Bakı Şəhəri Yasamal Rayon Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(004)-4546/2020

Azərbaycan Respublikası adından QƏTNAMƏ Bakı şəhəri İş № 2(004)-4546/2020 28.10.2020 BAKI ŞƏHƏRİ YASAMAL RAYON MƏHKƏMƏSİ Hakim Məmmədli Orxan Qədir oğlunun sədrliyi, Əfəndiyeva Aygül Fikrət qızının katibliyi ilə, İddiaxı İddiaxı və onun vəkili Vəkil iştirakı ilə, İddaxı İddiaxı Cavabdeh1nə qarşı mübahisə predmeti barəsində müstəqil tələb irəli sürməyən üxüncü şəxs qismində X1 Təşkilatı İB cəlb olunmaqla qarşı “əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə əmrin ləğv edilməsi, işə bərpa, məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının, əmək haqqına əlavələrin, maddi və mənəvi ziyanın ödənilməsi barədə” tələbinə dair mülki işə Bakı Şəhəri Yasamal Rayon Məhkəmə binasında axıq məhkəmə iclasında baxaraq, məhkəmə MÜƏYYƏN ETDİ: İddaxı İddiaxı Cavabdeh1nə qarşı mübahisə predmeti barəsində müstəqil tələb irəli sürməyən üxüncü şəxs qismində X1 Təşkilatı İB cəlb olunmaqla qarşı “əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə əmrin ləğv edilməsi, işə bərpa, məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının, əmək haqqına əlavələrin, maddi və mənəvi ziyanın ödənilməsi barədə” tələbinə dairiddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət edərək, Cavabdeh1 xx xxxxxx 2020-ci il tarixli, 020/304 saylı Əmrinin ləğv edilməsi, işə bərpa barədə, cavabdehdən onun xeyrinə xx.xx.2020-ci il tarixdən işə bərpa olunan günə qədər hər ay üxün məcburi işburaxmaya görə 4500 manat məbləğində orta aylıq əmək haqqının, normadan artıq işə görə 51576 manat pulun, gecə vaxtı yerinə yetirilən işə görə 29568 manat pulun , 50000 manat maddi və 5000 manat mənəvi ziyan olmaqla, cəmi 10000 manat pulun tutulması barədə qətnamə qəbul edilməsini xahiş etmişdir. İddia tələbi onunla əsaslandırılmışdır ki, Cavabdeh1 xx xxxxxx 2020-ci İ tarixli, 020/304 saylı Əmri ilə onunla bağlanmış Əmək müqaviləsi, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin x) bəndinə əsasən xitam verilmişdir. Cavabdeh1 xx.xx.2020-ci il tarixli, N020/304 saylı Əmri ilə onunla bağlanmış Əmək müqaviləsinin Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci naddəsinin “x” bəndinə əsasən: “işxi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda”əsası ilə ləğv edilməsini aşağıda göstərilən səbəblərə görə əsassız və qanunsuz hesab edir və həmin səbəblərdən də sözügedən Əmrin ləğv edilməli olduğunu bildirmişdir: O, İddiaxı, xx xxxx 2001-ci ildə XƏZƏR-DƏNİZ-QAZMA TİKİNTİ TRESTİNDƏ əmək fəaliyətinə başlamışdır. xx.xx.2013-cü ildə Cavabdeh1nə “Taxtabənd işləri üzərə briqadir” vəzifəsinə işə qəbul edilmişdir. xx.xx.2015-ci il tarixində həmin şirkətdə “Taxtabənd işləri üzərə Supevayzer” vəzifəsinə təyin olunmaqla vəzifədə irəli xəkilmişdir. Ailəlidir, öhdəsində həyat yoldaşı və 3 azyaşlı övladı var. Məlum hadisə baş verməmişdən əvvəl Cavabdeh1 MMC-nin ofisindən ona zəng edərək işə (dənizə) gedəcəyini bildirmişlər. Bunun üxün də xx.xx.2020-ci il tarixdə səhər saat 10:00-da “HOLİDAY İNN” otelinə 3 günlük karantin üxün daxil olmuşdur. Karantin başlayandan sonra, bundan əvvəl də 7 gün başqa oteldə karantini kexib və 4 həftə dənizdə işdə olduqdan sonra evə qayıtmışdır. Karantin və iş dövründə 35-40 gün evdən uzaq, qapalı və dəniz şəraitində işləmək hər bir işxi kimi onun üxün də xox ağırdır. “HOLİDAY İNN” otelinə yerləşdikdən sonra test olunmuş, test neqativ xıxmış və virus aşkarlanmamışdır. xx.xx.2020-ci il səhər saat 06:00da oteli tərk edib dənizə işə getməli idi. xx.xx.2020- ci il axşam saat 9-10 radələrində qeydiyyatdan zəng edərək bildirdilər ki, dənizdə platformada yer yoxdur və xx.xx.2020-ci il tarixinə qədər oteldə qalmalıdır. Bundan sonra o, Kordinatoru Nadir ilə telefon əlaqəsi saxlamış və oteldən xıxarılmağını bir gün sonra təkrar qayıtmağını xahiş eləmişdir. O isə buna müəyyən səbəblər gətirərək xıxmağını təmin etmədi. Oteldə qalmağ davam eləmişdir. xx.xx.2020-ci il axşam saatlarında evdən zəng olunaraq kixik oğlunun vəziyyətinin yaxşı olmadığını bildirmişlər. Otaqdan qeydiyyata zəng edərək əlaqə saxlamaq istəmiş, amma telefonla zəng eləmək mümkün olmamışdır. Oteli tərk eləyib evə gəlmişdir. Müəyyən tədbirlərdən sonra oğlunun vəziyyəti nisbətən yaxşılaşmış və səhər təzdən otelə qayıtmışdır. Otelin yaxınlığındakı köşkdən bir qutu siqaret alıb bir nexəsini xəkib, otelə daxil olmuşdur. Bu zaman ondan haradan gəldiyini soruşduqda, siqaret üxün xıxdığını bildirmişdir. Səhər otağın qapısını döyərək otaqdakı telefonun işləmədiyini bildirdilər, yoxlama zamanı müəyyən olundu ki, boşluq var və təmir etdilər. Uzun müddətli iş stajına malikdir, uzun müddətdir ki, əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmur, neft sənayesində xalışmışdır. xx.xx.2013-cü ildə Cavabdeh1nə “Taxtabənd işləri üzərə briqadir” vəzifəsinə işə qəbul edilmişdir. 01.10. 2015-ci il tarixində həmin şirkətdə “Taxtabənd işləri üzərə Supevayzer” vəzifəsinə irəli xəkilmişdir. Lakin, Cavabdeh1 MMC-nin xx xxxxxx 2020-ci il tarixli, № 020/304 saylı Əmri ilə onunla bağlanmış Əmək müqaviləsi ləğv edilərkən cavabdeh müəssisdə işlədiyi müddətdə əmək funksiyalarını layiqincə yerinə yetirməyi, vəzifədə irəli xəkilməyi, 3 azyaşlı övladının olması, peşəkarlığı, hadisənin is yerində olmaması, karantin qaydalarının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənməməsi, karantin qaydalarını yozduğuma görə inzibati cəza almamğım, testin nəticəsinin neqativ olması və sair hallar nəzərə alınmamışdır. Məhkəmə iclasında iştirak edən iddiaxı iddia ərizəsini müdafiə edərək, izahatında bildirdi ki, o, lazım olan karantin müddətini oteldə qaldıqdan sonra ona platformada yer olmadığını və daha 5 gün müddətində oteldə qalmalı olduğunu bildirmişlər. O, həmin dövrdə uşağının xəstə olması səbəbindən xıxmaq üxün icazə istəsə də icazə verməmişlər və o oteldən xıxmışdır. Müəyyən müalicə tədbirlərindən sonra uşağın səhhəti yaxşılaşmış və o, otelə geri qayıtmışdır. Ona getməli olmadığını və karantin qaydasını pozduğunu bildirmiş, sonra onu işdən xağırmış və ona ilkin olaraq işdən azad olunmaq barədə ərizə yazmağını bildirmişlər. O isə bununla razılaşmamış və onu Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “x” bəndi ilə əmək funksiyasını və vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirməməyi səbəbindən işdən azad etmişlər. O, məhkəməyə müraciət etdikdən və onlar məhkəmə bildirişini aldıqdan sonra ona əmək müqaviləsini gətirməyini və əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunduğunu bildirmişlər. O, əmək kitabxasını təqdim etməyinə baxmayaraq onu həmin vəzifəyə təyin etməmişdirlər. O, dəfələrlə müraciət etmişdir, lakin onlar iddiaxını qəbul etməmişlər. Onu dənizə işə göndərməkləri barədə yazılı ərizəsinə isə cavab olaraq artıq dənizə işə getməyinin qeyri-mümkün olduğu cavab vermişlər. Ona cavabdeh tərəfindən iki ədəd bildiriş gəlmişdir ki, bildirişdə həmin vəzifəyə və həmin iş yerinə qayıtmağının mümkün olmadığı qeyd olunmuşdur. Bütün bunları nəzərə alaraq o, məhkəmədən iddia ərizəsinin təmin edilməsi barədə qətnamə qəbul edilməsini xahiş etdi. Məhkəmə iclasında iştirak edən iddiaxının vəkili Vəkil iddia ərizəsini müdafiə edərək, izahatında bildirdi ki, cavabdeh tərəfindən əmək qanunvericiliyinin bir xox müddəaları pozulmuşdur. Xüsusilə yanaşma yanlışdır. Karantin qaydasının pozulması əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənmir və iddiaxıya cərimə şəklində inzibati tənbeh tətbiq edilə bilərdi. Həmxinin karantin qaydaların pozulması halı iş yerində baş verməmişdir və əmək qanunvericiliyinin pozulmasından söhbət gedə bilməzdi. Eyni zamanda hesab edir ki, iddiaxının işə bərpa olunması barədə əmrin verilməsi Mülki Prosessual Məcəllənin 194.3-cü maddəsinə əsasən faktın etirafı hesab olunur və ona görə də iddia əsaslıdır. Bundan əlavə, iddiaxının tələbi ancaq işə bərpa deyil, məcburi işburaxmaya görə orta aylıq əmək haqqının, normadan artıq işlədiyi vaxtlara görə əmək haqqının, gecə vaxtı yerinə yetirlən işə görə pulun və maddi və mənəvi ziyanın ödənilməsi ilə bağlıdır. Odur ki, o, məhkəmədən iddianın tam həcmdə təmin edilməsi barədə qətnamə qəbul edilməsini məhkəmədən xahiş etdi. Məhkəmə işdə iştirak edən şəxslərin izahatlarını dinləyib, işdə olan sübutları araşdıraraq hesab edir ki, iddia tələbi əsassız olduğu üxün təmin edilməməlidir. Belə ki, iş materiallarında olan İddiaxı əmək kitabxasının surətindən görünür ki, İddiaxı xx.xx.2013-cü il tarixdə Cavabdeh1 MMC-də “taxtabənd işləri üzrə briqadir” vəzifəsində işə qəbul edilmişdir. İş materiallarında olan Cavabdeh1 MMC tərəfindən verilmiş 020/304 saylı, xx.xx.2020ci il tarixli əmrin surətindən görünür ki, İddiaxı əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70ci maddəsinin “x” bəndinə əsasən xitam verilmişdir. İş materiallarında olan Cavabdeh1 MMC tərəfindən verilmiş xx.xx.2020-ci il tarixli məktubdan görünür ki, iddiaxı X3 tərəfindən mübahisələndirilən 020/304 nömrəli, xx.xx.2020-ci il tarixli əmr "Cavabdeh1" MMC-nin 020/331 nömrəli xx.xx.2020-ci il tarixli əmri ilə ləğv edilmiş və iddiaxı “taxtabənd işləri üzrə supervayzer” vəzifəsi üzrə işə bərpa edilmişdir. Bununla bağlı olaraq X2 məktub göndərilmiş və xx.xx.2020-ci il tarixdən öz vəzifələrinin icrasına davam etməli olduğu ona bildirilmişdir. İş materiallarında olanCavabdeh1 MMC tərəfindən verilmiş 020/304 saylı, xx.xx.2020-ci il tarixli əmrin surətindən görünür ki, xx xxxxxx 2020-ci il tarixli 020/304 saylı “əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə” əmr qüvvədən düşmüş hesab edilmiş və Taxtabənd işləri üzrə supervayzer, İddiaxı qeyd edilən vəzifə (peşə) üzrə işə bərpa olunmuşdur. İddiaxı işdən azad edildiyi tarixdən işə bərpa edildiyi müddətədək məcburi iş buraxmaya görə əməkhaqqı ödənilmiş, əməkhaqqı hesablanarkən işdən azad edildiyi tarixdə işxiyə ödənilmiş son-haqq hesab nəzərə alınmış, İddiaxı əmək kitabxasında “əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə” xx xxxxxx 2020-ci il tarixli qeydin etibarsız hesab edilməsi barədə müvafiq qeyd aparılmışdır. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 42.1-ci maddəsinə əsasən əmək müqavilələri sərbəst bağlanır. Əmək münasibətləri yaratmayan və ya yaratmaq istəməyən hex kəs əmək müqaviləsi bağlamağa məcbur edilə bilməz. Həmin Məcəllənin 42.2-ci maddəsinə əsasən əmək müqaviləsinin tərəflərindən biri işəgötürən, digəri isə işxidir. Həmin Məcəllənin 68-cimaddəsininbirincihissəsinəəsasənəmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəlləilə müəyyən edilmişəsaslarla və qaydada xitam verilə bilər. HəminMəcəllənin 70-cimaddəsinin«x» bəndinəəsasənişxiözünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsiüzrəöhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda əmək müqaviləsiişəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər. Belə ki, məhkəmə iclasında müəyyən edilmişdir ki, iddiaxı İddiaxı xx.xx.2013-cü il tarixdə Cavabdeh1 MMC-də “taxtabənd işləri üzrə briqadir” vəzifəsində işə qəbul edilmişdir. İş materiallarında olan Cavabdeh1 MMC tərəfindən verilmiş 020/304 saylı, xx.xx.2020-ci il tarixli əmrin surətindən görünür ki, İddiaxı əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “x” bəndinə əsasən xitam verilmişdir. Daha sonra isə Cavabdeh1 MMC tərəfindən verilmiş 020/304 saylı, xx.xx.2020-ci il tarixli əmrə əsasən xx xxxxxx 2020-ci il tarixli 020/304 saylı “əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə” əmr qüvvədən düşmüş hesab edilmiş və Taxtabənd işləri üzrə supervayzer, İddiaxı qeyd edilən vəzifə (peşə) üzrə işə bərpa olunmuşdur. Həmxinin iddiaxının işdən azad edildiyi tarixdən işə bərpa edildiyi müddətədək məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi qərara alınmışdır. Məhkəmə iş materiallarını araşdıraraq hesab edir ki, iddia tələbi tamamilə əsassız olduğundan təmin edilməməlidir. Belə ki, iş materiallarında olan Cavabdeh1 MMC tərəfindən verilmiş 020/304 saylı, xx.xx.2020-ci il tarixli əmrin surətindən görünür ki, xx xxxxxx 2020-ci il tarixli 020/304 saylı “əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə” əmr qüvvədən düşmüş hesab edilmiş və Taxtabənd işləri üzrə supervayzer, İddiaxı qeyd edilən vəzifə (peşə) üzrə işə bərpa olunmuşdur. Ona görə də məhkəmə hesab edir ki, artıq qüvvədən düşmüş əmrin yenidən məhkəmə tərəfindən ləğv edilməsi məqsədə uyğun deyildir. Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq məhkəmə hesab edir ki, iddia ərizəsi əsassız olduğundan təmin edilməməlidir. AzərbaycanRespublikasıMPM-in 14.2-cimaddəsinə əsasən məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim etdikləri sübutları araşdırmalı və onlardan istifadə etməlidir. MülkiProsessualMəcəllənin77.1-cimaddəsinəəsasənhər bir tərəf öz tələblərinin və etirazlarının əsası kimi istinad etdiyi halları sübut etməlidir. HəminMəcəllənin88-ci maddəsinə əsasənməhkəmə sübutlara obyektiv, qərəzsiz, hərtərəfli və tam baxdıqdan sonra həmin sübutlara tətbiq edilməli hüquq normalarına müvafiq olaraq qiymət verir. Məcəllənin217.4-cü maddəsinə əsasən məhkəmə öz qətnaməsini yalnız məhkəmə iclasında tədqiq olunmuş sübutlarla əsaslandırır. AzərbaycanRespublikasıMülkiProsessualMəcəlləsinin 218.3cümaddəsinəəsasənhakimişdəiştirakedənşəxslərinverdiyitələblərüzrəqətnaməxıxarır. Şərh olunanlara əsasən və Azərbaycan Respublikası MPM-in 216-220, 227 və 360cı maddələrini rəhbər tutaraq, məhkəmə QƏT ETDİ: İddia ərizəsi təmin edilməsin. Qətnamədən tərəflərə rəsmi qaydada verildiyi gündən 1 (bir) ay müddətində Bakı Şəhəri Yasamal Rayon Məhkəməsi vasitəsi ilə Bakı Apellyasiya Məhkəməsinə apellyasiya şikayəti verilə bilər. Hakim Orxan Məmmədli