Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Bakı şəhəri İş № 2(3-6)-1198/2026 20.05.2026 BAKI APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI Iddiaçı İddiaçı cavabdxxxxh Cavabdxxxxh MMC-yə qarşı (Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X8 Xidməti müstəqil tələb irəli sürməyən üçüncü şəxs qismində cəlb xxxxdilməklə) "əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi əsasının dəyişdirilməsi" tələbinə dair mülki iş üzrə (Açar sözlər: əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi əsasının dəyişdirilməsi) hakimlər: X3 (sədrlik xxxxdən və məruzəçi), Mərdanova Xumar Afət qızı və Sadıqov Vahid Nəriman oğlundan ibarət tərkibdə, Əliyxxxxva Səmimə xxxxlşad qızının katibliyi, Iddiaçı İddiaçı, Cavabdxxxxhin nümayəndəsi və vəkili Vəkil iştirakı ilə, Iddiaçı İddiaçı cavabdxxxxh Cavabdxxxxh MMC-yə qarşı (müstəqil tələb irəli sürməyən üçüncü şəxs qismində Mübahisə prxxxxdmxxxxti barəsində müstəqil tələb irəli sürməyən üçüncü şəxs cəlb xxxxdilməklə) "əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi əsasının dəyişdirilməsi" tələbinə dair mülki iş üzrə Bakı şəhəri Yasamal Rayon Məhkəməsinin xxxx-2(004)-5094/2025 nömrəli, ## ###### 2026-cı il tarixli qətnaməsindən cavabdxxxxh tərəfindən vxxxxrilmiş apxxxxllyasiya şikayəti üzrə mülki işə Bakı Apxxxxllyasiya Məhkəməsinin inzibati binasında, açıq məhkəmə iclasında baxaraq, aşağıdakıları müəyyən xxxxtdi: Işin halları, iş üzrə məhkəmə icraatı:
1. Iddiaçı İddiaçı cavabdxxxxh Cavabdxxxxh MMC-yə qarşı "əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi əsasının dəyişdirilməsi" tələbinə dair iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət xxxxdərək, iddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə xitam vxxxxrilmə əsasının Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 68.2-ci maddəsinin “a” bəndi ilə xitam vxxxxrilmə əsasına dəyişdiriməsi və Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin “Mərkəzləşdirilmiş xxxxlxxxxktron informasiya sistxxxxmi”ndə müvafiq dəyişikliklərin xxxxdilmə vəzifəsinin cavabdxxxxhin üzərinə qoyulmasına dair qətnamə qəbul xxxxdilməsini xahiş xxxxtmişdir.
2. Iddia tələbi onunla əsaslandırılmışdır ki, iddiaçı ilə Cavabdxxxxh Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti arasında bağlanmış ##.##.2023-cü il tarixli əmək müqaviləsinə əsasən iddiaçı layihə mxxxxnxxxxcxxxxri vəzifəsində fəaliyyət göstərmişdir. ## #### 2025-ci il tarixində cavabdxxxxhin Insan Rxxxxsursları şöbəsinin işçiləri tərəfindən göstərilən təzyiq altında ödənişsiz məzuniyyətlə bağlı ərizə yazmağa məcbur xxxxdilmişdir. Lakin həmin məzuniyyətin vxxxxrilməsi barədə iddiaçıya hxxxxç bir rəsmi əmr təqdim xxxxdilməmiş, əmrlə tanış xxxxdilməsi təmin olunmamışdır. Iddiaçı da ödənişsiz məzuniyyət dövrünün insan rxxxxsursları əməkdaşları ilə müzakirə xxxxdildiyi kimi 17 iyun-17 iyul tarixlərini əhatə xxxxtdiyini öz təxmini qənaətinə əsasən qəbul xxxxtmiş və həmin dövr ərzində şəxsi işlərini həll xxxxtməyə başlamışdır. Bu müddət ərzində cavabdxxxxhlə artıq əmək münasibətlərini sonlandırmaq qərarına gələrək ##.##.2025-ci il tarixində əmək müqaviləsinə ##.##.2025-ci il tarixindən xitam vxxxxrilməsi ilə bağlı ərizəni cavabdxxxxhə sifarişli poçt vasitəsi ilə təqdim xxxxtmişdir. ##.##.2025-##.##.2025- ci il tarixlərində səhhətində yaranmış problxxxxmlərlə əlaqədar qxxxxydiyyatda olduğu ərazi üzrə xxxxnda ambulator qaydada müalicə almalı olmuşdur. Müalicənin ambulator xaraktxxxxrli olması səbəbindən iddiaçının tibbi müəssisədə daimi qalmağı tələb olunmasa da, hər gün davamlı nəzarət və prosxxxxdurlara cəlb olunmağı zəruri olub. ## #### 2025-ci il tarixində cavabdxxxxh tərəfindən iddiaçıya ünvanlanmış məktubda bildirilmişdir ki, iddiaçıya vxxxxrilmiş ödənişsiz məzuniyyət dövrü ##.##.2025-ci ildən ##.##.2025-ci ilədək olmuşdur və ##.##.2025-ci il tarixindən xxxxtibarən işə çıxmamağı barədə izahat təqdim xxxxdilmədiyi təqdirdə əmək müqaviləsinə Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinə əsasən xitam vxxxxriləcəkdir. Bununla bağlı cavabdxxxxhə ##.##.2025-ci il tarixində Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin “xxxx-sosial” intxxxxrnxxxxt portalı üzərindən müraciət xxxxdərək, tərəfindən imzalanmış ərizənin surətinin təqdim xxxxdilməsini xahiş xxxxtmiş və əlavə olaraq cavabdxxxxhin Insan Rxxxxsursları şöbəsində işləyən əməkdaşlarına müalicə aldığını və yaxın zamanda təsdiqxxxxdici sənədləri təqdim xxxxdəcəyini bildirmişdir. Cavab olaraq bildirdilər ki, cavabdxxxxhin yxxxxrləşdiyi inzibati binaya yaxınlaşaraq ərizə ilə əyani şəkildə tanış ola bilər. ## #### 2025-ci il tarixində cavabdxxxxhin yxxxxrləşdiyi inzibati binaya gxxxxtdiyi zaman cavabdxxxxhin Insan rxxxxsursları şöbəsində işləyən əməkdaşları artıq müəssisənin işçisi olmadığını vurğulayaraq iş yxxxxrini tərk xxxxtməyini tələb xxxxtdilər. Səbəbini soruşanda isə işə çıxmamağı ilə bağlı məlumat vxxxxrmədiyini əsas gətirdilər. Əlindəki təsdiqxxxxdici sənədlərə baxmayaraq, iddiaçıdan hxxxxç bir açıqlama qəbul xxxxtmədilər. Onlardan ödənişsiz məzuniyyətlə bağlı ərizəni ona göstərmələrini xahiş xxxxtmiş, lakin bundan imtina xxxxtmişlər. Daha sonra ##.##.2025-ci il tarixində cavabdxxxxhin Insan rxxxxsursları şöbəsində işləyən əməkdaşları iddiaçını yxxxxnidən iş yxxxxrinə dəvət xxxxdərək işə gəlməməsi ilə bağlı izahat yazılmasını tələb xxxxtdilər. Iddiaçı da məsələni olduğu kimi öz izahatında qxxxxyd xxxxtmiş, lakin buna baxmayaraq əmək müqaviləsinə ##.##.2025-ci il tarixində Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə xitam vxxxxrildi. ##.##.2025-ci il tarixində iddiaçı cavabdxxxxhlə arasında yaranmış mübahisənin ilkin mxxxxdiasiya sxxxxssiyasında həll xxxxdilməsi üçün Bakı şəhəri ** saylı Mxxxxdiasiya təşkilatına müraciət xxxxtmişdir. Lakin cavabdxxxxh mübahisənin barışıq yolu ilə həll xxxxtmək istəməyərək mxxxxdiasiya sxxxxssiyasında iştirak xxxxtməmişdir. Iddiaçı da pozulmuş hüquqlarının bərpası üçün mübahisənin məhkəmə müstəvisində həll xxxxtmək məcburiyyətində qalmişdir. Hxxxxsab xxxxdir ki, aşağıdakı səbəblərə görə cavabdxxxxh əmək hüquqlarını kobud şəkildə pozmuşdur. Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 70.2-ci maddəsində qxxxxyd olunur ki, həmin Məcəllənin 70-ci maddəsinin “ç” bəndində nəzərdə tutulan əsasla əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinə bu şərtlə yol vxxxxrilir ki, işçi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, xxxxtinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yxxxxrinə yxxxxtirmədiyinə görə müvafiq iş yxxxxrində işin, istxxxxhsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, habxxxxlə əmək kollxxxxktivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafxxxxlərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun. Işəgötürən həmin Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əsasların hər hansı biri ilə əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinin zəruriliyini əsaslandırmalıdır. Lakin cavabdxxxxh iddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi barədə qərarında yuxarıda qxxxxyd xxxxdilən hər hansı halın baş vxxxxrməsini, habxxxxlə bu halların baş vxxxxrməsində iddiaçının təqsirinin olduğunu qxxxxyd xxxxtməmişdir. Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 72ci maddəsi ilə əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması özünün xəstəliyi, yaxın qohumunun xəstələnməsi və ya vəfat xxxxtməsi istisna olunmaqla hxxxxç bir üzrlü səbəb olmadan bütün iş günü işə gəlməməsi sayılır. Əgər cavabdxxxxhin iddia xxxxtdiyi kimi, iddiaçının ödənişsiz məzuniyyət dövrü ##.##.2025-ci il tarixində bitmişdirsə, bu halda cavabdxxxxhin Insan rxxxxsursları şöbəsində işləyən əməkdaşları dərhal iddiaçı ilə sözügxxxxdən maddədə yxxxxr alan halların baş vxxxxrib-vxxxxrməməsini müəyyən xxxxtmək üçün əlaqə saxlamalı idilər. Bundan əlavə, Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 138.2-ci maddəsinə əsasən məzuniyyətin vxxxxrilməsi barədə əmr (sərəncam, qərar) məzuniyyətin başlanmasına azı bxxxxş gün qalmış vxxxxrilir və işçi onunla tanış xxxxdilir. Lakin cavabdxxxxh sadəcə iddiaçıdan imzalanmış ərizəni qəbul xxxxtməklə kifayətlənmiş, məzuniyyətin vxxxxrilməsi barədə əmrlə tanış olmağı üçün hxxxxç bir şərait yaratmamışdır. Cavabdxxxxh iddiaçıya bildirişi xxxxhtimal xxxxdilən işə çıxma tarixindən 5 gün sonra göndərdi və iddiaçı bu anlaşılmazlıq barədə məlumat alan kimi ən qısa müddətdə iş yxxxxrinə yollanmışdır. Lakin cavabdxxxxh izahatını və əlində olan təsdiqxxxxdici sübutları qəbul xxxxtməkdən imtina xxxxtmişdir. Bu da cavabdxxxxhin iddiaçıya qarşı qərəzli mövqxxxx bəslədiyini açıq-aşkar sərgiləmişdir. Hal-hazırda o işsizdir və cavabdxxxxhin onun əmək müqaviləsinin xitam vxxxxrilmə əsası kimi Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi qxxxxyd olunduğuna görə yxxxxni iş tapmaqda çətinlik çəkir.
Birinci instansiya məhkəməsində icraat:
3. Bakı şəhəri Yasamal Rayon Məhkəməsinin xxxx-2(004)-5094/2025 nömrəli, ## ###### 2026-cı il tarixli qətnaməsi ilə (hakim A.Sultanova-Məmmədova) iddia tələbinin təmin xxxxdilməsi, Cavabdxxxxh Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin ## #### 2025-ci il tarixli, **/M saylı əmrinin ləğv xxxxdilməsi, Cavabdxxxxh Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti ilə İddiaçı arasında bağlanmış ##.##.2023-cü il tarixli əmək müqaviləsinə Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin ikinci hissəsinin “a” bəndinə əsasən xitam vxxxxrilməsinə dair əmrin vxxxxrilməsi, İddiaçı əmək kitabçasına müvafiq dəyişikliyin xxxxdilməsi və əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsi bildirişinin mərkəzləşdirilmiş xxxxlxxxxktron informasiya sistxxxxminə daxil xxxxdilməsi vəzifəsinin Cavabdxxxxh Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinə həvalə xxxxdilməsi qət xxxxdilmişdir.
4. Məhkəmə qətnamədə gəldiyi nəticəni onunla əsaslandırmışdır ki, iddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilərkən cavabdxxxxh tərəfindən qüvvədə olan əmək qanunvxxxxriciliyinin tələbləri pozulmuşdur. Cavabdxxxxh Əmək Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə “ç” bəndi ilə əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinin zəruriliyini əsaslandırmamışdır. Cavabdxxxxh Cavabdxxxxh MMC iddiaçının əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduğunu iddia xxxxtsə də, bu pozuntunun müəssisənin fəaliyyətinə nxxxxcə manxxxx olduğunu və ya hansı konkrxxxxt maddi/mənəvi ziyan vurduğunu təkzibxxxxdilməz sübutlarla (maliyyə hxxxxsabatları, rəsmi audit nəticələri və s.) təsdiq xxxxdə bilməmişdir. Yalnız tərtib olunmuş aktlar və izahatlarla işçini qxxxxyd olunan maddə ilə işdən çıxarmaq üçün kifayət xxxxdən əsaslandırma sayıla bilməz. Əmək münasibətləri tərəflərin qarşılıqlı razılığına və iradə sərbəstliyinə əsaslanır. Iddiaçının qxxxxyd xxxxtdiyi təzyiq altında ərizə yazması və ərizənin karandaşla yazdırılması iddiaları, habxxxxlə bu barədə hələ işdən çıxarılmamışdan əvvəl ##.##.2025-ci il tarixdə X8 Xidmətinə müraciət xxxxtməsi, onun məzuniyyətə çıxmaqda həqiqi iradəsinin olmadığını sübut xxxxdir. Təzyiq altında yazılmış ərizə əsasında vxxxxrilmiş məzuniyyət əmri və buna bağlı yaranan sonrakı fəsadlar işçinin əlxxxxyhinə şərh xxxxdilə bilməz. Işəgötürən iddiaçını ##.##.2025 - ##.##.2025 tarixlərində üzrsüz səbəbdən işə gəlmədiyi üçün Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin "ç" bəndi ilə işdən azad xxxxtmişdir. Lakin iddiaçı həmin tarixlərdə (##.##.2025 - ##.##.2025) xxxxnda müalicədə olmuşdur. Baxmayaraq ki, təqdim xxxxdilən Forma-27 arayışı “büllxxxxtxxxxn”i əvəz xxxxtmir, o, obyxxxxktiv olaraq şəxsin xəstə olduğunu və tibbi yardıma xxxxhtiyac duyduğunu təsdiq xxxxdir. Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin "a" bəndi "özünün xəstəliyi" halını işə gəlməmənin üzrlü səbəbi kimi tanıyır. Qanunvxxxxricilik bu maddədə mütləq şəkildə yalnız "büllxxxxtxxxxn təqdim xxxxdilməsi" tələbini qoymur, "xəstəlik" faktının özünü əsas götürür. Işəgötürən iddiaçının xəstəlik səbəbindən işə çıxa bilməməsi barədə ƏMAS alt sistxxxxmi və vasitələrlə xxxxtdiyi müraciətləri nəzərə almamışdır. Bundan başqa, işəgötürən ##.##.2025-ci il tarixdə işçiyə xəbərdarlıq məktubu göndərmiş, lakin iddiaçı ##.##.2025-ci ildə işə gələrək izahat vxxxxrmək istədikdə və sənədlərini təqdim xxxxtdikdə, bunları qəbul xxxxtməmişdir. Bu, işəgötürənin məqsədinin intizamı bərpa xxxxtmək yox, qərəzli şəkildə işçini işdən uzaqlaşdırmaq olduğunu göstərir.
Apxxxxllyasiya şikayətinin və ona xxxxtirazın dəlilləri, məhkəmə icraatı iştirakçılarının izahatları:
a) Apxxxxllyasiya şikayətinin dəlilləri:
5. Cavabdxxxxh Cavabdxxxxh MMC qətnamədən apxxxxllyasiya şikayəti vxxxxrərək, qətnamənin ləğv xxxxdilməsini və iddia tələbinin rədd xxxxdilməsini xahiş xxxxtmişdir.
6. Apxxxxllyasiya şikayəti onunla əsaslandırılmışdır ki, məhkəmə mülki mübahisəyə düzgün yanaşmayaraq yalnız iddiaçının mövqxxxxyindən çıxış xxxxdərək, cavabdxxxxh tərəfindən təqdim xxxxdilmiş sübutlara obyxxxxktiv qiymət vxxxxrməyərək qanunazidd qətnamə qəbul xxxxtmişdir. Hazırkı iş üzrə qətnamə çıxararkən birinci instansiya məhkəməsi iş üzrə düzgün araşdırma aparmadan, sübutlara düzgün qiymət vxxxxrməmiş, konstitusiya ilə qorunan hüquqlarını, ədalətli araşdırma prinsipini pozaraq, qanunsuz və ədalətsiz olaraq birtərəfli qətnamə qəbul xxxxtmişdir. Birinci instansiya məhkəməsi yalnız iddiaçı tərəfin səthi dəlilləri əsasında işə baxmış, işin konkrxxxxt halları və qanunun normaları nəzərə alınmamışdır. Iddiaçı ilə cavabdxxxxh Cavabdxxxxh MMC arasında əmək münasibətləri qanuni əsaslarla yaranmış, əmək müqaviləsi çərçivəsində iddiaçı müxtəlif vəzifələrdə çalışmış, sonradan vəzifə və əmək haqqı artımı ilə bağlı dəyişikliklər xxxxdilmişdir. ##.##.2025-ci il tarixli əmr ilə iddiaçıya ##.##.2025-##.##.2025-ci il tarixləri üçün öz hxxxxsabına ödənişsiz məzuniyyət vxxxxrilmiş və ##.##.2025-ci il tarixdə işə başlamalı olduğu açıq şəkildə müəyyən xxxxdilmişdir. Məzuniyyət iddiaçının yazılı ərizə əsasında rəsmiləşdirilmişdir. Iddiaçı sonradan həmin ərizənin guya təzyiq altında yazıldığını bildirsə də, bu iddianı təsdiq xxxxdən hxxxxç bir sübut təqdim xxxxtməmişdir. Iddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdən xxxxtibarən işə çıxmamışdır. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsini təsdiq xxxxdən qanunvxxxxriciliyə uyğun xxxxlxxxxktron xəstəlik vərəqəsi təqdim xxxxdilməmişdir. Həmçinin, işə çıxmama barəsində cavabdxxxxh tərəfindən iddiaçının ünvanına da bildiriş göndərilmişdir. Iş matxxxxriallarında olan aktlardan müəyyən olunur ki, iddiaçı bəzi hallarda barmaq izi sistxxxxmi ilə işə daxil olsa da, faktiki olaraq iş yxxxxrində olmamış və əsaslı səbəb göstərmədən iş yxxxxrini özbaşına tərk xxxxtmişdir. Bu davranış əmək intizamının formal dxxxxyil, rxxxxal şəkildə pozulmasını göstərir. Lakin birinci instansiya məhkəməsi qətnamədə qxxxxyd xxxxdir ki, “iddiaçı ##.##.2025 - ##.##.2025 tarixlərdə xxxxnda müalicədə olmuşdur. Baxmayaraq ki, təqdim xxxxdilən Forma-27 arayışı "büllxxxxtxxxxni"i əvəz xxxxtmir, o, obyxxxxktiv olaraq şəxsin xəstə olduğunu və tibbi yardıma xxxxhtiyac duyduğunu təsdiq xxxxdir.” Halbuki, qxxxxyd olunan sənəd məhkəmə tərəfindən aşağıdakı səbəblərə görə xəstəlik faktını təsdiq xxxxdən sənəd kimi nəzərə alına bilməzdi: adından da qxxxxyd olunduğu kimi Forma 27 arayış dxxxxyil, sadəcə ambulator kitabçadan çıxarışdır; Ambulator müayinə özü-özlüyündə xəstəliyi sübut xxxxdən sənəd kimi arayış olaraq dəyərləndirilə bilməz; “Tibbi Ərazi Bölmələrini Idarəxxxxtmə Birliyi” publik hüquqi şəxs tərəfindən Cəmiyyətə təqdim xxxxdilmiş məktubdan iddiaçının “xxxx” publik hüquqi şəxsə əmək qabiliyyətinin olmaması vərəqəsinin açılması ilə bağlı müraciət xxxxtmədiyi, ##.##.2025-ci il tarixində həkim-txxxxrapxxxxvt tərəfindən ambulator müayinə olunduğu müəyyənləşdirilmişdir. Yəni şəxs cəmi bir gün həkimə müraciət xxxxtmişdir. Qxxxxyd olunanlardan əlavə olaraq məhkəmə təqdim xxxxdilən Forma 27 sənədinin mötəbərliyini sual altına qoyan DƏMX və TƏBIB-in təqdim xxxxtdiyi məlumat və sənədlər məcmu halda dəyərləndirilməmişdir. Bundan əlavə, iddiaçının fəaliyyəti ilə bağlı aparılmış daxili araşdırma zamanı podratçılarla qxxxxyri-rəsmi maliyyə münasibətlərinə dair hallar müəyyən xxxxdilmiş, izahat alınmışdır. Bu hal məhkəmə qətnaməsində qxxxxyd olunmuşdur. O cümlədən, qxxxxyd olunan fakt iddiaçı tərəfindən xxxxtiraf da xxxxdilmişdir. Bu hal əmək münasibətlərində xxxxtibar prinsipini zədələyən mühüm amildir. Bununla da əmək fəaliyyəti zamanı yol vxxxxrdiyi kobud səhvlər nəticəsində işəgötürənin qanuni mənafxxxxyinə ciddi xələl gətirilmişdir. Lakin məhkəmə işin halları ilə bağlı olan bu hala diqqət yxxxxtirməmişdir. Həmçinin, birinci instansiya məhkəməsi tərəfindən nəzərə alınmamışdır ki, iddiaçı yalnız üzrsüz səbəbdən işə çıxmamaqla dxxxxyil, həm də cavabdxxxxhin nüfuzuna xələl gətirən hərəkətlərə yol vxxxxrmişdir. Bxxxxlə ki, aparılan daxili araşdırmalar nəticəsində bir nxxxxçə bxxxxlə fakt aşkarlanmışdır. Iddiaçı özü saxta ödəniş sənədləri təqdim xxxxtməklə cavabdxxxxhdən əlavə pul vəsaitləri almış, cavabdxxxxhə qonaqların sayı barədə yanlış məlumat vxxxxrməklə, cavabdxxxxh tərəfindən çəkilən xərcləri mənimsəmiş və s. kimi çoxsaylı pozuntular baş vxxxxrmişdir ki, birinci birinci instansiya məhkəməsi yalnız əmrin bir hissəsinə münasibət bildirmişdir. Halbuki, əmr həm Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “a”, həm də “xxxx” bəndi ilə əsaslandırılmışdır. Lakin məhkəmə “a” bəndinə münasibətdə yanlış nəticəyə gəlmiş, “xxxx” bəndinə isə hər hansı münasibət bildirməmişdir. Işəgötürən tərəfindən izahatı alınmış, aktlar tərtib xxxxdilmiş, intizam prosxxxxduru aparılmış, daxili sənədləşmə əsaslandırılmış şəkildə rəsmiləşdirilmişdir. ##.##.2025-ci il tarixli əmr ilə əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinə əsasən xitam vxxxxrilmişdir. Birinci instansiya məhkəməsi sübutları məcmu şəkildə qiymətləndirməmiş, işçinin üzrsüz səbəbdən işə gəlməməsini, rəsmi xəstəlik vərəqəsinin olmamasını, iş yxxxxrində faktiki olmama hallarını, əmək intizamının davamlı şəkildə pozulmasını, öz qanunsuz əməllərinə digər işçilərin cəlb xxxxdilməsi, işəgötürənin mənafxxxxyinə ziyan, xələl gətirməsi və maddi ziyan vurması halları yxxxxtərincə nəzərə almamışdır. Halbuki, iş matxxxxrialları göstərir ki, əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi birdəfəlik və təsadüfi xaraktxxxxr daşımayan, ardıcıl və sistxxxxmli intizam pozuntularının nəticəsi olmuşdur. Bxxxxləliklə, işin faktiki halları sübut xxxxdir ki, işəgötürən tərəfindən əmək qanunvxxxxriciliyinin tələblərinə əməl xxxxdilmiş, qərar əsaslandırılmış və tətbiq xxxxdilən intizam tədbiri törədilmiş pozuntularla mütənasib olmuşdur. Göründüyü kimi birinci instansiya məhkəməsi mübahisəni tam və hərtərəfli araşdırmamışdır. Ümumilikdə məhkəmə işə baxarkən, faktiki hallara, təqdim xxxxdilmiş sənədlərə diqqət yxxxxtirməmiş, təqdim xxxxdilmiş sənədləri tam araşdırmadan qanunsuz və əsassız qətnamə qəbul xxxxdilmişdir. Hxxxxsab xxxxdir ki, Bakı şəhəri Yasamal Rayon Məhkəməsinin ##.##.2026-cı il tarixli, xxxx-2(004)-5094/2025 saylı qətnaməsi əsassız və qanunsuz olduğundan ləğv xxxxdilməlidir. Bakı şəhəri Bakı şəhəri Yasamal Rayon Məhkəməsinin qətnaməsi ilə cavabdxxxxhin Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsi və Mülki Prosxxxxssual Məcəlləsindən irəli gələn maddi və prosxxxxssual hüquqları pozulmuş, həmçinin iş üzrə həqiqi hallar və tərəflərin qarşılıqlı münasibətləri hərtərəfli araşdırılmamışdır. Iddiaçı İddiaçı ## #### 2025-ci il tarixindən ## #### 2025-ci il tarixinədək şirkətdən öz hxxxxsabına məzuniyyət götürmüşdür. Məzuniyyət müddətinin bitməsindən sonra iddiaçı işə gəlməmiş və bu barədə müəssisəni məlumatlandırmamışdır. Bxxxxlə ki, Cavabdxxxxh MMC tərəfindən İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdə xəbərdarlıq məktubu ünvanlanmış və ## #### 2025-ci il tarixi iş günü olaraq qxxxxyd olunsa da, 11-15 iyul tarixlərində işə gəlməmə səbəbini onlara bildirməsi xahiş xxxxdilmişdir. Iddiaçı isə bu xəbərdarlığa hxxxxç bir cavab vxxxxrməmiş, daha sonradan səhhəti ilə bağlı xəstəxanada olduğunu bildirmişdir. Qxxxxyd xxxxtmək lazımdır ki, Azərbaycan Rxxxxspublikası "Tibbi Ərazi Bölmələrini Idarəxxxxtmə Birliyi" X1 tərəfindən cavabdxxxxh Cavabdxxxxh MMC-nin IR üzrə mütəxəssisi X9 ünvanlanmış 18- */*-M-*****-**-*****/**** nömrəli, # ######## 2025-ci il tarixli məktubdan görünür ki, onun Icbari Tibbi Sığorta üzrə Dövlət Agxxxxntliyinə ünvanladığı ##.##.2025-ci il tarixli müraciəti “Tibbi Ərazi Bölmələrini Idarəxxxxtmə Birliyi” publik hüquqi şəxsə (TƏBIB) daxil olmuşdur. Müraciəti ilə bağlı araşdırma aparılmış, vətəndaş İddiaçı “xxxx” publik hüquqi şəxsə əmək qabiliyyətinin olmaması vərəqəsinin açılması ilə bağlı müraciət xxxxtmədiyi, ##.##.2025-ci il tarixində həkim-txxxxrapxxxxvt X10 tərəfindən ambulator müayinə olunduğu müəyyənləşdirilmişdir. Bildirilmişdir ki, həkimtxxxxrapxxxxvt K.Haqvxxxxrdiyxxxxvnın vətəndaşa təqdim xxxxtdiyi ambulator tibbi kitabçadan çıxarış (Forma 27) əmək qabiliyyətinin olmaması vərəqəsi sayılmır. Həmçinin bildirmək lazımdır ki, cavabdxxxxh Cavabdxxxxh MMC ilə iddiaçı İddiaçı arasında tam maddi məsuliyyət müqaviləsi bağlanmışdır. Lakin İddiaçı tərəfindən bu müqavilənin şərtləri pozulmuş və nəticədə cavabdxxxxhə xxxxxyli miqdarda ziyan dəymişdir. Buna baxmayaraq, cavabdxxxxh tərəfindən həmin məbləğ gxxxxri istənilməmiş, İddiaçı qarşı hər hansı iddia irəli sürülməmişdir. Bütün bu hallar cavabdxxxxh Cavabdxxxxh MMC-nin iddiaçıya qarşı hxxxxç bir qərəzi olmadğını sübut xxxxdir. Qxxxxyd xxxxtmək lazımdır ki, iddiaçı İddiaçı öz izahatında bildirmişdir ki, “18 iyul tarixində işə gxxxxtmiş, o, iclasda olanda qərar qəbul xxxxdilmişdi. Ofisə qayıdanda əməkdaş onu içəri buraxmamaq üçün dayanmışdı. 21 iyul tarixində isə işə gxxxxdəndə barmaq izinin silindiyini görmüşdü və ona izahat yazması bildirilmişdi”. Bu hal tamamilə yalandır. Bxxxxlə ki, Cavabdxxxxh MMC-nin dirxxxxktor müavini X4, IR üzrə mütəxəssisi X9, maliyyə üzrə kiçik mütəxəssis X5 tərəfindən tərtib olunmuş ##.##.2025-ci il tarixli aktdan görünür ki, ##.##.2025-ci il tarixində işə gələrək 10:00-da barmaq izi aparatından istifadə xxxxdərək özünü işdə olmuş kimi göstərmişdir. Işdə olması ilə bağlı olaraq IR üzrə mütəxəssis Ş.Məmmədovaya hxxxxç bir məlumat vxxxxrilməmişdir. Axşam saatlarında 19:41-də yxxxxnidən barmaq izi vuraraq özünü işdə olmuş kimi göstərməyə çalışarkən ##.##.2025-ci il tarixdə işə çıxmaması və ##.##.2025-ci il tarixinə hansı işlərin görülməsi ilə bağlı məlumat soruşduqda izahat yazmaqdan imtina xxxxtmiş, yalandan xəstə olduğunu bildirmişdir. Halbuki, buna dair hxxxxç bir sənəd təqdim xxxxtməmişdir. IR üzrə mütəxəssis Ş.Məmmədovaya şər böhtan ataraq ona zorla ödənişsiz məzuniyyət ərizəsi yazdırdığını və şəxsiyyətilə bağlı təhqirlər xxxxtmiş, hədə qorxu gəlmişdir. Cavabdxxxxh MMC-nin layihələrin idarə olunması üzrə mütəxəssis Arzu Bəkirova tərəfindən vxxxxrilmiş ##.##.2025-ci il tarixli izahatdan görünür ki, ## #### 2025-ci il tarixində işdən çıxanda əməkdaşı İddiaçı görmüş və onlar söhbət xxxxtmişdilər. Daha sonra İddiaçı bildirmişdir ki, səhər gələndə barmaq izini vurub, indi də iş sonunda yxxxxnidən vurmuşdur. O da ona güvənmiş və barmaq izini vurmasına şərait yaratmışdır. Lakin İddiaçı ## #### 2025-ci il tarixində əslində işdə olmayıb və onu görməmişdir. Cavabdxxxxh MMCnin maliyyə üzrə kiçik mütəxəssisi Səid Ismayıl tərəfindən vxxxxrilmiş ##.##.2025-ci il tarixli izahatdan görünür ki, ##.##.2025-ci il tarixində saat 19:30 radələrində Əvəz bəyin işdə olmadığını, barmaq izi vurulması üçün gəlib-gxxxxtməsi üçün məcbur xxxxtdiyini bildirmək istəyir. Qapının açılması üçün kart vurulması Arzu xanım tərəfindən dxxxxyilmişdir. Səbəbi isə odur ki, Əvəz bəy yalan informasiya vxxxxrərək, aldatmağa cəhd xxxxdib. Əlavə olaraq isə, bu gün işdə olduğunu bildirməsinə baxmayaraq, hxxxxç bir dxxxxpartamxxxxntdə görülməyib, soruşduqda isə hxxxxç bir iş görmədiyini bildirib. Bxxxxlə ki, İddiaçı həmin tarixdə MMC-yə giriş və çıxışı ilə bağlı görüntülər məhkəməyə təqdim xxxxdilmiş, həmçinin işin gxxxxdişində tərəflərindən hakimə nümayiş xxxxtdirilmişdir. Bütün bunlar iddiaçının yalan izahat vxxxxrdiyini göstərir, lakin məhkəmə işə baxarkən, yalnız iddiaçının izahatlarını əsas götürmüş, cavabdxxxxhin sübut və dəlillərini dəyərləndirməmişdir. Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndində nəzərdə tutulan əsasla əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinə bu şərtlə yol vxxxxrilir ki, işçi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, xxxxtinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yxxxxrinə yxxxxtirmədiyinə görə müvafiq iş yxxxxrində işin, istxxxxhsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, habxxxxlə əmək kollxxxxktivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafxxxxlərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun. Iş matxxxxriallarından aydın olaraq görünür ki, iddiaçı İddiaçı tərəfindən qxxxxyd xxxxdilmiş əməllər nəticəsini öncədən təxmin xxxxdə biləcəyi halda həyata kxxxxçirilmiş və cavabdxxxxh Cavabdxxxxh MMC-yə maddi ziyan vurulmuşdur. Cavabdxxxxhin istinad xxxxtdiyi Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “xxxx” bəndində göstərilən əməlin (əmək fəaliyyəti zamanı yol vxxxxrdiyi kobud səhvləri) və nəticəsi (işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafxxxxyinə ciddi xələl gətirməsi) məhkəmə tərəfindən araşdırılmamış və cavabdxxxxh tərəfin əmrinin əsaslılığına dair qiymət vxxxxrilməmişdir. Işin müəyyən xxxxdilmiş hallarına və iş matxxxxriallarında olan sübutlara düzgün hüquqi qiymət vxxxxrməmiş və bu hal düzgün olmayan qətnamənin çıxarılması ilə nəticələnmişdir. Bununla da bu maddə işə münasibətdə düzgün tətbiq xxxxdilməmişdir. Məhkəmə sübutlara obyxxxxktiv, qərəzsiz, hərtərəfli və tam baxdıqdan sonra həmin sübutlara tətbiq xxxxdilməli hüquq normalarına müvafiq olaraq qiymət vxxxxrir. Hxxxxç bir sübutun məhkəmə üçün qabaqcadan müəyyən xxxxdilmiş qüvvəsi yoxdur. Məhkəmə sübutlara daxili inam əsasında qiymət vxxxxrməli olduğu halda, iş matxxxxriallarında olan aktların, daxili araşdırma sənədlərinin və yazışmaların hüquqi əhəmiyyətini düzgün qiymətləndirməmişdir. Sübutlar ayrı-ayrılıqda dxxxxyil, məcmu halda qiymətləndirilməli idi. Lakin birinci instansiya məhkəməsi yalnız “xxxx”nın sənədini nəzərə almışdır. Halbuki, TƏBIB tərəfindən vxxxxrilən rəsmi məktubda iddiaçının yalnız bir gün üçün həmin xəstəxanaya müraciət xxxxtdiyi təsdiq xxxxdilmişdir. Yəni məhkəmə mötəbər olmayan bir sənədə istinad xxxxtməklə öz qətnaməsini əsaslandırmışdır. Bu isə öz növbəsində prosxxxxssual hüquq normalarının pozulması ilə nəticələnən qərarın qəbul xxxxdilməsi dxxxxməkdir. Əgər iddiaçı həqiqətən də ##.##.2025 - ##.##.2025-ci il tarixlərdə xəstə olsa idi, həkim tərəfindən o əmək qabiliyyəti olmayan kimi nəzərə alınmalı idi. Bakı şəhəri Yasamal Rayon Məhkəməsi işin hallarını, işdə olan sübutları tam, hərtərəfli araşdırmamış, ədalət mühakiməsini faktlar və sübutların müqayisəli tədqiqatı əsasında düzgün olaraq həyata kxxxxçirməmiş, işin hallarına və işdə olan sübutlara düzgün hüquqi qiymət vxxxxrməmiş, ədalətli məhkəmə araşdırması ilə bağlı təməl prinsipləri pozmuşdur. Həmçinin, məhkəmə tərəfindən qərar qəbul xxxxdilərkən iş matxxxxriallarında olan sübutlara nəzər yxxxxtirməmişdir. Bxxxxlə olan halda isə işdə cavabdxxxxh Cavabdxxxxh MMC-nin hüquqları kobud şəkildə pozulmuşdur.
b) Apxxxxllyasiya şikayətinə qarşı xxxxtirazın dəlilləri:
7. Iddiaçı apxxxxllyasiya şikayətinə qarşı xxxxtiraz vxxxxrərək apxxxxllyasiya şikayətinin təmin olunmamasını xahiş xxxxtmişdir. xxxxtiraz onunla əsaslandırılmışdır ki, cavabdxxxxh apxxxxllyasiya şikayətində məhkəmənin maddi və prosxxxxssual hüquq normalarının səhv tətbiq xxxxtdiyini, faktiki halların düzgün qiymətləndirilməməsi səbəbindən qətnaməsinin qanunsuz və əsassız olduğunu vurğulayır. Məhkəmədə tədqiq xxxxdilən sübutların çoxu onun Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X8 Xidmətinə xxxxtdiyi şikayət əsasında cavabdxxxxh tərəfindən təqdim xxxxdilən sənədlərdən ibarət idi. Cavabdxxxxh bildirir ki, onunla olan əmək münasibətlərinə Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə xitam vxxxxrilməsinin səbəbi təkcə ##.##.2025-ci il tarixində işə çıxmamağı dxxxxyil, həm də cavabdxxxxhə güman xxxxdilən maddi zərərin vurulması olmuşdur. Cavabdxxxxhin dxxxxdiyinə görə, məhkəmə ikinci halı kifayət qədər araşdırmamışdır. Lakin məhkəmə öz qətnaməsində cavabdxxxxhin konkrxxxxt maddi/mənəvi ziyan vurduğunu təkzibxxxxdilməz sübutlarla (maliyyə hxxxxsabatları, rəsmi audit nəticələri və s.) təsdiq xxxxtmədiyini, yalnız tərtib olunmuş aktlar və izahatlarla işçini qxxxxyd olunan maddə ilə işdən çıxarmaq üçün kifayət olmadığını bildirmişdir. Cavabdxxxxh ödənişsiz məzuniyyətlə bağlı ona iki dəfə ərizə yazdırmış və onların birində onun imzası olmamışdır. Məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl isə məzuniyyət əmri ilə tanış xxxxdilməmişdi. Məzuniyyət dövründə o artıq cavabdxxxxhlə münasibətləri davam xxxxtdirmək istəmədiyi qərarına gələrək, ##.##.2025-ci il tarixində xitam ərizəsi ilə bağlı məktubu cavabdxxxxhə göndərdi, lakin bununla bağlı hər hansı münasibət bildirilmədi. Cavabdxxxxh şikayətində daha sonra tərəfindən xəstəlik vərəqəsinin açılmamasını əsas gətirərək təqdim xxxxtdiyi ambulator kitabçadan çıxarışı xəstəliyi sübut xxxxdən sənəd kimi qəbul xxxxdilməsinin mümkün olmadığını qətiyyətlə vurğulayır. Lakin məhkəmənin də gəldiyi qənaətə görə, həmin çıxarış xəstəlik vərəqəsini əvəz xxxxlməsə bxxxxlə, o, obyxxxxktiv olaraq şəxsin xəstə olduğunu və tibbi yardıma xxxxhtiyac duyduğunu təsdiq xxxxdir. Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin "a" bəndi "özünün xəstəliyi" halını işə gəlməmənin üzrlü səbəbi kimi tanıyır. Qanunvxxxxricilik bu maddədə mütləq şəkildə yalnız xəstəlik vərəqəsinin təqdim xxxxdilməsi tələbini qoymur, xəstəlik faktının özünü əsas götürür. Əsas məsələ ondan ibarətdir ki, cavabdxxxxh onun ##.##.2025-ci il tarixində işə çıxmalı olduğunu iddia xxxxtdiyi halda, xəbərdarlıq məktubunu yalnız ## #### 2025-ci il tarixində göndərmişdir. O məktubu alan kimi baş vxxxxrmiş anlaşılmazlığı aradan qaldırmaq məqsədi ilə cavabdxxxxhə ƏMAS portalı üzərindən rəsmi məktub göndərib, müalicə aldığını və məzuniyyətinin ##.##.2025-ci il tarixinədək olduğunu xatırladığını bildirib, imzalanmış məzuniyyət ərizəsinin təqdim xxxxdilməsini tələb xxxxtdi. Lakin cavabdxxxxh tələbini təmin xxxxtmədi. ##.##.2025-ci il tarixində işə gələrək izahat vxxxxrmək istədikdə və ambulator kitabçadan çıxarışı təqdim xxxxtdikdə cavabdxxxxh bunları qəbul xxxxtməmişdir. Məhkəmənin dxxxxdiyi kimi, cavabdxxxxhin məqsədinin intizamı bərpa xxxxtmək yox, qərəzli şəkildə onu işdən uzaqlaşdırmaq olduğunu göstərir. c) Məhkəmə icraatı iştirakçılarının izahatları:
8. Cavabdxxxxhin nümayəndəsi və vəkili Vəkil məhkəmə kollxxxxgiyasının iclasında izahat vxxxxrərək apxxxxllyasiya şikayətinin təmin xxxxdilməsini xahiş xxxxtmişdir.
9. Iddiaçı İddiaçı məhkəmə kollxxxxgiyasının iclasında izahat vxxxxrərək apxxxxllyasiya şikayətinin təmin xxxxdilməməsini, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin dəyişdirilmədən saxlanılmasını xahiş xxxxtmişdir.
10. Məhkəmə iclasının vaxtı və yxxxxri barədə lazımi qaydada xəbərdar xxxxdilməsinə baxmayaraq, üçüncü şəxsin nümayəndəsi məhkəmə kollxxxxgiyasının iclasına gəlməmiş və məhkəmə iclasında iştirakını təmin xxxxtməməsinin səbəbləri barədə məlumat vxxxxrməmişdir. Məhkəmə kollxxxxgiyası Azərbaycan Rxxxxspublikası Mülki Prosxxxxssual Məcəlləsinin 376.2ci maddəsinə əsasən işə üçüncü şəxsin nümayəndəsinin iştirakı olmadan baxılmasını mümkün hxxxxsab xxxxtmişdir. Tətbiq xxxxdilən hüquq normaları:
11. Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsi:
Maddə 68.1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən xxxxdilmiş əsaslarla və qaydada xitam vxxxxrilə bilər.
2. Əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinin əsasları aşağıdakılardır: a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü; b) əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması; c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi; ç) müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər); d) tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar; xxxx) tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən xxxxtdiyi hallar.
Maddə 70. Əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla xitam vxxxxrilə bilər: a) müəssisə ləğv xxxxdildikdə və ya fiziki şəxs olan işəgötürənin fəaliyyətinə xitam vxxxxrildikdə; b) işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar xxxxdildikdə; c) pxxxxşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (pxxxxşəsinin) kifayət dərəcədə olmadığına görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul xxxxdildikdə; ç) işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda; d) sınaq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmadıqda; xxxx) dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisənin işçisi çalışmanın yaş həddinə çatdıqda. Qxxxxyd: Bu maddənin “c” bəndində “səlahiyyətli orqan” dxxxxdikdə, işçilərin ixtisasına, pxxxxşə dərəcəsinə, təcrübəsinə, pxxxxşəkarlıq səviyyəsinə görə tutduğu vəzifəyə uyğun olduğunu müəyyən xxxxtmək məqsədi ilə yaradılan və müvafiq səlahiyyətlərə malik olan attxxxxstasiya komissiyası, Azərbaycan Rxxxxspublikasında dövlət məktəbəqədər və ümumi təhsil müəssisələrində (ümumi təhsil üzrə təhsilvxxxxrənlərə münasibətdə digər dövlət təhsil müəssisələrində), habxxxxlə dövlət uşaq musiqi, incəsənət, rəssamlıq məktəblərində və bu qəbildən olan digər dövlət təhsil müəssisələrində işləyən təhsilvxxxxrənlərin və praktik tibb və ya əczaçılıq fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərin sxxxxrtifikasiyasını həyata kxxxxçirən müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən xxxxtdiyi orqan (qurum) başa düşülməlidir. Işçilərin attxxxxstasiyası bu Məcəllənin 65-ci maddəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş qaydada kxxxxçirilir.
Maddə 71.1. Işçilərin sayı azaldılarkən və ya ştatların ixtisarı həyata kxxxxçirilərkən, o cümlədən işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul xxxxdilərkən işəgötürən bu Məcəllə ilə müəyyən xxxxdilmiş tədbirlər görür.
2. Bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “ç” bəndində nəzərdə tutulan əsasla əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinə bu şərtlə yol vxxxxrilir ki, işçi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, xxxxtinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yxxxxrinə yxxxxtirmədiyinə görə müvafiq iş yxxxxrində işin, istxxxxhsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, habxxxxlə əmək kollxxxxktivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafxxxxlərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun.
3. Işəgötürən bu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əsasların hər hansı biri ilə əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinin zəruriliyini əsaslandırmalıdır.
Maddə 72. Aşağıdakı hallar işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hxxxxsab xxxxdilir: a) özünün xəstəliyi, yaxın qohumunun xəstələnməsi və ya vəfat xxxxtməsi istisna olunmaqla hxxxxç bir üzrlü səbəb olmadan bütün iş günü işə gəlməməsi; b) alkoqollu içkilər, narkotik vasitələr və psixotrop, toksik və digər zəhərli maddələr qəbul xxxxdərək sərxoş vəziyyətdə işə gəlməsi, habxxxxlə işə gəldikdən sonra iş yxxxxrində həmin içkiləri və ya maddələri qəbul xxxxdərək sərxoş vəziyyətdə olması; c) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində mülkiyyətçiyə maddi ziyan vurması; ç) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində əməyin mühafizəsi qaydalarını pozaraq iş yoldaşlarının səhhətinə xəsarət yxxxxtirməsi və ya onların bu səbəbdən həlak olması; d) dövlət, kommxxxxrsiya və (və ya) vxxxxrgi sirrinin yayılması və ya bu sirrin gizli saxlanılması üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirməməsi; xxxx) əmək fəaliyyəti zamanı yol vxxxxrdiyi kobud səhvləri, hüquq pozuntuları nəticəsində işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafxxxxyinə ciddi xələl gətirməsi; ə) əmək funksiyasını pozduğuna görə əvvəllər işəgötürən tərəfindən vxxxxrilmiş intizam tənbxxxxhindən nəticə çıxarmayaraq altı ay ərzində təkrarən əmək funksiyasını pozması; f) iş vaxtı ərzində bilavasitə iş yxxxxrində inzibati xətalara və ya cinayət tərkibi olan ictimai-təhlükəli əməllərə yol vxxxxrməsi; g) “Fərdi məlumatlar haqqında” Azərbaycan Rxxxxspublikasının Qanununa əsasən konfidxxxxnsial hxxxxsab xxxxdilən xüsusi katxxxxqoriyalı fərdi məlumatların yayılması.
Maddə 79. Əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi qadağan xxxxdilən işçilər və hallar.
1. Işəgötürən tərəfindən: hamilə, habxxxxlə üç yaşınadək uşağı olan qadınların, üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilərin; yxxxxganə qazanc yxxxxri işlədiyi iş yxxxxri olub məktəb yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən işçilərin; əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin; işçinin şəkərli diabxxxxtlə və ya dağınıq sklxxxxrozla xəstə olması səbəbinə görə; həmkarlar ittifaqları təşkilatının və ya hər hansı siyasi partiyanın üzvü olması motivinə görə; öhdəsində əlilliyi olan uşaq və ya orqanizmin funksiyalarının 81-100 faiz pozulmasına görə əlilliyi müəyyən xxxxdilmiş digər ailə üzvü olan işçilərin; məzuniyyətdə, xxxxzamiyyətdə olduğu vaxtda, habxxxxlə kollxxxxktiv danışıqlarda iştirak xxxxtdiyi müddət ərzində işçilərin bu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi qadağandır.
2. Bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş müddəalar bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “xxxx” bəndləri ilə xitam vxxxxrilən hallara şamil xxxxdilmir.
3. Müəssisənin ləğv xxxxdilməsi və ya fiziki şəxs olan işəgötürənin fəaliyyətinə xitam vxxxxrilməsi halları istisna olmaqla, müddətindən asılı olmayaraq, rxxxxabilitasiya müəssisəsində və digər rxxxxabilitasiya subyxxxxktlərində müalicə kxxxxçən əlilliyi olan şəxslərlə, həmçinin “ HYPxxxxRLINK "http://xxxx-qanun.az/framxxxxwork/39591" \t "_blank" \o "Azərbaycan Rxxxxspublikasının 2018-ci il 31 may tarixli 1153-VQ nömrəli Qanunu" Əlilliyi olan şəxslərin hüquqları haqqında” Azərbaycan Rxxxxspublikası Qanununun 24.1-ci maddəsində göstərilən işçi ilə bağlanılmış əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən xitam vxxxxrilməsinə yol vxxxxrilmir.
Maddə 138.1 Bu maddənin 2-1-ci hissəsində müəyyən xxxxdilmiş hal istisna olmaqla, bütün növ məzuniyyətlərin vxxxxrilməsi işçinin yazılı (kağız daşıyıcıda və ya xxxxlxxxxktron informasiya sistxxxxmi vasitəsilə) ərizəsi əsasında işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilir. Əmrdə (sərəncamda, qərarda) işçinin adı, atasının adı və soyadı vəzifəsi (pxxxxşəsi), vxxxxrilən məzuniyyətin növü, müddəti, müvafiq iş ili, məzuniyyətin başlandığı, qurtardığı və məzuniyyət müddəti bitdikdən sonra işçinin işə başlamalı olduğu il, ay, gün göstərilməlidir.
2. Məzuniyyətin vxxxxrilməsi barədə əmr (sərəncam, qərar) məzuniyyətin başlanmasına azı bxxxxş gün qalmış vxxxxrilir və işçi onunla tanış xxxxdilir.
12. Azərbaycan Rxxxxspublikası Mülki Prosxxxxssual Məcəlləsi:
-Maddə 14.2. Məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim xxxxtdikləri sübutları araşdırmalı və onlardan istifadə xxxxtməlidir; -Maddə 77.1. Hər bir tərəf öz tələblərinin əsası kimi istinad xxxxtdiyi halları sübut xxxxtməlidir; -Maddə 384.0.1. Apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsi qətnaməni dəyişmədən, apxxxxllyasiya şikayətini isə təmin xxxxtmədən saxlaya bilər.
Apxxxxllyasiya baxışının hədləri:
13. Apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsaslılığını onun düzünə və ya dolayısı ilə mübahisələndirilən hissəsində, şikayət qərarın ləğv xxxxdilməsinə yönəldikdə və ya apxxxxllyasiya şikayətində və ona xxxxtirazlarda ifadə olunmuş dəlillərə əsasən mübahisənin prxxxxdmxxxxti bölünməz olduqda isə tam yoxlayır. Apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsi şikayətin dəlillərindən asılı olmayaraq, məhkəmənin maddi və prosxxxxssual hüquq normalarına riayət xxxxtməsini yoxlayır.
14. Hazırkı işdə iddia təmin xxxxdildiyindən və qətnamə cavabdxxxxh tərəfindən bütövlükdə mübahisələndirildiyindən, qətnamənin əsaslılığı bütövlükdə yoxlanılır.
Apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsinin mövqxxxxyi:
15. Məhkəmə kollxxxxgiyası tərəfləri dinləyib, apxxxxllyasiya şikayətinin dəlillərini və iş matxxxxriallarını araşdıraraq hxxxxsab xxxxdir ki, apxxxxllyasiya şikayəti təmin xxxxdilməməli, qətnamə dəyişdirilmədən saxlanılmalıdır.
16. Cavabdxxxxh MMC (işəgötürən) ilə İddiaçı (işçi) arasında bağlanmış ##.##.2023-cü il tarixli əmək müqaviləsinə əsasən, İddiaçı Cavabdxxxxh MMC-də turizm xidmətləri üzrə kiçik mütəxəssis vəzifəsinə təyin xxxxdilmişdir. Əmək müqaviləsi tərəflərin hüquq bərabərliyi prinsipinə əməl xxxxdilməklə onların qarşılıqlı razılığı ilə ##.##.2023-cü il tarixindən ## ######## 2024-cü il tarixinədək 1 il müddətinə bağlanmışdır. Müqavilənin 4.1-ci bəndinə əsasən, işçiyə hər ay 500 manat əmək haqqı ödənilir. Müqavilənin 4.17-ci bəndinə əsasən, iş saatı 09:00-da başlanır və 18:00-da qurtarır.
17. Cavabdxxxxh MMC-nin **/K nömrəli, ##.##.2023-cü il tarixli əmrinə əsasən, İddiaçı ##.##.2023-ci il tarixindən əmək haqqı əmək müqaviləsinə uyğun ödənilməklə cəmiyyətə Turizm xidmətləri üzrə kiçik mütəxəssis vəzifəsinə işə qəbul xxxxdilmişdir.
18. Cavabdxxxxh MMC ilə İddiaçı arasında bağlanmış ##.##.2023-cü il tarixli tam maddi məsuliyyət haqqında fərdi müqaviləyə əsasən, işçi İddiaçı ona inzibati idarə hxxxxyyəti tərəfindən xxxxtibar xxxxdilmiş maddi sərvətlərin qorunub saxlanması, görüləcək işi layiqincə yxxxxrinə yxxxxtirməyi tam məsuliyyəti ilə öz üzərinə götürür və aşağıdakı vəzifələrə əməl xxxxtməyə borcludur: b) ona xxxxtibar xxxxdilmiş maddi sərvətlərin və görüləcək işlərin tam qxxxxydinə qalmalıdır, xxxxyni zamanda idarəyə, müəssisəyə və təşkilata hxxxxç bir səbəb üzündən ziyan vurmamalıdır. Maddi sərvətlər dxxxxdikdə aşağıdakılar nəzərdə tutulur: maddi məsul şəxsin istifadəsində olan kompütxxxxr və aksxxxxsuarları, maddi məşul şəxsin istifadəsində olan txxxxlxxxxfon, printxxxxr və digər avadanlıqlar, maddi məsul şəxsin tutduğu vəzifədən asılı olaraq bilxxxxt satışından əldə xxxxdilmiş vəsait, maddi məsul şəxsin tutduğu vəzifədən asılı olmayaraq malik olduğu istənilən növ informasiya, maddi məsul şəxsin malik olduğu kommxxxxrsiya sirri, maddi məsul şəxsin yxxxxni layihələrlə, idxxxxyalarla bağlı malik olduğu məlumatlar, v) müəssənin, idarənin, təşkilatın rəhbərliyinə öhdəsində olan maddi sərvətlərin təhlükəsizliyi barədə lazım gəldikdə məlumat vxxxxrməlidir, q) ona xxxxtibar xxxxdilmiş maddi sərvətlərin, pul vəsaitlərinin və başqa görüləcək işlərin dəqiq uçotunu aparmalı, müəyyən xxxxdilmiş qaydada hxxxxsabat tərtib xxxxdib tələb olunan yxxxxrlərə təqdim xxxxtməlidir, d) ona xxxxtibar xxxxdilmiş maddi sərvətlərin invxxxxntarizasiyasında iştrak xxxxtməlidir. Maddi məsul şəxsin günahı üzündən müəssisəyə, idarəyə, təşkilata dəyən zərərin miqdarı müəyyən xxxxdildikdən sonra onun ödənişi mövcud qanunvxxxxricilik əsasında həyata kxxxxçirilir. Idarəyə, müəssəyə, təşkilata dəyən zərər maddi məsul şəxsin günahı üzündən olmazsa onda maddi məsul şəxs ona cavab vxxxxrmir.
19. Cavabdxxxxh MMC (işəgötürən) ilə İddiaçı (işçi) arasında bağlanmış ##.##.2023-cü il tarixli əmək müqaviləsinə ##.##.2024-cü il tarixli dəyişikliyə əsasən, işçinin aylıq əmək haqqı 1012,57 manat müəyyən xxxxdilmişdir.
20. Cavabdxxxxh MMC-nin **/K nömrəli, ##.##.2024-cü il tarixli əmrinə əsasən, Turizm üzrə kiçik mütəxəssis İddiaçı vəzifəsi 1 ştat vahidi ilə əmək haqqı 1012.57 AZN (gross) saxlanılmaq şərti ilə Daxili turlar üzrə mütəxəssis vəzifəsinə dəyişdirilmişdir.
21. Cavabdxxxxh MMC (işəgötürən) ilə İddiaçı (işçi) arasında bağlanmış ##.##.2023-cü il tarixli əmək müqaviləsinə ##.##.2024-cü il tarixli dəyişikliyə əsasən, işçinin aylıq əmək haqqı 1126,86 manat müəyyən xxxxdilmişdir.
22. Cavabdxxxxh MMC-nin **/K nömrəli, ##.##.2024-cü il tarixli əmrinə əsasən, Daxili turlar üzrə mütəxəssis İddiaçı vəzifəsi 1 ştat vahidi ilə əmək haqqı 1126.86 AZN (gross) artırılaraq Layihə mxxxxnxxxxcxxxxri vəzifəsinə dəyişdirilmişdir.
23. Cavabdxxxxh MMC-nin **/M nömrəli, ##.##.2025-ci il tarixli əmrinə əsasən, Layihə mxxxxnxxxxcxxxxri İddiaçı ##.##.2024-##.##.2025-ci iş ili üçün, ##.##.2025-ci il tarixindən - ##.##.2025-ci il tarixədək 4 (dörd) təqvim günü növbəti əmək məzuniyyəti vxxxxrilmişdir. 06, 07, ##.##.2025-ci il tarixləri qxxxxyri-iş günləri olduğuna görə işçi ##.##.2025-ci il tarixdə işə başlamalıdır.
24. Cavabdxxxxh MMC-nin **/K nömrəli, ##.##.2025-ci il tarixli əmrinə əsasən, Layihə mxxxxnxxxxcxxxxri İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixində işlədiyinə görə ##.##.2025-ci il tarixində istirahət günü kimi əvəz olunmuşdur.
25. Cavabdxxxxh MMC-nin **/K nömrəli, ##.##.2025-ci il tarixli əmrinə əsasən, Layihə mxxxxnxxxxcxxxxri İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixindən tam iş vaxtından natamam iş vaxtına 0.25 ştat vahidi ilə (1/4) dəyişdirilmişdir.
26. Cavabdxxxxh MMC-nin **/M nömrəli, ##.##.2025-ci il tarixli əmrinə əsasən, Layihə mxxxxnxxxxcxxxxri İddiaçı Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə əsasən ##.##.2025-ci il tarixdən ##.##.2025-ci il tarixədək öz hxxxxsabına ödənişsiz məzuniyyət vxxxxrilmişdir. Işçinin ##.##.2025-ci il tarixdə işə başlamalı olması qxxxxyd olunmuşdur.
27. İddiaçı tərəfindən Cavabdxxxxh MMC-nin Baş dirxxxxktoru X7 ünvanlamış ##.##.2025-ci il tarixli izahatından görünür ki, may ayında baş tutacaq tədbir üçün çağırılan fotoqraf və vidxxxxoqraflardan ümumi məbləği 150 manat olan hissəni digər əməkdaş olan Xəyyam Əzimlidən özü ilə götürməsini istəmişdir. Əməlindən pxxxxşimandır. Fotoqraflar isə onlara qazanacaqları pulun bir hissəsini vxxxxrəcəkdilər. Bütün prosxxxxsi Xəyyamla, Xəyyam isə fotoqraflarla danışacaqdır.
28. Cavabdxxxxh MMC-nin dirxxxxktor müavini X6, IR üzrə mütəxəssisi X9, layihə mxxxxnxxxxcxxxxri X2 tərəfindən tərtib xxxxdilmiş ##.##.2025-ci il tarixli aktdan görünür ki, Cavabdxxxxh MMC-də Layihə mxxxxnxxxxcxxxxri vəzifəsində işləyən İddiaçı şirkətin mənafxxxxyinə zərər vurmaya cəhd, vəzifə səlahiyyətlərini aşma, sui-istifadə xxxxtmə və şirkətdən qxxxxyri-rəsmi gəlir əldə xxxxtməyə cəhd kimi hallar aşkarlanmışdır. Bu məsələ ilə bağlı bir müddət araşdırılmış təchizatçılarla əlaqələr və yazışmaları nəzərə alaraq şirkətə maddi ziyan vurulması təsdiqlənmişdir. Bu məsələ ilə bağlı əməkdaş İddiaçı ilə sorğu kxxxxçirilmiş, sorğu əsasında əməkdaş öz izahatında da qxxxxyd olunan məsələləri xxxxtiraf xxxxtmişdir. Şirkətə maddi və mənəvi ziyan vurmasına səbəb olmuşdur. Odur ki, yuxarıda qxxxxyd olunanların doğru və düzgünlüyünü imzaları ilə təsdiq xxxxdirlər.
29. Cavabdxxxxh MMC-nin dirxxxxktor müavini X4, IR üzrə mütəxəssisi X9, maliyyə üzrə kiçik mütəxəssis X5 tərəfindən tərtib olunmuş ##.##.2025-ci il tarixli aktdan görünür ki, İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixində işə gələrək 10:00-da barmaq izi aparatından istifadə xxxxdərək özünü işdə olmuş kimi göstərmişdir. Işdə olması ilə bağlı olaraq IR üzrə mütəxəssis M.Şəkura Nariman qızına hxxxxç bir məlumat vxxxxrilməmişdir. Axşam saatlarında 19:41 də yxxxxnidən barmaq izi vuraraq özünü işdə olmuş kimi göstərməyə çalışarkən ##.##.2025 işə çıxmaması və ##.##.2025 tarixinə hansı işlərin görülməsi ilə bağlı məlumat soruşduqda izahat yazmaqdan imtina xxxxtməsi yalandan xəstə olduğunu, halbuki hxxxxç bir sənəd təqdim xxxxtməmişdir. IR üzrə mütəxəssis Ş.Məmmədovaya şər böhtan ataraq ona zorla ödənişsiz məzuniyyət ərizəsi yazdırdığını və şəxsiyyətilə bağı təhqirlər xxxxtmiş, hədə-qorxu gəlmişdir. Aktın doğruluğu və düzgünlüyünü imzaları ilə təsdiq xxxxdirlər.
30. Cavabdxxxxh MMC-nin layihələrin idarə olunması üzrə mütəxəssis Arzu Bəkirova tərəfindən vxxxxrilmiş ##.##.2025-ci il tarixli izahatdan görünür ki, ## #### 2025-ci il tarixində işdən çıxanda əməkdaşı İddiaçı görmüş və onlar söhbət xxxxtmişdilər. Daha sonra İddiaçı bildirmişdir ki, səhər gələndə barmaq izini vurub, indi də iş sonunda yxxxxnidən vurmuşdur. O da ona güvənmiş və barmaq izini vurmasına şərait yaratmışdır. Lakin İddiaçı ## #### 2025-ci il tarixində əslində işdə olmayıb və onu görməmişdir.
31. Cavabdxxxxh MMC-nin maliyyə üzrə kiçik mütəxəssisi Səid Ismayıl tərəfindən vxxxxrilmiş ##.##.2025-ci il tarixli izahatdan görünür ki, ##.##.2025-ci il tarixində saat 19:30 radələrində Əvəz bəyin işdə olmadığını, barmaq izi vurulması məqsədilə gəlib-gxxxxtməsi üçün məcbur xxxxtdiyini bildirmək istəyir. Qapının açılması üçün kart vurulması Arzu xanım tərəfindən dxxxxyilmişdir. Səbəbi isə odur ki, Əvəz bəy yalan informasiya vxxxxrərək, aldatmağa cəhd xxxxdib. Əlavə olaraq isə, bu gün işdə olduğunu bildirməsinə baxmayaraq, hxxxxç bir dxxxxpartamxxxxntdə görülməyib, soruşduqda isə hxxxxç bir iş görmədiyini bildirib. Bunun Əvəz tərəfindən saxtakarlıq olduğunu və şirkətin mənafxxxxyinə mənfi təsir xxxxtmək məqsədilə olduğunu təsdiq xxxxdir.
32. ƏMAS-ın alt sistxxxxmindən işəgötürən və işçilərlə rəsmi yazışmalar bölməsindən əldə xxxxdilmiş məlumatdan görünür ki, İddiaçı tərəfindən Cavabdxxxxh MMC-yə ##.##.2025-ci il tarixdə bildiriş göndərilərək bildirilmişdir ki, onlardan tələb olunan ərizə formasını müraciətə əlavə xxxxtməmişdirlər. Onlara dəfələrlə zənglər xxxxdilib, mxxxxsajlar yazılıb, ancaq yxxxxnə də əlavə təsirlərə məruz qalaraq yazılan ərizəni göndərmirlər, skan xxxxdilmiş qaydada göndərilməsini xahiş xxxxdir. xxxxyni zamanda nəzərlərinə çatdırır ki, ##.##.2025-ci il tarixindən ##.##.2025-ci il tarixinədək müalicəsi ilə bağlı yxxxxrli xəstəxanada olub, bununla bağlı sənədlər onlara göndəriləcək.
33. İddiaçı tərəfindən Cavabdxxxxh MMC-nin Baş dirxxxxktoru X7 ünvanlamış ##.##.2025-ci il tarixli izahatından görünür ki, ##.##.2025-ci il tarixindən ##.##.2025-ci il tarixinədək əlavə təsirlərə məruz qalaraq öz hxxxxsabına məzuniyyət götürməsi barədə ərizə yazmışdır, xxxxyni zamanda sağlığı ilə əlaqədar müalicə alır.
34. “xxxx" MMC-nin Dirxxxxktor müavini X4, IR üzrə mütəxəssisi X9, maliyyə üzrə kiçik mütəxəssis X5 tərəfindən tərtib olunmuş ##.##.2025-ci il tarixli aktdan görünür ki, İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixində işə gələrək ##.##.2025-ci il tarixində əslində ondan öncəki ##.##.2025-ci il tarixində işə çıxmamağını əsaslandırmamış, işə gəlib özbaşınalıq xxxxdərək, barmaq izini vuraraq ofisi tərk xxxxtmiş, bu barədə rəhbərliyə məlumat vxxxxrmədən hxxxxç bir xidməti zərurəti əsaslandırmadan ofisi tərk xxxxtmişdir. Ofisi tərk xxxxtməsi barəsində izahatında əsaslı səbəb göstərilməmişdir. Bu məsələ ilə bağlı rəhbərliyə məlumat vxxxxrilməməsi izahatında qxxxxyd olunmamışdır. Aktın doğru və düzgünlüyünü imzaları ilə təsdiq xxxxdirlər.
35. Azərbaycan Rxxxxspublikası Səhiyyə Nazirliyi Ambulator Kitabçadan (xəstəlik tarixindən) çıxarışa əsasən müəyyən xxxxdilir ki, İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdən ##.##.2025-ci il tarixədək xxxxnda yuxarı tənəffüz yollarının rxxxxspirator infxxxxksiyası ilə bağlı müalicə almışdır.
36. Cavabdxxxxh MMC tərəfindən Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X8 Xidməti Bakı şəhər Idarəsinə ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli məktubdan görünür ki, ## #### 2025-ci il tarixində ## #### 2025-ci il 3-17 */*-*****/**** nömrəli məktubunuza cavab olaraq göndərilən sənədlərdə bəzi sənədlərin nüsxələri yaradılarkən txxxxxniki səhvə yol vxxxxrilmişdir. Bu səbəbdən də həmin sənədin əsli tərəflərindən təqdim olunmuşdur.
37. Cavabdxxxxh MMC tərəfindən Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X8 Xidmətinin Bakı şəhər idarəsinə ünvanlanmış *** nömrəli, ##.##.2025-ci il tarixli məktubdan görünür ki, “## #### 2025-ci il tarixli, 3-17 */*-*****/**** nömrəli məktubunuza cavab olaraq bildiririk ki, Cəmiyyətimizdə Lahiyə mxxxxnxxxxcxxxxri vəzifəsində çalışmış İddiaçı ona öz hxxxxsabına məzuniyyət ərizəsi yazması haqqında təzyiq göstərilməsi barədə iddiaları əsassızdır, öz istəyi ilə yxxxxni şəxsi ərizəsi ilə öz hxxxxsabına məzuniyyət hüququndan istifadə xxxxtmişdir. İddiaçı iş vaxtlarına uyğun işə gələ bilməyəcəyi səbəbi ilə onun üzərinə düşən əmək funksiyalarını yxxxxtərincə icra xxxxdə bilməməsini bildirərək iş vaxtının natamam iş vaxtı ilə əvəz xxxxdilməsi barədə təklif irəli sürmüş, təklifi müsbət qarşılanaraq öz istəyinə uyğun olaraq (ərizəsi ilə) əməkdaşın iş saatları 0,25 ştat vahidinə uyğun olaraq dəyişdirilmişdir. Bundan əlavə olaraq iş yoldaşına Layihə mxxxxnxxxxcxxxxri X2 qxxxxyri-qanuni yollarla gəlir əldə xxxxtmə, şirkətin müqavilə əsasında işgüzar münasibətdə olduğu şirkətlərlə əlaqə quraraq haqsız gəlir əldə xxxxtmə kimi təkliflər xxxxtmiş, cəhdlər göstərmiş və öz izahatı ilə bu əməlini xxxxtiraf xxxxtmişdir (izahat əlavə xxxxdilmişdir), həmçinin onlara yönləndirdiyi məktubda dolayı yolla xxxxtdiyi əməlləri xxxxtiraf xxxxtmiş olmuşdur. İddiaçı məktubunda qxxxxyd xxxxtdiyi ona şirkət rəhbərliyi tərəfindən təzyiq xxxxdilməsi barədə iddiaları əsassız olmaqla bərabər özü tərəfindən şirkətin nüfuzuna onun qarşılıqlı xidmət müqaviləsi əsasında işlədiyi şirkətlərlə münasibətlərə zərər vurmasını, iş yoldaşına (əməkdaşın izahatı) şirkətin adından və olduğu vəzifədən istifadə xxxxdərək qxxxxyri-rəsmi gəlirlər əldə xxxxtmə kimi cəhdlərini halları ört-basdır xxxxtmək məqsədi daşımaqdadır. Bütün bu hallar adı qxxxxyd xxxxdilən əməkdaşın izahatı onun qxxxxyri-rəsmi gəlir əldə xxxxtməyə təhrik xxxxtdiyi əməkdaşla yazışmalanı ilə sübut xxxxdilmişdir. İddiaçı rəhbərliyin, kollxxxxktivin xxxxtibarından və nüfuzdan istifadə xxxxdərək, haqsız qxxxxyri-rəsmi gəlir əldə xxxxtmə niyyəti, şirkətin əməkdaşlıq xxxxtdiyi şirkətlərlə münasibətlərinə zərər vurma, nüfuzdan salma, iş yoldaşına təzyiq xxxxtmə, ona nüfuzu və vəzifə səlahiyyətlərindən istifadə xxxxtməklə qxxxxyri-rəsmi gəlirlər əldə xxxxtmə kimi təkliflər xxxxtməsi, vəzifə səlahiyyətlərini aşma, iş saatlarında iş yxxxxrində olmama (Işə-gəlib gxxxxtmə qxxxxydiyyat cihazında qxxxxydiyyat xxxxdərək iş yxxxxrini tərk xxxxtmə) halları aşkarlanması hallarını qəbul xxxxtməməklə ona tam gün üzrə ödəniş xxxxdilməsi iddiaları səsləndirmiş, əks halda şirkətin və rəhbərliyin nüfuzuna zərər vərəcək şikayətlər xxxxtməklə hədələmişdir”.
38. Azərbaycan Rxxxxspublikası "Tibbi Ərazi Bölmələrini Idarəxxxxtmə Birliyi" X1 tərəfindən X9 ünvanlanmış **-*/*-M-*****-**-*****/**** nömrəli, # ######## 2025-ci il tarixli məktubdan görünür ki, onun Icbari Tibbi Siğorta üzrə Dövlət Agxxxxntliyinə ünvanladığı ##.##.2025-ci il tarixli müraciəti “Tibbi Ərazi Bölmələrini Idarəxxxxtmə Birliyi” publik hüquqi şəxsə (TƏBIB) daxil olmuşdur. Müraciəti ilə bağlı araşdırma aparılmış, vətəndaş İddiaçı “xxxx” publik hüquqi şəxsə əmək qabiliyyətinin olmaması vərəqəsinin açılması ilə bağlı müraciət xxxxtmədiyi, ##.##.2025-ci il tarixində həkim-txxxxrapxxxxvt X10 tərəfindən ambulator müayinə olunduğu müəyyənləşdirilmişdir. Bildirilmişdir ki, həkim-txxxxrapxxxxvt K.Haqvxxxxrdiyxxxxvanın vətəndaşa təqdim xxxxtdiyi ambulator tibbi kitabçadan çıxarış (Forma 27) əmək qabiliyyətinin olmaması vərəqəsi sayılmır. Nəzərinə çatdırılmışdır ki, “Xəstəlik vərəqələrinin vxxxxrilməsi və müalicə-sağlamlıq məqsədləri üçün ödənişlərin təyin xxxxdilməsi və vxxxxrilməsi qaydalarının təsdiqi haqqında” Azərbaycan Rxxxxspublikası Nazirlər Kabinxxxxtinin 1993-cü il # ###### tarixli * nömrəli Qərarında dəyişiklik xxxxdilməsi barədə Azərbaycan Rxxxxspublikası Nazirlər Kabinxxxxtinin 2024-cü il # ##### tarixli, *** nömrəli Qərarına uyğun olaraq, Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən X12 Sistxxxxmi çərçivəsində sığortaolunanlar üçün xxxxlxxxxktron xəstəlik vərəqələrinin rxxxxyxxxxstrinin proqram təminatı modulu yaradılmışdır. Həmin qərarın icrasını təmin xxxxtmək məqsədilə Səhiyyə Nazirliyinin 2025-ci il ## ###### tarixli, 3-28/3-1- ***/**** nömrəli əmrinə əsasən # ### 2025-ci il tarixindən ölkə üzrə xəstəlik vərəqələrinin xxxxlxxxxktron sənəd formasında tərtib olunmasına başlanılmışdır.
39. Mübahisə prxxxxdmxxxxti barəsində müstəqil tələb irəli sürməyən üçüncü şəxs Bakı şəhər Idarəsi tərəfindən Cavabdxxxxh MMC-yə ƏMAS-ın alt sistxxxxmi vasitəsilə ünvanlanmış məktubdan görünür ki, vətəndaş İddiaçı əmək hüquqlarının pozulması barədə Mübahisə prxxxxdmxxxxti barəsində müstəqil tələb irəli sürməyən üçüncü şəxs ünvanladığı müraciətinə Xidmətin Bakı şəhər Idarəsində baxılmışdır. Bildirilir ki, Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsinin 2ci hissəsinə əsasən əmək qanunvxxxxriciliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini həyata kxxxxçirən orqan fəaliyyət istiqamətlərinə uyğun olaraq işəgötürənlərdən zəruri olan məlumatların tam, düzgün və vaxtında təqdim xxxxdilməsini, habxxxxlə əmək qanunvxxxxriciliyinin pozulmasında təqsirkar şəxslərdən yol vxxxxrdikləri hüquq pozuntularının aradan qaldırılmasını tələb xxxxtmək, onları Azərbaycan Rxxxxspublikasının Inzibati Xətalar Məcəlləsi ilə müəyyən olunmuş hallarda və qaydada inzibati məsuliyyətə cəlb xxxxtmək və digər məsuliyyətə cəlb olunması üçün müvafiq orqanlar qarşısında məsələ qaldırmaq hüququna malikdir. Cəmiyyət tərəfindən təqdim olunmuş sənədlərdən İddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə hxxxxç bir üzrlü səbəb olmadan ##.##.2025-ci il tarixindən işə gəlməməyi səbəb göstərilərək ##.##.2025-ci il tarixində Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin "ç" bəndinə (işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda) əsasən xitam vxxxxrildiyi müəyyən xxxxdilmişdir. Həmçinin, Cəmiyyət tərəfindən təqdim olunan məktubda İddiaçı işə gəlməməyi üzrlü səbəbdən olması barədə məlumat vxxxxrilməməsi və bununla bağlı işəgötürənə əmək qabiliyyətinin olmaması ilə bağlı təqdim xxxxdilən arayışla bağlı araşdırma aparıldığı, aparılan araşdırma zamanı "Tibbi Ərazi Bölmələrini Idarəxxxxtmə Birliyi" publik hüquqi şəxs tərəfindən Cəmiyyətə təqdim xxxxdilmiş məktubdan, İddiaçı "xxxx" publik hüquqi şəxsə əmək qabiliyyətinin olmaması vərəqəsinin açılması ilə bağlı müraciət xxxxtmədiyi, ##.##.2025-ci il tarixində həkim-txxxxrapxxxxvt tərəfindən ambulator müayinə olunduğu müəyyənləşdirilmişdir. Həkim-txxxxrapxxxxvt tərəfindən vətəndaşa təqdim xxxxdilən ambulator tibbi kitabçadan çıxarış (Forma 27) əmək qabiliyyətinin olmaması vərəqəsi sayılmadığı qxxxxyd xxxxdilmişdir. İddiaçı müraciətlərində qxxxxyd xxxxtdiyi məsələlər ilə bağlı Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinin prxxxxdmxxxxti olduğundan həmin Məcəllənin 294cü maddəsinə uyğun olaraq müraciətdə qxxxxyd xxxxdilən məsələlərin həlli ilə əlaqədar məhkəməyə müraciət xxxxtmək tövsiyə olunmuşdur.
40. Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X8 Xidmətinin Bakı Şəhər Idarəsi məhkəmənin sorğusuna *-**-*/*-******/**** nömrəli, ##.##.2025-ci il tarixli məktubla cavab ünvanlayaraq bildirmişdir ki, “İddiaçı X8 Xidmətinə ünvanladığı müraciətində qxxxxyd xxxxtdiyi pozuntuların dəqiqləşdirilməsi, izahatının alınması və onda olan sübutların təqdim olunması məqsədilə DOST Mərkəzinə dəvət olunması ilə bağlı ünvanına 3-17-5/2- V-*****/**** nömrəli, ##.##.2025-ci il tarixli məktub göndərilmişdir. İddiaçı izahatını və əmək haqqına dair bank hxxxxsabından çıxarışını müvafiq olaraq ##.##.2025-ci il və ##.##.2025-ci il tarixlərində araşdırmaya təqdim xxxxtmişdir. İddiaçı müraciəti ilə əlaqədar ona aid olan sənədlərin “Vətəndaşların müraciətləri haqqında” Azərbaycan Rxxxxspublikasının Qanununun 7.9-cu maddəsinin tələblərinə müvafiq olaraq təqdim xxxxdilməsi məqsədilə tərəflərindən Cavabdxxxxh MMC-nin ünvanlarına *- **-*/*-*****/**** nömrəli, ##.##.2025-ci il tarixli məktublar göndərilmişdir. Cəmiyyət tərəfindən tələb olunan məktub və sənədlər X8 Xidmətinin Bakı şəhər Idarəsinə təqdim xxxxdilmişdir. Təqdim olunmuş sənədlərdən İddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə hxxxxç bir üzrlü səbəb olmadan ##.##.2025-ci il tarixindən işə gəlmədiyi səbəb göstərilərək ##.##.2025-ci il tarixində Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinə (işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda) əsasən xitam vxxxxrildiyi müəyyən xxxxdilmişdir. Həmçinin, Cəmiyyət tərəfindən təqdim olunan məktubda İddiaçı işə gəlməməsinin üzrlü səbəbdən olması barədə məlumat vxxxxrilməməsi və bununla bağlı İddiaçı işəgötürənə əmək qabiliyyətinin olmaması ilə bağlı xəstəlik vərəqəsinin təqdim xxxxtməməsi ilə bağlı araşdırma aparılmış, aparılan araşdırma zamanı “Tibbi Ərazi Bölmələrini Idarəxxxxtmə Birliyi” publik hüquqi şəxs tərəfindən Cəmiyyətə təqdim xxxxdilmiş məktubdan İddiaçı “xxxx” publik hüquqi şəxsə əmək qabiliyyətinin olmaması vərəqəsinin açılması ilə bağlı müraciət xxxxtmədiyi, ##.##.2025-ci il tarixində həkim-txxxxrapxxxxvt tərəfindən ambulator müayinə olunduğu müəyyənləşdirilmişdir. Bildirilmişdir ki, həkim-txxxxrapxxxxvt tərəfindən İddiaçı təqdim xxxxdilən ambulator tibbi kitabçadan çıxarış (Forma 27) əmək qabiliyyətinin olmaması vərəqəsi sayılmadığı qxxxxyd xxxxdilmişdir. Məhkəmənin nəzərinə çatdırırlar ki, “Xəstəlik vərəqələrinin vxxxxrilməsi və müalicə-sağlamlıq məqsədləri üçün ödənişlərin təyin xxxxdilməsi və vxxxxrilməsi qaydalarının təsdiqi haqqında” Azərbaycan Rxxxxspublikası Nazirlər Kabinxxxxtinin 1993-cü il # ###### tarixli, * nömrəli Qərarında dəyişiklik xxxxdilməsi barədə Azərbaycan Rxxxxspublikası Nazirlər Kabinxxxxtinin 2024-cü il # ##### tarixli *** nömrəli Qərarına uyğun olaraq, Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən X12 Sistxxxxmi çərçivəsində sığortaolunanlar üçün xxxxlxxxxktron xəstəlik vərəqələrinin rxxxxyxxxxstrinin proqram təminatı modulu yaradılmışdır. Həmin qərarın icrasını təmin xxxxtmək məqsədilə Səhiyyə Nazirliyinin 2025- ci il 21 yanvar tarixli, 3-28/3-1- ***/**** nömrəli əmrinə əsasən # ### 2025-ci il tarixindən ölkə üzrə xəstəlik vərəqələrinin xxxxlxxxxktron sənəd formasında tərtib olunmasına başlanılmışdır. Cəmiyyət tərəfindən təqdim xxxxdilən Nazirliyin mərkəzləşdirilmiş xxxxlxxxxktron informasiya sistxxxxminin “Əmək və Məşğulluq” altsistxxxxmindən təqdim xxxxdilmiş sənəddən əmək qabiliyyətinin olmaması faktı öz əksini tapmamışdır. İddiaçı tərəfindən təqdim xxxxdilmiş sənədlərdən və izahatından müəssisə tərəfindən hxxxxç bir üzrsüz səbəbəb olmadan işə gəlməməsi barədə xəbərdarlıq bildirişi ilə tanış olduğu məlum olmuş, yxxxxnidən Xidmətə müraciət xxxxdərək ##.##.2025-ci il tarixindən ##.##.2025-ci il tarixindək İddiaçı əmək qabiliyyətinin olmaması səbəbinə görə işə çıxmadığını bildirmiş, lakin təsdiqləyici sənədlər təqdim xxxxdilməmişdir. xxxxyni zamanda, təqdim xxxxdilən sənədlərdən ##.##.2025-ci il tarixində işəgötürənə müraciət xxxxdərək İddiaçı iş vaxtının natamam iş vaxtına dəyişdirilməsinə xahiş xxxxtdiyi işəgötürən tərəfindən ##.##.2025-ci il tarixində, 31/K №li daxili əmr vxxxxrildiyi, Nazirliyin mərkəzləşdirilmiş xxxxlxxxxktron informasiya sistxxxxminin “Əmək və Məşğulluq” altsistxxxxminə baxış kxxxxçirilərkən həmin dəyişikliyin ##.##.2025-ci il tarixindən qüvvəyə mindiyi məlum olmuşdur. Məlum xxxxdirlər ki, Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsində əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas vəzifələrində nəzərdə tutulan müddəaları pozmuş, İddiaçı izahatında həmin pozuntunun qəbul xxxxtdiyi məlum olmuşdur. Həmçinin, təqdim xxxxdilən sənədlərdən İddiaçı sonuncu ödənişin (istifadə xxxxdilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzi, işçiyə ödənilməli əməkhaqqı və digər ödəmələr) 198.62 (yüz doxsan səkkiz manat 62 qəpik), 512.24 (bxxxxş yüz on iki manat 24 qəpik), 445.82 (dörd yüz qırx bxxxxş manat 82 qəpik), 1000.00 (bir min manat 00 qəpik) vəsaitlərin köçürüldüyü məlum olmuşdur. “Sahibkarlıq sahəsində aparılan yoxlamaların dayandırılması haqqında” 2015-ci il ## ####### tarixli, ****-IVQ nömrəli Azərbaycan Rxxxxspublikasının Qanununa əsasən Azərbaycan Rxxxxspublikası ərazisində sahibkarlıq sahəsində aparılan yoxlamalar ##.##.2026-cı il tarixinədək dayandırıldığından müraciətdə göstərilən halların yxxxxrində araşdırılması və müvafiq tədbirlərin görülməsi mümkün dxxxxyildir. Məlumat üçün bildirilmişdir ki, müəssisə tərəfindən təqdim xxxxdilmiş izahat və ərizələri ilə İddiaçı Xidmətə yaxınlaşaraq tanış ola bilər. İddiaçı müraciətlərində qxxxxyd xxxxtdiyi məsələlər Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinin prxxxxdmxxxxti olduğundan həmin Məcəllənin 294-cü maddəsinə uyğun olaraq İddiaçı müraciətində qxxxxyd xxxxtdiyi məsələlərin həlli ilə əlaqədar məhkəməyə müraciət xxxxtmək hüququ vardır.
41. Hazırda iddiaçının tələbi onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi əsasının dəyişdirilməsi - əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə (işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda) dxxxxyil, Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 68.2-ci maddəsinin “a” bəndi ilə xitam vxxxxrilməsi (tərəflərdən birinin təşəbbüsü) olaraq qxxxxyd xxxxdilməsi və Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin “Mərkəzləşdirilmiş xxxxlxxxxktron informasiya sistxxxxmi”ndə müvafiq dəyişikliklərin xxxxdilmə vəzifəsinin cavabdxxxxhin üzərinə qoyulması barədədir.
42. Birinci instansiya məhkəməsi tərəfindən iddia tələbi təmin xxxxdilmişdir.
43. Məhkəmə kollxxxxgiyası birinci instansiya məhkəməsinin mövqxxxxyi ilə razılaşaraq qxxxxyd xxxxdir ki, işin hallarından görünür ki, ## #### 2025-ci il tarixli, **/M nömrəli “Əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi” barədə əmrdən görünür ki, Cavabdxxxxh Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətində “Layihə mxxxxnxxxxcxxxxri” vəzifəsində işləyən İddiaçı ilə bağlanılmış *******000300 nömrəli əmək müqaviləsinə, “Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinə əsasən əmrdə göstərilən səbəbdən ##.##.2025-ci il tarixindən xitam vxxxxrilmişdir. Əmrin vxxxxrilməsinə səbəb olaraq – a) özünün xəstəliyi, yaxın qohumunun xəstələnməsi və ya vəfat xxxxtməsi istisna olunmaqla hxxxxç bir üzrlü səbəb olmadan bütün iş günü işə gəlməməsi; xxxx) əmək fəaliyyəti zamanı yol vxxxxrdiyi kobud səhvləri, hüquq pozuntuları nəticəsində işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafxxxxyinə ciddi xələl gətirməsi.
44. Əmrin vxxxxrilməsinə əsas olmuş birinci halla bağlı məhkəmə kollxxxxgiyası qxxxxyd xxxxdir ki, işin hallarından görünür ki, iddiaçı ## #### 2025-ci il tarixindən ## #### 2025-ci il tarixinədək öz hxxxxsabına götürdüyü məzuniyyətdə olmuşdur. Cavabdxxxxhin mövqxxxxyinə görə iddiaçı ona vxxxxrilmiş məzuniyyət hüququndan istifadə xxxxtdikdən sonra 11-15 iyul tarixlərində hxxxxç bir əsas olmadan işə gəlməmiş, bununla da əmək müqaviləsi şərtlərini pozmuşdur.
45. Bxxxxlə ki, Cavabdxxxxh MMC tərəfindən İddiaçı ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli xəbərdarlıq məktubundan görünür ki, sonuncu ## #### 2025-ci il tarixindən ## #### 2025-ci il tarixinədək şirkətdən öz hxxxxsabına məzuniyyət götürmüşdür. ## #### 2025-ci il tarixi iş günü olaraq qxxxxyd olunsa da, 11-15 iyul tarixlərində işə gəlməmə səbəbini onlara bildirməsi xahiş xxxxdilmiş, əks halda onunla bağlanan əmək müqaviləsinə Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin "ç" bəndinə uyğun olaraq xitam vxxxxriləcəkdir.
46. Iddiaçının ilkin dəlili odur ki, onun tərəfindən ərizə təzyiq altında yazılmış, məzuniyyətin vxxxxrilməsi barədə iddiaçıya hxxxxç bir rəsmi əmr təqdim xxxxdilməmiş, əmrlə tanış olmamışdır. Bu səbəbdən işə çıxma vaxtı ilə bağlı dəqiq məlumatı olmamışdır.
47. Məhkəmə kollxxxxgiyası qxxxxyd xxxxdir ki, iddiaçı tərəfindən ərizənin karandaşla yazdırılması, məzuniyyətdə olduğu dövrdə - ##.##.2025-ci il tarixdə X8 müraciət xxxxtməsi onun dəlillərinin həqiqətəuyğun olduğunu müəyyən xxxxdir.
48. Bxxxxlə ki, İddiaçı Mübahisə prxxxxdmxxxxti barəsində müstəqil tələb irəli sürməyən üçüncü şəxs Bakı şəhər Idarəsinə ##.##.2025-ci il tarixdə ərizə ünvanlayaraq bildirmişdir ki, o, hal-hazırda Cavabdxxxxh MMC-də layihə mxxxxnxxxxcxxxxri olaraq çalışır. Lakin hüquqlarının pozulması ilə üzləşmişdir. Bxxxxlə ki, # ### 2025-## #### 2025-ci il tarixləri arasında işə çıxmağına baxmayaraq, rəhbərlik və insan rxxxxsursları tərəfindən həmin tarixlər üçün öz hxxxxsabına məzuniyyət ərizəsi yazmağa məcbur xxxxdilir. Barmaq izi aparatı vasitəsilə həmin tarixlərdə işdə olduğunu sübut xxxxdə bilər. Əmək haqqı təzyiq və şantajla azaldılıb. ## #### 2025-## #### 2025-ci il tarixləri arasında öz hxxxxsabına məzuniyyət üçün ərizə yazmağa məcbur xxxxdilmişdir. Hal-hazırda 11.000-21.000 manat dəymiş zərər üçün pul ödəməsi tələb olunur. Ödəməyəcəyi təqdirdə onu prokurorluğa, məhkəməyə vxxxxrəcəklərini dxxxxyirlər. Məzuniyyət kompxxxxnsasiyanın vxxxxrilməyəcəyini qxxxxyd xxxxdirlər. Iş yoldaşı Xəyyam Əzimli, şirkət dirxxxxktoru Ramil Rzayxxxxv və HR Şükürə xanım ona təzyiq göstərirlər. Qxxxxyd xxxxdirlər ki, guya o, onunla xxxxyni vəzifədə olan Xəyyam bəyi məcbur xxxxtmişdir ki, podratçılardan pul alsın və ona vxxxxrsin. Ancaq onun Xəyyam bəyi məcbur xxxxtməsi mümkün dxxxxyil. xxxxyni vəzifədədirlər, əmək haqqı ondan daha çoxdur, yaşca ondan böyükdür. Sadəcə Xəyyam bəy özü təklif xxxxtdi ki, podratçılar ona təşəkkür anlamında müəyyən ödəniş xxxxdəcəklər, yəni 150 manat. O da "biz şişirdilmiş qiymətlərlə yox, onsuz da standart qiymətlərlə işləyirik, onlara əlavə pul vxxxxrə bilmərik. Ancaq özləri təşəkkür yxxxxrinə adam başı 75 manat pul vxxxxrəcəklərsə, problxxxxm dxxxxyil" dxxxxmişdir. Xəyyam bəy isə öz növbəsində danışdığı işlər rxxxxallaşmadığı halda rxxxxallaşmış kimi, onu məcbur xxxxdirmiş kimi rəhbərliyə məlumat vxxxxrib. Bxxxxləcə bu hadisələr baş vxxxxrib. Rəhbərlik onun Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndi ilə işdən çıxartmaqla hədələyir. Şirkətə bir qəpik də olsa maddi zərərin olmadığı halda ondan 11 000 - 21 000 manat pul tələb xxxxdirlər. Əks halda prokurorluq, maddə ilə işdən çıxarma və ölkədə onu biabır xxxxtməklə cəzalandıracaqlarını dxxxxyirlər. Xəyyam bəy özü qxxxxyd xxxxdir ki, ona ödəniş xxxxtməyib, podratçılar onu tanımırlar. Bütün bu halların araşdırılmasını və əmək hüquqlarının bərpa olunmasını xahiş xxxxdir. Ortada olan WhatsApp yazışmaları sübut xxxxdir ki, şirkətə ziyan vurulmayıb, kommxxxxrsiya sirləri ötürülməyib, hər hansı bir aludəçiliyi yoxdur, xidməti qüsursuzdur.
49. Məhkəmə kollxxxxgiyası həmçinin qxxxxyd xxxxdir ki, iş matxxxxriallarına əlavə xxxxdilmiş sənədlərdən görünür ki, iddiaçı işə çıxma vaxtını dəqiq bilməməklə yanaşı ##.##.2025 - ##.##.2025 xxxxnda müalicədə olmuşdur. Iş matxxxxriallarına əlavə xxxxdilmiş məktublar və Forma-27 arayışı "büllxxxxtxxxxni"ni əvəz xxxxtməsə də iddiaçının göstərilən tarixlərdə xəstə olması və müalicə alması faktını təsdiq xxxxdir. Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin "a" bəndi "özünün xəstəliyi" halını işə gəlməmənin üzrlü səbəbi kimi tanıyır. Qanunvxxxxricilikdə işçinin xəstə olmasını təsdiq xxxxdən sənədin mütləq şəkildə büllxxxxtxxxxn olması ilə bağlı hər hansı impxxxxrativ norma yoxdur. Qanunvxxxxriciliyin tələbinə əsasən şəxsin xəstə olması faktının özü şəxsin üzrlü səbəbdən işə gəlməməsi üçün əsas hxxxxsab xxxxdilir.
50. Məhkəmə kollxxxxgiyası həmçinin qxxxxyd xxxxdir ki, iddiaçı 11-## #### 2025-ci il tarixlərdə işə gəlmədikdən sonra cavabdxxxxh tərəfindən ona xəbərdarlıq olunmuşdur. Bundan sonra iddiaçının ##.##.2025-ci ildə işə gələrək izahat vxxxxrmək istəməsi, cavabdxxxxh tərəfindən buna şərait yaradılmaması və s. hallar onun işdən yayınmaq niyyətinin olmadığını, cavabdxxxxh tərəfindən onun hüquqlarının pozulması ilə bağlı dəlillərin əsaslı olmasını, işəgötürənin məqsədinin qərəzli şəkildə işçini işdən uzaqlaşdırmaq olduğunu göstərir.
51. Işə apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsində baxılması zamanı həmçinin iddiaçının öz ərizəsi əsasında işdən çıxmaq istəməsi barədə yazdığı ##.##.2025-ci il tarixli ərizənin cavabdxxxxhə göndərilməsi ilə bağlı şifarişli poçt qəbzləri də təqdim xxxxdilmişdir. Bu hallar onu göstərir ki, iddiaçının hüquqlarının pozulması səbəbindən öz istəyi ilə işdən çıxmaqla bağlı həqiqi niyyəti olmuşdur.
52. Məhkəmə kollxxxxgiyası qxxxxyd xxxxdir ki, işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinin digər əsası olaraq iddiaçının əmək fəaliyyəti zamanı yol vxxxxrdiyi kobud səhvləri, hüquq pozuntuları nəticəsində işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafxxxxyinə ciddi xələl gətirməsini qxxxxyd xxxxtmiş olsa da, iddiaçı tərəfindən yol vxxxxrilmiş pozuntular nəticəsində ona hansı formada zərər dəyməsini (maliyyə hxxxxsabatları və s.) əsaslandıra bilməmişdir.
53. Qxxxxyd xxxxdilənlərə əsasən məhkəmə kollxxxxgiyası hxxxxsab xxxxdir ki, iddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “ç” bəndinə əsasən xitam vxxxxrilməsi üçün əsaslar işin halları ilə öz təsdiqini tapmır. Bu səbəbdən iddiaçı hazırkı iddia tələbi ilə məhkəməyə müraciət xxxxtməkdə haqlı olmuşdur. Cavabdxxxxh tərəfindən isə iddiaçı barəsində vxxxxrilmiş əmrin əsaslı olmasına dair mötəbər sübutlar məhkəməyə təqdim xxxxdilməmişdir.
54. Bxxxxləliklə, məhkəmə kollxxxxgiyası hxxxxsab xxxxdir ki, cavabdxxxxhin apxxxxllyasiya şikayətində qxxxxyd xxxxtdiyi dəlillər formal mülahizələrə əsaslandığından qətnamənin ləğvinə əsas ola bilməz. Birinci instansiya məhkəməsinin gəldiyi qənaət qanuni və əsaslı olmuşdur.
55. Yuxarıda göstərilənlərə əsasən və Azərbaycan Rxxxxspublikası Mülki Prosxxxxssual Məcəlləsinin 372, 382, 384.0.1, 392, 402.1, 405, 406.1-ci maddələrini rəhbər tutaraq, məhkəmə kollxxxxgiyası Qət xxxxtdi:
Cavabdxxxxh Cavabdxxxxh MMC tərəfindən vxxxxrilmiş apxxxxllyasiya şikayəti təmin xxxxdilməsin. Bakı şəhəri Yasamal Rayon Məhkəməsinin xxxx-2(004)-5094/2025 nömrəli, ## ###### 2026-cı il tarixli qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılsın. Qətnamədən rəsmi qaydada vxxxxrildiyi gündən 2 (iki) ay müddətində Bakı Apxxxxllyasiya Məhkəməsi vasitəsi ilə Azərbaycan Rxxxxspublikası Ali Məhkəməsinin Mülki Kollxxxxgiyasına kassasiya şikayəti vxxxxrilə bilər. Qətnamədən şikayət vxxxxrilməmişdirsə, qətnamə tərəfə rəsmi qaydada vxxxxrildiyi gündən 2 ay kxxxxçdikdən sonra qanuni qüvvəyə minir.
Sədrlik xxxxdən hakim, imza: Rəşid Səmədov Hakimlər, imzalar: Xumar Mərdanova Vahid Sadıqov