Bakı Şəhəri Nərimanov Rayon Məhkəməsi Qətnamə — İş №e-2(005)-2813/2022

Azərbaycan Respublikası adından QƏTNAMƏ Bakı şəhəri İş № e-2(005)-2813/2022 21.12.2022 BAKI ŞƏHƏRİ NƏRİMANOV RAYON MƏHKƏMƏSİ Hakim Novruzova Aytən Nazim qızının sədrliyi Məhkəmə iclasının katibi Nəsibova Təhminə Nizami qızının katibliyi, İddiaçı nümayəndəsi və vəkili Vəkil iştirakı ilə, İddiaçı cavabdeh "xxxx" ASC-yə qarşı “əmək haqqı” tələbinə dair iddia ərizəsi üzrə mülki işə məhkəmənin inzibati binasında, açıq məhkəmə iclasında baxaraq, müəyyən etdi: İddiaçı cavabdeh "xxxx" ASC-yə qarşı iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət edərək, cavabdeh "xxxx" ASC-də əsas iş yeri üzrə “baş mühasib” vəzifəsində işlədiyi 2021-ci ilin oktyabr, noyabr, dekabr aylarının əmək haqlarının, həmin müəssisədə əlavə iş yeri üzrə “Maliyyə və mühasibat uçotu” departamentinin müdiri vəzifəsində işlədiyi 2021-ci ilin dekabr, 2022-ci ilin yanvar, fevral, mart və aprel aylarının əmək haqlarının, xx.xx.2020-xx.xx.2021-ci illər və xx.xx.2021-xx.xx.2022-ci illər üzrə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın), 10.292 (on min iki yüz doxsan iki) ABŞ Dolları məbləğində ezamiyyət xərcinin və 50 (əlli) manat mediasiya xərcinin; 2021-ci ilin aprel ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin may ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin iyun ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin iyul ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin avqust ayıının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021ci il tarixədək, 2021-ci ilin sentyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin oktyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən 2021-ci ilin noyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021ci il tarixdən, 2020-ci ilin dekabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, xx.xx.2020-xx.xx.2021-ci illər üzrə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, xx.xx.2021-xx.xx.2022-ci illər üzrə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 10.292 (on min iki yüz doxsan iki) ABŞ Dolları ezamiyyə xərcinin gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən başlayaraq həmin məbləğlərin ödənildiyi tarixədək gecikdirilmiş hər gün üçün bir faiz hesablanmaqla müvafiq ödənclərin cavabdeh "xxxx" ASC-dən tutularaq ona ödənilməsi barədə qətnamə qəbul edilməsini xahiş etmişdir. İddia tələbini onunla əsaslandırmışlar ki, xx.xx.2020-ci il tarixdə cavabdeh "xxxx" ASC ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlayaraq həmin müəssisədə baş mühasib müavini vəzifəsinə əsas iş yeri olmaqla işə qəbul edilmişdir. Əmək müqaviləsinə əsasən əmək haqqısı 3.375 (üç min üç yüz yetmiş beş) manat müəyyən olunmuş, sonradan əmək haqqı artırılaraq xx.xx.2021-ci il tarixdə 3.939 (üç min doqquz yüz otuz doqquz) manata çatdırılmışdır. İşəgötürənin xx.xx.2021-ci il tarixli, 04 nömrəli “işçinin/işçilərin ezamiyyətə göndərilməsi barədə” əmrinə əsasən xx.xx.2021-xx.xx.2021-ci il tarixlərdə xidməti zərurətlə əlaqədar 10 günlük Özbəkistan Respublikasının Daşkənd şəhərinə ezam olunmuş, ezamiyyət müddəti xx.xx.2021-ci il tarixli, 08 nömrəli əmrə əsasən xx.xx.2021-ci il tarixədək, xx.xx.2021-ci il tarixli 14 nömrəli əmrə əsasən xx.xx.2021-ci il tarixədək, xx.xx.2021-ci il tarixli, 18 nömrəli əmrinə əsasən xx.xx.2021-ci il tarixədək xx.xx.2021-ci il tarixli , 27 nömrəli əmrə əsasən xx.xx.2021-ci il tarixədək, xx.xx.2021-ci il tarixli, 31/1 nömrəli əmrə əsasən xx.xx.2021-ci il tarixədək, xx.xx.2021-ci il tarixli, 41 nömrəli əmrə əsasən isə xx.xx.2021-ci il tarixədək uzadılmışdır. Beləliklə o, xx.xx.2021-ci il tarixdən xx.xx.2021-ci il tarixədək xidməti zərurətlə əlaqədar Özbəkistan Respublikasının Daşkənd şəhərində ezamiyyətdə olmuşdur və bu fakt onun pasportunda təsdiqini tapır. İşəgötürənin xx.xx.2021-ci il tarixli , 60 nömrəli əmrinə əsasən xx.xx.2021-ci il tarixdən baş mühasib vəzifəsinə keçirilmişdir və aylıq əmək haqqı artırılaraq 5500 manat müəyyən olunmuşdur. xx.xx.2021-ci il tarixdə isə işəgötürənin əmrinə əsasən öz ərizəsiylə "xxxx" ASC-də əsas iş yeri üzrə baş mühasib vəzifəsindən azad olunmuşdur. Həmçinin xx.xx.2021-ci il tarixdə "xxxx" ASC ilə əmək müqaviləsi bağlayaraq həmin müəssisədə əlavə iş yeri üzrə “Maliyyə və mühasibat uçotu” departamentinə müdir vəzifəsinə işə qəbul edilmişdir. Əmək müqaviləsinə əsasən əmək haqqı 2.270 manat müəyyən olunmuşdur. xx.xx.2022-ci il tarixdə işəgötürənin əmrinə əsasən öz ərizəsiylə həmin vəzifədən azad olunmuşdur. Bildirir ki, "xxxx" ASC-də əsas iş yeri üzrə baş mühasib vəzifəsində və həmin müəsissədə əlavə iş yeri üzrə “Maliyyə və mühasibat uçotu” departamentinin müdiri vəzifəsində onun aylıq əmək haqları ödənilməmişdir. Belə ki, əsas iş yeri üzrə baş mühasib vəzifəsindən xx.xx.2021-ci il tarixdən azad edilməsinə baxmayaraq, 2021ci ilin oktyabr, noyabr və dekabr aylarının əmək haqları , həmçinin əlavə iş yeri üzrə “Maliyyə və mühasibat uçotu” departamentinin müdiri vəzifəsində işləyərkən onun aylıq əmək haqları ödənilməmişdir. Bununla yanaşı cavabdeh müəssisədə əsas iş yeri üzrə “baş mühasib müavini” və “baş mühasib” işlədiyi xx.xx.2020-xx.xx.2021-ci illər üzrə, əlavə iş yeri üzrə “Maliyyə və mühasibat uçotu” departamentinin müdiri vəzifəsində işlədiyi xx.xx.2021-xx.xx.2022-ci illər üzrə üzrə əmək məzuniyyətindən istifadə etməmişdir. Lakin əmək müqavilələrinə xitam verilərkən müvafiq iş illərində istifadə etmədiyi əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzi (kompensasiya) ona ödənilməmişdir. Ona görə bu məbləğ də cavabdehdən onun xeyrinə tutulmalıdır. Bununla yanaşı yuxarıda qeyd etdiyi kimi xx.xx.2021ci il tarixdən xx.xx.2021-ci il tarixədək 68 gün xidməti zərurətlə əlaqədar olaraq Özbəkistan Respublikasının Daşkənd şəhərində ezamiyyətdə olmuşdur. Ona ezamiyyətdə olduğu 68 günə görə 10.880 ABŞ Dolları ezamiyyə xərci ödənilməli olduğu halda cəmi 1000 manat , yəni 588 ABŞ Dolları pul vermişdir. Odur ki ezamiyyə xərcinə görə ona ödənilməmiş qalıq məbləğ, yəni 10.292 ABŞ Dolları (10.880 ABŞ Dolları- 588 ABŞ Dolları= 10292 ABŞ Dolları) cavabdehdən onun xeyrinə tutulmalıdır. Həmçinin cavabdehdən əmək haqqı, istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzi və ezamiyyə xərciylə yanaşı həmin məbləğlərin ödənilməsinin gecikdirilməsinə görə əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq hər gün üçün bir faiz hesablanılmaqla ödənc tutulmalıdır. Belə ki, əsas iş yeri üzrə “baş mühasib” vəzifəsində işlədiyi müddətdə işəgötürən 2021-ci ilin aprel ayının əmək haqqısı xx.xx.2021-ci il tarixdə ödəməli olduğu halda, həmin pulu xx.xx.2021-ci il tarixdə, 2021-ci ilin may ayının əmək haqqını xx.xx.2021-ci il tarixdə ödəməli olduğu halda , həmin pulu xx.xx.2021-ci il tarxdə, 2021-ci ilin iyun ayının əmək haqqını xx.xx.2021-ci il tarixdə ödəməli olduğu halda, həmin pulu xx.xx.2021-ci il tarixdə, 2021-ci ilin iyul ayının əmək haqqını xx.xx.2021-ci il tarixdə ödəməli olduğu halda, həmin pulu xx.xx.2021-ci il tarixdə, 2021-ci ilin avqust ayının əmək haqqını xx.xx.2021-ci il tarixdə ödəməli olduğu halda, həmin pulu xx.xx.2021-ci il tarixdə, 2021-ci ilin sentyabr ayının əmək haqqını xx.xx.2021-ci il tarixdə ödəməli olduğu halda, həmin pulu xx.xx.2021-ci il tarixdə ödəməklə gecikdirmişdir. Bununla yanaşı əsas iş yeri üzrə “baş mühasib” vəzifəsində işlədiyi 2021-ci ilin oktyabr, noyabr və dekabr aylarının əmək haqlarını, əlavə iş yeri üzrə “Maliyyə və mühasibatb uçotu” departamentinin müdiri vəzifəsində işlədiyi 2021-ci ilin dekabr ayının 2022-ci ilin yanvar, fevral, mart, aprel aylarının əmək haqlarını, xx.xx.2020-xx.xx.2021-ci il tarixlərdə əsas iş yeri üzrə işlədiyi müddətdə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzini (kompensasiyanı), xx.xx.2021-xx.xx.2022-ci il tarixlərdə əlavə iş yeri üzrə işlədiyi müddətdə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzini (kompensasiyanı), xx.xx.2021-xx.xx.2022-ci il tarixlərdə əlavə iş yeri üzrə işlədiyi müddətdə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzini (kompensasiyanı), həmçinin ezamiyyət xərci olaraq 10.292 ABŞ Dolları pulu pulu işəgötürən bugünədək ona ümumiyyətlə ödəməmiş və gecikdirmişdir. Əlavə olaraq bildirir ki, xx.xx.2022-ci il tarixdə mübahisənin mediasiya vasitəsilə həll edilməsinə dair cavabdehə təklif məktubu göndərmişdir. Daha sonra bu barədə Mediasiya şurasına müraciət etmiş və xx.xx.2022-ci il tarixdə Bakı 11 saylı Mediasiya Təşkilatının mediatoru X1 tərəfindən ilkin mediasiya sessiyası keçirilmiş, lakin "xxxx" ASC-nin nümayəndəsi mediasiyada iştirak etməmiş ona görə də bu barədə xx.xx.2022-ci il tarixli MŞB/11-00300 nömrəli “İlkin mediasiya sessiyasında iştirak edilməməsi” barədə arayış verilmişdir. Daha sonra İddiaçı vəkili və nümayəndəsi Vəkil iddia tələbinin dəqiqləşdirməsi barədə ərizə verərək bildirmişdir ki, məhkəmə prosesləri gedişində cavabdeh tərəfindən xx.xx.2022-ci il tarixdə iddiaçıya əmək haqqı və əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzi (kompensasiya) olaraq 26.772, 43 (iyirmi altı min yeddi yüz yetmiş iki manat qırx üç qəpik) manat pul ödənilmişdir. Ona görə də, 2021-ci lin aprel ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin may ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin iyun ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin iyul ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin avqust ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin sentyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin oktyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, 2021-ci ilin noyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, 2021ci ilin dekabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin yanvar ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin fevral ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin mart ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin aprel ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, xx.xx.2020-xx.xx.2021-ci illər üzrə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, xx.xx.2021-xx.xx.2022-ci illər üzrə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən həmin əmək haqlarının və istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) İddiaçı ödənildiyi xx.xx.2022-ci il tarixədək gecikdirilmiş hər gün üçün bir faiz hesablanmaqla müvafiq ödəncin, İddiaçı Özbəkistan Respublikasının Daşkənd şəhərində ezamiyyətdə olduğu xx.xx.2021-ci il tarixdən xx.xx.2021-ci il tarixədək olan müddət üzrə ezamiyyə xərcinin və həmin ezamiyyə xərcinin gecikdirilməsinə görə onun ödəməli olduğu xx.xx.2021-ci il tarixdən başlayaraq həmin məbləğin ödənildiyi tarixədək gecikdirilmiş hər gün üçün bir faiz hesablanmaqla müvafiq ödəncin, habelə 50 (əlli) manat mediasiya xərcinin cavabdeh "xxxx" ASC-dən İddiaçı xeyrinə tutulması barədə qətnamə qəbul edilməsini xahiş etmişdir. Məhkəmə iclasında İddiaçı nümayəndəsi və vəkili Vəkil iddia tələbini müdafiə edərək təmin olunmasını xahiş etmişlər. Əvvəli məhkəmə iclaslarında iştirak edən "xxxx" ASC tərəfindən iddia tələbinə yazılı etiraz daxil olmuş və qeyd edilmişdir ki, iddiaçının ödənişi gecikdirilməsi ehtimal edilən məbləğə faizlərin hesablanması tələbi də tərəflərindən əsassız hesab edilir. Belə ki, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra “Əmək Məcəlləsi”) 154-cü maddəsinin 1-ci bəndinə görə, əmək haqqı — müvafiq iş vaxtı ərzində əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş, işçinin gördüyü işə (göstərdiyi xidmətlərə) görə işəgötürən tərəfindən pul və ya natura formasında ödənilən gündəlik və ya aylıq məbləğ, habelə ona edilən əlavələrin, mükafatların və digər ödənclərin məcmusudur. Əmək Məcəlləsinin 172-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə görə, əmək haqqının verilməsi işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə və bu hal fərdi əmək mübahisəsi yaratmayıbsa, hər gecikdirilmiş gün üçün işçiyə əmək haqqının azı bir faizi məbləğində ödənc verilməlidir. Bu hal əmək mübahisəsi yaratdıqda həmin mübahisə bu Məcəllənin “Əmək mübahisələri” bölməsində nəzərdə tutulan qaydada həll edilir. Qanunvericiliyin qeyd olunan müddəasından belə nəticə hasil olur ki, əmək haqqının verilməsi gecikdirilərsə və bu hal məhz fərdi əmək mübahisəsi yaratmayıbsa, işçiyə əmək haqqının azı bir faizi məbləğində ödənc verilməlidir. Yəni, tərəflər arasında fərdi əmək mübahisəsinin yaranması işçiyə müvafiq ödəncin verilməsini tamamilə istisna edir. Əmək Məcəlləsinin “Fərdi əmək mübahisələri anlayışı” adlı 287-ci maddəsinə görə, fərdi əmək mübahisələri, işəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin şərtlərinin, habelə əmək qanunvericiliyinin və digər normativ hüquqi aktların tətbiqi zamanı yaranan və bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada, üsullarla və şərtlərlə tərəflərin hüquq bərabərliyi və qanunun aliliyi prinsipləri əsasında həll edilən fikir ayrılığıdır. Bundan əlavə. Əmək Məcəlləsinin “Fərdi əmək mübahisələrinin predmeti” adlı 288-ci maddəsindən görünür ki, əmək haqqının, habelə digər ödəmələrin müəyyən edilməsi və hesablanması, yaxud ödənilməsi fərdi əmək mübahisələrinin predmetinə aiddir.Beləliklə, İddiaçı ilə Cavabdeh arasında fərdi əmək mübahisəsi yaranmışdır ki, bu mübahisə Əmək Məcəlləsinin əmək mübahisləri ilə bağlı ifadə olunmuş hüquq normaları çərçivəsində həll edilməlidir. Bütün bunlaı nəzərə alaraq, X2 cavabdeh "xxxx" ASC-yə qarşı iddia ərizəsinin rədd edilməsinə dair qətnamə qəbul edilməsini məhkəmədən xahiş etmişdir. Belə ki, iş materiallarında: xx.xx.2022-ci il tarixli ilkin mediasiya sessiyasında iştirak edilməməsi barədə arayışdan görünür ki, İddiaçı tərəfindən 50 manat məbləğində mediasiya xərci ödəmişdir. Elektron İnformasiya sistemindən edilmiş xx.xx.2020-ci il tarixli “Əmək müqaviləsinin bağlanması ilə bağlı əmək müqaviləsi bildirişi”nə əsasən görünür ki, İddiaçı xx.xx.2020-ci il tarixli, müddətli əmək müqaviləsiylə Baş mühasibin müavini vəzifəsində fəaliyyət göstərmiş, buna müvafiq əmək haqqı 3.375 manat təşkil etmişdir. Elektron İnformasiya sistemindən edilmiş xx.xx.2021-ci il tarixli “Əmək müqaviləsinin bağlanması ilə bağlı əmək müqaviləsi bildirişi”nə əsasən görünür ki, İddiaçı xx.xx.2020-ci il tarixli, müddətli əmək müqaviləsiylə Baş mühasibin müavini vəzifəsində fəaliyyət göstərmiş, buna müvafiq əmək haqqı 3.939 manat təşkil etmişdir. Elektron İnformasiya sistemindən edilmiş xx.xx.2021-ci il tarixli “Əmək müqaviləsinin bağlanması ilə bağlı əmək müqaviləsi bildirişi”nə əsasən görünür ki, İddiaçı xx.xx.2020-ci il tarixli, müddətli əmək müqaviləsiylə Baş mühasib vəzifəsində fəaliyyət göstərmiş, buna müvafiq əmək haqqı 5.500 manat təşkil etmişdir. "xxxx" ASC (işəgötürən) ilə İddiaçı (işçi) arasında xx.xx.2021-ci il tarixdə bağlanmış əmək müqaviləsinin surətinə əsasən İddiaçı xx.xx.2021-ci il tarixdən 3 ay müddətinə “Maliyyə və Mühasibat uçotu departamentində müdir vəzifəsinə qəbul edilmişdir. 1 ay sınaq müddəti müəyyən olunmuşdur. Əmək haqqı hər ay vergilər və digər ödənişlər daxil olmaqla, 2270 manat müəyyən edilmişdir; "xxxx" ASC-nin xx.xx.2021-ci il tarixli, 04 saylı əmrdən çıxarışın surətinə əsasən "xxxx" ASC-nin "Maliyyə və mühasibat uçotu departamenti baş mühasibin müavini” vəzifəsində işləyən İddiaçı xx.xx.2021-ci il tarixdən xidməti zərurətlə əlaqədar xx.xx.2021-ci il tarixə qədər Özbəkistan Respublikası Daşkənd şəhərinə ezam edilməsi qərara alınmışdır; Akkord Sənaye Tikinti İnvestisiya Korporasiyası” ASC-nin xx.xx.2021-ci il tarixli, 08 saylı əmrdən çıxarışın surətinə əsasən "xxxx" ASC-nin "Maliyyə və mühasibat uçotu departamenti baş mühasibin müavini” vəzifəsində işləyən İddiaçı xx.xx.2021-ci il tarixdən xidməti zərurətlə əlaqədar xx.xx.2021-ci il tarixə qədər Özbəkistan Respublikası Daşkənd şəhərində ezamiyyət müddətinin uzadılması qərara alınmışdır; Akkord Sənaye Tikinti İnvestisiya Korporasiyası” ASC-nin xx.xx.2021-ci il tarixli, 14 saylı əmrdən çıxarışın surətinə əsasən "xxxx" ASC-nin "Maliyyə və mühasibat uçotu departamenti baş mühasibin müavini” vəzifəsində işləyən İddiaçı xx.xx.2021-ci il tarixdən xidməti zərurətlə əlaqədar xx.xx.2021-ci il tarixə qədər Özbəkistan Respublikası Daşkənd şəhərində ezamiyyət müddətinin uzadılması qərara alınmışdır; "xxxx" ASC-nin xx.xx.2021-ci il tarixli, 18 saylı əmrdən çıxarışın surətinə əsasən "xxxx" ASC-nin "Maliyyə və mühasibat uçotu departamenti baş mühasibin müavini” vəzifəsində işləyən İddiaçı xx.xx.2021-ci il tarixdən xidməti zərurətlə əlaqədar xx.xx.2021-ci il tarixə qədər Özbəkistan Respublikası Daşkənd şəhərində ezamiyyət müddətinin uzadılması qərara alınmışdır; Akkord Sənaye Tikinti İnvestisiya Korporasiyası” ASC-nin xx.xx.2021-ci il tarixli, 27 saylı əmrdən çıxarışın surətinə əsasən "xxxx" ASC-nin "Maliyyə və mühasibat uçotu departamenti baş mühasibin müavini” vəzifəsində işləyən İddiaçı xx.xx.2021-ci il tarixdən xidməti zərurətlə əlaqədar xx.xx.2021-ci il tarixə qədər Özbəkistan Respublikası Daşkənd şəhərində ezamiyyət müddətinin uzadılması qərara alınmışdır; Akkord Sənaye Tikinti İnvestisiya Korporasiyası” ASC-nin xx.xx.2021-ci il tarixli, 31/1 saylı əmrdən çıxarışın surətinə əsasən "xxxx" ASC-nin "Maliyyə və mühasibat uçotu departamenti baş mühasibin müavini” vəzifəsində işləyən İddiaçı xx.xx.2021-ci il tarixdən xidməti zərurətlə əlaqədar xx.xx.2021-ci il tarixə qədər Özbəkistan Respublikası Daşkənd şəhərində ezamiyyət müddətinin uzadılması qərara alınmışdır; "xxxx" ASC-nin xx.xx.2021-ci il tarixli, 41 saylı əmrdən çıxarışın surətinə əsasən "xxxx" ASC-nin "Maliyyə və mühasibat uçotu departamenti baş mühasibin müavini” vəzifəsində işləyən İddiaçı xx.xx.2021-ci il tarixdən xidməti zərurətlə əlaqədar xx.xx.2021-ci il tarixə qədər Özbəkistan Respublikası Daşkənd şəhərində ezamiyyət müddətinin uzadılması qərara alınmışdır; "xxxx" ASC-nin xx.xx.2021-ci il tarixli, 60 saylı əmrdən çıxarışın surətinə əsasən "xxxx" ASC-nin "Maliyyə və mühasibat uçotu departamenti baş mühasibin müavini” vəzifəsində işləyən İddiaçı xx.xx.2021-ci il tarixdən “Baş mühasib” vəzifəsinə keçirilməsi qərara alınmışdır; İddiaçının iddiasına görə, məhkəmə prosesləri gedişində cavabdeh tərəfindən xx.xx.2022-ci il tarixdə iddiaçıya əmək haqqı və əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzi (kompensasiya) olaraq 26.772, 43 (iyirmi altı min yeddi yüz yetmiş iki manat qırx üç qəpik) manat pul ödənilmişdir. Ona görə də, 2021-ci lin aprel ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin may ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin iyun ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin iyul ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin avqust ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021ci il tarixədək, 2021-ci ilin sentyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin oktyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, 2021-ci ilin noyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, 2021-ci ilin dekabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin yanvar ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin fevral ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin mart ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin aprel ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, xx.xx.2020-xx.xx.2021-ci illər üzrə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, xx.xx.2021-xx.xx.2022-ci illər üzrə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən həmin əmək haqlarının və istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) İddiaçı ödənildiyi xx.xx.2022-ci il tarixədək gecikdirilmiş hər gün üçün bir faiz hesablanmaqla müvafiq ödəncin, İddiaçı Özbəkistan Respublikasının Daşkənd şəhərində ezamiyyətdə olduğu xx.xx.2021-ci il tarixdən xx.xx.2021-ci il tarixədək olan müddət üzrə ezamiyyə xərcinin və həmin ezamiyyə xərcinin gecikdirilməsinə görə onun ödəməli olduğu xx.xx.2021-ci il tarixdən başlayaraq həmin məbləğin ödənildiyi tarixədək gecikdirilmiş hər gün üçün bir faiz hesablanmaqla müvafiq ödəncin cavabdeh "xxxx" ASC-dən alınıb onun xeyrinə tutulmasını tələb etməkdədir. Cavabdeh iddiaya dair etirazını və etirazını əsaslandıran sübutlarını təqdim etməmişdir. Məhkəmə MPM-nin 184.2-ci maddəsinin tələbinə əsasən, işdə iştirak edən şəxslərin iddia ərizəsinə etirazı və ya sübutları təqdim etməməsi işdə olan mövcud materiallar əsasında işə baxılmasına mane olmur. Əmək Məcəlləsinin 172-ci maddəsinin birinci hissəsinə görə, aylıq əmək haqqı işçilərə bir qayda olaraq, iki hissəyə bölünərək (avans olaraq və qalan hissəsi məbləğində) on altı gündən çox olmayan vaxt fasiləsi ilə ayda iki dəfə, əmək haqqı illik dövr üçün hesablanan işçilərə ayda bir dəfədən az olmayan müddətdə verilməlidir; hər hansı iddia tələbi üzrə hüquqi dəyərləndirmə prosesi isə ilk addım kimi iddiaçının tələbinə uyğun gələn iddia tələbinin qanuni əsasının tapılmasından və məhkəməyə bildirdiyi faktiki halların həmin iddia tələbinin qanuni əsasının dispozisiya şərtlərinə uyğun olmasının yoxlanılmasından ibarətdir. Məhkəmə iddiaçının əmək haqqı tələbini əsaslı hesab edir: Belə ki, Əmək Məcəlləsinin 172-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən, işçi işdən çıxarkən ona düşən bütün ödənclər tam məbləğdə işdən çıxdığı gün verilir. Həmin Məcəllənin 172.5-ci maddəsinə görə isə, əmək haqqının verilməsi işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə və bu hal fərdi əmək mübahisəsi yaratmayıbsa, hər gecikdirilmiş gün üçün işçiyə əmək haqqının azı bir faizi məbləğində ödənc verilməlidir. Mülki işin araşdırılmış halları ilə müəyyən edildi ki, iddiaçı ilə cavabdeh arasında olan əmək münasibətlərinə əsasən iddiaçı cavabdeh üçün iş görmüş, cavabdeh isə bunun müqabilində həmin işin dəyərinin ödənilməsi öhdəliyini öz üzərinə götürmüşdür. İddiaçı öz üzərinə düşən işlər görmüş, lakin görülmüş işlərin həcminə görə cavabdeh tərəfindən ona əmək müqaviləsinə xitam verilərkən son haqq hesab ödənilməmişdir. Mülki iş materiallarında olan hesabdan çıxarış üzrə məlumatlar "xxxx"ASC-nin İddiaçı 2021-ci lin aprel ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin may ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin iyun ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin iyul ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin avqust ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021ci il tarixədək, 2021-ci ilin sentyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin oktyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, 2021-ci ilin noyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, 2021-ci ilin dekabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin yanvar ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin fevral ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin mart ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin aprel ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, xx.xx.2020-xx.xx.2021-ci illər üzrə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, xx.xx.2021-xx.xx.2022-ci illər üzrə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən həmin əmək haqlarının və istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) İddiaçı ödənildiyi xx.xx.2022-ci il tarixədək gecikdirilmiş hər gün üçün bir faiz hesablanmaqla müvafiq ödəncin, İddiaçı Özbəkistan Respublikasının Daşkənd şəhərində ezamiyyətdə olduğu xx.xx.2021-ci il tarixdən xx.xx.2021-ci il tarixədək olan müddət üzrə ezamiyyə xərcinin və həmin ezamiyyə xərcinin gecikdirilməsinə görə onun ödəməli olduğu xx.xx.2021-ci il tarixdən başlayaraq həmin məbləğin ödənildiyi tarixədək gecikdirilmiş hər gün üçün bir faiz hesablanmaqla müvafiq ödənişin aparılmadığı müəyyən edilir. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 17.1-ci maddəsinə əsasən hər hansı qayda və üsulla zor işlətməklə, həmçinin əmək müqaviləsinə xitam veriləcəyi hədə-qorxusu ilə işçini əmək funksiyasına daxil olmayan işi (xidməti) yerinə yetirməyə məcbur etmək qadağandır. İşçini məcburi əməyə cəlb edən təqsirkar şəxslər qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyətə cəlb edilirlər. Mülki Məcəllənin 21.1-ci maddəsinə əsasən hüququ pozulmuş şəxs ona vurulmuş zərərin əvəzinin tam ödənilməsini tələb edə bilər, bu şərtlə ki, qanunda və ya müqavilədə zərərin əvəzinin daha az miqdarda ödənilməsi nəzərdə tutulmasın. Mülki Məcəllənin 21 və 23-cü maddələrinin şərh edilməsinə dair Konstitusiya Məhkəməsinin xx.xx.2002-ci il tarixli Qərarında maddi zərərlə bağlı göstərilir ki, hüququ pozulmuş şəxs ona vurulmuş zərərin əvəzinin tam ödənilməsini tələb edə bilər, bu şərtlə ki, qanunda və ya müqavilədə zərərin əvəzinin daha az miqdarda ödənilməsi nəzərdə tutulmasın. Məcəllənin 21.2-ci maddəsində müəyyən edilir ki, zərər dedikdə hüququ pozulmuş şəxsin pozulmuş hüququnu bərpa etmək üçün çəkdiyi və ya çəkməli olduğu xərclər, əmlakından məhrum olması və ya əmlakının zədələnməsi, habelə hüququ pozulmasaydı, həmin şəxsin adi mülki dövriyyə şəraitində əldə edəcəyi gəlirlər başa düşülür. Azərbaycan Respublikası Mülki Məcəlləsinin 1096-cı maddəsinə əsasən, mülki hüquq pozuntusu (delikt) hüquqla və ya qanunla müdafiə edilən başqa şəxsə (zərərçəkənə) birbaşa ziyan və ya zərər vurulmasına gətirib çıxaran təqsirli, hüquqa zidd (mülki qanunvericiliyin normalarını pozan) əməldir (hərəkət və ya hərəkətsizlikdir). Delikt törətmiş şəxs mülki hüquq məsuliyyəti daşıyır. Həmin Məcəllənin 1097.1-ci maddəsinə görə, mülki hüquq pozuntusu (delikt) nəticəsində fiziki şəxsin şəxsiyyətinə və ya əmlakına vurulmuş zərərin, habelə hüquqi şəxsin əmlakına və işgüzar nüfuzuna vurulmuş zərərin əvəzi zərərvuran tərəfindən tam həcmdə ödənilməlidir. Qanunla zərərin əvəzini ödəmək vəzifəsi zərəri vurmayan şəxsin öhdəsinə qoyula bilər. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsində müvafiq hüquq normaları ilə əmək münasibətlərində işçilərin və işəgötürənlərin əmək, sosial, iqtisadi hüquqları və bu hüquqlarla bağlı müvafiq təminatların minimum səviyyəsi tənzim edən normalar təsbit edilir. Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsinin 2-ci bəndinə görə, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi fiziki şəxslərin əmək hüquqlarının və bu hüquqların həyata keçirilməsini təmin edən qaydaların minimum normalarını müəyyən edir. Eyni zamanda məhkəmə iddiaya izah edir ki, Əmək Məcəlləsinin 172.5-ci maddəsinə bu aspektdən yanaşaraq hər gecikdirilmiş gün üçün işçiyə əmək haqqının azı bir faizi məbləğində ödənc verilməsi işçinin təminatların minimum səviyyəsini təşkil edir və əmək haqqının verilməsinin işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirilməsi ilə şərtləndirilmişdir. Bu baxımdan iddiaçının əmək haqqının verilməsinin işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirilməsinə görə hər gecikdirilmiş gün üçün işçiyə əmək haqqının azı bir faizi məbləğində ödənc tələb etmək hüququ mövcuddur. Cavabdeh "xxxx" ASC-dən 2021-ci lin aprel ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin may ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin iyun ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin iyul ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin avqust ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin sentyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin oktyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, 2021-ci ilin noyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, 2021-ci ilin dekabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin yanvar ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin fevral ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin mart ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin aprel ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, xx.xx.2020-xx.xx.2021-ci illər üzrə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, xx.xx.2021-xx.xx.2022-ci illər üzrə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən həmin əmək haqlarının və istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) İddiaçı ödənildiyi xx.xx.2022-ci il tarixədək gecikdirilmiş hər gün üçün bir faiz hesablanmaqla müvafiq ödəncin, İddiaçı Özbəkistan Respublikasının Daşkənd şəhərində ezamiyyətdə olduğu xx.xx.2021-ci il tarixdən xx.xx.2021-ci il tarixədək olan müddət üzrə ezamiyyə xərcinin və həmin ezamiyyə xərcinin gecikdirilməsinə görə onun ödəməli olduğu xx.xx.2021-ci il tarixdən başlayaraq həmin məbləğin ödənildiyi tarixədək gecikdirilmiş hər gün üçün bir faiz hesablanmaqla müvafiq ödəncin, habelə 50 (əlli) manat mediasiya xərci tutularaq iddiaçıya ödənilməlidir. Azərbaycan Respublikası Mülki-Prosessual Məcəlləsinin 14.2-ci maddəsinə əsasən məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim etdikləri sübutları araşdırmalı və onlardan istifadə etməlidir; 77.1-ci maddəsinə əsasən hər bir tərəf öz tələblərinin və etirazlarının əsası kimi istinad etdiyi halları sübut etməlidir; 77.2. Dövlət orqanlarının, icra və s. orqanların aktlarının etibarsız hesab edilməsi barədə mübahisələrə baxıldıqda, həmin aktların qəbul edilməsi üçün əsas olmuş halları sübut etmək vəzifəsi bu aktı qəbul etmiş orqanın üzərinə düşür. 119.1-ci maddəsinə əsasən məhkəmə xərcləri ödənilmiş tələblərin məbləğinə münasib olaraq işdə itirak edən şəxslərə aid edilir; 217.4-cü maddəsinə əsasən məhkəmə öz qətnaməsini yalnız məhkəmə iclasında tədqiq olunmuş sübutlarla əsaslandırır. Şərh olunanlara əsasən, Azərbaycan Respublikası MPM-nin 216-220-ci maddələrini rəhbər tutaraq, məhkəmə qət etdi: İddia təmin edilsin. Cavabdeh "xxxx" ASC-dən 2021-ci lin aprel ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin may ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin iyun ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin iyul ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin avqust ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin sentyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən onun ödənildiyi xx.xx.2021-ci il tarixədək, 2021-ci ilin oktyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, 2021-ci ilin noyabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, 2021-ci ilin dekabr ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin yanvar ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin fevral ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin mart ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, 2022-ci ilin aprel ayının əmək haqqının gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən, xx.xx.2020-xx.xx.2021-ci illər üzrə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) gecikdirilməsinə görə xx.xx.2021-ci il tarixdən, xx.xx.2021-xx.xx.2022-ci illər üzrə istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) gecikdirilməsinə görə xx.xx.2022-ci il tarixdən həmin əmək haqlarının və istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə pul əvəzinin (kompensasiyanın) İddiaçı ödənildiyi xx.xx.2022-ci il tarixədək gecikdirilmiş hər gün üçün bir faiz hesablanmaqla müvafiq ödəncin, İddiaçı Özbəkistan Respublikasının Daşkənd şəhərində ezamiyyətdə olduğu xx.xx.2021-ci il tarixdən xx.xx.2021-ci il tarixədək olan müddət üzrə ezamiyyə xərcinin və həmin ezamiyyə xərcinin gecikdirilməsinə görə onun ödəməli olduğu xx.xx.2021-ci il tarixdən başlayaraq həmin məbləğin ödənildiyi tarixədək gecikdirilmiş hər gün üçün bir faiz hesablanmaqla ödənc, 50 (əlli) manat mediasiya xərci tutularaq İddiaçı ödənilsin. Qətnamədən, onun alındığı və ya təqdim olunduğu gündən 1 ay müddətində Bakı Şəhəri Nərimanov Rayon Məhkəməsi vasitəsi ilə Bakı Apellyasiya Məhkəməsinə apellyasiya şikayəti verilə bilər. Hakim Aytən Novruzova