Bakı Şəhəri Səbail Rayon Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(009)-138/2022

Azərbaycan Respublikası adından QƏTNAMƏ Bakı şəhəri İş № 2(009)-138/2022 12.10.2022 BAKI ŞƏHƏRİ SƏBAİL RAYON MƏHKƏMƏSİ Hakim Süleymanova Şəhla Ənvər qızının sədrliyi, Əliyeva Leyla Mirfazil qızının katibliyi, İddiaçılar İddiaçı1, İddiaçı2, İddiaçı3, İddiaçı4, İddiaçı5, İddiaçı6, İddiaçı7, İddiaçı8, İddiaçı9, İddiaçı12, İddiaçı13, İddiaçı14, İddiaçı16, İddiaçı15, İddiaçı19, İddiaçı21, İddiaçı18, İddiaçı17, İddiaçı22, onların nümayəndəsi və vəkili Nümayəndə1, Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyinin nümayəndəsi və vəkili Nümayəndə2 iştirakları ilə, İddiaçılar İddiaçı1, İddiaçı2, İddiaçı3, İddiaçı4, İddiaçı5, İddiaçı6, İddiaçı7, İddiaçı8, İddiaçı9, İddiaçı10, İddiaçı11, İddiaçı12, İddiaçı13, İddiaçı14, İddiaçı16, İddiaçı15, İddiaçı19, İddiaçı21, İddiaçı20, İddiaçı18, İddiaçı17, İddiaçı22 (“BP” Azərbaycan müstəqil tələb irəli sürməyən üçüncü şəxs kimi cəlb edilməklə) cavabdehlər Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyinə və Cavabdeh Şirkətinə qarşı «əmək haqqına əlavələrin və mənəvi ziyanın ödənilməsi” tələbinə dair mülki işə açıq məhkəmə iclasında baxaraq, MÜƏYYƏN ETDİ: İddiaçılar İddiaçı1, İddiaçı2, İddiaçı3, İddiaçı4, İddiaçı5, İddiaçı6, İddiaçı7, İddiaçı8, İddiaçı9, İddiaçı10, İddiaçı11, İddiaçı12, İddiaçı13, İddiaçı14, İddiaçı16, İddiaçı15, İddiaçı19, İddiaçı21, İddiaçı20, İddiaçı18, İddiaçı17, İddiaçı22 (“BP” Azərbaycan müstəqil tələb irəli sürməyən üçüncü şəxs kimi cəlb edilməklə) Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyinə qarşı «əmək haqqına əlavələrin və mənəvi ziyanın ödənilməsi” tələbinə dair iddia ərizəsi ilə xx.xx.2021-ci il tarixdə məhkəməyə müraciət edərək, İddiaçı1, İddiaçı2, İddiaçı3, İddiaçı4, İddiaçı5, İddiaçı6, İddiaçı7, İddiaçı8, İddiaçı9, İddiaçı10, İddiaçı11, İddiaçı12, İddiaçı13, İddiaçı14, İddiaçı16, İddiaçı15, İddiaçı19, İddiaçı21, İddiaçı20, İddiaçı18, İddiaçı17, İddiaçı22 ayrı-ayrılıqda gecə saatları, iş normasından artıq cəlb edilən işlərə, habelə karantin tədbirləri çərçivəsində cəmiyyətdən təcrid olunma günlərinə görə 20 (iyirmi min) manat məbləğində əmək haqqına əlavə, habelə əmək fəaliyyəti ilə bağlı vurulmuş mənəvi ziyana görə yuxarıda qeyd edilən hər bir şəxsə 5 000 manat, ödənişin gecikdirilməsinə görə ödəniş vaxtı təyin edildikdən sonra ertəsi gün hər gecikdirilmiş gün üçün ümumi məbləğin 1% məbləğində kompensasiya, 12 saylı Vəkil bürosuna və Mediatora ödənilən xidmət haqqları (hər bir iddiaçı üçün 75 manat) Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyindən tutularaq hər bir iddiaçıya ödənilməsi barədə qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişdir. İddiaçılar tələblərini belə əsaslandırmışdırlar ki, iddiaçılar əmək müqaviləsi əsasında Cavabdeh Şirkətində çalışırlar. Əmək müqavilələrinə əsasən iddiaçıların iş rejimləri növbəlik ilə müəyyən olunub. Şirkətin fəaliyyətinin xüsusiyyəti nəzərə alınaraq, iddiaçılar bayram günlərində, istirahət günlərində və Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinə əsasən digər qeyri-iş günlərində və gecə saatlarında da işə cəlb olunmuşlar. Həmçinin Covid-19 xəstəliyi ilə əlaqədar olaraq, iş sahəsinə cəlb edilməmişdən əvvəl adları yuxarıda qeyd edilmiş iddiaçılar Şirkətin göstərişi ilə Bakı şəhərində yerləşən Hotel "Fairmont Baku", "X29 Boulevard" və "X30 Baku" otellərində karantin tədbirləri çərçivəsində təcrid olunmuşlar. İşçilər ilə işəgötürənin əmək münasibətlərini tənzimləyən əmək məcəlləsində yuxarıda qeyd olunan hallar imperativ normalar ilə təsbit olunmuşdur. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra-ƏM) 89-cu maddəsinə əsasən gündəlik normal iş vaxtının müddəti səkkiz saatdan artıq ola bilməz. Gündəlik normal iş vaxtına uyğun olan həftəlik normal iş vaxtının müddəti 40 saatdan artıq müəyyən edilə bilməz. Əmək Məcəlləsinin 90-cı maddəsinə əsasən istehsalın, işin, xidmətin və əmək şəraitinin xarakterindən asılı olaraq işəgötürən və ya müvafiq icra hakimiyyəti orqanı həftəlik tam iş vaxtının müddəti çərçivəsində altıgünlük iş həftəsi müəyyən edə bilər. Altıgünlük iş həftəsində həftəlik norma 40 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 7 saatdan, həftəlik norma 36 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 6 saatdan və həftəlik norma 24 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 4 saatdan çox ola bilməz. ƏM-in 99-cu maddəsinə əsasən iş vaxtından artıq işişəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) və işçinin razılığı ilə əmək funksiyasını müəyyən olunmuş iş günü vaxtından artıq müddət ərzində yerinə yetirməsi sayılır. ƏM-in 100-cü maddəsinə əsasən hər bir işçi dalbadal gələn iki iş günü ərzində dörd saatdan, əmək şəraiti ağır və zərərli olan iş yerlərində isə iki saatdan çox iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilə bilməz. ƏM-in 102-ci maddəsinə əsasən işəgötürən, faktiki olaraq hər bir işçinin iş vaxtının və iş vaxtından artıq işlənmiş saatlarının dəqiq, dürüst uçotunu aparmağa borcludur. ƏM-in 164-cü maddəsinə əsasən istirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü görülən işə görə əməkhaqqı aşağıdakı kimi ödənilir: əməyin vaxtamuzd ödənilmə sistemində gündəlik tarif maaşının iki mislindən aşağı olmamaqla; əməyin işəmuzd ödənilmə sistemində ikiqat işəmuzd qiymətlərindən aşağı olmamaqla; aylıq maaş alan işçilərə iş aylıq iş vaxtı norması çərçivəsində görülmüşsə, maaşdan əlavə gündəlik vəzifə maaşı məbləğindən aşağı olmamaqla, əgər iş aylıq iş vaxtı normasından artıq vaxtda görülmüşsə, maaşdan əlavə gündəlik vəzifə maaşının ikiqat məbləğindən aşağı olmamaqla. ƏM-in 165-ci maddəsinə əsasən işçilərə iş vaxtından artıq vaxt ərzində görülən işin hər saatı üçün əmək haqqı aşağıdakı kimi ödənilir: əməyin vaxtamuzd ödənilmə sistemində saatlıq tarif (vəzifə) maaşının ikiqat məbləğindən aşağı olmamaqla; əməyin işəmuzd ödənilmə sistemində işəmuzd əmək haqqı tam ödənilməklə müvafiq dərəcəli (ixtisaslı) vaxtamuzd işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşından aşağı olmamaqla əlavə haqq məbləğində. Əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə iş vaxtından artıq vaxt ərzində görülən işə görə işçilərə daha yüksək məbləğdə əlavə haqqın ödənilməsi nəzərdə tutula bilər. İş vaxtından artıq işlərin əlavə istirahət günü ilə əvəz edilməsinə yol verilmir. ƏM-in 166-cı maddəsinə əsasən gecə vaxtı yerinə yetirilən iş, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş həddən aşağı olmamaqla işəgötürən tərəfindən yüksək məbləğdə ödənilir. Gecə vaxtı yerinə yetirilən iş, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı həddinin müəyyən edilməsi barədə Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin Qərarının 1-ci bəndinə əsasən Gecə vaxtı yerinə yetirilən işin hər saatına görə işçiyə onun saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, çoxnövbəli iş rejiminin axşam növbəsində işin hər saatına görə işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, gecə növbəsində isə 40 faizi həddində əlavə haqq müəyyən edilsin. İşçilər ilə bağlanılan müqavilələrdə əmək haqqı bölməsində əmək haqqı göstərilən hissəsində işəgötürən mötərizədə "bu əmək haqqıya işçiyə gecə saatları üçün əlavə haqq da daxil edilmişi" qeydi yazılıb. Halbuki, Məcəllənin 43-cü maddəsinin ə) bəndinə əsasən əmək haqqı və ona edilən əlavələr aydın şəkildə göstərilməlidir. Həmçinin, Şirkət Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin də qaydasına zidd olaraq, iş rejiminin axşam növbəsində işin hər saatına görə işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, gecə növbəsində isə 40 faizi həddində əlavə haqq müəyyən edilməsi yerinə 20% əlavə tətbiq etmişdir. İddiaçılar tərəfindən xx.xx.2021-ci il tarixində Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X15 Xidməti Baş idarəsinə müraciət olunmuşdur. Müraciətə əsasən yuxarıda adı çəkilən qurum tərəfindən "xxxx" Şirkəti inzibati məsuliyyətə cəlb edilmişdir. İnzibati məsuliyyətə cəlb edilmənin səbəbi işçilərə qanunvericiliyə zidd olaraq əmək haqqlarının hesablanmaması olmuşdur (iddia ərizəsinə əlavə edilir). Lakin, bütün bunlara baxmayaraq Şirkət bu günə qədər iddiaçıların ödənişlərini icra etməməkdədir. xx.xx.2021-ci il tarixində "Vəkillik və vəkillik fəaliyyəti" haqqında Qanuna əsasən iddia ərizəsi ilə bağlı sübutların toplanması məqsədi ilə Şirkətə və BP Azərbaycan Şirkətinə 540 və 541 saylı sorğu göndərilmişdir. Sorğuya əsasən aşağıdakı sənədlər tələb edilmişdir: Şirkətin işçilərinin iş sahəsinə elektron cihazların oxunması vasitəsilə girişini və çıxışını özündə əks etdirən məlumatlar; Şirkətin işçilərinə 2018, 2019, 2020, 2021-ci illərdə ödənilən əmək haqqları barədə məlumatlar və müvafiq bank çıxarışları; Şirkətin əmək qanunvericiliyinə əsasən tərtib edilmiş əmrlərin reyestri; Şirkətin işçilərinin iş sahəsində daxil olmasını tənzimləyən qaydalar; Şirkətin işçilərinin iştabelləri; Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən Şirkətin iş vaxtının rejimi qaydaları (gündəlik iş vaxtının müddəti, onun başlanması və qurtarması, işdə fasilələrin vaxtı və müddəti, sutkadakı növbələrin sayı, növbə sənədləri və onların tərtibi, bir növbədən digər növbəyə keçirilmə, iş vaxtının cəmlənmiş uçotu, işlənmiş iş günlərinin istirahət günləri ilə əvəz edilməsi (əvəzgünün verilməsi) qaydaları, habelə həftəlik iş günlərinin sayı müəssisədaxili intizam qaydaları); Şirkətin işçilərinin 2018-2021-ci illər üzrə haqqhesab sənədləri. Lakin, sorğu hər iki Şirkət tərəfindən cavablandırılmamışdır. Halbuki, Məcəllənin 102-ci maddəsinə əsasən işəgötürən, faktiki olaraq hər bir işçinin iş vaxtının və iş vaxtından artıq işlənmiş saatlarının dəqiq, dürüst uçotunu aparmağa borcludur. Bundan əlavə olaraq, Park İnn otelinə də müvafiq xx.xx.2021-ci il tarixində sorğu göndərilmişdir və sorğu bu günə qədər cavablandırılmamışdır. Həmçinin qeyd edilir ki, 2018-ci ildə beşgünlük iş həftəsində 241 iş günü (onlardan, 7-si bayramqabağı, 1-i səsvermə qabağı iş günü, 1-i ümumxalq hüzn günü), iş günü hesab edilməyən 108 istirahət günü (onlardan 3-ü iş günü hesab edilməyən bayram günləri ilə üstüstə düşən), iş günü hesab edilməyən 17 bayram (2-si istirahət günləri ilə üst-üstə düşən), 1 səsvermə günü və istirahət günü ilə üst-üstə düşən 1 Ümumxalq hüzn günü vardır. 2019-cu ildə beşgünlük iş həftəsində 242 iş günü (onlardan, 9-u bayramqabağı, 1-i səsvermə qabağı iş günü), iş günü hesab edilməyən 103 istirahət günü (onlardan, 4-ü iş günü hesab edilməyən bayram günləri ilə üst-üstə düşən), iş günü hesab edilməyən 18 bayram (4-ü istirahət günləri ilə üst-üstə düşən), 1 səsvermə günü və istirahət günü ilə üst-üstə düşən 1 Ümumxalq hüzn günü vardır. 2020-ci ildə beşgünlük iş həftəsində 241 iş günü (onlardan, 6-sı bayramqabağı iş günüdür), iş günü hesab edilməyən 112 istirahət günü (onlardan, 6-sı iş günü hesab edilməyən bayram günləri, 1-i səsvermə günü ilə üst-üstə düşən və 2 günü ötən ilin istirahət günü ilə yeri dəyişdirilən), iş günü hesab edilməyən 18 bayram (6-sı istirahət günləri ilə üst-üstə düşən), 1 səsvermə günü və 1 Ümumxalq hüzn günü vardır. 2021-ci ildə beşgünlük iş həftəsində 241 iş günü (onlardan, 8-i bayramqabağı və Ümumxalq hüzn günü qabağı iş günləridir), iş günü hesab edilməyən 109 istirahət günü (onlardan, 5-i iş günü hesab edilməyən bayram günləri ilə üst-üstə düşən), iş günü hesab edilməyən 19 bayram (5-i istirahət günləri ilə üst-üstə düşən) və 1 Ümumxalq hüzn günü vardır. Məhkəmənin 22 noyabr 2021-ci il tarixli iclasında Cavabdeh Şirkəti cavabdeh kimi işə cəlb edilmişdir. Cavabdehin nümayəndəsi xx.xx.2021-ci il tarixdə ərizə ilə müraciət edərək iddia tələblərini qəbul etmədiklərini bildirmişdir. İddiaçılar tələbləri üzrə məhkəməyə hər-hansı bir sübut təqdim etməmişlər. Həmçinin tələblər üzrə iddia müddəti ötürülmüşdür. İddianın qanunsuz və əsassız olmasından əlavə əmək mübahisəsi üzrə pul tələbləri ilə bağlı iddia müddəti keçmişdir. Ona görə də həmin tələblərə iddia müddəti tətbiq edilməlidir. Məhkəmə iclasında iştirak edən iddiaçıların nümayəndəsi və vəkili Nümayəndə1 iddianı müdafiə edərək bildirmişdir ki, 22 nəfər iddiaçı 2018-ci ildən əmək müqaviləsi bağlayaraq Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyində çalışırlar. İşəgötürən Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi olduğu üçün cavabdeh qismində də nümayəndəlik iştirak etməlidir. Həmin əmək müqavilələrini məhkəməyə təqdim etmişlər. Əmək müqavilələrini təhlil edərkən artıq oradan görünür ki, əmək qanunvericiliyi pozulmuşdur. Belə ki, Əmək Məcəlləsində işə götürən və işçinin hüquqları tam imperativ qaydada təsbit edilmişdir. İşəgötürən tərəfindən özbaşına, öz istəyinə uyğun olaraq, hələ xarici dövlətin nümayəndəliyi Azərbaycana gəlib Azərbaycan vətəndaşına öz qaydalarına uyğun müqavilə yaza bilməz, bu ümumiyyətlə qəbul edilməzdir. Müqaviləni oxuyarkən aydın olur ki, orada 2 növbəli iş rejimi nəzərdə tutulmuşdur. Halbuki Əmək Məcəlləsinə əsasən işçinin işdə iş vaxtının rejimi, neçə saatdan artıq işləyə bilməməsi göstərilmişdir. Lakin İddiaçı7 və İddiaçı10 gecə növbəsi olmasa da, digər 20 nəfər şəxs 2 həftə növbədə, 2 həftə evlərində qalmışlar. Gecə vaxtı yerinə yetirilən iş, habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqı həddinin müəyyən edilməsi barədə Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin Qərarının 1-ci bəndinə əsasən gecə vaxtı yerinə yetirilən işin hər saatına görə işçiyə onun saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, çoxnövbəli iş rejiminin axşam növbəsində işin hər saatına görə işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, gecə növbəsində isə 40 faizi həddində əlavə haqq müəyyən edilib ödənilməlidir. Bununla bağlı əmək müqaviləsində qanuna zidd bir qeyd vardır. Mötərizədə qeyd olunub ki, əmək haqqı ümumi olaraq gecə vaxtının hesablanması nəzərdə tutulduğu müəyyən olunur. Əmək qanunvericiliyində belə bir maddə yoxdur. Bununla bağlı sosial.gov.az-dan çıxarışlar götürmüşlər, orada belə bir qeyd yoxdur. Elektron müqavilələrin bildiriş sisteminə daxil olduqda orada əmək müqaviləsinin artıq standart bir forması var və o formada da əmək haqqı nə qədər və ona əlavələr nə qədər olmalıdırsa, orada qeyd olunmuşdur. Yəni bu ayrıca mütləq qaydada tənzimlənməlidir. Qarşı tərəf etiraz ərizəsində tələbin əsassız və qanunsuz olduğunu qeyd etmişdir. Halbuki bank hesabından çıxarışları təqdim etmişlər və çıxarışları təhlil edərkən görünür ki, müqavilə ilə yazılan əmək haqqlarını almışlar. Həmin məbləğ azalıb, amma heç vaxt artmamışdır. Bəzi hallarda məzuniyyət günlərində həmin məbləğ artırılmışdır. Axşam və gecə vaxtı ilə bağlı bunun sübutu da məhz bank hesablarından çıxarışdır. Cavabdehin təqdim etdiyi tabellərdə qeyd olunub ki, növbə dəyişikliyi vardır. Məzuniyyət günləri ilə bağlı qeyd edir ki, növbəli iş günlərində işlədikləri vaxt 1 həftə işdə, 1 həftə evdə olduqları zaman 1 həftə evdə olmaq onların istirahət günüdür. Lakin onlar məzuniyyəti hesablayarkən həmin istirahət günlərini də məzuniyyət günlərinə hesablamışlar. Bütün illər boyu məzuniyyət bu qaydada hesablanmışdır. Bu hesabdan çıxarışlardan da görünür. X15 yoxlama keçirib və Zarina xanımı bu maddələr üzrə (əmək və məzuniyyət günlərinin hesablanması, ödənilməsi zamanı əmək qanunvericiliyini pozmağa görə) məsuliyyətə cəlb etmişlər. Əmək qanunvericiliyində işçinin qeyri-iş və bayram günlərində işləməsi zamanı iki qat əmək haqqının ödənilməsi nəzərdə tutulmuşdur. Lakin şirkət bu imperativ normaya da əməl etməmişdir. Onsuz da işçilərin elə yüksək əmək haqqı yoxdur, bütün pulları kəsəkəsə Azərbaycan Respublikasının vətəndaşlarını qul kimi işlətmişlər. Pandemiya zamanı digər işçiləri yoluxdurmamaq üçün iddiaçıları 1 həftə (5-7gün) karantində saxlamışlar. Bu müddət ərzində kompensasiya ödənilməmiş, onlar əlavə işlə məşğul olub gəlir əldə edə, ailəsi ilə vaxt keçirə bilərdilər. İddia müddətinin ötürülməsi ilə bağlı etiraz ərizəsində qeyd olunmuş, eyni zamanda iddiaçılar daima şirkətə bütün bu məsələlərlə bağlı müraciət etmişlər. Şirkətin əməkdaşları bu məsələyə baxılacağını deyərək iddiaçıları sakitləşdirib, onlara vədlər vermişlər. Bütün şəxslərin otellərdə qalması barədə arayışlar vardır. Otelin pulları da şirkət tərəfindən qarşılanmışdır. Onları istirahətə göndərməmişlər, sadəcə olaraq oteldə qalmasalar işdən çıxarılacaqlarını bildirmişlər. Bu da cinayət tərkibi yaradır. Maddi ziyanla bağlı iddiaçılara mənəvi ziyan da dəymişdir. Oteldə qaldıqları günlər iş saatlarına hesablanmalıdır. Qarşı tərəf iddiaçıların əleyhinə heç bir sənəd, hətta əmrləri belə təqdim etməmişdir. Bütün bunlara əsasən iddianın təmin olunmasını xahiş etmişdir. Məhkəmə iclasında iştirak edən İddiaçı17 iddia ərizəsini müdafiə edərək bildirmişdir ki, karantin günlərində oteldə-otaqda tək qalmışlar, siqaret çəkmək üçün 4-5 saat gözləmişlər ki, gəlib aparsınlar. 1 həftəyə qədər saxlayırdılar. Hər gün həkim gəlib analiz götürürmüş, yeməyi də qapının ağzına qoyub qaçırmışlar, heç kimi görməmişlər. Oteldən terminala getmək istəyirdilər ki, orada gəzə bilirlər. 3 həftə iş, 1 həftə otel, 14 gün (14-cü gün artıq otelə gedirdilər) evdə olmuşlar. Karantin zamanı həmişə belə olmuşdur. Ondan öncə 1 həftə işdə, 1 həftə evdə olmuşlar. İşlədiklərinin əvəzini verməmişlər. Bu səbəbdən iddianın təmin edilməsini xahiş etmişdir. Məhkəmə iclasında iştirak edən İddiaçı14 iddia ərizəsini müdafiə edərək bildirmişdir ki, 21 gün məzuniyyət günləri var, staj hesablanmaqla 28 gün olurdu. Təzə işçi də, köhnə işçi də 28 gün məzuniyyətdə olurdu, necə hesabladıqlarını başa düşə bilməmişdir. Bununla bağlı Əmək Müfəttişliyinə müraciət ediblər və onlara əlavə 6 gün məzuniyyətlərinin olduğunu bildirmişlər. Zarina xanıma məzuniyyətlərini düzgün vermədiklərini demişlər. Lakin məzuniyyətləri onlara verməmişlər. 17 il stajı olduğu halda təzə işçi ilə, eyni məzuniyyətə çıxırmışlar. Karantin zamanı 21 gün işləmiş, 1 həftə oteldə qalmış, 14 gün evdə olmuşlar. Oradakı yemək onları qane etmirdi, öz pulları ilə nə isə alıbaparırmışlar. Əlavə ödəniş edəcəklərini desələr də etməmişlər. Onlara hər şeyin yaxşı olacağını deyən əməkdaşı da cavabdeh işdən çıxarmışdır. Karantində uşaqları evdə xəstə olduğu halda onların yanına getməyə icazə verməmişlər. Yerinə başqasını çağırmışlar ki, ödənişini edəcəklər, amma onu da etməmişlər. Onlara “gedin hara şikayət edirsiniz, edin” demişlər. Vaxt cədvəlləri yenidən düzəldilmişdir. Belə ki, həmin vaxt cədvəlləri Elman Əliyev deyil, Elman Bünyadov tərtib etmişdir. Bu səbəbdən iddianın təmin edilməsini xahiş etmişdir. Məhkəmə iclasında iştirak edən İddiaçı13 iddia ərizəsini müdafiə edərək bildirmişdir ki, onlar bu şirkətlə 2018-ci il tarixdən müqavilə bağlamışlar. Bayram günlərində işdə olublarsa, iki qat ödəniş almalıdırlar. Bununla bağlı şirkətə müraciət etdikdə belə olmadığını demişlər. Dəfələrlə müraciət etsələr də ödəniş etməmişlər. Lakin məhkəməyə müraciət etdikdən sonra bu il yanvar ayından bəri əlavə köçürmələr etmişlər. Karantindən öncə 1 həftə işdə, 1 həftə evdə olmuşlar. Karantin başlayandan 1 həftə oteldə, 3 həftə işdə, 2 həftə evdə qalmışlar. Əgər onlar 4 həftə işə görə qalmışlarsa, 4 həftə də evdə qalmalı idilər. 4 həftə işə, 2 həftə evə gedirmişlər. Bununla bağlı şirkətə müraciət olunmuşdur. Oteldə tək otaqda qalmışlar, amma ödəniş etməmişlər. Sonra 400 manat təklif etmişlər, onunla da razı olmamışlar. Onların vaxtı, əsəbləri korlanmış, ailələrindən olmuşlar. Onlara maddi və mənəvi ziyan dəymişdir. Bu səbəbdən iddianın təmin edilməsini xahiş etmişdir. Məhkəmə iclasında iştirak edən İddiaçı1 iddia ərizəsini müdafiə edərək bildirmişdir ki, onlar bu şirkətlə 2018-ci il tarixdən 1 həftə iş, 1 həftə olmaqla müqavilə bağlamışlar. Bir tərəfli olaraq öz başına müqaviləyə dəyişiklik edib, karantində onları 3 həftə işlətmiş, 1 həftə oteldə saxlamış, 2 həftə evdə olmuşlar. 1 həftə onları demək olar ki, azadlıqdan məhrum etmişlər. Terminalda ərazi böyükdür, gəzmək olur, amma oteldəki otaq 29 kv.mdir. Onlara ən azından müqaviləyə dəyişiklik olunması ilə bağlı müraciət etməli idilər. Əgər getməsəydilər, onları işdən çıxaracaqdılar. Bu səbəbdən iddianın təmin edilməsini xahiş etmişdir. Məhkəmə iclasında iştirak edən İddiaçı9 iddia ərizəsini müdafiə edərək digər iddiaçıların dediklərini tam təsdiqləmişdir. Əsas məsələ oteldə ağır şəraitdə qalmışlar, xəstələri olduğu təqdirdə onları ziyarət edə bilməmişlər. Bu səbəbdən iddianın təmin edilməsini xahiş etmişdir. Məhkəmə iclasında iştirak edən İddiaçı21 iddia ərizəsini müdafiə edərək bildirmişdir ki, BP-nin tərkibində 20-dən artıq şirkət var və o şirkətlərin işçiləri karantində qaldıqdan sonra terminala daxil olurdular. Onların hamısına karantində (oteldə) saxladıqları gün üçün 6 saatdan hesablanmaqla pul ödəmişlər. Onların əmək haqqı çox olduğu üçün 12 saatdan deyil, ortaq qərarla 6 saatdan hesablanmaqla ödəniş etmişlər. Digər şirkətlər də 3-4 saat olmaqla ödəniş etmişlər, yalnız Cavabdeh Şirkəti onların elektron müraciətlərinə ”hər şey yaxşı olacaq, digər şirkətlərə uyğun hesablamalar aparılır, Şotlandiyadakı baş ofislə razılaşdırılma aparılır” kimi cavablar vermişlər. Cavabdeh tərəfindən təqdim edilən cədvəllərdə karantində qalma günləri ev günləri kimi hesablanmışdır. Onlar 3 həftə işləmiş, 1 həftə oteldə saxlanılmış, 2 həftə evdə olmuşlar. Bu səbəbdən iddianın təmin edilməsini xahiş etmişdir. Məhkəmə iclasında iştirak edən İddiaçı22 iddia tələbini müdafiə edərək bildirmişdir ki, şirkətdə işləyən təxmini 16 nəfər işçi karantində qaldıqları gün üçün 200-400-1000 manat aralığında ödəniş alırlar. Çünki onlar rəisin qohumlarıdırlar. Onlar bu şirkətlə 2018-ci il tarixdən 1 həftə iş, 1 həftə olmaqla müqavilə bağlamışlar. Bu şərtlə imzalamışlar. Bir tərəfli olaraq öz başına müqaviləyə dəyişiklik edib, karantində onları 3 həftə işlədib, 1 həftə oteldə saxlayıb, 2 həftə evdə olmuşlar. Onları 1 həftə demək olar ki, azadlıqdan məhrum etmişlər. Terminalda ərazi böyükdür, gəzmək olur, amma oteldəki otaq 29 kv.m-dir. Onlara ən azından müqaviləyə dəyişiklik olunması ilə bağlı müraciət etməli idilər. Getməsələr işdən çıxaracaqdılar. Bu səbəbdən iddianın təmin edilməsini xahiş etmişdir. Məhkəmə iclasında iştirak edən İddiaçı3 iddianı müdafiə edərək bildimişdir ki, Sanqaçal Neft-Qaz mədəni Azərbaycanın 1 nömrəli gəlir mənbəyidir. Onlar bir gün işə çıxmasalar orada bütün proses dayanar. Onlar oteldə qalmaq üçün getməsəydilər dərhal işdən çıxarılacaqdılar. Orada qalmağa məcbur idilər, bunu şirkət təkidlə məcbur edirdi. Oteldə covid olmasalar da oteldən çıxdıqdan iki-üç gün sonra covid olanlar var idi. Yəni oteldə saxlamaq tək çarə deyildir. Onları oteldə saxlamaqla azadlıqlarını məhdudlaşdırıblar. Qeyd olunanlara əsasən iddianın təmin edilməsini xahiş etmişdir. Məhkəmə iclasında iştirak edən İddiaçı12 iddianı müdafiə edərək bildimişdir ki, cavabdehin nümayəndəsi əlavələrin onlar tərəfindən hesablanmasının qeyri-mümkün olduğunu bildirərək, bu hesablamanı iddiaçılardan tələb edirlər. Onlar hesab edirlər ki, hesablama aparmaq o qədər də çətin deyil, çünki 2022-ci ilin yanvar ayından başlayaraq əlavələr, məzuniyyət pulları, gecə növbəsi üçün ödənişlər şirkət tərəfindən həyata keçirilir. Belə olduğu halda ötən il üçün eyni hesablamanı etmək də mümkündür. Bu səbəbdən iddianın təmin edilməsini xahiş etmişdir. Məhkəmə iclasında iştirak edən Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycandakı nümayəndəliyinin nümayəndəsi və vəkili Nümayəndə2 bildirmişdir ki, iddiaçılarla barışmaqları mümkün olmamışdır. Qeyd olunan şəxsləri oteldə heç kəs məcburi saxlamamışdır. Sadəcə pandemiya ilə bağlı otelə yerləşdirilmişlər. Əgər iddia təmin edilərsə, nümayəndəlik Azərbaycanda olan əmlakı və bank hesabı ilə cavabdehlik daşıyır. Hesab edir ki, Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycandakı nümayəndəliyi deyil, Cavabdeh Şirkəti özü olmalıdır. Şirkətin Əsasnaməsindən də görünür ki, nümayəndəlik cavabdeh ola bilməz. Şirkətin işçilərlə yanaşı dövlət qarşısında da öhdəliyi vardır. Əgər şirkət nəyinsə ödənişini edirsə, bunun hər birinin bir əsası olmalıdır. Boşdayanmaya görə hər hansı ödənişin edilməsi qanunvericiliklə tənzimlənməyib, bu səbəbdən şirkətdən buna görə hər hansı ödənişin tələb edilməsi düzgün deyildir. Fors-major hallarında da heç bir ödəniş edilmir. Vaxt cədvəlləri bütün işçilər barəsində tərtib edilmişdir. Lakin hazırkı iddiaçılarla bağlı olan cədvəlləri təqdim etmək üçün ümumi cədvəldən çıxarış olunmuşdur. Bu səbəbdən təqdim edilən cədvəl Elman Əliyev tərəfindən imzalanmışdır. İddiaçılarla birlikdə bütün işçilərə boşdayanmaya görə 400 manat məbləğində ödəniş təklif edilmişdir. Lakin iddiaçılar razı olmayaraq məhkəməyə müraciət etmişlər. Boşdayanmaya görə təklif edilən 400 manat məbləği isə digər işçilər qəbul etmişlər. Qeyd olunanlara əsasən iddianın rədd edilməsini xahiş etmişdir. Məhkəmə işə baxıb, iddiaçıları, iddiaçıların və Cavabdeh Şirkətinin nümayəndəsinin izahatını dinləyib, təqdim olunmuş sübutları tədqiq edib, irəli sürülən tələbin dəlillərini müzakirə edərək, hesab edir ki, aşağıdakı əsaslara görə iddia qismən əsaslı olduğu üçün qismən təmin edilməlidir. Belə ki, iş materiallarında olan elektron sistemdən çıxarılmış vergi ödəyicilərin məlumat bazasından görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyinin hüquqi ünvanı kimi Bakı şəhəri, Səbail rayonu, Salyan Şossesi göstərilmişdir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı1 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (Baş Sürücü/Operator vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1499 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı2 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (“A” X9 vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1617 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı3 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (“C” X16 vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1547 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı4 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (X6 üzrə Məsul şəxs vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1392 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə X18 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (Sürücü/Operator vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı6 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (X7 vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1392 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı7 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (X26 üzrə Texnik vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1350 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı8 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (Müşahidə üzrə Məsul Şəxs,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1419 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı9 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (Sürücü/Operator vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı10 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır.(“B” X9 vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1617 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı11 İsmayil oğlu arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (Baş Sürücü/Operator vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1499 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı12 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (Sürücü/Operator vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı13 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (Yanğınsöndürən vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı14 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (Baş Yanğınsöndürən vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1499 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı15 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (Yanğınsöndürən vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı16 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (X6 üzrə Məsul Şəxs vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1392 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı17 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (Sürücü/Operator vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı18 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır.(Yanğınsöndürən vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı19 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır.(Yanğınsöndürən vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı20 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (Sürücü/Operator vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı21 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır.(X7 vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1350 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. İş materiallarında olan xx.xx.2018-ci il tarixli əmək müqaviləsindən görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi ilə İddiaçı22 arasında əmək müqaviləsi bağlanmışdır. (Yanğınsöndürən vəzifəsinə,). Müqavilə xx.xx.2018-ci il tarixindən xx.xx.2021-ci il tarixi daxil olmaqla 3 il müddətinə bağlanmışdır. Müqaviləyə əsasən işçiyə 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmişdir. Gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxildir. İş materiallarında olan ƏƏSMN yanında DƏMX-nin Bakı şəhər idarəsinin 03.11.21-ci il tarixli məktubundan görünür ki, "xxxx" Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyi tərəfindən əmək haqqının hesablanmasında və ödənilməsində qanun pozuntusuna yol verildiyindən nümayəndəliyin vəzifəli şəxsi X17 barəsində inzibati tənbeh vermə haqqında qərar qəbul edilmişdir. İş materiallarında olan Azərbaycan Respublikası Ədliyyə Nazirliyinin Məhkəmə Ekspertizası Mərkəzinin 15 avqust 2022-ci il tarixli məktubuna əsasən cavabdeh tərəfindən iddiaçılara ödəniləcək əlavələrin müəyyən edilməsi üçün tələb olunan sənədlər tam şəkildə təqdim edilmədiyindən hesablamanın aparılması mümkün olmamışdır. Məhkəmə-mühasibatlıq ekspertizasının keçirilməsindən imtina edilərək mülki iş rəy verilmədən məhkəməyə geri qaytarılmışdır. İş materiallarında olan “Park İnn Azərbaycan” otelinin 26 oktyabr 2021-ci il tarixli məktubundan görünür ki, İddiaçı1-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020-ci il tarixlərində, İddiaçı2-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 12.06-xx.xx.2021, 29.07-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı3-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı4-14.07-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 29.07xx.xx.2021, 10.02-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, X19-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 12.06-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı6-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02xx.xx.2021, 12.06-xx.xx.2021, 29.07-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı7- 14.07xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 12.06-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı8- 14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 18.11-xxxx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 29.07-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı9-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 12.06xx.xx.2021, 05.09-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı10-15.07-xx.xx.2020, 22.09xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı11-14.07-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xxxx.2020, 29.07-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı12-14.07-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 12.06-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı13-14.07-xx.xx.2020, 25.08xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 05.09-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı14-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xxxx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 17.06-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı15 Elmudar oğlu- 14.07-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 16.09xx.xx.2021, 10.10-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı16- 25.08-xx.xx.2020, 07.10xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, X8-25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020-ci il tarixlərində, İddiaçı18-25.08-xx.xx.2020, 07.10xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 12.06-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı19-14.07xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 12.06-xx.xx.2021, 29.07-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı20-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 18.11-xxxx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 29.07-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı21-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 12.06-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı22-14.07xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021-ci il tarixlərində “Park İnn Azərbaycan” otelində yerləşdirilmişdir və göstərilən xidmət haqqı BP Eksploreyşn (Kaspian Sİ) Limited Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı Nümayəndəliyi tərəfindən ödənilmişdir. Məhkəmə iclasında müəyyən edilmişdir ki, iddiaçılar ilə cavabdeh arasında xx.xx.2018-ci il tarixdən xx.xx.2021-ci il tarixədək əmək müqaviləsi bağlanılmış və həmin əmək müqaviləsinə əsasən İddiaçı1 Baş Sürücü/Operator vəzifəsinə, 1499 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş; İddiaçı2 “A” X9 vəzifəsinə, 1617 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş; İddiaçı3 “C” X16 vəzifəsinə, 1547 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş; İddiaçı4 X6 üzrə Məsul şəxs vəzifəsinə, 1392 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş; X4/Operator vəzifəsinə, 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş; İddiaçı6 X7 vəzifəsinə, 1392 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş; İddiaçı7 X26 üzrə Texnik vəzifəsinə, 1350 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, İddiaçı8 Müşahidə üzrə Məsul Şəxs, 1419 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş, İddiaçı9 Sürücü/Operator vəzifəsinə, 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş, İddiaçı10 “B” X9 vəzifəsinə, 1617 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş, İddiaçı11 İsmayil oğlu Baş Sürücü/Operator vəzifəsinə, 1499 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş; İddiaçı12 Sürücü/Operator vəzifəsinə, 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş, Məmmədov X5 vəzifəsinə, 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş, İddiaçı14 Baş Yanğınsöndürən vəzifəsinə, 1499 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş; Nəbiyev X1 vəzifəsinə, 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş; İddiaçı16 X6 üzrə Məsul Şəxs vəzifəsinə, 1392 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş; İddiaçı17 Sürücü/Operator vəzifəsinə, 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş; Teymurov X2 vəzifəsinə, 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş, 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş, İddiaçı20 Sürücü/Operator vəzifəsinə, 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmiş; İddiaçı21 X7 vəzifəsinə, 1350 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş; Əliyev X3 vəzifəsinə, 1440 AZN manat məbləğində (gəlir vergisi tutulmadan) aylıq (tarif) əmək haqqı təyin edilmiş, gecə vaxtı işlədiyinə görə 20% artırma əmək haqqına daxil edilmişdir. Məhkəmə iclasında həmçinin müəyyən edilmişdir ki, əmək müqavilələrində əmək haqqına gecə vaxtının hesablanması nəzərdə tutulduğu müəyyən olunsa da sosial.gov.azdan çıxarılmış çıxarışlarda belə bir qeyd yoxdur. Məhkəmə iclasında həmçinin müəyyən edilmişdir ki, İddiaçı1-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020-ci il tarixlərində, İddiaçı2-14.07xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 12.06-xx.xx.2021, 29.07-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı3-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı4-14.07xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 29.07-xx.xx.2021, 10.02-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, X19- 14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02xx.xx.2021, 12.06-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı6-14.07-xx.xx.2020, 25.08xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 12.06-xx.xx.2021, 29.07-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı7- 14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 12.06-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı8- 14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 29.07xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı9-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 12.06-xx.xx.2021, 05.09-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı10-15.07-xx.xx.2020, 22.09-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı11- 14.07-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 29.07-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı12-14.07-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 12.06-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı13-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xxxx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 05.09-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı14-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 17.06xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı15 Elmudar oğlu-14.07-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 16.09-xx.xx.2021, 10.10-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı16- 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, X8-25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020-ci il tarixlərində, İddiaçı18-25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 12.06-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı19-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 10.02xx.xx.2021, 12.06-xx.xx.2021, 29.07-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı20-14.07xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021, 29.07-xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı21-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10-xx.xx.2020, 12.06xx.xx.2021-ci il tarixlərində, İddiaçı22-14.07-xx.xx.2020, 25.08-xx.xx.2020, 07.10xx.xx.2020, 18.11-xx-xx.2020, 10.02-xx.xx.2021-ci il tarixlərində “Park İnn Azərbaycan” otelində yerləşdirilmişdir. Məhkəmə iclasında həmçinin müəyyən edilmişdir ki, oktyabr 2020-ci il tarixindən oktyabr 2021-ci il tarixinə qədər olan dövrü əhatə edən əmək haqqının hesablanma məlumatlarına əsasən həmin dövr üzrə iddiaçılara əmək haqqı düzgün hesablanıb verilməmişdir. Belə ki, İddiaçı1-33 əlavə iş günü (6850), 6 məzuniyyət (1238), 66 gecə (2250), 10 bayram günləri (1100) cəmi 11438; İddiaçı2-42 əlavə iş günü (7743), 8 məzuniyyət (857), 105 gecə (2535), 12 bayram günləri (1354) cəmi 12489; İddiaçı3-38 əlavə iş günü (7030), 8 məzuniyyət (1480), 84 gecə (2160), 13 bayram günləri (1450) cəmi 12120; İddiaçı4-32 əlavə iş günü (5680), 6 məzuniyyət (1065), 35 gecə (735), 10 bayram günləri (870) cəmi 8350; X19-40 əlavə iş günü (6912), 6 məzuniyyət (1036), 84 gecə (1895), 13 bayram günləri (1040) cəmi 10884; İddiaçı6-32 əlavə iş günü (5529), 6 məzuniyyət (1065), 5 bayram günləri (435) cəmi 7183; İddiaçı7-36 əlavə iş günü (5966), 6 məzuniyyət (994), 10 bayram günləri (750) cəmi 7710; İddiaçı8-42 əlavə iş günü (7224), 70 gecə (1570), 12 bayram günləri (1428) cəmi 10222; İddiaçı9-42 əlavə iş günü (8467), 6 məzuniyyət (1209), 70 gecə (2380), 12 bayram günləri (1200) cəmi 13256; İddiaçı10-28 əlavə iş günü (2082), 39 əlavə iş (2793), 63 gecə (1895), 3 bayram günləri (426) cəmi 7196; İddiaçı11-40 əlavə iş günü (7200), 4 məzuniyyət (720), 84 gecə (2016), 10 bayram günləri (1060) cəmi 10996; İddiaçı13-42 əlavə iş günü (7224), 2 məzuniyyət (350.4), 70 gecə (1570), 12 bayram günləri (1428) cəmi 10572; İddiaçı14-38 əlavə iş günü (8116), 14 məzuniyyət (2290), 70 gecə (2520), 14 bayram günləri (1512) cəmi 14438; İddiaçı15 Elmudar oğlu-42 əlavə iş günü (7257), 8 məzuniyyət (672), 135 gecə (3105), 14 bayram günləri (1512) cəmi 12546; İddiaçı16-32 əlavə iş günü (5683), 6 məzuniyyət (1065), 5 bayram günləri (435) cəmi 7183; X8-40 əlavə iş günü (8256), 6 məzuniyyət (1238), 70 gecə (2380), 12 bayram günləri (1200) cəmi 13074; İddiaçı12-34 əlavə iş günü (5875), 6 məzuniyyət (1036), 84 gecə (1895), 13 bayram günləri (1120) cəmi 9927; İddiaçı18-40 əlavə iş günü (7200), 4 məzuniyyət (720), 84 gecə (2016), 10 bayram günləri (1060) cəmi 10996; İddiaçı19-30 əlavə iş günü (5200), 6 məzuniyyət (1036), 84 gecə (1900), 13 bayram günləri (1105) cəmi 9241; İddiaçı20-34 əlavə iş günü (5875), 6 məzuniyyət (1037), 63 gecə (1422), 11 bayram günləri (880) cəmi 9214; İddiaçı21-32 əlavə iş günü (5875), 6 məzuniyyət (1037), 63 gecə (1422), 11 bayram günləri (880) cəmi 9214; İddiaçı22-40 əlavə iş günü (7000), 8 məzuniyyət (1376), 105 gecə (2415), 13 bayram günləri (1326) cəmi 12117 müəyyən edilmişdir. İddiaçılar tərəfindən irəli sürülmüş tələbdən görünür ki, onlar bayram günlərində, istirahət günlərində və Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinə əsasən digər qeyri-iş günlərində və gecə saatlarında da işə cəlb olunmuşlar. Həmçinin Covid-19 xəstəliyi ilə əlaqədar olaraq, iş sahəsinə cəlb edilməmişdən əvvəl adları yuxarıda qeyd edilmiş iddiaçılar Şirkətin göstərişi ilə Bakı şəhərində yerləşən Hotel "Fairmont Baku", "X29 Boulevard" və "X30 Baku" otellərində karantin tədbirləri çərçivəsində təcrid olunmuşlar. Bu əsasla ayrı-ayrılıqda gecə saatları, iş normasından artıq cəlb edilən işlərə, habelə karantin tədbirləri çərçivəsində cəmiyyətdən təcrid olunma günlərinə görə 20 (iyirmi min) manat məbləğində əmək haqqına əlavə, habelə əmək fəaliyyəti ilə bağlı vurulmuş mənəvi ziyana görə yuxarıda qeyd edilən hər bir şəxsə 5 000 manat, ödənişin gecikdirilməsinə görə ödəniş vaxtı təyin edildikdən sonra ertəsi gün hər gecikdirilmiş gün üçün ümumi məbləğin 1% məbləğində kompensasiya, 12 saylı Vəkil bürosuna və Mediatora ödənilən xidmət haqqları (hər bir iddiaçı üçün 75 manat) Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyindən tutularaq hər bir iddiaçıya ödənilməsi barədə qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişdirlər. İlk öncə məhkəmə qeyd edir ki, bir ildən artıq dövrə aid olan pul və digər əmlak tələbləri ilə əlaqədar, iddiaçıların ziyan vurmaqla bağlı cavabdehə qarşı belə iddia tələbi irəli sürmələri qanuna uyğun deyil. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinin 4-cü bəndinə əsasən pul və digər əmlak tələbləri ilə əlaqədar, həmçinin ziyan vurulmaqla bağlı yaranmış əmək mübahisələrinin həlli üçün işçi, hüququnun pozulduğunu aşkar etdiyi gündən etibarən 1 il ərzində məhkəməyə müraciət edə bilər. “Mediasiya haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 35.2-ci maddəsinə əsasən mediasiya prosesi nəticəsində tərəflər arasında barışıq sazişi imzalanmazsa, mübahisə üzrə iddia müddətinin axımı bu Qanunun 32.4.2-ci maddəsində nəzərdə tutulan tarixdən bərpa olunmuş hesab olunur. Həmin Qanunun 32.4.2-ci maddəsinə əsasən bu Qanunun 32.1.9-cu maddəsində nəzərdə tutulan arayışın, 29.6-cı və ya 32.2-ci maddələrində nəzərdə tutulan protokolun tərəflərə təqdim edildiyi gündən xitam verilir. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 9-cu maddəsinin d və e bəndlərinə əsasən əmək müqaviləsi üzrə işçinin qanunvericiliklə müəyyən edilmiş minimum məbləğdən aşağı olmayan əmək haqqı almaq və iş vaxtından artıq vaxtda işə cəlb olunduqda əlavə əmək haqqını almaq və ya onun verilməsini tələb etmək əsas hüquqları vardır. Həmin Məcəllənin 43-cü maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən əmək müqaviləsi bağlanarkən, həmçinin əmək münasibətlərinə xitam verilənədək bu Məcəllə ilə işçilər üçün müəyyən edilmiş hüquq və təminatların səviyyəsi azaldıla bilməz. Həmin Məcəllənin 154-cü maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən əmək haqqı - müvafiq iş vaxtı ərzində əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş, işçinin gördüyü işə (göstərdiyi xidmətlərə) görə işəgötürən tərəfindən pul və ya natura formasında ödənilən gündəlik və ya aylıq məbləğ, habelə ona edilən əlavələrin, mükafatların və digər ödənclərin məcmusudur. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 89.2-ci maddəsinə əsasən gündəlik normal iş vaxtının müddəti səkkiz saatdan artıq ola bilməz. Həmin Məcəllənin 90-cı maddəsinə əsasən bir qayda olaraq, iki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsi müəyyən edilir. İstehsalın, işin, xidmətin və əmək şəraitinin xarakterindən asılı olaraq işəgötürən və ya müvafiq icra hakimiyyəti orqanı həftəlik tam iş vaxtının müddəti çərçivəsində altıgünlük iş həftəsi müəyyən edə bilər. Altıgünlük iş həftəsində həftəlik norma 40 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 7 saatdan, həftəlik norma 36 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 6 saatdan və həftəlik norma 24 saat olduqda gündəlik iş vaxtının müddəti 4 saatdan çox ola bilməz. Həmin Məcəllənin 99.1-ci maddəsinə əsasən iş vaxtından artıq iş — işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) və işçinin razılığı ilə əmək funksiyasını müəyyən olunmuş iş günü vaxtından artıq müddət ərzində yerinə yetirməsi sayılır. Həmin Məcəllənin 100-cü maddəsinə əsasən hər bir işçi dalbadal gələn iki iş günü ərzində dörd saatdan, əmək şəraiti ağır və zərərli olan iş yerlərində isə iki saatdan çox iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilə bilməz. Həmin Məcəllənin 102-ci-ci maddəsinə əsasən işəgötürən, faktiki olaraq hər bir işçinin iş vaxtının və iş vaxtından artıq işlənmiş saatlarının dəqiq, dürüst uçotunu aparmağa borcludur. Həmin Məcəllənin 164-cü maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən istirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü görülən işə görə əməkhaqqı aşağıdakı kimi ödənilir: əməyin vaxtamuzd ödənilmə sistemində gündəlik tarif maaşının iki mislindən aşağı olmamaqla; əməyin işəmuzd ödənilmə sistemində ikiqat işəmuzd qiymətlərindən aşağı olmamaqla; aylıq maaş alan işçilərə iş aylıq iş vaxtı norması çərçivəsində görülmüşsə, maaşdan əlavə gündəlik vəzifə maaşı məbləğindən aşağı olmamaqla, əgər iş aylıq iş vaxtı normasından artıq vaxtda görülmüşsə, maaşdan əlavə gündəlik vəzifə maaşının ikiqat məbləğindən aşağı olmamaqla. Həmin Məcəllənin 165-ci maddəsinə əsasən işçilərə iş vaxtından artıq vaxt ərzində görülən işin hər saatı üçün əmək haqqı aşağıdakı kimi ödənilir: əməyin vaxtamuzd ödənilmə sistemində saatlıq tarif (vəzifə) maaşının ikiqat məbləğindən aşağı olmamaqla; əməyin işəmuzd ödənilmə sistemində işəmuzd əmək haqqı tam ödənilməklə müvafiq dərəcəli (ixtisaslı) vaxtamuzd işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşından aşağı olmamaqla əlavə haqq məbləğində. Əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə iş vaxtından artıq vaxt ərzində görülən işə görə işçilərə daha yüksək məbləğdə əlavə haqqın ödənilməsi nəzərdə tutula bilər. İş vaxtından artıq işlərin əlavə istirahət günü ilə əvəz edilməsinə yol verilmir. Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabinetinin 5 aprel 2001-ci il tarixli 74 saylı Qərarına əsasən gecə vaxtı yerinə yetirilən işin hər saatına görə işçiyə onun saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, çoxnövbəli iş rejiminin axşam növbəsində işin hər saatına görə işçinin saatlıq tarif (vəzifə) maaşının 20 faizi, gecə növbəsində isə 40 faizi həddində əlavə haqq müəyyən edilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsinə əsasən iş vaxtının uçotu 1. İşəgötürən, faktiki olaraq hər bir işçinin iş vaxtının və iş vaxtından artıq işlənmiş saatlarının dəqiq, dürüst uçotunu aparmağa borcludur. 2. İş vaxtının uçotunun aparılması forması və qaydası işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Həmin Məcəllənin 290.2-ci maddəsinə əsasən işçinin hüquqlarını və qanuni mənafelərini pozmuş işəgötürən fərdi əmək mübahisəsinin həlli nəticəsində məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş işçiyə dəyən maddi ziyanı tam məbləğdə ödəməlidir. Həmin Məcəllənin 290. 3-cü maddəsinə əsasən işəgötürən əmək münasibətləri prosesində işçiyə vurduğu mənəvi ziyana görə maddi məsuliyyət daşıyır. Mənəvi ziyan vurulduğunu iddia edən işçi həmin ziyana görə iddiasının məbləğini ərizəsində göstərməlidir. İşçiyə dəyən mənəvi ziyanın pul hesabı ilə məbləği onun ərizəsi əsasında vurulan mənəvi ziyanın ictimai təhlükəlilik dərəcəsinə, işçinin və işəgötürənin şəxsiyyətinə, işin faktik hallarına və ədalətli qərar qəbul edilməsi üçün zəruri olan digər obyektiv hallara uyğun olaraq məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir. Məhkəmə iddiaçıların azadlıq hüququnun məhdudlaşdırılması ilə bağlı qeyd edir ki, COVİD-19 pandemiyası ilə əlaqədar bütün dünyada beynəlxalq təşkilatlar, iri şirkətlər istehsalın xüsusiyyətləri zərurətindən işçilərini qorumaq üçün kompleks tədbirlər həyata keçirib. Məhkəmə qeyd edir ki, cavabdeh şirkət tərəfindən işçilərin otellərdə qalması təmin edilməklə, əksinə həm işçilərin, həm də başqalarının sağlamlığı naminə hüquqları qorunub. Lakin məhkəmə hesab edir ki, cavabdeh tərəfindən normalaşdırılmamış iş rejiminə keçmə hər hansı bir qərara və ya daxili təlimata əsaslanmalı və mütləq işçilərin razılığı ilə (ƏM 94-cü maddəsinə əsasən) olmalıdır. Cavabdeh şirkət isə nəyin əsasında normalaşdırılmamış iş rejiminə keçmələrinə dair hər hansı bir sübut məhkəməyə təqdim etmədiyindən, bu, qeyri-qanuni öz fəaliyyət kimi qiymətləndirilməlidir. Məhkəmə hesab edir ki, oteldə qaldıqları günlər iş saatlarına hesablanmalıdır. Həmçinin məhkəmə hesab edir ki, əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq əmək və məzuniyyət günləri şirkət tərəfindən düzgün hesablanıb ödənilmədiyindən Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyindən iddiaçılar İddiaçı1 11438 (on bir min dörd yüz otuz səkkiz) manat, İddiaçı2 12489 (on iki min dörd yüz səksən doqquz) manat, İddiaçı3 12120 (on iki min yüz iyirmi) manat, İddiaçı4 8350 (səkkiz min üç yüz əlli) manat, İddiaçı5 10884 (on min səkkiz yüz səksən dörd) manat, İddiaçı6 7183 (yeddi min yüz səksən üç) manat, İddiaçı7 7710 (yeddi min yeddi yüz on) manat, İddiaçı8 10222 (on min iki yüz iyirmi iki) manat, İddiaçı9 13256 (on üç min iki yüz əlli altı) manat, İddiaçı10 7196 (yeddi min yüz doxsan altı) manat, İddiaçı11 10996 (on min doqquz yüz doxsan altı) manat, İddiaçı12 9927 (doqquz min doqquz yüz iyirmi yeddi) manat, İddiaçı13 10572 (on min beş yüz yetmiş iki) manat, İddiaçı14 14438 (on dörd min dörd yüz otuz səkkiz) manat, İddiaçı16 12117 (on iki min yüz on yeddi) manat, İddiaçı15 12546 (on iki min beş yüz qırx altı) manat, İddiaçı19 9241 (doqquz min iki yüz qırx bir) manat, İddiaçı21 10085 (on min səksən beş) manat, İddiaçı20 9214 (doqquz min iki yüz on dörd) manat, İddiaçı18 10996 (on min doqquz yüz doxsan altı) manat, İddiaçı17 13074 (on üç min yetmiş dörd) manat, İddiaçı22 12117 (on iki min yüz on yeddi) manat yetmiş qəpik) pul tutulmalıdır. Məhkəmə mənəvi zərərlə bağlı qeyd edir ki, iddiaçıların mənəvi zərər tələbi onların əmək huquqlarının pozulması ilə bağlıdır. Əmək hüquqlarının pozulması halları aşkar edildiyi üçün həmin tələb qismən təmin edilməlidir. Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsi Plenumunun “Mənəvi zərərin ödənilməsi barədə qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi təcrübəsi haqqında” xx.xx.2008-ci il tarixli 7 saylı Qərarında qeyd edilmişdir ki, Azərbaycan Respublikası qanunvericiliyinin, “İnsan Hüquqlarının və X10 Haqqında Konvensiya”nın müddəaları və Avropa İnsan Hüquqları Məhkəməsinin presedentləri baxımından “mənəvi zərər” anlayışı insanın anadangəlmə və ya qanun əsasında ona mənsub olan şəxsi qeyri-əmlak xarakterli hüquq və azadlıqlarının, habelə əmlak hüquqlarının pozulması nəticəsində mənəvi sarsıntı və iztirab keçirməsini ifadə edir. Zərərçəkən fiziki şəxsin mənəvi sarsıntı keçirməsi dedikdə, ona qarşı törədilən qanunsuz hərəkətin və ya hərəkətsizliyin şüurunda müəyyən mənfi psixi reaksiyaya səbəb olması, iztirab keçirməsi dedikdə isə onun sağlamlığının pozulması nəticəsində fiziki əzab çəkməsi anlaşılır. Bundan başqa məhkəmə mənəvi ziyan tələbi ilə bağlı əlavə olaraq qeyd edir ki, “Mənəvi zərərin ödənilməsi barədə qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi təcrübəsi haqqında” Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsi Plenumunun 03 noyabr 2008-ci il tarixli Qərarına əsasən məhkəmələr mənəvi zərərin ödənilməsi barədə iddialara baxarkən Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasını, “İnsan Hüquqlarının və X10 Haqqında Konvensiya”nı, bu Konvensiyaya dair Protokolları, mənəvi zərərin ödənilməsini nəzərdə tutan milli qanunvericilik aktlarını, habelə Avropa İnsan Hüquqları Məhkəməsinin presedentlərini rəhbər tutmalıdırlar. “İnsan Hüquqlarının və X10 Haqqında Konvensiya”nın 41-ci maddəsinə və Avropa İnsan Hüquqları Məhkəməsinin presedentlərinə əsasən mənəvi zərər şəxsə qeyri - əmlak, habelə əmlak zərəri vurulduqda ödənilə bilər. Konkret hüquq münasibəti üzrə milli qanunvericilik aktında mənəvi zərərin ödənilməsinin mümkünlüyü barədə birbaşa göstərişin olmaması bu barədə tələbin rədd edilməsi üçün əsas deyildir. Mənəvi zərərin vurulması ilə əlaqədar yaranan hüquq münasibətlərinə müvafiq qanunvericilik aktları, habelə Azərbaycan Respublikası Mülki Məcəlləsinin İX bölməsinin (Mülki hüquq pozuntularından (deliktlərdən) əmələ gələn öhdəliklər) qaydaları tətbiq edilir. Plenum izah etmişdir ki, Azərbaycan Respublikası qanunvericiliyinin, “İnsan Hüquqlarının və X10 Haqqında Konvensiya”nın müddəaları və Avropa İnsan Hüquqları Məhkəməsinin presedentləri baxımından “mənəvi zərər” anlayışı insanın anadangəlmə və ya qanun əsasında ona mənsub olan şəxsi qeyri-əmlak xarakterli hüquq və azadlıqlarının, habelə əmlak hüquqlarının pozulması nəticəsində mənəvi sarsıntı və iztirab keçirməsini ifadə edir. Şəxsə mənəvi zərərin vurulması mənəvi sarsıntı və iztirablara səbəb olan istənilən xarakterli qeyri-hüquqi hərəkət və ya hərəkətsizlikdə (mülki, cinayət, inzibati və s. hüquq pozmalarda) ifadə oluna bilər. Zərərvuran şəxsin eyni əmələ görə mülki, inzibati və yaxud cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi zərərçəkənin ondan həm də mənəvi zərərin ödənilməsini tələb etmək hüququnu istisna etmir. Plenum eyni zamanda izah etmişdir ki, Azərbaycan Respublikası Mülki Məcəlləsinin 1097-ci maddəsinə müvafiq olaraq mənəvi zərərin ödənilməsi barədə iddia o, hallarda təmin edilə bilər ki, iddiaçının fiziki və mənəvi sarsıntılar keçirməsi, bunların cavabdehin qanunsuz hərəkəti və ya hərəkətsizliyi nəticəsində baş verməsi, qanunsuz hərəkət və hərəkətsizliklə mənəvi zərər arasında səbəbli əlaqənin olması və zərərvuran şəxsin təqsiri müəyyən edilmiş olsun. Məhkəmə hesab edir ki, şirkət tərəfindən qanunvericiliyin tələblərinin pozulması nəticəsində iddiaçılar əsəb, stres, sarsıntı, iztirab keçirtdiklərindən Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyindən mənəvi ziyana görə iddiaçılar İddiaçı1 500 (beş yüz) manat, İddiaçı2 500 (beş yüz) manat, İddiaçı3 500 (beş yüz) manat, İddiaçı4 500 (beş yüz) manat, İddiaçı5 500 (beş yüz) manat, İddiaçı6 500 (beş yüz) manat, İddiaçı7 500 (beş yüz) manat, İddiaçı8 500 (beş yüz) manat, İddiaçı9 500 (beş yüz) manat, İddiaçı10 500 (beş yüz) manat, İddiaçı11 500 (beş yüz) manat, İddiaçı12 500 (beş yüz) manat, İddiaçı13 500 (beş yüz) manat, İddiaçı14 500 (beş yüz) manat, İddiaçı16 500 (beş yüz) manat, İddiaçı15 500 (beş yüz) manat, İddiaçı19 500 (beş yüz) manat, İddiaçı21 500 (beş yüz) manat, İddiaçı20 500 (beş yüz) manat, İddiaçı18 500 (beş yüz) manat, İddiaçı17 500 (beş yüz) manat, İddiaçı22 500 (beş yüz) manat pul tutulmalı, qalan hissədə isə rədd edilməlidir. Məhkəmə yuxarıda qeyd edilənlərə və iş materiallarında olan sübutlara əsasən hesab edir ki, iddia qismən təmin edilərək Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyindən iddiaçılar İddiaçı1 11438 (on bir min dörd yüz otuz səkkiz) manat, İddiaçı2 12489 (on iki min dörd yüz səksən doqquz) manat, İddiaçı3 12120 (on iki min yüz iyirmi) manat, İddiaçı4 8350 (səkkiz min üç yüz əlli) manat, İddiaçı5 10884 (on min səkkiz yüz səksən dörd) manat, İddiaçı6 7183 (yeddi min yüz səksən üç) manat, İddiaçı7 7710 (yeddi min yeddi yüz on) manat, İddiaçı8 10222 (on min iki yüz iyirmi iki) manat, İddiaçı9 13256 (on üç min iki yüz əlli altı) manat, İddiaçı10 7196 (yeddi min yüz doxsan altı) manat, İddiaçı11 10996 (on min doqquz yüz doxsan altı) manat, İddiaçı12 9927 (doqquz min doqquz yüz iyirmi yeddi) manat, İddiaçı13 10572 (on min beş yüz yetmiş iki) manat, İddiaçı14 14438 (on dörd min dörd yüz otuz səkkiz) manat, İddiaçı16 12117 (on iki min yüz on yeddi) manat, İddiaçı15 12546 (on iki min beş yüz qırx altı) manat, İddiaçı19 9241 (doqquz min iki yüz qırx bir) manat, İddiaçı21 10085 (on min səksən beş) manat, İddiaçı20 9214 (doqquz min iki yüz on dörd) manat, İddiaçı18 10996 (on min doqquz yüz doxsan altı) manat, İddiaçı17 13074 (on üç min yetmiş dörd) manat, İddiaçı22 12117 (on iki min yüz on yeddi) manat yetmiş qəpik) əmək haqqına əlavələr və mənəvi ziyana görə iddiaçılar İddiaçı1 500 (beş yüz) manat, İddiaçı2 500 (beş yüz) manat, İddiaçı3 500 (beş yüz) manat, İddiaçı4 500 (beş yüz) manat, İddiaçı5 500 (beş yüz) manat, İddiaçı6 500 (beş yüz) manat, İddiaçı7 500 (beş yüz) manat, İddiaçı8 500 (beş yüz) manat, İddiaçı9 500 (beş yüz) manat, İddiaçı10 500 (beş yüz) manat, İddiaçı11 500 (beş yüz) manat, İddiaçı12 500 (beş yüz) manat, İddiaçı13 500 (beş yüz) manat, İddiaçı14 500 (beş yüz) manat, İddiaçı16 500 (beş yüz) manat, İddiaçı15 500 (beş yüz) manat, İddiaçı19 500 (beş yüz) manat, İddiaçı21 500 (beş yüz) manat, İddiaçı20 500 (beş yüz) manat, İddiaçı18 500 (beş yüz) manat, İddiaçı17 500 (beş yüz) manat, İddiaçı22 500 (beş yüz) manat pul tutulmalıdır. Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 107-ci maddəsində göstərilir ki, məhkəmə xərcləri dövlət rüsumundan və işə baxılması ilə əlaqədar olan məsrəflərdən ibarətdir. Həmin Məcəllənin 119.1-ci maddəsinə əsasən məhkəmə xərcləri ödənilmiş tələblərin məbləğinə mütənasib olaraq işdə iştirak edən şəxslərə aid edilir. Məhkəmə hesab edir ki, iddia qismən təmin edildiyindən iş üzrə hər bir iddiaçı tərəfindən ödənilmiş 75 (yetmiş beş) manat xidmət haqqının 50 (əlli) manatı Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyindən tutularaq hər bir iddiaçıya ödənilməlidir. Azərbaycan Respublikasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 14.2-ci maddəsinə əsasən, məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim etdikləri sübutları araşdırmalı və onlardan istifadə etməlidir. Mülki Prosessual Məcəllənin 77.1-ci maddəsinə müvafiq olaraq, hər bir tərəf öz tələblərinin və etirazlarının əsası kimi istinad etdiyi halları sübut etməlidir. Həmin Məcəllənin 217.4-cü maddəsinə əsasən məhkəmə öz qətnaməsini yalnız məhkəmə iclasında tədqiq olunmuş sübutlarla əsaslandırır. Yuxarıda göstərilənlərə əsasən və Azərbaycan Respublikası MPM-nin 216-220, 360cı maddələrini rəhbər tutaraq məhkəmə, QƏT ETDİ: İddia qismən təmin edilsin. Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyindən iddiaçılar İddiaçı1 11438 (on bir min dörd yüz otuz səkkiz) manat, İddiaçı2 12489 (on iki min dörd yüz səksən doqquz) manat, İddiaçı3 12120 (on iki min yüz iyirmi) manat, İddiaçı4 8350 (səkkiz min üç yüz əlli) manat, İddiaçı5 10884 (on min səkkiz yüz səksən dörd) manat, İddiaçı6 7183 (yeddi min yüz səksən üç) manat, İddiaçı7 7710 (yeddi min yeddi yüz on) manat, İddiaçı8 10222 (on min iki yüz iyirmi iki) manat, İddiaçı9 13256 (on üç min iki yüz əlli altı) manat, İddiaçı10 7196 (yeddi min yüz doxsan altı) manat, İddiaçı11 10996 (on min doqquz yüz doxsan altı) manat, İddiaçı12 9927 (doqquz min doqquz yüz iyirmi yeddi) manat, İddiaçı13 10572 (on min beş yüz yetmiş iki) manat, İddiaçı14 14438 (on dörd min dörd yüz otuz səkkiz) manat, İddiaçı16 12117 (on iki min yüz on yeddi) manat, İddiaçı15 12546 (on iki min beş yüz qırx altı) manat, İddiaçı19 9241 (doqquz min iki yüz qırx bir) manat, İddiaçı21 10085 (on min səksən beş) manat, İddiaçı20 9214 (doqquz min iki yüz on dörd) manat, İddiaçı18 10996 (on min doqquz yüz doxsan altı) manat, İddiaçı17 13074 (on üç min yetmiş dörd) manat, İddiaçı22 12117 (on iki min yüz on yeddi) manat yetmiş qəpik) pul tutulsun. Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyindən mənəvi ziyana görə iddiaçılar İddiaçı1 500 (beş yüz) manat, İddiaçı2 500 (beş yüz) manat, İddiaçı3 500 (beş yüz) manat, İddiaçı4 500 (beş yüz) manat, İddiaçı5 500 (beş yüz) manat, İddiaçı6 500 (beş yüz) manat, İddiaçı7 500 (beş yüz) manat, İddiaçı8 500 (beş yüz) manat, İddiaçı9 500 (beş yüz) manat, İddiaçı10 500 (beş yüz) manat, İddiaçı11 500 (beş yüz) manat, İddiaçı12 500 (beş yüz) manat, İddiaçı13 500 (beş yüz) manat, İddiaçı14 500 (beş yüz) manat, İddiaçı16 500 (beş yüz) manat, İddiaçı15 500 (beş yüz) manat, İddiaçı19 500 (beş yüz) manat, İddiaçı21 500 (beş yüz) manat, İddiaçı20 500 (beş yüz) manat, İddiaçı18 500 (beş yüz) manat, İddiaçı17 500 (beş yüz) manat, İddiaçı22 500 (beş yüz) manat pul tutulsun. Ödənilmiş 75 (yetmiş beş) manat xidmət haqqının 50 (əlli) manatı Cavabdeh Şirkətinin Azərbaycan Respublikasındakı nümayəndəliyindən tutularaq hər bir iddiaçıya ödənilsin. İddia tələbi qalan hissədə təmin edilməsin. Qətnamədən rəsmi qaydada verildiyi gündən 1 (bir) ay müddətində Səbail Rayon Məhkəməsi (AZ-1003, Bakı şəhəri, M.Useynov küçəsi 5) vasitəsi ilə Bakı Apellyasiya Məhkəməsinə (Bakı şəhəri, Zahid Xəlilov küçəsi 540-cı məhəllə) (MPM-nin 361-363-cü maddələrinə və əlavə 2 uyğun olaraq) elektron qaydada apellyasiya şikayəti verilə bilər. Qətnamədən şikayət verilmədikdə, işdə iştirak edən şəxslərə rəsmi qaydada verildiyi gündən 1 (bir) ay keçdikdən sonra qanuni qüvvəyə minir. Hakim Şəhla Süleymanova