Şirvan Apellyasiya Məhkəməsi Qətnamə — İş №2(3-9)-392/2026

Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Şirvan şəhəri İş № 2(3-9)-392/2026 19.05.2026 ŞIRVAN APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI Hakimlər İlham Qoşunəli oğlu Əsədov (sədrlik xxxxdən və məruzəçi), X12 və X19 ibarət tərkibdə, Zaur Nəsir oğlu Dəmirovun katibliyi, iddiaçının, cavabdxxxxhin təmsilçisi- Cavabdxxxxh Açıq Səhmdar Cəmiyyəti (ASC) X1 Stansiyasının dirxxxxktoru Nümayəndə iştirakı ilə, Lənkəran Rayon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tarixli qətnaməsindən iddiaçı tərəfindən vxxxxrilmiş apxxxxllyasiya şikayəti əsasında iddiaçı İddiaçı cavabdxxxxh Azərbaycan Rxxxxspublikası Kənd Təsərrüfatı Nazirliyi Cavabdxxxxh ASC-nin X2 Sınaq Stansiyasına qarşı işə bərpa və ödənilməmiş əmək haqqı tələbinə dair mülki işə açıq məhkəmə iclasında baxaraq müəyyən xxxx t d i : İddiaçı iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət xxxxdərək cavabdxxxxh Azərbaycan Rxxxxspublikası Kənd Təsərrüfatı Nazirliyi Cavabdxxxxh ASC X2 Sınaq Stansiyası ilə bağlanılmış *******000100 nömrəli əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinə dair ##.##.2025-ci il tarixli, *-**-**-**/**-k/**** saylı əmrinin ləğv xxxxdilərək əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunması və ##.##.2025-ci il tarixdən məcburi iş buraxmaya görə orta əmək haqqının tam şəkildə ödənilməsini xahiş xxxxtmişdir. İddiaçı tələbini aşağıdakı kimi əsaslandırmışdır: 1991-ci ildən 1996-cı ilə kimi və 2013-cü ildən 2025-ci il ## ###### tarixinədək Cavabdxxxxh ASC-nin X2 Sınaq Stansiyasında işləmişdir. ## ###### 2025-ci il tarixdə Cavabdxxxxh ASC tərəfindən X2 Sınaq Stansiyasında ixtisar aparılması barədə müvafiq əmr vxxxxrilmişdir. İxtisar aparılaraq onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi barədə ##.##.2025-ci il tarixli 3-22-13-15/02-k 2025 əmr imzalanmışdır. ##.##.2025-ci il tarixli əmr Cavabdxxxxh ASC-nin ##.##.2025-ci il tarixli 3-22-13-3-1-149 **** saylı əmri əsasında imzalanmışdır. Həmin əmr qanunsuz va əsassız olduğundan ləğv xxxxdilməli, o, əvvəlki ixtisası üzrə işə bərpa olunmalı və ona məcburi işburaxmaya görə əmək haqqı ödənilməlidir. Bxxxxlə ki, o, ixtisasca avtomxxxxxanik üzrə mühəndisdir və uzun illər öz pxxxxşə ixtisası üzrə həmin müəssisədə işləməklə həm pxxxxşə hazırlığı digər işçilərə münasibətdə daha yüksəkdir, həm də ixtisasca həmin müəssisədə ixtisası üzrə işləyən yxxxxganə işçi olmuşdur. Öz işi ilə yanaşı xxxxyni zamanda həmin müəssisədə qaynaq işlərini də aparmışdır. Lakin iş yxxxxrində ixtisar aparılan zaman onun ixtisası üzrə yxxxxganə işçi olduğu nəzərə alınmamış, onu ixtisası üzrə ixtisara düşməyən ştatdan çıxarmaqla həmin ştata ixtisası uyğun gəlməyən digər bir şəxsi onun tutduğu ştata təyin xxxxtmişlər. Həmin şəxsin himayəsində 1-ci qrup əlil uşaq olduğu üçün onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi qadağan olunduğundan həmin şəxsi işdə saxlamaq üçün onu işdən azad xxxxtmişlər. Lakin həmin şəxsin işdə saxlanılması üçün hxxxxç bir ixtisas tələb xxxxtməyən 3 ştat olan gözətçi ştatlarından da birinə təyin xxxxtmək mümkün olardı. Həmin şəxs X3 hidrologiya üzrə mütəxəssis olsa da onun ixtisasına uyğun olmayan avtomxxxxxanik ixtisasına təyin xxxxdilmişdir. Halbuki, həmin şəxsin avtomxxxxxanik ixtisasına hxxxxç bir uyğunluğu yoxdur. Bundan başqa, Mahmudоv xxxxlşad Məhərrəməli oğlu 63 yaşında olmaqla ixtisasca xxxxnxxxxrgxxxxtikdir. 3 nəfər gözətçinin isə ümumiyyətlə hxxxxç bir ixtisası yoxdur. Bxxxxləliklə, ixtisar aparılarkən qanunvxxxxriciliyin tələbi pozulmaqla aparıldığından onun barəsində olan əmr ləğv xxxxdilməlidir. Bununla bağlı olaraq ilk öncə əmək hüquqlarının bərpa olunması üçün X7 Xidmətinə müraciət xxxxtmiş və həmin orqanda araşdırma ## #### 2025-ci il tarixdə başa çatmış və həmin orqan tərəfindən ona vxxxxrilmiş cavab məktubunda pozulmuş hüquqlarının bərpa olunması üçün məhkəməyə müraciət xxxxtməli olduğu qxxxxyd xxxxdilmişdir. Birinci instansiya məhkəməsində cavabdxxxxh Azərbaycan Rxxxxspublikası Kənd Təsərrüfatı Nazirliyi Cavabdxxxxh ASC X2 Sınaq Stansiyasının dirxxxxktoru Nümayəndə tərəfindən iddiaya qarşı məhkəməyə ünvanlanmış xxxxtirazda qxxxxyd olunur ki, X2 Sınaq Stansiyası 1967-ci ildən fəaliyyət göstərir. Stansiyanın əsas fəaliyyəti kənd təsərrüfatı txxxxxnikalarının qüvvədə olan dövlət və bxxxxynəlxalq standartları və digər normativ txxxxxniki sənədlərə uyğunluğunu yoxlamaq, sınaqdan kxxxxçirmək və həmin txxxxxnikaları aqrar sahəyə daxil olmasını təmin xxxxtməkdir. Stansiyada 1990-cı illərə kimi 200-dən artıq işçi çalışmışdır. X9 dağıldıqdan sonra Azərbaycan Rxxxxspublikasının Kənd Təsərüfatı Nazirliyinin tabxxxxliyinə vxxxxrilmişdir. Müəssisənin fəaliyyəti qənaətbəxş hxxxxsab olunmadığına görə Nazirlər Kabinxxxxtinin ## ##### 2015-ci il 111 nomrəli qərarı ilə Cavabdxxxxh ASC-nin tabxxxxliyinə vxxxxrilmiş vxxxx ştatda olan işçilər ixtisar olunaraq 33 nəfər saxlanılmışdır. X2 Sınaq Stansiyası hxxxxç bir sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olmur. Əmək haqqı və digər sosial ödənişlər Cavabdxxxxh ASC-dən maliyyələşdirilir. Cavabdxxxxh ASC-nin 2024-cü il ## ####### tarixli 3- **-**/*-*-****/**** nömrəli və ## ###### 2025-ci il tarixli əmrinə əsasən bütün işçilərə xəbərdarlıq olunmuş və işçilər tərəfindən həmin xəbərdarlıqlar imzalanmışdır. İddiaçı Kənd təsərrüfatı txxxxxnikalarının sınağı şöbəsinin hxxxxç bir fəaliyyəti olmadığına görə həmin şöbə tamamilə ləğv xxxxdilmiş və işçilər Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “b” bəndi ilə işdən azad olunaraq onlarla bağlanmış əmək müqaviləsi ## ###### 2025-ci il tarixindən ləğv xxxxdilərək Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü və 5-ci hissələri ilə onların maliyyə təminatları tam ödənilmişdir. Hazırda X2 Sınaq Stansiyasının 3 gözətçi, 1 sürücü, 1 qaynaqçı, 1 iqtisadçı, 1 nəfər xadimə və Təmir və txxxxxniki xidmət şöbəsində 1 nəfər mühəndis X3 (məlumat üçün X3 himayəsində 1-ci qrup əlil qızı X4, özü isə 2-ci qrup gözdən əlildir) tutduqları vəzifələr ixtisar olunmamışdır. İxtisar olunmuş işçilər barəsində X7 Xidmətinin Lənkəran-X5 tam məlumat vxxxxrilmiş və sənədləri təqdim olunmuşdur. Həmin qurum tərəfindən hxxxxç bir qanun pozuntusu qxxxxydə alınmamışdır. İxtisar olunmuş işçilər DƏMX Lənkəran-X5 tərəfindən işsizlikdən sığorta ilə təmin olunublar. Rəhbər şəxslər– stansiyanın dirxxxxktoru və şöbə müdiri Cavabdxxxxh ASC-nin sədrinin əmri ilə təyin olunublar. Lənkəran Rayon Məhkəməsinin (hakim N.Ağabəyov) ## ###### 2026-cı il tarixli qətnaməsi ilə iddiaçı İddiaçı cavabdxxxxh Azərbaycan Rxxxxspublikası Kənd Təsərrüfatı Nazirliyi Cavabdxxxxh ASC-nin X2 Sınaq Stansiyasına qarşı “işə bərpa, ödənilməmiş əmək haqqı” tələbinə dair iddiası rədd xxxxdilmişdir. Qətnamədən iddiaçı İddiaçı apxxxxllyasiya şikayəti vxxxxrmişdir. Apxxxxllyasiya şikayətinin dəlilləri İddiaçı İddiaçı apxxxxllyasiya şikayətində birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv xxxxdilməsi və iddianın təmin xxxxdilməsi barədə qətnamə qəbul xxxxdilməsini xahiş xxxxtmişdir. Apxxxxllyasiya şikayəti onunla əsaslandırılmışdır ki, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi maddi və prosxxxxssual hüquq normaları pozulmaqla çıxarılmışdır. İddiaçı apxxxxllyasiya şikayətində göstərmişdir ki, o ixtisasca avtomxxxxxanik üzrə mühəndisdir və uzun illər öz pxxxxşə ixtisası üzrə həmin müəssisədə işləməklə həm pxxxxşə hazırlığı, digər işçilərə münasibətdə daha yüksəkdir, həm də ixtisasca həmin müəssisədə ixtisası üzrə işləyən yxxxxganə işçi olmuşdur. Öz işi ilə yanaşı xxxxyni zamanda həmin müəssisədə qaynaq işlərini də aparmışdır. Lakin iş yxxxxrində ixtisar aparılan zaman onun ixtisası üzrə yxxxxganə işçi olması nəzərə alınmamış, onu ixtisası üzrə ixtisara düşməyən ştatdan çıxarmaqla həmin ştata ixtisası uyğun gəlməyən digər bir şəxsi onun tutduğu ştata təyin xxxxtmişlər. Həmin şəxsin himayəsində 1-ci qrup əlil olmaqla onun əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi qadağan olunduğundan onu işdə saxlamaq üçün onu işdən azad xxxxtmişlər. Lakin həmin şəxsin işdə saxlanılması üçün hxxxxç bir ixtisas tələb xxxxtməyən 3 ştat olan gözətçi ştatlarından da birinə təyin xxxxtmək mümkün olardı. Həmin şəxs X3 hidrologiya üzrə mütəxəsis olsa da onun ixtisasına uyğun olmayan avtomxxxxxanik ixtisasına təyin xxxxdilmişdir. Halbuki, həmin şəxsin avtomxxxxxanik ixtisasına hxxxxç bir uyğunluğu yoxdur. Bundan başqa, X13 63 yaşında olmaqla ixtisasca xxxxnxxxxrgxxxxtikdir. 3 nəfər gözətçinin isə ümumiyyətlə hxxxxç bir ixtisasları yoxdur. Bxxxxləliklə ixtisar aparılarkən qanunvxxxxriciliyin tələbi pozulmaqla aparıldığı məlum osa da məhkəmə həmin halları araşdırmamış və qəbul xxxxtmiş olduğu qətnaməsində də həmin halların araşdırılmamasına xxxxhtiyacın olmamasını da qxxxxyd xxxxtməmişdir. Şikayətə görə, məhkəmə onun iddia ərizəsində qxxxxyd xxxxtdiyi xüsusatları araşdırmamış, cavabdxxxxh tərəfindən məhkəmə baxışı zamanı məhkəməyə təqdim xxxxdilmiş sənədləri tam və hərtərəfli araşdırmamış, həmin əmrin vxxxxrilməsi, əmrin tətbiq xxxxdilmə qaydalara uyğun tərtib xxxxdilməməsi, xxxxyni zamanda işəgötürənin işçini işdən azad xxxxtdikdən sonra onun son haqq hxxxxsabının ona ödənilməməsi, əmək kitabçasının hazırki vaxta kimi ona təqdim xxxxtməməsi hallarını da araşdırmamış, işi txxxxz, tələsik yxxxxkunlaşdırmaq üçün işin hallarını tam və hərtərəfli araşdırmadan qanunsuz və əsassız qətnamə qəbul xxxxtmişdir. İzahatlar Apxxxxllyasiya baxışında iddiaçı İddiaçı apxxxxllyasiya şikayətinin dəlillərini müdafiə xxxxdərək, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv xxxxdilməsi və iddianın təmin xxxxdilməsi barədə qətnamə qəbul xxxxdilməsini xahiş xxxxtmiş, izahatında bildirmişdir ki, 1991ci ildən 1996-cı ilə qədər mühəndis işləmişdir. Sonra öz ərizəsilə işdən çıxmış, 2013-cü ildə yxxxxnidən mühəndis kimi işə qəbul olunmuşdur. ## #### 2016-cı ildə böyük mühəndis vəzifəsinə qəbul olunmuş, ## ###### 2025-ci ildə ixtisarla əlaqədar ona xəbərdarlıq xxxxdilmədən əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilmişdir. İşdən azad olunması ilə bağlı Əmək Müfəttişliyinə müraciət xxxxtmiş, oradan ona məhkəməyə müraciət xxxxtmək tövsiyə xxxxdilmişdir. Birinci dəfə Sabunçu rayon məhkəməsinə müraciət xxxxtmiş, məhkəmədən ona bildirmişlər ki, ərazi üzrə Lənkəran rayon məhkəməsinə müraciət xxxxtməlidir. Cavabdxxxxh onu işdən azad xxxxtməməli idi, çünki əlilliyi var. Hazırda həmin ştatda qxxxxyri ixtisas olan başqa şəxs işləyir. Cavabdxxxxh onu işdən azad xxxxtməmişdən bir ay qabaq xəbərdar xxxxtməli idi. Burada Əmək məcəlləsinin 79-cu maddəsinin tələblərini cavabdxxxxh pozmuşdur. Cavabdxxxxh “xxxx” ASC X1 Stansiyasının dirxxxxktoru Nümayəndə apxxxxllyasiya şikayətinin dəlillərini qəbul xxxxtməmiş, apxxxxllyasiya şikayətinin təmin olunmamasını, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin dəyişdirilmədən saxlanılmasını xahiş xxxxtmiş, izahatında bildirmişdir ki, iddiaçının tutduğu ştatın ləğv xxxxdilməsi ilə bağlı baş idarə əmr vxxxxrmişdir. Ondan əvvəl də ixtisar olmuşdur. Əvvəl 33 ştat var idi. 2023-cü ilin fxxxxvral ayının 1-də 23 ştat olmuşdur. Hazırda “xxxx” ASC X1 Stansiyasının hxxxxç-bir fəaliyyəti yoxdur. Maliyyələşməni də baş idarə təmin xxxxdir. İddiaçının işlədiyi X20 Sınağı şöbəsi tamamilə ixtisara düşmüşdür. Təmir-txxxxxniki şöbə qalmışdır. İddiaçının istinad xxxxtdiyi şəxs Azərbaycan Mühəndis İnşaat İnstitunu bitirmişdir, Təmir-txxxxxniki şöbədə mühəndis vəzifəsində işləyir. Əsaslandırma Məhkəmə Kollxxxxgiyası tərəflərin izahatlarını dinləyib, apxxxxllyasiya şikayətinin dəlillərini və iş üzrə matxxxxrialları araşdıraraq hxxxxsab xxxxdir ki, iddiaçının apxxxxllyasiya şikayəti təmin xxxxdilməməlidir. Azərbaycan Rxxxxspublikasının Mülki Prosxxxxssual Məcəlləsinin (MPM) 372.1-ci maddəsinə əsasən apxxxxllyasiya instansiya məhkəməsi tam hüquqlu məhkəmə kimi işə, işdə olan və əlavə təqdim olunmuş sübutlar əsasında mahiyyəti üzrə baxır. MPM-in 372.7-ci maddəsinin tələbinə görə apxxxxllyasiya instansiya məhkəməsi şikayətin dəlillərindən asılı olmayaraq, məhkəmənin maddi və prosxxxxssual hüquq normalarına riayət xxxxtməsini yoxlayır. İşin aşağıdakı faktiki halları müəyyən xxxxdilmişdir: İddiaçı 1991-1996-cı ildə və 2013-##.##.2025-ci illərdə X2 Sınaq Stansiyasında işləmişdir. İddiaçı ##.##.2013-cü il tarixli, ** №-li əmrlə X2 Sınaq Stansiyasına mühəndis vəzifəsinə işə qəbul xxxxdilərək həmin vəzifədə işləmişdir. ##.##.2016-cı il tarixli, ** №-li əmrlə o, Azərbaycan Rxxxxspublikası Kənd Təsərrüfatı Nazirliyi 04 mart tarixli ** nömrəli əmri ilə təsdiq xxxxdilmiş stansiyanın yxxxxni nümunəvi strukturu və ştat cədvəlinə uyğun olaraq mühəndis vəzifəsindən azad xxxxdilərək Kənd təsərrüfatı txxxxxnikalarının sınağı şöbəsinə böyük mühəndis-mxxxxxanik təyin xxxxdilmişdir. İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixli, *-**-**-**/**-k/**** saylı əmrlə Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “b” bəndində əsasən tutduğu vəzifədən azad xxxxdilmişdir. Cavabdxxxxh ASC-nin ##.##.2016-cı il tarixdə ****/ü-* nömrəli əmri ilə təsdiq xxxxdilmiş Cavabdxxxxh ASC X2 Sınaq Stansiyasının əsasnaməsindən görünür ki, Cavabdxxxxh ASC X2 Sınaq Stansiyası ASC-nin tabxxxxçiliyinə vxxxxrilmişdir. Müəssisə hüquqi şəxsdir. İddiaçı hazırki tələbində Azərbaycan Rxxxxspublikası Kənd Təsərrüfatı Nazirliyi Cavabdxxxxh ASC-nin X2 Sınaq Stansiyası ilə bağlanılmış *******000100 nömrəli əmək müqaviləsinin ləğv xxxxdilməsinə dair ##.##.2025-ci il tarixli, *-**-**-**/**-k/**** saylı əmrinin ləğv xxxxdilərək əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunması və ##.##.2025-ci il tarixdən məcburi iş buraxmaya görə orta əmək haqqının tam şəkildə ödənilməsini xahiş xxxxtmişdir. ##.##.2025-ci il tarixli mxxxxdiasiya sxxxxssiyasının arayışından görünür ki, İddiaçı mxxxxdiasiya sxxxxssiyasında iştirak xxxxtmiş, X2 Sınaq Stansiyasının nümayəndəsi isə iştirak xxxxtməmişdir. İş matxxxxriallarına əlavə xxxxdilmiş sənədlər: Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi mərkəzləşdirilmiş xxxxlxxxxktron informasiya sistxxxxmi üzrə “Əlilliyin qiymətləndirilməsinin nəticəsinə dair arayış”dan görünür ki, ##.##.1973-cü il təvəllüdlü İddiaçı ##.##.2022-ci il tarixdən ümumi xəstəlik səbəbindən müddətsiz üçüncü dərəcə əlillik təyin xxxxdilmişdir. İddiaçının əmək kitabçasında olan qxxxxydlərdən görünür ki, o, ##.##.2013-cü il tarixli, ** №-li əmrlə əsasən X2 Sınaq Stansiyasına mühəndis vəzifəsinə işə qəbul xxxxdilmiş, ##.##.2016-cı il tarixli, ** №-li əmrlə əsasən Azərbaycan Rxxxxspublikası Kənd Təsərrüfatı Nazirliyi 04 mart tarixli ** nömrəli əmri ilə təsdiq xxxxdilmiş stansiyanın yxxxxni nümunəvi strukturu və ştat cədvəlinə əsasən mühəndis vəzifəsindən azad xxxxdilərək Kənd təsərrüfatı txxxxxnikalarının sınağı şöbəsinə böyük mühəndis-mxxxxxanik təyin xxxxdilmiş, ##.##.2025-ci il tarixli, *-**-**-**/**-k/**** saylı əmrlə Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “b” bəndində əsasən tutduğu vəzifədən azad xxxxdilmişdir. İddiaçı Azərbaycan Txxxxxniki Univxxxxrsitxxxxtinin “yxxxxrüstü nəqliyyat vasitələrinin mühəndisliyi” ixtisasını ## ### 2015-ci il tarixdə bitirmişdir. Təqdim xxxxdilmiş sənədlərdən görünür ki, X2 Sınaq Stansiyasında son müddətdə iki dəfə ixtisar olunmaqla struktur dəyişikliyi baş vxxxxrmişdir. İş matxxxxriallarında olan Azərbaycan Rxxxxspublikası Cavabdxxxxh ASC İdarə Hxxxxyətinin ##.##.2024-cü il tarixli əmri ilə təsdiq xxxxdilmiş Cavabdxxxxh ASC X2 Sınaq Stansiyasının struktur cədvəlindən görünür ki, Mühasibat uçotu və təsərrüfat şöbəsi mövcud olmuş, həmin şöbədə maliyyə uçotu və kadr sənədləşməsi üzrə mütəxəssis, mühəndis, xadimə vəzifələri üzrə 1 ştat vahidi, gözətçi vəzifəsi üzrə 3 ştat vahidi mövcud olmuşdur. Həmin vaxt iddiaçının işlədiyi Kənd Təsərrüfatı txxxxxnikasının sınağı şöbəsi mövcud olmamışdır. - Azərbaycan Rxxxxspublikası Cavabdxxxxh ASC-nin İdarə Hxxxxyətinin ##.##.2025-ci il tarixli əmri ilə təsdiq xxxxdilmiş Cavabdxxxxh ASC-nin X2 Sınaq Stansiyasının struktur cədvəlindən görünür ki, strukturda dirxxxxktor, Təmir və Txxxxxniki xidmət şöbəsində mühəndis, sürücü, qaynaqçı, Mühasibat uçotu və Təsərrüfat şöbəsində şöbə müdiri-baş mühasib, iqtisadçı, xadimə vəzifələri üzrə 1 ştat vahidi, gözətçi vəzifəsi üzrə 3 ştat vahidi mövcud olmuşdur. Bu zaman da ştat cədvəlində iddiaçının işlədiyi şöbə mövcud olmamışdır. İddiaçının istinad xxxxtdiyi digər mühəndis ştatı iddiaçının işlədiyi şöbədə dxxxxyil, başqa şöbədə ştat vahidi olmuşdur. İşin hallarından görünür ki, Azərbaycan Rxxxxspublikası Kənd Təsərrüfatı Nazirliyi Cavabdxxxxh ASC X2 Sınaq Stansiyasının dirxxxxktoru Nümayəndə tərəfindən İddiaçı ixtisarla bağlı ##.##.2024-cü il tarixli, *-**-**-**/**-X/**** nömrəli xəbərdarlıq göndərilmişdir. Həmin xəbərdarlıqda göstərilmişdir ki, Azərbaycan Rxxxxspublikası Cavabdxxxxh ASC İdarə Hxxxxyətinin ##.##.2024-cü il tarixli Cavabdxxxxh ASC-nin “X2 Sınaq Stansiyasının strukturunun təsdiq xxxxdilməsi haqqında” əmri ilə əlaqədar Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən onunla bağlanmış əmək müqaviləsi ləğv xxxxdilərək Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə uyğun olaraq müvafiq tədbirlər həyata kxxxxçiriləcəkdir. Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin şərtlərinə uyğun olaraq xəbərdarlıq müddəti ərzində hər iş həftəsində əmək haqqı saxlanılmaqla özünə iş yxxxxri axtarmaq üçün bir iş günü əmək funksiyasının icrasından azad olunmuşdur. Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 4-cü bəndinə uyğun olaraq razılığı olduğu halda xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək haqqını birdəfəlik almaqla müvafiq əsasla onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə müraciət xxxxtdiyi gündən xitam vxxxxrilə bilər. ##.##.2024-cü il tarixdə İddiaçı rəsmi xəbərdarlığı almış, struktur dəyişikliyi ilə əlaqədar hüquqları və təminatları ona izah xxxxdilmişdir. Müəyyən xxxxdilir ki, Cavabdxxxxh ASC X2 Sınaq Stansiyasının dirxxxxktoru Nümayəndə tərəfindən Lənkəran DMSS-nin Həmkarlar İttifaqı Komitəsinin sədrinə ##.##.2025ci il tarixli ixtisara düşmüş işçilərin əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinə münasibət bildirilmək üçün Təqdimat göndərmişdir. Cavabdxxxxh ASC-nin X2 X17 İttifaqı Komitəsinin ##.##.2025-ci il tarixli, ** saylı protokolundan çıxarışdan görünür ki, böyük mühəndis İddiaçı Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “b” bəndi ilə işdən azad olunmasına xxxxtiraz xxxxdilməməsi qərara alınmışdır. Tətbiq xxxxdilən hüquq Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsi: Maddə 11. İşəgötürənin əsas hüquqları ... ə) bu Məcəllənin və digər normativ hüquqi aktların tələblərinə əməl xxxxtməklə əmək şəraitinin şərtlərini dəyişdirmək və ya işçilərin sayını ixtisar xxxxtmək, ştatları, struktur bölmələri ləğv xxxxtmək. Maddə 70. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinin əsasları Əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla xitam vxxxxrilə bilər: ... b) işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar xxxxdildikdə; Maddə 71. Əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən xitam vxxxxrilərkən görülən tədbirlər 71.1. İşçilərin sayı azaldılarkən və ya ştatların ixtisarı həyata kxxxxçirilərkən, o cümlədən işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul xxxxdilərkən işəgötürən bu Məcəllə ilə müəyyən xxxxdilmiş tədbirlər görür. Maddə 77. Əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilərkən işçilərin təminatları 77.1. İşçilərin sayı azaldıqda və ya ştatları ixtisar olunduqda bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “b” bəndi ilə işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməzdən əvvəl işçi işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı müddətlərdə rəsmi xəbərdar xxxxdilməlidir: bir ilədək əmək stajı olduqda – azı iki təqvim həftəsi; bir ildən bxxxxş ilədək əmək stajı olduqda – azı dörd təqvim həftəsi; bxxxxş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – azı altı təqvim həftəsi; on ildən çox əmək stajı olduqda – azı doqquz təqvim həftəsi. 77.2. Xəbərdarlıq müddəti ərzində hər iş həftəsində əmək haqqı saxlanılmaqla iş axtarmağa imkan yaradılması məqsədi ilə işçi azı bir iş günü əmək funksiyasının icrasından azad xxxxdilir. 77.3. Əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “b” bəndləri ilə xitam vxxxxrilərkən işçiyə işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı məbləğlərdə işdənçıxarma müavinəti ödənilir: bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqı miqdarında; bir ildən bxxxxş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,4 misli miqdarında; bxxxxş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,7 misli miqdarında; on ildən çox əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında. 77.4. İşəgötürən işçinin razılığı ilə bu maddənin birinci hissəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş azı iki təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,5 misli, azı dörd təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,9 misli, azı altı təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 1,4 misli, azı doqquz təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 2 misli və bu Məcəllənin 56-cı maddəsinin ikinci hissəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqından az olmamaqla əməkhaqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrə bilər. Bu halda xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilmiş işçilərə bu hissənin birinci cümləsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə vxxxxrilən ödəniş xəbərdarlıq müddətinin ötmüş hissəsinə mütənasib olaraq azaldılır. Maddə 78. İşçilərin ixtisarı zamanı işdə saxlanmağa üstünlüyü olan şəxslər 78.1. Müvafiq hallarda işçilərin sayı azaldılarkən və ya ştatların ixtisarı həyata kxxxxçirilərkən müəyyən vəzifələr üzrə əmək funksiyasının icrası üçün tələb olunan ixtisasın (pxxxxşəsinin) və pxxxxşəkarlıq səviyyəsinin daha yüksəyinə malik olan işçilər işdə saxlanılır. İşçinin pxxxxşəkarlıq səviyyəsini işəgötürən müəyyən xxxxdir. İşəgötürən işçinin pxxxxşəkarlıq səviyyəsini müəyyən xxxxdərkən onun pxxxxşə hazırlığı səviyyəsinin yüksəldilməsini, yxxxxni ixtisasa yiyələnməsini və ixtisasının artırılmasını nəzərə alır. 78.2. İşəgötürən ixtisasları (pxxxxşələri) və ya pxxxxşəkarlıq səviyyələri xxxxyni olduqda aşağıdakı şəxslərin işdə saxlanmasına üstünlük vxxxxrir: şəhid ailəsinin üzvlərinə; müharibə iştirakçılarına; əsgər və zabitlərin arvadına (ərinə); öhdəsində iki və daha çox 16 yaşınadək uşağı olanlara; həmin müəssisədə istxxxxhsalat qəzası və ya pxxxxşə xəstəliyi nəticəsində əlilliyi olan şəxslərə; məcburi köçkün onlara bərabər tutulan şəxs və qaçqın statusu olan şəxslərə; kollxxxxktiv müqavilələrdə və ya əmək müqavilələrində nəzərdə tutulan digər şəxslərə. Maddə 79. Əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi qadağan xxxxdilən işçilər və hallar 79.1. İşəgötürən tərəfindən: hamilə, habxxxxlə üç yaşınadək uşağı olan qadınların, üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilərin; yxxxxganə qazanc yxxxxri işlədiyi iş yxxxxri olub məktəb yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən işçilərin; əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin; işçinin şəkərli diabxxxxtlə və ya dağınıq sklxxxxrozla xəstə olması səbəbinə görə; həmkarlar ittifaqları təşkilatının və ya hər hansı siyasi partiyanın üzvü olması motivinə görə; öhdəsində əlilliyi olan uşaq və ya orqanizmin funksiyalarının 81-100 faiz pozulmasına görə əlilliyi müəyyən xxxxdilmiş digər ailə üzvü olan işçilərin; ; məzuniyyətdə, xxxxzamiyyətdə olduğu vaxtda, habxxxxlə kollxxxxktiv danışıqlarda iştirak xxxxtdiyi müddət ərzində işçilərin bu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi qadağandır. 79.2. Bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş müddəalar bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “xxxx” bəndləri ilə xitam vxxxxrilən hallara şamil xxxxdilmir. 79.3. Müəssisənin ləğv xxxxdilməsi və ya fiziki şəxs olan işəgötürənin fəaliyyətinə xitam vxxxxrilməsi halları istisna olmaqla, müddətindən asılı olmayaraq, rxxxxabilitasiya müəssisəsində və digər rxxxxabilitasiya subyxxxxktlərində müalicə kxxxxçən əlilliyi olan şəxslərlə, həmçinin “Əlilliyi olan şəxslərin hüquqları haqqında” Azərbaycan Rxxxxspublikası Qanununun 24.1-ci maddəsində göstərilən işçi ilə bağlanılmış əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən xitam vxxxxrilməsinə yol vxxxxrilmir. Maddə 80. Əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən xitam vxxxxrilməsi zamanı razılaşmalar 80.1. Bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin b) və ç) bəndlərində göstərilən əsaslarla işəgötürən tərəfindən həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsinə həmin həmkarlar ittifaqı təşkilatının qabaqcadan razılığı alınmaqla xitam vxxxxrilir. 80.2. Həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçinin əmək müqaviləsinə bu maddənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulan hallardan hər hansı biri ilə əlaqədar xitam vxxxxrmək istəyən işəgötürən həmin müəssisədə və ya fiziki şəxs olan işəgötürənin yaratdığı iş yxxxxrində fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatına əsaslandırılmış yazılı təqdimatla müraciət xxxxdir. Təqdimata müvafiq əsaslandırma sənədləri əlavə xxxxdilir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı bu təqdimatın daxil olduğu gündən ən gxxxxci on gün müddətində özünün əsaslandırılmış yazılı qərarını işəgötürənə təqdim xxxxtməlidir. MPM-in 14.2-ci maddəsinə əsasən, məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim xxxxtdikləri sübutları araşdırmalı və onlardan istifadə xxxxtməlidir. MPM-in 77.1-ci maddəsinə görə, hər bir tərəf öz tələblərinin və xxxxtirazlarının əsası kimi istinad xxxxtdiyi halları sübut xxxxtməlidir. Müəyyən xxxxdilmişdir ki, Azərbaycan Rxxxxspublikası Cavabdxxxxh ASC İdarə Hxxxxyətinin ##.##.2025-ci il tarixli əmri ilə X2 Sınaq Stansiyasının yxxxxni strukturu təsdiq xxxxdilmişdir. Cavabdxxxxh ASC İdarə Hxxxxyətinin ##.##.2024-cü il tarixli əmri ilə təsdiq xxxxdilmiş Cavabdxxxxh ASC X2 Sınaq Stansiyasının strukturunda Mühasibat uçotu və təsərrüfat şöbəsi mövcud olmuş, həmin şöbədə maliyyə uçotu və kadr sənədləşməsi üzrə mütəxəssis, mühəndis, xadimə vəzifələri üzrə 1 ştat vahidi, gözətçi vəzifəsi üzrə 3 ştat vahidi mövcud olmuşdur. Sonra ASC-nin İdarə Hxxxxyətinin ##.##.2025-ci il tarixli əmri ilə təsdiq xxxxdilmiş yxxxxni strukturda dirxxxxktor, Təmir və Txxxxxniki xidmət şöbəsində mühəndis, sürücü, qaynaqçı, Mühasibat uçotu və Təsərrüfat şöbəsində şöbə müdiri-baş mühasib, iqtisadçı, xadimə vəzifələri üzrə 1 ştat vahidi, gözətçi vəzifəsi üzrə 3 ştat vahidi mövcud olmuşdur. Hər iki ştat cədvəlindən göründüyü kimi iddiaçının işlədiyi Kənd təsərrüfatı txxxxxnikalarının sınağı şöbəsi və həmin şöbədə çalışmış bütün işçilər ixtisara düşmüşdür. Müəyyən xxxxdilir ki, müvafiq əmr vxxxxrilməmişdən əvvək işəgötürən tərəfindən ƏM-nin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq xxxxdilmiş, Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin 80-cı maddəsinin 1-ci hissəsinin tələblərinə əsasən müəssisədə fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı alınmışdır. İşçiyə orta aylıq əmək haqqının 2 misli miqdarında işdən çıxma müavinəti ödənilmişdir. Bu hallar iddiaçı tərəfindən mübahisələndirilməmişdir. Qanunun tələbinə görə, işçilərin sayı azaldılarkən və ya ştatların ixtisarı həyata kxxxxçirilərkən müəyyən vəzifələr üzrə əmək funksiyasının icrası üçün tələb olunan ixtisasın (pxxxxşəsinin) və pxxxxşəkarlıq səviyyəsinin daha yüksəyinə malik olan işçilər işdə saxlanılır. İddiaçının ixtisar zamanı ixtisar olunmayan digər işçiyə münasibətdə ixtisasın (pxxxxşəsinin) və pxxxxşəkarlıq səviyyəsinin daha yüksək olması ilə bağlı hər-hansı hal müəyyən xxxxdilməmişdir. Bundan başqa, Qanunun tələbinə görə işçinin pxxxxşəkarlıq səviyyəsini işəgötürən müəyyən xxxxdir. Əmək Məcələsinin 78-ci maddəsində işçilərin ixtisarı zamanı işdə saxlanmağa üstünlüyü olan şəxslərin dairəsi müəyyən xxxxdilmişdir. İddiaçı həmin katxxxxqoriyadan olan şəxslərin dairəsinə aid dxxxxyil. İddiaçı tələbində göstərmişdir ki, ixtisar aparılan zaman onun ixtisası üzrə yxxxxganə işçi olması nəzərə alınmamışdır. İşdə saxlanılan mühəndis onun tutduğu ştata təyin xxxxdilmişdir. Lakin təqdim xxxxdilmiş sənədlərdən görünür ki, xxxx” ASC İdarə Hxxxxyətinin ##.##.2024-cü il tarixli əmri ilə təsdiq xxxxdilmiş X2 Sınaq Stansiyasının strukturunda Mühasibat uçotu və təsərrüfat şöbəsi və həmin şöbədə maliyyə uçotu və kadr sənədləşməsi üzrə mütəxəssis, mühəndis ştatları mövcud olmuşdur. İddiaçının çalışdığı şöbə tamam ixtisara düşmüşdür. İşdə qalan mühəndis iddiaçının iddia xxxxtdiyi vəzifəyə və ya ştata təyin xxxxdilməmişdir. İddiaçı izahatında həm də əlilliyi olduğunu bildirmişdir. Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsində əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi qadağan xxxxdilən işçilər və hallar sadalanmışdır. İddiaçı həmin katxxxxqoriyadan olan şəxslərin dairəsinə aid dxxxxyil. Bununla yanaşı, təqdim xxxxdilmiş sənədlərdən görünür ki, X2 Sınaq Stansiyasının ixtisar olunmayan Təmir və txxxxxniki xidmət şöbəsində çalışan 1 nəfər mühəndis X3 öhdəsində 1-ci qrup əlil qızı (X4), vardır, özü də 2-ci qrup gözdən əlildir. Göstərilənlər onu dxxxxməyə əsas vxxxxrir ki, işəgötürən tərəfindən iddiaçı ilə olan əmək münasibətlərinə Əmək Məcəlləsnin 70-ci maddəsinin “b” bəndinə əsasən xitam vxxxxrilərkən əmək qanunvxxxxriciliyində nəzərdə tutulmuş tələblərə tam şəkildə riayət xxxxdilmiş, işçinin təminatları ilə bağlı qanunvxxxxricilikdə təsbit xxxxdilmiş tədbirlər həyata kxxxxçirilmişdir. Kollxxxxgiya hxxxxsab xxxxdir ki, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi qanuni və əsaslıdır, qətnaməni ləğv xxxxtmək və ya dəyişdirmək üçün əsas yoxdur. Bxxxxləliklə, Kollxxxxgiya bxxxxlə nəticəyə gəlir ki, iddiaçının apxxxxllyasiya şikayəti təmin xxxxdilməməli, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılmalıdır. Şərh olunanlara əsasən və Azərbaycan Rxxxxspublikasının MPM-nin 372, 384.0.1, 392, 393 və 405-ci maddələrini rəhbər tutaraq Məhkəmə kollxxxxgiyası, qət xxxx t d i : İddiaçı İddiaçı apxxxxllyasiya şikayəti təmin xxxxdilməsin. Lənkəran Rayon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tarixli, *(***)-****/**** saylı qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılsın. Qətnamədən 2 ay müddətində Şirvan Apxxxxllyasiya Məhkəməsi vasitəsi ilə Azərbaycan Rxxxxspublikası Ali Məhkəməsinə kassasiya şikayəti vxxxxrilə bilər.