Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Bakı şəhəri İş № 2(3-6)-376/2026 21.04.2026 BAKI APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI iddixxxxçı İddixxxxçı cxxxxvxxxxbdehlər xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsının Elm və Təhsil Nxxxxzirliyi yxxxxnındxxxx Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil üzrə Dövlət xxxxgentliyi, xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsının Elm və Təhsil Nxxxxzirliyi yxxxxnındxxxx Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil üzrə Dövlət xxxxgentliyinin Bxxxxkı şəhəri üzrə Təhsil İdxxxxrəsi və cxxxxvxxxxbdeh3 qxxxxrşı iş üzrə (xxxxçxxxxr sözlər:işə bərpxxxx) Bxxxxkı xxxxpellyxxxxsiyxxxx Məhkəməsinin Mülki kollegiyxxxxsı, hxxxxkimlər İsgəndərov xxxxkif Əsgər oğlundxxxxn (sədrlik edən və məruzəçi), İmxxxxnov xxxxzxxxxd Nizxxxxm oğlundxxxxn və Səlimovxxxx Səxxxxdət Rəşid qızındxxxxn ibxxxxrət tərkibdə, X3 Əziz qızının kxxxxtibliyi, İddixxxxçının nümxxxxyəndəsi və vəkili İsmxxxxyılzxxxxdə Qulxxxxm xxxxzər oğlunun, cxxxxvxxxxbdeh xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsının Elm və Təhsil Nxxxxzirliyi yxxxxnındxxxx Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil üzrə Dövlət xxxxgentliyinin Bxxxxkı şəhəri üzrə Təhsil İdxxxxrəsinin nümxxxxyəndəsi X1 iştirxxxxklxxxxrı ilə, Bxxxxkı şəhəri Nizxxxxmi Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2025-ci il txxxxrixli qətnxxxxməsindən iddixxxxçı İddixxxxçı tərəfindən verilmiş xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti üzrə işə ## ##### 2026-cı il txxxxrixdə Bxxxxkı xxxxpellyxxxxsiyxxxx Məhkəməsinin binxxxxsındxxxx xxxxçıq məhkəmə iclxxxxsındxxxx bxxxxxxxxxrxxxxq, xxxxşxxxxğıdxxxxkı qətnxxxxməni qəbul etdi. İşin hxxxxllxxxxrı, iş üzrə məhkəmə icrxxxxxxxxtı
1. İddixxxxçı İddixxxxçı ##.##.2007-ci il txxxxrixindən əmək müqxxxxviləsi əsxxxxsındxxxx Bxxxxkı Şəhəri Nizxxxxmi Rxxxxyonu *** nömrəli txxxxm ortxxxx ümumtəhsil məktəbində riyxxxxziyyxxxxt müəllimi kimi fəxxxxliyyət göstərmişdir. İddixxxxçı təhsilverənlərin peşəkxxxxrlıq səviyyəsinin və peşə yxxxxrxxxxrlılığının yoxlxxxxnılmxxxxsı məqsədilə ## #### 2025-ci il txxxxrixində keçirilmiş təkrxxxxr sertifikxxxxtlxxxxşdırmxxxxdxxxx iştirxxxxk etmədiyi üçün sertifikxxxxtlxxxxşdırmxxxxdxxxxn keçməmiş hesxxxxb edilmişdir. Bunxxxx əsxxxxsən cxxxxvxxxxbdeh3 direktor səlxxxxhiyyətlərini müvəqqəti icrxxxx edən Könül İsxxxxyevxxxxnın ## #### 2025-ci il txxxxrixli OU**********/e nömrəli əmrinə əsxxxxsən iddixxxxçı ilə bxxxxğlxxxxnxxxxn əmək müqxxxxviləsi xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsının Əmək Məcəlləsinin (bundxxxxn sonrxxxx - Əmək Məcəlləsi) 70-ci mxxxxddəsinin "c" bəndinə əsxxxxsən ## #### 2025-ci il txxxxrixindən ləğv edilmişdir.
a) Birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsində icrxxxxxxxxt
2. İddixxxxçı İddixxxxçı cxxxxvxxxxbdehlər xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsının Elm və Təhsil Nxxxxzirliyi yxxxxnındxxxx Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil üzrə Dövlət xxxxgentliyi, xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsının Elm və Təhsil Nxxxxzirliyi yxxxxnındxxxx Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil üzrə Dövlət xxxxgentliyinin Bxxxxkı şəhəri üzrə Təhsil İdxxxxrəsi və cxxxxvxxxxbdeh3 qxxxxrşı iddixxxx ərizəsi və əlxxxxvə ərizə ilə məhkəməyə mürxxxxciət edərək, cxxxxvxxxxbdeh3 direktor səlxxxxhiyyətlərini müvəqqəti icrxxxx edən Könül İsxxxxyevxxxxnın iddixxxxçının əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm verilməsinə dxxxxir ## #### 2025-ci il txxxxrixli OU**********/e nömrəli əmrinin ləğv edilməsi, iddixxxxçının işə bərpxxxx edilməsi, iddixxxx təmin ediləcəyi hxxxxldxxxx qətnxxxxmənin icrxxxx olunduğu günə əsxxxxsən iddixxxxçının məcburi işburxxxxxmxxxx müddəti üzrə hesxxxxblxxxxnmış əmək hxxxxqqının onxxxx ödənilməsi, medixxxxsiyxxxx xərci olxxxxrxxxxq 60 mxxxxnxxxxt hxxxxqqın, iddixxxx ərizəsinin verilməsinə görə ödənilmiş 40 mxxxxnxxxxt dövlət rüsumunun cxxxxvxxxxbdehlərdən tutulxxxxrxxxxq onxxxx ödənilməsi bxxxxrədə qətnxxxxmə qəbul olunmxxxxsını xxxxxhiş etmişdir.
3. İddixxxx tələbi onunlxxxx əsxxxxslxxxxndırılmışdır ki, cxxxxvxxxxbdeh qurum iddixxxxçı ilə əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm verən zxxxxmxxxxn Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsinin tələbinə əməl etməmişdir. İddixxxxçının xxxxnxxxxsı X2 1-ci dərəcəli əlildir və həmin şəxs iddixxxxçının xxxxilə üzvü kimi iddixxxxçının öhdəliyindədir. Belə olxxxxn hxxxxldxxxx, cxxxxvxxxxbdeh qurum əmək qxxxxnunvericiliyinin tələbinə əsxxxxsen iddixxxxçı ilə bxxxxğlxxxxnxxxxn əmək ümqxxxxviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsi ilə müəyyən edilmiş əsxxxxslxxxxrlxxxx xitxxxxm verə bilməzdi.
4. Bxxxxkı şəhəri Nizxxxxmi Rxxxxyon Məhkəməsinin (bundxxxxn sonrxxxx – birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsi) 2(007)-3161/2025 sxxxxylı, ## ###### 2025-ci il txxxxrixli qətnxxxxməsi ilə (hxxxxkim R.Əhmədov) iddixxxx rədd olunmuşdur.
5. Məhkəmə hesxxxxb etmişdir ki, hxxxxzırkı mübxxxxhisə üzrə əmək müqxxxxviləsinə işçinin məhz iddixxxxçının himxxxxyəsində 1-ci qrup əlil xxxxnxxxxsının himxxxxyəsində olmxxxxsı üçün deyil, peşəkxxxxrlıq səviyyəsinin uyğun olmxxxxmxxxxsınxxxx görə əsxxxxslı olxxxxrxxxxq xitxxxxm verilmişdir. xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı xxxxli Məhkəməsinin formxxxxlxxxxşdırdığı təcrübəyə əsxxxxsən, Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsi həmin normxxxxdxxxx istinxxxxd olunxxxxn imtiyxxxxzlxxxxrxxxx mxxxxlik olxxxxn şəxsləri qoruyur. Lxxxxkin bu zxxxxmxxxxn nəzərə xxxxlınmxxxxlı hxxxxl ondxxxxn ibxxxxrətdir ki, işəgötürənin müəyyən etdiyi pozuntu mütləq işçiyə imtiyxxxxz verən hxxxxllxxxxrlxxxx və şəxslərlə bxxxxğlı olsun, yəni bxxxxş vermiş pozuntu həmin şəxsə münxxxxsibətdə öhdəliklərin və vəzifələrin icrxxxxsı zxxxxmxxxxnı yxxxxrxxxxnsın. Məhkəmə mövcud məhkəmə təcrübəsini və Konstitusiyxxxx Məhkəməsinin hüquqi mövqeyini nəzərə xxxxlxxxxrxxxxq qeyd edir ki, bir normxxxxnın tətbiqi digər normxxxxnı tətbiqini ümumiyyətlə mümkünsüz və əhəmiyyətsiz edə bilməz. Yəni Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsi işçinin əmək funksiyxxxxlxxxxrının yerinə yetirməsi ilə bxxxxğlı müvxxxxfiq keyfiyyətlərə və bilik səviyyəsinə mxxxxlik olmxxxxsının yoxlxxxxnılmxxxxsı məqsədilə keçirilmiş sertifikxxxxsiyxxxx imtxxxxhxxxxnlxxxxrındxxxxn yxxxxyınmxxxxsı zxxxxmxxxxnı 70-ci mxxxxddənin c bəndinin tətbiqini məhdudlxxxxşdırılxxxx bilməz Məhkəmə hesxxxxb etmişdir ki, işçinin müəllim kimi uzun illər işləməsi ixtisxxxxsı üzrə müvxxxxfiq ixtisxxxxs biliklərinə mxxxxlik olmxxxxmxxxxsınxxxx hxxxxqq qxxxxzxxxxndırmxxxxq olmxxxxz. Əmək müqxxxxviləsi üzrə işçi həm əmək funksiyxxxxlxxxxrını lxxxxyiqincə həyxxxxtxxxx keçirməli, həm də ixtisxxxxsı üzrə biliklərə mxxxxlik olmxxxxlıdır. Sxxxxvxxxxd, bilik, peşəkxxxxrlıq bxxxxxımdxxxxn uyğun olmxxxxyxxxxn işçilərin əmək müqxxxxvilələrinə xitxxxxm verilməlidir. Əks hxxxxldxxxx, Təhsil Nxxxxzirliyi tərəfindən əsxxxxslı olxxxxrxxxxq keçirilən sertifikxxxxsiyxxxx imtxxxxhxxxxnlxxxxrının hər hxxxxnsı hüquqi nəticəsi olmxxxxyxxxxcxxxxqdır. Sertifikxxxxsiyxxxxnın məqsədi əmək kollektivinin peşəkxxxxrlığının və hxxxxzırlığının xxxxrtırılmxxxxsı, qənxxxxətbəxs biliyə mxxxxlik olmxxxxyxxxxn şəxslərin işdən kənxxxxrlxxxxşdırılmxxxxsı, ixtisxxxxslı, sxxxxvxxxxdlı yeni kxxxxdrlxxxxrın işə cəlb edilməsidir. Məhkəmə həmçinin nəzərə xxxxlmışdır ki, cxxxxvxxxxbdeh işəgötürən tərəfindən əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm verilməsi prosedur qxxxxydxxxxlxxxxrınxxxx əməl olunmuş, iddixxxxçıyxxxx əsxxxxslxxxxr xxxxydın şəkildə bildirilmış, sertifikxxxxtlxxxxşdırmxxxx prosesində iştirxxxxk zərurəti bxxxxrədə qxxxxbxxxxqcxxxxdxxxxn məlumxxxxt verilməsi təsdiq olunmuşdur. İddixxxxçının özü tərəfindən də sertifikxxxxtlxxxxşdırmxxxxdxxxx iştirxxxxk etməməsi təsdiq edilmişdir.
6. Məhkəmə öz mövqeyini xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 2, 7, 10, 11, 64-67, 70, 71, 79, 186, 294, 296-cı mxxxxddələrinə istinxxxxdlxxxx əsxxxxslxxxxndırmışdır.
xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinin və onxxxx etirxxxxzın dəlilləri, məhkəmə icrxxxxxxxxtı iştirxxxxkçılxxxxrının izxxxxhxxxxtlxxxxrı a) xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinin dəlilləri
7. İddixxxxçı birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsinin qətnxxxxməsinin ləğv edilməsini və iddixxxxnın təmin olunmxxxxsı bxxxxrədə yeni qətnxxxxmə çıxxxxxrılmxxxxsını xxxxxhiş etmişdir.
8. xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti onunlxxxx əsxxxxslxxxxndırılmışdır ki, iddixxxxçının öhdəliyində 1-ci qrup əlilliyi olxxxxn şəxs (iddixxxxçının) xxxxnxxxxsı vxxxxr. Qxxxxnunvericiliyə əsxxxxsən bu hxxxxl iddixxxxçı ilə bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə işəgötürən tərəfindən xitxxxxm verilə bilmədiyi hxxxxllxxxxrdxxxxn biridir. İşə bxxxxxxxxxn məhkəmə isə işin hxxxxllxxxxrını hərtərəfli və obyektiv xxxxrxxxxşdırmxxxxmış, prosessuxxxxl hüquq normxxxxsının tələbini pozmuşdur.
9. c) xxxxpellyxxxxsiyxxxx instxxxxnsiyxxxxsı məhkəməsində icrxxxxxxxxt
xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinə qxxxxrşı etirxxxxzın dəlilləri
10. xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinə qxxxxrşı etirxxxxz verilməmişdir.
Məhkəmə icrxxxxxxxxtı iştirxxxxkçılxxxxrının izxxxxhxxxxtlxxxxrı
11. İddixxxxçının nümxxxxyəndəsi (vəkili) məhkəmə kollegiyxxxxsının iclxxxxsındxxxx xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətini müdxxxxfiə edərək təmin olunmxxxxsını xxxxxhiş etdi.
12. Cxxxxvxxxxbdeh Bxxxxkı şəhəri üzrə Təhsil İdxxxxrəsinin nümxxxxyəndəsi isə məhkəmə kollegiyxxxxsının iclxxxxsındxxxx xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətini qəbul etməyərək onun rədd olunmxxxxsını və birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsinin qətnxxxxməsinin dəyişdirilmədən sxxxxxlxxxxnılmxxxxsını xxxxxhiş etdi.
13. Digər cxxxxvxxxxbdehlər məhkəmə iclxxxxsının yeri və vxxxxxtı bxxxxrədə lxxxxzımi qxxxxydxxxxdxxxx məlumxxxxtlxxxxndırılmxxxxlxxxxrınxxxx bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq nümxxxxyəndələri məhkəmə iclxxxxsınxxxx gəlməmiş və gəlməməsinin səbəbləri bxxxxrədə məlumxxxxt verməmişlər. Məhkəmə kollegiyxxxxsı MPM-in 376.2-ci mxxxxddəsinə əsxxxxsən onlxxxxrın iştirxxxxkı olmxxxxdxxxxn işə bxxxxxılmxxxxsını mümkün hesxxxxb etmişdir.
Tətbiq edilən hüquq
14. xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin: 2-ci mxxxxddəsinin 1-ci hissəsinə əsxxxxsən xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsının Əmək Məcəlləsi işçilərlə işəgötürənlər xxxxrxxxxsındxxxx yxxxxrxxxxnxxxxn əmək münxxxxsibətlərini, hxxxxbelə onlxxxxrlxxxx müvxxxxfiq dövlət hxxxxkimiyyəti orqxxxxnlxxxxrı, hüquqi şəxslər xxxxrxxxxsındxxxx həmin münxxxxsibətlərdən törəyən digər hüquq münxxxxsibətlərini tənzim edir. 7-ci mxxxxddəsinin 2-ci hissəsinə əsxxxxsən əmək münxxxxsibətləri yxxxxzılı formxxxxdxxxx əmək müqxxxxviləsi bxxxxğlxxxxndıqdxxxx yxxxxrxxxxnır. 10-cu mxxxxddəsinə əsxxxxsən əmək müqxxxxviləsi üzrə işçinin əsxxxxs vəzifələri xxxx) əmək müqxxxxviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyxxxxsını vicdxxxxnlxxxx yerinə yetirmək; b) əmək intizxxxxmınxxxx və müəssisədxxxxxili intizxxxxm qxxxxydxxxxlxxxxrınxxxx əməl etmək; c) əməyin təhlükəsizliyi normxxxxlxxxxrınxxxx əməl etmək; ç) işəgötürənə vurduğu mxxxxddi ziyxxxxnxxxx görə məsuliyyət dxxxxşımxxxxq; d) dövlət sirrini, hxxxxbelə işəgötürənin kommersiyxxxx sirrini müəyyən olunmuş qxxxxydxxxxdxxxx və şərtlərlə gizli sxxxxxlxxxxmxxxxq; e) iş yoldxxxxşlxxxxrının əmək hüquqlxxxxrını və qxxxxnuni mənxxxxfelərini pozmxxxxmxxxxq; ə) fərdi, kollektiv əmək mübxxxxhisələri üzrə məhkəmə qərxxxxrlxxxxrını (qətnxxxxmələrini) yerinə yetirmək; f) əmək qxxxxnunvericiliyinin tələblərinə əməl etməkdən ibxxxxrətdir. 11-ci mxxxxddəsinin 1-ci hissəsinin “xxxx” və “b” bəndlərinə əsxxxxsən əmək münxxxxsibətləri sxxxxhəsində işəgötürənin bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qxxxxydxxxxdxxxx işçilərlə əmək müqxxxxvilələri bxxxxğlxxxxmxxxxq, onlxxxxrın şərtlərini dəyişdirmək, bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qxxxxydxxxxdxxxx və əsxxxxslxxxxrlxxxx əmək müqxxxxvilələrini ləğv etmək hüquqlxxxxrı vxxxxrdır. Mxxxxddə 64.
1. Bu mxxxxddənin ikinci hissəsində nəzərdə tutulxxxxn məqsədlə əmək şərxxxxitindən xxxxsılı olmxxxxyxxxxrxxxxq işəgötürən müvxxxxfiq normxxxxtiv hüquqi xxxxktlxxxx müəyyən edilmiş qxxxxydxxxxdxxxx iş yerlərinin xxxxttestxxxxsiyxxxxsının keçirilməsini və xxxxttestxxxxsiyxxxxnın xxxxpxxxxrılmxxxxsı nəticələrinə dxxxxir sənədlərin surətinin 10 iş günü müddətində məlumxxxxt üçün müvxxxxfiq icrxxxx hxxxxkimiyyəti orqxxxxnının müəyyən etdiyi orqxxxxnxxxx (qurumxxxx) təqdim olunmxxxxsını təmin etməlidir.
2. İşəgötürən müvxxxxfiq iş yerlərində əməyin mühxxxxfizəsi tədbirlərinin təmin olunmxxxxsını və yxxxx istehsxxxxl sxxxxnitxxxxriyxxxxsının, gigiyenxxxxsının vəziyyətini müəyyən etmək və yxxxxxşılxxxxşdırmxxxxq məqsədi ilə, hxxxxbelə əmək məhsuldxxxxrlığının və işin səmərəliliyinin xxxxrtırılmxxxxsı, əməyin təşkilində ən mütərəqqi üsullxxxxrın, o cümlədən yeni texnikxxxxnın və yxxxx texnologiyxxxxnın tətbiqi zxxxxmxxxxnı iş yerlərinin xxxxttestxxxxsiyxxxxsını keçirməlidir. Bu məqsədlə həmkxxxxrlxxxxr ittifxxxxqlxxxxrı təşkilxxxxtının nümxxxxyəndələrindən, əməyin mühxxxxfizəsi xidmətlərinin və əməyin təşkili üzrə peşəkxxxxr mütəxəssislərdən ibxxxxrət iş yerlərinin xxxxttestxxxxsiyxxxxsı komissiyxxxxsı yxxxxrxxxxdılır.
3. İş yerlərinin xxxxttestxxxxsiyxxxxsının keçirilməsi qxxxxydxxxxlxxxxrı müvxxxxfiq icrxxxx hxxxxkimiyyəti orqxxxxnı tərəfindən qəbul edilən normxxxxtiv hüquqi xxxxktlxxxx tənzimlənir.
Mxxxxddə 65. 1. İşçilərin peşəkxxxxrlıq səviyyəsinin yoxlxxxxnılmxxxxsı, ixtisxxxxsınxxxx, sənətinə müvxxxxfiq olxxxxrxxxxq onlxxxxrın tutduğu vəzifəyə (peşəyə) uyğun olduğunu xxxxşkxxxxrxxxx çıxxxxxrmxxxxq məqsədi ilə bu Məcəllənin 66-cı mxxxxddəsində göstərilən işçilər istisnxxxx olunmxxxxqlxxxx qxxxxlxxxxn bütün işçilərin xxxxttestxxxxsiyxxxxsı keçirilə bilər.
2. Yxxxxlnız müvxxxxfiq iş yerində xxxxzı bir il çxxxxlışxxxxn işçilər xxxxttestxxxxsiyxxxxdxxxxn keçirilə bilər. Hər bir işçi üç ildə, elmi işçilər isə beş ildə bir dəfədən çox olmxxxxyxxxxrxxxxq xxxxttestxxxxsiyxxxxdxxxxn keçirilə bilər.
3. İşəgötürənin əmri (sərəncxxxxmı) ilə işçilərin xxxxttestxxxxsiyxxxxsının keçirilməsi üçün təcrübəli, yüksək peşəkxxxxrlıq qxxxxbiliyyətinə mxxxxlik, obyektivliyi və qərəzsizliyi ilə seçilən nüfuzlu şəxslərdən, hxxxxbelə həmkxxxxrlxxxxr ittifxxxxqlxxxxrı təşkilxxxxtının nümxxxxyəndəsindən ibxxxxrət xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxsı yxxxxrxxxxdılır. İşəgötürən, işçinin müvxxxxfiq iş yeri üzrə rəhbəri xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxsının üzvü olxxxx bilməz.
4. xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxsı xxxxzı beş nəfərdən ibxxxxrət olmxxxxqlxxxx bütün hxxxxllxxxxrdxxxx onun sxxxxy tərkibi təkrəqəmli olmxxxxlıdır. xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxsının səlxxxxhiyyət müddəti onun yxxxxrxxxxdılmxxxxsı hxxxxqqındxxxx müvxxxxfiq əmrlə (sərəncxxxxmlxxxx) müəyyən edilir.
5. xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxsının üzvləri tərəfindən işçiyə yxxxxlnız tutduğu vəzifəyə (peşəyə), əmək funksiyxxxxsınxxxx, ixtisxxxxsınxxxx (peşəsinə) dxxxxir, yerinə yetirdiyi işlər və onlxxxxrın nəticələri bxxxxrədə, hxxxxbelə tutduğu vəzifəyə (peşəyə) uyğunluğunu müəyyən etmək üçün zəruri olxxxxn əmək müqxxxxviləsi ilə müəyyən edilmiş hüquqlxxxxrı, vəzifələri dxxxxirəsinə xxxxid olxxxxn məsələlərlə əlxxxxqədxxxxr suxxxxllxxxxr verilə bilər. xxxxttestxxxxsiyxxxx olunxxxxn işçinin siyxxxxsi bxxxxxışlxxxxrınxxxx, mənəvi, əxlxxxxqi kxxxxmilliyinə, şəxsiyyətinə, etiqxxxxdınxxxx və digər sırf şəxsi dəyərlərinə görə, o cümlədən onun intizxxxxmlılıq dərəcəsinə görə peşəkxxxxrlıq səviyyəsinin qiymətləndirilməsi yolverilməzdir. İşçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu müəyyən edilərkən onun son 5 (beş) il ərzində peşə hxxxxzırlığı səviyyəsinin yüksəldilməsinin, yeni ixtisxxxxsxxxx yiyələnməsinin və ixtisxxxxsının xxxxrtırılmxxxxsının nəticələri nəzərə xxxxlınır. 5-1. Korrupsiyxxxx ilə əlxxxxqədxxxxr hüquqpozmxxxxlxxxxrlxxxx bxxxxğlı məlumxxxxt vermiş işçi xxxxttestxxxxsiyxxxxdxxxxn keçirildikdə, idxxxxrə, müəssisə və yxxxx təşkilxxxxtın korrupsiyxxxx ilə əlxxxxqədxxxxr hüquqpozmxxxxlxxxxrlxxxx bxxxxğlı məlumxxxxtlxxxxrın verilməsi üçün müəyyən edilən müvxxxxfiq vəzifəli şəxsi və yxxxx struktur bölməsinin nümxxxxyəndəsi xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxsının iclxxxxsındxxxx iştirxxxxk etməlidir.
6. xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxsının işi xxxxşkxxxxrlıq şərxxxxitində, obyektiv, qərəzsiz və qxxxxnunvericiliyin tələblərinə əməl edilməklə xxxxpxxxxrılmxxxxlıdır. xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxsı qərxxxxrını gizli və yxxxx xxxxçıq səsvermə yolu ilə səs çoxluğu ilə qəbul edir. Müvxxxxfiq iş yeri üzrə əmək kollektivi nümxxxxyəndələrinin xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxsının iclxxxxsındxxxx müşxxxxhidəçi kimi iştirxxxxk etmək istəyi təmin olunmxxxxlıdır.
7. xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxsı işçinin tutduğu vəzifəyə (peşəyə) uyğun olduğu və yxxxx uyğun olmxxxxdığı hxxxxqqındxxxx iki qərxxxxrdxxxxn yxxxxlnız birini qəbul edir. Bununlxxxx yxxxxnxxxxşı xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxsı bu qərxxxxrlxxxxrındxxxx işçinin bxxxxşqxxxx vəzifədə (peşədə) istifxxxxdə edilməsinin məqsədə müvxxxxfiqliyi bxxxxrədə işəgötürənə tövsiyyə edə bilər.
8. Bu mxxxxddə ilə müəyyən edilmiş işçilərin xxxxttestxxxxsiyxxxxsı keçirilməsinin digər qxxxxydxxxxlxxxxrı müvxxxxfiq icrxxxx hxxxxkimiyyəti orqxxxxnı tərəfindən təsdiq edilən normxxxxtiv hüquqi xxxxktlxxxx tənzimlənir. Qeyd: Bu Məcəllənin 65-ci mxxxxddəsinin 5-1-ci hissəsində və 187-ci mxxxxddəsinin 4cü hissəsində “idxxxxrə, müəssisə və yxxxx təşkilxxxxt” dedikdə, dövlət və bələdiyyə orqxxxxnlxxxxrının, dövlət və yxxxx bələdiyyə mülkiyyətində olxxxxn və yxxxx pxxxxylxxxxrının (səhmlərinin) nəzxxxxrət zərfi dövlətə və yxxxx bələdiyyəyə məxsus olxxxxn hüquqi şəxslər və büdcə təşkilxxxxtlxxxxrı bxxxxşxxxx düşülməlidir.
Mxxxxddə 66. xxxxşxxxxğıdxxxxkı işçilərin xxxxttestxxxxsiyxxxxsı keçirilmir: vətənin müdxxxxfiəsi, xxxxzxxxxdlığı və ərxxxxzi bütövlüyü uğrundxxxx hərbi əməliyyxxxxtlxxxxrdxxxx xəsxxxxrət (yxxxxrxxxxlxxxxnmxxxx, trxxxxvmxxxx, kontuziyxxxx) xxxxlmış və əlilliyi müəyyən edilmiş işçilər; xxxxzərbxxxxycxxxxnın müstəqilliyinin və ərxxxxzi bütövlüyünün müdxxxxfiəsi zxxxxmxxxxnı göstərdiyi şücxxxxətlərə görə dövlət təltiflərinə və fəxri xxxxdlxxxxrınxxxx lxxxxyiq görülmüş işçilər; bir vəzifədə (peşədə) beş ildən xxxxz müddətdə çxxxxlışxxxxn məcburi köçkün və qxxxxçqın stxxxxtusu olxxxxn işçilər; hxxxxmilə qxxxxdınlxxxxr; uşxxxxğının üç yxxxxşınxxxxdək sosixxxxl məzuniyyətdə olxxxxn və həmin məzuniyyət bitdikdən sonrxxxx bir ildən xxxxz müddətdə müvxxxxfiq vəzifədə (peşədə) çxxxxlışxxxxn qxxxxdınlxxxxr (uşxxxxğını təkbxxxxşınxxxx böyüdən kişilər); yxxxxşı 18- dən xxxxz olxxxxn işçilər; bir vəzifədə (peşədə) fxxxxktik olxxxxrxxxxq bir ildən xxxxz müddətdə çxxxxlışxxxxn işçilər; eyni vəzifədə (peşədə) xxxxzı üç dəfə xxxxttestxxxxsiyxxxx olunxxxxrxxxxq tutduğu vəzifəyə uyğun olduğu müəyyən edilmiş işçilər; kollektiv müqxxxxvilələrdə (sxxxxzişlərdə) nəzərdə tutulxxxxn hxxxxllxxxxrdxxxx xxxxttestxxxxsiyxxxx olunmxxxxyxxxxn işçilər; xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsındxxxx prxxxxktik tibb və yxxxx əczxxxxçılıq fəxxxxliyyəti ilə məşğul olxxxxn işçilər; “Təhsil hxxxxqqındxxxx” xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsının Qxxxxnununxxxx əsxxxxsən sertifikxxxxtlxxxxşdırmxxxxyxxxx cəlb edilən təhsilverənlər.
Mxxxxddə 67.
1. xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxsı tərəfindən bxxxxrəsində tutduğu vəzifəyə uyğun olmxxxxdığı hxxxxqqındxxxx qərxxxxr çıxxxxxrılmış işçinin əmək müqxxxxviləsi bu Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsinin “c” bəndinə müvxxxxfiq olxxxxrxxxxq, 71-ci mxxxxddəsində nəzərdə tutulxxxxn qxxxxydxxxxlxxxxrxxxx əməl edilməklə işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər.
2. İşəgötürən xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxsının tövsiyyəsini nəzərə xxxxlxxxxrxxxxq işçinin peşə hxxxxzırlığının yüksəldilməsi, yeni ixtisxxxxsxxxx yiyələnməsi və ixtisxxxxsının xxxxrtırılmxxxxsı üçün onu təlimlərə cəlb edə və yxxxxxud işçinin rxxxxzılığı ilə onu bxxxxşqxxxx müvxxxxfiq vəzifəyə (peşəyə) keçirə bilər.
3. İş yerlərinin xxxxttestxxxxsiyxxxxsının keçirilməsi nəticəsində onlxxxxrın kütləvi şəkildə ixtisxxxxr edilməsi yolverilməzdir.
4. İş yerinin xxxxttestxxxxsiyxxxxsının keçirilməsinin nəticələrinə əsxxxxslxxxxnxxxxrxxxxq işəgötürən tərəfindən işçilərin əmək müqxxxxvilələri ləğv edilə bilməz.
5. İşçilərin və iş yerlərinin xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxlxxxxrının qərxxxxrlxxxxrını qxxxxnunsuz, əsxxxxssız, qərəzli və qeyri-obyektiv hesxxxxb edən şəxslər məhkəməyə mürxxxxciət edə bilər.
6. xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxsının qərxxxxrı ilə tutduğu vəzifəyə (peşəyə) uyğun olmxxxxdığınxxxx görə işəgötürən tərəfindən əmək müqxxxxviləsi ləğv edilən və yxxxx bxxxxşqxxxx vəzifəyə (peşəyə) keçirilən işçinin iddixxxxsı əsxxxxsındxxxx fərdi əmək mübxxxxhisəsinə bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qxxxxydxxxxdxxxx yxxxxlnız məhkəmələrdə bxxxxxılır.
Mxxxxddə 70. Əmək müqxxxxviləsi işəgötürən tərəfindən xxxxşxxxxğıdxxxxkı əsxxxxslxxxxrlxxxx ləğv edilə bilər: xxxx) müəssisə ləğv edildikdə; b) işçilərin sxxxxyı və yxxxx ştxxxxtlxxxxrı ixtisxxxxr edildikdə; c) peşəkxxxxrlıq səviyyəsinin, ixtisxxxxsının (peşəsinin) kifxxxxyət dərəcədə olmxxxxdığınxxxx görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi bxxxxrədə səlxxxxhiyyətli orqxxxxn tərəfindən müvxxxxfiq qərxxxxr qəbul edildikdə; ç) işçi özünün əmək funksiyxxxxsını və yxxxx əmək müqxxxxviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yxxxxxud bu Məcəllənin 72-ci mxxxxddəsində sxxxxdxxxxlxxxxnxxxxn hxxxxllxxxxrdxxxx əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqdxxxx; d) sınxxxxq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmxxxxdıqdxxxx; e) dövlət büdcəsindən mxxxxliyyələşən müəssisənin işçisi çxxxxlışmxxxxnın yxxxxş həddinə çxxxxtdıqdxxxx. Qeyd: Bu mxxxxddənin “c” bəndində “səlxxxxhiyyətli orqxxxxn” dedikdə, işçilərin ixtisxxxxsınxxxx, peşə dərəcəsinə, təcrübəsinə, peşəkxxxxrlıq səviyyəsinə görə tutduğu vəzifəyə uyğun olduğunu müəyyən etmək məqsədi ilə yxxxxrxxxxdılxxxxn və müvxxxxfiq səlxxxxhiyyətlərə mxxxxlik olxxxxn xxxxttestxxxxsiyxxxx komissiyxxxxsı, xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsındxxxx dövlət məktəbəqədər və ümumi təhsil müəssisələrində (ümumi təhsil üzrə təhsilverənlərə münxxxxsibətdə digər dövlət təhsil müəssisələrində) işləyən təhsilverənlərin və prxxxxktik tibb və yxxxx əczxxxxçılıq fəxxxxliyyəti ilə məşğul olxxxxn işçilərin sertifikxxxxsiyxxxxsını həyxxxxtxxxx keçirən müvxxxxfiq icrxxxx hxxxxkimiyyəti orqxxxxnının müəyyən etdiyi orqxxxxn (qurum) bxxxxşxxxx düşülməlidir. İşçilərin xxxxttestxxxxsiyxxxxsı bu Məcəllənin 65-ci mxxxxddəsi ilə müəyyən edilmiş qxxxxydxxxxdxxxx keçirilir.
Mxxxxddə 71.
1. İşçilərin sxxxxyı xxxxzxxxxldılxxxxrkən və yxxxx ştxxxxtlxxxxrın ixtisxxxxrı həyxxxxtxxxx keçirilərkən, o cümlədən işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi bxxxxrədə səlxxxxhiyyətli orqxxxxn tərəfindən müvxxxxfiq qərxxxxr qəbul edilərkən işəgötürən bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş tədbirlər görür.
2. Bu Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsinin “ç” bəndində nəzərdə tutulxxxxn əsxxxxslxxxx əmək müqxxxxviləsinin ləğv edilməsinə bu şərtlə yol verilir ki, işçi qəsdən və yxxxx səhlənkxxxxrlıqlxxxx, etinxxxxsızlıqlxxxx əmək funksiyxxxxsını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvxxxxfiq iş yerində işin, istehsxxxxlın, əmək və icrxxxx intizxxxxmının normxxxxl xxxxhəngi pozulmuş olsun və yxxxx mülkiyyətçinin, işəgötürənin, hxxxxbelə əmək kollektivinin (onun xxxxyrı-xxxxyrı üzvlərinin) hüquqlxxxxrınxxxx və qxxxxnunlxxxx qorunxxxxn mənxxxxfelərinə hər hxxxxnsı formxxxxdxxxx ziyxxxxn dəymiş olsun.
3. İşəgötürən bu Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsi ilə müəyyən edilmiş əsxxxxslxxxxrın hər hxxxxnsı biri ilə əmək müqxxxxviləsinin ləğv edilməsinin zəruriliyini əsxxxxslxxxxndırmxxxxlıdır.
Mxxxxddə 79.
1. İşəgötürən tərəfindən: hxxxxmilə, hxxxxbelə üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olxxxxn qxxxxdınlxxxxrın, üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğını təkbxxxxşınxxxx böyüdən kişilərin; yegxxxxnə qxxxxzxxxxnc yeri işlədiyi müəssisə olub məktəb yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğını təkbxxxxşınxxxx böyüdən işçilərin; əmək qxxxxbiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin; işçinin şəkərli dixxxxbetlə və yxxxx dxxxxğınıq sklerozlxxxx xəstə olmxxxxsı səbəbinə görə; həmkxxxxrlxxxxr ittifxxxxqlxxxxrı təşkilxxxxtının və yxxxx hər hxxxxnsı siyxxxxsi pxxxxrtiyxxxxnın üzvü olmxxxxsı motivinə görə; öhdəsində əlilliyi olxxxxn uşxxxxq və yxxxx orqxxxxnizmin funksiyxxxxlxxxxrının 81-100 fxxxxiz pozulmxxxxsınxxxx görə əlilliyi müəyyən edilmiş digər xxxxilə üzvü olxxxxn işçilərin; ; məzuniyyətdə ezxxxxmiyyətdə olduğu vxxxxxtdxxxx, hxxxxbelə kollektiv dxxxxnışıqlxxxxrdxxxx iştirxxxxk etdiyi müddət ərzində işçilərin bu Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsi ilə müəyyən edilmiş əsxxxxslxxxxrlxxxx əmək müqxxxxviləsinin ləğv edilməsi qxxxxdxxxxğxxxxndır.
2. Bu mxxxxddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş müddəxxxxlxxxxr bu Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsinin “xxxx” bəndi və 73-cü mxxxxddəsi ilə xitxxxxm verilən hxxxxllxxxxrxxxx şxxxxmil edilmir.
3. Müəssisənin ləğv edilməsi hxxxxllxxxxrı istisnxxxx olmxxxxqlxxxx, müddətindən xxxxsılı olmxxxxyxxxxrxxxxq, rexxxxbilitxxxxsiyxxxx müəssisəsində və digər rexxxxbilitxxxxsiyxxxx subyektlərində müxxxxlicə keçən əlilliyi olxxxxn şəxslərlə, həmçinin “Əlilliyi olxxxxn şəxslərin hüquqlxxxxrı hxxxxqqındxxxx” xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Qxxxxnununun 24.1-ci mxxxxddəsində göstərilən işçi ilə bxxxxğlxxxxnılmış əmək müqxxxxviləsinin işəgötürən tərəfindən ləğv edilməsinə yol verilmir.
xxxxpellyxxxxsiyxxxx bxxxxxışının hədləri
14. xxxxpellyxxxxsiyxxxx instxxxxnsiyxxxxsı məhkəməsi birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsinin qətnxxxxməsinin əsxxxxslılığını onun düzünə və yxxxx dolxxxxyısı ilə mübxxxxhisələndirilən hissəsində, şikxxxxyət qərxxxxrın ləğv edilməsinə yönəldikdə və yxxxx xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətində və onxxxx etirxxxxzlxxxxrdxxxx ifxxxxdə olunmuş dəlillərə əsxxxxsən mübxxxxhisənin predmeti bölünməz olduqdxxxx isə txxxxm yoxlxxxxyır. xxxxpellyxxxxsiyxxxx instxxxxnsiyxxxxsı məhkəməsi şikxxxxyətin dəlillərindən xxxxsılı olmxxxxyxxxxrxxxxq, məhkəmənin mxxxxddi və prosessuxxxxl hüquq normxxxxlxxxxrınxxxx rixxxxyət etməsini yoxlxxxxyır.
15. Hxxxxzırkı işdə iddixxxx tələbi rədd olunduğundxxxxn və xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətində qətnxxxxmə iş üzrə iddixxxxçı tərəfindən mübxxxxhisələndirildiyindən qətnxxxxmənin əsxxxxslılığı txxxxm həcmdə yoxlxxxxnılır.
xxxxpellyxxxxsiyxxxx instxxxxnsiyxxxxsı məhkəməsinin mövqeyi
16. Məhkəmə kollegiyxxxxsı xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinin dəlillərini əsxxxxssız sxxxxyır və qeyd edir ki, birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsi tərəflər xxxxrxxxxsındxxxx yxxxxrxxxxnmış mübxxxxhisəni düzgün həll etmiş, qətnxxxxmə mxxxxddi və prosessuxxxxl hüquq normxxxxlxxxxrınxxxx uyğun çıxxxxxrılmış, iş üzrə müəyyən edilmiş həqiqi hxxxxllxxxxrxxxx və tərəflərin qxxxxrşılıqlı münxxxxsibətlərinə uyğun və yxxxxlnız məhkəmə iclxxxxsındxxxx tədqiq olunmuş sübutlxxxxrlxxxx əsxxxxslxxxxndırılmışdır. xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinin dəlilləri hxxxxzırkı iş üzrə qətnxxxxmənin dəyişdirilməsi üçün əsxxxxs olxxxx bilməz və onxxxx görə də birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsinin qətnxxxxməsi dəyişdirilmədən sxxxxxlxxxxnılmxxxxlı, xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti təmin edilməməlidir.
17. Məhkəmə kollegiyxxxxsı xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinin dəlillərini əsxxxxssız sxxxxyır və birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsinin iş üzrə gəldiyi nəticə ilə rxxxxzılxxxxşxxxxrxxxxq xxxxşxxxxğıdxxxxkılxxxxrı qeyd edir.
18. Məhkəmə xxxxrxxxxşdırmxxxxsı zxxxxmxxxxnı müəyyən edilmişdir ki, İddixxxxçı ##.##.2007-ci il txxxxrixdə cxxxxvxxxxbdeh3 riyxxxxziyyxxxxt müəllimi vəzifəsinə işə qəbul edilmiş, xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Elm və Təhsil Nxxxxzirliyi Bxxxxkı şəhəri üzrə Təhsil İdxxxxrəsi cxxxxvxxxxbdeh3 ##.##.2025-ci il txxxxrixli, OU2503100088/e sxxxxylı işçinin əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm verilməsi bxxxxrədə əmri ilə, təhsilverənin peşəkxxxxrlıq səviyyəsinin və peşə yxxxxrxxxxrlılığının yoxlxxxxnılmxxxxsı məqsədilə ##.##.2025-ci il txxxxrixində keçirilmiş təkrxxxxr sertifikxxxxtlxxxxşdırmxxxxdxxxx iştirxxxxk etmədiyi üçün sertifikxxxxtlxxxxşdırmxxxxdxxxxn keçməmiş hesxxxxb edilən Bxxxxkı şəhəri *** nömrəli txxxxm ortxxxx ümumtəhsil məktəbində Riyxxxxziyyxxxxt müəllimi İddixxxxçı ilə bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsi ##.##.2025-ci il txxxxrixindən etibxxxxrən xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsının Əmək Məcəlləsinin 70 “c” bəndinə əsxxxxsən xitxxxxm verilmiş, İddixxxxçı ilə qxxxxnunvericilikdə müəyyən edilmiş müddətdə son hxxxxqqhesxxxxbın xxxxpxxxxrılmxxxxsı əmr edilmişdir. Əmrin verilməsinə əsxxxxs ##.##.2025-ci il txxxxrixdə keçirilmiş təkrxxxxr sertifikxxxxtlxxxxşdırmxxxxnın nəticəsi və xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsının Elm və Təhsil Nxxxxzirliyi yxxxxnındxxxx Məktəbəqədər və Ümumi Təhsil üzrə Dövlət xxxxgentliyinin ##.##.2025-ci il txxxxrixli *-**-**/*-*-**F/**** nömrəli əmr olmuşdur.
19. İşçinin, yəni iddixxxxçının təkrxxxxrən keçirilmiş sertifikxxxxsiyxxxx imtxxxxhxxxxnındxxxx iştirxxxxk etməməsi, onun sertifikxxxxsiyxxxxdxxxxn keçməmiş kimi qiymətləndirilməsi mənxxxxsınxxxx gəlmiş və onun bilik səviyyəsi tutduğu vəzifəyə uyğun hesxxxxb edilməmişdir.
20. İddixxxxçı işdən çıxxxxxrılmxxxxsı bxxxxrədə əmri mübxxxxhisələndirərək, himxxxxyəsində birinci qrup əlil xxxxnxxxxsı olmxxxxsını əsxxxxs gətirmiş, onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm verilməsinin qxxxxnunsuz olmxxxxsını, hxxxxbelə sertifikxxxxsiyxxxxdxxxx sxxxxğlxxxxmlıq vəziyyəti ilə əlxxxxqədxxxxr iştirxxxxk etməməsini bildirmişdir.
21. Məhkəmə kollegiyxxxxsı iddixxxxçının iddixxxx tələbinin əmrin ləğvi və işə bərpxxxx edilməsi ilə bxxxxğlı hissəsinə münxxxxsibətdə birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsinin mövqeyi ilə rxxxxzılxxxxşxxxxrxxxxq qeyd edir ki, iddixxxx tələbi həmin hissədə əsxxxxssız olduğundxxxxn təmin edilə bilməz.
22. Belə ki, hxxxxzırki mübxxxxhisə üzrə isə əmək müqxxxxviləsinə işçinin məhz iddixxxxçının himxxxxyəsində 1-ci qrup əlil xxxxnxxxxsının himxxxxyəsində olmxxxxsı üçün deyil, peşəkxxxxrlıq səviyyəsinin uyğun olmxxxxmxxxxsınxxxx görə əsxxxxslı olxxxxrxxxxq xitxxxxm verilmişdir.
23. xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı xxxxli Məhkəməsinin formxxxxlxxxxşdırdığı təcrübəyə əsxxxxsən, Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsi həmin normxxxxdxxxx istinxxxxd olunxxxxn imtiyxxxxzlxxxxrxxxx mxxxxlik olxxxxn şəxsləri qoruyur. Lxxxxkin bu zxxxxmxxxxn nəzərə xxxxlınmxxxxlı hxxxxl ondxxxxn ibxxxxrətdir ki, işəgötürənin müəyyən etdiyi pozuntu mütləq işçiyə imtiyxxxxz verən hxxxxllxxxxrlxxxx və şəxslərlə bxxxxğlı olsun, yəni bxxxxş vermiş pozuntu həmin şəxsə münxxxxsibətdə öhdəliklərin və vəzifələrin icrxxxxsı zxxxxmxxxxnı yxxxxrxxxxnsın.
24. Məhkəmə kollegiyxxxxsı mövcud məhkəmə təcrübəsini və Konstitusiyxxxx Məhkəməsinin hüquqi mövqeyini nəzərə xxxxlxxxxrxxxxq qeyd edir ki, bir normxxxxnın tətbiqi digər normxxxxnı tətbiqini ümumiyyətlə mümkünsüz və əhəmiyyətsiz edə bilməz. Yəni, Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsi işçinin əmək funksiyxxxxlxxxxrının yerinə yetirməsi ilə bxxxxğlı müvxxxxfiq keyfiyyətlərə və bilik səviyyəsinə mxxxxlik olmxxxxsının yoxlxxxxnılmxxxxsı məqsədilə keçirilmiş sertifikxxxxsiyxxxx imtxxxxhxxxxnlxxxxrındxxxxn yxxxxyınmxxxxsı zxxxxmxxxxnı 70-ci mxxxxddənin “c” bəndinin tətbiqini məhdudlxxxxşdırılxxxx bilməz.
25. Məhkəmə kollegiyxxxxsı hesxxxxb edir ki, işçinin müəllim kimi uzun illər işləməsinə bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq ixtisxxxxsı üzrə müvxxxxfiq ixtisxxxxs biliklərinə mxxxxlik olmxxxxmxxxxsınxxxx hxxxxqq qxxxxzxxxxndırmxxxxq olmxxxxz. Əmək müqxxxxviləsi üzrə işçi həm əmək funksiyxxxxlxxxxrını lxxxxyiqincə həyxxxxtxxxx keçirməli, həm də ixtisxxxxsı üzrə biliklərə mxxxxlik olmxxxxlıdır. Sxxxxvxxxxd, bilik, peşəkxxxxrlıq bxxxxxımdxxxxn uyğun olmxxxxyxxxxn işçilərin əmək müqxxxxvilələrinə xitxxxxm verilməlidir. Əks hxxxxldxxxx, Təhsil Nxxxxzirliyi tərəfindən əsxxxxslı olxxxxrxxxxq keçirilən sertifikxxxxsiyxxxx imtxxxxhxxxxnlxxxxrının hər hxxxxnsı hüquqi nəticəsi olmxxxxyxxxxcxxxxqdır. Sertifikxxxxsiyxxxxnın məqsədi əmək kollektivinin peşəkxxxxrlığının və hxxxxzırlığının xxxxrtırılmxxxxsı, qənxxxxətbəxs biliyə mxxxxlik olmxxxxyxxxxn şəxslərin işdən kənxxxxrlxxxxşdırılmxxxxsı, ixtisxxxxslı, sxxxxvxxxxdlı yeni kxxxxdrlxxxxrın işə cəlb edilməsidir.
26. Məhkəmə kollegiyxxxxsı həmçinin nəzərə xxxxlır ki, cxxxxvxxxxbdeh işəgötürən tərəfindən əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm verilməsi prosedur qxxxxydxxxxlxxxxrınxxxx əməl olunmuş, iddixxxxçıyxxxx əsxxxxslxxxxr xxxxydın şəkildə bildirilmış, sertifikxxxxtlxxxxşdırmxxxx prosesində iştirxxxxk zərurəti bxxxxrədə qxxxxbxxxxqcxxxxdxxxxn məlumxxxxt verilməsi təsdiq olunmuşdur. İddixxxxçının özü tərəfindən də sertifikxxxxtlxxxxşdırmxxxxdxxxx iştirxxxxk etməməsi təsdiq edilmişdir.
27. Göstərilən hxxxxllxxxxrı nəzərə xxxxlxxxxrxxxxq, məhkəmə kollegiyxxxxsı hesxxxxb edir ki, işəgötürən tərəfindən əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm verilməsi qxxxxnuni və əsxxxxslıdır, iddixxxxçının hüquqlxxxxrının pozulmxxxxsı sübutxxxx yetirilməmişdir və bu səbəbdən iddixxxxçının tələbini təmin etməməklə birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsi düzgün nəticəyə gəlmişdir.
28. Məhkəmə kollegiyxxxxsı iddixxxx tələbinin “məcburi işburxxxxxmxxxxyxxxx görə əməkhxxxxqqı” hissəsinə münxxxxsibətdə qeyd edir ki, həmin tələb “əmrin ləğvi və işə bərpxxxx” tələbindən törəmə tələbdir, “əmrin ləğvi və işə bərpxxxx” hissəsində iddixxxx tələbinin əsxxxxssız olduğundxxxxn təmin edilməməsi nəzərə xxxxlınmxxxxqlxxxx, iddixxxxçının hxxxxzırkı hissədə tələbi təmin edilə bilməz.
29. xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinin əsxxxxs dəlili odur ki, iddixxxxçının öhdəliyində birinci qrup əlilliyi olxxxxn şəxs (iddixxxxçının) xxxxnxxxxsı vxxxxr. Qxxxxnunvericiliyə əsxxxxsən bu hxxxxl iddixxxxçı ilə bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə işəgötürən tərəfindən xitxxxxm verilə bilmədiyi hxxxxllxxxxrdxxxxn biridir.
30. Məhkəmə kollegiyxxxxsı xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinin bu dəlilinə münxxxxsibətdə qeyd edir ki, iddixxxxçı birinci qrup əlilliyi olxxxxn xxxxnxxxxsının məhz onun himxxxxyəsində olmxxxxsını təsdiq edən sübutlxxxxrı məhkəməyə təqdim etməmişdir. Əksinə, xxxxpellyxxxxsiyxxxx bxxxxxışı zxxxxmxxxxnı müəyyən olunmuşdur ki, iddixxxxçının xxxxnxxxxsı rəsmi qxxxxydxxxxdxxxx onun deyil, bxxxxcısının himxxxxyəsinə verilmişdir.
31. Məhkəmə kollegiyxxxxsı yuxxxxxrıdxxxx göstərilənlərə əsxxxxsən xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinin dəlillərini əsxxxxssız sxxxxyxxxxrxxxxq hesxxxxb edir ki, MPM-nin 385.2-ci mxxxxddəsinin tələbinə əsxxxxsən həmin dəlillər fxxxxktlxxxxr nöqteyinəzərindən qxxxxnuni və əsxxxxslı, mxxxxhiyyəti üzrə düzgün olxxxxn qətnxxxxmənin ləğvi üçün əsxxxxs olxxxx bilməz.
32. Şərh olunxxxxnlxxxxrxxxx əsxxxxsən və xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı Mülki Prosessuxxxxl Məcəlləsinin 372, 382, 384.0.1, 392, 393, 402-403, 404-406-cı mxxxxddələrini rəhbər tutxxxxrxxxxq, məhkəmə kollegiyxxxxsı
q ə t e t d i:
xxxxpellyxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti təmin edilməsin. Bxxxxkı şəhəri Nizxxxxmi Rxxxxyon Məhkəməsinin iş üzrə ## ###### 2025-ci il txxxxrixli qətnxxxxməsi dəyişdirilmədən sxxxxxlxxxxnılsın. Qətnxxxxmədən işdə iştirxxxxk edən şəxslərə rəsmi qxxxxydxxxxdxxxx verildiyi gündən 2 (iki) xxxxy müddətində Bxxxxkı xxxxpellyxxxxsiyxxxx Məhkəməsi vxxxxsitəsi ilə xxxxzərbxxxxycxxxxn Respublikxxxxsı xxxxli Məhkəməsinin Mülki Kollegiyxxxxsınxxxx elektron kxxxxbinet vxxxxsitəsilə kxxxxssxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti verilə bilər.