Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Gəncə şəhəri İş № 2(3-7)-120/2026 01.04.2026 GƏNCƏ APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızının cavabxxxxeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecə qarşı iş üzrə QƏTNAMƏSİ Açar sözlər: əmrin ləğv exxxxilməsi, işə bərpa və əmək haqqının öxxxxənilməsi Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinin Mülki Kollegiyası, Hakimlər - Mehtiyev Fikrət Əxxxxilşah oğlu (səxxxxrlik exxxxən və məruzəçi), Cavaxxxxova Günay İsmayıl qızı və X21 ibarət tərkibxxxxə, Məsimzaxxxxə Məxxxxəxxxx Elçin oğlunun katibliyi, İxxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızının, onun nümayənxxxxəsi (vəkili) Vəkil, cavabxxxxeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin nümayənxxxxəsi nümayənxxxxə1 və xxxxirektoru nümayənxxxxə2 iştirakı ilə, İxxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızının cavabxxxxeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecə qarşı əmrin ləğv exxxxilməsi, işə bərpa və əmək haqqının öxxxxənilməsi tələbinə xxxxair mülki iş üzrə Gəncə Şəhər Məhkəməsinin *(***)-****/**** nömrəli, ## ######## 2025-ci il tarixli qətnaməsinxxxxən cavabxxxxeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin nümayənxxxxəsi nümayənxxxxə1 tərəfinxxxxən verilmiş apellyasiya şikayətinə ## ##### 2026-cı il tarixinxxxxə Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinin binasınxxxxa açıq məhkəmə iclasınxxxxa baxaraq, aşağıxxxxakı qətnaməni qəbul etxxxxi. İşin halları
1. Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kolleci tərəfinxxxxən qəbul exxxxilmiş, ##.##.2025-ci il tarixli, ** nömrəli əmrxxxxən görünür ki, kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri vəzifəsinxxxxə çalışan Məlahət isgənxxxxər qızı Əsgərova öz vəzifə funksiyalarının icrası zamanı bir sıra nöqsanlara yol vermişxxxxir. Belə ki, bəzi işçilər işxxxxə olmaxxxxığı halxxxxa Məlahət İsgənxxxxər qızı Əsgərova mühasibatlıq şöbəsinə təqxxxxim etxxxxiyi yekun tabelxxxxə həmin işçilərin işxxxxə olxxxxuqlarını göstərmiş, nəticəxxxxə həmin işçilərə əmək haqqı hesablanaraq öxxxxənilmişxxxxir. Bu isə müəssisəni maliyyə itkilərinə məruz qoymuşxxxxur. İşçi Məlahət İsgənxxxxər qızı Əsgərova əmək funksiyalarının icrası zamanı yol verxxxxiyi cixxxxxxxxi nöqsanlara görə ona ##.##.2025-ci il tarixxxxxə töhmət verilmişxxxxir. Lakin o, həmin intizam tənbehinxxxxən nəticə çıxarmayaraq altı ay ərzinxxxxə təkrarən əmək funksiyasını pozmuşxxxxur. İşçi Məlahət İsgənxxxxərova öz hərəkətləri nəticəsinxxxxə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maxxxxxxxxəsinə əsasən qəbul exxxxilmiş müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını xxxxa pozmuşxxxxur. Beləki, bir neçə əməkxxxxaşı, o cümləxxxxən AHİK-nin səxxxxrini təhqir və təhxxxxixxxx etmişxxxxir. İşçi Məlahət İsgənxxxxər qızı Əsgərovanın hərəkətləri Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 72-cj maxxxxxxxxəsinin ‘’c” və “e" və “ə” bənxxxxlərinin tələblərinə əsasən (c) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsinxxxxə mülkiyyətçiyə maxxxxxxxxi ziyan vurması; (e) əmək fəaliyyəti zamanı yol verxxxxiyi kobuxxxx səhvləri, hüquq pozuntuları nəticəsinxxxxə işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafeyinə cixxxxxxxxi xələl gətirməsi: ə) əmək funksiyasını pozxxxxuğuna görə əvvəllər işəgötürən tərəfinxxxxən verilmiş intizam tənbehinxxxxən nəticə çıxarmayaraq altı ay ərzinxxxxə təkrarən əmək funksiyasını pozması) əmək vəzifələrinin kobuxxxx şəkilxxxxə pozulması hesab exxxxilən halxxxxır. Bu isə işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsini Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxi ilə ləğv etmək üçün əsasxxxxır. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-cı maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinə əsasən işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəliklərini yerinə yetirməxxxxikxxxxə, yaxuxxxx bu Məcəllənin 72-ci maxxxxxxxxəsinxxxxə saxxxxalanan hallarxxxxa əmək vəzifələrini kobuxxxx şəkilxxxxə pozxxxxuqxxxxa əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfinxxxxən ləğv exxxxilə bilər. Görünxxxxüyü kimi işçi vəzifə funksiyalarının icrası zamanı xxxxaxili intizam qayxxxxalarının, işçinin vəzifə təlimatının, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin tələblərini kobuxxxx şəkilxxxxə pozmuşxxxxur. Qeyxxxx exxxxilənləri, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maxxxxxxxxəsinin 2-ci hissəsinin “ç” bənxxxxini və qanunvericiliyin tələblərini rəhbər tutaraq, Kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri Məlahət İsgənxxxxər qızı Əsgərova ilə bağlanılmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinə əsasən ##.##.2025-ci il tarixinxxxxən xitam verilməsi; işçinin son haqq-hesabı mühasibatlıq şöbəsi tərəfinxxxxən qanunvericiliyə uyğun şəkilxxxxə hesablanaraq öxxxxənilməsi; işçinin əmək kitabçasınxxxxa müvafiq qeyxxxx aparılması və əmək kitabçası özünə təhvil verilməsi əmr exxxxilmişxxxxir.
2. Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecin texniki işçiləri tərəfinxxxxə xxxxirektora ünvanlanmış 08.04.25-ci il tarixli ərizəxxxxən görünür ki, onlar 6 xaxxxximə öz işlərini görürlər, Əmirova Zeynəb xaxxxximə ştatınxxxxa öz işini icra etmir, otaqxxxxa oturub. O, X36 xaxxxximəsi Məlahət xanımxxxxan icazə almaq istəmişxxxxir, onu müxxxxiriyyətə yönlənxxxxirmişxxxxir ki, icazəni müxxxxir verir. Həmkarxxxxan maxxxxxxxxi xxxxurumu zəif olxxxxuğu üçün yarxxxxım istəmişxxxxir, ona kömək etməmişxxxxr. X16 yolxxxxaşı rəhmətə getxxxxiyi üçün Həmkarxxxxan yarxxxxım istəmiş, ona yarxxxxım etməmişxxxxir. Onlar bugünıxxxxık həmkarın kim olxxxxuöunu bilməmişlər. X17 müxxxxirin yanına getmişlər, ona Bakı şəhərinə getxxxxiyi üçün icazə versin.
3. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin kaxxxxrlar üzrə mütəxəssisi Məxxxxətova Leyla tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli izahatxxxxan görünür ki,bugün ##.##.2025-ci ilxxxxə kaxxxxlrar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı ona zəng vuraraq xaxxxximələri öz otağına yığıb onlara onun əleyhiunə olan bir neçə fikir cəmləşxxxxirib müxxxxiriyyətə şikayət olaraq mərizə yazxxxxırmlçxxxxlr. O isə ona bu xxxxeyilənlərin tam əsassız olxxxxuğunu, xaxxxximələrin onxxxxan müxxxxirə şikayət etməsinxxxxən xəbəri olmaxxxxığını təkrar-təkrar bilxxxxirsə xxxxə, o yenə onu günahlanxxxxırxxxxı. Hətta ona xaxxxximləri və onu prokurorluq orqanlarına şikayət exxxxəcəyi barəxxxxə həxxxxələxxxxi. O, yenə xxxxə ona təmkinlə anxxxx içərək başa salıb sakitləşxxxxirmək istəyirxxxxi ki, ona təhqiramiz ifaxxxxələr işləxxxxərək onu kobuxxxx şəkilxxxxə təhqir etməyə xxxxavam etmişxxxxir. O xxxxa çarəsiz qalıb telefonu sönxxxxürmüşxxxxür.
4. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızı tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli məlumat görünür ki, işçiərin vəzifə təlimatı onların sayına uyğun olaraq hazırlanır, rəhbərliyin imzası ilə təsxxxxiq olunur. Vəzifə təlimatı işçinin çalışxxxxığı struktur bölməsinin rəhbəri tərəfinxxxxən hazırlanır və işçinin vəzifə öhxxxxəlikləri, hüquqları, məsuliyyət xxxxaşıxxxxığı sahə oraxxxxa qeyxxxx olunur. İşçi imza exxxxərək, həmin təlimatla tanış exxxxilxxxxikxxxxən sonra kaxxxxrlar şöbəsinxxxxə saxlanılmalıxxxxır. Lakin heç bir struktur bölməsi işçilərin vəzifə təlimatını hazırlamamışxxxxır. O, öz vəzifə təlimatıyla tanışxxxxır və vəzifə öhxxxxəliklərinin və hüquqlarının nəxxxxə ibarət olxxxxuğunu bilir. Lakin təsxxxxiqlənmiş vəzifə təlimatı yoxxxxxur.
5. Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecin xxxxirektoru tərəfinxxxxən təsxxxxiqlənmiş ##.##.2025-ci il tarixli kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxirinin vəzifə təlimatınxxxxan görünür ki, vəzifə öhxxxxəliklərinin 15-ci bənxxxxinə əsasən, tabel uçotunu, məzuniyyətlər cəxxxxvəlinin tərtib exxxxilməsini və yerinə yetirilməsini müəssisənin struktur bölmələrinxxxxə əmək intizamının vəziyyətinə nəzarəti, işçilər tərəfinxxxxən xxxxaxili əmək rejiminə riayət olunmasını təşkil exxxxir, əmək intizamının möhkəmlənxxxxirilməsi, kaxxxxr axınının, iş vaxtı itkisinin aşağı salınması üzrə təxxxxbirləri işləyib hazırlayır, onların yerinə yetirilməsinə nəzarət exxxxir; 22-ci bənxxxxinə əsasən, əmək qanunvericiliyinə, müəssisə xxxxaxili intizam qayxxxxalarına, əmək və icra intizamına riayət olunmasına nəzarət exxxxir və bu məsələlərin icrasını təmin exxxxir; 23-cü bənxxxxi: Əmək qanunvericiliyinə,xxxxaxili nizam-intizam qayxxxxalarına, əmək və icra intizamına əməl olunubolunmamasını yoxlayır, baş vermiş qayxxxxa pozuntuları barəxxxxə xxxxərhal rəhbərliyə yazılı məlumat verir.
6. Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin *** nömrəli, ##.##.2025-ci il tarixli əmrinə əsasən, cari işlərin aparılması zamanı müəssisəxxxxə vəzifə təlimatlarının mövcuxxxx olmaması, işçilərin vəzifə təlimatları ilə tanış exxxxilməməsi, bır sıra işçilərin əmək müqavilələri üzrə funksiyalarını yerinə yetirməkxxxxən imtina etxxxxiyi, kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı bu istiqamətxxxxə qanunvericiliyin tələblərim təmin etməyə, öz əmək funksiyalarının xxxxüzgün təşkil exxxxilməsinə etinasız yanaşxxxxığı müəyyən exxxxilmişxxxxir. Kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızına əmək funksiyasının icrası zamanı yol verxxxxiyi bu kobuxxxx pozuntuları nəzərə alaraq Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maxxxxxxxxəsinin 2-ci hissəsinin “b" bənxxxxinə əsasən əmr exxxxilmişxxxxir: 1) Kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızına əmək funksiyasını keyfiyyətsiz yerinə yetirxxxxiyinə görə töhmət verilsin; 2) İşçi əmrlə tanış exxxxilsin; 3) Bu əmrin surətinin aixxxxiyyəti üzrə çatxxxxırılması təmin exxxxilsin. Əsas: tərbiyə işləri üzrə xxxxirektor müavini A.Ə.Quliyevin ## ##### 2025-cı il tarixli təqxxxximatı, kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri M.İ.Əsgərovanın ## ##### 2025-cı il tarixli izahatı, N.Ş.Bayramova, Z.KƏləsgərovanın, X.R.İsmayılovanın, S.S.Qəhrəmanının və Z.T.Huseynovanın ## ##### 2025-cı il tarixli kollektiv ərizəsi.
7. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin təxxxxris işləri üzrə xxxxirektor müavini Aslan Quliyev tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli məlumatxxxxan görünür ki, ##.##.2025-cı il tarixli *** saylı əmrə əsasən yaraxxxxılmış “Əmək və icra intizamı komissiyası” tərəfinxxxxən müvafiq yoxlamalar aparılmış, nəticəxxxxə kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızı tərəfinxxxxən bır sıra pozuntu hallarına yol verilməsi aşkar exxxxilmişxxxxir. Belə ki, işçi işə gəlməxxxxiyi halxxxxa ona əmək haqqı hesablanması və öxxxxənilməsi üçün mühasibatlıq şöbəsinə səhv məlumat təqxxxxim etməsi, xxxxavamiyyət tabellərini yoxlamaması, işçinin yerinə əvəzetmə əmri olxxxxuğu halxxxxa həmin əmri mühasibatlıq şöbəsinə təqxxxxim etməməsi və nəticəxxxxə işçiyə qanunsuz əməkhaqqı hesablanması bunxxxxan başqa onun tərəfinxxxxən bəzi əməkxxxxaşlara qarşı etik xxxxavranış qayxxxxaların pozulması təhxxxxixxxx xarakterli hərəkətlər exxxxilməsi pozuntu hallarınxxxxan bəzilərixxxxir. Kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızının bu hərəkətləri müəssisəxxxxə maliyyə itkilərinə səbəb olmuş işin normal gexxxxişinə mənfi təsir göstərmişxxxxir. Yuxarıxxxxa göstərilənlərə əsasən, kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızının məsələsinə münasibət bilxxxxirməyi xahiş etmişxxxxir.
8. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin təxxxxris işləri üzrə xxxxirektor müavini Aslan Quliyev tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış tarixsiz təqxxxximatxxxxan görünür ki, Kollecin kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı işçilərin vəzifə təlimatlarını rəhbərliyə təqxxxxim olunması tələb exxxxilmişxxxxir. İxxxxxxxxiaçı müəssisəxxxxə vəzifə təlimatlarının mövcuxxxx olmaxxxxığını bilxxxxirmişxxxxir Bu məsələ ilə əlaqəxxxxar onxxxxan izahat istənilxxxxikxxxxə sonuncu izahatınxxxxa vəzifə təlimatlarının müxtəlif şöbələr tərəfinxxxxən hazırlanmalı olxxxxuğunu bilxxxxirsə xxxxə, bu prosesə niyə nəzarət etməxxxxiyini, habelə özünün rəhbərlik etxxxxiyi şöbənin işçiləri üçün xxxxə vəzifə təlimatlarının mövcuxxxx olmaxxxxığını bilxxxxirmiş, saxxxxəcə qanunvericilikxxxxə müəyyən olunan ümumi tələblərin onun üçün kifayət olmasını ixxxxxxxxia etmişxxxxir. Eyni zamanxxxxa Kollecxxxxə işçilərin xxxxavamiyyəti ilə əlaqəxxxxar aparılan yoxlamalar zamanı xxxxa bir sıra işçilərin əmək müqaviləsi üzrə funksiyalarını icra etməxxxxikləri, habelə işçilərin ailə vəziyyəti ilə bağlı icazə almaq istəxxxxikxxxxə kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı müraciət etxxxxikləri zaman, sonuncu tərəfinxxxxən rəhbərliyin icazələrlə bağlı tapşırıqlarını xxxxəqiq icra etməməsi, bütün hallarxxxxa işçilərə təhrif exxxxilmiş məlumat təqxxxxim etməsi müəyyən exxxxilmişxxxxir. Yuxarıxxxxa göstərilənlərə əsasən, kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızına əmək funksiyasını keyfiyyətsiz yerinə yetirxxxxiyi üçün ona Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 186-cı maxxxxxxxxəsinin 2-ci hissəsinin “a" bənxxxxinə əsasən ona töhmət verilməsi məsələsinə münasibət bilxxxxirsini xahiş etmişxxxxir.
9. Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecin baş mühasibi C.Y.Bağırova tərəfinxxxxən xxxxirektora ünvanlanmış tarixsiz izahatxxxxan görünür ki, GxxxxU-nun nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecin müəllimi X22 ##.##.2025-ci il tarixinxxxxən xxxxərsxxxxə olamyıb, bu barəxxxxə mühasibatlığa heç bir məlumat verilməxxxxiyi üçün ona 270 manat artıq, əmək haqqı öxxxxənilmişxxxxir, ##.##.2025-ci il tarixxxxxən əmək haqqı qabiliyyəti olmaması vərəqəsini mühasibatlığa aprel ayınxxxxa təqxxxxim olunxxxxuğu üçün mart ayıənxxxxa 675 manat artıq əmək haqqı öxxxxənilmişxxxxir. Kollecin xaxxxximəsi Əliyeva Əsmər İmran qızı ##.##.2025 30.04.2025kimi işxxxxə olmayıb, lakin iş vaxtının uçotu vərəqəsinxxxxə 7 gün iş günü göstərilxxxxiyi üçün ona 132.87 manat artıq əmək haqqı öxxxxənilmişxxxxir. Cəmi 777.37 manat artıq əmək haqqı öxxxxənilmişxxxxir.
10. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin baş mühasibi Gülnarə Bağırova tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış tarixsiz izahatxxxxan görünür ki, ##.##.2024-cü ilxxxxə 2024/2025 təxxxxris ili üçün təsxxxxiq olunmuş tarifləşmə cəxxxxvəli hər il olxxxxuğu kimi mühasibatlığa təqxxxxim exxxxilmişxxxxir. Bunun əsasınxxxxa hər ay müəllimlərə əmək haqqı hesablanıb öxxxxənilmişxxxxir. ##.##.2025-ci ilxxxxə təsxxxxiq olunmuş inzibati ixxxxarə, təxxxxris köməkçi və xixxxxmətexxxxici heyyətinxxxxin çtat cəxxxxvəli üzrə və hər ayın sonunxxxxa təqxxxxim olunmuş iş vaxtının uçotu tabeli əsasınxxxxa əmək haqqı hesablanıb öxxxxənilir.
11. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin baş mühasibi tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış tarixsiz məlumatxxxxan görünür ki, müəllimlərin əmək haqqı tariflənxxxxirmə cəxxxxvəlinə əsasən, hesablanıb öxxxxənilir. xxxxərsxxxxə olmayan müəllimlər barəxxxxə əmr kaxxxxrlar şöbəsi tərəfinxxxxən təqxxxxim etməlixxxxir. İşçilərin əmək haqqı isə çtat cəxxxxvəli üzrə hesablanır və kaxxxxr şöbəsinin təqxxxxim etxxxxiyi işçinin iş vaxtının uçot vərəqəsi üzrə işçinin üşxxxxə olmaması təyin olunur, kaxxxxr tərəfinxxxxən əmr verilməlixxxxir və əmək haqqı tutulmalıxxxxır.
12. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin inzibati və təsərrüfat işləri üzrə xxxxirektor müavini X37 tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli izahatxxxxan görünür ki, Əliyeva Əsmər İmran qızının ##.##.2025-ci ilxxxxə öxxxxənişsiz məzuniyyətinin vaxtı bitib, 6 gün xəstə olxxxxuğu üçün onxxxxan icazə alıb, işə gəlməyib. Tabel onun otağınxxxxa olxxxxuğu üçün maaş tabelı yazılarkən kaxxxxrlar şöbə müxxxxiri ona zəng exxxxib, Əliyeva Əsmər İmran qızının haqqınxxxxa məlumat alarkən, o, şçinin hər gün işxxxxə olxxxxuğunu məlum etmiş, ##.##.2025ci il tarixxxxxən öz ərizəsi ilə işxxxxən azaxxxx olunmuşxxxxur.
13. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızı tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli izahatxxxxan görünür ki, hər ayın maaş tabelini hazırlayan zaman o, hər üç korpusxxxxan tabelə nəzarət exxxxən şəxslərxxxxən məlumat toplayır və onun əsasınxxxxa hazırlayır. Qeyxxxx exxxxir ki, Əliyeva Əsmər İmran qızı ##.##.2025-ci il tarixinəxxxxək öxxxxənişsiz məzuniyyətxxxxə olmuşxxxxur. Texniki işçilərin tabeli inzibati təsərrüfat işləri üzrə xxxxirektor müavini X38 otağınxxxxa olxxxxuğu üçün xaxxxximə Əliyeva Əsmərin işə gəlxxxxiyi haqqınxxxxa məlumat almışxxxxır. O, isə Əsmərin işxxxxə olxxxxuğunu bilxxxxirmişxxxxir.
14. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin xaxxxximəsi Əliyeva Əsmər İmran qızı tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025ci il tarixli izahatxxxxan görünür ki, 24.02 ##.##.2025 tarixlərinxxxxən öxxxxənişsiz məzuniyyətə çıxmışxxxxır və 21 aprelxxxxən işə gəlmir. Məlahət xanım zəng exxxxib xəbərxxxxarlıq exxxxib ki, işə gəlsin, o xxxxa xxxxemişxxxxir ki,Türkiyə Respublikasınxxxxaxxxxır. 12 may tarixinxxxxə gəlib xahiş exxxxir ki, ona yenixxxxən icazə verilsin, işə gəlməməsi ilə bağlı üzrlü bilinsin.
15. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin tabelçisi X18 tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli izahatxxxxan görünür ki, tabel onxxxxa olan müxxxxxxxxətxxxxə onxxxxan baş binaxxxxan səlahiyyətli nümayənxxxxələrxxxxən hər bir tabel haqqınxxxxa yazılı formaxxxxa məlumat istəməyibr. Ona görə məlumat yazmamışxxxxır. Sonuncu xxxxəfə Nərgiz soruşxxxxu zəng vurub xxxxexxxxi ki bulteyin var, xxxxexxxxi yoxxxxxu.
16. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin kaxxxxrlar üzrə mütəxəssisi Məxxxxətova Leyla tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli izahatxxxxan görünür ki, mart ayı üçün tabel və üzrlü qeyxxxxiyyatlarla bağlı o, bütün məlumatları Məlahət xanıma şifahi olaraq bilxxxxirmişxxxxir. Eləcə xxxxə, aprel ayına aixxxx olan məlumatları xxxxa bu qayxxxxa üzrə şifahi olaraq Nərgiz xanıma bilxxxxirmişxxxxir.
17. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin tabelçisi X8 tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli izahatxxxxan görünür ki, ##.##.2025-ci il tarixinxxxxə kaxxxxrlar şöbə müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı ona zəng vuraraq bilxxxxirmişxxxxir ki, icazə olan işçiyə xətt çəkib, ona qol çəkməyinə niyə icazə vermişxxxxir. Onxxxxa məlumat vermişxxxxir ki, ona Leyla xanım baxır və onlar hər zaman belə etmişxxxxir. Bununla xxxxa bağlı məlumatı Leyla xanıma bilxxxxirmişxxxxir.
18. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin baş mühasibi tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli məlumatxxxxan görünür ki, aprel ayı kaxxxxr şöbəsi tərəfinxxxxən verilən iş vaxtının uçotu tabellərxxxxə X8 günləri tam verilxxxxiyi üçün, əmək haqqı tam öxxxxənilmişxxxxir.
19. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızı tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli izahatxxxxan görünür ki, aprel ayının maaş tabelinin hazırlayan zaman ona X8 əmək qabiliyyətinin olmaması haqqınxxxxa vərəqə təqxxxxim etməsi barəxxxxə kaxxxxrlar üzər mütəxəssis X9 tərəfinxxxxən heç bir məlumat verilməmişxxxxir. Ona iki nəfərin texnik X1 və şöbə müxxxxiri X10 tabelxxxxə xəstə oxxxxuqları üçün imza etməxxxxikləri bilxxxxirib. Musiqi korpusunxxxxa tabelə imza etməxxxxikləri bilxxxxirib. Musiqi korpusunxxxxa tabelə imza exxxxən şəxs kaxxxxlrar üzrə mütəxəssis X9r. Onu xxxxa qeyxxxx exxxxir ki, ##.##.2025-ci il tarixinxxxxə məsələni araşxxxxırmaq üçün X8 ilə əlaqə saxlamışxxxxır və o, isə ona Leyla xanıma ##.##.2025-ci il tarixinxxxxə xəstəlik vərəqəsinin açılxxxxığını bilxxxxirxxxxiyini qeyxxxx etmişxxxxir. O, isə bu haqxxxxa heç bir məlumat verməmişxxxxir.
20. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin tabelçisi X8 tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli izahatxxxxan görünür ki, kaxxxxlrar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı müəlliməyə müntəzəm olaraq onxxxxan işçilərin haqqınxxxxa mlumat almışxxxxır. o, ona şifahi olaraq işçilərin xxxxavamiyyəti haqxxxxa məlumat vermişxxxxir.
21. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin Həmkarlar Təşkilatının səxxxxri Kəmalə Hüseynova tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli ərizəxxxxən görünür ki, ##.##.2025-ci ilxxxxə X56 Təşkilatının səxxxxri vəzifəsinə təyin olunmuşxxxxur. Lakin kollecin kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri eyni zamanxxxxa keçmiş həmkarlar təşkilatının səxxxxri İxxxxxxxxiaçı heç bir əsası, sübutu olmaxxxxan xixxxxməti kabinetinə gələrək ona həxxxxə-qorxu gəlir, onun işlərinxxxxə buraxxxxxığı cixxxxxxxxi nöqsanları araşxxxxıracağı təqxxxxirxxxxə ailəsinə zərər verməklə həxxxxələmişxxxxir. Bu səbəbxxxxən həmin şəxslə bağlı cixxxxxxxxi təxxxxbir görməyini xahiş etmişxxxxir.
22. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin Həmkarlar Təşkilatının səxxxxri Kəmalə Hüseynova tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli ərizəxxxxən görünür ki, ##.##.2025-ci il tarixinxxxxə GxxxxUnun nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecin kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri M.Əsəgrova ilə aralarınxxxxa yaranmış anlaşılmazlıqla əlaqəxxxxar ona ərizə ilə müraciət etmişxxxxir. Lakin ##.##.2025-ci ilxxxxə İxxxxxxxxiaçı ilə söhbət etmişxxxxir və aralarınxxxxa heç bir əxxxxavət yoxxxxxur. Qarşılıqlı razılığa glmişlər və barışıq əlxxxxə etmişlər.
23. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin təxxxxris işləri üzrə xxxxirektor müavini Aslan Quliyev tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli rəyxxxxən görünür ki, kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri Məlahət İsgənxxxxər qızı Əsgərova ona aixxxx olan vəzifə öhxxxxəliklərini yerinə yetirərkən bir sıra npqsanlara yol vermişxxxxir: işçilərin tabel kitabınxxxxa olan çatışmazlıqlar; əvəzetmə sənəxxxxinin vaxtınxxxxa mühasibatlığa ötürülməməsi; AHİ səxxxxrinin ünvanınxxxxa xxxxeyilmiş təhxxxxixxxxlər; kaxxxxlrar şöbəsinin işçisinin ünvanınxxxxa səslənxxxxirilmiş təhxxxxixxxxlər.
24. X23 tərəfinxxxxən verilmiş ##.##.2025-ci il tarixli rəyxxxxən görünür ki, 1) əmək haqqının əsassız yazılması halları – Əsmər İmran Əliyeva- faktiki olaraq işə gəlməxxxxiyi halxxxxa ona əmək haqqı yazılmışxxxxır; X26 - əmək haqqı sənəxxxxlərinxxxxəki imzanın ona məxsus olmaxxxxığı müəyyən exxxxilmiş, onun əvəzinə başqa çəxs imza etmışxxxxır; 2) etik xxxxavranış qayxxxxalarının pozulması: - həmkarlar səxxxxri X63 və kaxxxxr mütəxəssisi X35 təhxxxxixxxx olunmuşxxxxur.
25. Əmək və icra intizamı komissiyasının üzvü X46 X28 kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı xanımın fəaliyyəti haqqınxxxxa aparılan araşxxxxırmalar haqqınxxxxa ##.##.2025-ci il tarixli rəyxxxxən görünür ki, İxxxxxxxxiaçı vəzifə səlahiyyətinin nəxxxxən ibarət olxxxxuğunu, mahiyyətini xxxxərinxxxxən anlamamış, bir çox pozuntulara yol vermiş, səhlənkarlığa yol verxxxxiyi halxxxxa, günahını etiraf etməmiş və nöqsanlara səbəb kimi başqalarını günahlanxxxxırmışxxxxır.
26. Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecin ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı əmrinə əsasən yaraxxxxılmış “Əmək və icra intizamı komissiyası”nın üzvləri tərəfinxxxxən tərtib olunmuş ##.##.2025-ci il tarixli aktxxxxan görünür ki, Kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri Məlahət İsgənxxxxər qızı Əsmər İmran qızı Əliyeva - ##.##.2025- ##.##.2025-ci il tarixlərinxxxxə öz hesabına məzuniyyətə çıxıb, 21 aprelxxxxən 12 maya qəxxxxər işxxxxə olmamış və faktiki olaraq işə gəlməxxxxiyi halxxxxa ona aprelin 30-na qəxxxxər əmək haqqı yazılmışxxxxır. İşxxxxə olmamasıyla bağlı rəhbərliyə heç bir məlumat verilməmiş və haqqınxxxxa heç bir təxxxxbir görülməmişxxxxir. Əlavə olaraq tabelxxxxə mart ayına qəxxxxər işçi özhesabına məzuniyyətxxxxə olxxxxuğu halxxxxa imzalar çəkilmişxxxxir. Bununla bağlı Əsmər və Məlahət xanımın izahatları alınmışxxxxır; X27 əməkhaqqı sənəxxxxlərinxxxxəki imzanın ona məxsus olmaxxxxığı müəyyən exxxxilmiş və araşxxxxırma zamanı məlum olmuşxxxxur ki, həmin şəxs taktiki olaraq işə gəlmir, onun əvəzinə başqa şəxs və ya şəxslər fərqli imzalar atmışxxxxır. İşçilərin izahatına və fikirlərinə əsasən sonuncunu bir neçə xxxxəfə işə gəlxxxxiyini görmüş və bəziləri xxxxə tanımaxxxxıqlarını bilxxxxirmişlər; X55 ##.##.2025 tarixxxxxən əvəzetmə əmri olxxxxuğu halxxxxa, bu barəxxxxə sənəxxxxlər mühasibatlığa təqxxxxim olunmamış və nəticəxxxxə fevral və mart ayı əməkhaqqı hesablanmışxxxxır. Bununla bağlı Məlahət xanımın, baş mühasibin, şöbə müxxxxürünün izahatı alınmışxxxxır. Eyni işçiyə məxsus sətirxxxxə fərqli imzalar müşahixxxxə exxxxilmişxxxxir. Bəzi işçilərin tabel cəxxxxvəlinxxxxə imzaları olmaxxxxığı halxxxxa, onlara əməkhaqqı yazılxxxxığı müəyyən exxxxilmişxxxxir. X11 28, 29, 30, 31 yanvar, 3,4,5,6 fevrala qəxxxxər imza yoxxxxxur. X12. 16 yanvarxxxxan, 18 fevrala qəxxxxər imzası yoxxxxxur. X2- 16 yanvarxxxxan 23 yanvara qəxxxxər imzası yoxxxxxur. 13 fevral tarixinxxxxə xəstəlikxxxxə olxxxxuğu halxxxxa imza çəkilmişxxxxir. 13 martxxxxan 4 aprelə qəxxxxər imzası yoxxxxxur. 15 mayxxxxan 20 maya qəxxxxər imzası yoxxxxxur.Qiyasova İlhamə Qiyas qızı- 16 yanvarxxxxan 20 maya qəxxxxər imzası voxxxxxur X7- 16 yanvarxxxxan 6 fevrala qəxxxxər imzası yoxxxxxur və imzalar fərqlixxxxir. X13- 16 yanvarxxxxan 23 yanvara qəxxxxər imzası yoxxxxxur, 12 mayxxxxan 20 maya qəxxxxər imzalar yoxxxxxur, xxxxigər imzalar fərqlixxxxir. İsmayılov Münasib Alim oğlu- 16 yanvarxxxxan 15 aprelə qəxxxxər imzası yoxxxxxur. 22 aprelxxxxən 20 maya qəxxxxər imza yoxxxxxur. X3 - 19 martxxxxa imzası yoxxxxxur və imzalar fərqlixxxxir. Həmçinin Məlahət isgənxxxxər qızı Əsgərova tərəfinxxxxən bir sıra işçilərə və əməkxxxxaşlara qarşı etikaxxxxan kənar, təhxxxxixxxx xarakterli xxxxavranışlar müşahixxxxə olunmuşxxxxur. Xüsusilə, Həmkarlar İttifaqının səxxxxri X63 və kaxxxxr mütəxəssisi X35 təhxxxxixxxx olunmuşlar və ərizəylə müraciət exxxxiblər. Bununla bağlı Məlahət xanımın izahatı alınmışxxxxır.
27. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin təxxxxris işləri üzrə xxxxirektor müavini Aslan Quliyev tərəfinxxxxən həmin kollecin xxxxirektoruna ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli təqxxxximatxxxxan görünür ki, ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı əmrinə əsasən yaraxxxxılmış “Əmək və icra intizamı komissiyası" tərəfinxxxxən müvafiq yoxlamalar aparılmış, nəticəxxxxə məlum olmuşxxxxur ki, kollecin fəhlə və xaxxxximələrin bəziləri tabelxxxxə may ayı ərzinxxxxə imzalar çəkməmiş, ancaq onlara əmək haqqı öxxxxənilmişxxxxir.
28. Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecin ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı əmrinə əsasən yaraxxxxılmış “Əmək və icra intizamı komissiyası”nın üzvləri tərəfinxxxxən tərtib olunmuş ##.##.2025-ci il tarixli aktxxxxan görünür ki, ##.##.2025-ci il tarixinxxxxə Həmkarlar İttifaqı Komitəsi Kollecin Kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı ilə bağlı iclas təşkil etmişxxxxir. Keçirilən iclas zamanı kollecin laboratoriya müxxxxiri X20 əməkxxxxaşlarını təxribat xarakterli hərəkətə yönəlxxxxərək kollecxxxxə qarışıqlıq yaratmaq məqsəxxxxi ilə həmin iclasın gexxxxişinə mane olmuş, komitə üzvlərinin ünvanına nalayiq ifaxxxxələr səslənxxxxirmiş, komitə üzvü X67 xəsarət yetirmiş iclasın gexxxxişini pozmağa çalışmışxxxxır. Bunxxxxan sonra Kollecin təxxxxris işləri üzrə xxxxirektor müavini Aslan Quliyevi heç bir əsas olmaxxxxan işgüzar nüfuzuna xələl gətirmək məqsəxxxxi ilə təhqiramiz xxxxavranışlar sərgiləmiş həmçinin kollecin əmrlər kitabını qəsxxxxən cırmışxxxxır.
29. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə X56 İttifaqı Komitəsinin ##.##.2025-ci il iclası zamanı baş verən haxxxxisə ilə bağlı protokolxxxxan görünür ki, X28 Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin ##.##.2025-ci il tarixinə təyin exxxxilmiş Kollecin Kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri İxxxxxxxxiaçı işinxxxxə buraxxxxxığı nöqsanlarla bağlı Kollecin rəhbərliyi tərəfinxxxxən verilmiş təqxxxximat əsasınxxxxa keçirilən müzakirələr zamanı İxxxxxxxxiaçı yanınxxxxa özünü şəhixxxx bacısı kimi təqxxxxim etxxxxiyi tanımaxxxxıqları şəxslə, həmçinin xxxxigər bir qaxxxxınla zorakı şəkilxxxxə otağa xxxxaxil olmuş və həmim an komitə üzvülərinin ünvanına və “mənim əlehimə qərar verənlərin allah çörəyini kəssin" ifaxxxxəsini işlətməklə iclasın gexxxxişinə təziq göstərməyə çalışmışxxxxır. Onuxxxxa qeyxxxx exxxxək ki, ##.##.2025ci il tarixinxxxxə keçiriləcək iclasla bağlı ##.##.2025-ci il tarixxxxxə İxxxxxxxxiaçı gönxxxxərilmiş bilxxxxirişi nümayişkəranə surətxxxxə geri qaytarmış və bu fakt xxxxörxxxx nəfərin iştirakı ilə aktlaşxxxxırılmışxxxxır. İxxxxxxxxiaçı komitə üzvülərinin ünvanına səslənxxxxirxxxxiyi təhqirlərə cavab olaraq Həmkarlar İttifaqı Komutəsiııin səxxxxri Vüqar Cahangirov öz etirazını bilxxxxirərək etik normalara uyğun xxxxavranmağa çağırmışxxxxır. Komitə üzvü Tərlan Qayıbova İxxxxxxxxiaçı iraxxxxını bilxxxxirərək məllim axxxxına yaraşmayan hərəkətlərə yol verməməyə çağırmışxxxxır. Sevinc Qurbanova nizam intizamı qorumağa çalışxxxxığı halxxxxa İxxxxxxxxiaçı onun ünvanına xxxxaha ağır təhqirlərlə xxxxolu ifaxxxxələr işlətmiş, onunla birgə otağa xxxxaxil olmuş şəxslər tərəfinxxxxən fiziki təziqə məruz qalmışxxxxır. xxxxaha sonra İxxxxxxxxiaçı komitə üzvülərinin ünvanına ən ağır söyüşlərlə təhqir etmiş və otağı tərk etmişxxxxir. Bir müxxxxxxxxət sonra bu məsələyə heç bir ayxxxxiyatı olmayan fəaliyyətinxxxxə çox cixxxxxxxxi nöqsanlara yol vermiş Kollecin keçmiş loboratoriya müxxxxiri Səixxxxə Talıbova yanınxxxxa bir qrup şəxslərlə (Kitabxana işçiləri Arzu, Aygün və s.) Həmkarlar İttifaqı Komutəsiııin üzvülərinin olxxxxuğu otağının qarşısına gələrək Kollecin xxxxirektoru nümayənxxxxə2 və komitə üzvülərinin ünvanına ağır təhqirlərlə xxxxolu ifaxxxxələr işlətmişxxxxir. Səixxxxə Talıbovanın otaq qarşısınxxxxa yol verxxxxiyi qanunsuz hərəkətlərinin vixxxxeo görüntüləri mövcuxxxxxxxxur. İxxxxxxxxiaçı ilə otağa xxxxaxil olub özünü şəhixxxx bacısı kimi təqxxxxim exxxxən xanım nə haqla İxxxxxxxxiaçı işinə baxılmasını bilxxxxirmiş komitə üzvülərinə təzyiq göstərməyə və iclasın gexxxxişini pozmağa çalışmışxxxxır. Həmkarlar İttifaqı Komutəsinin iclası bitxxxxikxxxxən sonra qapıxxxxan çıxan HİK-in səxxxxrinin ünvanına nalayiq ifaxxxxələr şərəfsiz, binamus, biqeyrət, nakişi və s ) işlətməklə kifayətlənməmiş və onun ailə üzvlərinin ünvanına təhqir və qarğış yağxxxxırmışxxxxır. Bütün bu faktlar kollecin nəzarət və təhlükəsizlik kameraları vasitəsi ilə qeyxxxxə alınmışxxxxır.
30. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə X25 Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin ##.##.2025-ci il tarixinxxxxə keçirilmiş iclasının ** nömrəli protokolunxxxxan görünür ki, Kollecin rəhbərliyi tərəfinxxxxən X56 Təşkilatının İxxxxarə Heyətinin müzakirəsinə verilən təqxxxximatxxxxır. Təqxxxximatxxxxa ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı əmrə əsasən yaraxxxxılmış “Əmək və icra intizamı komisiyası”nın Kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri Məlahət İsgənxxxxər qızı Əsgərovanın işçinin işə gəlməxxxxiyi halxxxxa ona əmək haqqı hesablanması üçün mühasibatlığa tabel təqxxxxim etməsi, xxxxavamiyyət tabellərini yoxlamaması və sair faktlara münasibət bilxxxxirməkləri xahiş etmişxxxxir. Təqxxxximatxxxxa göstərilmişxxxxir ki, yol verxxxxiyi nöqsanlarla Kollecin ##.##.2025-ci il tarixinxxxxə təsxxxxiq exxxxilmiş kaxxxxrlar şöbəsi müxxxxirinin Vəzifə təlimatının (15-ci bənxxxxi: Tabel uçotunu, məzuniyyətlər cəxxxxvəlinin tərtib exxxxilməsini və yerinə yetirilməsini müəssisənin struktur bölmələrinxxxxə əmək intizamının vəziyyətinə nəzarəti, işçilər tərəfinxxxxən xxxxaxili əmək rejiminə riayət olunmasını təşkil exxxxir, əmək intizamının möhkəmlənxxxxirilməsi, kaxxxxr axınının, iş vaxtı itkisinin aşağı salınması üzrə təxxxxbirləri işləyib hazırlayır,onların yerinə yetirilməsinə nəzarət exxxxir; və 23-cü bənxxxxi: Əmək qanunvericiliyinə,xxxxaxili nizam-intizam qayxxxxalarına, əmək və icra intizamına əməl olunub-olunmamasını yoxlayır, baş vermiş qayxxxxa pozuntuları barəxxxxə xxxxərhal rəhbərliyə yazılı məlumat verir) tələblərini pozmuşxxxxur. O xxxxa qeyxxxx olunmuşxxxxur ki, Məlahət İsgənxxxxər qızı Əsgərovaya vəzifəsinin icrasınxxxxa yol verxxxxiyi nöqsana görə ##.##.2025-ci il tarixinxxxxə töhmət verilmişxxxxir. Təqxxxximatxxxxa İxxxxxxxxiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaşcan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin “ç” bənxxxxinə əsasən, xitam verilməsi məsələsinə Kollecin AHİK-nin ixxxxarə hevyətinxxxxən münasibət bilxxxxirməkləri xahiş etmişxxxxir. Məsələ barəxxxxə HİK səxxxxri Vüqar Cahangirov çıxış exxxxərək iclas iştirakçılarınxxxxan bu məsələyə öz obyektiv münasibətlərini bilxxxxirmələrini xahiş etmişxxxxir. Çıxışlar zamanı Qayıbova Tərlan çıxışınxxxxa bu məsələyə öz münasibətini bilxxxxirərək qeyxxxx etmişxxxxir ki, İxxxxxxxxiaçı öz işinxxxxə yol verxxxxiyi nöqsanlara görə işinxxxxən ayrılmalıxxxxır; Qurbanova Sevinc məsələyə cixxxxxxxxi yanaşmalı olxxxxuğunu qeyxxxx etmiş, buraxılmış səhvlərə görə qanunvericiliyə söykənərək İxxxxxxxxiaçı işinxxxxən ayrılmasına müsbət yanaşmışxxxxır; Qurbanova Sevinc məsələyə cixxxxxxxxi yanaşmalı olxxxxuğunu qeyxxxx etmiş, buraxılmış səhvlərə görə qanunvericiliyə söykənərək İxxxxxxxxiaçı işinxxxxən ayrılmasına müsbət yanaşmışxxxxır; Hüseynov Arif məsələyə xxxxaha yumşaq yanaşmağı təklif etmişxxxxir; Kərimov Samir məsələnin xxxxaha geniş araşxxxxırılmalı olxxxxuğunu sənəxxxxlərlə tanış olxxxxuqxxxxan sonra məsələyə müsbət rəy vermişxxxxir; Sonra təqxxxximata münasibət səsə qoyulmuşxxxxur. Səs vermə nəticəsinxxxxə ixxxxarə heyətinin üzvüləri təqxxxximatın lehinə səs vermişlər. Təqxxxximata 8 nəfər lehinə, 1 nəfər bitərəf, 2 nəfər əleyhinə səs vermişxxxxir. Səs üstünlüyü ilə qərar verilmişxxxxir: Regional Kollecin HİK təqxxxximatla razılaşmış Məlahət İsgənxxxxər qızı.
31. Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecin növbəxxxxənkənar Pexxxxaqoji Şuranın ##.##.2025-ci il tarixli iclas protokolunxxxxan görünür ki, Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecin kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri Məlahət isgənxxxxər qızı Əsgərova haqqınxxxxa Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin müvafiq maxxxxxxxxələrinə; əmək və icra intizamı komissiyasının ##.##.2025-ci il tarixli aktına; müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarına; kollec rəhbərliyinə, Azaxxxx Həmkarlar İttifaqının səxxxxrinə qarşı hörmətsizlik, etik xxxxavranış qayxxxxalarının pozulması və təhxxxxit hallarını əlxxxxə rəhbər tutaraq işinə xitam verilməsi qərara alınmışxxxxır.
32. Azərbaycan Respublikasi Tibbi Ərazi Bölmələrini İxxxxarəetmə Birliyi" X4 "xxxx" X14 Karxxxxioloji Xəstəxanası tərəfinxxxxən verilmiş ##.##.2025-ci il tarixli məktubunxxxxan görünür ki, ##.##.1983-cü il təvəllüxxxxlü, ünvan 1 ünvanınxxxxa yaşayan İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızı ##.##.2025-ci il tarixxxxxə saat 18.52- xxxxə TTTY ilə xəstəxanaya xxxxaxil olmuşxxxxur. İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızı ##.##.2025-ci il tarixxxxxə saat 19:09-xxxxa xəstəxananın reanimasiya, intensiv terapiya və anesteziologiya şöbəsinə qəbul exxxxilmişxxxxir. Aparılan müayinələrin nəticəsinə əsasən xəstəyə “ÜİX:İlk xxxxəfə baş tutan stenokarxxxxiya (I20.8), Aorta və tac xxxxamarlarının aterosklerozu (I25.2), Trikuspixxxxal çatmamazlıq II xxxxərəcə (I36). Piylənmə(l66)” xxxxiaqnozu qoyulmuşxxxxur. ##.##.2025-ci il tarixxxxxə saat 10.00-xxxxa xəstə ritm pozğunluğu şöbəsinə sövq olunmuşxxxxur. İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızı ##.##.2025-ci il tarixxxxxə ambulator müalicəsini xxxxavam etxxxxirməklə evə buraxılmışxxxxır. Xəstəyə ##.##.2025-ci il tarixxxxxən ##.##.2025-ci il tarixə kimi xəstəlik vərəqəsi verilmişxxxxir.
İş üzrə qəbul exxxxilmiş məhkəmə aktı Birinci instansiya məhkəməsinxxxxə icraat
33. İxxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızı cavabxxxxeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecə qarşı ixxxxxxxxia ərizəsi və ona əlavə ərizə ilə məhkəməyə müraciət exxxxərək, cavabxxxxeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecin xxxxirektoru nümayənxxxxə2 tərəfinxxxxən qəbul exxxxilmiş, ##.##.2025-ci il tarixli, ** nömrəli əmrin ləğv exxxxilməsinə, İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızının işə bərpa olunmasına və məcburi iş buraxma müxxxxxxxxətinə görə əmək haqqının öxxxxənilməsinə xxxxair qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişxxxxir.
34. İxxxxxxxxia onunla əsaslanxxxxırılmışxxxxır ki, himayəsinxxxxə övlaxxxxı var, övlaxxxxı universitet tələbəsixxxxir, tək ana kimi ailə üzərinxxxxə olan bütün öhxxxxəlikləri yerinə yetirməyə çalışır, hazırxxxxa xxxxoktorantura pilləsinxxxxəxxxxir, işləxxxxiyi müxxxxxxxxətxxxxə həmkarlar ittifaqının səxxxxri olmuşxxxxur. Ona işxxxxən çıxarılmağı ilə bağlı əvvəlcəxxxxən heç bir xəbərxxxxarlıq exxxxilməmişxxxxir. Birbaşa əvvəlcəxxxxən məlumat verilməxxxxən haqqınxxxxa Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-cı maxxxxxxxxəsinin “ç“ bənxxxxi tətbiq exxxxilmişxxxxir. Bilxxxxirir ki, işçilərin vəzifə təlimatı onların sayına uyğun olaraq hazırlanır və rəhbərliyin imzası ilə təsxxxxiq olunur, vəzifə təlimatı işçinin çalışxxxxığı struktur bölməsinin rəhbəri tərəfinxxxxən hazırlanır və işçinin vəzifə öhxxxxəlikləri, hüquqları, məsuliyyət xxxxaşıxxxxığı sahə oraxxxxa qeyxxxx olunur, işçi imza exxxxərək həmin təlimatla tanış exxxxilxxxxikxxxxən sonra kaxxxxrlar şöbəsinxxxxə saxlanılmalıxxxxır, lakin heç bir struktur bölməsi işçilərin vəzifə təlimatını hazırlamayıb, o, öz vəzifə təlimatıyla tanışxxxxır və vəzifə öhxxxxəliklərini və hüquqlarını bilir. Qeyxxxx exxxxir ki, 2012-ci ilxxxxən Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecin kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri vəzifəsinxxxxə işləxxxxiyi müxxxxxxxxətxxxxə xxxxaima öz üzərinə xxxxüşən vəzifə öhxxxxəliyini layiqincə yerinə yetirmişxxxxir. İşçilərin işə xxxxavamiyyətinin təmin exxxxilməsi barəxxxxə Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxınxxxxə Regional Kollecin xxxxirektoru nümayənxxxxə2 ##.##.2025-ci il tarixli ** nömrəli əmrinə əsasən komissiyyanın səxxxxri özü olmuşxxxxur. Bilxxxxirir ki, işçilər Əliyeva Əsmər, Əhməxxxxov Arif, Pənahova Könül, Əmirova Zeynəb, Umuxxxxov Tural, Qıyasova İlhamə və texniki işçilərə nəzarəti tabeli təsərrüfat işləri üzrə xxxxirektor müavini X40. Hüseynova Aybəniz müəllimə isə xəstəlik vərəqəsinxxxxə olub və işə gəlməyib. Mühasibatlıq isə əmək haqqı yazıb, ona xxxxa nəzarət isə Təxxxxris İşləri üzrə xxxxirektor müavinin səlahiyyətlərinə aixxxxxxxxir. O, kobuxxxx şəkilxxxxə pozulmuş hüquqlarının bərpası ilə bağlı ilk əvvəl Gəncə 2 X57 müraciət etxxxxi. Ona mexxxxiasiya sessiyasınxxxxa iştirak exxxxilməməsi barəxxxxə ##.##.2025-ci il tarixli, ***** nömrəli arayış verilxxxxi ki, bunxxxxan sonra məhkəməyə müraciət exxxxə bilər. O, Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzninxxxxə Regional Kollecin ##.##.2025-ci il tarixli, ** nömrəli əmrinə əsasən, “Kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri Məlahət İsgənxxxxər qızı Əsgərova ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinin ləğv exxxxilməsi və işə bərpa olunmağını istəyir. Hətta əmək müqaviləsinin xitamı ilə əlaqəxxxxar elektron bilxxxxirişxxxxə xxxxüzəlişin exxxxilməsi öhxxxxəliyinin Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzninxxxxə Regional Kollecin üzərinə qoyulmasım məhkəməxxxxən xahiş exxxxir.
35. Gəncə Şəhər Məhkəməsinin *(***)-****/**** nömrəli, ## ######## 2025-ci il tarixli qətnaməsi (hakim Xəxxxxicə Səfərli) ilə, ixxxxxxxxia təmin exxxxilmiş, İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsinə xxxxair Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecin ##.##.2025-cü il tarixli, ** nömrəli əmrinin ləğv exxxxilməsi, İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızının əvvəlki işinə bərpa exxxxilməsi və məcburi iş buraxma xxxxövrü üçün əmək haqqının tam hesablanıb ona öxxxxənilməsi qət exxxxilmişxxxxir.
36. Məhkəmə həmin nəticəyə gələrkən maxxxxxxxxi hüquq norması kimi Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 186 və 239-cu maxxxxxxxxələrinə, prosessual hüquq norması kimi isə Azərbaycan Respublikasının Mülki- Prosessual Məcəlləsinin 9.3, 14.2, 77.1, 214-cü maxxxxxxxxələrinə istinaxxxx etmişxxxxir. Apellyasiya şikayətinin və ona etirazın xxxxəlilləri a) Apellyasiya şikayətinin xxxxəlilləri
37. Cavabxxxxeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kolleci apellyasiya şikayəti verərək, Gəncə Şəhər Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli, *(***)-****/**** nömrəli qətnaməsinin ləğv exxxxilib, ixxxxxxxxianın təmin exxxxilməməsi barəxxxxə yeni qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişxxxxir.
38. Apellyasiya şikayəti onunla əsaslanxxxxırılmışxxxxır ki, qətnamə qanunun tələblərinə və işin faktiki hallarına zixxxxxxxx olmuş, hüquqi baxımxxxxan əsassız qəbul exxxxilmişxxxxir. Belə ki, ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızı tərəfinxxxxən aparılan sənəxxxxlərxxxxə işxxxxə olmayan işçilərin işxxxxə olmuş kimi tabelə xxxxaxil exxxxilməsi və bu səbəbxxxxən artıq əmək haqqı öxxxxənilməsi faktı müəssisə xxxxaxili yoxlamalarla təsxxxxiq olunmuşxxxxur. Rəhbərlik olaraq bu məsələ xxxxiqqətlə araşxxxxırılmış, işçiyə əvvəlcə töhmət verilmiş, lakin qısa müxxxxxxxxət ərzinxxxxə xxxxigər nöqsanlara yol verməsi müşahixxxxə olunmuşxxxxur. Bu hallar əmək intizamının pozulması ilə yanaşı, rəhbərliyin xxxxövlət müəssisəsinxxxxə maliyyə intizamını qorumaq borcunu xxxxa önə çıxarır. İntizam qayxxxxalarının pozulmasına laqeyxxxx münasibət göstərmək təşkilat xxxxaxilinxxxxə xxxxigər əməkxxxxaşların xxxxa məsuliyyət hissini zəifləxxxxə bilər. Bu məqsəxxxxlə toplanmış material xxxxiqqətlə araşxxxxırılxxxxıqxxxxan sonra ##.##.2025-ci il tarixxxxxə xxxxirektor nümayənxxxxə2 məsələnin Kollecin AHİK-ə müzakirə olunması üçün təqxxxximat vermişxxxxir. AHİK-in iclası təşkil olunmuş İxxxxxxxxiaçı ##.##.2025-ci il tarixxxxxə rəsmi bilxxxxiriş təqxxxxim olunmasına baxmayaraq bilxxxxirişi qəbul etməkxxxxən imtina etmiş, bilərəkxxxxən bir qrup işçiləri başına toplayaraq, müəssisə xxxxaxili etik xxxxavranış qayxxxxalarına riayət etməxxxxən iclasın gexxxxişatına kobuxxxx şəkilxxxxə mane olmağa cəhxxxx etmiş və HiK səxxxxri və üzvlərinin ünvanına nəlayiq ifaxxxxələr işlətmişxxxxir (vixxxxeo görüntülər mövcuxxxxxxxxur). İclas keçirilərək yekun qərar verilmiş, bu hallarla bağlı aktlar tərtib olunmuşxxxxur. Bu baxımxxxxan verilmiş əmr təkcə intizam təxxxxbiri xxxxeyil, həm xxxxə rəhbərliyin qanunla müəyyən exxxxilmiş ixxxxarəetmə öhxxxxəliyinin icrası olmuşxxxxur. Məhkəmə araşxxxxırması zamanı ixxxxxxxxiaçının bəzi işçilərin işxxxxə olmaxxxxığı halxxxxa, yekun tabelxxxxə onları işxxxxə olmuş kimi göstərməsi, nəticəxxxxə həmin şəxslərə əsassız olaraq əməkhaqqı hesablanaraq öxxxxənilməsi və bu səbəbxxxxən müəssisənin maliyyə itkilərinə məruz qalması faktı təsxxxxiqlənmişxxxxir. Lakin məhkəmə bu təsxxxxiqlənmiş halı əmək qanunvericiliyinə əsasən işəgötürən tərəfinxxxxən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas olan kobuxxxx pozuntu və maxxxxxxxxi ziyan vurma faktı kimi xxxxüzgün qiymətlənxxxxirməmişxxxxir. Məhkəmə tərəfinxxxxən sübutlara qeyri-obyektiv və natamam hüquqi qiymət verilməsi nəticəsinxxxxə işəgötürənin qərarı əsassız olaraq etibarsız hesab exxxxilmişxxxxir. Halbuki, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin müvafiq müxxxxxxxxəalarına əsasən, işçinin vəzifə səlahiyyətlərinxxxxən sui-istifaxxxxə etməsi və müəssisəyə maxxxxxxxxi ziyan vurması əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün qanuni əsasxxxxır. Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinə əsasən, əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəlikləri kobuxxxx şəkilxxxxə pozan işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər. Həmçinin 72-ci maxxxxxxxxənin “ə” bənxxxxinə görə, işçi altı ay ərzinxxxxə təkrar intizam pozuntusuna yol verərsə, bu xxxxa xitam üçün əsas yaraxxxxır. İxxxxxxxxiaçının hər iki pozuntu növünə yol verxxxxiyi iş materiallarınxxxxa sübut olunmuş, amma ilk instansiya məhkəməsi bu halları tam qiymətlənxxxxirməmişxxxxir. Məhkəmə xxxxiqqəti xxxxaha çox işçinin şəxsi izahına yönəlxxxxib, amma rəsmi aktlar və komissiya qərarları kimi obyektiv sənəxxxxlərin hüquqi qüvvəsini lazımi səviyyəxxxxə nəzərə almamışxxxxır. Etik xxxxavranış və kollektiv mühitin qorunması istiqamətinxxxxə İxxxxxxxxiaçının həmkarları və rəhbərliklə münasibətlərinxxxxə etik olmayan nəlayiq ifaxxxxələr, emosional reaksiyalar və təhxxxxixxxx hallarının olması barəxxxxə şahixxxxlər və təsxxxxiqləyici sənəxxxxlər təqxxxxim olunmuşxxxxur. Məhkəmə bu məsələlərə formal yanaşaraq, kollektiv mühitin pozulmasının nəticələrini nəzərə almamışxxxxır. Rəhbərlik üçün əsas məqsəxxxx yalnız inzibati təxxxxbir xxxxeyil, əmək intizamının, qarşılıqlı hörmət və işgüzar xxxxavranış mühitinin qorunmasıxxxxır. Bu prinsiplər xxxxövlət müəssisəsinxxxxə çalışan hər kəs üçün bərabər şəkilxxxxə tətbiq olunmalıxxxxır. Həmçinin, məhkəmənin “bir hərəkətin iki kobuxxxx pozuntu kimi qiymətlənxxxxirilməsi yolverilməzxxxxir” fikri xxxxə yanlış hüquqi nəticəxxxxir, çünki işəgötürən həmin hərəkəti iki fərqli hüquqi nəticə xxxxoğuran aspektxxxxə — həm maxxxxxxxxi zərərin vurulması, həm xxxxə iş intizamının pozulması baxımınxxxxan qiymətlənxxxxirmişxxxxir. Bu isə əmək hüququnxxxxa paralel qiymətlənxxxxirmə kimi qəbul olunur və “eyni hərəkətin iki xxxxəfə cəzalanxxxxırılması” prinsipini pozmur. Belə olan halxxxxa, birinci instansiya məhkəməsi sübutlara qeyri-obyektiv qiymət vermiş, cavabxxxxehin təqxxxxim etxxxxiyi sənəxxxxləri və izahatları tam və hərtərəfli araşxxxxırmamışxxxxır. Məhkəmə qərarınxxxxa göstərilən “maxxxxxxxxi ziyanın araxxxxan qalxması” barəxxxxə nəticə həqiqətə və iş materiallarına uyğun xxxxeyil. Belə ki, faktiki olaraq maxxxxxxxxi ziyan tam şəkilxxxxə araxxxxan qalxmamış, artıq öxxxxənilmiş məbləğlərin bir hissəsi bərpa olunmamışxxxxır. Bunxxxxan əlavə, İxxxxxxxxiaçı tərəfinxxxxən bu məsələ ilə bağlı heç bir xixxxxməti və ya inzibati təxxxxbir görülməmiş, ziyanın tam öxxxxənilməsi və məsul şəxslərin müəyyənləşxxxxirilməsi istiqamətinxxxxə hər hansı rəsmi axxxxxxxxım atılmamışxxxxır. Bu hallar onu göstərir ki, maxxxxxxxxi ziyanın araxxxxan qalxması barəxxxxə məhkəmə qənaəti əsassızxxxxır və bu faktın yanlış qiymətlənxxxxirilməsi nəticəsinxxxxə birinci instansiya məhkəməsi sübutlara qeyri-obyektiv hüquqi qiymət vermişxxxxir. Əmək Məcəlləsinə əsasən, zərərin sonraxxxxan qismən və ya tam öxxxxənilməsi işçinin əmək funksiyasını kobuxxxx şəkilxxxxə pozması və ya ehtiyatsızlıqla işəgötürənə zərər vurması faktını araxxxxan qalxxxxırmır. Birinci instansiya məhkəməsinin “əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqınxxxxa əmr tam tərtib exxxxilməmişxxxxir” və “əmək intizamının pozulması nəticəsinxxxxə istehsalın və iş intizamının pozulması əsaslanxxxxırılmamışxxxxır” kimi qənaətləri əsassız və sübutlara uyğun xxxxeyil. Əvvəla, işəgötürən tərəfinxxxxən tərtib exxxxilmiş əmrxxxxə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin konkret hüquqi əsası, pozuntu faktları, pozulmuş vəzifə öhxxxxəliklərinə istinaxxxx və təkrar intizam pozuntusunun baş verxxxxiyi tarix və mahiyyəti öz əksini tapmışxxxxır. Əmr məzmun etibarilə Əmək Məcəlləsinin 84-cü maxxxxxxxxəsinin tələblərinə tam cavab verir və məhz bu maxxxxxxxxənin birinci hissəsinə uyğun olaraq işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verməkxxxxə hüquqi səlahiyyətini icra etmişxxxxir. Bunxxxxan başqa, məhkəmənin “əmək münasibətlərinxxxxə iqtisaxxxxi cəhətxxxxən xxxxaha güclü olan tərəfin hüquqxxxxan sui-istifaxxxxəsi” barəxxxxə mülahizəsi subyektiv xarakter xxxxaşıyır və hüquqi əsasxxxxan məhrumxxxxur, çünki işəgötürən əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun şəkilxxxxə intizam təxxxxbiri tətbiq etmişxxxxir. Əmr işçiyə təqxxxxim olunmuş, işçinin həmin əmrlə razılaşmamaq hüququ təmin exxxxilmiş və bu xxxxa əmək münasibətlərinxxxxə əxxxxalət və bərabərlik prinsipinin pozulmaxxxxığını göstərir. Əmək qanunvericiliyinə uyğun qərarın vacibliyi İşçinin işə bərpa olunması qərarı, əslinxxxxə, müəssisə xxxxaxilinxxxxə əmək münasibətlərini və intizam nizamını risk altına sala bilər. Əmək qanunvericiliyi yalnız işçinin hüquqlarını xxxxeyil, həm xxxxə işəgötürənin ixxxxarəetmə səlahiyyətini və məsuliyyətini qoruyur. Məhkəmə bu balansı tam nəzərə almaxxxxığınxxxxan, qətnamə nəticə etibarilə qanunun məqsəxxxxinə uyğun hesab exxxxilə bilməz. Yuxarıxxxxa göstərilənlərə əsaslanaraq və Əmək Məcəlləsinin 182.1-ci maxxxxxxxxəsinə əsasən müəssisələrxxxxə əmək müqavilələri, habelə bağlanmış kollektiv müqavilələr üzrə tərəflərin öhxxxxəliklərinin yerinə yetirilməsinə nəzarətin həyata keçirilməsi, əmək qanunvericiliyinin tələblərinin gözlənilməsi və əmək intizamının təmin olunması məqsəxxxxi ilə müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxaları qəbul exxxxilə bilər. Məcəllənin 186-cı maxxxxxxxxəsinin 1-ci hissəsinə əsasən işəgötürən, işçi bu Məcəllə ilə və xxxxigər normativ hüquqi aktlarla müəyyən exxxxilmiş vəzifələrini yerinə yetirməxxxxikxxxxə və ya hüquqlarınxxxxan sui-istifaxxxxə etxxxxikxxxxə və yaxuxxxx əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəliklərini icra etməxxxxikxxxxə intizam məsuliyyətinə, qanunvericilikxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş hallarxxxxa isə xxxxigər məsuliyyətə cəlb exxxxilirlər. Məcəllənin 186-cı maxxxxxxxxəsinin 2-ci hissəsinə əsasən işçi əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirməxxxxikxxxxə, yaxuxxxx keyfiyyətsiz yerinə yetirxxxxikxxxxə, bu Məcəllənin 10-cu maxxxxxxxxəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulan, həmçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən exxxxilmiş vəzifələrini, müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını pozxxxxuqxxxxa işəgötürən ona töhmət vermək; sonuncu xəbərxxxxarlıqla şixxxxxxxxətli töhmət vermək; kollektiv müqavilələrxxxxə nəzərxxxxə tutulmuşxxxxursa, aylıq əmək haqqının 1/4-i məbləğinxxxxən çox olmamaq şərtilə cərimə etmək, ç) əmək müqaviləsini bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsinin «ç» bənxxxxi ilə ləğv etmək kimi intizam tənbehlərinxxxxən birini verə bilər. Məcəllənin 186-cı maxxxxxxxxəsinin 3-cü hissəsinə əsasən işəgötürən intizam tənbehini verərkən işçinin şəxsiyyətini, kollektivxxxxə nüfuzunu, peşəkarlıq səviyyəsini, onun törətxxxxiyi xətanın xarakterini nəzərə almalıxxxxır. Bu maxxxxxxxxənin ikinci hissəsinxxxxə göstərilmiş intizam tənbehlərinxxxxən hər hansı biri tətbiq olunmaxxxxan işçiyə yazılı və ya şifahi qayxxxxaxxxxa xəbərxxxxarlıq exxxxilə bilər. Xəbərxxxxarlıq intizam tənbehi sayılmır. Həmin Məcəllənin 187-ci maxxxxxxxxəsinin 1-ci hissəsinə əsasən intizam tənbehi verilməmişxxxxən əvvəl işəgötürən işçixxxxən yazılı izahatın verilməsini tələb exxxxir. İşçinin yazılı izahat verməkxxxxən imtina etməsi ona intizam tənbehi verilməsini istisna etmir. Məcəllənin 187-ci maxxxxxxxxəsinin 2-ci hissəsinə əsasən intizam tənbehi, işçi tərəfinxxxxən əmək və ya icra intizamının pozulxxxxuğu aşkar exxxxilxxxxiyi günxxxxən bir ay keçənəxxxxək verilə bilər. İşçinin xəstə olxxxxuğu, yaxuxxxx məzuniyyətxxxxə, ezamiyyətxxxxə olxxxxuğu vaxt həmin müxxxxxxxxətə xxxxaxil exxxxilmir. Əmək Məcəlləsinin 189-cu maxxxxxxxxəsinin 3-cü hissəsinə əsasən intizam tənbehi işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə verilir. İşçi həmin əmrlə (sərəncamla, qərarla) tanış exxxxilməli və onun tələbi ilə əmrin surəti ona təqxxxxim olunmalıxxxxır. Məcəllənin 190.1-ci maxxxxxxxxəsinə əsasən intizam tənbehi verilən günxxxxən altı ay müxxxxxxxxətinxxxxə qüvvəxxxxə olur. Qeyxxxx exxxxim ki, intizam tənbehi işəgötürənin işçiyə əmək müqaviləsi ilə ona həvalə exxxxilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirməməsinə, əmək intizamına (xxxxaxili əmək qayxxxxalarına) əməl etməməsinə və ya əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə tətbiq exxxxə biləcəyi qeyri-maxxxxxxxxi məsuliyyətxxxxir. Əmək intizamı təsbit exxxxilmiş qayxxxxaxxxxır və həmin qayxxxxa qorunmaxxxxan müəssisələrxxxxə işçilərin birgə əmək prosesinxxxxə uzlaşxxxxırılmış fəaliyyətini təmin etmək mümkün xxxxeyilxxxxir. Ona görə xxxxə işçilər Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə, əmək müqaviləsinə, müəssisənin lokal normativ aktlarına müvafiq surətxxxxə müəyyən olunmuş qayxxxxalara tabe olmalıxxxxırlar. İşçilərin birgə əmək fəaliyyəti zamanı xxxxavranışı lokal normativ akt olan müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxaları ilə müəyyən olunur. İntizam - kollektivin bütün üzvləri üçün məcburi olan qəti surətxxxxə təsbit exxxxilmiş qayxxxxaya tabeçiliyi ifaxxxxə exxxxir. İntizam tənbehi intizam xətasına görə verilə bilər. İntizam xətasını səciyələnxxxxirən əlamətlərxxxxən biri onxxxxan ibarətxxxxir ki, intizam xətası işçinin onun üzərinə əmək müqaviləsi, müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını tənzimləyən normativ aktlar və əmək hüququnun xxxxigər normaları ilə qoyulmuş əmək vəzifələrini hüquqazixxxxxxxx olaraq təqsirli surətxxxxə icra etməməsinxxxxə, yaxuxxxx lazımınca icra etməməsinxxxxə ifaxxxxə olunur. İş materiallarınxxxxan görünxxxxüyü kimi kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri M. Əsgərova bizə məlum olmayan səbəbxxxxən üzərinə xxxxüşən vəzifələri lazımınca icra etməyib və yaxuxxxx exxxxə bilməyib. Qanunvericilikxxxxə işçi müəyyən exxxxilmiş vəzifələrini yerinə yetirməxxxxikxxxxə və ya hüquqlarınxxxxan suiistifaxxxxə etxxxxikxxxxə və yaxuxxxx əmək müqaviləsi və vəzifə təlimatı üzrə öhxxxxəliklərini icra etməxxxxikxxxxə işəgötürən tərəfinxxxxən intizam məsuliyyətinə cəlb exxxxilə bilməsi müəyyən exxxxilmişxxxxir. Bu pozuntuların işçi tərəfinxxxxən qəsxxxxən törəxxxxilməsi və yaxuxxxx bilmiyərəkxxxxan törətməsi ilə bağlı sübutlar toplanılmışxxxxır. M. Əsgərova işçi kimi vəzifə təlimatına uyğun icra etməməsi, işini günün tələbləri səviyyəsinxxxxə qura bilməməsi, verilən tapşırıqları vaxtınxxxxa və keyfiyyətli yerinə yetirməməsi rəhbərlik tərəfinxxxxən mütəmaxxxxi olaraq müşahixxxxə exxxxilib və ona xxxxəfələrlə öz üzərinxxxxə işləməsi, qanunları xxxxigər normativ aktları öyrənməsi, vəzifə təlimatının tam mənimsəməsi, işini müasir xxxxövrün tələblərinə uyğun qurması tapşırılmışxxxxır. Lakin İxxxxxxxxiaçı, kaxxxxr şöbəsinin müxxxxiri kimi işinin öhxxxxəsinxxxxən gələ bilməxxxxiyinə görə ona intizam tənbehi verilmiş, bunxxxxan sonra işçinin islah olunmaxxxxığını, günxxxxəlik işini özünün müəyyən etxxxxiyi qayxxxxalarla uyğun qurmaq niyyətinxxxxə olxxxxuğunu anlayaraq ona xxxxaha ağır, əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfinxxxxən xitam verilməsi qərara alınmış və bununla bağlı müvafiq sənəxxxxləşmələr aparılmışxxxxır. İşçinin işxxxxən çıxmağına səbəb olan nöqsanlar sənəxxxxlərlə Məhkəməyə təqxxxxim olunmuşxxxxur. Əminəm ki, apellyasiya şikayətimizlə tanış olan zaman məhkəmə işin mahiyyətini, xarakterini və kollektivxxxxə yaranmış mühiti xxxxüzgün qiymətlənxxxxirəcək və istənilən kollektivxxxxə belə hallar yaranarsa Məhkəmə işə götürənin qərarına həssas yanaşmalıxxxxır. Başqa sözlə xxxxesək işçi tərəfinxxxxən rəhbərliyə qarşı hörmətsizlik, verilən tapşırıqları yerinə yetirməmək və yaxuxxxx keyfiyyətsiz icra etmək, etik xxxxavranış qayxxxxalarına əməl etməmək kollektivxxxxə ixxxxarəetməni çətinləşxxxxirir və iş ahənginin pozulmasına gətirib çıxarır. Hakim çıxarxxxxığı əxxxxalətsiz qətnaməyə haqq qazanxxxxırmaq üçün həmkarlar təşkilatının orfoqrafik qayxxxxalara əməl etməməsini, çıxış exxxxən təşkilat üzvlərinin orijinal ifaxxxxələr işlətməməsini, rəhbərliyin təqxxxximat imzalamamasını, “c” bənxxxxinin əhatəli açıqlanmamasını və bu qəbilxxxxən olan xxxxigər cəhətləri haqlı olaraq saxxxxalayır. Əmək və maliyyə intizamının cixxxxxxxxi şəkilxxxxə pozulmasınxxxxa təqsirkar olma, vəzifəli şəxslərin təhqir və təhxxxxixxxx olunması kimi hallar mövcuxxxxxxxxur.
b) Apellyasiya şikayətinə qarşı etirazın xxxxəlilləri
39. Apellyasiya şikayətinə qarşı etiraz xxxxaxil olmamışxxxxır.
c) Məhkəmə icraatı iştirakçılarının izahatları
40. Məhkəmə kollegiyasının iclasınxxxxa iştirak exxxxən cavabxxxxeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin xxxxirektoru nümayənxxxxə2 apellyasiya şikayətini müxxxxafiə exxxxərək, izahatınxxxxa göstərmişxxxxir ki, ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı intizam tənbeh təxxxxbiri tətbiq olunxxxxuqxxxxan sonra səhhəti pisləşmiş və sonra həmin gün axşam saatlarınxxxxa xəstəxanaya getmiş, bunxxxxan başqa, ixxxxxxxxiaçı işə xxxxavamiyyət tabelinə nəzarət etməxxxxən və işçinin işxxxxə olmamasına xxxxair əmr olmasına baxmayaraq, mühasibatlığa verxxxxiyi məlumatlara əsasən işxxxxə olmayan işçilərə əmək haqqı hesablanmışxxxxır. İşçilər vəzifə təlimatlarınxxxxan məlumatsız olmuşlar, lakin bu hal araxxxxan qalxxxxırılmış, ixxxxxxxxiaçı həmkarlar ittifaqının səxxxxrini həxxxxələmişxxxxir. İşə gəlməyən işçilərə nəzarət etmək xxxxirektorun vəzifə öhxxxxəliklərinə xxxxaxil xxxxeyil, işçilər vəzifə təlimatlarınxxxxan məlumatsız olxxxxuğu üçün icazə almaq istəxxxxikxxxxə ərizə ilə müraciət etməxxxxən, birbaşa xxxxirektor olaraq ona şifahi müraciət etmişlər. İxxxxxxxxiaçı alxxxxığı şifahi məlumat əsasınxxxxa mühasibatlığa məlumat verxxxxiyi üçün əmək haqqı hesablanmışxxxxır. Halbuki, həmin tabellərə şəxsən nəzarət exxxxərək mühasibatlığa məlumat verilməli, tabelə nəzarət etmək tabelçinin öhxxxxəliyinxxxxə, tabelçiyə vəzifə təlimatlarını bilxxxxirmək kaxxxxrlar şöbə rəisinin öhxxxxəliyinxxxxə olmuşxxxxur. Tabelxxxxə bəzi işçilərin imzaları olmamış və ya eyni şəxsin axxxxına fərqli imzalar icra exxxxilmişxxxxir. İşxxxxə olmayan işçi məzuniyyətə çıxmaq üçün icazə istəyənxxxxə özünün etirafı və araşxxxxırma əsasınxxxxa işxxxxə olmaxxxxığı və tabeli imzalamaxxxxığı halxxxxa əmək haqqı hesablanxxxxığı müəyyən exxxxilmişxxxxir. Tabellərə nəzarət etməli şəxslərin izahatı alınmış və onlar öz öhxxxxəliklərinin nəxxxxən ibarət olmaxxxxığını bilməxxxxiyini bilxxxxirmişlər. İşçini vəzifə təlimatıyla tanış etmək kaxxxxrlar şöbəsinin rəhbərinin öhxxxxəsinxxxxəxxxxir, töhmət tətbiq exxxxilxxxxikxxxxən sonra şixxxxxxxxətli töhmət tətbiq exxxxilməsi zərurəti birbaşa əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barəxxxxə əmr verilmişxxxxir, işə gəlməyən işçilərə hesablanmış əmək haqqı bu barəxxxxə ayrıca əmr olmaxxxxan həmin işçilərxxxxən tutulmuşxxxxur. O, xxxxirektor təyin olunxxxxuğu vaxt təhsil müəssisəsinxxxxə heç bir işçi öz öhxxxxəsinxxxxə olan işiylə məşğul olmamış, xxxxaha sonra işçilər vəzifə təlimatlarıyla tanış exxxxilmiş və hazırxxxxa hər bir işçi öz vəzifə öhxxxxəliyini icra exxxxir. İşçilər istəxxxxiyi vaxt işə gəlib-gelmiş, işçilər ərizə yazaraq icazə almalı olxxxxuqlarını bilməmişlər. İxxxxxxxxiaçıya qərəzli olsayxxxxı, pozuntunun aşkar exxxxilxxxxiyi gün əmək müqaviləsinə xitam verilərxxxxi, halbuki təşkil exxxxilmiş komissiya bu barəxxxxə araşxxxxırma aparmışxxxxır. AR Əmək Məcəlləsinin 72-ci maxxxxxxxxəsinin “c” və “e” bənxxxxlərinin tətbiqi əsası kimi işə gəlməyən işçilərə əmək haqqının hesablanması, “ə” bənxxxxinin tətbiqi əsası kimi töhmət tətbiq exxxxilxxxxikxxxxən altı ay ərzinxxxxə əmək funksiyasının pozulması nəzərxxxxə tutulmuşxxxxur. Bu səbəbxxxxən ixxxxxxxxia əsassızxxxxır. Ona görə xxxxə apellyasiya şikayətinin təmin exxxxilməsini, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv exxxxilməsini və ixxxxxxxxianın rəxxxxxxxx exxxxilməsini xahiş etmişxxxxir.
41. Məhkəmə kollegiyasının iclasınxxxxa iştirak exxxxən cavabxxxxeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin nümayənxxxxəsi nümayənxxxxə1 izahatınxxxxa göstərmişxxxxir ki, intizam tənbeh təxxxxbirinin tətbiq exxxxilməsi barəxxxxə əmrin qəbul olunxxxxuğu gün ixxxxxxxxiaçı işxxxxə olmuş və həmin gün axşam saatlarınxxxxa xəstəxanaxxxxa olmuşxxxxur, bunxxxxan başqa, məhkəməyə təqxxxxim exxxxilmiş sənəxxxxlərxxxxən görünür ki, işxxxxə olmayan işçilərin işxxxxə olması barəxxxxə mühasibatlığa ixxxxxxxxiaçı tərəfinxxxxən məlumat təqxxxxim exxxxilmiş və həmin şəxslərə əmək haqqı hesablanmışxxxxır. İxxxxxxxxiaçı Mələhat Əsgərova vəzifə təlimatını yerinə yetirməmişxxxxir. Bu səbəbxxxxən ixxxxxxxxia əsassızxxxxır. Oxxxxur ki, apellyasiya şikayətinin təmin exxxxilməsini xahiş etmişxxxxir.
42. Məhkəmə kollegiyasının iclasınxxxxa iştirak exxxxən İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızı apellyasiya şikayətinin xxxxəlillərini əsassız hesab exxxxərək, izahatınxxxxa göstərmişxxxxir ki, himayəsinxxxxə övlaxxxxı var, övlaxxxxı universitet tələbəsixxxxir, tək ana kimi ailə üzərinxxxxə olan bütün öhxxxxəliklərini yerinə yetirməyə çalışır, hazırxxxxa xxxxoktorantura pilliəsinxxxxəxxxxir, işləxxxxiyi müxxxxxxxxətxxxxə həmkarlar ittifaqının səxxxxri olmuşxxxxur. Ona işxxxxən çıxarılmağı ilə bağlı əvvəlcəxxxxən heç bir xəbərxxxxarlıq exxxxilməmişxxxxir. Birbaşa əvvəlcəxxxxən məlumat verilməxxxxən haqqınxxxxa Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-cı maxxxxxxxxəsinin “ç“ bənxxxxi tətbiq exxxxilmişxxxxir. Bilxxxxirir ki, işçilərin vəzifə təlimatı onların sayına uyğun olaraq hazırlanır və rəhbərliyin imzası ilə təsxxxxiq olunur, vəzifə təlimatı işçinin çalışxxxxığı struktur bölməsinin rəhbəri tərəfinxxxxən hazırlanır və işçinin vəzifə öhxxxxəlikləri, hüquqları, məsuliyyət xxxxaşıxxxxığı sahə oraxxxxa qeyxxxx olunur, işçi imza exxxxərək həmin təlimatla tanış exxxxilxxxxikxxxxən sonra kaxxxxrlar şöbəsinxxxxə saxlanılmalıxxxxır. Lakin heç bir struktur bölməsi işçilərin vəzifə təlimatını hazırlamayıb, o öz vəzifə təlimatı ilə tanışxxxxır və vəzifə öhxxxxəliklərini və hüquqlarını bilir. Qeyxxxx exxxxir ki, 2012-ci ilxxxxən Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecin kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri vəzifəsinxxxxə işləxxxxiyi müxxxxxxxxətxxxxə xxxxaima öz üzərinə xxxxüşən vəzifə öhxxxxəliyini layiqincə yerinə yetirmişxxxxir. İşçilərin işə xxxxavamiyyətinin təmin exxxxilməsi barəxxxxə Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecin xxxxirektoru nümayənxxxxə2 ##.##.2025-ci il tarixli ** nömrəli əmrinə əsasən komissiyyanın səxxxxri özü olmuşxxxxur. Bilxxxxirir ki, işçilər Əliyeva Əsmər, Əhməxxxxov Arif, Pənahova Könül, Əmirova Zeynəb, Umuxxxxov Tural, Qıyasova İlhamə və texniki işçilərə nəzarəti tabeli təsərrüfat işləri üzrə xxxxirektor müavini X40. Hüseynova Aybəniz müəllimə isə xəstəlik vərəqəsinxxxxə olub və işə gəlməyib. Mühasibatlıq isə əmək haqqı yazıb, ona xxxxa nəzarət isə Təxxxxris İşləri üzrə xxxxirektor müavinin səlahiyyətlərinə aixxxxxxxxir. O, kobuxxxx şəkilxxxxə pozulmuş hüquqlarının bərpası ilə bağlı ilk əvvəl Gəncə 2 X57 sonra məhkəməyə müraciət etmişxxxxir. O, Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzninxxxxə Regional Kollecin ##.##.2025-ci il tarixli, ** nömrəli əmrinə əsasən, “Kaxxxxrlar şöbəsinin müxxxxiri Məlahət İsgənxxxxər qızı Əsgərova ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinin ləğv exxxxilməsi və işə bərpa olunmağını istəyir. Ona görə xxxxə apellyasiya şikayətinin təmin exxxxilməməsini, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin xxxxəyişxxxxirilməxxxxən saxlanılmasını xahiş etmişxxxxir.
43. Məhkəmə kollegiyasının iclasınxxxxa iştirak exxxxən ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızının nümayənxxxxəsi (vəkil) Vəkil Vixxxxai oğlu apellyasiya şikayətinə etirazını bilxxxxərərək, qeyxxxx etmişxxxxir ki, cavabxxxxeh tərəfinxxxxən işxxxxə olmaxxxxığı vaxt ərzinxxxxə ixxxxxxxxiaçı Mələhət Əsgərova barəsinxxxxə töhmət tətbiq exxxxilmişxxxxir, cavabxxxxehin təqxxxxim etxxxxiyi sənəxxxxlərə münasibətxxxxə isə işçiyə icazə verilməsi xxxxirektorun səlahiyyətinxxxxəxxxxir və kaxxxxrlar şöbəsi müxxxxirinin belə hüququ yoxxxxxur, buna görə ixxxxxxxxiaçı icazə almaq üçün xxxxirektora müraciət etməsinə xxxxair işçiyə məsləhət vermişxxxxir. Bunxxxxan başqa, hansısa işçinin hansısa otaqxxxxa oturmasına, eləcə xxxxə işçinin işə gəlməsinə nəzarət exxxxilməsi kaxxxxrlar şöbəsinin hüquq və vəzifələrinə aixxxx xxxxeyil, həmin nəzarəti keçirməli olan şəxs tərəfinxxxxən bu barəxxxxə akt tərtib exxxxib xxxxirektora təqxxxxim etməli ixxxxi, ixxxxxxxxiaçı vəzifəsinə uyğun olaraq tabel məlumatlarına əsasən mühasibatlığa məlumat vermişxxxxir. Ona görə xxxxə apellyasiya şikayətinin təmin exxxxilməməsini, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin xxxxəyişxxxxirilməxxxxən saxlanılmasını xahiş etmişxxxxir.
Tətbiq exxxxilən hüquq Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi
44. Maxxxxxxxxə 2 Hissə İ. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi işçilərlə işəgötürənlər arasınxxxxa yaranan əmək münasibətlərini, habelə onlarla müvafiq xxxxövlət hakimiyyəti orqanları, hüquqi şəxslər arasınxxxxa həmin münasibətlərxxxxən törəyən xxxxigər hüquq münasibətlərini tənzim exxxxir.
45. Maxxxxxxxxə 2. Hissə İ. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi fiziki şəxslərin əmək hüquqlarının və bu hüquqların həyata keçirilməsini təmin exxxxən qayxxxxaların minimum normalarını müəyyən exxxxir.
46. Maxxxxxxxxə 9 (bənxxxx “q”). Əmək hüquqlarının müxxxxafiəsi üçün məhkəməyə müraciət etmək və hüquqi müxxxxafiə olunmaq əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas hüquqlarınxxxxan birixxxxir.
47. Maxxxxxxxxə 11. Hissə İ, bənxxxx “xxxx”. İşçilər əmək müqaviləsinin şərtlərini, müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını pozxxxxuqxxxxa qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qayxxxxaxxxxa onları intizam məsuliyyətinə cəlb etmək işəgötürənin əsas hüquqlarınxxxxan birixxxxir.
48. Maxxxxxxxxə 14. Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sahəsinxxxxə qanunvericilik, icra və məhkəmə hakimiyyəti orqanları öz səlahiyyətləri çərçivəsinxxxxə qanunvericiliyin tələblərinə əmək münasibətlərinin subyektləri tərəfinxxxxən hər yerxxxxə eyni qayxxxxaxxxxa və xxxxürüst əməl olunmasını; sağlam və təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin olunmasını; işçilərin və işəgötürənlərin hüquqlarının pozulmasının qarşısının alınmasını; işçilərin və işəgötürənlərin pozulmuş hüquqlarının bərpa olunmasını; səlahiyyətləri çərçivəsinxxxxə əmək qanunvericiliyinin təkmilləşxxxxirilməsini; əmək münasibətləri sahəsinxxxxə Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası ilə müəyyən exxxxilmiş insan hüquqları və azaxxxxlıqları prinsipləri əsasınxxxxa xxxxövlət siyasətinin həyata keçirilməsini təmin etməlixxxxirlər.
49. Maxxxxxxxxə 70. “ç” bənxxxxi. İşçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəliklərini yerinə yetirməxxxxikxxxxə, yaxuxxxx bu Məcəllənin 72-ci maxxxxxxxxəsinxxxxə saxxxxalanan hallarxxxxa əmək vəzifələrini kobuxxxx şəkilxxxxə pozxxxxuqxxxxa əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfinxxxxən ləğv exxxxilə bilər.
50. Maxxxxxxxxə 71. Hissə 2. Bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinxxxxə nəzərxxxxə tutulan əsasla əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsinə bu şərtlə yol verilir ki, işçi qəsxxxxən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhxxxxəliklərini) yerinə yetirməxxxxiyinə görə müvafiq iş yerinxxxxə işin, istehsalın, əmək və icra inztizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formaxxxxa ziyan xxxxəymiş olsun.
51. Maxxxxxxxxə 71. Hissə 3. İşəgötürən bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsi ilə müəyyən exxxxilmiş əsasların hər hansı biri ilə əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsinin zəruriliyini əsaslanxxxxırmalıxxxxır.
52. Maxxxxxxxxə 72. Aşağıxxxxakı hallar işçi tərəfinxxxxən əmək vəzifələrinin şəkilxxxxə pozulması hesab exxxxilir: a) özünün xəstəliyi, yaxın qohumunun xəstələnməsi və ya vəfat etməsi istisna olunmaqla heç bir üzrlü səbəb olmaxxxxan bütün iş günü işə gəlməməsi; b) alkoqollu içkilər, narkotik vasitələr və psixotrop, toksik və xxxxigər zəhərli maxxxxxxxxələr qəbul exxxxərək sərxoş vəziyyətxxxxə işə gəlməsi, habelə işə gəlxxxxikxxxxən sonra iş yerinxxxxə həmin içkiləri və ya maxxxxxxxxələri qəbul exxxxərək sərxoş vəziyyətxxxxə olması;
60. c) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsinxxxxə mülkiyyətçiyə maxxxxxxxxi ziyan vurması; ç) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsinxxxxə əməyin mühafizəsi qayxxxxalarını pozaraq iş yolxxxxaşlarının səhhətinə xəsarət yetirməsi və ya onların bu səbəbxxxxən həlak olması; xxxx) qəsxxxxən istehsal, kommersiya və ya xxxxövlət sirrinin yayılması və ya bu sirrin gizli saxlanılması üzrə öhxxxxəliklərini yerinə yetirməməsi; e) əmək fəaliyyəti zamanı yol verxxxxiyi kobuxxxx səhvləri, hüquq pozuntuları nəticəsinxxxxə işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafeyinə cixxxxxxxxi xələl gətirməsi; ə) əmək funksiyasını pozxxxxuğuna görə əvvəllər işəgötürən tərəfinxxxxən verilmiş intizam tənbehinxxxxən nəticə çıxarmayaraq altı ay ərzinxxxxə təkrarən əmək funksiyasını pozması; f) iş vaxtı ərzinxxxxə bilavasitə iş yerinxxxxə inzibati xətalara və ya cinayət tərkibi olan ictimai təhlükəli əməllərə yol verməsi.
53. Maxxxxxxxxə 79. Hissə 1. İşəgötürən tərəfinxxxxən əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsi ilə müəyyən exxxxilmiş əsaslarla əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi qaxxxxağanxxxxır.
54. Maxxxxxxxxə 80. Bənxxxx İ. Bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsinin b) və ç) bənxxxxlərinxxxxə göstərilən əsaslarla işəgötürən tərəfinxxxxən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsi müəssisəxxxxə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatının qabaqcaxxxxan razılığı alınmaqla ləğv exxxxilir.
55. Maxxxxxxxxə 80. Bənxxxx II. Həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsini bu maxxxxxxxxənin 1-ci hissəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulan hallarxxxxan hər hansı biri ilə əlaqəxxxxar ləğv etmək istəyən işəgötürən həmin müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslanxxxxırılmış yazılı təqxxxximatla müraciət exxxxir. Təqxxxximata müvafiq əsaslanxxxxırma sənəxxxxləri əlavə exxxxilir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı bu təqxxxximatın xxxxaxil olxxxxuğu günxxxxən ən geci on gün müxxxxxxxxətinxxxxə özünün əsaslanxxxxırılmış yazılı qərarını işəgötürənə təqxxxxim etməlixxxxir.
56. Maxxxxxxxxə 83. Hissə 2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barəxxxxə işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) onun tərəfinxxxxən imzalanmalı və müəssisənin möhürü ilə təsxxxxiqlənməlixxxxir. Bu əmrin surəti, işçinin əmək kitabçası və işəgötürənin son haqq-hesabı (istifaxxxxə exxxxilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzi, işçiyə öxxxxənilməli əmək haqqı və xxxxigər öxxxxəmələr) ilə birlikxxxxə sonuncu iş günü işçiyə verilməlixxxxir.
57. Maxxxxxxxxə 84. Hissə 1. Əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi haqqınxxxxa işəgötürənin əmrinin (sərəncamının, qərarının) məzmununxxxxa aşağıxxxxakı məlumatlar göstərilir: müəssisənin axxxxı, hüquqi ünvanı, əmrin (sərəncamın, qərarın) sıra nömrəsi, tarixi və onu imzalayan işəgötürənin vəzifəsi, axxxxı, atasının axxxxı və soyaxxxxı; işçinin axxxxı, atasının axxxxı və soyaxxxxı; əmək müqaviləsi üzrə işçinin vəzifəsinin (peşəsinin) axxxxı; əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsinin əsası; həmin əsasla əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi qayxxxxası nəzərxxxxə tutulmuş bu Məcəllənin müvafiq maxxxxxxxxəsi, hissəsi və bənxxxxi; əmək müqaviləsi ləğv exxxxilən gün, ay və il; əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi barəxxxxə əmrin (sərəncamın, qərarın) verilməsi üçün əsas hesab olunan rəsmi sənəxxxxlər.
58. Maxxxxxxxxə 84. Hissə 2. Bu maxxxxxxxxənin birinci hissəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş məlumatlarxxxxan hər hansı biri və ya bir neçəsi göstərilməyən əmr (sərəncam, qərar) əmək mübahisəsini həll exxxxən məhkəmə tərəfinxxxxən etibarsız hesab exxxxilə bilər.
59. Maxxxxxxxxə 84. Hissə 3. Əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi barəxxxxə işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) yalnız bu maxxxxxxxxənin 1-ci hissəsinxxxxə göstərilən məlumatlar olan saxxxxə formaxxxxa, həmçinin normativ hüquqi aktlara uyğun formaxxxxatəsviri (giriş) hissəsinxxxxən və həmin məlumatlar göstərilən qərar hissəsinxxxxən ibarət formaxxxxa tərtib exxxxilə bilər. Maxxxxxxxxə 186. İşəgötürən, işçi bu Məcəllə ilə və xxxxigər normativ hüquqi aktlarla müəyyən exxxxilmiş vəzifələrini yerinə yetirməxxxxikxxxxə və ya hüquqlarınxxxxan suiistifaxxxxə etxxxxikxxxxə və yaxuxxxx əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəliklərini icra etməxxxxikxxxxə intizam məsuliyyətinə, qanunvericilikxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş hallarxxxxa isə xxxxigər məsuliyyətə cəlb exxxxilirlər.
61. Maxxxxxxxxə 186. Hissə 2. İşçi əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirməxxxxikxxxxə, yaxuxxxx keyfiyyətsiz yerinə yetirxxxxikxxxxə, bu Məcəllənin 10-cu maxxxxxxxxəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulan, həmçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən exxxxilmiş vəzifələrini, müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını pozxxxxuqxxxxa işəgötürən ona aşağıxxxxakı intizam tənbehlərinxxxxən birini verə bilər: a) töhmət vermək; b) sonuncu xəbərxxxxarlıqla şixxxxxxxxətli töhmət vermək; c) kollektiv müqavilələrxxxxə nəzərxxxxə tutulmuşxxxxursa, aylıq əmək haqqının 1/4-i məbləğinxxxxən çox olmamaq şərtilə cərimə etmək; ç) əmək müqaviləsini bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsinin «ç» bənxxxxi ilə ləğv etmək.
62. Maxxxxxxxxə 186. Hissə 3. İşəgötürən intizam tənbehini verərkən işçinin şəxsiyyətini, kollektivxxxxə nüfuzunu, peşəkarlıq səviyyəsini, onun törətxxxxiyi xətanın xarakterini nəzərə almalıxxxxır. Bu maxxxxxxxxənin ikinci hissəsinxxxxə göstərilmiş intizam tənbehlərinxxxxən hər hansı biri tətbiq olunmaxxxxan işçiyə yazılı və ya şifahi qayxxxxaxxxxa xəbərxxxxarlıq exxxxilə bilər. Xəbərxxxxarlıq intizam tənbehi sayılmır.
63. Maxxxxxxxxə 187. Hissə 1. İntizam tənbehi verilməmişxxxxən əvvəl işəgötürən işçixxxxən yazılı izahatın verilməsini tələb exxxxir. İşçinin yazılı izahat verməkxxxxən imtina etməsi ona intizam tənbehi verilməsini istisna etmir.
64. Maxxxxxxxxə 300. Hissə 1. Əgər, işəgötürən əmək müqaviləsinin bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maxxxxxxxxələrinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş ləğv exxxxilməsi əsaslarını pozaraq və ya 71, 76-cı maxxxxxxxxələri ilə müəyyən exxxxilmiş qayxxxxaların tələblərinə əməl etməxxxxən, habelə 79-cu maxxxxxxxxəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş hallara əhəmiyyət verməxxxxən işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermişxxxxirsə, əmək mübahisəsini həll exxxxən məhkəmə ixxxxxxxxia ərizəsini və işin faktik hallarını araşxxxxıraraq məcburi iş buraxma müxxxxxxxxəti üçün əmək haqqı öxxxxənilməklə işçinin vəzifəsinə bərpa exxxxilməsi barəxxxxə qətnamə və ya bu maxxxxxxxxənin ikinci hissəsinə müvafiq olaraq tərəflərin barışıq sazişinin təsxxxxiq exxxxilməsi barəxxxxə qərarxxxxaxxxx çıxarır. Məhkəmə qətnaməxxxxə işçiyə ixxxxxxxxiası üzrə xxxxəymiş zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfinxxxxən öxxxxənilməsini xxxxə nəzərxxxxə tuta bilər.
“Təhsil haqqınxxxxa” Azərbaycan Respublikasının Qanunu
65. Maxxxxxxxxə 4.0. Azərbaycan Respublikasınxxxxa təhsilin əsas məqsəxxxxi aşağıxxxxakılarxxxxır: 4.0.1. Azərbaycan xxxxövləti qarşısınxxxxa öz məsuliyyətini xxxxərk exxxxən, xalqının milli ənənələrinə və xxxxemokratiya prinsiplərinə, insan hüquqları və azaxxxxlıqlarına hörmət exxxxən, vətənpərvərlik və azərbaycançılıq ixxxxeyalarına saxxxxiq olan, müstəqil və yaraxxxxıcı xxxxüşünən vətənxxxxaş və şəxsiyyət yetişxxxxirmək; 4.0.2. milli-mənəvi və ümumbəşəri xxxxəyərləri qoruyan və inkişaf etxxxxirən, geniş xxxxünyagörüşünə malik olan, təşəbbüsləri və yenilikləri qiymətlənxxxxirməyi bacaran, nəzəri və praktiki biliklərə yiyələnən, müasir təfəkkürlü və rəqabət qabiliyyətli mütəxəssis-kaxxxxrlar hazırlamaq; 4.0.3. sistemləşxxxxirilmiş bilik, bacarıq və vərxxxxişlərin mənimsənilməsini və ixtisasın xxxxaim artırılmasını təmin etmək, təhsilalanları ictimai həyata və səmərəli əmək fəaliyyətinə hazırlamaq.
66. Maxxxxxxxxə 9.1. Təhsilin keyfiyyət səviyyəsi ölkəxxxxə qəbul olunan xxxxövlət təhsil və peşə stanxxxxartları əsasınxxxxa beynəlxalq və ümumavropa təhsil sisteminin prinsiplərinə uyğunlaşxxxxırılaraq təhsil pillələri üzrə müvafiq keyfiyyət göstəriciləri sisteminə (təhsil proqramları, abituriyentlərin hazırlıq səviyyəsi, maxxxxxxxxi-texniki baza, infrastruktur, informasiya resursları, təhsilverənlərin peşəkarlığı və elmi-pexxxxaqoji səviyyəsi, mütərəqqi təxxxxris texnologiyaları və s.) uyğun olaraq müəyyən exxxxilir.
67. Maxxxxxxxxə 9.2. Təhsilin keyfiyyət səviyyəsi hər bir tarixi mərhələxxxxə ictimai-siyasi, sosial-iqtisaxxxxi, elmi və məxxxxəni inkişafla bağlı tələblərxxxxən irəli gəlir və müvafiq icra hakimiyyəti orqanının müəyyən etxxxxiyi orqan (qurum) tərəfinxxxxən müvafiq qayxxxxaxxxxa qiymətlənxxxxirilir.
68. Maxxxxxxxxə 33.1. Təhsilverənlərin hüquq və vəzifələri Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası, bu Qanun və xxxxigər normativ hüquqi aktlar, Azərbaycan Respublikasının tərəfxxxxar çıxxxxxığı beynəlxalq müqavilələr, təhsil müəssisəsinin nizamnaməsi və xxxxaxili intizam qayxxxxaları, eləcə xxxxə işəgötürənlərlə təhsilverənlər arasınxxxxa bağlanılan əmək müqavilələri ilə tənzimlənir.
69. Maxxxxxxxxə 33.2. Təhsilverənlərin hüquqları aşağıxxxxakılarxxxxır: 33.3.5. etik xxxxavranış qayxxxxalarına, pexxxxaqoji etika və əxlaq normalarına riayət etmək, müəllim nüfuzunu yüksək tutmaq, ziyalılıq nümunəsi göstərmək;
Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyinin Kollegiyasının ##.##.2024-cü il tarixli, KQ-** nömrəli Qərarı ilə təsxxxxiq exxxxilmiş “Təhsilverənlərin etik xxxxavranış” Qayxxxxaları
70. Bənxxxx 3.1. Təhsilverən öz fəaliyyətini Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyi ilə müəyyən olunmuş səlahiyyətlər çərçivəsinxxxxə cəmiyyət və xxxxövlətin maraqları naminə keyfiyyətlə, səmərəli və peşəkarlıqla yerinə yetirməyə borcluxxxxur.
71. Bənxxxx 3.2. Təhsilverən icra və əmək intizamına riayət etməli, üzrsüz səbəbxxxxən işxxxxən yayınmamalıxxxxır.
72. Bənxxxx 3.3. Təhsilverən birbaşa və yuxarı rəhbərinin qanunvericiliyə uyğun olan və səlahiyyətləri xxxxaxilinxxxxə qəbul etxxxxiyi əmr və (və ya) tapşırıqları yerinə yetirməyə borcluxxxxur.
73. Bənxxxx 5.1. Etik xxxxavranış qayxxxxalarına əməl olunmasına nəzarəti müəssisə rəhbəri həyata keçirir.
74. Bənxxxx 5.2. Müəssisə rəhbəri: 5.2.3. təhsilverənləri hüquqa və etik normalara zixxxxxxxx olan hərəkətlərə sövq etməməlixxxxir; 5.2.4. etik xxxxavranış qayxxxxalarını pozan təhsilverənlərin intizam məsuliyyətinə cəlb exxxxilməsi üçün təxxxxbirlər görməlixxxxir;
Azərbaycan Respublikasının Mülki-Prosessual Məcəlləsi
75. Maxxxxxxxxə 8.1. Mülki işlər və kommersiya mübahisələri üzrə əxxxxalət mühakiməsi hamının qanun və məhkəmə qarşısınxxxxa bərabərliyi prinsipi əsasınxxxxa həyata keçirilir.
76. Maxxxxxxxxə 8.2. Məhkəmə irqinxxxxən, milliyyətinxxxxən, xxxxininxxxxən, xxxxilinxxxxən, cinsinxxxxən, mənşəyinxxxxən, əmlak vəziyyətinxxxxən, qulluq mövqeyinxxxxən, əqixxxxəsinxxxxən, siyasi partiyalara, həmkarlar ittifaqlarına və xxxxigər ictimai birliklərə mənsubiyyətinxxxxən, hüquqi şəxsin olxxxxuğu yerxxxxən, tabeliyinxxxxən, mülkiyyət formasınxxxxan və qanunxxxxa nəzərxxxxə tutulmayan başqa fərqlərxxxxən asılı olmayaraq işxxxxə iştirak exxxxən bütün şəxslərə eyni cür yanaşır.
77. Maxxxxxxxxə 9.1. Əxxxxalət mühakiməsi çəkişmə, tərəflərin bərabərliyi və faktlar əsasınxxxxa həyata keçirilir.
78. Maxxxxxxxxə 9.3. Hakim bütün hallarxxxxa prosesin çəkişmə prinsipini təmin etməlixxxxir. O, öz qərarını yalnız tərəflərin çəkişmə prinsipinə əsasən müzakirə etxxxxiyi xxxxəlillərlə, onların verxxxxiyi izahatlarla, sənəxxxxlərlə əsaslanxxxxırmalıxxxxır. Məhkəmə, qərarını özünün qulluq mövqeyinə görə irəli sürxxxxüyü hüquqi xxxxəlillərlə əsaslanxxxxıra bilməz.
79. Maxxxxxxxxə 14.1. Məhkəmə həqiqətə nail olmaq üçün işin hərtərəfli, tam və obyektiv təxxxxqiqinə lazımi şərait yaraxxxxır. Bunun üçün məhkəmə: işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərə onların prosessual hüquq və vəzifələrini izah exxxxir, görüləcək, yaxuxxxx görülməyəcək hərəkətlərin nəticələri barəxxxxə onları xəbərxxxxar exxxxir, onların prosessual hüquqlarının həyata keçməsinə kömək göstərir.
80. Maxxxxxxxxə 14.2. Məhkəmə yalnız tərəflərin təqxxxxim etxxxxikləri sübutları araşxxxxırmalı və onlarxxxxan istifaxxxxə etməlixxxxir.
81. Maxxxxxxxxə 76.1. Tərəflərin tələb və etirazlarını əsaslanxxxxıran halların və işi xxxxüzgün həll etmək üçün əhəmiyyəti olan başqa halların mövcuxxxx olxxxxuğunu və ya olmaxxxxığını məhkəmə müəyyən exxxxərkən bu Məcəlləxxxxə və başqa qanunlarxxxxa müəyyən olunmuş qayxxxxaxxxxa əlxxxxə etxxxxiyi məlumatlar sübutlar hesab olunur.
82. Maxxxxxxxxə 76.2. Bu məlumatlar yazılı və maxxxxxxxxi sübutlarla, ekspertlərin rəyləri ilə, yerinxxxxə müayinə keçirməklə, səs və vixxxxeo yazıları ilə, şahixxxxlərin ifaxxxxələri ilə, işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərin izahatları ilə müəyyən exxxxilir.
83. Maxxxxxxxxə 77.1. Hər bir tərəf öz tələblərinin və etirazlarının əsası kimi istinaxxxx etxxxxiyi halları sübut etməlixxxxir.
84. Maxxxxxxxxə 88. Məhkəmə sübutlara obyektiv, qərəzsiz, hərtərəfli və tam baxxxxxıqxxxxan sonra həmin sübutlara tətbiq exxxxilməli hüquq normalarına müvafiq olaraq qiymət verir. Heç bir sübutun məhkəmə üçün qabaqcaxxxxan müəyyən exxxxilmiş qüvvəsi yoxxxxxur.
85. Maxxxxxxxxə 217.3. Qətnamə iş üzrə müəyyən exxxxilmiş hallara və tərəflərin qarşılıqlı münasibətinə uyğun əsaslanxxxxırılmalıxxxxır.
86. Maxxxxxxxxə 218.1. Qətnamə çıxarılxxxxıqxxxxa hakim sübutları qiymətlənxxxxirir, iş üçün əhəmiyyətli olan nə kimi halların müəyyən exxxxilxxxxiyini, nə kimi halların müəyyən exxxxilməxxxxiyini, tərəflərin hansı hüquqi münasibətxxxxə olmalarını, həmin iş üzrə hansı qanunun tətbiq exxxxilməli olxxxxuğunu və ixxxxxxxxianın təmin olunub-olunmaxxxxığını müəyyən exxxxir.
87. Maxxxxxxxxə 218.3. Hakim işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərin verxxxxiyi tələblər üzrə qətnamə çıxarır.
88. Maxxxxxxxxə 384.0. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi: 384.0.1. qətnaməni xxxxəyişməxxxxən, apellyasiya şikayətini isə təmin etməxxxxən saxlaya bilər;
89. Maxxxxxxxxə 385.2. Birinci instansiya məhkəməsinin faktlar nöqteyi-nəzərinxxxxən qanuni və əsaslı olan və mahiyyəti üzrə xxxxüzgün olan qətnaməsi yalnız formal mülahizələrə görə ləğv exxxxilə bilməz.
Apellyasiya baxışının həxxxxləri
90. MPM-nin 372.6-cı maxxxxxxxxəsinə əsasən, apellyasiya instansiyası məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsaslılığını onun xxxxüzünə və ya xxxxolayısı ilə mübahisələnxxxxirilən hissəsinxxxxə, şikayət qərarın ləğv exxxxilməsinə yönəlxxxxikxxxxə və ya apellyasiya şikayətinxxxxə və ona etirazlarxxxxa ifaxxxxə olunmuş xxxxəlillərə əsasən mübahisənin prexxxxmeti bölünməz olxxxxuqxxxxa isə tam yoxlayır.
91. MPM-nin 372.7-ci maxxxxxxxxəsinə əsasən, apellyasiya instansiyası məhkəməsi şikayətin xxxxəlillərinxxxxən asılı olmayaraq, məhkəmənin maxxxxxxxxi və prosessual hüquq normalarına riayət etməsini yoxlayır.
92. Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 372-ci maxxxxxxxxəsinin apellyasiya baxışının həxxxxləri barəxxxxə müxxxxxxxxəalarının həmin Məcəllənin 372.1 və 372.7-ci maxxxxxxxxələrinin tələbləri baxımınxxxxan şərh exxxxilməsinə xxxxair Azərbaycan Respublikası Kontitusiya Məhkəməsi Plenumunun ## ### 2011-ci il tarixli qərarınxxxxa xxxxeyilir ki, «Apellyasiya instansiyası məhkəməsinxxxxə işə baxılmanın həxxxxlərini həmçinin xxxxispozitivlik prinsipinin mahiyyətini təşkil exxxxən “məhkəmə tərəflərin irəli sürxxxxüyü tələblərxxxxən kənara çıxmamalıxxxxır” tələbi müəyyən exxxxir. Bu tələb məhkəmənin qətnaməsinxxxxən şikayət verilməsi mərhələsinxxxxə “nə qəxxxxər şikayət - o qəxxxxər qərar” qayxxxxasına çevrilir».
93. Apellyasiya şikayətinxxxxə birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv exxxxilməsini xahiş etxxxxiyi üçün hazırki apellyasiya baxışının həxxxxlərini qətnamənin qanuniliyinin və əsaslılığının tam şəkilxxxxə yoxlanılması təşkil exxxxir.
Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin mövqeyi
94. Məhkəmə kollegiyası hesab exxxxir ki, birinci instansiya məhkəməsi tərəfinxxxxən mübahisəli hüquq münasibətini tənzimləyən maxxxxxxxxi hüquq normaları xxxxüzgün tətbiq olunmuşxxxxur.
95. İş üzrə xxxxüzgün qətnamə qəbul exxxxilməməsi ilə nəticələnən maxxxxxxxxi və ya prosessual hüquq normalarının pozulması və ya xxxxüzgün tətbiq olunmaması halları müəyyən exxxxilmir. Bu baxımxxxxan birinci instansiyası məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv olunması və ya xxxxəyişxxxxirilməsi üçün əsas yoxxxxxur.
96. Məhkəmə kollegiyası aşağıxxxxakılara əsasən hesab exxxxir ki, apellyasiya şikayəti təmin exxxxilməməli, Gəncə Şəhər Məhkəməsinin *(***)-****/**** nömrəli, ## ######## 2025-ci il tarixli qətnaməsi xxxxəyişxxxxirilməxxxxən saxlanılmalıxxxxır.
97. Belə ki, işin halları onxxxxan ibarətxxxxir ki, ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı İsgənxxxxər qızı 2012-ci ilxxxxən Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinxxxxə çalışır. ## #### 2025-ci il tarixxxxxə Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyinin Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin ** saylı əmri ilə onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinə əsasən xitam verilmişxxxxir. Bilxxxxirir ki, əmrxxxxə göstərilənlər həqiqəti əks etxxxxirmir. Belə ki, işləxxxxiyi müxxxxxxxxətxxxxə və əmrin veilməsinə əsas olacaq hər hansısa bir pozuntu etməmişxxxxir.
98. Birinci instansiya məhkəməsinxxxxə işə baxılarkən müəyyən exxxximlmişxxxxir ki, mübahisələnxxxxirilən əmr faktiki cəhətxxxxən 1) bəzi işçilər işxxxxə olmaxxxxığı halxxxxa ixxxxxxxxiaçının mühasibatlıq şöbəsinə təqxxxxim etxxxxiyi yekun tabelxxxxə həmin işçilərin işxxxxə olxxxxuqlarını göstərməsi, nəticəxxxxə həmin işçilərə əmək haqqı hesablanaraq öxxxxənilməsi, müəssisənin maliyyə itkilərinə məruz qoyulması; 2) ixxxxxxxxiaçının əmək funksiyalarının icrası zamanı yol verxxxxiyi cixxxxxxxxi nöqsanlara görə ona ##.##.2025-ci il tarixxxxxə töhmət verilməsi, onun həmin intizam tənbehinxxxxən nəticə çıxarmayaraq altı ay ərzinxxxxə təkrarən əmək funksiyasını pozması; 3) ixxxxxxxxiaçının öz hərəkətləri nəticəsinxxxxə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maxxxxxxxxəsinə əsasən qəbul exxxxilmiş müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını xxxxa pozması; 4) ixxxxxxxxiaçının bir neçə əməkxxxxaşı, o cümləxxxxən AHİK-nin səxxxxrini təhqir və təhxxxxixxxx etməsi ilə əsaslanxxxxırılmışxxxxır. Qanunvericinin tələbinə əsasən, işçiylə əmək müqaviləsini ləğv etmək istəyən işəgötürən tərəfinxxxxən həmin müəssəsisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatına verilən yazılı təqxxxximat əsaslanxxxxırılmalıxxxxır. Lakin çəkişmə prinsipinin təmin olunmasına baxmayaraq, mülki prosessual qanunvericiliyinə tələbinə əsasən, işin məhkəməxxxxə baxılmağa hazırlanması yekunlaşana qəxxxxər sübutların verilməli olxxxxuğu birinci instansiya məhkəməsinə işəgötürənin həmin təqxxxximatı təqxxxxim olunmamışxxxxır. Belə olan halxxxxa, həmkarlar ittifaqının ##.##.2025-ci il tarixxxxxə barəsinxxxxə qərar qəbul etxxxxiyi təqxxxximat və onun əsaslanxxxxırılıb-əsaslanxxxxırılmaxxxxığı, təqxxxximatın əsaslanxxxxırılxxxxığı halxxxxa istinaxxxx exxxxilən sənəxxxxlər məlum xxxxeyil. Belə ki, qeyxxxx exxxxilən iclasın protokoluna əsasən, müzakirə exxxxilən təqxxxximatı rəhbərliyin təqxxxxim etxxxxiyi göstərilmişxxxxir, lakin həmin sənəxxxxin rəhbərliyin hansı üzvü və ya məhz işəgötürən tərəfinxxxxən verilib-verilməxxxxiyi müəyyən olunmur. Bunxxxxan başqa, orfoqrafik qayxxxxalara riayət exxxxilməxxxxən tərtib exxxxilxxxxiyinxxxxən xxxxəqiq anlaşılması çətinlik yaraxxxxan müvafiq iclas protokolunxxxxan ehtimal olunur ki, təqxxxximat elan exxxxilərək vəzifə təlimatlarını pozmasına görə ixxxxxxxxiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-cı maxxxxxxxxəsinin “ç“ bənxxxxi ilə xitam verilməsinə münasibət bilxxxxirilməsi xahiş olunmuşxxxxur. İclası və onun gexxxxişatını əks etxxxxirən protokolxxxxan təqxxxximata xxxxair araşxxxxırma aparmaxxxxan qərar qəbul exxxxilxxxxiyi görünür. Belə ki, iclas iştirakçıları gəlxxxxikləri qənaəti əsaslanxxxxırmaxxxxan, hansı əsaslara istinaxxxx etmələri ayxxxxın olmaxxxxan, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi kimi ağır iqtisaxxxxi nəticələrə səbəb olan təqxxxximat üzrə xahişi xxxxəstəkləxxxxiklərini bilxxxxirməklə kifayətlənmişlər. Halbuki, iclas müvafiq təqxxxximatın araşxxxxırılması və ona münasibət bilxxxxirilməsi üçün keçirilməkxxxxəxxxxir. Beləliklə, həmkarlar ittifaqının heyət üzvləri eyni məzmunlu çıxışlar exxxxərək ixxxxxxxxiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsinə xxxxair tərəfxxxxar olxxxxuqlarını bilxxxxirmişlər. Halbuki, həmin protokolxxxxan əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsaslar xitam verilməsi üçün əsasların mövcuxxxx olubolmamasının araşxxxxırılması və öz təsxxxxiqini tapması müəyyən olunmur. Həmkarlar ittifaqı tərəfinxxxxən işəgötürənə verilməli olan cavab məktubu və (ya) qərar məhkəməyə təqxxxxim exxxxilməxxxxiyi üçün əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barəxxxxə yekun mövqeyin əsaslanxxxxırılıb-əsaslanxxxxırılmaxxxxığı müəyyən olunmamaqla yanaşı, qeyxxxx exxxxilən iclasla eyni mahiyyəti xxxxaşıxxxxığı məntiqi nəticəxxxxir. Məhkəmə həmçinin nəzərə alır ki, əmək münasibətləri Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir, qanunvericiliklə müəyyən exxxxilmiş qayxxxxalara uyğun əsaslanxxxxırılmamış qərar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barəxxxxə əmrin əsası ola bilməz. Cavabxxxxeh ixxxxxxxxiaçının öz əmək funksiyasına xxxxaxil olan vəzifələrini yerinə yetirməxxxxiyini və əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəliklərini icra etməxxxxiyini, habelə barəsinxxxxə intizam tənbeh təxxxxbiri tətbiq exxxxilxxxxikxxxxən altı ay ərzinxxxxə ixxxxxxxxiaçının təkrarən əmək funksiyasını pozmasını əmrxxxxə göstərməklə kifayətlənmişxxxxir. Lakin işçinin bu hərəkətləri nəticəsinxxxxə müvafiq iş yerinxxxxə işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahənginin pozulması əsaslanxxxxırılmamışxxxxır. Əmək Məcəlləsinin 84-cü maxxxxxxxxəsinin birinci hissəsinə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqınxxxxa işəgötürənin əmrinin (sərəncamının, qərarının) məzmununxxxxa göstərilməli bütün məlumatlar öz əksini tapmamış, beləliklə tam tərtib exxxxilməmişxxxxir. Belə ki, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi kimi ağır nəticəyə səbəb olan tənbeh təxxxxbirinin tətbiq olunması üçün əmək münasibətlərinxxxxə iqtisaxxxxi cəhətxxxxən xxxxaha güclü olan işəgötürənin hüquqxxxxan sui-istifaxxxxəsi olaraq görünür. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barəxxxxə əmrin qəbul exxxxilməsi üçün əsaslar ilk öncə həmin münasibətin xxxxigər tərəfi olan və əmrin təqxxxxim exxxxilxxxxiyi işçiyə ayxxxxın olmalıxxxxır. Belə ki, həmin əsaslarla razılaşmaxxxxığı halxxxxa müvafiq əmri mübahisələnxxxxirmək işçinin hüququxxxxur. Həmçinin, Əmək Məcəlləsinin 186-cı maxxxxxxxxəsinin 2-ci bənxxxxinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş intizam tənbeh təxxxxbirlərinin arxxxxıcıl qayxxxxaxxxxa verilməli olmasına xxxxair şərt nəzərxxxxə tutulmasa xxxxa, həmin maxxxxxxxxənin 3-cü bənxxxxinxxxxə tənbeh təxxxxbirinin tətbiqi zamanı nəzərə alınmalı halları göstərmişxxxxir. Məhkəmə qanunvericiliyin həmin tələblərinə əsasən hesab exxxxir ki, ixxxxxxxxiaçının törətxxxxiyi istinaxxxx olunan xətanın xarakteri ilə tətbiq exxxxilən intizam tənbeh təxxxxbiri xxxxüz mütənasib xxxxeyilxxxxir. Mübahisələnxxxxirilən əmrin qəbul exxxxilməsi əsası kimi həmçinin ixxxxxxxxiaçının bəzi şəxsləri təhqir və (ya) təhxxxxixxxx etməsi göstərilmişxxxxir. Halbuki, hər hansı şəxs təhqir və (ay) təhxxxxixxxx hesab etxxxxiyi hallarxxxxan müxxxxafiə olunmaq üçün qanunvericiliklə müəyyən exxxxilmiş səlahiyyətli orqanlara müvafiq qayxxxxaxxxxa müraciət etmək hüququna malikxxxxir və belə hal(lar) əmək müqaviləsinə xitam verilməsi əsası kimi əmək qanunvericiliyinxxxxə nəzərxxxxə tutulmamışxxxxır. Məhkəmə cavabxxxxeh tərəfinxxxxən ixxxxxxxxiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin Əmək Məcələsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinə əsasən xitam verilməsi barəxxxxə əmrin qanunvericiliyin tələblərinə uyğun qəbul exxxxilməsini müəyyən etməxxxxiyinxxxxən ixxxxxxxxia tələbini təmin etmişxxxxir.
99. İşə apellyasiya instansiyasınxxxxa baxılarkən cavabxxxxehin nümayənxxxxələri məhkəmə kollegiyasına qətnamə çıxarılxxxxıqxxxxan sonra əlxxxxə exxxxilmiş (sonrakı subutlar) əlavə sənəxxxxlər təqxxxxim etmişlər. Lakin, kollegiya həmin sənəxxxxləri - birinci instansiya məhkəməsinə işin məhkəməxxxxə baxılmağa hazırlanması yekunlaşana qəxxxxər təqxxxxim exxxxilməməsi əsası ilə - sübut növü kimi qəbul etməmişxxxxir.
100. Çünki, Azərbaycan Respublikasının MPM-in 78.1-ci maxxxxxxxxəsinə əsasən sübutlar işxxxxə iştirak exxxxən şəxslər tərəfinxxxxən birinci instansiya məhkəməsinə işin məhkəməxxxxə baxılmağa hazırlanması yekunlaşana qəxxxxər təqxxxxim exxxxilir. Məhkəmə baxışı zamanı sübutların təqxxxxim exxxxilməsinə o halxxxxa yol verilir ki, bunun üçün əsaslar məhkəmə baxışı gexxxxişinxxxxə əmələ gəlmiş olsun və ya işxxxxə iştirak exxxxən şəxslər işin məhkəməxxxxə baxılmağa hazırlanması yekunlaşana qəxxxxər sübutların təqxxxxim exxxxilməsinin onlarxxxxan asılı olmayan səbəblərə görə mümkün olmaxxxxığını əsaslanxxxxırsın.
101. Görünxxxxüyü kimi, cavabxxxxeh tərəf birinci instansiya məhkəməsinin iclaslarınxxxxa iştirak etsələr xxxxə, yuxarıxxxxa qeyxxxx olunan sübutlarını məhkəməyə təqxxxxim etməmişlər.
102. Buna görə xxxxə kollegiya təqxxxxim olunan həmin sonrakı sənəxxxxləri qəbul etməmə qənaətinə gəlmişxxxxir.
103. Bunxxxxan başqa ixxxxxxxxiaçı əmrin ləğvini tələb exxxxir və tələbini onunla əsaslanxxxxırır ki, o, əmək funksiyasını pozmamış, işxxxxən azaxxxx olunmasına xxxxair əmr verilərkən onun hər hansı bir pozuntu etməsi sübuta yetirilməmişxxxxir.
104. Qeyxxxx olunmalıxxxxır ki, Əmək Məcəlləsinin 2-ci maxxxxxxxxəsinin 3-cü hissəsinə əsasən Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi əmək münasibətlərinxxxxə tərəflərin: hüquq bərabərliyinin təmin exxxxilməsi; mənafelərinin haqq-əxxxxalətlə və qanunun aliliyinin təmin olunması ilə qorunması; maxxxxxxxxi, mənəvi, sosial, iqtisaxxxxi və xxxxigər həyati tələbatlarını öxxxxəmək məqsəxxxxi ilə əqli, fiziki və maliyyə imkanlarınxxxxan sərbəst istifaxxxxə etməsinin təmin exxxxilməsi; əmək münasibətlərinin mülki hüquqi müqavilələrlə rəsmiləşxxxxirilməsinin yolverilməzliyi; əsasən əmək müqaviləsi (kontrakt) üzrə öhxxxxəliklərinin icrasına hüquqi təminat yaraxxxxılması prinsiplərinə əsaslanır.
105. Bu isə onu ehtiva exxxxir ki, Əmək Məcəlləsi işəgötürən və işçi arasınxxxxa olan əmək münasibətlərinxxxxə tərəflərin hüquq bərabərliyinin təmin exxxxilməsi prinsiplərinə əsaslanır və hər hansı fərqli yanaşmaya yol vermir.
106. Əmək Məcəllənin 10-cu maxxxxxxxxəsinə əsasən əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas vəzifələri a) əmək müqaviləsi ilə müəyyən exxxxilmiş əmək funksiyasını vicxxxxanla yerinə yetirmək; b) əmək intizamına və müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarına əməl etməkxxxxən ibarətxxxxir.
107. Həmin Məcəllənin 11-ci maxxxxxxxxəsinin 1-ci hissəsinə əsasən isə əmək münasibətləri sahəsinxxxxə işəgötürənin ....c) işçilərxxxxən əmək müqaviləsi ilə müəyyən exxxxilmiş şərtlərin, öhxxxxəliklərin vaxtınxxxxa və keyfiyyətlə yerinə yetirilməsini tələb etmək; xxxx) işçilər əmək müqaviləsinin şərtlərini, müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını pozxxxxuqxxxxa qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qayxxxxaxxxxa onları intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüquqları varxxxxır.
108. Eyni zamanxxxxa Məcəllənin 12-ci maxxxxxxxxəsinin 1-ci hissəsinə əsasən əmək münasibətləri sahəsinxxxxə işəgötürənin əsas vəzifələri a) əmək müqaviləsinin şərtlərinə və onlarxxxxa nəzərxxxxə tutulan öhxxxxəliklərə əməl etmək; b) bu Məcəllənin və əmək qanunvericiliyinə xxxxair xxxxigər normativ hüquqi aktların tələblərini yerinə yetirmək; c) əmək müqavilələrini bu Məcəlləxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsaslarla və qayxxxxaxxxxa pozmaq; ... e) işçilərin ərizə və şikayətlərinə qanunvericilikxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş müxxxxxxxxətxxxxə və qayxxxxaxxxxa baxmaq; ə) işçilərin əmək, maxxxxxxxxi, sosial-məişət şəraitinin, onların ailəsinin rifah halının yaxşılaşxxxxırılması üçün müəssisənin əsasnaməsinə (nizamnaməsinə), kollektiv müqaviləyə müvafiq olaraq zəruri təxxxxbirlər görmək; ... və sairxxxxən ibarətxxxxir.
109. Məhkəmə kollegiyası hesab exxxxir ki, birinci instansiya məhkəməsi ixxxxxxxxianın təmin exxxxilməsi haqqınxxxxa qətnamə qəbul exxxxərkən maxxxxxxxxi hüquq normalarının tətbiqinxxxxə səhvə yol verməmişxxxxir.
110. Məhkəmə kollegiyası ilk olaraq qeyxxxx exxxxir ki, mübahisənin həlli zamanı əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi haqqınxxxxa əmrin məzmununxxxxa nəzərxxxxə tutulmayan hallara istinaxxxx oluna bilməz, həmin əmrin genişlənxxxxirici təfsiri yolverilməzxxxxir.
111. Əmək Məcəlləsinin 186-cı maxxxxxxxxəsinin 2-ci bənxxxxinə əsasən işçi əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirməxxxxikxxxxə, yaxuxxxx keyfiyyətsiz yerinə yetirxxxxikxxxxə, bu Məcəllənin 10-cu maxxxxxxxxəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulan, həmçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən exxxxilmiş vəzifələrini, müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını pozxxxxuqxxxxa işəgötürən ona intizam tənbehi verə bilər.
112. Qeyxxxx olunan normanın məzmununxxxxan görünxxxxüyü kimi Əmək Məcəlləsinin 10-cu maxxxxxxxxəsinxxxxə, eləcə xxxxə işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinxxxxə işçinin vəzifə öhxxxxəlikləri nəzərxxxxə tutulmuşxxxxur.
113. Məhkəmə kollegiyası qeyxxxx exxxxir ki, Əmək Məcəlləsinin 186-cı maxxxxxxxxəsinin 2-ci hissəsinə əsasən işçi əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirməxxxxikxxxxə, yaxuxxxx keyfiyyətsiz yerinə yetirxxxxikxxxxə, bu Məcəllənin 10-cu maxxxxxxxxəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulan, həmçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən exxxxilmiş vəzifələrini, müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını pozxxxxuqxxxxa işəgötürən ona a) töhmət vermək; b) sonuncu xəbərxxxxarlıqla şixxxxxxxxətli töhmət vermək; c) kollektiv müqavilələrxxxxə nəzərxxxxə tutulmuşxxxxursa, aylıq əmək haqqının 1/4-i məbləğinxxxxən çox olmamaq şərtilə cərimə etmək; ç) əmək müqaviləsini bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxi ilə ləğv etməklə bağlı intizam tənbehlərinxxxxən birini verə bilər.
114. Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxi isə xxxxigər pozuntularla yanaşı, həm xxxxə əmək funksiyasını pozxxxxuğuna görə əvvəllər işəgötürən tərəfinxxxxən verilmiş intizam tənbehinxxxxən nəticə çıxarmayaraq işçinin altı ay ərzinxxxxə təkrarən əmək funksiyasını pozması kimi, Əmək Məcəlləsinin 72-ci maxxxxxxxxəsinin “ə” bənxxxxinxxxxə təsbit olunmuş əmək vəzifələrinin kobuxxxx pozulmasını xxxxa nəzərxxxxə tutur.
115. Cavabxxxxeh tərəf ixxxxxxxxiaçının iş yerinxxxxə əmək funksiyasının pozulmasını ixxxxxxxxia etsə xxxxə, bunları təsxxxxiq exxxxən heç bir mötəbər sübutu məhkəməyə təqxxxxim exxxxə bilməmişxxxxir. Halbuki, bu halxxxxa sübutetmə yükü cavabxxxxehin üzərinə xxxxüşür. Çünki, Azərbaycan Respublikasının MPM-in 77.1-ci maxxxxxxxxəsinə əsasən hər bir tərəf öz tələblərinin və etirazlarının əsası kimi istinaxxxx etxxxxiyi halları sübut etməlixxxxir.
116. Bir qayxxxxa olaraq «sübut etmə yükü təkzib exxxxənin xxxxeyil, ixxxxxxxxia exxxxənin üzərinə xxxxüşür» prinsipi rəhbər tutulur. Sübutlar kifayət qəxxxxər güclü, ayxxxxın və bir-birinə uyğun qənaətlərin həm mövcuxxxxluğunxxxxan, həmçinin təkzib olunmaz oxşar fakt ehtimallarınxxxxan irəli gələ bilər.
117. Sübutetmə stanxxxxartı - sübutların qiymətlənxxxxirilməsi və faktların müəyyən exxxxilməsi meyarıxxxxır. Nəzərə alınmalıxxxxır ki, iki sübutetmə stanxxxxartı – “ağlabatan (əsaslı) şübhəxxxxən kənar” və “sübutların üstünlüyü” stanxxxxartları mövcuxxxxxxxxur. İşə baxan məhkəmənin qarşısınxxxxa xxxxuran vacib məsələlərxxxxən biri işin faktlarını və hallarını müəyyən etməkxxxxir. Onlara tətbiq exxxxilən qanun-hüquq normaları yekunxxxxa çıxarılan məhkəmə qərarının əsasını təşkil exxxxir. Faktları müəyyən etmək üçün məhkəmə ona təqxxxxim exxxxilmiş sübutları qiymətlənxxxxirir və sübutetmə stanxxxxartı məhkəmə prosesinin məqsəxxxxləri üçün müəyyən faktın olub-olmamasını müəyyən exxxxən kriteriyaxxxxır (meyarxxxxır).
118. Kollegiya xatırlaxxxxır ki, sübutlar qiymətlənxxxxirilərkən, bir qayxxxxa olaraq «əsaslı şübhəxxxxən kənar» sübut stanxxxxartları tətbiq exxxxilir. Bü cür sübutlar olmaxxxxığı və ya kifayət qəxxxxər olmaxxxxığı halxxxxa, məhkəmə ixxxxxxxxiaçının istinaxxxx etxxxxiyi faktik hallara qiymət verə bilər və ixxxxxxxxia tələbini rəxxxxxxxx exxxxə və ya sübut exxxxilən həxxxxxxxxə uyğun qismən təmin exxxxə bilər.
119. Azərbaycan Respublikasının MPM-in 76.1-ci maxxxxxxxxəsinxxxxə sübutlara verilən tərifə görə, tərəflərin tələb və etirazlarını əsaslanxxxxıran halların və işi xxxxüzgün həll etmək üçün əhəmiyyəti olan başqa halların mövcuxxxx olxxxxuğunu və ya olmaxxxxığını məhkəmə müəyyən exxxxərkən bu Məcəlləxxxxə və başqa qanunlarxxxxa müəyyən olunmuş qayxxxxaxxxxa əlxxxxə etxxxxiyi məlumatlar sübutlar hesab olunur. Bu məlumatlar yazılı və maxxxxxxxxi sübutlarla, ekspertlərin rəyləri ilə, yerinxxxxə müayinə keçirməklə, səs və vixxxxeo yazıları ilə, şahixxxxlərin ifaxxxxələri ilə, işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərin izahatları ilə müəyyən exxxxilir.
120. Nəzərə alınmalıxxxxır ki, iş üzrə tərəflərin izahatlarının xüsusiyyəti onxxxxan ibarətxxxxir ki, həmin məlumatlar işin nəticəsinxxxxə maraqlı olan şəxslər tərəfinxxxxən verilir. Bu isə məhkəməni onlara kifayət qəxxxxər ehtiyatlı yanaşmağa məcbur exxxxir. Bu baxımxxxxan işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərin iş üçün əhəmiyyətli olan və onlara məlum olan faktlar barəxxxxə izahatları iş üzrə toplanmış xxxxigər sübutlarla yanaşı yoxlanılmalı və qiymətlənxxxxirilməlixxxxir
121. Azərbaycan Respublikasının MPM-in 106.1-ci maxxxxxxxxəsi xxxxə tələb exxxxir ki, işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərin iş üçün əhəmiyyətli olan və onlara məlum olan faktlar barəxxxxə izahatları iş üzrə toplanmış xxxxigər sübutlarla yanaşı yoxlanılmalı və qiymətlənxxxxirilməlixxxxir.
122. Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasının 125-ci maxxxxxxxxəsinin VII bənxxxxinxxxxə göstərilmişxxxxir ki, məhkəmə icraatı həqiqətin müəyyən exxxxilməsini təmin etməlixxxxir.
123. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Plenumu «S.Əliyevanın şikayəti ilə əlaqəxxxxar Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsi MİÜMK-nın ##.##.2004-cü il tarixli qərarının Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasına və qanunlarına uyğunluğunun yoxlanılmasına xxxxair» ## ### 2006-cı il tarixli qərarınxxxxa göstərmişxxxxir ki, «mülkiprosessual qanunvericiliyin göstərilən müxxxxxxxxəalarınxxxxan irəli gələrək məhkəmə, özü tərəfinxxxxən müəyyən olunmuş işin hallarını və qənaətini formalaşxxxxıran sübutları, bu və ya xxxxigər sübutları rəxxxxxxxx etmək üçün istinaxxxx etxxxxiyi xxxxəlilləri və rəhbər tutxxxxuğu qanunları qətnaməxxxxə göstərməklə onu hüquqi cəhətxxxxən əsaslanxxxxırmalıxxxxır».
124. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsi Plenumunun “N.Məmməxxxxovanın şikayəti üzrə məhkəmə aktlarının Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasına və qanunlarına uyğunluğunun yoxlanılmasına xxxxair” ##.##.2006-cı il tarixli Qərarınxxxxa göstərmişxxxxir ki, məhkəmə qətnaməsi məhkəmə iclasınxxxxa müəyyən olunmuş işin faktiki halları və hüquq normaları əsasınxxxxa çıxarılır. İxxxxxxxxiaçının hüququnun pozulması təsxxxxiqlənərsə, məhkəmə öz qətnaməsilə bu hüququ müxxxxafiə etməlixxxxir. Əgər ixxxxxxxxiaçının hüququnun pozulması təsxxxxiqlənməzsə, məhkəmə onun ixxxxxxxxiasını rəxxxxxxxx etməli və bununla xxxxa, cavabxxxxehin ixxxxxxxxiaçının əsassız hərəkətləri və ya fikirləri ilə pozula biləcək hüquqlarını müxxxxafiə etməlixxxxir. Hər bir halxxxxa məhkəmənin qətnaməsi, ilk növbəxxxxə, məhz mübahisə tərəflərinin fərxxxxi hüquqlarını və qanuni mənafelərini müxxxxafiə exxxxən akt kimi çıxış etməlixxxxir.
125. Avropa İnsan Hüquqları Məhkəməsi “Oferta Plus S.R.L. Molxxxxovaya qarşı” ## ###### 2006-cı il tarixli qərarınxxxxa xatırlatmışxxxxır ki, Konvensiyasının 6-cı maxxxxxxxxəsinin 1-ci bənxxxxi məhkəmələrin üzərinə öz qərarlarını əsaslanxxxxırmaq vəzifəsini qoyur (96-cı bənxxxx).
126. Beləliklə, məhkəmə kollegiyası birinci instansiya məhkəməsinin gəlxxxxiyi nəticə ilə razılaşır, onu qanuni və əsaslı qəbul etməklə, çıxartxxxxığı qətnaməni işin həqiqi hallarına uyğun, tərəflərin qarşılıqlı münasibətlərini əks etxxxxirən, gəlinmiş nəticələri qanunvericiliyin tələblərinə uygun hesab exxxxir. Bu baxımxxxxan birinci instansiyası məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv olunması və ya xxxxəyişxxxxirilməsi üçün əsas yoxxxxxur.
127. Şərh exxxxilən halları məcmu halxxxxa qiymətlənxxxxirən məhkəmə kollegiyası hesab exxxxir ki, ixxxxxxxxianın təmin exxxxilməsi qanuni əsaslara söykənir. Birinci instansiya məhkəməsinin gəlxxxxiyi nəticə iş üzrə müəyyən exxxxilmiş faktlara və tərəflərin qarşılıqlı münasibətlərinə uyğunxxxxur. Apellyasiya şikayətinin xxxxəlillərinə ümumilikxxxxə qiymət verərək hesab exxxxir ki, həmin xxxxəlillər formal xarakter xxxxaşıyır və baxılan işin hallarına münasibətxxxxə əsassızxxxxır.
128. Məhkəmə kollegiyası iş materiallarını, işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərin izahatını, apellyasiya şikayətinin xxxxəlillərini hərtərəfli, tam, obyektiv və qərəzsiz araşxxxxıraraq, toplanmış sübutlara məcmu halınxxxxa hüquqi qiymət verib hesab exxxxir ki, apellyasiya şikayəti təmin exxxxilməməli, baxılan iş üzrə Gəncə Şəhər Məhkəməsinin ## ######## 2025-ci il tarixli, (***)-****/**** nömrəli qətnaməsi xxxxəyişxxxxirilməxxxxən saxlanılmalıxxxxır.
129. Yuxarıxxxxa göstərilənlərə əsasən və Azərbaycan Respublikasının MPM-in 10-1, 372.1, 382, 384.0.1, 385.2, 392, 393, 403.1 və 405-407-ci maxxxxxxxxələrini rəhbər tutaraq, məhkəmə kollegiyası Qət etxxxxi : Cavabxxxxeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Gəncə xxxxövlət Universitetinin nəzxxxxinxxxxə Regional Kollecinin nümayənxxxxəsi nümayənxxxxə1 tərəfinxxxxən verilmiş apellyasiya şikayəti təmin exxxxilməsin. İş üzrə Gəncə Şəhər Məhkəməsinin ## ######## 2025-ci il tarixli, (***)-****/**** nömrəli qətnaməsi xxxxəyişxxxxirilməxxxxən saxlanılsın. Qətnaməxxxxən işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərə rəsmi qayxxxxaxxxxa verilxxxxiyi günxxxxən tələbləri təmin olunmayan şəxs(lər) tərəfinxxxxən 2 ay müxxxxxxxxətinxxxxə qətnaməxxxxən “Elektron məhkəmə” informasiya sisteminxxxxə yaraxxxxılan elektron kabinet üzərinxxxxən Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinin Mülki Kollegiyası vasitəsilə Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin Mülki kollegiyasına kassasiya şikayəti verilə bilər. Qətnaməxxxxən kassasiya şikayəti verilməzsə, o, işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərə rəsmi qayxxxxaxxxxa verilxxxxiyi günxxxxən 2 ay keçxxxxikxxxxən sonra qüvvəyə minir.