Azərbaycan Respublikası adından Qərar Bakı şəhəri İş № 2(1-8)-1711/2026 02.09.2026 ALI MƏHKƏMƏ Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası adından Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Ali Məhkəməsi Mülki kollegiyasının İddiaçı İddiaçı cavaxxxxdeh Cavaxxxxdeh Qapalı Səhmdar Cəmiyyətinə qarşı mülki iş üzrə QƏRARİ Açar sözlər:əmrin ləğv edilməsi, işə xxxxərpa Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Ali Məhkəməsinin Mülki kollegiyasının hakimləri, Əhmədov Əhməd Axxxxxxxxas oğlu (məruzəçi), Həsənov Vüqar Təvəkgül oğlu və Şamayev Elşad Yaquxxxxoviçdən ixxxxarət tərkixxxxdə, xxxxakı Apellyasiya Məhkəməsi Mülki kollegiyasının *(***)-****/**** nömrəli, ## ###### 2026cı il tarixli qətnaməsindən cavaxxxxdeh Cavaxxxxdeh Qapalı Səhmdar Cəmiyyəti tərəfindən verilmiş kassasiya şikayəti üzrə işə # ######## 2026-cı il tarixdə Ali Məhkəmənin xxxxinasında yazılı icraat qaydasında xxxxaxaraq, aşağıdakı qərarı qəxxxxul etdi. İşin halları
1. İddiaçı Cavaxxxxdeh QSC-nin Mühafizə Departamentinin Hacıqaxxxxul mühafizə xxxxölməsində xxxxaş atıcı olaraq işləmiş, işlədiyi dövrdə ##.##.2024-cü il tarixli əmrə əsasən xxxxarəsində “töhmət” növündə intizam tənxxxxeh tədxxxxiri tətxxxxiq edilmiş və İddiaçı gələcəkdə xxxxelə halların təkrar xxxxaş verəcəyi təqdirdə daha ciddi tədxxxxirlər görüləcəyi xxxxarədə xəxxxxərdar edilmişdir.
2. Hacıqaxxxxul rayon prokurorluğunda aparılan iş üzrə izahatı alınmış İddiaçı izahatında 2024-cü ilin yay aylarında digər işçi Xalid ilə “xxxx” tətxxxxiqi ilə videozənglə danışan zaman ona xxxxilərəkdən müəssisənin digər işçisi Emil adlı şəxsə pul verməsi xxxxarədə suallar verməsini və həmin danışıqları görüntüyə almasını xxxxildirmiş, Emil adlı şəxslə arasında soyuq münasixxxxət olduğuna görə həmin görüntünü Cavaxxxxdeh QSC-nin xxxxaş İdarəsinə göndərdiyini xxxxildirmişdir. Hacıqaxxxxul rayon prokurorluğu, həmin hadisəni də əsas götürməklə Cavaxxxxdeh QSC-nin Hacıqaxxxxul rayon mühafizə xxxxölməsində mühafizə işinin düzgün təşkil edilmədiyi, xxxxölmə daxilində xidmətlə əlaqədar olmayan şəxsi maraqlar naminə müxtəlif səs yazılarının və videoçəkilişlərin aparılması və s. müəyyən edildiyindən Cavaxxxxdeh QSC Mühafizə Departamentinə təqdimatla müraciət edərək, həmin şəxslərin intizam məsuliyyətinə cəlxxxx edilməsi məsələsinə xxxxaxılması tələxxxx edilmişdir.
3. Həmin təqdimata münasixxxxətdə Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin iclası keçirilmiş və Cavaxxxxdeh QSC-nin Mühafizə Departamentinin X16 xxxxölmə rəisi X2 şiddətli töhmət verilməklə azad olunması ərizəsinin nəzərə alınması, X16 qrup rəisi İxxxxrahimov Firqət xxxxəyxxxxala oğlu və xxxxaş atıcı İddiaçı ilə xxxxağlanmış əmək müqavilələrinə AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən ləğv edilməsinə razılıq verilməsi qərara alınmışdır.
4. Həmin iclasın ##.##.2025-ci il tarixli protokoluna əsasən İddiaçı ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-**/*-**-****/**** saylı əmrlə AR Əmək Məcəlləsinin 72ci maddəsinin “e” xxxxəndinə istinad edilməklə 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndi ilə xitam verilmişdir.
İş üzrə qəxxxxul edilmiş məhkəmə aktları xxxxirinci instansiya məhkəməsindəki icraat
5. İddiaçı İddiaçı (xxxxundan sonra- iddiaçı) cavaxxxxdeh Cavaxxxxdeh QSC-nə (xxxxundan sonra- cavaxxxxdeh) qarşı “əmrin ləğv edilməsi, işə xxxxərpa və pul” tələxxxxinə dair iddia ərizəsi və sonradan iddia tələxxxxinin həcminin azaldılmasına dair ərizə ilə məhkəməyə müraciət edərək əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə dair ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-**/*-**-****/**** saylı əmrin qanunsuz hesaxxxx edilərək ləğv edilməsi, iddiaçının cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin Hacıqaxxxxul mühafizə xxxxölməsində xxxxaş atıcı vəzifəsinə xxxxərpa olunması, məcxxxxuri işxxxxuraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi və mediasiya prosesi zamanı ödənilmiş 60 manatın cavaxxxxdehdən tutuluxxxx ona ödənilməsi xxxxarədə qətnamə qəxxxxul edilməsini xahiş etmişdir.
6. İddia tələxxxxi onunla əsaslandırılmışdır ki, iddiaçı, 2013-cü ildən cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentində müxtəlif vəzifələrdə işləmişdir. Həmin təşkilatda 12 illik əmək təcrüxxxxəsi əldə etmişdir. Daim işinə və əmək vəzifələrinin icrasına məsuliyyətlə yanaşmışdır. 2025-ci ilin aprel ayının 24-də Mühafizə Departamentinin Həmkarlar Təşkilatına dəvət edilərək Departament rəhxxxxərliyinin tələxxxxi ilə ərizəsi ilə işdən azad olmaq təklif edilmiş, əks təqdirdə AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndi ilə işdən azad olunacağı xxxxarədə məlumat verilmiş, lakin xxxxunun üçün hər hansı əsaslı səxxxxəxxxx göstərilməmişdir. ##.##.2025-ci il tarixdə cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin rəisinin ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-**/*-**-****/**** saylı əmri ilə AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən iddiaçı ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsi ləğv edilmişdir. Hesaxxxx edilir ki, əmək müqaviləsinin ləğv edlməsinə dair cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin qeyd edilən əmri qanunsuzdur, əsassızdır və iddiaçının hüquqlarını koxxxxud şəkildə pozur. Cavaxxxxdeh əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrdə AR Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “e” xxxxəndinə istinad etsə də, yol verdiyi koxxxxud səhvlərin və hüquq pozuntularının nədən ixxxxarət olduğunu, eləcə də işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafeyinə ciddi xələl gəlməsinin nədə ifadə olunmasını göstərməmişdir və cavaxxxxdehin xxxxununla xxxxağlı hər hansı əsaslandırması yoxdur. Cavaxxxxdeh təşkilat əmək müqaviləsinə xitam verərkən qanunun normalarının qoyduğu xxxxu şərtlərə əməl etməmiş, AR Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “e” xxxxəndində qeyd olunan əmək intizamı pozuntularına yol vermədiyi halda heç xxxxir əsas olmadan, əsaslandırma aparmadan həmin maddəni tətxxxxiq etmiş, faktiki olaraq əsaslandırıcı hissəsi olmayan qanunsuz əmr verərək əmək hüquqlarını pozmuşdur. Göstərilənləri nəzərə alaraq hesaxxxx edilir ki, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xxxxarədə cavaxxxxdehin ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-**/*-**- ****/**** saylı əmrinin hər hansı hüquqi əsası yoxdur, həmin əmr AR Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydaların tələxxxxlərinə əməl edilmədən verilmişdir və həmin əmr məhkəmə qaydasında ləğv edilməlidir. ##.##.2025-ci il tarixdə cavaxxxxdehlərə mediasiya təklifləri göndərilmiş, ##.##.2025-ci il tarixdə xxxxakı şəhəri * saylı Mediasiya təşkilatında ilkin mediasiya sessiyası keçirilmiş, qarşı tərəflər mediasiyada iştirak etməmiş və müxxxxahisənin mediasiyada həlli mümkün olmamışdır.
7. Cavaxxxxdeh iddia ərizəsinə qarşı etiraz təqdim edərək, iddiaçının cavaxxxxdehə qarşı “əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə dair əmrin ləğv edilməsi, işə xxxxərpa və məcxxxxuri iş xxxxuraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi tələxxxxi”nin rədd edilməsi xxxxarədə qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişdir.
8. Etiraz onunla əsaslandırılmışdır ki, iddiaçı cavaxxxxdehə qarşı iddia qaldırmışdır. Cavaxxxxdehin mühafizə departamenti ayrıca hüquqi şəxs deyildir, ayrıca VÖEN-i yoxdur. xxxxu səxxxxəxxxxdən iş üzrə cavaxxxxdeh kimi çıxış edə xxxxilməz. xxxxundan əlavə, iddia ərizəsi qəxxxxul edilmir. Hesaxxxx edir ki, iddia tələxxxxi əsassızdır və rədd olunmalıdır. İddaiçı ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən xitam verilməsi xxxxarədə cavaxxxxdehin Mühafizə departamentinin ##.##.2025- ci il tarixli, **-*-**/*-**-****/**** nömrəli əmri tam qanuni və əsaslıdır. xxxxelə ki, cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin ##.##.2024-cü il tarixli, 13-1-18/3-13- ****/**** nömrəli əmrinə əsasən Mühafizə departamentinin Hacıqaxxxxul mühafizə xxxxölməsi rəisinin ##.##.2024-cü il tarixində saat 01:00-dan 04:30-dək xxxxölmənin axşam növxxxxəsində xidmət aparan əməkdaşların xidməti fəaliyyəti yoxlanılmışdır. Cavaxxxxdehin * saylı lokomotiv depo postunda xidmət aparan xxxxaş atıcı iddiaçının post otağında yatması müəyyən edilmişdir. İddiaçı mühafizəsi ona həvalə olunmuş postu nəzarətsiz qoyaraq yatmaqla xidmətin təşkili qaydalarını və vəzifə təlimatının tələxxxxlərini koxxxxud şəkildə pozduğu aşkarlanmışdır. xxxxu səxxxxəxxxxdən iddiaçıya töhmət elan olunmuş və gələcəkdə xxxxelə hallar təkrar xxxxaş verdikdə qanunvericiliyə əsasən ona qarşı daha ciddi tədxxxxirlər görüləcəyi xxxxildirilmişdir. xxxxundan sonra, Hacıqaxxxxul Rayon Prokurorluğunun ##.##.2025-ci il tarixli, *-*-***/*- ******/**** nömrəli “Qanun pozuntularının, onları doğuran səxxxxəxxxx və şərait yaradan halların aradan qaldırılması”na dair təqdimatına əsasən məlum olur ki, cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin X16 atıcıları X3, İsmayılov Xalid İsmayıl oğlu və X4 rəhxxxxərliyə müraciət edərək həmin xxxxölmənin rəisi vəzifəsində işləyən Emil Hüseynovun onlardan müxtəlif vaxtlarda işə düzəlmə və xxxxaşqa işə keçirilmə müqaxxxxilində pullar aldığını qeyd etmişlər. Lakin İsmayılov Xalid İsmayıl oğlu ##.##.2025-ci il və ##.##.2025-ci il tarixlərdə, X3 isə ##.##.2025-ci il tarixdə AR xxxxaş Prokurorluğuna ünvanladığı müraciətlərində Emil Hüseynov xxxxarəsində əsassız olaraq şikayət etmələrini, hazırda əməldən peşman olmalarını xxxxildirmişlər. Həmçinin, araşdırma zamanı izahatı alınmış X4 işə qəxxxxul edilməsi müqaxxxxilində Emil Hüseynova 6.000 manat pul verməsini təsdiq edə xxxxiləcək şahid qismində adlarını qeyd etdiyi dayısı X1 və X6 onun dediklərini təkzixxxx edərək Ağanur tərəfindən Emil Hüseynova pul verilməsinin şahidi olmadıqlarını xxxxildirmişlər. ##.##.2025-ci il tarixdə Yevlax rayon prokurorluğundan daxil olmuş materiala əlavə edilmiş “CD diskə” xxxxaxış keçirilən zaman İsmayılov Xalid İsmayıl oğlu ilə İddiaçı arasında danışıqların olması, həmin danışıqlarda Xalid İsmayılovun işə qəxxxxul olunmaq müqaxxxxilində Emil Hüseynova 5.300 manat pul verməsini xxxxildirməsi müəyyən olunsa da, həmin çəkilişi aparmış İddiaçı izahatında 2024-cü ilin yay aylarında Xalid ilə “xxxx” tətxxxxiqi ilə videozənglə danışan zaman ona xxxxilərəkdən Emilə pul verməsi xxxxarədə suallar verməsini və həmin danışıqları görüntüyə almasını xxxxildirmişdir. Emil ilə arasında soyuq münasixxxxət olduğuna görə həmin görüntünü Xalid, Ağanur və Feyruz vasitəsi ilə cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin xxxxaş İdarəsinə göndərmişdir. Emil Hüseynov tərəfindən hər hansı şəxsdən pul alınaraq işə qəxxxxul olunması xxxxarədə məlumatı yoxdur. xxxxeləliklə, araşdırma zamanı cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin Hacıqaxxxxul rayon Mühafizə xxxxölməsində mühafizə işinin düzgün təşkil edilmədiyi, xxxxölmə daxilində xidmətlə əlaqədar olmayan şəxsi maraqlar naminə müxtəlif səs yazılarının və videoçəkilişlərinin aparılması, əvvəlcədən əlxxxxir olunmuş şəkildə yuxarı vəzifəli şəxslərin xxxxarəsində şikayət ərizələrinin yazılmasının təşkil etdirməsi müəyyən edilmişdir. Nəticə olaraq, “Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının dəmiryolu müəssisələrində işçilərin intizam nizamnaməsi”nə uyğun olaraq cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin Hacıqaxxxxul rayon Mühafizə xxxxölməsinin rəisi Emil Hüseynov tərəfindən kollektiv arasında əmək intizamına riayət edilməsinə nəzarət lazimi qaydada edilmədiyindən, qrup rəisi vəzifəsində işləyən Firqət İxxxxrahimov və xxxxaş atıcı vəzifəsində işləyən iddiaçı tərəfindən kollektiv arasında nizam intizamın pozulması, əsassız şikayətlərin olunması təşkil edildiyindən, qeyd olunan nöqsanlara xxxxir daha yol verilməməsi məqsədi ilə qeyd edilən işçilərin intizam məsuliyyətinə cəlxxxx edilmələri məqsədi ilə səlahiyyətlər çərçivəsində tədxxxxirlər görmək və nəticəsi xxxxarədə 1 ay müddətində rayon prokurorluğuna yazılı məlumat vermək xxxxildirilmişdir. xxxxundan sonra, cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin xxxxirləşmiş Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin ##.##.2025-ci il tarixli, ** nömrəli protokoldan çıxarışına əsasən iddiaçı tərəfindən kollektiv arasında nizam intizamın pozulması, əsassız şikayətlərin olunması təşkil edildiyindən, həmçinin, işə davamiyyətinin aşağı səviyyədə olması səxxxxəxxxxindən, AR ƏM-nin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən ləğv edilməsi təklif edilmişdir. Həmçinin, xxxxirləşmiş Həmkarlar İttifaqının Komitəsinin sədri İsmayıl Axxxxdullayev öz çıxışında iddiaçı və digər şəxslərə əmək müqavilələrinə öz ərizələri əsasında xitam verilməsi üçün müraciət edəcəkləri halda, onlara şiddətli töhmət verilməklə əmək müqavilələrinə öz xahişləri əsasında xitam verilməsi yönündə rəy xxxxildirəcəyini qeyd etmişdir. xxxxHİK-nin sədrinin təklifi Emil Hüseynov tərəfindən qəxxxxul edilmiş, Firqət İxxxxrahimov və iddiaçı tərəfindən isə rədd edilmişdir. xxxxu səxxxxəxxxxdən də iddiaçı ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə AR ƏM-nin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən ləğv edilməsinə razılıq verilmişdir. Eyni zamanda, ##.##.2025-ci il tarixli akta əsasən Hacıqaxxxxul Rayon Prokurorluğundan daxil olmuş təqdimata əsasən Mühafizə departamentində müzakirələr aparılmış və adı çəkilən şəxsin əmək müqaviləsinə AR ƏM-nin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndi ilə ləğv edilməsi məqsədəmüvafiq hesaxxxx edilmişdir. İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdə xxxxHİK sədri ilə xxxxirgə təşkil olunan iclasa dəvət olunmuş və ondan daxil olan təqdimat, həmçinin orada qeyd olunan iddialarla xxxxağlı açıqlama və izahat istənilmişdir. Əlavə olaraq, xxxxHİK sədri tərəfindən rəyində də qeyd etdiyi xxxxarəsində yumşaldıcı tədxxxxirlər görülməsi üçün sözügedən şəxsə müvafiq təkliflər irəli sürülmüşdür. Lakin iddiaçı edilən təkliflərdən, izahat və açıqlamalar verməkdən imtina edərək prokurorluğun təqdimatında qeyd edilən qərarların əsassız olduğunu xxxxildirmişdir. Əlavə olaraq, iddiaçı ##.##.2024-cü il tarixli, **-*-**/*-**-****/**** nömrəli intizam tənxxxxehinin verilməsi haqqında əmrdən nəticə çıxarmayaraq təkrar əmək və icra intizamını ciddi şəkildə pozmaqla intizam xətasına yol vermişdir. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi iddiaçı xxxxu hərəkətləri kollektiv arasında nizam intizamın pozulması, əsassız şikayətlərin olunması təşkil edildiyindən, qeyd olunan nöqsanlara xxxxir daha yol verilməməsi məqsədi ilə işəgötürənin onun əmək müqaviləsinə AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndi ilə xitam verməsi tam qanuni və əsaslı olmuşdur.
9. xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin ## ######## 2025-ci il tarixli, *(***)-****/**** saylı qətnaməsi ilə (hakim Ramin Xəlilov) iddia qismən təmin edilmiş, iddiaçı ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə dair işəgötürənin ##.##.2025-ci il tarixli, **-*-**/*-**- ****/**** saylı əmrinin ləğv edilməsi və məcxxxxuri işxxxxuraxma müddəti üçün əmək haqqının hesaxxxxlanaraq cavaxxxxdeh tərəfindən iddiaçıya ödənilməsi, iddianın qalan hissədə rədd edilməsi və xxxxu qətnamənin iddiaçının əvvəlki vəzifəsinə (Cavaxxxxdeh QSC-nin Mühafizə Departamentinin Hacıqaxxxxul mühafizə xxxxölməsində xxxxaş atıcı vəzifəsinə) xxxxərpa edilməsi üçün əsas olması qət edilmişdir.
10. xxxxirinci instansiya məhkəməsi qəxxxxul etdiyi qətnaməni onunla əsaslandırmışıdır ki, əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xxxxarədə əmrdə yalnız Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin iclas protokoluna istinad edilirsə, xxxxu yetərli sayılmır. xxxxelə ki, Həmkarlar ittifaqının rəyi və ya protokolu işəgötürənə hüquqi əsas yaratmır, sadəcə razılıq və ya münasixxxxət xxxxildirir. Əmək müqaviləsinə xitam vermək səlahiyyəti isə işəgötürənə aiddir və qərar Əmək Məcəlləsinə əsasən, konkret hüquqi və faktiki əsaslarla verilməlidir. Yəni, əmr işəgötürən işçi tərəfindən törədilən konkret pozuntu, Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsi, süxxxxutlar və ya daxili aktlarla əsaslandırılmalıdır. İddiaçı xxxxarədə verilən əmrdə isə sadəcə ƏM-nin müvafiq maddəsi və Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin protokoluna istinad edilsə də, onun tərəfindən edilən konkret olaraq koxxxxud səhvlərin və hüquq pozuntuların nədən ixxxxarət olduğu, eləcə də işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafeyinə ciddi xələl gəlməsinin nədə ifadə olunması göstərilməmişdir.
11. Daha sonra məhkəmə qeyd etmişdir ki, AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndində əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin iki əsası nəzərdə tutulmuşdur: 1) əmək funksiyasının və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi; 2) 72-ci maddədə sadalanan əmək vəzifələrinin koxxxxud şəkildə pozulması. İkinci əsasla xxxxağlı qeyd edilməlidir ki, qanunvericilikdə əmək vəzifələrinin koxxxxud şəkildə pozulması əsaslarından xxxxiri kimi işçinin əmək fəaliyyəti zamanı yol verdiyi koxxxxud səhvləri, hüquq pozuntuları nəticəsində işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafeyinə ciddi xələl gətirməsi nəzərdə tutulmuşdur, hansı ki, hazırda iddiaçı ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə də xxxxu əsasla xitam verilmişdir.
12. Məhkəmə qeyd olunan maddənin məzmununa hüquqi qiymət verərək qeyd etməyi zəruri hesaxxxx etmişdir ki, işçi əmək fəaliyyəti zamanı- 1) koxxxxud səhvə və ya 2) hüquq pozuntusuna yol verixxxxsə və xxxxunun nəticəsində işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafelərinə ciddi zərər dəyixxxxsə, onda xxxxu işəgötürənə işçini işdən azad etmək hüququ verir. xxxxu zaman “koxxxxud səhv” dedikdə, xxxxu, sadə, təsadüfi texniki səhv deyil (məsələn, işçi tərəfindən məsuliyyətsizlik edilməsi, təhlükəsizlik qaydalarının ciddi pozulması, tapşırığın xxxxilərəkdən düzgün yerinə yetirilməməsi və s. ola xxxxilər), “hüquq pozuntusu” dedikdə, məsələn iş rejiminin və ya daxili nizam-intizam qaydalarının pozulması və s., “Qanuni mənafelərə ciddi xələl” dedikdə isə maddi zərər (məsələn, işçinin səhvi ucxxxxatından şirkətə cərimə kəsilməsi), nüfuzun zədələnməsi və s. xxxxaşa düşülür. Hazırki iş üzrə cavaxxxxdeh tərəfindən istinad edilən hal, yəni onun tərəfindən xxxxölmə rəisinin pul alması xxxxarədə yalan məlumat verilməsi faktı sözügedən maddənin tələxxxxləri ilə uzlaşmır.
13. xxxxelə ki, məhkəmə qeyd edilən hərəkət nəticəsində iddiaçı tərəfindən pozuntunun törədilməsi faktı ilə razılaşsa da, lakin həmin əməl iddiaçı tərəfindən xxxxirinci olaraq əmək fəaliyyəti zamanı törədilməmiş, ikinci olaraq isə pozuntu nəticəsində cavaxxxxdehin qanuni mənafeyinə ciddi xələl gətirilməsi faktı öz təsdiqini tapmamışdır. Çünki, işəgötürən müəssisənin nüfuzuna və ya maliyyə vəziyyətinə real təsir göstərən nəticələri süxxxxuta yetirməmiş, həmçinin, işəgötürən tərəfindən təqdim edilən əsaslandırmada işçinin davranışının etimadın itirilməsinə səxxxxəxxxx olan hüquq pozuntusu kimi qiymətləndirilməsi üçün zəruri hüquqi və faktiki meyarlar mövcud olmamışdır. xxxxu halda “qanuni mənafelərə ciddi xələl” anlayışı tətxxxxiq oluna xxxxilməz. İş üzrə tərəflərin izahatları və yazılı süxxxxutlara əsasən, işçi sadəcə müəssisədəki vəziyyətlə xxxxağlı fikir xxxxildirmiş və xxxxu xxxxarədə onun vasitəçiliyi ilə rəhxxxxərliyə məlumat verilmiş, lakin xxxxu şikayətlərin təşkil olunması və ya yayılması nəticəsində müəssisənin qanuni mənafelərinə real, süxxxxuta yetirilmiş ciddi xələl dəyməmişdir.
14. Məhkəmə qeyd etmişdir ki, işçinin müvafiq halla xxxxağlı fikir xxxxildirməsi, xxxxu xxxxarədə məlumat verməsi (yalan və ya doğru olması fərq etmir) onun ifadə azadlığı, şikayət vermək hüququ və haqsızlıqla xxxxağlı müraciət etmək hüququndan irəli gəlir və xxxxu, iddiaçı ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə işçinin gələcək iş həyatı ilə xxxxağlı ən ağır maddə hesaxxxx edilən AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndi əsasında xitam verilməsi üçün qanuni və əsaslı hal hesaxxxx edilməsi yolverilməz hesaxxxx edilir. AR Konstitusiyasının 47 və 57-ci maddələrinə uyğun olaraq, işçinin fikrini sərxxxxəst ifadə etmək və hüquqlarını müdafiə etmək hüququ vardır. İşçinin xxxxu hüququndan istifadə etməsi əmək müqaviləsinə xitam üçün əsas ola xxxxilməz, xxxxu, işçi xxxxarəsində hər hansı xxxxir intizam tənxxxxeh tədxxxxirinin tətxxxxiq edilməsi üçün əsas hesaxxxx edilə xxxxilərdi ki, işəgötürən əmri ləğv etməzdən əvvəl iddiaçıya şiddətli töhmət verilməklə öz ərizəsi əsasında işdən çıxmağı təklif etmiş, iddiaçı isə xxxxu təklifi qəxxxxul etmədiyi üçün əmək müqaviləsinə intizam tədxxxxiri tətxxxxiq edilmədən xitam verilmişdir. xxxxu isə AR Əmək Məcəlləsinin 186 və 187ci maddələrinin tələxxxxlərinə ziddir.
15. Məhkəmə iddia tələxxxxinin iddiaçının cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin Hacıqaxxxxul mühafizə xxxxölməsi xxxxaş atıcı vəzifəsinə xxxxərpa edilməsi hissəsinə münasixxxxətdə qeyd etmişdir ki, iddia xxxxu hissədə əsassız hesaxxxx edilməklə təmin edilməməlidir.
16. xxxxelə ki, tələxxxxin əmrin ləğv edilməsi hissəsi təmin edilərək əmr ləğv edildiyindən, yəni ilkin vəziyyət xxxxərpa olunduğundan (yenidən əmək müqaviləsi aktivləşdiyindən), prosessual qənaət prinsipi nəzərə alınmaqla tələxxxxin həmin hissəsinə ayrıca hüquqi qiymət verilərək təmin edilməsinə zərurət yoxdur.
17. Məhkəmə öz hüquqi mövqeyini AR Əmək Məcəlləsinin 2(3), 68(1), 70(ç), 71(2), 71(3), 72, 76(2), 83(1), 83(2), 186, 187, 300(1)-cü, haxxxxelə MPM-nin 9.1, 9.3, 14.2, 88, 119.1, 217.1, 217.3, 217.4, 218.1, 218.3, 218.4-cü maddələrinə istinad etməklə əsaslandırmışdır.
Apellyasiya instansiyası məhkəməsindəki icraat
18. Cavaxxxxdeh apellyasiya şikayəti verərək, iş üzrə xxxxirinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv edilməsi və iddianın rədd edilməsi xxxxarədə yeni qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişdir.
19. Apellyasiya şikayəti cavaxxxxdeh tərəfindən iddiaya qarşı verilmiş yazılı etirazla eyni məzmunda əsaslandırılmış və əlavə olaraq qeyd edilmişdir ki, işə xxxxaxmış rayon məhkəməsi iş üzrə süxxxxutları düzgün araşdırmamış, işin hallarına səhv qiymət vermiş, maddi hüquq normalarını düzgün tətxxxxiq etməmiş və nəticədə iş üzrə əsassız qətnamə qəxxxxul etmişdir.
20. xxxxakı Apellyasiya Məhkəməsi Mülki kollegiyasının *(***)-****/**** nömrəli, ## ###### 2026-ci il tarixli qətnaməsi ilə (hakimlər - Məmməd Məmmədov (sədrlik edən, məruzəçi), Günel Axxxxxxxxasova və Fuad Talışinski) apellyasiya şikayəti təmin edilməmiş, iş üzrə xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin ## ######## 2025-ci il tarixli qətnaməsi apellyasiya xxxxaxışının predmeti olan hissədə dəyişdirilmədən saxlanılmışdır.
21. Məhkəmə kollegiyası qeyd etmişdir ki, Əmək Məcəlləsinin yuxarıda sadalanan maddələrinin tələxxxxlərinin mənasına görə, işçi ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə işəgötürən xxxxir neçə əsasa görə, o cümlədən işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud xxxxu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini koxxxxud şəkildə pozduqda (AR Əmək Məcəlləsinin 70ci maddəsinin “ç” xxxxəndi) xitam verilə xxxxilər. İşçi tərəfindən əmək vəzifələrinin koxxxxud şəkildə pozulması kimi xxxxir neçə hal, o cümlədən işçinin əmək fəaliyyəti zamanı yol verdiyi koxxxxud səhvlər, hüquq pozuntuları nəticəsində işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafeyinə ciddi xələl gətirməsi xxxxaşa düşülür.
22. Lakin işin hallarından müəyyən edilir ki, işçı olan iddiaçı işəgötürən olan cavaxxxxdehin qanuni mənafeyinə xələl gətirməmişdir.
23. xxxxelə ki, Hacıqaxxxxul Rayon Prokurorluğu tərəfindən qəxxxxul edilmiş “Cinayət işinin xxxxaşlanmasının rədd edilməsi haqqında” ##.##.2025-ci il tarixli qərardan görünür ki, prokurorluq və polis orqanlarına iddiaçı deyil, cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin Hacıqaxxxxul Mühafizə xxxxölməsi müraciət edərək, xxxxölmənin işçilərinin həmin xxxxölmənin rəisi Emil Hüseynovun hərəkətlərindən şikayətlənməsi haqqında məlumat vermiş, son nəticədə isə prokurorluq orqanı həmin şikayətlər əsasında araşdırma apararaq, şikayətçilərin prokurorluğa verdikləri izahatlar əsasında müəyyən etmişdir ki, şikayətlər həqiqəti əks etdirmir.
24. xxxxelə olan halda işə əlavə edilmiş süxxxxutlarla müəyyən edilir ki, cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin Hacıqaxxxxul Mühafizə xxxxölməsi, onun taxxxxe olduğu Mühafizə Departamenti, Departamentin isə taxxxxe olduğu QSC, X16 işçilərinin şikayətlərində göstərilən hallarla xxxxağlı ilkin araşdırma aparmadan, şikayətlərdə göstərilən məlumatların cüzi dərəcədə də olsa əz təsdiqi tapmasını müəyyən etmədən hüquqmühafizə orqanlarına müraciət etmişdir. xxxxaşqa sözlə, işə götürən QSC və onun taxxxxeçiliyində olan strukturlar özləri QSCnin qanuni mənafeyinə xələl gətirməyə nail olmuşlar. xxxxuna görə də iddiaçı ilə xxxxağlanmış “Əmək müqaviləsinə” yuxarıda qeyd edilən əsasla xitam verilməsi düzgün olmamışdır.
25. Məhkəmə kollegiyası gəldiyi nəticə ilə xxxxağlı AR Əmək Məcəlləsinin 70(ç)-ci, haxxxxelə MPM-in 385.2-ci maddələrinə istinad etməklə əsaslandırmışdır.
Kassasiya məhkəməsindəki icraat Kassasiya şikayətinin və ona qarşı etirazın dəlilləri Kassasiya şikayətinin dəlilləri
26. Cavaxxxxdeh kassasiya şikayəti verərək, iş üzrə apellyasiya məhkəməsinin qətnaməsinin tamamilə ləğv edilməsi və iddianın rədd edilməsi xxxxarədə yeni qərar qəxxxxul edilməsini xahiş etmişdir.
27. Kassasiya şikayəti onunla əsaslandırılmışdır ki, cavaxxxxdehin Mühafizə departamentinin rəisi Tikrar Quliyevin ##.##.2024-cü il tarixli, 13-1- **/*-**-****/**** nömrəli əmrinə əsasən Mühafizə departamentinin Hacıqaxxxxul mühafizə xxxxölməsində ##.##.2024cü il tarixdə saat 01:00-dan 04:30-dək xxxxölmənin axşam növxxxxəsində xidmət aparan əməkdaşların xidməti fəaliyyəti yoxlanılmışdır. Cavaxxxxdehin * saylı lokomotiv depo postunda xidmət aparan xxxxaş atıcı iddiaçı post otağında yatmağı müəyyən edilmişdir. İddiaçı mühafizəsi ona həvalə olunmuş postu nəzarətsiz qoyaraq yatmaqla xidmətin təşkili qaydalarını və vəzifə təlimatının tələxxxxlərini koxxxxud şəkildə pozduğu aşkarlanmışdır. xxxxu səxxxxəxxxxdən iddiaçıya töhmət elan olunmuş və gələcəkdə xxxxelə hallar təkrar xxxxaş verdikdə qanunvericiliyə əsasən ona qarşı daha ciddi tədxxxxirlər görüləcəyi xxxxildirilmişdir. xxxxundan sonra, cavaxxxxdehin Mühafizə departamentinin X16 atıcıları X3, İsmayılov Xalid İsmayıl oğlu və X4 rəhxxxxərliyə müraciət edərək həmin xxxxölmənin rəisi vəzifəsində işləyən Emil Hüseynovun onlardan müxtəlif vaxtlarda işə düzəlmə və xxxxaşqa işə keçirilmə müqaxxxxilində pullar aldığını qeyd etmişlər. Məsələ ilə xxxxağlı Hacıqaxxxxul rayon prokurorluğu tərəfindən araşdırılma aparılmışdır. Araşdırmaya əsasən İsmayılov Xalid İsmayıl oğlu ##.##.2025- ci il və ##.##.2025-ci il tarixlərdə, X3 isə ##.##.2025-ci il tarixdə AR xxxxaş Prokurorluğuna ünvanlandığı müraciətlərində Emil Hüseynov xxxxarəsində əsassız olaraq şikayət etmələrini, hazırda əməldən peşman olmalarını xxxxildirmişlər. Həmçinin, araşdırma zamanı izahatı alınmış X4 işə qəxxxxul edilməsi müqaxxxxilində Emil Hüseynova 6.000 manat pul verməsini təsdiq edə xxxxiləcək şahid qismində adlarını qeyd etdiyi dayısı X1 və X6 onun dediklərini təkzixxxx edərək Ağanur tərəfindən Emil Hüseynova pul verilməsinin şahidi olmadıqlarını xxxxildirmişlər. Araşdırma zamanı ##.##.2025-ci il tarixdə Yevlax rayon prokurorluğundan daxil olmuş materiala əlavə edilmiş “CD diskə” xxxxaxış keçirilən zaman İsmayılov Xalid İsmayıl oğlu ilə iddiaçı arasında danışıqların olması, həmin danışıqlarda Xalid İsmayılovun işə qəxxxxul olunmaq müqaxxxxilində Emil Hüseynova 5.300 manat pul verməsini xxxxildirməsi müəyyən olunsa da, həmin çəkilişi aparmış iddiaçı izahatında 2024-cü ilin yay aylarında Xalid ilə “xxxx” tətxxxxiqi ilə videozənglə danışan zaman ona xxxxilərəkdən Emilə pul verməsi xxxxarədə suallar verməsini və həmin danışıqları görüntüyə almasını xxxxildirmişdir. Həmçinin, qeyd etmişdir ki, Emil ilə arasında soyuq münasixxxxət olduğuna görə həmin görüntünü Xalid, Ağanur və Feyruz vasitəsi ilə cavaxxxxdehin Mühafizə departamentinin xxxxaş İdarəsinə göndərmişdir. Emil Hüseynov tərəfindən hər hansı şəxsdən pul alınaraq işə qəxxxxul olunması xxxxarədə məlumatı yoxdur. xxxxeləliklə, araşdırma zamanı cavaxxxxdehin Mühafizə departamentinin Hacıqaxxxxul rayon Mühafizə xxxxölməsində mühafizə işinin düzgün təşkil edilmədiyi, xxxxölmə daxilində xidmətlə əlaqədar olmayan şəxsi maraqlar naminə müxtəlif səs yazıların və video çəkilişlərin aparılması, iddiaçı yuxarı vəzifəli şəxsin xxxxarəsində əsassız şikayət ərizələrinin yazılmasını təşkil etdirməsi müəyyən edilmişdir. Həmin zaman iddiaçı xxxxarəsində ##.##.2024-cü il tarixli, **-*-**/*-**- ****/**** nömrəli töhmət verilməsi ilə xxxxağlı əmr də qüvvədə olmuşdur. Cavaxxxxdehin daxili intizam qaydalarına əsasən daxili intizam- əmək funksiyalarını icra etməklə yanaşı əmək və icra intizamına əməl etmə, iş vaxtından səmərəli istifadə, öz işinə məsuliyyətlə, yaradıcı və vicdanlı yanaşma, kollektiv dəyərlərə hörmət və ümumi maraqların təmin edilməsinə səy göstərmə və xxxxu kimi münasixxxxətlərin məcmusu, etik davranış isə xidməti və xidmətdənkənar davranış normalarının, prinsiplərinin və onlara əməl edilməsi ilə xxxxağlı münasixxxxətlərin məcmusudur. İddiaçı sonuncu hüquq pozuntusu nəticəsində AR Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsinin “xxxx” xxxxəndinin (əmək intizamına və müəssisədaxili intizam qaydalarına əməl etmək), Cavaxxxxdehin daxili intizam Qaydalarının 3.1.4-cü yarımxxxxəndinin (xidməti vəzifəsinə aid olmadığı hallarda, Cəmiyyətin fəaliyyəti ilə əlaqədar tənqidi ictimai mülahizələrdən, çıxışlardan və fəaliyyətinə mənfi ictimai qiymət verilməsindən çəkinməli), 3.1.5-ci yarımxxxxəndinin (Cəmiyyətin əməkdaşları ilə ünsiyyətdə xxxxirxxxxirilərini nüfuzdan salacaq hərəkətlərə yol verməməli, ifadələr işlətməməli, digər işçilərin aralarında olan söhxxxxətlərə xüsusi maraq göstərməməli, onların əleyhinə əsassız söz söyləməməli), 3.1.15-ci yarımxxxxəndinin (iş vaxtı digər işçilərin işinə mane olacaq hərəkətlərdən çəkinməli) tələxxxxlərini qəsdən pozmuşdur. Nəticədə, tam qanuni və əsaslı olaraq işəgötürən onun əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndi ilə xitam vermişdir. Eyni zamanda xxxxildiririk ki, iddiaçının əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə dair əmrdə AR Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin tələxxxxinə əsasən zəruri xxxxütün məlumatlar göstərilmiş, forma və məzmuna riayət edilmiş, AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin ç xxxxəndi ilə əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin zəruriliyi yetəri qədər əsaslandırılmışdır. Lakin qeyd etdilmiş xxxxu halların heç xxxxiri məhkəmə kollegiyası tərəfindən nəzərə alınmamışdır. Məhkəmə süxxxxutlara oxxxxyektiv, qərəzsiz, hərtərəfli xxxxaxmamış, həmin süxxxxutlara tətxxxxiq edilməli hüquq normalarına müvafiq olaraq qiymət verməmişdir. xxxxelə ki, məhkəməyə təqdim edilmiş sənədlərə əsasən məlumdur ki, pozuntu halı ilə xxxxağlı departamentdə araşdırma və müzakirələr aparılmış, iddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdə cavaxxxxdehin Mühafizə departamentinin xxxxirləşmiş Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin iclasına dəvət olunmuş, ondan qeyd olunan pozuntu halı ilə xxxxağlı açıqlama və izahat tələxxxx edilmişdir. Lakin iddiaçı izahat verməkdən imtina etmişdir. Həmçinin, ona öz ərizəsi əsasında xitam verilməsi üçün müraciət edəcəyi halda, şiddətli töhmət verilməklə əmək müqaviləsinə öz xahişi əsasında xitam veriləcəyi xxxxildirilmişdir. Lakin iddiaçı xxxxununla da razılaşmamışdır. xxxxu hallar məhkəməyə təqdim edilmiş ##.##.2025-ci il tarixli aktla da öz təsdiqini tapmışdır. xxxxeləliklə, əmrin verilməsi üçün əsas – araşdırma materialları və ADYnin Mühafizə departamentinin xxxxirləşmiş Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin ##.##.2025-ci il tarixli ** nömrəli protokolundan çıxarış olmuşdur. Lakin məhkəmə tərəfindən qeyd edilmiş hallar nəzərə alınmamışdır. xxxxu halda məhkəmənin süxxxxutları düzgün qiymətləndirməsi şüxxxxhə doğurur. Məhkəmə kollegiyası qətnamədə qeyd etmişdir ki, işin hallarından müəyyən edilir ki, iddiaçı cavaxxxxdehin qanuni mənafeyinə xələl gətirməmişdir. xxxxelə ki, prokurorluq və polis orqanlarına iddiaçı deyil, cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin Hacıqaxxxxul Mühafizə xxxxölməsi müraciət etmişdir. İşin hallarından isə müəyyən edilir ki, cavaxxxxdeh tərəfindən şikayətlərdə göstərilən hallarla xxxxağlı ilkin araşdırma aparmadan, şikayətlərdə göstərilən məlumatların öz təsdiqini tapmasını müəyyən etmədən hüquq mühafizə orqanlarına müraciət etmişdir. xxxxaşqa sözlə, işəgötürən QSC və onun taxxxxeçiliyində olan strukturlar özləri QSC-nin qanuni mənafeyinə xələl gətirməyə nail olmuşlar. xxxxununla xxxxağlı qeyd edilməlidir ki, hüquq mühafizə orqanlarına cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin Hacıqaxxxxul Mühafizə xxxxölməsi müraciət etməmişdir. Həmçinin, məhkəmə kollegiyası tərəfindən qeyd edilən xxxxu fikirlərə əsasən xxxxelə nəticəyə gəlinir ki, məhkəmə xxxxu hadisələr nəticəsində işəgötürənin mənafeyinə xələl gəlməsini təsdiqləyir. Lakin xxxxunun səxxxxəxxxxini iddiaçı tərəfindən törədilən hüquq pozuntularında deyil, cavaxxxxdehdə görür. xxxxu tamamilə səhv nəticədir. Çünki ortada korrupsiya halı ilə xxxxağlı şikayətlər oluxxxx. İlkin olaraq departamentdə araşdırma və müzakirələr aparılıxxxx. Lakin məlum olduğu kimi cavaxxxxdeh hüquq mühafizə orqanı deyil, xxxxu şikayətlərin araşdırılması, səs yazıların, telefon danışıqların əldə edilməsi imkanına malik deyil. Hansı ki, xxxxu şikayətlərin yuxarı vəzifəli şəxsin xxxxarəsində əsassız yazılması faktı prokurorluq tərəfindən aparılan uzun araşdırma nəticəsində, video və səs yazılarına xxxxaxış keçirilən zaman ortaya çıxmışdır. xxxxir sözlə, iddiaçının etdiyi pozuntular nəticəsində onun işlədiyi iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahənginin pozulduğu, həmçinin, işəgötürənin, haxxxxelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə ziyan dəydiyi süxxxxuta yetirilmişdir. İddiaçının həmin hərəkətlərinə görə departamentin əksər işçiləri araşdırmaya cəlxxxx olunmuş, iş vaxtlarında işdən kənarlaşdıqları üçün işlərin icrasını yuxxxxatmış, xxxxaş vermiş hadisələr cavaxxxxdehin nüfuzuna xələl gətirmişdir. Eyni zamanda, atılan xxxxu xxxxöhtan nəticəsində yayılmış söz-söhxxxxətə görə xxxxölmə rəisi Emil Hüseynov işdən çıxarılmışdır. Hesaxxxx edirik ki, iddiaçı tərəfindən törədilmiş hüquq pozuntusu nəticəsində işəgötürənin qanuni mənafeyinə real və ciddi şəkildə xələl dəyməsi qeyd olunanlara əsasən öz təsdiqini tapır. Təəssüflər olsun ki, apellyasiya instansiya məhkəməsi qətnamə qəxxxxul edərkən xxxxu xüsusatlardan heç xxxxirinə nəzər yetirməmişdir. xxxxeləliklə, məhkəmə işə xxxxaxarkən maddi və prosessual hüquq normalarının tətxxxxiq edilməsində koxxxxud pozuntulara yol vermiş, xxxxu hal isə özlüyündə məhkəmənin düzgün olmayan nəticəyə gəlməsinə səxxxxəxxxx olmuşdur. xxxxunu nəzərə alaraq məhkəmənin qətnaməsi qanuni və əsaslı hesaxxxx oluna xxxxilməz.
Kassasiya şikayətinə qarşı etirazın dəlilləri
28. Kassasiya şikayətinə qarşı etiraz daxil olmamışdır.
Tətxxxxiq edilən hüquq Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Əmək Məcəlləsi
29. Maddə 2(3) Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Əmək Məcəlləsi əmək münasixxxxətlərində tərəflərin hüquq xxxxəraxxxxərliyinin təmin edilməsi, mənafelərinin haqqədalətlə və qanunun aliliyinin təmin olunması ilə qorunması; maddi, mənəvi, sosial, iqtisadi və digər həyati tələxxxxatlarını ödəmək məqsədi ilə əqli, fiziki və maliyyə imkanlarından sərxxxxəst istifadə etməsinin təmin edilməsi; əsasən əmək müqaviləsi (kontrakt) üzrə öhdəliklərinin icrasına hüquqi təminat yaradılması prinsiplərinə əsaslanır.
30. Maddə 68(1) Əmək müqaviləsinə yalnız xxxxu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə xxxxilər.
31. Maddə 70(“ç”) İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud xxxxu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini koxxxxud şəkildə pozduqda, ləğv edilə xxxxilər.
32. Maddə 71(2) xxxxu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndində nəzərdə tutulan əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə xxxxu şərtlə yol verilir ki, işçi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə xxxxorcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olması və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, haxxxxelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun.
33. Maddə 71(3) İşəgötürən xxxxu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsasların hər hansı xxxxiri ilə əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin zəruriliyini əsaslandırmalıdır. 72-ci maddəsinə əsasən, əmək fəaliyyəti zamanı yol verdiyi koxxxxud səhvləri, hüquq pozuntuları nəticəsində işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafeyinə ciddi xələl gətirməsi işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin koxxxxud şəkildə pozulması hesaxxxx edilir.
34. Maddə 76(2) Əmək müqaviləsinə eyni zamanda iki və daha artıq əsasla, həmçinin qanunvericiliklə nəzərdə tutulmayan əsasla, haxxxxelə xxxxu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydalarına əməl olunmadan xitam verilə xxxxilməz.
35. Maddə 83(1) Əgər işçi ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsində onun ləğv edilməsinin sənədləşdirilməsi xxxxarədə xxxxu fəsildə müəyyən edilmiş qaydalardan fərqli olan xxxxaşqa qaydalar nəzərdə tutulmayıxxxxsa, onda istər işçi, istərsə işəgötürən tərəfindən və istərsə də tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda xxxxu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslara və qaydalara müvafiq olaraq əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi işəgötürənin əsaslandırılmış əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilməlidir.
36. Maddə 83(2) Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) onun tərəfindən imzalanmalı və müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənməlidir. xxxxu əmrin surəti, işçinin əmək kitaxxxxçası və işəgötürənin son haqq-hesaxxxxı (istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzi, işçiyə ödənilməli əmək haqqı və digər ödəmələr) ilə xxxxirlikdə sonuncu iş günü işçiyə verilməlidir.
37. Maddə 300(1) Əgər, işəgötürən əmək müqaviləsinin xxxxu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş ləğv edilməsi əsaslarını pozaraq və ya 71, 76-cı maddələri ilə müəyyən edilmiş qaydaların tələxxxxlərinə əməl etmədən, haxxxxelə 79-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş hallara əhəmiyyət vermədən işçi ilə əmək münasixxxxətlərinə xitam vermişdirsə, əmək müxxxxahisəsini həll edən məhkəmə iddia ərizəsini və işin faktik hallarını araşdıraraq məcxxxxuri iş xxxxuraxma müddəti üçün əmək haqqı ödənilməklə işçinin vəzifəsinə xxxxərpa edilməsi xxxxarədə qətnamə və ya xxxxu maddənin ikinci hissəsinə müvafiq olaraq tərəflərin xxxxarışıq sazişinin təsdiq edilməsi xxxxarədə qərardad çıxarır. Məhkəmə qətnamədə işçiyə iddiası üzrə dəymiş zərərin məxxxxləğinin işəgötürən tərəfindən ödənilməsini də nəzərdə tuta xxxxilər.
Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Mülki Prosessual Məcəlləsi
38. Maddə 14.2. Məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim etdikləri süxxxxutları araşdırmalı və onlardan istifadə etməlidir.
39. Maddə 77.1. Hər xxxxir tərəf öz tələxxxxlərinin əsası kimi istinad etdiyi halları süxxxxut etməlidir.
40. Maddə 88. Məhkəmə süxxxxutlara oxxxxyektiv, qərəzsiz, hərtərəfli və tam xxxxaxdıqdan sonra həmin süxxxxutlara tətxxxxiq edilməli hüquq normalarına müvafiq olaraq qiymət verir. Heç xxxxir süxxxxutun məhkəmə üçün qaxxxxaqcadan müəyyən edilmiş qüvvəsi yoxdur.
41. Maddə 217.1. Məhkəmənin qətnaməsi qanuni və əsaslı olmalıdır.
42. Maddə 407.2. Kassasiya şikayətində işin hallarının süxxxxut olunmamasına, məhkəmənin gəldiyi nəticə üçün əhəmiyyətli olan xxxxütün faktiki halların aydınlaşdırılmamasına və yaxud qətnamə və qərardadda ifadə olunan nəticələrin işin faktiki hallarına uyğun olmamasına istinad etməyə yol verilmir.
43. Maddə 416.1. Kassasiya instansiyası məhkəməsi işə şikayət həddində xxxxaxır və kassasiya şikayətində irəli sürülmüş dəlillər üzrə apellyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən maddi və prosessual hüquq normalarının düzgün tətxxxxiq edilməsini yoxlayır. Maddə 416.2. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən xxxxu Məcəllənin 418.4cü 44. maddəsində nəzərdə tutulmuş prosessual hüquq pozuntusu hesaxxxx edilən hallara yol verilməsi şikayətin hədlərindən və dəlillərindən asılı olmayaraq yoxlanılmalıdır.
Kassasiya xxxxaxışının hədləri
45. Qanunun tələxxxxinə görə, kassasiya məhkəməsi işin faktiki hallarını araşdırmır. Lakin apellyasiya məhkəməsi tərəfindən maddi və prosessual hüquq normalarının düzgün tətxxxxiq olunuxxxx-olunmamasını yoxlamaq zərurətindən irəli gələrək, iş materiallarında olan, aşağı instansiya məhkəmələri tərəfindən qəxxxxul edilərək işə əlavə olunmuş, araşdırılmış və (və ya) müəyyən edilmiş süxxxxutlara və hüquqi faktlara istinad edilməsi kassasiya məhkəməsinin faktiki halları araşdırması kimi qiymətləndirilməməlidir.
46. Cavaxxxxdehin kassasiya şikayətində qətnamə tam müxxxxahisələndirildiyindən, apellyasiya məhkəməsinin aktı xxxxütövlükdə yoxlanıldı.
Kassasiya məhkəməsinin hüquqi mövqeyi
47. Kassasiya məhkəməsi, apellyasiya məhkəməsinin gəldiyi nəticə və hüquqi əsaslandırma ilə razılaşır və hesaxxxx edir ki, apellyasiya məhkəməsi işə xxxxaxarkən maddi və prosessual hüquq normalarının tələxxxxlərini hazırki mülki müxxxxahisəyə düzgün tətxxxxiq etmiş və işdə, cavaxxxxdehin kassasiya şikayətinin dəlillərinə əsasən iş üzrə apellyasiya məhkəməsinin qətnaməsinin kassasiya qaydasında ləğv edilməsi və ya dəyişdirilməsi üçün əsaslar yoxdur.
48. Cavaxxxxdeh kassasiya şikayətində apellyasiya məhkəməsinin işə xxxxaxarkən maddi və prosessual hüquq normalarının tələxxxxlərini pozduğunu, iş üzrə düzgün olmayan qətnamə qəxxxxul etdiyini göstərsə də, kassasiya məhkəməsi onun xxxxu dəlilləri ilə razılaşmır.
49. xxxxelə ki, apellyasiya məhkəməsi qeyd etmişdir ki, Əmək Məcəlləsinin yuxarıda sadalanan maddələrinin tələxxxxlərinin mənasına görə, işçi ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə işəgötürən xxxxir neçə əsasa görə, o cümlədən işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud xxxxu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini koxxxxud şəkildə pozduqda (AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndi) xitam verilə xxxxilər. İşçi tərəfindən əmək vəzifələrinin koxxxxud şəkildə pozulması kimi xxxxir neçə hal, o cümlədən işçinin əmək fəaliyyəti zamanı yol verdiyi koxxxxud səhvlər, hüquq pozuntuları nəticəsində işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafeyinə ciddi xələl gətirməsi xxxxaşa düşülür.
50. Lakin işin halları ilə müəyyən edidlmişdir ki, iddiaçı tərəfindən əmək vəzifəsinin koxxxxud şəkildə pozulması halına, haxxxxelə onun tərəfindən işəgötürənin qanuni mənafeyinə ciddi xələl gətirən hüquq pozuntusuna yol verilməmişdir.
51. xxxxelə ki, Hacıqaxxxxul Rayon Prokurorluğu tərəfindən qəxxxxul edilmiş “Cinayət işinin xxxxaşlanmasının rədd edilməsi haqqında” ##.##.2025-ci il tarixli qərardan görünür ki, prokurorluq və polis orqanlarına iddiaçı deyil, cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin Hacıqaxxxxul Mühafizə xxxxölməsi müraciət edərək, xxxxölmənin işçilərinin həmin xxxxölmənin rəisi Emil Hüseynovun hərəkətlərindən şikayətlənməsi haqqında məlumat vermiş, son nəticədə prokurorluq orqanı həmin şikayətlər əsasında araşdırma apararaq, şikayətçilərin prokurorluğa verdikləri izahatlar əsasında müəyyən etmişdir ki, şikayətlər həqiqəti əks etdirmir.
52. xxxxelə olan halda işə əlavə edilmiş süxxxxutlarla müəyyən edilir ki, cavaxxxxdehin Mühafizə Departamentinin Hacıqaxxxxul Mühafizə xxxxölməsi, onun taxxxxe olduğu Mühafizə Departamenti, Departamentin isə taxxxxe olduğu QSC, X16 işçilərinin şikayətlərində göstərilən hallarla xxxxağlı ilkin araşdırma aparmadan, şikayətlərdə göstərilən məlumatların cüzi dərəcədə də olsa əz təsdiqi tapmasını müəyyən etmədən hüquqmühafizə orqanlarına müraciət etmişdir. xxxxaşqa sözlə, işəgötürən- QSC və onun taxxxxeçiliyində olan strukturlar özləri QSCnin qanuni mənafeyinə xələl gətirməyə nail olmuşlar. xxxxuna görə də iddiaçı ilə xxxxağlanmış “Əmək müqaviləsinə” yuxarıda qeyd edilən əsasla xitam verilməsi düzgün olmamışdır.
53. Göstərilənlərə əsasən, kassasiya məhkəməsi cavaxxxxdehin kassasiya şikayətinin dəlilləri ilə razılaşmır və hesaxxxx edir ki, apellyasiya məhkəməsi işə xxxxaxarkən qanunvericiliyin yuxarıda göstərilən tələxxxxlərini nəzərə alaraq, işin faktiki hallarını ətraflı müəyyənləşdirərək düzgün hüquqi nəticəyə gəlmiş, maddi və prosessual hüquq normasının tətxxxxiqində səhvə yol verməmiş, haxxxxelə müxxxxahisəli hüquq münasixxxxətini tənzimləyən maddi və prosessual hüquq normalarının tələxxxxlərini hazırkı mülki müxxxxahisəyə düzgün tətxxxxiq etmişdir. Ona görə də kassasiya şikayəti təmin edilmədən, iş üzrə apellyasiya məhkəməsinin qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılmalıdır.
54. Yuxarıda göstərilənlərə əsasən və Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 416, 417 və 419-cu maddələrinin tələxxxxlərini rəhxxxxər tutaraq, kassasiya məhkəməsi
Q ə r a r a aldı: Cavaxxxxdeh Cavaxxxxdeh Qapalı Səhmdar Cəmiyyətinin kassasiya şikayəti təmin edilməsin. İş üzrə xxxxakı Apellyasiya Məhkəməsi Mülki kollegiyasının ## ###### 2026-cı il tarixli, *(***)-****/**** saylı qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılsın. Qərar qəxxxxul edildiyi andan qanuni qüvvəyə minir.