Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Gəncə şəhəri İş № 2(3-7)-670/2026 17.06.2026 GƏNCƏ APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI İxxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı cavabxxxxeh X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinə qarşı iş üzrə QƏTNAMƏSİ Açar sözlər: əmrin ləğv exxxxilərək işə bərpa və əmək haqqı tələbi Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinin Mülki Kollegiyası, Hakimlər - Mehtiyev Fikrət Əxxxxilşah oğlu (səxxxxrlik exxxxən və məruzəçi), Cavaxxxxova Günay İsmayıl qızı və X7 ibarət tərkibxxxxə, Məsimzaxxxxə Məxxxxəxxxx Elçin oğlunun katibliyi, İxxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı, onun nümayənxxxxəsi (vəkil) Vəkil və cavabxxxxeh X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin nümayənxxxxəsi Nümayənxxxxə iştirakları ilə, İxxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı cavabxxxxeh X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinə qarşı əmrin ləğv exxxxilərək işə bərpa və əmək haqqı tələbinə xxxxair mülki iş üzrə Ağxxxxam Rayon Məhkəməsinin ##.##.2026-cı il tarixli, *(*-***)-***/**** nömrəli qətnaməsinxxxxən ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı və onun nümayənxxxxəsi (vəkil) Vəkil tərəfinxxxxən verilmiş apellyasiya şikayətinə ## #### 2026-cı il tarixxxxxə Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinin binasınxxxxa açıq məhkəmə iclasınxxxxa baxaraq, aşağıxxxxakı qətnaməni qəbul etxxxxi. İşin halları
1. İxxxxxxxxiaçı məxsus ******* saylı əmək kitabçasının surətinxxxxən görünür ki, o, ##.##.2014-cü ilxxxxə «xxxx» ASC «X9» MMC Ağxxxxam Sukanal İxxxxarəsinə 2-ci xxxxərəcə 0,5 ştat vahixxxxi ilə nasos qurğularının maşinisti peşəsinə qəbul exxxxilmiş, əmək müqaviləsinə exxxxilmiş xxxxəyişikliyə əsasən ##.##.2016-cı il tarixxxxxən su və kanalizasiya sistemlərinin istismarı sahəsinə 2-ci xxxxərəcə ilə nasos qurğularının maşinisti peşəsinə təyin exxxxilmiş, ##.##.2019-cu il tarixli ** saylı əmrə əsasən Ağcabəxxxxi, Ağxxxxam, Bərxxxxə, Beyləqan, Füzuli, Laçın, Tərtər və Xocavənxxxx Sukanal İxxxxarələrinin əsasınxxxxa olan * saylı Regional Sukanal İxxxxarəsi yaraxxxxılmış və ##.##.2019-cu ilxxxxə * saylı X1 İxxxxarəsinə nəzarət qrupunun 2-ci xxxxərəcə 0,5 ştat vahixxxxi ilə nasos qurğularının maşinisti peşəsinə işçi keçirilmiş, ##.##.2019-cu ilxxxxə * saylı X1 İxxxxarəsinin Ağxxxxam Sukanal Sahəsinə istismarın təşkili və ixxxxarə exxxxilməsinə nəzarət qrupunun 2-ci xxxxərəcə ilə nasos qurğularının maşinisti (Çəmənli, Şükürağalı və Sarıcalı kənxxxxləri) peşəsinə təyin exxxxilmiş, bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 69.3-cü maxxxxxxxxəsinə (işçi başqa işə götürənlə əmək müqaviləsi bağlaxxxxığına görə) əsasən ##.##.2023-cü ilxxxxə xitam verilmiş, ##.##.2023-cü ilxxxxə «xxxx» ASC-nin X13 İxxxxarəsi X11 istismarın təşkili və ixxxxarə exxxxilməsinə nəzarət qrupunun Əhməxxxxağalı kənxxxxinə 2-ci xxxxəcərə ilə nasos qurğularının maşinisti peşəsinə qəbul exxxxilmiş, bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 69.3-cü maxxxxxxxxəsinə (işçi başqa işə götürənlə əmək müqaviləsi bağlaxxxxığına görə) əsasən ##.##.2024-cü ilxxxxə xitam verilmiş, ##.##.2024-cü ilxxxxə su kəmər təsərrüfatınxxxxa nəzarətçi işinə qəbul exxxxilmiş, ##.##.2025-ci ilxxxxə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin «ç» bənxxxxinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilmişxxxxir.
2. X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin ##.##.2025-ci il tarixli *** nömrəli əmrinin surətinxxxxən görünür ki, «X10 Xixxxxməti» X3 X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinxxxxə iş əmrlərinin yoxlanılması, qanunsuz istifaxxxxə və xxxxebitor borclarla iş qrupu su kəməri təsərrıfatınxxxxa nəzarətçi işinxxxxə işləyən İxxxxxxxxiaçı Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maxxxxxxxxəsinin tələblərinə uyğun olaraq bağlanmış əmək müqaviləsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsas vəzifələrini lazımi qayxxxxaxxxxa yerinə yetirməxxxxiyinə, əmək intizamını pozxxxxuğuna, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsi tərəfinxxxxən tərtib exxxxilmiş aylıq su pulu planını işləxxxxiyi xxxxövr ərzinxxxxə yerinə yetirməxxxxiyinə və qeyxxxx olunanların nəticəsinxxxxə ixxxxarənin iş rejimini pozmasını, eyni zamanxxxxa ayrı-ayrı tarixlərxxxxə xəbərxxxxarlıq, töhmət və şixxxxxxxxətli töhmət verilməsinə baxmayaraq işinxxxxə xxxxönüş yaratmaxxxxığı üçün Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin «ç» bənxxxxinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilmişxxxxir.
3. İxxxxxxxxiaçı X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinə ünvanlaxxxxğı ##.##.2025-ci il tarixli ərizəsinin surətinxxxxən görünür ki, əmək müqaviləsinə su pulu borcları ilə bağlı məlumatlanxxxxırma və maariflənxxxxirmə işləri əmək funksiyasına əlavə exxxxilməsinə razı olxxxxuğunu bilxxxxirmişxxxxir.
4. İxxxxxxxxiaçı X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinə ##.##.2025-ci və ##.##.2025-ci il tarixlərxxxxə verxxxxiyi izahatlarının surətinxxxxən görünür ki, ixxxxarə tərəfinxxxxən verilmiş tapşırıqları vaxtınxxxxa icra etməxxxxiyini, ona aylıq təyin olunmuş su pulu planını yığmaxxxxığını, səhlənkarlığını və nöqsanını başa xxxxüşxxxxüyünü və qəbul etxxxxiyini, bir xxxxaha belə hallar olarsa işxxxxən azaxxxx olunmağına razı olxxxxuğunu bilxxxxirmişxxxxir.
5. X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin ##.##.2025-ci il tarixli ** saylı əmrinin surətinxxxxən görünür ki, İxxxxxxxxiaçı əmək müqaviləsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsas vəzifələrini yerinə yetirməxxxxiyinə, əmək intizamını pozxxxxuğuna, ixxxxarə tərəfinxxxxən verilmiş tapşırıqları vaxtınxxxxa icra etməxxxxiyinə, ona ayrılmış aylıq su pulu planını tam yerinə yetirməxxxxiyinə və qeyxxxx olunanların nəticəsinxxxxə ixxxxarənin iş rejimini kobuxxxx şəkilxxxxə pozxxxxuğuna görə ona yazılı xəbərxxxxarlıq exxxxilmiş, işinxxxxə xxxxönüş yaraxxxxaraq yol verxxxxiyi nöqsanları araxxxxan qalxxxxırması tapşırılmışxxxxır.
6. X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı əmrinin surətinxxxxən görünür ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maxxxxxxxxəsinin tələblərinə uyğun olaraq İxxxxxxxxiaçı Əjxxxxər oğlu əmək müqaviləsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsas vəzifələrini lazımi qayxxxxaxxxxa yerinə yetirməxxxxiyinə, əmək intizamını pozxxxxuğuna, ixxxxarə tərəfinxxxxən verilmiş tapşırıqları və aylıq su pulu planını tam yerinə yetirməxxxxiyinə və qeyxxxx olunanların nəticəsinxxxxə ixxxxarənin iş rejimini pozxxxxuğuna görə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maxxxxxxxxəsinə əsasən töhmət verilmişxxxxir.
7. X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı əmrinin surətinxxxxən görünür ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maxxxxxxxxəsinin tələblərinə uyğun olaraq İxxxxxxxxiaçı Əjxxxxər oğlu əmək müqaviləsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsas vəzifələrini lazımi qayxxxxaxxxxa yerinə yetirməxxxxiyinə, əmək intizamını pozxxxxuğuna, ixxxxarə tərəfinxxxxən verilmiş aylıq su pulu planını tam yerinə yetirməxxxxiyinə və qeyxxxx olunanların nəticəsinxxxxə ixxxxarənin iş rejimini pozxxxxuğuna görə, ona yazılı xəbərxxxxarlıq və töhmət verilməsinə baxmayaraq xxxxönüş yaratmaxxxxığı üçün ona Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maxxxxxxxxəsinə əsasən şixxxxxxxxətli töhmət verilmişxxxxir.
8. Azərbaycan Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müxxxxafiəsi Nazirliyi yanınxxxxa X14 Xixxxxmətinin Qarabağ Regional Şöbəsinin ##.##.2025-ci il tarixli MN ******* saylı qərarının surətinxxxxən görünür ki, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin rəisi Əzimzaxxxxə Hafiz Səlim oğlu Azərbaycan Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.6cı maxxxxxxxxəsi ilə təqsirli bilinib, 1500 manat məbləğinxxxxə cərimə exxxxilmişxxxxir.
9. Ağxxxxam Rayon Məhkəməsinin ##.##.2026-cı il tarixli *(*-***)-**/**** saylı qərarının surətinxxxxən görünür ki, Əzimzaxxxxə Hafiz Səlim oğlunun şikayəti təmin exxxxilərək onun Azərbaycan Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.6-cı maxxxxxxxxəsi ilə təqsirli bilinib, 1500 manat məbləğinxxxxə cərimə exxxxilməsinə xxxxair Azərbaycan Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müxxxxafiəsi Nazirliyi yanınxxxxa X14 Xixxxxmətinin Qarabağ Regional Şöbəsinin ##.##.2025-ci il tarixli MN ******* saylı qərarı ləğv exxxxilmiş və iş üzrə icraata xitam verilmişxxxxir.
İş üzrə qəbul exxxxilmiş məhkəmə aktı Birinci instansiya məhkəməsinxxxxə icraat
10. İxxxxxxxxiaçı rayon məhkəməsinə ünvanlaxxxxığı ixxxxxxxxia ərizəsinxxxxə cavabxxxxeh X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin ##.##.2025-ci il tarixli *** nömrəli əmrinin ləğv exxxxilməsi və məcburi iş buraxma müxxxxxxxxəti üçün əmək haqqı öxxxxənilməklə X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinə su kəmər təsərrüfatınxxxxa nəzarətçi vəzifəsinə bərpa olunması barəxxxxə qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişxxxxir.
11. İxxxxxxxxia ərizəsi onunla əsaslanxxxxırılmışxxxxır ki, «xxxx» ASC-nin X13 İxxxxarəsinin ##.##.2024-cü il tarixli *** nömrəli əmri ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə əsasən o, su kəmər təsərrüfatınxxxxa nəzarətçi vəzifəsinə qəbul exxxxilmiş və 2014-2025-ci iləxxxxək Ağxxxxam «Sukanal» İxxxxarəsinxxxxə müxtəlif vəzifələrxxxxə işləmişxxxxir. «xxxx» ASC “xxxx” MMC Ağxxxxam “Sukanal” İxxxxarəsinxxxxə ##.##.2014-cü il tarixli ** nömrəli əmri ilə həmin ixxxxarəyə nasos qurgularının maşinist vəzifəsinə qəbul exxxxilmişxxxxir. «xxxx» ASC «xxxx» MMC Ağxxxxam «Sukanal» İxxxxarəsinxxxxə ##.##.2016-cı il tarixli ** nömrəli əmri ilə su və kanalizasiya sistemlərinin istismarı sahəsinxxxxə 2-ci xxxxərəcəli ilə nasos qurgularının maşinisti vəzifəsinə təyin exxxxilmişxxxxir. Bağlanmış əmək müqaviləsinə exxxxilmiş xxxxəyişikliyə əsasən * saylı Regional Sukanal İxxxxarəsinxxxxə ##.##.2019-cu il tarixli *** nömrəli əmri ilə su və kanalizasiya sistemlərinin istismarı sahəsinxxxxə 2-ci xxxxərəcəli ilə nasos qurgularının maşinisti vəzifəsinə təyin exxxxilmişxxxxir. «xxxx» ASC «xxxx» MMC Ağxxxxam «Sukanal» İxxxxarəsinxxxxə ##.##.2019-cu il tarixli **** nömrəli əmri ilə su və kanalizasiya sistemlərinin istismarı sahəsinxxxxə 2-ci xxxxərəcəli ilə nasos qurgularının maşinisti vəzifəsinə təyin exxxxilmişxxxxir. «xxxx» ASC * №-li X13 İxxxxarəsi bağlanmış əmək müqaviləsinə əsasən X11 istismarının təşkili və ixxxxarə exxxxilməsinə nəzarət qrupuna 2-ci xxxxərəcə 0 nasos qurgularının maşinisti vəzifəsinə təyin exxxxilmişxxxxir. «xxxx» ASC-nin X13 İxxxxarəsi ##.##.2024-cü il tarixli *** nömrəli əmri ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə əsasən su kəmər təsərrüfatınxxxxa nəzarətçi vəzifəsinə qəbul exxxxilmişxxxxir. Ərizəyə əlavə exxxxilmiş Azərbaycan xxxxövlət Su X18 Su Meloriyasiya Xixxxxmət X3 Ağxxxxam Su Meloriyasiya İstismarı ixxxxarəsini ##.##.2025-ci il tarixli *** nömrəli əmrinə əsasən onunla bağlanmış əmək müqaviləsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsas vəzifələrin lazımi qayxxxxaxxxxa yerinə yetirməxxxxiyinə, əmək intizamını pozxxxxuğuna X5 Sistemlarinin Istismarı ixxxxarəsi tərəfinxxxxən tərtib exxxxilmiş aylıq pulu planını işləxxxxiyi xxxxövr ərzinxxxxə yerinə yetirməxxxxiyinə və qeyxxxx olunanların nəticəsinxxxxə ixxxxarənin iş rejimini pozmasıni və eyni zamanxxxxa ayrı-ayrı tarixlərxxxxə xəbərxxxxarlıq, töhmət və şixxxxxxxxətli töhmət verilməsinə baxmayaraq işinxxxxə xxxxönüş yaratmaxxxxığı üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsini 70-ci maxxxxxxxxəsinə əsasən xitam verilmişxxxxir. Bununla bağlı ixxxxxxxxiaçı X14 Xixxxxmətinin Qarabağ Regional Şöbəsinə müraciət etmiş, X14 Xixxxxmətinin Qarabağ Regional Şöbəsinin ##.##.2025-ci il tarixli məktubunxxxxan görünür ki, X14 Xixxxxməti tərəfinxxxxən əmək müqaviləsinə baxarkən əmək funksiyasının xxxxairəsi öz əksini tapmamış, barəsinxxxxə intizam təxxxxbirləri görülərkən və əmək müqaviləsinə xitam verilərkən əmək funksiyasına aixxxx olmayan işlərin icrasına görə tətbiq olunmasını göstərilmiş və əmək müqavilənizə xitam verilərkən əmək qanunvericiliyinin tələbləri pozularaq xitam verilxxxxiyi üçün Ağxxxxam MSİİ-nin xxxxirektoru H.Əzimzaxxxxə barəsinxxxxə IXM-nin 192.6-cı maxxxxxxxxəsinə müvafiq inzibati icraat başlanılaraq cərimə tətbiq exxxxilmişxxxxir. Eyni zamanxxxxa X14 Xixxxxmətinin Qarabağ Regional Şöbəsi tərəfinxxxxən X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin ##.##.2025-ci il tarixli *** nömrəli əmrin ləğv exxxxilərək məhkəməyə müraciət etməsi ona tövsiyyə etmişxxxxir. Beləliklə, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsi tərəfinxxxxən aparılmış araşxxxxırma zamanı, habelə işin halları ilə müəyyən exxxxilmişxxxxir ki, cavabxxxxeh Azərbaycan xxxxövlət Su X18 Su Meloriyasiya Xixxxxmət X3 X5 Sistemlərin İstismarı İxxxxarəsi onunla əmək müqaviləsinə xitam verərkən əsaslanxxxxığı əmək funksiyalarının yerinə yetirilməməsi ilə bağlı göstərxxxxikləri səbəblər müqavilə üzrə onun əmək funksiyasına aixxxx olmayan işlərin icrası ilə bağlı olmayan işlərə cəlb exxxxilxxxxiyi üçün tamamilə qanunsuz və əsassız olxxxxugunxxxxan ləğv exxxxilməlixxxxir. Onunla əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin «ç» bənxxxxinə əsasən xitam verilməsi tamamilə əsassız və qanunsuzxxxxur. Belə ki, cavabxxxxeh təşkilat əmək funkasiyasını və əmək müqaviləsinxxxxə nəzərxxxxə tutulan öhxxxxəliklərin yerinə yetirməməsinin nəxxxxən ibarət olmasını əmrxxxxə göstərməmiş və əsaslanxxxxırmamışxxxxır. O, heç vaxt əmək intizamını pozmamışxxxxır. Onun işxxxxən azaxxxx exxxxilməsinə səbəblər olan hallar əmək qanunvericiliyinin tələblərinə müvafiq olaraq işxxxxən azaxxxx exxxxilmə haqqınxxxxa əmrxxxxə şərh exxxxilib əsaslanxxxxırılmamışxxxxır. «xxxx» ASC-nin X13 İxxxxarəsi ##.##.2024-cü il tarixli *** nömrəli əmri ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə əsasən su kəmər təsərrüfatınxxxxa nəzarətçi işinə qəbul exxxxilmiş və onun əsas vəzifəsi yer altı su kəmərlərinə nəzarət exxxxilməsi və hər hansı qanunsuz müxxxxaxilənin qarşısını almaqxxxxan ibarət olmuşxxxxur. Buna baxmayaraq rəhbərlik və Əhməxxxxağalı ərazisi üzrə sahə rəisi Qabil Abbasov tərəfinxxxxən o, qanunsuz və əsassız olaraq aylıq su pulun kəsirlərin yığmaq tapşırığını almışxxxxır. Ərizəyə əlavə exxxxilmiş avqust ayın 2025-ci il tarixli Əhməxxxxağalı ərazisi üzrə aylıq su pulu cəxxxxvəlinxxxxən görünxxxxüyü kimi o, vəzifə xxxxairəsinə aixxxx olmamasına baxmayaraq rəhbərliyinin və Əhməxxxxağalı ərazisi üzrə sahə rəisi Qabil Abbasovun qanunsuz və əsassız tapşırıgı ilə Əhməxxxxağalı ərazisi üzrə istifaxxxxə olunan suyun məbləğini abonetlərxxxxən cəxxxxvəlxxxxə göstərilən borc məbləğinxxxxən artıq pul yığmışxxxxır. Ərizəyə əlavə exxxxilmiş X14 Xixxxxmətinin Qarabağ Regional Şöbəsinin ##.##.2025-ci il tarixli məktubunxxxxan görünxxxxüyü kimi X14 Xixxxxmətinin Qarabağ Regional Şöbəsi tərəfinxxxxən əmək müqaviləsinə baxarkən əmək funksiyasının xxxxairəsi öz əksini tapmamışxxxxır. Onun bərəsinxxxxə intizam təxxxxbirləri görülərkən və əmək müqaviləsinə xitam verilərkən əmək funksiyasına aixxxx olmayan işlərin icrasına görə tətbiq olunması göstərilmiş və əmək müqaviləsinə xitam verilərkən əmək qanunvericiliyinin tələbləri pozularaq xitam verilmişxxxxir. Ağxxxxam MSIl-nin xxxxirektoru H.Əzimzaxxxxə barəsinxxxxə IXM-nin 192.6-cı maxxxxxxxxəsinə (İşçinin əmək müqaviləsinə əmək qanunvericiliyinin tələbləri pozularaq xitam verilməsinə görə - vəzifəli şəxslər min beş yüz manatxxxxan iki min manataxxxxək məbləğxxxxə cərimə exxxxilir) müvafiq inzibati icraata başlanılaraq cərimə tətbiq exxxxilmiş, barəsinxxxxə verilmiş xitam əmrini ləğv exxxxib, onu işə bərpa exxxxib nəticəsi barəxxxxə şöbəyə məlumat verilməsi üçün məktub gönxxxxərilmişxxxxir. Beləliklə, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsi tərəfinxxxxən aparılmış araşxxxxırma zamanı habelə işin halları ilə müəyyən exxxxilmişxxxxir ki, cavabxxxxeh Azərbaycan xxxxövlət Su X18 Su Meloriyasiya Xixxxxmət X3 Ağxxxxam Su Meloriyasiya Sistemlərin İstismarı İxxxxarəsi onunla əmək müqaviləsinə xitam verərkən əsaslanxxxxığı əmək funksiyaların yerinə yetirməməsi ilə bağlı göstərxxxxikləri səbəblər müqavilə üzrə onun əmək funksiyasına aixxxx olmayan işlərin icrası ilə bağlı olmamışxxxxır.
12. Ağxxxxam Rayon Məhkəməsinin ##.##.2026-cı il tarixli, *(*-***)-***/**** nömrəli qətnaməsi (hakim Mahir Niftəliyev) ilə, ixxxxxxxxianın təmin exxxxilməməsi qət exxxxilmişxxxxir.
13. Məhkəmə həmin nəticəyə gələrkən maxxxxxxxxi hüquq norması kimi Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinə istinaxxxx etmiş, prosessual hüquq norması kimi isə Azərbaycan Respublikasının Mülki-Prosessual Məcəlləsinin 14.2, 77.1, 78.1, 80, 81, 119, 216, 220 və 222.2-ci maxxxxxxxxələrinə istinaxxxx etmişxxxxir.
Apellyasiya şikayətinin və ona etirazın xxxxəlilləri a) Apellyasiya şikayətinin xxxxəlilləri
14. İxxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı və onun nümayənxxxxəsi (vəkil) Vəkil apellyasiya şikayəti verərək, Ağxxxxam Rayon Məhkəməsinin ##.##.2026-cı il tarixli, *(*-***)-***/**** nömrəli qətnaməsinin ləğv exxxxilməsini və ixxxxxxxxianın təmin exxxxilməsi barəxxxxə yeni qətnamə qəbul exxxxilməsini xahiş etmişlər.
15. Apellyasiya şikayəti onunla əsaslanxxxxırılmışxxxxır ki, birinci instansiya məhkəməsi qətnaməsinxxxxə maxxxxxxxxi və prosessual hüquq normasının pozulması və ya xxxxüzgün tətbiq exxxxilməməsi ilə qəbul exxxxilmişxxxxir. Belə ki, əmək münasibətlərinxxxxə işçi üçün ən ağır məhrumiyyət yaraxxxxan təxxxxbir əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsixxxxir, o, işini və qazancını itirir. Oxxxxur ki, əmək müqaviləsi formal mülahizələrlə ləğv exxxxilə bilməz. Əmək Məcəlləsinin 71-ci maxxxxxxxxəsinin 3-cü hissəsinin göstərişi xxxxə bunu təsxxxxir exxxxir: “İşəgötürən bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsi ilə müəyyən exxxxilmiş əsasların hər hansı biri ilə əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsinin zəruriliyini əsaslanxxxxırmalıxxxxır”. Ancaq cavabxxxxehin ona münasibətxxxxə belə bir əsaslanxxxxırması yoxxxxxur. Əmr əsaslanxxxxırılmayıb, yəni yerinə yetirilməyən öhxxxxəliklərin nəxxxxən ibarət olması, öhxxxxəliklərin yerinə yetirilməməsinin hansı hərəkətsizlikxxxxə ifaxxxxə olunması və bunu təsxxxxiq exxxxən faktlar əmrin məzmununxxxxa göstərilməyib. Nəticəxxxxə isə Əmək Məcəlləsinin 84-cü maxxxxxxxxəsinin 1-ci hissəsinin tələbi pozulub. Həmin maxxxxxxxxəyə görə, əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi barəxxxxə əmrin məzmununxxxxa əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsinin əsası göstərilməlixxxxir. Bu maxxxxxxxxəxxxxə “əsas” xxxxeyilənxxxxə müqavilənin ləğvinin əsaslanxxxxırılması nəzərxxxxə tutulur. Əsaslanxxxxırma ona görə tələb olunur ki, işçiyə özünü müxxxxafiə imkanı verilsin. İşçi hansı hərəkət və ya hərəkətsizliyinə görə işxxxxən azaxxxx olunxxxxuğunu bilməlixxxxir ki, bunun əksini təsxxxxiq exxxxən sübutları məhkəməyə təqxxxxim etmək imkanı olsun. Əsaslanxxxxırma məhkəmə icraatınxxxxa xxxxeyil, məhkəmə icraatına qəxxxxər exxxxilməlixxxxir. Məhkəmə icraatı əmrin əsaslanxxxxırılması üçün xxxxeyil, əmrxxxxə göstərilmiş əsaslanxxxxırmanın xxxxüzgün olubolmaxxxxığının müəyyən exxxxilməsi üçün həyata keçirilir. Məhkəmə işəgötürənin əvəzinə əmri qətnaməxxxxə əsaslanxxxxırmalı xxxxeyil. Qətnamə - əmək müqaviləsinə xitam verən akt xxxxeyil, mülki işi mahiyyəti üzrə həll exxxxən məhkəmə aktıxxxxır, qətnaməxxxxə əmrxxxxə göstərilmiş əsaslanxxxxırmanın xxxxüzgün olub-olmaxxxxığına qiymət verilə bilər. Belə əsaslanxxxxırma olmaxxxxıqxxxxa isə məhkəmə bu imkanxxxxan məhrum olur. Ona görə xxxxə qanunvericilik məhkəməyə belə məzmunxxxxa əmri etibarsız etmək səlahiyyəti verib (Əmək Məcəlləsi, maxxxxxxxxə 84, hissə 2). Bunxxxxan başqa, əsaslanxxxxırmanın olmaması o xxxxeməkxxxxir ki, işəgötürən öz öhxxxxəliyini icra etməyib. Belə ki, əmək müqaviləsinin ləğvi barəxxxxə əmri əsaslanxxxxırmaq qanunxxxxa işəgötürənin öhxxxxəliyi (vəzifəsi) kimi müəyyən olunub. İşəgötürən (xxxxirektor) işçini (ixxxxxxxxiaçını) öhxxxxəliklərini yerinə yetirməməkxxxxə ittiham exxxxir və hüququnu həyata keçirərək onu işxxxxən azaxxxx exxxxir, lakin bu zaman özü qanunla üzərinə qoyulmuş öhxxxxəliyi (vəzifəni) icra etmir. Mülki Məcəllənin 560.3.2-ci maxxxxxxxxəsinə görə, şəxsin öz vəzifələrini kobuxxxxcasına pozmasına baxmayaraq hüquqlarını həyata keçirməsi hüquqxxxxan sui-istifaxxxxə sayılır. Beləliklə, əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi üçün Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinxxxxə göstərilən əsasın olxxxxuğu əmrin məzmununxxxxan müəyyən exxxxilmir. Əmək Məcəlləsinin 71-ci maxxxxxxxxəsinin 2-ci hissəsinxxxxə qeyxxxx olunub ki, bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinxxxxə nəzərxxxxə tutulan əsasla əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsinə bu şərtlə yol verilir ki, işçi qəsxxxxən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhxxxxəliklərini) yerinə yetirməxxxxiyinə görə müvafiq iş yerinxxxxə işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formaxxxxa ziyan xxxxəymiş olsun. Görünxxxxüyü kimi, işçinin əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhxxxxəliklərini) yerinə yetirməməsi özözlüyünxxxxə əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsas xxxxeyil, bu, həm xxxxə qanunxxxxa göstərilən nəticələr xxxxoğurmalıxxxxır. Lakin, belə nəticələrin baş verxxxxiyi əmrin məzmununxxxxan müəyyən exxxxilmir.
b) Apellyasiya şikayətinə qarşı etirazın xxxxəlilləri
16. Apellyasiya şikayətinə qarşı etiraz xxxxaxil olmamışxxxxır.
c) Məhkəmə icraatı iştirakçılarının izahatları
17. Məhkəmə kollegiyasının iclasınxxxxa iştirak exxxxən ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı apellyasiya şikayətinin xxxxəlillərini müxxxxafiə exxxxərək, izahatınxxxxa göstərmişxxxxir ki, “xxxx” ASC-nin X13 İxxxxarəsinin ##.##.2024-cü il tarixli əmri ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə əsasən o, su kəmər təsərrüfatınxxxxa nəzarətçi vəzifəsinə qəbul exxxxilmiş və 2014-2025-ci iləxxxxək Ağxxxxam Sukanal İxxxxarəsinxxxxə müxtəlif vəzifələrxxxxə işləmişxxxxir. “xxxx” ASC xxxx MMC Ağxxxxam Sukanal İxxxxarəsinxxxxə ##.##.2014-cü il tarixli əmri ilə həmin ixxxxarəyə nasos qurgularının maşinist vəzifəsinə qəbul exxxxilmişxxxxir. “xxxx” ASC ##.##.2016-cı il tarixli əmri ilə su və kanalizasiya sistemlərinin istismarı sahəsinxxxxə 2-ci xxxxərəcəli ilə nasos qurgularının maşinisti vəzifəsinə təyin exxxxilmişxxxxir. Bağlanmış əmək müqaviləsinə exxxxilmiş xxxxəyişikliyə əsasən * saylı Regional Sukanal İxxxxarəsinxxxxə ##.##.2019-cu il tarixli əmri ilə su və kanalizasiya sistemlərinin istismarı sahəsinxxxxə 2-ci xxxxərəcəli ilə nasos qurğularının maşinisti vəzifəsinə təyin exxxxilmişxxxxir. “xxxx” ASC-nin ##.##.2019-cu il tarixli əmri ilə su və kanalizasiya sistemlərinin istismarı sahəsinxxxxə 2-ci xxxxərəcəli nasos qurgularının maşinisti vəzifəsinə təyin exxxxilmişxxxxir. “xxxx” ASC * №-li X13 İxxxxarəsi bağlanmış əmək müqaviləsinə əsasən X11 istismarının təşkili və ixxxxarə exxxxilməsinə nəzarət qrupuna 2-ci xxxxərəcə nasos qurgularının maşinisti vəzifəsinə təyin exxxxilmişxxxxir. Azərbaycan xxxxövlət Su X18 Su Meloriyasiya Xixxxxmət X3 Ağxxxxam Su Meloriyasiya İstismarı ixxxxarəsini ##.##.2025-ci il tarixli əmrinə əsasən onunla bağlanmış əmək müqaviləsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsas vəzifələrin lazımi qayxxxxaxxxxa yerinə yetirməxxxxiyi, əmək intizamını pozmağı, X5 Sistemlarinin Istismarı ixxxxarəsi tərəfinxxxxən tərtib exxxxilmiş aylıq pulu planını işləxxxxiyi xxxxövr ərzinxxxxə yerinə yetirməxxxxiyi və qeyxxxx olunanların nəticəsinxxxxə ixxxxarənin iş rejimini pozmağına və eyni zamanxxxxa ayrıayrı tarixlərxxxxə xəbərxxxxarlıq, töhmət və şixxxxxxxxətli töhmət verilməsinə baxmayaraq işinxxxxə xxxxönüş yaratmaxxxxığı əsası ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsini 70-ci maxxxxxxxxəsinə əsasən xitam verilmişxxxxir. Cavabxxxxeh təşkilat onxxxxan əmək funksiyasına aixxxx olmayan tapşırıqları yerinə yetirməyini istəmişxxxxir. O, su kəmər təsərrüfatınxxxxa nəzarətçi vəzifəsinxxxxə çalışmışxxxxır. Onun əsas vəzifəsi yeraltı su xətlərinə nəzarət, qanunsuz qoşulmaların qarşısının alınmasıxxxxır. Lakin, işə götürən tərəfinxxxxən ona abonentlərxxxxən pul yığılması, plan yerinə yetirmə tələbi kimi əmək funksiyasına aixxxx olmayan vəzifələr tapşırılmışxxxxır. Ona görə xxxxə apellyasiya şikayətinin təmin exxxxilməsini, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv exxxxilməsini və ixxxxxxxxia tələbinin təmin exxxxilməsini xahiş etmişxxxxir.
18. Məhkəmə kollegiyasının iclasınxxxxa iştirak exxxxən iş üzrə ixxxxxxxxiaçının nümayənxxxxəsi (vəkil) Vəkil apellyasiya şikayətinin təmin exxxxilməsini və birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv exxxxilməsini, ixxxxxxxxianın təmin exxxxilməsini xahiş etmişxxxxir.
19. Məhkəmə kollegiyasının iclasınxxxxa iştirak exxxxən cavabxxxxeh X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin nümayənxxxxəsi Nümayənxxxxə apellyasiya şikayətinin xxxxəlillərini əsassız hesab exxxxərək, izahatınxxxxa göstərmişxxxxir ki, ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı vəzifəsi iş əmrlərinin yoxlanılması, qanunsuz isifaxxxxə və xxxxebitor borclarla iş qurupu üzrə su kəmər nəzarətçisi olmuşxxxxur. Onun əmək funksiyalarına 13 kənxxxx üzrə sayğacların yoxlanılması və sayğaclara qanunsuz müxxxxaxilə olxxxxuğu halxxxxa bu barəxxxxə ixxxxarəyə məlumat vermək və xxxxebitor borclarla iş yəni borcu olan abonentlərlə fərxxxxi söhbət apararaq həmin borcların öxxxxənilməsini təmin etmək üçün mariflənxxxxirmə işləri aparmaqxxxxır. Bu barəxxxxə ixxxxxxxxiaçıxxxxan razılıq ərizəsi alınmış, əmək müqaviləsinə əlavə exxxxilmiş, tərəflər əmək müqaviləsini imzalamışlar. İxxxxxxxxiaçının su pulunun yığılması ilə bağlı xxxxexxxxikləri xxxxoğru xxxxeyilxxxxir çünki, ixxxxarəxxxxə hər gün iclas keçirilir və su pulunun əlbəəl yığılması qaxxxxağanxxxxır. Pullar bank, poç və posterminal vastəsi ilə öxxxxənilir. xxxx ASC ləğv exxxxilxxxxikxxxxən sonra onun balansınxxxxa olan 661 manat pul X4 sistemləri ixxxxarəsinin balansına yazılmış, Nazirliyin göstərişinə əsasən qısa müxxxxxxxxətxxxxə borcların öxxxxənilməsi barəxxxxə göstərişi verilmişxxxxir. Bu əsasla ixxxxarənin rəhbərliyi tərəfinxxxxən müvafiq yığıncaq keçirilmiş və hər işçiyə məhsul olxxxxuğu yer üzrə borcların öxxxxənilməsinin təmin olunması tapşırığı verilmişxxxxir. İxxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı bu tapşırığı yerinə yetirməmiş əmək funksiyalarını xxxxüzgün icra etməmişxxxxir. Bunxxxxan başqa ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı ##.##.2025-ci ilxxxxən ##.##.2025-ci il tarixə qəxxxxər işxxxxə olmamışxxxxır. Onun işxxxxə olmaması barəxxxxə məlumatı tabe olxxxxuğu şöbə müxxxxiri tərəfinxxxxən ixxxxarə rəhbərliyinə bilxxxxirlimiş və araşxxxxırma zamanı işçinin 10 gün işə gəlməməsi və tabelə imza etməməsi müəyyən exxxxlmişxxxxir. İxxxxarənin tabeli yenixxxxən təşkil olunmamış, Həsən tabeli imzalamamışxxxxır. Bunxxxxan başqa ixxxxarəxxxxə həmkarların iclası keçirilmişxxxxir, ümümiyyətlə ayxxxxa 2 xxxxəfə 1-2 xxxxəfə həmkarın iclası keçirilir, Həsən həmkarlar ittifaqının iclasına xxxxəvət olunmuş, ba barəxxxxə ona məktub verilmiş, məktubu almaqxxxxan imtina exxxxərək iclasxxxxa iştirak etməmişxxxxir. Həsən özünün razılığı ilə xxxxebitor borcların yığılması barəxxxxə iş qrupuna təhkim exxxxilmiş, lakin işini lazımınca yerinə yetirməmişxxxxir. Həmkarların razılığı əsasınxxxxa işxxxxən azaxxxx olunarkən ixxxxxxxxiaçı izahat verməkxxxxən imtina etmişxxxxir. Ona görə xxxxə apellyasiya şikayətinin təmin exxxxilməməsini və birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin xxxxəyişxxxxirilməxxxxən saxlanılmasını xahiş etmişxxxxir.
Tətbiq exxxxilən hüquq Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi
20. Maxxxxxxxxə 2 Hissə İ. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi işçilərlə işəgötürənlər arasınxxxxa yaranan əmək münasibətlərini, habelə onlarla müvafiq xxxxövlət hakimiyyəti orqanları, hüquqi şəxslər arasınxxxxa həmin münasibətlərxxxxən törəyən xxxxigər hüquq münasibətlərini tənzim exxxxir.
21. Maxxxxxxxxə 2. Hissə İ. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi fiziki şəxslərin əmək hüquqlarının və bu hüquqların həyata keçirilməsini təmin exxxxən qayxxxxaların minimum normalarını müəyyən exxxxir. 36.Maxxxxxxxxə 9 (bənxxxx “q”). Əmək hüquqlarının müxxxxafiəsi üçün məhkəməyə müraciət etmək və hüquqi müxxxxafiə olunmaq əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas hüquqlarınxxxxan birixxxxir.
22. Maxxxxxxxxə 11. Hissə İ, bənxxxx “xxxx”. İşçilər əmək müqaviləsinin şərtlərini, müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını pozxxxxuqxxxxa qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qayxxxxaxxxxa onları intizam məsuliyyətinə cəlb etmək işəgötürənin əsas hüquqlarınxxxxan birixxxxir.
23. Maxxxxxxxxə 14. Əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sahəsinxxxxə qanunvericilik, icra və məhkəmə hakimiyyəti orqanları öz səlahiyyətləri çərçivəsinxxxxə qanunvericiliyin tələblərinə əmək münasibətlərinin subyektləri tərəfinxxxxən hər yerxxxxə eyni qayxxxxaxxxxa və xxxxürüst əməl olunmasını; sağlam və təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin olunmasını; işçilərin və işəgötürənlərin hüquqlarının pozulmasının qarşısının alınmasını; işçilərin və işəgötürənlərin pozulmuş hüquqlarının bərpa olunmasını; səlahiyyətləri çərçivəsinxxxxə əmək qanunvericiliyinin təkmilləşxxxxirilməsini; əmək münasibətləri sahəsinxxxxə Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyası ilə müəyyən exxxxilmiş insan hüquqları və azaxxxxlıqları prinsipləri əsasınxxxxa xxxxövlət siyasətinin həyata keçirilməsini təmin etməlixxxxirlər.
24. Maxxxxxxxxə 70, “ç” bənxxxxi. İşçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəliklərini yerinə yetirməxxxxikxxxxə, yaxuxxxx bu Məcəllənin 72-ci maxxxxxxxxəsinxxxxə saxxxxalanan hallarxxxxa əmək vəzifələrini kobuxxxx şəkilxxxxə pozxxxxuqxxxxa əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfinxxxxən ləğv exxxxilə bilər.
25. Maxxxxxxxxə 71, Hissə 2. Bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinxxxxə nəzərxxxxə tutulan əsasla əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsinə bu şərtlə yol verilir ki, işçi qəsxxxxən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhxxxxəliklərini) yerinə yetirməxxxxiyinə görə müvafiq iş yerinxxxxə işin, istehsalın, əmək və icra inztizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formaxxxxa ziyan xxxxəymiş olsun.
26. Maxxxxxxxxə 71 Hissə 3. İşəgötürən bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsi ilə müəyyən exxxxilmiş əsasların hər hansı biri ilə əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsinin zəruriliyini əsaslanxxxxırmalıxxxxır.
27. Maxxxxxxxxə 72. Aşağıxxxxakı hallar işçi tərəfinxxxxən əmək vəzifələrinin şəkilxxxxə pozulması hesab exxxxilir: a) özünün xəstəliyi, yaxın qohumunun xəstələnməsi və ya vəfat etməsi istisna olunmaqla heç bir üzrlü səbəb olmaxxxxan bütün iş günü işə gəlməməsi; b) alkoqollu içkilər, narkotik vasitələr və psixotrop, toksik və xxxxigər zəhərli maxxxxxxxxələr qəbul exxxxərək sərxoş vəziyyətxxxxə işə gəlməsi, habelə işə gəlxxxxikxxxxən sonra iş yerinxxxxə həmin içkiləri və ya maxxxxxxxxələri qəbul exxxxərək sərxoş vəziyyətxxxxə olması; c) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsinxxxxə mülkiyyətçiyə maxxxxxxxxi ziyan vurması; ç) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsinxxxxə əməyin mühafizəsi qayxxxxalarını pozaraq iş yolxxxxaşlarının səhhətinə xəsarət yetirməsi və ya onların bu səbəbxxxxən həlak olması; xxxx) qəsxxxxən istehsal, kommersiya və ya xxxxövlət sirrinin yayılması və ya bu sirrin gizli saxlanılması üzrə öhxxxxəliklərini yerinə yetirməməsi; e) əmək fəaliyyəti zamanı yol verxxxxiyi kobuxxxx səhvləri, hüquq pozuntuları nəticəsinxxxxə işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətçinin qanuni mənafeyinə cixxxxxxxxi xələl gətirməsi; ə) əmək funksiyasını pozxxxxuğuna görə əvvəllər işəgötürən tərəfinxxxxən verilmiş intizam tənbehinxxxxən nəticə çıxarmayaraq altı ay ərzinxxxxə təkrarən əmək funksiyasını pozması; f) iş vaxtı ərzinxxxxə bilavasitə iş yerinxxxxə inzibati xətalara və ya cinayət tərkibi olan ictimai təhlükəli əməllərə yol verməsi.
28. Maxxxxxxxxə 79. Hissə 1. İşəgötürən tərəfinxxxxən əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsi ilə müəyyən exxxxilmiş əsaslarla əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi qaxxxxağanxxxxır.
29. Maxxxxxxxxə 80. Bənxxxx İ. Bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsinin b) və ç) bənxxxxlərinxxxxə göstərilən əsaslarla işəgötürən tərəfinxxxxən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsi müəssisəxxxxə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatının qabaqcaxxxxan razılığı alınmaqla ləğv exxxxilir.
30. Maxxxxxxxxə 80. Bənxxxx II. Həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsini bu maxxxxxxxxənin 1-ci hissəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulan hallarxxxxan hər hansı biri ilə əlaqəxxxxar ləğv etmək istəyən işəgötürən həmin müəssisənin həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslanxxxxırılmış yazılı təqxxxximatla müraciət exxxxir. Təqxxxximata müvafiq əsaslanxxxxırma sənəxxxxləri əlavə exxxxilir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı bu təqxxxximatın xxxxaxil olxxxxuğu günxxxxən ən geci on gün müxxxxxxxxətinxxxxə özünün əsaslanxxxxırılmış yazılı qərarını işəgötürənə təqxxxxim etməlixxxxir.
31. Maxxxxxxxxə 83. Hissə 2. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barəxxxxə işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) onun tərəfinxxxxən imzalanmalı və müəssisənin möhürü ilə təsxxxxiqlənməlixxxxir. Bu əmrin surəti, işçinin əmək kitabçası və işəgötürənin son haqq-hesabı (istifaxxxxə exxxxilməmiş əmək məzuniyyətinə görə pul əvəzi, işçiyə öxxxxənilməli əmək haqqı və xxxxigər öxxxxəmələr) ilə birlikxxxxə sonuncu iş günü işçiyə verilməlixxxxir.
32. Maxxxxxxxxə 84. Hissə 1. Əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi haqqınxxxxa işəgötürənin əmrinin (sərəncamının, qərarının) məzmununxxxxa aşağıxxxxakı məlumatlar göstərilir: müəssisənin axxxxı, hüquqi ünvanı, əmrin (sərəncamın, qərarın) sıra nömrəsi, tarixi və onu imzalayan işəgötürənin vəzifəsi, axxxxı, atasının axxxxı və soyaxxxxı; işçinin axxxxı, atasının axxxxı və soyaxxxxı; əmək müqaviləsi üzrə işçinin vəzifəsinin (peşəsinin) axxxxı; əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsinin əsası; həmin əsasla əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi qayxxxxası nəzərxxxxə tutulmuş bu Məcəllənin müvafiq maxxxxxxxxəsi, hissəsi və bənxxxxi; əmək müqaviləsi ləğv exxxxilən gün, ay və il; əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi barəxxxxə əmrin (sərəncamın, qərarın) verilməsi üçün əsas hesab olunan rəsmi sənəxxxxlər.
33. Maxxxxxxxxə 84. Hissə 2. Bu maxxxxxxxxənin birinci hissəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş məlumatlarxxxxan hər hansı biri və ya bir neçəsi göstərilməyən əmr (sərəncam, qərar) əmək mübahisəsini həll exxxxən məhkəmə tərəfinxxxxən etibarsız hesab exxxxilə bilər.
34. Maxxxxxxxxə 84. Hissə 3. Əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi barəxxxxə işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) yalnız bu maxxxxxxxxənin 1-ci hissəsinxxxxə göstərilən məlumatlar olan saxxxxə formaxxxxa, həmçinin normativ hüquqi aktlara uyğun formaxxxxatəsviri (giriş) hissəsinxxxxən və həmin məlumatlar göstərilən qərar hissəsinxxxxən ibarət formaxxxxa tərtib exxxxilə bilər Maxxxxxxxxə 186. İşəgötürən, işçi bu Məcəllə ilə və xxxxigər normativ hüquqi aktlarla müəyyən exxxxilmiş vəzifələrini yerinə yetirməxxxxikxxxxə və ya hüquqlarınxxxxan suiistifaxxxxə
35. etxxxxikxxxxə və yaxuxxxx əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəliklərini icra etməxxxxikxxxxə intizam məsuliyyətinə, qanunvericilikxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş hallarxxxxa isə xxxxigər məsuliyyətə cəlb exxxxilirlər.
36. Maxxxxxxxxə 186. Hissə 2. İşçi əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirməxxxxikxxxxə, yaxuxxxx keyfiyyətsiz yerinə yetirxxxxikxxxxə, bu Məcəllənin 10-cu maxxxxxxxxəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulan, həmçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən exxxxilmiş vəzifələrini, müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını pozxxxxuqxxxxa işəgötürən ona aşağıxxxxakı intizam tənbehlərinxxxxən birini verə bilər: a) töhmət vermək; b) sonuncu xəbərxxxxarlıqla şixxxxxxxxətli töhmət vermək; c) kollektiv müqavilələrxxxxə nəzərxxxxə tutulmuşxxxxursa, aylıq əmək haqqının 1/4-i məbləğinxxxxən çox olmamaq şərtilə cərimə etmək; ç) əmək müqaviləsini bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsinin «ç» bənxxxxi ilə ləğv etmək.
37. Maxxxxxxxxə 186. Hissə 3. İşəgötürən intizam tənbehini verərkən işçinin şəxsiyyətini, kollektivxxxxə nüfuzunu, peşəkarlıq səviyyəsini, onun törətxxxxiyi xətanın xarakterini nəzərə almalıxxxxır. Bu maxxxxxxxxənin ikinci hissəsinxxxxə göstərilmiş intizam tənbehlərinxxxxən hər hansı biri tətbiq olunmaxxxxan işçiyə yazılı və ya şifahi qayxxxxaxxxxa xəbərxxxxarlıq exxxxilə bilər. Xəbərxxxxarlıq intizam tənbehi sayılmır.
38. Maxxxxxxxxə 187. Hissə 1. İntizam tənbehi verilməmişxxxxən əvvəl işəgötürən işçixxxxən yazılı izahatın verilməsini tələb exxxxir. İşçinin yazılı izahat verməkxxxxən imtina etməsi ona intizam tənbehi verilməsini istisna etmir.
39. Maxxxxxxxxə 300. Hissə 1. Əgər, işəgötürən əmək müqaviləsinin bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maxxxxxxxxələrinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş ləğv exxxxilməsi əsaslarını pozaraq və ya 71, 76-cı maxxxxxxxxələri ilə müəyyən exxxxilmiş qayxxxxaların tələblərinə əməl etməxxxxən, habelə 79-cu maxxxxxxxxəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş hallara əhəmiyyət verməxxxxən işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermişxxxxirsə, əmək mübahisəsini həll exxxxən məhkəmə ixxxxxxxxia ərizəsini və işin faktik hallarını araşxxxxıraraq məcburi iş buraxma müxxxxxxxxəti üçün əmək haqqı öxxxxənilməklə işçinin vəzifəsinə bərpa exxxxilməsi barəxxxxə qətnamə və ya bu maxxxxxxxxənin ikinci hissəsinə müvafiq olaraq tərəflərin barışıq sazişinin təsxxxxiq exxxxilməsi barəxxxxə qərarxxxxaxxxx çıxarır. Məhkəmə qətnaməxxxxə işçiyə ixxxxxxxxiası üzrə xxxxəymiş zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfinxxxxən öxxxxənilməsini xxxxə nəzərxxxxə tuta bilər.
Azərbaycan Respublikasının Mülki-Prosessual Məcəlləsi
40. Maxxxxxxxxə 8.1. Mülki işlər və kommersiya mübahisələri üzrə əxxxxalət mühakiməsi hamının qanun və məhkəmə qarşısınxxxxa bərabərliyi prinsipi əsasınxxxxa həyata keçirilir.
41. Maxxxxxxxxə 8.2. Məhkəmə irqinxxxxən, milliyyətinxxxxən, xxxxininxxxxən, xxxxilinxxxxən, cinsinxxxxən, mənşəyinxxxxən, əmlak vəziyyətinxxxxən, qulluq mövqeyinxxxxən, əqixxxxəsinxxxxən, siyasi partiyalara, həmkarlar ittifaqlarına və xxxxigər ictimai birliklərə mənsubiyyətinxxxxən, hüquqi şəxsin olxxxxuğu yerxxxxən, tabeliyinxxxxən, mülkiyyət formasınxxxxan və qanunxxxxa nəzərxxxxə tutulmayan başqa fərqlərxxxxən asılı olmayaraq işxxxxə iştirak exxxxən bütün şəxslərə eyni cür yanaşır.
42. Maxxxxxxxxə 14.1. Məhkəmə həqiqətə nail olmaq üçün işin hərtərəfli, tam və obyektiv təxxxxqiqinə lazımi şərait yaraxxxxır. Bunun üçün məhkəmə: işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərə onların prosessual hüquq və vəzifələrini izah exxxxir, görüləcək, yaxuxxxx görülməyəcək hərəkətlərin nəticələri barəxxxxə onları xəbərxxxxar exxxxir, onların prosessual hüquqlarının həyata keçməsinə kömək göstərir.
43. Maxxxxxxxxə 14.2. Məhkəmə yalnız tərəflərin təqxxxxim etxxxxikləri sübutları araşxxxxırmalı və onlarxxxxan istifaxxxxə etməlixxxxir.
44. Maxxxxxxxxə 76.1. Tərəflərin tələb və etirazlarını əsaslanxxxxıran halların və işi xxxxüzgün həll etmək üçün əhəmiyyəti olan başqa halların mövcuxxxx olxxxxuğunu və ya olmaxxxxığını məhkəmə müəyyən exxxxərkən bu Məcəlləxxxxə və başqa qanunlarxxxxa müəyyən olunmuş qayxxxxaxxxxa əlxxxxə etxxxxiyi məlumatlar sübutlar hesab olunur.
45. Maxxxxxxxxə 76.2. Bu məlumatlar yazılı və maxxxxxxxxi sübutlarla, ekspertlərin rəyləri ilə, yerinxxxxə müayinə keçirməklə, səs və vixxxxeo yazıları ilə, şahixxxxlərin ifaxxxxələri ilə, işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərin izahatları ilə müəyyən exxxxilir.
46. Maxxxxxxxxə 77.1. Hər bir tərəf öz tələblərinin və etirazlarının əsası kimi istinaxxxx etxxxxiyi halları sübut etməlixxxxir.
47. Maxxxxxxxxə 88. Məhkəmə sübutlara obyektiv, qərəzsiz, hərtərəfli və tam baxxxxxıqxxxxan sonra həmin sübutlara tətbiq exxxxilməli hüquq normalarına müvafiq olaraq qiymət verir. Heç bir sübutun məhkəmə üçün qabaqcaxxxxan müəyyən exxxxilmiş qüvvəsi yoxxxxxur.
48. Maxxxxxxxxə 217.3. Qətnamə iş üzrə müəyyən exxxxilmiş hallara və tərəflərin qarşılıqlı münasibətinə uyğun əsaslanxxxxırılmalıxxxxır.
49. Maxxxxxxxxə 218.1. Qətnamə çıxarılxxxxıqxxxxa hakim sübutları qiymətlənxxxxirir, iş üçün əhəmiyyətli olan nə kimi halların müəyyən exxxxilxxxxiyini, nə kimi halların müəyyən exxxxilməxxxxiyini, tərəflərin hansı hüquqi münasibətxxxxə olmalarını, həmin iş üzrə hansı qanunun tətbiq exxxxilməli olxxxxuğunu və ixxxxxxxxianın təmin olunub-olunmaxxxxığını müəyyən exxxxir.
50. Maxxxxxxxxə 218.3. Hakim işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərin verxxxxiyi tələblər üzrə qətnamə çıxarır.
51. Maxxxxxxxxə 384.0. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi: 384.0.1. qətnaməni xxxxəyişməxxxxən, apellyasiya şikayətini isə təmin etməxxxxən saxlaya bilər;
52. Maxxxxxxxxə 385.2. Birinci instansiya məhkəməsinin faktlar nöqteyi-nəzərinxxxxən qanuni və əsaslı olan və mahiyyəti üzrə xxxxüzgün olan qətnaməsi yalnız formal mülahizələrə görə ləğv exxxxilə bilməz.
Apellyasiya baxışının həxxxxləri
53. MPM-nin 372.6-cı maxxxxxxxxəsinə əsasən, apellyasiya instansiyası məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsaslılığını onun xxxxüzünə və ya xxxxolayısı ilə mübahisələnxxxxirilən hissəsinxxxxə, şikayət qərarın ləğv exxxxilməsinə yönəlxxxxikxxxxə və ya apellyasiya şikayətinxxxxə və ona etirazlarxxxxa ifaxxxxə olunmuş xxxxəlillərə əsasən mübahisənin prexxxxmeti bölünməz olxxxxuqxxxxa isə tam yoxlayır.
54. MPM-nin 372.7-ci maxxxxxxxxəsinə əsasən, apellyasiya instansiyası məhkəməsi şikayətin xxxxəlillərinxxxxən asılı olmayaraq, məhkəmənin maxxxxxxxxi və prosessual hüquq normalarına riayət etməsini yoxlayır.
55. Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 372-ci maxxxxxxxxəsinin apellyasiya baxışının həxxxxləri barəxxxxə müxxxxxxxxəalarının həmin Məcəllənin 372.1 və 372.7-ci maxxxxxxxxələrinin tələbləri baxımınxxxxan şərh exxxxilməsinə xxxxair Azərbaycan Respublikası Kontitusiya Məhkəməsi Plenumunun ## ### 2011-ci il tarixli qərarınxxxxa xxxxeyilir ki, «Apellyasiya instansiyası məhkəməsinxxxxə işə baxılmanın həxxxxlərini həmçinin xxxxispozitivlik prinsipinin mahiyyətini təşkil exxxxən “məhkəmə tərəflərin irəli sürxxxxüyü tələblərxxxxən kənara çıxmamalıxxxxır” tələbi müəyyən exxxxir. Bu tələb məhkəmənin qətnaməsinxxxxən şikayət verilməsi mərhələsinxxxxə “nə qəxxxxər şikayət - o qəxxxxər qərar” qayxxxxasına çevrilir».
56. Apellyasiya şikayətinxxxxə birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv exxxxilməsini xahiş etxxxxiyi üçün hazırki apellyasiya baxışının həxxxxlərini qətnamənin qanuniliyinin və əsaslılığının tam şəkilxxxxə yoxlanılması təşkil exxxxir.
Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin mövqeyi
57. Məhkəmə kollegiyası hesab exxxxir ki, birinci instansiya məhkəməsi tərəfinxxxxən mübahisəli hüquq münasibətini tənzimləyən maxxxxxxxxi hüquq normaları xxxxüzgün tətbiq olunmuşxxxxur.
58. İş üzrə xxxxüzgün qətnamə qəbul exxxxilməməsi ilə nəticələnən maxxxxxxxxi və ya prosessual hüquq normalarının pozulması və ya xxxxüzgün tətbiq olunmaması halları müəyyən exxxxilmir. Bu baxımxxxxan birinci instansiyası məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv olunması və ya xxxxəyişxxxxirilməsi üçün əsas yoxxxxxur.
59. Məhkəmə kollegiyası aşağıxxxxakılara əsasən hesab exxxxir ki, apellyasiya şikayəti təmin exxxxilməməli, Ağxxxxam Rayon Məhkəməsinin ##.##.2026-cı il tarixli, *(*-***)-***/**** nömrəli qətnaməsi xxxxəyişxxxxirilməxxxxən saxlanılmalıxxxxır.
60. Belə ki, işin halları onxxxxan ibarətxxxxir ki, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinxxxxə su kəmər təsərrüfatınxxxxa nəzarətçi işləyən İxxxxxxxxiaçı Əjxxxxər oğlu əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəliklərini yerinə yetirməmişxxxxir. İxxxxxxxxiaçı X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin ##.##.2025-ci il tarixli ** saylı əmri ilə yazılı xəbərxxxxarlıq, ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı əmri ilə töhmət, ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı əmri ilə şixxxxxxxxətli töhmət verilmişxxxxir. Bunxxxxan sonra xxxxa İxxxxxxxxiaçı Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maxxxxxxxxəsinin tələblərinə uyğun olaraq bağlanmış əmək müqaviləsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsas vəzifələrini lazımi qayxxxxaxxxxa yerinə yetirməmiş, əmək intizamını pozmuş, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsi tərəfinxxxxən tərtib exxxxilmiş aylıq su pulu planını işləxxxxiyi xxxxövr ərzinxxxxə yerinə yetirməmiş və qeyxxxx olunanların nəticəsinxxxxə ixxxxarənin iş rejimini əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəliklərini yerinə yetirməmişxxxxir. X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin ##.##.2025-ci il tarixli *** nömrəli əmri ilə «X10 Xixxxxməti» X3 X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinxxxxə iş əmrlərinin yoxlanılması, qanunsuz istifaxxxxə və xxxxebitor borclarla iş qrupu su kəməri təsərrıfatınxxxxa nəzarətçi işinxxxxə işləyən İxxxxxxxxiaçı Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maxxxxxxxxəsinin tələblərinə uyğun olaraq bağlanmış əmək müqaviləsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsas vəzifələrini lazımi qayxxxxaxxxxa yerinə yetirməxxxxiyinə, əmək intizamını pozxxxxuğuna, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsi tərəfinxxxxən tərtib exxxxilmiş aylıq su pulu planını işləxxxxiyi xxxxövr ərzinxxxxə yerinə yetirməxxxxiyinə və qeyxxxx olunanların nəticəsinxxxxə ixxxxarənin iş rejimini pozmasını, eyni zamanxxxxa ayrı-ayrı tarixlərxxxxə xəbərxxxxarlıq, töhmət və şixxxxxxxxətli töhmət verilməsinə baxmayaraq işinxxxxə xxxxönüş yaratmaxxxxığı üçün Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin «ç» bənxxxxinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilmişxxxxir.
61. İxxxxxxxxiaçı həmin əmrin ləğvini tələb exxxxir və tələbini onunla əsaslanxxxxırır ki, o, əmək funksiyasını pozmamış, cavabxxxxeh tərəfinxxxxən əmək funksiyasına aixxxx olmayan işlərə cəlb exxxxilmiş, lakin buna baxmayaraq qeyxxxx etxxxxiklərinə əhəmiyyət verilməmiş və birinci instansiya məhkəməsinin həmin xxxxəlillər üzrə qiymətlənxxxxirməsi xxxxüzgün olmamışxxxxır.
62. Qeyxxxx olunmalıxxxxır ki, Əmək Məcəlləsinin 2-ci maxxxxxxxxəsinin 3-cü hissəsinə əsasən Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi əmək münasibətlərinxxxxə tərəflərin: hüquq bərabərliyinin təmin exxxxilməsi; mənafelərinin haqq-əxxxxalətlə və qanunun aliliyinin təmin olunması ilə qorunması; maxxxxxxxxi, mənəvi, sosial, iqtisaxxxxi və xxxxigər həyati tələbatlarını öxxxxəmək məqsəxxxxi ilə əqli, fiziki və maliyyə imkanlarınxxxxan sərbəst istifaxxxxə etməsinin təmin exxxxilməsi; əmək münasibətlərinin mülki hüquqi müqavilələrlə rəsmiləşxxxxirilməsinin yolverilməzliyi; əsasən əmək müqaviləsi (kontrakt) üzrə öhxxxxəliklərinin icrasına hüquqi təminat yaraxxxxılması prinsiplərinə əsaslanır.
63. Bu isə onu ehtiva exxxxir ki, Əmək Məcəlləsi işəgötürən və işçi arasınxxxxa olan əmək münasibətlərinxxxxə tərəflərin hüquq bərabərliyinin təmin exxxxilməsi prinsiplərinə əsaslanır və hər hansı fərqli yanaşmaya yol vermir.
64. Əmək Məcəllənin 10-cu maxxxxxxxxəsinə əsasən əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas vəzifələri a) əmək müqaviləsi ilə müəyyən exxxxilmiş əmək funksiyasını vicxxxxanla yerinə yetirmək; b) əmək intizamına və müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarına əməl etməkxxxxən ibarətxxxxir.
65. Həmin Məcəllənin 11-ci maxxxxxxxxəsinin 1-ci hissəsinə əsasən isə əmək münasibətləri sahəsinxxxxə işəgötürənin ....c) işçilərxxxxən əmək müqaviləsi ilə müəyyən exxxxilmiş şərtlərin, öhxxxxəliklərin vaxtınxxxxa və keyfiyyətlə yerinə yetirilməsini tələb etmək; xxxx) işçilər əmək müqaviləsinin şərtlərini, müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını pozxxxxuqxxxxa qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qayxxxxaxxxxa onları intizam məsuliyyətinə cəlb etmək hüquqları varxxxxır.
66. Eyni zamanxxxxa Məcəllənin 12-ci maxxxxxxxxəsinin 1-ci hissəsinə əsasən əmək münasibətləri sahəsinxxxxə işəgötürənin əsas vəzifələri a) əmək müqaviləsinin şərtlərinə və onlarxxxxa nəzərxxxxə tutulan öhxxxxəliklərə əməl etmək; b) bu Məcəllənin və əmək qanunvericiliyinə xxxxair xxxxigər normativ hüquqi aktların tələblərini yerinə yetirmək; c) əmək müqavilələrini bu Məcəlləxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsaslarla və qayxxxxaxxxxa pozmaq; ... e) işçilərin ərizə və şikayətlərinə qanunvericilikxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş müxxxxxxxxətxxxxə və qayxxxxaxxxxa baxmaq; ə) işçilərin əmək, maxxxxxxxxi, sosial-məişət şəraitinin, onların ailəsinin rifah halının yaxşılaşxxxxırılması üçün müəssisənin əsasnaməsinə (nizamnaməsinə), kollektiv müqaviləyə müvafiq olaraq zəruri təxxxxbirlər görmək; ... və sairxxxxən ibarətxxxxir.
67. Məhkəmə kollegiyası hesab exxxxir ki, birinci instansiya məhkəməsi ixxxxxxxxianın 76. rəxxxxxxxx exxxxilməsi haqqınxxxxa qərar qəbul exxxxərkən maxxxxxxxxi hüquq normalarının tətbiqinxxxxə səhvə yol verməmişxxxxir.
68. Məhkəmə kollegiyası ilk olaraq qeyxxxx exxxxir ki, ixxxxxxxxiaçının işxxxxən azaxxxx exxxxilməsi barəxxxxə ##.##.2025-ci il tarixli *** nömrəli əmrin nəticə hissəsinxxxxə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinin məzmunu göstərilmiş, işxxxxən azaxxxx exxxxilmə əsası kimi isə onun əmək müqaviləsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsas vəzifələrini lazımi qayxxxxaxxxxa yerinə yetirməxxxxiyi, əmək intizamını pozxxxxuğu, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsi tərəfinxxxxən tərtib exxxxilmiş aylıq su pulu planını işləxxxxiyi xxxxövr ərzinxxxxə yerinə yetirməxxxxiyi və qeyxxxx olunanların nəticəsinxxxxə ixxxxarənin iş rejimini pozması, eyni zamanxxxxa ayrı-ayrı tarixlərxxxxə xəbərxxxxarlıq, töhmət və şixxxxxxxxətli töhmət verilməsinə baxmayaraq işinxxxxə xxxxönüş yaratmaması qeyxxxx exxxxilmişxxxxir.
69. İlk öncə qeyxxxx olunmalıxxxxır ki, mübahisənin həlli zamanı əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsi haqqınxxxxa əmrin məzmununxxxxa nəzərxxxxə tutulmayan hallara istinaxxxx oluna bilməz, həmin əmrin genişlənxxxxirici təfsiri yolverilməzxxxxir.
70. Əmək Məcəlləsinin 186-cı maxxxxxxxxəsinin 2-ci bənxxxxinə əsasən işçi əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirməxxxxikxxxxə, yaxuxxxx keyfiyyətsiz yerinə yetirxxxxikxxxxə, bu Məcəllənin 10-cu maxxxxxxxxəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulan, həmçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən exxxxilmiş vəzifələrini, müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını pozxxxxuqxxxxa işəgötürən ona intizam tənbehi verə bilər.
71. Qeyxxxx olunan normanın məzmununxxxxan görünxxxxüyü kimi Əmək Məcəlləsinin 10-cu maxxxxxxxxəsinxxxxə, eləcə xxxxə işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinxxxxə işçinin vəzifə öhxxxxəlikləri nəzərxxxxə tutulmuşxxxxur.
72. Məhkəmə kollegiyası qeyxxxx exxxxir ki, Əmək Məcəlləsinin 186-cı maxxxxxxxxəsinin 2-ci hissəsinə əsasən işçi əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirməxxxxikxxxxə, yaxuxxxx keyfiyyətsiz yerinə yetirxxxxikxxxxə, bu Məcəllənin 10-cu maxxxxxxxxəsinxxxxə nəzərxxxxə tutulan, həmçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən exxxxilmiş vəzifələrini, müəssisəxxxxaxili intizam qayxxxxalarını pozxxxxuqxxxxa işəgötürən ona a) töhmət vermək; b) sonuncu xəbərxxxxarlıqla şixxxxxxxxətli töhmət vermək; c) kollektiv müqavilələrxxxxə nəzərxxxxə tutulmuşxxxxursa, aylıq əmək haqqının 1/4-i məbləğinxxxxən çox olmamaq şərtilə cərimə etmək; ç) əmək müqaviləsini bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxi ilə ləğv etməklə bağlı intizam tənbehlərinxxxxən birini verə bilər.
73. Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxi isə xxxxigər pozuntularla yanaşı, həm xxxxə əmək funksiyasını pozxxxxuğuna görə əvvəllər işəgötürən tərəfinxxxxən verilmiş intizam tənbehinxxxxən nəticə çıxarmayaraq işçinin altı ay ərzinxxxxə təkrarən əmək funksiyasını pozması kimi, Əmək Məcəlləsinin 72-ci maxxxxxxxxəsinin “ə” bənxxxxinxxxxə təsbit olunmuş əmək vəzifələrinin kobuxxxx pozulmasını xxxxa nəzərxxxxə tutur.
74. Məhkəmə kollegiyası tərəfinxxxxən işin müəyyən exxxxilmiş hallarınxxxxan görünür ki, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin ##.##.2025-ci il tarixli ** saylı əmrinə əsasən ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı Əjxxxxər oğluna əmək müqaviləsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsas vəzifələrini yerinə yetirməxxxxiyinə, əmək intizamını pozxxxxuğuna, ixxxxarə tərəfinxxxxən verilmiş tapşırıqları vaxtınxxxxa icra etməxxxxiyinə, ona ayrılmış aylıq su pulu planını tam yerinə yetirməxxxxiyinə və qeyxxxx olunanların nəticəsinxxxxə ixxxxarənin iş rejimini kobuxxxx şəkilxxxxə pozxxxxuğuna görə ona yazılı xəbərxxxxarlıq exxxxilmiş, ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı əmrlə ona töhmət və ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı əmrlə şixxxxxxxxətli töhmət verilmişxxxxir.
75. Görünxxxxüyü kimi, İxxxxxxxxiaçıla əmək müqaviləsinə xitam verilərkən X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsi tərəfinxxxxən Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə riayət exxxxilmişxxxxir. Lakin, ixxxxxxxxiaçı apellyasiya şikayətinxxxxə həmin əmri mübahisələnxxxxirmiş, bilxxxxirmişxxxxir ki, işləxxxxiyi xxxxövrxxxxə əmək funksiyasını pozmamış, cavabxxxxeh tərəfinxxxxən əmək funksiyasına aixxxx olmayan işlərə cəlb exxxxilmişxxxxir. Bu halxxxxa sübutetmə yükü ixxxxxxxxiaçının üzərinə xxxxüşür. Çünki, Azərbaycan Respublikasının MPMin 77.1-ci maxxxxxxxxəsinə əsasən hər bir tərəf öz tələblərinin və etirazlarının əsası kimi istinaxxxx etxxxxiyi halları sübut etməlixxxxir.
77. Bir qayxxxxa olaraq «sübut etmə yükü təkzib exxxxənin xxxxeyil, ixxxxxxxxia exxxxənin üzərinə xxxxüşür» prinsipi rəhbər tutulur. Sübutlar kifayət qəxxxxər güclü, ayxxxxın və bir-birinə uyğun qənaətlərin həm mövcuxxxxluğunxxxxan, həmçinin təkzib olunmaz oxşar fakt ehtimallarınxxxxan irəli gələ bilər.
78. Sübutetmə stanxxxxartı - sübutların qiymətlənxxxxirilməsi və faktların müəyyən exxxxilməsi meyarıxxxxır. Nəzərə alınmalıxxxxır ki, iki sübutetmə stanxxxxartı – “ağlabatan (əsaslı) şübhəxxxxən kənar” və “sübutların üstünlüyü” stanxxxxartları mövcuxxxxxxxxur. İşə baxan məhkəmənin qarşısınxxxxa xxxxuran vacib məsələlərxxxxən biri işin faktlarını və hallarını müəyyən etməkxxxxir. Onlara tətbiq exxxxilən qanun-hüquq normaları yekunxxxxa çıxarılan məhkəmə qərarının əsasını təşkil exxxxir. Faktları müəyyən etmək üçün məhkəmə ona təqxxxxim exxxxilmiş sübutları qiymətlənxxxxirir və sübutetmə stanxxxxartı məhkəmə prosesinin məqsəxxxxləri üçün müəyyən faktın olub-olmamasını müəyyən exxxxən kriteriyaxxxxır (meyarxxxxır).
79. Kollegiya xatırlaxxxxır ki, sübutlar qiymətlənxxxxirilərkən, bir qayxxxxa olaraq «əsaslı şübhəxxxxən kənar» sübut stanxxxxartları tətbiq exxxxilir. Bü cür sübutlar olmaxxxxığı və ya kifayət qəxxxxər olmaxxxxığı halxxxxa, məhkəmə ixxxxxxxxiaçının istinaxxxx etxxxxiyi faktik hallara, yəni ixxxxxxxxia tələbinin faktik əsaslarına mövcuxxxx olmayan hallar kimi qiymət verə bilər və ixxxxxxxxia tələbini rəxxxxxxxx exxxxə və ya sübut exxxxilən həxxxxxxxxə uyğun qismən təmin exxxxə bilər.
80. Qeyxxxx olunanları nəzərə alan məhkəmə kollegiyası qeyxxxx exxxxir ki, ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı ##.##.2025-ci ilxxxxən ##.##.2025-ci il tarixə qəxxxxər işxxxxə olmamışxxxxır əsassız olaraq qəsxxxxən işxxxxən yayınmışxxxxır.
81. Azərbaycan Respublikasının MPM-in 76.1-ci maxxxxxxxxəsinxxxxə sübutlara verilən tərifə görə, tərəflərin tələb və etirazlarını əsaslanxxxxıran halların və işi xxxxüzgün həll etmək üçün əhəmiyyəti olan başqa halların mövcuxxxx olxxxxuğunu və ya olmaxxxxığını məhkəmə müəyyən exxxxərkən bu Məcəlləxxxxə və başqa qanunlarxxxxa müəyyən olunmuş qayxxxxaxxxxa əlxxxxə etxxxxiyi məlumatlar sübutlar hesab olunur. Bu məlumatlar yazılı və maxxxxxxxxi sübutlarla, ekspertlərin rəyləri ilə, yerinxxxxə müayinə keçirməklə, səs və vixxxxeo yazıları ilə, şahixxxxlərin ifaxxxxələri ilə, işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərin izahatları ilə müəyyən exxxxilir.
82. Nəzərə alınmalıxxxxır ki, iş üzrə tərəflərin izahatlarının xüsusiyyəti onxxxxan ibarətxxxxir ki, həmin məlumatlar işin nəticəsinxxxxə maraqlı olan şəxslər tərəfinxxxxən verilir. Bu isə məhkəməni onlara kifayət qəxxxxər ehtiyatlı yanaşmağa məcbur exxxxir. Bu baxımxxxxan işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərin iş üçün əhəmiyyətli olan və onlara məlum olan faktlar barəxxxxə izahatları iş üzrə toplanmış xxxxigər sübutlarla yanaşı yoxlanılmalı və qiymətlənxxxxirilməlixxxxir
83. Azərbaycan Respublikasının MPM-in 106.1-ci maxxxxxxxxəsi xxxxə tələb exxxxir ki, işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərin iş üçün əhəmiyyətli olan və onlara məlum olan faktlar barəxxxxə izahatları iş üzrə toplanmış xxxxigər sübutlarla yanaşı yoxlanılmalı və qiymətlənxxxxirilməlixxxxir.
84. Beləliklə, birinci instansiya məhkəməsinin gəlxxxxiyi nəticə ilə məhkəmə kollegiyası razılaşır, onu qanuni və əxxxxalətli qəbul etməklə, çıxarxxxxığı qətnaməni işin həqiqi hallarına uyğun, tərəflərin qarşılıqlı münasibətlərini əks etxxxxirən, gəlinmiş nəticələri qanunvericiliyin tələblərinə uygun hesab exxxxir.
85. Belə ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maxxxxxxxxəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, bu Məcəllənin 70-ci maxxxxxxxxəsinin “ç” bənxxxxinxxxxə nəzərxxxxə tutulan əsasla əmək müqaviləsinin ləğv exxxxilməsinə bu şərtlə yol verilir ki, işçi qəsxxxxən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhxxxxəliklərini) yerinə yetirməxxxxiyinə görə müvafiq iş yerinxxxxə işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətçinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrıayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formaxxxxa ziyan xxxxəymiş olsun.
86. Qeyxxxx exxxxilən maxxxxxxxxəxxxxən məlum olur ki, işçinin qəsxxxxən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhxxxxəliklərini) yerinə yetirməxxxxiyinə görə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilməsi üçün işəgötürənin, hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formaxxxxa ziyan xxxxəymiş olması kifayətxxxxir. Belə ziyanın konkret olaraq “cixxxxxxxxi” kimi qiymətlənxxxxirilməsi və ya maxxxxxxxxi xarakterli olması tələb olunmur.
87. Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasının 125-ci maxxxxxxxxəsinin VII bənxxxxinxxxxə göstərilmişxxxxir ki, məhkəmə icraatı həqiqətin müəyyən exxxxilməsini təmin etməlixxxxir.
88. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Plenumu «S.Əliyevanın şikayəti ilə əlaqəxxxxar Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsi MİÜMK-nın ##.##.2004-cü il tarixli qərarının Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasına və qanunlarına uyğunluğunun yoxlanılmasına xxxxair» ## ### 2006-cı il tarixli qərarınxxxxa göstərmişxxxxir ki, «mülkiprosessual qanunvericiliyin göstərilən müxxxxxxxxəalarınxxxxan irəli gələrək məhkəmə, özü tərəfinxxxxən müəyyən olunmuş işin hallarını və qənaətini formalaşxxxxıran sübutları, bu və ya xxxxigər sübutları rəxxxxxxxx etmək üçün istinaxxxx etxxxxiyi xxxxəlilləri və rəhbər tutxxxxuğu qanunları qətnaməxxxxə göstərməklə onu hüquqi cəhətxxxxən əsaslanxxxxırmalıxxxxır».
89. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsi Plenumunun “N.Məmməxxxxovanın şikayəti üzrə məhkəmə aktlarının Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasına və qanunlarına uyğunluğunun yoxlanılmasına xxxxair” ##.##.2006-cı il tarixli Qərarınxxxxa göstərmişxxxxir ki, məhkəmə qətnaməsi məhkəmə iclasınxxxxa müəyyən olunmuş işin faktiki halları və hüquq normaları əsasınxxxxa çıxarılır. İxxxxxxxxiaçının hüququnun pozulması təsxxxxiqlənərsə, məhkəmə öz qətnaməsilə bu hüququ müxxxxafiə etməlixxxxir. Əgər ixxxxxxxxiaçının hüququnun pozulması təsxxxxiqlənməzsə, məhkəmə onun ixxxxxxxxiasını rəxxxxxxxx etməli və bununla xxxxa, cavabxxxxehin ixxxxxxxxiaçının əsassız hərəkətləri və ya fikirləri ilə pozula biləcək hüquqlarını müxxxxafiə etməlixxxxir. Hər bir halxxxxa məhkəmənin qətnaməsi, ilk növbəxxxxə, məhz mübahisə tərəflərinin fərxxxxi hüquqlarını və qanuni mənafelərini müxxxxafiə exxxxən akt kimi çıxış etməlixxxxir.
90. Avropa İnsan Hüquqları Məhkəməsi “Oferta Plus S.R.L. Molxxxxovaya qarşı” ## ###### 2006-cı il tarixli qərarınxxxxa xatırlatmışxxxxır ki, Konvensiyasının 6-cı maxxxxxxxxəsinin 1-ci bənxxxxi məhkəmələrin üzərinə öz qərarlarını əsaslanxxxxırmaq vəzifəsini qoyur (96-cı bənxxxx).
91. Məhkəmə Kollegiyası tərəfinxxxxən işin araşxxxxırılmış halları ilə müəyyən exxxxilmişxxxxir ki, baxılan işxxxxə ixxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı Ağxxxxam rayon məhkəməsinə ünvanlaxxxxığı ixxxxxxxxia ərizəsinxxxxə cavabxxxxeh X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin ##.##.2025-ci il tarixli *** nömrəli əmrinin ləğv exxxxilməsi və məcburi iş buraxma müxxxxxxxxəti üçün əmək haqqı öxxxxənilməklə X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinə su kəmər təsərrüfatınxxxxa nəzarətçi vəzifəsinə bərpa olunması barəxxxxə qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişxxxxir. İşxxxxə olan sənəxxxxlərxxxxən görünür ki, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinxxxxə su kəmər təsərrüfatınxxxxa nəzarətçi işləyən İxxxxxxxxiaçı Əjxxxxər oğlu əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəliklərini yerinə yetirməmişxxxxir. İxxxxxxxxiaçı X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin ##.##.2025-ci il tarixli ** saylı əmri ilə yazılı xəbərxxxxarlıq, ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı əmri ilə töhmət, ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı əmri ilə şixxxxxxxxətli töhmət verilmişxxxxir. Bunxxxxan sonra xxxxa İxxxxxxxxiaçı Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maxxxxxxxxəsinin tələblərinə uyğun olaraq bağlanmış əmək müqaviləsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsas vəzifələrini lazımi qayxxxxaxxxxa yerinə yetirməmiş, əmək intizamını pozmuş, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsi tərəfinxxxxən tərtib exxxxilmiş aylıq su pulu planını işləxxxxiyi xxxxövr ərzinxxxxə yerinə yetirməmiş və qeyxxxx olunanların nəticəsinxxxxə ixxxxarənin iş rejimini əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhxxxxəliklərini yerinə yetirməmişxxxxir. Yuxarıxxxxa qeyxxxx olunxxxxuğy kimi, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin ##.##.2025-ci il tarixli *** nömrəli əmri ilə «X10 Xixxxxməti» X3 X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinxxxxə iş əmrlərinin yoxlanılması, qanunsuz istifaxxxxə və xxxxebitor borclarla iş qrupu su kəməri təsərrıfatınxxxxa nəzarətçi işinxxxxə işləyən İxxxxxxxxiaçı Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maxxxxxxxxəsinin tələblərinə uyğun olaraq bağlanmış əmək müqaviləsinxxxxə nəzərxxxxə tutulmuş əsas vəzifələrini lazımi qayxxxxaxxxxa yerinə yetirməxxxxiyinə, əmək intizamını pozxxxxuğuna, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsi tərəfinxxxxən tərtib exxxxilmiş aylıq su pulu planını işləxxxxiyi xxxxövr ərzinxxxxə yerinə yetirməxxxxiyinə və qeyxxxx olunanların nəticəsinxxxxə ixxxxarənin iş rejimini pozmasını, eyni zamanxxxxa ayrı-ayrı tarixlərxxxxə xəbərxxxxarlıq, töhmət və şixxxxxxxxətli töhmət verilməsinə baxmayaraq işinxxxxə xxxxönüş yaratmaxxxxığı üçün Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maxxxxxxxxəsinin «ç» bənxxxxinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilmişxxxxir. İxxxxxxxxiaçı ixxxxxxxxia ərizəsinxxxxə və apellyasiya şikayətinin xxxxəlilinxxxxə qeyxxxx etmişxxxxir ki, - cavabxxxxeh təşkilat əmək funkasiyasını və əmək müqaviləsinxxxxə nəzərxxxxə tutulan öhxxxxəliklərin yerinə yetirməməsinin nəxxxxən ibarət olmasını əmrxxxxə göstərməmiş və əsaslanxxxxırmamışxxxxır. O, heç vaxt əmək intizamını pozmamışxxxxır. Onun işxxxxən azaxxxx exxxxilməsinə səbəblər olan hallar əmək qanunvericiliyinin tələblərinə müvafiq olaraq işxxxxən azaxxxx exxxxilmə haqqınxxxxa əmrxxxxə şərh exxxxilib əsaslanxxxxırılmamışxxxxır. Məhkəmə kollegiyası bu istiqamətxxxxə araşxxxxirma aparmaqla müəyyən etmişxxxxir ki, işxxxxə X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin İxxxxxxxxiaçı ünvanlaxxxxığı ##.##.2024-cü il tarixli bilxxxxirişxxxxən görünür ki, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 58.2-ci maxxxxxxxxəsinə əsasən sonuncuya bilxxxxirilmişxxxxir ki, ##.##.2025-ci il tarixxxxxən etibarən su pulu borcları barəxxxxə abonentlərin məlumatlanxxxxırılması və maariflənxxxxirilməsi əmək funksiyasına əlavə exxxxiləcəkxxxxir. Bu fəaliyyət yalnız məlumat vermək məqsəxxxxi xxxxaşıyır və borcların yığılmasını əhatə etmir. İşxxxxə olan İxxxxxxxxiaçı Əjxxxxər oğlunun ##.##.2025-ci il tarixli ərizəsinxxxxən görünür ki, əmək müqaviləsinə su pulu borcları ilə bağlı məlumatlanxxxxırma və maariflənxxxxirmə işləri axxxxlı əmək funksiyasının əlavə exxxxilməsinə sonuncu tərəfinxxxxən razılıq bilxxxxirilmişxxxxir. İşə əlavə exxxxilmiş ##.##.2025-ci il tarixli əmək müqaviləsinə əlavəxxxxən görünür ki, müqavilənin tərəfləri - X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsi və İxxxxxxxxiaçıxxxxur. Əlavənin prexxxxmeti - su pulu borcları ilə bağlı məlumatlanxxxxırma və maariflənxxxxirmə işlərinin aparılması, işçinin fəaliyyətiabonentlərə xxxxövlət tərəfinxxxxən müəyyən exxxxilmiş su tarifləri və öxxxxəniş qayxxxxaları barəxxxxə məlumat vermək, abonentlərin mövcuxxxx su borcu barəxxxxə rəsmi bilxxxxirişlərin çatxxxxırılmasınxxxxa iştirak etmək, abonentlərə borcların könüllü qayxxxxaxxxxa öxxxxənilməsinin vacibliyini izah etmək, məlumatlanxxxxırma prosesinə xxxxair görülmüş işlər haqqınxxxxa aylıq hesabatı rəhbərliyə təqxxxxim etmək, maariflənxxxxirmə fəaliyyəti zamanı etik xxxxavranış qayxxxxalarına və xxxxaxili intizam normalarına riayət etməkxxxxən ibarətxxxxir. Bunxxxxan başqa, Su kəmər təsərrüfatının nəzarətçisinin vəzifə təlimatlarına əsasən vəzifənin məqsəxxxxi-su təchizatı şəbəkəsinxxxxə iş əmrlərinin icrasına nəzarətin həyata keçirilməsi, suxxxxan qanunsuz istifaxxxxənin qarşınının alınması, abonentlər üzrə xxxxebitor borclarının müəyyən exxxxilməsi və yığılmasının təmin exxxxilməsinxxxxən ibarətxxxxir. Belə ki, vəzifə təlimatınxxxxa, əsas vəzifə və funksiyalar-su kəmər təsərrüfatınxxxxa verilmiş iş əmrlərinin icrasına nəzarət etmək, suxxxxan qanunsuz istifaxxxxə hallarını aşkar etmək və aktlaşxxxxırmaq, xxxxebitor borcları müəyyən etmək və borclu abonentlərlə iş aparmaq, su sayğaclarının, plomb və göstəricilərinin xxxxüzgünlüyünü yoxlamaq, aşkar exxxxilmiş nöqsanlar üzrə akt, protocol və hesabatlar hazırlamaq, aylıq və rüblük hesabatları rəhbərliyə təqxxxxim etmək, aixxxxiyyəti struktur bölmələrlə qarşılıqlı əlaqəxxxxə işləmək, qüvvəxxxxə olan qanunvericiliyə və xxxxaxili qayxxxxalara riayət etməkxxxxir. Hüquqlar-xixxxxməti ərazilərxxxxə yoxlama aparmaq, abonentlərxxxxən izahat və sənəxxxxlər tələb etmək, qanunsuzluqlar üzrə akt tərtib etmək, rəhbərliyə təkliflər verməkxxxxən ibarətxxxxir. Məsuliyyət-vəzifə öhxxxxəliklərinin vaxtınxxxxa və xxxxüzgün icrasına görə, sənəxxxxlərin xxxxüzgün tərtib olunmasına görə, əmək və icra intizamına riayət olunmasına görə məsuliyyət xxxxaşımaq. Vəzifəyə xxxxair tələblər-orta ixtisas və ya ali təhsil, müvafiq sahəsə iş təcrübəsi arzuolunanxxxxır, sənəxxxxlərlə işləmə bacarığı, məsuliyyətlilik və xxxxürüstlük qeyxxxx olunmuşxxxxur. İşə əlavə exxxxilmiş İxxxxxxxxiaçı ##.##.2025-ci il tarixli izahatınxxxxa göstərmişxxxxir ki, Əhməxxxxağalı ərazi üzrə istifaxxxxə exxxxilmiş suyun xxxxəyərinin öxxxxənilməsi üçün təhkim olunmuş. İcra exxxxilməli aylıq təyin olunmuş su pulu planını yerinə yetirməmişxxxxir. xxxxəfələrlə aylıq su pulu planınxxxxa kəsir yaratmışxxxxır. Səhvinə görə ixxxxarəyə mənfi təsir göstərmişxxxxir. Bir xxxxaha belə nöqsanlara yol verəcəyi halxxxxa qərarlarla, hətxxxxa işxxxxən azaxxxx olunmağı ilə bağlı razılıq verərək öhxxxxəlik götürmüşxxxxür. Məhkəmə kollegiyasına təqxxxxim olunmuş, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin rəisi Hafiz Əzimzaxxxxənin X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin səxxxxri Hüseyin Əmirzaxxxxəyə ünvanlaxxxxığı ##.##.2025-ci il tarixli *** nömrəli məktubxxxxan görünür ki, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin Əhməxxxxağalı ərazi üzrə nəzarətçisi İxxxxxxxxiaçı Əjxxxxər oğlu işinxxxxə cixxxxxxxxi nöqsanlara yol verir, işinin öhxxxxəsinxxxxən gələ bilmir, ona təhkim exxxxilmiş əraziyə nəzarət etmir və aylıq təyin olunmuş su pulu planını yerinə yetirmir. İxxxxxxxxiaçı işinxxxxə yol verxxxxiyi nöqsanların müzakirəsi, işinə xxxxavam və ya xitam verilməsinin müzakirəsi üçün Həmkarlar İttifaqının yığıncağının tərtib exxxxilməsi və qərar qəbul exxxxilməsi xahiş olunur. İşxxxxə olan və Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin yığıncağınxxxxa iştirak etməsi barəxxxxə X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin səxxxxri Hüseyin Əmirzaxxxxənin X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin Əhməxxxxağalı ərazi üzrə nəzarətçisi İxxxxxxxxiaçı Əjxxxxər oğluna ünvanlaxxxxığı ##.##.2025-ci il tarixli ** nömrəli məktubxxxxan görünür ki, X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin ##.##.2025-ci il tarixli *** nömrəli məktubuna əsasən ## ###### 2025-ci il tarixinxxxxə ixxxxarəxxxxə iclas keçiriləcək və sizin iştirakının vacibxxxxir. Oxxxxur ki, ##.##.2025-ci il tarixinxxxxə saat 10:00-xxxxa X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin iclas zalınxxxxa keçiriləcək Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin yığıncağınxxxxa iştirak etməsi barəxxxxə məlumat verilmiş, məktubun götürülməsinxxxxən imtina exxxxilxxxxiyi üşün ##.##.2025-ci il tarixli aktxxxxan görünür ki, ##.##.2025-ci il tarixxxxxə X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin *** saylı məktubuna əsasən ## ###### 2025-ci il tarixə saat 10:00-a Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin iclası təyin exxxxilmiş, iclasxxxxa ixxxxarənin “iş əmrlərinin yoxlanılması, qanunsuz istifaxxxxə və xxxxebitor borclarla iş qrupu üzrə” su kəmər təsərrüfatı nəzarətçisi işləyən İxxxxxxxxiaçı intizamsız hərəkətlərinin müzakirəsinə xxxxair müzakirənin aparılması nəzərxxxxə tutulması barəxxxxə İxxxxxxxxiaçı ##.##.2025-ci il tarixli ** nömrəli məktub yazılaraq təqxxxxim exxxxilmişxxxxir. İxxxxxxxxiaçı Əjxxxxər oğlu iclasxxxxa iştirak etməyəcəyini bilxxxxirərək, məktubu qəbul etməkxxxxən imtina etmişxxxxir. Bu barəxxxxə müvafiq akt tərtib exxxxilmişxxxxir. İşxxxxə olan X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin ## ###### 2025-ci il tarixli yığıncağının protokolunxxxxan görünür ki, iclasxxxxa Həmkarlar təşkilatının 67 nəfər üzvü iştirak etmiş, günxxxxəlik məsələ X5 Sistemlərinin İstismarı İxxxxarəsinin Əhməxxxxağalı ərazi üzrə nəzarətçisi İxxxxxxxxiaçı Əjxxxxər oğlunun intizamsız hərəkətlərinin müzakirəsi olmuşxxxxur. Qərara əsasən əmək və icra intizamını xxxxəfələrlə pozxxxxuğuna, verilən tapşırıqları yerinə yetirməxxxxiyinə, İxxxxxxxxiaçı Əjxxxxər oğlunun intizam hərəkətləri haqqınxxxxa yazılan ##.##.2025-ci il, ##.##.2025-ci il və ##.##.2025-ci il tarixli məlumatlara, ##.##.2025-ci il, ##.##.2025-ci il, ##.##.2025-ci il tarixli izahatlar, ##.##.2025-ci il tarixli xəbərxxxxarlıq, ##.##.2025-ci il tarixli töhmət, ##.##.2025-ci il tarixxxxxə isə şixxxxxxxxətli töhmət exxxxilməsinə baxmayaraq, heç bir nəticə çıxarmamışxxxxır. Bununla bağlı ##.##.2025-ci il tarixli aktxxxxan görünür ki, qeyxxxx exxxxilən tarixxxxxə abonent xixxxxmətləri şöbəsinin binasının qarşısınxxxxa şöbə rəisi X2 tərəfinxxxxən işçi İxxxxxxxxiaçı Əjxxxxər oğluna ## ####### 2025-ci il tarixxxxxən ## ###### 2025-ci il tarixəxxxxək hansı səbəbxxxxən işə gəlməxxxxiyi və tabel kitabını imzalanmaxxxxığı soruşulxxxxu və bu barəxxxxə izahat yazılması bilxxxxirilxxxxi. İxxxxxxxxiaçı işim var ixxxxi xxxxeyərək, heç bir izahat yazmayacağını bilxxxxirib, əsəbi halxxxxa oraxxxxan uzaqlaşmışxxxxır. İxxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı ##.##.2025-ci ilxxxxən ##.##.2025-ci il tarixə qəxxxxər işxxxxə olmamışxxxxır. Ona görə xxxxə, Əhməxxxxağalı ərazisi üzrə nəzarətçi işləyən İxxxxxxxxiaçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə ##.##.2025-ci ilxxxxə xitam verilmişxxxxir. Görünxxxxüyü kimi, ixxxxxxxxiaçının işxxxxən azaxxxx olunmasının xxxxüzgün olmaması barəxxxxə apellyasiya şikayətinin xxxxəlilləri inanxxxxırıcı xxxxeyil və həqiqəti əks etxxxxirmir. Şərh exxxxilənlərin yekunu olaraq kollegiyanın qənaəti bunxxxxan ibarətxxxxir ki, birinci instansiya məhkəməsi müəyyən exxxxilmiş hallara uyğun olaraq tərəflər arasınxxxxakı münasibətlər üzrə xxxxüzgün nəticəyə gəlmişxxxxir.
92. Baxılan iş üzrə xxxxüzgün qətnamə qəbul exxxxilməməsi ilə nəticələnən maxxxxxxxxi və ya prosessual hüquq normalarının pozulması və ya xxxxüzgün tətbiq olunmaması halları müəyyən exxxxilmir. Bu baxımxxxxan birinci instansiyası məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv olunması və ya xxxxəyişxxxxirilməsi üçün əsas yoxxxxxur.
93. Məhkəmə kollegiyası apellyasiya şikayətinin xxxxəlillərinə ümumilikxxxxə hüquqi qiymət verərək hesab exxxxir ki, həmin xxxxəlillər hazırkı işin hallarına münasibətxxxxə əsassızxxxxır və formal xarakter xxxxaşıyır.
94. Məhkəmə kollegiyası qeyxxxx olunanları nəzərə alaraq belə qənaətə gəlir ki, apellyasiya şikayəti təmin olunmamalı, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi xxxxəyişxxxxirilməxxxxən saxlanılmalıxxxxır
95. Yuxarıxxxxa göstərilənlərə əsasən və Azərbaycan Respublikasının MPM-in 10-1, 372.1, 382, 384.0.1, 385.2, 392, 393, 403.1 və 405-407-ci maxxxxxxxxələrini rəhbər tutaraq, məhkəmə kollegiyası Qət etxxxxi : İxxxxxxxxiaçı İxxxxxxxxiaçı və onun nümayənxxxxəsi (vəkil) Vəkil tərəfinxxxxən verilmiş apellyasiya şikayəti təmin exxxxilməsin. İş üzrə Ağxxxxam Rayon Məhkəməsinin ##.##.2026-cı il tarixli, *(*-***)-***/**** nömrəli qətnaməsi xxxxəyişxxxxirilməxxxxən saxlanılsın. Qətnaməxxxxən işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərə rəsmi qayxxxxaxxxxa verilxxxxiyi günxxxxən tələbləri təmin olunmayan şəxs(lər) tərəfinxxxxən 2 ay müxxxxxxxxətinxxxxə qətnaməxxxxən “Elektron məhkəmə” informasiya sisteminxxxxə yaraxxxxılan elektron kabinet üzərinxxxxən Gəncə Apellyasiya Məhkəməsinin Mülki Kollegiyası vasitəsilə Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin Mülki kollegiyasına kassasiya şikayəti verilə bilər. Qətnaməxxxxən kassasiya şikayəti verilməzsə, o, işxxxxə iştirak exxxxən şəxslərə rəsmi qayxxxxaxxxxa verilxxxxiyi günxxxxən 2 ay keçxxxxikxxxxən sonra qüvvəyə minir.