Gəncə Şəhər Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(125)-271/2024

Azərbaycan Respublikası adından QƏTNAMƏ Gəncə şəhəri İş № 2(125)-271/2024 16.01.2024 GƏNCƏ ŞƏHƏR MƏHKƏMƏSİ XN8 Şakir oğlunun sədrliyi, X1N iclas katibliyi, İddiaçı və onun vəkili Vəkil, Cavabdeh Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyi N nömrəli hərbi hissənin nümayəndəsi Nümayəndə iştirakları ilə, İddiaçı cavabdeh Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyi N nömrəli hərbi hissəyə qarşı “əmrin ləğv edilməsi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi” tələbinə dair iddiası üzrə mülki işə, məhkəmənin binasında, açıq məhkəmə iclasında baxaraq, məhkəmə m ü ə y y ə n e t d i: İddiaçı cavabdeh Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyi N nömrəli hərbi hissəyə qarşı “əmrin ləğv edilməsi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi” tələbinə dair iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət edərək, Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin N nömrəli hərbi hissəsinin komandirinin onun işdən azad olunması barədə N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmrinin ləğv edilməsi, onun Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin N nömrəli hərbi hissəsində hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsində mühafizəçi vəzifəsinə müddətsiz işə bərpa olunması və məcburi iş buraxdığı günlər üçün əmək haqqının hesablanıb ona ödənilməsi barədə qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişdir. İddiaçı tələbini onunla əsaslandırmışdır ki, o, xx xxxxxx 1984-cü ildə Kəlbəcər rayonunun İstisu qəsəbəsində anadan olmuşdur. Erməni daşnaqlarının siyasəti nəticəsində ailə üzvləri ilə birlikdə Kəlbəcər rayonundan məcburi köçkün kimi gələrək əvvəl Naftalan, daha sonra isə Gəncə şəhərində məskunlaşıb yaşayır. Ailəlidir və N azyaşlı övladı var. Əmək fəaliyyətinə xx.xx.N005-ci ildə başlamışdır. Bu müddət ərzində müxtəlif işlərdə işləmişdir. N iyul N019-cu ildə isə Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin N nömrəli hərbi hissəsində “hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsində mühafizəçi kimi” müddətsiz olaraq işə qəbul olunmuşdur. N nömrəli hərbi hissənin komandiri ilə onun arasında bağlanmış 189 saylı əmək müqaviləsinə (kontraktı) əsasən iş saatı 1N saat müəyyən olmuşdur. Lakin, buna baxmayaraq cavabdeh onu sutkalıq, yəni N4 saat müddətinə işə çıxarmışdır. N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmri ilə onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. Bundan sonra o, cavabdehin məsul şəxslərinə yaxınlaşaraq hansı səbəbə görə onun işdən azad olunduğunu soruşmuşdur. Lakin, həmin vaxt ona heç bir məlumat verilməmişdir. Bundan sonra o, qeyd olunan əmrin surətini cavabdehdən tələb etmişdir. Lakin əmrin surəti ona təqdim olunmamışdır. O, dəfələrlə hərbi hissənin komandirinin qəbuluna girərək hansı səbəbə görə onun işdən azad olunduğunu öyrənmək istəmişdir. Ancaq hərbi hissənin komandiri onu qəbul etməmiş və digər bir məsul şəxsdən NN yanvar N0N3-cü il tarixdə 4 saylı postda ayıq-sayıq olmadığı üçün əmək funksiyalarını lazımi qaydada yerinə yetirmədiyinə görə işdən azad olduğunu öyrənmişdir. Ancaq o, bununla qəti olaraq razı deyildir. Belə ki, o, əmək müqaviləsi üzrə üzərinə düşən vəzifələri layiqincə yerinə yetirmişdir. Lakin, cavabdeh Qanunvericiliyin tələblərini kobud şəkildə pozaraq onu sutkalıq işlətmişdir. Halbuki, əmək müqaviləsində onun iş saatı 1N saat göstərilmişdir. Elə ən böyük qanunsuzluğu cavabdeh etmiş və onun Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası ilə qorunan hüquqlarını kobud şəkildə pozmuşdur. Bununla əlaqədar o, X4N Xidməti Gəncə-Daşkəsən regional şöbəsinə müraciət etmişdir. Şikayəti əsasında araşdırma aparılmış və araşdırma zamanı onun Qanunvericiliyin tələblərinə zidd olaraq N4 saatlıq iş rejimində işlədiyi öz təsdiqini tapmışdır. Bundan başqa araşdırma zamanı N nömrəli hərbi hissənin vəzifəli şəxsi XN barəsində Azərbaycan Respublikası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19N.4-cü maddəsi ilə inzibati tənbeh vermə haqqında qərar qəbul olunmuşdur. Ümumiyyətlə, Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin N nömrəli hərbi hissəsinin komandirinin onun işdən azad olunmağı barədə qəbul etdiyi N fevral N0N3-cü il tarixli əmr tam qanunsuzdur. Onunla müddətsiz əmək müqaviləsi bağlanmışdır. Göründüyü kimi cavabdeh onu ən çoxu 1N saatlıq iş rejimində işlətməli olduğu halda, qanunvericiliyin tələblərinə riayət etmədən onu N4 saatlıq iş rejimində işlətmişdir. Digər tərəfdən isə cavabdeh onun işdən azad olunmağı barədə əmrin surətini də ona verməkdən imtina edir. O, əmək müqaviləsi üzrə üzərinə düşən vəzifələri tam və vaxtında yerinə yetirmişdir. Hesab edir ki, cavabdeh tərəfindən onun barəsində Əmək Məcəlləsinin N0 maddəsinin “ç” bəndi ilə işdən azad olunmağı barədə əmri tam qanunsuz və əsassızdır. Bundan başqa onu da qeyd edir ki, o, hazırki iddia tələbi ilə bağlı ilk əvvəl iddia ərizəsi ilə Gəncə Şəhər Məhkəməsinə müraciət etmişdir. Lakin, Gəncə Şəhər Məhkəməsinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli, N(1N5)-4991/N0N3 saylı qərardadına əsasən iddia ərizəsinin icraata qəbul olunmasından imtina edilmiş və ona aidiyyatı üzrə Gəncə İnzibati Məhkəməsinə müraciət etmək hüquqlarının olması izah olunmuşdur. Bundan sonra o, iddia ərizəsi ilə Gəncə İnzibati Məhkəməsinə müraciət etmişdir. Lakin, Gəncə İnzibati Məhkəməsinin 13 iyul N0N3-cü il tarixli, N-1(114)- 35N4/N0N3 saylı qərardadına əsasən onun cavabdeh Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin N nömrəli hərbi hissəsinə qarşı “əmrin ləğvi, işə bərpa və məcburi işburaxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi vəzifəsinin cavabdehin üzərinə qoyulması” tələbinə dair iddiası mümkün sayılmamışdır. Qeyd edilən qərardaddan verdiyi şikayət Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinin İnzibati Kollegiyasının xx.xx.N0N3-cü il tarixli, N-1(104)-641/N0N3 saylı qərardadına əsasən təmin edilməmişdir. Belə olan halda hesab edir ki, iddia tələbi tam qanuni və əsaslıdır və məhkəmənin icraatına qəbul edilib baxılmalıdır. Məhkəmə iclasında İddiaçı iddia tələbini müdafiə edərək, iddia ərizəsində göstərilənlərlə eyni məzmunlu izahat verərək, əlavə olaraq bildirdi ki, cavabdeh orqan olan Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin N nömrəli hərbi hissəsində hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsində mühafizəçi kimi müddətsiz olaraq işə qəbul olunmuşdur. N nömrəli hərbi hissənin komandiri ilə onun arasında bağlanmış 189 saylı əmək müqaviləsinə əsasən iş saatı 8 saat müəyyən olmuşdur. Sözügedən əmək müqaviləsində gündəlik iş saatı 8 saat qeyd olunmasına və işçi ən çoxu 1N saat işləməli olduğu halda, cavabdeh orqan onu sutkalıq, yəni N4 saat müddətində işə cəlb etmişdir. Bununla əmək müqaviləsinin və əmək qanunvericiliyinin şərtlərini kobud şəkildə pozmuşdur. Bundan başqa NN yanvar N0N3-cü il tarixdə xidmətə gəlmiş və 4 nömrəli postda xidmət aparmışdır. Onunla bərabər N nəfər paralel olaraq digər postlarda eyni saatda xidmət etmişdir. Həmçinin, onun xidmət göstərdiyi İV postun ərazisi digər postlara münasibətdə xeyli böyükdür, təxminən postun ərazisi 1 hektaradəkdir. Həmçinin İV postun ərazisində giriş darvazası vardır ki, o, postda olan zaman hərbi hissəyə İV postun ərazisindən daxil olan avtomaşınları buraxmaq üçün qapını açıb bağlamaq məcburiyyətində qalır. Eyni zamanda İV postun ərazisində heç bir müşahidə qülləsi, nəzarət kamerası yoxdur. Postun ərazisi kifayət qədər də işıqlandırılmır. Ümumiyyətlə, N88 saylı hərbi hissədə əsgər xidmət etmir. O, NN yanvar N0N3-cü ildə axşam saat N0:00-dan həmin gün saat NN:00-dək olan müddətdə İV postda ayıq-sayıq xidmət aparmışdır. Xidmətdə olan zaman verilmiş tapşırıqları yerinə yetirmək onun vəzifəsi olmuşdur. O da öz üzərinə düşən vəzifələri lazımınca yerinə yetirmişdir. Buna görə də onun xidmət apardığı saatda, xidmət apardığı postdan əsgər qaçması mümkün deyildir. Saat NN:00-dan 00:00-dək olan vaxt onun istirahət vaxtı olmuşdur. Saat NN:15 radələrində Hərbiləşmiş Mühafizə Bölməsinin İV bölmə rəisi X53 onlara başqa bir hərbi hissə, yəni N nömrəli hərbi hissənin əsgəri XN5 hərbi hissəni özbaşına tərk etməsi barədə məlumat vermişdir. X64 izahatı əsasında həmin əsgərin guya onun xidmət apardığı saatda xidmət apardığı postdan qaçması müəyyən edilmiş və N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmrinə əsasən onun İV postda xidməti düzgün təşkil etməməsinə görə əmək müqaviləsinə əmək məcəlləsinin N0-ci maddəsinin “ç” bəndinə əsasən xitam verilməsi əmr edilmişdir. Hansı ki, N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmrində X64 İV postdan saat N0:30 radələrində hərbi hissəni tərk etməsinə baxmayaraq, onun hərbi hissəni tərk etməsinin saat NN:00-dan sonra müəyyən edildiyi qeyd edilmişdir. Belə olduğu halda 1 saat 30 dəqiqə müddətində əsgərin yerində olmamasının müəyyən edilə bilməməsi özü-özlüyündə ağlabatan deyildir və həmin hərbi hissənin komandanlığı tərəfindən şəxsi heyətin nəzarətdən kənar qalması deməkdir. Həmçinin, sözügedən əmrdə X64 İV postu saat N0:30 radələrində tərk etməsini özünün xx.xx.N0N3-cü il tarixdə hərbi hissəyə gəldikdən sonra müəyyən edildiyi qeyd edilmişdir. Yəni, əsgərin hansı saatda hərbi hissəni tərk etməsi konkret müəyyən edilməmişdir. Eyni zamanda X81 izahatı alınan zaman İV postun ərazisində yerləşən hasarın yanındakı ağaca dırmaşdığını və hasarı aşdığını bildirmişdir. Bu isə mümkün deyildir. Belə ki, sözügedən hasar tamamilə tikanlı məftillərlə əhatə olunmuşdur. Oraya kiminsə dırmaşması üz-gözünün, bədənin tamamilə cırıq-cırıq olması ilə nəticələnər. Lakin, həmin əsgərin üz-gözündə, bədənində hər hansı formada xəsarət olmamış, paltarının hissələri tikanlı məftilin üzərində qalmamışdır. Bu isə onu sübut edir ki, əsgər İV postun ərazisindən qaçmamışdır. Çünki, bir daha qeyd edir ki, həmin hasara dırmaşıb onu aşmaq istəyən adamın sözügedən məftillərə ilişməsi və bədənində izlər əmələ gəlməsi qaçınılmazdır. Eyni zamanda həmin əsgər verdiyi izahatında hərarəti olduğu üçün hərbi hissənin tibb məntəqəsində müalicə aldığını, NN yanvar N0N3-cü il tarixdə N nömrəli hərbi hissənin tibb məntəqəsində xidmət edən gizir, feldşer olan Qasım adlı şəxsə müraciət edərək ayağındakı çəkələyin əsgər yataqxanasında qaldığını və gətirməsi üçün icazə verməsini bildirmişdir. Hərarəti olan əsgərin hasarı aşması da özlüyündə şübhə doğuran haldır. Həmçinin, cavabdeh orqan onun izahatına əsaslanaraq, Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qaravul Nizamnaməsinin 1N0-ci maddəsinin tələblərini pozmasını etiraf etməsini bildirsə də, o, sözügedən izahatı təzyiq altında vermişdir. Məlum məsələdir ki, əsgərin hərbi hissəni özbaşına tərkməsi hadisəsinin baş verməsi ona bildirildikdən sonra o, öz işini itirməmək üçün X3N xidmət göstərdiyi saatda və postda özündən asılı olmayan səbəblərdən qaçmasını görmədiyini və ayıq sayıq olacağı ilə bağlı səhvini etiraf etdiyini qeyd etmişdir. Hansı ki, sözügedən izahatı basqı altında öz iradəsinə zidd şəkildə yazmışdır. X3N xidmət apardığı postdan xidmət apardığı saatda qaçması heç bir mötəbər sübutla öz təsdiqini tapmır. Onun heç bir təqsiri yoxdur. Hesab edir ki, hərbi hissənin komandiri tərəfindən ona qarşı qərəzli münasibət vardır. Belə ki, ona öz işindən başqa iş, yəni hərbi hissənin ərazisindəki alaq otlarını təmizləmək tapşırılmış və o məcburən işinin xatirinə bir neçə dəfə hərbi hissənin ərazisində alaq otlarını təmizləmişdir. NN yanvar N0N3-cü il tarixdə xidmətdə olan zaman heç bir pozuntuya yol verməmiş, ayıq-sayıq vəziyyətdə xidmətini aparmışdır. Buna baxmayaraq, N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmrinə əsasən onun əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. Halbuki, onun əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmri tamamilə qanunsuz və əsassızdır. Həmin əmri dəfələrlə tələb etmiş, lakin həmin əmr ona təqdim edilməmişdir. Bundan sonra sözügedən əmri alan zaman ona məlum olmuşdur ki, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin N0-ci maddəsinin “ç” bəndinə əsasən onun əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. Ailəlidir və N övladı vardır. Evdən ondan başqa işləyən yoxdur. Tamamilə günahkar cavabdeh orqan N nömrəli hərbi hissədir. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin N0-ci maddəsinin “ç” bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verildiyi üçün heç bir yerdə iş tapa və ailəsini dolandıra da bilmir. Onu da qeyd edir ki, qanunla müəyyən edilmiş müddəti ötürməmişdir və müddət daxilində məhkəmədə öz hüquqlarını müdafiə etmək üçün iddia qaldırmışdır. Pozulmuş hüquqlarının bərpa olunmasını və həqiqətin aşkar edilməsini istəyir. Odur ki, iddia tələbinin təmin edilməsini məhkəmədən xahiş etdi. Məhkəmə iclasında İddiaçı vəkili Vəkil çıxışında bildirdi ki, Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyi N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmri tamamilə qanunsuz və əsassızdır. Əvvəla N nömrəli hərbi hissə tərəfindən işçinin işlədilməsi və onun işdən azad edilməsi zamanı əmək qanunvericiliyinin tələbləri kobud şəkildə pozulmuşdur. Daha sonra N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmrində İddiaçı İV postda xidməti düzgün təşkil etmədiyinə görə Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qaravul Nizamnaməsinin 1N0-ci maddəsinin tələblərini kobud şəkildə pozmasını və əvvəllər ona verilmiş cəzalardan düzgün nəticə çıxartmadığına görə onun əmək müqaviləsinə əmək məcəlləsinin N0-ci maddənin “ç” bəndinə əsasən xitam verilməsi qeyd edilmişdir. Lakin, İddiaçı tərəfindən İV postda xidmətin düzgün təşkil edilməməsi, X3N xidmət etdiyi saatda və xidmət etdiyi postdan hərbi hissəni tərk etməsi heç bir mötəbər sübutla öz təsdiqini tapmır. Belə ki, sözügedən əmrdə X64 hərbi hissəni xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat N0:30 radələrində tərk etməsi və onun hərbi hissəni tərk etməsinin saat NN:00-dan sonra müəyyən edildiyi qeyd edilmişdir. Axı, necə ola bilər ki, bu qədər uzun müddət ərzində əsgərin hərbi hissədə olmaması aşkar edilməmişdir. Bunun özü müəmmalı haldır. Habelə, X81 verdiyi izahatında NN yanvar N0N3-cü il tarixdə N nömrəli hərbi hissənin tibb məntəqəsində xidmət edən gizir, feldşer olan Qasım adlı şəxsə müraciət edərək ayağındakı çəkələyin əsgər yataqxanasında qaldığını və gətirməsi üçün icazə verməsini bildirmiş və icazə verildikdən sonra o, dərhal tibb məntəqəsindən çıxdığını və arxasından turniklər olan tərəfdən bərk qaçaraq hasarın yanındakı ağaca dırmaşdığını və sonra hasarı tullandığını qeyd etmişdir. Tibb məntəqəsi tərəfindən əsgərin saat neçədə tibb məntəqəsinə daxil olması, o cümlədən saat neçədə tibb məntəqəsini tərk etməsi barədə də heç bir qeyd aparılmamışdır. Həmçinin, X64 İddiaçı xidmət göstərdiyi saatda, xidmət göstərdiyi İV postun ərazisindən hərbi hissəni tərk etməsi barədə sübutlar da mövcud deyildir. Belə olduğu halda N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmri qanuni və əsaslı hesab edilə bilməz. Odur ki, iddia tələbinin təmin edilməsini məhkəmədən xahiş etdi. Məhkəmə iclasında cavabdeh Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyi N nömrəli hərbi hissənin nümayəndəsi Nümayəndə iddia tələbini qəbul etməyərək izahatında bildirdi ki, hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi vəzifəsində işləmiş iddiaçı olan sabiq mülki işçi İddiaçı xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat N0:30 radələrində 4 nömrəli postda xidmətdə olduğu müddətdə postda ayıq-sayıq olmaması səbəbindən hərbi hissənin dislokasiya ərazisində yerləşən N nömrəli hərbi hissənin müddətli hərbi qulluqçusu X9 4 nömrəli postun hasarından aşaraq qaçması faktı aşkar olunmuşdur. Faktla bağlı xidməti araşdırma aparılmış və araşdırma nəticəsində müəyyən edilmişdir ki, xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat N0:30 radələrində hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi vəzifəsində xidmət aparmış İddiaçı 4 nömrəli postda ayıqsayıq xidmət aparmalı olduğu halda xidməti düzgün təşkil etməmiş və N nömrəli hərbi hissənin müddətli hərbi qulluqçusu əsgər X54 bundan istifadə edərək İV postun ərazisindən qaçaraq hasardaş aşmış və nəticədə hərbi hissəni özbaşına tərk etmişdir. X64 saat N0:30 radələrində hərbi hissəni tərk etməsinə baxmayaraq, onun hərbi hissəni tərk etməsi yalnız saat NN:00-dan sonra məyyən edilmişdir. Ümumiyyətlə, X64 İV postu saat N0:30 radələrində tərk etməsini yalnız özünün hərbi hissəyə xx.xx.N0N3-cü il tarixdə gəldikdən sonra müəyyən edilmişdir. İzahatı alınmış hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi vəzifəsində xidmət aparmış İddiaçı 4 nömrəli postda ayıq-sayıq xidmət aparmalı olduğu halda N nömrəli hərbi hissənin müddətli hərbi qulluqçusu X9 xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat N0:30 radələrində 4 nömrəli postdan qaçması və hasarı aşaraq hərbi hissəni özbaşına tərk etməsinin görməməsini bildirmişdir. Bununla da o, Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qarovul Nizamnaməsinin 1N0-ci maddənin tələblərini pozmasını etiraf etmişdir. Araşdırma materialı ilə bağlı izahatı alınmış hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin rəisi X11, hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin İV növbə rəisi X53, hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi X44 və N nömrəli hərbi hissənin İ divizionun İİİ batareyasının müddətli hərbi qulluqçusu əsgər X54 oxşar izahatlar vermişlər. Araşdırma materialına əlavə olunmuş xx.xx.N0N3-cü il tarixli post cədvəlinin surəti, əmrdən çıxarışlardan və digər sənədlərdən görünür ki, hadisə zamanı 4 nömrəli postda İddiaçı döyüş növbəsi üzrə silahlı xidmət aparmışdır. 4 saylı postun ərazisi digər postlara nisbətən böyük olmaqla gecələr nisbətən işıqlandırılır. Bundan başqa həmin posta yük maşınlarının daxil olması üçün giriş qapısı da vardır. Hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi vəzifəsində xidmət aparmış İddiaçı məxsus şəxsi vərəqəsindən də müəyyən olunur ki, o, növbəni düzgün təşkil etmədiyinə görə xx.xx.N0NN-ci il tarixində “töhmət”, Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qarovul Nizamnaməsinin 1NN-ci maddənin tələblərini pozmasına görə xx.xx.N0NN-ci il tarixdə isə “töhmət” almasına baxmayaraq, xidmətində dönüş yaratmamış, üzərinə düşən vəzifələri düzgün icra etməmiş, postda olduğu zaman ayıq-sayıq xidmət aparmalı olduğu halda xidmətini düzgün təşkil etməmişdir. Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qarovul Nizamnaməsinin 1N0-ci maddənin tələblərini kobud şəkildə pozmasını və əvvəllər ona verilmiş cəzalardan düzgün nəticə çıxartmadığına görə N nömrəli hərbi hissə komandirinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmrinə əsasən onun əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin N0-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə xitam verilmişdir. Həmin tarixdə iddiaçı sözügedən əmrlə tanış olmuş, qanunla ona bütün hüquqlar izah edilmiş və əmək müqaviləsini götürərək hərbi hissəni tərk etmişdir. İddiaçı öz iş yoldaşları ilə lüzumsuz zarafatlar etmiş, hərbi hissənin divarlarına bir-birilərinin adlarını yazmışlar. Buna görə onlara xəbərdarlıq da olunmuşdur. Eyni zamanda qeyd edir ki, hərbi hissədə N növbə üzrə mühafizə işi təşkil olunur. Hər növbə N4 saat üzrə sutkalıq işə gəlir, iş postlarda mühafizənin təşkilindən ibarət olduğundan fasiləsiz xidmət aparma qaydaları qanunvericiliyin normalarına uyğun qaydada N saat müddətinə aparılır, sonra isə N saat müddətinə xidmətdə olan şəxslərə istirahət verilir. Postların təhvil-təslimi 5-10 dəqiqə aralığında aparılır. Sutkanın 1N saat müddəti üzrə əmək funksiyası həyata keçirilir. Sutka tamam olandan sonra 3 gün, yəni NN saat istirahət verilir. Beləliklə də həftə (N gün) ərzində iş müddəti 1-N sutka təşkil edir. İddiaçı faydalı iş üzrə 1 həftə ərzində 1N-N4 saat, ay ərzində N-8 sutka işlədiyindən faydalı iş üzrə 84-96 saat işləmişdir. Lakin maaş hesablanan zaman 84-96 saat üçün yox, hər sutka üçün yəni istirahət vaxtları da daxil olaraq 168-19N saat üçün hesablanaraq verilmişdir. Ay ərzində iddiaçı NN-N3 sutka istirahət etmişdir. İddiaçı N4 saat, yəni sutkalıq iş rejimində işdə olmasına razılıq verməsinə dair onunla birgə imzalanmış xx.xx.N019-cu il tarixli, N nömrəli əmək müqaviləsi ilə hər iki tərəfin razılığı ilə bağlanmışdır. İşlədiyi müddətdə iş rejimi ilə bağlı hər hansı iradı, şikayəti və ya təklifi olmamışdır. N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmri tamamilə qanunidir. Həmçinin, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin N96-cı maddəsinin N-ci bəndinə əsasən fərdi əmək mübahisəsinin həll edilməsi üçün işçi hüququnun pozulduğu aşkar etdiyi gündən etibarən 1 (bir) təqvim ayı ərzində məhkəməyə müraciət edə bilər. Mübahisələndirilən N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmri ilə İddiaçı həmin tarixdə tanış olmuş, əmrin arxasında həmin tarixdə əmrlə tanış olmasına dair öz xətti ilə imzalamış, əmrin N nüsxəsini götürmüş və ona bütün hüquqlar izah edilmişdir. Belə olan halda iddiaçı hazır ki, iddiası ilə N0N3-cü ilin sentyabr ayında məhkəməyə müraciət etmişdir. Bununla da qanunla müəyyən edilmiş iddia müddətini ötürmüşdür. Odur ki, qeyd olunanları nəzərə alaraq, iddia tələbinin rədd edilməsini məhkəmədən xahiş etdi. Məhkəmənin N0 dekabr N0N3-cü il tarixli baxış iclasında şahid qismində dindirilmiş N nömrəli hərbi hissənin atıcı-mühafizəçi vəzifəsində işləmiş XN1 izahatında bildirdi ki, iddiaçı və cavabdeh orqanın nümayəndəsini tanıyır. Özü N0N1-ci ilin fevral ayından 04 aprel N0N3-cü il tarixinə qədər cavabdeh orqan olan N nömrəli hərbi hissədə işləmişdir. İddiaçı işdən çıxarılan günədək bir yerdə çalışmış və bir növbədə xidmət aparmışlar. Belə ki, N nömrəli hərbi hissədə N nəfər paralel olaraq eyni saatda xidmət edir. NN yanvar N0N3-cü il tarixində İddiaçı İV postda, o isə, İİ postda xidmət aparmışdır. İddiaçı xidmət etdiyi İV postun ümumiyyətlə ərazisi çox genişdir, ərazisi isə gecələr işıqlandırılmırdı. Onlar xidmətdən istirahətə gələn zaman eşitmişlər ki, N nömrəli hərbi hissənin əsgəri Amin Fərəcov hərbi hissəni özbaşına tərk etmişdir. Araşdırma zamanı onlara həmin əsgərin İddiaçı xidmət etdiyi saatda və xidmət etdiyi İV postun ərazisindən qaçdığının məlum olduğu bildirilmişdir. Daha sonra onlar su doldurmağa getmiş və orada əsgərlər onlara qaçan əsgər X6 qaçdığı yerdən yenə hərbi hissəni özbaşına tərk etdiyini demişlər. İddiaçı xidmət göstərdiyi postdan əsgər qaçması mümkün deyildir. X81 hərbi hissəni Tabor bölüyünə aid olan hissədən tərk etmişdir. Həmçinin qeyd edir ki, hərbi hissənin rəhbərliyi tərəfindən onlara dəfələrlə öz işlərindən kənar işləri görmək tapşırılmışdır. İş materiallarına əlavə edilmiş və məhkəmə iclasında tədqiq edilmiş; Azərbaycan Respublikası Kəlbəcər Rayon İcra Hakimiyyəti Başçısının İstisu qəsəbə İnzibati Ərazi Dairəsi Üzrə Nümayəndəliyi tərəfindən verilmiş 19 iyun N0N3-cü il tarixli, 85 nömrəli arayışdan görünür ki, İddiaçı İstisu qəsəbə sakini olmaqla, nümayəndəliyin daimi qeydiyyatındadır. Hal-hazırda Gəncə şəhəri ADAU-6 ətrafında məcburi köçkün kimi məskunlaşıb yaşayır. N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmrindən görünür ki, hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi mülki işçi İddiaçı xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat N0:30 radələrində 4 nömrəli postda xidmətdə olduğu müddətdə postda ayıq-sayıq olmaması səbəbindən N nömrəli hərbi hissənin müddətli hərbi qulluqçusu, X9 4 nömrəli postun hasarından aşaraq qaçması faktı aşkar olunmuşdur. Faktla bağlı xidməti araşdırma aparılmış və araşdırma nəticəsində müəyyən edilmişdir ki, xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat N0:30 radələrində hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi vəzifəsində xidmət aparmış sabiq mülki işçi İddiaçı 4 nömrəli postda ayıq-sayıq xidmət aparmalı olduğu halda xidməti düzgün təşkil eməmiş və N nömrəli hərbi hissənin müddətli hərbi qulluqçusu, əsgər X54 bundan istifadə edərək 4-cü postun ərazisindən qaçaraq hasardaş aşmış və nəticədə hərbi hissəni özbaşına tərk etmişdir. Əsgər A.Fərəcovun saat N0:30 radələrində hərbi hissəni tərk etməsinə baxmayaraq onun hərbi hissəni tərk etməsi yalnız saat NN:00-dan sonra məyyən edilmişdir. Ümumiyyətlə əsgər A.Fərəcovun 4-cü postdan saat N0:30 radələrində tərk etməsini yalnız özünün hərbi hissəyə xx.xx.N0N3-cü il tarixdə gəldikdən sonra müəyyən edilmişdir. İzahatı alınmış hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi vəzifəsində xidmət aparmış sabiq mülki işçi İddiaçı 4 nömrəli postda ayıq-sayıq xidmət aparmalı olduğu halda N nömrəli hərbi hissənin müddətli hərbi qulluqçusu, X9 xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat N0:30 radələrində 4 nömrəli postdan qaçmasını və hasarı aşaraq hərbi hissəni özbaşına tərk etməsinin görməməsini bildirmişdir. Bununla da o, Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qarovul Nizamnaməsinin 1N0-ci maddənin tələblərini pozmasını etiraf etmişdir. Araşdırma materialı ilə bağlı izahatı alınmış hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin rəisi X11, hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin 4-cü növbə rəisi X53, hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi X44 və N nömrəli hərbi hissənin 1-ci divizionun 3-cü batareyasının müddətli hərbi qulluqçusu, əsgər X54 oxşar izahatlar vermişdirlər. Araşdırma materialına əlavə olunmuş xx.xx.N0N3-cü il tarixli post cədvəlinin surəti, əmrdən çıxarışlardan və digər sənədlərdən görünür ki, hadisə zamanı 4 nömrəli postda İddiaçı döyüş növbəsi üzrə silahlı xidmət aparmışdır. Hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi vəzifəsində xidmət aparmış sabiq mülki işçi İddiaçı məxsus şəxsi vərəqəsindən müəyyən edilmişdir ki, o, növbəni düzgün təşkil etmədiyinə görə xx.xx.N0NN-ci il tarixində “töhmət”, Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qarovul Nizamnaməsinin 1NN-ci maddənin tələblərini pozmasına görə xx.xx.N0NN-ci il tarixdə isə “töhmət” cəzası almasına baxmayaraq xidmətində dönüş yaratmamış, üzərinə düşən vəzifələri düzgün icra etməmiş, postda olduğu zaman ayıqsayıq xidmət aparmalı olduğu halda xidmətini düzgün təşkil edə bilməmişdir. Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq gələcəkdə bir daha belə halların təkrar baş verməsinin qarşısının alınması məqsədi ilə, 1. bölmə komandirləri tabeçiliklərində olan hərbi qulluqçuların nizamnamənin tələblərini mükəmməl öyrənilməsi və qanunun tələblərinə əməl olunmasına nəzarəti gücləndirilmələri, N. Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qarovul Nizamnaməsinin 1N0-ci maddəsinin tələblərinin kobud şəkildə pozulması nəticəsində N nömrəli hərbi hissənin müddətli hərbi qulluqçusu, X9 xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat N0:30 radələrində 4 nömrəli postdan qaçaraq hasarı aşmış və hərbi hissəni özbaşına tərk etmişdir. Baş vermiş hadisə ilə bağlı aşağıdakı şəxslər cəzalandırılsın: 3. Hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin rəisi XN “məzəmmət” elan olunması, 4. Hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin 4-cü növbə rəisi X38 “töhmət” elan edilməsi 5. Hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi mülki işçi İddiaçı xx.xx.N0N3-cü il tarixində 4 nömrəli postda xidməti düzgün təşkil etmədiyinə görə Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qaravul Nizamnaməsinin 1N0-ci maddəsinin tələblərini kobud şəkildə pozmasını və əvvəllər ona verilmiş cəzalardan düzgün nəticə çıxartmadığına görə onun əmək müqaviləsinə əmək məcəlləsinin N0-ci maddənin “ç” bəndinə əsasən xitam verilməsi, 6. Nizami bölmə rəisi irəli gələn qanunamüvafiq tədbirləri həyata keçirməsi, N. Əmrin icrasına nəzarət hərbi hissənin qərargah rəisi-hərbi hissə komandirinin müavininə tapşırılması, 8. Əmrin aidiyyatı üzrə şəxsi heyətə çatdırılması əmr edilmişdir. Mediasiya üçün müraciət məktubundan görünür ki, İddiaçı N4 fevral N0N3-cü il tarixdə N88 saylı hərbi hissəyə qarşı işə bərpa tələbi ilə mediasiya təşkilatına müraciət etmişdir. Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X4N Xidməti Gəncə-Daşkəsən regional şöbəsinin N8 fevral N0N3-cü il tarixli, 3-1N-5/N- 631N/N0N3 nömrəli N nömrəli hərbi hissəyə ünvanlanmış məktubunda bildirilmişdir ki, İddiaçı tərəfindən N88 saylı hərbi hissədən işdən qanunsuz azad olunması barədə Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X4N Xidmətinin elektron ünvanına daxil olmuş şikayət xarakterli müraciətə Xidmətin Gəncə- Daşkəsən şöbəsində baxılır. Odur ki, müraciətə baxılması üçün “Vətəndaşların müraciəti haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun N.9-cu maddəsinin tələbinə əsasən qeyd olunan zəruri sənədlərin surətlərini və müraciətlə bağlı cavab məktubunu N (yeddi) iş günündən gec olmayaraq, şöbəyə təqdim edilməsi xahiş edilmişdir. Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X4N Xidməti Gəncə-Daşkəsən regional şöbəsinin 16 may N0N3-cü il tarixli, MN ******* nömrəli inzibati tənbeh vermə haqqında qərarından görünür ki, AR Əmək Məcəlləsinin 1NN.4-cü maddəsinin tələbi pozularaq, İddiaçı işdən çıxarkən ona düşən bütün ödənclər tam məbləğdə işdən çıxdığı gün verilməmişdir. Əmək Məcəlləsinin 89.N-ci bəndinin tələbi pozularaq, İddiaçı N4 saatlıq iş rejimi ilə işləmişdir. X1 tərəfindən Azərbaycan Respublikası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19N.4 və 198.1.5-ci maddələrində nəzərdə tutulan inzibati xətalar törədilmişdir. X8 Azərbaycan Respublikası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19N.4-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş inzibati xətanı törətdiyinə görə barəsində N00 (yeddi yüz) manat məbləğində inzibati cərimə tənbeh növü tətbiq edilməsi qərara alınmışdır. N4 may N0N3-cü il tarixli, MŞG/MT00N/N0N3-01N63 nömrəli “X35ndan sonra prosesin davam etdirilə bilməməsi” barədə arayışdan görünür ki, bu arayış İddiaçı və N88 saylı hərbi hissənin komandir-polkovnik Zülfiqar Abdullayev tərəfindən həmin N nömrəli hərbi hissənin hüquqi işlər üzrə nümayəndəsi qismində hərbi hissə komandirinin hüquqi işlər üzrə köməkçisi - ədliyyə mayoru Nümayəndə N4 may N0N3-cü il tarixində, saat 11:00 saatlarında “işə bərpa” tələbi barədə mübahisəsi üzrə keçirilən X35nda işirak etdiyini təsdiq etmək üçün verilir. Lakin, tərəflər X35ndan sonra prosesi davam etdirmək barədə qərar qəbul etmədilər. İddiaçı X35nın keçirilməsi üçün 55 (əlli beş) manat məbləğində mediasiyaya dair xərci ödəmişdir. Gəncə Şəhər Məhkəməsinin N(1N5)-4991/N0N3 nömrəli, N4 iyun N0N3-cü il tarixli qərardadından görünür ki, İddiaçı cavabdeh Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyi N nömrəli Hərbi Hissəyə qarşı “əmrin ləğv edilməsi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi” tələbinə dair iddia ərizəsi iddianın yolverilməzliyinə, yəni ərizəyə mülki məhkəmə icraatı qaydasında baxılmalı olmadığına görə icraata qəbul edilməsindən imtina edilməsi və iddiaçıya aidiyyatı üzrə Gəncə İnzibati Məhkəməsinə müraciət etmək hüququnun izah edilməsi qərara alınmışdır. Gəncə İnzibati Məhkəməsinin N-1(114)-35N4/N0N3 nömrəli, 13 iyul N0N3-cü il tarixli qərardadından görünür ki, İddiaçı cavabdeh Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyi N nömrəli Hərbi Hissəyə qarşı “əmrin ləğv edilməsi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi” tələbinə dair iddiasının mümkün sayılmaması qərara alınmışdır. Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinin İnzibati Kollegiyasının N-1(104)-641/N0N3 nömrəli, 10 avqust N0N3-cü il tarixli qərardadından görünür ki, Gəncə İnzibati Məhkəməsinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli, N-1(114)-35N4/N0N3 nömrəli qərardadının dəyişdirilmədən saxlanılması qərara alınmışdır. AZ-İ seriyalı, N8169N nömrəli nikah haqqında şəhadətnamənin notarial qaydada təsdiq edilmiş surətindən görünür ki, İddiaçı ilə X1N arasında nikah 13 dekabr N01N-ci il tarixdə Kəlbəcər rayon Qeydiyyat şöbəsində bağlanmışdır. Bu barədə nikahın bağlanması haqqında akt qeydləri kitabında 13 dekabr N01N-ci il tarixdə N11 nömrə ilə qeyd edilmişdir. Nikah bağlandıqdan sonra ərə “Xanlarov”, arvada “Xanlarova” soyadı verilmişdir. AZ-İİİ seriyalı, 50N586 nömrəli doğum haqqında şəhadətnamənin notarial qaydada təsdiq edilmiş surətindən görünür ki, X39 31 mart N015-ci il tarixdə doğulmuşdur. Atası – İddiaçı, anası – X3r. AZ-İİİ seriyalı, 8NN003 nömrəli doğum haqqında şəhadətnamənin notarial qaydada təsdiq edilmiş surətindən görünür ki, XNN 08 dekabr N016-cı il tarixdə doğulmuşdur. Atası – İddiaçı, anası – X3r. İddiaçı ilə N nömrəli hərbi hissə komandiri arasında bağlanmış N nömrəli əmək müqaviləsinin əsli ilə üzləşdirilmiş surətindən görünür ki, əmək müqaviləsi müddətsiz bağlanmışdır. İşçi N iyul N019-cu il tarixdən işə başlayır. İşçi hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsində mühafizəçi vəzifəsinə (peşəsinə) işə qəbul edilir. İşçi gündə 8 saatdan, həftə ərzində isə 40 saatdan çox olmayaraq işləyir. İş saat 09:00-da başlayır, 09:00-da qurtarır. Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X4N Xidməti Gəncə-Daşkəsən regional şöbəsinin N aprel N0N3-cü il tarixli, 3-1N-5/N-X- 115N0/N0N3 nömrəli məktubunda İddiaçı bildirilmişdir ki, müraciətə baxılması üçün zəruri sənədlərin təqdim olunması məqsədilə Hərbi Hissənin ünvanına rəsmi məktub göndərilmişdir. Hərbi Hissənin xx.xx.N0N3-cü il tarixli, N96 nömrəli məktubu ilə şöbəyə daxil olan sənədlər natamam olduğundan müraciətinə baxılması mümkün olmamışdır. Bununla əlaqədar sənədlərin tam təqdim olunması məqsədi ilə Həsbi Hissəyə təkrar məktub göndərilmiş, həmçinin, ona aid olan əmək qanunvericiliyi üzrə sənədlərin surətlərinin təqdim edilməsinə köməklik göstərilməsi üçün X4N Xidməti tərəfindən Azərbaycan Respublikasının Müdafiə Nazirliyinə məktub göndərilmişdir. Hərbi Hissənin rəhbərliyi tərəfindən müvafiq sənədlər tam şəkildə şöbəyə təqdim olunduğu təqdirdə müraciətinə baxılacağı və əlavə məlumat veriləcəyi bildirilmişdir. Müraciətində qeyd olunan məsələlərlə əlaqədar aidiyyatı üzrə məhkəməyə müraciət etmək hüququnun olması izah edilmişdir. Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X4N Xidməti Gəncə-Daşkəsən regional şöbəsinin N5 may N0N3-cü il tarixli, 3-1N-5/N-X- 1886N/N0N3 nömrəli məktubunda İddiaçı bildirilmişdir ki, Hərbi Hissədən sonradan daxil olmuş sənədlərdən məlum olmuşdur ki, əmək funksiyasını pozduğuna görə Hərbi Hissənin xx.xx.N0NN-ci il tarixli, 496 nömrəli əmri ilə ona töhmət verilmiş və əmək funksiyasını pozduğuna görə əvvəllər işə götürən tərəfindən verilmiş intizam tənbehindən nəticə çıxarmayaraq 6 ay ərzində təkrar əmək funksiyasını pozduğuna görə Hərbi Hissənin xx.xx.N0N3-cü il tarixli, 69 nömrə ilə əmri onunla bağlanmış xx.xx.N019-cu il tarixli əmək müqaviləsi Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin N0-ci maddəsinin “ç” bəndi (işçi özünün əmək funksiyası və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin NN-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda) ilə xx.xx.N0N3-cü il tarixdən ləğv edilmişdir. Həmçinin, məlum olmuşdur ki, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 1NN-ci maddəsinin 4-cü hissəsinin (işçi işdən çıxarkən ona düşən bütün ödənclər tam məbləğdə işdən çıxdığı gün verilir) tələbi pozularaq işdən çıxarkən ona düşən bütün ödənclər tam məbləğdə işdən çıxdığı gün verilməmiş, belə ki, ona N0N3-cü ilin yanvar ayı üçün hesablanmış 434,03 (dörd yüz otuz dörd manat üç qəpik) manat xx.xx.N0N3-cü il tarixdə, istifadə etmədiyi əmək məzuniyyətində görə pul əvəzi N48,N9 (iki yüz qırx səkkiz manat iyirmi doqquz qəpik) manat xx.xx.N0N3-cü il tarixdə plastik kart hesabına köçürülmüşdür. Habelə, müraciətinə baxılan zaman məlum olmuşdur ki, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 89-cu maddəsinin N-ci hissəsinin (gündəlik normal iş vaxtı müddəti səkkiz saatdan artıq ola bilməz) və həmin məcəllənin 96-cı maddəsinin 1-ci hissəsinin (qeydiyyat (uçot) dövründə iş vaxtının müddəti qanunvericiliklə müəyyən olunmuş iş saatlarının sayından çox olmamaq şərti ilə iş vaxtının cəmlənmiş uçotu tətbiq edilə bilər. Bu halda qeydiyyat (uçot) dövrü bir ildən artıq, gündəlik işin (növbənin) müddəti isə 1N saatdan çox ola bilməz) tələbləri pozularaq, N4 saatlıq iş rejimi ilə işləmişdir. Bununla da Azərbaycan Respublikası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19N.4-cü (əmək və məzuniyyət haqlarının hesablanmasında və ödənilməsində qanun pozuntularına yol verilmişdir) və 198.1.5-ci (normal əmək və istirahət rejiminə riayət edilməmişdir) maddələrində nəzərdə tutulan inzibati xəta törədilmişdir. Tərəflərindən inzibati xətanı törədən Hərbi Hissənin vəzifəli şəxsi X8 barəsində inzibati xəta haqqında iş üzrə icraata başlanılmış və İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19N.4-cü maddəsinə əsasən inzibati tənbeh vermə haqqında qərar qəbul olunmuşdur. Yenidən şöbəyə təqdim etdiyi xx.xx.N0N3-cü il tarixli yazılı izahatında xx.xx.N019-cu il tarixdən Hərbi Hissədə atıcı-mühafizəçi vəzifəsində işlədiyi, işə qəbul olarkən təlim keçdiyini, əmək funksiyasının ona izah olunduğunu, həmçinin hər dəfə növbəyə çıxarkən mühafizə rəisi tərəfindən təlimat keçirildiyini, işdən azad olunma səbəbinin xx.xx.N0N3-cü il tarixdə 4 nömrəli postda ayıq-sayıq olmamağınının bildirildiyi və həmin səbəbdən ondan asılı olmayan səbəblərdən olduğunu bildirmisiniz. Müraciətdə qeyd etdiyi məsələlərlə əlaqədar aidiyyatı üzrə məhkəməyə müraciət etmək hüququnun olması izah edilmişdir. İddiaçı NN avqust N011-ci il tarixli, 14619N nömrəli əmək kitabçasının notarial qaydada təsdiq edilmiş surətindən görünür ki, İddiaçı 01 avqust N005-ci il tarixdə N8 nömrəli əmr ilə Naftalan 6N saylı Yol-İstismar MMC-də avtomobil yolları İİ dərəcəli fəhlə işinə təyin edilmiş, NN oktyabr N010-cu il tarixli, 130 nömrəli əmr ilə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinə əsasən işdən azad edilmiş, 01 avqust N011-ci il tarixli, 116 nömrəli əmr ilə "xxxx" MMC-yə mühafizəçi vəzifəsinə işə qəbul edilmiş, 30 yanvar N018-ci il tarixli, 0N0 nömrəli əmr ilə AR Əmək Məcəlləsinin 68ci maddəsinin İİ hissəsinin “a” bəndinə əsasən (öz təşəbbüsü ilə) işdən azad edilmiş, N fevral N018-ci il tarixli, iR-84/18 nömrəli əmr ilə “X33” MMC-yə təhlükəsizlik əməkdaşı vəzifəsinə işə qəbul edilmiş, iR-5N5/18 nömrəli, 09 iyul N018-ci il tarixli əmr ilə AR Əmək Məcəlləsinin 68.N-ci maddəsinin “a” bəndinə əsasən öz xahişi ilə tutduğu vəzifədən azad edilmiş, 06 avqust N018-ci il tarixli, 351-k nömrəli əmr ilə "xxxx" MMC Cəmiyyətin satış Departamentinin Satış 3 bölməsinə satıcı-kassir vəzifəsinə işə qəbul edilmiş, 1N iyul N019-cu il tarixli, 803-k nömrəli əmr ilə AR Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin İİ hissəsinin “a” bəndinə əsasən (öz təşəbbüsü ilə) xitam verilmiş, N iyul N019-cu il tarixli, N0N nömrəli əmr ilə N nömrəli hərbi hissədə hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsində mühafizəçi vəzifəsinə işə qəbul edilmiş, 10 avqust N0NN-ci il tarixli, NN4 nömrəli əmr ilə ştat dəyişikliyi ilə əlaqədar olaraq hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçi vəzifəsinə keçirilmiş, N fevral N0N3-cü il tarixli, 30 nömrəli əmr ilə Əmək Məcəlləsinin N0-ci maddəsinin “ç” bəndinə (işçi özünün əmək funksiyası və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin NN-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda) əsasən xitam verilmişdir. N nömrəli hərbi hissə komandirinin N iyul N019-cu il tarixli, N0N nömrəli əmrindən çıxarışdan görünür ki, İddiaçı N iyul N019-cu il tarixdən hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin N-ci dərəcəli mühafizəçisi vəzifəsinə N (iki) ay sınaq müddəti ilə işə qəbul edilmiş, əmək haqqı ştat cədvəlinə əsasən ödənilmişdir. Əsas: İddiaçı ərizəsi və əmək müqaviləsi bildirişinin qeydiyyata alınmasına dair xx.xx.N019-cu il tarixli, N nömrəli məlumat. Əmək müqaviləsinin bağlanması haqqında əmək müqaviləsi bildirişindən görünür ki, İddiaçı müddətsiz olaraq həbiləşdirilmiş mühafizə bölməsində mühafizəçi vəzifəsinə işə qəbul edilmişdir. N nömrəli hərbi hissə komandirinin N9-NR nömrəli, N6 yanvar N0N3-cü il tarixli əmrindən çıxarışdan görünür ki, (sutkalıq naryad üzrə) NN yanvar N0N3-cü il tarixində sutkalıq növbəyə təyin edilmişlər: 1. hərbi hissə üzrə məsul zabitlər: mayor XN6 – səfərlik bölməsinin baş köməkçisi, N. kapitan X45 – 1-ci artilleriya divizionunun 3-cü artilleriya batareyasının komandiri, 3. hərbi hissə növbətçisi: mayor X15, N-ci artilleriya divizionunun 4-cü artilleriya batareyasının komandiri, 4. hərbi hissə növbətçisinin köməkçisi: gizir X55 tank bölüyünün N-ci tank heyətinin komandiri, hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsi: növbə rəisi – X53, növbə rəisinin köməkçisi – X46, atıcı-mühafizəçi – X56 1-ci post, atıcımühafizəçi – X40 1-ci post, atıcı-mühafizəçi – X5N N-ci post, atıcı-mühafizəçi – XN1 N-ci post, atıcı-mühafizəçi – X10 3-cü post, atıcı-mühafizəçi – X48 3-cü post, atıcı-mühafizəçi – X44 4-cü post, atıcı-mühafizəçi – İddiaçı 4-cü post. N nömrəli hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizəçi bölməsinin rəisi X4 hərbi hissə komandirinə ünvanlanmış 30 yanvar N0N3-cü il tarixli ərizəsindən görünür ki, xx.xx.N0N3-cü il tarixdə növbədə olan hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcımühafizəçisi mülki işçi İddiaçı saat N0:00-dan NN:00-dək 4 nömrəli postda xidmətdə olduğu müddətdə postunda ayıq-sayıq olmadığı üçün N nömrəli hərbi hissənin 1-ci divizionun 3-cü batareyasının gənc əsgəri X54 4 nömrəli postun hasarından aşaraq qaçmışdır. Bu faktın araşdırılması üçün göstəriş verilməsini xahiş etmişdir. N nömrəli hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin postlar cədvəlindən görünür ki, 1-ci post üzrə 1-ci növbə mühafizəçisi - X56, 1-ci post üzrə N-ci növbə mühafizəçisi - X40, N-ci post üzrə 1-ci növbə mühafizəçisi – X5N, N-ci post üzrə N-ci növbə mühafizəçisi – XN1, 3-cü post üzrə 1-ci növbə mühafizəçisi – X4N, 3-cü post üzrə N-ci növbə mühafizəçisi – X49, 4-cü post üzrə 1-ci növbə mühafizəçisi – X44, 4-cü post üzrə N-ci növbə mühafizəçisi – İddiaçıdur. İlk növbəlilər 1000:1N00: 1400:1600:1800:N000:NN00:0000:0N00:0400:0600:0800 İddiaçı şəxsi vərəqəsindən görünür ki, hərbi hissə komandiri tərəfindən N6 mart N0NN-ci il tarixdə növbəni düzgün təşkil etmədiyinə görə “töhmət”, xx.xx.N0NN-ci il tarixdə isə Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qaravul Xidmətləri Nizamnaməsinin 1NN-ci maddəsinin tələblərini pozduğuna görə “töhmət” almışdır. 30 yanvar N0N3-cü il tarixli İddiaçı izahatından görünür ki, 0N avqust N019-cu il tarixdən hazırki iş yerində mühafizəçi vəzifəsində işləyir. NN yanvar N0N3-cü il tarixdə səhər saat 09:00-da xidmətə gəlmiş, N8 yanvar N0N3-cü il tarixdə səhər 10:00-da xidmətdən çıxmışdır. Xidmətdə olduğu müddətdə NN yanvar N0N3-cü il tarixdə tarixdə saat NN:15 radələrində Hərbiləşdirilmiş Mühafizə Bölməsinin İV bölmə rəisi Cəfərov Nail növbəyə bildirmişdir ki, N nömrəli hərbi hissənin gənc əsgəri naməlum istiqamətdə hərbi hissəni özbaşına tərk etmişdir. Onlar da əsgərin hansı istiqamətdən və saat neçə radələrində qaçmasını öyrənmək üçün bir-birlərini sorğulamağa başlamışlar. Heç bir nəticə əldə edə bilməyərək əsgərin hansı şəraitdə və hansı zamanda hərbi hissəni özbaşına tərk etməsini öyrənə bilməmişlər. Qısa müddət keçdikdən sonra N nömrəli hərbi hissənin çavuş və əsgər heyəti ərazidə itən əsgəri axtarmağa başlamışlar. Lakin, axtarışlar heç bir müsbət nəticə verməmişdir. Səhəri günü o, eşitmişdir ki, əsgər X54 yaşadığı Şirvan şəhərindəki evindədir. N9 dekabr N0N3-cü il tarixdə isə o, istirahətdə yaşadığı evdə olan zaman mobil telefon vasitəsi ilə ona bildirmişlər ki, Əsgər Fərəcov İV postun ərazisindən hərbi hissəni özbaşına tərk etmişdir. Lakin, saat neçədə əsgərin tərk etməsini o, bugün bilmişdir. O, bu gün bilmişdir ki, X54 NN yanvar N0N3-cü il tarixdə saat N0:30 radələrində xidmət apardığı İV postun ərazisindən qaçaraq hərbi hissəni özbaşına tərk etmişdir. Saat N0:N5 radələrində İV postun ərazisindən N nömrəli hərbi hissənin 1NNOQ markalı avtomobili hərbi hissəyə daxil olmağa qəbul etmiş və bu səbəbdən əsgər Fərəcovun postdan qaçmasını görməmişdir. O, Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qaravul Nizamnaməsinin 1N0-ci maddəsinin tələblərini kobud şəkildə pozduğunu və buna görə də məsuliyyət daşıdığını bilir. Özündən asılı olmayan səbəblərdən o, əsgər Fərəcovun hərbi hissəni özbaşına tərk etməsini görməmişdir. Səhvini etiraf edir gələcəkdə daha da diqqətli olacağına və bir daha bu cür səhvlərə yol verməyəcəyinə söz verir. 30 yanvar N0N3-cü il tarixli X9 izahatından görünür ki, N5 yanvar N0N3-cü il tarixdən N nömrəli hərbi hissənin ərazisində yerləşən N nömrəli hərbi hissəsində xidmət edir. Gəldiyi gündən hərarəti çox olduğundan o, hərbi hissənin tibb məntəqəsində müalicə alır. NN yanvar N0N3-cü il tarixdə saat N0:30 radələrində, yəni axşam yeməyindən sonra o, N nömrəli hərbi hissənin tibb məntəqəsində xidmət edən gizir, feldşer olan Qasım adlı şəxsə müraciət edərək bildirmişdir ki, onun ayağındakı çəkələk əsgər yataqxanasında qalmışdır və onu gətirmək üçün icazə verməsini xahiş etmişdir. O da icazə vermiş, o dərhal tibb məntəqəsindən çıxmış və arxasından turniklər olan tərəfdən bərk qaçaraq hasarın yanındakı ağaca dırmaşmış və sonra hasarı tullanmışdır. Hasarı keçəndən sonra yolu keçmiş, birinci qarşısına çıxan taksi avtomobilini saxlatmış, sürücü ilə N5 (iyirmi beş) manat məbləğində onu Şirvan şəhərinə yaşadığı aparmış, o da evə çatmışdır. Sonra səhəri günü saat 13:00 radələrində nənəsi, əmisi və anası onu əmisinin maşını ilə gətirmişlər. N nömrəli hərbi hissədə onu incidən, söyən, təhqir edən, onaqarşı qanuna zidd hərəkət edən olmamışdır. Ailəsi üçün, anası üçün darıxdığına görə qaçmışdır. Hərbi hissəni özbaşına tərk edən zaman qara paltarlı mühafizə xidmətinin əməkdaşını görməmişdir. Ona hərbi hissəni özbaşına tərk etməsinin qadağan olması və məsuliyyət yaradacağı barədə ona məlumat vermişlər. 30 yanvar N0N3-cü il tarixli atıcı-mühafizəçi XN3 izahatından görünür ki, 04 iyun N0NN-ci ildən hazırki iş yerində mühafizəçi vəzifəsində işləyir. NN yanvar N0N3-cü il tarixdə səhər saat 09:00-da xidmətə gəlmiş və N8 yanvar N0N3-cü il tarixində səhər saat 10:00-da xidmətdən çıxmışdır. Xidmətdə olduğu müddətdə NN yanvar N0N3-cü il tarixdə saat NN:15 radələrində Hərbiləşdirilmiş Mühafizə Bölməsinin İV bölmə rəisi Cəfərov Nail növbəyə bildirmişdir ki, N nömrəli hərbi hissənin gənc əsgəri naməlum istiqamətdə hərbi hissəni özbaşına tərk etmişdir. Onlarda əsgərin hansı istiqamətdən və saat neçə radələrində qaçmasını öyrənmək üçün bir-birlərini sorğulamağa başlamışlar. Heç bir nəticə əldə edə bilməyərək əsgərin hansı şəraitdə və hansı zamanda hərbi hissəni özbaşına tərk etməsini öyrənə bilməmişlər. Qısa müddət keçdikdən sonra N nömrəli hərbi hissənin çavuş və əsgər heyəti ərazidə itən əsgəri axtarmağa başlamışlar. Lakin, axtarışlar heç bir müsbət nəticə verməmişdir. Səhəri günü o, eşitmişdir ki, əsgər X54 yaşadığı Şirvan şəhərindəki evindədir. N9 dekabr N0N3-cü il tarixdə isə o, istirahətdə yaşadığı evdə olan zaman mobil telefon vasitəsi ilə ona bildirmişlər ki, Əsgər Fərəcov İV postun ərazisindən hərbi hissəni özbaşına tərk etmişdir. O, bugün bilmişdir ki, əsgər X54 NN yanvar N0N3-cü il tarixində saat N0:30 radələrində İV postun ərazisindən hərbi hissəni özbaşına tərk etmişdir. Həmin İV postda N0:00-dan NN:00-dək atıcı-mühafizəçi İddiaçı növbədə olmuşdur. O, isə həmin vaxtı istirahətdə olmuş və həmin postu İddiaçı NN:00-da təhvil almışdır. İzahatda göründüyü kimi X85 İV postu İddiaçı növbəsində olan zaman hərbi hissəni özbaşına tərk etmişdir. X68 hərbi hissəni özbaşına tərk etməsi nəticəsində atıcı-mühafizəçi mülki işçi İddiaçı Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qaravul Nizamnaməsinin 1N0-ci maddəsinin tələblərini pozmuşdur. 30 yanvar N0N3-cü il tarixli hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin İV növbə rəisi XNN izahatından görünür ki, 03 may N0NN-ci il tarixdən N nömrəli hərbi hissədə hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsində mühafizəçi kimi işə başlamışdır. xx.xx.N0NN-ci ildən isə İV növbənin növbə rəisi olaraq işləyir. xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat 09:00-da işə gəlmişdir. xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat 10:00-da xidmətdən çıxmışdır. Xidmətdə olduğu müddətdə xx.xx.N0N3-cü il tarixində gecə saat NN:15 radələrində hərbi hissənin köməkçisi vasitəsi ilə ona xəbər verilmişdir ki, N nömrəli hərbi hissənin gənc əsgəri hərbi hissəni özbaşına tərk etmişdir. Bu barədə o, dərhal digər postlarla əlaqə saxlayaraq, onlara tam diqqətli olmağı və N nömrəli hərbi hissənin gənc əsgərinin qaçmasını bildirmişdir. NN:30-da o, mühafizə rəisi Xanis Adıgözəlova zəng edərək gənc əsgərin özbaşına hərbi hissəni naməlum istiqamətdə tərk etdiyini bildirmişdir. Daha sonra mühafizə rəisi Xanis Adıgözəlov ona ilkin araşdırma aparmağı və bu barədə ona məlumat verməyi tələb etmişdir. O, dərhal postlara gedərək hasarları, tikanlı məftilləri yoxlamışdır. Yoxlanış zamanı heç bir nöqsan aşkar edilməmişdir. Səhəri günü növbəni təhvil verən zaman eşitmişdir ki, əsgər öz evinə Şirvan şəhərinə getmişdir. Lakin, hardan getdiyi, necə getdiyi barədə məlumat eştməmişdir. Bir gün sonra ona telefon zəngi ilə əsgərin hərbi hissəyə gətirildiyi və saat N0:30 radələrində 4 nömrəli postdan qaçdığı bildirilmişdir. Əsgərin qaçdığı istiqamət naməlum olduğu üçün ilkin araşdırma nəticəsində N nömrəli hərbi hissənin baş leytenantı ona bildirmişdir ki, əsgər onlarında araşdırmalarına əsaslanaraq tibb məntəqəsinin ərazisindən getdiyini bildirmişlər. Onlar postlarda, hasarlarda və tikanlı məftillərdən heç birində nasazlıq aşkar etmədikləri üçün ilkin araşdırmanın cavabı onları inanmağa qane etmişdir. Həmin vaxt həmin baş leytenantı birinci səfər görmüşdür. Ona görə də ad və soyadı yadında qalmamışdır. xx.xx.N0N3-cü il tarixində saat N0:00-dan NN:00-dək 4 nömrəli postda İddiaçı olmuşdur. O, Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qaravul Nizamnaməsinin1N0-ci maddəsinin tələblərini pozmuşdur. 30 yanvar N0N3-cü il tarixli hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin rəisi X4 izahatından görünür ki, 01 iyun N0NN-ci il tarixdən N nömrəli hərbi hissədə hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin rəisi vəzifəsində işləyir. Faktla bağlı onu bildirir ki, xx.xx.N0N3-cü il tarixdə növbədə olan növbə rəisi X14 NN:30 radələrində ona zəng edərək bildirmişdir ki, N nömrəli hərbi hissənin əsgəri naməlum istiqamətdən hərbi hissəni özbaşına tərk etmişdir. O, isə növbə rəisinə hasarların üstündə olan tikanlı məftillərin yoxlamalarını bildirmişdir. Saat N3:45 radələrində növbə rəisi Cəfərov Nail zəng edərək bildirmişdir ki, hasarları yoxlamışdır. Heç bir tikanlı məftillərin aşmadığını və yerində olduğunu bildirmişdir. Cəfərov Nail ona məruzə edərək bildirmişdir ki, hasarları yoxlamışdır və heç biz iz yoxdur. İlkin məlumata görə əsgər qospital tərəfdən hərbi hissəni özbaşına tərk etmişdir. Sonra o, özüdə ərazini gəzmiş və heç bir iz aşkar olunmamışdır. Çünki hasarın üzərində olan tikanlı məftillər yerində olmuşdur. xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat N0:00-dan NN:00-dək 4-cü postda İddiaçı xidmətdə olmuşdur və Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qaravul Nizamnaməsinin 1N0-ci maddəsinin tələblərini pozmuşdur. N nömrəli hərbi hissə komandirinin N1 dekabr N0NN-ci il tarixli 496 nömrəli əmrindən görünür ki, hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsində atıcı mühafizəçi vəzifəsində işləyən İddiaçı Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qaravul xidmətlərinin 1NN-ci maddəsinin tələblərini pozduğuna görə “töhmət” elan olunmuşdur. N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli 30 nömrəli əmrindən görünür ki, işçi İddiaçı, hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsində atıcı-mühafizəçi, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin N0-ci maddəsinin “ç” bəndinə (işçi özünün əmək funksiyası və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə və əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda) əsasən xx.xx.N0N3-cü il tarixdən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Əsas: Hərbi hissə komandirinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli N1 nömrəli əmri. Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyi N nömrəli hərbi hissənin N aprel N0N3cü il tarixli, 11 nömrəli arayışından görünür ki, N nömrəli hərbi hissənin sabiq mülki işçisi İddiaçı xx.xx.N0NN-ci il tarixində növbəni düzgün təşkil etmədiyinə görə hərbi hissə komandirinin şifahi əmri ilə “töhmət” cəzası almışdır. Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyi N nömrəli hərbi hissənin N aprel N0N3cü il tarixli, 1N nömrəli arayışından görünür ki, N nömrəli hərbi hissənin sabiq mülki işçisi İddiaçı işlədiyi müddət ərzində həmkarlar ittifaqının üzvü olmamışdır. N nömrəli hərbi hissənin sabiq mülki işçisi İddiaçı hərbi hissə komandirinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmri ilə tanış olması və əmrin N nüsxəsini götürməsi haqqında N6 oktyabr N0N3-cü il tarixli aktdan görünür ki, imza edən N nömrəli hərbi hissənin hərbi qulluqçuları: nizami bölmə rəisi vəzifəsində xidmət edən kapitan XN8, nizami bölmə rəsinin köməkçisi vəzifəsində xidmət edən baş gizir X41 və nizami bölməsinin kargüzar-operatoru vəzifəsində xidmət edən MAHHXHQ kiçik-çavuş X18 bu aktı tərtib edərək öz imzaları ilə təsdiq etmişlər ondan ötrü ki, N fevral N0N3-cü il tarixində səhər saat 09:00 radələrində N nömrəli hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçi vəzifəsində işləmiş sabiq mülki işçi İddiaçı müqaviləsinə N nömrəli hərbi hissə komandirinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmrinə əsasən Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin N0 “ç” (işçi özünün əmək funksiyası və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin NN-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda) maddəsi ilə xitam verilmişdir. Həmin tarixdə göstərilən əmrlə özü şəxsən tanış olmuş, əmrin arxa vərəqəsində tanış olmasına dair öz xətti ilə yazaraq şəxsi imzasını çəkmiş, qanunla ona bütün hüquqlar izah edilmiş, əmək müqaviləsini və göstərilən əmrin N nüsxəsini götürərək hərbi hissəni tərk etmişdir. N nömrəli hərbi hissə komandirinin N5 nömrəli, N4 yanvar N0N3-cü il tarixli əmrindən çıxarışdan görünür ki, X54 “Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanunu ilə müəyyən edilmiş qaydada müddətli həqiqi hərbi xidmət keçmək üçün Səfərbərlik və Hərbi Xidmətə Çağırış üzrə Dövlət Xidmətinin yerli idarə, şöbə və idarələrindən gəldiyinə görə N4 yanvar N0N3-cü il tarixdən hərbi hissənin şəxsi heyətinin siyahısına, bütün növ təminatlara qoyulması və “əsgər” hərbi rütbəsi verilməklə qeyd olunan vəzifələrə təyin olunması. X54 1-ci təlim artilleriya divizionunun 3-cü təlim artilleriya batareyasının (D-30 hazırlığı üzrə) 1-ci təlim artilleriya taqımının 1-ci təlim artilleriya manqasının dəyişən heyəti. N nömrəli hərbi hissə komandirinin N nömrəli, N1 aprel N0N3-cü il tarixli əmrindən çıxarışdan görünür ki, N01 nömrəli hərbi hissə komandirinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli 018 nömrəli sərəncamına əsasən xidmətlərini davam etdirmək üçün digər hərbi hissələrə köçürülmüş adları göstərilən N0N3-cü ilin yanvar çağırışlı müddətli həqiqi hərbi xidmət qulluqçuları N1 aprel N0N3-cü il tarixdən hərbi hissənin şəxsi heyətinin siyahısından və bütün növ təminatlardan çıxarılmaları, xidmətlərini davam etdirmək üçün qeyd olunan hərbi hissə komandirlərinin sərəncamına göndərilmiş hesab edilmələri. N01 nömrəli hərbi hissəyə: X54 1-ci təlim artilleriya divizionunun 3-cü təlim artilleriya batareyasının (D-30 hazırlığı üzrə) 1-ci təlim artilleriya taqımının 1-ci təlim artilleriya manqasının dəyişən heyəti. Əsas: N01 nömrəli hərbi hissə komandirinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli 018 nömrəli sərəncamı. N nömrəli hərbi hissə komandirinin N9 nömrəli, N8 yanvar N0N3-cü il tarixli əmrindən çıxarışdan görünür ki, 1-ci təlim artilleriya divizionunun 3-cü təlim artilleriya batareyasının (D-30 hazırlığı üzrə) 1-ci təlim artilleriya taqımının 1-ci təlim artilleriya manqasının dəyişən heyəti müddətli həqiqi hərbi xidmət hərbi qulluqçusu əsgər X54, NN yanvar N0N3-cü il tarixdə saat N1:50 radələrində xidmət yerindən özbaşına getdiyi üçün xidmət yerini özbaşına tərk etmiş hesab edilməsi, bütün növ təminatları dayandırılması. N nömrəli hərbi hissənin sabiq mülki işçisi İddiaçı hərbi hissə komandirinin xx.xx.N0NN-ci il tarixli, 496 nömrəli əmri ilə tanış olması haqqında 15 yanvar N0N3-cü il tarixli aktdan görünür ki, imza edənlər N nömrəli hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin mülki işçiləri: bölmə rəisi vəzifəsində işləyən X11, nizami bölmə rəisinin köməkçisi vəzifəsində xidmət edən baş gizir X41 və nizami bölməsinin kargüzar-operatoru vəzifəsində xidmət edən MAHHXHQ kiçik-çavuş X18 bu aktı tərtib edərək öz imzaları ilə təsdiq etmişlər ki, xx.xx.N0NN-ci il tarixində səhər saat 10:00 radələrində N nömrəli hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi vəzifəsində işləmiş sabiq mülki işçi İddiaçı müqaviləsinə N nömrəli hərbi hissə komandirinin xx.xx.N0NN-ci il tarixli 496 nömrəli əmrinə əsasən Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qaravul Nizamnaməsinin 1NN-ci maddəsinin (saatdara yatmaq, oturmaq, nəyə isə söykənmək, yazmaq, kitab oxumaq, mahnı oxumaq, danışmaq, yemək, içmək, tütün çəkmək, təbii ehtiyaclarını yerinə yetirmək, kimdənsə şey almaq və kiməsə şey vermək, zərurət olmadıqda patronu yuvasına yeritmək qadağandır. Saatdar ancaq qarovul rəisinin, onun köməkçisinin, öz dəyişdiricisinin və yoxlamağa gəlmiş şəxslərin suallarına cavab verməlidir.) tələblərini pozduğuna görə ona “töhmət” elan edilmişdir. Həmin tarixdə yuxarıda göstərilən əmrlə özü şəxsən tanış olmuş, lakin, əmrlə yazılı surətdə tanış olmaqdan imtina etmişdir. Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyi N nömrəli hərbi hissənin komandiri polkovnik X5 vəsatətindən görünür ki, iddiaçı Hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi vəzifəsində işləmiş sabiq mülki işçi İddiaçı xx.xx.N0N3-cü il tarixli (iddiaçıya aid hissədə) əmrin ləğv edilməsi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi tələbi barədə iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət etmişdir. Hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi vəzifəsində işləmiş sabiq mülki işçi İddiaçı xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat N0:30 radələrində 4 nömrəli postda xidmətdə olduğu müddətdə postda ayıq-sayıq olmaması səbəbindən hərbi hissənin dislokasiya ərazisində yerləşən N nömrəli hərbi hissənin müddətli hərbi qulluqçusu, X9 4 nömrəli postun hasarından aşaraq qaçması faktı aşkar olunmuşdur. Faktla bağlı xidməti araşdırma aparılmış və araşdırma nəticəsində müəyyən edilmişdir ki, xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat N0:30 radələrində hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi vəzifəsində xidmət aparmış sabiq mülki işçi İddiaçı 4 nömrəli postda ayıq-sayıq xidmət aparmalı olduğu halda xidməti düzgün təşkil eməmiş və N nömrəli hərbi hissənin müddətli hərbi qulluqçusu, əsgər X54 bundan istifadə edərək 4-cü postun ərazisindən qaçaraq hasardaş aşmış və nəticədə hərbi hissəni özbaşına tərk etmişdir. X64 saat N0:30 radələrində hərbi hissəni tərk etməsinə baxmayaraq onun hərbi hissəni tərk etməsi yalnız saat NN:00-dan sonra məyyən edilmişdir. Ümumiyyətlə əsgər A.Fərəcovun 4-cü postdan saat N0:30 radələrində tərk etməsini yalnız özünün hərbi hissəyə xx.xx.N0N3-cü il tarixdə gəldikdən sonra müəyyən edilmişdir. İzahatı alınmış hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi vəzifəsində xidmət aparmış sabiq mülki işçi İddiaçı 4 nömrəli postda ayıq-sayıq xidmət aparmalı olduğu halda N nömrəli hərbi hissənin müddətli hərbi qulluqçusu, X9 xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat N0:30 radələrində 4 nömrəli postdan qaçmasını və hasarı aşaraq hərbi hissəni özbaşına tərk etməsinin görməməsini bildirmişdir. Bununlada o, Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qarovul Nizamnaməsinin 1N0-ci maddənin tələblərini pozmasını etiraf etmişdir. Araşdırma materialı ilə bağlı izahatı alınmış hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin rəisi X11, hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin 4-cü növbə rəisi X53, hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi X44 və N nömrəli hərbi hissənin 1ci divizionun 3-cü batareyasının müddətli hərbi qulluqçusu, əsgər X54 oxşar izahatlar vermişdirlər. Araşdırma materialına əlavə olunmuş xx.xx.N0N3-cü il tarixli post cədvəlinin surəti, əmrdən çıxarışlardan və digər sənədlərdən görünür ki, hadisə zamanı 4 nömrəli postda İddiaçı döyüş növbəsi üzrə silahlı xidmət aparmışdır. Hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi vəzifəsində xidmət aparmış sabiq mülki işçi İddiaçı məxsus şəxsi vərəqəsindən müəyyən edilmişdir ki, o, növbəni düzgün təşkil etmədiyinə görə xx.xx.N0NN-ci il tarixində “töhmət”, Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qarovul Nizamnaməsinin 1NN-ci maddənin tələblərini pozmasına görə xx.xx.N0NN-ci il tarixdə isə “töhmət” cəzası almasına baxmayaraq xidmətində dönüş yaratmamış, üzərinə düşən vəzifələri düzgün icra etməmiş, postda olduğu zaman ayıq-sayıq xidmət aparmalı olduğu halda xidmətini düzgün təşkil etməmişdir. Azərbaycan Respublikasının Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qarovul Nizamnaməsinin 1N0-ci maddənin tələblərini kobud şəkildə pozmasını və əvvəllər ona verilmiş cəzalardan düzgün nəticə çıxartmadığına görə N nömrəli hərbi hissə komandirinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmrinə əsasən onun müqaviləsinə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin N0 “ç” (işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin NN-ci “ə” bəndinə əsasən əmək funksiyasını pozduğuna görə əvvəllər işəgötürən tərəfindən verilmiş intizam tənbehindən nəticə çıxarmayaraq altı ay ərzində təkrarən əmək funksiyasını pozması) maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda;) maddəsi ilə müqaviləsinə xitam verilmişdir. Həmin tarixdə yuxarıda göstərilən əmrlə tanış olunmuş, qanunla ona bütün hüquqlar izah edilmiş və əmək müqaviləsini götürərək hərbi hissəni tərk etmişdir. Sabiq mülki işçi İddiaçı xx.xx.N0N3-cü il tarixdə N nömrəli əmrlə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin N0 “ç” maddəsi ilə müqaviləsinə xitam verilmiş həmin tarixdə müvafiq əmrlə tanış olunmuş, əmrin 1 nüsxəsi ona verilmiş və ona bütün hüquqlar izah edilmişdir. O, “işə bərpa tələbi”nin baxılmasına dair Gəncə 1 saylı Mediasiya təşkilatına müraciət etmiş, oradanda göndərilən MŞG/1-00N5N nömrəli, xx.xx.N0N3-cü il tarixli “X35 (İMS) barədə” bildiriş üzrə “Mediasiya haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanunun N9.N-ci maddəsinə əsasən onun “işə bərpa tələbi”nin baxılmasına dair xx.xx.N0N3-cü il tarixdə Gəncə 1 saylı Mediasiya Təşkilatında saat 11:00-da mediator X13 iştirakı ilə Mediasiya prosesi təşkil edilmişdir, N nömrəli hərbi hissə tərəfindən lazımi zəruri sənədlər təqdim edilmişdir, mediator sabiq mülki işçi İddiaçı onların iştirakı ilə mobil telefon vasitəsilə əlaqə saxladıqda o, prosesə gəlməyəcəyini bildirmiş və proses onun iştirakı olmadan davam etmiş, 1 saat gözləmişlər və N nömrəli hərbi hissənin mövqeyinin “işə bərpa tələbi” təklifinin qəbul etmədiklərini bildirmişlər. N ay keçdikdən sonra, “işə bərpa tələbi”nin baxılmasına dair Gəncə 1 saylı Mediasiya təşkilatına müraciət etmiş, oradanda göndərilən MŞG-1-MT00/N0N3-01N63 nömrəli, xx.xx.N0N3-cü il tarixli “X35 (İMS) barədə” bildiriş üzrə “Mediasiya haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanunun N9.N-ci maddəsinə əsasən onun “işə bərpa tələbi”nin baxılmasına dair xx.xx.N0N3-cü il tarixdə Gəncə 1 saylı Mediasiya Təşkilatında saat 11:00-da mediator X19 iştirakı ilə Mediasiya prosesi təşkil edilmişdir, hər iki tərəf mediatorun iştirakı ilə öz fikirlərini və sübutları təqdim etmiş, nəticədə N nömrəli hərbi hissənin mövqeyinin “işə bərpa tələbi” təklifinin qəbul etmədiklərini bildirmişlər və sabiq mülki işçi İddiaçı “işə bərpa tələbi”nin olmamasını və hər hansı iddiasının olmamasını bildirmişdir. “Mediasiya haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 4.6-cı maddəsinə əsasən Mediasiya prosesinin ümumi müddəti 30 gündən artıq olmayaraq davam edə bilər. Mübahisənin mürəkkəbliyi nəzərə alınaraq, tərəflərin razılaşması ilə mediasiya prosesinin müddəti daha 30 gün müddətinədək uzadıla bilər. Mediasiya prosesinin keçirilməsinin konkret müddəti ümumi müddət nəzərə alınmaqla, “mediasiya prosesinin tətbiqi barədə müqavilə” ilə müəyyən olunur. N9.1-ci maddəsinə əsasən mediator İMS-də iştirak etmək üçün müraciət edən tərəflərə mediasiya prosesinin mahiyyəti, üstünlüklərini və qaydalarını izah edir, tərəflərlə birgə və ayrılıqda görüşlər keçirir. Həmin gün və ya tərəflərin müraciəti ilə mediatorun təyin etdiyi başqa gün tərəflər sonrakı mediasiya sessiyalarında iştirak etmək istəyib-istəmədiklərinə dair qərar verməlidirlər. Tərəflərdən biri və ya hər ikisi mediasiya prosesini davam etdirməyə razılıq vermədikdə mediasiya prosesinə xitam verilir. Yuxarıda yazılanlardan göründüyü kimi Mediasiya prosesinin təkrarən eyni mahiyyətli tələb üzrə baxıla bilməməsinə baxmayaraq, mediasiya prosesi təşkil edilmiş və örtmüş müddət pozuntusu ilə baxılmışdır. Bundan əlavə olaraq, İddiaçı hüquqlarının pozulması ilə bağlı xx.xx.N0N3-cü il tarixdə Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X36 elektron ünvanına müraciət etmiş, xx.xx.N0N3-cü il tarixdən isə Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X4N Xidmətinin Gəncə-Daşkəsən regional şöbəsinə baxılması üçün göndərilmişdir. Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X4N Xidmətinin Gəncə-Daşkəsən regional şöbəsi xx.xx.N0N3-cü il tarixdə İddiaçıla bağlı müvafiq sənədləri tələb etmiş (xx.xx.N0N3-cü il və təkrarən xx.xx.N0N3-cü il tarixdə N nömrəli hərbi hissəyə daxil olmuşdur) və xx.xx.N0N3-cü il tarixdə göstərilən bütün sənədlər N nömrəli hərbi hissə tərəfindən poçt vasitəsilə rəsmi qaydada təqdim edilmişdir. Bundan əlavə Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X4N Xidmətinin Gəncə- Daşkəsən regional şöbəsi tərəfindən xx.xx.N0N3-cü il tarixdə İddiaçıla bağlı müvafiq sənədləri yenidən tələb etmiş (xx.xx.N0N3-cü il tarixdə N nömrəli hərbi hissəyə daxil olmuşdur) və xx.xx.N0N3-cü il tarixdə göstərilən bütün sənədlər N nömrəli hərbi hissə tərəfindən poçt vasitəsilə rəsmi qaydada təqdim edilmişdir. Bütün sənədləri araşdırandan sonra Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X4N Xidmətinin Gəncə- Daşkəsən regional şöbəsi tərəfindən xx.xx.N0N3-cü il tarixdə MN № ******* nömrəli “İnzibati xəta haqqında” protokol tərtib edilmişdir. Protokol üzrə ona İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19N.4-cü (İşçinin əmək və məzuniyyət haqlarının hesablanmasında və ödənilməsində, riyazi hesablamalar nəticəsində yol verilən nöqsanlar istisna olmaqla, qanun pozuntularına yol verilməsinə görə-vəzifəli şəxslər yeddi yüz manatdan min beş yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir) və 198.1.5-ci (normal əmək və istirahət rejiminə riayət edilməməsinə görə beş yüz manatdan min manatadək məbləğdə cərimə edilir) maddələri ilə inzibati xəta haqqında iş başlanılmış və işə baxılması xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat 15:00 təyin olunmuşdur. Göstərilən tarixdə və saatda o, orada iştirak etmiş, qanunun tələblərinə riayət olunmasını, bütün normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq İddiaçı müqaviləsinə xitam verilməsini və inzibati xəta işi ilə razı olmamasını, cərimə tədbiq olunacağı halda müvafiq məhkəmə instansiyasına mübahisələndirəcəyini bildirmiş və xidmət yerinə getmişdir. Bir neçə gün keçdikdən sonra X4N Xidmətinin Gəncə-Daşkəsən regional şöbəsinin 01 may N0N3-cü il tarixli MN № ******* nömrəli inzibati xəta protokolu üzrə inzibati xəta haqqında işə baxılması xx.xx.N0N3-cü il tarixinə təyin edilmişdir. X4N Xidmətinin Gəncə-Daşkəsən regional şöbəsinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli xx.xx.N0N3-cü il tarixdə N nömrəli hərbi hissəyə daxil olub) MN № ******* nömrəli inzibati tənbeh vermə haqqında qərarı ilə İXM-nin 19N.4-cü maddəsi ilə o, N00 (yeddi yüz) manat cərimə edilmişdir. Həmçinin bildirir ki, o, hərbi hissə komandiri olduğu üçün xidməti vəzifələrinin icrası və işlərinin çox olmasına baxmayaraq inzibati xəta haqqında işə baxılması ilə bağlı xx.xx.N0N3-cü il tarixində saat 15:00-da təyin edilmiş baxışda şəxsən iştirak etmişdir. Gəncə Şəhər Məhkəməsinə şikayət ərizəsi aşağıdakı kimi göstərilmişdir: (Azərbaycan Respublikası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19N.4-cü maddəsinə əsasən: İşçinin əmək və məzuniyyət haqlarının hesablanmasında və ödənilməsində, riyazi hesablamalar nəticəsində yol verilən nöqsanlar istisna olmaqla, qanun pozuntularına yol verilməsinə görə - vəzifəli şəxslər yeddi yüz manatdan min beş yüz manatadək məbləğdə cərimə edilir. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsinə əsasən, İşəgötürən tam fəaliyyət qabiliyyəti olub işçilərlə əmək müqaviləsi (kontrakt) bağlamaq, ona xitam vermək, yaxud onun şərtlərini dəyişdirmək hüququna malik mülkiyyətçi və ya onun təyin (müvəkkil) etdiyi müəssisənin rəhbəri, səlahiyyətli orqanı, habelə fiziki şəxs hesab olunur. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 5-ci maddəsinə əsasən, Əmək müqaviləsi (kontrakt) (bundan sonra ismin müvafiq halında “əmək müqaviləsi”) - işəgötürənlə işçi arasında fərdi qaydada bağlanan əmək münasibətlərinin əsas şərtlərini, tərəflərin hüquq və vəzifələrini əks etdirən yazılı müqavilədir. O, xx.xx.N0N1-ci il tarixində vəzifəyə təyin olunmuşdur. İddiaçı əmək müqaviləsinə N fevral N0N3-cü il tarixində xitam verilmişdir. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 1NN.4-cü maddəsinə əsasən, İşçi işdən çıxarkən ona düşən bütün ödənclər tam məbləğdə işdən çıxdığı gün verilir. Qeyd: Bu maddədə «işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə» dedikdə, əmək haqqının müəyyən edilmiş vaxt ərzində hesablanmaması, onun müvəkkil bankdan alınmaması, maliyyə və mühasibat uçotu əməliyyatlarının vaxtında aparılmaması nəticəsində, habelə bilavasitə işəgötürənin iradəsindən və imkanlarından asılı olan hallarda müəyyən edilən müddətdə işçilərə əmək haqqının ödənilməsi başa düşülməlidir. Bu qayda müştərisi olduğu bank tərəfindən qanunvericiliyin tələblərinə zidd olaraq maliyyə vəsaitləri ilə bağlı əməliyyatların düzgün aparılmaması, bankın müflisləşməsi, həmçinin görülmüş işin və ya yerinə yetirilmiş xidmətin haqqının başqa işəgötürən tərəfindən ödənilməməsi nəticəsində işçilərin əmək haqqını vaxtında verməyə işəgötürənin özündən asılı olmayan səbəblərə görə imkanı olmadığı hallara şamil edilmir. “Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin hərbi və mülki işçilərinin aylıq vəzifə (tarif) maaşlarının və hərbi qulluqçularının hərbi rütbəyə görə maaşlarının məbləğlərinin təsdiq edilməsi, Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin” “Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin hərbi qulluqçularının və mülki işçilərinin vəzifə (tarif) maaşlarının artırılması haqqında” “Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin N004-cü il N1 avqust tarixli 115-1N nömrəli qərarına əlavə edilməsi haqqında” “Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabineti N006-cı il 14 mart tarixli N3-3 nömrəli qərarına” və “Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin hərbi qulluqçuların (müddətli həqiqi hərbi xidmət hərbi qulluqçuları istisna olmaqla) və mülki işçilərin aylıq vəzifə (tarif) maaşlarının məbləğinin təsdiq edilməsi haqqında” “N008-ci il N6 yanvar tarixli 16-N nömrəli”, “Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin hərbi qulluqçularının və dövlət qulluqçusu olmayan mülki işçilərinin aylıq vəzifə (tarif) maaşlarının məbləğlərinin təsdiq edilməsi” və “Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin hərbi qulluqçularının və dövlət qulluqçusu olmayan mülki işçilərinin aylıq vəzifə (tarif) maaşlarının məbləğlərinin təsdiq edilməsi” haqqında “Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin N016-cı il 4 mart tarixli 115-5 nömrəli qərarında dəyişikliklər edilməsi haqqında” N018-ci il 13 aprel tarixli 148-10 nömrəli qərarlarında dəyişikliklər edilməsi və “Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin hərbi qulluqçularının və dövlət qulluqçusu olmayan mülki işçilərinin aylıq vəzifə (tarif) maaşlarının məbləğlərinin təsdiq edilməsi” və Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin hərbi qulluqçularının və dövlət qulluqçusu olmayan mülki işçilərinin aylıq vəzifə (tarif) maaşlarının məbləğlərinin təsdiq edilməsi haqqında” “Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin N016-cı il 4 mart tarixli 115-5 nömrəli qərarında dəyişikliklər edilməsi haqqında N018-ci il 13 aprel tarixli 148-10 nömrəli Qərarında dəyişiklik edilməsi barədə” “Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin N019-cu il 11 aprel tarixli 154-4 nömrəli qərarın ləğv edilməsi haqqında” “Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin N019-cu il 6 sentyabr tarixli 394 nömrəli qərarında dəyişikliklər edilməsi haqqında” Azərbaycan Respublikası Prezidentinin “Əhalinin sosial rifahının yaxşılaşdırılması sahəsində əlavə tədbirlər” haqqında 5 yanvar N0N3-cü il tarixli 3N08 nömrəli sərəncamının icrası Azərbaycan Respublikası Baş nazirinin N0 fevral N0N3-cü il tarixli 60 nömrəli qərarı ilə N0N3-cü il yanvar ayının 1-dən tətbiq edilir. Azərbaycan Respublikası Prezidentinin N4 avqust N00N-ci il tarixli NNN nömrəli fərmanı ilə “İcra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktlarının hazırlanması və qəbul edilməsi qaydası haqqında Əsasnamə”ni rəhbər tutaraq Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirinin N9 may N0N1-ci il tarixli 10 nömrəli qərarı ilə “Azərbaycan Ordusunda maliyyə təsərrüfatının aparılması Qaydaları” təsdiq edilmişdir. Həmin qərarın NN-ci “Şəxsi heyətə pul vəsaitlərinin ödənilməsi” maddəsinin NN.1.N-ci maddəsi ilə - mülki işçilərə cari ay üçün növbəti ayın 1-dən 5-dək ödənilməsi tələbi qoyulmuşdur. Bu tələbə uyğun olaraq mülki işçilərin əmək haqları cari ay üçün növbəti ayın 1-dən 5-dək hesablanıb işçilərin hesabına köçürülür. N nömrəli hərbi hissənin vahid xəzinədarlıq hesabı və bank hesabı olmadığı üçün N nömrəli hərbi hissə N01 nömrəli hərbi hissənin maliyyə təminatında durur. Yanvar ayında mülki işçilərin davamiyyəti kitabına əsasən tabel yanvar ayının 1-31 dək olduğundan tabeldə işdən çıxmaqla bağlı heç bir qeyd olunmamasına görə və həmin ay İddiaçı işdən çıxmadığına görə yanvar ayının maaşını tabelə uyğun fevral ayının 5-dək (3 fevral N0N3-cü il tarixdə) hesablanıb və onun hesabına köçürülmüşdür. İddiaçı xx.xx.N0N3-cü il tarixində, yəni fevral ayında işdən azad olunduğu üçün onun son haqq-hesaba görə maaşı (istifadə etmədiyi məzuniyyət günlərinə görə) 189,19 manat və N0N3-cü il yanvar ayının 1-dən minimum əmək haqqının artırılması ilə bağlı Azərbaycan Respublikası Prezidentinin “Əhalinin sosial rifahının yaxşılaşdırılması sahəsində əlavə tədbirlər” haqqında 5 yanvar N0N3-cü il tarixli 3N08 nömrəli sərəncamının icrası Azərbaycan Respublikası Baş nazirinin N0 fevral N0N3-cü il tarixli 60 nömrəli qərarı ilə icrası fevral ayında başlanmasından yanvar ayının əlavəsi 59,10 manat, cəmi N48,N9 manat qanunvericiliyinin tələblərinə (Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirinin xx.xx.N0N1-ci il tarixli 10 nömrəli “Azərbaycan Ordusunda maliyyə təsərrüfatının aparılması Qaydaları”nın qərarının NN-ci “Şəxsi heyətə pul vəsaitlərinin ödənilməsi” maddəsinin NN.1.N-ci maddəsi ilə - mülki işçilərə cari ay üçün növbəti ayın 1-dən 5-dək ödənilməsi) növbəti ayda yəni mart ayının 5-dək (3 mart N0N3-cü il tarixdə) onun hesabına köçürülmüşdür. Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, Azərbaycan Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19N-ci maddəsi üzrə “Əmək qanunvericiliyinin pozulması” na dair 19N.4-cü maddənin - “İşçinin əmək və məzuniyyət haqlarının hesablanmasında və ödənilməsində, riyazi hesablamalar nəticəsində yol verilən nöqsanlar istisna olmaqla, qanun pozuntularına yol verilməsinə görə” dair tərtib edilmiş inzibati xəta haqqında iş üzrə tələblərin pozulmasına yol verilməmişdir. İddiaçı işlədiyi müddət ərzində maaşının vaxtında verilməməsindən, gec verilməsindən, digər əmək pozuntularının olmasından rəhbərliyə (komandanlığa) rəsmi qaydada şikayət, müraciət və tələb etməmişdir. Bütün göstərilənləri nəzərə alaraq, Azərbaycan Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19N-ci maddəsi üzrə “Əmək qanunvericiliyinin pozulması” na dair 19N.4-cü maddənin - “İşçinin əmək və məzuniyyət haqlarının hesablanmasında və ödənilməsində riyazi hesablamalar nəticəsində yol verilən nöqsanlar istisna olmaqla qanun pozuntularına yol verilməsinə görə” ona dair Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X4N Xidmətinin Gəncə- Daşkəsən regional şöbəsinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli MN ******* nömrəli İddiaçı ilə əlaqədar olan inzibati xəta haqqında iş üzrə tərtib edilmiş protokol və xx.xx.N0N3-cü il tarixli MN № ******* nömrəli inzibati tənbeh vermə haqqında qərarı ilə ona tətbiq olunan N00 (yeddi yüz) manat cərimə əsassız hesab olunur. Protokolun əsassız olunmasına dair yuxarıda kifayət qədər dəlillər, sübutlar, normativ aktlar göstərilmişdir. O, qanunvericiliyin tələblərinə tam riayət edərək əməl etmişdir, onun barəsində protokolun tərtib olunması və məsuliyyətə cəlb olunması qanunsuz olmuşdur. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi, İş vaxtının rejimi: 1. İş vaxtının rejimi qaydaları — gündəlik iş vaxtının müddəti, onun başlanması və qurtarması, işdə fasilələrin vaxtı və müddəti, sutkadakı növbələrin sayı, növbə sənədləri və onların tərtibi, bir növbədən digər növbəyə keçirilmə, iş vaxtının cəmlənmiş uçotu, işlənmiş iş günlərinin istirahət günləri ilə əvəz edilməsi (əvəzgünün verilməsi) qaydaları, habelə həftəlik iş günlərinin sayı müəssisədaxili intizam qaydaları və ya əmək müqaviləsi, kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir. Maddə 96. İş vaxtının cəmlənmiş uçotu: Qeydiyyat (uçot) dövründə iş vaxtının müddəti qanunvericiliklə müəyyən olunmuş iş saatlarının sayından çox olmamaq şərti ilə iş vaxtının cəmlənmiş uçotu tətbiq edilə bilər. Bu halda qeydiyyat (uçot) dövrü bir ildən artıq, gündəlik işin (növbənin) müddəti isə 1N saatdan çox ola bilməz. İş vaxtının cəmlənmiş uçotunun tətbiqi qaydası kollektiv müqavilə ilə, müəssisədə iş vaxtının rejimini müəyyən edən qaydalarla və ya əmək müqaviləsi ilə tənzim edilir. Hər il dekabr ayının sonunadək növbəti il üçün normal iş vaxtı üzrə istehsalat təqvimi və iş vaxtının normasını müvafiq icra hakimiyyəti orqanı müəyyən edir. İş vaxtının rejimi və onu müəyyən edən qaydalar bu Məcəllə və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş iş vaxtı müddətinə əməl olunmaqla işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə təsdiq edilir. Bu qaydalarla işçilər hökmən tanış edilməlidirlər. Həmin qaydaların iş rejimini tənzimləyən əsas bölmələri böyüdülmüş şəkildə bütün işçilərin hər gün görə biləcəyi yerdən asılmalıdır. İşçilərin ümumi sayı 50 nəfərədək olan sənaye, nəqliyyat, tikinti, ticarət və digər xidmət müəssisələrində işçilərin bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əmək, sosial və iqtisadi hüquqlarını məhdudlaşdırmamaq şərti ilə işəgötürən bu maddədə nəzərdə tutulmuş qaydadan fərqli olan iş vaxtının rejimi qaydalarını müəyyən edə bilər.) əsasən təyin edilir. Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrində Hərbiləşdirilmiş mühafizə işinin təşkili və aparılması qaydaları haqqında - Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirinin N6 fevral N013-cü il tarixli 59 nömrəli əmri: 1.N “AR SQ-ndə Hərbiləşdirilmiş mühafizə işinin təşkili və aparılması qaydaları haqqında” təlimat, “Qeyri-dövlət (özəl) mühafizə fəaliyyəti haqqında” AR qanunu, AR Əmək Məcəlləsi, Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrin Qarnizon və Qarovul Xidmətləri Nizamnaməsi və Müdafiə Nazirliyinin müvafiq normativ hüquqi aktları əsas götürərək işlənilib hazırlanmışdır. N.N.3 sıravi heyət - atıcı-mühafizəçisi (İddiaçı işlədiyi vəzifəsi) N.3.3 Qarovul xidməti 1N və ya N4 saat ərzində aparılır. Qarovul nəfərlərinin iş saatı neçə vaxt bilavasitə postda və ya neçə vaxt qarovul otağında olmasından asılı olmayaraq, 1N və ya N4 saatdan çox olmamaq şərti ilə qarovulda olduğu vaxtdan hesablanır. N.4 Qarovulun tərkibinə təyin edilir: N.4.5 atıcı mühafizəçilər. İş vaxtının rejimi AR Əmək Məcəlləsinin 95-ci və 96-cı maddəsinə əsasən təyin edilir. N.N İş vaxtının rejimi iş qrafiki ilə müəyyənləşdirilir. İş qrafik elə tərtib olunur ki, hər işçinin iş vaxtının saatlarının cəmi və qrafikə əsasən istirahət günlərinin sayı, hesablanma dövründə iş vaxtının qəbul edilmiş normasına və bu dövrdə 6 günlük iş həftəsi üçün təyin olunmuş istirahət günlərinin sayına bərabər olsun. Qarovul hərbi hissə komandirinə, hərbi hissənin növbətçisinə, onun köməkçisinə və Hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin rəisinə tabedir. Obyektlərin bilavasitə mühafizəsi və müdafiəsi üçün qarovulun tərkibindən saatdarlar təyin olunurlar. Saatdarın xidməti Silahlı Qüvvələrin Qarnizon və Qarovul Xidmətləri Nizamnaməsinin 100, 10N və 103-cü maddələrinin tələblərinə uyğun təşkil olunur. Növbələrin postlara hərəkəti ən azı iki marşrutla, işıqlandırılmayan və basırıq yerlərdən, binaların və tikililərin tinlərinin yaxınlığından keçməmək şərtilə həyata keçiriİməlidir. Saatdarlar hər iki saatdan bir cüt yaxud tək saatların başlanğıcında dəyişdirilirlər. Saatdarın postda xidmət aparma vaxtının müddətini hərbi hissə komandiri, ilin fəslindən, iqlim şəraitindən və havanın temperaturundan asılı olaraq təyin edir. Bu zaman saatdarın növbəni dəyişmədən postda fasiləsiz xidmət aparma müddəti 4 saatdan artıq ola bilməz. Hərbi hissədə N növbə üzrə mühafizənin işi təşkil olunur, hər növbə N4 saat üzrə sutkalıq işə gəlir, iş postdarda mühafizənin təşkilindən ibarət olduğundan fasiləsiz xidmət aparma qaydaları qanunvericiliyin normalarına uyğun qaydada N saat müddətinə aparılır, sonra isə N saat müddətinə istirahət verilir. Postların təhvil-təslimi 5-10 dəqiqə aralarında aparılır. Sutkanın 1N saat müddəti üzrə əmək funksiyası həyata keçirilir. Sutka tamam olandan sonra 3 gün, yəni NN saat istirahət verilir, beləliklə də həftə (N gün) ərzində iş müddəti 1-N sutka təşkil edir. İddiaçı faydalı iş üzrə 1 həftə ərzində 1N-N4 saat, ay ərzində N-8 sutka işlədiyindən faydalı iş üzrə 84-96 saat işləmişdir. Lakin maaş hesablanan zaman 84-96 saat üçün yox, hər sutka üçün yəni istirahət vaxtları da daxil olaraq 168-19N saat üçün hesablanaraq verilmişdir. Ay ərzində NN-N3 sutkasını istirahət edirdi. İddiaçı N4 saat yəni sutkalıq iş rejimində işdə olmasına razılıq verməsinə dair onunla birgə imzalanmış xx.xx.N019-cu il tarixli, N nömrəli əmək müqaviləsi ilə hər iki tərəfin razılığı ilə bağlanmışdır. İşlədiyi müddətdə iş rejimi ilə bağlı hər hansı iradı, şikayəti və ya təklifi olmamışdır. Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, Azərbaycan Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 198-ci maddə üzrə “Əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması”na dair 198.1.5- ci maddənin - normal əmək və istirahət rejiminə riayət edilməməsinə dair tərtib edilmiş inzibati xəta haqqında iş üzrə tələblərin pozulmasına yol verilməmişdir. İddiaçı işlədiyi müddət ərzində iş rejiminin ağır olmasından və ya hər-hansı formada digər əmək pozuntularının olmasından rəhbərliyə (komandanlığa) rəsmi qaydada şikayət və tələb etməmişdir. Gəncə-Daşkəsən regional şöbəsinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli (xx.xx.N0N3-cü il tarixdə N nömrəli hərbi hissəyə daxil olub) MN № ******* nömrəli inzibati tənbeh vermə haqqında qərarı ilə İXM-nin 19N.4-cü maddəsi ilə o, N00 (yeddi yüz) manat cəriməsinin qanunsuz və əsassız olmasına dair yuxarıda göstərilən qərarın ləğvi ilə bağlı xx.xx.N0N3cü il tarixdə Gəncə Şəhər Məhkəməsinə şikayət ərizəsilə müraciət etmişdir. xx.xx.N0N3-cü il tarixdə Gəncə Şəhər Məhkəməsinin 3(1N5)-1N5N/N0N3 iş nömrəli qərarla Gəncə- Daşkəsən regional şöbəsinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli (xx.xx.N0N3-cü il tarixdə N nömrəli hərbi hissəyə daxil olub) MN № ******* nömrəli inzibati tənbeh vermə haqqında qərarı ilə İXM-nin 19N.4-cü maddəsi ilə o, N00 (yeddi yüz) manat cərimə ilə bağlı inzibati tənbeh vermə haqqında qərar ləğv edilmiş və inzibati xəta haqqında iş yenidən baxılması üçün göstərilən ünvana göndərilmişdir. Qarşı tərəf qərardan razı olmaması səbəbindən iş üzrə Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinə müraciət etmişdir. Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli 3(104)-480/N0N3 nömrəli qərarına əsasən Gəncə Şəhər Məhkəməsinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli 3(1N5)- 1N5N/N0N3 nömrəli qərarı dəyişdirilmədən qəti olaraq qüvvədə saxlanılmışdır, qərardan şikayət və ya ya protestin verilməsinə yol verilməməsidə qərarda öz əksini tapmışdır. 5 - İddiaçı qismində “Əmrin ləğvi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi vəzifəsinin cavabdehin üzərinə qoyulması” tələbinə dair iş üzrə N nömrəli hərbi hissəyə qarşı iddia ərizəsilə Gəncə Şəhər Məhkəməsinə müraciət etmiş və xx.xx.N0N3-cü il tarixli N(1N5)-4991/N0N3 saylı qərardadına əsasən iddia ərizəsinin icraata qəbul olunmasından imtina edilmişdir, İddiaçı qərardaddan etiraz, şikayət etməli olduğu halda Gəncə İnzibati Məhkəməsinə müraciət etmişdir. Gəncə İnzibati Məhkəməsinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli N- 1(114)- 35N4/N0N3 nömrəli qərardadına əsasən “Əmrin ləğvi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi vəzifəsinin cavabdehin üzərinə qoyulması” tələbinə dair iddiası İnzibati-Prosessual Məcəlləsinin 35.3-cü maddəsinin tələblərinə əsasən iddiası mümkün sayılmamışdır. V.X5N Məhkəməsinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli N- 1(114)-35N4/N0N3 nömrəli qərardadından razı olmaması səbəbindən Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinə müraciət etmişdir. Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli N-1(104)-641/N0N3 nömrəli qərardadına əsasən Gəncə İnzibati Məhkəməsin xx.xx.N0N3cü il tarixli N-1(114)-35N4/N0N3 nömrəli qərardadı dəyişdirilmədən qəti olaraq qüvvədə saxlanılmışdır. İnzibati Prosessual Məcəlləsinin N.N.1-ci maddəsinə əsasən şəxsin hüquq və vəzifələri ilə bağlı inzibati orqan tərəfindən qəbul edilmiş inzibati aktın mübahisələndirilməsinə (ləğv olunmasına və ya dəyişdirilməsinə) dair iddialara (mübahisələndirmə haqqında iddia) inzibati icraat qaydasında baxılır. Hazırki iddia mübahisələndirmə iddia növünə aiddir. İPM-in 38.1-ci maddəsinə əsasən “Mübahisələndirmə haqqında iddia inzibati aktın təqdim (elan) olunduğu vaxtdan, şikayət instansiyasına şikayət verildiyi hallarda isə şikayətə dair qəbul olunan inzibati aktın təqdim olunduğu vaxtdan 30 (otuz) gün müddətində qaldırıla bilər”. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Plenumunun “T.İdrisovun şikayəti üzrə Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin İnzibati-İqtisadi Kollegiyasının 9 dekabr N014-cü il tarixli qərarının Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasına və qanunlarına uyğunluğunun yoxlanılmasına dair” N8 dekabr N015-ci il tarixli Qərarında qeyd edilmişdir: “Mübahisələndirmə haqqında iddia onunla xarakterizə olunur ki, hüquqi əhatəsinə müdaxilə edilməklə şəxsi əlverişsiz vəziyyətə salan inzibati aktın ləğv edilməsi və ya dəyişdirilməsi məhkəmədən tələb olunur. Mübahisələndirmə haqqında iddia ümumi mümkünlük şərtləri (iddianın lazımı qaydada qaldırılması, iddiaçının prosessual fəaliyyət qabiliyyətinə malik olması, iddianın ərazi və predmet aidiyyəti və s.) ilə yanaşı, xüsusi mümkünlük şərtlərinə də cavab verməlidir. Bu növ iddia üçün xüsusi mümkünlük şərtlərinə - iddia qaldırmaq səlahiyyətlərinə (İnzibati Prosessual Məcəlləsinin 35-ci maddəsi) və iddia qaldırmaq müddətinə (İnzibati Prosessual Məcəlləsinin 38.1-ci maddəsi) əməl olunmalıdır. İddia qaldırmaq səlahiyyəti onu nəzərdə tutur ki, iddiaçı iddia ərizəsində inzibati aktın qəbulu nəticəsində subyektiv hüquqlarının pozulduğu irəli sürür. İddiaçının hüququnun həqiqətən pozulub-pozulmaması iddianın mümkünlüyü ilə deyil, əsaslılığı ilə bağlı məsələdir və ikinci mərhələdə (əsaslılıq mərhələsində) yoxlanılmalıdır. Qeyd olunmalıdır ki, bu zaman işə baxan məhkəmələr mübahisələndirmə haqqında iddia növü üçün ikinci xüsusi mümkünlük şərtinə, yəni müddətə əməl edilib-edilməməsinə hüquqi qiymət verməmişlər. İnzibati Prosessual Məcəlləsinin 38.1-ci maddəsinə görə mübahisələndirmə haqqında iddia inzibati aktın təqdim (elan) olunduğu vaxtdan, şikayət instansiyasına şikayət verildiyi hallarda isə şikayətə dair qəbul olunan inzibati aktın təqdim olunduğu vaxtdan 30 (otuz) gün müddətində qaldırıla bilər. Bununla bağlı, T.İdrisov birinci instansiya məhkəməsinə ərizəsində və kassasiya şikayətində iddiaçı N.Quliyev tərəfindən iddia qaldırmaq üçün tələb edilən müddət şərtinə əməl olunmaması qeyd etmişdir. Lakin işə baxan apellyasiya və kassasiya instansiyası məhkəmələri tərəfindən bu hala lazımi hüquqi qiymət verilməmişdir. Həmin məhkəmələrin bu cür yanaşması da Konstitusiyasının 60-cı maddəsinin l-ci hissəsinin, habelə “İnsan hüquqlarının və əsas azadlıqların müdafiəsi haqqında” Konvensiyasının 6-cı maddəsinin 1-ci bəndinin tələblərinə cavab verən hesab edilə bilməz.” Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin N96.N-ci maddəsini əsasən “Fərdi əmək mübahisəsinin həll edilməsi üçün işçi hüququnun pozulduğu aşkar etdiyi gündən etibarən 1 (bir) təqvim ayı ərzində məhkəməyə müraciət edə bilər.” Mübahisələndirilən əmr xx.xx.N0N3-cü il tarixdə N nömrəli hərbi hissə komandirinin N nömrəli əmri ilə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin N0 “Ç” bəndi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilmiş və İddiaçı, həmin tarixdə əmrlə tanış olunmuş, əmrin arxasında həmin tarixdə əmrlə tanış olmasına dair öz xətti ilə imzalamış, əmrin N nüsxəsini götürmüş və ona bütün hüquqlar izah edilmişdir. İddiaçının iddia ərizəsindən görünür ki, iddiaçıya xx.xx.N0N3-cü il tarixdə N nömrəli hərbi hissə komandirinin N nömrəli əmri ilə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin N0 “Ç” bəndi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilmiş və o, həmin tarixdə əmrlə tanış olunmuşdur (elan edilmişdir), yəni xx.xx.N0N3-cü il tarixli əmr barədə o, məlumatlı olmuşdur. Belə olan halda iddiaçı Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin N96.N-ci maddəsinə əsasən fərdi əmək mübahisəsinin həll edilməsi üçün işçi hüququnun pozulduğu aşkar etdiyi gündən etibarən 1 (bir) təqvim ayı ərzində məhkəməyə müraciət etməli idi. Mübahisələndirilən əmr xx.xx.N0N3-cü il tarixli olduğu halda iddiaçı hazır ki, iddiası ilə N0N3-cü ilin sentyabr ayında məhkəməyə müraciət etmişdir, bununla da qanunla müəyyən edilmiş iddia müddətini buraxmışdır. Məhkəmə, işdə iştirak edən şəxslərin izahatlarını, şahid ifadəsini dinləyərək, iş materiallarını araşdıraraq hesab edir ki, iddia təmin edilməlidir. Belə ki, məhkəmə araşdırması zamanı müəyyən edilmişdir ki, İddiaçı ilə cavabdeh N nömrəli hərbi hissə arasında bağlanmış N nömrəli əmək müqaviləsinə əsasən İddiaçı N nömrəli hərbi hissədə müddətsiz olaraq hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsində mühafizəçi vəzifəsinə işə qəbul edilmişdir. İşlədiyi müddət ərzində N nömrəli hərbi hissə komandirinin xx.xx.N0NN-ci il tarixli, 496 nömrəli əmri ilə “töhmət” almışdır. N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmri əsasında hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi mülki işçi İddiaçı xx.xx.N0N3-cü il tarixində 4 nömrəli postda xidməti düzgün təşkil etmədiyinə görə Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qaravul Nizamnaməsinin 1N0-ci maddəsinin tələblərini kobud şəkildə pozmasını və əvvəllər ona verilmiş tənbehlərdən düzgün nəticə çıxartmadığına görə onun əmək müqaviləsinə əmək məcəlləsinin N0-ci maddənin “ç” bəndinə əsasən xitam verilməsi əmr edilmişdir. İddiaçı heç bir əmək pozuntusuna yol vermədiyini əsas gətirərək, cavabdeh Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyi N nömrəli hərbi hissəyə qarşı “əmrin ləğv edilməsi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi” tələbini irəli sürmüş iddia tələbinin əsası kimi qeyd edilən hallara istinad etmişdir. Məhkəmə iclasında iddiaçı iddia tələbinin təmin edilməsini xahiş etmişdir. Cavabdehin nümayəndəsi isə iddia tələbini qəbul etmədiyini, iddiaçı olan sabiq mülki işçi İddiaçı barəsində N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmrinin qanuni və əsaslı olduğunu və iddiaçı tərəfindən iddia müddətinin ötürüldüyünü bildirərək, iddianın rədd edilməsini xahiş etmişdir. Məhkəmə tərəflər arasında olan mübahisənin hüquqi həlli ilə bağlı aşağıdakıları qeyd etməyi zəruri hesab edir. Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 35-ci maddəsinə əsasən hər kəsin əməyə olan qabiliyyəti əsasında sərbəst surətdə özünə fəaliyyət növü, peşə, məşğuliyyət və iş yeri seçmək hüququ vardır. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin: 9-cu maddəsinin “q” bəndinə əsasən əmək hüquqlarının müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciət etmək və hüquqi müdafiə olunmaq işçinin əsas hüquqlarındadır. 1N-ci maddəsinin 1-ci bəndinin, “b” yarımbəndində həmin Məcəllənin və əmək qanunvericiliyinə aid digər normativ hüquqi aktların tələblərini yerinə yetirmək işəgötürənin vəzifəsi kimi nəzərdə tutulmuşdur. 11-ci maddəsinə əsasən işəgötürənin əmək münasibətləri sahəsində daşıdığı əsas vəzifələrindən biri də Əmək Məcəlləsinin və əmək qanunvericiliyinə dair digər normativ hüquqi aktların tələblərini yerinə yetirmək,əmək müqavilələrini bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş əsaslarla və qaydada pozmaq, işçilərin ərizə və şikayətlərinə qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş müddətdə və qaydada baxmaq vəzifəsidir. 45-ci maddəsinin 1-ci bəndinə görə əmək müqaviləsi qabaqcadan müddəti müəyyən edilmədən (müddətsiz) və ya 5 ilədək müddətə (müddətli) bağlanıla bilər. Həmin maddənin N-ci bəndinə görə əmək müqaviləsində onun hansı müddətə bağlanması göstərilməyibsə, həmin müqavilə müddətsiz bağlanmış hesab edilir. 68.1-ci maddəsinə əsasən əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə bilər və 68.N-ci maddəsinin a bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsaslarından biri kimi tərəflərdən birinin təşəbbüsü qeyd edilmişdir. N0-ci maddəsində “ç” bəndində işçinin özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin NN-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduğu halda əmək müqaviləsinin işəgötürən tərəfindən ləğv olunması əsası qeyd olunmuşdur. N1-ci maddəsinin N-ci bəndinə əsasən bu Məcəllənin N0-ci maddəsinin “ç” bəndində nəzərdə tutulan əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə bu şərtlə yol verilir ki, işçi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun. N1-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən işəgötürən bu Məcəllənin N0-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsasların hər hansı biri ilə əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin zəruriliyini əsaslandırmalıdır NN-ci maddəsinə əsasən aşağıdakı hallar işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilir: a) özünün xəstəliyi, yaxın qohumunun xəstələnməsi və ya vəfat etməsi istisna olunmaqla heç bir üzürlü səbəb olmadan bütün iş günü işə gəlməməsi; b) alkoqollu içkilər, narkotik vasitələr və psixotrop, toksik və digər zəhərli maddələr qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə işə gəlməsi, habelə işə gəldikdən sonra iş yerində həmin içkiləri və ya maddələri qəbul edərək sərxoş vəziyyətdə olması;[1NN] c) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində mülkiyyətçiyə maddi ziyan vurması; ç) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində əməyin mühafizəsi qaydalarını pozaraq iş yoldaşlarının səhhətinə xəsarət yetirməsi və ya onların bu səbəbdən həlak olması; d) qəsdən istehsal, kommersiya və ya dövlət sirrinin yayılması və ya bu sirrin gizli saxlanılması üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməməsi; e) əmək fəaliyyəti zamanı yol verdiyi kobud səhvləri, hüquq pozuntuları nəticəsində işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafeyinə ciddi xələl gətirməsi; ə) əmək funksiyasını pozduğuna görə əvvəllər işəgötürən tərəfindən verilmiş intizam tənbehindən nəticə çıxarmayaraq altı ay ərzində təkrarən əmək funksiyasını pozması; f) iş vaxtı ərzində bilavasitə iş yerində inzibati xətalara və ya cinayət tərkibi olan ictimai-təhlükəli əməllərə yol verməsi. İşin məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş halına görə N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmri əsasında hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi mülki işçi İddiaçı xx.xx.N0N3-cü il tarixində 4 nömrəli postda xidməti düzgün təşkil etmədiyinə görə Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qaravul Nizamnaməsinin 1N0-ci maddəsinin tələblərini kobud şəkildə pozmasını və əvvəllər ona verilmiş cəzalardan düzgün nəticə çıxartmadığına görə onun əmək müqaviləsinə əmək məcəlləsinin N0-ci maddənin “ç” bəndinə əsasən xitam verilməsi əmr edilmişdir. Məhkəmənin qənaətinə görə İddiaçı aid hissədə N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmri qanuni və əsaslı sayıla bilməz. Belə ki, iş materiallarına əlavə edilmiş N nömrəli hərbi hissə komandirinin N9-NR nömrəli, N6 yanvar N0N3-cü il tarixli əmrindən çıxarışdan və postlar cədvəlindən görünür ki, NN yanvar N0N3-cü il tarixində N növbə üzrə mühafizə təşkil edilmiş və İddiaçı İV postda həmin gün saat N0:00-dan NN:00-dək olan müddətdə xidmətdə olmuşdur. Bu fakt həm də işin mübahisəsiz halıdır. Lakin, X64 İddiaçı xidmətdə olduğu saatda və xidmətdə olduğu İV postun hasarından aşaraq hərbi hissəni özbaşına tərk etməsi heç bir mötəbər sübutla öz təsdiqini tapmamışdır. Buna baxmayaraq, N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmrində X64 İV postun ərazisindən NN yanvar N0N3-cü il tarixdə saat N0:30 radələrində hərbi hissəni tərk etməsini yalnız özünün hərbi hissəyə xx.xx.N0N3-cü il tarixdə gəldikdən sonra müəyyən edilməsi qeyd edilmişdir. Lakin məhkəmə iclasında tədqiq edilmiş sübutlardan görünür ki, X64 hərbi hissəni özbaşına tərk etdiyi müddət və N88 saylı hərbi hissənin məhz hansı hissəsindən qaçması sonuncunun izahatında dəqiq əks olunmamış, nə də bu fakt aydınlaşdırılmamışdır. Belə olan təqdirdə məhkəmə iclasında isə X64 hansı saatda və hansı postdan, yəni məhz iddiaçının xidmət apardığı saatda və xidmət apardığı postdan hərbi hissəni tərk etməsini cavabdeh tərəf sübuta yetirə bilməmişdir. Başqa sözlə, cavabdehin X64 İddiaçı xidmətdə olduğu saat ərzində xidmətdə olduğu N88 saylı hərbi hissənin ərazisi olan İV postun ərazisindən istifadə edərək hərbi hissəni özbaşına tərk etməsi faktını təsdiq edən sübutları (müşahidə kameraları tərəfindən qeydə alınmış videogörüntü və ya hər hansı bir əsaslı sübut) mövcud deyildir. Halbuki, hazırki əmək mübahisəsi üzrə iddiaçının iddiasının əsassız olduğunu sübut etmək bilavasitə cavabdehin üzərinə düşmüşdür. Bu baxımdan məhkəmə hesab edir ki, iddiaçı tərəfindən əmək müqaviləsi üzrə üzərinə düşən öhdəlikləri kobud şəkildə pozulması faktı sübut olunmadan onun barəsində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr verilmişdir. Məhkəmə onu da qeyd edir ki, iş materiallarına əlavə edilmiş İddiaçı 30 yanvar N0N3-cü il tarixli izahatında və N nömrəli hərbi hissə komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmrində izahatı alınmış hərbi hissənin hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsinin atıcı-mühafizəçisi vəzifəsində xidmət aparan mülki işçi İddiaçı 4 nömrəli postda ayıq-sayıq xidmət aparmalı olduğu halda N nömrəli hərbi hissənin müddətli hərbi qulluqçusu, X9 xx.xx.N0N3-cü il tarixdə saat N0:30 radələrində 4 nömrəli postdan qaçmasını və hasarı aşaraq hərbi hissəni özbaşına tərk etməsini görməməsini bildirdiyini və bununlada o, Azərbaycan Respublikası Silahlı Qüvvələrinin Qarnizon və Qaravul Nizamnaməsinin 1N0-ci maddəsinin tələblərini pozmasını etiraf etdiyini qeyd etsə də, məhkəmə həmin izahatı tabeçilik münasibətlərini nəzərə alıb işçinin əleyhinə alınmış izahat kimi qəbul edərək sübut növü kimi qəbul etmir. Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 88-ci maddəsinə əsasən məhkəmə sübutlara obyektiv, qərəzsiz, hərtərəfli və tam baxdıqdan sonra həmin sübutlara tətbiq edilməli hüquq normalarına müvafiq olaraq qiymət verir. Heç bir sübutun məhkəmə üçün qabaqcadan müəyyən edilmiş qüvvəsi yoxdur. İddiaçı hazırki məhkəmə iclasında verdiyi izahatında 30 yanvar N0N3-cü il tarixli izahatı təzyiq altında verdiyini, məhz işini itirməmək üçün özündən asılı olmayan səbəblərdən onun X64 hərbi hissəni özbaşına tərk etməsini görmədiyini və səhvini etiraf etdiyini bildirmişdir. Məhkəmə İddiaçı 30 yanvar N0N3-cü il tarixli izahatı verən zaman psixoloji vəziyyətini, müəyyən sarsıntı və həyəcan keçirməsini, mövcud şəraiti, hansı ki, tabe olduğu komandir heyətinin qarşısında izahat verməsini nəzərə alır və təqsiri olmadığı halda onun işini itirməmək üçün belə bir izahat verməsini təbii hal kimi qiymətləndirir, həmçinin, mümkün və ağlabatan hesab edir. Ona görə də məhkəmə sözügedən izahatı iddia tələbinin təmin edilməməsi üçün əsas və sübut kimi qəbul etmir. Məhkəmə həmçinin cavabdeh tərəfin hazırki iddia ilə bağlı iddia müddətinin tətbiq edilməsi barədə xahişini də əsassız hesab edir. Belə ki, iş materiallarından görünür ki, iddiaçı işdən çıxarıldığı həmin ay mübahisənin məhkəmədən kənar həlli ilə bağlı əvvəlcə mediasiya təşkilatına müraciət etmişdir. N4 may N0N3-cü ilədək tərəflər arasında olan mübahisə mediasiya təşkilatında olmuş, bundan sonra mediasiya sesiyasının davam etdirilə bilməməsi barədə iddiaçıya arayış verilmişdir. İddiaçı həmin arayışı aldıqdan sonra 1 ay müddətində hazırkı mübahisə ilə Gəncə Şəhər Məhkəməsində iddia qaldırmışdır. Gəncə Şəhər Məhkəməsinin N(1N5)- 4991/N0N3 nömrəli, N4 iyun N0N3-cü il tarixli qərardadı ilə, İddiaçı cavabdeh Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyi N nömrəli Hərbi Hissəyə qarşı “əmrin ləğv edilməsi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi” tələbinə dair iddia ərizəsi iddianın yolverilməzliyinə, yəni ərizəyə mülki məhkəmə icraatı qaydasında baxılmalı olmadığına görə icraata qəbul edilməsindən imtina edilməsi və iddiaçıya aidiyyatı üzrə Gəncə İnzibati Məhkəməsinə müraciət etmək hüququnun izah edilməsi qərara alınmışdır. Bundan sonra o, Gəncə İnzibati Məhkəməsinə müraciət etmiş, Gəncə İnzibati Məhkəməsinin N-1(114)-35N4/N0N3 nömrəli, 13 iyul N0N3-cü il tarixli qərardadın ilə İddiaçı cavabdeh Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyi N nömrəli Hərbi Hissəyə qarşı “əmrin ləğv edilməsi, işə bərpa və məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsi” tələbinə dair iddiasının mümkün sayılmaması qərara alınmışdır. Daha sonra Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinin İnzibati Kollegiyasının N-1(104)-641/N0N3 nömrəli, 10 avqust N0N3-cü il tarixli qərardadından görünür ki, Gəncə İnzibati Məhkəməsinin xx.xx.N0N3-cü il tarixli, N-1(114)-35N4/N0N3 nömrəli qərardadının dəyişdirilmədən saxlanılması qərara alınmışdır. Göründüyü kimi iddiaçı hazırkı iddianı qaldırmaq üçün qanunla nəzərdə tutulan iddia müddətini ötürməmişdir. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin N96-cı maddəsinin N-ci bəndinə görə əsasən bu maddənin birinci hissəsində göstərilən haldan başqa qalan bütün hallarda fərdi əmək mübahisəsinin həll edilməsi üçün işçi hüququnun pozulduğunu aşkar etdiyi gündən etibarən 1 təqvim ayı ərzində məhkəməyə müraciət edə bilər. Həmin Məcəllənin N96-cı maddəsinin N-ci bəndinə görə Mediasiya prosesinin tətbiqi ilə əlaqədar iddia müddətinin axımının dayandırılması məsələsi “Mediasiya haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanunu ilə müəyyən edilir. Həmin Məcəllənin 300-cü maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən əgər, işəgötürən əmək müqaviləsinin bu Məcəllənin 68, 69, N0, N3, N4 və N5-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş ləğv edilməsi əsaslarını pozaraq və ya N1, N6-cı maddələri ilə müəyyən edilmiş qaydaların tələblərinə əməl etmədən, habelə N9-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş hallara əhəmiyyət vermədən işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermişdirsə, əmək mübahisəsini həll edən məhkəmə iddia ərizəsini və işin faktik hallarını araşdıraraq məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqı ödənilməklə işçinin vəzifəsinə bərpa edilməsi barədə qətnamə və ya bu maddənin ikinci hissəsinə müvafiq olaraq tərəflərin barışıq sazişinin təsdiq edilməsi barədə qərardad çıxarır. Beləliklə məhkəmə hesab edir ki, İddiaçı aid hissədə N nömrəli hərbi hissəsinin komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmri qanuni və əsaslı sayıla bilməz. Ona görə də cavabdeh tərəfindən iddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsi Əmək Məcələsinin N0-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə ləğv edilərkən, bu barədə lazımi araşdırma aparılmadığından, əmək müqaviləsinin bu Məcəllənin N0-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş ləğv edilməsi əsasları pozulduğundan verilmiş iddia təmin edilməli, İddiaçı barəsində əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin N nömrəli hərbi hissəsi komandirinin N fevral N0N3-cü il tarixli, N nömrəli əmri İddiaçı münasibətdə ləğv edilməli, İddiaçı Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin N nömrəli hərbi hissəsində hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsində mühafizəçi vəzifəsinə müddətsiz bərpa edilməli və ona məcburi iş buraxma dövrü üçün əmək haqqı hesablanıb ödənilməlidir. Azərbaycan Respublikasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin: 9.3-cü maddəsinə əsasən hakim öz qərarını yalnız tərəflərin çəkişmə prinsipinə əsasən müzakirə etdiyi dəlillərə, onların verdiyi izahatlarla, sənədlərlə əsaslandırmalıdır. 14.N-ci maddəsinə əsasən məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim etdikləri sübutları araşdırmalı və onlardan istifadə etməlidir. NN.1-ci maddəsinə əsasən hər bir tərəf öz tələblərinin və etirazlarının əsası kimi istinad etdiyi halları sübut etməlidir. N1N.4-cü maddəsinə əsasən məhkəmə öz qətnaməsini yalnız məhkəmə iclasında tədqiq olunmuş sübutlarla əsaslandırır. Şərh olunanlara əsaslanaraq və Mülki Prosessual Məcəlləsinin N16-NN0, NNN və 360-cı maddələrini rəhbər tutaraq, məhkəmə q ə t e t d i: İddia təmin edilsin. İddiaçı barəsində əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin N nömrəli hərbi hissəsinin komandirinin N fevral N0N3cü il tarixli, N nömrəli əmri İddiaçı münasibətdə ləğv edilsin. İddiaçı Azərbaycan Respublikası Müdafiə Nazirliyinin N nömrəli hərbi hissəsində hərbiləşdirilmiş mühafizə bölməsində mühafizəçi vəzifəsinə müddətsiz bərpa edilsin və ona məcburi iş buraxma dövrü üçün əmək haqqı hesablanıb ödənilsin. Qətnamədən həmin qətnamə rəsmi qaydada verildiyi gündən 1 (bir) ay müddətində Gəncə Şəhər Məhkəməsi vasitəsi ilə Elektron Məhkəmə İnformasiya Sistemində yaradılmış elektron kabinet üzərindən Azərbaycan Respublikası Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinə apellyasiya şikayəti verilə bilər. Qətnamədən apellyasiya şikayəti verilməzsə, o, işdə iştirak edən şəxslərə rəsmi qaydada verildiyi gündən 1 ay keçdikdən sonra qanuni qüvvəyə minir. Sədrlik edən hakim: Zaman İmanov