsinə xitam verildiyi ##.##.2024-cü il tarixdən sonra ona ##.##.2025-ci il tarixdə vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət ödənilmişdir. Cavabdeh bildirir kixxxxiddiaçının ədliyyə orqanlarında xidmətinə xitam verilərkən son haqq-hesab (istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzixxxxişçiyə ödənilməli əməkhaqqı və s.) aşkar edilməmişxxxxqanunvericilikdə işdənçıxarma müavinətinin ödənilməsi üçün də dəqiq müddət müəyyən olunmamışdır. Işdən çıxma müavinəti kimi iddiaçıya ödənilmiş məbləğ son haqq-hesab kimi qeyd olunmur. Məhkəmə bununla razılaşmayaraq qeyd edir kixxxxiddiaçı barəsində qəbul edilmiş ##.##.2024-cü il tarixli əmrin 2-ci bəndində Nazirliyin Maliyyə və təminat idarəsinə İddiaçı ilə son haqq-hesabın aparılmasınıxxxxo cümlədən vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinətin verilməsini təmin etməsi tapşırılmışdır. Əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçiyə son haqq-hesabın (istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzixxxxişçiyə ödənilməli əməkhaqqı və digər ödəmələr) sonuncu iş günü ödənilməsinə dair qanunvericinin iradəsi aydındır (Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). Məhkəmə qeyd edir kixxxx“o cümlədən" Azərbaycan dilində "bundan əlavə"xxxx"eyni zamanda"xxxx"həmçinin" mənalarını verir. Bu ifadəxxxxbir şeyə daha bir şeyin də aid olduğunuxxxxəlavə olunduğunu göstərmək üçün işlədilir. Odur kixxxxiddiaçı barəsində qəbul edilmiş yekun əmrdə Nazirliyin Maliyyə və təminat idarəsinə “son haqqhesabın aparılmasınıxxxxo cümlədən vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinətin verilməsi” dedikdəxxxxhəmin birdəfəlik müavinətin son haqq-hesaba aid olduğu qənaətinə gəlməmək mümkün deyildir. Odur kixxxxƏmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 4-cü hissəsi və iddiaçı barəsində qəbul edilmiş qüvvədə olan ##.##.2024-cü il tarixli əmrin birgə təhlili onu deməyə əsas verir kixxxx“o cümlədən vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət” məhz son haqq-hesaba aid edilən “digər ödəmələr”dir. Bu səbəbdən ##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2025-ci il tarixədək iddiaçıya son haqqhesabın ödənilməsi gecikdirilmişxxxxgecikmənin hər hansı ağlabatan və əsaslı səbəbləri cavabdeh tərəfindən bildirilməmişxxxxbu səbəbdən hər gecikdirilmiş gün üçün iddiaçıya gecikdirilmiş məbləğin bir faizi məbləğində ödənc verilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 172-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə əsasən). Belə kixxxxson haqq-hesaba həmçinin əmək haqqının ödənilməmiş hissəsi aid olduğundan ödəncin verilməsi ilə bağlı qeyd edilən norma eyni qaydada tətbiq olunmalıdır. Cavabdeh qurum ödəmənin ilin sonunda büdcənin bağlanması ilə izah etsə dəxxxxhəmin arqumenti məhkəmə əsaslı və inandırıcı hesab etmir. - ## #### 2025-ci il tarixədək əmək kitabçasının təqdim edilmədiyi hər ay üçün orta aylıq əmək haqqı məbləğində qanunvericilikdə nəzərdə tutulan kompensasiyaların gecikmə faizi ilə ödənilməsi tələbi ilə bağlı; Məhkəmə qeyd edir kixxxxcavabdeh qurum tərəfindən iddiaçının əmək kitabçasının verilməsinin qərəzli olaraq gecikdirilməsi və ya həmin dövrdə iddiaçıya real iş təkliflərinin olması müəyyən edilmir. Əksinəxxxxiddiaçıya ünvanlanmış bildirişlərdə əmək kitabçasının Nazirliyin Insan resursları idarəsindən götürməyi barədə ona dəfələrlə bildirilməsi barədə yazışma mövcuddur. Eyni zamanda iddiaçının ##.##.2024-cü il tarixdən vəkillik fəaliyyətinə başlaması mübahisəsizdir. Belə olan təqdirdə iddia tələbi həmin hissədə əsaslı hesab edilə bilməz. - Xitam verilərkən xəbərdarlıq müddəti gözlənilmədiyi üçün əmək haqqının azı iki misli məbləğində kompensasiyanın gecikmə faizi ilə ödənilməsi tələbi ilə bağlı: Məhkəmə qeyd edir kixxxx“Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanunun 3.2-ci maddəsinə əsasən əmək münasibətlərinə dair bu Qanunda nəzərdə tutulmayan məsələlərxxxxhəmçinin xüsusi rütbələr nəzərdə tutulmayan vəzifələrdə işləyən şəxslərin qulluq keçməsi “Dövlət qulluğu haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun və Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin müvafiq normaları ilə tənzimlənir. Xüsusi rütbə nəzərdə tutulan vəzifələrdə çalışan ədliyyə işçilərinə şamil edilən “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunda təşkilati-ştat tədbirlərinin keçirilməsixxxxbununla əlaqədar birdəfəlik müavinətin verilməsi məsələləri nəzərdə tutulmuş və iddiaçıya 40.1.4-ci maddəyə əsasən (təşkilati-ştat tədbirlərinin keçirilməsi ilə əlaqədar) ədliyyə orqanlarında qulluq keçməsinə xitam verilmiş ədliyyə orqanı işçisi kimi 23.9-cu maddəyə əsasən vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət ödənmişdir. Odur kixxxxxüsusi qanunun tələbinə əsasən ədliyyə orqanlarında qulluq keçməsinə xitam verilmiş ədliyyə orqanı işçisi kimi iddiaçıya vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət ödənildiyindən həmin hissədə iddia tələbi təmin edilə bilməz. - xitam əmrinin qanunvericiliyin tələblərinə uyğun verilməməsi səbəbilə imtina edilən işsizlik sığortasının hazıradək əldə etməli olduğu həcmində maddi ziyanın ödənilməsi tələbi ilə bağlı: Məhkəmə qeyd edir kixxxxiddiaçı ona maddi ziyanın vurulmasını hər hansı şəkildə əsaslandırmamaqla yanaşıxxxxişsiz statusunda olmaması (##.##.2024-cü il tarixdən Vəkillər Kollegiyasının üzvüdür) işin mübahisəsiz halıdır. Odur kixxxxqeyd edilən hissədə iddia tələbi əsaslandırılmamışdır”.

13. Iddiaçı Bakı Inzibati Məhkəməsinin e-*-*(***)-****/**** nömrəlixxxx## ###### 2025-ci il tarixli qərarından apellyasiya şikayəti verərəkxxxxqərarın dəyişdirilərək xitam verilərkən xəbərdarlıq müddəti gözlənilmədiyi üçün əmək haqqının azı iki misli məbləğində kompensasiyanın gecikmə faizi ilə ödənilməsi; ## #### 2025-ci il tarixədək əmək kitabçasının təqdim edilmədiyi hər ay üçün orta aylıq əmək haqqı məbləğində qanunvericilikdə nəzərdə tutulan kompensasiyaların gecikmə faizi ilə ödənilməsi hissələrinin təmin edilməsi barədə qərar qəbul edilməsini xahiş etmişdir.

14. Həmin qərardan iddiaçı apellyasiya şikayəti verərəkxxxxiddianın təmin edilməyən hissəsində qərarın ləğv edilməsini və iddia tələbinin tam təmin edilməsi barədə qərar qəbul edilməsinixxxxcavabdeh apellyasiya şikayəti verərəkxxxxiddianın təmin edilən hissəsində qərarın ləğv edilməsini və iddia tələbinin tam rədd edilməsi barədə qərar qəbul edilməsini xahiş etmişdir.

b) apellyasiya instansiya məhkəməsində icraat

15. Bakı Apellyasiya Məhkəməsinin Inzibati Kollegiyasının # #### 2026-cı il tarixlixxxx*-*(***)-****/**** nömrəli qərarı (hakimlər X2-məruzəçixxxxX1 və X3) ilə iddiaçı və cavabdeh tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayətləri təmin edilməmişxxxxBakı Inzibati Məhkəməsinin e-*-*(***)-****/**** nömrəlixxxx## ###### 2025-ci il tarixli qərarı dəyişdirilmədən saxlanılmışdır.

16. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi qeyd etmişdir kixxxx“Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 15.1-ci maddəsinin tələblərinə əsasən ədliyyə orqanlarının işçisi ştatların ixtisarına görəxxxxintizam tənbehi qaydasındaxxxxattestasiyanın nəticələrinə görə vəzifədən azad edildikdə üç ayadək müddətdə sərəncamda ola bilərxxxxmüstəsna hallarda bu müddət müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən altı ayadək uzadıla bilər. Iddiaçı isə ##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2024-cü il tarixədək sərəncama götürülmüşxxxxdaha sonra sərəncamda olma müddəti ## ######## 2024-cü il tarixdən ## ###### 2024-cü il tarixədək uzadılmışdır. Iddiaçının sərəncamda olduğu müddət növbəti 3 aylıq müddətə uzadılsa daxxxxmüstəsna halların nədən ibarət olması ümumi ifadələrlə əsaslandırılmış və həmin dövrdə iddiaçının əmək haqqının ödənilməsi barədə cavabdeh tərəfindən hər hansı sübut təqdim edilməmişdir. Iddiaçının sərəncamda saxlanılma müddətinin uzadılması onun iradəsi ilə bağlı hal olmadığından iddiaçı hazırkı tələbi irəli sürməkdə haqlıdır. Istinad olunan normanın məzmunu və tənzimləmənin məqsədi baxımından həmin normanın tətbiqi orada nəzərdə tutulan müddətlə məhdudlaşmamalıxxxxcavabdehin təqsirli davranışı nəticəsində sərəncamda olmanın müddəti 3 aydan artıq olduğu hallarda da həmin normanın müddəaları tətbiq edilməli və şəxsə sərəncamda olduğu müddət üzrə tam əmək haqqı ödənilməlidir. Bundan əlavəxxxxiddiaçı əvvəlki vəzifədə aldığı əmək haqqına uyğun əmək haqqı alacağı ilə bağlı sərəncamda saxlanıldığı dövrdə də həmin əmək haqqının ödəniləcəyinə inanmış və buna ümid bəsləmişdir. Başqa sözləxxxxəmək haqqının ödəniləcəyinə dair iddiaçının qanuni gözləntisi istinad olunan normaya əsaslanır. Beləlikləxxxxsərəncamda olduğu müddətdə əmək haqqının ödənilməsinin qanunda təsbit olunması onun ödənilməsinə şəxsin gözlənilən mülkiyyət hüququnun qorunmasını təminat altına alır. Bu mənada qanunla nəzərdə tutulmuş əmək haqqının sərəncamda saxlanıldığı müddətdə də ödəniləcəyinə şəxsin etimadı da qorunmağa layiq hesab edilməlidir. Şəxsin qulluq etdiyi dövrdə əmək haqqı almaq hüququ sonradan onun təşkilati-ştat tədbirlərinin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar icazə verilən müddətdən artıq sərəncamda olduğu dövrdə də ona əmək haqqının ödənilməsini ehtiva edir. Əks təqdirdəxxxxsərəncamda qaldığı müddətdə əmək haqqı ödənişinin dayandırılması şəxsin yeganə gəlir mənbəyindən məhrum olunmasına səbəb olar və onun əmək haqqı hüququnun mahiyyətinə zərər vurmaqla yanaşıxxxxhəm də şəxsin maddi təminatına əhəmiyyətli dərəcədə neqativ təsir edərdi. Həmçinin iddiaçıya sərəncamda olduğu müddətdə əmək haqqı ödənişinin dayandırılması nəticəsində onun hansı gəlir hesabına yaşayışını təmin edəcəyi də nəzərə alınmalıdır. Nəticə etibarı ilə şəxsin qanunla nəzərdə tutulmuş müddətdən artıq sərəncamda saxlanıldığı müddətdə əmək haqqı ödənişinin dayandırılması əmək haqqı hüququna müdaxilə və mülkiyyətdən məhrum etmə kimi qiymətləndirilməlidir. Bundan başqaxxxxcavabdeh tərəfindən iddiaçının əmək haqqı ödənişinin dayandırılması real aktxxxxyəni faktiki xarakterli hərəkət kimi qiymətləndirilməlidir. Belə kixxxxşəxsin sərəncamda saxlanıldığı müddətdə əvvəlki vəzifədə aldığı əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı tələb hüququ yuxarıda istinad olunan normalarda təsbit edilmiş hüquqi tənzimləmədən irəli gəlirxxxxyəni əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı hüquqi əsasın mövcud olduğu haldaxxxxödənişin dayandırılması əmək haqqının ödənilməsi üzrə öhdəliyin faktiki pozuntusu kimi qiymətləndirilməlidir. ..... Məhkəmə kollegiyası ## #### 2025-ci il tarixədək əmək kitabçasının təqdim edilmədiyi hər ay üçün orta aylıq əmək haqqı məbləğində qanunvericilikdə nəzərdə tutulan kompensasiyaların gecikmə faizi ilə ödənilməsi tələbi ilə bağlı qeyd edir kixxxxcavabdeh qurum tərəfindən iddiaçının əmək kitabçasının verilməsinin qərəzli olaraq gecikdirilməsi və ya həmin dövrdə iddiaçıya real iş təkliflərinin olması müəyyən edilmir. Əksinəxxxxiddiaçıya ünvanlanmış bildirişlərdə əmək kitabçasının Nazirliyin Insan resursları idarəsindən götürməyi barədə ona dəfələrlə bildirilməsi barədə yazışma mövcuddur. Eyni zamandaxxxxiddiaçının ##.##.2024-cü il tarixdən vəkillik fəaliyyətinə başlaması mübahisəsizdir. Qeyd olunanlar iddia tələbinin həmin hissədə əsassız olduğunu təsdiq edir. Həmçinin xitam verilərkən xəbərdarlıq müddəti gözlənilmədiyi üçün əmək haqqının azı iki misli məbləğində kompensasiyanın gecikmə faizi ilə ödənilməsi tələbi ilə bağlı qeyd edilmədir kixxxxxüsusi rütbə nəzərdə tutulan vəzifələrdə çalışan ədliyyə işçilərinə şamil edilən “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunda təşkilati-ştat tədbirlərinin keçirilməsixxxxbununla əlaqədar birdəfəlik müavinətin verilməsi məsələləri nəzərdə tutulmuş və iddiaçıya 40.1.4-ci maddəyə əsasən (təşkilati-ştat tədbirlərinin keçirilməsi ilə əlaqədar) ədliyyə orqanlarında qulluq keçməsinə xitam verilmiş ədliyyə orqanı işçisi kimi 23.9-cu maddəyə əsasən vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət ödənilmişdir. Belə olan halda xüsusi qanunun tələbinə əsasən ədliyyə orqanlarında qulluq keçməsinə xitam verilmiş ədliyyə orqanı işçisi kimi iddiaçıya vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət ödənildiyindən qeyd olunan ödəmənin tələb edilməsi də əsassızdır. Habelə qeyd edilməlidir kixxxxiddiaçı ona maddi ziyanın vurulmasını hər hansı şəkildə əsaslandırmadığı və işsiz statusunda olmadığı (##.##.2024-cü il tarixdən Vəkillər Kollegiyasının üzvüdür) üçün xitam əmrinin qanunvericiliyin tələblərinə uyğun verilməməsi səbəbilə imtina edilən işsizlik sığortasının hazıradək əldə etməli olduğu həcmində maddi ziyanın ödənilməsi tələbi də əsassızdır”.

17. Iddiaçı qərardan kassasiya şikayəti verərəkxxxxiddianın təmin edilməyən hissəsində qərarın ləğvxxxxiddianın təmin edilməsini xahiş etmişdir.

18. Cavabdeh kassasiya şikayəti verərəkxxxxqərarın ləğv edilməsini və iddianın təmin edilməməsi barədə qərar qəbul olunmasını xahiş etmişdir.

Kassasiya şikayətlərinin və onlara qarşı etirazın dəlilləri

a) kassasiya şikayətlərinin dəlilləri

19. Iddiaçının kassasiya şikayətinin dəlilinə görə ## ###### 2024-cü il tarixdə Insan resursları idarəsinin əməkdaşı tərəfindən ona ədliyyə orqanlarında qulluq keçməyinə xitam verilməsi barədə Əmr təqdim edilmişdir. Insan resursları idarəsinin əməkdaşından əmək kitabçasını soruşduqda ona hələ hazır olmadığınıxxxxhazır olduqda məlumat veriləcəyi bildirilmişdir. 2024-cü ilin dekabr-2025-ci ilin yanvar ayları ərzində ona yüksək maaşlı iş təklifi olduğu üçün dəfələrlə əmək kitabçası ilə bağlı Ədliyyə Nazirliyinə müraciət etsə dəxxxxəmək kitabçası təqdim edilməmişdir. Ədliyyə Nazirliyinin rəhbərliyinə ədliyyə orqanlarında qulluq keçməyinə xitam verilməsi barədə Əmrin qanunvericiliyin tələblərinə zidd tərtib edildiyi barədə müraciətindən sonra Insan Resursları Idarəsinin əməkdaşı tərəfindən nömrəsi bloklandığı üçün zənglərinə cavab verilməyərək qərəzli şəkildə əmək kitabçası təqdim edilməmişdir. Çünki ondan sonra işinə son verilən digər idarələrin işçilərinə əmək kitabçaları qısa müddət ərzində təqdim edilmişdir. Müraciətinə Ədliyyə Nazirliyinin ##.##.2025-ci il tarixli cavabında ona əmək kitabçasını gəlib götürməyi ilə bağlı dəfələrlə bildirildiyi qeyd edilmişdi. Həmin məktubdan sonra Ədliyyə Nazirliyinə getsə dəxxxxnə qəbulda onu qarşılayanxxxxnə də zənglərinə cavab verən olmamışdır. ##.##.2025-ci il tarixdə Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Administrasiyasına müraciət edərək əmək fəaliyyətinə 7 ay əvvəl son verilsə dəxxxxəmək kitabçasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən təqdim edilmədiyini bildirdikdən sonra ##.##.2025-ci il tarixdə Insan Resursları Idarəsinin Ədliyyə Nazirliyinə yaxınlaşıb əmək kitabçasını götürə biləcəyi ilə bağlı elektron məktubunu almış və növbəti iş günü kitabçasını təhvil almışdır. ##.##.2025-ci il tarixədək müvafiq məsələ ilə bağlı Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən heç bir rəsmi məlumatxxxxbildiriş təqdim edilməmişdir. Belə bildirişlərin olmaması və 7 ay ərzində əmək kitabçasının təqdim edilməməsi ona qarşı qərəzin olduğunun sübutudur. Əmək kitabçasının təqdim edilməməsi iş təklifini də dəyərləndirə bilməməyinə səbəb olmuşdur.

20. Məhkəmənin qərarda onun Vəkillər Kollegiyasının üzvü olmasının mübahisəsiz olduğunu qeyd etməsi əmək kitabçasının təqdim edilməməsi ilə hansı məntiqi əlaqənin göstəricisi olduğunu anlaya bilmir. OxxxxKollegiyanın üzvü olduğunu təkzib etmir. Vəkillər Kollegiyasının üzvü olmaq nə qanunvericiliklə icazə verilən əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmağına maneə deyilxxxxnə də əmək kitabçasının təqdim edildiyinin sübutu deyil. Faktiki olaraq ona əmək kitabçası ##.##.2025-ci il tarixdəxxxxbununla bağlı rəsmi məlumat isə ##.##.2025-ci ildə təqdim edilmişdir. Cavabdehin ##.##.2025-ci il tarixli məktubda qeyd edilən “yazılı və şifahi məlumat verilmişdi” sözləri heç bir sübutla təsdiqlənmir. Çünki nə yazılı bildiriş təqdim olunubxxxxnə də şifahi məlumat verilməsi barədə sübut var. Ona şifahi məlumat verilə bilməzxxxxçünki onun Ədliyyə Nazirliyinin heç bir əməkdaşı ilə ünsiyyəti olmayıb. Xitam verilərkən xəbərdarlıq müddəti gözlənilmədiyi üçün əmək haqqının azı iki misli məbləğində kompensasiyanın gecikmə faizi ilə ödənilməsi tələbi ilə bağlı - məhkəmə qərarda qeyd etmişdir kixxxxxüsusi qanunun tələbinə əsasən ədliyyə orqanlarında qulluq keçməsinə xitam verilmiş ədliyyə orqanı işçisi kimi iddiaçıya vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət ödənildiyindən həmin hissədə iddia tələbi təmin edilə bilməz. “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunda ədliyyə qulluğuna xitam qaydası olmadığı üçün bu məsələdə Əmək Məcəlləsinin normaları tətbiq olunur. Ədliyyə orqanlarında qulluq keçməyinə ##.##.2024-cü il tarixdə təşkilati-ştat tədbirinin keçirilməsi əsası ilə xitam verilərkən ona əmək haqqının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət ödənilmişdir. Cavabdeh təşkilatı-ştat tədbirinin onun qulluq keçdiyi “dövlət qurumunun” ləğv edilməsi olduğunu bildirir. Qeyd edir kixxxxƏDRX dövlət qurumu deyilxxxxƏdliyyə Nazirliyinin strukturuna daxil olan idarə idi. Istər “Dövlət qulluğu haqqında” Qanundaxxxxistərsə Əmək Məcəlləsində xitam əsası kimi ləğvi qeyd edilən “dövlət qurumu”xxxx“müəssisə” ifadələri “hüquqi şəxs” anlayışını ehtiva edir. Idarə hüquqi şəxs olmadığı üçün ədliyyədə qulluq keçməyinə “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunun 40.1.4-cü maddəsində qeyd olunan təşkilatı-ştat tədbirləri ilə xitam verilməsi qanunvericiliyin tələblərinə ziddir. Dövlət qulluqçularının fəaliyyətinə xitam verilərkən Əmək Məcəlləsinə istinad edildiyi halda ədliyyə qulluqçusu olaraq xitam əmrimdə həmin məcəllənin müvafiq maddəsinin göstərilməməsinin səbəbi aydın görünür. Etirazda “təşkilati-ştat tədbiri” dedikdə dövlət orqanının ləğvi nəzərdə tutulursaxxxxonun xidmət etdiyi qurum - Ədliyyə Nazirliyi ləğv edilməyib. Ədliyyə Nazirliyinin strukturuna daxil olan idarə hüquqi şəxs deyil. Mülki Məcəllənin 54.2-ci maddəsinə əsasən idarə hüquqi şəxs deyildir və hüquqi şəxsin təsdiq etdiyi əsasnamə üzrə fəaliyyət göstərir. Qulluq keçdiyi qurum ləğv olunmadığı üçün xitam verilməzdən azı 9 həftə əvvəl (19 il əmək stajı olduğu üçün) ona xəbərdarlıq edilməli və müvafiq xəbərdarlıq olunmadan xitam verildiyi halda əmək haqqının 2 misli məbləğində kompensasiya ödənilməli idi. “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunda xitam qaydaları göstərilmədiyi üçün bu məsələ Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

21. Iddiaçı qeyd edir kixxxxsərəncamda olduğu 6 ay ərzində cavabdeh ona xəbərdarlıq edə bilərdi. Müvafiq xəbərdarlıq xitam əmri imzalanandan 5 gün əvvəl edilmişdir. Işəgötürən bütün hallarda əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi zəruriliyini əsaslandırmalıxxxxişçi öncədən xəbərdar edilməlidir. “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunda ədliyyə qulluqçusu üçün nəzərdə tutulan birdəfəlik işdənçıxma müavinəti ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməzdən əvvəl xəbərdarlıq müddətinin gözlənilmədiyi hallarda ödənilən kompensasiya fərqli anlayışlardır. Belə kixxxxhəmin Qanunda xəbərdarlıq müddətindən asılı olmayaraqxxxxheç bir şərt qoyulmadan təşkilatiştat tədbirləri ilə qulluğuna xitam verilən və ya pensiyaya çıxması ilə bağlı öz arzusu ilə işdən çıxma barədə yazılı ərizə verdiyinə görə ədliyyə qulluqçularına əmək haqqının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət nəzərdə tutulmuşdur. Yəni bu müavinət xəbərdarlıq müddətinin gözlənilməməsi ilə bağlı kompensasiyanın əvəzləyicisi deyil. Əks halda Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən kompensasiya ödənildiyi üçün 5 gün əvvəl xəbərdarlıq etmədən də ədliyyə orqanlarında qulluq keçməyinə xitam verilərdi. Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə əsasən isə Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qulluq keçməyinə xitam verilməzdən 5 gün deyilxxxx9 həftə əvvəl xəbərdarlıq edilməli idi. Həmin 9 həftəni gözləmədikdə xəbərdarlıq müddəti əvəzinə əmək haqqının 2 misli həcmində kompensasiya ödənilməlidir. Pensiyaya çıxması ilə bağlı öz arzusu ilə işdən çıxma barədə yazılı ərizə verən ədliyyə qulluqçusuna xəbərdarlıq edilmədiyi üçün bu müavinətin ədliyyə qulluqçuları üçün Qanunla müəyyən olunmuş hallarda ödənilən birdəfəlik ödəniş olduğu aydın görünür.

22. Cavabdehin kassasiya şikayətinin dəlilinə görə İddiaçı ##.##.2011-ci il tarixdə ədliyyə orqanlarına qulluğa qəbulla bağlı müsabiqədən uğur qazanaraq ##.##.2011-ci il tarixdə Azərbaycan Respublikası Əhalisinin Dövlət Reyestri Xidməti Qüvvədən düşmüş sənədlərin reyestri şöbəsinin məsləhətçisi (stajor)xxxx##.##.2012-ci il tarixdə həmin vəzifəyə 6 aylıq sınaq müddəti ilə təyin edilmişxxxx##.##.2016-cı il tarixdə isə həmin vəzifəyə daimi qulluğa qəbul olunmuşdur. Oxxxx##.##.2016-cı il tarixdən Xidmətin aparıcı məsləhətçisixxxx##.##.2018-ci il tarixdən ##.##.2024-cü il tarixədək isə Xidmətin Qüvvədən düşmüş sənədlərin reyestri şöbəsində böyük məsləhətçisi vəzifələrində işləmişdir. Fəaliyyəti dövründə intizam məsuliyyətinə cəlb olunmamışxxxxmükafatlandırılmamışdır. Iddiaçı sonuncu vəzifədə işləyərkən “Ədliyyə orqanlarının inkişafı haqqında” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2006-cı il ## ###### tarixli Fərmanında dəyişiklik edilməsi barədə Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2024-cü il # #### tarixli Fərmanına əsasən Nazirliyinin strukturuna daxil olan Azərbaycan Respublikası Əhalisinin Dövlət Reyestri Xidməti (idarə səlahiyyətli) ləğv edilmişdir. Xidmətdə çalışan xüsusi rütbəli əməkdaşlar “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunun 15.1-ci maddəsinə əsasən sərəncama götürülmüşxxxxsərəncamda olduğu ilk 3 ay müddətində əvvəlki vəzifədə aldıqları aylıq əmək haqları onlara ödənilmişxxxxgələcəkdə ədliyyə orqanlarında istifadə olunmaları məqsədilə bu müddət daha 3 ay uzadılmışdır. Sərəncamda olduğu müddətdə dəfələrlə qəbul olunaraq digər vəzifələr təklif edilsə də (Şabran rayon icra və probasiya şöbəsində işləməkdən imtina etdikdən sonra Bakı şəhər üzrə yerli ədliyyə qurumlarında iş təklif olunmuşdurxxxxbu vəzifələrdən də imtina etmişdir)xxxxmüvafiq vəzifələrə keçirilməkdən imtina etmişdir. Bununla da həmin Qanunun 40.1.4-cü maddəsinə əsasən ##.##.2024-cü il tarixdə təşkilati-ştat tədbirlərinin keçirilməsi ilə əlaqədar digər vəzifəyə keçirilməkdən imtina etməsi ilə bağlı vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət ödənilməklə qulluq keçməsinə xitam verilmişdir. “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunun 15.1-ci maddəsinə əsasən ədliyyə orqanlarının işçisi ştatların ixtisarına görəxxxxintizam tənbehi qaydasındaxxxxattestasiyanın nəticələrinə görə vəzifədən azad edildikdə üç ayadək müddətdə sərəncamda ola bilər. Bu müddətə ədliyyə orqanları işçisinin məzuniyyətdə olduğu dövr daxil deyil. Müstəsna hallarda bu müddət müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən altı ayadək uzadıla bilər. Ədliyyə orqanları işçisinin sərəncamda olduğu müddətdə onun əvvəlki vəzifədə aldığı aylıq əməkhaqqı üç ay müddətində saxlanılır. Göründüyü kimixxxxməsələ Qanunla tam tənzimlənir və iddiaçıya sərəncamda olduğu ilk 3 ay üçün əmək haqqı ödənilmişdir. Məhkəmənin istinad etdiyi Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin Inzibati Kollegiyasının *-*(***)-***/**** nömrəli iş üzrə ##.##.2025-ci il tarixli qərarı isə sabiq vergi xidməti əməkdaşının cavabdeh Azərbaycan Respublikası Iqtisadiyyat Nazirliyi yanında Dövlət Vergi Xidmətinə qarşı “sərəncamda olduğu dövr üçün əmək haqqının ödənilməsi” tələbinə aiddir. Belə kixxxx“Dövlət vergi orqanlarında xidmət haqqında Əsasnamə”nin 38-ci bəndində vergi işçisinin sərəncamda olma müddəti və əmək haqqı alması barədə məsələlər tənzimlənir və buxxxx“Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunun 15.1-ci maddəsində göstərilən haldan tam fərqlidir. Belə kixxxxhəmin Əsasnamədə qeyd edilir ki xxxx“Təşkilati-ştat təbdirlərinin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar vəzifədən azad olunmuş vergi orqanının vəzifəli şəxsi 3 ay müddətinə aylıq vəzifə maaşıxxxxxüsusi rütbə üzrə maaşıxxxxxidmət illərinə və elmi dərəcəyə görə əlavələr saxlanılmaqla həmin orqanın sərəncamında saxlanıla bilər. Müstəsna hallarda bu müddət müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən bir ilədək müddətə uzadıla bilər. Bu müddətə vergi orqanının vəzifəli şəxsinin xəstə olduğuxxxxəsas və əlavə məzuniyyətlərdə olduğu müddət daxil edilmir.” “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanun 15.1-ci maddəsində isə açıq-aydın şəkildə qeyd edilmişdir kixxxxişçinin 3 aylıq sərəncamda olma müddəti uzadıldıqdan sonra ədliyyə orqanları işçisinin sərəncamda olduğu müddətdə onun əvvəlki vəzifədəaldığı aylıq əməkhaqqı üç ay müddətində saxlanılır. Belə bir müddəa isə “Dövlət vergi orqanlarında xidmət haqqında Əsasnamə”də yoxdur.

23. Məhkəmə qərarında vergi orqanlarının əməkdaşının tərəf olduğu Ali Məhkəmənin yuxarıda qeyd edilən *-*(***)-***/**** nömrəli iş üzrə ##.##.2025-ci il tarixli qərarında qeyd edilən işi ilə bağlı əsaslandırmalara istinad etmişdir. Halbuki “Dövlət vergi orqanlarında xidmət haqqında Əsasnamə”nin 38-ci bəndi ilə “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanun 15.1-ci maddəsi təşkilati-ştat tədbirlərinin keçirilməsi ilə əlaqədar sərəncama götürülmüş əməkdaşın sərəncamda olduğu müddətin uzadılması və əmək haqqının ödənilməsi hissəsində tam fərqlidir. Bu baxımdan hazırkı qərarda Ali Məhkəmənin sözügedən qərarına istinad qəbuledilməzdir. Eyni zamanda əməkdaşın sərəncamda olma müddətinin uzadılması ilə bağlı hissə ilə bağlı qeyd edir kixxxxuzatma əməkdaşların mənafeyinə xidmət etmişdir. Belə kixxxx“Ədliyyə orqanlarının inkişafı haqqında” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2006-cı il ## ###### tarixli Fərmanında dəyişiklik edilməsi barədə Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2024-cü il # #### tarixli Fərmanına əsasən Nazirliyinin strukturuna daxil olan Azərbaycan Respublikası Əhalisinin Dövlət Reyestri Xidməti (idarə səlahiyyətli) ləğv edilmişdir. Bundan sonra Nazirlik üzrə ##.##.2024-cü il tarixli əmrlə Xidmətdə çalışan xüsusi rütbəli 12 əməkdaş isə “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunun 15.1-ci maddəsinə əsasən sərəncama götürülmüşxxxxsərəncamda olduğu ilk 3 ay müddətində əvvəlki vəzifədə aldıqları aylıq əmək haqları onlara ödənilmişxxxxgələcəkdə ədliyyə orqanlarında istifadə olunmaları məqsədilə bu müddət daha 3 ay uzadılmışdır. Qeyd olunur kixxxxhəmin dövrdə Nazirliyin aparatının iş fəaliyyətinin daha optimal qurulmasıxxxxmövcud ştat vahidlərindən daha səmərəli istifadə edilməsi məqsədilə strukturun yenidən formalaşdırılması işləri aparılırdı. Xidmətin əməkdaşlarınınxxxxo cümlədən İddiaçı ##.##.2024-cü il tarixli əmrlə Sərəncamda olma müddətlərinin uzadılması sərəncama götürülmüş əməkdaşların mənafeyinə xidmət etmişdir. Buna məqsəd onların yeni struktur formalaşdırıldıqdan sonra müvafiq vəzifələrdə istifadə imkanlarına baxılması ilə əlaqədar olmuşdur. Ədliyyə orqanlarının hansısa bir qurumunda çox sayda vakansiyaların olmaması onların eyni anda müvafiq vəzifələrə təyin edilməsi imkanını mümkünsüz etmişxxxxbununla belə vakant ştat vahidlərinin daha çox olduğu qurumlarda sərəncamda olan əməkdaşların istifadəsi imkanlarına baxılması üçün onlarla mütəmadi danışıqlar aparılmışdır. Sərəncamda olduğu müddətdə iddiaçı digər Xidmətin əməkdaşları kimi dəfələrlə qəbul olunaraq digər vəzifələr təklif edilsə də (Şabran rayon icra və probasiya şöbəsində işləməkdən imtina etdikdən sonra Bakı şəhər üzrə yerli ədliyyə qurumlarında iş təklif olunmuşdurxxxxbu vəzifələrdən də imtina etmişdir)xxxxmüvafiq vəzifələrə keçirilməkdən imtina etmişdir. Bununla belə sərəncama götürülmüş 12 əməkdaşdan 9 nəfəri digər qurumlara işə götürülmüş və yalnız 3 nəfərixxxxhəmçinin iddiaçı müvafiq vəzifələrə təyin olunmaqdan imtina etmişlər. Bu səbəbdən İddiaçı “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunun 40.1.4-cü maddəsinə əsasən ##.##.2024-cü il tarixdə təşkilati-ştat tədbirlərinin keçirilməsi ilə əlaqədar digər vəzifəyə keçirilməkdən imtina etməsi ilə bağlı vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət ödənilməklə qulluq keçməsinə xitam verilmişdir.

24. Qeyd olunanlara əsasən ## ####### 2024-cü il tarixdən ## ###### 2024-cü il tarixədək ödənilməyən əmək haqqı və hər gecikdirilmiş gün üçün əmək haqqının bir faizi məbləğində ödənc verilməsi barədə məhkəmənin gəldiyi nəticə düzgün deyildir. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçiyə son haqq-hesab (istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzixxxxişçiyə ödənilməli əməkhaqqı və digər ödəmələr) sonuncu iş günü ödənilməlidir. Bundan əvvəl də təqdim edilmiş sənədlərdən görünür kixxxxiddiaçının istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri qalmamış və bununla bağlı bütün ödəmələr ona verilmişdir. Eyni zamandaxxxx“Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunun 15.1-ci maddəsinə əsasən iddiaçının sərəncamda olduğu ilk 3 ay üçün əmək haqqı ödənilmişxxxxnövbəti aylar üçün isə ödənilməmişdir. Ədliyyə Nazirliyi üzrə əmrlə İddiaçı qulluq keçməsinə xitam verilərkən “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında" Qanunun 40.1.4-cü maddəsinə (təşkilati-ştat tədbirlərinin keçirilməsi ilə əlaqədar) əsasən vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət (5.760,0 manat) ödənilmişdir. Bu müavinət isə Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 4-cü hissəsində qeyd edilən hallara aid deyil. Belə kixxxxhəmin maddədə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzixxxxişçiyə ödənilməli əməkhaqqı və digər ödəmələr qeyd edilmişdir (yəni işçinin faktiki işləməsi ilə bağlı olan verilməmiş məbləğlər). Iddiaçıya ##.##.2025-ci il tarixdə verilmiş 5.760,0 manat məbləğində müavinət isə təşkilati ştat tədbirləri ilə (işlədiyi qurumun ləğvi) əlaqədardı və bu hal əmək funksiyalarının icrası ilə bağlı deyildir. Yəni iddiaçı razılıq verib fəaliyyətini davam etdirsəydixxxxona bu müavinət verilməyəcəkdi. Bu hala aid olmasa da analoji hal kimi qeyd etmək olar kixxxxƏmək Məcəllənin 77-ci maddəsində qeyd olunan işdənçıxarma müavinəti ödənilməsi üçün də dəqiq müddət müəyyən olunmamışdır. Göründüyü kimixxxxqanunvericilikdə işdən çıxma müavinəti kimi iddiaçıya ödənilmiş məbləğ son haqq-hesab kimi qeyd olunmur. Beləlikləxxxxhazırkı qərar qəbul edilən zaman maddi və prosessual hüquq normalarına uyğun qəbul edilməmiş və bu səbəbdən də qərar ləğv edilməlidir.

b) kassasiya şikayətinə qarşı etirazın dəlilləri

25. Kassasiya şikayətlərinə qarşı etiraz təqdim edilməmişdir.

Tətbiq edilən hüquq

26. Dövlət vergi orqanlarında xidmət haqqında Əsasnamə (Qanunla təsdiq edilmişdir)

38. Təşkilati-ştat təbdirlərinin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar vəzifədən azad olunmuş vergi orqanının vəzifəli şəxsi 3 ay müddətinə aylıq vəzifə maaşıxxxxxüsusi rütbə üzrə maaşıxxxxxidmət illərinə və elmi dərəcəyə görə əlavələr saxlanılmaqla həmin orqanın sərəncamında saxlanıla bilər. Müstəsna hallarda bu müddət müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən bir ilədək müddətə uzadıla bilər. Bu müddətə vergi orqanının vəzifəli şəxsinin xəstə olduğuxxxxəsas və əlavə məzuniyyətlərdə olduğu müddət daxil edilmir.

27. “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanun Maddə 3. Qanunun tətbiqi sahəsi ... 3.2. Əmək münasibətlərinə dair bu Qanunda nəzərdə tutulmayan məsələlərxxxxhəmçinin xüsusi rütbələr nəzərdə tutulmayan vəzifələrdə işləyən şəxslərin qulluq keçməsi “HYPERLINK "http://e-qanun.az/framework/4481" \o "Azərbaycan Respublikasının 2000-ci il 21 iyul tarixli 926-IQ nömrəli Qanunu"Dövlət qulluğu haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun və Azərbaycan Respublikası HYPERLINK "https://e-qanun.az/framework/46943" \o "Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi"Əmək Məcəlləsinin müvafiq normaları ilə tənzimlənir. Maddə 15. Ədliyyə orqanları işçisinin sərəncamda olması və vəzifə səlahiyyətlərinin icrasından kənarlaşdırılması 15.1. Ədliyyə orqanlarının işçisi ştatların ixtisarına görəxxxxintizam tənbehi qaydasındaxxxxattestasiyanın nəticələrinə görə vəzifədən azad edildikdə üç ayadək müddətdə sərəncamda ola bilər. Bu müddətə ədliyyə orqanları işçisinin məzuniyyətdə olduğu dövr daxil deyil. Müstəsna hallarda bu müddət HYPERLINK "https://eqanun.az/framework/11771" \o "Azərbaycan Respublikasının Ədliyyə Nazirliyi və Naxçıvan Muxtar Respublikasının Ədliyyə Nazirliyi öz səlahiyyətləri daxilində həyata keçirirlər"müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən altı ayadək uzadıla bilər. Ədliyyə orqanları işçisinin sərəncamda olduğu müddətdə onun əvvəlki vəzifədə aldığı aylıq əməkhaqqı üç ay müddətində saxlanılır. 15.2. Ədliyyə orqanlarının işçisi cinayət işi üzrə şübhəli və ya təqsirləndirilən şəxs qismində cəlb olunduqda vəzifə səlahiyyətlərinin icrasından kənarlaşdırılır və həmin andan səlahiyyətlərinin icrasına buraxılmır. 15.3. Vəzifə səlahiyyətlərinin icrasından kənarlaşdırılmış ədliyyə orqanlarının işçisi barəsində bəraət hökmü çıxarıldıqda və ya cinayət təqibinə bəraətverici əsaslarla xitam verildikdəxxxxoxxxxyenidən vəzifələrinin icrasına buraxılır. 15.4. Cinayət təqibini istisna edən digər hallardaxxxxhabelə barəsində məhkəmənin ittiham hökmü və ya tibbi xarakterli məcburi tədbirlərin tətbiqinə dair məhkəmənin qərarı qanuni qüvvəyə mindiyi halda ədliyyə orqanları işçisinin qulluq keçməsinə xitam verilir. 15.5. Ədliyyə orqanlarının işçisi bu Qanunun 31.1-ci maddəsində göstərilən əməlləri törədib-törətməməsi məsələsinin araşdırılması məqsədilə iki ay müddətinədək vəzifə səlahiyyətlərinin icrasından kənarlaşdırıla bilər. Belə kənarlaşdırma yalnız ədliyyə orqanlarının işçisinin öz vəzifə səlahiyyətlərinin icrasını davam etdirməsinin aparılan xidməti yoxlamaya maneçilik törədə biləcəyi hallarda həyata keçirilir. Xidməti yoxlamanın nəticəsindən asılı olaraq ən geci iki ay müddətində işçi barəsində vəzifə səlahiyyətlərinin icrasına buraxılmasına davam etdirilməsinəxxxxyaxud intizam tənbehi tədbirinin tətbiq edilməsinə dair qərarlardan biri qəbul edilir. 15.6. Vəzifə səlahiyyətlərinin icrasından kənarlaşdırıldığı müddət ərzində işçiyə tam həcmdə əməkhaqqı ödənilir. Maddə 23. Ədliyyə orqanları işçilərinin sosial müdafiəsi ... 23.5. Xidməti vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar həlak olmuş (vəfat etmiş) və ya qulluğun davam etdirilməsinə imkan verməyən xəstəliyə tutulmuşxxxxxəsarət (yaralanmaxxxxtravmaxxxxkontuziya) almış və əmlakına zərər vurulmuş ədliyyə orqanlarının işçilərinə və ya onların ailə üzvlərinə birdəfəlik müavinətin verilməsi və maddi zərərin ödənilməsi “Məhkəmə və hüquq mühafizə orqanları işçilərinin dövlət müdafiəsi haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununa uyğun olaraq həyata keçirilir. … 23.9. Bu Qanunun 23.5-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqlaxxxxbu Qanunun 40.1.4-cüxxxx40.1.5-cixxxx40.1.7-ci və ya 40.1.10-cu maddələrinə əsasənxxxxyaxud pensiyaya çıxması ilə bağlı öz arzusu ilə işdən çıxma barədə yazılı ərizə verdiyinə görə ədliyyə orqanlarında qulluq keçməsinə xitam verilmiş ədliyyə orqanı işçisinə vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət verilir ... Maddə 40. Ədliyyə orqanlarında qulluq keçməyə xitam verilmə əsasları

40.1. Aşağıdakı əsaslar olduqda ədliyyə orqanları işçisinin qulluq keçməsinə xitam verilir: ... 40.1.4. təşkilati-ştat tədbirlərinin keçirilməsi ilə əlaqədar; ...

28. Əmək Məcəlləsi Maddə 5. Bu Məcəllənin tətbiq edildiyi digər iş yerləri və qulluqçular

1. Azərbaycan Respublikasının xarici dövlətlərləxxxxbeynəlxalq təşkilatlarla bağladığı müqavilələrində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsaxxxxbu Məcəllə müvafiq xarici dövlətlərinxxxxonların fiziki və hüquqi şəxslərininxxxxbeynəlxalq təşkilatlarınxxxxeləcə də vətəndaşlığı olmayan şəxslərin Azərbaycan Respublikasında təsis etdikləri və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydada dövlət qeydiyyatına alınıbxxxxfəaliyyət göstərən iş yerlərində heç bir şərt qoyulmadan tətbiq edilir.

2. Bu Məcəllə dövlət qulluqçularınaxxxxhabelə prokurorluqxxxxpolis və digər hüquqmühafizə orqanlarının qulluqçularına onların hüquqi statusunu tənzimləyən normativ hüquqi aktlarla müəyyən olunmuş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla şamil edilir. Bu normativ hüquqi aktlarda həmin şəxslərin əməkxxxxsosial və iqtisadi hüquqları bütünlüklə əhatə olunmayıbsaxxxxbu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş müvafiq normalar onlara tətbiq edilir. Maddə 9. Əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas hüquqları Əmək müqaviləsi üzrə işçinin aşağıdakı əsas hüquqları vardır: ... d) qanunvericiliklə müəyyən edilmiş minimum məbləğdən aşağı olmayan əmək haqqı almaq; ... Maddə 54. Əmək şəraitinin təmin edilməsi

1. Işçilər tərəfindən əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi üçün işəgötürən aşağıdakı əmək şəraitini təmin etməlidir: peşə (vəzifə) adlarınınxxxxixtisaslarınxxxxəməyin ödənilməsi dərəcələrinin müəyyən edilməsi; əməyə görə haqqın miqdarının müəyyən edilməsi və onun ödənilməsi; ... Maddə 83. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin sənədləşdirilməsi qaydası

1. Əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68xxxx69xxxx70xxxx73xxxx74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslara və qaydalara uyğun olaraq xitam verilməsi işəgötürənin əsaslandırılmış əmri (sərəncamıxxxxqərarı) ilə rəsmiləşdirilməlidir.

2. Elektron sənəd formasında bağlanılmış əmək müqavilələrinə xitam verilən zaman bu barədə işəgötürənin əmri (sərəncamıxxxxqərarı) elektron informasiya sistemində gücləndirilmiş elektron imza ilə imzalanaraq işçinin informasiya sistemində yaradılan elektron kabinetində yerləşdirilir.

3. Bu Məcəllənin 7-ci maddəsinin 2-1-ci hissəsi ilə müəyyən edilmiş hallarda müvafiq əmr (sərəncamxxxxqərar) işəgötürən tərəfindən imzalanmalı və müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənməlidir. Əmrin surəti işçinin əmək kitabçası ilə birlikdə sonuncu iş günü işçiyə verilməlidir.

4. Əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçiyə son haqq-hesab (istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə kompensasiyaxxxxişçiyə ödənilməli əməkhaqqı və digər ödəmələr) sonuncu iş günü ödənilməlidir. Maddə 154. Əmək haqqı

1. Əmək haqqı — müvafiq iş vaxtı ərzində əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmişxxxxişçinin gördüyü işə (göstərdiyi xidmətlərə) görə işəgötürən tərəfindən pul və ya natura formasında ödənilən gündəlik və ya aylıq məbləğxxxxhabelə ona edilən əlavələrinxxxxmükafatların və digər ödənclərin məcmusudur. … Maddə 157. Əməyin ödənilməsi sistemi və növləri

1. Işçilərin əməyi vaxtamuzdxxxxişəmuzd və əməyin ödənilməsinin digər sistemləri ilə ödənilir. Əməyin ödənilməsi işin fərdi və kollektiv nəticələrinə görə aparıla bilər.

2. Əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsindəxxxxistehsalın səmərəliliyinin və işin keyfiyyətinin artırılmasında işçilərin maddi marağını gücləndirmək məqsədi ilə mükafatlandırmaxxxxo cümlədən il ərzində işin yekunlarına görə mükafat və maddi həvəsləndirmənin digər formaları tətbiq edilə bilər.

3. Əmək haqqının tərkibinə aylıq tarif (vəzifə) maaşıxxxxəlavələr və mükafatlar daxildir.

4. Tarif (vəzifə) maaşı — işin mürəkkəbliyixxxxəməyin gərginliyi və işçinin ixtisas səviyyəsinə görə müəyyən edilən əmək haqqının əsas hissəsidir.

5. Əmək haqqına əlavə — əmək şəraiti ilə əlaqədar əvəz ödəmək və ya həvəsləndirmək məqsədi ilə işçinin tarif (vəzifə) maaşınaxxxxəmək haqqına müəyyən edilən əlavə ödəncdir.

6. Mükafat — əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinin yüksəldilməsinə işçinin maddi marağının artırılması məqsədi ilə əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulan qaydada və formada verilən həvəsləndirici pul vəsaitidir.

Maddə 172. Əmək haqqının verilməsi müddətləri

1. Əməkhaqqı işçilərə ayda bir dəfədən az olmayaraq verilməlidir. Tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə aylıq əməkhaqqı iki hissəyə bölünərək (avans olaraq və qalan hissəsi məbləğində) on altı gündən çox olmayan vaxt fasiləsi ilə ayda iki dəfə verilə bilər.

2. Kollektiv müqavilədəxxxxyaxud əmək müqaviləsində əmək haqqının verilməsinin başqa müddətləri də müəyyən edilə bilər.

3. Əmək haqqının verilməsi günü istirahət, səsverməxxxxümumxalq hüzn günü və ya iş günü hesab edilməyən bayram günlərinə təsadüf etdikdəxxxxo bilavasitə həmin günlərdən əvvəlki gündə verilir.

4. Işçi işdən çıxarkən ona düşən bütün ödənclər tam məbləğdə işdən çıxdığı gün verilir.

5. Əmək haqqının verilməsi işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə və bu hal fərdi əmək mübahisəsi yaratmayıbsaxxxxhər gecikdirilmiş gün üçün işçiyə əmək haqqının azı bir faizi məbləğində ödənc verilməlidir. Bu hal əmək mübahisəsi yaratdıqda həmin mübahisə bu Məcəllənin “Əmək mübahisələri” bölməsində nəzərdə tutulan qaydada həll edilir.HYPERLINK "https://e-qanun.az/framework/54192" \o "Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsi Plenumunun ## ##### 2023-cü il tarixli qərarı"KMQ9

6. Işçinin əmək kitabçasının bu Məcəllənin 83-cü maddəsinin 3-cü hissəsinin ikinci cümləsində müəyyən edilmiş vaxtda verilməsi işəgötürənin təqsiri üzündən ləngidildikdəxxxxişçiyə işə düzələ bilmədiyi bütün müddət üçün orta əmək haqqı ödənilməlidir. Qeyd: Bu maddədə “işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə” dedikdəxxxxəmək haqqının müəyyən edilmiş vaxt ərzində hesablanmamasıxxxxonun müvəkkil bankdan alınmamasıxxxxmaliyyə və mühasibat uçotu əməliyyatlarının vaxtında aparılmaması nəticəsindəxxxxhabelə bilavasitə işəgötürənin iradəsindən və imkanlarından asılı olan hallarda müəyyən edilən müddətdə işçilərə əmək haqqının ödənilməməsi başa düşülməlidir. Bu qayda müştərisi olduğu bank tərəfindən qanunvericiliyin tələblərinə zidd olaraq maliyyə vəsaitləri ilə bağlı əməliyyatların düzgün aparılmamasıxxxxbankın müflisləşməsixxxxhəmçinin görülmüş işin və ya yerinə yetirilmiş xidmətin haqqının başqa işəgötürən tərəfindən ödənilməməsi nəticəsində işçilərin əmək haqqını vaxtında verməyə işəgötürənin özündən asılı olmayan səbəblərə görə imkanı olmadığı hallara şamil edilmir.

29. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 172-ci maddəsinin 5-ci hissəsinin şərh edilməsinə dair Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsi Plenumunun ## ##### 2023-cü il tarixli qərarı Əmək Məcəlləsinin 172-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə əsasənxxxxəmək haqqının verilməsi işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə və bu hal fərdi əmək mübahisəsi yaratmayıbsaxxxxhər gecikdirilmiş gün üçün işçiyə əmək haqqının azı bir faizi məbləğində ödənc verilməlidir. Bu hal əmək mübahisəsi yaratdıqda həmin mübahisə bu Məcəllənin “Əmək mübahisələri” bölməsində nəzərdə tutulan qaydada həll edilir. Həmin maddənin “Qeyd” hissəsinə görəxxxx“işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə” dedikdəxxxxəmək haqqının müəyyən edilmiş vaxt ərzində hesablanmamasıxxxxonun müvəkkil bankdan alınmamasıxxxxmaliyyə və mühasibat uçotu əməliyyatlarının vaxtında aparılmaması nəticəsindəxxxxhabelə bilavasitə işəgötürənin iradəsindən və imkanlarından asılı olan hallarda müəyyən edilən müddətdə işçilərə əmək haqqının ödənilməməsi başa düşülməlidir. Göstərilən normada əlavə ödəncin verilməsi müəyyən edilməkləxxxxişçinin Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsinin “d” bəndində və 54-cü maddəsində təsbit edilən əmək haqqı hüququnun müdafiəsinə əlavə təminat verilmişdir. Göstərilən qayda işəgötürənin əmək haqqının vaxtında verilməsi məsələsində intizamlı olmağa məcbur etdiyi kimixxxxhəm də işçinin pozulmuş hüququnun əvəzində kompensasiya mahiyyəti daşıyır. Qeyd olunan normaların məzmunundan göründüyü kimi, qanunverici işçiyə əmək haqqının azı bir faizi məbləğində ödənc verilməsinin iki şərtini müəyyən etmişdir. Ilk növbədə əmək haqqının verilməsi gecikdirilməli və bu gecikdirilmə işəgötürənin təqsiri üzündən baş verməlidir.

30. Inzibati Prosessual Məcəllə: Maddə 91. Mübahisə ilə bağlı işə kassasiya qaydasında yenidən baxılmasının hədləri Ali Məhkəmə mübahisə ilə bağlı işə şikayət həddində baxır və yalnız apellyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən maddi və prosessual hüquq normalarının düzgün tətbiq edilməsini yoxlayır. Maddə 94. Kassasiya şikayətinin verilməsinə dair tələblər 94.1. Kassasiya şikayəti məhkəmə qərarının tam formada təqdim olunduğu gündən 1 ayxxxxməhkəmə qərardadının təqdim olunduğu gündənxxxxhəmçinin bu Məcəllənin 131.3-cü və 132.3-cü maddələrində nəzərdə tutulmuş hallarda 10 gün müddətində müvafiq apellyasiya instansiyası məhkəməsi vasitəsi ilə verilir. 94.2. Şikayətdə mübahisə edilən məhkəmə qərarı və ya qərardadı barədə məlumatlar göstərilməli və şikayət əsaslandırılmalıdır. ... 94.4. Şikayətin əsaslandırma hissəsində şikayəti verən şəxsin tələbi göstərilməlidir.

Maddə 96. Ali Məhkəmədə icraat ... 96.4. Kassasiya mümkün sayıldıqdaxxxxAli Məhkəmədə işə yazılı icraat qaydasında baxılır. Məhkəmə hüququn inkişafının və ya məhkəmə təcrübəsinin vahidliyinin təmin edilməsi üçün əhəmiyyətli hesab etdikdəxxxxişə məhkəmə iclasında baxılması barədə qərardad qəbul edir. Bu barədə proses iştirakçılarına məlumat verilir. 96.5. Şikayətin əsaslı olduğu hallarda Ali Məhkəməxxxxbir qayda olaraqxxxxmübahisə ilə bağlı işə dair özü qərar qəbul edir. Mübahisə ilə bağlı iş üzrə araşdırmanın davam etdirilməsinin zəruri olduğu aşağıdakı hallardaxxxxAli Məhkəmə mübahisə edilən qərarı ləğv etməyə və işi təkrar baxılması üçün müvafiq apellyasiya instansiyası məhkəməsinə göndərməyə haqlıdır: 96.5.1. apellyasiya instansiyası məhkəməsində icraat zamanı yol verilmiş ciddi prosessual pozuntular səbəbindən əhəmiyyətli sayda və ya geniş həcmdə sübutların araşdırılması tələb olunduqda; 96.5.2. apellyasiya instansiyası məhkəməsi mahiyyəti üzrə qərar qəbul etmədikdə. ... 96.9. Ali Məhkəmə apellyasiya instansiyası məhkəməsinin qərarını (qərardadını) dəyişdirmədən qüvvədə saxlaya bilərxxxxdəyişdirə bilər və ya ləğv edərək (tam və ya qismən) yeni qərar qəbul edə bilər. Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin qərarıxxxxhəmin qərara qarşı verilmiş şikayətlə tələb edilən həddə (həcmdə) dəyişdirilə bilər. ... Maddə 98. Ali Məhkəmənin inzibati mübahisələrə dair iş üzrə qərarı 98.1. Ali Məhkəmənin inzibati mübahisələrə dair iş üzrə qərarı qətidir.

Kassasiyanın mümkünlüyüxxxxkassasiya baxışının hədləri

31. Kassasiya şikayətləri vaxtında verilmişdirxxxxformal baxımdan lazımi qaydada əsaslandırılmış və şikayətçilərin tələbləri göstərilmişdir. Ona görə dəxxxxşikayətlər üzrə kassasiya mümkün hesab edilmişdir.

32. Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin qərarı bütövlükdə mübahisələndirildiyi üçün hazırkı icraat çərçivəsində məhkəmə aktının qanuniliyi və əsaslılığı tam olaraq yoxlanılacaqdır.

Kassasiya instansiyası məhkəməsinin mövqeyi

33. Məhkəmə kollegiyası iş materiallarını və kassasiya şikayətlərinin dəlillərini araşdıraraq hesab edir kixxxxiddiaçının kassasiya şikayəti əsaslı deyilxxxxcavabdehin kassasiya şikayəti əsaslıdır. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən işin hallarının yekun qərar qəbul etməyə imkan verən həcmdə müəyyən edilməsinə baxmayaraqxxxxiddianın təmin edilən hissəsində işə baxılan zaman prosessual hüquq normalarının tələblərinə qismən riayət olunmamışxxxxmübahisəli hüquq münasibətini tənzimləyən maddi hüquq normalarının tətbiqində qismən səhvə yol verilmişdir. Ona görə dəxxxxcavabdehin şikayəti təmin olunmalıxxxxapellyasiya məhkəməsinin qərarı iddianın təmin olunan hissəsində ləğv edilərək həmin hissədə iddia təmin olunmamalıxxxxiddianın təmin edilməyən hissəsində isə qərar dəyişdirilmədən saxlanılmalıdır. Məhkəmə kollegiyası buna dair mövqeyini aşağıdakılarla əsaslandırır.

34. Cavabdeh Cavabdeh ##.##.2024-cü il tarixlixxxx***-K nömrəli əmri ilə Ədliyyə nazirinin 2024-cü il ## #### tarixli **-T nömrəli əmrinə əsasən sərəncama götürülmüş R iddiaçı İddiaçı təşkilati-ştat tədbirlərinin keçirilməsi ilə əlaqədar təklif olunan vəzifəyə keçirilmədən imtina etməsi ilə bağlı 2024-cü il ## ###### tarixindən ədliyyə orqanlarında qulluq keçməsinə xitam verilmişxxxxNazirliyin Maliyyə və təminat idarəsinin İddiaçı ilə son haqq-hesabın aparılmasınıxxxxo cümlədən vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinətin verilməsini təmin etməsixxxxnazirliyin Insan resursları idarəsinin bu əmrlə bağlı məlumatlandırmanı həyata keçirməsi əmr edilmişdir

35. Iddiaçı G..Əliyevanın qulluq keçməsinə xitam verilməsinə dair əmrdə “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında" Qanunun 23.9-cuxxxx40.1.4-cüxxxx40.2cixxxx40.3-cü maddələrinə və “Cavabdeh haqqında Əsasnamə”nin 16.5-ci və 16.7-ci bəndlərinə istinad edilmişdir.

36. Iddiaçı İddiaçı iddia ilə məhkəməyə müraciət edərək cavabdeh Cavabdeh (1-ci tələb) ##.##.2024-cü il tarixlixxxx***-K nömrəli əmrinin qanunsuz hesab edilməsixxxx(2ci tələb) əmək kitabçasına düzəliş edilərək Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinin qeyd edilməsixxxx(3-cü tələb) sərəncamda olma müddətinin qanuni əsas olmadan uzadılması ilə bağlı ##.##.2024-cü il tarixli ***-K nömrəli əmrə əsasən ## ######## 2024-cü il tarixdən ## ###### 2024-cü il tarixədək ödənilməyən əmək haqqının gecikmə faizi ilə ödənilməsixxxx(4-cü tələb) xitam verilərkən xəbərdarlıq müddəti gözlənilmədiyi üçün əmək haqqının azı iki misli məbləğində kompensasiyanın gecikmə faizi ilə ödənilməsixxxx(5-ci tələb) ## #### 2025-ci il tarixədək əmək kitabçasının təqdim edilmədiyi hər ay üçün orta aylıq əmək haqqı məbləğində qanunvericilikdə nəzərdə tutulan kompensasiyaların gecikmə faizi ilə ödənilməsixxxx(6-cı tələb) son haqq-hesabın gecikdirildiyi 48 gün üçün gecikmə faizinin ödənilməsixxxx(7-ci tələb) xitam əmrin qanunvericiliyin tələblərinə uyğun verilməməsi səbəbilə imtina edilən işsizlik sığortasının hazıradək əldə etməli olduğu həcmində maddi ziyanın ödənilməsi barədə qərar qəbul edilməsini xahiş edir.

37. Bakı Inzibati Məhkəməsinin e-*-*(***)-****/**** nömrəlixxxx## ###### 2025-ci il tarixli qərardadı ilə iddia tələbi İddiaçı barəsində Cavabdeh (1-ci tələb) ##.##.2024-cü il tarixlixxxx***-K nömrəli əmrinin qanunsuz hesab edilməsi və (2-ci tələb) əmək kitabçasına düzəliş edilərək Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinin qeyd edilməsi hissəsində mümkün sayılmamışdır. Bakı Apellyasiya Məhkəməsinin *-*(***)-****/**** nömrəlixxxx## ######## 2025-ci il tarixli qərardadı ilə iddiaçı tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayəti təmin edilməmişxxxxBakı Inzibati Məhkəməsinin e-*-*(***)-****/**** nömrəlixxxx## ###### 2025-ci il tarixli qərardadı dəyişdirilmədən saxlanılmışdır.

38. Bakı Inzibati Məhkəməsinin e-*-*(***)-****/**** nömrəlixxxx## ###### 2025-ci il tarixli qərarı ilə iddia tələbi mümkün hesab edilən hissədə qismən təmin edilərək iddiaçı İddiaçı (3-cü tələb) ## ####### 2024-cü il tarixdən ## ###### 2024-cü il tarixədək ödənilməyən əmək haqqınınxxxxbir faizi məbləğində ödənc ilə birlikdə (həmin tarixədək hesablanmaqla) cavabdeh Azərbaycan Respublikasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən ödənilməsixxxxiddiaçı İddiaçı (6-cı tələb) ##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2025-ci il tarixədək hesablanmaqla hər gecikdirilmiş gün üçün birdəfəlik müavinətin bir faizi məbləğində ödəncin cavabdeh Azərbaycan Respublikasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən ödənilməsixxxxiddia tələbinin qalan (4-cü tələb)xxxx(5-ci tələb)xxxx(7-ci tələb) hissədə təmin edilməməsi qərara alınmışdır.

39. Birinci instansiya məhkəməsinin qərarından həm iddiaçıxxxxhəm də cavabdeh apellyasiya şikayəti vermişxxxxapellyasiya məhkəməsi hər iki şikayəti təmin etməmişxxxxapellyasiya məhkəməsinin qərarından iddiaçı və cavabdeh kassasiya şikayəti vermişlər.

40. Iddiaçının kassasiya şikayətinə münasibətdə məhkəmə kollegiyası qeyd edir kixxxxiddianın təmin edilməyən hissəsi (4-cü tələb) ədliyyə orqanlarında qulluğa xitam verilərkən xəbərdarlıq müddəti gözlənilmədiyi üçün əmək haqqının azı iki misli məbləğində kompensasiyanın gecikmə faizi ilə ödənilməsixxxx(5-ci tələb) ## #### 2025-ci il tarixədək əmək kitabçasının təqdim edilmədiyi hər ay üçün orta aylıq əmək haqqı məbləğində qanunvericilikdə nəzərdə tutulan kompensasiyaların gecikmə faizi ilə ödənilməsixxxx(7-ci tələb) xitam əmrin qanunvericiliyin tələblərinə uyğun verilməməsi səbəbilə imtina edilən işsizlik sığortasının hazıradək əldə etməli olduğu həcmində maddi ziyanın ödənilməsi hissəsidir.

41. Apellyasiya məhkəməsi gəldiyi nəticəni onunla əsaslandırmışdır kixxxx(4-cü tələb) ədliyyə orqanlarında qulluğa xitam verilərkən xəbərdarlıq müddəti gözlənilmədiyi üçün əmək haqqının azı iki misli məbləğində kompensasiyanın gecikmə faizi ilə ödənilməsi tələbi ilə bağlı qeyd edilmədir kixxxxxüsusi rütbə nəzərdə tutulan vəzifələrdə çalışan ədliyyə işçilərinə şamil edilən “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunda təşkilati-ştat tədbirlərinin keçirilməsixxxxbununla əlaqədar birdəfəlik müavinətin verilməsi məsələləri nəzərdə tutulmuş və iddiaçıya həmin Qanunun 40.1.4-ci maddəsinə əsasən (təşkilati-ştat tədbirlərinin keçirilməsi ilə əlaqədar) ədliyyə orqanlarında qulluq keçməsinə xitam verilmiş ədliyyə orqanı işçisi kimi 23.9-cu maddəyə əsasən vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət ödənilmişdir. Belə olan halda xüsusi qanunun tələbinə əsasən ədliyyə orqanlarında qulluq keçməsinə xitam verilmiş ədliyyə orqanı işçisi kimi iddiaçıya vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət ödənildiyindən qeyd olunan ödəmənin tələb edilməsi əsassızdır. (5-ci tələb) ## #### 2025-ci il tarixədək əmək kitabçasının təqdim edilmədiyi hər ay üçün orta aylıq əmək haqqı məbləğində qanunvericilikdə nəzərdə tutulan kompensasiyaların gecikmə faizi ilə ödənilməsi tələbi ilə bağlı qeyd edilir kixxxxcavabdeh qurum tərəfindən iddiaçının əmək kitabçasının verilməsinin qərəzli olaraq gecikdirilməsi və ya əmək kitabçasını alanadək iddiaçıya real iş təkliflərinin və əmək kitabçasını təqdim etməli olması müəyyən edilmir. Əksinəxxxxcavabdeh tərəfindən iddiaçıya ünvanlanmış bildirişlərdə əmək kitabçasının Nazirliyin Insan resursları idarəsindən götürməsi barədə ona dəfələrlə bildirilməsi barədə yazışma mövcuddur. Eyni zamandaxxxxiddiaçının ədliyyə orqanlarında qulluq keçməsinə xitam verilməsi barədə ##.##.2024-cü il tarixli əmrdən bir həftə sonraxxxx##.##.2024-cü il tarixdən vəkillik fəaliyyətinə başlaması mübahisəsizdir. Qeyd olunanlar iddia tələbinin həmin hissədə əsassız olduğunu təsdiq edir. (7-ci tələb) Iddiaçı ona maddi ziyanın vurulmasını hər hansı şəkildə əsaslandırmadığı və işsiz statusunda olmadığı (##.##.2024-cü il tarixdən Vəkillər Kollegiyasının üzvüdür) üçün ədliyyə orqanlarında qulluğa xitam verilməsi barədə əmrin qanunvericiliyin tələblərinə uyğun verilməməsi səbəbilə imtina edilən işsizlik sığortasının hazıradək əldə etməli olduğu həcmində maddi ziyanın ödənilməsi tələbi də əsassızdır.

42. Iddiaçının kassasiya şikayətinə münasibətdə məhkəmə kollegiyası hesab edir kixxxxapellyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən işə baxılan zaman prosessual hüquq normalarının tələblərinə riayət edilmişxxxxhabelə mübahisəli hüquq münasibətlərinə maddi hüquq normaları düzgün tətbiq olunmuşdur. Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin qərarının ləğv olunması və ya dəyişdirilməsi üçün əsas yoxdur.

43. Insan Hüquqları üzrə Avropa Məhkəməsinin qərarlarında ifadə olunmuş hüquqi mövqeyə görəxxxxşikayətdə fundamental vacib hüquqi məsələlərin qaldırılmadığı təqdirdəxxxxyuxarı instansiya məhkəmələrininxxxxxüsusən məhkəmə baxışının predmetini yalnız hüquqi məsələlərin təşkil etdiyi kassasiya instansiyası məhkəmələrinin şikayəti yalnız ona aid müvafiq qanunvericiliyə istinad etməklə rədd etmələri məqbul hesab oluna bilər (Avropa Insan Hüquqları Məhkəməsinin “Məzahir Cəfərov Azərbaycana qarşı” işi üzrə qərarı).

44. Qanunvericiliyin yuxarıda istinad olunan normaları baxımından kompensasiyanın ödənilməsinin mümkünlüyü ilə bağlı məsələ apellyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən lazımi qaydada araşdırılmışdır. Məhkəmə bununla bağlı istinad etdiyi sübutları prosessual qanunvericiliyin mümkünlükxxxxaidiyyət və mötəbərlik tələblərini nəzərə almaqla qiymətləndirmişdir. Odur kixxxxapellyasiya instansiyası məhkəməsinin qərarında ətraflı şərh olunmuş həmin məsələləri təkrarlamağa lüzum qalmır.

45. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi mübahisənin müəyyən olunmuş faktiki hallarına hüquq normalarını da düzgün tətbiq etmişdirxxxxona görə də məhkəmə kollegiyasıxxxxapellyasiya instansiyası məhkəməsinin hüquq normalarının tətbiqi ilə bağlı qiymətləndirməsi ilə də razılaşır.

46. Odur kixxxxiddiaçının kassasiya şikayəti təmin edilmədənxxxxapellyasiya məhkəməsinin qərarı iddianın təmin edilməyən hissədə dəyişdirilmədən saxlanılmalıdır.

47. Cavabdehin kassasiya şikayəti ilə bağlı məhkəmə kollegiyası qeyd edir kixxxxiddiaçı İddiaçı ##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2024-cü il tarixədək sərəncamda olduğu müddətdə ona əmək haqqı ödənilmişxxxx##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2024cü il tarixədək olan dövrdə də sərəncamda olmuşxxxxhəmin müddətdə ona cavabdeh tərəfindən əmək haqqı ödənilməmişdir. Cavabdeh “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Azərbaycan Qanunun 15-ci maddəsinin ikinci hissəsinə istinad edərək ədliyyə orqanları işçisinin sərəncamda olduğu müddətdə onun əvvəlki vəzifədə aldığı aylıq əməkhaqqı üç ay müddətində saxlanıldığından növbəti dövr üçün əmək haqqının ödənilməməli olduğunu bildirir.

48. Apellyasiya məhkəməsi (3-cü tələb) “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunun 15.1-ci maddəsinə və Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin Inzibati Kollegiyasının *-*(***)-***/**** nömrəli iş üzrə ##.##.2025-ci il tarixli qərarındakı mövqeyinə istinad edərək hesab edir kixxxxiddiaçının ##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2024-cü il tarixədək sərəncamda olduğu müddətdə də cavabdeh tərəfindən ona əmək haqqı ödənilməlidir.

49. Apellyasiya məhkəməsinin istinad etdiyi iş üzrə iddiaçı ədliyyə qulluqçusu deyilxxxxvergi orqanının əməkdaşı olmuşdur. Həmin qərarda da qeyd edildiyi kimixxxx“Dövlət vergi orqanlarında xidmət haqqında Əsasnamə”nin 38-ci maddəsində göstərilir kixxxxtəşkilati-ştat təbdirlərinin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar vəzifədən azad olunmuş vergi orqanının vəzifəli şəxsi 3 ay müddətinə aylıq vəzifə maaşıxxxxxüsusi rütbə üzrə maaşıxxxxxidmət illərinə və elmi dərəcəyə görə əlavələr saxlanılmaqla həmin orqanın sərəncamında saxlanıla bilər. Müstəsna hallarda bu müddət müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən bir ilədək müddətə uzadıla bilər. Bu müddətə vergi orqanının vəzifəli şəxsinin xəstə olduğuxxxxəsas və əlavə məzuniyyətlərdə olduğu müddət daxil edilmir.

50. Bu normaya görə təşkilati-ştat təbdirlərinin həyata keçirilməsi ilə əlaqədar vəzifədən azad olunmuş vergi orqanının vəzifəli şəxsi 3 ay müddətinə sərəncamda saxlanıla bilər. Bu müddət ərzində onun aylıq vəzifə maaşı və sair saxlanılır. Yəni vəzifədən azad olunmuş vergi orqanının vəzifəli şəxsi 3 ay müddətində sərəncamda ola bilər və bu müddət ərazində əvvəllər aldığı əmək haqqını almaq hüquq vardır. Əgər sərəncamda olma müddəti müstəsna hallarda bir ilədək uzadılsaxxxxdeməlixxxxyenə uzadılan bir il müddətində də aylıq vəzifə maaşı saxlanılır və ödənilməlidir. Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin istinad etdiyi *-*(***)-***/**** nömrəli iş üzrə bu qaydada qərar qəbul edilmişdir.

51. “Dövlət vergi orqanlarında xidmət haqqında Əsasnamə”nin 38-ci maddəsindən fərqli olaraq “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunun 15.1-ci maddəsində imperativ olaraq qeyd edilmişdir kixxxxədliyyə orqanları işçisinin sərəncamda olduğu müddətdə onun əvvəlki vəzifədə aldığı aylıq əməkhaqqı üç ay müddətində saxlanılır.

52. Bu Qanunda da “Dövlət vergi orqanlarında xidmət haqqında Əsasnamə”nin 38ci maddəsində olduğu kimi qeyd edilmişdir kixxxxədliyyə orqanlarının işçisi vəzifədən azad edildikdə üç ayadək müddətdə sərəncamda ola bilər. Müstəsna hallarda bu müddət HYPERLINK "https://e-qanun.az/framework/11771" \o "Azərbaycan Respublikasının Ədliyyə Nazirliyi və Naxçıvan Muxtar Respublikasının Ədliyyə Nazirliyi öz səlahiyyətləri daxilində həyata keçirirlər"müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən altı ayadək uzadıla bilər. Yəni “Dövlət vergi orqanlarında xidmət haqqında Əsasnamə”yə görə təşkilatiştat təbdirlərinin

53. həyata keçirilməsi ilə əlaqədar vəzifədən azad olunmuş vergi orqanının vəzifəli şəxsinin sərəncamda olması bir ilədək uzadılsaxxxxuzadılan bir il müddətində aylıq onun vəzifə maaşı saxlanılır və ödənilməlidir. “Ədliyyə orqanlarında qulluq keçmə haqqında” Qanunun 15.1-ci maddəsində isə birmənalı olaraq ədliyyə qulluqçusunun sərəncamda olma müddətinin 1 ilədək uzadılması mümkün olsa daxxxxonun sərəncamda olma müddəti 3 aydan çox olduğu halda əvvəlki vəzifədə aldığı aylıq əməkhaqqı üç ay müddətində saxlanılır.

54. Odur kixxxxiddiaçı İddiaçı ## ####### 2024-cü il tarixdən ## ###### 2024-cü il tarixədək ödənilməyən əmək haqqıxxxxbir faizi məbləğində ödənc ilə birlikdə (həmin tarixədək hesablanmaqla) cavabdeh Azərbaycan Respublikasının Ədliyyə nazildiyi tərəfindən ödənilməsi hissəsində iddia təmin edilərkən məhkəmə səhv nəticəyə gəldiyindənxxxxhəmin hissədə cavabdehin şikayəti təmin edilməlixxxxapelyasiya məhkəməsinin qərarı ləğv edilməlixxxxiddia təmin edilməməlidir.

55. Iddiaçı İddiaçı (6-cı tələb) ##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2025-ci il tarixədək hesablanmaqla hər gecikdirilmiş gün üçün birdəfəlik müavinətin bir faizi məbləğində ödəncin cavabdeh Azərbaycan Respublikasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən ödənilməsi hissəsində cavabdehin şikayətinin dəlillərini əsaslı sayan məhkəmə kollegiyası qeyd edir kixxxxcavabdehin ##.##.2024-cü il tarixli əmrinə əsasən Nazirliyin Maliyyə və təminat idarəsinin İddiaçı ilə son haqq-hesabın aparılmasınıxxxxo cümlədən vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinətin verilməsinin təmin etməsi əmr edilmişdir.

56. Cavabdeh tərəfindən vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinətin verilməsi barədə əmr ##.##.2024-cü ildə imzalanmışxxxxəmr ##.##.2025-ci ildə icra edilmişdir. Apellyasiya məhkəməsinin mövqeyinə görə əmrin bu hissəsi 48 gün gecikmə ilə icra edildiyindən Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 4-cü hissəsinə və 172-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə əsasən ##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2025-ci il tarixədək hesablanmaqla cavabdeh hər gecikdirilmiş gün üçün birdəfəlik müavinətin bir faizi məbləğində ödənc verməlidir.

57. Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 4-cü hissəsinə görə əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçiyə son haqq-hesab (istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə kompensasiyaxxxxişçiyə ödənilməli əməkhaqqı və digər ödəmələr) sonuncu iş günü ödənilməlidir.

58. Həmin Məcəllənin 172-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə görə əmək haqqının verilməsi işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə və bu hal fərdi əmək mübahisəsi yaratmayıbsaxxxxhər gecikdirilmiş gün üçün işçiyə əmək haqqının azı bir faizi məbləğində ödənc verilməlidir.

59. Göründüyü kimixxxxəmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 4-cü hissəsində son haqq-hesabın (istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə kompensasiyaxxxxişçiyə ödənilməli əməkhaqqı və digər ödəmələrin) sonuncu iş günü ödənilməsindənxxxx172-ci maddənin 5-ci hissəsində isə yalnız əmək haqqının verilməsinin gecikdirilməsinə görə işçiyə ödənc verilməsindən bəhs olunur.

60. Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsində əmək haqqının tərkibinə daxil olan elementlər göstərilmişxxxxbura tarif (vəzifə) maaşı — işin mürəkkəbliyixxxxəməyin gərginliyi və işçinin ixtisas səviyyəsinə görə müəyyən edilən əmək haqqının əsas hissəsixxxxəmək haqqına əlavə — əmək şəraiti ilə əlaqədar əvəz ödəmək və ya həvəsləndirmək məqsədi ilə işçinin tarif (vəzifə) maaşınaxxxxəmək haqqına müəyyən edilən əlavə ödənc və mükafat — əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinin yüksəldilməsinə işçinin maddi marağının artırılması məqsədi ilə əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulan qaydada və formada verilən həvəsləndirici pul vəsaiti daxil edilmişdir.

61. Hazırkı halda əmək haqqının tərkibinə daxil olan həmin elementlərin hər hansı birinin gecikmə ilə iddiaçıya ödənilməsi baş verməmişdir. Iddiaçıya 48 gün gecikmə ilə vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinətin ödənilməsi təmin edilmişdirxxxxbu da əmək haqqına daxil deyildir.

62. Məhkəmə kollegiyası həmçinin qeyd edir kixxxxAzərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 172-ci maddəsinin 5-ci hissəsinin şərh edilməsinə dair Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsi Plenumunun ## ##### 2023-cü il tarixli qərarında qeyd edilmişdir kixxxx“Əmək Məcəlləsinin 172-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə əsasənxxxxəmək haqqının verilməsi işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə və bu hal fərdi əmək mübahisəsi yaratmayıbsaxxxxhər gecikdirilmiş gün üçün işçiyə əmək haqqının azı bir faizi məbləğində ödənc verilməlidir. Bu hal əmək mübahisəsi yaratdıqda həmin mübahisə bu Məcəllənin “Əmək mübahisələri” bölməsində nəzərdə tutulan qaydada həll edilir.

63. Həmin maddənin “Qeyd” hissəsinə görəxxxx“işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə” dedikdəxxxxəmək haqqının müəyyən edilmiş vaxt ərzində hesablanmamasıxxxxonun müvəkkil bankdan alınmamasıxxxxmaliyyə və mühasibat uçotu əməliyyatlarının vaxtında aparılmaması nəticəsindəxxxxhabelə bilavasitə işəgötürənin iradəsindən və imkanlarından asılı olan hallarda müəyyən edilən müddətdə işçilərə əmək haqqının ödənilməməsi başa düşülməlidir.

64. Göstərilən normada əlavə ödəncin verilməsi müəyyən edilməkləxxxxişçinin Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsinin “d” bəndində və 54-cü maddəsində təsbit edilən əmək haqqı hüququnun müdafiəsinə əlavə təminat verilmişdir. Göstərilən qayda işəgötürənin əmək haqqının vaxtında verilməsi məsələsində intizamlı olmağa məcbur etdiyi kimixxxxhəm də işçinin pozulmuş hüququnun əvəzində kompensasiya mahiyyəti daşıyır.

65. Qeyd olunan normaların məzmunundan göründüyü kimi, qanunverici işçiyə əmək haqqının azı bir faizi məbləğində ödənc verilməsinin iki şərtini müəyyən etmişdir. Ilk növbədə əmək haqqının verilməsi gecikdirilməli və bu gecikdirilmə işəgötürənin təqsiri üzündən baş verməlidir”.

66. Məhkəmə kollegiyası Konstitusiya Məhkəməsinin Plenum Qərarında olan hüquqi mövqeyə istinad edərək bildirir kixxxxcavabdeh tərəfindən iddiaçıya ödənilmiş vəzifə maaşının 6 misli məbləğində birdəfəlik müavinət “Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan əmək haqqının tərkibinə daxil olmadığından Əmək Məcəlləsinin 172-ci maddəsinin 5-ci hissəsinin təsir dairəsinə düşmədiyindən hər gecikdirilmiş gün üçün birdəfəlik müavinətin bir faizi məbləğində ödənc verməli hissəsində apelyasiya məhkəməsi düzgün olmayan nəticəyə gəlmişdir. Odur kixxxxhəmin hissədə cavabdehin şikayəti əsaslı olduğundan təmin edilməlixxxxapelyasiya məhkəməsinin qərarı ləğv edilməlixxxxhəmin hissədə iddia təmin edilməməlidir.

67. Yuxarıda göstərilənlərə əsasən məhkəmə kollegiyası

Qərara aldı:

Iddiaçı İddiaçı kassasiya şikayəti təmin edilməsin. Bakı Apellyasiya Məhkəməsinin Inzibati Kollegiyasının # #### 2026-cı il tarixlixxxx*- *(***)-****/**** nömrəli qərarı iddianın təmin edilməyən hissəsində dəyişdirilmədən saxlanılsın. Cavabdeh Cavabdeh kassasiya şikayəti təmin edilsin. Bakı Apellyasiya Məhkəməsinin Inzibati Kollegiyasının # #### 2026-cı il tarixlixxxx*- *(***)-****/**** nömrəli qərarı iddiaçı İddiaçı ## ####### 2024-cü il tarixdən ## ###### 2024-cü il tarixədək ödənilməyən əmək haqqıxxxxbir faizi məbləğində ödənc ilə birlikdə (həmin tarixədək hesablanmaqla) və ##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2025-ci il tarixədək hesablanmaqla hər gecikdirilmiş gün üçün birdəfəlik müavinətin bir faizi məbləğində ödəncin cavabdeh Azərbaycan Respublikasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən ödənilməsi hissəsində ləğv edilsin. Həmin hissədə iddia təmin edilməsin. Qərar qətidir.