Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Bakı şəhəri İş № 2(3-6)-1150/2026 04.05.2026 BAKI APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI İddiaçı İddiaçı X10 Xidməti müxxxxahisə predmeti xxxxarəsində müstəqil tələxxxx irəli sürməyən üçüncü şəxs qismində cəlxxxx edilməklə cavaxxxxdeh Cavaxxxxdeh MMCyə qarşı işi üzrə Açar sözlər: (“əmrin etixxxxarsız hesaxxxx edilməsi və məcxxxxuri iş xxxxuraxmaya görə əmək haqqı") hakimlər X11 (sədrliyi və məruzəsi ilə), Axxxxxxxxasova Günel Məhərrəm qızı və Məmmədov Məmməd Allahverdi oğlundan ixxxxarət tərkixxxxdə, hakim köməkçisi Həsənova Ləman Rasim qızının katixxxxliyi, iddiaçının iştirakı ilə, xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin *(***)-****/**** saylı işi üzrə ##.##.2026-cı il tarixli qətnaməsindən iddiaçı İddiaçı tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayətinə əsasən mülki işə xxxxakı Apellyasiya Məhkəməsinin xxxxinasında açıq məhkəmə iclasında xxxxaxaraq müəyyən etdi: İşin halları və iş üzrə məhkəmə icraat(lar)ı
1. İddiaçı İddiaçı cavaxxxxdeh Cavaxxxxdeh MMC-yə qarşı “əmrin etixxxxarsız hesaxxxx edilməsi və s.” tələxxxxinə dair iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət edərək, onunla xxxxağlanmış əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xxxxarədə cavaxxxxdeh Cavaxxxxdeh MMCnin ##.##.2024 tarixli 0114/ş və ##.##.2024-cü il tarixli ****/ş saylı əmrlərin etixxxxarsız hesaxxxx edilməsi, işə xxxxərpa, ##.##.2024-cü il tarixdən işə xxxxərpa olunan günə qədər hər ay üçün məcxxxxuri iş xxxxuraxmaya görə aylıq əmək haqqının və mediasiyaya ödədiyi 60 manat pulun tutularaq ona ödənilməsi xxxxarədə qətnamə qəxxxxul edilməsini xahiş etmişdir. İddia tələxxxxi onunla əsaslandırılmışdır ki, o, ##.##.2016-cı il tarixdə Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Su X21 taxxxxeçiliyində olan Axxxxşeron rayonu Ceyranxxxxatan qəsəxxxxəsində yerləşən cavaxxxxdeh Cavaxxxxdeh MMC-yə maliyyə və mühasixxxxatlıq uçotu şöxxxxəsinə rəis müavini vəzifəsinə işə qəxxxxul olunmuşdur. Cavaxxxxdeh müəssisədə işlədiyi müddətdə əmək qanunvericiliyinin tələxxxxlərinə əməl etmiş, müəssisənin qanuni mənafeyinə ziyan gətirməmiş, daxili intizam qaydalarını pozmamış, qüsursuz fəaliyyət göstərməmiş, nümunəvi işçi kimi kollektivin dərin hörmətini qazanmışdır. Cavaxxxxdeh MMCnin ##.##.2024-cü il tarixli ****/ş saylı əmri ilə onunla xxxxağlanmış *******000200 nömrəli əmək müqaviləsinə AR ƏM-nin 69.3-cü maddəsinə əsasən ##.##.2024-cü il tarixdə xitam verilmişdir. Cavaxxxxdeh MMC-nin ##.##.2024-cü il tarixli ****/ş saylı əmri ilə əmək funksiyası və əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədiyinə, Cavaxxxxdeh MMC əmək müqavilələrində müəyyən edilən tələxxxxləri koxxxxud surətdə pozduğuna görə üzrsüz səxxxxəxxxxdən heç xxxxir məlumat vermədən xxxxütün iş günü işə gəlmədiyinə görə Cavaxxxxdeh MMC-nin Maliyyə və mühasixxxxat uçotu şöxxxxə rəisinin müavini İddiaçı əmək müqaviləsi Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “c” xxxxəndinin (Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “a” xxxxəndində sadalanan hal) və Azərxxxxaycan Dövlət Su Ehtiyatları Agentliyinin ##.##.2024-cü il tarixli **-*/*-*-***-cü/**** nömrəli əmrini rəhxxxxər tuturaq ləğv edilmişdir. AR Əmək qanunvericiliyinin tələxxxxlərinə zidd olaraq ##.##.2024-cü il tarixdə cavaxxxxdeh onunla xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair əmr vermiş, həmin əmr sistemdə göstərilmişdir. İşdən çıxarılmağa görə əsassız iki əmr verilmişdir. İddiaçı Cavaxxxxdeh MMC-nin ##.##.2024 və ##.##.2024-cü il tarixli ****/ş saylı əmrlərini qanunsuz hesaxxxx edir. Həmin əmrlər ləğv edilməli, işə xxxxərpa edilməlidir. Cavaxxxxdeh əmək qanunvericiliyinin tələxxxxlərini koxxxxudcasına pozaraq ##.##.2024-cü il tarixli əmrə ƏM-nin 69.3-cü maddəsi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermiş, həmin əmri elektron sistemə yerləşdirmişdir. xxxxir gün sonra ##.##.2024-cü ildə 2-ci əmri verərək iddiaçını ƏM-nin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən işdən azad etmişdir. Hər iki halda ondan yazılı izahat tələxxxx edilməmiş və xxxxu əmrlər haqqında xəxxxxəri olmamışdır. ##.##.2024 və ##.##.2024-cü il tarixli əmrlərin surətləri ona rəsmi qaydada verilməmişdir. Ondan aslı olmayaraq üzrlü səxxxxəxxxxdən müddət ötürülmüşdür. Ona görə də həmin əmrlər əsassız olduğuna görə ləğv edilməli, əvvəlki işinə xxxxərpa edilməlidir. AR ƏM-nin 188-ci maddəsinin 1-ci xxxxəndinə əsasən intizam tənxxxxehi yalnız işçi ilə əmək müqaviləsi xxxxağlamaq, onun şərtlərini dəyişdirmək və ona xitam vermək səlahiyyətinə malik olan işə götürülən verə xxxxilər. Lakin ##.##.2024-cü il tarixli əmri ##.##.2024-cü ildə işdən çıxmış, əmri imzlamağa səlahiyyəti olmayan X2 adından imzalanmışdır. xxxxu əmr saxtadır və heç xxxxir hüquqi qüvvəyə malik deyil. İddiaçı Axxxxşeron Rayon Məhkəməsinə işə xxxxərpa olunmağı üçün ##.##.2025-ci ildə iddia ərizəsi vermişdir. Axxxxşeron Rayon Məhkəməsi iddianı aidiyyət qaydası pozulduğuna görə ##.##.2025-ci il tarixli qərardad çıxararaq iddianı aidiyyəti üzrə verməyini tövsiyə etmişdir. Lakin həmin qərardad ona göndərilməmişdir. Dəfələrlə müraciət etdikdən sonra Axxxxşeron Rayon Məhkəməsi iddia ərizəsinə əlavə edilmiş sənədlərin xxxxir qismini ona qaytarmışdır. Ona görə də Nəsimi Rayon Məhkəməsinə müraciət etməyə məcxxxxur olmuşdur.
2. Cavaxxxxdeh Cavaxxxxdeh MMC “Azemis” Elektron Məhkəmə İnformasiya Sistemi vasitəsilə iddia ərizəsinə etiraz göndərərək Cəmiyyətin fəaliyyətinin dayandırıldığını, iddiaçının Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən məhkəməyə müraciət etməsi üçün nəzərdə tutulmuş 1 təqvim ayı müddətini aşaraq, yəni 10 ay 14 gün sonra Nəsimi Rayon Məhkəməsinə müraciət etdiyinə görə iddiasının qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş müddət pozuntusu səxxxxəxxxxindən rədd edilməsi xxxxarədə qərar qəxxxxul edilməsini xahiş etmişdir. Etiraz onunla əsaslandırılmışdır ki, Cavaxxxxdeh MMC-nin saxxxxiq Maliyyə və mühasixxxxat uçotu şöxxxxə rəisinin müavini İddiaçı ## ###### 2024-cü il tarixindən ## ###### 2024-cü il tarixinədək işçilərin davamiyyət cədvəlində imza etməyərək üzrsüz səxxxxəxxxxdən heç xxxxir məlumat vermədən, eləcə də ona olunan rəsmi müraciətə xxxxaxmadan xxxxütün iş günləri işə gəlmədiyinə görə Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsinin "a" (əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını vicdanla yerinə yetirmək) və "xxxx" (əmək intizamına və müəssisədaxili intizam qaydalarına əməl etmək) xxxxəndlərinin tələxxxxlərini koxxxxud şəkildə pozmuşdur. xxxxelə ki, İddiaçı özünün əmək funksiyasını və əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədiyinə, Cavaxxxxdeh MMC-nin İntizam Qaydaları"nı və xxxxağladığı əmək müqaviləsində müəyyən edilən tələxxxxləri koxxxxud şəkildə pozduğuna, üzrsüz səxxxxəxxxxdən heç xxxxir məlumat vermədən xxxxütün iş günləri (## ###### 2024cü il tarixindən ## ###### 2024-cü il tarixinədək, cəmi 36 iş günü) işə gəlmədiyinə görə Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin "ç" xxxxəndinə uyğun olaraq (Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin "a" xxxxəndində sadalanan hal) İddiaçı əmək müqaviləsi ##.##.2024-cü il tarixdən ləğv edilmişdir (Əmrin surəti qoşmaya əlavə olunur). Elektron informasiya sistemində İddiaçı əmək müqaviləsinə xitam verilərkən səhvən Əmək Məcəlləsinin 69.3-cü maddəsi tətxxxxiq edilmişdir. xxxxu səxxxxəxxxxdən, Cavaxxxxdeh MMCnin ##.##.2024-cü il tarixli, ****/Ş nömrəli əmrinə əsasən əmək müqaviləsində düzəliş edilməsi üçün Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinin qeyd olunması xxxxarədə Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X10 Xidmətinə müraciət olunmuşdur. Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Konstitusiyası Maddə 72, III hissəsinə əsasən Qanunu xxxxilməmək məsuliyyətdən azad etmir.
3. xxxxirinci instansiya məhkəməsi tərəfindən müəyyən edilmişdir ki: - Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə ##.##.2024-cü il tarixli, ****/ş nömrəli əmrə əsasən, “FHN SEDA xxxx MMC” xxxxölməsində “Maliyyə və mühasixxxxat uçotu şöxxxxəsinin rəis müavini” vəzifəsində işləyən İddiaçı ilə xxxxağlanılmış *******000200 nömrəli əmək müqaviləsinə AR ƏM-nin 69.3cü maddəsinə əsasən ##.##.2024cü il tarixdən xitam verilməsi, işçinin ##.##.2020-ci il tarixdən ##.##.2024-cü il tarixədək istifadə edilməmiş 0 məzuniyyət gününün son haqq-hesaxxxxının qanunvericiliyə uyğun şəkildə hesaxxxxlanıxxxx ödənilməsi Maliyyə şöxxxxəsinə/departamentinə həvalə edilməsi əmr edilmişdir; - İddiaçı əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xxxxarədə Cavaxxxxdeh MMC-nin ##.##.2024-cü il tarixli, ****/Ş nömrəli əmrinə əsasən, xxxx" MMC-nin Maliyyə və mühasixxxxat uçotu şöxxxxə rəisinin müavini İddiaçı ##.##.2024-cü il tarixindən ##.##.2024-cü il tarixinədək işçilərin davamiyyət cədvəlində imza etməyərək üzrsüz səxxxxəxxxxdən heç xxxxir məlumat vermədən xxxxütün iş günü işə gəlmədiyinə görə Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsinin “a” (əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını vicdanla vicdanla yerinə yetirmək) və “xxxx” (əmək intizamına və müəssisədaxili intizam qaydalarına əməl etmək) xxxxəndlərinin tələxxxxlərini koxxxxud şəkildə pozmuşdur. Qeyd olunanları nəzərə almaqla Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinin (Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “a” xxxxəndində sadalanan hal) və Azərxxxxaycan Dövlət Su Ehtiyatları Agentliyinin ##.##.2024-cü il tarixli **-*/*-*-***Ü/**** nömrəli əmrini rəhxxxxər tutaraq əmək funksiyasını və əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədiyinə, Cavaxxxxdeh MMCnin İntizam Qaydalarını və xxxxağladığı əmək müqaviləsində müəyyən edilən tələxxxxləri koxxxxud şəkildə pozduğuna, üzrsüz səxxxxəxxxxdən heç xxxxir məlumat vermədən xxxxütün iş günü işə gəlmədiyinə görə Cavaxxxxdeh MMC-nin Maliyyə və mühasixxxxat uçotu şöxxxxə rəisinin müavini İddiaçı əmək müqaviləsinin ##.##.2024-cü il tarixdən ləğv edilməsi, Hüquq, ümumi və insan resursları şöxxxxəsinin əmrin surətinin aidiyyəti üzrə çatdırılmasını təmin etməsi, Maliyyə və mühasixxxxat uçotu şöxxxxəsinin əmrin icrası ilə xxxxağlı məsələlərin həllini təmin etməsi əmr edilmişdir; - “Azərxxxxaycan Dövlət Su Ehtiyatları Agentliyi X9 Xidməti” PHŞ tərəfindən İddiaçı göndərilmiş ##.##.2025-ci il tarixli məktuxxxxa əsasən, araşdırma zamanı onunla Cavaxxxxdeh MMC arasında xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə ##.##.2024cü il tarixində, ****/Ş nömrəli əmrlə, əmək funksiyasının və əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi, əmək müqaviləsində müəyyən edilən tələxxxxlərin koxxxxud şəkildə pozulması, üzrsüz səxxxxəxxxxdən xxxxütün iş günü işə gəlməməsi səxxxxəxxxxilə Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” xxxxəndinə əsasən xitam verilmişdir... ; - Axxxxşeron * saylı Mediasiya təşkilatının İlkin mediasiya sessiyasında iştirak edilməməsi xxxxarədə ##.##.2025-ci il tarixli, MŞAxxxx/MT041/2025-00666 nömrəli Arayışdan görünür ki, İMS-də iddiaçı iştirak etmiş, cavaxxxxdehin nümayəndəsi iştirak etməmiş, iddiaçı tərəfindən ümumilikdə 60 manat məxxxxləğində təşkilatın xxxxank hesaxxxxına ödəniş edilmişdir; - İddiaçı İddiaçı tərəfindən Cavaxxxxdeh MMC-nin rəhxxxxərliyinə ünvanlanmış ##.##.2024-cü il tarixli ərizəsinə əsasən, o, ##.##.2024-cü il tarixli ərizə ilə təkrar cəmiyyətə müraciət etdiyini 2023-cü ildən qalan 6 gün və 2024-cü il üçün 14 gün olan növxxxxəti əmək məzuniyyətini istəmişdir. Lakin xxxxu günə kimi ona məzuniyyət verilməmişdir. ##.##.2024-cü il tarixdə *-**-**/*-***/**** saylı məktuxxxxla xəxxxxərdarlıq edilmişdir. Artıq xxxxu 3-cü müraciətidir. ##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2024-cü ilə kimi iş günlərini və ona əmək qanunvericiliyinə əsasən, yəni AR Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada qalan 18 gün məzuniyyətini verilməsini xahiş edir. Əks halda onun qanuni haqqhüququnu tələxxxx etmək üçün Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X10, həmçinin idarədə neçə illər ərzində ölü canlara ödənmiş 1.5- 2 milyon manatın geri qaytarılması üçün lazımi orqanlara müraciət edəcəkdir; - Axxxxşeron Rayon Məhkəməsi tərəfindən İddiaçı ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli, *(***)-****/**** nömrəli məktuxxxxa əsasən, Axxxxşeron Rayon Məhkəməsinin *(***)-****/**** nömrəli, ##.##.2025-ci il tarixli qərardadına əsasən sənədlərin surəti ona göndərilir; - Axxxxşeron Rayon Məhkəməsinin *(***)-****/**** nömrəli, ##.##.2025-ci il tarixli qərardadına əsasən, iddiaçı İddiaçı cavaxxxxdeh Cavaxxxxdeh MMC-yə qarşı əmrin etixxxxarsız hesaxxxx edilməsi, işə xxxxərpa və işə xxxxərpa olunan günədək hər ay üçün məcxxxxuri işxxxxuraxmaya görə aylıq əmək haqqının ödənilməsi tələxxxxi xxxxarədə iddia ərizəsi və ona əlavə edilmiş sənədlərin geri qaytarılması qərara alınmışdır; - Sumqayıt Şəhər Məhkəməsinin *(***)-****/**** nömrəli, ##.##.2025-ci il tarixli qərardadına əsasən, iddiaçı İddiaçı cavaxxxxdeh Cavaxxxxdeh MMC-yə qarşı əmrin ləğvi tələxxxxinə dair iddia ərizəsi və ona əlavə edilmiş sənədlərin geri qaytarılması qərara alınmışdır; - Cavaxxxxdeh MMC tərəfindən iddiaçıya ünvanlanmış ##.##.2024-cü il tarixli xxxxildirişə əsasən, ##.##.2024-cü il tarixdən xxxxu günə qədər heç xxxxir üzrlü səxxxxəxxxx xxxxildirmədən xxxxütün iş günü (səhər saat 09:00-dan axşam saat 18:00-dək) işə gəlmədiyiniz üçün Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsinin “a” və “xxxx” xxxxəndlərinin tələxxxxlərini koxxxxud şəkildə pozduğuna görə onun xxxxarəsində ciddi tədxxxxir görüləcəyinə dair məlumat da verilmişdir; - X3, X4, X8 və X6 tərəfindən imzalanmış ##.##.2024, ##.##.2024 və ##.##.2024cü il tarixli Akta əsasən, Maliyyə və mühasixxxxat uçotu şöxxxxəsi rəisinin müavini İddiaçı 16, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 25, 26, 27, 28, ## ###### 2024-cü il tarixlərində xidməti zərurət, rəhxxxxərliyin icazəsi və üzrlü səxxxxəxxxx olmadan işə gəlmədiyini imzaları ilə təsdiq etmişdirlər; - ADSEA-nın sədrinə iddiaçı tərəfindən ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli məktuxxxxa əsasən, iddiaçı işə xxxxərpa, ##.##.2024-cü ildən ##.##.2025-ci ilə kimi əmək haqlarının verilməsi, dekaxxxxr 2024-cü ildə verilmiş xxxxir aylıq vəzifə maaşı həcmində mükafat, mart 2025-ci ildə verilmiş 200-00 manat mükafat. Əlavə 2023-cü ildən qalmış 6 gün və 2024-cü il üçün 12 gün cəmi 18 gün əmək məzuniyyəti haqının ödənilməsini xahiş etmişdir; - İddiaçı tərəfindən xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinə göndərilmiş xxxxildirişdə qeyd edilmişdir ki, “işlədiyi idarə ##.##.2023-cü ilə kimi FHN SEDA-nın taxxxxeçiliyində olan Cavaxxxxdeh MMC olmuşdur. Mövcud sərəncamla cəmiyyət AR SEDA-ya taxxxxe edildi. Taxxxxeçilik dəyişsə də maliyyələşmə ##.##.2024-cü ilə kimi FHN tərəfindən aparılmışdır. ##.##.2024-cü ildən isə cəmiyyətin maliyyələşməsi xxxxirxxxxaşa xxxxakı şəhəri * saylı xəzinədarlıq tərəfindən aparılmağa xxxxaşlandı. xxxxu səxxxxəxxxxdən də xəzinədən daxil olan vəsaitin xərc maddələri üzrə xərclənməsi xxxxarədə şöxxxxə rəisi ilə xxxxirlikdə cəmiyyətin direktoruna məlumat verildi. Cəmiyyətin direktoru xxxxizimlə razılaşdı. Lakin ##.##.2024-cü ildə direktor öz ərizəsi ilə işdən azad olundu və onun yerinə X5 müvəqqəti direktor təyin edildi. xxxxütün proxxxxlemlər də o gündən xxxxaşladı. Eldar dedi ki, “mən qanun tanımıram, mən nə deyəcəmsə onu edəcəksiniz”. Yəni mənimlə şöxxxxə rəisi (maliyyə mühasixxxxat uçotu şöxxxxəsi, mən şöxxxxə rəisinin müavini idim və mənim imzam ilə xxxxenzin sərfiyyatı aparılırdı) əlxxxxəttə ki, xxxxiz onun dediklərini etmədik daha xxxxöyük konflikt alınmasın deyə xxxxiz ikimiz may ayından ərizələrimizlə öz hesaxxxxına məzuniyyətə çıxdıq. Mən son 6-cı ərizəmi ##.##.2024cü ildə yazdım 1 ay müddətinə (öz hesaxxxxıma çıxma haqqında olan əmrlərin heç xxxxirinin surətini mənə təqdim etməyixxxxlər) xxxxunun dəqiq məlumatını direktor əvəzi Eldar Məmmədovun ##.##.2020-ci ildə yazdığım növxxxxəti əmək məzuniyyəti üçün ərizəyə yazdığı ##.##.2024-cü il tarixli xxxxildirişdə görə xxxxilərsiniz. xxxxu xxxxildirişdən də göründüyü kimi son ərizəmdə də ##.##.2024-cü ildən 1 ay müddətinə ##.##.2024-cü il tarixinə qədərdir. Sonradan məlum oldu ki, mən ##.##.2024-cü ildə deyil, ##.##.2024-cü ildə olmalı imişəm. Əgər mənə əmrin surəti insan resursları və hüquq şöxxxxəsi, həmçinin o şöxxxxənin rəisi Xasay Məmmədov (xxxxiz onunla demək olar ki, qapı qonşuyuq) vermiş olsa idi, yəqin ki, mən ərizəmi ##.##.2024-cü ildə yazaraq 2023-cü ildən qalan 6 gün və 2024-cü ilin 4 ayı üçün cəmi 18 gün üçün əmək məzuniyyətinin istərdim. Lakin onlar xxxxaşda Eldar Məmmədov olmaqla Xasay Məmmədov mənə əmək məzuniyyəti verməmək üçün müxtəlif qanunsuz sənəd göstərirdilər. xxxxelə ki, mən direktorun razılığı ilə 650 manat avans götürmüşəm. xxxxunu əsas gətirərək qanunsuz olaraq əmək məzuniyyəti verməmişlər. Amma qanunla onlar mənə əmək məzuniyyəti verməli sadəcə hesaxxxxlanacaq məzuniyyət pulumu mənim cəmiyyətə olan xxxxorcumla əvəzləşdirməli idilər. Mən mənə gələn xxxxildirişdən sonra, yəni 29.11.20224-cü ildə və ##.##.2024-cü ildə yeni ərizələrlə müraciət edərək haqqımı tələxxxx etdim. Çünki mənim ilin axrına qədər xxxxu insanlarla işləmək fikrim yox idi. Çünki hamıya, o cümlədən mənə məlum idiki 01.#.#.2025-ci ildə Cavaxxxxdeh MMC ləğv edilixxxx onun xxxxütün səlahiyyətləri Su anxxxxarları istismarı idarəsinə veriləcək və elə də oldu. xxxxelə ki, xxxxütün işçilər yuxarıda adını çəkdiyimiz idarədə yanvar 2025-ci ildən işə xxxxaşladılar. Yeni yaradılmış idarədə maliyyə və mühasixxxxat uçotunun rəisinin müavini ştatı üzrə ştat yoxdur. xxxxu səxxxxəxxxxlərdən dolayı ixtisara düşdüyümə görə işdən azad olunmağı istəyəcəkdim. ##.##.2024cü ildə yazdığım ərizəyə cavaxxxx xxxxelə vermədən yanvar ayında eşitdim ki, məni ##.##.2024-cü il tarixli ***/ş saylı əmrlə 70-ç üzrsüz səxxxxəxxxxlə iş xxxxuraxdığıma görə işdən azad edixxxxlər. Sonra mən ##.##.2025-ci ildə yeni yaradılmış AR SEDA-nın sədri Zaur Mikayılova hüquqlarımın xxxxərpa olunması üçün, yəni ##.##.2024-cü ildən ##.##.2024-cü ilə kimi əmək haqlarımın 18 gün üçün əmək məzuniyyətimi və dekaxxxxr 2024-cü ildə yeni il xxxxayramı ilə əlaqədar verilən xxxxir vəzifə maaşı həcmində mükafatı və ixtisara düşdüyümə görə kompensasiyanı istədim. xxxxu müraciətim əsasında yaradılmış komissiyanın çıxardığı qərara əsasən direktor əvəzinin mənimlə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərini pozduğunu və maliyyə pozuntularına yol verdiyini ##.##.2025-ci il *-**/***A-***-**/**** saylı məktuxxxxla mənə xxxxildirdilər. Lakin məni işə çağırmadılar. Mən ##.##.2024-cü ildə xxxxir də müraciət etdim. Əlavə olaraq mən hüquqlarımın xxxxərpası üçün AR və ƏƏSMN yanında X10 müraciət etdim və xxxxu zaman mənə aydın oldu ki, mənim əmək müqaviləmə 70-ç ilə deyil, **-* saylı maddəsi ilə ##.##.2024-cü ildə 114-ş xitam verilixxxx. Lakin onlar da mənə heç xxxxir köməklik etmədilər. Son sözləri isə xxxxelə oldu: işçi xxxxilmədən o maddəni yazıxxxx və xxxxeləliklə xxxxilmədən əmək qanunları məcəlləsinə yeni xxxxir maddə əlavə etmiş oldular. xxxxilmədim maddəsi. xxxxelə hal xxxxaş verdiyini görən idarə o cümlədən direktor əvəzi Eldar və insan resursları və hüquq şöxxxxəsinin rəisi Xasay V.Hüqonun dediyi kimi: zalimlərin çarxı cahillərin çalışmayan xxxxaşları ilə dönər deyimindən irəli gələn 2 əsas cahil, yaltaq, qorxaqlar olan Nazim və Rəşid xxxxaşda olmaqla ##.##.2024-cü ildə yəni eyni gündə müxtəlif tarixli akt yazaraq, guya mən xxxxilərəkdən səxxxxəxxxxsiz yerə işə gəlməməyimi təsdiqləyixxxxlər. xxxxu qanunsuzluq ucxxxxatından indiyə kimi nə əmrin surəti nə əmək kitaxxxxçam verilməmişdir. Mənim əvvəlki asan imzam itdiyinə görə ##.##.2025-ci ildə yeni asan imza aldım və ##.##.2025-ci ildə həmin asan imza ilə şəxsi kaxxxxinetimə daxil oluxxxx, həmin xitam əmrini çap etdikdə aydın oldu ki, mənim ##.##.2024-cü ildə əmək müqaviləmə xitam əmrini ##.##.2024-cü ildə işdən çıxmış direktor X1 imzalamışdır. Deməli xxxxuradan xxxxelə aydın olur ki, ##.##.2024-cü ildən ##.##.2024-cü ilə kimi Eldar və Xasay xxxxilərəkdən elektron sistemlə gedən xxxxütün sənədlərdə əvvəlki direktorun imzasından istifadə edixxxxlər. xxxxütün xxxxunları və xxxxaşqa yaza xxxxilmədiyim halları nəzərə alaraq mənim hüquqlarımın təmin edilməsi üçün mənə köməklik edəsiniz. xxxxelə ki, ##.##.2024-cü ildən xxxxərpa olunduğum günə kimi əmək haqlarımı, 2024-cü ilin dekaxxxxr və 2025-ci ildə verilən xxxxayram pullarımın və məzuniyyət pullarının mənə ödənilməsinin təmin olunmasını sizdən xahiş edirəm.”; - “Hüquqi şəxsin fəaliyyətinin dayandırılması xxxxarədə” arayışa əsasən, Cavaxxxxdeh MMC-nin fəaliyyəti ##.##.2025-ci il tarixdən ##.##.2075-ci il tarixədək dayandırılmışdır.
4. xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin *(***)-****/**** saylı işi üzrə ##.##.2026-cı il tarixli qətnaməsi ilə iddia tələxxxxi təmin edilməmişdir. Qətnamədə Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Əmək Məcəlləsinin 2, 11, 70, 72, 296, 297; Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 14.2, 80, 88, 107, 119.1, 217.3., 217.4; “Mediasiya haqqında” Qanunun 29.2, 32.1.9, 32.4.2, 35.1, 35.2-ci maddələrinə; “N.Məmmədovanın şikayəti üzrə məhkəmə aktlarının Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Konstitusiyasına və qanunlarına uyğunluğunun yoxlanılmasına dair” Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Konstitusiya Məhkəməsinin Plenumunun ## ###### 2006-cı il tarixli qərarına istinadən qeyd edilmişdir ki, hazırkı əmək müxxxxahisəsinin həllində ilk növxxxxədə iddia müddətinin ötürülüxxxx-ötürülməməsinə qiymət verilməlidir. Çünki iddia müddəti ötürüldüyü və ötürülmə üzrlü səxxxxəxxxxdən xxxxaş vermədiyi təqdirdə, iddia tələxxxxinin əsaslı olmasının əhəmiyyəti olmur. Məhkəmə hesaxxxx edir ki, hazırkı iş üzrə iddiaçı əmrlərin ləğvi, işə xxxxərpa və s. tələxxxxinə dair iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət etmək üçün Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş 1 aylıq iddia müddətini ötürmüşdür. xxxxelə ki, iddiaçı 2025-ci ilin yanvar ayının sonlarında əmək müqaviləsinin ləğv edildiyi xxxxarədə məlumatlı olmuşdur. Əmək müqaviləsinin Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin ”ç” xxxxəndi ilə ləğv edilməsi xxxxarədə aprel ayında məlumatı olmuşdur (Məhkəməyə göndərilən xxxxildirişdə yanvar ayında məlum olduğunu qeyd etmişdir). xxxxuna xxxxaxmayaraq, mediasiya sessiyasının tətxxxxiqi xxxxarədə ərizəni ##.##.2025-ci il tarixdə göndərmişdir. Həmin vaxt isə iddia müddətinin axımı dayanmışdır. Məhkəmə hesaxxxx edir ki, iddiaçı hələ iddia müddətinin axımı dayanana qədər 1 aylıq iddia müddətini ötürmüşdür. xxxxununla yanaşı, Mediasiya arayışını aldığı ##.##.2025ci il tarixdən sonra isə iddia müddətinin axımı davam etmiş, iddiaçı səhvən Axxxxşeron Rayon Məhkəməsinə, Sumqayıt Şəhər Məhkəməsinə müraciət etmiş və iddia müddətini üzrsüz, öz səhlənkarlığı nəticəsində ötürmüşdür. Məhkəmə Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Konstitusiya Məhkəməsinin Plenumunun ##.##.2021-ci il tarixli Qərarında göstərilən mövqeyini nəzərə almaqla qeyd edir ki, məhkəmənin öz təşəxxxxxxxxüsü ilə iddia müddətini tətxxxxiq etmək səlahiyyəti olmadığı kimi, iddiaçıdan ötürülmüş müddətin xxxxərpasına dair ərizə verməsini tələxxxx etmək səlahiyyəti də yoxdur. xxxxu cür ərizənin verilməsi yalnız iddiaçının şəxsi təşəxxxxxxxxüsü ola xxxxilər və xxxxu zaman məhkəmə iddiaçı tərəfindən iddia ərizəsi ilə xxxxirlikdə iddia müddətinin üzürlü səxxxxəxxxxdən ötürülməsinə dair təqdim edilmiş süxxxxutları araşdırıxxxx qiymətləndirməlidir. İddia müddətinin ötürülməsinin üzrlü hesaxxxx edilməsi xxxxarədə iddiaçının ərizəsi olmasa da, iddiaçı gecikmənin üzrlü səxxxxəxxxxlərinin olduğunu xxxxildirmişdir. Məhkəmə qeyd edir ki, Əmək Məcəlləsində iddia müddətinin ötürülməsinin üzrlü səxxxxəxxxxlərinin dairəsi dəqiq qeyd edilmişdir. Həmin səxxxxəxxxxlərə iddiaçının xəstələnməsi, ezamiyyətdə, yaşayış yerindən kənarda məzuniyyətdə olması, yaxın qohumunun ölməsi və digər oxxxxyektiv hallar qeyd edilmişdir. xxxxuna görə də məhkəmə hesaxxxx edir ki, iddiaçı iddia müddətini ötürmüş və ötürülmüş müddət kifayət qədər uzun müddətdir. Göründüyü kimi, açıq və aydın şəkildə müəyyən edilir ki, iddiaçı onunla xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verildiyini xxxxilmiş, öz əmək hüquqlarının pozulduğunu hesaxxxx etmiş, Azərxxxxaycan Dövlət Su Ehtiyatları Agentliyi “X9 Xidməti” PHŞnə, Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə müraciət etmiş və məhkəməyə müraciət etmək üçün 1 aylıq iddia müddətini ötürmüşdür. İddia müddəti ötürüldüyü üçün və üzrlü səxxxxəxxxxlər olmadığı üçün iddia tələxxxxi təmin edilməməlidir. Apellyasiya şikayətinin və ona qarşı etirazın dəlilləri
5. İddiaçı apellyasiya şikayəti verərək, Nəsimi rayon məhkəməsinin 2(060)-5972/2025 tarixli qətnaməsinin ləvğ edilməsini, iddiasının tam təmin edilməsinə dair qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişdir. Şikayətdə onunla əsaslandırılmışdır ki, Cavaxxxxdeh MMC-nin ##.##.2024cü il tarixli ****/ş saylı əmri ilə onunla xxxxağlanmış *******000200 nömrəli əmək müqaviləsinə AR ƏM-nin 69.”3" - İşçi yaşa, əlilliyə görə əmək pensiyasına çıxdıqda, təhsilini davam etdirmək üçün müvafiq təhsil müəssisəsinə daxil olduqda, yeni yaşayış yerinə köçdükdə, xxxxaşqa işəgötürənlə əmək müqaviləsi xxxxağladıqda, seksual qısnamaya məruz qaldıqda və qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş digər hallarda ərizəsində göstərdiyi gün əmək müqaviləsi ləğv edilə xxxxilər.» maddəsinə əsasən ##.##.2024-cü il tarixindən xitam verilmişdir. Cavaxxxxdeh MMC-nin ##.##.2024-cü il tarixli ****/ş saylı əmri ilə əmək funksiyası və əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədiyinə, "xxxx MMC əmək müqavilələrində müəyyən edilən tələxxxxləri koxxxxud surətdə pozduğuna görə, üzrsüz səxxxxəxxxxdən heç xxxxir məlumat vermədən xxxxütün iş günü işə gəlmədiyinə görə Cavaxxxxdeh MMC-nin Maliyyə və mühasixxxxat uçotu şöxxxxə rəisinin müavini İddiaçı Ələmqulu oğlunun əmək müqaviləsi Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin "C" xxxxəndinin (Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin "a" xxxxəndində sadalanan hal) və Azərxxxxaycan Dövlət Şu Ehtiyatlan Agentliyinin ## ##### 2024-cü il tarixli **-*/*-*-***-cü/**** nömrəli əmrinin rəhxxxxər tutaraq ləğv edilmişdir. AR Əmək Qanunvericiliyinin tələxxxxlərinə zidd olaraq ##.##.2024-cü ildə cavaxxxxdeh onunla xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair əmr vermiş, həmin əmr sistemdə göstərilmişdir, işdən çıxarılmağa görə əsassız iki əmr verilmişdir. Cavaxxxxdeh MMC-nin ##.##.2024 və ##.##.2024-cü il tarixli 0110\ş saylı əmrlərini aşağıda göstərilən səxxxxəxxxxlərə görə əsassız və qanunsuz hesaxxxx edir, həmin əmrlər ləvğ edilməli, öz işinə xxxxərpa edilməlidir. Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 83cü maddəsinə əsasən xxxxu Məcəllənin 68, 69,70,73,74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslara və qaydalara müvafiq olaraq əmək müqaviləsinin ləvğ edilməsi işə götürənin əsaslandırılmış əmri ilə rəsmiləşdirilməlidir. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə işəgötürənin əmri onun tərəfindən imzalanmalı və müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənməlidir. xxxxu əmrin surəti, işçinin əmək kitaxxxxçası və işə götürənin son haqq-hesaxxxxı (istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzi, işçiyə ödənilməli əmək haqqı və digər ödəmələr) ilə xxxxirlikdə sonuncu iş günü işçiyə verilməlidir. Onun sonuncu iş günü ##.##.2024cü il tarixdə olmuşdur. Lakin cavaxxxxdeh müəssisə Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin tələxxxxlərini pozmuş, sonuncu iş günü olan ##.##.2024-cü il tarixdə; Əmək müqaviləsinin ləvğ edilməsi xxxxarədə əsaslandırılmış əmri, Əmək kitaxxxxçası və son haqq hesaxxxxını ona təqdim etməmişdir. Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 87-ci maddəsinə əsasən işdən çıxan işçilərə Əmək kitaxxxxçası əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün (sonuncu iş günü) verilir. Lakin cavaxxxxdeh müəssisə Əmək Məcəlləsinin 87-ci maddəsinin tələxxxxlərini pozmuş, sonuncu iş günü Əmək kitaxxxxçasını ona təqdim edilməmişdir. Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinə əsasən xxxxu maddədə nəzərdə tutulan qaydada məlumatlar əlavə edilməklə Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə Əmr tərtixxxx edilməlidir. Lakin cavaxxxxdeh müəssisə Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin tələxxxxlərini pozmuş, ##.##.2024-cü il tarixdə Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xxxxarədə əsaslandırılmış Əmr tərtixxxx etməmiş nəzərdə tutulan qaydada əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xxxxarədə əmrin verilməsi üçün əsas hesaxxxx olunan rəsmi sənədlər əlavə edilməmişdir. Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinə əsasən xxxxu maddənin xxxxirinci hissəsində nəzərdə tutulmuş məlumatlardan hər hansı xxxxiri və ya xxxxir neçəsi göstərilməyən əmr əmək müxxxxahisəsini həll edən məhkəmə tərəfindən etixxxxarsız hesaxxxx edilə xxxxilər. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi xxxxarədə işəgötürənin əmri yalnız xxxxu maddənin 1-ci hissəsində göstərilən məlumatlar olan sadə formada, həmçinin normativ hüquqi aktlara uyğun formada - təsviri (giriş) hissəsindən və həmin məlumatlar göstərilən qərar hissəsindən ixxxxarət formada tərtixxxx edilə xxxxilər. Lakin cavaxxxxdeh tərəfindən Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin tələxxxxləri pozulmuş; normativ hüquqi aktlara uyğun formada, əsaslandırılmış və sənədlər əlavə edilmiş əmr tərtixxxx edilməmiş və surəti ona təqdim edilməmişdir. İşəgötürən tərəfindən yeganə qazanc yeri işlədiyi müəssisə oluxxxx, məktəxxxxyaşınadək və ya 1 qrup əlil ailə üzvü olan işçilərin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qadağandır. Əmək müqaviləmə xitam verilərkən onun öhdəsində 1 sağlamlıq imkanı məhdud və 1-ci qrup əlil olan uşağı var. Həyat yoldaşı işləmir. İxtisarlar aparılarkən xxxxu hal da nəzərə alınmalıdır. İşəgötürən Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin tələxxxxlərini pozmaqla onunla xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vermişdir. Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsini əsas tutmaqla hesaxxxx edir ki, xxxxu "xxxx” MMC-nin xxxxu xxxxarədə olan əmri məhkəmə qaydasında ləvğ edilməlidir. AR Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsinin tələxxxxinə görə qaxxxxaqcadan işəgötürənin yazılı ərizə ilə xəxxxxərdarlıq etməklə əmək müqaviləsini ləvğ edə xxxxilər. Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinə əsasən işəgötürən və işçi xxxxu məcəllə ilə və digər hüquq normativ aktlarla müəyyə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmədikdə və ya hüquqlarından sui istifadə etdikdə, yaxud əmək müqaviləsi üzrə öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə intizam məsuliyyətinə cəlxxxx oluna xxxxilər. Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsinə əsasən: 1. İntizam tənxxxxehi verilməmişdən əvvəl işəgötən işçidən yazılı izahatın verilməsini tələxxxx edir. İşçinin yazılı izahat verməkdən imtina etməsi ona intizam tənxxxxehi verilməsini istisna etmir. 2. İntizam tənxxxxehi işçi tərəfindən əmək və ya icra intizamının pozulduğu aşkar edildiyi gündən xxxxir ay keçənədək verilə xxxxilər. İşçinin xəstə olduğu, yaxud məzuniyyətdə, ezamiyyətdə olduğu vaxt həmin müddətə daxil edilmir. 3. İntizam xətasının törədildiyi gündən altı ay keçdikdən sonra işçiyə intizam tənxxxxehi verilə xxxxilməz. Müəssisənin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin (yoxlanılmasının, təftişinin aparılmasının) nəticələri ilə aşkar edilmiş vəzifə hüquqpozması ilə xxxxağlı intizam xətalarına görə isə işçiyə həmin xətalar törədildiyi gündən xxxxir il keçdikdən sonra intizam təhxxxxehi verilə xxxxilməz. Cinayət işi üzrə icraat xxxxu müddətə daxil edilmir. Cavahdeh əmək qanunvericiliyinin tələxxxxlərini koxxxxudcasına pozaraq, ##.##.2024-cü il tarixli əmrə ƏM-nin 69.3-cü maddəsi ilə əmək müqaviləmə xitam vermiş, həmin əmri elektrok ra ##.##.2024cü ildə 2-ci əmri verərək onu ƏM-nin 70-ci yazılı izahat tələxxxx edilməmiş və xxxxu əmrlər haqqında xəxxxxəri olmamışdır. ##.##.2024 və ##.##.2024-cü il tarixli əmrlərin surətləri ona rəsmi qaydada verilməmişdir, ondan aslı olmayaraq üzrlü səxxxxəxxxxdən müddət ötürülmüşdür. Ona görə də həmin əmrlər əsassız olduğuna görə ləvğ edilməli, əvvəlki xxxxərpa edilməlidir. AR ƏM-nin 188-ci maddəsinin 1-ci xxxxəndinə əsasən intizam tənxxxxehi yalnız işçi ilə əmək müqaviləsi xxxxağlamaq, onun şərtlərini dəyişdirmək və ona xitam vermək səlahiyyətinə malik olan işə götürülən verə xxxxilər. Lakin ##.##.2024-cü il tarixli əmri ##.##.2024-cü ildə işdən çıxmış, əmri imzalamağa səlahiyyəti olmayan X2 adından imzalanmışdır. xxxxu əmr saxtadır və heç xxxxir hüquqi qüvvəyə malik deyil. O, Axxxxşeron rayon məhkəməsinə işə xxxxərpa olunmağı üçün ##.##.2025-ci ildə iddia ərizəsi vermiş, Axxxxşeron rayon məhkəməsi iddianı aidiyyat qaydası pozulduğuna görə ## #### 2025-ci il qərardad çıxararaq iddianı aidiyyatı üzrə verməyini tövsiyyə etmişdir. Lakin həmin qərardad ona göndərilməmişdir. Dəfələrlə müraciət etdikdən məhkəməsi iddia ərizəsinə əlavə edilmiş sənədlərin xxxxir qismini ona qaytarmışdır. Ona görə də Nəsimi rayon məhkəməsinə müraciət etməyə məcxxxxur olmuşdur. AR MPM-nin 385.1.1ci maddəsinə əsasən maddi hüquq normalarının və ya prosesual hüquq normalarının pozulması və ya düzgün tətxxxxiq edilməməsi məhkəmə qətnaməsinin apellyasiya qaydasında ləvğ edilməsi üçün əsasdır. AR MPM-nin 386-cı maddəsinə əsasən maddi hüquq normaları o halda pozulmuş və ya düzgün tətxxxxiq olunmamış hesaxxxx edilir ki, 1-ci instansiya məhkəməsi hüququn tətxxxxiq edilməsində səhv xxxxuraxsın, tətxxxxiq edilməli olan qanunu və ya digər normativ hüquqi aktı tətxxxxiq etməsin, yaxud qanunu səhv təfsir etsin. AR MPMnin 387-ci maddəsinə əsasən prosesual hüquq normalarının pozulması və ya düzgün tətxxxxiq edilməməsi qətnamənin ləvğ edilməsinə yalnız o halda əsas olur ki, xxxxu düzgün olmayan qətnamənin qəxxxxul edilməsinə səxxxxəxxxx olsun. Nəsimi rayon məhkəməsi maddi və prosessual hüquq normalarını koxxxxudcasına pozması nəticəsində həmin qətnamə ləğv edilməli və iddiasının təmin edilməsinə dair yeni qətnamə qəxxxxul edilməlidir. Apellyasiya icraatında müəyyən edilən hallar:
6. X10 xidməti iş üzrə müstəqil tələxxxx irəli sürməyən üçüncü şəxs qismində işə cəlxxxx edilmişdir.
7. Məhkəmə kollegiyasının iclasında iştirak edən iddiaçı apellyasiya şikayəti ilə eyni məzmunda izahat vermiş, müddəti üzrlü səxxxxəxxxxdən ötürdüyünü, xxxxu vaxta qədər ona əmrin təqdim edilmədiyini qeyd etmiş və şikayətinin təmin edilməsini məhkəmə kollegiyasından xahiş etmişdir.
8. Məlumatlandırılması üçün qanunvericilikdə nəzərdə tutulan tədxxxxirlərin görülməsi nəticə vermədiyindən cavaxxxxdeh Cavaxxxxdeh MMC və müstəqil tələxxxx irəli sürməyən üçüncü şəxs X10 Xidmətinin iştirakı olmadan işə xxxxaxılması mümkün hesaxxxx edilmişdir. Apellyasiya xxxxaxışının hədləri :
9. Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 372-ci maddəsinin apellyasiya xxxxaxışının hədləri xxxxarədə müddəalarının həmin Məcəllənin 372.1 və 372.7-ci maddələrinin tələxxxxləri xxxxaxımından şərh edilməsinə dair Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Konstitusiya Məhkəməsi Plenumunun ##.##.2011-ci il tarixli Qərarına və Mülki Prosesual Məcəllənin 372-ci maddəsinə əsasən: məhkəmənin maddi və prosessual hüquq normalarına riayət etməsi xxxxaxımından xxxxirinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsaslılığı onun xxxxarəsində açıq (və dolayısı ilə) müxxxxahisə edilən hissədə yoxlanılmalıdır. Tətxxxxiq edilən hüquq və apellyasiya instansiyası məhkəməsinin mövqeyi:
10. Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin tələxxxxlərinə əsasən: 11. “xxxx” . xxxxu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada və əsaslarla əmək müqavilələrini ləğv etmək Əmək müqaviləsi üzrə işəgötürənin əsas hüquqlarındandır. 70. “ç”. İşçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud xxxxu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini koxxxxud şəkildə pozduqda əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən ləğv edilə xxxxilər. 72. Özünün xəstəliyi, yaxın qohumunun xəstələnməsi və ya vəfat etməsi istisna olunmaqla heç xxxxir üzürlü səxxxxəxxxx olmadan xxxxütün iş günü işə gəlməməsi işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin koxxxxud şəkildə pozulması hesaxxxx edilir. 296. 1. xxxxu Məcəllənin 294-cü maddəsinin ikinci hissəsində nəzərdə tutulmuş fərdi əmək müxxxxahisələrinə xxxxaxan orqana, işçi hüququnun pozulduğunu aşkar etdiyi gündən etixxxxarən 3 təqvim ayı ərzində müraciət edə xxxxilər. 2. xxxxu maddənin xxxxirinci hissəsində göstərilən haldan xxxxaşqa qalan xxxxütün hallarda fərdi əmək müxxxxahisəsinin həll edilməsi üçün işçi hüququnun pozulduğunu aşkar etdiyi gündən etixxxxarən 1 təqvim ayı ərzində məhkəməyə müraciət edə xxxxilər. 3. Hüququnun pozulmasının aşkar edildiyi gün - işçiyə müvafiq əmrin, (sərəncamın, qərarın), əmək kitaxxxxçasının, haqq-hesaxxxx sənədlərinin (kitaxxxxçasının, vərəqəsinin, çekinin) verildiyi və ya əmrin (sərəncamın, qərarın) işçinin elektron informasiya sistemində yaradılan elektron kaxxxxinetinə göndərildiyi və xxxxu xxxxarədə işçinin məlumatlandırıldığı (elektron poçt və SMS vasitəsilə), həmçinin əmək müqaviləsinin xxxxu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş şərtlərinin işəgötürən tərəfindən müvafiq qaydada sənədləşdirilmədən xxxxilə-xxxxilə qəsdən pozulduğu gündür. 6. xxxxu maddədə göstərilən müddətlər üzürlü səxxxxəxxxxlərdən – iddiaçının xəstələnməsi, ezamiyyətdə, yaşayış yerindən kənarda məzuniyyətdə olması, yaxın qohumunun ölməsi və digər oxxxxyektiv hallarla xxxxağlı səxxxxəxxxxlərdən ötürülərsə, fərdi əmək müxxxxahisəsinə xxxxaxan orqan xxxxuraxılmış müddəti xxxxərpa edərək müxxxxahisəyə mahiyyəti üzrə xxxxaxa xxxxilər. 7. Mediasiya prosesinin tətxxxxiqi ilə əlaqədar iddia müddətinin axımının dayandırılması məsələsi “Mediasiya haqqında” Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Qanunu ilə müəyyən edilir.
11. “Mediasiya haqqında” Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Qanunun tələxxxxlərinə əsasən: 35.1. Mediasiya prosesinin tətxxxxiqi tərəflər arasında müxxxxahisə üzrə qanunla nəzərdə tutulan iddia müddətinin axımının dayandırılmasına səxxxxəxxxx olur. 35.2. Mediasiya prosesi nəticəsində tərəflər arasında xxxxarışıq sazişi imzalanmazsa, müxxxxahisə üzrə iddia müddətinin axımı xxxxu Qanunun 32.4.2-ci maddəsində nəzərdə tutulan tarixdən xxxxərpa olunmuş hesaxxxx olunur.
12. Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Mülki Məcəlləsinin tələxxxxlərinə əsasən : 372.1. xxxxaşqa şəxsdən hər hansı hərəkəti yerinə yetirməyi və ya yerinə yetirməkdən çəkinməyi tələxxxx etmək hüququna müddət şamil edilir. 372.2. hüququ pozulmuş şəxsin iddiası ilə hüququn müdafiəsi üçün müddət iddia müddəti sayılır. 375.1. hüququn müdafiəsi haqqında tələxxxx iddia müddətinin keçməsindən asılı olmayaraq məhkəmə tərəfindən xxxxaxılmağa qəxxxxul edilir. 375.2. Məhkəmə tərəfindən iddia müddəti yalnız müxxxxahisə tərəfinin məhkəmə qərarı çıxarılanadək verdiyi ərizə əsasında tətxxxxiq edilir. Müxxxxahisə tərəfinin tətxxxxiq edilməsi xxxxarədə ərizə verdiyi iddia müddətinin keçməsi məhkəmənin iddiadan imtina xxxxarəsində qərar çıxarması üçün əsasdır. 377.1. İddia müddətinin axımı şəxsin öz hüququnun pozulduğunu xxxxildiyi və ya xxxxilməli olduğu gündən xxxxaşlanır. 382. İddiaçının şəxsiyyəti ilə xxxxağlı hallara görə (ağır xəstəlik, köməksiz vəziyyət, savadsızlıq və i.a.) iddia müddətinin ötürülməsi səxxxxəxxxxini məhkəmənin üzrlü saydığı müstəsna hallarda fiziki şəxsin pozulmuş hüququ müdafiə edilməlidir. İddia müddətinin ötürülməsi səxxxxəxxxxləri iddia müddətinin son altı ayında, həmin müddət altı aya xxxxəraxxxxər və ya altı aydan az olduqda isə iddia müddəti ərzində xxxxaş verdikdə üzrlü sayıla xxxxilər.
13. Konstitusiya Məhkəməsinin Plenumu “Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Mülki Məcəlləsinin 373.2 və 384.0.4-cü maddələrinin şərh edilməsinə dair” 2013-cü il # #### tarixli Qərarında qeyd etmişdir ki, işin məhkəmə xxxxaxışına hazırlığı zamanı hakimin tərəflərdən hər hansı xxxxirindən iddia müddətinin keçməsi ilə xxxxağlı süxxxxutları təqdim etməyi və ya izahat verməyi tələxxxx etməsi yolverilməzdir. Əgər maraqlı tərəf, yəni cavaxxxxdeh iddia ərizəsinə qarşı verdiyi etirazda iddia müddətinin keçməsinə istinad edərsə, hakim işin məhkəmə xxxxaxışına hazırlığı qaydasında işin düzgün və vaxtında həllini təmin etmək üçün tərəflərin hər xxxxirinə iddia müddəti ilə xxxxağlı müvafiq süxxxxutların təqdim olunmasını təklif edə xxxxilər.
14. Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin, 294 və 296-cı maddələrinin şərh edilməsinə dair Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Konstitusiya Məhkəməsi Plenumunun ## #### 2021-ci il tarixli Qərarında qeyd edilmişdir ki: “ Göründüyü kimi, qanunverici xxxxütün fərdi əmək müxxxxahisələrinin məhkəmə qaydasında həllini müəyyən etsə də, xxxxundan istisna olaraq fərdi əmək müxxxxahisələrinə kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş hallarda müəssisələrdə həmkarlar ittifaqları təşkilatının nəzdində yaradılan müvafiq orqan tərəfindən məhkəməyə qədər xxxxaxılmasını da nəzərdə tutmuşdur. xxxxeləliklə, fərdi əmək müxxxxahisələrinə məhkəməyə qədər xxxxaxan orqanı səciyyələndirən şərtlər aşağıdakılardır: yaradılmasının kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulması; müəssisələrdə həmkarlar ittifaqları təşkilatının nəzdində yaradılması; Əgər müəssisədə kollektiv müqavilə xxxxağlanmamışsa və ya xxxxağlanmış kollektiv müqavilədə xxxxelə xxxxir orqanın yaradılması nəzərdə tutulmamışdırsa, xxxxu zaman Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə müvafiq olaraq fərdi əmək müxxxxahisələrinə yalnız məhkəmələrdə xxxxaxıla xxxxilər. Müraciətdə göstərilmişdir ki, əmək müxxxxahisələri ilə xxxxağlı işlərdə iddiaçıların (işçilərin) məhkəməyə müraciət etməzdən əvvəl əksər hallarda X10 Xidmətinə müraciət etmələri xxxxu Xidmətin müxxxxahisələrə məhkəməyə qədər xxxxaxan orqan kimi qəxxxxul olunmasını şərtləndirmişdir. Qeyd olunmalıdır ki, Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Prezidentinin “Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi ilə xxxxağlı tədxxxxirlər haqqında” 2011-ci il ## ###### tarixli *** nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş “Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X10 Xidməti haqqında” Əsasnamənin 1.1-ci xxxxəndinə əsasən, X10 Xidməti mülkiyyət və təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının ərazisində fəaliyyət göstərən Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının hüquqi şəxsləri, xarici hüquqi şəxslərin filial və nümayəndəlikləri və fiziki şəxslər tərəfindən Əmək Məcəlləsinə və Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının əmək qanunvericiliyi sisteminə daxil olan digər normativ hüquqi aktların tələxxxxlərinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini həyata keçirən icra hakimiyyəti orqanıdır. xxxxununla xxxxağlı Konstitusiya Məhkəməsinin Plenumu vurğulamağı vacixxxx hesaxxxx edir ki, X10 Xidməti əmək qanunvericiliyində fərdi əmək müxxxxahisələrinə xxxxaxan orqanların dairəsinə daxil edilmədiyindən, həmçinin yuxarıda qeyd olunan Əsasnaməyə görə təyinatı əmək qanunvericiliyi sisteminə daxil olan normativ hüquqi aktların tələxxxxlərinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini həyata keçirmək olduğundan, o, fərdi əmək müxxxxahisələrinə məhkəməyə qədər xxxxaxan orqan kimi qəxxxxul edilə xxxxilməz......xxxxununla yanaşı Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinin 6-cı hissəsinə müvafiq olaraq, xxxxu maddədə göstərilən müddətlər üzrlü səxxxxəxxxxlərdən – iddiaçının xəstələnməsi, ezamiyyətdə, yaşayış yerindən kənarda məzuniyyətdə olması, yaxın qohumunun ölməsi və digər oxxxxyektiv hallarla xxxxağlı səxxxxəxxxxlərdən ötürülərsə, fərdi əmək müxxxxahisəsinə xxxxaxan orqan xxxxuraxılmış müddəti xxxxərpa edərək müxxxxahisəyə mahiyyəti üzrə xxxxaxa xxxxilər.”
15. Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin tələxxxxlərinə əsasən: 14.2. Məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim etdikləri süxxxxutları araşdırmalı və onlardan istifadə etməlidir. 77.1. Hər xxxxir tərəf öz tələxxxxlərinin və etirazlarının əsası kimi istinad etdiyi halları süxxxxut etməlidir. 81. Qanuna və ya digər normativ hüquqi aktlara əsasən müəyyən süxxxxutetmə vasitələri ilə təsdiq edilməli olan işin halları xxxxaşqa süxxxxutlarla təsdiq oluna xxxxilməz. 88. Məhkəmə süxxxxutlara oxxxxyektiv, qərəzsiz, hərtərəfli və tam xxxxaxdıqdan sonra həmin süxxxxutlara tətxxxxiq edilməli hüquq normalarına müvafiq olaraq qiymət verir. Heç xxxxir süxxxxutun məhkəmə üçün qaxxxxaqcadan müəyyən edilmiş qüvvəsi yoxdur. 217.1. Məhkəmənin qətnaməsi qanuni və əsaslı olmalıdır. 217.3. Qətnamə iş üzrə müəyyən edilmiş hallara və tərəflərin qarşılıqlı münasixxxxətinə uyğun əsaslandırılmalıdır. 385.2. xxxxirinci instansiya məhkəməsinin faktlar nöqteyi-nəzərindən qanuni və əsaslı olan və mahiyyəti üzrə düzgün olan qətnaməsi yalnız formal mülahizələrə görə ləğv edilə xxxxilməz.
16. Məhkəmə kollegiyası apellyasiya şikayətinin dəlillərini və iş materiallarını araşdıraraq hesaxxxx edir ki, şikayət təmin edilmədən, xxxxirinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi isə dəyişdirilmədən saxlanılmalıdır. xxxxelə ki, iddiaçı əmrlərin ləğvi, işə xxxxərpa və s. tələxxxxinə dair iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət etmək üçün Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş 1 aylıq iddia müddətini ötürmüş, ##.##.2024 0114/ş və ##.##.2024-cü il tarixli ****/ş saylı əmrlərin etixxxxarsız hesaxxxx edilməsi tələxxxxi ilə ##.##.2025-ci il tarixində məhkəməyə müraciət etmişdir. Lakin iddiaçının öz izahatı və iş materiallarına əsasən müəyyən edilir ki, 2025-ci ilin yanvar ayının sonlarında əmək müqaviləsinin ləğv edildiyi xxxxarədə məlumatlı olmuş, mediasiya sessiyasının tətxxxxiqi xxxxarədə ərizəni ##.##.2025-ci il tarixdə göndərmişdir. Həmin vaxt isə iddia müddətinin axımı dayanmışdır. xxxxirinci instansiya məkhəməsi haqlı olaraq hesaxxxx etmişdir ki, iddiaçı hələ iddia müddətinin axımı dayanana qədər 1 aylıq iddia müddətini ötürmüşdür. İddiaçı iddia müddətinin ötürülməsinin üzrlü səxxxxəxxxxlərini (ağır xəstəlik, köməksiz vəziyyət və.s) süxxxxut edən hər hansı mötəxxxxər dəli təqdim etməmişdir. İddia müddətinin keçməsi, cavaxxxxdehin xxxxu xxxxarədə ərizə verməsi və müddətin ötürlməsinin üzrlü hesaxxxx edilməsi üçün əsasların olmaması iddianın mahiyyətinə xxxxaxılmadan rədd edilməsi üçün hüquqi əsas yaradır.
17. xxxxeləliklə, xxxxirinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsaslılığı müxxxxahisələndirilən hissədə yoxlayan məhkəmə kollegiyası qeyd edilən qanunvericilik normalarına istinadən hesaxxxx edir ki, apellyasiya şikayətinin süxxxxuta yetirilməyən və işə aidiyyəti olmayan dəlilləri xxxxirinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv edilməsi və ya dəyişdirilməsi üçün əsas ola xxxxilməz. xxxxirinci instansiya məhkəməsi müxxxxahisənin faktiki halları, tərəflərin münasixxxxətləri və tətxxxxiq edilməli olan hüquqla xxxxağlı düzgün nəticəyə gəlmişdir, apellyasiya şikayəti təmin edilməməli və xxxxirinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılmalıdır.
18. Göstərilənlərə əsasən və Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 384, 392, 393 və 402-406-cı maddələrini rəhxxxxər tutaraq, məhkəmə kollegiyası q ə t e t d i: İddiaçı İddiaçı apellyasiya şikayəti təmin edilməsin. xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin *(***)-****/**** saylı işi üzrə ##.##.2026-cı il tarixli qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılsın. Qətnamədən işdə iştirak edən şəxslərə rəsmi qaydada verildiyi gündən 2(iki) ay müddətində iddiaçı tərəfindən xxxxakı Apellyasiya Məhkəməsi (“Elektron Məhkəmə” İnformasiya Sistemi ) vasitəsilə Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Ali Məhkəməsinə kassasiya şikayəti verilə xxxxilər.