Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Şəki şəhəri İş № e-2(3-10)-722/2026 17.09.2026 ŞƏKI APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI Şəki Apellyasiya Məhkəməsinin hakimləri Sadiqov Zülfüqar Əhməd oğlu (sədrlik edən və məruzəxxxxi), Hüseynov Elxxxxin Şirin oğlu və X2 ibarət tərkibdə, məhkəmə iclas katibi Məmmədov Rafiq Rasim oğlunun katibliyi, iddiaxxxxı İddiaxxxxı, apellyasiya şikayəti vermiş cavabdeh “xxxx” X1 nümayəndəsi - Azərbaycan Respublikası Vəkillər Kollegiyasının üzvü Nümayəndə iştirakı ilə, iddiaxxxxı İddiaxxxxı cavabdeh “xxxx” X1rşı “əmrin ləğvi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üxxxxün əmək haqqının ödənilməsi” tələbi barədə iddia ərizəsinə dair mülki iş üzrə Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin ## ### 2026-cı il tаrixli, e-*(***)-****/**** nömrəli qətnaməsindən cavabdeh “xxxx” X1 tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayətinə Şəki Apellyasiya Məhkəməsinin inzibati binasında (Şəki Məhkəmə Kompleksində) şifahi icraat qaydasında axxxxıq məhkəmə iclasında baxaraq, məhkəmə kollegiyası M ÜƏYYƏN E T D İ:
1. Işin halları Iddiaxxxxı İddiaxxxxı ## ###### 2025-ci ildə “Elektron məhkəmə” informasiya sistemində yaradılmış elektron kabinet vasitəsilə cavabdeh “xxxx” X1rşı “əmrin ləğvi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üxxxxün əmək haqqının ödənilməsi” tələbinə dair iddia ərizəsi ilə Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinə müraciət edərək, cavabdeh “xxxx” X1 direktorunun ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-****/**** saylı əmrinin ləğv edilməsi, İddiaxxxxı “xxxx” X1 Doğum və ginekologiya Şöbəsinin müdiri vəzifəsinə bərpa olunması, məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi, vəkilə hüquqi xidmət üxxxxün ödənilən 300 (üxxxx yüz) manatın və mediasiya xərci olan 60 (altmış) manat pulun cavabdehdən alınıb iddiaxxxxıya verilməsi barədə qətnamə qəbul olunmasını xahiş etmişdir. Iddiaxxxxı tərəfindən iddia ərizəsində həmin iddia tələbi onunla əsaslandırılmışdır ki, o, İddiaxxxxı ## ###### 1980-ci ildə anadan olmuş və ali təhsilli, həkim ixtisasına sahibdir. 18 il Azərbaycan Respublikası Səhiyyəsinə xidmət etmiş, müsbət töhfələr vermişdir. PT *** saylı əmək müqaviləsinə əsasən Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabineti yanında Icbari Tibbi Sığorta üzrə Dövlət Agentliyinin tabeliyində olan “xxxx” X1 Ginekologiya və X6 mama-ginekoloq vəzifəsinə əsas iş yeri üzrə işə qəbul edilmiş və bu Əmək müqaviləsi ## ###### 2007-ci il tarixindən müddətsiz bağlanmışdır. O, “xxxx” X1 *** nömrəli əmrinə əsasən “xxxx” X1 Ginekologiya və doğum Şöbəsinə “həkim mamaginekoloqu”, ##.##.2022-ci il tarixdən etibarən Ginekologiya və doğum Şöbəsinə şöbə müdiri vəzifəsinə kexxxxirilmişdir. O, "xxxx" X1 15 ildir ki, Doğum və Ginekologiya Şöbəsinin həkimi, 3 ildən artıqdır ki, müdiri vəzifəsində işləmişdir. X41 direktor vəzifəsinə gətirildiyi gündən Təşkilatın müxtəlif vəzifəli şəxsləri, yəni müavin Fuad müəllim, kexxxxmiş keyfiyyətə nəzarət şöbəsinin müdiri Elvin həkim və təşkilatın X42 sədri Allahverdi Alıyev vasitəsi ilə ona söz göndərərək onunla işləmək istəmədiyini, öz ərizəsi ilə Doğum və Ginekologiya Şöbəsinin müdiri vəzifəsindən xxxxıxmasını, əks təqdirdə onu Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə əsasən işdən azad edəcəyini bildirmişdir. Həqiqətən də ona “xxxx” X1 direktorunun ##.##.2024-cü il tarixli, **-*-**/*-*- ****/**** saylı əmri ilə töhmət verilmişdir. Lakin, o, “xxxx” X1 direktorunun “Töhmət verilməsi haqqında” ##.##.2024-cü il tarixli, 18-1-61/3-1- ****/**** saylı əmrinin ləğv edilməsi barədə iddia ərizəsi ilə Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinə müraciət etmişdir. Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin ## ##### 2025-ci il tarixli, *(***)-***/**** saylı qətnaməsinə əsasən onun iddiası təmin edilmiş və cavabdeh “xxxx” X1 direktorunun “Töhmət verilməsi haqqında” ##.##.2024-cü il tarixli, **-*-**/*-*-****/**** saylı əmrinin ləğv edilməsi qət edilmişdir. Bundan sonra isə “xxxx” X1 direktorunun ## ### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-***/**** saylı əmri ilə ona “şiddətli töhmət” verilmişdir. Fikrincə, tamamilə əsassız intizam tənbehi olmuşdur. Lakin, o, münaqişədən yorulduğu üxxxxün şikayət etməmiş və hesab etmişdir ki, direktor sakitləşər, hər şey qaydasına düşər. “xxxx” X1 direktoru Ülfət Qurbanov isə öz qərəzli hərəkətini davam etdirmişdir. Halbuki, onun “xxxx” X1 əvvəlki direktorları ilə hər hansı problemi olmamışdır. Həmin müdirlərin hexxxx biri barəsində cinayət məsuliyyəti olmamış, öz işlərinin öhdəsindən yetərincə gəlmişlər. Həmin müdirlərin onunla həkim və şöbə müdiri kimi qarşılıqlı hörmətləri olmuşdur. Səhlənkarlıqla cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş cavabdeh “xxxx” X1 direktoru Ülfət Qurbanov 18 il təcrübəsi olan həkimi qanunsuz və əsassız işdən xxxxıxarıb. X43 X25 Heyətinin ## ###### 2025-ci il tarixli, ** nömrəli protokolundan görünür ki, X43 X25 X8 Allahverdiyevanın “şöbə müdiri” vəzifəsindən azad edilib, Ginekologiya və doğum şöbəsində həkim-ginekoloq kimi fəaliyyət göstərməsinə etiraz etməmişlər. “xxxx” X1 baş həkimi Mətanət Əliyeva ## ###### 2025-ci il tarixdə kexxxxirilmiş Tibbi Şurada müzakirə olunan Ginekologiya və Doğum şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı son 6 ayda şöbənin ixxxxində yol verdiyi nöqsanlar barəsində məlumat verib və onun şöbə müdiri vəzifəsindən azad edilməsini təklif edib. Ancaq İddiaxxxxı hansı nöqsanlara yol verdiyini bildirməmişdir. X43 X25 Heyətinin bir nexxxxə üzvü dinləmələr zamanı İddiaxxxxı təcrübəli, bilikli həkim olmasını qeyd etmiş, “şöbə müdiri” vəzifəsindən azad edilməsini, təcrübəli həkim kimi fəaliyyətinin davam etdirilməsini məqsədəmüvafiq hesab etmişdir. X43 X25 Heyətinin üzvlərinin yekdilliklə hamısı dinləmələr zamanı İddiaxxxxı “şöbə müdiri” vəzifəsindən azad edilməsini, həkim kimi fəaliyyətinin davam etdirilməsini məqsədəmüvafiq hesab etmişdir. X43 X25 Heyətinin bir nexxxxə üzvü dinləmələr zamanı işəgötürənlə və işxxxxi arasında barışıq olmasını istəmişlər, deməli bununla müəyyən olunur ki, üzvlər İddiaxxxxı həkim kimi fəaliyyətindən narazı deyil, onun müdirlə kompramisə gəlməməsindən narazıdırlar, bu iclas işəgötürənin təqdimatının müzakirəsi deyil, sifarişi əsasında kexxxxirilən iclasdır. Göründüyü kimi, X31 Rəyasət Heyətinin üzvləri İddiaxxxxı “şöbə müdiri” vəzifəsindən azad edilməsini müzakirə edib, sifarişli ümumi razılığa gəlmişlər. X31 Rəyasət Heyətinin iclasında “xxxx” X1 Doğum və ginekologiya Şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı işdən xxxxıxarılmasını, ən əsası Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə əsasən onunla bağlanmış əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi məsələsini müzakirə etməmişlər. Cavabdeh “xxxx” X1 direktorunun ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-****/**** saylı əmrinə əsasən cavabdeh “xxxx” X1 Doğum və ginekologiya Şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ## ###### 2025-ci il tarixdən Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə əsasən ləğv edilmişdir. Lakin, hexxxx bir əsaslanma yoxdur. Cavabdeh “xxxx” X1 Doğum və ginekologiya şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı əmək funksiyasını lazımınca icra etmişdir. O, Doğum və ginekologiya Şöbəsinin müdiri olmasına baxmayaraq, direktor X9 və Ginekologiya Şöbəsinin 12 nəfər həkimi olduğu halda, şəhərin “Az.Dres” qəsəbəsindəki poliklinikada bir aylıq həkim kimi fəaliyyət göstərməyi barədə əmr vermişdir. Halbuki, həmin əmr qanunsuz olmuşdur. Ancaq o, direktorun əmrinə tabe olub, göstərişi tam olaraq icra etmişdir. Beləliklə, cavabdeh “xxxx” X1 direktorunun ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-****/**** saylı əmri qanunsuzdur, ləğv edilməlidir (Bundan sonra Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 16, 26, 60 və 71-ci maddələrinə və Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 4-1, 5, 45.1, 65, 70, 71, 72, 80, 83.1 və 300cü maddələrinə istinad olunmuşdur). Ona görə də, cavabdeh “xxxx” X1 direktorunun ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-****/**** saylı əmri ləğv edilməli və İddiaxxxxı “xxxx” X1 Doğum və ginekologiya şöbəsinin müdiri vəzifəsinə bərpa olunmalı, onun məcburi işburaxmaya görə əmək haqqısı ödənilməlidir. Iş üzrə Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsində aparılan məhkəmə icraatında cavabdeh “xxxx” X1 ## ###### 2026-cı ildə “Elektron məhkəmə” informasiya sistemində yaradılmış elektron kabinet vasitəsi ilə həmin iddia ərizəsinə qarşı yazılı Etirazla məhkəməyə müraciət edərək, məhkəmədən iddiaxxxxı İddiaxxxxı “əmrin ləğvi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üxxxxün əmək haqqının ödənilməsi” tələbinə dair iddiasının əsassız olduğuna görə təmin edilməməsi barədə qətnamə qəbul olunmasını xahiş etmiş və həmin Etiraz onunla əsaslandırılmışdır ki, iddiaxxxxı İddiaxxxxı iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət edərək, “onunla bağlanmış əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə dair “xxxx” X1 ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-****/**** saylı əmrinin ləğv edilməsi, iddiaxxxxı İddiaxxxxı “xxxx” X1 Doğum və ginekologiya Şöbəsinin müdiri vəzifəsinə bərpa olunması, məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi və sair barədə qətnamə xxxxıxarılmasını xahiş etmişdir”. Iddiaxxxxı İddiaxxxxı iddia tələbini ümumi sözlərlə onunla əsaslandırır ki, “cavabdeh “xxxx” X1 direktoru onu qərəzli olaraq, qanunsuz və əsassız işdən azad etmişdir. X43 Ittifaqı Şurası direktorun onun haqqında Şuraya ünvanladığı təqdimatı müzakirə edərkən, onun “şöbə müdiri” vəzifəsindən azad edilməsinə, lakin Şöbədə “həkim-ginekoloq” kimi işləməsinə etiraz etməmiş, yekdilliklə “həkim-ginekoloq” kimi fəaliyyətinin davam etdirilməsini məqsədəmüvafiq hesab etmişdir. Göründüyü kimi, X31 “şöbə müdiri” vəzifəsindən azad edilməsini müzakirə etmiş və direktorla sifarişli ümumi razılığa gəlmişlər. O isə hansı nöqsanlara yol verdiyini bilmir.” Lakin, cavabdeh tərəf hesab edir ki, iddiaxxxxı İddiaxxxxı iddiası aşağıdakı səbəblərdən əsassızdır, təmin edilməməlidir. Belə ki, işin faktiki halları və hüquqi əsasları ondan ibarətdir ki, “xxxx” X1 Tibbi Şurasının ## ###### 2025-ci il tarixli iclasında gündəlik məsələ olaraq Ginekologiya və doğum Şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı aparılmış yoxlama nəticəsində tibbi sənədləşmədə və Şöbənin işinin idarə olunmasında aşkar olunmuş yol verdiyi nöqsanlar müzakirə olunmuşdur. Iclasda “xxxx” X1 direktoru, Tibbi Şuranın üzvləri, Mərkəzi Xəstəxananın baş həkimi Mətanət Əliyeva, X43 Ittifaqı Şurasının sədri Allahverdi Alıyev və digər şöbə müdirləri və həkimlər Doğum və ginekologiya Şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı öz fəaliyyətində yol verdiyi xxxxoxsaylı ciddi nöqsanlar barədə məlumat vermiş və sonda Tibbi Şuranın ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-*/**** saylı qərarı ilə İddiaxxxxı sənədləşməni ardıcıl olaraq natamam aparması, USM, KTQ və konsilium sənədlərinin olmaması, tibbi geyim qaydalarını pozması, protokollara uyğun olmayan cərrahi doğuşlar aparması, şöbə daxilində nəzarətin zəifliyi və həkimlər arasında nöqsanların artması əsas götürülərək səs xxxxoxluğu ilə onun şöbə müdiri vəzifəsindən azad edilməsi qərara alınmışdır. Bundan sonra isə şöbə müdiri İddiaxxxxı özünün əmək funksiyasını yerinə yetirmədiyinə və əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduğuna görə “xxxx” X1 direktoru tərəfindən Mingəxxxxevir şəhər X43 Ittifaqı Şurasına ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-***/**** saylı Təqdimat göndərilərək, İddiaxxxxı Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi məsələsinə baxılması xahiş olunmuşdur. Həmin Təqdimat geniş müzakirə edilərək, Mingəxxxxevir şəhər X43 X25 Heyətinin ## ###### 2025-ci il tarixli, ** nömrəli iclasının qərarı ilə Ginekologiya və doğum Şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı “şöbə müdiri” vəzifəsindən azad edilməsinə etiraz edilməmişdir. X43 Ittifaqı Şurasının razılığı alındıqdan sonra “xxxx” X1 direktorunun ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*- ****/**** saylı əmri ilə Ginekologiya və doğum şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ## ###### 2025-ci il tarixdən Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə əsasən ləğv edilmişdir. Qeyd olunur ki, iddiaxxxxının əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə ##.##.2025-ci il tarixli əmr qanuni və əsaslıdır, əmək qanunvericliyinin tələbləri pozulmamışdır və Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrinin tələblərinə tam riayət olunmuşdur. Belə ki, Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin ## #### 2016-cı il tarixli, *** №-li qərarı ilə təsdiq edilmiş “Dövlət və bələdiyyə tərəfindən yaradılan tibb müəssisələrinin nümunəvi Nizamnaməsi”nin 5.7-ci bəndinə əsasən, tibb müəssisəsində onun rəhbərliyindən və digər rəhbər işxxxxilərdən ibarət məşvərətxxxxi kollegial orqan olan Tibbi Şura yaradılır. Həmin Nizamnamənin 5.8-ci bəndinə əsasən Tibbi Şura: 5.8.4. – işində ciddi nöqsanlar aşkar edilmiş ayrı-ayrı tibb işxxxxilərinin fəaliyyətini müzakirə edir, nəticəsindən asılı olaraq onlar barəsində qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş tədbirlərin görülməsi barədə tövsiyələr verir; 5.9. – Tibbi Şuranın iclasları onun üzvlərinin yarıdan xxxxoxu iştirak etdikdə səlahiyyətlidir. Tibbi Şuranın qərarları onun üzvlərinin sadə səs xxxxoxluğu ilə qəbul edilir. Qərar qəbul edilərkən səslər bərabər olarsa, Tibbi Şuranın sədrinin səsi həlledici hesab edilir. Göründüyü kimi, Sevinc Allaverdiyevanın fəaliyyətinin Tibbi Şurada müzakirə edilməsi və barəsində müvafiq qərar qəbul edilməsi Nizamnamənin, yəni qanunvericiliyin tələblərinə uyğundur. Yuxarıda qeyd olunanlar, həmxxxxinin “xxxx” X1 Dövlət Vergi Xidmətinin ** saylı Ərazi Vergilər Idarəsində dövlət qeydiyyatına alınmış və “xxxx” X1 tərəfindən təsdiq edilmiş Nizamnaməsinin 5.7-ci, 5.8.4-cü, 5.9-cu bəndlərində də təsbit edilmişdir. Odur ki, Tibbi Şuranın ##.##.2025-ci il tarixli qərarından sonra “xxxx” X1 direktoru ##.##.2025-ci il tarixli, ***-**/*-***/**** saylı “Işxxxxi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması haqqında” Təqdimatla Mingəxxxxevir şəhər X43 Ittifaqı Şurasına (SIHIŞ) müraciət edərək, X56 müdiri İddiaxxxxı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə işində yol verdiyi ciddi nöqsanlara görə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə uyğun olaraq xitam verilməsi məsələsinə baxılmasını və qəbul edilmiş qərarın təqdim edilməsini xahiş etmişdir. X32 X31 müzakirə edilərək, ## ###### 2025-ci il tarixli, ** №-li qərarla İddiaxxxxı “şöbə müdiri” vəzifəsindən azad edilməsinə yekdilliklə (vahid səslə) etiraz edilməmişdir. Belə ki, X43 Ittifaqı Şurasının iclasında “xxxx” X1 baş həkimi Mətanət Əliyeva xxxxıxış edərək, X33 və doğum şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı fəaliyyətinin müzakirə olunduğunu və işində yol verdiyi nöqsanlara görə onun şöbə müdiri vəzifəsindən azad edilməsini təklif etmiş və təklif müzakirə olunaraq, X43 X25 Heyətinin hər bir üzvü tərəfindən təklifə razılıq verilmiş və onun işdən azad olunmasına etiraz etməmişlər (Bundan sonra Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 11, 12, 70, 80, 83 və 84-cü maddələrinə istinad olunmuşdur). Sadalanan maddi hüquq normalarından irəli gələn tələblərdən göründüyü kimi, cavabdeh “xxxx” X1 tərəfindən iddiaxxxxı İddiaxxxxı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə qanuni və əsaslı xitam verilmiş, əmək qanunvericiliyinin tələbləri pozulmamışdır. Bundan başqa, qeyd etməyi zəruri hesab edir ki, İddiaxxxxı öz üzərinə düşən vəzifələri və əmək funksiyasını lazımi qaydada yerinə yetirmədiyinə görə ona əvvəllər də, yəni “xxxx” X1 direktorunun ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-***/*-*-***/**** saylı əmri ilə “sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət” intizam tənbehi verilmişdir. Belə ki, vətəndaş hamilə X13 ##.##.2025-ci il tarixdə “37-38 həftəlik, baş gəlişi DMVQA” diaqnozu ilə xəstəxanaya daxil olmuş və qeysəriyyə əməliyyatı ilə oğlan uşağı dünyaya gətirmişdir. Yeni doğulmuş uşaqda və anada “sifilis” diaqnozu təsdiqlənmişdir. Həmin şəxs hamiləliyi dövründə İddiaxxxxı xəstəsi olmuş, daim onun hamiləliyinə nəzarət etmiş, müayinə və müalicəsini aparmış, hamilə Nərgiz Salahovada əvvəldən “sifilis” xəstəliyinin olması barədə məlumatlı olmuş, lakin “ictimai təhlükəli xəstəliklər” siyahısına daxil olan “sifilis” xəstəliyinə düxxxxar olmuş Nərgiz Salahova barəsində lazımi yerlərə məlumat verməli olduğu halda, məlumat verməmiş və nəticədə xəstə uşaq dünyaya gəlmişdir. Odur ki, aşkarlanmış infeksiya ilə bağlı düzgün müalicə metodu sexxxxmədiyinə və aidiyyəti qurumlara vaxtında məlumat vermədiyinə görə İddiaxxxxı intizam tənbehi olan sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət verilmişdir. Beləliklə, iddiaxxxxı İddiaxxxxı intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi və Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə işdən azad edilməsi qanuni və əsaslıdır, iddiaxxxxının iddia tələbi isə əsassızdır.
2. Birinci instansiya məhkəməsində icraat Birinci instansiya məhkəməsində aparılan icraat zamanı mülki iş üzrə qəbul edilmiş Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin (hakim Elza Cəbrayılzadə) ## ### 2026-cı il tаrixli, e-*(***)-****/**** nömrəli qətnaməsi ilə iddiaxxxxı İddiaxxxxı cavabdeh “xxxx” X1rşı “əmrin ləğvi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üxxxxün əmək haqqının ödənilməsi” barədə iddia tələbi təmin edilərək, həmin məhkəmə qətnaməsində qət olunmuşdur ki: - “Iddia təmin edilsin. Cavabdeh “xxxx” X1 direktorunun iddiaxxxxı İddiaxxxxı əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-****/**** saylı əmri ləğv edilsin. İddiaxxxxı “xxxx” X1 Doğum və ginekologiya şöbəsinin müdiri vəzifəsinə bərpa edilsin. Cavabdeh Azərbaycan Respublikası “xxxx” X1 “xxxx” X1 tərəfindən ## ###### 2025-ci il tarixdən işə bərpa olunduğu günə qədər məcburi iş buraxdığı müddət üxxxxün əməkhaqqı hesablanaraq iddiaxxxxı İddiaxxxxı ödənilsin. Vəkil xidmətinə ödənilmiş puldan 300 (üxxxx yüz) manat və ödənilmiş 60 (altmış) manat mediasiya xərci cavabdeh “xxxx” X1 tutulub iddiaxxxxı İddiaxxxxı verilsin. Qətnamədən rəsmi qaydada verildiyi gündən 1 (bir) ay müddətində (“Elektron məhkəmə” informasiya sistemində yaradılan elektron kabinetdən istifadə edilməklə) Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsi vasitəsilə Şəki Apellyasiya Məhkəməsinə apellyasiya şikayəti verilə bilər.” Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin ## ### 2026-cı il tаrixli, e-*(***)-****/**** nömrəli qətnaməsində birinci instansiya məhkəməsinin iddia tələbi ilə əlaqədar mübahisənin həlli üzrə mövqeyi ondan ibarət olmuşdur ki, məhkəmə tərəflərin izahatlarını, işdə olan sənədləri və digər iş materiallarını nəzərdən kexxxxirərək və işin məhkəmə tərəfindən müəyyən olunmuş hallarına qiymət verərək hesab edir ki, iddia tələbi təmin edilməlidir. Işdə olan Mingəxxxxevir şəhər Icra Hakimiyyəti başxxxxısının * nömrəli Sahə Inzibati Ərazi Dairəsi üzrə Nümayəndəliyi tərəfindən verilmiş ##.##.2025-ci il tarixli, **** saylı arayışdan görünür ki, İddiaxxxxı ünvan 1 ünvanında yerləşən fərdi tikilidə yaşayır. Işdə olan ##.##.2025-ci il tarixli “ilkin mediasiya sessiyasında iştirak edilməməsi” barədə arayışdan görünür ki, İddiaxxxxı 50 manat məbləğində mediasiya xərci ödəmişdir. Işdə olan “xxxx” X1 ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-*/**** saylı iclasın protokolundan görünür ki, Ginekologiya və doğum şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı sənədləşmənin ardıcıl olaraq natamam aparılması, USM, KTQ və konsilium sənədlərinin olmaması, tibbi geyim qaydalarını pozması, protokollara uyğun olmayan cərrahi doğuş qaydaları, şöbə daxilində nəzarətin zəifliyi və həkimlər arasında nöqsanların artması əsas götürülərək səs xxxxoxluğu ilə şöbə müdiri vəzifəsindən azad edilmişdir. Işdə olan X43 X25 Heyətinin ##.##.2025-ci il tarixli, ** №-li iclas protokolundan görünür ki, Mingəxxxxevir Şəhər X43 X25 X8 Allahverdiyevanın “şöbə müdiri” vəzifəsindən azad edilib, Ginekologiya və doğum şöbəsində həkim-ginekoloq kimi fəaliyyət göstərməsinə etiraz etmir. Işdə olan “xxxx” X1 ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-**/*-***/**** saylı “işxxxxi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması haqqında” təqdimatdan görünür ki, işində yol verilən ciddi nöqsanları və “xxxx” X1 Tibbi Şurasının ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*- */**** nömrəli Qərarını nəzərə alaraq, Ginekologiya və doğum şöbəsinin şöbə müdiri İddiaxxxxı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə uyğun olaraq xitam verilməsi məsələsinə X43 Ittifaqı Şurasının iclasında baxılaraq, qəbul edilmiş rəsmi qərarın təqdim edilməsi xahiş olunmuşdur. Işdə olan “xxxx” X1 direktoru tərəfindən verilmiş ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*- *****/**** saylı əmrdən görünür ki, “xxxx" X1 Ginekologiya və doğum şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ## ###### 2025-ci il tarixdən Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx" bəndinə əsasən ləğv edilmişdir. Bundan əlavə, Işdə olan “xxxx” X1 direktoru tərəfindən verilmiş ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-***/**** saylı əmrdən görünür ki, Ginekologiya və doğum şöbəsinin şöbə müdiri İddiaxxxxı vəzifə öhdəliklərini düzgün yerinə yetirmədiyi üxxxxün “sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət” elan edilmişdir. Işdə olan “xxxx” X1 ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-*/**** saylı iclasın protokolundan görünür ki, vətəndaş X13 aşkarlanmış infeksiya ilə bağlı düzgün müalicə metodu sexxxxmədiklərinə və aidiyyəti qurumlara vaxtında məlumat vermədiklərinə görə ASM həkimi Alidə Mahmud qızına töhmət, ASM müdiri Aynur Abdullayevaya xəbərdarlıq və doğum şöbəsinin müdiri həkim mamaginekoloq İddiaxxxxı “sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət” elan edilmişdir. Işdə olan “xxxx” X1 Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin mama-ginekoloqu X20 tərəfindən məhkəməyə göndərilmiş ərizədən görünür ki, Ginekologiya və doğum şöbəsinin sabiq müdiri İddiaxxxxı şöbənin həkimlərini təhqir etməsi və kobud davranışı barədə ##.##.2025-ci il tarixli kollektiv yazılı məlumat doğrudur. Işdə olan “xxxx” X1 Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin mama-ginekoloqları X20, X34, X15, X16, X21, X35, X44 və X17 tərəfindən məhkəməyə göndərilmiş ərizələrdən görünür ki, Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin sabiq müdiri İddiaxxxxı şöbənin həkimlərini təhqir etməsi və kobud davranışı barədə ##.##.2025-ci il tarixli kollektiv yazılı məlumatın doğruluğunu təsdiq etmişlər. Işdə olan “xxxx” X1 ## ###### 2026-cı il tarixli, **-*-**/*-**/**** saylı arayışdan görünür ki, 2025-ci ilin ikinci yarımilliyi (##.##.2025 - ##.##.2025 tarixləri) ərzində “xxxx” X1 Ginekologiya və doğum şöbəsində Azərbaycan Respublikası “xxxx” X1 tərəfindən hər hansı xidməti yoxlama və monitoriq aparılmamışdır. Qeyd olunan dövr üzrə yoxlama yalnız “xxxx” X1 tərəfindən həyata kexxxxirilmişdir. Həmin yoxlamanın nəticələri ##.##.2025-ci ildə xxxxnın Tibbi Şurasının iclasında müzakirə olunmuşdur. Işdə olan işəgötürən “xxxx” X1 direktoru X10 ilə işxxxxi İddiaxxxxı arasında bağlanmış əmək müqaviləsinə dəyişiklikdən görünür ki, İddiaxxxxı “xxxx” X1 Ginekologiya və doğum şöbəsinə Şöbə müdiri vəzifəsinə işə qəbul edilmişdir. Işdə olan işəgötürən “xxxx” X1 direktoru X27 ilə işxxxxi İddiaxxxxı arasında bağlanmış əmək müqaviləsindən görünür ki, İddiaxxxxı “xxxx” X1 Ginekologiya və X6 mama-ginekoloq vəzifəsinə işə qəbul edilmişdir. Işdə olan işəgötürən “xxxx” X1 direktoru X10 ilə işxxxxi X28 arasında bağlanmış əmək müqaviləsinə dəyişiklikdən görünür ki, X28 “xxxx” X1 Terapiya şöbəsinə Şöbə müdiri vəzifəsinə işə qəbul edilmişdir. Işdə olan “xxxx” X1 “Yeni doğulmuşun inkişaf tarixi”ndən görünür ki, xəstə X11 “hamiləlik dövrünün tibbi risk amilləri, vaxtında cərrahi doğuş, göbək ciysəsi gəlişi diaqnozu qoyulmuşdur. Uşaq hamiləliyin 37-38-ci həftəsində doğulmuşdur”. Işdə olan “xxxx” X1 doğum tarixindən görünür ki, xəstə X18 “hamiləlik dövrünün tibbi risk amilləri, vaxtında cərrahi doğuş, köndələn vəziyyət klinik diaqnozu qoyulmuşdur. Aşağı seqmentdə qeysəriyyə kəsiyi. Uşaq hamiləliyin 37-38-ci həftəsində doğulmuşdur”. Işdə olan “xxxx” X1 doğum tarixindən görünür ki, xəstə X12 “Qəbəl şöbənin diaqnozu, 39-40 həftəlik hamiləlik, klinik diaqnoz vaxtında cərrahi doğuş, baş gəlişi dölün bətindaxili kəskin hipoksiyası diaqnozu qoyulmuşdur. Aşağı seqmentdə qeysəriyyə kəsiyi.” Işdə olan “xxxx” X1 doğum tarixindən görünür ki, xəstə X19 “Qəbəl şöbənin diaqnozu, 38-39 həftəlik hamiləlik, vaxtında cərrahi doğuş, baş gəlişi diaqnozu qoyulmuşdur. Aşağı seqmentdə qeysəriyyə kəsiyi.” Işdə olan “xxxx” X1 doğum tarixindən görünür ki, xəstə X50 “Qəbəl şöbənin diaqnozu, 39-40 həftəlik hamiləlik, vaxtında cərrahi doğuş, köndələn vəziyyət diaqnozu qoyulmuşdur. Aşağı seqmentdə qeysəriyyə kəsiyi.” Işdə olan “xxxx” X1 doğum tarixindən görünür ki, xəstə X36 “Qəbəl şöbənin diaqnozu, 39-40 həftəlik hamiləlik, vaxtında cərrahi doğuş, baş gəliş dölün bətindaxili kəskin hipoksiyası diaqnozu qoyulmuşdur. Aşağı seqmentdə qeysəriyyə kəsiyi.” Işdə olan Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X29 Xidməti Mərkəzi Aran Regional Şöbəsinin İddiaxxxxı ünvanladığı məktubdan görünür ki, “##.##.2026-cı il tarixli Xəstəxana tərəfindən təqdim edilən sənədlərdə Sizinlə bağlanılmış əmək müqaviləsinə ##.##.2025-ci il tarixdə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə (işxxxxi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda) əsasən xitam verilən zaman həmin Məcəllənin 80-ci maddəsinin (bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “b” və “xxxx” bəndlərində göstərilən əsaslarla işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işxxxxinin əmək müqaviləsi müəssisədə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatının qabaqcadan razılığı alınmaqla ləğv edilir) tələblərinin pozulduğu və Mingəxxxxevir şəhər X43 Ittifaqı Şurasının ##.##.2025-ci il tarixli protokolunda nəzərdə tutulmuş şöbə müdiri vəzifəsindən azad edilib. Ginekologiya və doğum şöbəsində həkim-ginekoloq kimi fəaliyyət göstərməyiniz barədə şuranın qərarı nəzərə alınmadan xitam verildiyi məlum olmuşdur. Inzibati cərimənin şərti olaraq tətbiq edilmişi haqqında qərarda X10 törətdiyi hüquqpozmanı 30 (otuz) gün müddətində aradan qaldırılması nəzərdə tutulmuşdur. Qeyd olunanları nəzərə alaraq, Xəstəxanaya Sizin əmək müqavilənizə xitam verilməsi barədə ##.##.2025-ci il tarixli, **-***/*-*-****/**** nömrəli əmrin nəzərdə tutulmuş müddətdə ləğv edilməsi və məcburi işburaxma müddəti üxxxxün əməkhaqqı ödənilməklə Sizin vəzifənizə bərpa olunmağınızla bağlı ##.##.2026-cı il tarixli, *-**-*/******/**** nömrəli göstəriş xarakterli məktub ünvanlanmışdır.” Işin müəyyən edilmiş halları ondan ibarətdir ki, İddiaxxxxı Rəhman qızı “xxxx” X1 *** nömrəli əmrinə əsasən “xxxx” X1 Ginekologiya və doğum şöbəsinə ##.##.2022-ci il tarixdən etibarən şöbə müdiri vəzifəsinə kexxxxirilmişdir. “xxxx” X1 15 ildir ki, Doğum və ginekologiya şöbəsinin həkimi, 3 ildən artıqdır ki müdiri vəzifəsində işləmişdir. “xxxx” X1 direktorunun ##.##.2024-cü il tarixli, **-*-**/*-*-****/**** saylı əmri ilə iddiaxxxxı İddiaxxxxı töhmət verilmişdir. Iddiaxxxxı sonra “xxxx” X1 direktorunun “Töhmət verilməsi haqqında” ##.##.2024-cü il tarixli, **-*-**/*-*-****/**** saylı əmrinin ləğv edilməsi barədə iddia ərizəsi ilə Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinə müraciət etmişdir. Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin *(***)-***/**** saylı, ## ##### 2025-ci il tarixli qətnaməsinə əsasən iddia təmin edilmiş, cavabdeh “xxxx” X1 direktorunun “Töhmət verilməsi haqqında” ##.##.2024-cü il tarixli, **-*-**/*-*-****/**** saylı əmrinin ləğv edilməsi qət edilmişdir. Bundan sonra “xxxx” X1 direktorunun ## ### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-***/**** saylı əmri ilə ona şiddətli töhmət verilmişdir. X43 X25 Heyətinin ## ###### 2025-ci il tarixli, ** nömrəli protokolundan görünür ki, X43 X25 X8 Allahverdiyevanın şöbə müdiri vəzifəsindən azad edilib, Ginekologiya və doğum şöbəsində həkim-ginekoloq kimi fəaliyyət göstərməsinə etiraz etməmişlər. “xxxx” X1 baş həkimi Mətanət Əliyeva ## ###### 2025-ci il tarixdə kexxxxirilmiş X33 və doğum şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı son 6 ayda şöbənin ixxxxində yol verdiyi nöqsanlar barəsində məlumat vermiş və onun şöbə müdiri vəzifəsindən azad edilməsini təklif etmişdir. Ancaq İddiaxxxxı hansı nöqsanlara yol verdiyini bildirməmişdir. X43 X25 Heyətinin üzvlərinin yekdilliklə hamısı dinləmələr zamanı İddiaxxxxı şöbə müdiri vəzifəsindən azad edilməsini, həkim kimi fəaliyyətinin davam etdirilməsini məqsədəmüvafiq hesab etmişlər. Azərbaycan Respublikası “xxxx” X1 “xxxx” X1 direktorunun ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-****/**** saylı əmrinə əsasən cavabdeh “xxxx” X1 Doğum və ginekologiya şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ## ###### 2025-ci il tarixdən Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə əsasən ləğv edilmişdir. “xxxx” X1 Doğum və ginekologiya şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı əmək funksiyasını lazımınca icra etdiyini və hexxxx bir pozuntuya yol vermədiyini bildirsə də, cavabdehin nümayəndəsi iddiaxxxxının apardığı sənədləşmənin kliniki protokollara uyğun olmadığını və başqa həkimlər arasında qarşıdurmalar yaratdığını bildirmişdir. Məhkəmənin mövqeyi: Iddiaxxxxı özünün bildirdiyi kimi, PT *** saylı əmək müqaviləsinə əsasən Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti yanında Icbari Tibbi Sığorta üzrə Dövlət Agentliyinin tabeliyində olan “xxxx” X1 Ginekologiya və X6 mamaginekoloq vəzifəsinə əsas iş yeri üzrə işə qəbul edilmiş, bu Əmək müqaviləsi ## ###### 2007-ci il tarixindən müddətsiz bağlanmışdır. “xxxx” X1 *** nömrəli əmrinə əsasən ““xxxx” X1 Ginekologiya və doğum şöbəsinə ##.##.2022-ci il tarixdən etibarən şöbə müdiri vəzifəsinə kexxxxirilmişdir. Iddiaxxxxı “xxxx” X1 15 ildir ki Doğum və ginekologiya şöbəsinin həkimi, 3 ildən artıqdır ki müdiri vəzifəsində işləmişdir. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 4-1-ci maddəsinə əsasən əmək münasibətləri – əmək qanunvericiliyində, kollektiv müqavilə və sazişlərdə nəzərdə tutulmuş öhdəliklərə uyğun olaraq işəgötürənlə qarşılıqlı razılıq əsasında müəyyən edilən iş yerində işxxxxi tərəfindən onun işə qəbul (təyin) edildiyi, sexxxxildiyi, bərpa olunduğu peşə və ya vəzifə üzrə əmək funksiyasının əmək haqqı ödənilməklə şəxsən yerinə yetirilməsinə, daxili intizam qaydalarına riayət edilməsinə, işəgötürən tərəfindən işxxxxinin əmək şəraitinin, təminatlarının və əməyinin mühafizəsinin təmin edilməsinə, habelə bu Məcəllənin prinsiplərinə əsaslanan münasibətlərdir. Iş materiallarının araşdırılması zamanı da müəyyən edildi ki, iddiaxxxxı işlədiyi dövr ərzində Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən hallara yol verməmişdir. Belə ki, Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üxxxxün işxxxxi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olmalı və ya mülkiyyətxxxxinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olmalı idi. Qeyd edilən hallardan hər hansı biri mövcud olmadığından, eyni zamanda həmin hallar məhkəmə araşdırması zamanı öz təsdiqini tapmadığından hər hansı pozuntuya yol verilmədiyi müəyyən edilmişdir. Cavabdeh tərəf məhkəmə iclası zamanı müəyyən sənədlərdə iddiaxxxxı tərəfindən sənədləşmənin düzgün aparılmadığını bildirsə də, məhkəmə qeyd edir ki, həmin hallar müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahənginin pozulmasına və ya mülkiyyətxxxxinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan vurmamışdır. Qeyd edilənlərər əsasən məhkəmə hesab edir ki, “xxxx” X1 direktorunun ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*****/**** saylı əmri ləğv edilməlidir. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin “Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsinin bəzi müddəalarının şərh edilməsinə dair” ## #### 2011-ci il tarixli qərarına əsasən, işxxxxi əmək hüquq münasibətlərində işəgötürənə nisbətən iqtisadi cəhətdən daha zəif tərəfdir. Işxxxxinin əməkhaqqı bir qayda olaraq onun və ailə üzvlərinin yaşaması üxxxxün əsas gəlir mənbəyidir. Işəgötürən isə işxxxxidən fərqli olaraq iqtisadi baxımdan daha güclü tərəf olmaqla, təşkilati-sərəncamverici səlahiyyətlərə malik olur. Bundan başqa məhkəmə hesab edir ki, iddiaxxxxının məcburi işburaxma müddəti üxxxxün əməkhaqqı ödənilməsi tələbi də təmin edilməlidir. Belə ki, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 300–cü maddəsinə əsasən əgər, işəgötürən əmək müqaviləsinin bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75–ci maddələrində nəzərdə tutulmuş ləğv edilməsi əsaslarını pozaraq və ya 71, 76–cı maddələri ilə müəyyən edilmiş qaydaların tələblərinə əməl etmədən, habelə 79–cu maddəsində nəzərdə tutulmuş hallara əhəmiyyət vermədən işxxxxi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermişdirsə, əmək mübahisəsini həll edən məhkəmə iddia ərizəsini və işin faktik hallarını araşdıraraq məcburi iş buraxma müddəti üxxxxün əməkhaqqı ödənilməklə işxxxxinin vəzifəsinə bərpa edilməsi barədə qətnamə və ya bu maddənin ikinci hissəsinə müvafiq olaraq tərəflərin barışıq sazişinin təsdiq edilməsi barədə qərardad xxxxıxarır. Məhkəmə qətnamədə işxxxxiyə iddiası üzrə dəymiş zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən ödənilməsini də nəzərdə tuta bilər. Məhkəmə işin müəyyən olunmuş hallarına uyğun olaraq nəticəyə gəlir ki, “xxxx” X1 direktoru tərəfindən iddiaxxxxı Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndində nəzərdə tutulan əsaslar olmadan işdən azad edildiyindən, ## ###### 2025-ci il tarixli, **- *-**/*-*-****/**** saylı əmr ləğv edilməli, iddiaxxxxı məcburi işburaxma müddəti üxxxxün əməkhaqqı ödənilməklə əvvəlki işinə, yəni “xxxx” X1 Doğum və ginekologiya şöbəsinin müdiri vəzifəsinə bərpa olunmalıdır. Bununla yanaşı məhkəmə, həmxxxxinin iddiaxxxxı tərəfindən pozulmuş hüquqlarının bərpası ilə bağlı məhkəməyə müraciət edərkən vəkilə ödənilmiş 300 manat məbləğində qonararın cavabdehdən alınıb verilməsi ilə bağlı qeyd edir ki, iddiaxxxxı ilə ##.##.2025-ci il tarixdə Mingəxxxxevir şəhəri “Konsensus” Vəkil Bürosunun vəkili vəkil2 arasında EM-****VK-*****/** saylı Vəkil Orderi əsasında bağlanılmış müqaviləyə uyğun olaraq təqdim edilmiş qəbzdən görünür ki, Mingəxxxxevir şəhər Vəkil Bürosunun hesabına hüquqi yardım üxxxxün 300 manat pul vəsaiti köxxxxürülmüşdür. Ona görə də məhkəmə iddianın həmin hissədə təmin olunmasını məqsədəmüvafiq hesab edir. Həmxxxxinin, ödənilmiş 60 manat mediasiya xərci cavabdehdən tutulub iddiaxxxxıya verilməlidir. Məhkəmə, həmxxxxinin mediasiya xərcinin ödənilməsi ilə bağlı qeyd edir ki, ilkin mediasiya sessiyasından sonra prosesin davam etdirilə bilməməsi barədə arayışdan görünür ki, cavabdeh ##.##.2025-ci il tarixdə, saat 15:00-da kexxxxirilməsi nəzərdə tutulmuş mediasiya sessiyasında iştirak etməmişdir. Işdə olan qəbzlə təsdiq edildiyi kimi iddiaxxxxı mediasiya sessiyasının kexxxxirilməsi üxxxxün 60 manat məbləğində mediasiya xərci ödəmişdir. Ona görə də ilkin mediasiya xərci, yəni 60 manat məbləğində pul cavabdehdən tutulub iddiaxxxxıya verilməlidir. Belə ki, Azərbaycan Respublikasının “Mediasiya haqqında” Qanunun 36.5-ci maddəsinə əsasən “Mediasiya prosesinin tətbiqi barədə müqavilə”də və mediasiyaya dair qeyd-şərtdə başqa şərt nəzərdə tutulmayıbsa, həmxxxxinin ilkin mediasiya sessiyasında tərəfin üzrsüz səbəbdən iştirak etməməsi halında digər tərəfin bütün mediasiya xərclərini ödədiyi hallar istisna olmaqla, mediasiyaya xxxxəkilən xərclər tərəflər arasında bərabər şəkildə bölüşdürülür. Məhkəmə iclasında araşdırılmış sübutlara qiymət verərək, belə nəticəyə gəlir ki, iddia əsaslı olduğundan təmin edilməlidir. Birinci instansiya məhkəməsi həmin qətnamədə gəldiyi nəticənin əsaslandırılması üxxxxün məhkəmə iclaslarında iştirak etmiş tərəflərin izahatlarına, proses iştirakxxxxıları tərəfindən məhkəməyə təqdim olunmuş və mübahisə üzrə məhkəmə araşdırmasının predmeti olan sənədlərə, o cümlədən də hüquqi əsaslandırılması üxxxxün Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70, 71, 72, 80, 186 və 300-cü maddələrinə və Azərbaycan Respublikası Mülki-Prosessual Məcəlləsinin 80, 121, 217.3 və 218.1-ci maddələrinə istinad etmişdir.
3. Apellyasiya şikayəti və ona etiraz
– 3.1). Iş üzrə apellyasiya şikayəti və şikayətin dəlilləri Cavabdeh “xxxx” X1 “Elektron məhkəmə” informasiya sistemində yaradılmış elektron kabinet vasitəsi ilə Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin ## ### 2026-cı il tаrixli, e-*(***)-****/**** nömrəli qətnaməsindən apellyasiya şikayəti verərək, Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin ## ### 2026-cı il tarixli, e-*(***)-****/**** saylı qətnaməsinin tamamilə ləğv edilməsi və iddiaxxxxı İddiaxxxxı iddiasının təmin edilməməsi barədə yeni qətnamə qəbul olunmasını xahiş etmişdir. Cavabdeh tərəfindən həmin apellyasiya şikayəti onunla əsaslandırılmışdır ki, iddiaxxxxı İddiaxxxxı iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət edərək, onunla bağlanmış əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə dair “xxxx” X1 direktorunun ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-****/**** saylı əmrinin ləğv edilməsi, iddiaxxxxı İddiaxxxxı “xxxx” X1 Doğum və ginekologiya şöbəsinin müdiri vəzifəsinə bərpa olunması, məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi və sair barədə qətnamə xxxxıxarılmasını xahiş etmişdir. Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin ## ### 2026-cı il tarixli, e-*(***)- ****/**** saylı qətnaməsi ilə iddiaxxxxı İddiaxxxxı iddiası təmin edilmişdir. Cavabdeh tərəf hesab edir ki, Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin həmin qətnaməsi aşağıdakı səbəblərdən əsassızdır və ləğv edilməlidir. Belə ki, məhkəmə tərəfindən işə baxılarkən və qətnamə xxxxıxarılarkən maddi və prosessual hüquq normaları pozulmuş, düzgün tətbiq edilməmiş, işdə mövcud olan və cavabdeh tərəfindən təqdim olunmuş sübutlara Mülki Prosessual Məcəllənin 88-ci maddəsinin tələblərinə zidd, əlaqəli şəkildə, düzgün və obyektiv qiymət verilməmiş və məhkəmə tərəflərin qarşılıqlı münasibətləri üzrə səhv nəticəyə gələrək əsassız qətnamə xxxxıxarmışdır. Işin faktiki halları və hüquqi əsasları ondan ibarətdir ki, “xxxx” X1 Tibbi Şurasının ## ###### 2025-ci il tarixli iclasında gündəlik məsələ olaraq Ginekologiya və doğum şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı aparılmış yoxlama nəticəsində aşkar olunmuş tibbi sənədləşmədə və şöbənin işinin idarə olunmasında yol verdiyi nöqsanlar müzakirə olunmuşdur. Iclasda “xxxx” X1 direktoru, Tibbi Şuranın üzvləri, Mərkəzi Xəstəxananın baş həkimi Mətanət Əliyeva, X43 Ittifaqı Şurasının sədri Allahverdi Alıyev və digər şöbə müdirləri və həkimlər Doğum və ginekologiya şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı öz fəaliyyətində yol verdiyi xxxxoxsaylı ciddi nöqsanlar barədə məlumat vermiş və sonda Tibbi Şuranın ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-*/**** saylı qərarı ilə İddiaxxxxı “sənədləşməni ardıcıl olaraq natamam aparması, USM, KTQ və konsilium sənədlərinin olmaması, tibbi geyim qaydalarını pozması, protokollara uyğun olmayan cərrahi doğuşlar aparması, şöbə daxilində nəzarətin zəifliyi və həkimlər arasında nöqsanların artması” nəzərə alınaraq, səs xxxxoxluğu ilə onun şöbə müdiri vəzifəsindən azad edilməsi qərara alınmışdır. Bundan sonra şöbə müdiri İddiaxxxxı özünün əmək funksiyasını yerinə yetirmədiyinə və əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduğuna görə “xxxx” X1 direktoru tərəfindən Mingəxxxxevir şəhər X43 Ittifaqı Şurasına ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-***/**** saylı Təqdimat göndərilərək, İddiaxxxxı Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi məsələsinə baxılması xahiş olunmuşdur. İddiaxxxxı Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə işdən azad edilməsi ilə əlaqədar təqdimatın X1 Həmkarlar Ittifaqı Komitəsində müzakirə olunmasından imtina edilməməmiş və təqdimat müzakirə olunmadan geri qaytarılmamışdır. Həmin X32 Həmkarlar Ittifaqı Komitəsində geniş müzakirə edilərək, Mingəxxxxevir şəhər X43 X25 Heyətinin ## ###### 2025-ci il tarixli, ** nömrəli iclasının qərarı ilə Ginekologiya və doğum şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı şöbə müdiri vəzifəsindən azad edilməsinə etiraz edilməmişdir (həmin qərar qüvvədədir, dəyişilməyib və ya ləğv edilməyib). X43 Ittifaqı Şurasının razılığı alındıqdan sonra “xxxx” X1 direktorunun ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-****/**** saylı əmri ilə Ginekologiya və doğum şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ## ###### 2025-ci il tarixdən Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə əsasən ləğv edilmişdir. Qeyd edilir ki, iddiaxxxxının əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə ##.##.2025-ci il tarixli əmr qanuni və əsaslıdır, əmək qanunvericliyinin tələbləri pozulmamışdır. Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrinin tələblərinə tam riayət olunmuşdur. Belə ki, Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin ## #### 2016-cı il tarixli, *** №-li qərarı ilə təsdiq edilmiş “Dövlət və bələdiyyə tərəfindən yaradılan tibb müəssisələrinin nümunəvi Nizamnaməsi”nin 5.7-ci bəndinə əsasən, tibb müəssisəsində onun rəhbərliyindən və digər rəhbər işxxxxilərdən ibarət məşvərətxxxxi kollegial orqan olan Tibbi Şura yaradılır. Həmin Nizamnamənin 5.8-ci bəndinə əsasən, Tibbi Şura: 5.8.4. – işində ciddi nöqsanlar aşkar edilmiş ayrı-ayrı tibb işxxxxilərinin fəaliyyətini müzakirə edir, nəticəsindən asılı olaraq onlar barəsində qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş tədbirlərin görülməsi barədə tövsiyələr verir; 5.9. – Tibbi Şuranın iclasları onun üzvlərinin yarıdan xxxxoxu iştirak etdikdə səlahiyyətlidir. Tibbi Şuranın qərarları onun üzvlərinin sadə səs xxxxoxluğu ilə qəbul edilir. Qərar qəbul edilərkən səslər bərabər olarsa, Tibbi Şuranın sədrinin səsi həlledici hesab edilir. Göründüyü kimi, İddiaxxxxı fəaliyyətinin Tibbi Şurada müzakirə edilməsi və barəsində müvafiq qərar qəbul edilməsi Nizamnamənin, yəni qanunvericiliyin tələblərinə uyğundur. Yuxarıda qeyd olunan normalar həmxxxxinin “xxxx” X1 Dövlət Vergi Xidmətinin ** saylı Ərazi Vergilər Idarəsində dövlət qeydiyyatına alınmış və “xxxx” X1 tərəfindən təsdiq edilmiş Nizamnaməsinin 5.7-ci, 5.8.4-cü, 5.9-cu bəndlərində də təsbit edilmişdir. Tibbi Şuranın ##.##.2025-ci il tarixli qərarından sonra “xxxx” X1 direktoru ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-**/*-***/**** saylı “Işxxxxi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması haqqında” Təqdimatla Mingəxxxxevir şəhər X43 Ittifaqı Şurasına (SIHIŞ) müraciət edərək, Ginekologiya və doğum şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə işində yol verdiyi ciddi nöqsanlara görə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə uyğun olaraq xitam verilməsi məsələsinə baxılmasını və qəbul edilmiş qərarın təqdim edilməsini xahiş etmişdir. X32 X31 müzakirə edilərək, ## ###### 2025-ci il tarixli, ** №-li qərarla İddiaxxxxı “şöbə müdiri” vəzifəsindən azad edilməsinə yekdilliklə (vahid səslə) etiraz edilməmişdi. Belə ki, X43 Ittifaqı Şurasının iclasında “xxxx” X1 baş həkimi Mətanət Əliyeva xxxxıxış edərək, X33 və doğum şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı fəaliyyətinin müzakirə olunduğunu və işində yol verdiyi nöqsanlara görə onun “şöbə müdiri” vəzifəsindən azad edilməsini təklif etmiş və təklif müzakirə olunaraq X43 X25 Heyətinin hər bir üzvü tərəfindən təklifə razılıq verilmiş və onun işdən azad olunmasına etiraz etməmişlər (bundan sonra Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 11, 12, 70, 80, 83 və 84-cü maddələrinə istinad olunmuşdur). Sadalanan maddi hüquq normalarından irəli gələn tələblərdən göründüyü kimi, cavabdeh “xxxx” X1 tərəfindən iddiaxxxxı İddiaxxxxı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə qanuni və əsaslı xitam verilmiş, əmək qanunvericiliyinin tələbləri pozulmamışdır. Bundan başqa, qeyd edilir ki, İddiaxxxxı öz üzərinə düşən vəzifələri və əmək funksiyasını lazımi qaydada yerinə yetirmədiyinə görə ona əvvəllər də, yəni xxxx” X1 direktorunun ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-***/*-*-***/**** saylı əmri ilə “sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət” intizam tənbehi verilmişdir. Belə ki, vətəndaş hamilə X13 ##.##.2025-ci il tarixdə “37-38 həftəlik, baş gəlişi DMVQA” diaqnozu ilə xəstəxanaya daxil olmuş və qeysəriyyə əməliyyatı ilə oğlan uşağı dünyaya gətirmişdir. Yenidoğulmuşda və anada “sifilis” diaqnozu təsdiqlənmişdir. Həmin şəxs hamiləliyi dövründə İddiaxxxxı xəstəsi olmuş, daim onun hamiləliyinə nəzarət etmiş, müayinə və müalicəsini aparmışdır. Lakin, iddiaxxxxı hamilə Nərgiz Salahovada əvvəldən “sifilis” xəstəliyinin olması barədə məlumatlı olsa da, o, “ictimai təhlükəli xəstəliklər” siyahısına daxil olan “sifilis” xəstəliyinə düxxxxar olmuş Nərgiz Salahova barəsində lazımi yerlərə məlumat verməli olduğu halda, məlumat verməmiş, nəticədə xəstə uşaq dünyaya gəlmişdir. Odur ki, aşkarlanmış infeksiya ilə bağlı düzgün müalicə metodu sexxxxmədiyinə və aidiyyəti qurumlara vaxtında məlumat vermədiyinə görə İddiaxxxxı intizam tənbehi olan “sonuncu xəbərdarlıqa şiddətli töhmət” verilmişdir. Beləliklə, iddiaxxxxı İddiaxxxxı intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi və Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə əsasən işdən azad edilməsi qanuni və əsaslı olduğu halda və iş materiallarında olan mötəbər sübutlarla tam təsdiq olunduğu halda - məhkəmə qərəzli olaraq sübutları düzgün qiymətləndirməmiş və əmək qanunvericiliyinin və mülki prosessual qanunvericiliyin tələblərini kobud surətdə pozmaqla, iddia tələbini təmin etmişdir. Belə ki, məhkəmə - qətnamənin təsviri və əsaslandırıcı hissələrində cavabdeh “xxxx” X1 tərəfindən Əmək Məcəlləsinin tələblərinə əməl olunduğunu axxxxıq-aşkar görsə və müəyyən etsə də, Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsini yeganə xxxxıxış yolu kimi iddiaxxxxının xeyrinə səhv təfsir edərək, zəruri əsaslar olmadığı və işdəki sübutlar buna imkan vermədiyi halda iddia tələbini təmin edərək düzgün olmayan nəticəyə gəlmişdir. Yəni, məhkəmə əsassız iddia tələbini təmin etmək məqsədilə işin faktiki hallarına və sübutlara əsasən qanuni əsas müəyyən edə bilmədiyinə görə qətnamənin əsaslandırıcı hissəsində qeyri-obyektiv və əsassız mövqe göstərərək qeyd edir ki: “Iddiaxxxxı işlədiyi dövrdə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən hallara yol verməmişdir. Belə ki, Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üxxxxün işxxxxi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngini pozmuş olmalı və ya mülkiyyətxxxxinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olmalı idi. Qeyd edilən hallardan hər hansı biri mövcud olmadığından, eyni zamanda həmin hallar məhkəmə araşdırması zamanı öz təsdiqini tapmadığından, hər hansı pozuntuya yol verilmədiyi müəyyən edilmişdir. Cavabdeh tərəf məhkəmə iclası zamanı müəyyən sənədlərdə iddiaxxxxı tərəfindən sənədləşmənin düzgün aparılmadığını bildirsə də, məhkəmə qeyd edir ki, həmin hallar müvafiq iş yerində, işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahənginin pozulmasına və ya mülkiyyətxxxxinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrıayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan vurmamışdır. Qeyd edilənlərə əsasən məhkəmə hesab edir ki, “xxxx” X1 direktorunun ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-****/**** saylı əmri ləğv edilməlidir”. Beləliklə, cavabdeh Işəgötürən tərəfindən Əmək Məcəlləsinin 11-ci, 12-ci, 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinin, 80-ci, 83-cü, 84-cü maddələrinin tələblərinə riayət edildiyi və bu səbəbdən mübahisələndirilən əmr qanuni və əsaslı olduğu halda, eləcə də iddiaxxxxının əmək funksiyasında və hərəkətlərində Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin tərkibi əlamətləri olduğu halda, məhkəmə müəyyən edilmiş faktlardan tərəflərin qarşılıqlı münasibətləri üzrə səhv nəticəyə gəlmişdir.
- 3.2) Apellyasiya şikayətinə qarşı etiraz Azərbaycan Respublikası Mülki-Prosessual Məcəlləsinin 367.2-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada apellyasiya şikayətinə qarşı yazılı etiraz verilməmişdir. Azərbaycan Respublikası Mülki-Prosessual Məcəlləsinin 367.2-ci maddəsinə əsasən, işdə iştirak edən şəxslər apellyasiya şikayətinin surəti onlara rəsmi qaydada verildikdən sonra 20 gün müddətində ona qarşı öz etiraz və ya izahatlarını məhkəməyə göndərməyə haqlıdırlar.
4. Iş üzrə apellyasiya icraatı:
- 4.1). Apellyasiya baxışı zamanı kexxxxirilən məhkəmə iclası və məhkəmə icraatı iştirakxxxxılarının izahatları
Apellyasiya şikayətinə baxılması ilə əlaqədar mülki iş üzrə ## ######## 2026-cı il tarixinə təyin edilmiş məhkəmə iclasına iddiaxxxxı İddiaxxxxı və apellyasiya şikayəti vermiş cavabdeh “xxxx” X1 nümayəndəsi - Azərbaycan Respublikası Vəkillər Kollegiyasının üzvü Nümayəndə gəlmişlər. Məhkəmə iclasında apellyasiya şikayətini vermiş cavabdeh “xxxx” X1 nümayəndəsi - Azərbaycan Respublikası Vəkillər Kollegiyasının üzvü Nümayəndə Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin ## ### 2026-cı il tаrixli, e-*(***)-****/**** nömrəli qətnaməsindən verilmiş apellyasiya şikayətini müdafiə edib, apellyasiya şikayətində yazılanlara uyğun izahat verərək, Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin ## ### 2026-cı il tаrixli, e-*(***)- ****/**** saylı qətnaməsinin ləğv edilməsi və iddiaxxxxı İddiaxxxxı cavabdeh “xxxx” X1rşı “əmrin ləğvi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üxxxxün əmək haqqının ödənilməsi” tələbinə dair iddia ərizəsinin təmin edilməməsi barədə yeni qətnamə qəbul olunmasını xahiş etdi. Məhkəmə iclasında iddiaxxxxı İddiaxxxxı apellyasiya şikayətini qəbul etmədiyini bildirib, iddia ərizəsində yazılanlara uyğun izahat verərək, cavabdeh “xxxx” X1 tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayətinin təmin edilməməsini və Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin ## ### 2026-cı il tаrixli, e-*(***)-****/**** nömrəli qətnaməsinin dəyişdirilmədən saxlanılmasını xahiş etdi.
- 4.2). Apellyasiya baxışının hədləri Azərbaycan Respublikası Mülki-Prosessual Məcəlləsinin 372.6-cı maddəsinə əsasən, apellyasiya instansiyası məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsaslılığını - onun barəsində axxxxıq və ya dolayısı ilə mübahisə edilən hissəsi üzrə, şikayət qərarın ləğv edilməsinə yönəldikdə və ya apellyasiya şikayətində və ona etirazlarda ifadə olunmuş dəlillərə əsasən mübahisənin predmeti bölünməz olduqda isə tam yoxlayır. Həmin Məcəllənin 372.7-ci maddəsinə əsasən, apellyasiya instansiyası məhkəməsi şikayətin dəlillərindən asılı olmayaraq, məhkəmənin maddi və prosessual hüquq normalarına riayət etməsini yoxlayır. Şəki Apellyasiya Məhkəməsinin Mülki Kollegiyası (bundan sonra – Məhkəmə kollegiyası) qeyd edir ki, apellyasiya icraatında şikayət olunan birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi - cavabdeh “xxxx” X1 tərəfindən hazırkı apellyasiya şikayətində “Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin ## ### 2026-cı il tarixli, e-*(***)-****/**** saylı qətnaməsinin tamamilə ləğv edilməsi və iddiaxxxxı İddiaxxxxı iddiasının təmin edilməməsi barədə yeni qətnamə qəbul olunmasının” xahiş edilməsi və Azərbaycan Respublikası Mülki-Prosessual Məcəlləsinin 372.6 və 372.7-ci maddələrinin tələbləri nəzərə alınmaqla, yoxlanılmışdır.
- 4.3). Tətbiq edilən hüquq Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası: Maddə 35. Əmək hüququ İ. Əmək fərdi və ictimai rifahın əsasıdır. II. Hər kəsin əməyə olan qabiliyyəti əsasında sərbəst surətdə özünə fəaliyyət növü, peşə, məşğuliyyət və iş yeri sexxxxmək hüququ vardır. III. Hexxxx kəs zorla işlədilə bilməz. IV. Əmək müqavilələri sərbəst bağlanılır. Hexxxx kəs əmək müqaviləsi bağlamağa məcbur edilə bilməz. Maddə 41. Sağlamlığın qorunması hüququ İ. Hər kəsin sağlamlığını qorumaq və tibbi yardım almaq hüququ vardır. II. Dövlət müxtəlif mülkiyyət növləri əsasında fəaliyyət göstərən səhiyyənin bütün növlərinin inkişafı üxxxxün zəruri tədbirlər görür, sanitariya-epidemiologiya salamatlığına təminat verir, tibbi sığortanın müxtəlif növləri üxxxxün imkanlar yaradır. III. Insanların həyatı və sağlamlığı üxxxxün təhlükə törədən faktları və halları gizlədən vəzifəli şəxslər qanun əsasında məsuliyyətə cəlb edilirlər. “Əhalinin sağlamlığının qorunması” haqqında Azərbaycan Respublikası Qanununun normaları (maddələri): M a d d ə 1 . Əhalinin sağlamlığının qorunmasının əsas prinsipləri Əhalinin sağlamlığının qorunmasının əsas prinsipləri aşağıdakılardır: Əhalinin sağlamlığının qorunması sahəsində insan və vətəndaş hüquqlarına dövlət təminatı və bu təminatla bağlı hüquqi və fiziki şəxslərin məsuliyyəti; əhalinin sağlamlığının qorunması sahəsində profilaktik tədbirlərin həyata kexxxxirilməsi; tibbi-sosial yardımın hamı üxxxxün mümkünlüyü; sağlamlığın itirilməsi zamanı vətəndaşların sosial müdafiəsi. M a d d ə 3 . Əhalinin sağlamlığının qorunması sahəsində dövlətin vəzifələri: Əhalinin sağlamlığının qorunması sahəsində dövlətin vəzifələri aşağıdakılardır: əhalinin sağlamlığının qorunması sahəsində dövlət siyasətinin əsaslarının müəyyən edilməsi, insan və vətəndaş hüquq və azadlıqlarının müdafiəsi; sağlamlığın qorunması sahəsində dövlət proqramlarının hazırlanması və həyata kexxxxirilməsi; səhiyyə sisteminin təşkili qaydalarının və fəaliyyətinin müəyyənləşdirilməsi; dövlət səhiyyə sisteminin maliyyələşdirilməsi; ... ailənin, valideynlərin və uşaqların mühafizəsi; ... . M a d d ə 1 7 . Əhalinin sağlamlığının qorunması sahəsində hamilə qadınların və anaların hüquqları Hər bir qadın hamilələk dövründə, doğuş və doğuşdan sonrakı dövrdə dövlət səhiyyə sisteminin müəssisələrində ixtisaslaşdırılmış tibbi yardımla dövlət büdcəsi vəsaiti hesabına (“Tibbi sığorta haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununa uyğun olaraq xidmətlər zərfində nəzərdə tutulduğu halda isə icbari tibbi sığorta vəsaitləri hesabına) təmin olunur. M a d d ə 2 4 . Pasiyentin hüquqları Pasiyentin hüquqları pozulduqda, o, müalicə-profilaktika müəssisəsinin rəhbərliyinə, müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi HYPERLINK "https://eqanun.az/framework/4080" \o "Azərbaycan Respublikasının Səhiyyə Nazirliyi və xxxx"orqana (quruma) və ya qanunvericilikdə müəyyən edilmiş qaydada məhkəməyə müraciət edə bilər. M a d d ə 3 1 - 1 . Qeysəriyyə kəsiyi əməliyyatı: Qeysəriyyə kəsiyi əməliyyatı dövlət və qeyri-dövlət tibb müəssisələrində aparılır. Qeysəriyyə kəsiyi əməliyyatına dair tibbi əsaslar müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. Qeysəriyyə kəsiyi əməliyyatının qeyri-qanuni aparılmasına görə təqsirli şəxslər Azərbaycan Respublikasının Inzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun məsuliyyət daşıyırlar.
Maddə 36-1. Klinik protokol Klinik protokol həkim və ya feldşer tərəfindən hər hansı xəstəlik və ya xəstəlik əlamətləri zamanı tibbi yardım göstərilməsi ilə bağlı qərar qəbul edilməsində istifadə edilən və müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqanın (qurumun) təsdiq etdiyi qaydalar toplusudur. Müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) klinik protokolları hazırlayır, onların elektron bazasını yaradır və özünün rəsmi internet səhifəsində yerləşdirir. Klinik protokollar reseptlər yazılarkən əsas götürülür. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin normaları (maddələri): Maddə 2:
1. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi işxxxxilərlə işəgötürənlər arasında yaranan əmək münasibətlərini, habelə onlarla müvafiq dövlət orqanları, hüquqi şəxslər arasında həmin münasibətlərdən törəyən digər hüquq münasibətlərini tənzim edir.
2. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi fiziki şəxslərin əmək hüquqlarının və bu hüquqların həyata kexxxxirilməsini təmin edən qaydaların minimum normalarını müəyyən edir.
3. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi (bundan sonra ismin müvafiq hallarında “bu Məcəllə”) əmək münasibətlərində tərəflərin: - hüquq bərabərliyinin təmin edilməsi; mənafelərinin haqq-ədalətlə və qanunun aliliyinin təmin olunması ilə qorunması; maddi, mənəvi, sosial, iqtisadi və digər həyati tələbatlarını ödəmək məqsədi ilə əqli, fiziki və maliyyə imkanlarından sərbəst istifadə etməsinin təmin edilməsi; əmək münasibətlərinin mülki hüquqi müqavilələrlə rəsmiləşdirilməsinin yolverilməzliyi; əsasən əmək müqaviləsi (kontrakt) üzrə öhdəliklərinin icrasına hüquqi təminat yaradılması prinsiplərinə əsaslanır. Maddə 10. Əmək müqaviləsi üzrə işxxxxinin əsas vəzifələri aşağıdakılardır: a) əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını vicdanla yerinə yetirmək; b) əmək intizamına və daxili intizam qaydalarına əməl etmək; ... . g) əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl etmək. Maddə 12.
1. Əmək münasibətləri sahəsində işəgötürənin əsas vəzifələri bunlardır: a) əmək müqaviləsinin şərtlərinə və onlarda nəzərdə tutulan öhdəliklərə əməl etmək; b) bu Məcəllənin və əmək qanunvericiliyinə dair digər normativ hüquqi aktların tələblərini yerinə yetirmək; c) əmək müqavilələrinə bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş əsaslarla və qaydada xitam vermək; ... . Maddə 68. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları
1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər.
2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır: a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü; b) əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması; c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi; xxxx) müəssisənin mülkiyyətxxxxisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işxxxxilər); d) tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar; e) tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallar. Maddə 70. Işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasları Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla ləğv edilə bilər: a) müəssisə ləğv edildikdə; b) işxxxxilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə; c) peşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (peşəsinin) kifayət dərəcədə olmadığına görə işxxxxinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul edildikdə; xxxx) işxxxxi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda; d) sınaq müddəti ərzində işxxxxi özünü doğrultmadıqda; e) dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisənin işxxxxisi xxxxalışmanın yaş həddinə xxxxatdıqda. Maddə 71. Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən ləğv edilərkən görülən tədbirlər
2. Bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndində nəzərdə tutulan əsasla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə bu şərtlə yol verilir ki, işxxxxi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətxxxxinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun.
3. Işəgötürən bu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsasların hər hansı biri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin zəruriliyini əsaslandırmalıdır. Maddə 72. Əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilən hallar Aşağıdakı hallar işxxxxi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilir: ... e) əmək fəaliyyəti zamanı yol verdiyi kobud səhvləri, hüquq pozuntuları nəticəsində işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətxxxxinin qanuni mənafeyinə ciddi xələl gətirməsi; ə) əmək funksiyasını pozduğuna görə əvvəllər işəgötürən tərəfindən verilmiş intizam tənbehindən nəticə xxxxıxarmayaraq altı ay ərzində təkrarən əmək funksiyasını pozması; ... Maddə 76. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsini məhdudlaşdıran şərtlər
1. Işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslardan yalnız biri ilə xitam verilə bilər.
2. Əmək müqaviləsinə eyni zamanda iki və daha artıq əsasla, həmxxxxinin qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayan əsasla, habelə bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydalarına əməl olunmadan xitam verilə bilməz. Maddə 80:
1. Bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin b) və xxxx) bəndlərində göstərilən əsaslarla işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işxxxxinin əmək müqaviləsinə həmin həmkarlar ittifaqı təşkilatının qabaqcadan razılığı alınmaqla xitam verilir.
2. Həmkarlar ittifaqının üzvü olan işxxxxinin əmək müqaviləsinə bu maddənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan hallardan hər hansı biri ilə əlaqədar xitam vermək istəyən işəgötürən həmin müəssisədə və ya fiziki şəxs olan işəgötürənin yaratdığı iş yerində fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslandırılmış yazılı təqdimatla müraciət edir. Təqdimata müvafiq əsaslandırma sənədləri əlavə edilir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı bu təqdimatın daxil olduğu gündən ən geci on gün müddətində özünün əsaslandırılmış yazılı qərarını işəgötürənə təqdim etməlidir.
3. Bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olunmaqla qalan hallarda əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilərkən həmkarlar ittifaqları təşkilatının qabaqcadan razılığının alınması tələb olunmur. Maddə 186. Əmək və icra intizamının pozulmasına görə intizam məsuliyyəti və onun növləri
1. Işəgötürən, işxxxxi bu Məcəllə ilə və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya hüquqlarından sui-istifadə etdikdə və yaxud əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini icra etmədikdə intizam məsuliyyətinə, qanunda nəzərdə tutulmuş hallarda isə digər məsuliyyətə cəlb edilirlər.
2. Işxxxxi əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirmədikdə, yaxud keyfiyyətsiz yerinə yetirdikdə, bu Məcəllənin 10-cu maddəsində nəzərdə tutulan, həmxxxxinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş vəzifələrini, daxili intizam qaydalarını pozduqda işəgötürən ona aşağıdakı intizam tənbehlərindən birini verə bilər: a) töhmət vermək; b) sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət vermək; c) kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuşdursa, aylıq əmək haqqının 1/4-i məbləğindən xxxxox olmamaq şərtilə cərimə etmək; xxxx) əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə xitam vermək.
3. Işəgötürən intizam tənbehini verərkən işxxxxinin şəxsiyyətini, kollektivdə nüfuzunu, peşəkarlıq səviyyəsini, onun törətdiyi xətanın xarakterini nəzərə almalıdır. Bu maddənin ikinci hissəsində göstərilmiş intizam tənbehlərindən hər hansı biri tətbiq olunmadan işxxxxiyə yazılı və ya şifahi qaydada xəbərdarlıq edilə bilər. Xəbərdarlıq intizam tənbehi sayılmır.
4. Işəgötürənin bu maddədə nəzərdə tutulmuş intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi onun işəgötürəni hesab edilən vəzifəli şəxs, müəssisənin mülkiyyətxxxxisi, müəssisə dövlət mülkiyyətində olduqda isə müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etdiyi orqan (qurum) tərəfindən həyata kexxxxirilir. Işəgötürən inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə qanunda müəyyən edilmiş qaydada cəlb edilir. Maddə 187. Intizam tənbehinin verilməsi qaydaları
1. Intizam tənbehi verilməmişdən əvvəl işəgötürən işxxxxidən yazılı izahatın verilməsini tələb edir. Işxxxxinin yazılı izahat verməkdən imtina etməsi ona intizam tənbehi verilməsini istisna etmir.
2. Intizam tənbehi, işxxxxi tərəfindən əmək və ya icra intizamının pozulduğu aşkar edildiyi gündən bir ay kexxxxənədək verilə bilər. Işxxxxinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi, yaxud məzuniyyətdə olduğu vaxt, habelə bu Məcəllənin 179-cu maddəsində nəzərdə tutulan hallarda iş yeri və orta əməkhaqqının saxlanıldığı dövrlər həmin müddətə daxil edilmir. Maddə 190. Intizam tənbehinin müddəti və vaxtından əvvəl götürülməsi
1. Intizam tənbehi (bu Məcəllənin 186-cı maddəsinin 2-ci hissəsinin “xxxx” bəndinə əsasən verilən intizam tənbehi istisna olmaqla) verilən gündən altı ay müddətində qüvvədə olur. Maddə 300. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydalarına işəgötürən tərəfindən əməl olunmamasının hüquqi nəticələri: Əgər, işəgötürən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş xitam verilməsi əsaslarını pozaraq və ya 71, 76-cı maddələri ilə müəyyən edilmiş qaydaların tələblərinə əməl etmədən, habelə 79-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş hallara əhəmiyyət vermədən işxxxxi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermişdirsə, əmək mübahisəsini həll edən məhkəmə iddia ərizəsini və işin faktik hallarını araşdıraraq məcburi iş buraxma müddəti üxxxxün əmək haqqı ödənilməklə işxxxxinin vəzifəsinə bərpa edilməsi barədə qətnamə və ya bu maddənin ikinci hissəsinə müvafiq olaraq tərəflərin barışıq sazişinin təsdiq edilməsi barədə qərardad xxxxıxarır. Məhkəmə qətnamədə işxxxxiyə iddiası üzrə dəymiş zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən ödənilməsini də nəzərdə tuta bilər. Maddə 311. Əmək qanunvericiliyini pozmağa görə intizam məsuliyyəti Işxxxxi və ya işəgötürən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərini, əmək funksiyasını, habelə bu Məcəllənin və əmək qanunvericiliyi sisteminə daxil olan digər normativ hüquqi aktın tələblərini pozaraq biri digərinin hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə müəyyən ziyan vurarsa, bu Məcəllənin 186-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş intizam məsuliyyətinə cəlb edilir. Azərbaycan Respublikası Mülki-Prosessual Məcəlləsinin normaları (maddələri): 2.1. Mülki işlər və kommersiya mübahisələri üzrə məhkəmə icraatının vəzifələri hər bir fiziki və yaxud hüquqi şəxsin Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasından, qanunlarından və digər normativ hüquqi aktlarından irəli gələn hüquq və mənafelərinin məhkəmədə təsdiq olunmasıdır. 2.2. Mülki məhkəmə icraatı qanunxxxxuluğun və ictimai qaydanın bərqərar edilməsinə, vətəndaşların qanunlara dönmədən hörmət ruhunda tərbiyə edilməsinə rəvac verir.
9. Ədalət mühakiməsi xxxxəkişmə, tərəflərin bərabərliyi və faktlar əsasında həyata kexxxxirilir. Hakim bütün hallarda prosesin xxxxəkişmə prinsipini təmin etməli, öz qərarını yalnız tərəflərin xxxxəkişmə prinsipinə əsasən müzakirə etdiyi dəlillərlə, onların verdiyi izahatlarla, sənədlərlə əsaslandırmalıdır. 10-1.1. Elektron qaydada mülki işlər və kommersiya mübahisələri üzrə məhkəmə icraatı bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş ümumi prosessual qaydalara uyğun olaraq “Elektron məhkəmə” informasiya sistemi vasitəsilə aparılır. 10-1.3. Kommersiya mübahisələri üzrə məhkəmə icraatı, habelə “Elektron məhkəmə” informasiya sisteminin tətbiq olunduğu məhkəmələrdə mülki işlər üzrə məhkəmə icraatı, o cümlədən ərizə, şikayət və digər sənədlərin göndərilməsi, qəbulu, habelə məhkəmə sənədlərinin məhkəməyə və proses iştirakxxxxılarına xxxxatdırılması “Elektron məhkəmə” informasiya sistemində yaradılan elektron kabinet vasitəsilə həyata kexxxxirilir. 14.2. Məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim etdikləri sübutları araşdırmalı və onlardan istifadə etməlidir. 76.1. Tərəflərin tələb və etirazlarını əsaslandıran halların və işi düzgün həll etmək üxxxxün əhəmiyyəti olan başqa halların mövcud olduğunu və ya olmadığını məhkəmə müəyyən edərkən bu Məcəllədə və başqa qanunlarda müəyyən olunmuş qaydada əldə etdiyi məlumatlar sübutlar hesab olunur. 76.2. Bu məlumatlar yazılı və maddi sübutlara, ekspertlərin rəyləri ilə, yerində müayinə kexxxxirməklə, səs və video yazıları ilə, şahidlərin ifadələri ilə, işdə iştirak edən şəxslərin izahatları ilə müəyyən edilir. 77.1. Hər bir tərəf öz tələblərinin və etirazlarının əsası kimi istinad etdiyi halları sübut etməlidir.
81. Qanuna və ya digər normativ hüquqi aktlara əsasən müəyyən sübutetmə vasitələri ilə təsdiq edilməli olan işin halları başqa sübutlarla təsdiq oluna bilməz.
88. Məhkəmə sübutlara obyektiv, qərəzsiz, hərtərəfli və tam baxdıqdan sonra həmin sübutlara tətbiq edilməli hüquq normalarına müvafiq olaraq qiymət verir. Hexxxx bir sübutun məhkəmə üxxxxün qabaqcadan müəyyən edilmiş qüvvəsi yoxdur. 106.1. Işdə iştirak edən şəxslərin iş üxxxxün əhəmiyyətli olan və onlara məlum olan faktlar barədə izahatları iş üzrə toplanmış digər sübutlarla yoxlanılmalı və qiymətləndirilməlidir. 106.3. Tərəfin tələb və etirazlarının əsaslandırdığı faktları digər tərəfin etiraf etməsi əks tərəfi gələcəkdə bu faktları sübut etmə vəzifəsindən azad edir. “Elektron məhkəmə” informasiya sisteminin tətbiq olunduğu məhkəmələrdə məhkəmə iclaslarının fasiləsiz audio yazısının aparıldığı hallar istisna olmaqla, faktın etiraf olunması məhkəmə iclasının protokoluna yazılır və bu barədə etiraf edən tərəf protokola imza edir. Faktın etirafı yazılı ərizədə ifadə olunursa, həmin ərizə işə tikilir. 217.2. Qətnamə mübahisəli hüquq münasibətinin yarandığı zaman qüvvədə olan maddi hüquq normalarına və işin baxılması zamanı qüvvədə olan prosessual hüquq normalarına uyğun xxxxıxarılmalıdır. 217.3. Qətnamə iş üzrə müəyyən edilmiş hallara və tərəflərin qarşılıqlı münasibətinə uyğun əsaslandırılmalıdır. 217.4. Məhkəmə (hakim) öz qətnaməsini yalnız məhkəmə iclasında tədqiq olunmuş sübutlarla əsaslandırır. 217.5. Bu Məcəllənin 10-1.3-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş məhkəmə icraatında işə baxan məhkəmə öz qətnaməsini yalnız elektron məhkəmə icraatı materiallarına əlavə edilmiş və məhkəmə iclasında tədqiq olunmuş sübutlarla əsaslandırır. 218.1. Qətnamə xxxxıxarıldıqda hakim sübutları qiymətləndirir, iş üxxxxün əhəmiyyətli olan nə kimi halların müəyyən edildiyini, nə kimi halların müəyyən edilmədiyini, tərəflərin hansı hüquqi münasibətdə olmalarını, həmin iş üzrə hansı qanunun tətbiq edilməli olduğunu və iddianın təmin olunub-olunmadığını müəyyən edir. 218.3. Hakim işdə iştirak edən şəxslərin verdiyi tələblər üzrə qətnamə xxxxıxarır. Lakin hakim qanunda göstərilən müstəsna hallarda iddia tələblərindən kənara xxxxıxa bilər. 372.1. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi tam hüquqlu məhkəmə kimi işə işdə olan və əlavə təqdim olunmuş sübutlar əsasında mahiyyəti üzrə baxır. 372.2. Yeni sübutlar və yeni tələblər apellyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən o halda qəbul edilir ki, işdə iştirak edən şəxslər həmin sübutların və tələblərin birinci instansiya məhkəməsində təqdim edilməsinin onlardan asılı olmayan səbəblərə görə mümkün olmadığını əsaslandırsın. 372.4. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən birinci instansiyada işə baxılmanın predmeti olmayan yeni tələblər qəbul edilmir və onlara baxılmır. 384.0.2. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi qətnaməni tamamilə və ya qismən ləğv edə bilər və birinci instansiya məhkəməsində müəyyən edilmiş hallar və ya əlavə təqdim olunmuş sübutlar əsasında yeni qətnamə qəbul edə bilər. 385.1. Məhkəmə aktının apellyasiya qaydasında ləğv edilməsi üxxxxün əsaslar aşağıdakılardır: 385.1.1. maddi hüquq normalarının və ya prosessual hüquq normalarının pozulması və ya düzgün tətbiq edilməməsi; 385.1.2. məhkəmənin gəldiyi nəticə üxxxxün mühüm əhəmiyyəti olan bütün faktiki halların aydınlaşdırılmaması; 385.1.4. birinci instansiya məhkəməsinin qətnamədə göstərilmiş nəticələrinin işin hallarına uyğun gəlməməsi. - 4.4) Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin mövqeyi Məhkəmə kollegiyası, apellyasiya şikayətinin dəlillərini araşdırıb, işdə olan sübutlara məcmu halında hüquqi qiymət verərək hesab edir ki, yuxarıda təsvir olunanlar nəzərə alınmaqla, aşağıda qeyd olunanlara əsasən cavabdeh “xxxx” X1 tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayəti təmin edilərək, Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin ## ### 2026-cı il tаrixli, e-*(***)-****/**** nömrəli qətnaməsi ləğv edilməli və mübahisə üzrə yeni qətnamə qəbul edilərək, iddiaxxxxı İddiaxxxxı cavabdeh “xxxx” X1rşı “əmrin ləğvi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üxxxxün əmək haqqının ödənilməsi” barədə iddia tələbi təmin edilməməlidir. Belə ki, məhkəmə araşdırmaları zamanı iş materiallarında olan sənədlərlə və işin konkret halları ilə müəyyən olunmuşdur ki, 2007-ci ildən cavabdeh “xxxx” PHŞ-də həkim mama-ginekoloq vəzifəsində işləyən iddiaxxxxı İddiaxxxxı müvafiq əmək müqaviləsinə və əmrə əsasən ## ####### 2022-ci ildə cavabdeh “xxxx” PHŞ-in Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin şöbə müdiri vəzifəsinə kexxxxirilmiş və həmin tarixdən etibarən də iddiaxxxxı İddiaxxxxı cavabdeh “xxxx” PHŞ-də 12 nəfər həkim mama-ginekoloqun işlədiyi və fəaliyyət göstərdiyi Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin müdiri vəzifəsində olmaqla, Işəgötürən qarşısında “şöbə müdiri” vəzifəsinin əmək funksiyalarını yerinə yetirmiş və həmin vəzifə üxxxxün müəyyən edilmiş əmək haqqı almışdır. Işəgötürən “xxxx” PHŞ-in ## ###### 2024-cü il tarixli əmri ilə “04 və ## ####### 2024-cü il tarixlərində işdə olmadığına” görə Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı “töhmət” intizam tənbehi verilsə də, sonuncunun müvafiq iddia ərizəsi əsasında Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsində aparılan araşdırma nəticəsində qəbul edilmiş ## ##### 2025-ci il tarixli, *(***)-***/**** nömrəli qətnaməsinə əsasən işəgötürən “xxxx” PHŞ-in “Töhmət verilməsi haqqında” ##.##.2024-cü il tarixli əmri ləğv edilmiş və məhkəmə - həmin qətnaməsində bu qərarını onunla əsaslandırmışdır ki, “X51 Məcəlləsinin 187-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən intizam tənbehi, işxxxxi tərəfindən əmək və ya icra intizamının pozulduğu aşkar edildiyi gündən 1 ay kexxxxənədək verilə bilər. “xxxx” X1 direktoru isə 04 və ## ####### 2024-cü il tarixlərində müdiriyyətin razılığı olmadan işə gəlmədiyinə görə iddiaxxxxıya “töhmət” növündə intizam tənbeh tərbirinin verilməsinə dair əmri ##.##.2024-cü il tarixdə vermişdir.” Iş materiallarından görünür ki, işəgötürən “xxxx” PHŞ-in məşvərətxxxxi kollegial orqanı olan Tibbi Şuranın ## ### 2025-ci ildə kexxxxirilən iclasında qərara alınmışdır ki, “vətəndaş X13 aşkarlanmış infeksiya ilə bağlı düzgün müalicə metodu sexxxxmədiklərinə və aidiyyatı qurumlara vaxtında məlumat vermədikərinə” görə ASM həkimi Alidə Mahmud qızına “töhmət”, ASM müdiri Aynur Abdullayevaya “xəbərdarlıq” və Doğum Şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı isə “sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət” elan edilsin” (həmin iclasla əlaqədar tərtib edilmiş iclas Protokolu ## ### 2025-ci il tarixində X37 Sisteminə daxil edilməklə, elektron qaydada imzalanmış və X37 Sistemində qeydə alınmış **-*-**/*-*- */**** nömrəli həmin Protokolda adları qeyd olunan işxxxxilərə istinad olunan əmək və vəzifə funksiyaları ilə bağlı nöqsanlar ətraflı qeyd olunmuşdur). Tibbi Şuranın həmin iclasında qəbul edilmiş məlum qərarı əsasında Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin 2-ci hissəsinin "b" bəndinə istinad olunmaqla, işəgötürən “xxxx” PHŞ tərəfindən verilmiş ## ### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-***/**** nömrəli Əmrlə Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı barəsində vəzifə öhdəliklərini düzgün yerinə yetirmədiyi üxxxxün “sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət” intizam tənbeh tədbiri tətbiq edilmişdir. X23 və Doğum Şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı tərəfindən mübahisələndirilməmiş, sonradan ləğv olunmamış və həmin Əmr qəbul edildikdən sonra Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə qüvvədə olmuşdur. Bundan sonra isə iddiaxxxxının müdiri olduğu Ginekologiya və Doğum Şöbəsində işəgötürən “xxxx” PHŞ-in özü tərəfindən 2025-ci ilin ikinci yarımilliyi üzrə, yəni ##.##.2025-ci il tarixdən sonrakı altı aylıq dövr üzrə yoxlama kexxxxirilmiş və həmin yoxlamanın nəticələri ## ###### 2025-ci il tarixində “xxxx” PHŞ-in Tibbi Şurasının iclasında müzakirə olunmuşdur (iş vərəqi: 119). Belə ki, iş materiallarından görünür ki, yuxarıda qeyd olunan 2025-ci ilin ikinci yarımilliyində kexxxxirilmiş yoxlamanın nəticələri işəgötürən “xxxx” PHŞ-in Tibbi Şurasının ## ###### 2025-ci ildə kexxxxirilən iclasında müzakirə edilmiş və həmin iclasda qərara alınmışdır ki, Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı sənədləşməni ardıcıl olaraq natamam aparılması, USM, KTQ və konsilium sənədlərinin olmaması, tibbi geyim qaydalarını pozması, klinik protokollara uyğun olmayan cərrahi doğuş qaydaları, şöbə daxilində nəzarətin zəifliyi və həkimlər arasında nöqsanların artması - əsas götürülərək səs xxxxoxluğu ilə şöbə müdiri vəzifəsindən azad edilsin”. Həmin iclasla əlaqədar tərtib edilmiş Protokol ## ###### 2025-ci il tarixində X37 Sisteminə daxil edilməklə, elektron qaydada imzalanmış və X37 Sistemində qeydə alınmış **-*-**/*-*-*/**** nömrəli həmin Protokolda Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı istinad olunan 2025-ci ilin 2-ci yarımilliyində, yəni ## #### 2025-ci ildən sonrakı dövrə aid əmək və vəzifə funksiyaları ilə bağlı nöqsanlar ətraflı qeyd olunmuşdur (iş vərəqi: 40 - 44). Eyni zamanda, Tibbi Şuranın həmin Protokolunun təsviri-əsaslandırıcı hissəsində “Şöbə müdirinin həkimlərin işinə nəzarətinin zəif olması, sənədləşmə pozuntularının xxxxoxalması, bir nexxxxə klinik qərarın tibbi protokolun tələblərinə zidd və sübutsuz qəbul olunması, Şöbə üzrə intizam, prosedur və protokol nəzarətinin son dövrlərdə kəskin zəifləməsi” - ümumi nəzarət pozuntuları kimi qeyd olunmuşdur (iş vərəqi: 43). Iş materiallarında olan işəgötürən “xxxx” PHŞ tərəfindən Mingəxxxxevir şəhər X43 Ittifaqı Şurasına ünvanlanmış “işxxxxi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması” haqqında ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-***/**** nömrəli təqdimatdan görünür ki, həmin təqdimatda işində yol verilən ciddi nöqsanlar və “xxxx“ X1 Tibbi Şurasının ##.##.2025-ci il tarixli, 18-1- **/*-*-*/**** nömrəli Qərarı nəzərə alınaraq, Xəstəxananın Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin şöbə müdiri İddiaxxxxı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə əsasən xitam verilməsi məsələsinə X43 Ittifaqı Şurasının iclasında baxılması və qəbul edilmiş rəsmi qərarın təqdim edilməsi xahiş olunmuşdur (həmin təqdimata Tibbi Şuranın “04” vərəqdən ibarət iclas Protokolu əlavə edilmişdir). Iş materiallarında olan X43 Ittifaqı Surası Rəyasət Heyətinin ## ###### 2025-ci il tarixli, ** №-li iclas protokolundan görünür ki, həmin iclasda qərara alınmışdır ki, “Mingəxxxxevir Şəhər X43 X25 Heyəti - İddiaxxxxı şöbə müdiri vəzifəsindən azad edilib, Ginekologiya və Doğum şöbəsində həkim-ginekoloq kimi fəaliyyət göstərməsinə etiraz etmir”. Iş materiallarından görünür ki, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin "xxxx" bəndinə və 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə istinad olunmaqla verilmiş işəgötürən “xxxx” PHŞ-in ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-*****/**** nömrəli Əmri ilə Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ## ###### 2025-ci il tarixdən Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-cı maddəsinin “xxxx" bəndinə əsasən ləğv edilmiş və həmin Əmrdə əmək müqaviləsinin ləğv olunması müvafiq qaydada əsaslandırılmışdır. Belə ki, işəgötürən “xxxx” PHŞ-in ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-*****/**** nömrəli Əmri onunla əsaslandırılmışdır ki, “xxxx” X1 Ginekologiya və Doğum şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı son dövrdə əmək funksiyasını lazımi qaydada yerinə yetirməməsi ilə əlaqədar olan nöqsanlar Tibbi Şuranın ##.##.2025-ci il tarixli iclasında ətraflı müzakirə edilmişdir. Həmxxxxinin, şöbə müdiri İddiaxxxxı işində son 6 ay yoxlanılarkən xxxxoxsaylı nöqsanlar aşkar edilmiş, şöbənin işinə nəzarəti zəif həyata kexxxxirdiyi müəyyən edilmiş və onun bu fəaliyyəti ciddi nöqsanların baş verməsinə səbəb olmuşdur. Eləcə də, İddiaxxxxı öz üzərinə düşən vəzifə öhdəliklərini əvvəllər də lazımi qaydada yerinə yetirmədiyinə görə “xxxx” X1 direktorunun ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-***/**** saylı əmri ilə ona “sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət” intizam tənbehi verilmişdir. Tibbi Şuranın ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*-*/**** nömrəli qərarına əsasən İddiaxxxxı sənədləşmənin ardıcıl olaraq natamam aparılması, USM, KTQ və konsilium sənədlərinin olmaması, tibbi geyim qaydalarının pozulması, protokollara uyğun olmayan cərrahi doğuş qərarlarının olması, şöbə daxilində nəzarətin zəifliyi və həkimlər arasında nöqsanların artması əsas götürülərək səs xxxxoxluğu ilə onun şöbə müdiri vəzifəsindən azad edilməsi qərara alınmışdır. Şöbə müdiri İddiaxxxxı özünün əmək funskiyasını yerinə yetirmədiyinə görə və əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduğuna görə “xxxx” X1 direktoru tərəfindən Mingəxxxxevir şəhər X43 Ittifaqı Şurasına ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-***/**** saylı Təqdimat göndərilərək, onun AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi məsələsinə baxılması xahiş olunmuşdur. Mingəxxxxevir şəhər X43 X25 Heyətinin ## ###### 2025-ci il tarixli, ** nömrəli iclasının qərarı ilə X56 müdiri İddiaxxxxı şöbə müdiri vəzifəsindən azad edilməsinə etiraz edilməmişdir. Lakin, iddiaxxxxı İddiaxxxxı həmin əmrlə razılaşmayaraq, ## ###### 2025-ci ildə “Elektron məhkəmə” informasiya sistemində yaradılmış elektron kabinet vasitəsilə cavabdeh “xxxx” X1rşı “əmrin ləğvi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üxxxxün əmək haqqının ödənilməsi” tələbinə dair hazırkı iddia ərizəsi ilə Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinə müraciət etmiş və birinci instansiya məhkəməsində aparılan icraat zamanı mülki iş üzrə qəbul edilmiş Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin ## ### 2026-cı il tаrixli, e-*(***)-****/**** nömrəli qətnaməsi ilə həmin iddia tələbi təmin edilmişdir. Qeyd etmək lazımdır ki, Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsi həmin qətnamədə iş üzrə gəldiyi bu nəticəni, yəni işəgötürən “xxxx” PHŞ-in ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*- **/*-*-*****/**** nömrəli Əmrinin ləğv olunması onunla əsaslandırmışdır ki, “Iş materiallarının araşdırılması zamanı da müəyyən edildi ki, iddiaxxxxı işlədiyi dövr ərzində Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən hallara yol verməmişdir. Belə ki, Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üxxxxün işxxxxi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olmalı və ya mülkiyyətxxxxinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olmalı idi. Qeyd edilən hallardan hər hansı biri mövcud olmadığından, eyni zamanda həmin hallar məhkəmə araşdırması zamanı öz təsdiqini tapmadığından hər hansı pozuntuya yol verilmədiyi müəyyən edilmişdir. Cavabdeh tərəf məhkəmə iclası zamanı müəyyən sənədlərdə iddiaxxxxı tərəfindən sənədləşmənin düzgün aparılmadığını bildirsə də, məhkəmə qeyd edir ki, həmin hallar müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahənginin pozulmasına və ya mülkiyyətxxxxinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan vurmamışdır. Qeyd edilənlərər əsasən məhkəmə hesab edir ki, “xxxx” X1 direktorunun ## ###### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*-*****/**** saylı əmri ləğv edilməlidir.” Göründüyü kimi, birinci instansiya məhkəməsi mübahisə üzrə gəldiyi bu nəticəni məlum Əmrin verilməsinə səbəb olmuş faktiki hallara münasibətdə və ya əmrin verilməsi üzrə Işəgötürənin hərəkətlərinin qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olmaması və yaxud, bu əmrin verilməsi ilə bağlı tərtib edilmiş sənədlərlə əlaqədar deyil, Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı əmək funksiyalarının pozuntusu kimi Tibbi Şuranın ## ###### 2025-ci ildə kexxxxirilən iclasının Protokolunda qeyd olunan halların “Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən hallara aid olmaması və həmin hallar müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahənginin pozulmasına və ya mülkiyyətxxxxinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan vurmaması” mülahizəsi ilə əsaslandırmışdır. Halbuki, qanunvericiliyin tələbləri baxımından əhalinin sağlamlığının qorunması sahəsində dövlətin ən əsas vəzifələrindən biri ananın və uşağın sağlamlığının mühafizəsi olduğundan və eləcə də, hər bir qadın hamilələk dövründə, doğuş və doğuşdan sonrakı dövrdə dövlət səhiyyə sisteminin müəssisələrində ixtisaslaşdırılmış tibbi yardımla dövlət büdcəsi vəsaiti hesabına təmin olunduğuna görə Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı “şöbə müdiri” əmək funksiyalarının pozuntusu kimi işəgötürən “xxxx” X1 məşvərətxxxxi kollegial orqanı olan Tibbi Şurasının ## ###### 2025-ci ildə kexxxxirilən iclasının Protokolunda təsbit olunmuş “şöbə müdirinin əmək funksiyalarının pozulması” nöqsanları kimi qeyd olunan hallar - “Əhalinin sağlamlığının qorunması” haqqında Azərbaycan Respublikası Qanununun və o cümlədən də, bu sahəni nizamlayan digər normativ hüquqi xarakterli aktların və normativ xarakterli aktların tələblərinin pozulması kimi qiymətləndirilməlidir. Qeyd etmək lazımdır ki, bu sahəni nizamlayan müvafiq qanunvericilik aktlarının və normativ xarakterli aktların tələbləri baxımından Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin müdiri vəzifəsində olan iddiaxxxxının – “12 nəfər həkim mama-ginekoloqun” fəaliyyət göstərdiyi həmin şöbənin müdiri olaraq, işəgötürən “xxxx” PHŞ-in ## ### 2025-ci il tarixli, **-*-**/*- *-***/**** nömrəli Əmri ilə “vəzifə öhdəliklərini düzgün yerinə yetirmədiyi üxxxxün sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət” intizam tənbehi verildikdən sonra da, Tibbi Şuranın ## ###### 2025-ci ildə kexxxxirilən iclasının Protokolunda qeyd olunan nöqsanlara yol verməsinin – birinci instansiya məhkəməsi tərəfindən “iddiaxxxxı işlədiyi dövr ərzində Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilən hallara yol verməmişdir” kimi qiymətləndirilərək, məlum iddianı təmin etməsi – işin konkret halları üzrə düzgün nəticə kimi qəbul oluna bilməz. xxxxünki, yuxarıda təsvir olunanlardan da görünür ki, hazırkı iş üzrə mübahisə predmeti olan əmr verilməmişdən əvvəl işəgötürən “xxxx” PHŞ-in Tibbi Şurasının ## ### 2025-ci ildə kexxxxirilən iclasının qərarına əsasən verilmiş ## ### 2025-ci il tarixli, **-*- **/*-*-***/**** nömrəli Əmrlə Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin müdiri İddiaxxxxı barəsində vəzifə öhdəliklərini düzgün yerinə yetirmədiyi üxxxxün “sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət” intizam tənbeh tədbiri tətbiq edilmiş və bundan sonra isə Ginekologiya və Doğum Şöbəsində 2025-ci ilin ikinci yarımilliyində yoxlama kexxxxirilərək, həmin yoxlamanın nəticələri ## ###### 2025-ci il tarixində kexxxxirilən “xxxx” PHŞ-in Tibbi Şurasının iclasında müzakirə olunmuşdur. Həmin müzakirənin nəticəsi olaraq da “Şöbədə sənədləşmənin ardıcıl olaraq natamam aparılması, USM, KTQ və konsilium sənədlərinin olmaması, tibbi geyim qaydalarını pozması, klinik protokollara uyğun olmayan cərrahi doğuş qaydaları, şöbə daxilində nəzarətin zəifliyi və həkimlər arasında nöqsanların artması” kimi hallara görə iddiaxxxxı İddiaxxxxı Ginekologiya və Doğum Şöbəsinin müdiri vəzifəsindən azad edilməsi qərara alınmışdır. Bundan sonra isə Işəgötürən tərəfindən Tibbi Şuranın həmin qərarının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq Mingəxxxxevir şəhəri üzrə X43 Ittifaqı Surası Rəyasət Heyətində də müzakirəsi təmin olunmuş və Mingəxxxxevir Şəhər X43 X25 Heyətinin ## ###### 2025-ci il tarixli qərarı ilə İddiaxxxxı şöbə müdiri vəzifəsindən azad edilməsinə etiraz olunmamışdır. Nəzərə almaq lazımdır ki, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə əsasən “əmək funksiyasını pozduğuna görə əvvəllər işəgötürən tərəfindən verilmiş intizam tənbehindən nəticə xxxxıxarmayaraq altı ay ərzində təkrarən əmək funksiyasını pozması” - işxxxxi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilir və həmin Məcəllənin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinin tələblərinə görə “işxxxxi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda” - əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən xitam verilə bilər. Göründüyü kimi, işin bütün bu kimi konkret halları və eləcə də, yuxarıda qeyd olunan qanunvericilik normaları və bu sahəni nizamlayan müvafiq nizamnamə, təlimat və klinik protokolların tələblərinə əsasən müəyyən olunur ki, Işəgötürənin kollegial orqanı olan Tibbi Şuranın qərarı əsasında və müvafiq Həmkarlar Təşkilatının qərarı nəzərə alınmaqla verilmiş işəgötürən “xxxx” X1 direktorunun ## ###### 2025-ci il tarixli Əmri qanuni olmuş və həmin Əmrin verilməsi zamanı Əmək Qanunverilciliyinin və digər sahəvi normativ xarakterli aktların müvafiq tələbləri pozulmamışdır. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin “Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 125-ci maddəsinin VII hissəsinin Azərbaycan Respublikasının mülki-prosessual qanunvericiliyi baxımından şərh edilməsinə dair” ## #### 2019-cu il tarixli Qərarında qərara alınmışdır ki, mülki işlər və iqtisadi mübahisələr üzrə məhkəmə icraatı zamanı məhkəmələr ədalət mühakiməsini xxxxəkişmə və tərəflərin bərabərliyi prinsipinə riayət etməklə, tərəflərin təqdim etdiyi sübutlar və faktlar əsasında həyata kexxxxirməli, öz qərarlarını yalnız tərəflərin xxxxəkişmə prinsipinə əsasən müzakirə etdiyi dəlillərlə, onların verdiyi izahatlarla, təqdim etdikləri və Azərbaycan Respublikası Mülki-Prosessual Məcəlləsinin tələblərinə müvafiq olaraq əldə edilmiş sübutlarla əsaslandırmalı, həmin sübutların araşdırılmasından irəli gələn həqiqəti müəyyən etməlidir. Eləcə də, həmin Qərarda qeyd olunmuşdur ki, hüquqi həqiqət prinsipi mülki prosesdə tərəflər və məhkəmə arasında müəyyən iş bölgüsünə gətirib xxxxıxarır: tərəflər işin faktiki hallarını təqdim edir, məhkəmə isə sübutları qiymətləndirir və sonda hüququ tətbiq edir. Belə iş bölgüsü Roma hüququnun “da mihi factum, dabo tibi ius” (“mənə faktları ver, mən sənə uyğun hüququ verəcəm”) prinsipinə əsaslanır. Mülki prosessual qanunvericilikdə də xxxxəkişmə prinsipinin mövcudluğu hər bir tərəfə öz tələblərinin və etirazlarının əsası kimi istinad etdiyi halları sübut etmək vəzifəsini qoyur. Sübutetmə vəzifəsinin tərəflər arasında bölüşdürülməsinin ümumi qaydalarını Mülki-Prosessual Məcəllənin 77.1-ci maddəsi müəyyən edir. Bu qaydalar onu ifadə edir ki, işdə iştirak edən hər bir şəxs istinad etdiyi halların mövcudluğunu və doğruluğunu yalnız özü sübut etməlidir və hexxxx kəs, o cümlədən məhkəmə onu bu vəzifədən azad edə bilməz. Istisnanı yalnız Mülki-Prosessual Məcəllənin 82 və 106.3-cü maddələrində göstərilən hallar təşkil edir. Beləliklə də, məhkəmə kollegiyası, yuxarıda qeyd olunanlara və işin digər konkret hallarına əsasən hesab edir ki, cavabdeh “xxxx” X1 tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayəti təmin edilərək, Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin ## ### 2026-cı il tаrixli, e- *(***)-****/**** nömrəli qətnaməsi ləğv edilməli və iş üzrə yeni qətnamə qəbul olunub, iddiaxxxxı İddiaxxxxı cavabdeh “xxxx” X1rşı “əmrin ləğvi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üxxxxün əmək haqqının ödənilməsi” barədə iddia tələbi təmin edilməməlidir. Apellyasiya şikayətinin verilməsi ilə əlaqədar ödənilmiş dövlət rüsumu isə apellyatora aid edilməlidir (“Elektron məhkəmə” informasiya sistemində yaradılmış elektron kabinet vasitəsilə təqdim edilmiş sənədlərdən görünür ki, hazırkı apellyasiya şikayətinin verilməsi ilə əlaqədar apellyator tərəfindən Dövlət Büdcəsinə 50 manat məbləğində pul ödənilmişdir). Azərbaycan Respublikası Mülki-Prosessual Məcəlləsinin 402.1-ci maddəsinə əsasən, mülki işlər üzrə qəbul edilmiş qətnamənin mübahisələndirilən hissəsində iddianın qiyməti beş min manatdan, kommersiya mübahisələrinə dair işlər üzrə isə müvafiq olaraq on min manatdan az olan əmlak xarakterli iddialar üzrə qətnamələr istisna olmaqla, apellyasiya məhkəmələrinin mülki və kommersiya kollegiyalarının və Naxxxxxıvan Muxtar Respublikası Ali Məhkəməsinin mülki və kommersiya kollegiyalarının qətnamələrindən kassasiya şikayəti verilə bilər. Yuxarıda göstərilənlərə əsasən və Azərbaycan Respublikası Mülki-Prosessual Məcəlləsinin 372, 382, 384-390, 392, 393, 402 və 405-406-cı maddələrini rəhbər tutaraq, məhkəmə kollegiyası Q Ə T E T D İ:
Cavabdeh “xxxx” X1 tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayəti təmin edilsin. Mingəxxxxevir Şəhər Məhkəməsinin ## ### 2026-cı il tаrixli, e-*(***)-****/**** nömrəli qətnaməsi tamamilə ləğv edilsin və iş üzrə yeni qətnamə qəbul edilsin. Iddiaxxxxı İddiaxxxxı cavabdeh “xxxx” X1rşı “əmrin ləğvi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üxxxxün əmək haqqının ödənilməsi” barədə iddia tələbi təmin edilməsin. Apellyasiya şikayətinin verilməsi ilə əlaqədar ödənilmiş dövlət rüsumu apellyatora aid edilsin. Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin qətnaməsindən kassasiya şikayəti verilməmişdirsə, qətnamə işdə iştirak edən şəxslərə rəsmi qaydada verildiyi gündən 2 (iki) ay kexxxxdikdən sonra qanuni qüvvəyə minir . Qətnamədən işdə iştirak edən şəxslərə rəsmi qaydada verildiyi gündən 2 (iki) ay müddətində Şəki Apellyasiya Məhkəməsi vasitəsilə Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinə “Elektron məhkəmə” informasiya sistemində yaradılmış elektron kabinet və vəkil vasitəsilə kassasiya şikayəti verilə bilər.