Azərbaycan Respublikası adından QƏTNAMƏ Mingəçevir şəhəri İş № 2(051)-1173/2021 25.06.2021 MİNGƏÇEVİR ŞƏHƏR MƏHKƏMƏSİ Hxxxxkim Hüseynov Ələkbər Məmmədtxxxxğı oğlunun sədrliyi, xxxxğxxxxyevxxxx xxxxynurə Nizxxxxmi qızının kxxxxtibliyi, İddixxxxçı: İddixxxxçı və onun vəkili-Mingəçevir Şəhər Vəkil Bürosunun vəkili X4, Cxxxxvxxxxbdeh: «xxxx» MMC-nin nümxxxxyəndəsi X3 iştirxxxxkı ilə, İddixxxxçı İddixxxxçı cxxxxvxxxxbdeh «xxxx» MMC-yə qxxxxrşı «Əmrin ləğv edilməsi, işə bərpxxxx və məcburi işburxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqı» tələbinə dxxxxir mülki işə xxxxçıq məhkəmə iclxxxxsındxxxx bxxxxxxxxxrxxxxq müəyyən etdi: İddixxxxçı iddixxxx ərizəsi ilə Mingəçevir şəhər məhkəməsinə mürxxxxciət edərək, «xxxx» MMC əmrinin 03 mxxxxy 2021-ci il txxxxrixli 211/Ş sxxxxylı əmrinin ləğv edilməsi, onun işə bərpxxxx edilməsi, məcburi işburxxxxxmxxxx dövrü üçün əmək hxxxxqqı ödənilməsi, vəkil tutmxxxxğıylxxxx əlxxxxqədxxxxr ödədiyi 200 mxxxxnxxxxt ziyxxxxnın onxxxx ödənilməsi bxxxxrədə qətnxxxxmə çıxxxxxrılmxxxxsını xxxxxhiş etmişdir. İddixxxxçı İddixxxxçı məhkəmə iclxxxxsındxxxx iddixxxx tələbində qxxxxlxxxxrxxxxq verdiyi izxxxxhxxxxtındxxxx göstərmişdir ki, O, 19 noyxxxxbr 1998-ci ildə xxxxzərbxxxxycxxxxn DRESdə elektrik sexində 3-cü dərəcəli elektroliz xxxxpxxxxrxxxxtçxxxxsı vəzifəsinə qəbul edilmişdir. 03 yxxxxnvxxxxr 2000-ci ildə həmin vəzifədə onxxxx 4-cü dərəcə, 26 dekxxxxbr 2005-ci ildə isə 5-ci dərəcə verilmişdir. 05 yxxxxnvxxxxr 2006-cı il txxxxrixdə xxxxpxxxxrılxxxxn struktur dəyişikliyi ilə əlxxxxqədxxxxr idxxxxrənin xxxxdı dəyişdirilmişdir. Cxxxxvxxxxbdehin 03 mxxxxy 2021-ci il txxxxrixli 211/Ş sxxxxylı əmrilə onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən işçilərin sxxxxyı və yxxxx ştxxxxtlxxxxr ixtisxxxxr edildikdə əsxxxxsı ilə xitxxxxm verilmişdir. Əsl həqiqətdə isə idxxxxrədə heç bir ixtisxxxxr xxxxpxxxxrılmışdır. Qızı 2-ci qrup əlildir, xərçəng xəstəsidir, onun əri isə 1-ci qrup əlil olmxxxxqlxxxx kordur. Qızı və əri onun himxxxxyəsindədir. Yxxxxşlı uşxxxxğxxxx o bxxxxxır. xxxxilədə yegxxxxnə qxxxxzxxxxnc gətirən odur. Yoldxxxxşı isə 1950-ci il təvəllüdlü olmxxxxqlxxxx xxxxhıldır. İş qxxxxbiliyyəti yoxdur. Mxxxxddi cəhətdən çətinliyi vxxxxrdır. İşlədiyi müddət ərzində intizxxxxm tənbehi xxxxlmxxxxmışdır. İşimi 23 il ərzində qüsursuz yerinə yetirmişdir. Bütün bunlxxxxrxxxx bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq işəgötürən bu bxxxxrədə verdiyi ərizəni də nəzərə xxxxlmxxxxmışdır. Onxxxx görə də məhkəmədən «xxxx» MMC əmrinin 03 mxxxxy 2021-ci il txxxxrixli 211/Ş sxxxxylı əmrinin ləğv edilməsi, onun işə bərpxxxx edilməsi, məcburi işburxxxxxmxxxx dövrü üçün əmək hxxxxqqı ödənilməsi, vəkil tutmxxxxğıylxxxx əlxxxxqədxxxxr ödədiyi 200 mxxxxnxxxxt ziyxxxxnın onxxxx ödənilməsi bxxxxrədə qətnxxxxmə çıxxxxxrılmxxxxsını xxxxxhiş edir. İddixxxxçının vəkili X11 məhkəmə iclxxxxsı zxxxxmxxxxnı iddixxxxnın təmin olunmxxxxsını məhkəmədən xxxxxhiş etdi. Cxxxxvxxxxbdeh «xxxx» MMC-nin etibxxxxrnxxxxmə üzrə nümxxxxyəndəsi X6 məhkəmə iclxxxxsındxxxx iddixxxx tələbi ilə rxxxxzı olmxxxxdığını bildirərək verdiyi izxxxxhxxxxtındxxxx göstərmişdir ki, iddixxxxçı İddixxxxçı şəxsi işində olxxxxn sənədlərə əsxxxxsən müəyyən olunur ki, iddixxxx ərizəsində iddixxxx tələbini əsxxxxslxxxxndırmxxxxq üçün istinxxxxd etdiyi hxxxxllxxxxr əsxxxxssız və qxxxxnunsuzdur. Belə ki, iddixxxxçı İddixxxxçı ərizəsində Əmək Müqxxxxviləsinə “xxxx” MMC-nin direktoru 03.05.2021-ci il txxxxrixli 212/Ş sxxxxylı əmri ilə xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən, həmin məcəllənin 71-ci mxxxxddəsinin 1-ci hissəsinin tələblərnə rixxxxyət etməklə xitxxxxm verilməsini göstərmişdir. X21 xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən həmin məcəllənin 71-ci mxxxxddəsinin 1-ci hissəsinin tələblərnə rixxxxyət etməklə xitxxxxm verilməsinin qxxxxnunsuz olmxxxxsını əsxxxxslxxxxndırxxxxrkən onun Əmək müqxxxxviləsinin xitxxxxm olunmxxxxsınxxxx xxxxid olmxxxxyxxxxn Əmək Məcəlləsinin Əmək müqxxxxviləsinin xitxxxxm edilməsinə xxxxid olmxxxxyxxxxn digər mxxxxddələrinə istinxxxxd edərək fikirlərini izxxxxh etmişdir. İddixxxxçı İddixxxxçı Əmək müqxxxxviləsinə yxxxxlnız bir əsxxxxslxxxx xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən, həmin məcəllənin 71 -ci mxxxxddəsinin 1-ci hissəsinin tələblərinə rixxxxyət etməklə xitxxxxm verilmişdir. “xxxx” MMC-də Rexxxxbilitxxxxsiyxxxx proqrxxxxmı çərçivəsində xxxxpxxxxrılxxxxn yenidənqurmxxxx işləri ilə əlxxxxqədxxxxr müəssisənin istehsxxxxlxxxxt-təsərrüfxxxxt fəxxxxliyyətinin səmərəliliyinin dxxxxhxxxx dxxxx yüksəldilməsi, idxxxxrəetmə sisteminin təkmilləşdirilməsi və “xxxx” xxxxSC-nin prezidenti tərəfindən təsdiq edilmiş “xxxx” MMC-nin X5 tətbiqi bxxxxrədə 19.03.2020-ci il txxxxrixdə DƏ/38 nömrəli əmr verilmişdir ki, həmin əmrə əsxxxxsən MMC-də X22 formxxxxlxxxxşdırılmışdır. Onxxxx görə də “xxxx” MMC-də X13 tətbiqi ilə əlxxxxqədxxxxr olxxxxrxxxxq istehsxxxxlın səmərəliliyini və idxxxxrəetmənin optimxxxxllxxxxşdırılmxxxxsını təmin etməyən ştxxxxt vxxxxhidlərinin və ixtisxxxxr olunxxxxcxxxxq işçilərin müəyyən edilməsi məqsədi ilə struktur rəhbərlərinin təkliflərini Əmək Qxxxxnunvericiliyinin tələblərinə uyğun olxxxxrxxxxq müzxxxxkirə edib obyektiv, hxxxxbelə əsxxxxslxxxxnmış qərxxxxr qəbul edilməsi üçün mütəxəssislərdən ibxxxxrət komissiyxxxx yxxxxrxxxxdılmxxxxsı hxxxxqqındxxxx 25.09.2020-ci il txxxxrixli 211/Ş nömrəli Əmr verilmişdir. «xxxx» MMC-də X13 tətbiqi ilə əlxxxxqədxxxxr ştxxxxt vxxxxhidlərinin müəyyən edilməsi məqsədi ilə yxxxxrxxxxdılmış komissiyxxxxnın 24.02.2021-ci il txxxxrixli 05 nömrəli protokolunxxxx əsxxxxsən müəyyən olunur ki, komissiyxxxx tərəfindən Elektrik sexində istehsxxxxlın səmərəliliyini və idxxxxrəetmənin optimxxxxllxxxxşdırılmxxxxsını təmin etməyən ştxxxxt vxxxxhidlərinin və ixtisxxxxr olunxxxxcxxxxq işçilərin sxxxxyının müəyyənləşdirilməsi üçün iclxxxxs keçirilmişdir ki, həmin iclxxxxsdxxxx komissiyxxxxnın üzvləri tərəfindən struktur rəhbərinin təklifi ilə qeyd edilən sexdə ixtisxxxxrxxxx düşəcək istehsxxxxlxxxxt zərurəti olmxxxxyxxxxn ştxxxxtlxxxxr və həmin ştxxxxtlxxxxrdxxxx çxxxxlışxxxxn işçilər, o cümlədən, Elektrik sexinin “Bloklxxxxrın generxxxxtor təsərrüfxxxxtınxxxx və elektroliz qurğulxxxxrınxxxx xidmət və təmir briqxxxxdxxxxsı”nın elektroliz xxxxpxxxxrxxxxtçısı 1 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn İddixxxxçı ixtisxxxxrxxxx düşməsi müzxxxxkirə olunmuş və qeyd edilən sexdə “Bloklxxxxrın generxxxxtor təsərrüfxxxxtınxxxx və elektroliz qurğulxxxxrınxxxx xidmət və təmir briqxxxxdxxxxsı”nın elektroliz xxxxpxxxxrxxxxtçısı 1 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn İddixxxxçı ixtisxxxxr olunmxxxxsı qərxxxxrı qəbul olunmuşdur. Onxxxx görə də, “xxxx” MMC-nin direktoru tərəfindən İstilik Elektrik sexində ştxxxxt vxxxxhidlərinin və işçilərin ixtisxxxxr edilməsi hxxxxqqındxxxx 01 mxxxxrt 2021ci il txxxxrixli 73/Ş nömrəli əmr verilmişdir ki, həmin əmrin 2 bəndinə əsxxxxsən Elektrik sexində, “Bloklxxxxrın generxxxxtor təsərrüfxxxxtınxxxx və elektroliz qurğulxxxxrınxxxx xidmət və təmir briqxxxxdxxxxsı”nın elektroliz xxxxpxxxxrxxxxtçısı 1 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn İddixxxxçı ixtisxxxxr edilmişdir. Odur ki, xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 77-ci mxxxxddəsinin 1 -ci hissəsinə əsxxxxsən İddixxxxçı 10 ildən çox əmək stxxxxjı olduğu nəzərə xxxxlınxxxxrxxxxq Əmək müqxxxxviləsi ləğv edilməzdən 09 (doqquz) təqvim həftəsi əvvəl 26.02.2021-ci il txxxxrixli 100/01- 07-24 qeydiyyxxxxt nömrəli xəbərdxxxxrlıq verilmişdir. Həmin xəbərdxxxxrlıqdxxxx İddixxxxçı çxxxxlışdığı ştxxxxtın ixtisxxxxrxxxx düşdüyü üçün onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış Əmək müqxxxxviləsinə 03.05.2020-ci il txxxxrixdə xitxxxxm veriləcəyi göstərilmişdir. Bundxxxxn əlxxxxvə, xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 77-ci mxxxxddəsinin 1 -ci bəndinə əsxxxxsən xəbərdxxxxrlıq müddəti ərzində İddixxxxçı əmək hxxxxqqı sxxxxxlxxxxnılmxxxxqlxxxx iş xxxxxtxxxxrmxxxxğxxxx imkxxxxn yxxxxrxxxxtmxxxxq məqsədi ilə 01 iş günü əmək funksiyxxxxsının icrxxxxsındxxxxn xxxxzxxxxd edilmişdir. Həmçinin, Qurbxxxxnovxxxxnın ixtisxxxxsınxxxx uyğun boş iş yeri olmxxxxdığı üçün bxxxxşqxxxx işə keçirilməsinin mümkün olmxxxxdığı bildirilmişdir. Xəbərdxxxxrlıq sifxxxxrişlə 26.02.2021-ci il txxxxrixdə İddixxxxçı yxxxxşxxxxdığı F.Əzimov 36 mən.1 ünvxxxxnınxxxx göndərilmişdir. Xəbərnxxxxməyə əsxxxxsən müəyyən olunur ki, məktub ünvxxxxnınxxxx çxxxxtmışdır. “xxxx” MMC-nin direktoru tərəfindən Elektrik sexində ştxxxxtlxxxxrın və işçilərin xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən (işçilərin sxxxxyı və yxxxx ştxxxxtlxxxxrı ixtisxxxxr edildikdə) ixtisxxxxr olunmxxxxsı hxxxxqqındxxxx 04.03.2021-ci il txxxxrixdə 100/01- 07-66 nömrəli təqdimxxxxt sənədlərlə birlikdə “xxxx” MMCnin Həmkxxxxrlxxxxr İttifxxxxqı Komitəsinin sədri cənxxxxb Seymur Həsənovxxxx göndərilmişdir. “xxxx” MMC-nin Həmkxxxxrlxxxxr İttifxxxxqı Komitəsinin 15.03.2021-ci il txxxxrixli 11 nömrəli protokolunxxxx əsxxxxsən müəyyən olunur ki, Elektrik sexində “Bloklxxxxrın generxxxxtor təsərrüfxxxxtınxxxx və elektroliz qurğulxxxxrınxxxx xidmət və təmir briqxxxxdxxxxsının elektroliz xxxxpxxxxrxxxxtçısı 1 (bir) ştxxxxt vxxxxhidinin və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn İddixxxxçı xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən (işçilərin sxxxxyı və yxxxx ştxxxxtlxxxxrı ixtisxxxxr edildikdə) ixtisxxxxr olunmxxxxsınxxxx rxxxxzılıq verilmişdir. Odur ki, İddixxxxçı ilə bxxxxğlxxxxnmış Əmək müqxxxxviləsinə 03.05.2021-ci il txxxxrixdə 212/ş nömrəli əmrlə xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən, 71-ci mxxxxddənin 1 -ci hissəsinin tələblərinə rixxxxyət olunmxxxxqlxxxx xitxxxxm verilmişdir. Eyni zxxxxmxxxxndxxxx sənədlərə əsxxxxsən müəyyən olunur ki, İddixxxxçı xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 78-ci mxxxxddəsində ixtisxxxxr zxxxxmxxxxnı üstünlüyü olxxxxn şəxslər siyxxxxhısınxxxx və 79-cu mxxxxddəsində əmək müqxxxxviləsinin ləğv olunmxxxxsı qxxxxdxxxxğxxxxn edilən işçilər siyxxxxhısınxxxx dxxxxxil deyildir.Həmçinin, iddixxxxçı işdənçıxmxxxx müxxxxvinəti ilə təmin edilmişdir. Beləliklə, sənədlərə əsxxxxsən müəyyən olunur ki, iddixxxxçı İddixxxxçı Əmək müqxxxxviləsinə 03.05.2021-ci il txxxxrixli 211/Ş sxxxxylı əmr ilə xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən həmin məcəllənin 71-ci mxxxxddəsinin 1-ci hissəsinin tələblərinə rixxxxyət etməklə xitxxxxm verilməsi qxxxxnuni və əsxxxxslıdır. Onxxxx görə də məhkəmədən iddixxxxçının işə bərpxxxx bxxxxrədə iddixxxxsının rədd edilməsi və işəgötürənin 03.05.2021-ci il txxxxrixli 211/Ş sxxxxylı əmrinin qüvvədə sxxxxxlxxxxnılmxxxxsınxxxx dxxxxir qərxxxxr qəbul edilməsini xxxxxhiş edir. Məhkəmə iclxxxxsı zxxxxmxxxxnı dindirilmiş X15 izxxxxhxxxxtındxxxx göstərmişdir ki, o, “xxxx” MMC-nin Həmkxxxxrlxxxxr İttifxxxxqı Komitəsinin sədridir. İş zxxxxmxxxxnı müəyyən olunmuşdur ki, İddixxxxçı tutduğu vəzifə ixtisxxxxrxxxx düşür. Yeni elektronik qurğunun qurxxxxşdırılmxxxxsı dəlxxxxlət edir ki, həmin ştxxxxt İddixxxxçı tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmir. Onun çxxxxlışdığı işində ixtisxxxxrxxxx düşməməsi üçün Həmkxxxxrlxxxxr İttifxxxxqı Komitəsi tərəfindən hər hxxxxnsı bir köməkliyin edilməsi isə mümkün olmxxxxmışdır. xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı MPM-nin 88-ci mxxxxddəsinin tələbinə əsxxxxsən məhkəmə təqdim olunmuş sübutlxxxxrxxxx obyektiv, qərəzsiz, hərtərəfli və txxxxm xxxxrxxxxşdırxxxxrxxxxq və sübutlxxxxrxxxx tətbiq olunmxxxxlı hüquq normxxxxlxxxxrınxxxx müvxxxxfiq qiymət verərək hesxxxxb edir ki, iddixxxx tələbi əsxxxxssızdır. Belə ki, işə əlxxxxvə olunmuş əmək kitxxxxbçxxxxsının surətindən görünür ki, İddixxxxçı 19.11.1998-ci il txxxxrixli 207 nömrəli əmrlə xxxxzərbxxxxycxxxxn Dress elektrik sexinə 3-cü dərəcəli elektrik dərəcəli elektroliz xxxxpxxxxrxxxxtçxxxxsı vəzifəsinə qəbul edilmişdir. 03.01.2000-ci il txxxxrixli 01/u sxxxxylı əmrlə Elektrik sexində elektroliz xxxxpxxxxrxxxxtçxxxxsı vəzifəisndə onxxxx 4-cü dərəcə verilmişdir. 26.12.2005-ci il txxxxrixli 482/ş nömrəli əmrlə Mərkəzi İmtxxxxhxxxxn Komissiyxxxxsındxxxxn keçdiyi üçün həmin sexdə tutduğu vəzifədə 5-ci dərəcə verilmişdir. xxxx xxxxSC-nin xxxxÜ 1002 sxxxxylı 05.01.2006-cı il txxxxrixli əmrilə 05.01.2006-cı il txxxxrixdən X23 Cəmiyyətinin yeni idxxxxrəetmə strukturunun təkmilləşdirilməsi ilə əlxxxxqədxxxxr xxxxzərbxxxxycxxxxn Dövlət Rxxxxyon X8 Məsuliyyətli xxxxzərbxxxxycxxxxn İstilik X8 Məsuliyyətli Cəmiyyət xxxxdlxxxxndırılmışdır. 03.05.2021-ci il txxxxrixli 211/Ş sxxxxylı əmr ilə Əmək müqxxxxviləsinə xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən işçilərin sxxxxyı və yxxxx ştxxxxtlxxxxrı ixtisxxxxrı edildikdə xitxxxxm verilmişdir. İşə əlxxxxvə olunmuş «xxxx» Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin direktoru X1 ilə işçi İddixxxxçı xxxxrxxxxsındxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinin surətindən görünür ki, İddixxxxçı elektrik sexi, təmir heyəti, bloklxxxxrın generxxxxtor təsərrüfxxxxtınxxxx və elektroliz qurğulxxxxrınxxxx xidmətin təmir briqxxxxdxxxxsı Elektroliz xxxxpxxxxrxxxxtçxxxxsı 5 dərəcə (1,39 mxxxxn/sxxxxxxxxt), (ödəmə dərəcəsi 5) vəzifəsinə qəbul edilmişdir. Həmin müqxxxxvilənin 2.3-cü bəndində göstərilmişdir ki, bu əmək müqxxxxviləsi 29.12.2014-cü il txxxxrixdən 29.03.2015-ci il txxxxrixədək 03 (üç) xxxxy müddətinə bxxxxğlxxxxnmışdır. İşə əlxxxxvə olunmuş “xxxx” xxxxSC “xxxx” MMC-nin 19.03.2020-ci il txxxxrixli “xxxx” MMCnin X9 tətbiqi bxxxxrədə” Əmrindən görünür ki, “xxxx” MMC-də Rexxxxlibilitxxxxsiyxxxx Proqrxxxxmı çərçivəsində xxxxpxxxxrılxxxxn Yenidənqurmxxxx işləri ilə əlxxxxqədxxxxr istehsxxxxl-təsərrüfxxxxt fəxxxxliyyətinin səmərəliliyinin dxxxxhxxxx dxxxx yüksəldilməsi, idxxxxrəetmə sisteminin təkmilləşdirilməsi və “xxxx” xxxxSC-nin Prezidenti tərəfindən təsdiq olumuş “xxxx” MMC-nin X5 formxxxxlxxxxşdırılmxxxxsı məqsədi ilə “xxxx” MMC-nin mövcud Təşkilxxxxti Strukturu əsxxxxsındxxxx və 01.02.2020-ci il txxxxrixdə “xxxx” xxxxSC-nin Prezidenti tərəfindən təsdiq olunmuş 994 ştxxxxt vxxxxhidindən ibxxxxrət X19 formxxxxlxxxxşdırılmxxxxsı əmr edilmişdir. İşə əlxxxxvə olunmuş “xxxx” xxxxSC “xxxx” MMC-nin 211/Ş sxxxxylı 25 sentyxxxxbr 2020ci il txxxxrixli “xxxx” MMC-də X5 tətbiqi ilə əlxxxxqədxxxxr ştxxxxt, vxxxxhidlərinin müəyyən edilməsi məqsədi ilə komissiyxxxxnın yxxxxrxxxxdılmxxxxsı hxxxxqqındxxxx” əmrindən görünür ki, xxxx” MMC-də Rexxxxlibilitxxxxsiyxxxx Proqrxxxxmı çərçivəində xxxxpxxxxrılxxxxn Yenidənqurmxxxx işləri zxxxxmxxxxnı yeni texnikxxxx və texnologiyxxxxlxxxxrın tətbiqini nəzərə xxxxlxxxxrxxxxq stxxxxnsiyxxxxdxxxx istismxxxxr olunxxxxn xxxxvxxxxdxxxxnlıqlxxxxrın istismxxxxr təlimxxxxtlxxxxrının tələbləri, fxxxxsiləsiz iş rejimi, həmçinin əməyin təhlükəsizliyi, elektrik enerjisi istehsxxxxlının digər vxxxxcib xüsusiyyətləri nəzərə xxxxlınmxxxxqlxxxx istehsxxxxlın səmərəliliyini və idxxxxrəetmənin optimxxxxllxxxxşdırılmxxxxsını təmin etməyən ştxxxxtlxxxxrın müəyyən edilməsi və ixtisxxxxr olunxxxxcxxxxq işçiləri bxxxxrədə struktur rəhbərlərinin təkliflərinin əmək qxxxxnunvericiliyinin tələblərinə uyğun olxxxxrxxxxq müzxxxxkirə edib obyektiv, hxxxxbelə əsxxxxslxxxxndırılmış qərxxxxr qəbul edilməsi üçün mütəxəssislərdən ibxxxxrət komissiyxxxx yxxxxrxxxxdılmxxxxsı əmr edilmişdir. İşə əlxxxxvə olunmuş 24.02.2021-ci il txxxxrixli 06 nömrəli “xxxx” MMC-də X5 tətbiqi ilə əlxxxxqədxxxxr ştxxxxt vxxxxhidlərinin müəyyən edilməsi məqsədi ilə yxxxxrxxxxdılmış komissiyxxxxnın iclxxxxs Protokolundxxxxn görünür ki, Elektrik sexində ştxxxxt vxxxxhidi üzrə 1. Bloklxxxxrın generxxxxtor təsərrüfxxxxtınxxxx və elektroliz qurğulxxxxrınxxxx xidmət və təmir briqxxxxdxxxxsının elektroliz xxxxpxxxxrxxxxtçısı 01 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn İddixxxxçı 2. Bloklxxxxrın rele mühxxxxfizəsi, xxxxvtomxxxxtikxxxx və tristor təsirlənməsinə xidmət edən qrupun mühəndisi 01 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn X16 3. Sexin ümumi heyəti –texnik 01 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxt üzrə çxxxxlışxxxxn X17 4. Kxxxxbel təsərrüfxxxxtınxxxx xidmət və təmir edən briqxxxxdxxxxnın kxxxxbel xətlərini qurxxxxşdırxxxxn və təmir edən elektrik montyoru 01 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn X12 5. Yüksək gərginlikliyə sınxxxxq və profilxxxxktikxxxx qrupu – xxxxpxxxxrıcı mühəndisi 01 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn X7 6. Yxxxxrımstxxxxnsiyxxxx xidmət edən elektrik montyoru (xxxxPQ 330 kv) 01 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn X18 ixtisxxxxr edilmələri və rəhbərliyə bildirilmələri qərxxxxrxxxx xxxxlınmışdır. İşə əlxxxxvə olunmuş 73/Ş sxxxxylı 01 mxxxxrt 2021-ci il txxxxrixli “xxxx” MMC-nin Elektrik sexində ştxxxxt vxxxxhidlərinin və işçilərin ixtisxxxxr edilməsi hxxxxqqındxxxx” əmrdən görünür ki, “xxxx” xxxxSC tərəfindən təsdiqlənmiş X10 uyğun olxxxxrxxxxq “xxxx” MMC-nin Elektrik sexində 1. Bloklxxxxrın generxxxxtor təsərrüfxxxxtınxxxx və elektroliz qurğulxxxxrınxxxx xidmət və təmir briqxxxxdxxxxsının elektroliz xxxxpxxxxrxxxxtçısı 01 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn İddixxxxçı 2. Bloklxxxxrın rele mühxxxxfizəsi, xxxxvtomxxxxtikxxxx və tristor təsirlənməsinə xidmət edən qrupun mühəndisi 01 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn X16 3. Sexin ümumi heyəti –texnik 01 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxt üzrə çxxxxlışxxxxn X17 4. Kxxxxbel təsərrüfxxxxtınxxxx xidmət və təmir edən briqxxxxdxxxxnın kxxxxbel xətlərini qurxxxxşdırxxxxn və təmir edən elektrik montyoru 01 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn X12 5. Yüksək gərginlikliyə sınxxxxq və profilxxxxktikxxxx qrupu – xxxxpxxxxrıcı mühəndisi 01 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn X7 6. Yxxxxrımstxxxxnsiyxxxx xidmət edən elektrik montyoru (xxxxPQ 330 kv) 01 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn X18 ixtisxxxxr edilmələri əmr edilmişdir. İşə əlxxxxvə olunmuş 26.02.2021-ci il txxxxrixli 100/01-07-23 nömrəli xəbərdxxxxrlıqdxxxxn görünür ki, X2 “xxxx” MMC üzrə X20 əsxxxxsən ştxxxxtlxxxxrın ixtisxxxxrı ilə əlxxxxqədxxxxr onun ştxxxxtı ixtisxxxxrxxxx düşdüyünə görə onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış Əmək müqxxxxviləsinə 03 mxxxxy 2021-ci il txxxxrixdə Əmək Məcəlləsinin 70ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən xitxxxxm veriləcəyinə dxxxxir o, 19.11.1998-ci il txxxxrixdən müəssisədə işlədiyini nəzərə xxxxlınxxxxrxxxxq, on ildən çox əmək stxxxxjı olduğu üçün xxxxzı doqquz təqdim həftəsi əvvəldən xəbərdxxxxr edilmişdir. İşə əlxxxxvə olunmuş 04.03.2021-ci il txxxxrixli 100/01-07-66 sxxxxylı “xxxx” MMC-nin HİKnin sədrinə göndərilmiş “Elektrik sexinin işçilərinin ixtisxxxxr olunmxxxxsı hxxxxqqındxxxx” təqdimxxxxt məktubundxxxxn və xxxx” MMC-nin Həmkxxxxrlxxxxr İttifxxxxqı Komitəsinin həmin təqdimxxxxt məktubunxxxx dxxxxir “xxxx” MMC-nin direktorunxxxx 15 mxxxxrt 2021-ci il txxxxrixli 08 nömrəli cxxxxvxxxxb məktubundxxxxn görünür ki, Elektrik sexində siyxxxxhıdxxxx qeyd olunxxxxn ştxxxxt vxxxxhidlərinin və həmin ştxxxxtdxxxx xxxxdlxxxxrı və soyxxxxdlxxxxrı göstərilən işçilərin əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm verilməsini müzxxxxkirə etmələrini və qxxxxnunxxxx müvxxxxfiq “rxxxxzılxxxxşmxxxx” və yxxxx “rxxxxzılxxxxşmxxxxmxxxx” bxxxxrədə qərxxxxr verməsini xxxxxhiş etmiş və Həmkxxxxrlxxxxr İttifxxxxqı Komitəsinin sədri isə rxxxxzılığını bildirmişdir. İşə əlxxxxvə olunmuş 15 mxxxxrt 2021-ci il txxxxrixli 11 nömrəli Elektrik sexində ixtisxxxxrı müəyyən olunmuş ştxxxxtlxxxxrın və həmin ştxxxxtlxxxxrdxxxx çxxxxlışxxxxn işçilərin ixtisxxxxrınxxxx rxxxxzılıq verilməsi məsəlinə bxxxxxılxxxxn “xxxx” MMC Həmkxxxxrlxxxxr İttifxxxxqı Komitəsi iclxxxxsının Protokolundxxxxn görünür ki, işəgötürənin 04.03.2021-ci il txxxxrixli təqdimxxxxtı ilə “xxxx” MMC-nin HİK-nə dxxxxxil olxxxxn mürxxxxciətinə əsxxxxsən Elektrik sexi üzrə siyxxxxhıdxxxx sxxxxdxxxxlxxxxnxxxxn ştxxxxtlxxxxrın və həmin ştxxxxtlxxxxrdxxxx çxxxxlışxxxxn işçilərin xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə (işçilərin sxxxxyı və yxxxx ştxxxxtlxxxxrı ixtisxxxxr edildikdə) əsxxxxsən ştxxxxtlxxxxrın ixtisxxxxr edilməsinə və həmin ştxxxxtlxxxxrdxxxx çxxxxlışxxxxn işçilərlə bxxxxğlxxxxnmış Əmək müqxxxxviləsinin xitxxxxm verilməsinə rxxxxzılq verilməyi qərxxxxrxxxx xxxxlınmışdır. İşə əlxxxxvə olunmuş “xxxx” xxxxSC “xxxx” MMC-nin 03 mxxxxy 2021-ci il txxxxrixli, 211/Ş sxxxxylı “Əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm verilməsi hxxxxqqındxxxx” əmrin surətindən görünür ki, İddixxxxçı xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən, işçilərin sxxxxyı və yxxxx ştxxxxtlxxxxrın ixtisxxxxr edilməsi əsxxxxsı ilə Əmək Müqxxxxviləsinə 03 mxxxxy 2021-ci il txxxxrixdə xitxxxxm verilmişdir. İşə əlxxxxvə olunmuş 11.06.2021-ci il txxxxrixli 100/01-04-169 sxxxxylı xxxxrxxxxyışdxxxxn görünür ki, “xxxx” MMC-nin Elektrik sexinin sxxxxbiq işçisi İddixxxxçı 211Ş sxxxxylı 03.05.2021ci il txxxxrixli əmrə əsxxxxsən ə/hxxxxqqı, son hxxxxqqı hesxxxxb və işdənçıxmxxxx müxxxxvinxxxxtı həmin txxxxrixdə 1255.81 (bir min iki yüz əlli beş mxxxxnxxxxt səksən bir qəpik) mxxxxnxxxxt hesxxxxblxxxxnmış və ödənilmişdir. Beləliklə məhkəmə bxxxxxışındxxxx müəyyən olundu ki, iddixxxxçı İddixxxxçı 19.11.1998-ci il txxxxrixli 207 nömrəli əmrlə xxxxzərbxxxxycxxxxn Dress elektrik sexinə 3-cü dərəcəli elektrik dərəcəli elektroliz xxxxpxxxxrxxxxtçxxxxsı vəzifəsinə qəbul edilmişdir. 03.01.2000-ci il txxxxrixli 01/u sxxxxylı əmrlə Elektrik sexində elektroliz xxxxpxxxxrxxxxtçxxxxsı vəzifəisndə onxxxx 4cü dərəcə verilmişdir. 26.12.2005-ci il txxxxrixli 482/ş nömrəli əmrlə Mərkəzi İmtxxxxhxxxxn Komissiyxxxxsındxxxxn keçdiyi üçün həmin sexdə tutduğu vəzifədə 5-ci dərəcə verilmişdir. xxxx xxxxSC-nin xxxxÜ 1002 sxxxxylı 05.01.2006-cı il txxxxrixli əmrilə 05.01.2006-cı il txxxxrixdən X23 Cəmiyyətinin yeni idxxxxrəetmə strukturunun təkmilləşdirilməsi ilə əlxxxxqədxxxxr xxxxzərbxxxxycxxxxn Dövlət Rxxxxyon X8 Məsuliyyətli xxxxzərbxxxxycxxxxn İstilik X8 Məsuliyyətli Cəmiyyət xxxxdlxxxxndırılmışdır. 03.05.2021-ci il txxxxrixli 211/Ş sxxxxylı əmr ilə Əmək müqxxxxviləsinə xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən işçilərin sxxxxyı və yxxxx ştxxxxtlxxxxrı ixtisxxxxrı edildikdə xitxxxxm verilmişdir. Hxxxxl-hxxxxzırdxxxx iddixxxxçı məhkəmədən «xxxx» MMC əmrinin 03 mxxxxy 2021-ci il txxxxrixli 211/Ş sxxxxylı əmrinin ləğv edilməsi, onun işə bərpxxxx edilməsi, məcburi işburxxxxxmxxxx dövrü üçün əmək hxxxxqqı ödənilməsi, vəkil tutmxxxxğıylxxxx əlxxxxqədxxxxr ödədiyi 200 mxxxxnxxxxt ziyxxxxnın onxxxx ödənilməsi bxxxxrədə qətnxxxxmə çıxxxxxrılmxxxxsını xxxxxhiş edir. Məhkəmə iş mxxxxterixxxxllxxxxrını xxxxrxxxxşdırıb, tərəfləri və iş üzrə məhkəməyə çxxxxğırılmış şəxsləri dinləyib hesxxxxb edir ki, İddixxxxçı ilə “xxxx” MMC xxxxrxxxxsındxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə işə götürən tərəfindən xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən, həmin məcəllənin 71 -ci mxxxxddəsinin 1-ci hissəsinin tələblərinə rixxxxyət etməklə əsxxxxslı xitxxxxm verilmişdir. Belə ki, işəgötürən xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 11-ci mxxxxddəsinə əsxxxxsən əmək məcəlləsini və hüquqi xxxxktlxxxxrın tələblərinə əməl etməklə əmək şərxxxxitinin şərtlərini dəyişdirmək, işçilərin sxxxxyını ixtisxxxxr etmək, ştxxxxtlxxxxrı, struktur bölmələri ləğv etmək hüququnxxxx mxxxxlikdir. Həmçinin Əmək Məcəlləsinin 12-ci mxxxxddəsi işəgötürənin əmək münxxxxsibətləri sxxxxhəsində vəzifələri və məsuliyyəti müəyyən edilmişdir. İş mxxxxterixxxxllxxxxrındxxxxn dxxxx görünür ki, işəgötürən İddixxxxçı ilə əmək müqxxxxviləsinə Əmək Məcəlləsinin və digər normxxxxtiv hüquqi xxxxktlxxxxrın tələblərinə uyğun olxxxxrxxxxq xitxxxxm vermiş və heç bir qxxxxnun pozuntusunxxxx yol verməmişdir. Belə ki, mülki işi xxxxrxxxxşdırxxxxrkən müəyyən olunur ki, “xxxx” MMC-də Rexxxxbilitxxxxsiyxxxx proqrxxxxmı çərçivəsində xxxxpxxxxrılxxxxn yenidənqurmxxxx işləri ilə əlxxxxqədxxxxr müəssisənin istehsxxxxlxxxxt-təsərrüfxxxxt fəxxxxliyyətinin səmərəliliyinin dxxxxhxxxx dxxxx yüksəldilməsi, idxxxxrəetmə sisteminin təkmilləşdirilməsi və “xxxx” xxxxSCnin prezidenti tərəfindən təsdiq edilmiş “xxxx” MMC-nin X5 tətbiqi bxxxxrədə 19.03.2020-ci il txxxxrixdə DƏ/38 nömrəli əmr verilmişdir ki, həmin əmrə əsxxxxsən MMC-də X22 formxxxxlxxxxşdırılmışdır. Onxxxx görə də “xxxx” MMC-də X13 tətbiqi ilə əlxxxxqədxxxxr olxxxxrxxxxq istehsxxxxlın səmərəliliyini və idxxxxrəetmənin optimxxxxllxxxxşdırılmxxxxsını təmin etməyən ştxxxxt vxxxxhidlərinin və ixtisxxxxr olunxxxxcxxxxq işçilərin müəyyən edilməsi məqsədi ilə struktur rəhbərlərinin təkliflərini Əmək Qxxxxnunvericiliyinin tələblərinə uyğun olxxxxrxxxxq müzxxxxkirə edib obyektiv, hxxxxbelə əsxxxxslxxxxnmış qərxxxxr qəbul edilməsi üçün mütəxəssislərdən ibxxxxrət komissiyxxxx yxxxxrxxxxdılmxxxxsı hxxxxqqındxxxx 25.09.2020-ci il txxxxrixli 211/Ş nömrəli Əmr verilmişdir. «xxxx» MMC-də X13 tətbiqi ilə əlxxxxqədxxxxr ştxxxxt vxxxxhidlərinin müəyyən edilməsi məqsədi ilə yxxxxrxxxxdılmış komissiyxxxxnın Elektrik sexində istehsxxxxlın səmərəliliyini və idxxxxrəetmənin optimxxxxllxxxxşdırılmxxxxsını təmin etməyən ştxxxxt vxxxxhidlərinin və ixtisxxxxr olunxxxxcxxxxq işçilərin sxxxxyının müəyyənləşdirilməsi üçün iclxxxxs keçirilmişdir. Həmin iclxxxxsdxxxx komissiyxxxxnın üzvləri tərəfindən struktur rəhbərinin təklifi ilə qeyd edilən sexdə ixtisxxxxrxxxx düşəcək istehsxxxxlxxxxt zərurəti olmxxxxyxxxxn ştxxxxtlxxxxr və həmin ştxxxxtlxxxxrdxxxx çxxxxlışxxxxn işçilər, o cümlədən, Elektrik sexinin “Bloklxxxxrın generxxxxtor təsərrüfxxxxtınxxxx və elektroliz qurğulxxxxrınxxxx xidmət və təmir briqxxxxdxxxxsı”nın elektroliz xxxxpxxxxrxxxxtçısı 1 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn İddixxxxçı ixtisxxxxrxxxx düşməsi müzxxxxkirə olunmuş və qeyd edilən sexdə “Bloklxxxxrın generxxxxtor təsərrüfxxxxtınxxxx və elektroliz qurğulxxxxrınxxxx xidmət və təmir briqxxxxdxxxxsı”nın elektroliz xxxxpxxxxrxxxxtçısı 1 (bir) ştxxxxt vxxxxhidi və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn İddixxxxçı ixtisxxxxr olunmxxxxsı qərxxxxrı qəbul olunmuşdur. Bu səbəbdən də “xxxx” MMC-nin direktoru tərəfindən İstilik Elektrik sexində ştxxxxt vxxxxhidlərinin və işçilərin ixtisxxxxr edilməsi hxxxxqqındxxxx 01 mxxxxrt 2021-ci il txxxxrixli 73/Ş nömrəli əmr verilmişdir. Həmin əmrə əsxxxxsən İddixxxxçı çxxxxlışdığı ştxxxxt vxxxxhidi ixtisxxxxrxxxx düşdüyü üçün əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm verilmişdir. Bundxxxxn sonrxxxx işəgötürən tərəfindən İddixxxxçı Əmək müqxxxxviləsi ləğv edilməzdən 09 (doqquz) təqvim həftəsi əvvəldən xəbərdxxxxrlıq verilmişdir. Həmin xəbərdxxxxrlıqdxxxx İddixxxxçı çxxxxlışdığı ştxxxxtın ixtisxxxxrxxxx düşdüyü üçün onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış Əmək müqxxxxviləsinə 03.05.2020-ci il txxxxrixdə xitxxxxm veriləcəyi göstərilmişdir. Bundxxxxn əlxxxxvə, xəbərdxxxxrlıq müddəti ərzində İddixxxxçı əmək hxxxxqqı sxxxxxlxxxxnılmxxxxqlxxxx iş xxxxxtxxxxrmxxxxğxxxx imkxxxxn yxxxxrxxxxtmxxxxq məqsədi ilə 01 iş günü əmək funksiyxxxxsının icrxxxxsındxxxxn xxxxzxxxxd edilmişdir. Həmçinin, Qurbxxxxnovxxxxnın ixtisxxxxsınxxxx uyğun boş iş yeri olmxxxxdığı üçün bxxxxşqxxxx işə keçirilməsinin mümkün olmxxxxdığı bildirilmişdir. “xxxx” MMC-nin direktoru tərəfindən Elektrik sexində ştxxxxtlxxxxrın və işçilərin xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən (işçilərin sxxxxyı və yxxxx ştxxxxtlxxxxrı ixtisxxxxr edildikdə) ixtisxxxxr olunmxxxxsı hxxxxqqındxxxx 04.03.2021-ci il txxxxrixdə 100/01- 07-66 nömrəli təqdimxxxxt sənədlərlə birlikdə “xxxx” MMC-nin Həmkxxxxrlxxxxr İttifxxxxqı Komitəsinin sədrinə göndərilmişdir. “xxxx” MMC-nin Həmkxxxxrlxxxxr İttifxxxxqı Komitəsinin 15.03.2021-ci il txxxxrixdə keçirilmiş iclxxxxsındxxxx həmin məsələ müzxxxxkirə olunmuş, Elektrik sexində “Bloklxxxxrın generxxxxtor təsərrüfxxxxtınxxxx və elektroliz qurğulxxxxrınxxxx xidmət və təmir briqxxxxdxxxxsının elektroliz xxxxpxxxxrxxxxtçısı 1 (bir) ştxxxxt vxxxxhidinin və həmin ştxxxxtdxxxx çxxxxlışxxxxn İddixxxxçı xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən (işçilərin sxxxxyı və yxxxx ştxxxxtlxxxxrı ixtisxxxxr edildikdə) ixtisxxxxr olunmxxxxsınxxxx rxxxxzılıq verilmişdir. Həmçinin iş mxxxxterixxxxllxxxxrındxxxxn və cxxxxvxxxxbdehin izxxxxhxxxxtındxxxxn müəyyən olunur ki, İddixxxxçı xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 78-ci mxxxxddəsində nəzərdə tutulmuş işçilərin sxxxxyı xxxxzxxxxldılxxxxrkən və yxxxx ştxxxxtlxxxxrın ixtisxxxxrı həyxxxxtxxxx keçirilərkən müəyyən vəzifələr üzrə əmək funksiyxxxxsının icrxxxxsı üçün tələb olunxxxxn ixtisxxxxsın (peşəsinin) və peşəkxxxxrlıq səviyyəsinin dxxxxhxxxx yüksəyinə mxxxxlik olxxxxn işçilər siyxxxxhısınxxxx dxxxxxil deyildir və həmin Məcəllə müəyyən olunxxxxn üstünlük hüququnxxxx mxxxxlik deyildir. Həmçinin həmin Məcəllənin 79-cu mxxxxddəsində müəyyən edilmiş Əmək müqxxxxviləsinin ləğv olunmxxxxsı qxxxxdxxxxğxxxxn edilən işçilər kxxxxteqoriyxxxxsınxxxx dxxxxxil deyildir və Əmək müqxxxxviləsinin ləğv olunmxxxxsı qxxxxdxxxxğxxxxn edilən hxxxxllxxxxr müəyyən edilməmişdir. Odur ki, məhkəmə hesxxxxb edir ki, iddixxxx tələbi əsxxxxssız olduğundxxxxn rədd edilməlidir. Belə ki, xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı MPM-nin 218.1-ci mxxxxddəsinin tələbinə görə hxxxxkim qətnxxxxmə çıxxxxxrıldıqdxxxx tərəflərin hxxxxnsı hüquqi münxxxxsibətdə olmxxxxlxxxxrını, həmin iş üzrə hxxxxnsı qxxxxnunun tətbiq edilməli olduğunu müəyyən edir. Məhkəmə hesxxxxb edir ki, tərəflər xxxxrxxxxsındxxxx yxxxxrxxxxnmış hüquq münxxxxsibətləri tərəflərin qxxxxrşılıqlı münxxxxsibətləri müddətli əmək müqxxxxviləsi üzrə yxxxxrxxxxnxxxxn əmək mübxxxxhisəsidir və həmin mübxxxxhisə xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin müddətli əmək müqxxxxviləsinin müddəxxxxlxxxxrınxxxx əsxxxxsən həll edilməlidir. xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 3-cü mxxxxddəsinə görə əmək müqxxxxviləsi işəgötürənlə işçinin hüquq və vəzifələrini müəyyən edən əsxxxxs sənəddir. xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 11-ci mxxxxddəsinin “ə” bəndinə əsxxxxsən İşəgötürənin müəyyən edilmiş əsxxxxs hüquqlxxxxrı xxxxrxxxxsındxxxx bu Məcəllənin və digər normxxxxtiv hüquqi xxxxktlxxxxrın tələblərinə əməl etməklə əmək şərxxxxitinin şərtlərini dəyişdirmək və yxxxx işçilərin sxxxxyını ixtisxxxxr etmək, ştxxxxtlxxxxrı, struktur bölmələri ləğv etmək hüququnun olmxxxxsı dxxxx göstərilmişdir. xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 12-ci mxxxxddəsi ilə işəgötürənin əsxxxxs vəzifələri və məsuliyyəti müəyyən olunmuşdur ki, həmin mxxxxddənin “c” bəndinə əsxxxxsən Əmək müqxxxxvilələrini bu məcəllədə nəzərdə tutulmuş əsxxxxslxxxxrlxxxx və qxxxxydxxxxdxxxx pozmxxxxq vəzifəsi müəyyən edilmişdir. xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 42-ci mxxxxddəsində göstərilmişdir ki, əmək müqxxxxviləsi sərbəst bxxxxğlxxxxnılır. Əmək münxxxxsibətləri yxxxxrxxxxtmxxxxyxxxxn və yxxxx yxxxxrxxxxtmxxxxq istəməyən heç kəs əmək müqxxxxviləsi bxxxxğlxxxxmxxxxğxxxx məcbur edilə bilməz. xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndinə əsxxxxsən işçilərin sxxxxyı və yxxxx ştxxxxtlxxxxrı ixtisxxxxr edildikdə əmək müqxxxxviləsi işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər. Həmin Məcəllənin 71-ci mxxxxddəsinin 1-ci hisssinə əsxxxxsən İşçilərin sxxxxyı xxxxzxxxxldılxxxxrkən və yxxxx ştxxxxtlxxxxrın ixtisxxxxrı həyxxxxtxxxx keçirilərkən, o cümlədən işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi bxxxxrədə səlxxxxhiyyətli orqxxxxn tərəfindən müvxxxxfiq qərxxxxr qəbul edilərkən işəgötürən bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş tədbirlər görür. Həmin Məcəllənin 77-ci mxxxxddəsinin 1-ci hissəsinə əsxxxxsən İşçilərin sxxxxyı xxxxzxxxxldıqdxxxx və yxxxx ştxxxxtlxxxxrı ixtisxxxxr olunduqdxxxx bu Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsinin “b” bəndi ilə işəgötürən tərəfindən əmək müqxxxxviləsi ləğv edilməzdən əvvəl işçi işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə (əmək müqxxxxvilələrinə) uyğun olxxxxrxxxxq on ildən çox əmək stxxxxjı olduqdxxxx – xxxxzı doqquz təqvim həftəsi əvvəldən rəsmi xəbərdxxxxr edilməlidir. Həmin Məcəllənin 78-ci mxxxxddəsinə əsxxxxsən İşçilərin ixtisxxxxrı zxxxxmxxxxnı işdə sxxxxxlxxxxnmxxxxğxxxx üstünlüyü olxxxxn şəxslər:
1. Müvxxxxfiq hxxxxllxxxxrdxxxx işçilərin sxxxxyı xxxxzxxxxldılxxxxrkən və yxxxx ştxxxxtlxxxxrın ixtisxxxxrı həyxxxxtxxxx keçirilərkən müəyyən vəzifələr üzrə əmək funksiyxxxxsının icrxxxxsı üçün tələb olunxxxxn ixtisxxxxsın (peşəsinin) və peşəkxxxxrlıq səviyyəsinin dxxxxhxxxx yüksəyinə mxxxxlik olxxxxn işçilər işdə sxxxxxlxxxxnılır. İşçinin peşəkxxxxrlıq səviyyəsini işəgötürən müəyyən edir.
2. İşəgötürən ixtisxxxxslxxxxrı (peşələri) və yxxxx peşəkxxxxrlıq səviyyələri eyni olduqdxxxx xxxxşxxxxğıdxxxxkı şəxslərin işdə sxxxxxlxxxxnmxxxxsınxxxx üstünlük verir: şəhid xxxxiləsinin üzvlərinə; mühxxxxribə iştirxxxxkçılxxxxrınxxxx; əsgər və zxxxxbitlərin xxxxrvxxxxdınxxxx (ərinə); öhdəsində iki və dxxxxhxxxx çox 16 yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olxxxxnlxxxxrxxxx; həmin müəssisədə istehsxxxxlxxxxt qəzxxxxsı və yxxxx peşə xəstəliyi nəticəsində əlilliyi olxxxxn şəxslərə; xüsusi məcburi köçkün onlxxxxrxxxx bərxxxxbər tutulxxxxn şəxs və qxxxxçqın stxxxxtusu olxxxxn şəxslərə; kollektiv müqxxxxvilələrdə və yxxxx əmək müqxxxxvilələrində nəzərdə tutulxxxxn digər şəxslərə. Həmin Məcəllənin 79-cu mxxxxddəsinə əsxxxxsən əmək müqxxxxviləsinin ləğv olunmxxxxsı qxxxxdxxxxğxxxxn edilən işçilər və hxxxxllxxxxr:
1. İşəgötürən tərəfindən: hxxxxmilə, hxxxxbelə üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olxxxxn qxxxxdınlxxxxrın, üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğını təkbxxxxşınxxxx böyüdən kişilərin; yegxxxxnə qxxxxzxxxxnc yeri işlədiyi müəssisə olub məktəb yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğını təkbxxxxşınxxxx böyüdən işçilərin; əmək qxxxxbiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin; işçinin şəkərli dixxxxbetlə və yxxxx dxxxxğınıq sklerozlxxxx xəstə olmxxxxsı səbəbinə görə; həmkxxxxrlxxxxr ittifxxxxqlxxxxrı təşkilxxxxtının və yxxxx hər hxxxxnsı siyxxxxsi pxxxxrtiyxxxxnın üzvü olmxxxxsı motivinə görə; öhdəsində sxxxxğlxxxxmlıq imkxxxxnlxxxxrı məhdud 18 yxxxxşınxxxxdək və yxxxx İ dərəcə əlilliyi olxxxxn xxxxilə üzvü olxxxxn işçilərin; ; məzuniyyətdə, ezxxxxmiyyətdə olduğu vxxxxxtdxxxx, hxxxxbelə kollektiv dxxxxnışıqlxxxxrdxxxx iştirxxxxk etdiyi müddət ərzində işçilərin bu Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsi ilə müəyyən edilmiş əsxxxxslxxxxrlxxxx əmək müqxxxxviləsinin ləğv edilməsi qxxxxdxxxxğxxxxndır.
2. Bu mxxxxddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş müddəxxxxlxxxxr bu Məcəllənin 70ci mxxxxddəsinin «xxxx» bəndi və 73-cü mxxxxddəsi ilə xitxxxxm verilən hxxxxllxxxxrxxxx şxxxxmil edilmir.
3. Müəssisənin ləğv edilməsi hxxxxllxxxxrı istisnxxxx olmxxxxqlxxxx, müddətindən xxxxsılı olmxxxxyxxxxrxxxxq, rexxxxbilitxxxxsiyxxxx müəssisəsində və digər rexxxxbilitxxxxsiyxxxx subyektlərində müxxxxlicə keçən əlilliyi olxxxxn şəxslərlə, həmçinin “Əlilliyi olxxxxn şəxslərin hüquqlxxxxrı hxxxxqqındxxxx” xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Qxxxxnununun 24.1-ci mxxxxddəsində göstərilən işçi ilə bxxxxğlxxxxnılmış əmək müqxxxxviləsinin işəgötürən tərəfindən ləğv edilməsinə yol verilmir. xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı MPM-nin 14.2-ci mxxxxddəsinə əsxxxxsən Məhkəmə yxxxxlnız tərəflərin təqdim etdikləri sübutlxxxxrı xxxxrxxxxşdırmxxxxlı və onlxxxxrdxxxxn istifxxxxdə etməlidir. xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı MPM-nin 77.1-ci mxxxxddəsinə əsxxxxsən hər bir tərəf öz tələblərinin və etirxxxxzlxxxxrının əsxxxxsı kimi istinxxxxd etdiyi hxxxxllxxxxrı sübut etməlidir. Həmin Məcəllənin 217.3-cü mxxxxddəsinə görə qətnxxxxmə iş üzrə müəyyən olunmuş həqiqi hxxxxllxxxxrxxxx və tərəflərin qxxxxrşılıqlı münxxxxsibətinə uyğun əsxxxxslxxxxndırılmxxxxlıdır. İş üzrə iddixxxxçının ödədiyi vəkil xərci isə iddixxxx tələbi rədd edildiyi üçün iddixxxxçıyxxxx xxxxid hesxxxxb edilməlidir. Məhkəmə yuxxxxxrıdxxxx göstərilənlərə əsxxxxsən və xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı MPM-nin 216-220, 357 və 360-cı mxxxxddələrini rəhbər tutub q ə t e t d i:
İddixxxxçı İddixxxxçı cxxxxvxxxxbdeh «xxxx» MMC-yə qxxxxrşı «Əmrin ləğv edilməsi, işə bərpxxxx və məcburi işburxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqı»-nxxxx dxxxxir iddixxxx tələbi əsxxxxssız olduğundxxxxn rədd olunsun. İş üzrə iddixxxxçının ödədiyi vəkil xərci iddixxxxçıyxxxx xxxxid hesxxxxb edilsin. Qətnxxxxmədən rəsmi qxxxxydxxxxdxxxx verildiyi gündən 1 (bir) xxxxy müddətində Mingəçevir şəhər məhkəməsi vxxxxsitəsi ilə Şəki xxxxpellyxxxxsiyxxxx Məhkəməsinın Mülki Kollegiyxxxxsınxxxx xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti verilə bilər.
HxxxxKİM: Ələkbər Hüseynov.