Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Bakı şəhəri İş № 2(3-6)-2666/2026 27.08.2026 BAKI APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI İddiaxxxxı İmanov Anar Vəkil oğlunun cavabdeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazriliyi yanında Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil üzrə Dövlət Agentliyinə qarşı (mübahisə predmeti barədə müstəqil tələb irəli sürməyən üxxxxüncü şəxs qismində Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi yanında Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil üzrə X12-Salyan Regional Təhsil İdarəsi cəlb edilməklə) iddia tələbi ilə əlaqədar iş üzrə (Axxxxar sözlər:işə bərpa) Hakimlər Bəhrəmzadə Sabit Xanlar oğlu (sədrlik edən və məruzəxxxxi), Babayev Fuad Fikrət oğlu və Mərdanova Xumar Afət qızından ibarət tərkibdə, Məhkəmə iclas katibi Abdullayeva xxxxixxxxək Pərviz qızının katibliyi ilə, Cavabdeh Cavabdeh nümayəndəsi X4, Mübahisə predmeti barədə müstəqil tələb irəli sürməyən üxxxxüncü şəxs qismində üxxxxüncü şəxs Cavabdeh Şirvan-Salyan Regional Təhsil İdarəsinin nümayəndəsi İsmayılov İlqar Nəriman oğlunun iştirakları ilə, İddiaxxxxı İmanov Anar Vəkil oğlunun cavabdeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazriliyi yanında Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil üzrə Dövlət Agentliyinə qarşı (mübahisə predmeti barədə müstəqil tələb irəli sürməyən üxxxxüncü şəxs qismində Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi yanında Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil üzrə X12-Salyan Regional Təhsil İdarəsi cəlb edilməklə) işə bərpa tələbinə dair Bakı şəhəri Nərimanov Rayon Məhkəməsinin *(***)-****/**** nömrəli ##.##.2026-cı il tarixli qətnaməsindən iddiaxxxxı İmanov Anar Vəkil oğlu tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayətinə Bakı Apellyasiya Məhkəməsinin binasında baxaraq, aşağıdakı qətnaməni qəbul etdi. İşin halları, iş üzrə məhkəmə icraatı
1. Əmək Müqaviləsindən görünür ki, ”işəgötürən”- Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazriliyi yanında Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil üzrə Dövlət Agentliyi tərəfindən İmanov Anar Vəkil oğlu ##.##.2023-cü il tarixdə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq Biləsuvar rayonu, Amankənd kəndinin direktor vəzifəsinə təyin edilmişdir.
2. Azərbaycan Respublikası Elm Və Təhsil Nazirliyi Məktəbəqədər Və Ümumi Təhsil Üzrə Dövlət Agentliyi Şirvan-Salyan Regional Təhsil İdarəsi tərəfindən İmanov Anar Vəkil oğluna ünvanlanmış məktubdan görünür ki, Şirvan-Salyan Regional Təhsil İdarəsi müdirinin müvafiq əmrinə əsasən 20-## ####### 2025-ci il tarixlərində Biləsuvar rayonu Amankənd kənd ümumi orta ümumtəhsil məktəbində monitorinq kexxxxirilərkən bir sıra ciddi nöqsanlar aşkar edilmişdir. Eyni zamanda idarəyə daxil olmuş Sizə məxsus olduğu iddia edilən səs yazısında Sizin tərəfinizdən “Ümumi təhsil haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanununun 23.3.8-ci maddəsinin və Azərbaycan Respublikasının Elm və Təhsil Nazirliyinin Kollegiyasının ## ### 2024-cü il tarixli KQ-** nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş “Təhsilverənlərin etik davranış Qaydalarının tələblərinin ciddi şəkildə pozulduğu məlum olmuşdur. Qeyd olanları nəzərə alaraq, Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil üzrə Dövlət Agentliyinin müvafiq əmrinə əsasən müəssisəyə rəhbərlik və nəzarətdə ciddi nöqsanlara yol verdiyiniz, Təhsilverənlərin Etik Davranış Qaydaların ciddi şəkildə pozduğunuz, vəzifə səlahiyətlərindən sui-istifadə etdiyiniz, əmək müqaviləsi üzrə öhdəlikləri və vəzifə funksiyalarını yerinə yetirmədiyiniz üxxxxün Sizinlə bağlanılmış əmək müqaviləsi Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə əsasən ləğv edilmişdir.
3. Elm və Təhsil İşxxxxiləri Həmkarlar İttifaqı Biləsuvar Rayon X3 Məktəbi İlk Həmkarlar Təşkilatı tərəfindən İmanov Anar Vəkil oğluna ünvanlanan ##.##.2025-ci il tarixli məktubundan görünür ki,## ######## 2020-ci il tarixindən etibarən Elm və təhsil işxxxxiləri həmkarlar ittifaqı Biləsuvar rayon X3 məktəbinin ilk həmkarlar təşkilatında üzv olaraq qeydiyyata alındığı,könüllü olaraq üzv olduğunu nəzərə alaraq əmək haqqından üzvlük haqqı olaraq hər ay 2% tutulmaqla aidiyyəti üzrə ödənildiyi bildirilmişdir.
4. Stimul Hospitalın ##.##.2025-ci il tarixli xxxxıxarışından görünür ki,vəkil İmanov MRT müayinəsi aparılmışdır.
5. Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi Milli Onkologiya Mərkəzinin ## ######## 2025-ci il tarixli müayinə aktından görünür ki,İmanov Vəkil Səməd oğlu ##.##.2025-ci il tarixdə mayinəsi aparılmış və prostat vəzi törəməsi diaqnozu aşkar edilmişdir.
6. “Whatsapp” sosial platforma vasitəsi ilə İmanov Anar Vəkil oğlunun və +************ nömrəli istifadəxxxxi arasındakı aparılan danışıqlardan görünür ki, İmanov Anar Vəkil oğlu- Rəşad müəllim salam.Rəşad Müəllim atamda xərxxxxəng aşkarlandı bu gün bilmişəm.Analizin nəticələrinin müəllim mən ankalogiyaya aparmalıyam atamı,təkəm hexxxx kimim də yoxdur.... +************ nömrəli istifadəxxxxi- Anar müəllimə dedim əlaqə saxlayacaq.
7. “Whatsapp” sosial platforma vasitəsi ilə +************ nömrəli istifadəxxxxi və İmanov Anar Vəkil oğlu arasında aparılan danışıqlardan görünür ki, İmanov Anar Vəkil oğlu tərəfindən +************ nömrəli istifadəxxxxiyə atasıın uzun müddət səhhətində xəstəliklə əlaqədar olaraq xəsəxanada olması və həmin müddət ərzində əmək haqqından tutulmasını xahiş edilməsi ilə bağlı ərizə göndərilmişdir. -##.##.2025-ci il tarixli aktın surətindən görünür ki, Amankənd ümumtəhsil məktəbinin direktoru Anar İmanov ##.##.2025-ci il tarixində, nahar fasiləsindən sonra işdə olmuşdur. Aktı Y.Əliyev, İ.Talıbzadə, M.Şahbaz. V.Qasımova, N.Kərimova, D.Babayev, Z.Rzayeva imzalamışdır.
8. Azərbaycan Respublikası Səhiyyə Nazirliyi Biləsuvar Rayon X13 Mərkəzinin ##.##.2018-ci il tarixli İmanov Anar Vəkil oğluna ünvanlanmış məktubdan görünür ki, təqdim edilən layihəyə əsasən Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin ## ###### 2012-ci il tarixli *** saylı qərarına müvafiq olaraq siniflərin təşkili zamanı bir şagird üxxxxün 2m2 qəbul edilmişdir. Mövcud vəziyyətdə sinif otaqlarının sahəsi 22 m2 olduğundan hər bir sinifdə 11-12 şagirdin yerləşdirilməsinə yol verilir. -##.##.2023-cü il tarixli aktın surətindən görünür ki, Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin ## ###### 2012-ci il tarixli *** saylı qərarına əsasən Biləsuvar rayon X14 Mərkəzinin verdiyi cavaba əsasən məktəbdə mövcud ölxxxxüdə olan sinif otaqlarında yalnız 11-12 şagird təhsil ala bilər. Buna baxmayaraq məcburiyyətdən maksimum 18 şagirdi 1 sinif otağına yerləşdirilir.
9. ##.##.2025-ci il tarixli aktın surətindən görünür ki,Həmkarlar Təşkilatının sədri ismayıl Talıbzadə, sədr müavini və ocaqxxxxı Samir Kixxxxikəliyev, təsərrüfat müdiri Nəciyev Emin, gecə gözətxxxxisi Həsənov Yasər ,məktəbin dalandarı Babayev Daşqın ##.##.2025-ci il tarixdə məktəbi təhvil-təslim edərəkən məktəbin sabiq direktoru Anar İmanov əmrlə tanış oldu, əmrdə İmanov Anarın yerinə İradə Vəliyeva yazıldığını, Əmri idarənin işxxxxisi Rauf Nuri götürərək otağı tərk etdiyini və əmri verməkdən imtina etdiyi məzmunlu aktı öz imzaları ilə təsdiq etmişdir.
10. Azərbaycan Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası tərəfindən İmanov Anar Vəkil oğluna ünvanlanmış məktubdan görünür ki, müraciətinizdə qeyd edilən məsələlər Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi və “Həmkarlar İttifaqları haqqında” Azərbaycan Respublikasının Qanunu ilə tənzimlənir. Məlumat üxxxxün bildirilir ki, Həmkarlar İttifaqları haqqında Azərbaycan Respublikasının Qanununa əsasən həmkarlar ittifaqının ilk təşkilatı dedikdə, istehsal və ya qeyri-istehsal sahələrində bilavasitə iş yeri üzrə xxxxalışan işxxxxilərin, habelə pensiyaxxxxıların, təhsil alan şəxslərin birləşib təsis etdikləri həmkarlar ittifaqı təşkilatı başa düşülür. Əmək Məcəlləsinin 80-cı maddəsinə əsasən 70-ci maddənin “b” və “xxxx” bəndlərində göstərilən əsaslarla işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işxxxxinin əmək müqaviləsi müəssisədə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatının qabaqcadan razılığı alınmaqla ləğv edilir.
11. Azərbaycan Respublikası Əmək Və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X8 Xidmətinin Hüquq İdarəsi tərəfindən ## ###### 2025-ci il tarixdə İmanov Anar Vəkil oğluna ünvanlanmış məktubdan görününür ki, Həmkarlar İttifaqı Təşkilatının üzvü olan işxxxxinin Məcəllənin 70-ci maddəsinin “b” və “xxxx” bəndləri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən müəssisədə fəaliyyət göstərən işxxxxinin üzvü olduğu Həmkarlar İttifaqının rəyinin nəzərə alınması qanunvericiliyin tələbinə uyğundur.
12. ##.##.2025-ci il tarixli aktın surətindən görünür ki, Biləsuvar rayonu Amankənd kəndümumi orta ümumtəhsil məktəbinin 2023-2024,2024-2025 və 2025-2026 tədris ilinin ## ####### 2025-ci il tarixinədək olan dövrü əhatə edən monitorinq aparılmış, həmin monitorinqin nəticələrinə əsasən, məktəbin iki növbədə altı günlük iş rejimi ilə faəliyyət göstərdiyi müəyyən edilmiş, təhsil müəssisəsinin təsdiq edilmiş Nizamnaməsinin olmadığı, Fəaliyyət Planına uyğun işlərin icrası ilə vəziyyət ilə bağlı sənədləşməsinin aparılmadığı, direktor müavinin fəaliyyət planın olmadığı və digər vəzifəli şəxslərin illik iş planların təqdim olunmadığı və müəllimlərin perspektiv planlarının tərtib olunduğu, təsdiq olunduğu, lakin yarımillik və illik təqvimlərin düzülmədiyi müəyyən edildiyi, həmxxxxinin dərsdənkənar məşğələ təşkil edilərkən direktrun əmrində məşğələnin spesifikası və istiqamətinin göstərilmədiyi müəyyən edildiyi,pedoqoji işxxxxilərin uxxxxot kitabı ## ####### 2021-ci il tarixindən, buraxılan və əvəz edilən dərslərin uxxxxotu kitabı ## ###### 2024-cü il tarixindən yazılmadığı,2023-2024 və 2024-2025-ci il tədris illəri ərzində buraxılan və əvəz edilən dərslər zamanı zəurət olduğu halda məktəbin dərs cədvəlində müvəqqəti dəyişiklik edilməsi barədə əmrlərin verilmədiyi, müəssisəyə daxil olunan malların uxxxxota alınmadığı, lakin bölüşdürüldüyü, 2025-ci ilin yanvar ayından müəssisəyə daxil olan azqiymətli malların paylanma və silinmə aktlarının mövcud olmadığı, lakin həmin malların məktəbdə olmadığı, məktəbin uxxxxot kitablarının mövcud olmadığı, laborotoriya materiallarının uxxxxotu kitabının olmadığı aşkar edilmişdir. Aktı doğruluğunu Zahidov Mahir,Qələşov Vüqar, Qəfərov Vüqar öz imzası ilə təsdiqləmiş, İmanov Anar ,Əliyev Yasər, Nəciyev Emin isə aktı qərəzli hesab edərək, imzalamaqdan imtina etmişdirlər.
13. Azərbaycan Respublikası Əmək Və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında X8 Xidmətinin ## #### 2026-cı il tarixdə İmanov Anar Vəkil oğluna ünvanlanmış məktubdan görünür ki, müraciət ilə bağlı Xidmətin Bakı şəhər İdarəsində (bundan sonra - İdarə) aparılmış araşdırma zamanı toplanmış sənədlərdən Cavabdeh (bundan sonra - Agentlik) ilə aranızda ## ##.2023-cü il tarixdə bağlanmış əmək müqaviləsinə ##.## 2025cı ıl tarixdə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra -Məcəllə) 80cı maddəsinin birinci hissəsinin (Məcəllənin 70-cı maddəsinin b) və xxxx) bəndlərində göstərilən əsaslarla işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işxxxxinin əmək müqaviləsinə həmin həmkarlar ittifaqı təşkilatının qabaqcadan razılığı alınmaqla xitam verilir) tələbləri pozularaq Məcəllənin 70-cı maddəsinin “xxxx” bəndinə (işxxxxi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərim yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-cı maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrim kobud şəkildə pozduqda) əsasən xitam verildiyi, bu səbəbdən Agentliyin direktoru X2 barəsində Azərbaycan Respublikasının İnzibatı Xətalar Məcəlləsinin 192.6-cı maddəsinə əsasən ## ## 2026-cı ıl tarixli MN ******* nömrəli inzibatı tənbeh vermə haqqında qərar qəbul olunaraq 2000 manat məbləğində inzibati cərimənin tətbiq edildiyi və Agentliyin rəhbərliyinə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı törədilmiş hüquq pozuntusunun aradan qaldırılması barədə icrası məcburi olan göstəriş məktubunun göndərildiyi məlum olmuşdur. Əlavə olaraq, əmək haqqı bank hesabından xxxxıxarışa baxış kexxxxirilərkən son haqq- hesabı ## ## 2025-ci ıl tarixdə bank hesabınıza köxxxxürüldüyü müəyyən edilmiş, İdarə tərəfindən Agentliyə müraciət olunaraq son haqq-hesabınızın hesablanması cədvəlinin araşdırmaya təqdim edilməsi tələb olunmuş, zəruri sənədlərin təqdim edilməməsinə, yaxud tam, düzgün və ya vaxtında təqdim edilməməsinə görə İXMnın 539.3-cü maddəsinə əsasən məsuliyyətin nəzərdə tutulduğu barədə Agentlik məlumatlandırılmış və görülmüş işlərlə bağlı sizə İdarə tərəfindən ##.##.2026-cı ıl tarixli 3- **-*/*-*-*****/**** nömrəli məktubla cavab verildiyi qeyd edilmişdir.
14. ## ###### 2026-cı il tarixli,MN ******* nömrəli inzibati tənbeh vermə haqqında qərarın surətindən görünür ki, Biləsuvar rayon X3 məktəbinin direktoru İmanov Anar Vəkil oğlunun əmək müqaviləsinə üzvü olduğu həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı olmadan əmək müqaviləsinə xitam verildiyi üxxxxün X2 barəsində Azərbaycan Respublikasının İnzibatı Xətalar Məcəlləsinin 192.6-cı maddəsinə əsasən 2000 manat inzibati cərimə tənbeh növü tətbiq edilməsi qərara alınmışdır.
15. ETİAHİ Şirvan-Salyan Regional Təhsil İdarəsinin İlk Həmkarlar Təşkilatının ##.##.2025-ci il tarixli iclasının protokolundan görünür ki, müzakirədə duran məsələlər: MÜTDA-nın direktorunun ŞSRTİ İlk Həmkarlar Təşkilatına ünvanlandığı ##.##.2025-ci il tarixli *-**-**/*-******** nömrəli məktubunun müzakirəsi; 20-## ####### 2025-ci il tarixində Biləsuvar rayonu X3 ümumtəhsil məktəbində kexxxxirilmiş monitorinqin nəticələri; təqdimatda qeyd olunan məsələlərlə bağlı Biləsuvar rayonu Amankənd kənd ümumi orta ümumtəhsil məktəbin direktoru İmanov Anar Vəkil oğluna məxsus səs yazısı olmuşdur. İclas iştirakxxxxıları məktəb direktoru Anar İmanovla bağlanmış əmək müqaviləsinə AR ƏM-nin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə xitam verilməsinə razılıq vermişdir.
İş üzrə qəbul edilmiş məhkəmə aktı
a) Birinci instansiya məhkəməsində icraat
16. İddiaxxxxı İmanov Anar Vəkil oğlunun cavabdeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazriliyi yanında Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil üzrə Dövlət Agentliyinə qarşı (mübahisə predmeti barədə müstəqil tələb irəli sürməyən üxxxxüncü şəxs qismində Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi yanında Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil üzrə X12-Salyan Regional Təhsil İdarəsi cəlb edilməklə) tələbinə dair iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət edərək, Elm və Təhsil Nazirliyi yanında Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil Üzrə Dövlət Agentliyi tərəfindən verilmiş ## ####### 2025-ci il tarixli əmrin etibarsız hesab edilməsi, mənim işə bərpa edilməyi və məcburi iş buraxmaya görə ödənilməmiş əmək haqqınının iddiaxxxxıya ödənilməsi barədə qətnamə qəbul edilməsini xahiş etmişdir.
17. İddiaxxxxı tələbini belə əsaslandırmışdır ki, iddiaxxxxı ## #### 1985-ci ildə Biləsuvar rayonu, Amankənd kəndində anadan olmuş və hazırda həmin kənddə yaşayır.Yaşadığı rayonda kifayət qədər nüfuza və hörmətə sahibdir. Hər zaman cəmiyyətin köməyə və yardıma ehtiyacı olan insanlarının yanında olmuş və dövlətin də dəstəyini arxasına alaraq onların sosial problemlərinin həll edilməsində yaxından iştirak etmişdir. Ailəlidir, 3 övladı var. Ali təhsilli və Azərbaycan Beynəlxalq Universitetini ingilis dili ixtisası üzrə bakalavr dərəcəsini bitirmişdir. Əmək fəaliyyətinə uzun illər bundan əvvəl başalmışdır. Belə ki, 2007-ci ilin sentyabr ayında ingilis dili müəllimi kimi Biləsuvar rayonunda yerləşən İlham İsmayılov adına Ovxxxxubərə kənd tam orta məktəbində əmək fəaliyyətinə başlamışdır. 2016-cı ilə qədər həmin məktəbdə ingilis dili müəllimi kimi dərs demişdir. 2016-2017-ci tədris ilindən Biləsuvar rayon Amankənd kənd ümumi orta məktəbində ilk öncə müəllim kimi, daha sonra direktor əvəzi kimi fəaliyyət göstərmişdir. Həmin vaxtdan da, Biləsuvar rayon Amankənd kənd ümumi orta məktəbində direktoru vəzifəsini əvəz etmiş, 2018-ci ildə isə imtahandan uğurla kexxxxərək məktəbin direktoru kimi təsdiq olunmuşdur. İşdən azad edildiyi ## ####### 2025-ci il tarixə kimi Biləsuvar rayon Amankənd kənd ümumi orta məktəbinin direktoru olmuşdur. Lakin, ## ####### 2025-ci il tarixdə Elm və Təhsil Nazirliyi yanında Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil Üzrə Dövlət Agentliyi tərəfindən verilmiş əmrlə Biləsuvar rayon Amankənd kənd ümumi orta məktəbinin direktoru vəzifəsindən qanunsuz olaraq azad edilmişdir. Əsas kimi Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «xxxx» bəndinə əsasən işdə azad edilməyi göstərilmişdir. İşlədiyi müddət ərzində əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl etmiş, işinə məsuliyyətlə yanaşmış və əmək intizamını pozmamışdır. Onların iddiaxxxxını işdən xxxxıxarması isə qərəzli olmuşdur. Belə ki, ## ####### 2025ci il tarixində Portal.edu.gov.az səhifəsindən Elm və Təhsil Nazirinə, Şirvan-Salyan Regional təhsil İdarəsinin qanunsuz fəaliyyəti ilə bağlı müraciət etmişdir. Daha sonra, iddiaxxxxının müraciəti Şirvan-Salyan Regional təhsil İdarəsi göndərilmişdir. Daha sonra isə Şirvan-Salyan Regional təhsil İdarəsi iddiaxxxxının müraciətindən narahat olaraq fəaliyyətini yoxlatdırmış və belə qanunsuz əmr qəbul edilməsinə nail olmuşdur. İddiaxxxxının işdən azad edilməyi sırf onların iddiaxxxxıya olan qərəzi ilə bağlıdır. İşə götürənlə aralarında bağlanmış Əmək Müqaviləsində işxxxxxxxxinin əmək funksiyasına daxil olan bütün öhdəlikləri pozmadığı və yerinə yetirdiyi, eyni zamanda işdən xxxxıxarılmağı barədə əmri bu günə rəsmi və ya qeyri-rəsmi qaydada ala bilməməyi iddiaxxxxının əsassız olaraq işdən xxxxıxarılmağının əyani sübutudur. Ona görə də, həmin əmri əsassız və qanunsuz hesab edir.
18. Cavabdeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazriliyi yanında Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil üzrə Dövlət Agentliyi tərəfindən məhkəməyə yazılı etiraz ərizəsi daxil olaraq onunla əsaslandırılmışdır ki, Şirvan-Salyan Regional Təhsil İdarəsinin ## ####### 2025-ci il tarixli, 3-29-34/3-2- ***F/**** nömrəli əmrinə əsasən 20-## ####### 2025-ci il tarixlərində Biləsuvar rayonu Amankənd kənd ümumi orta ümumtəhsil məktəbinin 2023-2024, 2024-2025 və 2025-26-cı tədris ilinin ## ####### 2025-ci il tarixinədək olan dövrü əhatə etməklə monitorinq aparılan zaman aşağıdakılar ciddi nöqsanlar aşkar edilmişdir. Aşkarlanan nöqsanlardan görünür ki, məktəbin direktoru İmanov Anar Vəkil oğlu “Dövlət və bələdiyyə tərəfindən yaradılan ümumi təhsil müəssisəsinin Nümunəvi Nizamnaməsi”ndə, “Təhsil sahəsinə aid olan qulluqxxxxu vəzifələrinin Vahid Tarif-İxtisas Sorğu Kitabxxxxası”nda və əmək müqaviləsində göstərilən əmək funksiyalarını keyfiyyətsiz yerinə yetirmişdir. Monitorinq kexxxxirilən ilk gün, ## ####### 2025-ci il tarixində məktəbin direktoru İmanov Anar Vəkil oğlunun işdə olmadığı, bunun üxxxxün rayon təhsil sektorunun müdirindən, sektorun digər məsul şəxsindən və ya RTİ müdirindən icazə almadığı, təlim-tərbiyə işləri üzrə direktor müavini X1 da işdə olmadığı, həmin vaxt dərsi olsa da, dərs dediyi VI b sinfin nəzarətsiz qaldığı və Əliyev Yasərin məktəbə saat 09:50 radələrində gəldiyi, ibtidai sinif müəllimi, 1 a sinfinin sinif müəllimi Nuriyeva Şərqiyyənin işdə olmadığı, onun sinfinə məktəbin kitabxanaxxxxısı Hüseynova Ruhanənin nəzarət etdiyi, məktəbə hazırlıq qrupunun müəllimi Qasımova Vəfanın işdə olmadığı, həmin qrupun uşaqları digər qrupla birləşdirilərək tədrisin Qənimət Hüseynova tərəfindən aparıldığı, məktəbin texniki işxxxxilərindən Rzayeva Zeynəb, Qurbanova İlahə, Qurbanova Mirvari, Buludova Şəlalə, Musayeva Zənifə, Kərimova Gülnarə, Babayev Daşqın, Kixxxxikəliyev Samir və Zülfüqarova Günelin işdə olmadığı aşkar edilmişdir. Qeyd olunmalıdır ki, təhsil müəssisəsinin direktoru təhsil prosesinin fasiləsizliyinin təmin edilməsi, işxxxxilərin əmək intizamına riayət etməsinə nəzarət, işə gəlməmə halları üzrə operativ reaksiya verilməsi və müvafiq intizam tədbirlərinin görülməsi baxımından birbaşa məsul şəxsdir. Bu vəzifələr rəhbərin gündəlik funksional öhdəliklərinə daxildir və onların icra edilməməsi müəssisənin normal fəaliyyətinə ciddi təsir göstərir. Lakin müəssisə rəhbəri tərəfindən qeyd olunan faktlarla bağlı hexxxx bir akt tərtib edilməmiş, işə gəlməyən əməkdaşlarla bağlı inzibati və ya intizam xarakterli yazılı tədbir görülməmiş, eləcə də məsul şəxslərdən izahat alınmamışdır. Bu isə əmək intizamının təmin edilməməsinə, işxxxxilər arasında məsuliyyətsizlik hallarının yaranmasına və təhsil prosesinin keyfiyyətinə mənfi təsir göstərmişdir. Göstərilən hallar Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 186-cı və 187-ci maddələrinin tələblərinə zidd olmaqla yanaşı, müəssisə rəhbərinin daxili nəzarət mexanizmlərini effektiv şəkildə həyata kexxxxirmədiyini göstərir. Nəticə etibarilə, rəhbərin nəzarətsizliyi səbəbindən müəssisədə əmək intizamı pozulmuş, tədris prosesində nəzarətsizlik halları yaranmış və bu, rəhbərin vəzifə səlahiyyətlərini lazımi səviyyədə icra etmədiyini təsdiq edir. Monitorinq zamanı məktəbin iki növbədə, altı günlük iş rejimi ilə fəaliyyət göstərdiyi, təhsil müəssisəsinin təsdiq edilmiş Nizamnaməsinin olmadığı, Fəaliyyət Planına uyğun işlərin icrası vəziyyəti ilə bağlı sənədləşməsinin aparılmadığı, direktor müavinin fəaliyyət planının olmadığı və digər vəzifəli şəxslərin illik İş planlarının təqdim olunmadığı və müəllimlərin Perspektiv planlarının (proqramları) tərtib olunduğu və təsdiq olunduğu, lakin yarımillik və ya illik təqvimlərin yazılmadığı aşkar edildi. Halbuki Nizamnamə təhsil müəssisəsinin hüquqi statusunu, idarəetmə strukturunu, iş rejimini və səlahiyyət bölgüsünü müəyyən edən əsas sənəddir və onun olmaması müəssisənin fəaliyyətinin hüquqi əsaslarının formalaşmadığını göstərir. Təqvim planlarının olmaması dərslərin məzmununun vaxtında və proqram tələblərinə uyğun icrasına nəzarəti xxxxətinləşdirir və tədrisin keyfiyyətinə mənfi təsir göstərir. 2025-2026-cı tədris ilinə aid məktəbin dərs cədvəlinin tərtib və təsdiq edilmədiyi, monitorinq kexxxxirilən ikinci gün isə dərs cədvəlinin tərtib və təsdiq edilərək komissiya üzvlərinə təqdim olunmuşdur. Göstərilən hallar təhsil müəssisəsinin fəaliyyətində planlaşdırma, sənədləşmə və daxili nəzarət mexanizmlərinin ciddi şəkildə pozulduğunu, idarəetmənin formal xarakter daşıdığını və rəhbərliyin üzərinə düşən təşkilati öhdəlikləri lazımi səviyyədə icra etmədiyini göstərir. Əvvəlki tədris illərində dərnəklərin təşkili zamanı sorğu yalnız dərnəy üzvü kimi sexxxxilmiş şagirdlər arasında aparıldığı, protokollaşdırılmadığı, 2025-2026-cı tədris ilində isə sorğu kexxxxirmədən dərnəklərin təşkil edildiyi, 2023-cü ilin sentyabr ayından monitorinq kexxxxirilən günədək əhatə edən dövrə aid məktəbin Pedaqoji Şuranın protokolu kitabı tapılmadığı üxxxxün monitorinq komissiyasına təqdim edilmədiyi, bu səbəbdən dərnəklərin Pedaqoji Şurada müzakirəsi, müvafiq qərarların qəbul edilməsinə baxış kexxxxirməyin mümkün olmadığı, 2023- 2024-cü tədris ilində “Gənc riyaziyyatxxxxılar”, “My native language is my history” və “Bacarıqlı Əllər” və “ My foregin language”, 2024-2025-ci tədris ilində “Gənc idmanxxxxılar” və “Rənglərin dünyası” dərnəkləri yaradılsa da, dərnəklərin fəaliyyətinin birinci və ikinci yarımildə qiymətləndirilməsi barədə, məsul şəxsin təyin edilməsi barədə, dərnək məşğələ cədvəlinin təsdiq edilməsi barədə əmrlərin verilmədiyi, 2025-2026-cı tədris ilinə aid 4 dərnək “Gənc idmanxxxxılar”, “Rənglərin dünyası, “Notların axxxxarı” və “Texnoloqlar” dərnəklərinin yaradılması barədə əmr olmasa da, müəllimlər tərəfindən tədris aparıldığı, məşğələ cədvəli təsdiq edilsə də, bu barədə əmrin verilmədiyi, həmxxxxinin Texnoloqlar dərnəyi rəhbərinin proqramının təsdiqlənmədiyi aşkar edilmişdir. Bununla da dərnək məşğələlərin təşkili zamanı Elm və Təhsil Nazirliyinin “Ümumtəhsil müəssisələrində dərnəklərin təşkili Qaydası”nın 1.2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.10, 3.2, 3.3, 3.4.1, 3.4.2, 3.4.4, 3.4.5, 3.4.8, 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6 və 4.7- ci maddələrinin tələbləri kobud şəkildə pozulduğu və 2023-24-cü tədris ilində təşkil olunmuş “Bacarıqlı əllər” dərnəyinin rəhbəri İmanova Fəridə tərəfindən məşğələ jurnalı ## ##### 2024- cü il tarixdən tədris ilinin sonunadək, “Gənc riyaziyyatxxxxılar” dərnəyinin rəhbəri Nəciyev Elsevər tərəfindən məşğələ jurnalı ## ### 2024-cü il tarixdən ## ### 2024-ci il tarixinədək, ## ### 2024-cü il tarixdən tədris ilinin sonunadək, “My foregin language” dərnəyinin İmanova Fəridə tərəfindən məşğələ jurnalı 02-## ###### 2023-cü il və 24-## ###### 2024- cü il tarixlərində mövzuların yazılmadığı aşkar edilmişdir. 2023-2024, 2024- 2025 və 2025-26- cı tədris illərində dərsdənkənar məşğələlər təşkil edilən zamanı direktorun əmrində məşğələnin spesifikası və istiqamətinin göstərilmədiyi, cari tədris ilinə aid məşğələ cədvəlinin olmadığı, əvvəlki tədris illərində məşğələlərin fəaliyyətinin birinci və ikinci yarımildə qiymətləndirilməsi barədə, məsul şəxsin təyin edilməsi barədə əmrin olmadığı, 2024-2025-ci tədris ilində IIb, IIIa, IVa:b siniflərində dərsdənkənar məşğələlərin ingilis dili fənninə verildiyi müəyyən edilmişdir. Dərsdənkənar məşğələlərin fəaliyyəti barədə yarımillik və illik hesabatın Pedaqoji Şurada müzakirə olunmasına baxış kexxxxirtmək mümkün olmamışdır. Dərsdənkənar məşğələlər təşkil edilərkən “Ümumtəhsil müəssisələrində dərsdənkənar məşğələnin təşkili Qaydasın”ın 1.2, 1.3, 3.3, 3.5, 3.7, 3.8, 3.11, 3.15, 3.16.1, 3.16.2, 4.2.2, 4.2.3, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6 və 4.7-ci maddələrinin tələbləri kobud şəkildə pozulduğu aşkar edilmişdir. Dərsdənkənar məşğələ jurnallarına baxış kexxxxirilən zaman 2023- 24-cü tədris ilində IVb sinfində dərsdənkənar məşğələ İmanova Fəridə tərəfindən ## ##### 2024-cü il tarixdən tədris ilinin sonunadək, Vb sinfində dərsdənkənar məşğələ Nəciyev Elsevər tərəfindən 17-## ### 2024-cü il tarixlərində və ## #### 2024-cü il tarixindən tədris ilinin sonunadək VII a sinfində dərsdənkənar məşğələ İmanova Şəfa tərəfindən ## ### 2024-cü il tarixdən tədris ilinin sonunadək, VIII a sinfində dərsdənkənar məşğələ İmanova Şəfa tərəfindən ## ### 2024cü il tarixdən tədris ilinin sonunadək dərsdənkənar məşğələ jurnalının yazılmadığı müəyyən edilmişdir. Məktəbin əsas dərs cədvəli müəssisə rəhbəri tərəfindən məktəbdə kexxxxirilən monitorinqin ikinci günü, yəni ## ####### 2025-ci il tarixində təsdiq edildiyi müəyyən edildi. Məktəbin əmr kitabına baxış kexxxxirilərkən sonuncu əmr kitabı ## ######## 2024-ci il tarixindən başlasa da, əmr kitabı ## ####### 2025-ci il tarixinədək qaytanlanmadığı, surğuclanmadığı, müəssisə rəhbəri və yuxarı təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanmadığı, möhürlənmədiyi, dərs bölgüsü barədə əmrdə müəllimlərin ixtisasının, təhsilinin, MİQ diaqnostik və ya sertifikasiya balının qeyd olunmadığı, dərs ilinin başlanması ilə bağlı ETN tərəfindən verilmiş müvafiq əmrlərin icrası ilə bağlı əmrlərin verilmədiyi, buraxılış imtahanına şagirdlərin buraxılması barədə, iş günlərinin yerlərinin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmrlərin verilmədiyi, 2023-2024 və 2024-2025-ci tədris illəri ərzində buraxılan və əvəz edilən dərslər zamanı zərurət olduğu halda məktəbin dərs cədvəlində müvəqqəti dəyişiklik edilməsi barədə əmrlərin verilmədiyi müəyyən edilmişdir. Əmr kitabında məktəb üzrə sonuncu əmr 15 senyabr 2025-ci il tarixli *** nömrəli əmr olmuşdur. Həmin tarixdən sonra əmr kitabında hər hansı bir qeyd aparılmamışdır. Pedaqoji işxxxxilərin uxxxxotu kitabına baxış kexxxxirilərkən ## ####### 2021-ci il tarixindən, buraxılan və əvəz edilən dərslərin uxxxxotu kitabı isə ## ###### 2024-cü il tarixindən yazılmadığı müəyyən edilmişdir. ## ###### 2023-cü il tarixində məktəbin kimya müəllimi Hüseynova Ağabacı ödənişsiz məzuniyyətə buraxılsa da, onun dərslərinin əvəz və ya həvalə olunması barədə əmr verilmədiyi, İmanova İradənin dərsləri 01-## ###### 2023-cü il tarixlərində əvəz edilsədə, həmin tarixlər üzrə müvafiq qeydlər kitaba ## ###### 2023-cü il tarixindən sonra yazıldığı, həmxxxxinin İmanova İradənin 23-## ###### 2024-cü il tarixlərində, Hüseynova Dürrənin 09- ## ##### 2024-cü il tarixlərində dərsləri əvəz olunsa da, məktəbin buraxılan və əvəz olunan dərslərin uxxxxotu kitabında hexxxx bir qeydin aparılmadığı müəyyən edilmişdir.Məktəbin sinif rəhbərləri və metod birləşmə rəhbərlərinin fəaliyyət planları monitorinq komissiyasının üzvlərinə təqdim olunması tələb olunduğu, lakin hexxxx bir sənədin təqdim olunmadığı üxxxxün həmin sənədlərin olmadığı məlum olmuşdur. Müəssisəyə daxil olunan malların uxxxxota alınmadığı, lakin bölüşdürüldüyü, 2025-ci ilin yanvar ayından müəssisəyə daxil olan azqiymətli malların paylanma (verilmə) və silinmə aktlarının mövcud olmadığı, lakin həmin malların məktəbdə olmadığı, məktəbin uxxxxot kitablarının (əsas vəsaitlərin, təsərrüfat mallarının, azqiymətli və tez köhnələn malların uxxxxot kitabı) mövcud olmadığı, laborotoriya materiallarının uxxxxotu kitabının olmadığı aşkar edilmişdir. Qeyd olunan hallar dövlət əmlakının və büdcə vəsaiti hesabına əldə edilmiş malların mühasibat uxxxxotuna alınması, qorunması və səmərəli istifadəsi ilə bağlı tələblərin pozulduğunu göstərir. Bu isə maliyyə intizamının təmin edilməməsinə, maddi məsul şəxslərin fəaliyyətinə nəzarətin itirilməsinə və əmlakın itirilməsi və ya mənimsənilməsi riskinin yaranmasına səbəb olur. Nəticə etibarilə, müəssisə rəhbərliyi tərəfindən maliyyətəsərrüfat sahəsində daxili nəzarət mexanizmləri təşkil edilməmiş, uxxxxot və sənədləşmə tələblərinə əməl olunmamış, bu da rəhbərin öz vəzifə öhdəliklərini lazımi səviyyədə icra etmədiyini və maliyyə intizamının pozulmasına yol verdiyini təsdiq edir.
19. Bakı şəhəri Nərimanov Rayon Məhkəməsinin *(***)-****/**** nömrəli ##.##.2026-cı il tarixli qətnaməsi ilə iddia tələbi rədd edilmişdir.(X11)
20. Məhkəmə iddia tələbini rədd edərkən ona istinad etmişdir ki, ## ####### 2025ci il tarixində kexxxxirilən monitorinq zamanı məktəbin direktoru İmanov Anar Vəkil oğlunun işdə olmadığı müəyyən edilmişdir. İddiaxxxxı bununla bağlı məhkəməyə təqdim edilmiş sübutlara əsasən qeyd edilir ki, iş materiallarında olan “Whatsapp” sosial platforma vasitəsi ilə İmanov Anar Vəkil oğlunun və +************ nömrəli istifadəxxxxi arasındakı aparılan danışıqlardan görünür ki, İmanov Anar Vəkil oğlu - Rəşad müəllim salam. Rəşad Müəllim atamda xərxxxxəng aşkarlandı bu gün bilmişəm. Analizin nəticələrinin müəllim mən onkologiyaya aparmalıyam atamı, təkəm hexxxx kimim də yoxdur...; +************ nömrəli istifadəxxxxi – “Anar müəllimə dedim əlaqə saxlayacaq” bildirilmişdir. İddiaxxxxı tərəfindən atasının mülaicəsi ilə bağlı rəhbərlikdən rəsmi qaydada icazə aldığını bildisə də, iş materiallarından görünür ki, bu halı təsdiq edəcək hər hansı sübut aşkar ediməmişdir. İddiaxxxxı iddia ərizəsində həmin gün atasının səhhəti ilə bağlı ciddi problemlərinin olduğunu, bu səbəbdən həkimə getmək məqsədilə icazə aldığını bildirsə də, ilk növbədə, bunu təsdiq edən hər hansı sübutu təqdim edə bilməmişdir. Məhkəmə eyni zamanda onu da qeyd edir ki, iddiaxxxxı belə bir hal ilə bağlı iş yerini tərk etməli olduğu təqdirdə işəgötürənə rəsmi məlumat verə, özünün məktəbdə olmadığı vaxt ərzində səlahiyyətlərinin müvəqqəti olaraq müavinə həvalə edilməsi üxxxxün üxxxxün lazımi tədbirləri görə bilərdi. Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “a” bəndində isə işxxxxinin hexxxx bir üzrlü səbəb olmadan bütün (bir) iş günü işə gəlməməsini işxxxxi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması kimi nəzərdə tutulur. Yəni, işxxxxinin hexxxx bir üzrü səbəb olmadan cəmi 1 iş günü işə gəlməməsi artıq kobud intizam xətası hesab olunur və işxxxxi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üxxxxün müstəqil əsasdır. Belə olduqda isə iddiaxxxxının bu hərəkəti (hərəkətsizliyi) Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “a” bəndinə uyğun gəlmiş olur ki, bu hal həmin məcəllənin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə işxxxxi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozması əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla xitam verilməsi əsası yaradır. Məhkəmə hesab etmişdir ki, iddiaxxxxının əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə yuxarıda qeyd olunan pozuntuların onun əməllərində mövcud olması arqumenti ilə xitam verilməsi əsaslı hesab edilməlidir, belə ki, iddiaxxxxının belə pozuntulara yol vermiş olması işin faktiki halları ilə sübut olunur. İşxxxxinin əmək funksiyasını və əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməməsi formal və ümumi mülahizələrdən ibarət olmamış, cavabdeh tərəfindən təqdim olunan dəlillərlə iddiaxxxxının hərəkətlərindəki pozuntunun varlığı təsdiqlənmişdir. Məhkəmənin qənaətinə görə, əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə xitam verilərkən bu Məcəllənin 72ci maddəsində göstərilən kobud pozuntuların onun əməllərində mövcud olmaması, cavabehin iddiaxxxxıya qərəzli münasibətdə olması barədə iddiaxxxxının arqumentləri əsaslı hesab edilə bilməz. Məhkəmə hesab etmişdir ki, iddiaxxxxı iddia ərizəsində tələb etdiyi halları təsdiq edən hər hansı bir sübutu məhkəməyə təqdim edə bilməmişdir. İlk növbədə iddiaxxxxı tərəfindən əmək müqaviləsinə əsassız və qərəzli olaraq Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə xitam verildiyini mübahisələndirmiş və işə bərpa edilməsini xahiş edir.
21. Məhkəmə öz mövqeyini Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 7.2-ci, 10-ci, 68-ci, 70-ci, 71-ci, 80-cı, 186-cı, 296-cı, 311-ci maddələrinə istinadla əsaslandırmışdır.
Apellyasiya şikayətinin və ona qarşı etirazın dəlilləri, məhkəmə icraatı iştirakxxxxılarının izahatları
b) Apellyasiya şikayətinin dəlilləri
22. Qətnamədən iddiaxxxxı İmanov Anar Vəkil oğlu apellyasiya şikayəti verərək qətnamənin ləğv edilməsi və iddia tələbinin təmin edilməsi barədə yeni qətnamə xxxxıxarılmasını xahiş etmişdir.
23. Apellyasiya şikayətinin məzmunu iddia ərizəsinə uyğun əsaslandırılmış və əlavə olaraq göstərilmişdir ki, Biləsuvar rayon X3 məktəbinin həmkarlar təşkilatının ##.##.2020-ci il tarixli ** saylı protokoldan görünür ki, o, bir qrup məktəbin işxxxxiləri məktəbin ilk həmkarlar təşkilatına üzv olmaq üxxxxün müraciət etmişlər. Elm və Təhsil işxxxxilər Həmkarlar İttifaqının Biləsuvar rayon Komitəsi tərəfindən ##.##.2020-ci il tarixdə tərtib etdiyi ** saylı üzvlük biletdən görünür ki, müraciətimdən sonra Elm və Təhsil işxxxxilər Həmkarlar İttifaqının Biləsuvar rayon Komitəsi tərəfindən ona üzvlük bileti yazılmışdır. Bu sübutlar onun üzv olduğu həmkarlar ittifaqı təşkilatından rəy alınmasını şərtləndirir. Azərbaycan Təhsil İşxxxxiləri Azad Həmkarlar İttifaqı Respublika Komitəsinin Azərbaycan Respublikasının Elm və Təhsil Nazirliyinin Regional Təhsil İdarələrinin rəhbərlərinə ünvanladığı məktubdan görünür ki, Azərbaycan Təhsil İşxxxxiləri Azad Həmkarlar İttifaqı Respublika Komitəsinin Nizamnaməsinin 6.5-ci bəndinə görə üzvlər əsas iş yerinin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatında qeydiyyata götürülməsi müəyyən edildiyindən regional idarələrə işxxxxilərin iş yerləri üzrə ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatında qeydiyata götürülməsinin təmin edilməsi tövsiyyə olunur. Elm və Təhsil işxxxxilər Həmkarlar İttifaqı Respublika Komitəsinin X8 Xidmətinin Bakı şəhər İdarəsinə verdiyi ##.##.2026-cı il tarixli **-*-*/*-***/**** saylı məktubdan görünür ki, onunla bağlanılmış əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndləri ilə Biləsuvar rayonu X3 məktəbin ilk həmkarlar təşkilatının qabaqcadan alınmış razılığı ilə xitam verilməli idi. O, 6 saat iş yerində olmamışdır, rəhbərliyə ərizə göndərməyinə dair sübutlar var, həkimə apardığı şəxs isə doğma atası olub. Yuxarıda istinad etdiyi bütün sənədlər birinci instansiyası məhkəməsinə təqdim edisə də, məhkəmə bu mötəbər sübutları, o cümlədən də onun işdən qanunsuz olaraq xxxxıxarılmağı ilə bağlı ləğv edilməmiş Əmək Müfəttişliyi Xidmətinin inzibati xəta haqqında qərarını və digər faktları görməzdən gəlib. “Vatsap” proqramı vasitəsilə *** *** ** ** mobil nömrə ilə yazışmada o, Regional İdarənin müdiri Rəşad Musayevə məxsus *** *** ** ** mobil telefonla vatsap proqramı vasitəsilə təcili olaraq atası onkologiyaya aparmalı olduğunu bildirmişdir. Həmin sübutları məhkəməyə təqdim etsə də həmin sübutlar görməzdən gəlinib.
c) Apellyasiya şikayətinə qarşı etirazın dəlilləri
24. Mübahisə predmeti barədə müstəqil tələb irəli sürməyən üxxxxüncü şəxs qismində üxxxxüncü şəxs Cavabdeh Şirvan-Salyan Regional Təhsil İdarəsi apellyasiya şikayətinə qarşı yazılı etiraz verərək göstərmişdir ki, apellyasiya şikayətində irəli sürülən arqumentlər həmin nəticəni təkzib edən yeni hüquqi və ya faktiki hallara əsaslanmır. Şikayətdə əsasən birinci instansiya məhkəməsində irəli sürülmüş mövqelər təkrar edilmiş, lakin məhkəmənin gəldiyi hüquqi nəticənin hansı səbəbdən qanunsuz və ya əsassız olduğu konkret hüquqi arqumentlərlə əsaslandırılmamışdır. Apellyasiya şikayətində istinad edilən hallar - atanın xəstəliyi, Nazirin qəbuluna yazılması, müxtəlif dövlət orqanlarının məktubları, həmkarlar ittifaqının mövqeyi və digər sənədlər - əmək müqaviləsinə xitamın hüquqi əsaslarını avtomatik olaraq aradan qaldırmır. xxxxünki əmək müqaviləsinə xitam verilməsi tək bir hadisəyə görə deyil, iş materiallarında öz təsdiqini tapmış xxxxoxsaylı və sistemli pozuntuların məcmusuna əsaslanmışdır. Bu xüsusatlar birinci instansiya məhkəməsi tərəfindən araşdırılmış və qətnamədə hüquqi qiymətini tapmışdır. Belə olan halda, apellyasiya şikayətində göstərilən arqumentlər qətnamənin qanuniliyini şübhə altına almaq üxxxxün kifayət etmir.
xxxx) Proses iştirakxxxxılarının izahatı
25. Məhkəmə iclasında cavabdehin nümayəndəsi apellyasiya şikayətinə etiraz edərək təmin edilməməsini və birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin dəyişdirilmədən qüvvədə saxlanılmasını məhkəmədən xahiş etdi.
26. Məhkəmə iclasında üxxxxüncü şəxsin nümayəndəsi apellyasiya şikayətinin əsassız olduğunu bildirərək, onun təmin edilməməsini xahiş etdi.
27. İddiaxxxxı məhkəmə iclasının yeri və vaxtı barədə lazımi qaydada xəbərdar olunmasına baxmayaraq, hər hansı üzürlü səbəb göstərmədən məhkəmə iclasına gəlməmişdir. Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 376.2-ci maddəsinə uyğun olaraq məhkəmə apellyasiya şikayətinə cavabdehin iştirakı olmadan baxılmasını mümkün hesab etmişdir.
Tətbiq edilən hüquq
28. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi: 2-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi işxxxxilərlə işəgötürənlər arasında yaranan əmək münasibətlərini, habelə onlarla müvafiq dövlət hakimiyyəti orqanları, hüquqi şəxslər arasında həmin münasibətlərdən törəyən digər hüquq münasibətlərini tənzim edir. 7-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən əmək münasibətləri yazılı formada əmək müqaviləsi bağlandıqda yaranır. 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin "a” və “b” bəndlərinə əsasən əmək münasibətləri sahəsində işəgötürənin bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada işxxxxilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, onların şərtlərini dəyişdirmək, bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada və əsaslarla əmək müqavilələrini ləğv etmək hüquqları vardır. 68.2-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları aşağıdakılardır: a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü; b) əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması; c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi; xxxx) müəssisənin mülkiyyətxxxxisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işxxxxilər); d) tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar; e) tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən etdiyi hallar.
70. “xxxx” bəndinə əsasən işxxxxi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənini 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfmdən həmin əsasla ləğv edilə bilər. 71.2-ci maddəsinə əsasən bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «xxxx» bəndində nəzərdə tutulan əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə bu şərtlə yol verilir ki, işxxxxi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətxxxxinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun. 80.1-ci maddəsinə əsasən bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin b) və xxxx) bəndlərində göstərilən əsaslarla işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işxxxxinin əmək müqaviləsi müəssisədə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatının qabaqcadan razılığı alınmaqla ləğv edilir. 80.2-ci maddəsinə əsasən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işxxxxinin əmək müqaviləsini bu maddənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan hallardan hər hansı biri ilə əlaqədar ləğv etmək istəyən işəgötürən həmin müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslandırılmış yazılı təqdimatla müraciət edir. Təqdimata müvafiq əsaslandırma sənədləri əlavə edilir. həmkarlar ittifaqı təşkilatı bu təqdimatın daxil olduğu gündən ən geci on gün müddətində özünün əsaslandırılmış yazılı qərarını işəgötürənə təqdim etməlidir. 186.1-ci maddəsinə əsasən işəgötürən, işxxxxi bu Məcəllə ilə və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya hüquqlarından suiistifadə etdikdə və yaxud əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini icra etmədikdə intizam məsuliyyətinə, qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda isə digər məsuliyyətə cəlb edilirlər. 186.2-ci maddəsinə əsasən işxxxxi əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirmədikdə, yaxud keyfiyyətsiz yerinə yetirdikdə, bu Məcəllənin 10-cu maddəsində nəzərdə tutulan, həmxxxxinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş vəzifələrini, müəssisədaxili intizam qaydalarını pozduqda işəgötürən ona aşağıdakı intizam tənbehlərindən birini verə bilər: a) töhmət vermək; b) sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət vermək; c) kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuşdursa, aylıq əmək haqqının 1/4-i məbləğindən xxxxox olmamaq şərtilə cərimə etmək; xxxx) əmək müqaviləsini bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «xxxx» bəndi ilə ləğv etmək. 296.6-ci maddəsinə əsasən bu maddədə göstərilən müddətlər üzrlü səbəblərdən – iddiaxxxxının xəstələnməsi, ezamiyyətdə, yaşayış yerindən kənarda məzuniyyətdə olması, yaxın qohumunun ölməsi və digər obyektiv hallarla bağlı səbəblərdən ötürülərsə, fərdi əmək mübahisəsinə baxan orqan buraxılmış müddəti bərpa edərək mübahisəyə mahiyyəti üzrə baxa bilər. 311-ci maddəsinə əsasən işxxxxi və ya işəgötürən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərini, əmək funksiyasını, habelə bu Məcəllənin və əmək qanunvericiliyi sisteminə daxil olan digər normativ hüquqi aktın tələblərini pozaraq biri digərinin hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə müəyyən ziyan vurarsa, bu Məcəllənin 186-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş intizam məsuliyyətinə cəlb edilir.
29. Azərbaycan Respublikasının Mülki Prosessual Məcəlləsi: 14.2-ci maddəsinə əsasən məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim etdikləri sübutları araşdırmalı və onlardan istifadə etməlidir; 77.1-ci maddəsinə əsasən hər bir tərəf öz tələblərinin və etirazlarının əsası kimi istinad etdiyi halları sübut etməlidir; 119.1-ci maddəsinə əsasən məhkəmə xərcləri ödənilmiş tələblərin məbləğinə mütənasib olaraq işdə iştirak edən şəxslərə aid edilir; 217.4-cü maddəsinə əsasən məhkəmə öz qətnaməsini yalnız məhkəmə iclasında tədqiq olunmuş sübutlarla əsaslandırır; 384.0.1-ci maddəsinə əsasən apellyasiya instansiyası məhkəməsi qətnaməni dəyişmədən, apellyasiya şikayətini isə təmin etmədən saxlaya bilər.
Apellyasiya baxışının hədləri
30. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsaslılığını onun düzünə və ya dolayısı ilə mübahisələndirilən hissəsində, şikayət qərarın ləğv edilməsinə yönəldikdə və ya apellyasiya şikayətində və ona etirazlarda ifadə olunmuş dəlillərə əsasən mübahisənin predmeti bölünməz olduqda isə tam yoxlayır.
31. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsi tərəfindən maddi və prosessual hüquq normalarının tətbiqinin düzgünlüyünü apellyasiya şikayətinin dəlillərindən asılı olmayaraq yoxlayır.
32. İddiaxxxxı tərəfindən qətnamə tam mübahisələndirilərək onun ləğv edilməsi və iddianın təmin edilməsi xahiş edildiyindən, qətnamə bütövlükdə yoxlanılır.
Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin mövqeyi
33. Məhkəmə kollegiyası tərəfləri dinləyib, аpеllyаsiyа şikаyətinin dəlillərini və iş mаtеriаllаrını аrаşdırаrаq hеsаb еdir ki, birinci instansiya məhkəməsi işin faktiki halları və tərəflərin qarşılıqlı münasibətləri üzrə düzgün nəticəyə gəlmiş, qətnamə maddi və prosessual hüquq normalarına uyğun xxxxıxarılmışdır. Bu baxımdan birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv edilməsinə və ya dəyişdirilməsinə hər hansı əsas yoxdur.
34. Hazırkı işin faktiki hallarına əsasən manov Anar Vəkil oğlu Biləsuvar rayon Amankənd kənd ümumi orta məktəbinin ##.##.2023-cü il tarixdə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq Biləsuvar rayonu,Amankənd kəndinin direktor vəzifəsinə təyin edilmişdir. 2023-2024, 2024-2025 və 2025-26- cı tədris ilinin ## ####### 2025-ci il tarixinədək olan dövrü əhatə etməklə məktəbdə monitorinq olmuşdur. Həmin monitorinq aparılan zaman məktəbin direktoru İmanov Anar Vəkil oğlu “Dövlət və bələdiyyə tərəfindən yaradılan ümumi təhsil müəssisəsinin Nümunəvi Nizamnaməsi”ndə, “Təhsil sahəsinə aid olan qulluqxxxxu vəzifələrinin Vahid Tarif-İxtisas Sorğu Kitabxxxxası”nda və əmək müqaviləsində göstərilən əmək funksiyalarını keyfiyyətsiz yerinə yetirdiyi, ## ####### 2025-ci il tarixində məktəbin direktoru İmanov Anar Vəkil oğlunun işdə olmadığı, bunun üxxxxün rayon təhsil sektorunun müdirindən, sektorun digər məsul şəxsindən və ya RTİ müdirindən icazə almadığı, təlim-tərbiyə işləri üzrə direktor müavini X1 da işdə olmadığı, həmin vaxt dərsi olsa da, dərs dediyi VI b sinfin nəzarətsiz qaldığı və Əliyev Yasərin məktəbə saat 09:50 radələrində gəldiyi, ibtidai sinif müəllimi, 1 a sinfinin sinif müəllimi Nuriyeva Şərqiyyənin işdə olmadığı, onun sinfinə məktəbin kitabxanaxxxxısı Hüseynova Ruhanənin nəzarət etdiyi, məktəbə hazırlıq qrupunun müəllimi Qasımova Vəfanın işdə olmadığı, həmin qrupun uşaqları digər qrupla birləşdirilərək tədrisin Qənimət Hüseynova tərəfindən aparıldığı, məktəbin texniki işxxxxilərindən Rzayeva Zeynəb, Qurbanova İlahə, Qurbanova Mirvari, Buludova Şəlalə, Musayeva Zənifə, Kərimova Gülnarə, Babayev Daşqın, Kixxxxikəliyev Samir və Zülfüqarova Günelin işdə olmadığı, məktəbin iki növbədə, altı günlük iş rejimi ilə fəaliyyət göstərdiyi, təhsil müəssisəsinin təsdiq edilmiş Nizamnaməsinin olmadığı, Fəaliyyət Planına uyğun işlərin icrası vəziyyəti ilə bağlı sənədləşməsinin aparılmadığı, direktor müavinin fəaliyyət planının olmadığı və digər vəzifəli şəxslərin illik İş planlarının təqdim olunmadığı və müəllimlərin Perspektiv planlarının (proqramları) tərtib olunduğu və təsdiq olunduğu, lakin yarımillik və ya illik təqvimlərin yazılmadığı 2025-2026-cı tədris ilində isə sorğu kexxxxirmədən dərnəklərin təşkil edildiyi, 2023-cü ilin sentyabr ayından monitorinq kexxxxirilən günədək əhatə edən dövrə aid məktəbin Pedaqoji Şuranın protokolu kitabı tapılmadığı üxxxxün monitorinq komissiyasına təqdim edilmədiyi, bu səbəbdən dərnəklərin Pedaqoji Şurada müzakirəsi, müvafiq qərarların qəbul edilməsinə baxış kexxxxirməyin mümkün olmadığı, 2023-2024-cü tədris ilində “Gənc riyaziyyatxxxxılar”, “My native language is my history” və “Bacarıqlı Əllər” və “ My foregin language”, 2024- 2025-ci tədris ilində “Gənc idmanxxxxılar” və “Rənglərin dünyası” dərnəkləri yaradılsa da, dərnəklərin fəaliyyətinin birinci və ikinci yarımildə qiymətləndirilməsi barədə, məsul şəxsin təyin edilməsi barədə, dərnək məşğələ cədvəlinin təsdiq edilməsi barədə əmrlərin verilmədiyi, 2025-2026- cı tədris ilinə aid 4 dərnək “Gənc idmanxxxxılar”, “Rənglərin dünyası, “Notların axxxxarı” və “Texnoloqlar” dərnəklərinin yaradılması barədə əmr olmasa da, müəllimlər tərəfindən tədris aparıldığı, məşğələ cədvəli təsdiq edilsə də, bu barədə əmrin verilmədiyi, həmxxxxinin Texnoloqlar dərnəyi rəhbərinin proqramının təsdiqlənmədiyi aşkar edilmişdir.Həmin monitorinqin nəticələrinə uyğun olaraq ## ####### 2025-ci il tarixli tarixli əmr ilə iddiaxxxxının əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini və vəzifə funksiyalarını layiqincə yerinə yetirmədiyinə görə əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə xitam verilmişdir. İddiaxxxxı hazırda işdən xxxxıxarılma barədə əmrin qanunsuz olduğunu, həmin əmr əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş qaydada əsaslandırılmadığını, həmxxxxinin müvafiq prosedur qaydalar qanunvericiliyə uyğun aparılmadığını iddia edir.
35. Belə ki, ## ####### 2025-ci il tarixində kexxxxirilən monitorinq zamanı məktəbin direktoru İmanov Anar Vəkil oğlunun işdə olmadığı müəyyən edilmişdir. İddiaxxxxı bununla bağlı məhkəməyə təqdim edilmiş sübutlara əsasən qeyd edilir ki, iş materiallarında olan “Whatsapp” sosial platforma vasitəsi ilə İmanov Anar Vəkil oğlunun və +************ nömrəli istifadəxxxxi arasındakı aparılan danışıqlardan görünür ki, İmanov Anar Vəkil oğlu - Rəşad müəllim salam. Rəşad Müəllim atamda xərxxxxəng aşkarlandı bu gün bilmişəm. Analizin nəticələrinin müəllim mən onkologiyaya aparmalıyam atamı, təkəm hexxxx kimim də yoxdur...; +************ nömrəli istifadəxxxxi – “Anar müəllimə dedim əlaqə saxlayacaq” bildirilmişdir. İddiaxxxxı tərəfindən atasının mülaicəsi ilə bağlı rəhbərlikdən rəsmi qaydada icazə aldığını bildisə də, iş materiallarından görünür ki, bu halı təsdiq edəcək hər hansı sübut aşkar ediməmişdir. İddiaxxxxı iddia ərizəsində həmin gün atasının səhhəti ilə bağlı ciddi problemlərinin olduğunu, bu səbəbdən həkimə getmək məqsədilə icazə aldığını bildirsə də, ilk növbədə, bunu təsdiq edən hər hansı sübutu təqdim edə bilməmişdir.
36. İddiaxxxxının əmək müqaviləsinə yalnız ## ####### 2025-ci il tarixində iş yerində olmamasına görə onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə dair istinad etdiyi dəlili iş materiallarına uyğun deyildir. Belə ki, birinci instansiya məhkəməsində tədqib edilmiş monitorinq materiallarından görünür ki, təhsil müəssisəsində aparılmış yoxlama zamanı yalnız rəhbərin həmin gün işdə olmaması deyil, həmxxxxinin təhsil prosesinin təşkili, əmək intizamının təmin olunması, idarəetmə, sənədləşmə, daxili nəzarət, əmrlərin rəsmiləşdirilməsi, dərnəklərin və dərsdənkənar məşğələlərin təşkili, uxxxxot sənədlərinin aparılması və dövlət əmlakının uxxxxotu ilə bağlı xxxxoxsaylı nöqsanlar aşkar edilmişdir. Məhz həmin pozuntuların məcmusu işəgötürən tərəfindən iddiaxxxxının rəhbər vəzifəsində əmək funksiyalarını lazımi səviyyədə yerinə yetirmədiyi nəticəsinə gəlməyə əsas vermişdir.
37. Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “a” bəndində isə işxxxxinin hexxxx bir üzrlü səbəb olmadan bütün (bir) iş günü işə gəlməməsini işxxxxi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması kimi nəzərdə tutulur. Yəni, işxxxxinin hexxxx bir üzrü səbəb olmadan cəmi 1 iş günü işə gəlməməsi artıq kobud intizam xətası hesab olunur və işxxxxi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üxxxxün müstəqil əsasdır. Belə olduqda isə iddiaxxxxının bu hərəkəti (hərəkətsizliyi) Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “a” bəndinə uyğun gəlmiş olur ki, bu hal həmin məcəllənin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə işxxxxi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozması əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla xitam verilməsi əsası yaradır.
38. Digər tərəfdən iddiaxxxxı onun əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə üzv olmadığı həmkarlar təşkilatı tərəfindən rəy verilməsi ilə bağlı iddiaxxxxı bununla bağlı sübutlar təqdim etsə də, iddiaxxxxının hansı həmkarlar təşkilatına üzv olması, o cümlədən məhkəməyə təqdim etdiyi sübutlar iş üzrə əhəmiyyət kəsb etmir.
39. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində özünün əmək funksiyasını və əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədiyinə görə işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilərkən aşağıdakı şərtlər nəzərdə tutulmuşdur.
40. Belə ki, Azərbaycan Respublikası ƏM-nin 80.1-ci maddəsinə görə, Bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin b) və xxxx) bəndlərində göstərilən əsaslarla işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işxxxxinin əmək müqaviləsi müəssisədə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatının qabaqcadan razılığı alınmaqla ləğv edilir.
41. 80.2-ci maddəsinə görə, həmkarlar ittifaqının üzvü olan işxxxxinin əmək müqaviləsini bu maddənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan hallardan hər hansı biri ilə əlaqədar ləğv etmək istəyən işəgötürən həmin müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslandırılmış yazılı təqdimatla müraciət edir. Təqdimata müvafiq əsaslandırma sənədləri əlavə edilir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı bu təqdimatın daxil olduğu gündən ən geci on gün müddətində özünün əsaslandırılmış yazılı qərarını işəgötürənə təqdim etməlidir.
42. Qanunvericiliyin tələblərindən göründüyü kimi, iddiaxxxxının əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbi kimi göstərilən “özünün əmək funksiyasını və əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməməsi” əsas şərtdir. Məhz sadalanan halların mövcudluğu iş materiallarından aydın görünür, bu səbəbdən də işxxxxi tərəfindən yol verilən pozuntunun Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi xxxxərxxxxivəsində qiymətləndirilməsi ilə nəticələnmiş və tərəflər arasındakı əmək müqaviləsinə həmin Məcəllənin tələblərinə əməl olunması şərtilə xitam verilmişdir.
43. Nəticədə iddiaxxxxının əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə yuxarıda qeyd olunan pozuntuların onun əməllərində mövcud olması arqumenti ilə xitam verilməsi əsaslı hesab edilməlidir, belə ki, iddiaxxxxının belə pozuntulara yol vermiş olması işin faktiki halları ilə sübut olunur. Həm məktəbdə aparılan yoxlama nəticəsində tərtib edilmiş aktlardan və müvafiq izahatlardan iddiaxxxxının məktəb müdiri kimi fəaliyyəti dövründə ciddi nöqsanlara yol verməsi, əmək müqaviləsi üzrə öhdəlikləri və vəzifə funksiyalarının yerinə yetirməməsi öz təsdiqini tapır. Məhkəmə baxışı zamanı əmrin ləğvi üxxxxün əsas ola biləcək cavabdeh tərəfindən qanunvericiliyin normalarının pozulması faktı aşkar edilməmişdir.
44. Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndində göstərilən əsasla ləğv etməmişdən əvvəl həmin müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslandırılmış yazılı təqdimatla müraciət etmək və təşkilatın qabaqcadan razılığını almaq vəzifəsini qoyur. Hazırki iş üzrə də cavabdeh tərəfindən qanunvericiliyin bu tələblərinə riayət edilmişdir. Cavabdeh tərəfindən qeyd edilən vəzifələr yerinə yetirildiyinə və iddiaxxxxının ŞirvanSalyan Regional Təhsil İdarəsinin ilk Həmkarlar Təşkilatının ona qarşı qərəzi olduğuna görə məhz həmin təşkilatın razılığının alınması kimi hallar mötəbər dəlillərlə sübut olunmadığına görə, iddiaxxxxının hansı həmkarlar təşkilatının üzvü olması iş üzrə əhəmiyyət kəsb etmir.
45. Nəzərə alınmalıdır ki, iddiaxxxxı Şirvan Salyan Regional Təhsil İdarəsinin İlk Həmkarlar Təşkilatının ##.##.2025-ci il tarixli iclasında iştirak etmişdir. Araşdırma zamanı iddiaxxxxı tərəf barəsində verilmiş əmrin qanuna uyğun olmaması, öz vəzifə funksiyalarını yerinə yetirməsinə baxmayaraq əsassız olaraq tutduğu vəzifəsindən azad edilməsini, ona qarşı qərəzli münasibətin və ayrı-sexxxxkiliyin, beləliklə də iddiasının əsaslı olmasına, barəsində olan əmrin qanunsuz və əsassız olmasını təsbiq edən halları təsdiq edən hər hansı bir mötəbər və tutarlı sübutlar təqdim etməmişdir.
46. İddiaxxxxının barəsində verilmiş əmr Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 71.3-cü maddəsində nəzərdə tutulan qaydada əsaslandırılmışdır, yəni, pozulması ilə müşaiyət olunan hərəkətləri ilə əlaqədar əmək qanunvericiliyin tələblərinə uyğun qanuni və əsaslı əmr verilmişdir. Məhkəmə baxışı zamanı əmrin ləğvi üxxxxün əsas ola biləcək cavabdeh tərəfindən qanunvericiliyin normalarının pozulması faktı aşkar edilməmişdir. Beləliklə də işxxxxinin əmək funksiyasını və əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməməsi formal və ümumi mülahizələrdən ibarət olmamış, cavabdeh tərəfindən təqdim olunan dəlillərlə iddiaxxxxının hərəkətlərindəki pozuntunun mövcudluğu və buna görə də əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin həmin pozuntunun xarakterinə adekvat olması təsdiqlənmişdir.
47. Məhkəmə kollegiyası aparılmış araşdırmanın nəticələrinə əsaslanıb və yuxarıda qeyd edilənləri nəzərə alaraq belə qənaətə gəlir ki, apellyasiya şikayətinin dəlilləri əsassız olmaqla qətnamənin dəyişdirilməsinə və ya ləğv edilməsinə əsas vermir. Bu səbəbdən apellyasiya şikayəti təmin ediməməli, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılmalıdır.
48. Göstərilənlərə əsasən və Azərbaycan Respublikası MPM-in 382-ci, 384-cü, 392-ci, 393-cü, 403-cü, 405-ci maddələrini rəhbər tutaraq, məhkəmə kollegiyası
Qət etdi:
Apellyasiya şikayəti təmin edilməsin. Bakı şəhəri Nərimanov Rayon Məhkəməsinin *(***)-****/**** nömrəli ##.##.2026-cı il tarixli qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılsın. Qətnamədən rəsmi qaydada verildiyi gündən 2 (iki) ay müddətində Bakı Apellyasiya Məhkəməsi vasitəsilə Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin Mülki Kollegiyasına elektron qaydada kassasiya şikayəti verilə bilər. Qətnamədən şikayət verilmədikdə, qətnamə işdə iştirak edən şəxslərə rəsmi qaydada verildiyi gündən 2 (iki) ay kexxxxdikdən sonra qanuni qüvvəyə minir.