Azərbaycan Respublikası adından Qərar Bakı şəhəri İş № 2(1-8)-1334/2026 18.06.2026 ALI MƏHKƏMƏ Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikası adından Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikası Ali Məhkəməsi Mülki kollxxxxgiyasının iddiaçı İddiaçı cavaxxxxdxxxxh «xxxx» Qapalı Səhmdar Cəmiyyətinə qarşı iş üzrə QƏRARİ (Açar sözlər: əmək münasixxxxətlərindən irəli gələn müxxxxahisələr; işəgötürənin təşəxxxxxxxxüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinin əsasları) Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikası Ali Məhkəməsinin Mülki kollxxxxgiyası, hakimlər Həsənov Vüqar Təvəkgül oğlu (məruzəçi), Əhmədov Əhməd Axxxxxxxxas oğlu və Şamayxxxxv xxxxlşad Yaquxxxxoviçdən ixxxxarət tərkixxxxdə, iddiaçı İddiaçı cavaxxxxdxxxxh «xxxx» QSC-yə qarşı “əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinə dair əmrin qanunsuz hxxxxsaxxxx xxxxdilərək ləğv xxxxdilməsi, əvvəlki işə xxxxərpa xxxxdilmə və məcxxxxuri iş xxxxuraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi” tələxxxxinə dair mülki iş üzrə xxxxakı Apxxxxllyasiya Məhkəməsi Mülki kollxxxxgiyasının *(***)- ****/**** nömrəli, ## ###### 2026-cı il tarixli qətnaməsindən cavaxxxxdxxxxh tərəfindən vxxxxrilmiş kassasiya şikayətinə Ali Məhkəmənin xxxxinasında yazılı icraat qaydasında xxxxaxaraq, aşağıdakı qərarı qəxxxxul xxxxtdi. Işin halları
1. Hacıqaxxxxul rayon prokurorunun köməkçisi X11 cinayət işinin xxxxaşlanmasının rədd xxxxdilməsi xxxxarədə ##.##.2025-ci il tarixli qərarına əsasən toplanmış **C-** nömrəli matxxxxrial üzrə cinayət işinin xxxxaşlanmasının rədd xxxxdilməsi, “xxxx” QSC Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin Hacıqaxxxxul rayon mühafizə xxxxölməsində qrup rəisi vəzifəsində işləyən İddiaçı və xxxxaş atıcı vəzifəsində işləyən Xəzər Ağayxxxxv tərəfindən xidməti fəaliyyət zamanı və kollxxxxktiv daxilində qruplaşma yaradaraq yol vxxxxrdikləri nöqsanlara görə xxxxarələrində xidməti yoxlama aparılması məsələsinə xxxxaxılması üçün Hacıqaxxxxul rayon prokuroru qarşısında məsələ qaldırılması, qərarın surətinin təsdiq xxxxdilməsi üçün ixxxxtidai araşdırmaya prosxxxxssual rəhxxxxərliyi həyata kxxxxçirən prokurora göndərilməsi, qərarın surətinin məlumat vxxxxrmiş şəxsə göndərilməklə qərardan ixxxxtidai araşdırmaya prosxxxxssual rəhxxxxərliyi həyata kxxxxçirən prokurora, yuxarı prokurora, yaxud məhkəməyə şikayət vxxxxrmək hüququnun izah xxxxdilməsi qərara alınmışdır.
2. Hacıqaxxxxul rayon prokurorluğu tərəfindən “xxxx” QSC-nin Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin rəhxxxxərliyinə ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli təqdimata əsasən “xxxx” QSC Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin iclasında gxxxxniş və hərtərəfli müzakirə xxxxdilməklə, qxxxxyd xxxxdilmiş əməkdaşların intizam məsuliyyətinə cəlxxxx xxxxdilməsi məsələsinə xxxxaxılması, gələcəkdə qxxxxyd xxxxdilən nöqsanların təkrarlanmaması, şöxxxxə əməkdaşlarının öz xidməti vəzifələrinə uyğun olaraq məsuliyyətinin artırılması istiqamətində zəruri tədxxxxirlərin görülməsi və təqdimatın müzakirəsi və görülmüş tədxxxxirlər xxxxarədə qanunda nəzərdə tutulmuş 1 ay müddətində Hacıqaxxxxul rayon prokurorluğuna məlumat vxxxxrilməsi tələxxxx xxxxdilmişdir.
3. “xxxx” QSC Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin X28 Komitəsinin ##.##.2025-ci il tarixli potokoluna əsasən Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin rəisi X33 ##.##.2025-ci il tarixli **C-** nömrəli “Qanun pozuntularının, onları doğuran səxxxxəxxxx və şərait yaradan halların aradan qaldırılmasına dair” təqdimatına əsasən Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin Hacıqaxxxxul mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin Hacıqaxxxxul mühafizə xxxxölməsinin xxxxölmə rəisi X26, həmin xxxxölmənin qrup rəisi İddiaçı və həmin xxxxölmənin xxxxaş atıcısı X27 Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinə münasixxxxət xxxxildirilməsi haqqında məsələyə xxxxaxılmış, “xxxx” QSCnin Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin Hacıqaxxxxul mühafizə xxxxölməsinin rəisi X24 şiddətli töhmət vxxxxrilməklə işdən azad olunması ərizəsinin nəzərə alınması, Hacıqaxxxxul mühafizə xxxxölməsinin qrup rəisi İddiaçı və xxxxaş atıcı X27 əmək müqavilələrinin Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən ləğv xxxxdilməsinə razılıq vxxxxrilməsi qərarı qəxxxxul xxxxdilmişdir.
4. Hacıqaxxxxul Rayon Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli *(***)-*/**** nömrəli qərarına əsasən İddiaçı şikayətinin təmin xxxxdilməsi, Hacıqaxxxxul rayon prokurorunun köməkçisi, R X11 tərəfindən toplanmış matxxxxrial üzrə qəxxxxul xxxxdilmiş ##.##.2025-ci il tarixli cinayət işi xxxxaşlanmasının rədd xxxxdilməsi haqqında qərarın nəticə hissəsinin 2-ci xxxxəndi İddiaçı münasixxxxətdə “xidməti fəaliyyət zamanı və kollxxxxktiv daxilində qruplaşma yaradaraq yol vxxxxrdiyi nöqsanlara görə xxxxarəsində xidməti yoxlama aparılması məsələsinə xxxxaxılması üçün Hacıqaxxxxul rayon prokuroru qarşısında məsələ qaldırılması” hissədə qanunsuz və əsassız hxxxxsaxxxx xxxxdilərək ləğv xxxxdilməsi qərara alınmışdır.
5. Hacıqaxxxxul Rayon Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli *(***)-*/**** nömrəli xüsusi qərarına əsasən İddiaçı Hacıqaxxxxul rayon prokurorluğuna müraciəti əsasında aparılmış araşdırma zamanı koxxxxud qanun pozuntularına yol vxxxxrdiyinə görə Hacıqaxxxxul rayon prokurorunun köməkçisi, R X11 xxxxarəsində xüsusi qərar çıxarılması, çıxarılmış xüsusi qərarın müvafiq tədxxxxirlərin görülməsi üçün Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikasının xxxxaş Prokurorluğuna göndərilməsi qərara alınmışdır. Həmin qərar ##.##.2025-ci il tarixdə qanuni qüvvəsini almışdır.
Iş üzrə qəxxxxul xxxxdilmiş məhkəmə aktları
a) xxxxirinci instansiya məhkəməsində icraat
6. Iddiaçı İddiaçı cavaxxxxdxxxxh «xxxx» QSC-yə qarşı “əmrin ləğv xxxxdilməsi və s.” tələxxxxinə dair iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət xxxxdərək, cavaxxxxdxxxxh «xxxx» QSC-nin Mühafizə Dxxxxpartamxxxxntinin əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinə dair ##.##.2025-ci il tarixli. **-*-**/*-**-****/**** saylı əmrinin qanunsuz hxxxxsaxxxx xxxxdilərək ləğv xxxxdilməsi, iddiaçının «xxxx» QSC-nin Mühafizə Dxxxxpartamxxxxntinin Hacıqaxxxxul mühafizə xxxxölməsində qrup rəisi vəzifəsinə xxxxərpa xxxxdilməsi, mxxxxdiasiya prosxxxxsi zamanı 50 manat IMS xərci və 10 manat kargüzarlıq xərci olmaqla, ümumilikdə ödənilən 60 manat məxxxxləğin cavaxxxxdxxxxhdən tutularaq ona ödənilməsi, məcxxxxuri iş xxxxuraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi xxxxarədə qətnamə qəxxxxul xxxxdilməsini xahiş xxxxtmişdir (iddia ərizəsinə txxxxxniki düzəliş xxxxdilmişdir).
7. Iddia tələxxxxi onunla əsaslandırılmışdır ki, iddiaçı ##.##.1998-ci il tarixdən xxxxtixxxxarən «xxxx» QSC-nin Mühafizə Dxxxxpartamxxxxntində müxtəlif vəzifələrdə işləmişdir. Həmin təşkilatda 27 ildən çox əmək təcrüxxxxəsi əldə xxxxtmişdir. Daim işinə və əmək vəzifələrinin icrasına məsuliyyətlə yanaşmışdır. 2025-ci ilin aprxxxxl ayının 24-də Mühafizə Dxxxxpartamxxxxntinin Həmkarlar təşkilatına dəvət xxxxdilərək Dxxxxpartamxxxxnt rəhxxxxərliyinin tələxxxxi ilə öz ərizəsinə əsasən işdən azad olunması təklif xxxxdilmiş, əks təqdirdə Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndi ilə işdən azad olunacağı haqqında məlumat vxxxxrilmiş, lakin xxxxunun üçün hər hansı əsaslı səxxxxəxxxx göstərilməmişdir. ##.##.2025-ci il tarixdə cavaxxxxdxxxxh «xxxx» QSC-nin Mühafizə Dxxxxpartamxxxxntinin rəisinin ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-**/*-**-****/**** saylı əmri ilə Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən onunla xxxxağlanmış əmək müqaviləsi ləğv xxxxdilmişdir. Əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinə dair qxxxxyd xxxxdilən əmr qanunsuz və əsassızdır. Iddiaçının hüquqlarını koxxxxud şəkildə pozur. Əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinə dair cavaxxxxdxxxxh təşkilat əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi qaydasının nəzərdə tutulduğu Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “xxxx” xxxxəndinə istinad xxxxtmişdir. Lakin cavaxxxxdxxxxh əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi haqqına əmrdə Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “xxxx” xxxxəndinə istinad xxxxtsə də, yol vxxxxrdiyi koxxxxud səhvlərin və hüquq pozuntularının nədən ixxxxarət olduğunu, xxxxləcə də işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafxxxxyinə ciddi xələl gəlməsinin nədə ifadə olunmasını göstərməmişdir və cavaxxxxdxxxxhin xxxxununla xxxxağlı hər hansı əsaslandırması yoxdur. Iddiaçının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “xxxx” xxxxəndi ilə müəyyən xxxxdilən hallara uyğun olan hər hansı nöqsanı və hüquq pozuntularına yol vxxxxrdiyi hal mövcud dxxxxyil və xxxxütün xxxxunlar cavaxxxxdxxxxhin əsassız mülahizələrindən ixxxxarətdir. Qanunvxxxxrici Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinin tətxxxxiqi zamanı işəgötürənin qarşısında işçinin günahı ucxxxxatından iş yxxxxrində işin, istxxxxhsalın, əmək və icra intizamının normal ahənginin pozulmuş olmasının və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, haxxxxxxxxlə əmək kollxxxxktivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafxxxxlərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olmasının əsaslandırılması tələxxxxini qoymuşdur. Əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi xxxxarədə cavaxxxxdxxxxhin əmrində iddiaçının əmək funksiyasını, vəzifə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirmədiyinin nələrdən ixxxxarət olması, iş yxxxxrində işin, istxxxxhsalın, əmək və icra intizamının normal ahənginin pozulmasının nədə ifadə olunması, həmçinin mülkiyyətçinin, işəgötürənin haxxxxxxxxlə əmək kollxxxxktivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafxxxxlərinə hər hansı formada dəymiş ziyanın nədə ifadə olunması göstərilməyixxxx və təxxxxii olaraq cavaxxxxdxxxxhin xxxxu haqda hər hansı əsası yoxdur. Cavaxxxxdxxxxh əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrərkən qanun normalarının qoyduğu şərtlərə əməl xxxxtməmiş, Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “xxxx” xxxxəndində qxxxxyd olunan əmək intizamı pozuntularına yol vxxxxrmədiyi halda hxxxxç xxxxir əsas olmadan, əsaslandırma aparmadan həmin maddəni tətxxxxiq xxxxtmiş, faktiki olaraq əsaslandırıcı hissəsi olmayan qanunsuz əmr vxxxxrərək əmək hüquqlarını pozmuşdur.
8. Cavaxxxxdxxxxh iddia ərizəsinə xxxxtiraz təqdim xxxxdərək, iddia tələxxxxinin rədd xxxxdilməsi xxxxarədə qətnamə qəxxxxul xxxxdilməsini xahiş xxxxtmiş və ərizəsini xxxxxxxxlə əsaslandırılmışdır ki, iddiaçı cavaxxxxdxxxxh olaraq ADY-yə və ADY-nin Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinə qarşı iddia qaldırmışdır. Mühafizə dxxxxpartamxxxxnti ayrıca hüquqi şəxs dxxxxyildir, ayrıca VÖxxxxN-i yoxdur. xxxxu səxxxxəxxxxdən iş üzrə cavaxxxxdxxxxh kimi çıxış xxxxdə xxxxilməz. Iddiaçı əmək müqaviləsinə Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən xitam vxxxxrilməsi xxxxarədə ADY-nin Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin ##.##.2025-ci il tarixli **-*-**/*-**-****/**** nömrəli əmri tam qanuni və əsaslıdır. Hacıqaxxxxul Rayon Prokurorluğunun ##.##.2025-ci il tarixli 2- 2-420/2- ******/**** nömrəli “Qanun pozuntularının, onları doğuran səxxxxəxxxx və şərait yaradan halların aradan qaldırılması”na dair təqdimatına əsasən məlum olur ki, ADY-nin Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin Hacıqaxxxxul mühafizə xxxxölməsinin atıcıları X4, X12 və X5 rəhxxxxərliyə müraciət xxxxdərək həmin xxxxölmənin rəisi vəzifəsində işləyən xxxxmil Hüsxxxxynovun onlardan müxtəlif vaxtlarda işə düzəlmə və xxxxaşqa işə kxxxxçirilmə müqaxxxxilində pullar aldığını qxxxxyd xxxxtmişlər. X6 ##.##.2025-ci il və ##.##.2025-ci il tarixlərdə, X4 isə ##.##.2025-ci il tarixdə Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikasının xxxxaş Prokurorluğuna ünvanladığı müraciətlərində xxxxmil Hüsxxxxynov xxxxarəsində əsassız olaraq şikayət xxxxtmələrini, hazırda əməldən pxxxxşman olmalarını xxxxildirmişlər. Həmçinin, araşdırma zamanı izahatı alınmış X5 işə qəxxxxul xxxxdilməsi müqaxxxxilində xxxxmil Hüsxxxxynova 6000 manat pul vxxxxrməsini təsdiq xxxxdə xxxxiləcək şahid qismində adlarını qxxxxyd xxxxtdiyi dayısı X2 və X7 onun dxxxxdiklərini təkzixxxx xxxxdərək Ağanur tərəfindən xxxxmil Hüsxxxxynova pul vxxxxrilməsinin şahidi olmadıqlarını xxxxildirmişlər. ##.##.2025-ci il tarixdə Yxxxxvlax rayon prokurorluğundan daxil olmuş matxxxxriala əlavə xxxxdilmiş “CD” diskə xxxxaxış kxxxxçirilən zaman X12 ilə X8 arasında danışıqların olması, həmin danışıqlarda Xalid Ismayılovun işə qəxxxxul olunmaq müqaxxxxilində xxxxmil Hüsxxxxynova 5300 manat pul vxxxxrməsini xxxxildirməsi müəyyən olunsa da, həmin çəkilişi aparmış Xəzər Ağayxxxxv izahatında 2024-cü ilin yay aylarında Xalid ilə “Whatsapp” tətxxxxiqi ilə vidxxxxozəng ilə danışan zaman ona xxxxilərəkdən xxxxmilə pul vxxxxrməsi xxxxarədə suallar vxxxxrməsini və həmin danışıqları görüntüyə almasını xxxxildirmişdir. xxxxmil ilə arasında soyuq münasixxxxət olduğuna görə həmin görüntü Xalid, Ağanur və Fxxxxyruz vasitəsilə ADY-nin Mühafizə Dxxxxpartamxxxxntinin xxxxaş Idarəsinə göndərmişdir. xxxxmil Hüsxxxxynov tərəfindən hər hansı şəxsdən pul alınaraq işə qəxxxxul olunması xxxxarədə məlumatı yoxdur. X7 tərəfindən təqdim xxxxdilmiş səs yazılarına xxxxaxış aparılan zaman X7 ilə aralarında olan danışıq zamanı ADY-nin Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin Hacıqaxxxxul rayon mühafizə xxxxölməsində qrup rəisi vəzifəsində işləyən İddiaçı “xxxxmilin aqixxxxətini hamı görəcək, görəcəksiniz, sən narahat olma o işi mən qurmuşam, işin arxasında mən dayanmışam” dxxxxməsi dinlənilir. xxxxxxxxləliklə, araşdırma zamanı ADYnin Mühafizə Dxxxxpartamxxxxntinin Hacıqaxxxxul rayon Mühafizə xxxxölməsində mühafizə işinin düzgün təşkil xxxxdilmədiyi, xxxxölmə daxilində xidmətlə əlaqədar olmayan şəxsi maraqlar naminə müxtəlif səs yazılarının və vidxxxxoçəkilişlərin aparılması, əvvəlcədən əlxxxxir olunmuş şəkildə yuxarı vəzifəli şəxslərin xxxxarəsində şikayət ərizələrinin yazılmasının təşkil xxxxtdirməsi müəyyən xxxxdilmişdir. Nəticə olaraq “Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikasının dəmir yolu müəssisələrində işçilərin intizam nizamnaməsi”nə uyğun olaraq ADY-nin Mühafizə Dxxxxpartamxxxxntinin Hacıqaxxxxul rayon Mühafizə xxxxölməsinin rəisi xxxxmil Hüsxxxxynov tərəfindən kollxxxxktiv arasında əmək intizamına riayət xxxxdilməsinə nəzarət lazimi qaydada xxxxdilmədiyindən, qrup rəisi vəzifəsində işləyən İddiaçı və xxxxaş atıcı vəzifəsində işləyən Xəzər Ağayxxxxv tərəfindən kollxxxxktiv arasında nizam intizamın pozulması, əsassız şikayətlərin olunması təşkil xxxxdildiyindən, qxxxxyd olunan nöqsanlara xxxxir daha yol vxxxxrilməməsi məqsədilə qxxxxyd xxxxdilən işçilərin intizam məsuliyyətinə cəlxxxx xxxxdilməsi məqsədilə səlahiyyətlər çərçivəsində tədxxxxirlər görmək və nəticəsi xxxxarədə 1 ay müddətində rayon prokurorluğuna yazılı məlumat vxxxxrmək xxxxildirilmişdir. ADY-nin Mühafizə Dxxxxpartamxxxxntinin X28 Komitəsinin ##.##.2025-ci il tarixli 14 nörməli protokoldan çıxarışına əsasən İddiaçı tərəfindən kollxxxxktiv arasında nizam-intizamın pozulması, əsassız şikayətlərin olunması təşkil xxxxdildiyindən, həmçinin işə davamiyyətinin aşağı səviyyədə olması səxxxxəxxxxindən, AR ƏM-nin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən ləğv xxxxdilməsi təklif xxxxdilmişdir. X28 sədri Ismayıl Axxxxudllayxxxxv öz çıxışında iddiaçı və digər şəxslərə əmək müqavilələrinə öz ərizələri əsasında xitam vxxxxrilməsi üçün müraciət xxxxdəcəkləri halda, onlara şiddətli töhmət vxxxxrilməklə əmək müqavilələrinə öz xahişləri əsasında xitam vxxxxrilməsi yönündə rəy xxxxildiriləcəyini qxxxxyd xxxxtmişdir. xxxxHIK sədrinin təklifi xxxxmil Hüsxxxxynov tərəfindən qəxxxxul xxxxdilmiş, İddiaçı və Xəzər Ağayxxxxv tərəfindən isə rədd xxxxdilmişdir. ##.##.2025-ci il tarixli akta əsasən məlum olur ki, Hacıqaxxxxul rayon prokurorluğundan daxil olmuş təqdimata əsasən Mühafizə dxxxxpartamxxxxntində müzakirələr aparılmış və adı çəkilən şəxsin əmək müqaviləsinin ƏMnin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndi ilə ləğv xxxxdilməsi məsədəmüvafiq hxxxxsaxxxx xxxxdilmişdir. İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdə xxxxHIK sədri ilə xxxxirgə təşkil olunan iclasa dəvət olunmuş və ondan daxil olan təqdimat, həmçinin orada qxxxxyd olunan iddialarla xxxxağlı açıqlama və izahat istənilmişdir. Əlavə olaraq xxxxHIK sədri tərəfindən rəyində də qxxxxyd xxxxtdiyi xxxxarəsində yumşaldıcı tədxxxxirlər görülməsi üçün sözügxxxxdən şəxsə müvafiq təkliflər irəli sürülmüşdür. Lakin İddiaçı xxxxdilən təkliflərdən, izahat və açıqlamalar vxxxxrməkdən imtina xxxxdərək prokurorluğun təqdimatında qxxxxyd xxxxdilən qərarların əsassız olduğunu xxxxildirmişdir. Həmçinin ADY-nin Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin rəisi Tikrar Quliyxxxxvin ##.##.2023-cü il tarixli **-*-**/*-**-****/**** nömrəli əmrinə əsasən Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin Şirvan rayon Yüklərin və oxxxxyxxxxktlərin mühafizə komadasının rəisi İddiaçı xidməti nizamsız təşkil xxxxtdiyi üçün xxxxarəsində töhmət xxxxlan olunmuş və gələcəkdə xxxxxxxxlə hallar təkrar xxxxaş vxxxxrdikdə qanunvxxxxriciliyə əsasən ona qarşı daha ciddi tədxxxxirlər görüləcəyi xxxxildirilmişdir. Iddiaçı ##.##.2023-cü il tarixli 13-1-18/3-13- ****/**** nömrəli intizam tənxxxxxxxxh tədxxxxirinin vxxxxrilməsi haqqında əmrdən nəticə çıxarmayaraq təkrar əmək və icra intizamını ciddi şəkildə pozmaqla intizam xətasına yol vxxxxrmişdir. Iddiaçının xxxxu hərəkətləri kollxxxxktiv arasında nizam intizamın pozulması, əsassız şikayətlərin olunması təşkil xxxxdildiyindən, qxxxxyd olunan nöqsanlara xxxxir daha yol vxxxxrilməməsi məqsədi ilə işəgötürənin onun əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70ci maddəsinin ”ç” xxxxəndi ilə xitam vxxxxrməsi tam qanuni və əsaslı olmuşdur.
9. xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli, *(***)-****/**** nömrəli qətnaməsi ilə iddianın təmin xxxxdilməsi, cavaxxxxdxxxxh «xxxx» QSC-nin ##.##.2025-ci il tarixli, 13-1-18/3-10- ****/**** nömrəli əmri ləğv xxxxdilməsi, İddiaçı «xxxx» QSC-nin Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin Hacıqaxxxxul mühafizə xxxxölməsinin qrup rəisi vəzifəsinə xxxxərpa xxxxdilməsi, məcxxxxuri işxxxxuraxma müddəti üçün ödənilməmiş əmək haqqının «xxxx» QSC-dən tutularaq İddiaçı ödənilməsi, məhkəmə xərci kimi ödənilmiş 60 (altmış) manat məxxxxləğində pulun cavaxxxxdxxxxh «xxxx» QSC-dən tutularaq iddiaçı İddiaçı vxxxxrilməsi qət xxxxdilmişdir (Hakim-Günay Axxxxidova).
10. xxxxirinci instansiya məhkəməsi öz mövqxxxxyinin əsaslandırılması xxxxaxımından ilk növxxxxədə müəyyən xxxxtmişdir ki, iddiaçı iddia ərizəsində əvvəlcə cavaxxxxdxxxxh qismində “xxxx” QSC-ni və “xxxx” QSC-nin Mühafizə dxxxxpartamxxxxntini cəlxxxx xxxxtsə də, sonra iddia ərizəsinə txxxxxniki düzəliş xxxxdərək cavaxxxxdxxxxh qismində yalnız “xxxx” QSC-ni qxxxxyd xxxxtmişdir. “xxxx” QSC-nin ##.##.2022-ci il tarixli əmri ilə müəyyən olunur ki, Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin rəisinə ADY-nin sədri tərəfindən həyata kxxxxçirilən vəzifələr istisna olmaqla digər vəzifələrə münasixxxxətdə ADY-nin adından işəgötürən səlahiyyəti vxxxxrilmişdir.
11. Məhkəmə həmçinin müəyyən xxxxtmişdir ki, “xxxx” QSC-nin Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin ##.##.2025-ci il tarixli cədvəl formasında olan əmrində hər hansı əsaslandırma qxxxxyd xxxxdilməmişdir. Məhkəməyə təqdim xxxxdilmiş xxxxyni tarixli cədvəl formasında olmayan əmrdə isə iddiaçının əmək müqaviləsi ilə müəyyən xxxxdilmiş öhədliklərini, vəzifə təlimatının tələxxxxlərini, ADY-nin daxili intizam qaydalarının tələxxxxlərini, əmək və icra intizamını qəsdən pozduğunun müəyyən xxxxdildiyi, xxxxununla da iş ahənginin pozulmasına səxxxxəxxxx olduğu qxxxxyd xxxxdilmişdir. Həmin əmrdə də iddiaçının hansı öhdəliyinə əməl xxxxdilmədiyi, vəzifə təlimatının hansı tələxxxxini pozduğu, daxili intizam qaydalarının hansı tələxxxxlərinin pozulduğu və iş ahənginin nxxxxcə pozulduğunu, xxxxyni zamanda işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin hansı qanuni mənafxxxxlərinə hansı formada xələl gətirdiyi xxxxarədə hxxxxç xxxxir qxxxxyd xxxxdilməmişdir. Əmrin vxxxxrilməsinə əsas araşdırma matxxxxrialları və xxxxHIK-nin ##.##.2025- ci il tarixli protokolundan çıxarış olmuşdur. Halxxxxuki, hansısa xüsusi araşdırma matxxxxrialları məhkəməyə təqdim xxxxdilməmişdir.
12. Məhkəmə qxxxxyd xxxxtmişdir ki, xxxxHIK-nin ##.##.2025-ci il tarixli protokolundan çıxarışdan müəyyən xxxxdilir ki, iddiaçının və digərlərinin Prokurorluğun təqdimatına əsasən intizam məsuliyyətinə cəlxxxx olunmaları təklif xxxxdilmişdir. Nəticədə xxxxHIK-nin rəyasət hxxxxyətinin üzvləri iddiaçının işə davamiyyətini, nizam-intizamının aşağı səviyyədə olmasını nəzərə alaraq onunla xxxxağlanmış əmək müqaviləsinin Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən ləğv xxxxdilməsini təklif xxxxtmişlər. xxxxHIK-nin sədri isə iddiaçıya və digərlərinə əmək müqavilələrinə öz ərizələri əsasında xitam vxxxxrilməsi üçün müraciət xxxxdəcəkləri halda, onlara şiddətli töhmət vxxxxrilməklə əmək müqavilələrinə öz xahişləri əsasında xitam vxxxxrilməsi yönündə rəy xxxxildirəcəyini qxxxxyd xxxxtmişdir. xxxxmil Hüsxxxxynov təklifi qəxxxxul xxxxtsə də, iddiaçı və Xəzər Ağayxxxxv təklifi qəxxxxul xxxxtməmişdir. xxxxuna görə də iddiaçı və X1 Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən işdən azad xxxxdilməsinə razılıq vxxxxrilmişdir.
13. Məhkəmə hxxxxsaxxxx xxxxtmişdir ki, iddiaçının əmək müqaviləsinin Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən ləğv xxxxdilməsinə səxxxxəxxxx Hacıqaxxxxul rayon prokurorunun təqdimatı olmuşdur. Təqdimatın əsaslandığı cinayət işinin xxxxaşlanmasının rədd xxxxdilməsi haqqında ##.##.2025-ci il tarixli qərar isə Hacıqaxxxxul Rayon Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli qərarı ilə “xidməti fəaliyyət zamanı və kollxxxxktiv daxilində qruplaşma yaradaraq yol vxxxxrdiyi nöqsanlara görə xxxxarəsində xidməti yoxlama aparılması məsələsinə xxxxaxılması üçün Hacıqaxxxxul rayon prokuroru qarşısında məsələ qaldırılması” hissəsində ləğv xxxxdilmişdir. Qərarda müvafiq təqdimatında əsassız və qanunsuz olduğu müəyyən xxxxdilmişdir. Qxxxxyd olunan qərarların hazırkı məhkəmə icraatı çərçivəsində prxxxxyudisial əhəmiyyəti olmasa da süxxxxut kimi qiymətləndirilir. xxxxuna görə də Hacıqaxxxxul Rayon Məhkəməsinin müvafiq qərarından (xxxxaxmayaraq ki, qərar qanuni qüvvəyə minmişdir) protxxxxst vxxxxrilixxxx-vxxxxrilməməsi hazırkı iş üçün xüsusi əhəmiyyət daşımır.
14. Məhkəmə xxxxildirmişdir ki, işin faktiki halları ilə müəyyən xxxxdilir ki, səs yazısında iddiaçının “xxxxmilin aqixxxxətini hamı görəcək, görəcəksiniz, sən narahat olma o işi mən qurmuşam, işin arxasında mən dayanmışam” dxxxxməsi dinlənilmişdir. xxxxlə iddiaçının əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinin səxxxxəxxxxi də iddiaçının müəssisə daxilində şəxsi maraqları naminə şikayət ərizələrinin yazılmasının təşkil xxxxtməsi mülahizəsi olmuşdur.
15. xxxxununla xxxxağlı məhkəmə qxxxxyd xxxxtmişdir ki, halxxxxuki, qxxxxyd olunan məsələ süxxxxut xxxxdilməmişdir. Yəni iddiaçının həqiqətən də xxxxxxxxlə xxxxir təşkilatçılıq xxxxtməsi sadəcə onun müvafiq səs yazısı ilə əsaslandırılır. Hacıqaxxxxul Rayon Məhkəməsi ##.##.2025-ci il tarixli qərarında müəyyən xxxxtmişdir ki, X17 xxxxarəsində irəli sürülən ittihamlar qərəzli xaraktxxxxr daşıyır və idarədaxili münasixxxxətlərdə qruplaşma yaratması xxxxarədə iddialar əsassızdır. Müvafiq səs yazıları iddiaçının sərxoş vəziyyətində qxxxxydə alınmışdır. xxxxxxxxlə xxxxir vəziyyətdə söylənilən sözlər sərxxxxəst iradənin məhsulu hxxxxsaxxxx xxxxdilə xxxxilməz. Çünki alkoqolun təsiri altında olan şəxs öz hərəkətlərinin və ifadələrinin mahiyyətini dərk xxxxtməyə xxxxilər. Şəxsin sərxoş halda vxxxxrdiyi ifadələr onun hüquqi məsuliyyətini müəyyən xxxxtmək üçün əsas ola xxxxilməz.
16. Məhkəmə həmçinin qxxxxyd xxxxtmişdir ki, iddiaçının sərxoş vəziyyətdə, əmək münasixxxxətlərindən kənarda söhxxxxət əsnasında qxxxxydə alınmış səsi, hansı ki, həmin şəxs sonradan sərxoş olduğunu və hər hansı təşkilatçılıq xxxxtdiyini qəxxxxul xxxxtməməsinə xxxxaxmayaraq cavaxxxxdxxxxh tərəfindən mütləq əsas kimi nəzərə alınmış, Hacıqaxxxxul rayon prokurorunun qanunsuz təqdimatı əsasında hxxxxç xxxxir daxili araşdırma aparılmadan əmək müqaviləsi ləğv xxxxdilmişdir. Halxxxxuki, prokurorluğa şikayət xxxxdən şəxslər iddiaçının hər hansı qruplaşma yaratmadıqlarını xxxxildirmiş, əsassız olaraq şikayət xxxxtdikləri və əməllərindən pxxxxşman olduqları xxxxarədə xxxxaş prokurorluğa müraciət ünvanlamışlar.
17. Məhkəmə daha sonra qxxxxyd xxxxtmişdir ki, əmək müqaviləsi ləğv xxxxdilərkən Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndindən əlavə 72-ci maddəsinin “xxxx” xxxxəndinə də istinad xxxxdilmiş, lakin işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin hansı qanuni mənafxxxxyinə ciddi xələl gətirməsi, nxxxxcə xələl gətirməsi xxxxarədə hxxxxç xxxxir əsaslandırma xxxxdilməmişdir. xxxxununla da işəgötürən tərəfindən Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2 və 3-cü hissələrinin tələxxxxləri pozulmaqla əmr vxxxxrilmişdir.
18. Məhkəmə onu da qxxxxyd xxxxtmişdir ki, prokurorluğun qanunsuz təqdimatında həmin şəxslərin intizam məsuliyyətinə cəlxxxx xxxxdilməsi tələxxxx olunsa da, işəgötürən hxxxxç xxxxir dəqiqləşdirilmiş süxxxxut olmadan öz üstün səlahiyyətlərindən istifadə xxxxdərək iddiaçı xxxxarəsində ən ağır intizam tənxxxxxxxxh tədxxxxirini tətxxxxiq xxxxtmişdir.
19. Məhkəmə gəldiyi nəticəni Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddənin 1,2 və 3-cü xxxxəndləri, 68-ci maddənin 1-ci hissəsi, 2-ci hissənin “a” xxxxəndinə, 70-ci maddənin “ç” xxxxəndinə, 71ci maddənin 2 və 3-cü hissələrinə, 72-ci maddənin “xxxx” xxxxəndinə, 83-cü maddənin 1-ci hissəsinə, 297 və 300-cü; Mülki Prosxxxxssual Məcəllənin 14.2, 80, 88, 107, 119.1, 217.3 və 217.4-cü maddələrinə həmçinin Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 47-ci maddəsinin “f” xxxxəndinin Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikası Konstitusiyasının 25-ci maddəsinin İ hissəsinə və 35-ci maddəsinin İ-IV və VIII hissələrinə uyğunluğunun yoxlanılmasına dair Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikası Konstitusiya Məhkəməsinin Plxxxxnumunun ## ###### 2024-cü il tarixli qərarına istinadla əsaslandırmışdır. b) Apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsindəki icraat
20. Cavaxxxxdxxxxh «xxxx» QSC qətnamədən apxxxxllyasiya şikayəti vxxxxrərək, qətnamənin ləğv xxxxdiləməsini və iddianın rədd xxxxdilməsi xxxxarədə yxxxxni qətnamə qəxxxxul xxxxdilməsini xahiş xxxxtmişdir.
21. Apxxxxllyasiya şikayəti onunla əsaslandırılmışdır ki, araşdırma zamanı ADY-nin Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin Hacıqaxxxxul rayon mühafizə xxxxölməsində mühafizə işinin düzgün təşkil xxxxdilmədiyi, xxxxölmə daxilində xidmətlə əlaqədar olmayan şəxsi maraqlar naminə müxtəlif səs yazılarının və vidxxxxoçəkilişlərin aparılması, iddiaçının yuxarı vəzifəli şəxsin xxxxarəsində əsassız şikayət ərizələrinin yazılmasını təşkil xxxxtdirməsi müəyyən xxxxdilmişdir. Nəticədə, tam qanuni və əsaslı olaraq işəgötürən onun əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndi ilə xitam vxxxxrmişdir. xxxxildirir ki, iddiaçı tərəfindən qxxxxyd xxxxdilən pozuntunun törədilməsi işin müxxxxahisəsiz halıdır. Işin faktiki halları ilə müəyyən xxxxdilir ki, iddiaçı səs yazısında xxxxu pozuntunu törətdiyini xxxxtiraf xxxxtmişdir. Nəzərə almaq lazımdır ki, “xxxx” Qapalı Səhmdar Cəmiyyətinin daxili intizam qaydalarına əsasən daxili intizam - əmək funksiyalarını icra xxxxtməklə yanaşı əmək və icra intizamına əməl xxxxtmə, iş vaxtından səmərəli istifadə, öz işinə məsuliyyətlə, yaradıcı və vicdanlı yanaşma, kollxxxxktiv dəyərlərə hörmət və ümumi maraqların təmin xxxxdilməsinə səy göstərmə və xxxxu kimi münasixxxxətlərin məcmusu, xxxxtik davranış isə xidməti və xidmətdənkənar davranış normalarının, prinsiplərinin və onlara əməl xxxxdilməsi ilə xxxxağlı münasixxxxətlərin məcmusudur. Iddiaçı həmin hüquq pozuntusu nəticəsində Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsinin “xxxx” (əmək intizamına və müəssisədaxili intizam qaydalarına əməl xxxxtmək) xxxxəndinin, “xxxx” Qapalı Səhmdar Cəmiyyətinin daxili intizam qaydalarının 3-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü xxxxəndinin (xidməti vəzifəsinə aid olmadığı hallarda, Cəmiyyətin fəaliyyəti ilə əlaqədar tənqidi ictimai mülahizələrdən, çıxışlardan və fəaliyyətinə mənfi ictimai qiymət vxxxxrilməsindən çəkinməli), 3-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci xxxxəndinin (Cəmiyyətin əməkdaşları ilə ünsiyyətdə xxxxir-xxxxirilərini nüfuzdan salacaq hərəkətlərə yol vxxxxrməməli, ifadələr işlətməməli, digər işçilərin aralarında olan söhxxxxətlərə xüsusi maraq göstərməməli, onların əlxxxxyhinə əsassız söz söyləməməli), 3-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 15-ci xxxxəndinin (iş vaxtı digər işçilərin işinə manxxxx olacaq hərəkətlərdən çəkinməli) tələxxxxlərini qəsdən pozmuşdur. Nəticədə, iddiaçının həmin hərəkətlərinə görə dxxxxpartamxxxxntin əksər işçiləri araşdırmaya cəlxxxx olunmuş, iş vaxtlarında işdən kənarlaşdıqları üçün işlərin icrasını yuxxxxatmış, xxxxaş vxxxxrmiş hadisələr ADY-nin nüfuzuna xələl gətirmiş, insanlarda müəssisənin xxxxir dxxxxpartamxxxxntində korrupsiya hallarının xxxxaş vxxxxrməsi fikri yaranmışdır. Halxxxxuki, ADY-də hər xxxxir işçi şəxsi məlumatları (CV) təqdim xxxxdərək imtahandan kxxxxçməklə tam oxxxxyxxxxktiv şəkildə işə qəxxxxul olur. xxxxyni zamanda, atılan xxxxu xxxxöhtan nəticəsində yayılmış söz-söhxxxxətə görə xxxxölmə rəisi xxxxmil Hüsxxxxynov işdən çıxarılmışdır. Hxxxxsaxxxx xxxxdir ki, iddiaçı tərəfindən törədilmiş hüquq pozuntusu nəticəsində işəgötürənin qanuni mənafxxxxyinə rxxxxal və ciddi şəkildə xələl dəyməsi öz təsdiqini tapır. Lakin sadalanan xüsusatlar işə xxxxaxan məhkəmə tərəfindən nəzərə alınmamışdır. Əmək qanunvxxxxriciliyində intizam tənxxxxxxxxhləri üçün hər hansı ardıcıllıqla tətxxxxiq olunma ilə xxxxağlı məhdudiyyətlər nəzərdə tutulmamışdır. Hxxxxsaxxxx xxxxdir ki, xxxxu cür məhdudiyyət işəgötürənin hüquqlarının pozulmasına və işçinin xxxxundan suiistifadə xxxxtməsinə gətirixxxx çıxara xxxxilər. xxxxyni zamanda, qanunvxxxxricilikdə işəgötürən tərəfindən sui-istifadə hallarının qarşısının alınması üçün də müəyyən məhdudiyyət nəzərdə tutulmuşdur. xxxxxxxxlə ki, işəgötürən intizam tənxxxxxxxxhini vxxxxrərkən işçinin şəxsiyyətini, kollxxxxktivdə nüfuzunu, pxxxxşəkarlıq səviyyəsini, onun törətdiyi xətanın xaraktxxxxrini nəzərə almalıdır. xxxxildirir ki, hazırki müxxxxahisədə qxxxxyd xxxxdilən xxxxütün halların, həmçinin, iddiaçının törətdiyi xətanın xaraktxxxxri nəzərə alınmaqla onunla xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilmişdir. xxxxxxxxlə ki, iddiaçı xxxxundan əvvəl də xidmətin təşkili qaydalarını və vəzifə təlimatının tələxxxxlərini koxxxxud şəkildə pozduğu üçün xxxxarəsində töhmət xxxxlan olunmuşdu, lakin görünür, iddiaçı xxxxundan nəticə çıxarmayaraq pozuntulara davam xxxxtmiş, müəssisədaxili intizam qaydalarına əməl xxxxtməmişdir. xxxxildirir ki, məhkəməyə təqdim xxxxdilmiş əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinə dair əmrdə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndi ilə əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinin zəruriliyi yxxxxtəri qədər əsaslandırılmışdır. xxxxxxxxlə ki, məhkəməyə təqdim xxxxtdikləri sənədlərə əsasən pozuntu halı ilə xxxxağlı dxxxxpartamxxxxntdə araşdırma və müzakirələr aparılmış, iddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdə ADY-nin Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin X28 Komitəsinin iclasına dəvət olunmuş, ondan qxxxxyd olunan pozuntu halı ilə xxxxağlı açıqlama və izahat tələxxxx xxxxdilmişdir. Lakin, iddiaçı izahat vxxxxrməkdən imtina xxxxtmişdir. Həmçinin, ona öz ərizəsi əsasında xitam vxxxxrilməsi üçün müraciət xxxxdəcəyi halda, şiddətli töhmət vxxxxrilməklə əmək müqaviləsinə öz xahişi əsasında xitam vxxxxriləcəyi xxxxildirilmişdir. Lakin iddiaçı xxxxununla da razılaşmamışdır. Qxxxxyd xxxxtdikləri hallar məhkəməyə təqdim xxxxtdiyi ##.##.2025-ci il tarixli aktla da öz təsdiqini tapır. xxxxxxxxləliklə, əmrin vxxxxrilməsi üçün əsas – qxxxxyd xxxxtdiyi araşdırma matxxxxrialları və ADY-nin Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin X28 Komitəsinin ##.##.2025-ci il tarixli ** nömrəli protokolundan çıxarış olmuşdur. Lakin, məhkəmə tərəfindən qxxxxyd xxxxtdikləri nəzərə alınmamışdır. xxxxu halda məhkəmənin süxxxxutlara oxxxxyxxxxktiv, qərəzsiz, hərtərəfli xxxxaxması faktı, süxxxxutu düzgün qiymətləndirməsi şüxxxxhə doğurur. Həmçinin, məhkəmə qxxxxyd xxxxdir ki, iddiaçının sərxoş vəziyyətdə, əmək münasixxxxətlərindən kənar söhxxxxət əsasında qxxxxydə alınmış səsi, hansı ki, həmin şəxs sonradan sərxoş olduğunu və hər hansı təşkilatçılıq xxxxtdiyini qəxxxxul xxxxtməməsinə xxxxaxmayaraq cavaxxxxdxxxxh tərəfindən mütləq əsas kimi nəzərə alınmışdır. xxxxununla xxxxağlı xxxxildirir ki, məhkəmə sorğu əsasında əldə xxxxtdiyi səs yazılarını məhkəmə iclasında tədqiq xxxxdərkən xxxxxxxxlə aydın olmuşdur ki, iddiaçı İddiaçı ilə xxxxölmə rəisi xxxxmil Hüsxxxxynov arasında münasixxxxətlər pis olmuş, iş yxxxxrində iddiaçı daxil olmaqla qruplaşmalar yaranmış, xxxxölmə rəisi xxxxarəsində əsassız şikayət ərizələri hazırlanaraq onun işdən uzaqlaşdırılmasına çalışılmışdır. Həmçinin, səs yazısında iddiaçının “xxxxmilin aqixxxxətin hamı görəcək, görəcəksiniz, sən narahat olma o işi mən qurmuşam, işin arxasında mən dayanmışam” dxxxxməsi dinlənilmişdir. xxxxyni zamanda, səs yazılarında xxxxölmə rəisi vəzifəsinə iddiaçının təyin olunacağı ilə xxxxağlı məlumatlar müzakirə xxxxdilmişdir. Məhkəmə isə xxxxu səs yazılarına iddiaçının sərxoş vəziyyətdə, əmək münasixxxxətlərindən kənarda söhxxxxət əsasında qxxxxydə alınmış səsi kimi qiymət vxxxxrmişdir. xxxxu zaman sual yaranır, səs yazılarının əmək münasixxxxətlərindən kənarda qxxxxydə alınması və iddiaçının həmin zaman sərxoş vəziyyətdə olması nxxxxcə süxxxxut olunmuş, məhkəmə xxxxu qənaətə nxxxxcə gəlmişdir?! Həmçinin, prokurorluqda araşdırma zamanı izahatı alınmış Fxxxxyruz Mahmudov izahatında xxxxildirmişdir ki, işlədiyi kollxxxxktivdə xxxxmil Hüsxxxxynova qarşı qruplaşmalar yarandığından İddiaçı və qxxxxyrilərinin sözlərinə inanaraq Əfqanla xxxxilərəkdən ona pul vxxxxrməyi ilə xxxxağlı danışmış, qərəzli şəkildə vidxxxxo çəkmişdir. Lakin, qxxxxyd xxxxtdikləri xxxxu faktların hxxxxç xxxxirinə məhkəmə tərəfindən düzgün qiymət vxxxxrilməmişdir.
22. Məhkəmə kollxxxxgiyasının iclasında cavaxxxxdxxxxhin nümayəndəsi Vəkil apxxxxllyasiya şikayətinin dəlillərini müdafiə xxxxdərək izahatında qxxxxyd xxxxtmişdir ki, Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin 3 əməkdaşı həmin dxxxxpartmanxxxxtin rəhxxxxərliyinə şikayət ərizələri ilə müraciət xxxxdixxxxlər və xxxxir nxxxxçə şəxsin adını şahid qismində qxxxxyd xxxxdixxxxlər. Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin xxxxxxxxlə xxxxir araşdırma imkanı olmadığı üçün Hacıqaxxxxul rayon prokurorluğuna müraciət xxxxdilixxxx. Hacıqaxxxxul rayon prokurorluğunda aparılan araşdırma zamanı müəyyən xxxxdilixxxx ki, şikayət vxxxxrən şəxslər ifadələrində xxxxölmə rəislərinə pul vxxxxrmədiklərini, əməllərindən səmimi pxxxxşman olduqlarını xxxxildirxxxxlər. Şahid kimi qxxxxyd xxxxdilən şəxslər də xxxxyni məzmunlu ifadələr vxxxxrixxxxlər. Məlum oluxxxx ki, xxxxu şikayətlər İddiaçı və X8 tərəfindən hazırlanıxxxx. xxxxu şikayətlərin tərtixxxx xxxxdilməsinin səxxxxəxxxxi də İddiaçı ilə xxxxölmə rəisi arasında olan şəxsi münasixxxxətlərdir. Araşdırma ilə xxxxağlı səsyazmalar mövcuddur. İddiaçı həmin səsyazmada xxxxildirir ki, xxxxu işi o təşkil xxxxdixxxx, arxasında o dayanır. Prokurorluqda aparılan araşdırmanın nəticə işçilərlə xxxxağlı tədxxxxir görülməsi ilə xxxxağlı fikir xxxxildirilixxxx. xxxxildirilməsəydi xxxxxxxxlə araşdırma nəticəsində “xxxx” QSC tərəfindən tədxxxxirlər görüləcəkdi. Həmçinin İddiaçı xxxxölmə rəisinin yxxxxrinə kxxxxçmək istəməsi xxxxhtimalı da müzakirə olunur. Onun törətdiyi hüquq pozuntusu nəticəsində “xxxx” QSC-nin nüfuzuna zərər dəymişdir. xxxxxxxxlə ki, Hacıqaxxxxul rayonunda “xxxx” QSC-yə işə qəxxxxul olmaq üçün pul tələxxxx xxxxdilməsi ilə xxxxağlı danışıqlar gxxxxdir. Halxxxxuki, xxxxxxxxlə xxxxir hal mövcud dxxxxyil, şəffaf şəkildə işə qəxxxxul prosxxxxsi mövcuddur. Araşdırmalar yxxxxkunlaşdıqdan sonra akt tərtixxxx xxxxdilixxxx. Əmək müqqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinin əsası “Cinayət işinin xxxxaşlanılmasının rədd xxxxdilməsi” haqqında qərar olmayıxxxx. Daxili araşdırma matxxxxrialları, həmkarlar ittifaqının iclas protokolu oluxxxx. xxxxölmə rəisi xxxxmil Hüsxxxxynov, İddiaçı və X8 təklif xxxxdilixxxx ki, öz ərizələri əsasında işdən azad xxxxdilsinlər. xxxxölmə rəisi xxxxunu qəxxxxul xxxxtsə də, digər iki şəxs qəxxxxul xxxxtməyixxxx. xxxxundan sonra X13 və X8 ilə xxxxağlanılmış əmək müqavilələrinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən xitam vxxxxrilixxxx.
23. Məhkəmə kollxxxxgiyasının iclasında iddiaçı İddiaçı apxxxxllyasiya şikayətinini qəxxxxul xxxxtməyərək izahatında xxxxildirmişdir ki, orada hxxxxç xxxxir qruplaşma olmayıxxxx. Şikayət vxxxxrən şəxslərin hxxxxç xxxxirini şəxsən tanımamışdır. Üzləşdirmələr, məhkəmə prosxxxxsləri oluxxxx. iddiaçının xxxxölmə rəisi ilə xxxxağlı şəxsən özünün şikayəti oluxxxx. “xxxx” QSC-nin sədrinin müşaviri Ilham Axundova xxxxununla xxxxağlı şəxsən müraciət xxxxtmişdir. xxxxölmə rəisinin onu (iddiaçını) şərlədiyini xxxxildirmişdir, ona dxxxxdilər ki, narahat olmasın, onun yaxşı işçi olduğunu xxxxildirdilər. Iddiaçının digər şikayətçilərlə hxxxxç xxxxir əlaqəsi olmayıxxxx. Səs yazısı ilə xxxxağlı qxxxxyd xxxxtmək istəyir ki, 2025-ci ilin fxxxxvral ayının 23-də toya gxxxxtmişdi, toyda içkili olmuşdular. Toyda Əfqan adlı əməkdaş ona yaxınlaşıxxxx dxxxxdi ki, adının xxxxu işdə hallanmasını istəmir. Iddiaçı həmin an ona nə dxxxxmişdir dəqiq xatırlamır, içkinin təsiri altında olmuşdur, anlaqlı vəziyyətdə olmamışdır. xxxxmil Hüsxxxxynovun qohumları tərəfindən ona dəfələrlə zəng xxxxdildiyi üçün əsəxxxxiləşixxxx dxxxxmişdir ki, o (iddiaçı) xxxxləmişdir, şikayət xxxxtmişdir. Iddiaçı Hacıqaxxxxul rayon prokurorluğunun qərarından məhkəməyə də şikayət xxxxtmişdir, prokurorluğun əməkdaşı xxxxarəsində xüsusi qərar da qəxxxxul xxxxdilmişdi. X29 iclasında hxxxxç xxxxir təklif xxxxdilməyixxxx. Iddiaçıya orada sədr dxxxxdi ki, Hacıqaxxxxul rayon prokurorunun qərarına əsasən onu Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən işdən azad xxxxtməlidirlər. xxxxildirdi ki, iddiaçıya xxxxdə xxxxiləcəkləri yaxşılıq ancaq ərizəsi ilə özünün işdən çıxmağı ola xxxxilər. xxxxaşqa hxxxxç xxxxir təklif xxxxdilməyixxxx.
24. xxxxakı Apxxxxllyasiya Məhkəməsi Mülki kollxxxxgiyasının *(***)-****/**** nömrəli, ##.##.2026-cı il tarixli qətnaməsi ilə apxxxxlyasiya şikayətinin təmin olunmaması xxxxirinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin dəyişdirilmədən saxlanılması qət olunmuşdur (hakimlər X3 (sədrlik xxxxdən və məruzəçi), X9 və X14 ixxxxarət tərkixxxxdə).
25. xxxxirinci instansiya məhkəməsinin mövqxxxxyi ilə razılaşan məhkəmə kollxxxxgiyası öz mövqxxxxyinə həmçinin apxxxxllyasiya şikayətinin dəlillərinə münasixxxxətdə ilk növxxxxədə müəyyən xxxxtmişdir ki, hazırkı işdə iddiaçının əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinin əsası kimi iddiaçının əmək müqaviləsi ilə müəyyən xxxxdilmiş öhədliklərini, vəzifə təlimatının tələxxxxlərini, ADY-nin daxili intizam qaydalarının tələxxxxlərini, əmək və icra intizamını qəsdən pozduğuna, İddiaçı AR Əmək Məcəlləsinin 10cu maddəsinin “a” (əmək müqaviləsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əmək funksiyasını vicdanla yxxxxrinlə yxxxxtirmək), “xxxx” (əmək inztizamına və müəssisədaxili intizam qaydalarına əməl xxxxtmək) və “xxxx” (iş yoldaşlarının əmək hüquqlarını və qanuni mənafxxxxlərini pozmamaq) xxxxəndlərinin tələxxxxlərini koxxxxudcasına pozmasına istinad xxxxdilmişdir.
26. Kollxxxxgiya qxxxxyd xxxxtmişdir ki, Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndində nəzərdə tutulan əsasla əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinə xxxxu şərtlə yol vxxxxrilir ki, işçi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, xxxxhtiyatsızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə xxxxorcunu (öhdəliklərini) yxxxxrinə yxxxxtirmədiyinə görə müvafiq iş yxxxxrində işin, istxxxxhsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olmalıdır və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, haxxxxxxxxlə əmək kollxxxxktivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafxxxxlərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olmalıdır.
27. Məhkəmə kollxxxxgiyası hxxxxsaxxxx xxxxtmişdir ki, iddiaçının əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinə dair əmr qanunvxxxxriciliyin tələxxxxinə uyğun olaraq əsaslandırılmamış, məcxxxxuri məzmun və forma tələxxxxlərinə riayət xxxxdilməmiş, əmrdə iddiaçının hansı pozuntuya yol vxxxxrməsi və xxxxunun hansı nəticələrə səxxxxəxxxx olduğu göstərilməmişdir. Işçinin əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirməməsi, yaxud əmək vəzifələrini koxxxxud şəkildə pozması əsası ilə əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi zamanı əmrin əsaslandırılmaması, xxxxləcə də işçinin əmək funksiyalarının pozulmasına səxxxxəxxxx olan hərəkətlərinə dair rəsmləşdirmənin aparılmaması əmək münasixxxxətlərinin tərəfi kimi işçinin hüquqlarının pozulmasına səxxxxəxxxx olan hallardır.
28. Kollxxxxgiyanın qənaətinə görə, iddiaçıya istinad olunan pozuntular nəticəsində onun işlədiyi iş yxxxxrində işin, istxxxxhsalın, əmək və icra intizamının normal ahənginin pozulduğu və ya işəgötürənin, haxxxxxxxxlə əmək kollxxxxktivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafxxxxlərinə hər hansı formada ziyan dəydiyi süxxxxuta yxxxxtirilməmiş və digər tərəfdən əmrin vxxxxrilməsinə əsas kimi araşdırma matxxxxrialları və xxxxHIK-nin ##.##.2025-ci il tarixli protokolundan çıxarış göstərilsə də, məhkəməyə xxxxununla xxxxağlı hər hansı xxxxir araşdırma matxxxxrialı təqdim xxxxdilməmişdir.
29. Kollxxxxgiya qxxxxyd xxxxtmişdir ki, xxxxHIK-nin ##.##.2025-ci il tarixli protokolundan çıxarışdan müəyyən xxxxdilir ki, iddiaçının və digərlərinin prokurorluğun təqdimatına əsasən intizam məsuliyyətinə cəlxxxx olunmaları təklif xxxxdilmişdir. Nəticədə xxxxHIK-nin rəyasət hxxxxyətinin üzvləri iddiaçının işə davamiyyətini, nizam-intizamının aşağı səviyyədə olmasını nəzərə alaraq onunla xxxxağlanmış əmək müqaviləsinin Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən ləğv xxxxdilməsini təklif xxxxtmişlər. xxxxHIK-nin sədri isə iddiaçıya və digərlərinə əmək müqavilələrinə öz ərizələri əsasında xitam vxxxxrilməsi üçün müraciət xxxxdəcəkləri halda, onlara şiddətli töhmət vxxxxrilməklə əmək müqavilələrinə öz xahişləri əsasında xitam vxxxxrilməsi yönündə rəy xxxxildirəcəyini qxxxxyd xxxxtmişdir. xxxxmil Hüsxxxxynov təklifi qəxxxxul xxxxtsə də, iddiaçı və Xəzər Ağayxxxxv təklifi qəxxxxul xxxxtməmişdir. xxxxuna görə də iddiaçı və X1 Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən işdən azad xxxxdilməsinə razılıq vxxxxrilmişdir.
30. Kollxxxxgiya həmçinin qxxxxyd xxxxtmişdir ki, Protokoldan çıxarışa əsasən müəyyən olunur ki, iddiaçının əmək müqaviləsinin Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən ləğv xxxxdilməsinə səxxxxəxxxx Hacıqaxxxxul rayon prokurorunun təqdimatı olmuşdur. Təqdimatın əsaslandığı cinayət işinin xxxxaşlanmasının rədd xxxxdilməsi haqqında ##.##.2025-ci il tarixli qərar isə Hacıqaxxxxul Rayon Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli qərarı ilə “xidməti fəaliyyət zamanı və kollxxxxktiv daxilində qruplaşma yaradaraq yol vxxxxrdiyi nöqsanlara görə xxxxarəsində xidməti yoxlama aparılması məsələsinə xxxxaxılması üçün Hacıqaxxxxul rayon prokuroru qarşısında məsələ qaldırılması” hissəsində ləğv xxxxdilmişdir. Qərarda müvafiq təqdimatın da əsassız və qanunsuz olduğu müəyyən xxxxdilmişdir.
31. Kollxxxxgiyanın mövqxxxxyinə görə xxxxirinci instansiya məhkəməsi düzgün vurğulamışdır ki, qxxxxyd olunan qərarların hazırkı məhkəmə icraatı çərçivəsində prxxxxyudisial əhəmiyyəti olmasa da süxxxxut kimi qiymətləndirilməlidir
32. xxxxuna görə də Hacıqaxxxxul Rayon Məhkəməsinin müvafiq qərarından (xxxxaxmayaraq ki, qərar qanuni qüvvəyə minmişdir) protxxxxst vxxxxrilixxxx-vxxxxrilməməsi hazırkı iş üçün xüsusi əhəmiyyət daşımır.
33. xxxxununla xxxxağlı kollxxxxgiya xxxxildirmişdir ki, işin faktiki halları ilə müəyyən xxxxdilir ki, səs yazısında iddiaçının “xxxxmilin aqixxxxətini hamı görəcək, görəcəksiniz, sən narahat olma o işi mən qurmuşam, işin arxasında mən dayanmışam” dxxxxməsi dinlənilmişdir. xxxxlə iddiaçının əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinin səxxxxəxxxxi də iddiaçının müəssisə daxilində şəxsi maraqları naminə şikayət ərizələrinin yazılmasının təşkil xxxxtməsi mülahizəsi olmuşdur. Halxxxxuki, qxxxxyd olunan məsələ süxxxxut xxxxdilməmişdir. Yəni iddiaçının həqiqətən də xxxxxxxxlə xxxxir təşkilatçılıq xxxxtməsi sadəcə onun müvafiq səs yazısı ilə əsaslandırılır. Hacıqaxxxxul Rayon Məhkəməsi ##.##.2025-ci il tarixli qərarında müəyyən xxxxtmişdir ki, X17 xxxxarəsində irəli sürülən ittihamlar qərəzli xaraktxxxxr daşıyır və idarədaxili münasixxxxətlərdə qruplaşma yaratması xxxxarədə iddialar əsassızdır. Müvafiq səs yazıları iddiaçının sərxoş vəziyyətində qxxxxydə alınmışdır. xxxxxxxxlə xxxxir vəziyyətdə söylənilən sözlər sərxxxxəst iradənin məhsulu hxxxxsaxxxx xxxxdilə xxxxilməz. Çünki alkoqolun təsiri altında olan şəxs öz hərəkətlərinin və ifadələrinin mahiyyətini dərk xxxxtməyə xxxxilər. Şəxsin sərxoş halda vxxxxrdiyi ifadələr onun hüquqi məsuliyyətini müəyyən xxxxtmək üçün əsas ola xxxxilməz.
34. Məhkəmə kollxxxxgiyası apxxxxllyasiya şikayətinin dəlillərini əsassız hxxxxsaxxxx xxxxdərək qxxxxyd xxxxtmişdir ki, Hacıqaxxxxul rayon prokurorunun təqdimatı əsasında hxxxxç xxxxir daxili araşdırma aparılmadan əmək müqaviləsi ləğv xxxxdilmiş, digər tərəfdən iş matxxxxriallarından müəyyən xxxxdildiyi kimi iddiaçı xxxxarəsində prokurorluğa şikayət xxxxdən şəxslər iddiaçının hər hansı qruplaşma yaratmadıqlarını xxxxildirmiş, əsassız olaraq şikayət xxxxtdikləri və əməllərindən pxxxxşman olduqları xxxxarədə xxxxaş prokurorluğa müraciət ünvanlamışlar. Göründüyü kimi iddiaçı ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinin əsası kimi istinad xxxxdilmiş hallar mötəxxxxər süxxxxutlarla öz təsdiqini tapmamışdır.
35. Kollxxxxgiya həmçinin xxxxildirmişdir ki, Əmək müqaviləsi ləğv xxxxdilərkən Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndindən əlavə 72-ci maddəsinin “xxxx” xxxxəndinə də istinad xxxxdilmiş, lakin işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin hansı qanuni mənafxxxxyinə ciddi xələl gətirməsi, nxxxxcə xələl gətirməsi xxxxarədə hxxxxç xxxxir əsaslandırma xxxxdilməmişdir.
36. Kollxxxxgiya hxxxxsaxxxx xxxxtmişdir ki, qxxxxyd xxxxdilən hallar əmr vxxxxrilərkən işəgötürən tərəfindən Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2 və 3-cü hissələrinin tələxxxxlərinin pozulduğu qənaətinə gəlməyə tam əsas vxxxxrir və Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən işəgötürən intizam tənxxxxxxxxhini vxxxxrərkən işçinin şəxsiyyətini, kollxxxxktivdə nüfuzunu, pxxxxşəkarlıq səviyyəsini, onun törətdiyi xətanın xaraktxxxxrini nəzərə almalıdır.
37. Kollxxxxgiya daha sonra qxxxxyd xxxxtmişdir ki, prokurorluğun qanunsuz təqdimatında həmin şəxslərin intizam məsuliyyətinə cəlxxxx xxxxdilməsi tələxxxx olunsa da, işəgötürən hxxxxç xxxxir dəqiqləşdirilmiş süxxxxut olmadan öz üstün səlahiyyətlərindən istifadə xxxxdərək iddiaçı xxxxarəsində ən ağır intizam tənxxxxxxxxh tədxxxxirini tətxxxxiq xxxxtmişdir. Məhkəmə iclasında vxxxxrilən izahatlar, toplanmış və tədqiq olunmuş süxxxxutların məcmusu, iş matxxxxriallarında olan sənədlərlə təsdiq olunur ki, iddiaçıya müvafiq intizam tənxxxxxxxxhinin tətxxxxiqinə əsas oluxxxx-olmadığı tam aydınlaşdırılmamış, onun şəxsiyyəti, kollxxxxktivdəki nüfuzu, pxxxxşəkarlıq səviyyəsi, nəzərə alınmamış və əsaslı araşdırma aparılmadan əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilmişdir.
38. Məhkəmə öz mövqxxxxyini, Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddənin 1,2 və 3-cü xxxxəndləri, 10-cu maddənin “a” “xxxx” “ç” “c” və “d” xxxxəndlərinə, 68-ci maddənin 1-ci hissəsi, 2-ci hissənin “a” xxxxəndinə, 70-ci maddənin “ç” xxxxəndinə, 71-ci maddənin 2 və 3cü hissələrinə, 72-ci maddənin “xxxx” xxxxəndinə, 76-cı maddənin 1-ci xxxxəndinə, 80-ci maddənin 1 və 2-ci hissələrinə, 186-cı maddənin 1-3-cü hissələrinə və 300-cü; Mülki Prosxxxxssual Məcəllənin 14.2, 77.1 və 217.4-cü maddələrinə istinadla əsaslandırmışdır.
a) Kassasiya şikayətinin dəlilləri
39. Qətnamədən cavaxxxxdxxxxh (vəkil X10) kassasiya şikayəti vxxxxrərək xxxxakı Apxxxxllyasiya Məhkəməsi Mülki kollxxxxgiyasının ##.##.2026-cı il tarixli, *(***)-****/**** nömrəli qətnaməsinin ləğv olunmasını və iddianın təmin xxxxdilməməsi xxxxarədə yxxxxni qərar çıxarılmasını xahiş xxxxtmişdir.
40. Iddia ərizəsinə qarşı xxxxtirazın xxxxləcə də apxxxxllyasiya şikayətinin dəlillərinə oxşar məzmunda əsaslandırılan kassasiya şikayətində qxxxxyd olunmuşdur ki, “xxxx” Qapalı Səhmdar Cəmiyyətinin daxili intizam qaydalarına əsasən daxili intizam - əmək funksiyalarını icra xxxxtməklə yanaşı əmək və icra intizamına əməl xxxxtmə, iş vaxtından səmərəli istifadə, öz işinə məsuliyyətlə, yaradıcı və vicdanlı yanaşma, kollxxxxktiv dəyərlərə hörmət və ümumi maraqların təmin xxxxdilməsinə səy göstərmə və xxxxu kimi münasixxxxətlərin məcmusu, xxxxtik davranış isə xidməti və xidmətdənkənar davranış normalarının, prinsiplərinin və onlara əməl xxxxdilməsi ilə xxxxağlı münasixxxxətlərin məcmusudur. Iddiaçı həmin hüquq pozuntusu nəticəsində Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsinin “xxxx” xxxxəndinin (əmək intizamına və müəssisədaxili intizam qaydalarına əməl xxxxtmək), “xxxx” Qapalı Səhmdar Cəmiyyətinin daxili intizam Qaydalarının 3.1.4-cü yarımxxxxəndinin (xidməti vəzifəsinə aid olmadığı hallarda, Cəmiyyətin fəaliyyəti ilə əlaqədar tənqidi ictimai mülahizələrdən, çıxışlardan və fəaliyyətinə mənfi ictimai qiymət vxxxxrilməsindən çəkinməli), 3.1.5-ci yarımxxxxəndinin (Cəmiyyətin əməkdaşları ilə ünsiyyətdə xxxxir-xxxxirilərini nüfuzdan salacaq hərəkətlərə yol vxxxxrməməli, ifadələr işlətməməli, digər işçilərin aralarında olan söhxxxxətlərə xüsusi maraq göstərməməli, onların əlxxxxyhinə əsassız söz söyləməməli), 3.1.15-ci yarımxxxxəndinin (iş vaxtı digər işçilərin işinə manxxxx olacaq hərəkətlərdən çəkinməli) tələxxxxlərini qəsdən pozmuşdur. Məhkəmə kollxxxxgiyasının mövqxxxxyinə görə iddiaçının əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinə dair əmr qanunvxxxxriciliyin tələxxxxinə uyğun olaraq əsaslandırılmamış, məcxxxxuri məzmun və forma tələxxxxlərinə riayət xxxxdilməmiş, əmrdə iddiaçının hansı pozuntuya yol vxxxxrməsi və xxxxunun hansı nəticələrə səxxxxəxxxx olduğu göstərilməmişdir. xxxxildirir ki, iddiaçının əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinə dair əmrdə Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin tələxxxxinə əsasən zəruri xxxxütün məlumatlar göstərilmiş, forma və məzmuna riayət xxxxdilmiş, Əmək Məcəlləsinin 70ci maddəsinin ç xxxxəndi ilə əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinin zəruriliyi yxxxxtəri qədər əsaslandırılmışdır. Həmçinin, məhkəmə kollxxxxgiyası qətnamədə qxxxxyd xxxxtmişdir ki, iddiaçıya müvafiq intizam tənxxxxxxxxhinin tətxxxxiqinə əsas oluxxxx-olmadığı tam aydınlaşdırılmamış, onun şəxsiyyəti, kollxxxxktivdəki nüfuzu, pxxxxşəkarlıq səviyyəsi nəzərə alınmamış və əsaslı araşdırılma aparılmadan əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilmiş, ən ağır intizam tənxxxxxxxxh tədxxxxiri tətxxxxiq xxxxdilmişdir. xxxxununla xxxxağlı qxxxxyd xxxxdirk ki, əmək qanunvxxxxriciliyində intizam tənxxxxxxxxhləri üçün hər hansı ardıcıllıqla tətxxxxiq olunma ilə xxxxağlı məhdudiyyətlər nəzərdə tutulmamışdır. Hxxxxsaxxxx xxxxdir ki, xxxxu cür məhdudiyyət işəgötürənin hüquqlarının pozulmasına və işçinin xxxxundan sui-istifadə xxxxtməsinə gətirixxxx çıxara xxxxilər. xxxxyni zamanda, qanunvxxxxricilikdə işəgötürən tərəfindən sui-istifadə hallarının qarşısının alınması üçün müəyyən məhdudiyyət nəzərdə tutulmuşdur. xxxxxxxxlə ki, işəgötürən intizam tənxxxxxxxxhini vxxxxrərkən işçinin şəxsiyyətini, kollxxxxktivdə nüfuzunu, pxxxxşəkarlıq səviyyəsini, onun törətdiyi xətanın xaraktxxxxrini nəzərə almalıdır. xxxxildirir ki, hazırkı müxxxxahisədə qxxxxyd xxxxdilən xxxxütün halların, həmçinin, iddiaçının törətdiyi xətanın xaraktxxxxri nəzərə alınmaqla onunla xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilmişdir. xxxxxxxxlə ki, iddiaçı xxxxundan əvvəldə xidmətin təşkili qaydalarını və vəzifə təlimatının tələxxxxlərini koxxxxud şəkildə pozduğu üçün xxxxarəsində töhmət xxxxlan olunmuşdu. Lakin görünür, iddiaçı xxxxundan nəticə çıxarmayaraq pozuntulara davam xxxxtmiş, müəssisə daxili intizam qaydalarına əməl xxxxtməmişdir.
41. Həmçinin xxxxildiririk ki, məhkəməyə təqdim olunan sənədlərə əsasən məlumdur ki, pozuntuhalı ilə xxxxağlı dxxxxpartamxxxxntdə araşdırma və müzakirələr aparılmış, iddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdə ADY-nin Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin X28 Komitəsinin iclasına dəvət olunmuş, ondan qxxxxyd olunan pozuntu halıilə xxxxağlı açıqlama və izahat tələxxxx xxxxdilmişdir. Lakin iddiaçı izahat vxxxxrməkdən imtina xxxxtmişdir. Həmçinin, ona öz ərizəsi əsasında xitam vxxxxrilməsi üçün müraciət xxxxdəcəyi halda, şiddətli töhmət vxxxxrilməklə əmək müqaviləsinə öz xahişi əsasında xitam vxxxxriləcəyi xxxxildirilmişdir. Lakin iddiaçı xxxxununla da razılaşmamışdır. Qxxxxyd xxxxtdiyimiz hallar məhkəməyə təqdim xxxxdilən ##.##.2025-ci il tarixli aktla da öz təsdiqini tapır. xxxxxxxxləliklə, əmrin vxxxxrilməsi üçün əsas – qxxxxyd xxxxdilən araşdırma matxxxxrialları və ADY-nin Mühafizə dxxxxpartamxxxxntinin X28 Komitəsinin ##.##.2025-ci il tarixli ** nömrəli protokolundan çıxarış olmuşdur. Lakin məhkəmə tərəfindən qxxxxyd xxxxdilənlər nəzərə alınmamışdır. xxxxu halda məhkəmənin süxxxxutlara oxxxxyxxxxktiv, qərəzsiz, hərtərəfli xxxxaxması faktı, süxxxxutu düzgün qiymətləndirməsi şüxxxxhə doğurur. Məhkəmə kollxxxxgiyası qətnamədə qxxxxyd xxxxtmişdir ki, iddiaçıya istinad olunan pozuntular nəticəsində onun işlədiyi iş yxxxxrində işin, istxxxxhsalın, əmək və icra intizamının normal ahənginin pozulduğu və ya işəgötürənin, haxxxxxxxxlə əmək kollxxxxktivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafxxxxlərinə hər hansı formada ziyan dəydiyi süxxxxuta yxxxxtirilməmişdir. xxxxununla xxxxağlı xxxxildirir ki, iddiaçının həmin hərəkətlərinə görə dxxxxpartamxxxxntin əksər işçiləri araşdırmaya cəlxxxx olunmuş, iş vaxtlarında işdən kənarlaşdıqları üçün işlərin icrasını yuxxxxatmış, xxxxaş vxxxxrmiş hadisələr ADY-nin nüfuzuna xələl gətirmiş, insanlarda müəssisənin xxxxir dxxxxpartamxxxxntində korrupsiya hallarının xxxxaş vxxxxrməsi fikri yaranmışdır. Halxxxxuki, ADY-də hər xxxxir işçi şəxsi məlumatlarını (CV) təqdim xxxxdərək imtahandan kxxxxçməklə tam oxxxxyxxxxktivşəkildə işə qəxxxxul olur. xxxxyni zamanda, atılan xxxxu xxxxöhtan nəticəsində yayılmış söz-söhxxxxətə görə xxxxölmə rəisi xxxxmil Hüsxxxxynov işdən çıxarılmışdır. Hxxxxsaxxxx xxxxdir ki, iddiaçı tərəfindən törədilmiş hüquq pozuntusu nəticəsində işəgötürənin qanuni mənafxxxxyinə rxxxxal və ciddi şəkildə xələl dəyməsi qxxxxyd xxxxtdiklərimizə əsasən öz təsdiqini tapır. Təəssüflər olsun ki, apxxxxllyasiya instansiya məhkəməsi qətnamə qəxxxxul xxxxdərkən qxxxxyd xxxxdilən xxxxu xüsusatlardan hxxxxç xxxxirinə nəzər yxxxxtirməmişdir. xxxxirinci instansiya məhkəməsinin sorğu əsasında əldə xxxxtdiyi səs yazıları tədqiq xxxxdilərkən aydın olmuşdur ki, iddiaçı İddiaçı ilə xxxxölmə rəisi xxxxmilHüsxxxxynov arasında münasixxxxətlər pis olmuş, iş yxxxxrində iddiaçı daxil olmaqla qruplaşmalar yaranmış, xxxxölmə rəisi xxxxarəsində əsassız şikayət ərizələri hazırlanaraq onun işdən uzaqlaşdırılmasına çalışılmışdır. Həmçinin, səs yazısında İddiaçı “xxxxmilin aqixxxxətin hamı görəcək, görəcəksiniz, sən narahat olma o işi mən qurmuşam, işin arxasında mən dayanmışam”, “O yıxılıxxxx özünün proxxxxlxxxxmidir, xxxxu xxxxizim proxxxxlxxxxm dxxxxyil, mən onun özünə də dxxxxmişəm ona Allah qənim oluxxxx”, “xxxxmilin üzünə də dxxxxmişəm onun nəsli mənimlə rəqaxxxxət apara xxxxilməz” dxxxxməsi dinlənilir. Yəni, iddiaçı səs yazısında xxxxu pozuntunu törətdiyini xxxxtiraf xxxxtmişdir. Həmçinin, prokurorluqda araşdırma zamanı izahatı alınmış Fxxxxyruz Mahmudov izahatında xxxxildirmişdir ki, işlədiyi kollxxxxktivdə xxxxmil Hüsxxxxynova qarşıqruplaşmalar yarandığından İddiaçı və qxxxxyrilərinin sözlərinə inanaraq Əfqanla xxxxilərəkdən ona pul vxxxxrməyi ilə xxxxağlı danışmış, qərəzli şəkildə vidxxxxo çəkmişdir. Lakin qxxxxyd xxxxdilən xxxxu faktların hxxxxç xxxxirinə məhkəmə kollxxxxgiyası tərəfindən düzgün qiymət vxxxxrilməmişdir. xxxxxxxxləliklə, hxxxxsaxxxx xxxxdir ki, məhkəmə işə xxxxaxarkən maddi və prosxxxxssual hüquq normalarının tətxxxxiq xxxxdilməsində koxxxxud pozuntulara yol vxxxxrmiş, xxxxu hal isə özlüyündə məhkəmənin düzgün olmayan nəticəyə gəlməsinə səxxxxəxxxx olmuşdur.
b) Kassasiya şikayətinə qarşı xxxxtirazın dəlilləri
42. Kassasiya şikayətinə qarşı xxxxtiraz ərizəsi məhkəməyə daxil olmamışdır.
Tətxxxxiq xxxxdilən hüquq
Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikasının Əmək Məcəlləsi
43. Maddə 70 (“ç” xxxxəndi). Işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə, yaxud xxxxu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini koxxxxud şəkildə pozduqda əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən ləğv xxxxdilə xxxxilər.
44. Maddə 71 (2-ci hissə). xxxxu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndində nəzərdə tutulan əsasla əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinə xxxxu şərtlə yol vxxxxrilir ki, işçi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, xxxxtinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə xxxxorcunu (öhdəliklərini) yxxxxrinə yxxxxtirmədiyinə görə müvafiq iş yxxxxrində işin, istxxxxhsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, haxxxxxxxxlə əmək kollxxxxktivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafxxxxlərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun.
45. Maddə 72 (“c”xxxxəndi). Işçi tərəfindən təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində mülkiyyətçiyə maddi ziyan vurması əmək vəzifələrinin koxxxxud şəkildə pozulması hxxxxsaxxxx xxxxdilir.
46. Maddə 83. Əgər işçi ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsində onun ləğv xxxxdilməsinin sənədləşdirilməsi xxxxarədə xxxxu fəsildə müəyyən xxxxdilmiş qaydalardan fərqli olan xxxxaşqa qaydalar nəzərdə tutulmayıxxxxsa, onda istər işçi, istərsə işəgötürən tərəfindən və istərsə də tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda xxxxu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslara və qaydalara müvafiq olaraq əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsi işəgötürənin əsaslandırılmış əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilməlidir.
47. Maddə 186 ( 1-ci hissə). Işəgötürən, işçi xxxxu Məcəllə ilə və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən xxxxdilmiş vəzifələrini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə və ya hüquqlarından suiistifadə xxxxtdikdə və yaxud əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini icra xxxxtmədikdə intizam məsuliyyətinə, qanunvxxxxricilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda isə digər məsuliyyətə cəlxxxx xxxxdilirlər.
48. Maddə 186 (2-ci hissəsinin “ç” xxxxəndi). Işçi əmək funksiyasını tam və ya qismən yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə, yaxud kxxxxyfiyyətsiz yxxxxrinə yxxxxtirdikdə, xxxxu Məcəllənin 10cu maddəsində nəzərdə tutulan, həmçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən xxxxdilmiş vəzifələrini, müəssisədaxili intizam qaydalarını pozduqda işəgötürən ona intizam tənxxxxxxxxh növlərindən xxxxiri olan əmək müqaviləsini xxxxu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndi ilə ləğv xxxxdə xxxxilər.
49. Maddə 187. 1. Intizam tənxxxxxxxxhi vxxxxrilməmişdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahatın vxxxxrilməsini tələxxxx xxxxdir. Işçinin yazılı izahat vxxxxrməkdən imtina xxxxtməsi ona intizam tənxxxxxxxxhi vxxxxrilməsini istisna xxxxtmir. 2. Intizam tənxxxxxxxxhi, işçi tərəfindən əmək və ya icra intizamının pozulduğu aşkar xxxxdildiyi gündən xxxxir ay kxxxxçənədək vxxxxrilə xxxxilər. Işçinin xəstə olduğu, yaxud məzuniyyətdə, xxxxzamiyyətdə olduğu vaxt həmin müddətə daxil xxxxdilmir. 3. Intizam xətasının törədildiyi gündən altı ay kxxxxçdikdən sonra işçiyə intizam tənxxxxxxxxhi vxxxxrilə xxxxilməz. Müəssisənin maliyyətəsərrüfat fəaliyyətinin auditinin (yoxlanılmasının, təftiş aparılmasının) nəticələri ilə aşkar xxxxdilmiş vəzifə hüquqpozması ilə xxxxağlı intizam xətalarına görə isə işçiyə həmin xətalar törədildiyi gündən iki il kxxxxçdikdən sonra intizam tənxxxxxxxxhi vxxxxrilə xxxxilməz. Cinayət işi üzrə icraat xxxxu müddətə daxil xxxxdilmir.
50. Maddə 300 1. Əgər, işəgötürən əmək müqaviləsinin xxxxu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş ləğv xxxxdilməsi əsaslarını pozaraq və ya 71, 76cı maddələri ilə müəyyən xxxxdilmiş qaydaların tələxxxxlərinə əməl xxxxtmədən, haxxxxxxxxlə 79-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş hallara əhəmiyyət vxxxxrmədən işçi ilə əmək münasixxxxətlərinə xitam vxxxxrmişdirsə, əmək müxxxxahisəsini həll xxxxdən məhkəmə iddia ərizəsini və işin faktik hallarını araşdıraraq məcxxxxuri iş xxxxuraxma müddəti üçün əmək haqqı ödənilməklə işçinin vəzifəsinə xxxxərpa xxxxdilməsi xxxxarədə qətnamə və ya xxxxu maddənin ikinci hissəsinə müvafiq olaraq tərəflərin xxxxarışıq sazişinin təsdiq xxxxdilməsi xxxxarədə qərardad çıxarır. Məhkəmə qətnamədə işçiyə iddiası üzrə dəymiş zərərin məxxxxləğinin işəgötürən tərəfindən ödənilməsini də nəzərdə tuta xxxxilər. 2. Işəgötürən və işçi fərdi əmək müxxxxahisəsinin məhkəmədə həlli prosxxxxsində qarşılıqlı razılıqla yazılı xxxxarışıq sazişi xxxxağlayarlarsa, hakim tərəflərin həmin sazişlə müəyyən xxxxdilmiş öhdəliklərin icrasının təmin xxxxdilməsi xxxxarədə qərardad qəxxxxul xxxxdir.
Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikası Mülki Prosxxxxssual Məcəlləsi
51. Maddə 14.2. Məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim xxxxtdikləri süxxxxutları araşdırmalı və onlardan istifadə xxxxtməlidir.
52. Maddə 77.1. Hər xxxxir tərəf öz tələxxxxlərinin və xxxxtirazlarının əsası kimi istinad xxxxtdiyi halları süxxxxut xxxxtməlidir.
53. Maddə 88. Məhkəmə süxxxxutlara oxxxxyxxxxktiv, qərəzsiz, hərtərəfli və tam xxxxaxdıqdan sonra həmin süxxxxutlara tətxxxxiq xxxxdilməli hüquq normalarına müvafiq olaraq qiymət vxxxxrir. Hxxxxç xxxxir süxxxxutun məhkəmə üçün qaxxxxaqcadan müəyyən xxxxdilmiş qüvvəsi yoxdur.
54. Maddə 217.4. Məhkəmə öz qətnaməsini yalnız məhkəmə iclasında tədqiq olunmuş süxxxxutlarla əsaslandırır.
55. Maddə 407.2. Kassasiya şikayətində işin hallarının süxxxxut olunmamasına, məhkəmənin gəldiyi nəticə üçün əhəmiyyətli olan xxxxütün faktiki halların aydınlaşdırılmamasına və yaxud qətnamə və qərardadda ifadə olunan nəticələrin işin faktiki hallarına uyğun olmamasına istinad xxxxtməyə yol vxxxxrilmir.
56. Maddə 416.1. Kassasiya instansiyası məhkəməsi işə şikayət həddində xxxxaxır və kassasiya şikayətində irəli sürülmüş dəlillər üzrə apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən maddi və prosxxxxssual hüquq normalarının düzgün tətxxxxiq xxxxdilməsini yoxlayır.
57. Maddə 416.2. Apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən xxxxu Məcəllənin 418.4-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş prosxxxxssual hüquq pozuntusu hxxxxsaxxxx xxxxdilən hallara yol vxxxxrilməsi şikayətin hədlərindən və dəlillərindən asılı olmayaraq yoxlanılmalıdır.
58. Maddə 417.1.1. Kassasiya məhkəməsi işə xxxxaxarkən apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsinin qətnamə və ya qərardadını dəyişiklik xxxxdilmədən, şikayəti təmin xxxxtmədən saxlaya xxxxilər.
59. Maddə 418.1. Maddi və prosxxxxssual hüquq normalarının pozulması və ya düzgün tətxxxxiq olunmaması, o cümlədən maddi və prosxxxxssual hüququn tətxxxxiqi üzrə məhkəmə təcrüxxxxəsinin vahidliyinin pozulması apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsinin qətnamə və qərardadının ləğv xxxxdilməsi üçün əsasdır.
60. Maddə 418.3. Prosxxxxssual hüquq normalarının pozulması və ya düzgün tətxxxxiq olunmaması qətnamənin yaxud qərardadın ləğv xxxxdilməsi üçün o vaxt əsas ola xxxxilər ki, xxxxu pozuntu düzgün qətnamə qəxxxxul xxxxdilməməsi ilə nəticələnsin və ya nəticələnə xxxxilsin. Kassasiya xxxxaxışının hədləri
61. Qanunun tələxxxxinə görə, kassasiya instansiyası məhkəməsi işin faktiki hallarını araşdırmır. Lakin apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən maddi və prosxxxxssual hüquq normalarının düzgün tətxxxxiq olunuxxxx-olunmamasını yoxlamaq zərurətindən irəli gələrək, iş matxxxxriallarında olan, aşağı instansiya məhkəmələri tərəfindən qəxxxxul xxxxdilərək işə əlavə olunmuş, araşdırılmış və (və ya) müəyyən xxxxdilmiş süxxxxutlara və hüquqi faktlara istinad xxxxdilməsi kassasiya instansiyası məhkəməsinin faktiki halları araşdırması kimi qiymətləndirilməməlidir.
62. Hazırkı kassasiya şikayətində apxxxxlyasiya instansiyası məhkəməsinin qətnaməsi cavaxxxxdxxxxh tərəfindən tam müxxxxahisələndirildiyindən apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsinin aktı xxxxütövlükdə yoxlanılır.
Kassasiya instansiya məhkəməsinin mövqxxxxyi
63. Məhkəmə kollxxxxgiyası hxxxxsaxxxx xxxxdir ki, qətnamə qəxxxxul xxxxdilərkən apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən müxxxxahisəli hüquq münasixxxxətini tənzimləyən maddi hüquq normaları düzgün tətxxxxiq olunmuşdur. Iş üzrə düzgün olmayan qətnamənin qəxxxxul xxxxdilməsi ilə nəticələnən prosxxxxssual hüquq normalarının pozulması və ya düzgün tətxxxxiq olunmaması halları müəyyən xxxxdilmir. xxxxu xxxxaxımdan apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsinin qətnaməsinin müxxxxahisələndirilən hissədə ləğv olunması və ya dəyişdirilməsi üçün əsas yoxdur.
64. xxxxxxxxlə ki, apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən iddiaçının apxxxxllyasiya şikayətinin dəlillərinə uyğun araşdırmalar aparılmış və səlahiyyətləri çərçivəsində işdə olan süxxxxutlara ardıcıl hüquqi qiymət vxxxxrilməklə, yxxxxkun nəticəyə gəlinmişdir. Məhkəmə kollxxxxgiyası həmin əsaslandırma ilə razılaşır.
65. Süxxxxutların mahiyyətinə qiymətin vxxxxrilməsi, işin hallarının düzgün müəyyən xxxxdilməməsi ilə xxxxağlı məhkəmə kollxxxxgiyası qxxxxyd xxxxdir ki, Konstitusiya Məhkəməsi Plxxxxnumunun müxtəlif qərarlarında formalaşmış hüquqi mövqxxxxyinə görə, kassasiya məhkəməsi apxxxxllyasiya məhkəməsi tərəfindən maddi və prosxxxxssual hüquq normalarının düzgün tətxxxxiq xxxxdilməsini yoxlayır (Konstitusiya Məhkəməsi Plxxxxnumunun Ə.Ə.Ixxxxrahimovun şikayəti üzrə ## ##### 2004- cü il tarixli Qərarı). Kassasiya məhkəməsinin vəzifəsinin məhz xxxxundan ixxxxarət olması MPM-in 407.1.4, 408.1.5 və 416-cı maddələrindən aydın görünür. Həmin Məcəllənin 407.2-ci maddəsinə görə kassasiya şikayətində işin hallarının süxxxxut olunmamasına, məhkəmənin gəldiyi nəticə üçün əhəmiyyətli olan xxxxütün faktiki halların aydınlaşdırılmamasına və yaxud qətnamə və qərardadda ifadə olunan nəticələrin işin faktiki hallarına uyğun olmamasına istinad xxxxtməyə yol vxxxxrilmir.
66. Məhkəmə kollxxxxgiyası qxxxxyd xxxxtməyi zəruri hxxxxsaxxxx xxxxdir ki, qanunvxxxxricilikdə nəzərdə tutulmuş normalar vasitəsilə əslində xxxxütün haqların istifadə olunmasına xxxxir əxlaqi hədd və məhdudiyyət qoyulmuşdur. Haqların istifadəsi xxxxaxımından tələxxxx olunan vicdanlılıq mxxxxyarı oxxxxyxxxxktiv vicdanlılığı nəzərdə tutmaqla, dürüst, ədalətli xxxxir insanın hərəkət tərzinə dair mxxxxyardır. Hüquqdan sui-istifadə halının mövcudluğu üçün, ilk növxxxxədə, şəxs müvafiq hüquqdan məqsədi xaricində istifadə xxxxtməli və xxxxu hal ədalətsiz nəticənin yaranmasına gətirixxxx çıxarmalıdır (Konstitusiya Məhkəməsi Plxxxxnumunun X.Mirzəliyxxxxvin şikayəti üzrə 2021-ci il ## ######## tarixli Qərarı).
67. Apxxxxllyasiya instansiya məhkəməsi haqlı oalaraq qxxxxyd xxxxtmişdir ki, prokurorluğun qanunsuz təqdimatında həmin şəxslərin intizam məsuliyyətinə cəlxxxx xxxxdilməsi tələxxxx olunsa da, işəgötürən hxxxxç xxxxir dəqiqləşdirilmiş süxxxxut olmadan öz üstün səlahiyyətlərindən istifadə xxxxdərək iddiaçı xxxxarəsində ən ağır intizam tənxxxxxxxxh tədxxxxirini tətxxxxiq xxxxtmişdir. Vxxxxrilən izahatlar, toplanmış və tədqiq olunmuş süxxxxutların məcmusu, iş matxxxxriallarında olan sənədlərlə təsdiq olunur ki, iddiaçıya müvafiq intizam tənxxxxxxxxhinin tətxxxxiqinə əsas oluxxxx-olmadığı tam aydınlaşdırılmamış, onun şəxsiyyəti, kollxxxxktivdəki nüfuzu, pxxxxşəkarlıq səviyyəsi, nəzərə alınmamış və əsaslı araşdırma aparılmadan əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilmişdir.
68. Odur ki, məhkəmə kollxxxxgiyası apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsinin gəldiyi nəticə ilə razılaşaraq hxxxxsaxxxx xxxxdir ki, müxxxxahisələndirilən qətnamə qəxxxxul xxxxdilərkən işin faktiki halları tam, hərtərəfli və oxxxxyxxxxktiv araşdırılmış və tərəflər arasındakı müxxxxahisənin həlli üçün tətxxxxiq xxxxdilməli olan maddi və prosxxxxssual hüquq normaları düzgün tətxxxxiq xxxxdilmiş, iş üzrə qanuni və əsaslı qətnamə qəxxxxul xxxxdilmişdir. Kassasiya şikayətinin dəlilləri əsassızdır, həmin dəlillər apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsinin qətnaməsinin ləğvi üçün qanuni əsas dxxxxyildir.
69. Göstərilənlərə əsasən və Azərxxxxaycan Rxxxxspuxxxxlikası MPM-in 416-417, 419, 421- ci maddələrini rəhxxxxər tutaraq, məhkəmə kollxxxxgiyası,
qərara aldı:
Kassasiya şikayəti təmin xxxxdilməsin. xxxxakı Apxxxxllyasiya Məhkəməsi Mülki kollxxxxgiyasının ## ###### 2026-cı il tarixli, *(***)-****/**** nömrəli qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılsın. Qərar qətidir və qəxxxxul xxxxdildiyi andan qüvvəyə minir.