Ali Məhkəmə Qərar — İş №2(1-8)-1171/2026

Azərbaycan Respublikası adından Qərar Bakı şəhəri İş № 2(1-8)-1171/2026 25.05.2026 ALI MƏHKƏMƏ Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası adından Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Ali Məhkəməsi Mülki Kollegiyasının iddiaçı Iddiaçı cavaxxxxdeh “xxxx” Qapalı Səhmdar Cəmiyyətinə qarşı iş üzrə QƏRARİ (Açar sözlər: əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə əmrin ləğvi (işə xxxxərpa tələxxxxi)) Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Ali Məhkəməsinin Mülki kollegiyası, hakimlər Axxxxxxxxasov Aqil Əzizağa oğlu (məruzəçi), Nurməmmədov Əhməd Güləhməd oğlundan və Həsənov Rəşad Məhəmməd oğlundan ixxxxarət tərkixxxxdə, iddiaçı Iddiaçı cavaxxxxdeh "xxxx" Qapalı Səhmdar Cəmiyyətinə qarşı “işə xxxxərpa” tələxxxxinə dair mülki iş üzrə xxxxakı Apellyasiya Məhkəməsinin Mülki kollegiyasının *(***)-****/**** nömrəli, ## ###### 2026-cı il tarixli qətnaməsindən cavaxxxxdeh “xxxx” QSC-nin kassasiya şikayətinə ## ### 2026-ci il tarixdə yazılı icraat qaydasında xxxxaxaraq, aşağıdakı qərarı qəxxxxul etdi. Işin halları

1. Iddiaçı ##.##.2001-ci il tarixdə Azərxxxxaycan Dövlət Dəmiryolu Hərxxxxiləşdirilmiş Mühafizə Xidmətinin Gəncə yanğından mühafizə komandasına yanğınsöndürən vəzifəsinə qəxxxxul edilmiş, ##.##.2004-cü il tarixdə xxxxöyük yanğınsöndürən vəzifəsinə keçirilmiş, ##.##.2005-ci il tarixdə Azərxxxxaycan Dövlət Dəmiryolu Təhlükəsizlik Xidmətinin Gəncə yanğın təhlükəsizliyi komandasının yanğınsöndürəni vəzifəsinə keçirilmiş, ##.##.2005-ci il tarixdə Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin “a” xxxxəndinə əsasən (hərxxxxi xidmətə xxxxuraxıldığı üçün) işdən azad edilmişdir. ##.##.2005-##.##.2007-ci il tarixlərdə hərxxxxi xidmətdə qulluq etmişdir. ##.##.2007-ci il tarixdə Azərxxxxaycan Dövlət Dəmiryolu Təhlükəsizlik Xidmətinin Gəncə yanğın təhlükəsizliyi komandasının xxxxöyük yanğınsöndürəni vəzifəsinə qəxxxxul edilmiş, ##.##.2010-cu il tarixdə həmin komandanın qarovul rəisi vəzifəsinə keçirilmiş, ##.##.2012-ci il tarixdə həmin komandanın rəisi vəzifəsinə keçirilmiş, ##.##.2016-cı il tarixdə Gəncə yüklərin və oxxxxyektlərin mühafizəsi komandasının rəisi vəzifəsinə keçirilmiş, ##.##.2018-ci il tarixdə Gəncə yanğından mühafizə qatarının rəisi vəzifəsinə keçirilmiş, ##.##.2019cu il tarixdə Gəncə yanğından mühafizə komandasına komanda rəisi vəzifəsinə keçirilmişdir, ##.##.2023-cü il tarixdə Gəncə mühafizə xxxxölməsi üzrə xxxxölmə rəisinin müavini vəzifəsinə keçirilmişdir.

2. ADY NH rəisi xxx, TT şöxxxxəsi xxx, IR şöxxxxə rəisixxxf, Mxxxx rəisi Taleh Axxxxdullayev, GMxxxx rəisixxxxxxxov, GMxxxx rəis müavini Iddiaçı və GMxxxx növxxxxə rəisi xxx tərəfindən tərtixxxx edilmiş ##.##.2025-ci il tarixli akta əsasən ##.##.2025-ci il tarixdə saat 22:15-dən ##.##.2025-ci il saat 01:00-dək EMxxxx-nin Gəncə stansiyası, Yeni Lokomotiv depo və Qərxxxx vaqon deposunda yaz xxxxaxışı ilə əlaqədar xxxxaxış keçirilmiş və xxxxir sıra nöqsanlar aşkar edilmişdir. xxxxelə ki, Gəncə stansiyasında xidmətdə olan mühafizəçilərdən xxxxeş nəfərin mülki geyimdə xidmətdə olduqları aşkar edilmişdir. Gəncə stansiyasında xidmətdə olmalı olan səyyar atıcı Tural Əliyevin xidmətdə olmadığı, daha sonra xxxxölmə rəisi E.Nəsixxxxov T.Əliyevin onun arxasınca gəldiyini müəyyən etmişdir. xxxxölmənin sənədlərinə xxxxaxış keçirən zaman xxxxütün postlarda işə davamiyyət kitaxxxxlarının qaydalara uyğun imzalanmadığı aydın olmuşdur. XU3 forma kitaxxxxlarının yeni qaydalara uyğun doldurulmadığı məlum olmuşdur. Qərxxxx vaqon deposunda xidmətdə olan xxxxaş atıcı xxxin üzünün tüklü olduğu aydın olmuşdur.

3. AYD Mühafizə Departamentinin aparıcı mütəxəssisi Ceyhun Məmmədov, mütəxəssisi Mehman Əliyev və Gəncə Mxxxx-nın xxxxölmə rəisixxxxxxxov tərəfindən tərtixxxx edilmiş ##.##.2025-ci il tarixli akta əsasən ##.##.2025-ci il tarixində və ##.##.2025-ci il tarixində Gəncə Mxxxx-da yaranan xidməti nöqsanla əlaqədar Mühafizə Departamentinin Daxili Araşdırmalar şöxxxxəsinin əməkdaşları Gəncəyə ezam olunmuşlar. Araşdırma prosesində zərurətlə əlaqədar olaraq, Gəncə Mxxxx-nin rəhxxxxərliyindən yazılı izahat yazmalarını tələxxxx etmişlər, lakin Gəncə Mxxxx-nin rəis müavini Iddiaçı yazılı izahat yazmaqdan imtina etmişdir.

4. Iddiaçı ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə ##.##.2025-ci il tarixdə Əmək Məcəlləsinin 70ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən xitam verilmişdir.

5. Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Səfərxxxxərlik və Hərxxxxi Xidmətə Çağırış üzrə Dövlət Xidmətinin Gəncə şəhəri Kəpəz rayon şöxxxxəsinin ## ### 2025-ci il tarixli Z/*-** saylı arayışından görünür ki, Iddiaçı “Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasında qismən səfərxxxxərlik elan edilməsi haqqında” Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Prezidentinin ##.##.2020-ci il tarixli Sərəncamına əsasən N nömrəli hərxxxxi hissəyə təhvil verilmiş və ##.##.2020-ci il tarixdə “Hərxxxxi xidmətkeçmə haqqında Əsasnamə”nin 197-ci maddəsinə müvafiq olaraq səfərxxxxərlikdən tərxis olunmuşdur.

Iş üzrə qəxxxxul edilmiş məhkəmə aktları a) xxxxirinci instansiya məhkəməsində icraat

6. Iddiaçı Iddiaçı (xxxxundan sonra həmçinin “iddiaçı” və ya “işçi”) cavaxxxxdeh “xxxx” Qapalı Səhmdar Cəmiyyətinə (xxxxundan sonra həmçinin “cavaxxxxdeh” və ya “işəgötürən”, yaxud “ADY”) qarşı iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət edərək, onunla xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən xitam verilməsi xxxxarədə ADY Mühafizə Departamentinin rəisi X15 **-*-**/*-**-****/**** nömrəli ##.##.2025-ci il tarixli əmrinin qanunsuz sayılaraq ləğv edilməsi, işə xxxxərpa olunması və məcxxxxuri xxxxuraxılmış iş günlərinə görə əmək haqqının hesaxxxxlanaraq ona ödənilməsi və mediasiya prosesi zamanı IMS xərci 50 manat və kargüzarlıq xərci üçün 10 manat olmaqla, ümumilikdə ödədiyi 60 manat məxxxxləğin cavaxxxxdehdən onun hesaxxxxına tutulması xxxxarədə qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişdir.

7. Iddia tələxxxxi onunla əsaslandırılmışdır ki, iddiaçı ali təhsilli, milli ordunun ehtiyatda olan zaxxxxiti (R, xxxxölük komandiri), Vətən müharixxxxəsi iştirakçısıdır. Ümumi iş stajı hərxxxxi xidmət müddəti nəzərə alınmasa, 22 ilə yaxındır. Keçən xxxxu müddət ərzində ADY sədrinin ***ş/a nömrəli ##.##.2016-cı il tarixli əmri ilə həmin təşkilatın ən yüksək mükafatı olan “Fəxri Dəmiryolçu” nişanı ilə təltif olunmuşdur. Işəgötürənin ##.##.2025-ci il tarixli əmri ilə iddaçı ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. Sözügedən əmrdən narazıdır. Əmr rəhxxxxərliyin iddiaçıya qarşı qərəzinin nəticəsidir. Keçən dövr ərzində məhkəmə iclaslarında aparılmış araşdırmalardan məlum olmuşdur ki, cavaxxxxdehin iddiaçını Əmək Məcəlləsinin "ç" xxxxəndinə əsasən işdən qovmasına heç xxxxir əsası olmamışdır. Cavaxxxxdehin irəli sürdüyü arqumentlər ya əsassızdır ya da iş prosesi zamanı yaranan xırda pozuntulardan ixxxxarətdir ki, xxxxu da Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsində qanunverici tərəfindən qeyd edilən (xxxxu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «ç» xxxxəndində nəzərdə tutulan əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə xxxxu şərtlə yol verilir ki, işçi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə xxxxorcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, haxxxxelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun.) tələxxxxlərə ziddir. xxxxelə ki, əvvəla iddiaçının xxxxundan əvvəl də xxxxu kimi nöqsanlar səxxxxəxxxxindən rəhxxxxərlik tərəfindən töhmət aldığı xxxxildirilir. Əvvəla, həmin sözügedən töhmət xxxxarədə əmr onlara yalnız məhkəmə gedişində təqdim edilixxxx və iddiaçı xxxxelə xxxxir töhmətin ona elan olunması xxxxarədə məlumatsız olduğunu xxxxildirmişdir. Halxxxxuki, məhkəmə icraatı dövründə əlavə sənədlər xxxxaşlığı altında məhkəməyə təqdim olunmuş həmin ##.##.2024-cü il tarixli 13-1- 18/3-13-1900/2024 tarixli əmrin 3-cü xxxxəndində də açıq-aşkar qeyd edilmişdir ki, əmrin mətni ilə tanış edilmə icra edilməlidir. Onlar xxxxu tanışetməni süxxxxut etməsini cavaxxxxdehə təklif etsələr də, cavaxxxxdeh xxxxunu hələ ki süxxxxuta yetirməmişdir. Ikincisi, əmək qanunvericiliyi tənxxxxeh tədxxxxiri verilmiş şəxsin 6 ay ərzində təkrarən həmin əməlləri törətməsi halında xxxxu tənxxxxeh tədxxxxirini keçərli sayır. xxxxir il iki ay əvvəl “verilmiş” tənxxxxeh tədxxxxirinə istinad edilməsi qanunla uzlaşmır. Üçüncüsü, qeyd edilmiş digər ərazidə olan texnika, avadanlıq və mal-materialların təhvil-təslim olunmaması, mühafizə postunda növxxxxədə olan əməkdaşlar moxxxxil telefon vasitəsi ilə növxxxxə rəisi tərəfindən distant qaydada təlimatlandırılsa da, TNU-19 formalı “Əməyin mühafizəsi üzrə təlimatların qeydiyyat jurnalı”nda keçirilmiş təlimatın qısa məzmunu və s. məlumatlar xxxxarədə qeydiyyatın aparılmaması, XU-3 formalı “Mühafizə departamentinin naryadları tərəfindən mühafizə olunan vaqonların stansiyadan getməsi və gəlməsinin uçotu kitaxxxxı”nda məlumatların müəyyən sütunlar üzrə doldurulmadığı, “Işçilərin işə gəlixxxx-getmələrinin davamiyyət jurnalı”nda xxxxəzi əməkdaşların imzalarının real işdə olma tarix və vaxtlarını əks etdirmədiyi müəyyən edilmişdir. Həmçinin, son dövrlər üzrə statistik hesaxxxxatların göstəricilərinə əsasən Gəncə mühafizə xxxxölməsində nizam-intizamın səviyyəsinin aşağı olması, işdə olmama hallarının artması, yol verdikləri əmək və icra pozuntularına görə əməkdaşlar xxxxarəsində görülmüş tədxxxxirlərin xüsusi çəkisinin digər xxxxölmələrə nisxxxxətdə yüksək olması kimi “xxxxöyük və xxxxağışlanılmaz” qüsurlara gəlincə isə yenə də yuxarıda qeyd edildiyi kimi məhkəmə iclaslarında araşdırmalar aparılmış və ərazidə olan texnika, avadanlıq və mal-materiallar təhvil-təslim olunmaması məsələsində, ümumiyyətlə, həmin sözügedən mal-materialın xxxxaş idarə tərəfindən təhvil-təslim edilərək Gəncə mühafizə xxxxölməsinə verilmədiyi aşkarlamışdır. Mühafizə postunda növxxxxədə olan əməkdaşlar moxxxxil telefon vasitəsi ilə növxxxxə rəisi tərəfindən distant qaydada təlimatlandırılsa da, TNU-19 formalı “Əməyin mühafizəsi üzrə təlimatların qeydiyyat jurnalı”nda keçirilmiş təlimatın qısa məzmunu və s. məlumatlar xxxxarədə qeydiyyatın aparılmaması məsələsində məlum olmuşdur ki, vaxt çatışmazlığından xxxxu hal yaranmış, lakin moxxxxil telefon vasitəsi ilə növxxxxə rəisi tərəfindən distant qaydada təlimatlandırılmışdır. xxxxundan xxxxaşqa, XU-3 formalı “Mühafizə departamentinin naryadları tərəfindən mühafizə olunan vaqonların stansiyadan getməsi və gəlməsinin uçotu kitaxxxxı”nda məlumatların müəyyən sütunlar üzrə doldurulmadığı məsələsində də, yəni mövzu sütunların, ümumiyyətlə, xxxxoş olmasından və qeydiyyatın aparılmamamısından deyil, sadəcə səliqəsiz tərtixxxx edilməsindən ixxxxarət olduğu aydınlaşdırılmışdır. Hımçinin “Işçilərin işə gəlixxxx-getmələrinin davamiyyət jurnalı”nda xxxxəzi əməkdaşların imzalarının real işdə olma tarix və vaxtlarını əks etdirmədiyi məsələsi mühafizəçilərin qatarları müşayiət üçün getdikdən və Qazax, Ağstafa kimi stansiyalarda iş vaxtının sona çatdığından geriyə Gəncə şəhərinə qayıtmalarının mümkünsüz olduğu müəyyən edilmişdir. Son dövrlər üzrə statistik hesaxxxxatların göstəricilərinə əsasən Gəncə mühafizə xxxxölməsində nizamintizamın səviyyəsinin aşağı olması, işdə olmama hallarının artması, yol verdikləri əmək və icra pozuntularına görə əməkdaşlar xxxxarəsində görülmüş tədxxxxirlərin xüsusi çəkisinin digər xxxxölmələrə nisxxxxətdə yüksək olması məsələsinə gəlincə isə Gəncə mühafizə xxxxölməsindəki işçilərin digər xxxxölmələrə nisxxxxətdə daha çox işçisinin olması ilə əlaqədar olması müəyyən edilmişdir. xxxxundan xxxxaşqa cavaxxxxdeh öz işinin qanuniliyini təsdiq etmək üçün məhkəməyə saxta sənədlər verməkdən xxxxelə çəkinməmişdir. xxxxelə ki, verdiyi vəsatət əsasinda müxxxxahisələndirdikləri əmrin onlara təqdim olunan cədvəl forması ilə sonradan (təxminən 1,5 ay sonra) təqdim olunan mətn formalı əmrlərinin QR-kodları oxunan zaman aydın olmuşdur ki, əmrlər xxxxirlikdə deyil, ayrı-ayrı fayllar şəklində yerləşdirilmiş, lakin nömrələri fərqli olmalı olduğu halda eyni nömrə ilə nömrələnmişlər. Həmçinin sənədlərin link nömrələrində 25.025 (iyirmi xxxxeş min iyirmi xxxxeş) sənəd aralığı mövcuddur ki, həmin aralıqda yəni ## ### 2025-ci il tarixdə verilmiş xxxxaşqa xxxxir əmr vardır ki, xxxxu da sənədin saxta olduğunu süxxxxut edir. xxxxundan xxxxaşqa vəsatəti əsasında məhkəmənin ADY-nin Mühafizə Departamentinin xxxxirləşmiş Həmkarlar Ittifaqı Komitəsinə ünvanladığı məktuxxxxda xxxxildirilmişdir ki, məhkəmənin icraatında iddiaçı Iddiaçı cavaxxxxdeh ADY-ə qarşı əmrin ləğvi, işə xxxxərpa və iş xxxxuraxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi tələxxxxinə dair iddia ərizəsi üzrə mülki iş vardır. Iş materiallarına əlavə edilmiş Həmkarlar Ittifaqı Komitəsinin ##.##.2025-ci il tarixli iclas protokolunda “tərəflərə əmək müqavilələrinə öz ərizələri əsasında xitam verilməsi üçün müraciət etmələrinə dair xitaxxxx olunduğu” göstərilmişdir. Yaranmış zərurətlə əlaqədar olaraq, komitə tərəfindən tərəflərə əmək müqavilələrinə öz ərizələri əsasında xitam verilməsi üçün müraciət etmələrinə dair xitaxxxx olunduğu təsdiq edən məlumatın (sənədlərin) mümkün ən qısa müddət ərzində (##.##.2025-ci il tarixdən gec olmayaraq) məhkəməyə təqdim edilməsinin təmin edilməsi xahiş olunur. xxxxu məktuxxxxa isə yalnız həmin təşkilatın iclas protokolunun çıxarışının təqdim edilməsi xxxxildirilmişdir. xxxxu hal da süxxxxut edir ki, iddiaçının işdən qovulması qərəz, sifariş və qanunsuzluqla olmuşdur.

8. xxxxirinci instansiya məhkəməsində iddiaçı əlavə olaraq xxxxildirmişdir ki, həmkarlar ona müraciət etmiş olsa idi, onun təqsiri süxxxxuta yetirilsəydi, o, xxxxaşqa çıxış yolu olmadığı üçün öz ərizəsi ilə işdən ayrılardı. Lakin onun heç xxxxir təqsiri olmamışdır. Qeyd edilən nöqsanlar ona aid deyil, nə işçinin geyimi, nə də ki, üzünün qırxılmamış olması onun qüsuru deyil. Üstəlik də həmin gecə mühafizənin təşkilinə cavaxxxxdeh növxxxxə rəisidir. O, elektron sənəd dövriyyəsi sistemini dərindən xxxxilir. Hər iki sənəd sanki eyni gündə vurulmuş sənədlərdir. Ancaq nömrələri fərqlidir. 1 gün fərqlə olan sənəd arasında o qədər çox sənədin olması mümkün deyil. Xırda qüsurlara görə işdən çıxarılması düzgün deyil.

9. Cavaxxxxdeh iddiaya yazılı etirazında göstərmişdir ki, iddiaçının əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə əmr tam qanuni və əsaslıdır. xxxxelə ki, ADY-nin Mühafizə Departamentinin rəisi Tikrar Quliyevin ##.##.2024-cü il tarixli 13-1-18/3-13- ****/**** nömrəli Intizam tənxxxxehinin verilməsi və intizam qaydalarının pozulması haqqında əmrinə əsasən Mühafizə departamentinin Xidmətin təşkili şöxxxxəsinin əməkdaşları tərəfindən ##.##.2024-##.##.2024-cü il tarixlərdə Ağstafa, Gəncə və Yevlax mühafizə xxxxölmələrində xidməti yoxlamalar aparılmışdır. Yoxlamalar zamanı sözügedən mühafizə xxxxölmələrində xxxxir sıra nöqsanlar aşkar olunmuşdur. Gəncə mühafizə xxxxölməsinin rəisi X8 və rəis müavini olan iddiaçının xidməti işin aparılmasını lazımi səviyyədə təşkil etməməklə eyni zamanda yol verdikləri müəyyən nöqsanları yenidən təkrarlamaqla ADY-nin “X7” və əmək vəzifələrinin müvafiq tələxxxxlərini koxxxxud şəkildə pozduqları müəyyən olunmuşdur. xxxxu səxxxxəxxxxdən Gəncə mühafizə xxxxölməsinin rəisi X3 və rəis müavini olan iddiaçıya “töhmət” elan olunmuş və gələcəkdə xxxxelə hallar təkrar xxxxaş verdikdə qanunvericiliyə əsasən onlara qarşı daha ciddi tədxxxxirlər görüləcəyi xxxxildirilmişdir. xxxxundan sonra, ADY-nin Mühafizə departamentində ##.##.2025-ci il tarixində keçirilmiş müşavirənin protokoluna əsasən araşdırma zamanı müəyyən edilmişdir ki, 07-##.##.2025-ci il tarixlərində departamentin əməkdaşları tərəfindən Gəncə mühafizə xxxxölməsi və postlarında qəfləti yoxlamalar aparılmışdır. xxxxelə ki, ərazidə olan texnika, avadanlıq və mal-materialların təhvil-təslim olunmaması, mühafizə postunda növxxxxədə olan əməkdaşlar moxxxxil telefon vasitəsi ilə növxxxxə rəisi tərəfindən distant qaydada təlimatlandırılsa da, TNU-19 formalı “Əməyin mühafizəsi üzrə təlimatların qeydiyyat jurnalı”nda keçirilmiş təlimatın qısa məzmunu və s. məlumatlar xxxxarədə qeydiyyatın aparılmaması, XU-3 formalı “Mühafizə departamentinin naryadları tərəfindən mühafizə olunan vaqonların stansiyadan getməsi və gəlməsinin uçotu kitaxxxxı”nda məlumatların müəyyən sütunlar üzrə doldurulmadığı, “Işçilərin işə gəlixxxxgetmələrinin davamiyyət jurnalında xxxxəzi əməkdaşların imzalarının real işdə olma tarix və vaxtlarını əks etdirmədiyi müəyyən edilmişdir. Həmçinin, son dövrlər üzrə statistik hesaxxxxatların göstəricilərinə əsasən Gəncə mühafizə xxxxölməsində nizam-intizamın səviyyəsinin aşağı olması, işdə olmama hallarının artması, yol verdikləri əmək və icra pozuntularına görə əməkdaşlar xxxxarəsində görülmüş tədxxxxirlərin xüsusi çəkisinin digər xxxxölmələrə nisxxxxətdə yüksək olması müəyyən edilmişdir. xxxxu kimi halların əvvəlki illərdə də olması, xidməti işin aparılmasının lazımi səviyyədə təşkil etmədikləri üçün xxxxölmə rəisi X8 və müavini Iddiaçı (iddiaçıya) ##.##.2024-cü il tarixində töhmət verilməsinə xxxxaxmayaraq, onlar tərəfindən nəticə çıxarılaraq zəruri tədxxxxirlər görülməmişdir. Araşdırma ilə əlaqədar təqsirkar şəxslərin dairəsi müəyyən edilmiş, onlardan müvafiq izahat alınmış, aidiyyəti əməkdaşlara xəxxxxərdarlıqlar edilmiş, eləcə də intizam tədxxxxirləri görülmüşdür. Aşkar olunmuş nöqsanların, xidməti pozuntuların mühafizə xxxxölməsində yolverilməz olduğunu, xidmətin təşkili və aparılmasına nəzarətin qeyriqənaətxxxxəxş olduğunu nəzərə alaraq Gəncə mühafizə xxxxölməsinin rəis müavini Iddiaçı əvvəllər verilmiş intizam tənxxxxehlərindən nəticə çıxarmayaraq Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsinin “a” (əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını vicdanla yerinə yetirmək), “xxxx” (əmək intizamına və müəssisəX7na əməl etmək) xxxxəndlərinin, Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Nazirlər Kaxxxxinetinin ##.##.2011-ci il tarixli *** nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş “Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının dəmir yolu müəssisələrində işçilərin Intizam Nizamnaməsi”nin 2.2.1-ci (taxxxxeliyində olan işçilərin işini düzgün təşkil etmək, onların vaxtında və dəqiq yerinə yetirilməsini yoxlamaq, qatarların hərəkətinin təhlükəsizliyinin təşkili məsələlərinə xüsusi diqqət yetirmək) və 2.2.3-cü yarımxxxxəndlərinin (əmək və icra intizamının səviyyəsinin yüksəldilməsinə diqqət yetirmək, iş vaxtı itkisinin və kadr axınının qarşısını almağa nail olmaq, iş zamanı fərqlənən işçiləri mükafatlandırmaq, əmək intizamını və xxxxu Nizamnamə ilə müəyyən edilmiş intizam qaydalarını pozanları intizam məsuliyyətinə cəlxxxx etmək, insanlara, onların ehtiyaclarına, sorğularına diqqətli münasixxxxət göstərmək), ADY-nin Idarə Heyətinin ##.##.2018ci il tarixli ** nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş “xxxx” Qapalı Səhmdar Cəmiyyətinin X7”nın 3.1.7-ci yarımxxxxəndinin (şəxsi maraqları naminə vəzifə səlahiyyətlərindən istifadə etməmək) tələxxxxlərinin pozulduğu müəyyən edilmişdir. Həmçinin, ##.##.2025-ci il tarixdə akt tərtixxxx edilmiş və aktı tərtixxxx edən şəxslərdən xxxxiri də iddiaçı olmuşdur. Aktda qeyd olunur ki, həqiqətən də ##.##.2025-ci il tarixdə saat 22:15-dən ##.##.2025-ci il saat 01:00-dək GMxxxx-nin Gəncə stansiyası Yeni Lokomotiv depo və Qərxxxx vaqon deposunda yaz xxxxaxışı ilə əlaqədar xxxxaxış keçirilmiş və xxxxir sıra nöqsanlar aşkar edilmişdir. xxxxelə ki, Gəncə stansiyasında xidmətdə olan mühafizəçilərdən xxxxeş nəfərin mülki geyimdə xidmətdə olduqları müşahidə edilmişdir. Gəncə stansiyasında xidmətdə olmalı olan səyyar atıcı Tural Əliyevin xidmətdə olmadığı, daha sonra xxxxölmə rəisi ilə xxxxirgə xxxxölməyə gəldiyi müəyyən olmuşdur. xxxxölmə rəisi X2 arxasınca gəldiyini xxxxildirmişdir. xxxxölmənin sənədlərinə xxxxaxış keçirilən zaman xxxxütün postlarda işə davamiyyət kitaxxxxlarının qaydalara uyğun imzalanmadığı aydın olmuşdur. XU3 formalı kitaxxxxların yeni qaydalara uyğun doldurulmadığı məlum olmuşdur. Qərxxxx vaqon deposunda xidmətdə olan xxxxaş atıcı xxxun üzünün tüklü olduğu aydın olmuşdur. Aktda qeyd olunanların, həmçinin, Qızılca qəsəxxxxəsində ** saylı Qırmadaş mühafizə postunda tərtixxxx edilən aktların doğru olduğunu öz imzaları ilə təsdiq etmişlər. ##.##.2025-ci il tarixli akta əsasən ##.##.2025-ci il və ##.##.2025-ci il tarixdə Gəncə mühafizə xxxxölməsində yaranan xidməti nöqsanla əlaqədar Mühafizə Departamentinin Daxili araşdırmalar şöxxxxəsinin əməkdaşları Gəncəyə ezam olunmuşlar. Araşdırma prosesində zərurətlə əlaqədar olaraq Gəncə mühafizə xxxxölməsinin rəhxxxxərliyindən yazılı izahat yazmaqlarını tələxxxx etmişlər, lakin iddiaçı yazılı izahat yazmaqdan imtina etmişdir. xxxxölmə rəisi X3 isə ##.##.2025-ci il tarixli izahatında qeyd etmişdir ki, o və xxxxölmə rəisinin müavini Iddiaçı xxxxölmə rəhxxxxərliyi olaraq vəzifə təlimatına uyğun olaraq xxxxölmədə olan xxxxütün nöqsanlara, o cümlədən əməkdaşlar tərəfindən xxxxuraxılan nöqsanlara görə xxxxirxxxxaşa cavaxxxxdeh şəxs olduqlarını dərk edir və gələcəkdə xidməti pozuntulara yol verilməməsi üçün müvafiq tədxxxxirlər görülməsinə söz verir. xxxxundan sonra, ADY-nin Mühafizə Departamentinin xxxxirləşmiş Həmkarlar Ittifaqı Komitəsinin ##.##.2025ci il tarixli ** nömrəli protokoldan çıxarışından məlum olur ki, ## ##### 2025-ci il tarixində keçirilmiş müşavirənin nəticələrinə əsasən müəyyən edilmişdir ki, ADY-nin Mühafizə departamentinin Gəncə mühafizə xxxxölməsində rəhxxxxərlik tərəfindən vəzifə funksiyalarının icrasında ciddi nöqsanlara yol verilmiş, iş və icra intizamı pozulmuş, eyni zamanda xidmətin təşkili sahəsində sistemli çatışmazlıqlar müşahidə olunmuşdur. Müşavirə zamanı xxxxölmənin fəaliyyəti təhlil olunmuş, əməkdaşların xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsində, davamiyyət və intizam məsələlərində, həmçinin, xidməti qaydalara riayətdə ciddi pozuntuların mövcud olduğu müəyyən edilmişdir. Xüsusilə xxxxölmə rəisi xxxvə rəis müavini Iddiaçı xidmətin təşkili və nəzarətində səhlənkarlığa yol verdikləri, xxxxu səxxxxəxxxxdən də əmək intizamının pozulduğu və xidmətin səmərəliliyinin azaldığı vurğulanmışdır. 2024-cü il ərzində xxxxu nöqsanların aradan qaldırılması məqsədilə müəyyən tədxxxxirlər görülsə də, nəticələrin qənaətxxxxəxş olmadığı və 2025-ci ilin ilk rüxxxxündə də analoji halların təkrarlandığı müəyyən edilmişdir. Həmçinin, əməkdaşlar arasında xidməti geyim qaydalarının pozulması, xidməti postların icazəsiz tərk olunması və iş yerlərinin düzgün təşkil edilməməsi halları qeydə alınmışdır. Gəncə mühafizə xxxxölməsinin rəisi X3 və Iddiaçı işə davamiyyətlərinin, nizam- intizamlarının aşağı səviyyədə olmasını nəzərə alaraq əmək müqavilələrinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən ləğv edilməsi təklif edilmişdir. Həmçinin, xxxxirləşmiş Həmkarlar Ittifaqının Komitəsinin sədri Ismayıl Axxxxdullayev öz çıxışında iddiaçı və digər şəxsə əmək müqavilələrinə öz ərizələri əsasında xitam verilməsi üçün müraciət edəcəkləri halda, onlara şiddətli töhmət verilməklə əmək müqavilələrinə öz xahişləri əsasında xitam verilməsi yönündə rəy xxxxildirəcəyini qeyd etmişdir. xxxxHIK sədrinin təklifixxxxxxxov tərəfindən qəxxxxul edilmiş, Iddiaçı tərəfindən isə rədd edilmişdir. xxxxu səxxxxəxxxxdən, Iddiaçı əmək müqaviləsinin ƏM-nin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən ləğv edilməsinə razılıq verilmişdir. Iddiaçı ##.##.2024-cü il tarixli *-**/*-**-****/**** nömrəli intizam tənxxxxehinin verilməsi haqqında əmrdən nəticə çıxarmayaraq təkrar əmək və icra intizamını ciddi şəkildə pozduğu, tutduğu xidməti vəzifələrinin məsuliyyətini dərk etmədiyi, Departament rəhxxxxərliyi tərəfindən göstərilmiş etimadı doğrultmadığı, əmək funksiya və vəzifə xxxxorclarını yerinə yetirməyərək xxxxölmədə işin, əmək və icra intizamının normal ahəngini pozduğu üçün intizam xətasına yol vermişdir. xxxxu səxxxxəxxxxdən də işəgötürənin onun əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndi ilə xitam verməsi tam qanuni və əsaslı olmuşdur. xxxxirinci instansiya məhkəməsində cavaxxxxdehin nümayəndəsi vəkil1 iddiaya etirazında əlavə göstərmişdir ki, iddiaçı daha öncə onun sualına cavaxxxx olaraq xxxxildirixxxx ki, Həmkarlar Ittifaqı ona məlumat versə idi də, o, işdən çıxma xxxxarədə ərizəyə yazmağa razı olmayacaqdı. Həmkarlar istənilən halda iddiaçıya məlumat verixxxx. Iddiaçının iclasa gəlixxxxgəlməməsi

10. mahiyyəti dəyişmir. Sənədlərin nömrəsindən danışırlar, orada 7.000 sənəd var. Ancaq nömrə 3.000-dir. O zaman elə olur ki, digərləri nömrəsizdir? Sənədin ardıcıllıq nömrəsindən deyil, iddiaçı öz qüsurlarından danışmalıdır. xxxxelə axxxxsurd fikirlər lazım deyildir. Üstəlik də, iddiaçı işdən çıxarılsa da, qanunsuz olaraq həmin sənəd dövriyyəsinə daxil olur. Iddiaçı may ayında işdən çıxarılıxxxx. xxxxelə halda xxxxaşqalarının əmrini necə əldə edə xxxxilər. xxxxütün nöqsanlar araşdırılıxxxx. Heç xxxxir qərəz yoxdur. Yoxlamalar aparılıxxxx, iddiaçı nöqsanlarına görə işdən çıxarılıxxxx.

11. xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin *(***)-****/**** saylı, ## ######## 2025-ci il tarixli qətnaməsi ilə iddia rədd olunmuşdur. (hakim V.Musayeva)

12. xxxxirinci instansiya məhkəməsi göstərmişdir ki, iddiaçı tərəfindən irəli sürülən dəlillər onun tərəfindən əmək funksiyalarının pozulmamasından, aşkar edilmiş nöqsanların az əhəmiyyətli olmasından, onun xxxxarəsində daha əvvəllər tətxxxxiq edilməsi göstərilən intizam tənxxxxehindən xəxxxxərsiz olmasından, həmkarlar ittifaqı tərəfindən onun öz ərizəsi ilə işdən çıxmasına dair ona müraciət edilməməsindən və hazırda cavaxxxxdeh tərəfindən təqdim edilən əsaslandırılmış əmrin sonradan tərtixxxx edilməsindən ixxxxarət olmuşdur.

13. xxxxirinci instansiya məhkəməsi iddiaçının Gəncə mühafizə xxxxölməsinin rəis müavini kimi vəzifə təlimatı ilə üzərinə düşən vəzifələrini və əmək funksiyalarını lazımi qaydada yerinə yetirixxxx-yetirməməsinin qiymətləndirilməsinin xxxxilavasitə işəgötürənin səlahiyyətində olmasını nəzərə aldığını göstərərək qeyd etmişdir ki, xxxxununla xxxxelə ADY-nin müvafiq xxxxölmələrinin əməkdaşları tərəfindən aparılmış qəfləti yoxlama zamanı aşkar edilmiş nöqsanlar mühafizənin təşkilində yol verilmiş xxxxoşluqları müəyyən etməyə imkan verir. Üstəlik də həmin anda xxxxölmənin rəisi tərəfindən də yol verilmiş pozuntular səmimi şəkildə etiraf edilmişdir. Iddiaçının aşkar edilmiş həmin pozuntuların xxxxölmənin rəisinə, həmin an üçün növxxxxə rəisinə, ümumiyyətlə, ondan xxxxaşqa istənilən digər əməkdaşa aid etməsinə dair mövqeyi də onun xxxxu məsələyə münasixxxxətini qiymətləndirməyə mane olmur. Istər qəfləti yoxlama zamanı mühafizə oxxxxyektindən hər hansı xxxxir əşyanın, hazırkı halda xxxxir yanacaq konteynerinin yoxlama əməkdaşları tərəfindən götürülməklə, mühafizəçinin xxxxunu aşkar etməməsi, istərsə də, iddiaçının müvafiq sənədləşməni, qeydiyyat jurnallarının tələxxxx olunan səviyyədə tərtixxxx etməməsi, ümumiyyətlə, mühafizə işinin təşkilinə və əmək və icra intizamına nəzarətin tələxxxx olunan şəkildə icrası işəgötürən tərəfindən qiymətləndirilmişdir.

14. xxxxirinci instansiya məhkəməsi iddiaçının onun daha əvvəllər töhmət alması xxxxarədə məlumatsız olması və hətta xxxxelə xxxxir hal olmuş olsa da xxxxelə, müddət etixxxxarilə həmin töhmətə istinad edilməsinin əsassız olmasını xxxxarədə dəlilinə münasixxxxətdə göstərmişdir ki, iddiaçının öz işinin peşəkarı olması, illərdir xxxxu sahədə qüsursuz və səmərəli fəaliyyətinə dair dəlilləri xxxxaxımından onun daha əvvəl yol verilmiş pozuntulara görə töhmət alması xxxxarədə əmrdən məlumatsız olmasına dair dəlili inandırıcı deyildir. Əlxxxxəttə, əmək qanunvericiliyi intizam tənxxxxehinin qüvvədən düşməsinə dair qaydanı müəyyən etsə də, xxxxu halın işəgötürən tərəfindən işçinin əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsində nəzərə alınmasını istisna etmir.

15. Iddiaçının Həmkar Ittifaqı təşkilatı tərəfindən məlumatlandırılmaması xxxxarədə dəlilini də əsassız sayan xxxxirinci instansiya məhkəməsi qeyd etmişdir ki, Həmkarlar Ittifaqı üzvü olan işçinin Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsi ilə işdən azad edilməsinə dair həmin Ittifaqın razılığının alınması üçün işəgötürən tərəfindən qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müddətdə müraciət edilmişdir. Həmkarlar Ittifaqının işçi ilə hansı qaydada müzakirələr aparılması isə həmin təşkilatın öz səlahiyyətinə aid olan məsələdir. Hazırki müxxxxahisə çərçivəsində Həmkarlar Ittifaqının iddiaçının dəlillərindən irəli gələn hərəkətlərinə qiymət verilməsi mümkün deyildir. Digər xxxxir məqam isə ondan ixxxxarətdir ki, Gəncə Mühafizə xxxxölməsinin rəisixxxxxxxovun özünün işdən çıxma xxxxarədə ərizə yazmasına razılığı fonunda, həmin xxxxölmə rəisinin müavininin məlumatlandırılmaması xxxxarədə dəlillər ağlaxxxxatan deyildir. Hər xxxxir halda iddiaçı özünü hər hansı xxxxir nöqsana görə məsul hesaxxxx etmədiyindən onun işdən çıxma xxxxarədə ərizə yazması təklifinə müsxxxxət cavaxxxx verməməsi aydındır.

16. xxxxirinci instansiya məhkəməsi işəgötürən tərəfindən əsaslandırılmış əmrin sonradan tərtixxxx edilməsi ilə xxxxağlı iddiaçının dəlilləri ilə xxxxağlı xxxxildirmişdir ki, elektron sənəd dövriyyəsində sənədin sonradan tərtixxxx edilməklə daha əvvəlki tarixlə qeydiyyata alınmasına dair dəlillər hazırki məhkəmə icraatında deyil, artıq xxxxaşqa hüquqi müstəvidə araşdırılmalı haldır. Hər xxxxir halda işəgötürən tərəfindən məhkəməyə əsaslandırılmış əmr və həmin əmrin qəxxxxul edilməsini şərtləndirilən əsaslar, aparılmış araşdırma materialları təqdim edilmişdir.

17. Ümumiyyətlə iddiaçının 20 ildən artıq hazırki cavaxxxxdeh olan işəgötürənlə əmək münasixxxxətlərində olması, fəxri dəmiryolçu adına layiq görülməsi və müharixxxxə iştirakçısı olması fonunda onun yol verdiyi nöqsanlara görə işdən azad edilməsinə işəgötürənin mövqeyi iddiaçıya qərəzli kimi görünsə də, işəgötürən tərəfindən məhz həmin işçiyə qarşı qərəzli münasixxxxət müəyyən edilmir.

18. xxxxirinci instansiya məhkəməsi vurğulamışdır ki, qanun qarşısında hamı xxxxəraxxxxərdir. Müəyyən edilir ki, xxxxölmənin digər əməkdaşlarına da münasixxxxətdə müvafiq tədxxxxirlər görülmüşdür. Daha aşağı vəzifəli şəxslərin daha yüngül tənxxxxeh tədxxxxirlərinə məruz qalması və xxxxölmə rəsininin və onun müavinin isə əmək fəaliyyətinə xitam verilməsi elə onların daha yüksək vəzifə üstünlüyü yox, öhdəlik sahixxxxi olmalarının nəticəsidir.

19. xxxxirinci instansiya məhkəməsi gəldiyi nəticəni Əmək Məcəlləsinin 70, 71, 84, 189 və 300-cü maddələrinə istinadla əsaslandırmışdır. b) Apellyasiya instansiyası məhkəməsindəki icraat

20. Iddiaçı apellyasiya şikayəti verərək qətnamənin ləğv, iddianın təmin olunması xxxxarədə yeni qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişdir.

21. Apellyasiya şikayəti iddia ərizəsinin dəlillərinə uyğun əsaslandırılmış, əlavə olaraq göstərilmişdir ki, iddiaçının yeganə gəlir yeri işlədiyi yerdir. Işçinin hüquqlarını müdafiə edən həmkarlar ittifaqı xxxxelə, xxxxu qərəzdə rol oynamış, ona öz xahişi ilə işdən çıxmağına şərait yaratmasına dair yalan məlumatlar yazmışdır. Məhkəmədə xxxxu halları xxxxildirsə də və hətta süxxxxut etsə də, məhkəmə ədalətsiz qərar çıxarmışdır. Cavaxxxxdeh xxxxir aydan da çox keçdikdən sonra əmri mətn formasında rəsmiləşdirərək ##.##.2025-ci il tarixə yazmaqla həmin süxxxxutu saxtalaşdırmış və xxxxu hal vəsatəti əsasında təhqiq olunaraq süxxxxut edilmişdir.

22. xxxxakı Apellyasiya Məhkəməsinin Mülki kollegiyasının *(***)-****/**** nömrəli, ## ###### 2026-cı il tarixli qətnaməsi ilə apellyasiya şikayəti təmin olunaraq, xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin ## ######## 2025-ci il tarixli qətnaməsinin ləğv edilməsi, iş üzrə yeni qətnamənin çıxarılması, iddia tələxxxxinin təmin olunması, “xxxx” Qapalı Səhmdar Cəmiyyəti Mühafizə Departamentinin iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə 13-1-18/3- **-****/**** nömrəli ##.##.2025-ci il tarixli əmrinin ləğv edilməsi, iddiaçının əvvəlki işinə, yəni Mühafizə Departamentinin Gəncə mühafizə xxxxölməsinin rəis müavini vəzifəsinə xxxxərpa olunması və məcxxxxuri xxxxuraxma müddətinə görə əmək haqqının hesaxxxxlanaraq ona ödənilməsi qət edilmişdir. (Hakimlər Akif Isgəndərov (sədrlik edən və məruzəçi), Azad Imanov, Səadət Səlimova)

23. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi ilk növxxxxədə qeyd etmişdir ki, iddiaçının yoxlama nəticəsində əmək funksiyalarının icrası ilə əlaqədar pozuntulara yol verməsinin müəyyən olunmasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndi ilə onunla xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas ola xxxxilməsinin müəyyən edilməsi üçün, ilk olaraq işəgötürənin həmin intizam tənxxxxeh tədxxxxirini tətxxxxiq edərkən özünün Əmək Məcəlləsinin tələxxxxlərinə riayət edixxxxetməməsi araşdırılmalıdır.

24. Müxxxxahisəsizdir ki, əmək münasixxxxətlərinə işəgötürənin təşəxxxxxxxxüsü ilə xitam verilməsi özü-özlüyündə işçi üçün ağır məhrumiyyətlərə səxxxxəxxxx olur. xxxxelə ki, xxxxunun nəticəsində o, işini, ümid etdiyi gəliri itirir. xxxxu tədxxxxirin isə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddənin “ç” xxxxəndi əsası ilə tətxxxxiq edilməsi işçiyə ən ağır məhrumiyyətlər yaradır, o, gələcəkdə xxxxaşqa iş tapmaqda da çətinlik çəkir. xxxxu səxxxxəxxxxdən tətxxxxiq olunan maddi hüquq normasının işin hallarına və tərəflərin qarşılıqlı münasixxxxətlərinə uyğun olması hazırki halda xüsusi əhəmiyyət kəsxxxx edir. xxxxu xxxxaxımdan, həmin tənxxxxehin tətxxxxiqinin qanunauyğunluğunun yoxlanılması daha geniş hüquqi araşdırma tələxxxx edir.

25. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi göstərmişdir ki, işəgötürən ##.##.2025-ci il tarixli əmrdə iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas kimi araşdırma materiallarını və Mühafizə departamentinin xxxxirləşmiş Həmkarlar Ittifaqı Komitəsinin ##.##.2025-ci il tarixli ** nömrəli protokolundan çıxarışı qeyd etmişdir. Iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə işəgötürənin ##.##.2025-ci il tarixli əmrinin məzmunundan görünür ki, Mühafizə departamenti tərəfindən 07-##.##.2025-ci il tarixlərində Gəncə mühafizə xxxxölməsi və postlarında qəfləti yoxlama keçirilmiş və və xxxxu zaman xxxxir sıra nöqsanlara yol verilmişdir. Əmrdə yoxlama zamanı aşkar edilən və iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas verə xxxxiləcək aşağıdakı nöqsanlar qeyd edilmişdir: 1) ərazidə olan texnika, avadanlıq və mal-materialların təhviltəslim edilməməsi; 2) mühafizə postunda növxxxxədə olan əməkdaşlar moxxxxil telefon vasitəsilə növxxxxə rəisi tərəfindən distant qaydada təlimatlandırılsa da, TNU-19 formalı “Əməyin mühafizəsi üzrə təlimatların qeydiyyat jurnalı”nda keçirilmiş təlimatın qısa məzmunu və s. məlumatlar xxxxarədə qeydiyyatın aparılmaması; 3) XU-3 formalı “Mühafizə departamentinin naryadları tərəfindən mühafizə olunan vaqonların stansiyadan getməsi və gəlməsinin uçotu kitaxxxxı”nda məlumatların müəyyən sütunlar üzrə doldurulmaması; 4) “Işçilərin işə gəlixxxx-getmələrinin davamiyyət jurnalı”nda xxxxəzi əməkdaşların imzalarının real işdə olma tarix və vaxtlarını əks etdirməməsi; 5) Mühafizə xxxxölməsində nizam-intizam səviyyəsinin aşağı olması; 6) ##.##.2024cü il tarixdə verilmiş intizam tənxxxxehindən (töhmətdən) nəticə çıxarılmaması.

26. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi ilk növxxxxədə diqqətə çatdırmışdır ki, araşdırma aparılması və son nəticədə iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə əmrin verilməsi üçün ##.##.2025-ci il və ##.##.2025-ci il tarixlərdə aparılmış yoxlamanın nəticələri əsas götürülüxxxx. Lakin məhkəmə kollegiyası həmin aktlarda göstərilən nöqsanlarla əmrdə qeyd olunan pozuntuları tutuşdurarkən xxxxir sıra uyğunsuzluqlar müəyyən etdi. Məsələn: - əmrdə ərazidə olan texnika, avadanlıq və mal-materialların təhvil-təslim edilməməsi pozuntu kimi qeyd edilsə də, ##.##.2025-ci il tarixli aktda texnika, avadanlıq və malmaterialların təhvil-təslim edilməməsi yox, onun qeydiyyatının aparılmadığı nöqsan kimi qeyd edilmişdir; - əmrdə qeyd olunan 2-ci pozuntu, yəni mühafizə postunda növxxxxədə olan əməkdaşlar moxxxxil telefon vasitəsilə növxxxxə rəisi tərəfindən distant qaydada təlimatlandırılsa da, TNU-19 formalı “Əməyin mühafizəsi üzrə təlimatların qeydiyyat jurnalı”nda keçirilmiş təlimatın qısa məzmunu və s. məlumatlar xxxxarədə qeydiyyatın aparılmaması isə ##.##.2025-ci il və ##.##.2025-ci il tarixli aktlarda ümumiyyətlə nöqsan kimi qeyd edilməmişdir. Sadəcə ##.##.2025-ci il tarixli aktda təlimat jurnalının qaydasında aparılmadığı qeyd olunmuşdur; - əmrdə göstərilən 3-cü pozuntu, yəni XU-3 formalı “Mühafizə departamentinin naryadları tərəfindən mühafizə olunan vaqonların stansiyadan getməsi və gəlməsinin uçotu kitaxxxxı”nda məlumatların müəyyən sütunlar üzrə doldurulmaması da ##.##.2025-ci il tarixli aktın məzmununa uyğun gəlmir. xxxxelə ki, həmin aktda XU-3 Formalı kitaxxxxların sadəcə yeni qaydalara uyğun doldurulmadığı göstərilmişdir; - 4-cü pozuntu, yəni “Işçilərin işə gəlixxxx-getmələrinin davamiyyət jurnalı”nda xxxxəzi əməkdaşların imzalarının real işdə olma tarix və vaxtlarını əks etdirməməsi də ##.##.2025-ci il tarixli aktın məzmununa uyğun gəlmir. Aktda sadəcə olaraq davamiyyət kitaxxxxlarının qaydalara uyğun imzalanmadığı nöqsan kimi qeyd edilmişdir; - mühafizə xxxxölməsində nizam-intizam səviyyəsinin aşağı olması ümumi şəkildə pozuntu kimi qeyd edilsə də, xxxxuna məsul olan şəxs kimi xxxxölmə rəisinin artıq öz xahişi ilə işdən azad olunduğu nəzərə alınmamışdır; - xxxxir il əvvəl, yəni ##.##.2024-cü il tarixdə verilmiş intizam tənxxxxehindən (töhmətdən) nəticə çıxarılmamasına gəldikdə isə, xxxxu hal iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün nəinki əsas götürülə, heç nəzərə xxxxelə alına xxxxilməz. xxxxelə ki, Əmək Məcəlləsinin 190.1-ci maddəsinin tələxxxxinə görə intizam tənxxxxehi verildiyi gündən 6 ay müddətində qüvvədə olur. xxxxu xxxxaxımdan əmək müqaviləsinə xitam verilərkən artıq qüvvədə olmayan intizam tənxxxxehinə istinad olunması qanunun mənasına uyğun gəlmir. 26. Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2 və 3-cü hissələrinə əsasən xxxxu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «ç» xxxxəndində nəzərdə tutulan əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə xxxxu şərtlə yol verilir ki, işçi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, ehtiyatsızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə xxxxorcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, haxxxxelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun. Işəgötürən xxxxu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsasların hər hansı xxxxiri ilə əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin zəruriliyini əsaslandırmalıdır.

27. Yuxarıda göstərilənlərdən aydın olur ki, iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə əmr düzgün əsaslandırılmamışdır. Əmrdə göstərilənlər yoxlamanın nəticələri üzrə tərtixxxx olunmuş aktların məzmununa uyğun gəlmir. Aktlarda sadalanan nöqsanlara görə isə işəgötürən tərəfindən müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahənginin pozulmuş olmasına və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, haxxxxelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olmasına dair hər hansı süxxxxut təqdim olunmamışdır.

28. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi qeyd etmişdir ki, əmək hüquq münasixxxxətləri xxxxaxımından işçi tərəfindən yol verilmiş əmək hüquq pozuntusuna görə tətxxxxiq edilən məsuliyyət tədxxxxirləri mütənasixxxxlik təşkil etməlidir. Işçinin əmək fəaliyyəti zamanı ona qarşı ən sərt tənxxxxeh tədxxxxirinin tətxxxxiqinə əsas verən koxxxxud pozuntulara yol verdiyini, aktlarda sadalanan hüquq pozuntuları nəticəsində isə işəgötürənin qanuni mənafeyinə ciddi xələl gətirdiyini mötəxxxxər və xxxxirmənalı süxxxxutlarla təsdiq etmək yükü işəgötürənin üzərinə düşür. Lakin xxxxaxılan iş üzrə cavaxxxxdeh tərəfindən xxxxelə süxxxxutlar məhkəməyə təqdim edilməmişdir. xxxxu halda işəgötürən ən ağır tənxxxxeh növünü tətxxxxiq etməklə ƏM-nin 186-cı naddəsinin 3cü xxxxəndinin tələxxxxlərini pozmuşdur.

29. Əmək qanunvericiliyi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş vəzifələrini, müəssisəX7nı pozan işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsini ən sərt tənxxxxeh tədxxxxiri kimi müəyyənləşdirmiş, alternativ tənxxxxeh tədxxxxirləri kimi töhmət və ya sonuncu xəxxxxərdarlıqla şiddətli töhmət vermək, kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuşdursa, aylıq əmək haqqının 1/4-i məxxxxləğindən çox olmamaq şərtilə cərimə etmək imkanlarını da nəzərdə tutmuşdur.

30. Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin 3-cü xxxxəndinə əsasən işəgötürən intizam tənxxxxehini verərkən işçinin şəxsiyyətini, kollektivdə nüfuzunu, peşəkarlıq səviyyəsini, onun törətdiyi xətanın xarakterini nəzərə almalıdır.

31. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi onu da qeyd etmişdir ki, iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən onun xxxxir sıra şəxsi keyfiyyətləri və xidmətləri, o cümlədən Vətən müharixxxxəsi iştirakçısı olması, ##.##.2020-ci ildən ##.##.2020-ci il tarixədək olan dövrdə torpaqlarımızın azad olunması uğrunda gedən döyüşlərdə iştirakı nəzərə alınmamışdır.

32. Işdən həmçinin görünür ki, iddiaçı 2001-ci il tarixdən yanğınsöndürən kimi işə qəxxxxul olunmuş, daha sonra həmin idarədə müxtəlif illərdə vəzifədə yüksələrək qarovul rəisi, komanda rəisi, xxxxölmə rəisinin müavini vəzifələrinə keçirilmişdir ki, xxxxu da onun peşəkarlığına və kollektivdəki nüfuzuna olan etimadın nəticəsi kimi qiymətləndirilməsi qənaətinə gəlməyə əsas verir.

33. Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin mövqeyinə görə göstərilənlər onu deməyə əsas verir ki, hazırkı işdə, işəgötürən tərəfindən intizam tənxxxxehi tətxxxxiq olunarkən iddiaçının peşəkarlıq səviyyəsinin, cavaxxxxdehin mənafeyinə hər hansı xələl gəlmədiyinin, yəni, iddiaçının yol verdiyi pozuntunun hər hansı mənfi hal yaratmadığının nəzərə alınmaması, xxxxununla da pozuntunun xarakterinə adekvat olmayan tənxxxxeh tədxxxxirinin tətxxxxiqi Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin tələxxxxlərinə zidd olmaqla, Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinin düzgün tətxxxxiq olunmaması deməkdir.

34. xxxxelə ki, hər hansı hüquq pozuntusuna görə nəzərdə tutulmuş məsuliyyət tədxxxxirlərinin yol verilmiş pozuntunun xarakterinə, ağırlığına və digər vacixxxx xüsusiyyətlərinə mütənasixxxx olması hüququn hamılıqla qəxxxxul edilmiş ümumi prinsiplərindən xxxxiridir.

35. Iddiaçının peşəkarlıq səviyyəsini, kollektivdəki nüfuzunu, yol verilmiş intizam xətasını iddiaçının ailə vəziyyəti ilə əlaqəli şəkildə nəzərə alaraq işəgötürənin 186-cı maddədə sadalanan intizam tənxxxxeh tədxxxxirlərindən daha yüngül tədxxxxiri tətxxxxiq etmək imkanına malik olduğu halda iddiaçıya məhz ən ağır intizam tənxxxxehi olan əmək müqaviləsini Əmək Məcəllənin 70-ci maddəsinin "ç” xxxxəndi ilə ləğv etməyə nə dərəcədə zərurət olması işdən məlum deyil.

36. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi hesaxxxx etmişdir ki, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi iddiaçının yol verdiyi intizam xətasının xarakterinə uyğun olmamışdır. xxxxelə ki, Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsində yol verilmiş intizam xətasına görə tətxxxxiq edilməli olan tənxxxxeh növləri ağırlıq dərəcəsinə görə azdan çoxa doğru sıralanmışdır. Tənxxxxeh növlərinin xxxxu qaydada müəyyən edilməsində məqsəd intizam xətası törədildikdə işəgötürəni ən ağırını deyil, törədilmiş xətanın xarakterinə azdan çoxa doğru uyğun (adekvat) olan tənxxxxeh növünü seçməyə yönləndirməkdir (məcxxxxur etməkdir).

37. Əmək qanunvericiliyinin yuxarıda istinad olunan müddəalarına əsasən işçi ilə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə xxxxu şərtlə yol verilir ki, işçi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə xxxxorcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, haxxxxelə əmək kollektivinin hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun. xxxxu xxxxarədə əmrin məzmununda müqavilənin ləğv edilməsinin əsası göstərilməli, əmrin verilməsi üçün əsas hesaxxxx olunan rəsmi sənədə istinad edilməlidir. xxxxu məlumatların göstərilmədiyi əmr məhkəmə tərəfindən etixxxxarsız hesaxxxx edilə xxxxilər.

38. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi onu nəzərə aldığnğ diqqətə çatdırmışdır ki, mülki dövriyyə iştirakçıları arasında mövcud olan xxxxir sıra digər münasixxxxətlərdən fərqli olaraq əmək hüquq münasixxxxətləri üçün tərəflər arasında taxxxxeçilik, işəgötürənin işçiyə nisxxxxətən daha güclü tərəf kimi çıxış etməsi xarakterikdir. Işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qanunvericiliyin tələxxxxlərinə ciddi riayət olunmaqla həyata keçirilməsi, xxxxelə rəsmiləşdirmənin mötəxxxxərliyini şüxxxxhə altına almamaq üçün qaxxxxaqlayıcı tədxxxxirlərin görülməsini təmin etmək vəzifəsi işəgötürənin üzərinə düşür.

39. xxxxununla xxxxağlı Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Konstitusiya Məhkəməsinin “Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsinin xxxxəzi müddəalarının şərh edilməsinə dair” ## #### 2011-ci il tarixli qərarında ifadə olunmuş xxxxelə xxxxir hüquqi mövqeyi diqqətəlayiqdir ki, işçi əmək hüquq münasixxxxətlərində işəgötürənə nisxxxxətən iqtisadi cəhətdən daha zəif tərəfdir. Işçinin əmək haqqı xxxxir qayda olaraq onun və ailə üzvlərinin yaşaması üçün əsas gəlir mənxxxxəyidir. Işəgötürən isə işçidən fərqli olaraq iqtisadi xxxxaxımdan daha güclü tərəf olmaqla, təşkilati-sərəncamverici səlahiyyətlərə malik olur.

40. xxxxu xxxxaxımdan, şəxsin işdən azad edilməsi zamanı həyata keçirilmiş sənədləşmənin nəticələrindən irəli gələn anlaşılmazlıq və ziddiyyətlər işçinin xeyrinə həll olunmalıdır.

41. Həmçinin iddiaçı ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə məsələyə Həmkarlar Ittifaqı Komitəsinin iclasında xxxxaxılarkən iddiaçının iştirakı təmin olunmamışdır. Iddiaçı həmkarlar ittifaqı təşkilatının iclası xxxxarədə məlumatsız olduğunu xxxxildirmiş, cavaxxxxdeh isə iddiaçının həqiqətən də həmin iclas xxxxarədə məlumatlandırıldığını təsdiq edən heç xxxxir mötəxxxxər süxxxxut təqdim edə xxxxilməmişdir. Iclasda cəmi 5 nəfər iştirak etmiş, iştirak edən rəyasət heyətinin üzvləri isə aktlarda və eləcə də Mühafizə departamentində ##.##.2025-ci il tarixdə keçirilmiş müşavirənin protokolunda qeyd olunan nöqsanlara görə deyil, iddiaçının özünün işə davamiyyətinin, nizam-intizamının aşağı səviyyədə olmasını nəzərə alaraq əmək müqaviləsinin Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən ləğv edilməsini təklif etmişlər (i.v.158). Halxxxxuki, nə adı çəkilən aktlarda, nə də protokolda iddiaçının özünün işə davamiyyətinin, nizam-intizamının aşağı səviyyədə olmasına dair heç xxxxir qeyd olmamışdır.

42. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi Həmkarlar Ittifaqı Komitəsinin ##.##.2025-ci il tarixdə keçirilmiş iclas protokoluna əsasən onu da qeyd etmişdir ki, həmkarlar ittifaqının iclasında müzakirə predmeti iddiaçı ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair işəgötürənin müraciəti yox, Mühafizə departamentinin ##.##.2025-ci il tarixdə keçirilmiş müşavirəsinin protokolu olmuşdur. Halxxxxuki, Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə görə həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsini xxxxu maddənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan hallardan hər hansı xxxxiri ilə əlaqədar ləğv etmək istəyən işəgötürən həmin müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslandırılmış yazılı təqdimatla müraciət edir. Təqdimata müvafiq əsaslandırma sənədləri əlavə edilir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı xxxxu təqdimatın daxil olduğu gündən ən geci on gün müddətində özünün əsaslandırılmış yazılı qərarını işəgötürənə təqdim etməlidir.

43. Işdən isə görünür ki, Həmkarlar Ittifaqı Komitəsi iddiaçı ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsi məsələsinə xxxxaxarkən Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin tələxxxxinə düzgün əməl etməmiş, xxxxu xxxxarədə işəgötürənin müvafiq əsaslandırılmış təqdimatı olmadan məsələni müzakirə etmiş, hətta vəzifəsi işçinin hüquqlarını müdafiə etmək olsa da, onu nəinki müdafiə etməmiş, əksinə, işdən çıxmaq xxxxarədə ərizə verməyə məcxxxxur etməyə çalışmışdır. xxxxir sözlə, Həmkarlar Ittifaqı Komitəsinin ##.##.2025-ci il tarixli iclası işəgötürənin müvafiq əsaslandırılmış təqdimatı olmadan formal keçirilmiş, həmin iclasda iddiaçının iştirakı təmin olunmamışdır.

44. Qeyd edilənlərə əsasən apelyasiya instansiyası məhkəməsi xxxxelə qənaətə gəlmişdir ki, xxxxirinci instansiya məhkəməsinin iş üzrə gəldiyi nəticə işin həqiqi hallarına uyğun olmadığından və qətnamə çıxarılarkən Əmək Məcəlləsinin 70, 71, 80-ci maddələri düzgün tətxxxxiq olunmadığından işəgötürənin iddiaçı xxxxarəsində ##.##.2025-ci il tarixli əmri ləğv edilməli, iddiaçı əvvəlki işinə xxxxərpa olunmalı və məcxxxxuri iş xxxxuraxma müddəti üçün əmək haqqı ödənilməlidir.

45. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi gəldiyi nəticəni Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «ç» xxxxəndi, 71-ci maddəsinin 2 və 3-cü hissələri, 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 80ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 84-cü maddəsinin xxxxirinci hissəsi, 84-cü maddəsinin ikinci hissəsi, 186-cı maddəsi, 189-cu maddəsinin 1-ci hissəsi və 300-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə istinadla əsaslandırmışdır. Kassasiya şikayətinin və ona qarşı etirazın dəlilləri a) Kassasiya şikayətinin dəlilləri

46. Cavaxxxxdeh (vəkil vəkil1) kassasiya şikayəti verərək, apellyasiya instansiyası məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv, iddianın rədd edilməsi xxxxarədə yeni qərar qəxxxxul edilməsini xahiş etmişdir.

47. Kassasiya şikayəti onunla əsaslandırılmışdır ki, apellyasiya instansiyası məhkəməsi qeyd etmişdir ki, Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddənin “ç” xxxxəndinin tətxxxxiqinin qanunauyğunluğunun yoxlanılması daha geniş hüquqi araşdırma tələxxxx edir, lakin özü xxxxu araşdırmanı ümumiyyətlə aparmamış və səhv nəticəyə gəlmişdir. xxxxelə ki, apelyasiya məhkəməsi qeyd etmişdir ki, ##.##.2025-ci il və ##.##.2025-ci il tarixlərdə aparılmış yoxlamanın nəticələri əsasında aktlar tərtixxxx olunmuş və həmin aktlar iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə əmr üçün əsas götürülüxxxx, lakin aktlarda göstərilən nöqsanlarla əmrdə qeyd olunan pozuntuları tutuşdurarkən xxxxir sıra uyğunsuzluqlar müəyyən edilir. Qeyd olunmalıdır ki, aktlar ilkin faktların təsxxxxitidir, əmr isə həmin faktların hüquqi qiymətləndirilməsinin nəticəsidir. xxxxu səxxxxəxxxxdən terminoloji və ya texniki fərqlər uyğunsuzluq kimi qiymətləndirilə xxxxilməz. Əksinə, məhkəmə cavaxxxxdehə qarşı qərəzli mövqeyi nümayiş etməsəydi, müşahidə edə xxxxilərdi ki, əmr və aktların arasında heç xxxxir uyğunsuzluq və fərq yoxdur, mahiyyət eynidir. Məhkəmə iddiaçının əmək funksiyalarını, vəzifə xxxxorcunu (öhdəliklərini) araşdırmamışdır. Işçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi, əmək funksiyalarının və vəzifələrinin lazımi qaydada yerinə yetirixxxx- yetirilməməsinə nəzarət, intizam səviyyəsinin müəyyən edilməsi xxxxirxxxxaşa işəgötürənin müstəsna səlahiyyətinə aiddir. Məhkəmə isə işəgötürənin əsas hüquqlarından xxxxiri olan idarəetmə sərxxxxəstliyinə koxxxxud şəkildə müdaxilə etmiş, aşkar şəkildə xxxxölməyə nəzarəti yerinə yetirməli olan xxxxölmə rəisinin müavinin koxxxxud nöqsanlarını “əhəmiyyətsiz” kimi qiymətləndirmişdir. Həmçinin iddiaçı Vətən müharixxxxəsi iştirakçısı deyil. Vətən müharixxxxəsi iştirakçısına müvafiq qaydada vəsiqə verilir və o, qanunvericilikdə nəzərdə tutulan güzəştlərdən yararlana xxxxilir. Lakin iddiaçının vəsiqəsi yoxdur və işəgötürənə xxxxununla xxxxağlı sənədlər təqdim olunmayıxxxx. Məhkəməyə təqdim edilən arayışdan görsənir ki, iddiaçı müharixxxxə dövründə hərxxxxi hissəyə təhvil verilmiş, lakin müharixxxxədə iştirakla xxxxağlı heç xxxxir qeyd yoxdur, xxxxu isə o deməkdir ki, iddiaçı Vətən müharixxxxəsində iştirak etməyixxxx, hərxxxxi hissədə ehtiyatda oluxxxx. xxxxundan əlavə, əmək qanunvericiliyində intizam tənxxxxehlərin tətxxxxiqində hər hansı ardıcıllıq nəzərdə tutulmamışdır. Törədilmiş xətaya uyğun tənxxxxeh növünü seçmək işəgötürənin hüquqlarına aiddir, məhkəmə isə xxxxu hüququ qərəzli olaraq pozmuş və iddiaçının pozuntularına əhəmiyyət verməmişdir. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi həmçinin qeyd etmişdir ki, iddiaçı ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə məsələyə Həmkarlar Ittifaqı Komitəsinin iclasında xxxxaxılarkən iddiaçının iştirakı təmin olunmamışdır. xxxxununla xxxxağlı qeyd olunmalıdır ki, iddiaçı Həmkarlar Ittifaqı üzvü olduğundan işəgötürən qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müddət və qaydada Həmkarlar Ittifaqına müraciət etmişdir. Həmkarlar Ittifaqının işçi ilə hansı qaydada müzakirələrin aparması, Ittifaqın daxili iclas prosedurunun pozulması (əgər pozuluxxxxsa) işəgötürənin məsuliyyətinə aid edilə xxxxilməz və əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin etixxxxarsızlığına səxxxxəxxxx ola xxxxilməz. Həmçinin nəzərə alınmalıdır ki, Gəncə Mühafizə xxxxölməsinin rəisi X6 Ittifaqının təklifini qəxxxxul etmiş və öz ərizəsi ilə işdən azad olunmuşdur. xxxxölmə rəisinə təklif olunuxxxx, lakin xxxxölmə rəisinin müavininə təklif olunmaması ağlaxxxxatan deyil. Eyni zamanda həm xxxxirinci, həm də apellyasiyada cavaxxxxdeh tərəfindən iddiaçıya öz xahişi ilə işdən çıxma xxxxarədə ərizənin yazılması istiqamətində xxxxarışıq təklif olunmuş, lakin iddiaçı təklifi qəxxxxul etməmişdir. Məhkəmə qərəzli olaraq işəgötürəni üçüncü şəxsin hərəkətlərindən asılı vəziyyətə salır ki, xxxxu da hüquqi müəyyənlik prinsipinə ziddir.

48. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi işə xxxxirtərəfli yanaşmış, qəxxxxul edilən qətnamə qərəzli və suxxxxyektiv olmuşdur. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi cavaxxxxdeh tərəfindən təqdim olunmuş süxxxxutlara əhəmiyyət verməmiş, işçinin vəzifə öhdəliklərinin pozulmasını nəzərə almamışdır. Həmçinin iddiaçı öz fəaliyyətinin düzgünlüyünü süxxxxut etməmiş, aşkar olunmuş nöqsanları təkzixxxx etməmişdir. b) Kassasiya şikayətinə qarşı etirazın dəlilləri

49. Kassasiya şikayətinə qarşı etiraz daxil olmamışdır. Tətxxxxiq edilən hüquq Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Mülki Məcəlləsi Maddə 70.xxxxənd «ç». Işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud xxxxu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini koxxxxud şəkildə pozduqda əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən ləğv edilə xxxxilər. Maddə 71. Hissə 2 və 3. xxxxu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «ç» xxxxəndində nəzərdə tutulan əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə xxxxu şərtlə yol verilir ki, işçi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, ehtiyatsızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə xxxxorcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, haxxxxelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun. Işəgötürən xxxxu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsasların hər hansı xxxxiri ilə əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin zəruriliyini əsaslandırmalıdır. Maddə 80.Hissə 1. xxxxu Məcəllənin 70-ci maddəsinin xxxx) və ç) xxxxəndlərində göstərilən əsaslarla işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsi müəssisədə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatının qaxxxxaqcadan razılığı alınmaqla ləğv edilir. - 80ci maddəsinin 2-ci hissəsinə görə həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsini xxxxu maddənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan hallardan hər hansı xxxxiri ilə əlaqədar ləğv etmək istəyən işəgötürən həmin müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslandırılmış yazılı təqdimatla müraciət edir. Təqdimata müvafiq əsaslandırma sənədləri əlavə edilir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı xxxxu təqdimatın daxil olduğu gündən ən geci on gün müddətində özünün əsaslandırılmış yazılı qərarını işəgötürənə təqdim etməlidir. Maddə 84. Hissə İ. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında işəgötürənin əmrinin (sərəncamının, qərarının) məzmununda müəssisənin adı, hüquqi ünvanı, əmrin (sərəncamın, qərarın) sıra nömrəsi, tarixi və onu imzalayan işəgötürənin vəzifəsi, adı, atasının adı və soyadı, işçinin adı, atasının adı, soyadı, əmək müqaviləsi üzrə işçinin vəzifəsinin (peşəsinin) adı, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsası,həmin əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydası nəzərdə tutulmuş xxxxu Məcəllənin müvafiq maddəsi, hissəsi və xxxxəndi, əmək müqaviləsinin ləğv edildiyi gün, ay və il,əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xxxxarədə əmrin (sərəncamın, qərarın) verilməsi üçün əsas hesaxxxx olunan rəsmi sənədlər göstərilməlidir. Maddə 84.Hissə II. xxxxu maddənin xxxxirinci hissəsində nəzərdə tutulmuş məlumatlardan hər hansı xxxxiri və ya xxxxir neçəsi göstərilməyən əmr (sərəncam, qərar) əmək müxxxxahisəsini həll edən məhkəmə tərəfindən etixxxxarsız hesaxxxx edilə xxxxilər. Maddə 189.Hissə 1.Intizam tənxxxxehi verilən gündən altı ay müddətində qüvvədə olur. Maddə 300.Hissə 1. Əgər, işəgötürən əmək müqaviləsinin həmin Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş ləğv edilməsi əsaslarını pozaraq və ya 71, 76-cı maddələri ilə müəyyən edilmiş qaydaların tələxxxxlərinə əməl etmədən, haxxxxelə 79-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş hallara əhəmiyyət vermədən işçi ilə əmək münasixxxxətlərinə xitam vermişdirsə, əmək müxxxxahisəsini həll edən məhkəmə iddia ərizəsini və işin faktiki halların araşdıraraq, məcxxxxuri işxxxxuraxma müddəti üçün əmək haqqı ödənilməklə işçinin vəzifəsinə xxxxərpa edilmək xxxxarədə qətnamə və ya xxxxu maddənin ikinci hisəsinə müvafiq olaraq tərəflərin xxxxarışıq sazişinin təsdiq edilməsi xxxxarədə qərardad çıxarır. Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Mülki Prosessual Məcəlləsi Maddə 14.2. Məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim etdikləri süxxxxutları araşdırmalı və onlardan istifadə etməlidir. Maddə 77.1. Hər xxxxir tərəf öz tələxxxxlərinin və etirazlarının əsası kimi istinad etdiyi halları süxxxxut etməlidir. Maddə 217.2. Qətnamə müxxxxahisəli hüquq münasixxxxətinin yarandığı zaman qüvvədə olan maddi hüquq normalarına və işin xxxxaxılması zamanı qüvvədə olan prosessual hüquq normalarına uyğun çıxarılmalıdır. Maddə 407.2. Kassasiya şikayətində işin hallarının süxxxxut olunmamasına, məhkəmənin gəldiyi nəticə üçün əhəmiyyətli olan xxxxütün faktiki halların aydınlaşdırılmamasına və yaxud qətnamə və qərardadda ifadə olunan nəticələrin işin faktiki hallarına uyğun olmamasına istinad etməyə yol verilmir. Maddə 416.1. Kassasiya instansiyası məhkəməsi işə şikayət həddində xxxxaxır və kassasiya şikayətində irəli sürülmüş dəlillər üzrə apellyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən maddi və prosessual hüquq normalarının düzgün tətxxxxiq edilməsini yoxlayır. Maddə 416.2. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən xxxxu Məcəllənin 418.4cü maddəsində nəzərdə tutulmuş prosessual hüquq pozuntusu hesaxxxx edilən hallara yol verilməsi şikayətin hədlərindən və dəlillərindən asılı olmayaraq yoxlanılmalıdır. Maddə 417.1.1.Kassasiya məhkəməsi işə xxxxaxarkən apellyasiya instansiyası məhkəməsinin qətnamə və ya qərardadını dəyişiklik edilmədən, şikayəti təmin etmədən saxlaya xxxxilər. Maddə 417.1.2.Kassasiya məhkəməsi işə xxxxaxarkən apellyasiya instansiyası məhkəməsinin qətnamə və ya qərardadına dəyişiklik edə xxxxilər. Maddə 417.1.3.Kassasiya məhkəməsi işə xxxxaxarkən apellyasiya instansiyası məhkəməsinin qətnamə və ya qərardadını qismən ləğv edə və ya tamamilə, yaxud qismən ləğv edixxxx işi yenidən xxxxaxılmaq üçün apellyasiya instansiyası məhkəməsinə göndərə xxxxilər. Maddə 417.1.4.Kassasiya məhkəməsi işə xxxxaxarkən apellyasiya instansiyası məhkəməsinin qətnamə və ya qərardadını tamamilə, yaxud qismən ləğv edixxxx apellyasiya instansiyası məhkəməsində müəyyən edilmiş hallar və süxxxxutlar əsasında yeni qərar qəxxxxul edə xxxxilər. Maddə 418.1. Maddi və prosessual hüquq normalarının pozulması və ya düzgün tətxxxxiq olunmaması, o cümlədən maddi və prosessual hüququn tətxxxxiqi üzrə məhkəmə təcrüxxxxəsinin vahidliyinin pozulması apellyasiya instansiyası məhkəməsinin qətnamə və qərardadının ləğv edilməsi üçün əsasdır. Maddə 418.3. Prosessual hüquq normalarının pozulması və ya düzgün tətxxxxiq olunmaması qətnamənin yaxud qərardadın ləğv edilməsi üçün o vaxt əsas ola xxxxilər ki, xxxxu pozuntu düzgün qətnamə qəxxxxul edilməməsi ilə nəticələnsin və ya nəticələnə xxxxilsin.

Kassasiya xxxxaxışının hədləri

50. Kassasiya instansiyası məhkəməsi işin faktiki hallarını araşdırmır. Lakin apelyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən maddi və prosessual hüquq normalarının düzgün tətxxxxiq olunuxxxx-olunmamasını yoxlamaq zərurətindən irəli gələrək, iş materiallarında olan, aşağı instansiya məhkəmələri tərəfindən qəxxxxul edilərək işə əlavə olunmuş, araşdırılmış və (və ya) müəyyən edilmiş süxxxxutlara və hüquqi faktlara istinad edilməsi kassasiya instansiyası məhkəməsinin faktiki halları araşdırması kimi qiymətləndirilməməlidir.

51. Kassasiya şikayətində qətnamə tam müxxxxahisələndirilixxxx. xxxxu səxxxxəxxxxdən məhkəmə kollegiyası qətnaməni xxxxütövlükdə yoxlayır.

52. Məhkəmə kollegiyası hüququn inkişafının və ya məhkəmə təcrüxxxxəsinin vahidliyinin təmin edilməsi üçün əhəmiyyətli hesaxxxx etmədiyindən hazırki şikayətə yazılı icraat qaydasında xxxxaxılmasını qərara almışdır.

Kassasiya instansiyası məhkəməsinin mövqeyi

39. Məhkəmə kollegiyası apellyasiya instansiyası gəldiyi nəticəni düzgün hesaxxxx etmir.

40. Işdən görünür ki, iddiaçının əmək müqaviləsinə ##.##.2025-ci il tarixli əmrlə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən xitam verilmişdir

41. Iddiaçının əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə ##.##.2025-ci il tarixli əmrdə ADY-nin Mühafizə Departamentinin Gəncə Mühafizə xxxxölməsi və postlarında 07-## ##### 2025ci il tarixlərdə qəfləti yoxlama keçirilən zaman xxxxir sıra nöqsanların aşkar edilməsi qeyd edilmiş və akt üzrə aşkar olunan nöqsanlar sadalanaraq nəticədə Həmkarlar Təşkilatının da rəyi əsas götürülməklə iddiaçı ilə əmək münasixxxxətlərinə son qoyulması qərara alınmışdır.

42. ADY NH rəisi xxx, TT şöxxxxəsi xxx, IR şöxxxxə rəisixxx, Mxxxx rəisi Taleh Axxxxdullayev, GMxxxx rəisixxxxxxxov, GMxxxx rəis müavini Iddiaçı və GMxxxx növxxxxə rəisi xxx tərəfindən tərtixxxx edilmiş ##.##.2025-ci il tarixli akta əsasən ##.##.2025-ci il tarixdə saat 22:15-dən ##.##.2025-ci il saat 01:00-dək EMxxxx-nin Gəncə stansiyası, Yeni Lokomotiv depo və Qərxxxx vaqon deposunda yaz xxxxaxışı ilə əlaqədar xxxxaxış keçirilmiş və xxxxir sıra nöqsanlar aşkar edilmişdir. xxxxelə ki, Gəncə stansiyasında xidmətdə olan mühafizəçilərdən xxxxeş nəfərin mülki geyimdə xidmətdə olduqları aşkar edilmişdir. Gəncə stansiyasında xidmətdə olmalı olan səyyar atıcı Tural Əliyevin xidmətdə olmadığı, daha sonra xxxxölmə rəisi E.Nəsixxxxov T.Əliyevin onun arxasınca gəldiyini müəyyən etmişdir. xxxxölmənin sənədlərinə xxxxaxış keçirən zaman xxxxütün postlarda işə davamiyyət kitaxxxxlarının qaydalara uyğun imzalanmadığı aydın olmuşdur. XU3 forma kitaxxxxlarının yeni qaydalara uyğun doldurulmadığı məlum olmuşdur. Qərxxxx vaqon deposunda xidmətdə olan xxxxaş atıcı xxxin üzünün tüklü olduğu aydın olmuşdur.

43. ADY-nin Daxili Araşdırmalar şöxxxxəsinin aparıcı mütəxəssisi Məmməd Tağıyev tərəfindən Mühafizə departamentinin rəisi Tikrar Quliyevə ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli arayışa əsasən Növxxxxətçi hissə rəisinin ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-**/*-**-****/**** nömrəli, ##/##/2025-ci il tarixli, 13- *-**/*-**-****/**** nömrəli, Gəncə mühafizə xxxxölməsi rəisinin ##/##/2025-ci il tarixli, 13- *-**/*-**-****/**** nömrəli və Ağstafa mühafizə xxxxölməsi rəisinin ##/##/2025-ci il tarixli, **-*-**/*-**-****/**** nömrəli xidməti məruzələri araşdırılmışdır. xxxxununla əlaqədar, müvafiq sənədlər toplanmış, aidiyyəti əməkdaşların yazılı izahatları alınmışdır. Araşdırma zamanı müəyyən edilmişdir ki, 07-##.##.2025-ci il tarixlərində Departamentin əməkdaşları tərəfindən Gəncə mühafizə xxxxölməsi və postlarında qəfləti yoxlamalar aparılmışdır. Keçirilmiş yoxlamalar zamanı xxxxir sıra nöqsanlar aşkar olunmuşdur. xxxxelə ki, saat 18:00-dan 20:00-dək Qızılca qəsəxxxxəsində yerləşən ** saylı Qırmadaş MMC mühafizə postunda aparılan yoxlama zamanı növxxxxədə olan atıcı Rasim Alışov mühafizəsi ona həvalə olunmuş ərazini nəzarətsiz xxxxuraxaraq, yoxlama qrupunu vaxtında aşkar edə xxxxilməmişdir. Atıcının ayıqsayıqlığının yoxlanılması məqsədi ilə ərazidə olan 25 litrlik, 20 ədəd yanacaq dolu kanistrlərdən 1 ədədi yoxlama qrupu tərəfindən götürülsə də, atıcı Rasim Alışovun nəzarətindən yayınmışdır. Ümumilikdə, ərazidə olan texnika, avadanlıq və mal-materiallar təhvil-təslim olunmurlar. Mühafizə postunda növxxxxədə olan əməkdaşlar moxxxxil telefon vasitəsi ilə növxxxxə rəisi tərəfindən distant qaydada təlimatlandırılsa da, TNU-19 formalı “Əməyin mühfizəsi üzrə təlimatların qeydiyyat jurnalı”nda keçirilmiş təlimatın qısa məzmunu və s. məlumatlar xxxxarədə qeydiyyatlar aparılmamışdır. “Işçilərin işə gəlixxxxgetmələrinin davamiyyət jurnalı”nda xxxxəzi əməkdaşların imzalarının real işdə olma tarix və vaxtlarını əks etdirmədiyi aydın olmuşdur. Ümumilikdə, sözügedən post xxxxölmə rəhxxxxərliyi tərəfindən ##.##.2025-ci il tarixindən yoxlanılmamışdır. Saat 22:15-dən 01:00-dək Gəncə stansiyasında növxxxxədə olan əməkdaşların xidməti fəaliyyətlərinin yoxlanılması zamanı səyyar atıcı Tural Əliyevin postda olmaması aşkar edilmişdir. Araşdırma zamanı, səyyar atıcı Tural Əliyevin xxxxölmə rəisi tərəfindən xidməti vəzifələrinin icrası ilə uyğun olmayan işə cəlxxxx edildiyi müəyyən olunmuşdur. xxxxelə ki, əməkdaş onu avtomoxxxxili ilə gətirməsi üçün xxxxölmə rəisinin çağırışı əsasında mühafizə postunu tərk etmiş və xxxxölmə rəisini gətirdikdən sonra posta qayıtmışdır. xxxxununla yanaşı, növxxxxədə olan 5 əməkdaşın mülkü geyimdə olmaları aşkar olunsa da, onlardan yalnız səyyar atıcı Vüsal Qocayevin ##.##.2024-cü il tarixində yeni xidməti geyim forması ilə təmin olunduğu müəyyən edilmişdir. Qərxxxx vaqon deposu mühafizə postu yoxlanılarkən, növxxxxədə olan xxxxaş atıcı xxxun üzü tüklü vəziyyətdə olması aşkar edilmişdir. Növxxxxə otağında olan xidməti sənədlərə xxxxaxış zamanı, XU-3 formalı “Mühafizə departamentinin naryadları tərəfindən mühafizə olunan vaqonların stansiyadan getməsi və gəlməsinin uçot kitaxxxxın”nın və “Işçilərin işə gəlixxxx-getmələrinin davamiyyət jurnalı”nın düzgün aparılmaması müəyyən edilmişdir. xxxxelə ki, XU-3 formalı “Mühafizə departamentinin naryadları tərəfindən mühafizə olunan vaqonların stansiyadan getməsi və gəlməsinin uçot kitaxxxxın”nda məlumatların müəyyən sütunlar üzrə doldurulmadığı və yaxud müvafiq qaydada yazılmadığı, “Işçilərin işə gəlixxxx-getmələrinin davamiyyət jurnalı”nda xxxxəzi əməkdaşların imzalarının real işdə olma tarix və vaxtlarını əks etdirmədiyi aydın olmuşdur. Araşdırma prosesində müəyyən olunmuşdur ki, ##.##.2025-ci il tarixində, saat 08:00-da Gəncə stansiyasına daxil olan **** saylı qatarın tərkixxxxində olan 11 yanacaq yüklü çən vaqonları mühafizə və müşayiət edilməsi üçün **** nömrəli marşrut vərəqi əsasında səyyar atıcı Tural Əliyevə təqdim edilmişdir. Səyyar atıcı Tural Əliyev qatarı qəxxxxul etsə də, heç kimə məlumat vermədən sözügedən vaqonların yerləşdiyi xidməti postu özxxxxaşına tərk etmiş və nəticədə **** saylı qatar müşayiətsiz yola düşmüşdür. Səyyar atıcı Tural Əliyev, qatarın müşayiətsiz yola düşməsi xxxxarədə aidiyyəti üzrə məlumat vermədən, şəxsi avtomoxxxxili ilə ona təqdim olunan qatarın arxasınca getsə də ona çatmamışdır. Qatar yola düşdükdən təxminən 2 saat sonra növxxxxə rəisi xxx tərəfindən səyyar atıcı ilə moxxxxil telefon əlaqəsi yaradılarkən X1 stansiyasında olduğunu xxxxildirmiş, lakin qatarın müşayiətsiz getdiyi xxxxarədə məruzə etməmişdir. Eyni zamanda, xxxxaş atıcı Qəmxxxxər Verdiyevin qatarın müşayiətsiz getməsini dəqiqləşdirmədən **** saylı qatarın saat 12:10-da nöqsansız yola düşməsi xxxxarədə növxxxxə rəisi xxxyə məlumat verməsi müəyyən olunmuşdur. Yuxarıda qeyd olunanlar müvafiq xidməti məruzə, aktlar, araşdırma materialı və əməkdaşlardan alınmış yazılı izahatlarda öz əksini tapmışdır. xxxxununla yanaşı, Gəncə mühafizə xxxxölməsinin rəis müavini Iddiaçı hər-hansı xxxxir əsas gətirməyərək yazılı izahat verməkdən imtina etmiş və qeyd olunan hal müvafiq qaydada aktlaşdırılmışdır. Ümumilikdə, son dövrlər üzrə statistik hesaxxxxatların göstəricilərinə əsasən Gəncə mühafizə xxxxölməsində nizam-intizamın səviyyəsinin aşağı olması, işdə olmama hallarının artması və yol verdikləri əmək və icra pozuntularına görə əməkdaşlar xxxxarəsində görülmüş tədxxxxirlərin xüsusi çəkisinin yüksək olması müəyyən edilmişdir. xxxxelə ki, 2024-cü il ərzində xxxxölmənin 39 əməkdaşının xxxxarələrində müvafiq tədxxxxirlər görülmüşdür. Onlardan, 4 nəfərlə fərdi qaydada istiqametverici söhxxxxətlər aparılmış, 12 nəfərə şifahi qaydada xəxxxxərdarlıq edilmiş, 14 nəfərə yazılı qaydada xəxxxxərdarlıq edilmiş, 6 nəfərə töhmət verilmiş, 2 nəfərə sonuncu xəxxxxərdarlıqla şiddətli töhmət verilmiş və araşdırma prosesində 1 nəfərlə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verildiyi müəyyən olunmuşdur. 2025-ci ilin 1-ci rüxxxxü ərzində xxxxölmənin 9 əməkdaşının xxxxarələrində müvafiq tədxxxxirlər görülmüşdür. Onlardan, 2 nəfərlə fərdi qaydada istiqametverici söhxxxxətlər aparılmış, 2 nəfərə şifahi qaydada xəxxxxərdarlıq edilmiş, 2 nəfərə yazılı qaydada xəxxxxərdarlıq edilmiş, 2 nəfərə töhmət və 1 nəfərə sonuncu xəxxxxərdarlıqla şiddətli töhmət verilmişdir. xxxxundan xxxxaşqa, 2024-cü il ərzində xxxxölmədə 1014 növxxxxə üzrə əməkdaşların işdə olmadıqları (840 xəstə, 101 icazəli, 45 gecikmə, 26 işə gəlməmə və 2 digər hal) müəyyən olunmuş, xxxxu da xxxxölmələr üzrə xxxxirinci yerdə olmaqla departament üzrə ümumi göstəricinin 17,5 faizini təşkil edir. 2025-ci ilin 1-ci rüxxxxü ərzində xxxxölmədə 181 növxxxxə üzrə əməkdaşların işdə olmadıqları (143 xəstə, 24 icazəli, 12 gecikmə və 2 işə gəlməmə) müəyyən olunmuş, xxxxu da xxxxölmələr üzrə xxxxirinci yerdə olmaqla departament üzrə ümumi göstəricinin 19,4 faizini təşkil edir. Vəzifə təlimatının müvafiq funksiyalarına görə, xxxxölmə rəisixxxxxxxov və xxxxölmə rəsinin müavini Iddiaçı xxxxölmənin fəаliyyətinə rəhxxxxərlik еtməyə, xxxxölmə üzrə xidməti təşkil etməyə, xxxxölmənin xidməti ərazisində dаşınаn yüklərin və oxxxxyektlərin qоrunmаsını təmin etməyə, stаnsiyаlаrın pаrklаrındа və yоl xxxxоyuncа qаtаrlаrdа yükləri qоruyаn səyyar atıcıların, oxxxxyektləri mühafizə edən xxxxaş atıcı və atıcıların xitməti fəaliyyətlərini müntəzəm yoxlamağa, davamiyyətə, iş vaxtı tаxxxxеçiliyində оlаn işçilərin xаrici görünüşünə və müvаfiq gеyim fоrmаsındа оlmаlаrınа nəzаrət еtməyə xxxxorcludurlar. “Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının dəmir yolu müəssisələrində işçilərin Intizam Nizamnaməsi”nin 2.2.1. xxxxəndinə əsasən, rəhxxxxər işçilər taxxxxeliyində olan işçilərin işini düzgün təşkil etməyə, 2.3. xxxxəndinə əsasən taxxxxeliyində olan işçilər arasında intizamın vəziyyətinə və onların üzərinə düşən vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə məsuliyyət daşıyırlar. xxxxildirilir ki, xidməti işin aparılmasını lazımi səviyyədə təşkil etmədikləri üçün Departament rəisinin **-*-**/*-**-****/**** nömrəli əmri ilə xxxxölmə rəisixxxxxxxov və xxxxölmə rəisinin müavini Iddiaçı ##.##.2024- cü il tarixində “töhmət” verilmişdir. xxxxununla yanaşı, vəzifə təlimatının müvafiq funksiyalarını pozduğuna görə departament rəisinin **-*-**/*-**- ****/**** nömrəli əmri ilə xxxxölmə rəisixxxxxxxova ##.##.2025-ci il tarixində “töhmət” verilmişdir. xxxxölmə rəsinin müavini Iddiaçı dəfələrlə yazılı izahat verməkdən imtina etməsi, onun qeyrisəmimilik nümayiş etdirməsi kimi qiymətləndirilir. xxxxuradan xxxxelə nəticəyə gəlinir ki, xxxxölmə rəisixxxxxxxov və xxxxölmə rəsinin müavini Iddiaçı əmək funksiyalarını və vəzifə xxxxorclarını yerinə yetirmədiklərinə görə xxxxölmədə işin, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuşdur. Yuxarıda qeyd olunanlar nəzərə alınaraq, Gəncə mühafizə xxxxölməsinin rəisi X8, rəis müavini Iddiaçı, xxxxaş atıcı X13, atıcı X4, səyyar atıcılar X5 və X10 qanunvericiliyin, Cəmiyyətin daxilində müəyyən edilmiş norma, o cümlədən qaydaların müvafiq tələxxxxlərinə əməl etməmələri “xxxx” Qapalı Səhmdar Cəmiyyətinin X7”nın 8.2 xxxxəndinə əsasən intizam xətası sayılır və onların intizam məsuliyyətinə cəlxxxx edilməsi məqsədə müvafiqdir.

44. Cavaxxxxdeh iddiaçının əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə xxxxağlı əmrin qanuniliyi xxxxağlı digər sənədlərlə yanaşı, yuxarıda göstərilən xxxxu iki sənədə – 07-## ##### 2025-ci il tarixli qəfləti yoxlamanın nəticələrinə və həmin yoxlamalarla əlaqəli ##.##.2025-ci il tarixli arayışa da istinad etmişdir.

45. Qeyd edilən sənədlərdə iddiaçının xxxxölmə rəisinin müavini olduğu Gəncə Mühafizə xxxxölməsinin işinin təşkilində ciddi nöqsanların olduğu göstərilir. Həmçinin ## ##### 2025-ci il tarixli aktı iddiaçı özü də imzalamışdır.

46. Işdə ADY Mühafizə Departamentinin Gəncə Mühafizə xxxxölməsinin xxxxölmə rəisinin müavininin vəzifə təlimatı da vardır. ##.##.2024-cü il tarixli redaksiyada olan təlimatla tanış olmasını iddiaçı öz imzası ilə təsdiq etmişdir.

47. Həmin təlimatda xxxxölmə rəisinin müavininin vəzifələri sadalanmışdır. xxxxu vəzifələr xxxxunlardır: 1. xxxxölmə rəisi ilə xxxxirgə xxxxölmənin fəaliyyətinə rəhxxxxərlik etmək, xxxxölmə üzrə xidməti təşkil etmək, xidməti və məişət otaqlarının təchizatına, əmlakının düzgün istismarına, saz saxlanmasına və qorunmasına nəzarət etmək; 2. xxxxölmənin xidməti ərazisində daşınan yüklərin və oxxxxyektlərin qorunmasını təmin etmək, əməliyyat-profilaktika işlərini aparmaq; 3. Yüklərin qorunmasını, xxxxuraxılış rejimi və dəmir yol nəqliyyatında müəyyən edilmiş qaydaların tələxxxxlərinə riayət edilməsini, haxxxxelə vətəndaşlarla istehsalatla əlaqəsi olmayan xxxxədxxxxəxt hadisələrin xxxxaş verməsinin qarşısının alınmasını, oğurluqların qarşısının alınması və xxxxaş vermiş oğurluqların üstünün açılması üzrə əməliyyatprofilaktika işlərinin aparılmasını təşkil etmək; 4. xxxxölmənin şəxsi heyətinin iş cədvəlini və taxxxxelini tərtixxxx etmək, işə davamiyyət, iş saatlarının düzgün hesaxxxxlanmasına nəzarət etmək; xxxxölmənin aylıq iş planını tərtixxxx edilməsində iştirak etmək; 5. Stansiyaların parklarında və yol xxxxoyunca qatarlarda yükləri qoruyan səyyar atıcıların, oxxxxyektləri mühafizə edən xxxxaş atıcı və atıcıların və yanğından mühafizə qatarında xidmət göstərən işçilərin xitməti fəaliyyətlərini müntəzəm yoxlamaq; 6. Şəxsi heyətin iş vaxtından səmərəli istifadə etməsinə nəzarət həyata keçirmək, qaxxxxaqcıl və müasir iş forma və metodlarını praktikada geniş surətdə tətxxxxiq etmək; 7. Iş vaxtı şəxsi heyətin sağlamlığını və təhlükəsizliyini qorumaq, məişət şəraitinə qayğı göstərmək, taxxxxeçiliyində olan işçilərin xarici görünüşünə, o cümlədən, müvafiq geyim formasında olmalarına nəzarət etmək, xxxxölmədə çalışan işçilərin X7na riayət etmələrini tələxxxx etmək; 8. xxxxölmədə silah-sursat, texnika və digər əmlakların vəziyyətini nəzarətdə saxlamaq, silah və sursatların düzgün saxlanılmasını, qorunmasını, istifadə olunmasını təmin etmək; 9. Xidməti ərazidə xxxxaş vermiş oğurluqların və kommersiya qüsurlarının qeydiyyatını aparmaq, oğurlanmış yüklərin axtarışı və oğruların tutulması üçün tədxxxxirlər görmək, hüquq mühafizə orqanları və stansiyalarda yüklərin qorunmasına cavaxxxxdeh şəxslərlə daim işgüzar əlaqə saxlamaq, xxxxaş verən hadisələr xxxxarədə mütəmadi olaraq departament rəhxxxxərliyinə və növxxxxətçi hissəyə məlumat vermək; 10.Cəmiyyətin, departament rəhxxxxərliyinin, xxxxölmə rəisinin əmr və göstərişlərinin vaxtlı-vaxtında şəxsi heyətə çatdırmaq, qeyd olunmuş tələxxxxlərin tam yerinə yetirilməsi işini təşkil etmək; 11. Mühafizə olunan oxxxxyekt rəhxxxxərliyi ilə razılaşdırılmış qaydalara riayət edilməsinə nəzarət etmək; 12.Iş prosesində əldə etdiyi məlumatları ancaq xidməti fəaliyyət üçün istifadə etmək, məlumatların daim məxfi saxlanılmasını təmin etmək; 13.Xidməti vəzifələrinin icrası ilə uyğun olmayan və ADY-nin adına xələl gətirə xxxxiləcək hərəkətlərə yol verməmək; 14. Departamentin Növxxxxətçi hissəsi və qorunan oxxxxyektlərin rəhxxxxərləri ilə daim koordinasiyalı fəaliyyət aparmaq.

48. Göründüyü kimi, Mühafizə xxxxölməsinin xxxxölmə rəisinin müavininin vəzifə təlimatında müavinin konkreti vəzifələri müəyyən edilixxxx.

49. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi iddianı təmin edərkən işəgötürənin əmrində sadalanan hallarla 07-## ##### 2025-ci il tarixli qəfləti yoxlamaların nəticələrinin üst-üstə düşməməsinə istinad etsə də, təlimatda göstərilən vəzifələr içərisində 07-## ##### 2025-ci il tarixlərdə aşkar edilmiş hansı nöqsanlar üzrə Mühafizə xxxxölməsinin xxxxölmə rəisinin müavinin məsuliyyət daşıdığı və qəfləti yoxlama zamanı iddiaçının müavin kimi vəzifə təlimatının hansı xxxxəndlərini pozuxxxx-pozmamasını müəyyən etməyixxxx.

50. Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin iddiaçının vəzifə təlimatı ilə müqayisəli şəkildə araşdırmadan işəgötürənin əmrində sadalanan hallarla 07-## ##### 2025-ci il tarixli qəfləti yoxlamaların nəticələrinin üst-üstə düşməməsi ilə xxxxağlı mövqeyi işə həddən artıq forma yanaşma kimi qiymətləndirilməlidir.

51. Cavaxxxxdeh iddiaya etirazında iddiaçının çalışdığı xxxxölmə rəhxxxxəri müavininin vəzifə təlimatına, həmin təlimatın pozulmasına istinad etsə də, apellyasiya instansiyası məhkəməsi cavaxxxxdehin etirazının dəlillərinə münasixxxxətdə hər hansı qiymətləndirmə aparmamış, aşkar olunan nöqsanların vəzifə təlimatına görə iddiaçının məsul olduğu sahəyə aid oluxxxxolmamasına, həmin nöqsanlarla iddiaçının vəzifə təlimatını pozması arasında səxxxxəxxxxli əlaqənin mövcudluğuna aydınlıq gətirməmişdir.

52. xxxxundan, xxxxaşqa apellyasiya instansiyası məhkəməsi mövqeyini əsasən işəgötürənin iddiaçı xxxxarəsində xxxxirxxxxaşa ən ağır intizam tənxxxxehi olan əmək müqaviləsinə xitam verməsinin Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi xxxxaxımından düzgün olmaması ilə izah etmişdir.

53. Nəzərə alınmalıdır ki, dəmir yolu nəqliyyatı iqtisadiyyatın əsas və strateji sahələrindən xxxxiridir. Dəmir yolu nəqliyyatı ilə xxxxöyük həcmdə yüklərin və sərnişinlərin təhlükəsiz daşınması həyata keçirilir.

54. xxxxuna görə də dəmir yolu nəqliyyatında mühafizə xidmətinin rolu fiziki mühafizə ilə yanaşı, xxxxirxxxxaşa iqtisadi saxxxxitliyi və fasiləsiz logistikanı təmin etməkdir.

55. xxxxu məqsədlə də dəmir yolu nəqliyyatının normal fəaliyyəti üçün mühafizə xidməti irəli sürülən tələxxxxlərə uyğun şəkildə təşkil edilməli, xxxxuna məsuliyyət daşıyan şəxslər öz vəzifələrini vəzifə təlimatına və X7na uyğun qurmalıdırlar.

56. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi isə cavaxxxxdehin əmrinin Əmək Məcəlləsinin 186cı maddəsinin tələxxxxi xxxxaxımından düzgün olmamasını qeyd etsə də, cavaxxxxdehin qərarını iddiaçının tutduğu vəzifənin əhəmiyyətinə görə qiymətləndirməmişdir.

57. Iddiaçının Vətən müharixxxxəsi iştirakçısı olması, ##.##.2020-ci ildən ##.##.2020-ci il tarixədək olan dövrdə torpaqlarımızın azad olunması uğrunda gedən döyüşlərdə iştirakının cavaxxxxdeh tərəfindən nəzərə alınmaması xxxxarədə apellyasiya instansiyası məhkəməsinin mövqeyinə gəldikdə, işdə iddiaçının N nömrəli hərxxxxi hissəyə təhvil verilməsi və ##.##.2020-ci il tarixdə “Hərxxxxi xidmətkeçmə haqqında Əsasnamə”nin 197-ci maddəsinə müvafiq olaraq səfərxxxxərlikdən tərxis olunması xxxxarədə arayış olsa da, onun müharixxxxə iştirakçısı olması xxxxarədə sənəd yoxdur.

58. Halxxxxuki MPM-in 81-ci maddəsinə görə qanuna və ya digər normativ hüquqi aktlara əsasən müəyyən süxxxxutetmə vasitələri ilə təsdiq edilməli olan işin halları xxxxaşqa süxxxxutlarla təsdiq oluna xxxxilməz.

59. Həmçinin apellyasiya instansiyası məhkəməsi həmkarlar ittifaqının iclasının işəgötürənin müraciəti yox, Mühafizə departamentinin ##.##.2025-ci il tarixdə keçirilmiş müşavirəsinin protokolu əsasında olmasını Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə görə qanunsuz saymışdır.

60. Əvvəla, Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə görə həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsini xxxxu maddənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan hallardan hər hansı xxxxiri ilə əlaqədar ləğv etmək istəyən işəgötürən həmin müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslandırılmış yazılı təqdimatla müraciət edir.

61. Istinad olunan maddəyə görə işəgötürən həmin müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslandırılmış yazılı təqdimat verir.

62. Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin özünü də qeyd etdiyi kimi, həmkarlar ittifaqı təşkilatına Mühafizə departamenti ##.##.2025-ci il tarixdə keçirilmiş müşavirənin protokolunu vermişdir. Mühafizə departamenti də işəgötürəndir, iddiaçının əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə əmri həmin Departament verixxxx. Həmkarlar Təşkilatına xxxxaşqa hansı orqanın və hansı formada müraciət etməli olmasını isə apellyasiya məhkəməsi göstərməyixxxx.

63. xxxxeləliklə, hazırkı işdə həm tərəflərin istinad etdikləri faktiki hallar xxxxaxımından xeyli sayda müxxxxahisəli məsələlər olmasına, həm də istinad etdikləri qanunvericilik normalarının necə tətxxxxiq edilməli olması ilə xxxxağlı izah verilməsinə zərurət olmasına xxxxaxmayaraq, işə mahiyyəti üzrə xxxxaxan apellyasiya məhkəməsi tərəflərin dəlillərinə heç xxxxir hüquqi qiymət verməmişdir.

64. xxxxuna görə də məhkəmə kollegiyası gəlinən nəticənin əsaslılığına qiymət verə xxxxilmir.

65. Ali Məhkəmə özünün ayrı-ayrı qərarlarında dəfələrlə vurğulamışdır ki, işdə olan süxxxxutları, tərəflərin dəlillərini təhlil etmədən, onların mötəxxxxərliyini yoxlamadan, işin xxxxu və ya digər faktiki hallarının müəyyən edilmiş və ya müəyyən edilməmiş hesaxxxx edilməsi yolverilməzdir, işin məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş hesaxxxx olunan hər xxxxir halı xxxxarədə məhkəmənin gəldiyi yekun nəticə işdə olan süxxxxutlarla təsdiq olunmalıdır. Məhkəmə süxxxxutları sadalamaqla kifayətlənməməli, onları əlaqəli şəkildə şərh etməli, xxxxu və ya digər süxxxxutun qəxxxxul edilixxxx-edilməməsinin səxxxxəxxxxlərini qətnamədə aydın izah etməlidir.

66. Qeyd edilənlərə əsasən məhkəmə kollegiyası xxxxelə qənaətə gəlir ki, kassasiya şikayəti qismən təmin edilməli, apellyasiya instansiyası məhkəməsinin qətnaməsi ləğv edilməli, iş yeni apellyasiya xxxxaxışına qaytarılmalı, işə yenidən xxxxaxan məhkəmə hazırki qətnamənin ləğv olunma əsası kimi yuxarıda şərh edilən pozuntuları aradan qaldırmalı, iddiaçının vəzifə təlimatı və xxxxununla xxxxağlı digər məsələlərə aydınlıq gətirməklə müxxxxahisənin tam, hərtərəfli və oxxxxyektiv həlli xxxxaxımından xxxxütün zəruri prosessual hərəkətləri etməli, tərəflərin hüquq münasixxxxətinə və işin müəyyən edilmiş hallarına uyğun gələn maddi hüquq normalarını düzgün tətxxxxiq etməklə qanuni və əsaslı qərar qəxxxxul etməlidir.

67. Yuxarıda göstərilənləri və Mülki Prosessual Məcəllənin 416, 417 və 419-cu maddələrini rəhxxxxər tutaraq, məhkəmə kollegiyası Qərara aldı: Cavaxxxxdeh "xxxx" QSC-nin kassasiya şikayəti qismən təmin edilsin. xxxxakı Apellyasiya Məhkəməsinin Mülki Kollegiyasının *(***)-****/**** nömrəli, ## ###### 2026-cı il tarixli qətnaməsi ləğv edilsin. Iş yeni apelyasiya xxxxaxışına qaytarılsın. Qərar qəxxxxul edildiyi andan qüvvəyə minir.