Azərbaycan Respublikası adından QƏTNAMƏ Bakı şəhəri İş № 2(006)-5210/2024 24.12.2024 BAKI ŞƏHƏRİ NƏSİMİ RAYON MƏHKƏMƏSİ Hakim Abbasov Nail İbad oğlunun sədrliyi, Tağıyev Emil Ağaveys oğlunun katibliyi, İddiaçı, Cavabdeh “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” X22 nümayəndəsi və vəkili Vəkil, Cavabdeh Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X11 Xidmətinin nümayəndəsi X10 iştirakları ilə İddiaçı cavabdehlər Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinə və qeyrilərinə qarşı maddi və mənəvi ziyanın ödənilməsi və sairə tələbinə dair iddiası üzrə mülki işə məhkəmənin inzibati binasında, açıq məhkəmə iclasında baxaraq, müəyyən etdi: İddiaçı cavabdehlər Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinə, Tibbi Ərazi X5 X18, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X11 Xidməti və “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” X15rşı iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət edərək:
1. xx.xx.2019-cu il tarixli Binəqədi Rayon Məhkəməsinin hökmü qüvvəyə mindikdən sonra Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin qərarının ləğv edilməməsi, xx.xx.2020-ci il tarixdə onunla razılaşma edərək 8 Noyabr 2021-ci il tarixdə zərurət aradan qaldırıldıqdan sonra vəzifələrini yerinə yetirməməsi, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 294-cü Maddəsinin tələbləri əsasında çoxsaylı məktublar yazdığında qane etməyən cavabların verilməsi, bugünədək məhkəmə icraatında olarkən məhkəmənin və cavandehlərin heçbir hüquq bərabərliyi ilə son olaraq onun xx.xx.2024-cü il tarixdə araşdırmalar nəticəsində xx.xx.2024-cü il tarixli mötəbər sübutlarla hüquqlarının kobud şəkildə pozulmasının və Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin tələblərinin pozulmasının aşkar edildiyi gün xx.xx.2024-cü il tarixdən subyektiv hüquqları əsasında xx.xx.2014-cü il tarixdə razılaşma əsasında əl yazması ilə kontrakt imzalanan xxxxxxx000200 nömrəli müddətsiz əmək müqaviləsinin yuxarıda qeyd olunan əsaslarla bərpa olunmasını və hüquqi qüvvəyə minməsini və əvvəlki vəzifəsinə qaytarılması;
2. X9 tərəfindən xx.xx.2018-ci il tarixdə heçbir razılaşması olmadan, xəbəri olmadan, əl yazması olmadan, imzası olmadan, dəyişilməsinə, əlavəsinə qəti şəkildə icazəsi olmadan birtərəfli hüquqi qüvvəsi olmadan qanunsuz tərtib edilən xx.xx.2018-ci il tarixdə birtərəfli tərtib olunan xxxxxxx000201 nömrəli saxta əmək müqaviləsi Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin birmənalı qəti tələbləri əsasında hüquqi qüvvəsinin olmadığından, Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin tələbləri əsasında birtərəfli ən əsası səlahiyyətsiz halda tərtib olunan, qanunsuz, hüquqi qüvvəsi olmayan xxxxxxx000201 nömrəli saxta əmək müqaviləsinin hüquqi qüvvəsi olmadığı üçün etibarsız hesab edilməsi;
3. cavabdeh Tibbi Ərazi Bölmələrinin X12 Hüquqi Şəxs “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” X25 (işəgötürən, hüquqi varis) tərəfindən Binəqədi Rayon Məhkəməsinin hökmünün xx.xx.2019-cu il qüvvəyə mindiyi tarixdən məcburi buraxılan bütün əmək haqlarının cavabdeh Tibbi Ərazi Bölmələrinin X12 Hüquqi Şəxs və “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” X20 alınaraq ona ödənilməsi;
4. xx.xx.2019-cu il tarixli Binəqədi Rayon Məhkəməsinin hökmü qüvvəyə mindikdən sonra Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin qərarının ləğv edilməməsi, xx.xx.2020-ci il tarixdə onunla razılaşma edərək 8 Noyabr 2021-ci il tarixdə zərurət aradan qaldırıldıqdan sonra vəzifələrini yerinə yetirməməsi, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 294-cü Maddəsinin tələbləri əsasında çoxsaylı məktublar yazdığında qane etməyən cavabların verilməsi, bu günədək məhkəmə icraatında olarkən məhkəmənin və cavandehlərin heçbir hüquq bərabərliyi ilə araşdırma aparmaması, son olaraq onun araşdırması nəticəsində xx.xx.2024-cü il tarixdə araşdırmalar nəticəsində xx.xx.2024-cü il tarixli mötəbər sübutlarla hüquqlarının kobud şəkildə pozulmasının və Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin tələblərinin pozulmasının aşkar edildiyi gün xx.xx.2024-cü il tarixdən hüquqlarımın son olaraq kobud şəkildə pozulmasının aşkara edildiyi xx.xx.2024-cü il tarixdən və tam sübuta yetirildiyi xx.xx.2024-cü il tarixdən Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən ona dəymiş maddi-mənəvi ziyanın müştərək qaydada tutularaq ona ödənilməsini təmin edilməklə, maddi ziyan 8000 manat, mənəvi ziyan 3000 manat, cavabdeh Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyindən tutularaq ona müştərək qaydada ödənilməsi;
5. xx.xx.2019-cu il tarixli Binəqədi Rayon Məhkəməsinin hökmü qüvvəyə mindikdən sonra Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin qərarının ləğv edilməməsi, xx.xx.2020-ci il tarixdə onunla razılaşma edərək 8 Noyabr 2021-ci il tarixdə zərurət aradan qaldırıldıqdan sonra vəzifələrini yerinə yetirməməsi, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 294-cü Maddəsinin tələbləri əsasında çoxsaylı məktublar yazdığında qane etməyən cavabların verilməsi, bu günədək məhkəmə icraatında olarkən məhkəmənin və cavabdehlərin heçbir hüquq bərabərliyi ilə araşdırma aparmamış, son olaraq onun araşdırması nəticəsində xx.xx.2024-cü il tarixdə araşdırmalar nəticəsində xx.xx.2024-cü il tarixli mötəbər sübutlarla hüquqlarının kobud şəkildə pozulmasının və Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin tələblərinin pozulmasının aşkar edildiyi gün xx.xx.2024-cü il tarixdir. Tibbi Ərazi Bölmələrinin X12 Hüquqi Şəxs tərəfindən yəni (TƏBİB) ona dəymiş maddi-mənəvi ziyanın müştərək qaydada tutularaq ona ödənilməsi; maddi ziyan 8000 manat, mənəvi ziyan 3000 manat;
6. Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin tələbləri əsasında hüquqlarının pozulmasının aşkar edildiyi tarixlər xx.xx.2019-cu il tarixli Binəqədi Rayon Məhkəməsinin hökmü qüvvəyə mindikdən sonra Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin qərarının ləğv edilməməsi, xx.xx.2020-ci il tarixdə onunla razılaşma edərək 8 Noyabr 2021-ci il tarixdə zərurət aradan qaldırıldıqdan sonra vəzifələrini yerinə yetirməməsi, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsinin tələbləri əsasında çoxsaylı məktublar yazdığında qane etməyən cavabların verilməsi, bugünədək məhkəmə icraatında olarkən məhkəmənin və cavabdehlərin heçbir hüquq bərabərliyi ilə araşdırma aparmamış, son olaraq onun xx.xx.2024-cü il tarixdə araşdırmaları nəticəsində xx.xx.2024-cü il tarixli mötəbər sübutlarla hüquqlarının kobud şəkildə pozulmasının və Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin tələblərinin pozulmasının aşkar edildiyi gün xx.xx.2024-cu il tarixdən göstərdiyi əsaslarla işçi hüquqlarının bərpasının təmin edilməsi və pozulmuş hüquqlarının aşkara çıxarılması yeni hal üzrə əmək müqaviləsinin saxtalaşdırılmasının xırda sübutlarla aşkara çıxarıldığı gün xx.xx.2024-cü il tarixdir və xx.xx.2024-cü il tarixdə mötəbər sübutlarla tam təsdiqini tapmışdır. Cavabdehlər Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi, Tibbi Ərazi Bölmələrinin X12 Hüquqi Şəxs, Tibbi Ərazi Bölmələrinin X12 Hüquqi Şəxs “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” X25 tərəfindən Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi və onun işci hüquqları, subyektiv hüquqları cavabdehlərin törətdiyi qanunsuz əməllər nəticəsində kobudcasına pozulduğu üçün, ardıcıllıqla aşkara çıxan tarixlərdə hüquqlarının pozulmasının bərpa edilməsi.
7. Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin tələbləri əsasında hüquqlarının pozulmasının aşkar edildiyi tarixlər xx.xx.2019-cu il tarixli Binəqədi Rayon Məhkəməsinin hökmü qüvvəyə mindikdən sonra Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin qərarının ləğv edilməməsi, xx.xx.2020-ci il tarixdə onunla razılaşma edərək 8 noyabr 2021-ci il tarixdə zərurət aradan qaldırıldıqdan sonra vəzifələrini yerinə yetirməməsi, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsinin tələbləri əsasında çoxsaylı məktublar yazdığında qane etməyən cavabların verilməsi, bu günədək məhkəmə icraatında olarkən məhkəmənin və cavandehlərin heçbir hüquq bərabərliyi ilə araşdırma aparmaması, son olaraq onun xx.xx.2024-cü il tarixdə araşdırmaları nəticəsində xx.xx.2024-cü il tarixli mötəbər sübutlarla hüquqlarının kobud şəkildə pozulmasının və Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin tələblərinin pozulmasının aşkar edildiyi gün xx.xx.2024-cü il tarixdə yuxarıda göstərilənlər əsasında barəsində olan çətinlikləri, faktları, ciddi şəkildə hüquqlarının pozulmasını, Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin tələblərini pozulmasını, hüquqlarını bilməməsi köməksiz tək ana olaraq işsiz olmasını nəzərə alaraq müddətin üzrlü hesab edilməsini;
8. Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin tələbləri əsasında hüquqlarının pozulmasının aşkar edildiyi tarixlər xx.xx.2019-cu il tarixli Binəqədi Rayon Məhkəməsinin hökmü qüvvəyə mindikdən sonra Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin qərarının ləğv edilməməsi, xx.xx.2020-ci il tarixdə onunla razılaşma edərək 8 noyabr 2021-ci il tarixdə zərurət aradan qaldırıldıqdan sonra vəzifələrini yerinə yetirməməsi, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 294-cü Maddəsinin tələbləri əsasında çox-saylı məktublar yazdığında qane etməyən cavabların verilməsi, bu günədək məhkəmə icraatında olarkən məhkəmənin və cavandehlərin heçbir hüquq bərabərliyi ilə araşdırma aparmaması, son olaraq onun xx.xx.2024-cü il tarixdə araşdırmaları nəticəsində xx.xx.2024-cü il tarixli mötəbər sübutlarla hüquqlarının kobud şəkildə pozulmasının və Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin tələblərinin pozulmasının aşkar edildiyi gün xx.xx.2024-cü il tarixdən yuxarıda göstərilənlər əsasında işəgötürənin bilə-bilə qəsdən sənədləşməni düzgün etməyərək xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsinin qüvvədə qalaraq əmək fəaliyyətinə davam etməli olduğu halda onu ləkələyərək aldatdıqları üçün, bu günədək “ləngidilən” bütün əmək haqlarının yuxarıda göstərilənlər əsasında cavabdeh Tibbi Ərazi Bölmələrinin X12 Hüquqi Şəxs “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” X25 tərəfindən alınaraq ona ödənilməsi;
9. Yuxarıda Göstərilənlər əsasında Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin onun xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsinə hər hansı müdaxilə etməsi qanuna zidd olmaqla onun əmək funksiyası və əmək müqaviləsinə, birbaşa 28 X13 aiddir. 28 X6 xx.xx.2018-ci il tarixli 11 nömrəli əmr, sərəncamdan sonra Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinim nəzdindən çıxarılmışdır. Qaradağ rayon 13 saylı şəhər poliklinikasının nəzdində verilmişdir. Beləliklə Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin işçi hüquqları əsasında və Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin xx.xx.2018-ci il tarixli 11 nömrəli əmri, sərəncamı və ona ünvanladığı xx.xx.2018-ci il tarixli subyektiv hüquqları əsasında bütün Səlahiyyət Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin üzərindən götürülmüşdür. Onun əmək funksiyasına, əmək müqaviləsinə hər hansı müdaxilə edilməsi yalnız Qaradağ Rayon 13 saylı şəhər poliklinikasının müəssə rəhbərinə yuxarı işəgötürənin sərəncamı, qərarı əsasında həvalə edilmişdir. Pozulan hüquqlarının bərpa edilməsi;
10. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin və Konstitusiya qanunlarının birbaşa tələbləri əsasında Dövlətimizin adından obyektiv qərar qəbul edən hakim tərəfindən işçi hüquqlarının bərpa olunmasını;
11. (sonuncu xahiş-xx.xx.2024-cü il) Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin birmənalı Qanunvericiliyinin tələbləri əsasında heçbir kağız daşıyıcıda və ya elektron qaydada imzası, xəbəri, razılaşması, məlumatı olmadığı halda xx.xx.2018-ci il tarixli xxxxxxx000201 nömrəli birtərəfli əmək müqaviləsinin qüvvəyə və hüquqi qüvvəyə minməmişdir. Bu əsaslada hüquqlarının pozulmasının tam rəsmi şəkildə aşkara çıxarıldığı və sübuta yetdiyi gündən yəni xx.xx.2024-cü il tarixdən etibarən pozulmuş subyektiv və işçi hüquqlarının məhkəmə tərəfindən bərpa edilməsini, göstərilənlər əsasında Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi, Tibbi Ərazi Bölmələrinin X12 Hüquqi Şəxs, Tibbi Ərazi Bölmələrinin X12 Hüquqi Şəxs “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” X25 Tərəflərindən xx.xx.2018-ci il tarixli xxxxxxx000201 nömrəli əmək müqaviləsinin yenidən tərtib edilərək dəyişdirilməsi ilə bağlı öhdəliklərini qəbul etməsini təsdiqedici edən razılaşma sənədini və onunla bağlanıldığını təsdiq edən sənədin məhkəməyə təqdim etmədikləri halda məhkəməyə təqdim etdiyi iddia ərizəsində qeyd olunan tələblərinin məhkəmə tərəfindən təmin edilməsi; 11-2. (sonuncu xahiş-xx.xx.2024-cü il) Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin sabiq baş həkimi X9 tərəfindən xx.xx.2018-ci il tarixində törədilən qanunsuz əməlləri, xx.xx.2022-ci il tarixində "Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi" X25 tərəfindən Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Elektron informasiya sistemində həyata keçirilmiş bütün qeyri-qanuni əməliyyatların ləğv edilməsi və hüquqlarının tam şəkildə bərpa olunmasının təmin edilməsi barədə qətnamə qəbul edilməsini xahiş etmişdir. Bakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2024-cü il tarixli qərardadı ilə İddiaçı cavabdehlər Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinə, Tibbi Ərazi X5 X18, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X11 Xidməti və “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” X15rşı əmək müqaviləsinin bərpa olunması və sairə tələbi barədə mülki iş üzrə icraata “xx.xx.2014-cü il tarixdə razılaşma əsasında əl yazması ilə kontrakt imzalanan xxxxxxx000200 nömrəli müddətsiz əmək müqaviləsinin yuxarıda qeyd olunan əsaslarla bərpa olunmasını və hüquqi qüvvəyə minməsini və əvvəlki vəzifəsinə qaytarılması” (tələb №1), “xxxxxxx000201 nömrəli saxta əmək müqaviləsinin hüquqi qüvvəsi olmadığı üçün etibarsız hesab edilməsi” (tələb №2), “xx.xx.2019-cu il tarixdən məcburi buraxılan bütün əmək haqlarının cavabdeh Tibbi Ərazi Bölmələrinin X12 Hüquqi Şəxs və “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” X20 alınaraq ona ödənilməsi” (tələb №3), “xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsinin qüvvədə qalaraq əmək fəaliyyətinə davam etməli olduğu halda onu ləkələyərək aldatdıqları üçün, bu günədək “ləngidilən” bütün əmək haqlarının yuxarıda göstərilənlər əsasında cavabdeh Tibbi Ərazi Bölmələrinin X12 Hüquqi Şəxs “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” X25 tərəfindən alınaraq ona ödənilməsi” (tələb №8), “xx.xx.2018-ci il tarixli xxxxxxx000201 nömrəli əmək müqaviləsinin yenidən tərtib edilərək dəyişdirilməsi ilə bağlı öhdəliklərini qəbul etməsini təsdiqedici edən razılaşma sənədini və onunla bağlanıldığını təsdiq edən sənədin məhkəməyə təqdim etmədikləri halda məhkəməyə təqdim etdiyi iddia ərizəsində qeyd olunan tələblərinin məhkəmə tərəfindən təmin edilməsi” (tələb №11-sonuncu xahiş-xx.xx.2024-cü il) tələbinə dair hissəsinə xitam verilməsi qərara alınmışdır. İddia tələbi onunla əsaslandırılmışdır ki, Tələb №4: 2012-ci il tarixdə Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən işə düzəlmə elanı ilə müsabiqədən keçərək, 1 nömrəli protokol əsasında Binəqədi rayon ərazisində yerləşən 28 X3 1.0 ştat vakansiyası vəzifə tutma ilə xx.xx.2012-ci il tarixli 171saylı daimi əmr əsasında işə qəbul edildir. Həmin vaxt onu işəgötürən Azerbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi və onun tabeçiliyində olan Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi “Bakı Baş Səhiyyə idarəsi” idi. Nəsimi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2014cü il tarixli qərardadı ilə barışıq əsasında xx.xx.2014-cü il tarixli müddətsiz xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsi əlyazması ilə bağlanıldıqda Məhkəmədə Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi və Azerbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi “Bakı Baş Səhiyyə idarəsi” cavabdeh idi. Bütün bu məlumatlardan Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinin yuxarı struktur olduğu üçün xəbəri vardı. Onu Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin tələbləri əsasında işdən müvəqqəti kənarlaşdıran Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinə Xocasən Sağlamlıq Mərkəzi tərəfindən olan şikayət əsasında olmuşdur. Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinin bu məsələlərdən məlumatı vardır. Çünki onun 28 X7 aid olan emək funksiyası, xx.xx.2014-cü il tarixdə onunla müddətsiz bağlanılan kontrakt şərtləri ilə imzalanan xxxxxxx000200 nömrəli müddətsiz əmək müqaviləsi birbaşa Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinin reyestrində təsdiqlənmişdir. Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi və keçmiş işəgötürən Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi “Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin" vaxtında bütün bu məsələlər olmuşdur. Onun faktları, əmrləri, əmək müqaviləsi, işlədiyi 28 X13 hamısı AR Səhiyyə Nazirliyi “Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin” vaxtında olmuşdur. X14 və Nazirlər Kabinetinin göstərişi ilə 20 dekabr 2018-ci fəaliyyət göstərdiyim 28 X13 heçbir siyahıda müəyyənləşdirilməmişdir. Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi məlumatlıdır ki, orada ştat vakansiya ona ayrılmışdır, vəzifə tutma ilə tək həkim olaraq o, işləmişdir, həmin 28 X7 aid 2016-cı iltarixədək əmrləri, faktları vardır. Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi “Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin" göstəriş məktubları vardır. Birbaşa əmək funksiyasına bağlanılan əl yazması ilə Nəsimi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2014-cü il tarixli qərardadı əsasında müddətsiz xxxxxxx000200 nömrəli emək müqaviləsi bağlanılmışdır. Qeyd etmişdir ki, Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi məlumatlıdır ki, 28 X2 bərabər hal-hazırda fəaliyyətsizdir. Buda açıq-aşkar görsənir ki, o, 28 X3 Sahə həkimterapevti olaraq ştat vakansiya, vəzifə tutma ona aid olmuşdur. Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi və tabeçiliyində olan Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi “Bakı Baş Səhiyyə idarəsi” tərəfindən kənd sahəsi hüquqları təlimatı verilmişdir. O, orada Sahə həkim-terapevti vəzifəsi ilə yanaşı əhalinin çoxluğuna görə tək həkim olduğu üçün Baş həkim vəzifəsində işləmişdir. Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi və tabeçiliyində olan Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi “Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin" vəzifəli şəxsləri dəyişildikdən sonra Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi “Bakı Baş Səhiyyə idarəsi” yenidən təşkil olunaraq “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” olduqdan sonra Mənim haqqımda nazirliyin geniş məlumatı olsada, səhlənkar, məsuliyyətsiz yanaşmış yenidən təşkil olunmuş struktura yəni Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzinə işçi hüquqları əsasında Azərbaycan Respublikası qanunvericiliyinin tələbləri əsasında vəzifələrini yerinə yetirməyi tələb etməmişdir. Çünki törədilən qanunsuz əməllər Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi rəhbərlik etdiyi müddətdə törədilmişdir və bu məsuliyyətdir. Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi necə ola biler ki, onun 12 iyul 2018-ci il tarixdə Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin tələbləri əsasında işdən müvəqqəti kənarlaşdırıldığı vaxt xx.xx.2018-ci il tarixli 11 nömrəli əmr sərəncamdan sonra 28 X3 Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin nəzdindən çıxarıldığını bilə-bilə və bilmiş ki, Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinə həvalə edilmiş səlahiyyətlər həmin tarixdən yəni xx.xx.2018-ci il tarixdən alınmış və verilmişdir Qaradağ rayon 13 saylı şəhər poliklinikasına. Bütün bunlardan məlumatı olan Azerbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi ona müraciəti əsasında xx.xx.2018-ci il 11 nömrəli əmrdən xəbəri olmadığını bildirərək və 28 X3 həkimi olduğumu bilərək 28 X6 xx.xx.2018-ci il tarixdən Qaradağ rayon 13 saylı şəhər poliklinikasına verilməsindən məlumatı olan Nazirlik ona cavab ünvanlayır ki, onun xx.xx.2018-ci il tarixli xxxxxxx000201 nömrəli əmək müqaviləsi ləğv olunmuşdur. Nazirlik hansı səbəbdən belə bir məsuliyyətsiz şəkildə yanaşaraq onun Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin nəzdindən xx.xx.2018-ci il tarixdən çıxarıldığını bildiyi halda ona belə bir cavab məktubu yazır. Məktubdada xx.xx.2018-ci il tarixli 11 nömrəli əmri qeyd etmir. Belə olan halda onun işci hüquqları tam pozulmuşdur. xx.xx.2014-cü il tarixli onunla bağlanılan xxxxxxx000200 nömrəli müddətsiz əmək müqaviləsi şərtlərini Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin tələbləri əsasında pozulmuşdur. Bu əsasla da Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 195-ci Maddəsinin tələbləri əsasında işəgötürənin işçiyə vurduğu ziyana görə maddi məsuliyyət daşıdığı hallar, iş otağında əşyalarının korlanması, oğurlanması, mühafizəsinə əməl etməmişlər. İşçinin peşəkarlıq keyfiyyətlərinin aşağı səviyyədə olması barədə həqiqətə uyğun olmayan habelə şəxsiyyətini ləkələyən yalan məlumatlarla, digər məlumatlar yaydığına görə işə düzələ bilməməsi ilə əlaqədar, işçiyə maddi-mənəvi ziyan vurmuşlardır. Əmək Müqaviləsi üzrə işəgötürənin digər öhdəliklərini yerinə yetirmədiklərinə görə, işəgötürən hüquq və vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə, işçiyə maddi ziyan dəymişdir, Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən ona dəymiş maddi-mənəvi ziyanın müştərək qaydada alınaraq ona ödənilməsini xahiş etmişdir. İlk olaraq hüquqlarının pozulması xx.xx.2014-cü il tarixli onunla bağlanılan, əl yazması ilə kontrakt imzalanan müddətsiz xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləm birbaşa ştat vakansiyası, əmrlərinə, vəzifə tutmasına, Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi “Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin" məktublarına (xx.xx.2012-ci il, xx.xx.2014-cü il, xx.xx.2016-cı il, xx.xx.2016-cı il) tarixlərdə verilən əmrlər əsasında, (xx.xx.2020-ci il, xx.xx.2018-ci il, 12 .07.2018-ci il) tarixli Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi "Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin" göstəriş məktubları, sadaladığı subyektiv hüquqları əsasında əmək funksiyası 28 X7 həmin əmək funksiyasına birbaşa bağlanılan xx.xx.2014-cü il tarixli əlyazması ilə imzalanaraq kontrakt rəsmiləşdirilən xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsi birbaşa 28 X7 aid olmuşdur, işçi hüquqları əsasında, əmək funksiyası və əmək müqaviləsi Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi "Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin" xx.xx.2018-ci il tarixli 11 nömrəli əmri əsasında fəaliyyət göstərdiyi 28 X13 Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin nəzdindən çıxarılaraq Qaradağ rayon 13 saylı şəhər poliklinikasına verilmişdir. Ona da subyektiv hüquqları əsasında, öz ştat vakansiyası, əmək funksiyası, əmək müqaviləsinə aid olan Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin xx.xx.2018-ci il tarixdə göstəriş məktubu verilmişdir. İşçi hüquqları əsasında Sahə həkim-terapevti vəzifəsində olaraq qeyd etdiyi əsaslarla fəaliyyət göstərimişdir xx.xx.2018-ci il tarixdə istintaqın qərarı əsasında Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi "Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin" hüquqları əsasında Əmək Məcəlləsinin 62ci maddəsinin tələbləri əsasında iş fəaliyyəti müvəqqəti dayandırılmışdır. Bu hal müvəqqəti xarakter daşıdığına görə onunla xx.xx.2019-cu il tarixli Binəqədi Rayon Məhkəməsinin hökmü xx.xx.2019-cu il tarixdə qüvvəyə mindikdən sonra xx.xx.2020-ci il tarixdə Tibbi Ərazi Bölmələrinin X26 "Bakı Baş Səhiyyə idarəsi" tərəfindən rəsmi razılaşma məktubu verildi. Bu halda işəgötürənin hüquqlarıdır, zərurət sona çatdıqdan sonra əvvəlki vəzifəsinə yəni 28 X1 xx.xx.2014-cü il tarixdə müddətsiz bağlanılan xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsinə qaytarılmağı ilə bağlı razılaşmaya əsasən vəzifələrini yerinə yetirərək işinə qaytarılmasını xahiş etmişdir. Strukturun dəyişikliyi əsasında yenidən təşkil olunmuş Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi işəgötürən hüquqi varis, vəzifələrini yerinə yetirmədikdən sonra hüquqların pozulmasının aşkar edildiyi gün ardıcıllıqla başlamışdır. 8 Noyabr 2021-ci il tarixdə zərurət aradan qaldırıldıqdan sonra vəzifəsini yerinə yetirməyən Hüquqi varis onu işə qaytarmadı. Bu halda o, 2022-ci ilin ortalarından Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 294-cü Maddəsinin tələbləri Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi, Tibbi Ərazi Bölmələrinin İdarə X23 Hüquqi Şəxs, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin yanında X8, Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzinə müraciətlər etmiş, cavablar onu qane etməmişdir, 2022-ci ilin ortalarında məhkəməyə müraciət etmişdir və Məhkəmədən xahiş etmişdir ki, məsələlər Mülki Prosessual Məcəlləsinin əsasları ilə araşdırılsın. Məhkəmə bu halı araşdırmadı, vaxt uzun çəkdi, Məhkəmə gedişatı zamanı xx.xx.2024-cü il tarixdə ilk dəfə kobudcasına hüquqlarının pozulmasını aşkar etmişdir lakin xırda sübutlarla aşkara çıxarılmışdı, yenədə məhkəmədən xahiş etmiş ki, ondan aslı olan sübutları yığmış ondan aslı olmayan sübutları yığa bilmir məhkəmədən aşkar etməsini xahiş etmişdir. Lakin, yenədə məhkəmə hərəkətsiz oldu. O, hüquqlarının müdafiəsi və qorunması üçün mübarizə apararaq araşdırmalara davam edərək xx.xx.2024-cü il tarixdə əmək müqaviləsinin qanunsuz, hüquqi qüvvəsi olmayan saxta şəkildə yeni nömrəli əmək müqaviləsi tərtib edilərək saxtalaşdırmasını xxxxxxx000201 nömrəli əmək müqaviləsi yaradaraq onun öz xx.xx.2014-cü il tarixli xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsinə qaytarılmaması üçün saxta etibarsız xxxxxxx000201 nömrəli yeni əmək müqaviləsinin tərtib edildiyini aşkar etmişdir. Bu əsasla hüquqlarının pozulmasının aşkar edildiyi tarixləri qeyd etmişdir. xx.xx.2019-cu il tarixli Binəqədi Rayon Məhkəməsinin hökmünün qüvvəyə mindiyi tarix, xx.xx.2020-ci il razılaşma edərkən xx.xx.2021-ci il zərurət aradan qaldırıldıqdan sonra razılaşmaya əməl etmədikləri gün. Dəfələrlə çox-saylı məktublarla Əmək Məcəlləsinin 294-cü Maddəsinin tələbləri əsasında Sosial Müdafiə Nazirliyi, Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi, Tibbi Ərazi Bölmələrinin idarə X23 Hüquqi Şəxs, Tibbi Ərazi Bölmələrinin İdarə X23 Hüquqi Şəxs “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi" X25 tərəflərindən onu qane etməyən cavablar. xx.xx.2022-ci il tarixli Mehkemeyə ilk müraciəti və həmin gündən etibarən məhkəmələrin davamlı davam etməsi. xx.xx.2024-cü il tarixdə xx.xx.2014-cü il tarixdə rəsmi əl yazması ilə kontrakt bağladığı müddətsiz xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsinin, bilə-bilə qəsdən xx.xx.2018-ci il tarixdə xəbəri olmadan, razılaşması olmadan, dəyişilməsinə əlavəsinə qəti şəkildə razılığı olmadan Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin tələblərini pozaraq birtərəfli həmin tarixdə yeni xx.xx.2018-ci il tarixdə saxta xxxxxxx000201 nömrəli birtərəfli xəbəri olmadan əmək müqaviləsi tərtib etmişdir. Bu hal xx.xx.2024-cü il tarixdə xırda sübutlarla aşkara çıxarılmışdır, xx.xx.2024-cü il tarixdə tam şəkildə sübuta yetirilərək öz təsdiqini tapmışdır. Beləliklə də hüquqlarının pozulmasının öz tarixi vardır və hüquqları qeyd etdiyi əsaslarla və faktiki hallarla ardıcıllıqla pozulmuşdur. Yuxarıda göstərilənlər əsasında Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının Plenum qərarı Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi 1-ci, 2-ci, 5-ci əlavə hissələrini Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 63, 35-ci Maddəsi Əmək Məcəlləsinin 88, 296.3 294.4, 300,195, 75,9, 79, cu Maddələrini Azəbaycan Respublikası Mülki Məcəlləsinin Maddə 377 iddia Müddətinin başlanılması, 377.1 İddia müddətinin axımı şəxsin öz hüququn pozulduğunu bildiyi vəya bilməli olduğu gündən başlanır. Maddə 372-ci maddəsi. Başqa Şəxsdən hərhansı hərəkəti yerinə yetirməyi vəya yerinə yertirmekden çəkinməyi tələb etmək hüququna müddət şamil edilir Maddə 372.2 hüququ pozulmuş şəxsin iddiası ilə hüququn müdafiəsi üçün müddət iddia müddəti sayılır. Maddələrini Azəbaycan Respublikası Mülki Məcəlləsinin Maddə 377 iddia Müddətinin başlanılması, 377.1 iddia müddətinin axımı şəxsin öz hüququn pozulduğunu bildiyi vəya bilməli olduğu gündən başlanır. Maddələrini, Azəbaycan Respublikası Mülki Məcəlləsinin Qanunlaniddia Müddəti Maddə 373.2,379,379.3,379.2 379.1.3379.4 379.4.1 379.1.5, 379.4, 379.4.1, 379.1.5, 381, 382, 384.0.3 377.2, 377.1 Maddələrini Rəhbər tutaraq. Azəbaycan Respublikası Mülki Məcəlləsinin Maddə 372-ci maddəsi. Başqa Şəxsdən hərhansı hərəkəti yerinə yetirməyi vəya yerinə yetirməkdən çəkinməyi tələb etmək hüququna müddət şamil edilir Maddə 372.2 hüququ pozulmuş şəxsin iddiası ilə huququn müdafiəsi uçun müddət iddia müddəti sayılır. Tələb №5: Tibbi Ərazi Bölmələrinin İdarə X23 Hüquqi Şəxs, Tibbi Ərazi Bölmələrinin İdarə X23 Hüquqi Şəxs “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” X25 (hüquqi varis işəgötürənin) yuxarı strukturudur. Yəni “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” hüquqi varis işəgötürən (TƏBİBİN) tabeçiliyindədir. Tibbi Ərazi Bölmələrinin idarə X23 Hüquqi Şəxsə çox-saylı müraciətlər etmişdir xx.xx.2020-ci il tarixdə Tibbi Ərazi Bölmələrinin İdarə X23 Hüquqi Şəxs “Bakı Baş Səhiyyə idarəsi” onunla razılaşma edərək, onu hökmən işə qaytaracaqlarını bildirmişdir. Rəsmi məktubda qeyd etmişdir ki,“ Azərbaycan Respublikası Mülki Məcəlləsinin 372-ci Maddəsinin tələbləri əsasında başqa şəxsdən hərhansı hərəkəti yerinə yetirməyi və ya yerinə yetirməkdən çəkinməyi tələb etmək hüququna müddət şamil edilir. Bu əsnada intizamın gücləndirilməsi müəyyən hərəkətlərdən çəkindirməyi nəzərə alaraq xx.xx.2019cu il tarixli Binəqədi Rayon Məhkəməsinin hökmü xx.xx.2019-cu il tarixdə qüvvəyə mindiyi andan xx.xx.2020-ci il tarixdən razılaşma olmuşdur. “1500 manat cərimə cəzasını ödədikdən sonra işimə qaytarılacağını bildirmişdir". İşçi hüquqları əsasında faktlarla, əmrlərlə, əmək funksiyası 28 X7 aid olmuşdur və xx.xx.2014-cü il tarixdə onunla müddətsiz bağlanılan xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsi əl yazması ilə kontrakt rəsmiləşdirilərək Nəsimi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2014-cü il tarixli qərardadı ilə barışıq əsasında bağlanılmışdır. Bütün bu əsaslarla 8 Noyabr 2021-ci il tarixdə Zəfər günü münasibətilə zəruri hal sona çatdıqdan sonra o, çox-saylı məktublarla (TƏBİBƏ) müraciət edərək bildirmişdir ki, tabeçiliyində olan “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” X25 işəgötürən hüquqi varis, o, cərimə cəzasını ödədikdən sonra razılaşmaya əməl etməyərək onu işinə qaytarmır. (TƏBİB) isə hüquq bərabərliyi ilə işi araşdırmayaraq Hüquq Departamentliyi olduğu halda törədilən əməlin açmayaraq, onun heçbirşeydən xəbəri olmadığı halda, öz halal zəhməti ilə, savadı ilə onunla razılaşma əsasında kontrakt bağlanılan xx.xx.2014-cü il tarixli xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsini bilə-bilə qəsdən qüvvədən salınmasını araşdırmayaraq məsuliyyətsiz, səhlənkar bir şəkildə onun işci hüquqlarını pozaraq, vəzifəsinə güvənərək, onunla bağlanılmayan xx.xx.2018-ci il tarixdə hüquqi qüvvəsi olmayan birtərəfli özbaşına səlahiyyətsiz şəxs tərəfindən razılaşma olmadan, xəbəri olmadan Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin tələblərini pozaraq əmək müqaviləsinin dəyişilməsinə və əlavəsinə qəti şəkildə razılığı olmadan, onunla xx.xx.2018ci il tarixdə onunla və kontrakt imzalanmayan, onun əmək məcəlləsinin 62-ci maddəsinin tələbləri əsasında işdən müvəqqəti kənarlaşdırıldığında, xx.xx.2018-ci il tarixli 11 nömrəli əmr, sərəncamdan sonra Səlahiyyəti tamamilə əlindən alınan Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin xxxxxxx000201 nömrəli saxta birtərəfli, razılaşması olmadan, xəbəri olmadan gizli şəkildə tərtib edilən xxxxxxx000201 nömrəli əmək müqaviləsini əllərində bayraq edərək, şəxsiyyətini nəzərə almayaraq, məhkəməyə yalan məlumatlar vermişlər məhkəməni inandırmağa çalışmışlar. Hüquq Departamentliyi olan (TƏBİB) niyə məsələni araşdırmadan bugünədək vaxt itkisi yaşayaraq, ona maddi-mənəvi zərər vuraraq ayrıseçkilik etmiş və onu məhkəməyə qədər gətirib çıxartmışdır. (TƏBİBİN) Nə marağı var ki, “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” X24 göstəriş vermir və məsələni ört-basdır edir. Bu əsaslarla Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 195-ci Maddəsinin tələbləri əsasında işəgötürənin işçiyə vurduğu ziyana görə maddi məsuliyyət daşıdığı hallar. İş otağında əşyalarının korlanması, oğurlanması, mühafizəsinə əməl etməmişlər, işçinin peşəkarlıq keyfiyyətlərinin aşağı səviyyədə olması barədə həqiqətə uyğun olmayan habelə şəxsiyyətini ləkələyən yalan məlumatlarla, digər məlumatlar yaydığına görə işə düzələ bilməməsi ilə əlaqədar, işçiyə maddi-mənəvi ziyan vurmuşlardır. Əmək Müqaviləsi üzrə işəgötürənin digər öhdəliklərini yerinə yetirmədiklərinə görə, işəgötürən hüquq və vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə görə, işçiyə maddi ziyan dəymişdir. Tibbi Ərazi Bölmələrinin İdarə X23 Hüquqi Şəxs tərəfindən ona dəymiş maddi mənəvi ziyanın müştərək qaydada ödənilməsini xahiş etmişdir. Tələb №6: yuxarıda göstərilənlər əsasında xx.xx.2014-cü il tarixdə müddətsiz əl yazması ilə kontrakt imzalanan xxxxxxx000200 nömrəli bağlanmış daimi əmək müqaviləsinə əsasən 28 X4 fəaliyyət göstərmiş 4 aprel 2018-ci il tarixli Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinin 11 nömrəli əmri ilə 28 X27 Qaradağ Rayon ərazisinə, 13 saylı şəhər poliklinikasına verilib. Bu dəyişiklik nəticəsində 28 X27 artıq Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin müstəqil idarəçiliyində olmur. Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin nəzdində 28 X21 2017-ci il tarixlərdə fəaliyyət göstərdiyi dövrdə xx.xx.2019-cu il tarixli Binəqədi Rayon Məhkəməsi tərəfindən qəti olaraq 2000 manat cərimə cəzası təyin olunmuşdur. Əlavə cəza təyin edilməmiş, vəzifədən məhrum olunmamış, əmək funksiyası, əmək fəaliyyətinə heçbir məhdudiyyət qoyulmamışdır. Bu hökm işçinin vəzifədən məhrum edilməsi və ya fəaliyyətinin məhdudlaşdırılması ilə bağlı olmamışdır. Cəzanın yalnız maliyyə öhdəliyi ilə bağlı olması və hər hansı hüquqi məhdudiyyət qoyulmaması, əmək müqaviləsinin ləğvi üçün hüquqi əsas yaratmır. Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi "Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin" xx.xx.2018-ci il tarixli 11 nömrəli əmrə əsasən, 28 X27 Qaradağ Rayon ərazisinə verildikdən sonra Xocasən Sağlamlıq Mərkəzi artıq 28 X27nin idarəçiliyi və məsuliyyətinə malik deyil. Bu təşkilati dəyişikliyin nəticəsi olaraq, Xocasən Sağlamlıq Mərkəzi həmin tibb məntəqəsinin əmək müqavilələrini qanuni olaraq ləğv etmə hüququna malik deyildir. Çünki onun bütün əmrlərinə, faktlarına, Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin göstərişi əsasında subyektiv hüquqları əsasında ona verdiyi məktublar birbaşa 28 X3 ştat vakansiyasına aid olmuşdur. xx.xx.2014-cü il tarixli müddətsiz bağlanılan xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsidə həmin əmək funksiyasına birbaşa bağlanılmışdır. Bu halı Nəsimi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2014-cü il tarixli qərardadı ilə barışıq əsasında razılaşma edilərək əl yazması ilə kontrakt imzalanaraq rəsmiləşdirilmişdir. Əmək qanunvericiliyinə və müvafiq hüquqi prosedurlara uyğun olaraq, Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin əmək müqavilələrini ləğv etməsi yalnız tibb məntəqəsinin yeni idarəçisi tərəfindən həyata keçirilə bilər. Əgər Xocasən Sağlamlıq. Mərkəzi əmək müqavilələrini 11 nömrəli əmr sonrası özbaşına ləğv etmişdirsə, bu hərəkət qanunvericiliyə uyğun deyil və işçinin hüquqlarının pozulmasına səbəb olmuşdur. Bütün səlahiyyətlər, məsuliyyətlər Qaradağ rayon 13 saylı şəhər poliklinikasına verildiyi üçün Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin qanunsuz səlahiyyətsiz keçmiş baş həkimi X9 tərəfindən səlahiyyətsiz halda xx.xx.2018-ci il tarixdə 11 nömrəli əmrdən sonra həmin əmrlə yanaşı xx.xx.2018-ci il tarixli şəxsən ona subyektiv hüquqları əsasında Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin göstərişi əsasında verilən məktubundan sonra on əsası Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin və digər məcəllələrinin tələblərini pozaraq işçinin xəbəri, olmadan, razılığı olmadan, Əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsi, əlavə edilməsi qəti şəkildə razılığı olmadan birtərəfli hüquqi qüvvəsi olmayan saxta etibarsız nömrəli yeni xxxxxxx000201 nömrəli saxta əmək müqaviləsi xx.xx.2018-ci il tarixdə birtərəfli tərtib edərək həmin saxta əmək müqaviləsini xx.xx.2018-ci il tarixdə ləğv etmişdir. Bu halda çox ciddi hüquqları pozulmuşdur və xx.xx.2018-ci il tarixdə xxxxxxx000200 nömrəli müddətsiz rəsmi kontrakt imzaladığı əmək müqaviləsinin şərtlərini kobudcasına pozaraq səlahiyyətsiz halda xəbəri olmadan, razılaşması olmadan, icazəsi, olmadan özbaşına gizli şəkildə qüvvədən səlahiyyətsiz halda salmışdır. Tələb №7: 12 iyul 2018-ci il tarixdə istintaqın qərarı ilə Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi “Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin" hüquqları əsasında Əmək Məcəlləsinin 62ci maddəsinin tələbləri əsasında işdən müvəqqəti kənarlaşdırılmışdır. Bu hal müvəqqəti xarakter daşımışdır və o, 28 X7 aid olan ştat vakansiya, vəzifə tutması əsasında, subyektiv hüquqları əsasında xx.xx.2012-ci il tarixli 171 saylı daimi əmr, həmin əmri təsdiqləyən xx.xx.2014-cü il tarixli 122-saylı əmr xx.xx.2016-cı il tarixli 135-saylı əmr və 2016-cı il tarixli 21 saylı əmr. Əmək funksiyasıdır və birbaşa həmin əmək funksiyasına bağlı xx.xx.2014-cü il tarixdə onunla əl yazması ilə kontrakt imzalanan Nəsimi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2014-cü il tarixli qərardadı ilə barışıq əsasında razılaşma edilərək rəsmiləşdirilən xx.xx.2014-cü il tarixli müddətsiz bağlanılan xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsi ilə əmək funksiyası Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin tələbləri əsasında əmək funksiyası və əmək müqaviləsi dayandırılaraq əmək haqları kəsilmişdir. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin tələbləri əsasında işdən müvəqqəti kənarlaşdırıldıqdan sonra Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi “Bakı Baş Səhiyyə idarəsinə" xx.xx.2018-ci il tarixdə müraciət edərək ərizə ünvanlamışdır. Və Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin tələbləri əsasında neçə nömrəli əmrlə müvəqqəti kənarlaşdırıldığı ilə tanış edilməsini və əmrin surətinin ona təqdim edilməsini xahiş etmişdir. xx.xx.2024-cü il tarixdə Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi “Bakı Baş Səhiyyə idarəsi” tərəfindən cavab məktubu ünvanlayaraq bildirilmişdir ki, o, 12 iyul istintaqın qərarı ilə işdən müvəqqəti kənarlaşdırılmışdır və sözügedən işdən kənarlaşdırılma əmri ilə tanış olmaq üçün müəssə rəhbərinə müraciət edə bilər və bu əsaslada o Məhkəmə hökmünün çıxarılmasını gözləmişdir. xx.xx.2019-cu il tarixdə Binəqədi Rayon Məhkəməsinin hökmü xx.xx.2019-cu il tarixdə qüvvəyə mindikdən sonra Tibbi Ərazi Bölmələrinin İdarə X23 Hüquqi Şəxs “Bakı Baş Səhiyyə idarəsi” sərt karantin vaxtında xx.xx.2020-ci il tarixdə Azerbaycan Respublikası Mülki Məcəlləsinin intizamın gücləndirilməsi hərhansı hərəkəti yerinə yetirməyi və ya yerinə yetirməkdən çəkinməyi tələb etməyi nəzərə alaraq” ona bildirmişdilər ki, Karantin müddətinə düşdüyü üçün və məktubda göstərilən əsaslarla onunla razılaşma edərək möhlət müəyyənləşdirdilər. Zəruri hal çatdıqdan sonra onu işinə hökmən qaytaracaqlarını bildirdilər. Ona bildirmişlər ki, 1500 manat cərimə cəzasını ödədikdən sonra onu öz əmək funksiyansına qaytaracaqlar və işinə davam edə biləcəkdir. Əmək funksiyası birbaşa 28 X7 aiddir. xx.xx.2014-cü il tarixdə müddətsiz bağlanılan xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsində həmin əmək funksiyasına bağlıdır. O, xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsinə qaytarılacaqdır və əvvəlki vəzifəsində fəaliyyətinə davam edəcəkdir. Onunla xx.xx.2020-ci il tarixdə razılaşma edildikdən sonra 8 Noyabr 2021-ci il tarixdə Zəfər günü münasibətilə amnistiyanın təsiri altına düşərək qəti olaraq 1500 manat cərimə cəzasından yəni zərurət aradan qaldırıldıqdan sonra, strukturun yenidən təşkil olunması ilə əlaqədar vəzifəli şəxslər dəyişilmişdir. Tibbi Ərazi Bölmələrinin İdarə X23 Hüquqi Şəxs “Bakı Baş Səhiyyə idarəsi“ Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi olmuşdur. Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzinin vəzifəli şəxsləri 8 noyabr 2021-ci il tarixdən yəni zərurət aradan qaldırıldıqdan sonra, vəzifələrini yerinə yetirmədilər. Bir-neçə dəfə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 294-cü Maddəsinin tələbləri əsasında Pretenziya qaydasında Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinə, Tibbi Ərazi Bölmələrinin İdarə X23 Hüquqi Şəxsə, Tibbi Ərazi Bölmələrinin İdarə X23 Hüquqi Şəxs “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi“ X24, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin yanında X8 çox-saylı ərizələrlə müraciətlər etmişdir. Ərizələrin ondan ibarət idi ki, əvvəlki Əmək funksiyasına xx.xx.2019-cu il tarixli Binəqədi rayon məhkəməsinin hökmü sona çatmışdır. Ona razılaşma olmuşdur, razılaşmaya əməl etməyərək onu işinə qaytarmırlar. Onu qane edən heçbir cavab vermədilər və o, xx.xx.2022-ci il tarixdə Məhkəməyə müraciət etmişdir. Mediyasiya arayışı müəyyən vaxt tələb etdi, hüquqlarını bilmirdi, davamlı hüquqları ardıcıllıqla pozulurdu, istintaq zamanı müqavilə bağladığı vəkil X16 onu qəsdən qərəzli şəkildə cavabdehlərlə əlbir olaraq müdafiə etmədiyi üçün artıq heç kimə güvəni qalmamışdı onu təkləyib təzyiqlər göstərirdilər. Arxası köməyi onu təmsil edən heçkim yox idi, bütün əşyaları işsiz qaldığı müddətdə satılmışdı, hüquqi yardım almaq belə maddiyat tələb edirdi. Məhkəmədən xahiş etdiyində ki, araşdıraraq bütün məsələlərin müəyyən edilməsində köməklik göstərsin, məhkəmədə ona bildirmişdirdi ki, “Sübut etmə vəzifəsi sizin üzərinizə düşdüyü üçün özünüz Sübut etməlisiniz“ Prosessual qaydaları bilmirdi heçbir hüquqi savadı yox idi, hüquqlarını qəti olaraq bilmirdi cavabdehlər hüquqlarını bilməməsindən sui-istifadə edərək onu dolayı yollarla aldadırdı, heçkim ona kömək etmirdi, heçkim hüquqi məsləhət vermirdi. Ondan aslı olmayan sübutları toplamaq olduqca ağır idi. Belə ki, cavabdehlər məni aldatmağa çalışırdı və cavabdehlərin sübutlarını öz sübutları ilə müqaisə etdiyində bir-çox saxta sübutlarla qarşılaşmışdır. Valideynlərini itirmişə tək anadır, bugünədək əmək kitabçası verilmədiyi üçün işsiz qalaraq heçbir işə düzələ bilmirəm. Onun öz əmək funksiyasına qaytarılacağına razılaşma etdikləri üçün əmək kitabçasını vermədikləri üçün inanmışdır ki, işinə, öz əmək funksiyasına və əmək müqaviləsinə qayıdaraq iş fəaliyyətini davam etdirəcəkdir. Onun ağlından belə keçmədi ki, xx.xx.2024-cü il tarixdə məhkəmə gedişatı zamanı öz xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsinin qüvvədən özbaşına salınaraq, yeni hüquqi qüvvəsi olmayan xxxxxxx000201 nömrəli saxta əmək müqaviləsi tərtib edilərək xx.xx.2018-ci il tarixdə ləğv edildiyini öyrənəcəkdir. O, bugünədək müraciət etdiyi iddia ərizələrində qəti olaraq belə bir hal üzrə müraciət etməmiş və bu hal yəni xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsinin gizli şəkildə qüvvədən salınaraq yeni nömrəli xxxxxxx000201 nömrəli hüquqi qüvvəsi olmayan saxta emək müqaviləsini Məhkəmə gedişatı zamanı ilk dəfə aşkar etdiyi tarix xx.xx.2024-cü il tarixdir lakin bu tarixdə mən xırda sübutlarla aşkar etmişdir və tam olaraq məsələnin nə olduğunu necə baş verdiyini bilmirdi. Heçbir yerdən kömək olmadığı üçün hüquqlarının müdafiəsini özü təmin etməli olduğu üçün araşdırmalarına davam edərək tam şəkildə xx.xx.2024-cü il tarixdə tam şəkildə sübuta yetirilərək öz təsdiqini tapmışdır ki, onun xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləm bilə-bilə qəsdən xx.xx.2018-ci il tarixdə qüvvədən ssalınaraq, xx.xx.2018-ci il tarixdə xxxxxxx000201 nömrəli saxta Hüquqi qüvvəsi olmayan birtərəfli özbaşına səlahiyyətsiz şəxs tərəfindən əmək müqaviləsi tərtib edilərək xx.xx.2018-ci il tarixdə ləğv edilmişdir. Tələb №9: Yuxarıda göstərilənlər əsasında xx.xx.2014-cü il tarixdə müddətsiz əl yazması ilə kontrakt imzalanan xxxxxxx000200 nömrəli bağlanmış daimi əmək müqaviləsinə əsasən 28 X4 fəaliyyət göstərmiş 4 aprel 2018-ci il tarixli Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinin 11 nömrəli əmri ilə 28 X27 Qaradağ Rayon ərazisinə, 13 saylı şəhər poliklinikasına verilib. Bu dəyişiklik nəticəsində 28 X27 artıq Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin müstəqil idarəçiliyində olmur. Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin nəzdində 28 X21 2017-ci il tarixlərdə fəaliyyət göstərdiyi dövrdə xx.xx.2019-cu il tarixli Binəqədi Rayon Məhkəməsi tərəfindən qəti olaraq 2000 manat cərimə cəzası təyin olunmuşdur. Əlavə cəza təyin edilməmiş, vəzifədən məhrum olunmamış, əmək funksiyası, əmək fəaliyyətinə heçbir məhdudiyyət qoyulmamışdır. Bu hökm işçinin vəzifədən məhrum edilməsi və ya fəaliyyətinin məhdudlaşdırılması ilə bağlı olmamışdır. Cəzanın yalnız maliyyə öhdəliyi ilə bağlı olması və hər hansı hüquqi məhdudiyyət qoyulmaması, əmək müqaviləsinin ləğvi üçün hüquqi əsas yaratmır. Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi “Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin" xx.xx.2018-qi il tarixli 11 nömrəli əmrə əsasən, 28 X27 Qaradağ Rayon ərazisinə verildikdən sonra Xocasən Sağlamlıq Mərkəzi artıq 28 X27nin idarəçiliyi və məsuliyyətinə malik deyildir. Bu təşkilati dəyişikliyin nəticəsi olaraq, Xocasən Sağlamlıq Mərkəzi həmin tibb məntəqəsinin əmək müqavilələrini qanuni olaraq ləğv etmə hüququna malik deyildir. Çünki onun bütün əmrlərinə, faktlarına, Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin göstərişi əsasında subyektiv hüquqları əsasında ona verdiyi məktublar birbaşa 28 X3 ştat vakansiyasına aid olmuşdur. xx.xx.2014-cü il tarixli müddətsiz bağlanılan xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsidə həmin əmək funksiyasına birbaşa bağlanılmışdır. Bu halı Nəsimi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2014-cü il tarixli qərardadı ilə barışıq əsasında razılaşma edilərək əl yazması ilə kontrakt imzalanaraq rəsmiləşdirilmişdir. Əmək qanunvericiliyinə və müvafiq hüquqi prosedurlara uyğun olaraq, Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin əmək müqavilələrini ləğv etməsi yalnız tibb məntəqəsinin yeni idarəçisi tərəfindən həyata keçirilə bilər. Əgər Xocasən Sağlamlıq Mərkəzi əmək müqavilələrini 11 nömrəli əmr sonrası özbaşına dəyişmiş və hüquqi qüvvəsi olmayan saxta əmək müqaviləsini ləğv etmişdirsə, bu hərəkət qanunvericiliyə uyğun deyil və işçinin hüquqlarının pozulmasına səbəb olmuşdur. Bütün səlahiyyətlər, məsuliyyətlər Qaradağ rayon 13 saylı şəhər poliklinikasına verildiyi üçün Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin qanunsuz səlahiyyətsiz keçmiş baş həkimi X9 tərəfindən səlahiyyətsiz halda xx.xx.2018-ci il tarixdə 11 nömrəli əmrdən sonra həmin əmrlə yanaşı xx.xx.2018-ci il tarixli şəxsən ona subyektiv hüquqları əsasında Bakı Baş Səhiyyə idarəsinin göstərişi əsasında verilən məktubundan sonra ən əsası Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin və digər məcəllələrinin tələblərini pozaraq İşçinin xəbəri, olmadan, razılığı olmadan, Əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsi, əlavə edilməsi qəti şəkildə razılığı olmadan birtərəfli hüquqi qüvvəsi olmayan saxta etibarsız nömrəli yeni xxxxxxx000201 nömrəli saxta əmək müqaviləsi xx.xx.2018-ci il tarixdə birtərəfli tərtib edərək həmin saxta əmək müqaviləsini xx.xx.2018-ci il tarixdə ləğv etmişdir. Bu halda çox ciddi hüquqları pozulmuşdur. Və xx.xx.2018-ci il tarixdə xxxxxxx000200 nömrəli müddətsiz rəsmi kontrakt imzaladığı əmək müqaviləsinin şərtlərini kobudcasına pozaraq səlahiyyətsiz halda xəbəri olmadan, razılaşması olmadan, icazəsi, olmadan özbaşına gizli şəkildə qüvvədən səlahiyyətsiz halda salmışdır. Tələb № 10: İşçi hüquqlarının pozulmasına dair tələbini əsaslandırır. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin birbaşa tələbləridir ki, Əmək müqaviləsi sərbəst surətdə ixtisasına, sənətinə, peşəsinə uyğun iş yeri seçərək əmək müqaviləsi bağlamaq. Heçkim əmək müqaviləsini işçinin razılığı olmadan, özbaşına yeni əmək müqaviləsi ilə tərtib edə bilməz. Dəyişikliyi, əlavəsi işçinin icazəsi olmadan yolverilməzdir, işəgötürən müddətsiz xx.xx.2014-cü il tarixdə bağlanılan müddətsiz xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl etməmişdir. Azərbaycan Respublikası Konstitusiyası bildirir ki, əmək fərdi və ictimai rifahın əsasıdır. Hər kəs sərbəst surətdə iş yeri seçmək hüququ vardır heçkəs zorla işlədilə bilməz. Əmək müqavilələri sərbəst bağlanır, heçkəs əmək müqaviləsi bağlamağa məcbur edilə bilməz. Dövlət işsizliyin aradan qaldırılması üçün bütün imkanlardan istifadə edir. Onun müddətsiz bağlanılan xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyinin tələbləri və Dövlət tam təminat verdiyi halda səlahiyyətsiz şəxs olan vəzifəsindən sui-istifadə edən, əmək hüquqlarını pozan, Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin keçmiş baş həkimi X9 qanunsuz olaraq onun əmək müqaviləsi ilə bilə-bilə qəsdən xx.xx.2018-ci il tarixdə qüvvədən salmışdır. Lakin, Azərbaycan Respublikası Qanunvericiliyin tələbləri və Dövlət tərəfindən olaraq onun işinə heçbir məhdudiyyət qoyulmamışdır. Vəzifəli şəxslər tərəfindən qoyulan məhdudiyyətlər dərhal aradan qaldırılmalıdır. Tələb №11-2 (sonuncu xahiş-xx.xx.2024-cü il): xx.xx.2018-ci il tarixində onun razılığı, xəbəri və imzası olmadan, xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsinin birtərəfli qaydada qüvvədən salınması və yerinə xxxxxxx000201 nömrəli yeni əmək müqaviləsinin xx.xx.2018-ci il tarixdə tərtib olunması Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə zidd olmuş və qanunsuz xarakter daşımışdır. Həmçinin, bu qanunsuz müqavilə dəyişiklikləri xx.xx.2022-ci il tarixində Elektron informasiya sisteminə qeyri-qanuni şəkildə daxil edilərək icra edilərək, elektron sistemə işlənərək, qanunsuz qüvvəyə mindirilmişdir. Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin sabiq baş həkimi X9 tərəfindən xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsinin xx.xx.2018-ci il tarixində xəbəri, razılığı olmadan qanunsuz olaraq qüvvədən salınması, yalnız xx.xx.2022- ci il tarixində Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Elektron sistemində qeyri-qanuni şəkildə "Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi" X25 tərəfindən icra edilmişdir. Eyni zamanda, Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin sabiq baş həkimi X9 tərəfindən xx.xx.2018-ci il tarixində onun razılığı, xəbəri və imzası olmadan birtərəfli qaydada tərtib edilən xxxxxxx000201 nömrəli əmək müqaviləsi də xx.xx.2022- ci il tarixində qanunsuz olaraq elektron sistemdə "Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi Mərkəzi" X25 tərəfindən icra edilmişdir. Bu qanunsuz hərəkətlərin nəticəsində onunla xx.xx.2014-cü il tarixdə müddətsiz razılaşma əsasında bağlanılan xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsinin şərtlərini kobud şəkildə "Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi" X25 pozmuşdur. Cavabdeh “Bakı Baş Səhiyyə Mərkəzi” X22 nümayəndəsi və vəkili Vəkil iddia müddətinin tətbiq edilməklə iddia tələbinin rədd edilməsini xahiş etmişdir. Ərizə onunla əsaslandırılmışdır ki, iddiaçı iddia ərizəsində xx.xx.2018-ci il tarixli xxxxxxx000201 nömrəli əmək müqaviləsinin xəbəri olmadan birtərəfli qaydada bağlandığını bildirərək əmək hüquqlarının pozulması faktını xx.xx.2024-cü il tarixində xırda sübutlarla aşkara çıxardığını və son olaraq mötəbər sübutlarla xx.xx.2024-cü il tarixində tam təsdiq olduğunu qeyd edir. Halbuki xx.xx.2018-ci il tarixdə onun xx.xx.2024-cü il tarixli əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilmiş və sistemə əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin edilməsinə dair bildiriş xxxxxxx000201 nömrəsi ilə daxil edilmişdir. İddiaçı onunla bağlanmış əmək müqaviləsinin xitamına əsas verən Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin xx.xx.2024-cü il tarixli 108-K saylı əmri ilə tanış edilərkən əmək müqaviləsinə edilmiş və xxxxxxx000201 nömrəsi ilə qeydə alınmış dəyişiklik barədə məlumatlı olmuşdur. İddiaçı daha əvvəl Bakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinə bir neçə dəfə müraciət etmiş, hər dəfəsində sözügedən əmr məhkəməyə təqdim edilmişdir. Daha sonra ərizə ilə müraciət edərək ərizənin baxılmamış saxlanılmasını xahiş etmiş, bunu xahiş etmədiyi işdə isə həmin əmr və digər iş materialları tədqiq edilərək iddia təmin edilməmişdir. Daha əvvəl müraciət etdiyi və ərizəsinin baxılmamış saxlanılmasını xahiş etdiyi iş üzrə çıxarılmış 2(006)-435/2024 nömrəli qərardadın xx.xx.2024-cü il tarixli olmasını, eləcə də mülki prosessual qanunvericiliyə əsasən məhkəməyə sübutların işin məhkəmədə baxılması yekunlaşana qədər təqdim edildiyini nəzərə alsaq iddiaçının xx.xx.2024-cü il tarixli əmək müqaviləsinə xxxxxxx000201 nömrəsi ilə qeydə alınmış düzəlişin edilməsindən daha əvvəl məlumatlı olduğu təsdiq olunur. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 296.2-ci maddəsinə əsasən fərdi əmək mübahisəsinin həll edilməsi üçün işçi hüququnun pozulduğunu aşkar etdiyi gündən etibarən 1 təqvim ayı ərzində məhkəməyə müraciət edə bilər. Həmin maddənin 3-cü bəndində işçinin hüququnun pozulduğunu aşkar etdiyi gün izah olunmuşdur. Belə ki, hüququnun pozulmasının aşkar edildiyi gün, işçiyə müvafiq əmrin, (sərəncamın, qərarın), əmək kitabçasının, haqq-hesab sənədlərinin (kitabçasının, vərəqəsinin, çekinin) verildiyi, həmçinin əmək müqaviləsinin bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş şərtlərinin işəgötürən tərəfindən müvafiq qaydada sənədləşdirilmədən bilə-bilə qəsdən pozulduğu gündür. Şəxslə bağlanmış əmək müqaviləsinə xx.xx.2018-ci il tarixində xitam verildiyinə, həmin tarixin üzərindən 6 ildən artıq müddət keçdiyinə və şəxsin buraxılmış prosessual müddətin bərpası barədə əsaslı vəsatəti olmadığına görə hesab edirik ki, iddia müddəti tətbiq olunmalıdır. İddiaçı Məhkəməyə təqdim etdiyi iddia ərizəsinə müvafiq olaraq iddiadan imtina barədə qərar qəbul edilməlidir. Məhkəmə iclasında İddiaçı iddia tələbini müdafiə edərək, onun təmin olunması barədə qətnamə qəbul edilməsini xahiş etdi və iddia ərizəsinin məzmununa uyğun izahat verdi. Məhkəmə iclasında cavabdeh Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X11 Xidmətinin nümayəndəsi X17 iddia tələbini etiraf etməyərək, onun rədd edilməsini xahiş etdi. Məhkəmənin əvvəlki iclasında iştirak etmiş Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinin nümayəndəsi Nümayəndə1 iddianın əsassız olduğu üçün rədd edilməsini xahiş etmişdir. Cavabdeh Tibbi Ərazi X5 X18 məhkəmə iclasının vaxtı və yeri barədə lazımi qaydada məlumat verilməsinə baxmayaraq, onun nümayəndəsi məhkəmə iclasında iştirak etməmişdir. Məhkəmə, Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 185.5-ci maddəsinə əsasən işə cavabdin nümayəndəsinin iştirakı olmadan baxılmasını mümkün hesab etmişdir. Məhkəmə işdə iştirak edən şəxslərin izahatını dinləyərək, işin materiallarını araşdıraraq hesab edir ki, iddia tələbi təmin edilməməlidir. İş materiallarında olan Bakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2018-ci il tarixli 2(006)-5946/2018 saylı qətnaməsinin surətindən görünür ki, İddiaçı cavabdehlər Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinə qarşı işə bərpa, məcburi iş buraxma üçün əmək haqqının ödənilməsi tələbinə dair iddiası təmin edilməmişdir. İş materiallarından görünür ki, Bakı Apellyasiya Məhkəməsinin xx.xx.2019-cu il tarixli qətnaməsi ilə Bakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2018-ci il tarixli 2(006)- 5946/2018 saylı qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılmış, Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin xx.xx.2019-cu il tarixli 2(102)-5285/2019 saylı qərarı ilə apellyasiya instansiyası məhkəməsinin qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanmışdır. İş materiallarında olan Bakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2024-cü il tarixli 2(006)-1790/2024 saylı qətnaməsinin surətindən görünür ki, İddiaçı cavabdehlər Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinə, Cavabdeh2 PHŞ-yə, Binəqədi rayonu Xocəsən Sağlamlıq Mərkəzinə və Qaradağ rayonu 13 saylı şəhər poliklinikasına qarşı (Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X11 Xidmətinin Bakı şəhər İdarəsi mübahisə predmeti barədə müstəqil tələb irəli sürməyən üçüncü şəxs qismində cəlb edilməklə) “əmək müqaviləsinin bağlanması, buraxılan əmək haqqının hesablanaraq ödənilməsi, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair əmrin etibarsız hesab edilməsi və dəymiş ziyanın ödənilməsi” tələbinə dair iddiasının təmin edilməməsi qət edilmişdir. İş materiallarında olan Bakı Apellyasiya Məhkəməsinin xx.xx.2024-cü il tarixli 2(103)- 4095/2024 saylı qətnaməsinin surətindən görünür ki, Bakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2024-cü il tarixli 2(006)-1790/2024 saylı qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanmışdır. İş materiallarında olan Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin xx.xx.2024-cü il tarixli 2(102)-3883/2024 saylı qərarının surətindən görünür ki, Bakı Apellyasiya Məhkəməsinin xx.xx.2024-cü il tarixli 2(103)-4095/2024 saylı qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanmışdır. İş materiallarında olan Cavabdeh2 PHŞ-nin xx.xx.2023-cü il tarixli cavab məktubundan görünür ki: “Bakı şəhəri Binəqədi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2019-cu il hökmü əsasında sizinlə bağlanmış əmək müqaviləsinə xx.xx.2018-ci il tarixdə ƏM-nin 70- ci maddəsinin “ç” bəndinə əsasən xitam verilmişdir. Bildirir ki, xx.xx.2019-u il Binəqədi Rayon Məhkəməsinin hökmü ilə bağlı CM-nin 310 və 313 maddələri ilə 1500 manat cərimə cəzasına məhkum edilmisiniz. Hökmə aid əlavə cəza təyin olunmamışdır”. İş materiallarında olan Bakı şəhəri Binəqədi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2022-ci il tarixli 1(001)-123/2019 saylı məktubundan görünür ki, Bakı şəhəri Binəqədi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2019-cu il tarixli 1(001)-123/2019 saylı hökmü ilə İddiaçı Azərbaycan Respublikası CM-nin 310 və 313-cü maddələri ilə təqsirli bilinərək, CM-nin 310-cu maddəsinə əsasən 1.500 manat, CM-nin 313-cü maddəsinə əsasən 1.500 manat cərimə cəzası təyin edilmiş, CM-nin 66.2-ci maddəsinə əsasən təyin olunmuş cəzalar qismən toplanmaqla qəti olaraq 2.000 manat cərimə cəzasına məhkum olunmuşdur. Həmin hökm qüvvəyə minmişdir. Hökmə əsasən onun hər hansı müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum etmə ilə bağlı əlavə cəza təyin edilməmişdir. Bununla bağlı məhdudiyyət yoxdur. İş materiallarında olan Binəqədi rayon Xocasən Sağlamlıq Mərkəzi tərəfindən xx.xx.2014cü il tarixdə verilmiş əmrin surətindən görünür ki, həmin əmr Xocasən Sağlamlıq Mərkəzinin nəzdində yerləşən 28 May həkim məntəqəsində xx.xx.2012-ci il tarixli 171 saylı əmrlə 1.0 ştat vahidi Sahə həkim-terapevt vəzifəsində daimi işləyən İddiaçı ilə xx.xx.2014cü il tarixdən etibarən müddətsiz xxxxxxx000200 nömrəli əmək müqaviləsi bağlanması haqqında verilmişdir. İş materiallarında olan Cavabdeh2 PHŞ tərəfindən iddiaçıya ünvanlanmış xx.xx.2020-ci il tarixli məktubda göstərilmişdir ki, Bakı şəhəri Binəqədi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2019cu il tarixli 1(001)-123/2019 saylı hökmü ilə barəsində qəti olaraq 2000 manat cərimə cəzası təyin edilmişdir. Hökmdə qeyd olunan cərimə cəzasını ödədikdən sonra yenidən həkim-terapevt vəzifəsində fəaliyyətinə davam edə bilər. Bütün bu məsələləri nəzərə alaraq Azərbaycan Respublikası Mülki Məcəlləsinin əsasları ilə tərəfindən öhdəliklərin icrası sona çatdığı tarixədək möhlət müəyyənləşdirilmişdir. İş materialları ilə müəyyən edilir ki, Bakı şəhəri Binəqədi Rayon Məhkəməsinin xx.xx.2019-cu il tarixli 1(001)-123/2019 saylı qanuni qüvvəyə minmiş hökmü ilə İddiaçı vəzifəli şəxsin səlahiyyətlərini mənimsəmə (özbaşına özünün vəzifəli şəxs kimi təqdim edilməsi və ya vəzifəli şəxsin səlahiyyətlərinin mənimsənilməsi ilə əlaqədar fiziki və ya hüquqi şəxslərin hüquqlarının və qanuni mənafelərinin əhəmiyyətli dərəcədə pozulmasına səbəb olan hərəkətlər törətmə) və vəzifə saxtakarlığı (vəzifə saxtakarlığı, yəni vəzifəli şəxs tərəfindən rəsmi sənədlərə və ya informasiya resurslarına bilə-bilə yalan məlumatların daxil edilməsi, habelə göstərilən sənədlərdə və ya informasiya resurslarında onların həqiqi məzmununu təhrif edən düzəlişlərin edilməsi, bu əməllər tamah və ya sair şəxsi niyyətlərlə törədildikdə) cinayət əməllərinin törədilməsində ittiham edilmişdir. Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasının 26.1-ci madəsinə əsasən “Hər kəsin qanunla qadağan olunmayan üsul və vasitələrlə öz hüquqlarını və azadlıqlarını müdafiə etmək hüququ vardır.” Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 2.1-ci maddəsinə əsasən “Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi işçilərlə işəgötürənlər arasında yaranan əmək münasibətlərini, habelə onlarla müvafiq dövlət hakimiyyəti orqanları, hüquqi şəxslər arasında həmin münasibətlərdən törəyən digər hüquq münasibətlərini tənzim edir.” Məhkəmə ilk öncə iddianın “xx.xx.2024-cü il tarixdən ona vurulmuş maddi ziyan 8000 manat, mənəvi ziyan 3000 manat cavabdeh Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyindən tutularaq ona müştərək qaydada ödənilməsi” (tələb № 4; tələb №5) hissəsinə münasibətdə aşağıdakıları qeyd edir. Azərbaycan Respublikası Mülki Məcəlləsinin 21.1 və 21.2-ci maddələrinə əsasən zərərin əvəzinin ödənilməsini tələb etmək hüququna malik olan şəxs ona vurulmuş zərərin əvəzinin tam ödənilməsini tələb edə bilər, bu şərtlə ki, qanunda və ya müqavilədə zərərin əvəzinin daha az miqdarda ödənilməsi nəzərdə tutulmasın. Zərər dedikdə, hüququ pozulmuş şəxsin pozulmuş hüququnu bərpa etmək üçün çəkdiyi və ya çəkməli olduğu xərclər, əmlakından məhrum olması və ya əmlakının zədələnməsi (real zərər), habelə hüququ pozulmasaydı, həmin şəxsin adi mülki dövriyyə şəraitində əldə edəcəyi gəlirlər (əldən çıxmış fayda) başa düşülür. Həmin Məcəllənin 390.1-ci maddəsinə əsasən fiziki və hüquqi şəxslər azad surətdə müqavilələr bağlaya və bu müqavilələrin məzmununu müəyyənləşdirə bilərlər. Onlar bu Məcəllədə nəzərdə tutulmayan, lakin ona zidd olmayan müqavilələr də bağlaya bilərlər. Həmin Məcəllənin 21 və 23-cü maddələrinin şərh edilməsinə dair Azərbaycan Respublikası Kostitusiya Məhkəməsinin 31 may 2002-ci il tarixli Qərarına əsasən Azərbaycan Respublikası Mülki Məcəlləsinin 21-ci maddəsinin müddəaları yalnız real zərərin, habelə əldən çıxmış faydanın ödənilməsini nəzərdə tutur. Həmin Məcəllənin 23-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş zərər dedikdə şərəfin, ləyaqətin və işgüzar nüfuzun ləkələnməsi ilə bağlı şəxsə dəymiş mənəvi zərər (fiziki və mənəvi iztirablar) və maddi zərər başa düşülür. Həmin Qərarda qeyd olunur ki, mənəvi zərər adətən vətəndaşların şəxsi qeyri əmlak hüquqlarının pozulması nəticəsində əmələ gəlir. Mənəvi zərər qeyri - əmlak zərəri olmaqla, iqtisadi məzmun və dəyər kəsb etməyən hüquq pozuntusudur. Belə zərər vətəndaşa anadangəlmə və ya qanun əsasında ona məxsus olan qeyri – maddi nemətlərə aid (şərəf, ləyaqət, işgüzar nüfuz, şəxsi ailə sirri, hərəkət etmək azadlığı, yaşayış yeri seçmə, ad hüququ, müəlliflik hüququ, sair şəxsi qeyri - əmlak hüquqlar və digər maddi nemətlər) hüquqlarını pozmaqla fiziki şəxsə mənəvi sarsıntı, iztirab verir. Mənəvi zərər bilavasitə zərər vuran şəxsin hərəkətlərindən sonra zərərçəkmişin şüuruna təsir göstərməklə mənfi psixoloji reaksiyaya səbəb olur. Mənəvi zərər vətəndaşların hüquqlarının pozulmasının müstəqil nəticəsidir. O həm vurulmuş əmlak zərəri ilə birlikdə, yaxud əmlak zərəri vurulmadığı hallarda kompensasiya edilir. Mənəvi zərər ödənilərkən mənəvi və fiziki iztirabların xarakteri və dərəcəsi, eləcə də cavabdehin təqsiri, əmlak vəziyyəti və s. vacib halların nəzərə alınması zəruridir və hər bir konkret halda belə zərərin ödənilməsi ilə bağlı xüsusatlar məhkəmənin mülahizəsinə görə müəyyən olunmalıdır. "Mənəvi zərərin ödənilməsi barədə qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi təcrübəsi haqqında" Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsi Plenumunun 03 noyabr 2008-ci il tarixli 7 saylı qərarında göstərilir ki, "mənəvi zərər" anlayışı anadangəlmə və ya qanun əsasında ona mənsub olan şəxsi qeyri-əmlak xarakterli hüquq və azadlıqların, habelə əmlak hüquqlarının pozulması nəticəsində mənəvi sarsıntı və iztirab keçirməsini ifadə edir. Zərərçəkən fiziki şəxsin mənəvi sarsıntı keçirməsi dedikdə, ona qarşı törədilən qanunsuz hərəkətin və ya hərəkətsizliyin şüurunda müəyyən mənfi psixi reaksiyaya səbəb olması, iztirab keçirməsi dedikdə isə onun sağlamlığının pozulması nəticəsində fiziki əzab çəkməsi anlaşılır. İddiaçı cavabdehlər tərəfindən ona vurulmuş maddi və mənəvi zərərin vurulmasına dair öz dəlillərini “Binəqədi Rayon Məhkəməsinin hökmü qüvvəyə mindikdən sonra Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin qərarının ləğv edilməməsi” ilə əsaslandırmağa çalışsa da, qeyd edilməlidir ki, onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xx.xx.2018-ci il tarixdə xitam verilmiş, əmək müqaviləsinə xitam verilmə barədə əmrin ləğvi barədə iddiası təmin edilməmişdir. Məhkəmə iddiaçının göstərilən əsaslarla ona maddi və mənəvi ziyanın vurulmasına dair heç bir sübut təqdim etməməklə qeyd edilən hissədə iddiasının əsassız olması qənaətinə gəlir. “Mahmudov Rusiyaya qarşı” iş üzrə 26 iyul 2007-ci il tarixli qərarında İnsan Hüquqları üzrə Avropa Məhkəməsi qeyd etmişdir ki, Konvensiya araşdırmalarında sübutları qiymətləndirərkən, bir qayda olaraq, affirmanti, non neganti incumbit probation (sübut etmək yükü təkzib edənin deyil, iddia edənin üzərinə düşür) prinsipi rəhbər tutulur. Sübut kifayət qədər güclü, aydın və biri-birinə uyğun qənaətlərin həm mövcudluğundan, həmçinin təkzib olunmaz oxşar fakt ehtimallarından irəli gələ bilər. (§ 68). Azərbaycan Respublikasının Mülki Məcəlləsinin 14.1-ci maddəsinə əsasən mülki hüquqlar və vəzifələr mülki qanunvericilikdə nəzərdə tutulan əsaslardan, habelə fiziki və hüquqi şəxslərin qanunvericilikdə nəzərdə tutulmasa da, mülki qanunvericiliyin prinsiplərinə görə mülki hüquqlar və vəzifələr doğuran hərəkətlərindən əmələ gəlir. Azərbaycan Respublikasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 14.2-ci maddəsinə əsasən, məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim etdikləri sübutları araşdırmalı və onlardan istifadə etməlidir Həmin Məcəllənin 77.1-ci maddəsinə əsasən, hər bir tərəf öz tələblərinin və etirazının əsası kimi istinad etdiyi halları sübut etməlidir. İddianın “6,7,9,10,11-2 №li tələbləri”nə, mahiyyətcə eynilik təşkil edən tələblərinə (işçi hüquqlarının bərpa edilməsi, buraxdığı müddəti üzrlü hesab edilərək bərpa olunması) münasibətdə aşağıdakıları qeyd edir. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 14 maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sahəsində qanunvericilik, icra və məhkəmə hakimiyyəti orqanları öz səlahiyyətləri çərçivəsindəişçilərin və işəgötürənlərin pozulmuş hüquqlarının bərpa olunmasını həyata keçirirlər. Həmin Məcəllənin “Əmək mübahisələri” bölməsində yer alan 296-cı maddəsinin 4-cü bəndinə əsasən pul və digər əmlak tələbləri ilə əlaqədar, həmçinin ziyan vurulmaqla bağlı yaranmış əmək mübahisələrinin həlli üçün işçi, hüququnun pozulduğunu aşkar etdiyi gündən etibarən 1 il ərzində məhkəməyə müraciət edə bilər. İşçilərin həyatına və sağlamlığına vurulmuş zərərin ödənilməsi haqqında tələblərə iddia müddəti şamil edilmir. Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin Mülki Kollegiyasının “Kəsici müddətlərlə bağlı qanunvericiliyin tətbiqi təcrübəsinə dair” Metodik vəsaitinə əsasən əmək haqqı və digər pul alacaqları (iqtisadi dəyəri olan nemətlər) əmlak hüququ hesab edilsə də, onları tələb etmək hüququna tətbiq olunan müddətlər iddia müddəti hesab olunur. Azərbaycan Respublikası Mülki Məcəlləsinin 5.3-cü maddəsinə əsasən mülki hüquq münasibətlərinin subyektləri öz hüquq və vəzifələrini vicdanla həyata keçirməyə borcludurlar. Məhkəmə qeyd edir ki, iddiaçı qeyd olunan tələblə özü də məhkəməyə müraciət etmə müddətini ötürməsini etiraf etməklə onun üzrlü sayılmasını xahiş etmişdir. Eyni zamanda məhkəmə işçinin hüquqlarının pozulması hallarının müəyyən edilməməsi qənaətinə gəlir. Odur ki, qeyd edilən tələblərə münasibətdə də iddia əsassız olmaqla təmin edilməməlidir. Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 217.4-cü maddəsinə əsasən məhkəmə öz qətnaməsini yalnız məhkəmə iclasında tədqiq olunmuş sübutlarla əsaslandırır. Məhkəmə həmçinin hesab edir ki, iddia tələbi təmin edilmədiyindən, cavabdehin iddia müddətinin tətbiq edilməsinə dair ərizəsinə hüquqi qiymət verilməsinə olan zərurət aradan qalxmışdır. Beləliklə, məhkəmə hesab edir ki, iddia təmin edilməməlidir. Qeyd olunanlara əsasən və Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 216-220 və 360-cı maddələrini rəhbər tutaraq, məhkəmə
qət etdi:
İddiaçı cavabdehlər Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyinə və qeyrilərinə qarşı maddi və mənəvi ziyanın ödənilməsi və sairə tələbinə dair iddiası təmin edilməsin. Qətnamədən rəsmi qaydada verildiyi gündən 1 (bir) ay müddətində Bakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsi vasitəsi ilə Bakı Apellyasiya Məhkəməsinə apellyasiya şikayəti verilə bilər. Qətnamədən şikayət verilmədikdə rəsmi qaydada verildiyi gündən 1 (bir) ay keçdikdən sonra qanuni qüvvəyə minir.
Sədrlik edən: Nail Abbasov