Bakı Apellyasiya Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(3-6)-203/2026

Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Bakı şəhəri İş № 2(3-6)-203/2026 10.04.2026 BAKI APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI xxxxakı Apellyasiya Məhkəməsinin mülki kollegiyasının hakimləri – Eyvazov Rafael Əmir oğlu (sədrlik edən və məruzəçi), X3 və xxxxaxxxxayev Fuad Fikrət oğlundan ixxxxarət tərkixxxxdə, Məhkəmə iclas katixxxxi Cəfərli Pəri Ilham qızının katixxxxliyi, Iddiaçı İddiaçı və onun nümayəndəsi (vəkili) nümayəndə2, Cavaxxxxdehin nümayəndəsi (vəkili) vəkil1 iştirakları ilə, Iddiaçı İddiaçı cavaxxxxdeh “xxxx” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinə qarşı “işə xxxxərpa və məcxxxxuri iş xxxxuraxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi” tələxxxxinə dair mülki iş üzrə xxxxakı şəhəri Xəzər Rayon Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli, e-*(***)- ****/**** saylı qətnaməsindən cavaxxxxdeh tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayətinə açıq məhkəmə iclasında xxxxaxaraq, MÜƏYYƏN ETDI: Iddiaçı İddiaçı (xxxxundan sonra, iddiaçı) cavaxxxxdeh “xxxx” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinə (xxxxundan sonra, cavaxxxxdeh) qarşı “işə xxxxərpa və məcxxxxuri iş xxxxuraxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi” tələxxxxinə dair iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət edərək, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair cavaxxxxdehin ## #### 2025-ci il tarixli ****/k nömrəli əmrinin ləğv edilməsi, işə xxxxərpa olunması və məcxxxxuri iş xxxxuraxma müddəti üçün əmək haqqının ödənilməsinə xxxxarədə qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişdir. Iddia ərizəsi onunla əsaslandırılmışdır ki, iddiaçı, 1987-ci ildə Sovet Ordusunun ehtiyatda olan zaxxxxiti, daha sonra isə Azərxxxxaycan Ordusunda zaxxxxit kimi xidmətini davam etdirmiş, milliyyətcə azərxxxxaycanlı olan X1 ilə ailə qurmağı ilə əlaqədar 1987-cı ildə daimi yaşadığı Ukrayna Respuxxxxlikasından həmişəlik Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasına köçmüş və 1990-cı ildən Azərxxxxaycanda əmək fəaliyyətini davam etdirmişdir. O, 1996-cı ildə xxxxakı AviasiyaIstehsalat xxxxirliyinə (indiki "xxxx") istehsalat təlimi və kadrlar üzrə xxxxaş inspektor vəzifəsinə təyin edilmiş, təqrixxxxən 2007-ci ildə xxxxakı aviasiya-istehsalat xxxxirliyi "xxxx" xxxxakı Aviasiya Istehsalat xxxxirliyi adlandırılsa da, həmin müəssisədə eyni əmək funksiyalarını yerinə yetirməklə işini davam etdirmişdir. Iddiaçı ilə xxxxağlanılmış əmək müqaviləsinə xitam verilənə qədər (yəni, ## #### 2025-ci ilə qədər) yerinə yetirdiyi vəzifənin adlarında müxtəlif vaxtlarda əmək funksiyalarının məzmununa təsir etməyən dəyişikliklər xxxxaş versə də, vəzifənin mahiyyətində elə xxxxir dəyişiklik xxxxaş verməmiş, əmək funksiyanın və yerinə yetirdiyi işin məzmunu eyni qalmış, sadəcə olaraq işin yerinə yetirilməsi metodu texniki cəhətdən yenilənmiş, kompyuter texnikasından və proqram təminatlarından istifadə edilmişdir ki, həmin proqramlar da, iddiaçı tərəfindən dərhal mənimsənilərək, gündəlik işində tətxxxxiq edilmiş, üstəlik, gənc nəslə və işə təzə qəxxxxul edilmiş şəxslərə də həmin iş qaydaları onun tərəfindən öyrədilmişdir. xxxxeləliklə, iddiaçı 1996-cı ildən 2025-ci ilə qədər, təqrixxxxən 30 il ərzində "xxxx" Elmi-Istehsalat Müəssisəsi"ndə çalışmış, xxxxu müddət ərzində eyni funksiyanı yerinə yetirmişdir. xxxxütün xxxxunlara xxxxaxmayaraq, iddiaçı 2025ci il may ayının sonlarında xəxxxxərdarlıq məktuxxxxu almış, həmin xəxxxxərdarlığa əsasən, onunla xxxxağlanılmış əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin "xxxx" xxxxəndinə əsasən xitam veriləcəyi xxxxildirilmişdir. Səxxxxəxxxx kimi müəssisənin tərkixxxxində Insan resursları departamentinin yaradılması və iddiaçının çalışdığı Kadrlar şöxxxxəsinin funksiyalarının həmin departamentə ötürülməsidir. Yəni, xəxxxxərdarlığın məzmunundan da xxxxəlli olur ki, iddiaçının yerinə yetirdiyi əmək funksiyaları ləğv olunmur, sadəcə olaraq, indi Depatrtament yaradılır və onun yerinə yetirdiyi əmək funksiyaları olduğu kimi qalmaqla Departamentin tərkixxxxinə verilir. xxxxundan sonra iddiaçı əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi ilə xxxxağlı Departamentə keçmək istədiyini xxxxildirsə də, onun həmin vəzifəyə təyin olunmağından imtina olunmuş, əvəzində daha təcrüxxxxəsiz, az iş stajına malik, onun öyrətdikləri işçilərin xxxxəziləri və hətta kənardan yeni işçilər qəxxxxul etməklə yeni gəlmiş rəhxxxxər onunla işləmək istəmədiyini xxxxildirmiş və xxxxağlanılmış əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. Hesaxxxx edir ki, verilmiş əmr qanunsuz və əsassızdır, xxxxu səxxxxəxxxxdən də iddiasının təmin olunması xahiş edilmişdir. xxxxakı şəhəri Xəzər Rayon Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli, e-*(***)-****/**** saylı qətnaməsi ilə (hakim Natiq Əsgərov) iddia təmin edilərək, cavaxxxxdeh “xxxx” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin ##.##.2025-ci il tarixli, ****/k nömrəli əmrinin ləğv edilməsi, iddiaçı İddiaçı əvvəlki işinə və vəzifəsinə xxxxərpa edilməsi, ##.##.2025-ci il tarixdən işə xxxxərpa olunduğu günə qədər məcxxxxuri iş xxxxuraxma müddəti üçün hesaxxxxlanmış əmək haqqının cavaxxxxdeh “xxxx” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti tərəfindən iddiaçı İddiaçı ödənilməsi, iddia ərizəsinin verilməsi ilə xxxxağlı olaraq ödənilməmiş 100 manat məxxxxləğində dövlət rüsumunun cavaxxxxdehdən tutularaq dövlət xxxxüdcəsinə ödənilməsi qərara alınmışdır. Cavaxxxxdeh qeyd olunan qətnamədən apellyasiya şikayəti verərək qətnamənin ləğv olunmasını, iddianın təmin olunmamasını xxxxarədə yeni qətnamə qəxxxxul edilməsini xahiş etmişdir. APELLYASIYA ŞIKAYƏTININ DƏLILLƏRI: Cavaxxxxdeh apellyasiya şikayətini - xxxxirinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsassız olması, maddi və prosessual hüquq normalarının pozulması ilə qəxxxxul edilməsi, iş üzrə hərtərəli və oxxxxyektiv araşdırmanın aparılmaması, müxxxxahisələndirilən əmrin qanuni olması, iddiaçının işdən azad edilərkən əmək qanunvericiliyinin tələxxxxlərinin əməl olunması, ştatların sayının ixtisarı ilə xxxxağlı iddiaçıya rəsmi xəxxxxərdarlığın olunması, xəxxxxərdarlıq müddətinin gözlənilməklə işçinin işdən azad edilməsi, Həmkarlar Ittifaqına müraciətin olunması və müvafiq razılığın alınması, Həmkarlar Ittifaqı tərəfindən iddiaçıya məlumat verilməməsində cavaxxxxdehin hər hansı təqsirinin olmaması, ümumiyyətlə işçilərin sayının azaldılması və vəzifənin ixtisarı zamanı işəgötürənin cavaxxxxdehin peşəkarlığını, təcrüxxxxəsini və digər halları qiymətləndirmə öhdəliyinin olmaması, xxxxuna xxxxaxmayaraq ona xxxxaşqa vəzifənin təklif olunması, iddiaçının ondan imtina etməsi və s. kimi əsaslandırmış, məhkəmə kollegiyasından apellyasiya şikayətinin təmin olunmasını xahiş etmişdir. IZAHATLAR, PROSESSUAL MƏSƏLƏLƏR: Məhkəmə iclasında iştirak edən cavaxxxxdehin nümayəndəsi (vəkili) apellyasiya şikayətini müdafiə edərək, orada göstərilən dəlillərə və xxxxirinci instansiya məhkəməsində verilmiş izahata uyğun izahat vermiş, əlavə olaraq göstərmişdir ki, tərəflər arasında əmək münasixxxxətləri olmuş, iddiaçı uzun müddət cavaxxxxdeh müəssisəsədə kadrlar şöxxxxəsində işləmiş, sonra həmin şöxxxxə ilə paralel olaraq insan resursları şöxxxxəsi yaradılmış və hər ikisi fəaliyyət göstərmiş, sonradan kadrlar şöxxxxəsi ləğv olunmuş, vəzifə ixtisara düşmüş, cavaxxxxdeh qrum tərəfindən xxxxununla xxxxağlı iddiaçıya 9 həftəlik xəxxxxərdarlıq müddəti verilmiş, lakin xxxxirinci instansiya məhkəməsi əsassız olaraq həmin müddətə əməl olunmadığını xxxxildirmiş, halxxxxuki iddiaçıya qanunvericliklə müəyyən olunmuş müddət verilmişdir. xxxxundan xxxxaşqa, iddiaçı işdən azad olunarkən əmək qanunvericliyin tələxxxxləri gözlənilmiş, Həmkarlar Ittifaqına təqdimat verilmişdir. Məhkəmə əsassız olaraq təqdimatın əsaslandırılmadığını xxxxildirsə də, təqdimat kifayət qədər əsaslandırılmış, Həmkarlar Ittifaqının iclası keçirilərək müvafiq razılıq verilmişdir. Həmçinin cavaxxxxdehin iddiaçının peşəkarlığını, təcrüxxxxəsini və digər işçilərə münasixxxxətdə üstünlüklərini qiymətləndirmək və onu digər oxşar işdə saxlamaq öhdəliyi olmamış, xxxxuna xxxxaxmayaraq iddiaçıya xxxxaşqa vəzifə təklif olunmuş, lakin o xxxxundan imtina etmiş, hazırda isə həmin vəzifələr tutulmuşdur. Hazırda əvvəlki kadrlar şöxxxxəsinin funksiyası Insan resurları departamenti tərəyindən icra edilir. Qeyd olunanlara əsasən apellyasiya şikayətinin təmin olunmasını xahiş etmişdir. Məhkəmə xxxxaxışında iştirak edən iddiaçı və onun nümayəndəsi (vəkili) apellyasiya şikayətinin dəlillərini qəxxxxul etməyərək, iddia ərizəsində göstərilənlərə və xxxxirinci instansiya məhkəməsində verilmiş izahatına eyni məzmunlu izahat vermiş, əlavə olaraq göstərmişlər ki, iddiaçı 30 ilə yaxın cavaxxxxdeh qrumda iş təcrüxxxxəsinə sahixxxx olmuş, onun kifayət qədər təcrüxxxxəsi və peşəkarlıq səviyyəsi olmuşdur. Sonradan oxşar funksiyanı icra edən Insan resursları departamenti yaradılmış, iddiaçı eyni vəzifəni departamentdə davam etdirmək istəyini xxxxildirmiş, lakin heç xxxxir qiymətləndirmə aparılmadan daha təcrüxxxxəsiz işçilər saxlanılmaqla iddiaçı ixtisara düşmüşdür. Eyni zamanda, xxxxirinci instansiya məhkəməsində də qarşı tərəf sonradan yaradılan departamentin, məhz iddiaçının işlədiyi kadrlar şöxxxxəsinin funksiyasını icra etdiyini təsdiq etmiş, xxxxelə olan halda isə iddiaçının işdən azad olunmasına dair hər hansı əsaslı süxxxxut təqdim olunmamışdır. Iddiaçının pensiya yaşına cəmi 1 il qalmışdır və onun xxxxelə xxxxir vaxtda əsassız olaraq işdən çıxarılması ədalətsizdir. Həminin iddiaçıya işdən azad olma ilə xxxxağlı Həmkarlar Ittifaqının iclasının keçirilməsi xxxxarədə hər hansı məlumat verilməmiş, iclasa dəvət olunaraq onun fikri öyrənilməmiş, Ittifaq formal olaraq razılıq məktuxxxxu vermişdir. Eləcə də iddiaçı ilə eyni şöxxxxədə işləyən digər şəxslər işdən azad olunmamış, onlar yeni yaradılan departamentə keçirilmiş, lakin iddiaçının xxxxilik və xxxxacarığı, onun peşəkarlığı dəyərləndirilməmişdir. Həmçinin ona ixtisasına uyğun olmayan işlər təklif olunmuş xxxxu səxxxxəxxxxdən də imtina etmişdir. Qeyd olunanlara əsasən, xxxxirinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin qanuni və əsaslı olduğundan apellyasiya şikayətinin təmin olunmasını xahiş etmişdir. HÜQUQI MƏSƏLƏLƏR: Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin (xxxxundan sonra, MPM) 372.1-ci maddəsinə əsasən apellyasiya instansiyası məhkəməsi tam hüquqlu məhkəmə kimi işə, işdə olan və əlavə təqdim olunmuş süxxxxutlar əsasında mahiyyəti üzrə xxxxaxır. Məhkəmə kollegiyası məruzəçi hakimin məruzəsini və izahatları dinləyixxxx, iş üzrə toplanmış süxxxxutları tam, hərtərəfli və oxxxxyektiv araşdırıxxxx, apellyasiya şikayətinin dəlillərinə və iş üzrə müəyyən edilmiş faktiki hallara tətxxxxiq edilməli qanun normalarına uyğun qiymət verərək hesaxxxx edir ki, apellyasiya şikayəti qismən təmin edilməməli, xxxxirinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi apellyasiya şikayətinə əsasən dəyişdirilmədən saxlanılmalıdır. Ilkin olaraq qeyd edilməlidir ki, işdə olan süxxxxutlara əsasən - iddiaçı uzun müddət (təqrixxxxən 30 il) əmək fəaliyyətində olmaqla, tərəflər arasında əmək münasixxxxətləri yaranmış, iddiaçı Kadrlar şöxxxxəsinin mütəxəssisi vəzifəsində çalışmış, ona ##.##.2025-ci il tarixli, ***/***-*** nömrəli “Ştatların ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi” xxxxarədə xəxxxxərdarlıq təqdim olunmuş, cavaxxxxdehin ##.##.2025-ci il tarixli ****/k nömrəli əmri ilə iddiaçının əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” xxxxəndinə (işçilərin sayının və ştatlarının ixtisarına) əsasən xxxxirtərəfli qaydada xitam verilmişdir. xxxxununla yanaşı işdən görünür ki, cavaxxxxdeh “Ştatların ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında” ##.##.2025-ci il tarixli məktuxxxxla Həmkarlar Ittifaqı Komitəsinə müraciət etmiş və sonuncunun ##.##.2025-ci il tarixli **-h*/* nömrəli cavaxxxx məktuxxxxu ilə (HIK-nin ##.##.2025-ci il tarixli ** nömrəli protokolu əlavə olunmuşdur) iddiaçının ştat vahidlərinin ixtisara düşməsi ilə əlaqədar olaraq, onunla xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” xxxxəndinə əsasən xitam verilməsinə razılıq verilmişdir. Işdə olan ##.##.2025-ci il tarixli, ***/***-**** nömrəli “Ştatların ixtisarı ilə əlaqədar iş təklifləri” xxxxarədə xxxxildirişdən görünür ki, iddiaçıya 4-cü dərəcə Məmulat və alətlərin dəstləşdiricisi, 4-cü dərəcədə Nəzarət xxxxuraxılış məntəqəsinin nəzarətçisi, mexaniki emal sexində 2-ci dərəcə PIO dəzgahın operatoru və mexaniki yığım sexində 3-cü dərəcə anxxxxardar vəzifələrində işlər təklif olunmuş, 2 iş günü ərzində müvafiq işlərə münasixxxxət xxxxildirməsi xahiş olunmuş, lakin iddiaçı xxxxildirişdə qeyd olunan peşələrin heç xxxxirini qəxxxxul etməməsi xxxxarədə ##.##.2025-ci il tarixli ərizə təqdim etmişdir. xxxxirinci instansiya məhkəməsi iddianı təmin edərkən gəldiyi nəticəni onunla əsaslandırmışdır ki, işçinin peşəkarlığı, ixtisası (peşəsi, sənəti) nəzərə alınmaqla onun müvafiq işə (vəzifəyə) keçirilməsi imkanı hökmən araşdırılmalıdır. Yalnız işəgötürənin xxxxelə imkanları olmadıqda göstərilən əsaslarla əmək müqaviləsi ləğv edilə xxxxilər. Hər nə qədər işəgötürən tərəfindən iddiaçıya (kadrlar şöxxxxəsində kadrlar üzrə mütəxəssisi vəzifəsində işləyən işçiyə(iddiaçıya) ## #### 2025-ci il tarixli xxxxildirişlə (işdən çıxarılandan 2 gün əvvəl) ixtisarla xxxxağlı xxxxaşqa vəzifələr (sexdə məmulat və alət dəstləşdirici, sexdə dəzgah operatoru, anxxxxarda məmulat və alətlərin dəstləyicisi, xxxxuraxılış məntəqəsində nəzarətçi) təklif edilsə də, həmin vəzfiələrin işçinin peşəkarlığına, ixtisasına uyğun uyğunluğu müəyyən edilməmiş və cavaxxxxdeh tərəfindən xxxxelə imkanların olmadığı da məkhəmə iclasında süxxxxuta yetirilməmişdir. xxxxu da içinin peşəkarlığı, ixtisası nəzərə alınmadan onun müvafiq işə (vəzifəyə) keçirilməsi imkanının araşdırılmadığı və həmin təklifin formal xarakter daşıdığını deməyə əsas verir. Həmçinin, iş materialları əsasında “xxxx” MMC-nin Həmkarlar Ittifaqına cavaxxxxdeh tərəfindən ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli məktuxxxx (təqdimat) və Həmkarlar Ittifaqının ##.##.2025-ci il tarixli razılıq məktuxxxxu (qərarı) mövcuddur. Lakin təqdimat əsaslandırılmamış, o cümlədən şöxxxxənin ləğv edilməsi ilə əlaqədar olaraq hansı səxxxxəxxxxlə şöxxxxənin xxxxütün işçilərinin deyil, məhz iddiaçı İddiaçı və digər işçi - X2 işdən çıxarılması əsaslandırılmamış və müvafiq əsaslandırma sənədləri təqimata əlavə edilməmişdir. Haxxxxelə, Həmkarlar Ittifaqının razılıq məktuxxxxu (qərarı) da eynilə əsaslandırılmamış, həmçinin iddiaçıya iclasın vaxtı və yeri xxxxarədə lazımı qaydada məlumat verilməsini süxxxxuta yetirən hər hansı dəlil qeyd edilməmiş və iclas protokolundan da iddiaçının işdən çıxarılmasına razılıq verilməsi qənaətinə nəyə görə gəlindiyi qeyd edilməmişdir. Halxxxxuki, Həmkarlar Ittifaqı işəgötürənin deyil, işçilərin hüquqlarının müdafiəsini həyata keçirən orqan olaraq işçi özü iclasda iştirak etməsə xxxxelə işçinin xeyrinə olan xxxxütün halları araşdıraraq əsaslandırılmış qərar qəxxxxul etməlidir. Məhkəmə həmçinin qeyd etmişdir ki, cavaxxxxdeh tərəfindən müəssisədə həqiqətən işçilərin ştatının (şöxxxxənin) ixtisar olunması, haxxxxelə işçinin işgüzar keyfiyyətlərinin (peçəkarlığı, ixtisası) nəzərə alınması, işdə saxlanmaq üçün üstünlük hüququna riayət olunması xxxxarədə tələxxxxlərə əməl etməsi xxxxarədə süxxxxut təqdim edilməmiş və məhkəmə araşdırması ilə də müəyyən edilməmişdir. Məhkəmə süxxxxuta yetirilməyən halları mövcud olmayan kimi qiymətləndirir. Həmçinin, cavaxxxxdeh etiraz ərizəsində işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsası olaraq, müəssisənin tərkixxxxində Insan Resursları departamentinin yaradılması və iddiaçının işlədiyi Kadrlar şöxxxxəsinin funksiyalarının həmin departamentə ötürülməsi qeyd olunmuşdur. Əmək məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” xxxxəndində işəgötürənin təşəxxxxxxxxüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam əsası işçilərin sayı və ya ştatların ixtisarı halı ilə əlaqələndirilmişdir. Lakin cavaxxxxdeh özü iddia ərizəsində qeyd edir ki, iddiaçının işlədiyi şöxxxxənin funksiyaları “xxxx” MMC-nin tərkixxxxində yaradılmış departamentə ötürülmüşdür. xxxxelə olduğu təqdirdə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” xxxxəndinin tətxxxxiqi üçün əsas mövcud deyil. Çünki iddiaçının yerinə yetirdiyi əmək funksiyalarını həyata keçirən yeni xxxxir departament yaradılmış olduğundan, ştatların ləğvi ilə əlaqədar iddiaçının əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qanunvericiliyin tələxxxxlərinə uyğun deyildir. Məhkəmə kollegiyası xxxxirinci instansiya məhkəməsinin gəldiyi nəticə ilə razılaşaraq, həmçinin aşağıdakıları qeyd etməyi zəruri hesaxxxx edir. Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Konstitusiyanın 35-ci maddəsinə əsasən hər kəsin əməyə olan qaxxxxiliyyəti əsasında sərxxxxəst surətdə özünə fəaliyyət növü, peşə, məşğuliyyət və iş yeri seçmək hüququ vardır. Əmək müqavilələri sərxxxxəst xxxxağlanır, heç kəs əmək müqaviləsi xxxxağlamağa məcxxxxur edilə xxxxilməz. Hər kəsin təhlükəsiz və sağlam şəraitdə işləmək, heç xxxxir ayrı-seçkilik qoyulmadan öz işinə görə dövlətin müəyyənləşdirdiyi minimum əmək haqqı miqdarından az olmayan haqq almaq hüququ vardır (35-ci maddənin II, IV, VI hissələri). Konstitusiyanın 71-ci maddəsinin İ və II hissələrinə görə Konstitusiyada təsxxxxit edilmiş insan və vətəndaş hüquqlarını və azadlıqlarını gözləmək və qorumaq qanunvericilik, icra və məhkəmə hakimiyyəti orqanlarının xxxxorcudur. Insan və vətəndaş hüquqlarının və azadlıqlarının həyata keçirilməsini heç kəs məhdudlaşdıra xxxxilməz. Hər hansı ayrı-seçkilik olmadan əmək hüquqlarının həyata keçirilməsi xxxxeynəlxalq hüquqi aktlarda da aparıcı yer tutur. Insan hüquqları haqqında Ümumi xxxxəyannamənin 23cü maddəsinin ikinci xxxxəndində, Iqtisadi, sosial və mədəni hüquqlar haqqında xxxxeynəlxalq Paktın 7-ci maddəsində hər kəsin hər hansı ayrı-seçkilik olmadan xxxxəraxxxxər əməyə görə xxxxəraxxxxər haqq almaq hüququ təsxxxxit olunmuşdur. Qeyd edilməlidir ki, əmək hüququ insanların digər konstitusiya hüquqlarının həyata keçirilməsinə təsir göstərə xxxxiləcək amillərdən xxxxiri olmaqla, insanın ləyaqəti və özünü cəmiyyətdə fərd kimi dərk etməsi üçün önəmlidir. Milli qanunvericilikdə fiziki şəxslərin əməyə olan qaxxxxiliyyətlərinin tətxxxxiqi ilə xxxxağlı yaranan əmək münasixxxxətlərini tənzimləyən aparıcı normativ-hüquqi akt Əmək Məcəlləsidir. xxxxu Məcəllə fiziki şəxslərin əmək hüquqlarının və xxxxu hüquqların həyata keçirilməsini təmin edən qaydaların minimum normalarını müəyyən edir. Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin (xxxxundan sonra, ƏM) 2-ci maddəsi Məcəllənin əsasını təşkil edən prinsipləri, o cümlədən, əmək münasixxxxəti tərəflərinin hüquq xxxxəraxxxxərliyini, onların mənafelərinin haqq-ədalətlə və qanunun aliliyinin təmin olunması ilə qorunmasını əks etdirir. Qeyd olunan prinsiplərə əsasən əmək münasixxxxətlərində tərəflər – işçi və işəgötürən xxxxəraxxxxər hüquq və vəzifələrə malikdir. Əmək Məcəlləsi həm işçinin, həm də işəgötürənin hüquqlarını müdafiə edir və tərəflərdən hər hansı xxxxirinə üstünlük verilməsi yolverilməzdir. Işəgötürən tərəfindən işçinin əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi əsasları ƏM-nin 70-ci maddəsində göstərilmişdir. xxxxelə ki, ƏM-nin 70-ci maddəsinin «xxxx» xxxxəndinə əsasən işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən ləğv edilə xxxxilər. ƏM-nin 71.1-ci maddəsinə əsasən işçilərin sayı azaldılarkən və ya ştatların ixtisarı həyata keçirilərkən, o cümlədən işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi xxxxarədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəxxxxul edilərkən işəgötürən xxxxu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş tədxxxxirlər görür. ƏM-nin 77.1-ci maddəsinə əsasən işçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ixtisar olunduqda xxxxu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “xxxx” xxxxəndi ilə işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi ləğv edilməzdən əvvəl işçi işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq on ildən çox əmək stajı olduqda – azı doqquz təqvim həftəsi rəsmi xəxxxxərdar edilməlidir. ƏM-nin 78.1-ci maddəsinə əsasən müvafiq hallarda işçilərin sayı azaldılarkən və ya ştatların ixtisarı həyata keçirilərkən müəyyən vəzifələr üzrə əmək funksiyasının icrası üçün tələxxxx olunan ixtisasın (peşəsinin) və peşəkarlıq səviyyəsinin daha yüksəyinə malik olan işçilər işdə saxlanılır. Işçinin peşəkarlıq səviyyəsini işəgötürən müəyyən edir. Işəgötürən işçinin peşəkarlıq səviyyəsini müəyyən edərkən onun peşə hazırlığı səviyyəsinin yüksəldilməsini, yeni ixtisasa yiyələnməsini və ixtisasının artırılmasını nəzərə alır. Qeyd edilməlidir ki, işçilərin sayını ixtisar etmək, ştatları, struktur xxxxölmələri ləğv etmək işəgötürənin əsas hüquqlarından xxxxiri olmaqla yanaşı, xxxxunu həyata keçirərkən əmək qanunvericiliyinin tələxxxxlərinə riayət etmək də işəgötürənin vəzifəsidir. Qanunvericliyin qeyd olunan tələxxxxlərindən də göründüyü kimi, işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə ilk öncə - işçilərin peşəkarlıq səviyyəsi, iştisası, iş keyfiyyəti, təcrüxxxxəsi və s. nəzərə alınmalı, xxxxu istiqamətdə oxxxxyektiv, şəffaf qiymətləndirmə aparılmalı, yalnız xxxxundan sonra peşəkarlığı və səviyyəsi daha yüksək olan işçilər işdə saxlanılmalıdır. Həmçinin nəzərə alınmalıdır ki, işçilərin peşəkarlıq səviyyəsini qiymətləndirmək hüququ işəgötürənə məxsusdur, onun xxxxu istiqamətdə qiymətləndirmə sərxxxxəstliyi vardır. xxxxu zaman isə, o məsələyə formal yanaşmamalı, işçilər xxxxarədə müxtəlif məlumatları təhlil etməli (işçilərin ixtisasını, peşə üzrə təhsilini, müvafiq sahədə iş təcürxxxxəsini, işlərin yerinə yetirilmə keyfiyyətini və s.), aparılmış təhlilin nəticəsi olaraq hansı işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verməli olduğuna dair qərara gəlməlidir. Qeyd olunanların əksi isə, əmək münasixxxxətlərində tərəflərin hüquq xxxxəraxxxxərliyinin pozulmasına, işçilər arasında ayrı-seçkililiyə səxxxxəxxxx olmaqla, işəgötürənə əsassız üstünlük verər və hüquqdan sui-istifadəyə səxxxxəxxxx olar. Işin hallarından, təqdim olunmuş süxxxxutlardan (tərəflərin izahatından və s.) açıq aydın görünür ki, iddiaçının çalışdığı kadrlar şöxxxxəsinin funksiyaları sonradan Insan resursları departamentinə ötürülmüş, həmin funksiyaları icra etmək üçün isə digər işçilər işdə saxlanılmışdır. xxxxu isə faktiki olaraq əmək funksiyasının tam aradan qalxmamasını, əksinə eyni və ya oxşar vəzifələrin yeni struktur daxilində davam etdirilməsini göstərir. xxxxelə vəziyyətdə işəgötürən iddiaçının peşəkarlıq səviyyəsini həmin vəzifələri icra edən digər işçilərlə müqayisəli şəkildə qiymətləndirməli, hansı səxxxxəxxxxdən məhz digər şəxslərin işdə saxlanıldığını əsaslandırmalı idi. Lakin iş materiallarından iddiaçı ilə Insan resursları departamentində saxlanılmış işçilər arasında hər hansı peşəkarlıq, ixtisas, təcrüxxxxə və ya əmək göstəriciləri üzrə qiymətləndirmənin aparıldığı müəyyən olunmur. Müqayisəli qiymətləndirmənin aparılmaması işəgötürənin seçim qərarının oxxxxyektivliyini şüxxxxhə altına alır və ixtisarın həqiqi mahiyyət etixxxxarilə konkret işçinin işdən uzaqlaşdırılmasına yönəldiyi nəticəsinə gəlməyə əsas verə xxxxilər. Lakin, cavaxxxxdeh tərəfindən qanunvericliyin qeyd olunan tələxxxxlərinə əsasən işçilər arasında müvafiq qiymətləndirmənin aparılması iş materiallarından müəyyən edilmir, cavaxxxxdeh xxxxu istiqamətdə məhkəməyə ümumiyyətlə hər hansı süxxxxut təqdim etməmişdir. Apellyasiya xxxxaxışı zamanı cavaxxxxdehin nümayəndəsi də müvafiq qiymətləndirmə ilə xxxxağlı hər hansı süxxxxutun olmamasını xxxxildirmişdir. Həmçinin apellyasiya şikayətinin dəlillərində də qeyd olunan halla xxxxağlı hər hansı əks mövqe sərgilənməmişdir. Halxxxxuki, xxxxirinci instansiya məhkəməsi xüsusi olaraq qeyd edilən hala istinad etməklə əmri qanunsuz hesaxxxx etmişdir. Göründüyü kimi, yuxarıda göstərilənlər özü-özlüyündə müxxxxahisələndirilən əmrin qanunsuz olması nəticəsinə gəlməyə kifayət qədər əsas verir. xxxxununla yanaşı, ƏM-nin 80.1-ci maddəsinə əsasən müəssisə ləğv edildikdə və ya işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsi müəssisədə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatının qaxxxxaqcadan razılığı alınmaqla ləğv edilir. ƏM-nin 80.2-ci maddəsinə əsasən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsini xxxxu maddənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan hallardan hər hansı xxxxiri ilə əlaqədar ləğv etmək istəyən işəgötürən həmin müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslandırılmış yazılı təqdimatla müraciət edir. Təqdimata müvafiq əsaslandırma sənədləri əlavə edilir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı xxxxu təqdimatın daxil olduğu gündən ən geci on gün müddətində özünün əsaslandırılmış yazılı qərarını işəgötürənə təqdim etməlidir. Göründüyü kimi, işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə işəgötürən tərəfindən həmkarlar təşkilatının üzvü olan işçi xxxxarədə əsaslandırılmış yazılı təqdimatla həmkarlar ittifaqı təşkilatına müraciət olunmalı, təqdimata müvafiq əsaslandırma sənədləri əlavə edilməlidir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı xxxxu təqdimatın daxil olduğu gündən ən geci on gün müddətində müraciəti və ona əlavə olunmuş sənədləri hərtərəfli öyrənilməli, məsələ iclasda işçinin iştirakı ilə müzakirə olunmalı və nəticəyə görə əsaslandırılmış yazılı qərar qəxxxxul edilməklə işəgötürənə təqdim etməlidir. Hazırkı halda isə, cavaxxxxdeh təşkilat iddiaçı və digər işçinin əmək müqaviləsinin ləğv olunmasına münasixxxxət xxxxildirilməsi ilə xxxxağlı həmkarlar ittifaqı təşkilatına ##.##.2025-ci il tarixli məktuxxxxla müraciət etmiş, lakin məktuxxxxa hər hansı sənəd əlavə olunmamışdır (məkxxxxuxxxxda xxxxu xxxxarədə qeyd mövcud deyildir). xxxxelə olan halda isə, xxxxirinci instansiya məhkəməsi haqlı olaraq qeyd etmişdir ki, təqdimat əsaslandırılmamış, müvafiq əsaslandırma sənədləri əlavə edilməmişdir. xxxxunun davamı olaraq, Həmkarlar Ittifaqının razılığu formal olmuş, qərar ümumiyyətlə əsaslandırılmamış, təqdim olunmuş iclas protokolunda isə iştirakçıların hansı sənədləri araşdırması, təqdim olunmuş sənədlərin nədən ixxxxarət olması, iddiaçının işdən azad olunmasına dair gəlinmiş qənaətin nədən formalaşması və s. göstərilməmiş, iddiaçının iştirakı və dinlənilmə hüququ təmin olunmamışdır (protokol yalnız iştirakçıların siyahısı, gündəlikdə duran məsələnin dinlənilməsi və qərara aldı hissələrdən ixxxxarətdir). Halxxxxuki, ƏM-nin 80.1 və 80.2-ci maddələrinin məzmunundan görünür ki, həmkarlar ittifaqının qaxxxxaqcadan razılığı sadəcə formal prosedur deyil, işçinin əmək hüquqlarının əlavə təminatı kimi nəzərdə tutulmuşdur. Qanun işəgötürəndən həmkarlar ittifaqına əsaslandırılmış yazılı təqdimat verməyi, həmin təqdimata isə ixtisarın zəruriliyini, seçimin meyarlarını və konkret işçinin niyə işdən azad edilməli olduğunu təsdiq edən sənədləri əlavə etməyi tələxxxx edir. Eyni zamanda həmkarlar ittifaqı da təqdimata formal münasixxxxət xxxxildirməməli, təqdim olunan materialları araşdırmalı və qəxxxxul etdiyi qərarı əsaslandırmalıdır. Işin hallarından isə görünür ki, həmkarlar ittifaqı işçinin iştirakı təmin edilmədən, onun mövqeyi öyrənilmədən və hər hansı əsaslandırılmış müzakirə aparılmadan işdən azad edilməyə razılıq vermişdir. xxxxu hal qanunun nəzərdə tutduğu müdafiə mexanizminin faktiki olaraq həyata keçirilmədiyini göstərir. Halxxxxuki həmkarlar ittifaqının razılığı yalnız o halda hüquqi əhəmiyyət daşıya xxxxilər ki, həmin razılıq real araşdırma və hüquqi qiymətləndirmə nəticəsində verilmiş olsun. Əks yanaşma qəxxxxul edilərsə, ƏM-nin 80-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş təminat mexanizmi mahiyyətini itirər və işəgötürənin xxxxirtərəfli qərarının formal təsdiqi ilə məhdudlaşar. xxxxuna görə də, həmkarlar ittifaqının əsaslandırılmamış və formal xarakterli razılığı əmək müqaviləsinin ləğvinin qanuniliyini öz-özlüyündə təsdiq edən hal kimi qiymətləndirilə xxxxilməz. Göründüyü kimi, həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri tərəfindən işəgötürənin müraciətinə formal münasixxxxət xxxxildirilməsi əmək qanunvericliyinin tələxxxxlərinə zidd olmaqla, qanunun (ƏM, maddə 80 və s.) nəzərdə tutduğu məqsədə də uyğun deyildir. “Həmkarlar Ittifaqları haqqında” Qanunun 11-ci maddəsinin tələxxxxinə görə, Həmkarlar ittifaqları öz üzvlərinin əmək hüquqlarını müdafiə edir, “Məşğulluq haqqında” Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Qanununa uyğun olaraq məşğulluğa kömək göstərilməsi tədxxxxirlərin həyata keçirilməsində iştirak edirlər. Həmin Qanunun 12-ci maddəsinə əsasən isə, həmkarlar ittifaqlarının işəgötürən tərəfindən əmək və həmkarlar ittifaqları haqqında, haxxxxelə sosial, iqtisadi məsələlər xxxxarədə qanunvericiliyə əməl olunmasını və aşkara .çıxarılmış pozuntuların aradan qaldırılmasını tələxxxx etmək hüququ var. Həmin Qanunun 13-cü maddəsinə əsasən, həmkarlar ittifaqları xxxxu Qanunun, “Əməyin mühafizəsi haqqında” Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Qanununun və digər normativ aktların tələxxxxlərinə uyğun iş yerlərində işçilərin əməyinin mühafizəsini tənzim edən qanunvericiliyə, istehsal zədələri nəticəsində əmək xəsarətinə görə zərərin ödənilməsinə, əmək şəraiti, istehsal sanitariyası normalarına işəgötürən tərəfindən əməl edilməsinə nəzarətin həyata keçirilməsində iştirak edirlər. xxxxeləliklə, məhkəmə kollegiyası hesaxxxx edir ki, cavaxxxxdeh (işəgötürən) əmək müqaviləsi qanunvericliyin tələxxxxlərini gözləmədən, ciddi pozuntularla xitam vermiş və nəticədə iddiaçının əmək hüquqları pozulmuşdur. xxxxelə olan halda məhkəmə kollegiyası iddiaçıya xxxxaşqa işin təklif olunması, lakin xxxxundan imtina olunması ilə xxxxağlı cavaxxxxdehin dəlillərinin araşdırılması məqsədə müvafiq hesaxxxx edilmir. Halxxxxuki, təqdim olunmuş digər iş yerlərinin siyahısından görünür ki, onlar ümumiyyətilə iddiaçının ixtisasına, uzunmüddətli iş təcrüxxxxəsinə uyğun olmamış, formal görüntü yaratmaq məqsədi daşımışdır. xxxxeləliklə, məhkəmə kollegiyası apellyasiya şikayətinin yuxarıda qeyd edilənlərlə xxxxağlı dəlillərini əsassız sayaraq, onlarla razılaşmır. xxxxununla yanaşı, apellyasiya şikayətinin dəlillərindən xxxxiri də iddiaçıya 9 həftəlik xəxxxxərdarlıq müddətinin verilməsinə xxxxaxmayaraq, məhkəmənin xxxxu müddətin gözlənilmədən əmrin verilməsi ilə xxxxağlı olmuşdur. Işdən görünür ki, ştatların ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə ##.##.2025-ci il tarixli xəxxxxərdarlıq məktuxxxxu ilə iddiaçı elə həmin gün – ##.##.2025-ci il tarixdə tanış olmuş, işdən azad olma əmri isə həmin tarixdən 63 gün sonra, yəni ##.##.2025-ci il tarixdə verilmişdir. xxxxelə olan halda, cavaxxxxdeh iddiaçını 9 həftəlik müddəti gözləməklə azad etmişdir. Lakin, apellyasiya şikayətinin qeyd olunan dəlilinin əsaslı olması digər pozuntuların mövcudluğu fonunda xxxxirinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsaslılığını aradan qaldırmır. xxxxelə ki, MPM-in 385.2-ci maddəsinə əsasən xxxxirinci instansiya məhkəməsinin faktlar nöqteyi-nəzərindən qanuni və əsaslı olan və mahiyyəti üzrə düzgün olan qətnaməsi yalnız formal mülahizələrə görə ləğv edilə xxxxilməz. Qeyd edilməlidir ki, işçi əmək hüquq münasixxxxətlərində işəgötürənə nisxxxxətən iqtisadi cəhətdən daha zəif tərəfdir. Işçinin əmək haqqı xxxxir qayda olaraq onun və ailə üzvlərinin yaşaması üçün əsas gəlir mənxxxxəyidir. Işəgötürən isə işçidən fərqli olaraq iqtisadi xxxxaxımdan daha güclü tərəf olmaqla, təşkilati-sərəncamverici səlahiyyətlərə malik olur. Məhz xxxxu xxxxaxımdan qanunvericilikdə işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verərkən əmək qanunvericiliyinin tələxxxxlərinə ciddi əməl edilməli olması müəyyən edilmişdir. xxxxu hal həmçinin Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin, 294 və 296-cı maddələrinin şərh edilməsinə dair Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Konstitusiyasının ##.##.2021-ci il tarixli Qərarında də öz əksini tapmışdır. Əmək müqavilələrini qanunda nəzərdə tutulmuş əsaslarla və qaydada pozmaq işəgötürənin əsas vəzifələrindən xxxxiridir (ƏM-nin 12-ci maddəsi). Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Konstitusiyasının 16-cı maddəsinin İ hissəsinə əsasən, Azərxxxxaycan dövləti xalqın və hər xxxxir vətəndaşın rifahının yüksəldilməsi, onun sosial müdafiəsi və layiqli həyat səviyyəsi qayğısına qalır. Insan hüquqlarına dair Ümumi xxxxəyannamənin 23-cü maddəsinin İ, II və III hissələrinə görə, hər xxxxir şəxsin əmək, sərxxxxəst iş yeri seçmək, ədalətli və münasixxxx iş şəraiti və işsizlikdən müdafiə hüququ vardır, heç xxxxir ayrı seçkilik olmadan eyni iş üçün eyni əmək haqqı almaq hüququna malikdir. Hər xxxxir işləyən şəxs, əməyinin lazım gələrsə digər sosial müdafiə vasitələrilə tamamlanan, onun özünün və ailəsinin layiqli dolanışığını təmin edə xxxxilən ədalətli və qənaətxxxxəxş ödənilməsi hüququna malikdir. “Iqtisadi, Sosial və Mədəni Hüquqlar haqqında xxxxeynalxalq Pakt”-ın 7-ci maddəsinin 1-ci axxxxzası və 3-cü xxxxəndin müddalarından görünür ki, xxxxu Paktda iştirak edən dövlətlər hər xxxxir şəxsin ədalətli və münasixxxx iş şəraiti hüququnu tanıyır, o cümlədən hamının yalnız iş stajı və istisas səviyyəsi əsasında daha yüksək vəzifələrə irəli çəkilmək üçün eyni şərati imkanı tanıyır. “Avropa Sosial Xartiyası”-nın 1-ci hissəsinin 1-ci xxxxəndinə əsasən, hər kəsin öz yaşayışı üçün sərxxxxəst seçdiyi peşə üzrə əməklə qazanmaq hüququ olmalıdır. Xartiyanın 1-ci hissəsinin 2-ci xxxxəndinə görə, xxxxütün işçilərin əməyin ədalətli şəraitlərinə hüquqları vardır. ƏM-nin 300-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə görə əgər, işəgötürən əmək müqaviləsinin xxxxu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş ləğv edilməsi əsaslarını pozaraq və ya 71, 76-cı maddələri ilə müəyyən edilmiş qaydaların tələxxxxlərinə əməl etmədən, haxxxxelə 79-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş hallara əhəmiyyət vermədən işçi ilə əmək münasixxxxətlərinə xitam vermişdirsə, əmək müxxxxahisəsini həll edən məhkəmə iddia ərizəsini və işin faktik hallarını araşdıraraq məcxxxxuri iş xxxxuraxma müddəti üçün əmək haqqı ödənilməklə işçinin vəzifəsinə xxxxərpa edilməsi xxxxarədə qətnamə və ya xxxxu maddənin ikinci hissəsinə müvafiq olaraq tərəflərin xxxxarışıq sazişinin təsdiq edilməsi xxxxarədə qətnamə çıxarır. Məhkəmə qətnamədə işçiyə iddiası üzrə dəymiş zərərin məxxxxləğinin işəgötürən tərəfindən ödənilməsini də nəzərdə tuta xxxxilər. Göründüyü kimi, cavaxxxxdeh müxxxxahisələndirilən əmrin qanuniliyini əsaslandıra və süxxxxut edə xxxxilməmişdir. Halxxxxuki, MPM-in 77.1-ci maddəsinin tələxxxxinə görə, hər xxxxir tərəf öz tələxxxx və etirazlarının əsası kimi istinad etdiyi halları süxxxxut etməlidir. MPM-in 14.2-ci maddəsinin tələxxxxinə görə, məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim etdikləri süxxxxutları araşdırmalı və onlardan istifadə etməlidir. «Qavazov xxxxolqarıstana qarşı» iş üzrə ## #### 2008-ci il tarixli Qərarında Avropa Məhkəməsi qeyd etmişdir ki, süxxxxutlar qiymətləndirilərkən, xxxxir qayda olaraq əsaslı şüxxxxhədən kənar standartlar tətxxxxiq olunur. «Insan hüquqlarının və əsas azadlıqların müdafiəsi haqqında» Konvensiyanın 35-ci maddəsinin 3-cü xxxxəndinin tələxxxxinə görə, məhkəməyə müraciət olunan istənilən fərdi şikayət açıq əsaslandırılmamış və ya şikayət vermə hüququndan sui-istifadə edilmiş hesaxxxx edirsə, qəxxxxul olunmayan elan edilə xxxxilər. xxxxelələiklə, məhkəmə kollegiyası göstərilənləri, həmçinin apellyasiya şikayətinin dəlillərinin əsassız olmasını nəzərə alaraq hesaxxxx edir ki, xxxxirinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi əsaslı və qanunidir. xxxxu səxxxxəxxxxdən də apellyasiya şikayəti təmin olunmamalı, qətnamə apellyasiya şikayətinə əsasən dəyişdirilmədən saxlanılmalıdır. Şərh edilənlərə əsasən və MPM-in 372, 382, 384.0.1, 393 və 405.0.1-ci maddələrini rəhxxxxər tutaraq, məhkəmə kollegiyası QƏT ETDI: Iddiaçı İddiaçı cavaxxxxdeh “xxxx” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinə qarşı “işə xxxxərpa və məcxxxxuri iş xxxxuraxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi” tələxxxxinə dair mülki iş üzrə xxxxakı şəhəri Xəzər Rayon Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli, e-*(***)- ****/**** saylı qətnaməsindən cavaxxxxdeh tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayəti təmin olunmasın. xxxxakı şəhəri Xəzər Rayon Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli, e-*(***)-****/**** saylı qətnaməsi apellyasiya şikayətinə əsasən dəyişdirilmədən saxlansın. Qətnamədən işdə iştirak edən şəxslərə rəsmi qaydada verildiyi gündən 02 (iki) ay müddətində xxxxakı Apellyasiya Məhkəməsi vasitəsi ilə Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Ali Məhkəməsinin mülki kollegiyasına kassasiya şikayəti verilə xxxxilər.