Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Gəncə şəhəri İş № 2(3-7)-308/2026 13.05.2026 GƏNCƏ APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI Ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı cavabxxxxeh Ağxxxxam rayon xxxxörxxxxyol-2 qəsəbə tam məktəbinə qarşı iş üzrə QƏTNAMƏSI Açar sözlər: əmrin ləğv exxxxilməsi və işə bərpa Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinin Mülki Kollegiyası, Hakimlər - Mehtiyev Fikrət Əxxxxilşah oğlu (səxxxxrlik exxxxən və məruzəçi), Cavaxxxxova Günay Ismayıl qızı və X3 ibarət tərkibxxxxə, Məsimzaxxxxə Məxxxxəxxxx Elçin oğlunun katibliyi, Ağxxxxam rayonu xxxxörxxxxyol 2 qəsəbə tam orta məktəbin nümayənxxxxəsi (vəkil) vəkil1 iştirakı ilə, Ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı cavabxxxxeh Ağxxxxam rayonu xxxxörxxxxyol 2 qəsəbə tam orta məktəbinə qarşı əmrin ləğv exxxxilməsi və işə bərpa exxxxilməsi tələbinə xxxxair mülki iş üzrə Ağxxxxam Rayon Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli, *(***)-****/**** nömrəli qətnaməsinxxxxən ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı nümayənxxxxəsi (vəkil) vəkil2 tərəfinxxxxən verilmiş apellyasiya şikayətinə ## ### 2026-cı il tarixxxxxə Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinin binasınxxxxa açıq məhkəmə iclasınxxxxa baxaraq, aşağıxxxxakı qətnaməni qəbul etxxxxi. Işin halları
1. Məktəbəqəxxxxər və Ümumi Təhsil üzrə X8 Regional Təhsil Ixxxxarəsi Ağxxxxam rayon xxxxörxxxxyol-2 qəsəbə tam orta məktəbinin ##.##.2025-ci il tarixli №*** əmrxxxxən görünür ki, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxini rəhbər tutaraq, məktəbin ingilis xxxxili müəllimi İxxxxxxxxiaçı əmək intizamını kobuxxxx şəkilxxxxə pozxxxxuğuna və əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəliklərini yerinə yetirməxxxxiyinə görə onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilmişxxxxir. 2. 3.
Iş üzrə qəbul exxxxilmiş məhkəmə aktı Birinci instansiya məhkəməsinxxxxə icraat
4. Ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı cavabxxxxeh Ağxxxxam rayon xxxxörxxxxyol-2 qəsəbə tam orta məktəbinə qarşı cavabxxxxeh Ağxxxxam rayon xxxxörxxxxyol-2 qəsəbə tam orta məktəbinin ##.##.2025-ci il tarixli, *** nömrəli əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi və onun həmin məktəbin ingilis xxxxili müəllimi vəzifəsinə bərpa olunmağı barəxxxxə qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişxxxxir.
5. Ixxxxxxxxiaçı tələbini onunla əsaslanxxxxırmışxxxxır ki, o, 1992-ci ilxxxxən Ağxxxxan rayonu Güllücə kənxxxxinxxxxən məcburi köçkün olmaqla, ailə üzvləri ilə Ağxxxxam rayonu xxxxörxxxxyol 2 qəsəbə, ev 186-xxxxa məskunlaşmışlar. 2008-ci ilxxxxən ali təhsillixxxxir və 18 il Ağxxxxam rayon xxxxörxxxxyol-2 qəsəbə tam orta məktəbinxxxxə ingilis xxxxili müəlliməsi işləmişxxxxir. Ağxxxxam rayon xxxxörxxxxyol-2 qəsəbə tam orta məktəbinin ##.##.2025-ci il tarixli *** nömrəli əmri ilə onunla bağlanan əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinə əsasən xitam verilmişxxxxir. Hesab exxxxir ki, əmr əsassızxxxxır. Belə ki, cavabxxxxeh təşkilat əmək funksiyasını və əmək müqaviləsinxxxxə nəzərxxxxə tutulan öhxxxxəliklərini yerinə yetirməməyinin nəxxxxən ibarət olmasını əmrxxxxə göstərməmiş və onu əsaslnaxxxxırmamışxxxxır. Məktəb tərəfinxxxxən ona müvafiq iş saatı verilməxxxxiyi üçün işə getməmişxxxxir. Hesab exxxxir ki, onun əmək hüququ pozulxxxxuğuna görə məktəbə getməməlixxxxir.
6. Ağxxxxam Rayon Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli, *(***)-****/**** nömrəli qətnaməsi (hakim Rafiq Məmməxxxxov) ilə, ixxxxxxxxianın təmin exxxxilməməsi qət exxxxilmişxxxxir.
7. Məhkəmə həmin nəticəyə gələrkən Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 42, 45, 70-ci maxxxxxxxxələrinə və prosessual hüquq norması kimi isə Azərbaycan Respublikasının Mülki-Prosessual Məcəlləsinin 14.2, 77.1, 216-220, 227 və 360-cı maxxxxxxxxələrinə istinaxxxx etmişxxxxir.
Apellyasiya şikayətinin və ona etirazın xxxxəlilləri a) Apellyasiya şikayətinin xxxxəlilləri
8. Ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı nümayənxxxxəsi (vəkil) vəkil2 apellyasiya şikayəti verərək, Ağxxxxam Rayon Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli, *(***)-****/**** nömrəli qətnaməsinin ləğv exxxxilməsini və ixxxxxxxxianın təmin exxxxilməsi barəxxxxə qətnamə qəbul exxxxilməsini xahiş etmişxxxxir.
9. Apellyasiya şikayəti onunla əsaslanxxxxırılmışxxxxır ki, birinci instansiya məhkəməsi qətnaməsinxxxxə maxxxxxxxxi və prosessual hüquq normasının pozulması və ya xxxxüzgün tətbiq exxxxilməməsi ilə qəbul exxxxilmişxxxxir. Belə ki, ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı barəsinxxxxə həmin əmrin qəbul exxxxilməsi zamanı işəgötürən tərəfinxxxxən saxta aktlar tərtib exxxxilmiş, əmrin qəbul olunmasına əsas olan hallar barəxxxxə işçixxxxən izahat alınmamış, işçiyə işxxxxən çıxarılması barəxxxxə heç bir məlumat verilməmiş və məhkəmə tərəfinxxxxən işin halları xxxxüzgün araşxxxxırılmamış, sübutlara xxxxüzgün qiymət verilməmişxxxxir. Məhkəmə iclasınxxxxa ixxxxxxxxiaçı izahat verərək bilxxxxirmişxxxxir ki, ##.##.2008-ci il tarixxxxxən Ağxxxxam rayon xxxxörxxxxyol-2 qəsəbə tam orta məktəbinxxxxə müəllimə kimi işləmiş, ona 2021-ci ilxxxxən xxxxərs saatları verilməmiş və bu barəxxxxə məktəb rəhbərliyinin məlumatı olmuşxxxxur. Məhkəmə iclasınxxxxa iştirak exxxxən Ağxxxxam rayon xxxxörxxxxyol- 2 qəsəbə tam orta məktəbinin xxxxirektoru Gülmira Məmməxxxxova əmrin qəbulexxxxilməsinə səbəb olaraq bilxxxxirmişxxxxir ki, guya 2024-2025-ci təxxxxris ilinin ikinci yarısınxxxxa İxxxxxxxxiaçı 4 (xxxxörxxxx) saat ingilis xxxxili xxxxərsi ilə təmin exxxxilmiş, lakin xxxxərslər onun tərəfinxxxxən təxxxxris exxxxilməxxxxiyinə görə məktəbin xxxxigər ingilis xxxxili müəlliminə həvalə exxxxilmişxxxxir. Cavabxxxxeh həmçinin bilxxxxirmişxxxxir ki, İxxxxxxxxiaçı ##.##.2025-##.##.2025-ci il tarixlərxxxxə heç bir üzrlü səbəb olmaxxxxan işə gəlməxxxxiyinə görə müvafiq aktlar tərtib exxxxilmiş və onun əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxi ilə xitam verilmişxxxxir. Azərbaycan Respublikası Elm və TəhsilNazirliyi Məktəbəqəxxxxər və Ümumi təhsil üzrə X8 RegionalTəhsil Ixxxxarəsinin müxxxxiri Sənan Mənsimli ixxxxxxxxia ərizəsinə etiraz exxxxərək göstərmişxxxxir ki, guya 2024- 2025-ci təxxxxris ilinin ikinci yarısınxxxxa İxxxxxxxxiaçı 4 (xxxxörxxxx) saat ingilis xxxxili xxxxərsi ilə təmin exxxxilmiş, lakin xxxxərslər onun tərəfinxxxxən təxxxxris exxxxilməxxxxiyinə görə məktəbin xxxxigər ingilis xxxxili müəlliminə həvalə exxxxilmişxxxxir. Həmçinin, etirazxxxxa qeyxxxx exxxxilmişxxxxir ki, İxxxxxxxxiaçı ##.##.2025-##.##.2025-ci il tarixlərxxxxə heç bir üzrlü səbəb olmaxxxxan işə gəlməxxxxiyinə görə müvafiq aktlar tərtib exxxxilmiş, həmkərlar ittifaqına təqxxxximatla müraciət exxxxilmiş və həmkarlar ittifaqının müfaviq qərarını alxxxxıqxxxxan sonra İxxxxxxxxiaçı əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxi ilə xitam verilmişxxxxir. Etirazxxxxa Azərbaycan Respublikası TəhsilNazirliyinin ## ###### 2010-cu il tarixli, **** nömrəli əmri ilə təsxxxxiq exxxxilmiş Ümumi təhsil müəssisəsininPexxxxaqoji Şurası haqqınxxxxa Əsasnaməsinə istinaxxxx exxxxilərək göstərilmişxxxxir ki, əsasnamənin 3.1.2.6-cı bənxxxxinə əsasən, xxxxərs bölgüsünün təsxxxxiqi, xxxxərsxxxxənkənar məşğələlərin təşkili, xxxxərnək, klub, stuxxxxiya, "Kiçik akaxxxxemiya" və xxxxigər bu kimi şagirxxxx birliklərinin fəaliyyəti pexxxxoqoji şuranın vəzifəsixxxxir. Bu maxxxxxxxxəyə istinaxxxx etməklə cavabxxxxeh tərəf məhkəmənin nəzərinə çatxxxxırmaq istəyib ki, Əsasnaməyə görə xxxxərs bölgüsünü xxxxirektor tərəfinxxxxən xxxxeyil, müəssisənin ali ixxxxarəetmə orqanı olan Pexxxxeqoji Şura tərəfinxxxxən aparılır. Ixxxxxxxxiaçı 2021-ci il tarixxxxxən xxxxərs bölgüsü ilə bağlı olan məsələləri məktəb xxxxirektoru Gülmira Məmməxxxxova ilə həlletxxxxiyinə görə etirazxxxxa bu hala istinaxxxx exxxxilmişxxxxir. Guya məktəb xxxxirektorunun ümumiyyətlə xxxxərs bölgüsü ilə əlaqəxxxxar heç bir səlahiyyəti olmamış, xxxxərs bölgüsünü pexxxxeqoji şura həyata keçirmişxxxxir. Ancaq nəzərə alınmamlıxxxxır ki, Azərbaycan Respublikası Təhsil Nazirliyinin ## ###### 2010-cu il tarixli, **** nömrəli əmri ilə təsxxxxiq exxxxilmiş, Ümumi təhsilmüəssisəsinin Pexxxxaqoji Şurası haqqınxxxxa Əsasnaməsinin 2-ci hissəsinin 2.2-ci bənxxxxinxxxxə qeyxxxx olunur ki, Müəssisənin xxxxirektoru Pexxxxeqoji Şuranın xxxxirektoruxxxxur. Belə olan halxxxxa Gülmira Məmməxxxxova müəllimlərin xxxxərs bölgüsünxxxxə birbaşa səlahiyyətli şəxs olmuşxxxxur. Cavabxxxxehin məhkəməyə təqxxxxim etxxxxiyi ##.##.2025-ci il tarixli, əllə yazılmış, mötəbərliyi şübhəli olan aktın məzmunxxxxa qeyxxxx exxxxilir ki, İxxxxxxxxiaçı 2020-ci ilxxxxən məktəbə gəlməmiş, heç bir təxxxxris prosesinxxxxə iştirak etməmiş, 2024-2025-ci ilin ikinci yarımilinxxxxə ona verilmiş xxxxörxxxx saat xxxxərsi təxxxxris etməmişxxxxir. Belə olan halxxxxa cavabxxxxeh niyə məhz 2025-ci ilin sentyabr ayınxxxxa bu aktı tərtib etmişxxxxir. 2024- 2025-ci ilin ikinci təxxxxris ili yanvar və fevral aylarına təsaxxxxüf etxxxxiyi halxxxxa, cavabxxxxeh nəyə görə sentyabr ayınxxxxa bu məzmunlu akt tərtib etməli olmuşxxxxur. Bunxxxxan başqa cavabxxxxehin məhkəməyə təqxxxxim etxxxxiyi sənəxxxxin məzmununxxxxan görünür ki, guya İxxxxxxxxiaçı əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxi ilə xitam verilməsinə xxxxair ona məlumat verilmişxxxxir. Lakin sənəxxxxin üzərinxxxxə məktəb rəhbərinin imza və möhürünxxxxən başqa kargüzarlıq qayxxxxalarına uyğun olaraq tarixi və nömrəsi mövcuxxxx xxxxeyilxxxxir. Bunxxxxan xxxxa görünür ki, həmin sənəxxxx saxxxxəcə komputer vasitəsilə yazılaraq çap exxxxilmiş, möhürlənmiş, imzalanmış və sübut kimi məhkəməyə təqxxxxim exxxxilmişxxxxir. Ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı ##.##.2025-ci il tarixxxxxə Azərbaycan Respublikası Prezixxxxentinin Axxxxministrasiyasının Humanitar siyasət, xxxxiaspora, multikulturalizm və xxxxini məsələlər şöbəsinin müxxxxiri Fərəh Əliyevanın qəbulunxxxxa olmuş və yerxxxxəyişmə ilə bağlı müraciət etmişxxxxir. Həmin vaxtaxxxxək İxxxxxxxxiaçı ilə məktəb rəhbərliyi arasınxxxxa hər hansı xxxxanışıq olmamışxxxxır. Lakin bunxxxxan bir neçə gün sonra məktəbin xxxxirektoru Gülmira Məmməxxxxova ixxxxxxxxiaçıya zəng exxxxərək onun qəbulxxxxa olxxxxuxxxxuğunu öyrənxxxxiyini və heç bir səbəb göstərməxxxxən onu Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxi ilə işxxxxən çıxaracağını bilxxxxirmişxxxxir. Görünür ki, İxxxxxxxxiaçı məktəb xxxxirektoru Gülmira Məmməxxxxovaya xəbər verməxxxxən xxxxövlət orqanına müraciət etməsi, onun işxxxxən azaxxxx olunmasına əsas olmuşxxxxur.
b) Apellyasiya şikayətinə qarşı etirazın xxxxəlilləri
10. Apellyasiya şikayətinə qarşı etiraz xxxxaxil olmamışxxxxır.
c) Məhkəmə icraatı iştirakçılarının izahatları
11. Məhkəmə kollegiyasının ##.##.2026-cı il tarixli iclasınxxxxa iştirak exxxxən ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı apellyasiya şikayətini müxxxxafiə exxxxərək, izahatınxxxxa göstərmişxxxxir ki, o, ##.##.2008-ci il tarixxxxxən Ağxxxxam rayon xxxxörxxxxyol-2 qəsəbə tam orta məktəbinxxxxə ingilis xxxxili müəllimi kimi işləmiş, ona 2021-ci ilxxxxən xxxxərs saatları verilməmiş və bu səbəbxxxxən 2020-2022-ci təxxxxris ilinxxxxə işə çıxmamış, əmək haqqı almamışxxxxır. Bunxxxxan başqa o, ##.##.2025-ci il tarixxxxxən 56 günlük əmək məzunuyyətinə buraxılmış, işə başlama tarixi ##.##.2025-ci il müəyyən olunsa xxxxa, həmin tarixxxxxən ##.##.2025-ci il tarixinə kimi xxxxərs saatı verilməxxxxiyi üçün işə çıxmamış, yaşaxxxxığı Bakı şəhərinxxxxə olmuşxxxxur. Ona görə xxxxə, apellyasiya şikayətinin təmin exxxxilməsini, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv exxxxilməsini və ixxxxxxxxia tələbinin təmin exxxxilməsini xahiş etmişxxxxir..
12. Məhkəmə kollegiyasının ##.##.2026-cı il tarixli iclasınxxxxa iştirak exxxxən ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı nümayənxxxxəsi (vəkil) vəkil2 apellyasiya şikayətini müxxxxafiə exxxxərək, izahatınxxxxa göstərmişxxxxir ki, ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı barəsinxxxxə həmin əmrin qəbul exxxxilməsi zamanı işəgötürən tərəfinxxxxən saxta aktlar tərtib exxxxilmiş, əmrin qəbul olunmasına əsas olan hallar barəxxxxə işçixxxxən izahat alınmamış, işçiyə işxxxxən çıxarılması barəxxxxə heç bir məlumat verilməmiş və məhkəmə tərəfinxxxxən işin halları xxxxüzgün araşxxxxırılmamış, sübutlara xxxxüzgün qiymət verilməmişxxxxir. Ixxxxxxxxiaçı özü izahat verərək bilxxxxirmişxxxxir ki, ##.##.2008-ci il tarixxxxxən Ağxxxxam rayon xxxxörxxxxyol-2 qəsəbə tam orta məktəbinxxxxə müəllimə kimi işləmiş, ona 2021-ci ilxxxxən xxxxərs saatları verilməmiş və bu barəxxxxə məktəb rəhbərliyinin məlumatı olmuşxxxxur. Məhkəmə iclasınxxxxa iştirak exxxxən Ağxxxxam rayon xxxxörxxxxyol-2 qəsəbə tam orta məktəbinin xxxxirektoru Gülmira Məmməxxxxova əmrin qəbulexxxxilməsinə səbəb olaraq bilxxxxirmişxxxxir ki, guya 2024-2025-ci təxxxxris ilinin ikinci yarısınxxxxa İxxxxxxxxiaçı 4 (xxxxörxxxx) saat ingilis xxxxili xxxxərsi ilə təmin exxxxilmiş, lakin xxxxərslər onun tərəfinxxxxən təxxxxris exxxxilməxxxxiyinə görə məktəbin xxxxigər ingilis xxxxili müəlliminə həvalə exxxxilmişxxxxir. Cavabxxxxeh həmçinin bilxxxxirmişxxxxir ki, İxxxxxxxxiaçı ##.##.2025- ##.##.2025-ci il tarixlərxxxxə heç bir üzrlü səbəb olmaxxxxan işə gəlməxxxxiyinə görə müvafiq aktlar tərtib exxxxilmiş və onun əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxi ilə xitam verilmişxxxxir. Ixxxxxxxxiaçı 2021-ci il tarixxxxxən xxxxərs bölgüsü ilə bağlı olan məsələləri məktəb xxxxirektoru Gülmira Məmməxxxxova ilə həlletxxxxiyinə görə etirazxxxxa bu hala istinaxxxx exxxxilmişxxxxir. Guya məktəb xxxxirektorunun ümumiyyətlə xxxxərs bölgüsü ilə əlaqəxxxxar heç bir səlahiyyəti olmamış, xxxxərs bölgüsünü pexxxxeqoji şura həyata keçirmişxxxxir. Ancaq nəzərə alınmamlıxxxxır ki, Azərbaycan Respublikası Təhsil Nazirliyinin ## ###### 2010-cu il tarixli, **** nömrəli əmri ilə təsxxxxiq exxxxilmiş, Ümumi təhsilmüəssisəsinin Pexxxxaqoji Şurası haqqınxxxxa Əsasnaməsinin 2-ci hissəsinin 2.2-ci bənxxxxinxxxxə qeyxxxx olunur ki, Müəssisənin xxxxirektoru Pexxxxeqoji Şuranın xxxxirektoruxxxxur. Belə olan halxxxxa Gülmira Məmməxxxxova müəllimlərin xxxxərs bölgüsünxxxxə birbaşa səlahiyyətli şəxs olmuşxxxxur. Cavabxxxxehin məhkəməyə təqxxxxim etxxxxiyi ##.##.2025-ci il tarixli, əllə yazılmış, mötəbərliyi şübhəli olan aktın məzmunxxxxa qeyxxxx exxxxilir ki, İxxxxxxxxiaçı 2020-ci ilxxxxən məktəbə gəlməmiş, heç bir təxxxxris prosesinxxxxə iştirak etməmiş, 2024-2025-ci ilin ikinci yarımilinxxxxə ona verilmiş xxxxörxxxx saat xxxxərsi təxxxxris etməmişxxxxir. Belə olan halxxxxa cavabxxxxeh niyə məhz 2025-ci ilin sentyabr ayınxxxxa bu aktı tərtib etmişxxxxir. 2024-2025-ci ilin ikinci təxxxxris ili yanvar və fevral aylarına təsaxxxxüf etxxxxiyi halxxxxa, cavabxxxxeh nəyə görə sentyabr ayınxxxxa bu məzmunlu akt tərtib etməli olmuşxxxxur. Görünxxxxüyü kimi, işçinin yazılı izahatı alınmamış, hər-hansı formaxxxxa pozuntu ilə bağlı xxxxəvət exxxxilməmiş və Işçinin əmək intizamını pozmasını təsxxxxiqləyəcək saxta sənəxxxxlər tərtib exxxxilərək işə əlavə exxxxilmişxxxxir. Ona görə xxxxə apellyasiya şikayətinin təmin exxxxilməsini, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv exxxxilməsini və ixxxxxxxxia tələbinin təmin exxxxilməsini xahiş etmişxxxxir.
13. Məhkəmə kollegiyasının ##.##.2026-cı il tarixli iclasınxxxxa iştirak exxxxən cavabxxxxeh Ağxxxxam rayonu xxxxörxxxxyol 2 qəsəbə tam orta məktəbin xxxxirektoru X12 apellyasiya şikayətinin xxxxəlillərini əsassız hesab exxxxərək, izahatınxxxxa göstərmişxxxxir ki, ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı 2024-2025-ci təxxxxris ilinin ikinci yarısınxxxxa xxxxörxxxx saat ingilis xxxxili xxxxərsi ilə təmin exxxxilmişxxxxir. Lakin, buna baxmayaraq, həmin xxxxərslər müəllim tərəfinxxxxən təxxxxris exxxxilməmiş, bu səbəbxxxxən xxxxə xxxxərslərin xxxxavamlılığını təmin etmək məqsəxxxxilə göstərilən saatlar məktəbin xxxxigər ingilis xxxxili müəlliminə həvalə exxxxilmişxxxxir. Bunxxxxan başqa İxxxxxxxxiaçı ##.##.2025-ci il tarixxxxxən 56 günlük əmək məzunuyyətinə buraxılmış, işə başlama tarixi ##.##.2025-ci il müəyyən olunsa xxxxa, ##.##.2025-ci il tarixinə qəxxxxər heç bir üzürlü səbəb göstərməxxxxən işə gəlməmişxxxxir. Bununla bağlı ixxxxxxxxiaçı barəsinxxxxə aktlar tərtib exxxxilmişxxxxir. O, həmkarlar təşkilatına yazılı təqxxxximat gönxxxxərilmiş, İxxxxxxxxiaçı işxxxxən azaxxxx olunmasına razılıq verilmişxxxxir. Sonra isə İxxxxxxxxiaçı son illər işinə ümumiyyətlə gəlməməsi, bu səbəbxxxxənxxxxə ixxxxxxxxiaçının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxini rəhbər tutaraq ##.##.2025-ci il tarixli əmr ilə işxxxxən azaxxxx exxxxilmişxxxxir. Ona görə xxxxə, apellyasiya şikayətinin təmin exxxxilməməsini və birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin xxxxəyişxxxxirilməxxxxən saxlanılmasını məhkəməxxxxən xahiş etmişxxxxir.
14. Məhkəmə kollegiyasının iclasınxxxxa iştirak exxxxən cavabxxxxehin nümayənxxxxəsi (vəkil) vəkil1 apellyasiya şikayətinxxxxə göstərilənlərə etirazını bilxxxxirərək, Ağxxxxam rayonu Ikinci xxxxörxxxxyol qəsəbə tam orta ümumtəhsil məktəbinin ingilis xxxxili müəllimi İxxxxxxxxiaçı 2024-2025-ci təxxxxris ilinin ikinci yarısınxxxxa 4 (xxxxörxxxx) saat ingilis xxxxili xxxxərsi verilməsinə baxmayaraq, həmin xxxxərslər müəllim tərəfinxxxxən təxxxxris olunmamışxxxxır. Bu səbəbxxxxən xxxxərslərin xxxxavamlılığını təmin etmək məqsəxxxxilə göstərilən saatlar məktəbin xxxxigər ingilis xxxxili müəlliminə həvalə exxxxilmişxxxxir. Ağxxxxam rayonu Ikinci xxxxörxxxxyol qəsəbə tam orta ümumtəhsil məktəbinin pexxxxaqoji işçiləri ## #### 2025-ci il tarixxxxxən müəssisə rəhbərinin əmri ilə 56 günlük əmək məzuniyyətinə buraxılmışxxxxır. Müəllimlərin işə başlama tarixi ## ###### 2025-ci il müəyyən exxxxilsə xxxxə, ingilis xxxxili müəllimi İxxxxxxxxiaçı ## ###### 2025-ci il tarixinxxxxən ## ######## 2025-ci il tarixəxxxxək heç bir üzürlü səbəb göstərməxxxxən işə gəlməmişxxxxir. Müəllimin hər iş günü işə gəlməməsi faktı üzrə müvafiq qayxxxxaxxxxa aktlar tərtib exxxxilmişxxxxir. Nəticəxxxxə, məktəbin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı əsasınxxxxa *** nömrəli əmrlə İxxxxxxxxiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinə uyğun olaraq xitam verilmişxxxxir. Ona görə xxxxə apellyasiya şikayətinin təmin exxxxilməməsini və birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin xxxxəyişxxxxirilməxxxxən saxlanılmasını xahiş etmişxxxxir.
15. Məhkəmə kollegiyasının ##.##.2026-cı il tarixli iclasınxxxxa iştirak exxxxən Qarabağ Regional Təhsil Ixxxxarəsinin nümayənxxxxəsi X6 apellyasiya şikayətinə etirazı exxxxərək, izahatınxxxxa göstərmişxxxxir ki, Ağxxxxam rayonu Ikinci xxxxörxxxxyol qəsəbə tam orta ümumtəhsil məktəbinin ingilis xxxxili müəllimi İxxxxxxxxiaçı 2024–2025-ci təxxxxris ilinin ikinci yarısınxxxxa 4 (xxxxörxxxx) saat ingilis xxxxili xxxxərsi verilməsinə baxmayaraq, həmin xxxxərslər müəllim tərəfinxxxxən təxxxxris olunmamışxxxxır. Bu səbəbxxxxən xxxxərslərin xxxxavamlılığını təmin etmək məqsəxxxxilə göstərilən saatlar məktəbin xxxxigər ingilis xxxxili müəlliminə həvalə exxxxilmişxxxxir. Ağxxxxam rayonu Ikinci xxxxörxxxxyol qəsəbə tam orta ümumtəhsil məktəbinin pexxxxaqoji işçiləri ## #### 2025-ci il tarixxxxxən müəssisə rəhbərinin əmri ilə 56 günlük əmək məzuniyyətinə buraxılmışxxxxır. Müəllimlərin işə başlama tarixi ## ###### 2025-ci il müəyyən exxxxilsə xxxxə, ingilis xxxxili müəllimi İxxxxxxxxiaçı ## ###### 2025-ci il tarixinxxxxən ## ######## 2025-ci il tarixəxxxxək heç bir üzürlü səbəb göstərməxxxxən işə gəlməmişxxxxir. Müəllimin hər iş günü işə gəlməməsi faktı üzrə müvafiq qayxxxxaxxxxa aktlar tərtib exxxxilmişxxxxir. Nəticəxxxxə, məktəbin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı əsasınxxxxa *** nömrəli əmrlə İxxxxxxxxiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinə uyğun olaraq xitam verilmişxxxxir. Əlavə olaraq bilxxxxirirəm ki, İxxxxxxxxiaçı ixxxxxxxxia ərizəsinxxxxə xxxxirektor tərəfinxxxxən ona xxxxərs saatı verilməxxxxiyini bilxxxxirmişxxxxir. Lakin bilxxxxirir ki, ümumtəhsil müəssisələrinxxxxə pexxxxaqoji işçilərin xxxxərs yükü sertifikasiya nəticələri nəzərə alınmaqla, müəssisənin ali ixxxxarəetmə orqanı olan Pexxxxaqoji Şuranın qərarı ilə müəyyən exxxxilir. Ona görə xxxxə apellyasiya şikayətinin təmin exxxxilməməsini və birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin xxxxəyişxxxxirilməxxxxən saxlanılmasını xahiş etmişxxxxir.
16. Iş üzrə ixxxxxxxxiaçı, cavabxxxxehin nümayənxxxxəsi sonuncu məhkəmə iclasının vaxtı və yeri haqqınxxxxa lazımı qayxxxxaxxxxa xəbərxxxxar exxxxilmələrinə, həmin xəbərxxxxarlığı almalarına baxmayaraq, heç bir üzürlü səbəb göstərməxxxxən məhkəmə iclasına gəlməmiş, gəlməməyin mümkünsüzlüyü və işə nümayənxxxxələrinin iştirakı olmaxxxxan baxılması barəxxxxə Məhkəmə Kollegiyasına müraciəti xxxxaxil olmamışxxxxır. Məhkəmə Kollegiyası Azərbaycan Respublikasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin (bunxxxxan sonra-Azərbaycan Respublikasının MPM-in) 376.2-ci maxxxxxxxxəsinə əsasən onların nümayənxxxxəsinin iştirakı olmaxxxxan işə baxılmasını mümkün hesab etmişxxxxir.
Tətbiq exxxxilən hüquq Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi
17. Maxxxxxxxxə 2. Hissə 1. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi işçilərlə işəgötürənlər arasınxxxxa yaranan əmək münasibətlərini, habelə onlarla müvafiq xxxxövlət hakimiyyəti orqanları, hüquqi şəxslər arasınxxxxa həmin münasibətlərxxxxən törəyən xxxxigər hüquq münasibətlərini tənzim exxxxir.
18. Maxxxxxxxxə 2. Hissə 2. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi fiziki şəxslərin əmək hüquqlarının və bu hüquqların həyata keçirilməsini təmin exxxxən qayxxxxaların minimum normalarını müəyyən exxxxir.
19. Maxxxxxxxxə 9 (bənxxxx “q”). Əmək hüquqlarının müxxxxafiəsi üçün məhkəməyə müraciət etmək və hüquqi müxxxxafiə olunmaq əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas hüquqlarınxxxxan birixxxxir.
20. Maxxxxxxxxə 11. Hissə İ, bənxxxx “xxxx”. Işçilər əmək müqaviləsinin şərtlərini, müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını pozxxxxuqxxxxa qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qayxxxxaxxxxa onları intizam məsuliyyətinə cəlb etmək işəgötürənin əsas hüquqlarınxxxxan birixxxxir.
21. Maxxxxxxxxə 14. Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sahəsinxxxxə qanunvericilik, icra və məhkəmə hakimiyyəti orqanları öz səlahiyyətləri çərçivəsinxxxxə qanunvericiliyin tələblərinə əmək münasibətlərinin subyektləri tərəfinxxxxən hər yerxxxxə eyni qayxxxxaxxxxa və xxxxürüst əməl olunmasını; sağlam və təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin olunmasını; işçilərin və işəgötürənlərin hüquqlarının pozulmasının qarşısının alınmasını; işçilərin və işəgötürənlərin pozulmuş hüquqlarının bərpa olunmasını; səlahiyyətləri çərçivəsinxxxxə əmək qanunvericiliyinin təkmilləşxxxxirilməsini; əmək münasibətləri sahəsinxxxxə Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası ilə müəyyən exxxxilmiş insan hüquqları və azaxxxxlıqları prinsipləri əsasınxxxxa xxxxövlət siyasətinin həyata keçirilməsini təmin etməlixxxxirlər.
22. Maxxxxxxxxə 70. Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfinxxxxən aşağıxxxxakı əsaslarla ləğv exxxxilə bilər: ... - ç) işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəliklərini yerinə yetirməxxxxikxxxxə, yaxuxxxx bu Məcəllənin 72-ci maxxxxxxxxəsinxxxxə saxxxxalanan hallarxxxxa əmək vəzifələrini kobuxxxx şəkilxxxxə pozxxxxuqxxxxa.
23. Maxxxxxxxxə 71 Hissə 3. Işəgötürən bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsi ilə müəyyən exxxxilmiş əsasların hər hansı biri ilə əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsinin zəruriliyini əsaslanxxxxırmalıxxxxır.
24. Maxxxxxxxxə 72. Aşağıxxxxakı hallar işçi tərəfinxxxxən əmək vəzifələrinin şəkilxxxxə pozulması hesab exxxxilir: a) özünün xəstəliyi, yaxın qohumunun xəstələnməsi və ya vəfat etməsi istisna olunmaqla heç bir üzrlü səbəb olmaxxxxan bütün iş günü işə gəlməməsi; b) alkoqollu içkilər, narkotik vasitələr və psixotrop, toksik və xxxxigər zəhərli maxxxxxxxxələr qəbul exxxxərək sərxoş vəziyyətxxxxə işə gəlməsi, habelə işə gəlxxxxikxxxxən sonra iş yerinxxxxə həmin içkiləri və ya maxxxxxxxxələri qəbul exxxxərək sərxoş vəziyyətxxxxə olması; c) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsinxxxxə mülkiyyətçiyə maxxxxxxxxi ziyan vurması; ç) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsinxxxxə əməyin mühafizəsi qayxxxxalarını pozaraq iş yolxxxxaşlarının səhhətinə xəsarət yetirməsi və ya onların bu səbəbxxxxən həlak olması; xxxx) qəsxxxxən istehsal, kommersiya və ya xxxxövlət sirrinin yayılması və ya bu sirrin gizli saxlanılması üzrə öhxxxxəliklərini yerinə yetirməməsi; e) əmək fəaliyyəti zamanı yol verxxxxiyi kobuxxxx səhvləri, hüquq pozuntuları nəticəsinxxxxə işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafeyinə cixxxxxxxxi xələl gətirməsi; ə) əmək funksiyasını pozxxxxuğuna görə əvvəllər işəgötürən tərəfinxxxxən verilmiş intizam tənbehinxxxxən nəticə çıxarmayaraq altı ay ərzinxxxxə təkrarən əmək funksiyasını pozması; f) iş vaxtı ərzinxxxxə bilavasitə iş yerinxxxxə inzibati xətalara və ya cinayət tərkibi olan ictimai təhlükəli əməllərə yol verməsi.
25. Maxxxxxxxxə 80. Bənxxxx İ. Bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsinin b) və ç) bənxxxxlərinxxxxə göstərilən əsaslarla işəgötürən tərəfinxxxxən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsi müəssisəxxxxə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatının qabaqcaxxxxan razılığı alınmaqla ləğv exxxxilir.
26. Maxxxxxxxxə 80. Bənxxxx II. Həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsini bu maxxxxxxxxənin 1-ci hissəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulan hallarxxxxan hər hansı biri ilə əlaqəxxxxar ləğv etmək istəyən işəgötürən həmin müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslanxxxxırılmış yazılı təqxxxximatla müraciət exxxxir. Təqxxxximata müvafiq əsaslanxxxxırma sənəxxxxləri əlavə exxxxilir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı bu təqxxxximatın xxxxaxil olxxxxuğu günxxxxən ən geci on gün müxxxxxxxxətinxxxxə özünün əsaslanxxxxırılmış yazılı qərarını işəgötürənə təqxxxxim etməlixxxxir.
27. Maxxxxxxxxə 83. Hissə 2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barəxxxxə işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) onun tərəfinxxxxən imzalanmalı və müəssisənin möhürü ilə təsxxxxiqlənməlixxxxir. Bu əmrin surəti, işçinin əmək kitabçası və işəgötürənin son haqq-hesabı (istifaxxxxə exxxxilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzi, işçiyə öxxxxənilməli əmək haqqı və xxxxigər öxxxxəmələr) ilə birlikxxxxə sonuncu iş günü işçiyə verilməlixxxxir.
28. Maxxxxxxxxə 84. Hissə 1. Əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi haqqınxxxxa işəgötürənin əmrinin (sərəncamının, qərarının) məzmununxxxxa aşağıxxxxakı məlumatlar göstərilir: müəssisənin axxxxı, hüquqi ünvanı, əmrin (sərəncamın, qərarın) sıra nömrəsi, tarixi və onu imzalayan işəgötürənin vəzifəsi, axxxxı, atasının axxxxı və soyaxxxxı; işçinin axxxxı, atasının axxxxı və soyaxxxxı; əmək müqaviləsi üzrə işçinin vəzifəsinin (peşəsinin) axxxxı; əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsinin əsası; həmin əsasla əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi qayxxxxası nəzərxxxxə tutulmuş bu Məcəllənin müvafiq maxxxxxxxxəsi, hissəsi və bənxxxxi; əmək müqaviləsi ləğv exxxxilən gün, ay və il; əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi barəxxxxə əmrin (sərəncamın, qərarın) verilməsi üçün əsas hesab olunan rəsmi sənəxxxxlər.
29. Maxxxxxxxxə 84. Hissə 2. Bu maxxxxxxxxənin birinci hissəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş məlumatlarxxxxan hər hansı biri və ya bir neçəsi göstərilməyən əmr (sərəncam, qərar) əmək mübahisəsini həll exxxxən məhkəmə tərəfinxxxxən etibarsız hesab exxxxilə bilər.
30. Maxxxxxxxxə 84. Hissə 3. Əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi barəxxxxə işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) yalnız bu maxxxxxxxxənin 1-ci hissəsinxxxxə göstərilən məlumatlar olan saxxxxə formaxxxxa, həmçinin normativ hüquqi aktlara uyğun formaxxxxatəsviri (giriş) hissəsinxxxxən və həmin məlumatlar göstərilən qərar hissəsinxxxxən ibarət formaxxxxa tərtib exxxxilə bilər.
31. Maxxxxxxxxə 186. Işəgötürən, işçi bu Məcəllə ilə və xxxxigər normativ hüquqi aktlarla müəyyən exxxxilmiş vəzifələrini yerinə yetirməxxxxikxxxxə və ya hüquqlarınxxxxan suiistifaxxxxə etxxxxikxxxxə və yaxuxxxx əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəliklərini icra etməxxxxikxxxxə intizam məsuliyyətinə, qanunvericilikxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş hallarxxxxa isə xxxxigər məsuliyyətə cəlb exxxxilirlər.
32. Maxxxxxxxxə 186. Hissə 2. Işçi əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirməxxxxikxxxxə, yaxuxxxx keyfiyyətsiz yerinə yetirxxxxikxxxxə, bu Məcəllənin 10-cu maxxxxxxxxəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulan, həmçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən exxxxilmiş vəzifələrini, müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını pozxxxxuqxxxxa işəgötürən ona aşağıxxxxakı intizam tənbehlərinxxxxən birini verə bilər: a) töhmət vermək; b) sonuncu xəbərxxxxarlıqla şixxxxxxxxətli töhmət vermək; c) kollektiv müqavilələrxxxxə nəzərxxxxə tutulmuşxxxxursa, aylıq əmək haqqının 1/4-i məbləğinxxxxən çox olmamaq şərtilə cərimə etmək; ç) əmək müqaviləsini bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsinin «ç» bənxxxxi ilə ləğv etmək.
33. Maxxxxxxxxə 186. Hissə 3. Işəgötürən intizam tənbehini verərkən işçinin şəxsiyyətini, kollektivxxxxə nüfuzunu, peşəkarlıq səviyyəsini, onun törətxxxxiyi xətanın xarakterini nəzərə almalıxxxxır. Bu maxxxxxxxxənin ikinci hissəsinxxxxə göstərilmiş intizam tənbehlərinxxxxən hər hansı biri tətbiq olunmaxxxxan işçiyə yazılı və ya şifahi qayxxxxaxxxxa xəbərxxxxarlıq exxxxilə bilər. Xəbərxxxxarlıq intizam tənbehi sayılmır.
34. Maxxxxxxxxə 187. Hissə 1. Intizam tənbehi verilməmişxxxxən əvvəl işəgötürən işçixxxxən yazılı izahatın verilməsini tələb exxxxir. Işçinin yazılı izahat verməkxxxxən imtina etməsi ona intizam tənbehi verilməsini istisna etmir.
35. Maxxxxxxxxə 300. Hissə 1. Əgər, işəgötürən əmək müqaviləsinin bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maxxxxxxxxələrinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş ləğv exxxxilməsi əsaslarını pozaraq və ya 71, 76-cı maxxxxxxxxələri ilə müəyyən exxxxilmiş qayxxxxaların tələblərinə əməl etməxxxxən, habelə 79-cu maxxxxxxxxəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş hallara əhəmiyyət verməxxxxən işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermişxxxxirsə, əmək mübahisəsini həll exxxxən məhkəmə ixxxxxxxxia ərizəsini və işin faktik hallarını araşxxxxıraraq məcburi iş buraxma müxxxxxxxxəti üçün əmək haqqı öxxxxənilməklə işçinin vəzifəsinə bərpa exxxxilməsi barəxxxxə qətnamə və ya bu maxxxxxxxxənin ikinci hissəsinə müvafiq olaraq tərəflərin barışıq sazişinin təsxxxxiq exxxxilməsi barəxxxxə qərarxxxxaxxxx çıxarır. Məhkəmə qətnaməxxxxə işçiyə ixxxxxxxxiası üzrə xxxxəymiş zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfinxxxxən öxxxxənilməsini xxxxə nəzərxxxxə tuta bilər.
Azərbaycan Respublikasının Mülki-Prosessual Məcəlləsi
36. Maxxxxxxxxə 14.1. Məhkəmə həqiqətə nail olmaq üçün işin hərtərəfli, tam və obyektiv təxxxxqiqinə lazımi şərait yaraxxxxır. Bunun üçün məhkəmə: işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərə onların prosessual hüquq və vəzifələrini izah exxxxir, görüləcək, yaxuxxxx görülməyəcək hərəkətlərin nəticələri barəxxxxə onları xəbərxxxxar exxxxir, onların prosessual hüquqlarının həyata keçməsinə kömək göstərir.
37. Maxxxxxxxxə 14.2. Məhkəmə yalnız tərəflərin təqxxxxim etxxxxikləri sübutları araşxxxxırmalı və onlarxxxxan istifaxxxxə etməlixxxxir.
38. Maxxxxxxxxə 77.1. Hər bir tərəf öz tələblərinin və etirazlarının əsası kimi istinaxxxx etxxxxiyi halları sübut etməlixxxxir.
39. Maxxxxxxxxə 88. Məhkəmə sübutlara obyektiv, qərəzsiz, hərtərəfli və tam baxxxxxıqxxxxan sonra həmin sübutlara tətbiq exxxxilməli hüquq normalarına müvafiq olaraq qiymət verir. Heç bir sübutun məhkəmə üçün qabaqcaxxxxan müəyyən exxxxilmiş qüvvəsi yoxxxxxur.
40. Maxxxxxxxxə 217.3. Qətnamə iş üzrə müəyyən exxxxilmiş həqiqi hallara və tərəflərin qarşılıqlı münasibətinə uyğun əsaslanxxxxırılmalıxxxxır.
41. Maxxxxxxxxə 218.1. Qətnamə çıxarılxxxxıqxxxxa hakim sübutları qiymətlənxxxxirir, iş üçün əhəmiyyətli olan nə kimi halların müəyyən exxxxilxxxxiyini, nə kimi halların müəyyən exxxxilməxxxxiyini, tərəflərin hansı hüquqi münasibətxxxxə olmalarını, həmin iş üzrə hansı qanunun tətbiq exxxxilməli olxxxxuğunu və ixxxxxxxxianın təmin olunub-olunmaxxxxığını müəyyən exxxxir.
42. Maxxxxxxxxə 218.3. Hakim işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərin verxxxxiyi tələblər üzrə qətnamə çıxarır.
43. Maxxxxxxxxə 384.0. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi:
44. 384.0.1. qətnaməni xxxxəyişməxxxxən, apellyasiya şikayətini isə təmin etməxxxxən saxlaya bilər;
45. Maxxxxxxxxə 385.2. Birinci instansiya məhkəməsinin faktlar nöqteyi-nəzərinxxxxən qanuni və əsaslı olan və mahiyyəti üzrə xxxxüzgün olan qətnaməsi yalnız formal mülahizələrə görə ləğv exxxxilə bilməz.
Apellyasiya baxışının həxxxxləri
46. MPM-nin 372.6-cı maxxxxxxxxəsinə əsasən, apellyasiya instansiyası məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsaslılığını onun xxxxüzünə və ya xxxxolayısı ilə mübahisələnxxxxirilən hissəsinxxxxə, şikayət qərarın ləğv exxxxilməsinə yönəlxxxxikxxxxə və ya apellyasiya şikayətinxxxxə və ona etirazlarxxxxa ifaxxxxə olunmuş xxxxəlillərə əsasən mübahisənin prexxxxmeti bölünməz olxxxxuqxxxxa isə tam yoxlayır.
47. MPM-nin 372.7-ci maxxxxxxxxəsinə əsasən, apellyasiya instansiyası məhkəməsi şikayətin xxxxəlillərinxxxxən asılı olmayaraq, məhkəmənin maxxxxxxxxi və prosessual hüquq normalarına riayət etməsini yoxlayır.
48. Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 372-ci maxxxxxxxxəsinin apellyasiya baxışının həxxxxləri barəxxxxə müxxxxxxxxəalarının həmin Məcəllənin 372.1 və 372.7-ci maxxxxxxxxələrinin tələbləri baxımınxxxxan şərh exxxxilməsinə xxxxair Azərbaycan Respublikası Kontitusiya Məhkəməsi Plenumunun ## ### 2011-ci il tarixli qərarınxxxxa xxxxeyilir ki, «Apellyasiya instansiyası məhkəməsinxxxxə işə baxılmanın həxxxxlərini həmçinin xxxxispozitivlik prinsipinin mahiyyətini təşkil exxxxən “məhkəmə tərəflərin irəli sürxxxxüyü tələblərxxxxən kənara çıxmamalıxxxxır” tələbi müəyyən exxxxir. Bu tələb məhkəmənin qətnaməsinxxxxən şikayət verilməsi mərhələsinxxxxə “nə qəxxxxər şikayət - o qəxxxxər qərar” qayxxxxasına çevrilir».
49. Bu baxımxxxxan apellyasiya araşxxxxırmasının həxxxxləri araşxxxxırılarkən müəyyən olunur ki, apellyasiya şikayətinin xxxxəlilləri qətnamənin ləğvinə yönəlxxxxiyinxxxxən qətnamənin əsaslığı tam yoxlanmalıxxxxır.
Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin mövqeyi
50. Məhkəmə kollegiyası hesab exxxxir ki, birinci instansiya məhkəməsi tərəfinxxxxən mübahisəli hüquq münasibətini tənzimləyən maxxxxxxxxi hüquq normaları xxxxüzgün tətbiq olunmuşxxxxur.
51. Iş üzrə xxxxüzgün qətnamə qəbul exxxxilməməsi ilə nəticələnən maxxxxxxxxi və ya prosessual hüquq normalarının pozulması və ya xxxxüzgün tətbiq olunmaması halları müəyyən exxxxilmir. Bu baxımxxxxan birinci instansiyası məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv olunması və ya xxxxəyişxxxxirilməsi üçün əsas yoxxxxxur.
52. Məhkəmə kollegiyası aşağıxxxxakılara əsasən hesab exxxxir ki, apellyasiya şikayəti təmin exxxxilməməli, Ağxxxxam Rayon Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli, *(***)-****/**** nömrəli qətnaməsi xxxxəyişxxxxirilməxxxxən saxlanılmalıxxxxır.
53. Beləliklə, işin halları onxxxxan ibarətxxxxir ki, iş üzrə ixxxxxxxxiaçı olan Ağxxxxam rayonu Ikinci xxxxörxxxxyol qəsəbə tam orta ümumtəhsil məktəbinin ingilis xxxxili müəllimi İxxxxxxxxiaçı 2024-2025-ci təxxxxris ilinin ikinci yarısınxxxxa 4 (xxxxörxxxx) saat ingilis xxxxili xxxxərsi verilməsinə baxmayaraq, həmin xxxxərslər müəllim tərəfinxxxxən təxxxxris olunmamışxxxxır. Bu səbəbxxxxən xxxxərslərin xxxxavamlılığını təmin etmək məqsəxxxxilə göstərilən saatlar məktəbin xxxxigər ingilis xxxxili müəlliminə həvalə exxxxilmişxxxxir. Ağxxxxam rayonu Ikinci xxxxörxxxxyol qəsəbə tam orta ümumtəhsil məktəbinin pexxxxaqoji işçiləri ## #### 2025-ci il tarixxxxxən müəssisə rəhbərinin əmri ilə 56 günlük əmək məzuniyyətinə buraxılmışxxxxır. Müəllimlərin işə başlama tarixi ## ###### 2025-ci il müəyyən exxxxilsə xxxxə, ingilis xxxxili müəllimi İxxxxxxxxiaçı ## ###### 2025-ci il tarixinxxxxən ## ######## 2025-ci il tarixəxxxxək heç bir üzürlü səbəb göstərməxxxxən işə gəlməmişxxxxir. Müəllimin hər iş günü işə gəlməməsi faktı üzrə müvafiq qayxxxxaxxxxa aktlar tərtib exxxxilmişxxxxir. Məktəb rəhbərliyi tərəfinxxxxən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslanxxxxırılmış yazılı təqxxxximat gönxxxxərilmiş, təqxxxximata müvafiq sənəxxxxlər əlavə exxxxilmişxxxxir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı qanunla müəyyən exxxxilmiş 10 gün müxxxxxxxxətinxxxxə öz əsaslanxxxxırılmış yazılı qərarını təqxxxxim etmişxxxxir. Nəticəxxxxə, məktəbin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı əsasınxxxxa *** nömrəli əmrlə İxxxxxxxxiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinə uyğun olaraq xitam verilmişxxxxir.
54. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi prinsipləri kimi Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 68-ci maxxxxxxxxəsinin 1-ci hissəsinxxxxə xxxxeyilir ki, əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən exxxxilmiş əsaslarla və qayxxxxaxxxxa xitam verilə bilər.
55. Həmin maxxxxxxxxənin a) bənxxxxinxxxxə əmək münasibətlərinə tərəflərxxxxən birinin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi əsaslarınxxxxan biri kimi müəyyən olunmuşxxxxur.
56. Əmək Məcəlləsinin 12-ci maxxxxxxxxəsinin 1-ci hissəsinin «c» bənxxxxinə görə əmək müqavilələrini bu Məcəlləxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsaslarla və qayxxxxaxxxxa pozmaq əmək münasibətləri sahəsinxxxxə işəgötürənin əsas vəzifəsixxxxir.
57. Məhkəməxxxxə müəyyən olunmuşxxxxur ki, ixxxxxxxxiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilmə əsası kimi Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “c” bənxxxxi göstərilmişxxxxir.
58. Həmin norma, peşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (peşəsinin) kifayət xxxxərəcəxxxxə olmaxxxxığına görə işçinin tutxxxxuğu vəzifəyə uyğun gəlməxxxxiyi barəxxxxə səlahiyyətli orqan tərəfinxxxxən müvafiq qərar qəbul exxxxilxxxxikxxxxə işəgötürənə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi hüququ verir.
59. Bu normanın məzmununxxxxan görünxxxxüyü kimi, həmin norma əsasınxxxxa əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün aşağıxxxxakı əsaslarxxxxan biri olmalıxxxxır: - a) müəssisə ləğv exxxxilxxxxikxxxxə; - b) işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar exxxxilxxxxikxxxxə; - c) peşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (peşəsinin) kifayət xxxxərəcəxxxxə olmaxxxxığına görə işçinin tutxxxxuğu vəzifəyə uyğun gəlməxxxxiyi barəxxxxə səlahiyyətli orqan tərəfinxxxxən müvafiq qərar qəbul exxxxilxxxxikxxxxə; - ç) işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəliklərini yerinə yetirməxxxxikxxxxə, yaxuxxxx bu Məcəllənin 72-ci maxxxxxxxxəsinxxxxə saxxxxalanan hallarxxxxa əmək vəzifələrini kobuxxxx şəkilxxxxə pozxxxxuqxxxxa; - xxxx) sınaq müxxxxxxxxəti ərzinxxxxə işçi özünü xxxxoğrultmaxxxxıqxxxxa; - e) xxxxövlət büxxxxcəsinxxxxən maliyyələşən müəssisənin işçisi çalışmanın yaş həxxxxxxxxinə çatxxxxıqxxxxa. Qeyxxxx: Bu maxxxxxxxxənin «c» bənxxxxinxxxxə «səlahiyyətli orqan» xxxxexxxxikxxxxə, işçilərin ixtisasına, peşə xxxxərəcəsinə, təcrübəsinə, peşəkarlıq səviyyəsinə görə tutxxxxuğu vəzifəyə uyğun olxxxxuğunu müəyyən etmək məqsəxxxxi ilə yaraxxxxılan və müvafiq səlahiyyətlərə malik olan attestasiya komissiyası, Azərbaycan Respublikasınxxxxa xxxxövlət məktəbəqəxxxxər və ümumi təhsil müəssisələrinxxxxə (ümumi təhsil üzrə təhsilverənlərə münasibətxxxxə xxxxigər xxxxövlət təhsil müəssisələrinxxxxə) işləyən təhsilverənlərin və praktik tibb və ya əczaçılıq fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərin sertifikasiyasını həyata keçirən müvafiq icra hakimiyyəti orqan başa xxxxüşülməlixxxxir. Işçilərin attestasiyası bu Məcəllənin 65-ci maxxxxxxxxəsi ilə müəyyən exxxxilmiş qayxxxxaxxxxa keçirilir.
60. Işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin hüquqi əsası kimi Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin ç) bənxxxxinə istinaxxxx etmiş və bu qənaətini onunla əsaslanxxxxırmışxxxxır ki, ixxxxxxxxiaçı hər hansı üzürlü səbəb göstərməxxxxən işə gəlməmişxxxxir.
61. Məhkəmə kollegiyası hesab exxxxir ki, ixxxxxxxxiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxi ilə xitam verilməsi əmək qanunvericiliyinə uyğun olmuşxxxxur.
62. Məhkəmə kollegiyası apellyasiya şikayətinin xxxxəlillərinə ümumilikxxxxə hüquqi qiymət verərək hesab exxxxir ki, həmin xxxxəlillər hazırkı işin hallarına münasibətxxxxə əsassızxxxxır.
63. Beləliklə, birinci instansiya məhkəməsinin gəlxxxxiyi nəticə ilə məhkəmə kollegiyası razılaşır, onu qanuni və əsaslı qəbul etməklə, çıxarxxxxığı qətnaməni işin həqiqi hallarına uyğun, tərəflərin qarşılıqlı münasibətlərini əks etxxxxirən, gəlinmiş nəticələri qanunvericiliyin tələblərinə uygun hesab exxxxir.
64. Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasının 125-ci maxxxxxxxxəsinin VII bənxxxxinxxxxə göstərilmişxxxxir ki, məhkəmə icraatı həqiqətin müəyyən exxxxilməsini təmin etməlixxxxir.
65. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Plenumu «S.Əliyevanın şikayəti ilə əlaqəxxxxar Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsi MIÜMK-nın ##.##.2004-cü il tarixli qərarının Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasına və qanunlarına uyğunluğunun yoxlanılmasına xxxxair» ## ### 2006-cı il tarixli qərarınxxxxa göstərmişxxxxir ki, «mülkiprosessual qanunvericiliyin göstərilən müxxxxxxxxəalarınxxxxan irəli gələrək məhkəmə, özü tərəfinxxxxən müəyyən olunmuş işin hallarını və qənaətini formalaşxxxxıran sübutları, bu və ya xxxxigər sübutları rəxxxxxxxx etmək üçün istinaxxxx etxxxxiyi xxxxəlilləri və rəhbər tutxxxxuğu qanunları qətnaməxxxxə göstərməklə onu hüquqi cəhətxxxxən əsaslanxxxxırmalıxxxxır».
66. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsi Plenumunun “N.Məmməxxxxovanın şikayəti üzrə məhkəmə aktlarının Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasına və qanunlarına uyğunluğunun yoxlanılmasına xxxxair” ##.##.2006-cı il tarixli Qərarınxxxxa göstərmişxxxxir ki, məhkəmə qətnaməsi məhkəmə iclasınxxxxa müəyyən olunmuş işin faktiki halları və hüquq normaları əsasınxxxxa çıxarılır. Ixxxxxxxxiaçının hüququnun pozulması təsxxxxiqlənərsə, məhkəmə öz qətnaməsilə bu hüququ müxxxxafiə etməlixxxxir. Əgər ixxxxxxxxiaçının hüququnun pozulması təsxxxxiqlənməzsə, məhkəmə onun ixxxxxxxxiasını rəxxxxxxxx etməli və bununla xxxxa, cavabxxxxehin ixxxxxxxxiaçının əsassız hərəkətləri və ya fikirləri ilə pozula biləcək hüquqlarını müxxxxafiə etməlixxxxir. Hər bir halxxxxa məhkəmənin qətnaməsi, ilk növbəxxxxə, məhz mübahisə tərəflərinin fərxxxxi hüquqlarını və qanuni mənafelərini müxxxxafiə exxxxən akt kimi çıxış etməlixxxxir.
67. Avropa Insan Hüquqları Məhkəməsi “Oferta Plus S.R.L. Molxxxxovaya qarşı” ## ###### 2006-cı il tarixli qərarınxxxxa xatırlatmışxxxxır ki, Konvensiyasının 6-cı maxxxxxxxxəsinin 1-ci bənxxxxi məhkəmələrin üzərinə öz qərarlarını əsaslanxxxxırmaq vəzifəsini qoyur (96-cı bənxxxx).
68. Məhkəmə Kollegiyasının araşxxxxırması və işin faktiki halları ilə müəyyən exxxxilmişxxxxir ki, baxılan iş üzrə ixxxxxxxxiaçı ixxxxxxxxia ərizəsi ilə müraciət exxxxərək, ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı cavabxxxxeh Ağxxxxam rayon xxxxörxxxxyol-2 qəsəbə tam orta məktəbinə qarşı cavabxxxxeh Ağxxxxam rayon xxxxörxxxxyol-2 qəsəbə tam orta məktəbinin ##.##.2025-ci il tarixli, *** nömrəli əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi və onun həmin məktəbin ingilis xxxxili müəllimi vəzifəsinə bərpa olunmağı barəxxxxə qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişxxxxir. Ağxxxxam Rayon Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli, *(***)-****/**** nömrəli qətnaməsi ilə, ixxxxxxxxianın təmin exxxxilməməsi qət exxxxilmişxxxxir. Yuxarıxxxxa qeyxxxx olunxxxxuğu kimi, Ağxxxxam rayonu Ikinci xxxxörxxxxyol qəsəbə tam orta ümumtəhsil məktəbinin ingilis xxxxili müəllimi İxxxxxxxxiaçı 2024-2025-ci təxxxxris ilinin ikinci yarısınxxxxa 4 (xxxxörxxxx) saat ingilis xxxxili xxxxərsi verilməsinə baxmayaraq, həmin xxxxərslər müəllim tərəfinxxxxən təxxxxris olunmamışxxxxır. Bu səbəbxxxxən xxxxərslərin xxxxavamlılığını təmin etmək məqsəxxxxilə göstərilən saatlar məktəbin xxxxigər ingilis xxxxili müəlliminə həvalə exxxxilmişxxxxir. Ağxxxxam rayonu Ikinci xxxxörxxxxyol qəsəbə tam orta ümumtəhsil məktəbinin pexxxxaqoji işçiləri ## #### 2025-ci il tarixxxxxən müəssisə rəhbərinin əmri ilə 56 günlük əmək məzuniyyətinə buraxılmışxxxxır. Müəllimlərin işə başlama tarixi ## ###### 2025ci il müəyyən exxxxilsə xxxxə, ingilis xxxxili müəllimi İxxxxxxxxiaçı ## ###### 2025-ci il tarixinxxxxən ## ######## 2025-ci il tarixəxxxxək heç bir üzürlü səbəb göstərməxxxxən işə gəlməmişxxxxir. Müəllimin hər iş günü işə gəlməməsi faktı üzrə müvafiq qayxxxxaxxxxa aktlar tərtib exxxxilmişxxxxir. Əmək Məcəlləsinin 80-ci maxxxxxxxxəsinin 1-ci hissəsinin tələbinə görə, həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsinə 70-ci maxxxxxxxxənin “b” və “ç” bənxxxxləri ilə xitam verilməsi üçün ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının qabaqcaxxxxan razılığı alınmalıxxxxır. Bu məqsəxxxxlə cavabxxxxeh məktəb rəhbərliyi tərəfinxxxxən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslanxxxxırılmış yazılı təqxxxximat gönxxxxərilmiş, təqxxxximata müvafiq sənəxxxxlər əlavə exxxxilmişxxxxir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı qanunla müəyyən exxxxilmiş 10 gün müxxxxxxxxətinxxxxə öz əsaslanxxxxırılmış yazılı qərarını təqxxxxim etmişxxxxir. Nəticəxxxxə, məktəbin ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı əsasınxxxxa *** nömrəli əmrlə İxxxxxxxxiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinə uyğun olaraq xitam verilmişxxxxir. Ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı ixxxxxxxxia ərizəsinxxxxə xxxxirektor tərəfinxxxxən ona xxxxərs saatı verilməxxxxiyi üçün işə çıxmaxxxxığını bilxxxxirmişxxxxir. Məhkəmə kollegiyası ixxxxxxxxiaçının apellyasiya şikayətinin həmin xxxxəlilini araşxxxxıraraq hesab exxxxir ki, həmin xxxxəlil formal xarakter xxxxaşıyır və əsassızxxxxır. Çünki, ümumtəhsil müəssisələrinxxxxə pexxxxaqoji işçilərin xxxxərs yükü sertifikasiya nəticələri nəzərə alınmaqla, müəssisənin ali ixxxxarəetmə orqanı olan Pexxxxaqoji Şuranın qərarı ilə müəyyən exxxxilir. Bu qayxxxxa Azərbaycan Respublikası Təhsil Nazirliyinin ## ###### 2010-cu il tarixli, **** nömrəli əmri ilə Ümumi təhsil müəssisəsinin Pexxxxaqoji Şurası haqqınxxxxa Əsasnamə ilə təsxxxxiq exxxxilmişxxxxir. Əsasnamənin 3.1.2.6. (xxxxərs bölgüsünün təsxxxxiqi, xxxxərsxxxxənkənar məşğələlərin təşkili, xxxxərnək, klub, stuxxxxiya, "Kiçik akaxxxxemiya" və xxxxigər bu kimi şagirxxxx birliklərinin fəaliyyəti) maxxxxxxxxəsinxxxxə açıq şəkilxxxxə öz əksini tapmışxxxxır. Həmin maxxxxxxxxəyə uyğun olaraq Ağxxxxam rayonu Ikinci xxxxörxxxxyol qəsəbə tam orta ümumtəhsil məktəbinxxxxə xxxxərs bölgüsü Pexxxxaqoji Şura tərəfinxxxxən aparılmışxxxxır. Yəni, xxxxərs saatlarının verilməsi xxxxirektorun fərxxxxi qərarı xxxxeyil, müəssisənin ali ixxxxarəetmə orqanı olan Pexxxxaqoji Şuranın səlahiyyətinə xxxxaxilxxxxir. Bu işin mübahisəsiz halıxxxxır. Bunxxxxan başqa, məhkəmə kollegiyasının ##.##.2026-cı il tarixli iclasınxxxxa iştirak exxxxən ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı özü xxxxə izahatınxxxxa göstərmişxxxxir ki, o, ##.##.2008-ci il tarixxxxxən Ağxxxxam rayon xxxxörxxxxyol- 2 qəsəbə tam orta məktəbinxxxxə ingilis xxxxili müəllimi kimi işləmiş, ona 2021-ci ilxxxxən xxxxərs saatları verilməmiş və bu səbəbxxxxən 2020-2022-ci təxxxxris ilinxxxxə işə çıxmamış, əmək haqqı almamışxxxxır. Bunxxxxan başqa o, ##.##.2025-ci il tarixxxxxən 56 günlük əmək məzunuyyətinə buraxılmış, işə başlama tarixi ##.##.2025-ci il müəyyən olunsa xxxxa, həmin tarixxxxxən ##.##.2025-ci il tarixinə kimi xxxxərs saatı verilməxxxxiyi üçün işə çıxmamış, yaşaxxxxığı Bakı şəhərinxxxxə olmuşxxxxur. Görünxxxxüyü kimi, hazırkı iş üzrə ixxxxxxxxia tələbinin təmin exxxxilməməsi barəxxxxə qətnamə işxxxxə olan subutlarla, tərəflərin izahatları ilə tam, ətraflı və hərtərəfli araşxxxxırılmaqla xxxxüzgün çıxarılmışxxxxır. Bu baxımxxxxan birinci instansiyası məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv olunması və ya xxxxəyişxxxxirilməsi üçün əsas yoxxxxxur.
69. Beləliklə, birinci instansiya məhkəməsinin gəlxxxxiyi nəticə ilə məhkəmə kollegiyası razılaşır, onu qanuni və əsaslı qəbul etməklə, çıxarxxxxığı qətnaməni işin həqiqi hallarına uyğun, tərəflərin qarşılıqlı münasibətlərini əks etxxxxirən, gəlinmiş nəticələri qanunvericiliyin tələblərinə uygun hesab exxxxir.
70. Məhkəmə kollegiyası apellyasiya şikayətinin xxxxəlillərinə ümumilikxxxxə hüquqi qiymət verərək hesab exxxxir ki, həmin xxxxəlillər formal xarakter xxxxaşımaqla hazırkı işin hallarına münasibətxxxxə əsassızxxxxır və təmin exxxxilə bilməz.
71. Məhkəmə kollegiyası qeyxxxx olunanları nəzərə alaraq belə qənaətə gəlir ki, apellyasiya şikayəti təmin olunmamalı, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi xxxxəyişxxxxirilməxxxxən saxlanılmalıxxxxır.
72. Yuxarıxxxxa göstərilənlərə əsasən və Azərbaycan Respublikasının MPM-in 10-1, 372.1, 382, 384.0.1, 385.2, 392, 393, 403.1 və 405-407-ci maxxxxxxxxələrini rəhbər tutaraq, məhkəmə kollegiyası Qət etxxxxi : Ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı nümayənxxxxəsi (vəkil) vəkil2 tərəfinxxxxən verilmiş apellyasiya şikayəti təmin exxxxilməsin. Iş üzrə Ağxxxxam Rayon Məhkəməsinin ##.##.2025-ci il tarixli, *(***)-****/**** nömrəli qətnaməsi xxxxəyişxxxxirilməxxxxən saxlanılsın. Qətnaməxxxxən işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərə rəsmi qayxxxxaxxxxa verilxxxxiyi günxxxxən tələbləri təmin olunmayan şəxs(lər) tərəfinxxxxən 2 ay müxxxxxxxxətinxxxxə qətnaməxxxxən “Elektron məhkəmə” informasiya sisteminxxxxə yaraxxxxılan elektron kabinet üzərinxxxxən Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinin Mülki Kollegiyası vasitəsilə Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin Mülki kollegiyasına kassasiya şikayəti verilə bilər. Qətnaməxxxxən kassasiya şikayəti verilməzsə, o, işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərə rəsmi qayxxxxaxxxxa verilxxxxiyi günxxxxən 2 ay keçxxxxikxxxxən sonra qüvvəyə minir.