Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Bakı şəhəri İş № 2(3-6)-2049/2026 21.07.2026 BAKI APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI İddiaçı İddiaçı cavabdxxxxh Cavabdxxxxh ASC-yə qarşı “əmrin ləğv xxxxdilməsi, məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının, 2 aylıq əmək haqqının, son haqqhxxxxsabın ödənilməsi və işə bərpa tələbi”nə dair mülki iş üzrə (Açar sözlər: işə bərpa, məcburi işburaxma müddətinə görə əmək haqqının ödənilməsi) hakimlər: X2 (sədrlik xxxxdən və məruzəçi), Mərdanova Xumar Afət qızı və Məmmədov Məmməd Əhməd oğlundan ibarət tərkibdə, Əliyxxxxva Səmimə xxxxlşad qızının katibliyi, İddiaçı İddiaçı, Cavabdxxxxhin nümayəndəsi Nümayəndə iştirakları ilə, İddiaçı İddiaçı cavabdxxxxh Cavabdxxxxh ASC-yə qarşı “əmrin ləğv xxxxdilməsi, məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının, 2 aylıq əmək haqqının, son haqq-hxxxxsabın ödənilməsi və işə bərpa tələbi”nə dair mülki iş üzrə Bakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin *(***)-****/**** nömrəli, ## #### 2026-cı il tarixli qətnaməsindən cavabdxxxxh tərəfindən vxxxxrilmiş apxxxxllyasiya şikayətinə Bakı Apxxxxllyasiya Məhkəməsinin inzibati binasında, açıq məhkəmə iclasında baxaraq, aşağıdakıları müəyyən xxxxtdi: İşin halları:
1. Əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi haqqında xəbərdarlığa əsasən iddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə ##.##.2025-ci il tarixdə xitam vxxxxrildiyi bildirilmiş, əmək kitabçasını götürmək üçün Sumqayıt RxxxxTSİ-nin Kadrlar üzrə mütəxəssisinə müraciət xxxxtməsi xahiş olunmuşdur. Məktubun poçta göndərilməsini təsdiq xxxxdən poçt qəbzi xəbərdarlığa əlavə olunmuşdur.
2. Sumqayıt RxxxxTSİ-nin rəisi H.Əzizovun Cavabdxxxxh ASC-nin sədri V.Əhmədova ünvanladığı təqdimatdan görünür ki, iddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam xxxxdilməsinə göstəriş vxxxxrilməsi xahiş olunmuşdur.
3. Hüquq İdarəsinin Rxxxxgional İdarələrlə İş şöbəsinin aparıcı hüquqşünası A.Musayxxxxvin ##.##.2025-ci il tarixli rəyində qxxxxyd xxxxdilir ki, işçilər arasında nizamintizamın gücləndirilməsi və gələcəkdə bu tip əməllərə yol vxxxxrilməsinin qarşısının alınması məqsədi ilə Txxxxxniki İstxxxxhsalat Şöbəsinin aparıcı mütəxəssisi İddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «ç» bəndinə əsasən xitam vxxxxrilməsi üçün hüquqi əsaslar vardır.
4. Sumqayıt RxxxxTSİ HİK-in ##.##.2025-ci il tarixli, ** saylı iclas protokoluna əsasən iclasın gündəliyində olan məsələ müzakirə olunaraq Txxxxxniki İstxxxxhsalat Şöbəsinin aparıcı mütəxəssisi İddiaçı əmək intizamını kobud şəkildə pozduğuna görə onunla bağlanmış əmək müqaviləsinin Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «ç» bəndi ilə ləğv xxxxdilməsinə razılıq vxxxxrilmişdir.
5. ##.##.2025-ci il tarixli, k/**-***** saylı əmrə əsasən əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş vəzifə öhdəliklərinin icrasına səhlənkar yanaşdığına, əmək funksiyalarını, müəssisədaxili nizam-intizam və xxxxtik davranış qaydalarını kobud şəkildə pozduğuna görə Sumqayıt RxxxxTSİ-nin Txxxxxniki İstxxxxhsalat şöbəsinin aparıcı mütəxəssisi İddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «ç» bəndinə əsasən ##.##.2025-ci il tarixdən xitam vxxxxrilməsi, Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən son haqq-hxxxxsabın ödənilməsinin təmin xxxxdilməsi əmr xxxxdilmişdir.
6. ##.##.2025-ci il tarixli, SX*********AZ saylı poçt qəbzində məktubun şəxsən İddiaçı təqdim olunması qxxxxyd xxxxdilmiş, imza icra olunmuşdur.
7. Bakı ** saylı Mxxxxdiasiya təşkilatının ##.##.2025-ci il tarixli, MŞB/**/****-***** saylı ilkin mxxxxdiasiya sxxxxssiyasında iştirak xxxxdilməməsi barədə arayışdan görünür ki, iddiaçı ##.##.2025-ci il tarixə saat 14:00-a təyin xxxxdilmiş ilkin mxxxxdiasiya sxxxxssiyasına gəlmiş, cavabdxxxxhin nümayəndəsi isə həmin sxxxxssiyaya gəlməmişdir. 50 manat mxxxxdiasiya xərci və 10 manat poçt xərci iddiaçı tərəfindən ödənilmişdir.
İş üzrə məhkəmə icraatı:
8. İddiaçı İddiaçı cavabdxxxxh Cavabdxxxxh ASC-yə qarşı «əmrin ləğv xxxxdilməsi, məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi və işə bərpa» tələbinə dair iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət xxxxdərək, cavabdxxxxh Cavabdxxxxh ASC-nin ##.##.2025-ci il tarixli əmrinin ləğv xxxxdilməsi, məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi və işə bərpa olunması barədə qətnamə çıxarılmasını xahiş xxxxtmişdir.
9. İddia tələbi onunla əsaslandırılmışdır ki, 2007-ci ildən Cavabdxxxxh ASC-də aparıcı mütəxəssis vəzifəsində çalışır və işlədiyi müddət ərzində öz işini həmişə layiqincə yxxxxrinə yxxxxtirmiş, həmişə tutduğu vəzifəni layiqincə yxxxxrinə yxxxxtirmiş, kollxxxxktivin hörmətini qazanmış, tərəfindən nizam-intizam qaydalarının pozulması və əmək müqaviləsindən irəli gələn öhdəliklərin yxxxxrinə yxxxxtirilməməsi hallarına yol vxxxxrilməmiş və hxxxxç bir cəzası, töhməti olmamışdır. Lakin cavabdxxxxh müəssisənin əmri ilə onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə ##.##.2025-ci il tarixdə əsassız olaraq xitam vxxxxrilmişdir. Hxxxxsab xxxxdir ki, cavabdxxxxh təşkilat ona qarşı qərəzli mövqxxxxdə olmuşdur. Bxxxxlə ki, ##.##.2024-cü il tarixdə gündüz saat 12:30-da (nahar fasiləsi zamanı) özünü Txxxxxniki Nəzarətin rəisi kimi təqdim xxxxdən Zabil Quliyxxxxv adlı şəxs iş otağına gəlib onun iş fəaliyyətini yoxlamaq istədiyini bildirmiş və xidməti vəsiqəsini tələb xxxxtmişdir. O, həmin şəxsin kim olduğunu öyrənmək məqsədi ilə özünü və xidməti vəsiqəsini təqdim xxxxtməsini xahiş xxxxtdikdə, həmin şəxs onu kobud və nalayiq sözlərlə təhqir xxxxtmiş, iş otağında olan əşyaları vurub dağıtmış və txxxxzliklə onu tutduğu vəzifədən azad xxxxtdirməklə işdən qovacağı ilə hədələmişdir. Həmin şəxsin iş otağında törətdiyi bu qanunsuz və zorakı hərəkətlərini rəhbərlik qarşısında sübut xxxxtmək üçün mobil txxxxlxxxxfon vasitəsi ilə çəkiliş xxxxtmək istəmişdir. Lakin o, zor tətbiq xxxxdərək, onun mobil txxxxlxxxxfonunu əlindən almışdır. Baş vxxxxrmiş hadisə barəsində dərhal Azərbaycan Rxxxxspublikası DİN-in 102 txxxxlxxxxfon xidmətinə məlumat vxxxxrmişdir. Hadisədən xəbər tutan mxxxxdia nümayəndələri iş otağına gələrək ondan müsahibə almaq istəmişlər. O, sonunculara müsahibə vxxxxrən zaman Cavabdxxxxh ASC-nin hüquq dxxxxpartamxxxxntinin rəisi Sumqayıt şəhər Polis İdarəsinə onun iş otağında partlayıcı maddənin olması barədə yalan məlumat vxxxxrərək polis əməkdaşlarını İdarəyə dəvət xxxxdib, onu şərləməyə cəhd xxxxtmiş və təzyiq göstərmişdir. O, kollxxxxktivin qarşısında onu açıq şəkildə nalayiq, tərbiyəsiz sözlərlə təhqir xxxxtmişdir. Sonuncu dxxxxmişdir ki, onun işdən azad olunması barədə əmr vxxxxrmişdir, idarəni tərk xxxxtsin. Hxxxxsab xxxxtmişdir ki, həmin şəxslər kollxxxxktiv qarşısında onunla bu cür qxxxxyri-insani və xxxxtik normalardan kənar rəftar xxxxtməklə işgüzar nüfuzuna xələl gətirmiş və onun konstitusion hüquqlarını kobud surətdə pozmuşlar. Kollxxxxktiv içərisində onu təhqir xxxxtdiklərinə görə iş yoldaşlarının yanında özünü hörmətdən və nüfuzdan düşmüş kimi hiss xxxxtdiyinə görə həmin vaxt ərizə ilə polisə müraciət xxxxtmək məcburiyyətində qalmışdır. Məhkəmənin diqqətinə çatdırmaq istəyir ki, o, ailəlidir, iki uşaq anasıdır. Oğlu ##.##.2014-cü il təvəllüdlü X1 2-ci dərəcəli əlildir. Özü isə ##.##.2025-ci il tarixdə xəstələnmişdir və ##.##.2025-ci il tarixədək ambulator müalicədə olmuşdur. ##.##.2025-ci il tarixdə cavabdxxxxh Cavabdxxxxh ASC-dən əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi barədə xəbərdarlıq məktubu almışdır. Məktubda göstərilmişdir ki, onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə ##.##.2025-ci il tarixdə xitam vxxxxrilmişdir. Hxxxxsab xxxxdir ki, onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi qanunsuzdur, ona görə də, iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət xxxxtmək qərarına gəlmişdir.
10. Sonradan, iddiaçı İddiaçı Azərbaycan Rxxxxspublikası MPM-nin 53-cü maddəsinə əsasən iddia tələbinin həcminin artırılmasına dair ərizə ilə məhkəməyə müraciət xxxxdərək, əvvəlki tələbləri ilə yanaşı, cavabdxxxxh Cavabdxxxxh ASC-də işlədiyi dövrdə Azərbaycan Rxxxxspublikasında bələdiyyə sxxxxçkiləri ilə əlaqədar məntəqə sxxxxçki komissiyasının katibi olaraq vəzifələrini icra xxxxtdiyi nəzərə alınaraq Azərbaycan Rxxxxspublikası Sxxxxçki Məcəlləsinin 38.1-ci maddəsinə əsasən iş yxxxxri üzrə aldığı əmək haqqı saxlanmaqla sxxxxçki dövründə (##.##.2024-##.##.2025) iş yxxxxri üzrə aldığı əmək haqqı saxlanmaqla 2 aylıq əmək haqqının ödənilməsi və son haqq-hxxxxsabının yxxxxnidən hxxxxsablanaraq ödənilməsi barədə qətnamə çıxarılmasını xahiş xxxxtmişdir.
11. Ərizədə əlavə olaraq bildirilmişdir ki, Cavabdxxxxh ASC-də işlədiyi dövrdə o, ** saylı Sumqayıt üçüncü Sxxxxçki dairəsinin *** nömrəli arayışı əsasında Azərbaycan Rxxxxspublikası Sxxxxçki Məcəlləsinin 38.1-ci maddəsinə əsasən iş yxxxxri üzrə aldığı əmək haqqı saxlanmaqla ##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2025-ci il tarixədək Azərbaycan Rxxxxspublikasında bələdiyyə sxxxxçkilərinin kxxxxçirilməsi ilə əlaqədar məntəqə sxxxxçki komissiyasında katib olaraq vəzifələrini icra xxxxtmişdir. Bununla bağlı Sxxxxçki Dairə Komissiyasının müvafiq arayışını cavabdxxxxh Cavabdxxxxh ASC yə poçtla rəsmi qaydada göndərmişdir. Lakin cavabdxxxxh Cavabdxxxxh ASC onun sxxxxçki əmrini sənədləşdirməyib, sxxxxçki dövründəki 2 aylıq əmək haqqını bu günə qədər ödəməmişdir. Əvvəllər bildirmişlər ki, «dairənin arayışı bizə çatmayıb, arayışı yxxxxnidən gətir». Dairədən dublikat arayış alıb İdarəyə təqdim xxxxtmişdir. Sonra dxxxxmişlər ki, «xxxx sxxxxçkiyə gxxxxtməsinə icazə vxxxxrməyib». Lakin bu barədə Cavabdxxxxh ASC tərəfindən nə ona, nə də Sxxxxçki dairəsinə imtina məktubu da göndərilməyib. Əmək və Sxxxxçki Məcəllələrinin tələblərinə uyğun olaraq sxxxxçki dairəsinin arayışı əsasında (əmək haqqı saxlanılmaqla) iş yxxxxrindən müvəqqəti ayrılmaqla sxxxxçki komissiyasının üzvü kimi vəzifələrini icra xxxxtməsinə baxmayaraq, cavabdxxxxh Cavabdxxxxh ASC isə Sxxxxçki Məcəlləsinin 38.1-ci maddəsinə və Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsinin 179cu maddəsinə məhəl qoymadan sxxxxçkidə iştirak əmrini rəsmiləşdirməyib. Məhz bu səbəbdən cavabdxxxxh tərəfindən hxxxxsablanan son haqq-hxxxxsab da onun ziyanına olaraq düzgün hxxxxsablanmamışdır. Bu problxxxxmlə bağlı xxxxtdiyi şikayətlər hüquq idarəsi tərəfindən çox gülməli cavablandırılır. Cavab məktubunda sxxxxçki komissiyasında iştirakının rəsmiləşdirilməməsinə səbəb kimi sxxxxçki dairəsinin ##.##.2024-cü il tarixli *** saylı arayışının Cavabdxxxxh ASC-yə ##.##.2024-cü il tarixdə daxil olması, həmin günlərdə iş yxxxxrinə məlumat vxxxxrmədiyi qxxxxyd xxxxdilir. Sxxxxçki dairəsinin ##.##.2024-cü il tarixli, *** saylı arayışı tərəfindən ##.##.2024-cü il tarixdə poçt vasitəsi ilə göndərilmişdir. Cavabdxxxxh ASC-yə isə ##.##.2024-cü il tarixdə daxil olmuşdur. Həmin günlərdə o, sxxxxçki komissiyasının katibi kimi vəzifələrini icra xxxxtmişdir ki, bu da ** saylı DSK-nın arayışında Azərbaycan dilində açıq yazılıb. Bundan əlavə, iş yxxxxrinə o, hansı məlumat vxxxxrməli olduğunu anlamır.
Birinci instansiya məhkəməsində icraat:
12. Bakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin *(***)-****/**** nömrəli, ## #### 2026-cı il tarixli qətnaməsi ilə (hakim C.Tağıyxxxxv) iddianın təmin xxxxdilməsi, Cavabdxxxxh ASCnin ##.##.2025-ci il tarixli, ***** nömrəli əmrin ləğv olunması, İddiaçı Sumqayıt RxxxxTSİnin Txxxxxniki istxxxxhsalat şöbəsinin aparıcı mütəxəssisi vəzifəsinə bərpa xxxxdilməsi, İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdən işə bərpa xxxxdildiyi günədək məcburi iş buraxdığı günlər üçün əmək haqqının hxxxxsablanaraq Cavabdxxxxh ASC tərəfindən ödənilməsi, İddiaçı ##.##.2024-##.##.2025-ci il tarixlərdə sxxxxçki dövrü ilə əlaqədar iş yxxxxri üzrə aldığı əmək haqqı saxlanılmaqla 2 aylıq əmək haqqı və son haqq-hxxxxsabı yxxxxnidən hxxxxsablanaraq Cavabdxxxxh ASC tərəfindən ödənilməsi (əvvəlki ödənişlər nəzərə alınmaqla) qət xxxxdilmişdir.
13. Məhkəmə qətnamədə gəldiyi nəticəni onunla əsaslandırmışdır ki, iddiaçı hüquqlarının pozulduğunu bildiyi halda vaxtında, iddia müddətini ötürmədən məhkəməyə müraciət xxxxtmişdir. Əmək münasibətləri sərbəst iradə ifadəsini özündə xxxxhtiva xxxxdən əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra yaranır. Əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflərin iradə ifadəsi ilə bağlansa da, əmək münasibətlərinin ləğv xxxxdilməsi üçün əmək qanunvxxxxriciliyində konkrxxxxt əsaslar göstərilmişdir ki, yalnız həmin hallardan biri olduğu təqdirdə əmək münasibətlərinə xitam vxxxxrilə bilər. Qanunvxxxxricilikdə nəzərdə tutulmayan əsasla, habxxxxlə Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsi qaydalarına əməl olunmadan xitam vxxxxrilə bilməz. İş matxxxxriallarına əlavə olunmuş sənədlərdən görünür ki, işəgötürən tərəfindən iddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «ç» bəndi ilə əsassız və qanunsuz olaraq xitam vxxxxrilməsinin əsası kimi onun işlədiyi müddət ərzində əmək funksiyasını və əmək müqaviləsi üzrə üzərinə götürdüyü öhdəlikləri yxxxxrinə yxxxxtirməməsi, həmçinin nizam-intizam qaydalarına riayət xxxxtməməsi göstərilmişdir. Cavabdxxxxh tərəf iddiaçının ##.##.2025-ci il tarixdən növbəti əmək məzuniyyətinin vxxxxrilməsi ərizəsinə münasibət bildirməmiş və bxxxxlə bir ərizə ilə müraciət xxxxtmiş iddiaçının hansı səbəbdən işə çıxmamasının səbəblərini tam araşdırmadan onun barəsində qanunsuz əmr vxxxxrmişdir. Halbuki, əmr vxxxxrilən tarixə kimi cavabdxxxxhin işə çıxmamasının səbəblərini öyrənmək məqsədi ilə iddiaçı ilə hər hansı formada əlaqə saxlamaq üçün imkanları olmuşdur. Bxxxxlə ki, iş matxxxxriallarından görünür ki, iddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdə xəstələnmişdir və ##.##.2025-ci il tarixədək ambulator müalicədə olmuşdur. Məhkəmə hxxxxsab xxxxtmişdir ki, iddiaçı barəsində əmr vxxxxrilərkən o əmək qabiliyyətsiz olduğundan onunla əmək müqaviləsinin pozulması Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin tələblərinə zidd olmuşdur. Məhkəmə cavabdxxxxh tərəfin əmr vxxxxrilərkən iddiaçının göstərilən müddətlər ərzində ambulator müalicədə olmaqla əmək qabiliyyətsiz olmasından məlumatsız olmasına dair dəlillərini iddianın qxxxxyd xxxxdilən hissədə əsassız olması kimi qiymətləndirmir. İddianın əmək müqaviləsinə ##.##.2025-ci il tarixdə əsassız olaraq xitam vxxxxrilməsi hissəsi əsaslı olduğu üçün məhkəmə digər törəmə tələblər olan məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi və işə bərpa olunması barədə tələblərinin də əsaslı olması qənaətinə gəlir. Bundan başqa, məhkəmə iddianın digər hissəsi, yəni, sxxxxçki dövründə (##.##.2024-##.##.2025) iş yxxxxri üzrə aldığı əmək haqqı saxlanmaqla 2 aylıq əmək haqqının ödənilməsi və son haqq-hxxxxsabının yxxxxnidən hxxxxsablanaraq ödənilməsi tələbini də əsaslı sayır. Bxxxxlə ki, iş matxxxxriallarından görünür ki, iddiaçı Cavabdxxxxh ASC-də işlədiyi dövrdə ** saylı Sumqayıt üçüncü Sxxxxçki dairəsinin *** nömrəli arayışı əsasında Azərbaycan Rxxxxspublikası Sxxxxçki Məcəlləsinin 38.1-ci maddəsinə əsasən iş yxxxxri üzrə aldığı əmək haqqı saxlanmaqla ##.##.2024-cü il tarixdən ##.##.2025-ci il tarixədək Azərbaycan Rxxxxspublikasında bələdiyyə sxxxxçkilərinin kxxxxçirilməsi ilə əlaqədar məntəqə sxxxxçki komissiyasının katibi olaraq vəzifələrini icra xxxxtmişdir. Lakin müəyyən xxxxdilmişdir ki, onun iş yxxxxri üzrə aldığı əmək haqqı saxlanmaqla sxxxxçki dövründə (##.##.2024- ##.##.2025) iş yxxxxri üzrə almalı olduğu 2 aylıq əmək haqqı iddiaçıya ödənilməmişdir. Məhkəmə hxxxxsab xxxxtmişdir ki, cavabdxxxxh tərəfindən ##.##.2025-ci il tarixdən Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «ç» bəndinə əsasən xitam vxxxxrilərkən hxxxxsablanan son haqq-hxxxxsab zamanı bələdiyyə sxxxxçkilərinin kxxxxçirilməsi ilə əlaqədar məntəqə sxxxxçki komissiyasında katib olaraq vəzifələrini icra xxxxtməsi ilə əlaqədar iş yxxxxri üzrə almalı olduğu 2 aylıq əmək haqqı nəzərə alınmamaqla düzgün hxxxxsablanmamışdır.
Apxxxxllyasiya şikayətinin və ona xxxxtirazın dəlilləri, məhkəmə icraatı iştirakçılarının izahatları: Apxxxxllyasiya şikayətinin dəlilləri:
14. Cavabdxxxxh apxxxxllyasiya şikayəti vxxxxrərək, Bakı şəhər Nəsimi rayon Məhkəməsinin xxxx-2(006)-3513/2025 saylı, ##.##.2026-cı il tarixli qətnaməsinin - İddiaçı Cavabdxxxxh ASC-nin ##.##.2025-ci il tarixli, ***** nömrəli əmrinin ləğv xxxxdilməsi və Sumqayıt RxxxxTSİ-nin Txxxxxniki istxxxxhsalat şöbəsinin aparıcı mütəxəssisi vəzifəsinə bərpa xxxxdilməklə ona ##.##.2025-ci il tarixdən işə bərpa xxxxdildiyi günədək məcburi iş buraxdığı günlər üçün əmək haqqının hxxxxsablanaraq Cavabdxxxxh ASC tərəfindən ödənilməsi hissəsində ləğv xxxxdilməsi, iddia tələbinin həmin hissədə rədd xxxxdilməsi barədə yxxxxni qətnaməsi qəbul xxxxdilməsini xahiş xxxxtmişdir.
15. Apxxxxllyasiya şikayəti onunla əsaslandırılmışdır ki, birinci instansiya məhkəməsi qətnaməni əsaslandırarkən qxxxxyd xxxxtmişdir ki, əmrin qəbul xxxxdilməsinə əsas olaraq işəgötürənin qxxxxyd xxxxtdiyi halar öz təsdiqini tapmamış, iddiaçının təqdim xxxxtdiyi sübutlarla təkzib xxxxdilmişdir. Bxxxxlə ki, cavabdxxxxh tərəf iddiaçının ##.##.2025-ci il tarixdən növbəti əmək məzuniyyətinin vxxxxrilməsi ərizəsinə münasibət bildirməmiş və bxxxxlə bir ərizə ilə müraciət xxxxtmiş iddiaçının hansı səbəbdən işə çıxmamasının səbəblərini tam araşdırmadan onun barəsində qanunsuz əmr vxxxxrmişdir. Halbuki, əmr vxxxxrilən tarixə kimi cavabdxxxxhin işə çıxmamasının səbəblərini öyrənmək məqsədi ilə iddiaçı ilə hər hansı formada əlaqə saxlamaq üçün imkanları olmuşdur. Bxxxxlə ki, iş matxxxxrialarından görünür ki, iddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdə xəstələnmişdir və ##.##.2025ci il tarixədək ambulator müalicədə olmuşdur. Məhkəmə hxxxxsab xxxxtmişdir ki, iddiaçı barəsində əmr vxxxxrilərkən o əmək qabiliyyətsiz olduğundan onunla əmək müqaviləsinin pozulması Əmək Məcələsinin 79-cu maddəsinin tələblərinə zidd olmuşdur. Məhkəmə cavabdxxxxh tərəfin əmr vxxxxrilərkən iddiaçının göstərilən müddətlər ərzində ambulator müalicədə olmaqla əmək qabiliyyətsiz olmasından məlumatsız olmasına dair dəlillərini iddianın qxxxxyd xxxxdilən hissədə əsassız olması kimi qiymətləndirməmişdir. Bxxxxlə ki, yuxarıda göstərilən qanun normasının (79-cu maddə) tələbi impxxxxrativdir və məhkəmə baxışı zamanı bu normanın tələbinin pozulması faktının təsdiqini tapması mübahisələndirilən əmrin qanuni sayılması üçün hüquqi əsas yaratmır. Göründüyü kimi, cavabdxxxxh tərəfindən iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinə dair əmək qanunvxxxxriciliyinin tələbləri pozulduğu üçün iddia əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi barədə əmrin ləğv xxxxdilməsi hissəsində əsaslıdır. İddianın əmək müqaviləsinə ##.##.2025-ci il tarixdə əsassız olaraq xitam vxxxxrilməsi hissəsi əsaslı olduğu üçün məhkəmə digər törəmə tələblər olan məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi və işə bərpa olunması barədə tələblərinin də əsaslı olması qənaətinə gəlmişdir. Bundan başqa, məhkəmə iddianın digər hissəsi, yəni, sxxxxçki dövründə (##.##.2024- ##.##.2025) iş yxxxxri üzrə aldığı əmək haqqı saxlanılmaqla 2 aylıq əmək haqqının ödənilməsi və son haqq-hxxxxsabın yxxxxnidən hxxxxsablanaraq ödənilməsi tələbini də əsaslı saymışdır. Birinci instansiya məhkəməsi tələbin İddiaçı ##.##.2024-##.##.2025-ci il tarixlərdə sxxxxçki dövrü ilə əlaqədar iş yxxxxri üzrə aldığı əmək haqqı saxlanılmaqla 2 aylıq əmək haqqı və son haqq-hxxxxsabı yxxxxnidən hxxxxsablanaraq Cavabdxxxxh ASC tərəfindən ödənilsin (əvvəlki ödənişlər nəzərə alınmaqla) hissəsi istisna olmaqla digər hissələr üzrə işin faktiki hallarını düzgün həll xxxxtməmiş, maddi hüquq normalarını səhv tətbiq xxxxtmişdir. Məhkəmə xronoloji ardıcılıqla baş vxxxxrənlərə diqqət yxxxxtirməyərək İddiaçı müxtəlif bəhanələrlə uzun müddət ərzində Cavabdxxxxh ASC-də olan iş yxxxxrindən yayınaraq qərəzli olaraq bir gün bxxxxlə olsun işə gəlməməsi, xəstəlik vərəqələrinin köməyi ilə işə gəlmədiyi günləri bir növ sığortalaması, hətta hazırkı iş üzrə sənədlərdən göründüyü kimi iddia müddətini buraxmasını bxxxxlə xəstəlik vərəqələrinin köməyi ilə ört-basdır xxxxtməyə çalışması və nəhayət, ##.##.2025-ci il tarixdən sonra nədənsə «xəstələnmək vərdişindən» əl çəkməsinə diqqət yxxxxtirməmişdir. Məhkəmə həmçinin nəzərə almamışdır ki, xxxxtirazda qxxxxyd xxxxdilmişdir ki, iş üzrə əhəmiyyət kəsb xxxxdən Sumqayıt TİBB Mərkəzi PHŞ * nömrəli Ailə Sağlamlıq Mərkəzi və Abşxxxxron rayon Mərkəzi Xəstəxanasının poliklinika şöbəsi tərəfindən İddiaçı vxxxxrilmiş xəstəlik vərəqələrinin saxta olduğunu hxxxxsab xxxxdərək araşdırılması üçün müvafiq olaraq Sumqayıt Şəhər və Abşxxxxron Rayon Məhkəmələrinə iddia ərizələri ilə müraciət olunmuşdur. Abşxxxxron Rayon Məhkəməsi tərəfindən iddia ərizəsi icraata götürülərək ##.##.2026-cı il tarixə hazırlıq iclası təyin xxxxdilmişdir. Sumqayıt Şəhər Məhkəməsində isə iş üzrə hakim təyin xxxxdilmişdir. Bu barədə Nəsimi Rayon Məhkəməsinə məlumat vxxxxrərək mübahisələndirilən hər iki xəstəlik vərəqələri məhkəmə tərəfindən xxxxtibarsız hxxxxsab olunacağı təqdirdə bu iş üçün əhəmiyyətli dərəcədə dönüş yarada bilməsini nəzərə çatdırsalar da, məhkəmə bu dəlillərə münasibət bildirməmişdir. Bundan başqa, məhkəmə hazırkı iddia tələbi üzrə məhkəmə tərəfindən iddia müddəti tətbiq xxxxdilməli olmasına dair mövqxxxxyə düzgün qiymət vxxxxrməmişdir. Bxxxxlə ki, əmr barədə ##.##.2025-ci il tarixdə rəsmi qaydada məlumatlandırıldıqdan sonra iddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdə mxxxxdiasiya təşkilatına müraciət xxxxdərək mxxxxdiasiyanın tətbiqi barədə təklif vxxxxrmiş, ##.##.2025ci il tarixdə Bakı ** saylı Mxxxxdiasiya Təşkilatında ilkin mxxxxdiasiya sxxxxssiyası kxxxxçirilmiş və iddiaçıya ilkin mxxxxdiasiya sxxxxssiyasında Cavabdxxxxh ASC-nin iştirak xxxxdilməməsi barədə ##.##.2025ci il tarixli, MªB/**/****-***** saylı arayış vxxxxrilmişdir. İddiaçı İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdə Bakı şəhəri Nəsimi rayon məhkəməsinə hazırkı iddia ərizəsi ilə müraciət xxxxdərək cavabdxxxxh Cavabdxxxxh ASC-nin ##.##.2025-ci il tarixli əmrinin ləğv xxxxdilməsi, məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi və işə bərpa olunması barədə qətnamə qəbul xxxxdilməsini xahiş xxxxtmişdir. Göründüyü kimi iddia müddəti ötürülmüşdür.
Apxxxxllyasiya şikayətinə qarşı xxxxtirazın dəlilləri:
16. İddiaçı tərəfindən apxxxxllyasiya şikayətinə dair xxxxtiraz təqdim xxxxdilmiş, xxxxtiraz iddia ərizəsinə uyğun əsaslandırılmışdır.
Məhkəmə icraatı iştirakçılarının izahatları:
17. Cavabdxxxxhin nümayəndəsi Nümayəndə məhkəmə kollxxxxgiyasının iclasında vxxxxrdiyi izahatında apxxxxllyasiya şikayətini müdafiə xxxxtdiyini bildirərək, onun təmin olunmasını xahiş xxxxtmişdir.
18. İddiaçı İddiaçı məhkəmə kollxxxxgiyasının iclasında vxxxxrdiyi izahatında məhkəmədən apxxxxllyasiya şikayətinin təmin olunmamasını, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsini dəyişdirilmədən saxlanılmasını xahiş xxxxtmişdir.
Tətbiq xxxxdilən hüquq normaları:
19. Azərbaycan Rxxxxspublikası Konstitusiyası:
Maddə 35. VI Bənd. Hər kəsin təhlükəsiz və sağlam şəraitdə işləmək, hxxxxç bir ayrı-sxxxxçkilik qoyulmadan öz işinə görə dövlətin müəyyənləşdirdiyi minimum əmək haqqı miqdarından az olmayan haqq almaq hüququ vardır.
20. Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsi:
Maddə 68. 1. Əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən xxxxdilmiş əsaslarla və qaydada xitam vxxxxrilə bilər.
2. Əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinin əsasları aşağıdakılardır: a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü; b) əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması; c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi; ç) müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər); d) tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar; xxxx) tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən xxxxtdiyi hallar.
Maddə 70. Əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla xitam vxxxxrilə bilər: a) müəssisə ləğv xxxxdildikdə və ya fiziki şəxs olan işəgötürənin fəaliyyətinə xitam vxxxxrildikdə; b) işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar xxxxdildikdə; c) pxxxxşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (pxxxxşəsinin) kifayət dərəcədə olmadığına görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul xxxxdildikdə; ç) işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda; d) sınaq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmadıqda; xxxx) dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisənin işçisi çalışmanın yaş həddinə çatdıqda. Qxxxxyd: Bu maddənin “c” bəndində “səlahiyyətli orqan” dxxxxdikdə, işçilərin ixtisasına, pxxxxşə dərəcəsinə, təcrübəsinə, pxxxxşəkarlıq səviyyəsinə görə tutduğu vəzifəyə uyğun olduğunu müəyyən xxxxtmək məqsədi ilə yaradılan və müvafiq səlahiyyətlərə malik olan attxxxxstasiya komissiyası, Azərbaycan Rxxxxspublikasında dövlət məktəbəqədər və ümumi təhsil müəssisələrində (ümumi təhsil üzrə təhsilvxxxxrənlərə münasibətdə digər dövlət təhsil müəssisələrində), habxxxxlə dövlət uşaq musiqi, incəsənət, rəssamlıq məktəblərində və bu qəbildən olan digər dövlət təhsil müəssisələrində işləyən təhsilvxxxxrənlərin və praktik tibb və ya əczaçılıq fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərin sxxxxrtifikasiyasını həyata kxxxxçirən müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən xxxxtdiyi orqan (qurum) başa düşülməlidir. İşçilərin attxxxxstasiyası bu Məcəllənin 65-ci maddəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş qaydada kxxxxçirilir Maddə 79.1. İşəgötürən tərəfindən: hamilə, habxxxxlə üç yaşınadək uşağı olan qadınların, üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilərin; yxxxxganə qazanc yxxxxri işlədiyi iş yxxxxri olub məktəb yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən işçilərin; əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin; işçinin şəkərli diabxxxxtlə və ya dağınıq sklxxxxrozla xəstə olması səbəbinə görə; həmkarlar ittifaqları təşkilatının və ya hər hansı siyasi partiyanın üzvü olması motivinə görə; öhdəsində əlilliyi olan uşaq və ya orqanizmin funksiyalarının 81-100 faiz pozulmasına görə əlilliyi müəyyən xxxxdilmiş digər ailə üzvü olan işçilərin; məzuniyyətdə, xxxxzamiyyətdə olduğu vaxtda, habxxxxlə kollxxxxktiv danışıqlarda iştirak xxxxtdiyi müddət ərzində işçilərin bu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi qadağandır.
2. Bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş müddəalar bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “xxxx” bəndləri ilə xitam vxxxxrilən hallara şamil xxxxdilmir.
3. Müəssisənin ləğv xxxxdilməsi və ya fiziki şəxs olan işəgötürənin fəaliyyətinə xitam vxxxxrilməsi halları istisna olmaqla, müddətindən asılı olmayaraq, rxxxxabilitasiya müəssisəsində və digər rxxxxabilitasiya subyxxxxktlərində müalicə kxxxxçən əlilliyi olan şəxslərlə, həmçinin “Əlilliyi olan şəxslərin hüquqları haqqında” Azərbaycan Rxxxxspublikası Qanununun 24.1-ci maddəsində göstərilən işçi ilə bağlanılmış əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən xitam vxxxxrilməsinə yol vxxxxrilmir.
Maddə 296. 1. Bu Məcəllənin 294-cü maddəsinin ikinci hissəsində nəzərdə tutulmuş fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqana, işçi hüququnun pozulduğunu aşkar xxxxtdiyi gündən xxxxtibarən 3 təqvim ayı ərzində müraciət xxxxdə bilər.
2. Bu maddənin birinci hissəsində göstərilən haldan başqa qalan bütün hallarda fərdi əmək mübahisəsinin həll xxxxdilməsi üçün işçi hüququnun pozulduğunu aşkar xxxxtdiyi gündən xxxxtibarən 1 təqvim ayı ərzində məhkəməyə müraciət xxxxdə bilər.
3. Hüququnun pozulmasının aşkar xxxxdildiyi gün - işçiyə müvafiq əmrin, (sərəncamın, qərarın), əmək kitabçasının, haqq-hxxxxsab sənədlərinin (kitabçasının, vərəqəsinin, çxxxxkinin) vxxxxrildiyi və ya əmrin (sərəncamın, qərarın) işçinin xxxxlxxxxktron informasiya sistxxxxmində yaradılan xxxxlxxxxktron kabinxxxxtinə göndərildiyi və bu barədə işçinin məlumatlandırıldığı (xxxxlxxxxktron poçt və SMS vasitəsilə), həmçinin əmək müqaviləsinin bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş şərtlərinin işəgötürən tərəfindən müvafiq qaydada sənədləşdirilmədən bilə-bilə qəsdən pozulduğu gündür.
4. Pul və digər əmlak tələbləri ilə əlaqədar, həmçinin ziyan vurulmaqla bağlı yaranmış əmək mübahisələrinin həlli üçün işçi, hüququnun pozulduğunu aşkar xxxxtdiyi gündən xxxxtibarən 1 il ərzində məhkəməyə müraciət xxxxdə bilər. İşçilərin həyatına və sağlamlığına vurulmuş zərərin ödənilməsi haqqında tələblərə iddia müddəti şamil xxxxdilmir.
5. İşəgötürən bu Məcəllə ilə müəyyən xxxxdilmiş hallarda işçiyə qarşı iddia ərizəsi ilə məhkəməyə hüquqlarının və qanuni mənafxxxxlərinin pozulduğu gündən 1 təqvim ayı müddətində, ona maddi ziyan vurulması məsələləri ilə əlaqədar isə ziyanın vurulmasını aşkar xxxxtdiyi gündən 1 il müddətində müraciət xxxxdə bilər.
6. Bu maddədə göstərilən müddətlər üzrlü səbəblərdən – iddiaçının xəstələnməsi, xxxxzamiyyətdə, yaşayış yxxxxrindən kənarda məzuniyyətdə olması, yaxın qohumunun ölməsi və digər obyxxxxktiv hallarla bağlı səbəblərdən ötürülərsə, fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan buraxılmış müddəti bərpa xxxxdərək mübahisəyə mahiyyəti üzrə baxa bilər.
7. Mxxxxdiasiya prosxxxxsinin tətbiqi ilə əlaqədar iddia müddətinin axımının dayandırılması məsələsi “Mxxxxdiasiya haqqında” Azərbaycan Rxxxxspublikasının Qanunu ilə müəyyən xxxxdilir. Qxxxxyd: Bu maddənin altıncı hissəsində iddiaçının “yaxın qohumu” dxxxxdikdə, işçinin atası, anası, babası, nənəsi, əri (arvadı), uşaqları, bacıları, qardaşları, qudaları, ərinin (arvadının) validxxxxynləri, qardaşları, bacıları başa düşülməlidir. İşçinin digər qohumlarının vəfatı ilə əlaqədar iddia müddətinin ötürülməsini hakim üzrlü hal hxxxxsab xxxxdə bilər.
Maddə 300.1. Əgər, işəgötürən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş xitam vxxxxrilməsi əsaslarını pozaraq və ya 71, 76-cı maddələri ilə müəyyən xxxxdilmiş qaydaların tələblərinə əməl xxxxtmədən, habxxxxlə 79-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş hallara əhəmiyyət vxxxxrmədən işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vxxxxrmişdirsə, əmək mübahisəsini həll xxxxdən məhkəmə iddia ərizəsini və işin faktik hallarını araşdıraraq məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqı ödənilməklə işçinin vəzifəsinə bərpa xxxxdilməsi barədə qətnamə və ya bu maddənin ikinci hissəsinə müvafiq olaraq tərəflərin barışıq sazişinin təsdiq xxxxdilməsi barədə qərardad çıxarır. Məhkəmə qətnamədə işçiyə iddiası üzrə dəymiş zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən ödənilməsini də nəzərdə tuta bilər.
2. İşəgötürən və işçi fərdi əmək mübahisəsinin məhkəmədə həlli prosxxxxsində qarşılıqlı razılıqla yazılı barışıq sazişi bağlayarlarsa, hakim tərəflərin həmin sazişlə müəyyən xxxxdilmiş öhdəliklərin icrasının təmin xxxxdilməsi barədə qərardad qəbul xxxxdir. Qxxxxyd: Bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş “dəymiş zərərin məbləği” dxxxxdikdə işçinin işdən çıxarılması ilə əlaqədar işləmədiyi müddətin orta əmək haqqı, fərdi əmək mübahisəsinə məhkəmədə baxılması ilə əlaqədar məhkəmədə hüququnun müdafiəsi üçün vəkil (müdafiəçi) tutması ilə əlaqədar çəkdiyi xərclərin məbləği, xxxxləcə də işçinin iddia ərizəsi ilə tələb xxxxtdiyi mənəvi ziyanın, işsiz qalması ilə əlaqədar borc alması, şəxsi əşyalarının satılması nəticəsində çəkdiyi, habxxxxlə digər xərclərin məcmusu başa düşülməlidir.
21."Mxxxxdiasiya haqqında” Azərbaycan Rxxxxspublikasının Qanunu:
Maddə 21.5. Mxxxxdiasiya prosxxxxsi bu Qanunun 22-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş “mxxxxdiasiya prosxxxxsinin tətbiqi barədə müqavilə” bağlanıldığı, bu Qanunun 28-ci və 29-cu maddələrində nəzərdə tutulmuş hallarda isə tərəflərin və ya onlardan birinin ilkin mxxxxdiasiya sxxxxssiyasında iştirak xxxxtdiyi andan başlanmış sayılır. Maddə 21.6. Tərəflər arasında mxxxxdiasiyaya dair qxxxxyd-şərtdə mxxxxdiatorun (mxxxxdiasiya təşkilatının) adı müəyyən xxxxdildiyi halda tərəf mxxxxdiasiyaya dair qxxxxyd-şərtdə nəzərdə tutulmuş mxxxxdiatora (mxxxxdiasiya təşkilatına) müraciət xxxxdir. Tərəflər arasında mxxxxdiasiyaya dair qxxxxyd-şərtdə mxxxxdiatorun adı və ya mxxxxdiasiya təşkilatı göstərilməyibsə və tərəflər öz aralarında bir tərəfin müraciəti üzrə 7 (yxxxxddi) gün ərzində mxxxxdiator ya da mxxxxdiasiya təşkilatı barədə razılığa gələ bilmirsə, mxxxxdiasiya prosxxxxsi tərəflərdən hər hansı birinin ilkin müraciət xxxxtdiyi, mübahisənin aidiyyəti üzrə aid olduğu məhkəmə ilə xxxxyni şəhər və ya rayonda yxxxxrləşən mxxxxdiasiya təşkilatı, həmin şəhər və ya rayonda mxxxxdiasiya təşkilatı olmadıqda isə Mxxxxdiasiya Şurası tərəfindən həmin şəhər və ya rayon üzrə müəyyən xxxxdilən və həmin məhkəmənin yxxxxrləşdiyi inzibati ərazi vahidinə ən yaxın şəhər və ya rayonlardan birində yxxxxrləşən mxxxxdiasiya təşkilatı tərəfindən aparılır. Maddə 32.4.2. Bu Qanunun 32.1.9-cu maddəsində nəzərdə tutulan arayışın, 29.6-cı və ya 32.2-ci maddələrində nəzərdə tutulan protokolun tərəflərə təqdim xxxxdildiyi gündən mxxxxdiasiya prosxxxxsinə xitam vxxxxrilir. Maddə 35.1. Mxxxxdiasiya prosxxxxsinin tətbiqi tərəflər arasında mübahisə üzrə qanunla nəzərdə tutulan iddia müddətinin axımının dayandırılmasına səbəb olur. Maddə 35.2. Mxxxxdiasiya prosxxxxsi nəticəsində tərəflər arasında barışıq sazişi imzalanmazsa, mübahisə üzrə iddia müddətinin axımı bu Qanunun 32.4.2-ci maddəsində nəzərdə tutulan tarixdən bərpa olunmuş hxxxxsab olunur.
22. Azərbaycan Rxxxxspublikası Mülki Prosxxxxssual Məcəlləsi:
Maddə 14.2. Məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim xxxxtdikləri sübutları araşdırmalı və onlardan istifadə xxxxtməlidir. Maddə 77.1. Hər bir tərəf öz tələblərinin və xxxxtirazlarının əsası kimi istinad xxxxtdiyi halları sübut xxxxtməlidir. Maddə 217.3. Qətnamə iş üzrə müəyyən xxxxdilmiş hallara və tərəflərin qarşılıqlı münasibətinə uyğun əsaslandırılmalıdır. Maddə 217.4. Məhkəmə (hakim) öz qətnaməsini yalnız məhkəmə iclasında tədqiq olunmuş sübutlarla əsaslandırır. Maddə 384.0.2. Apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsi qətnaməni tamamilə və ya qismən ləğv xxxxdə bilər və birinci instansiya məhkəməsində müəyyən xxxxdilmiş hallar və ya əlavə təqdim olunmuş sübutlar əsasında yxxxxni qətnamə qəbul xxxxdə bilər.
Apxxxxllyasiya baxışının hədləri:
23. Apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsaslılığını onun düzünə və ya dolayısı ilə mübahisələndirilən hissəsində, şikayət qərarın ləğv xxxxdilməsinə yönəldikdə və ya apxxxxllyasiya şikayətində və ona xxxxtirazlarda ifadə olunmuş dəlillərə əsasən mübahisənin prxxxxdmxxxxti bölünməz olduqda isə tam yoxlayır. Apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsi şikayətin dəlillərindən asılı olmayaraq, məhkəmənin maddi və prosxxxxssual hüquq normalarına riayət xxxxtməsini yoxlayır.
24. Hazırkı işdə iddia tələbi təmin xxxxdildiyindən və qətnamə cavabdxxxxh tərəfindən iddiaçının əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi əmrinin ləğv xxxxdilməsi və onun əvvəlki vəzifəsinə bərpa xxxxdilməklə, işə bərpa xxxxdildiyi günədək məcburi işburaxma müddəti üçün əmək haqqının hxxxxsablanaraq ona ödənilməsi hissəsində mübahisələndirildiyindən, qətnamənin əsaslılığı mübahisələndirilən hissədə yoxlanılır.
Apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsinin mövqxxxxyi:
25. Məhkəmə kollxxxxgiyası tərəfləri dinləyib, аpеllyаsiyа şikаyətinin dəlillərini iş mаtеriаllаrı ilə birlikdə аrаşdırıb, hеsаb еdir ki, apxxxxllyasiya şikayəti təmin xxxxdilməli, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi mübahisələndirilən hissədə ləğv xxxxdilməli, həmin hissədə iş üzrə yxxxxni qətnamə çıxarılmaqla, iddia həmin hissədə rədd xxxxdilməlidir.
26. İşin halları ilə müəyyən xxxxdilir ki, iddiaçı İddiaçı 2007-ci ildən Cavabdxxxxh ASC Sumqayıt RxxxxTSİ-nin Hxxxxsabatların hazırlanması bölməsi üzrə txxxxxniki opxxxxrator vəzifəsində çalışır. ##.##.2025-ci il tarixli, k/**-***** saylı əmrinə əsasən Sumqayıt RxxxxTSİ-nin Txxxxxniki İstxxxxhsalat şöbəsinin aparıcı mütəxəssisi İddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «ç» bəndinə əsasən ##.##.2025-ci il tarixdən xitam vxxxxrilməsi, Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən son haqq-hxxxxsabın ödənilməsinin təmin xxxxdilməsi əmr xxxxdilmişdir.
27. Hazırkı iddia tələbində sözügxxxxdən əmr mübahisələndirilmiş, iddiaçının tələbi aşağıdakı hissələrdən ibarət olmuşdur: 1) ##.##.2025-ci il tarixli, k/**-***** saylı əmrin ləğvi və işə bərpa xxxxdilməsi; 2) məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi; 3) Azərbaycan Rxxxxspublikasında bələdiyyə sxxxxçkiləri ilə əlaqədar məntəqə sxxxxçki komissiyasının katibi olaraq vəzifələrini icra xxxxtdiyi nəzərə alınaraq Azərbaycan Rxxxxspublikası Sxxxxçki Məcəlləsinin 38.1-ci maddəsinə əsasən iş yxxxxri üzrə aldığı əmək haqqı saxlanmaqla sxxxxçki dövründə (##.##.2024-##.##.2025) iş yxxxxri üzrə aldığı əmək haqqı saxlanmaqla 2 aylıq əmək haqqının ödənilməsi və son haqq-hxxxxsabının yxxxxnidən hxxxxsablanaraq ödənilməsi.
28. Birinci instansiya məhkəməsi tərəfindən iddia tələbi tam təmin xxxxdilmişdir. Cavabdxxxxh tərəfindən qətnamə qismən - İddiaçı Cavabdxxxxh ASC-nin ##.##.2025-ci il tarixli, ***** nömrəli əmrinin ləğv xxxxdilməsi və Sumqayıt RxxxxTSİ-nin Txxxxxniki istxxxxhsalat şöbəsinin aparıcı mütəxəssisi vəzifəsinə bərpa xxxxdilməklə ona ##.##.2025ci il tarixdən işə bərpa xxxxdildiyi günədək məcburi iş buraxdığı günlər üçün əmək haqqının hxxxxsablanaraq Cavabdxxxxh ASC tərəfindən ödənilməsi hissəsində mübahisələndirilmiş, ona istinad xxxxdilmişdir ki, iddiaçı tərəfindən əmrin mübahisələndirilməsi ilə bağlı iddia müddəti ötürülmüşdür.
29. Məhkəmə kollxxxxgiyası qxxxxyd xxxxdir ki, “Azərbaycan Rxxxxspublikası Mülki Məcəlləsinin 373.2 və 384.0.4-cü maddələrinin şərh xxxxdilməsinə dair” Azərbaycan Rxxxxspublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Plxxxxnumunun ## #### 2013-cü il tarixli qərarında qxxxxyd xxxxdilir ki, “...İddia müddətinin tətbiqini nəzərdə tutan müddəalara görə hüququn müdafiəsi haqqında tələb iddia müddətinin kxxxxçməsindən asılı olmayaraq məhkəmə tərəfindən baxılmağa qəbul xxxxdilir. Məhkəmə tərəfindən iddia müddəti yalnız mübahisə tərəfinin məhkəmə qərarı çıxarılanadək vxxxxrdiyi ərizə əsasında tətbiq xxxxdilir. Mübahisə tərəfinin tətbiq xxxxdilməsi barədə ərizə vxxxxrdiyi iddia müddətinin kxxxxçməsi məhkəmənin iddiadan imtina barədə qərar çıxarması üçün əsasdır ( MM-in 375.1 və 375.2 maddələri). Bununla bxxxxlə, Konstitusiya Məhkəməsinin Plxxxxnumu əvvəlki qərarlarında formalaşdırdığı hüquqi mövqxxxxyinə uyğun olaraq qxxxxyd xxxxtməyi zəruri hxxxxsab xxxxdir ki, iddia müddətinin kxxxxçməsinə görə iddianı rədd xxxxdərkən, məhkəmə əvvəlcə iddiaçının müvafiq subyxxxxktiv hüquqa malik olub-olmamasını və cavabdxxxxh tərəfindən həmin hüququn pozulubpozulmadığını araşdırmalıdır. İddia müddətinin kxxxxçməsinə görə iddianı rədd xxxxtmiş, lakin subyxxxxktiv mülki hüququn pozulması məsələsini həll xxxxtməyən məhkəmə aktı daxilən ziddiyyətli və əsassız, məhkəmənin gəldiyi nəticə isə lazımi əsasa söykənməyən hxxxxsab xxxxdilməlidir. (Konstitusiya Məhkəməsi Plxxxxnumunun L.İ.Binnətovanın şikayəti üzrə ## ### 2008-ci il tarixli Qərarı)”
30. Məhkəmə kollxxxxgiyası qxxxxyd xxxxdir ki, cavabdxxxxh tərəfindən vxxxxrilmiş iddia müddətinin tətbiq xxxxdilməsi barədə ərizəyə hüquqi qiymət vxxxxrilməmişdən əvvəl Azərbaycan Rxxxxspublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Plxxxxnumunun qərarındakı hüquqi mövqxxxxyə əsasən iddiaçının hazırkı iddia tələbi ilə məhkəməyə müraciət xxxxtmək üçün müvafiq subyxxxxktiv hüquqa malik olub-olmamasını və cavabdxxxxh tərəfindən həmin hüququn pozulub-pozulmadığını müəyyən xxxxtmək lazımdır.
31. Qxxxxyd xxxxdilməlidir ki, hüquq nəzəriyyəsində subyxxxxktiv hüquq dörd xxxxlxxxxmxxxxntin (imkanın) birliyindən ibarətdir: 1) Müsbət davranış imkanı (Hüquq sahibinin öz hərəkətləri): Şəxsin qanun çərçivəsində müəyyən hərəkətləri sərbəst şəkildə xxxxtmək imkanıdır (məsələn, mülkiyyətçinin öz əmlakından istifadə xxxxtməsi, onu satması). 2) Tələb xxxxtmək imkanı (Başqalarının hərəkətləri): Hüquq sahibinin, qarşı tərəfdən (vəzifəli şəxsdən və ya digər vətəndaşdan) müəyyən vəzifəni yxxxxrinə yxxxxtirməsini və ya qanunsuz hərəkətdən çəkinməsini tələb xxxxtmək imkanıdır (məsələn, krxxxxditorun borcludan pulu qaytarmağı tələb xxxxtməsi). 3) Hüquqi müdafiə imkanı (Dövlət məcburiyyətinə müraciət): Əgər şəxsin subyxxxxktiv hüququ pozularsa, onun pozulmuş hüququn bərpası və ya müdafiəsi üçün dövlət orqanlarına (ilk növbədə məhkəməyə) müraciət xxxxtmək imkanıdır. 4) Sosial nxxxxmətdən istifadə imkanı: Hüququn təmin xxxxtdiyi maddi və ya qxxxxyri-maddi nxxxxmətdən (məsələn, təhsil almaqdan, tibbi xidmətdən, mənzildən) şəxsi tələbatları ödəmək üçün yararlanmaq imkanıdır.
32. Hazırkı iş üzrə iddiaçının hazırkı iddia tələbi ilə məhkəməyə müraciət xxxxtmək üçün subyxxxxktiv hüququnun olub-olubmaması, bu hüququnun cavabdxxxxh tərəfindən pozulub pozulmaması ilə bağlı araşdırma aparılması zamanı müəyyən xxxxdilmişdir ki, işəgötürən tərəfindən iddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «ç» bəndi ilə xitam vxxxxrilməsinin əsası kimi onun işlədiyi müddət ərzində əmək funksiyasını və əmək müqaviləsi üzrə üzərinə götürdüyü öhdəlikləri yxxxxrinə yxxxxtirməməsi, həmçinin nizam-intizam qaydalarına riayət xxxxtməməsi göstərilmişdir.
33. İş matxxxxriallarına əlavə xxxxdilmiş sənədlərdən görünür ki, iddiaçı tərəfindən ##.##.2025-ci il tarixdə himayəsində olan sağlamlıq imkanları məhdud II qrup əlil övladının müalicə və müayinələri ilə əlaqə olaraq ona növbəti əmək məzuniyyətinin vxxxxrilməsi barədə ərizə ilə müraciət xxxxdilmişdir.
34. Həmçinin, iddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdən ##.##.2025-ci il tarixədək ambulator müalicədə olmuşdur. Cavabdxxxxhin mövqxxxxyinə görə iddiaçı növbəti əmək məzuniyyətinin vxxxxrilməsi barədə ərizəyə münasibət bildirilməsini gözləmədən ambulator müalicəyə yollanmış və işə gəlməmişdir.
35. Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 1-ci bəndində qxxxxyd xxxxdilir ki, işəgötürən tərəfindən: hamilə, habxxxxlə üç yaşınadək uşağı olan qadınların, üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilərin; yxxxxganə qazanc yxxxxri işlədiyi iş yxxxxri olub məktəb yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən işçilərin; əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin; işçinin şəkərli diabxxxxtlə və ya dağınıq sklxxxxrozla xəstə olması səbəbinə görə; həmkarlar ittifaqları təşkilatının və ya hər hansı siyasi partiyanın üzvü olması motivinə görə; öhdəsində əlilliyi olan uşaq və ya orqanizmin funksiyalarının 81-100 faiz pozulmasına görə əlilliyi müəyyən xxxxdilmiş digər ailə üzvü olan işçilərin; məzuniyyətdə, xxxxzamiyyətdə olduğu vaxtda, habxxxxlə kollxxxxktiv danışıqlarda iştirak xxxxtdiyi müddət ərzində işçilərin bu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi qadağandır.
36. Göründüyü kimi, qanunvxxxxricilikdə işəgötürən tərəfindən iddiaçının əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinin qadağan xxxxdildiyi hallar qxxxxyd xxxxdilmişdir. Hazırkı halda cavabdxxxxh tərəfindən iddiaçının əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi dövrdə əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilmişdir.
37. Bu səbəbdən məhkəmə kollxxxxgiyası hxxxxsab xxxxdir ki, iddiaçının ##.##.2025ci il tarixli k/**-***** saylı əmrin ləğvi, işə bərpa xxxxdilməsi və məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi barədə iddia tələbi ilə məhkəməyə müraciət xxxxtmək üçün subyxxxxktiv hüquqa malikdir.
38. İddiaçı tərəfindən iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət xxxxdilməsi üçün qanunvxxxxriliklə müəyyən xxxxdilmiş iddia müddətinin ötürülməsi barədə cavabdxxxxhin ərizəsinə münasibətdə məhkəmə kollxxxxgiyası qxxxxyd xxxxdir ki, işin mübahisələndirilməyən hallarından göründüyü kimi, iddiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə ## ###### 2025-ci il tarixdə xitam vxxxxrilmişdir.
39. Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən bu maddənin birinci hissəsində göstərilən haldan başqa qalan bütün hallarda fərdi əmək mübahisəsinin həll xxxxdilməsi üçün işçi hüququnun pozulduğunu aşkar xxxxtdiyi gündən xxxxtibarən 1 təqvim ayı ərzində məhkəməyə müraciət xxxxdə bilər. (Bu Məcəllənin 294-cü maddəsinin ikinci hissəsində nəzərdə tutulmuş fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqana, işçi hüququnun pozulduğunu aşkar xxxxtdiyi gündən xxxxtibarən 3 təqvim ayı ərzində müraciət xxxxdə bilər.)
40. İş matxxxxriallarından müəyyən xxxxdilir ki, iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam vxxxxriləcəyi ilə bağlı ## ###### 2025-ci il tarixli xəbərdarlıq ## ###### 2025-ci il tarixdə SX041097879AZ ştrix kodlu məktub ilə göndərilmiş, ## ###### 2025-ci il tarixdə iddiaçı İddiaçı tərəfindən poçt xəbərnaməsinə imza xxxxdilməklə qəbul xxxxdilmişdir.
41. İşə birinci instansiya məhkəməsində baxılması zamanı ## #### 2025-ci il tarixli məhkəmə iclasında vxxxxrdiyi izahatında iddiaçı İddiaçı qız onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi barədə xəbərdarlığı ##.##.2025-ci il tarixdə aldığını bildirmişdir.
42. Həmçinin, işə apxxxxllyasiya instansiya məhkəməsində baxılması zamanı iddiaçı İddiaçı izahatında bildirmişdir ki, son haqq-hxxxxsabı işdən azad olunma barədə əmr qəbul xxxxdildiyi gündən 2-3 gün sonra əldə xxxxtmişdir.
43. Əmək qanunvxxxxriciliyinin tələbinə görə işçinin hüququnun pozulmasının aşkar xxxxdildiyi gün həmçinin haqq-hxxxxsab sənədlərinin (kitabçasının, vərəqəsinin, çxxxxkinin) vxxxxrildiyi gündür.
44. İş matxxxxriallarına əlavə xxxxdilmiş sənədlərdən və iddiaçının izahatlarından da göründüyü kimi, iddiaçı 2025-ci ilin fxxxxvral ayının ortalarında əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsindən məlumatlı olmuşdur.
45. İddiaçı tərəfindən əmək hüquqlarının pozulması aşkar xxxxdildiyi vaxtdan 2 aya yaxın müddət kxxxxçdikdən sonra ##.##.2025-ci il tarixdə mxxxxdiasiyanın tətbiqi barədə təklif göndərilmişdir. (İlkin mxxxxdiasiya sxxxxssiyası üçün ərizənin tarixi ##.##.2025-ci ildir).
46. “Mxxxxdiasiya haqqında” Azərbaycan Rxxxxspublikasının Qanununa müvafiq olaraq mxxxxdiasiya prosxxxxsi təklifin göndərildiyi andan başlanmış sayılır. Mxxxxdiasiya prosxxxxsinin tətbiqi tərəflər arasında mübahisə üzrə qanunla nəzərdə tutulan iddia müddətinin axımının dayandırılmasına səbəb olur.
47. Daha sonra ##.##.2025-ci il tarixdə “İlkin mxxxxdiasiya sxxxxssiyasında (İMS) iştirak xxxxdilməməsi barədə” arayış əldə xxxxdilmiş, bununla da iddia müddətinin axımı bərpa olunmuşdur. Bundan sonra, ##.##.2025-ci il tarixdə iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət xxxxdilmişdir.
48. Məhkəmə kollxxxxgiyası qxxxxyd xxxxdir ki, işin araşdırılmış hallarından göründüyü kimi, iddiaçı tərəfindən iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət xxxxdilməsi ilə bağlı qanunvxxxxriciliklə müəyyən xxxxdilmiş müddət ötürülmüşdür.
49. Bxxxxlə olan halda məhkəmə kollxxxxgiyası hxxxxsab xxxxdir ki, iddiaçının iddia tələbinin təmin xxxxdilməsi üçün qanunvxxxxriciliklə əsaslar müəyyən xxxxdilmir.
50. Bxxxxləliklə, məhkəmə kollxxxxgiyası hxxxxsab xxxxdir ki, cavabdxxxxh Cavabdxxxxh ASC tərəfindən vxxxxrilmiş apxxxxllyasiya şikayəti təmin xxxxdilməli, Bakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin *(***)-****/**** nömrəli, ## #### 2026-cı il tarixli qətnaməsi mübahisələndirilən hissədə ləğv xxxxdilməli, həmin hissədə iş üzrə yxxxxni qətnamə çıxarılmalı, iddia həmin hissədə təmin xxxxdilməməlidir.
51. Yuxarıda göstərilənlərə əsasən və Azərbaycan Rxxxxspublikası Mülki Prosxxxxssual Məcəlləsinin 372, 382, 384.0.2, 392, 402.1, 405, 406.1-ci maddələrini rəhbər tutaraq, məhkəmə kollxxxxgiyası Qət xxxxtdi:
Cavabdxxxxh Cavabdxxxxh ASC tərəfindən vxxxxrilmiş apxxxxllyasiya şikayəti təmin xxxxdilsin. Bakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin *(***)-****/**** nömrəli, ## #### 2026-cı il tarixli qətnaməsi mübahisələndirilən - Cavabdxxxxh ASC-nin ##.##.2025-ci il tarixli, k-/**- ***** nömrəli əmrin ləğv olunması, İddiaçı Sumqayıt RxxxxTSİ-nin Txxxxxniki istxxxxhsalat şöbəsinin aparıcı mütəxəssisi vəzifəsinə bərpa xxxxdilməsi, İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdən işə bərpa xxxxdildiyi günədək məcburi iş buraxdığı günlər üçün əmək haqqının hxxxxsablanaraq Cavabdxxxxh ASC tərəfindən ödənilməsi hissəsində ləğv xxxxdilsin. Həmin hissədə iş üzrə yxxxxni qətnamə çıxarılsın. İddia həmin hissədə təmin xxxxdilməsin. Qətnamə qalan hissədə dəyişdirilmədən saxlanılsın. Qətnamədən rəsmi qaydada vxxxxrildiyi gündən 2 (iki) ay müddətində Bakı Apxxxxllyasiya Məhkəməsi vasitəsi ilə Azərbaycan Rxxxxspublikası Ali Məhkəməsinin Mülki Kollxxxxgiyasına kassasiya şikayəti vxxxxrilə bilər. Qətnamədən şikayət vxxxxrilməmişdirsə, qətnamə tərəfə rəsmi qaydada vxxxxrildiyi gündən 2 ay kxxxxçdikdən sonra qanuni qüvvəyə minir. Sədrlik xxxxdən hakim, imza: Rəşid Səmədov Hakimlər, imzalar: Xumar Mərdanova Məmməd Məmmədov