Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Şirvan şəhəri İş № 2(3-9)-424/2026 06.07.2026 ŞIRVAN APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI Azərbaycan Respublikası Şirvan Apellyasiya məhkəməsinin Mülki kollegiyasıxxxxhakimlər Heydərov Tofiq Xudayar oğlu (sədrlik edən və məruzəçi)xxxxƏsədov Ilham Qoşunəli oğlu və X14 ibarət tərkibdə, Əliyev Orxan Ismayıl oğlunun katibliyixxxx Iddiaçı İddiaçıxxxxcavabdeh xxxx PHŞ-nin nümayəndəsi nümayəndə2xxxxmübahisə predmeti barədə müstəqil tələb irəli sürməyən 3-cü şəxs Azərbaycan Respublikası “xxxx” X2 nümayəndəsi nümayəndə1 iştirakları ilə, Iddiaçı İddiaçı cavabdeh xxxx X2rşı **-*-**/*-*-***/**** nömrəlixxxx## #### 2025-ci il tarixli əmrinin ləğv edilməsi tələbinə dair mülki iş üzrə Şirvan Şəhər Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tarixlixxxx*(***)-****/**** saylı qətnaməsindən iddiaçı İddiaçı tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayəti üzrə işə ## #### 2026-cı il tarixdə Şirvan Apelyasiya Məhkəməsinin binasında açıq məhkəmə iclasında baxaraqxxxxaşağıdakı qətnaməni qəbul etdi. Işin halları: Iddiaçı İddiaçı cavabdeh xxxx X2rşı iddia ərizəsi məhkəməyə müraciət edərəkxxxxona inzibati tənbehin verilməsi barədə **-*-**/*-*-***/**** nömrəlixxxx## #### 2025-ci il tarixli əmrin ləğv edilməsi barədə qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişdir. Iddia tələbi onunla əsaslandırılmışdır kixxxx2023-cü ilin avqust ayından xxxxna direktor vəzifəsinə təyin olunmuş X30 və həmin ilin noyabr ayından Inzibati Işlər üzrə direktor müavini vəzifəsinə təyin olunan X21 təyin olunduqları vaxtdan etibarən xəstəxanada özbaşınalıqlarxxxxrüşvətxorluq baş alıb gedirxxxxişəgötürmədə qohumbazlıq olunur və təlimatlar belə nəzərə alınmırxxxxdövlət büdcəsinə küllü miqdarda ziyan vurulur. Xeyli sayda ödənişli arayışların rüsumu dövlətə ödənilmirxxxxsaxta xəstəlik vərəqələri və sənədlər verilir. "Aylıq" vermədiyi üçün yerinə rüşvət qarşılığında adam tapıblar. Buna görə də onu işdən çıxartmaqla təhdid edirlər və bunun üçün hər bir qanunsuzluqlara əl atırlarxxxxona "Töhmət" verirlərxxxxrəhbərlik tərəfindən vəzifə qanunsuzluqlara əl atırlarxxxxsəlahiyyətləri kobud şəkildə pozulur. Bir qrup işçi ilə əlbir olub ona qarşı haqsızlıqlar və ədalətsizliklər edirxxxxqanunsuz qərarlar verirlər. Səbəb isə onlarla razılaşmamağıdır. Hər iki valideyni Naxçıvanlı olduğu halda rəhbərlik tərəfindən öyrədilmiş işçi Vüqar Qurbanova yazdığı məktubunda onu "Erməni" adlandırmışdır. Bütün bu haqsızlığa xəstəxananın Həmkarlar Ittifaqının sədri Mehparə Səmədova da qərəzli münasibətdə olduğuna görə Ittifaqın üzvülüyüdən çıxmaq məcburiyyətində qalmışdır. ##.##.2025 v ##.##.2025-ci il tarixlərində işə gəlməyəcəyinə görə direktorun adına ərizə yazmaqla icazə almış və bu günlərin maaşı hesablanmamışdır. Əgər bu qanunidirsə xəstəxanada hər gün bu hallar olduğu halda nəyə görə qanun məhz ona tətbiq olunur?! Bu barədə Əmək müfəttişliyinə və Maliyyə Nazirliyinə müraciət etdiyimə görə təcili surətdə Tibbi Şura çağırılaraq iclas keçirilmişdir. Iclasın sonunda heç bir səbəb olmadan və Şura üzvülərinin fikri ilə "Töhmət" verilmişdir. Adları xəstəxanada gedibxxxxözləri soruşulmadanxxxxxəstəxanasının yolunu belə tanımayan xeyli sayda işçilər olduğu halda onlara nəyə görə və necə iş günü yazılır?! Vüqar QurbanovaxxxxRüstəmbəyov və Rəhimzadə barədə yüz dəfələrlə müraciət etməyinə baxmayaraq nəticəni onların xeyrinə həll edib. Belə qərara gəlmək olar kixxxxX42 və Rəhimzadənin yanında gözü kölgəlidir. Baş prokurorluğa etdiyi müraciətlərdən sonra Şirvan Şəhər Prokurorluğuna onların gördükləri qanunsuz əməlləri barədə təqdim etdiyi dəlillərə görə araşdırmalar aparıldığı bir vaxtda onlar yenə də öz cinayət işlərindən nəinki əl çəkmirlərxxxxəksinə hələ də davam edirlər. Ona qarşı edilən bu haqsızlıqlar artıq sağlamlığında ciddi problemler yaradıb. Həmçinin ona qarşı olan qərəzin qaynaqlarından biridə odur kixxxxxəstəxanada baş verən özbaşınalıqlara göz yuma bilmir və bütün bu özbaşınalıqlarla bağlı həm xəstəxana rəhbərliyinəxxxxhəm də müvafiq orqanlara məlumat vermişxxxxonları olanlarla bağlı xəbərdar etmişdir. Lakin etdiyi xəbərdarlıqların bir nəticəsi olmamışdır. Rəhbərlik xəstəxanada baş vermiş bütün bu olanlara göz yumur. Nə səbəbəxxxxhansı marağa görə belə etdiyini bilmir. Hətta bölmə müdirlərinin işçilər üzərində nəzarət etməmələri və öz vəzifə səlahiyyətlərini yerinə yetirməmələri ilə bağlı xəstəxana rəhbərliyinə məlumatlar vermişdir. Eləcədə yuxarıda qeyd etdiyi və iddia ərizəsinə əlavə etdiyi müraciətlərdən adları qeyd olunan bölmə müdirlərinin və işçilərin məsuliyyətə cəlb olunması ilə bağlı xəstəxana rəhbərliyinə müraciətlər etdi. Çünki onun həmin şəxsləri məsuliyyətə cəlb etmək səlahiyyəti yoxdurxxxxonları tənbeh edə bilmir. Lakin rəhbərlik tərəfindən heç bir tədbir görülmədi. Hətta iş o yərə gəlib çatdı kixxxxrəhbərliyə müraciət ünvanlayaraq onun xəbəri olmadan və ona xəbərdarlıq edilmədən şöbəyə rəhbərlik tərəfindən verilən tapşırıqlara heç bir məsuliyyət daşımadığını bildirdi. Ona qarşı o qədər qərəzlilik vardır kixxxxhətta rəhbərlik tərəfindən xəstəxanada aparılan yeniliklər barədə ona məlumat verilmirxxxxhəmin yeniliklərdən uzaq tutulur. Iddiaçı İddiaçı məhkəmə iclasında iştirak edərək iddianın təmin edilməsini madafiə edərək bildirmişdir kixxxxxxxxnda Xəstə Xidmətləri şöbəsinin müdiri vəzifəsində çalışmışxxxxvəzifə öhdəliklərini vicdanla və tam şəkildə yerinə yetirmişdir. Onun sözlərinə görəxxxx2023-cü ilin avqust ayından xəstəxanaya yeni rəhbərlik təyin olunduqdan sonra müəssisədə bir sıra qanunsuz hallar baş vermişxxxxişçilər arasında intizamın pozulmasıxxxxdavamiyyət qaydalarına əməl edilməməsi və digər nöqsanlar müşahidə olunmuşdur.Iddiaçı bildirmişdir kixxxxhəmin hallara göz yummamışxxxxrəhbərliyə və aidiyyəti qurumlara məlumat vermişxxxxlakin müraciətlərinə adekvat reaksiya verilməmişdir. Əksinəxxxxonun sözlərinə görəxxxxbu müraciətlərdən sonra ona qarşı qərəzli münasibət formalaşmış və rəhbərlik tərəfindən təzyiqlərə məruz qalmışdır. Iddiaçı həmçinin qeyd etmişdir kixxxxbəzi əməkdaşlar tərəfindən iş vaxtı rejiminə əməl olunmamasıxxxxdavamiyyət kitablarının imzalanmaması və verilmiş tapşırıqların icra edilməməsi halları barədə məlumat versə dəxxxxbu faktlara münasibətdə tədbir görülməmişdir. Oxxxxbu məsələlərə görə məsuliyyət daşımadığınıxxxxçünki həmin şəxslər barəsində intizam tədbiri görmək səlahiyyətinin olmadığını bildirmişdir. Iddiaçı izahatında göstərmişdir kixxxxona qarşı tətbiq edilmiş ## #### 2025-ci il tarixli **-*-**/*-*-***/**** nömrəli əmrlə verilmiş şiddətli töhmət əsassızdır. Onun sözlərinə görəxxxxəmrdə “işində yol verdiyi nöqsanlar” ümumi ifadə ilə göstərilmişxxxxlakin konkret hansı hərəkət və ya hərəkətsizliyə görə məsuliyyətə cəlb olunduğu açıqlanmamışdır. Bundan əlavəxxxxiddiaçı bildirmişdir kixxxxintizam tənbehi tətbiq olunmazdan əvvəl onun yazılı izahatı lazımi qaydada alınmamışxxxxhəmkarlar ittifaqının rəyinə müraciət edilməmişxxxxyoxlama aparılmamış və komissiya yaradılmamışdır. Oxxxxhəmçinin qeyd etmişdir kixxxxintizam tənbehi verilərkən onun uzunmüddətli əmək fəaliyyətixxxxpeşəkarlıq səviyyəsi və kollektivdəki nüfuzu nəzərə alınmamışdır. Iddiaçı öz izahatında ona qarşı münasibətin qərəzli xarakter daşıdığınıxxxxrəhbərlik tərəfindən verilmiş intizam tənbehinin ədalətsiz olduğunu və qanunsuz əmrin ləğv edilməsini xahiş etmişdir. Cavabdeh xxxx X2i məhkəməyə etiraz ərizəsi ünvanlayaraq iddia ərizəsinin əsassız olduğunuxxxxİddiaçı barəsində görülən bütün intizam tədbirlər Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün normativ aktlara uyğun şəkildə həyata keçirilmişdir. Mübahisə predmeti barədə müstəqil tələb irəli sürməyən 3-cü şəxs Azərbaycan Respublikası “xxxx” X2 nümayəndəsi nümayəndə1 məhkəmə iclasında izahatında bildirmişdir kixxxxiddiaçının barəsində tətbiq edilmiş intizam tənbehi ## #### 2025-ci il tarixlixxxx18-1/2- ****/**** nömrəli Azərbaycan Respublikası “xxxx” X2 Daxili nəzarət və monitorinq departamenti tərəfindən hazırlanmış xidməti məruzənin nəticələrinə əsaslanmışdır. Həmin məktubdan görünür kixxxxxəstəxanada aparılmış yoxlama zamanı elektron sistemlərdə və tibbi sənədləşmədə çoxsaylı və sistemli xarakter daşıyan nöqsanlar aşkar edilmişdir. Belə kixxxxəmək müqaviləsinə xitam verilmiş həkimlərin e-təbib sistemində deaktiv edilmədiyi halda onların adlarına 2024 və 2025-ci illər ərzində tibbi xidmətlərin rəsmiləşdirilməsixxxxxəstəxanada faktiki fəaliyyət göstərməyən şəxslərin adlarına tibbi xidmət qeydlərinin aparılmasıxxxxmüxtəlif ixtisaslı həkimlərin sistemdə başqa ixtisas adı ilə daxil edilərək onların adlarına tibbi xidmətlərin qeyd olunması müəyyən edilmişdir. Bundan əlavəxxxxvəfat etmiş şəxslərin adlarına e-təbib və VSIS sistemlərində tibbi xidmətlərin və reseptlərin rəsmiləşdirilməsixxxxeləcə də TSERAS alt sisteminə vəfat etmiş vətəndaşlar üzrə göndərişlərin imzalanaraq ötürülməsi halları aşkar edilmişdir. Araşdırma nəticəsində həmçinin 2024-cü il ərzində təqdim edilmiş tibbi arayışlarda və TQS formalarında ciddi nöqsanların mövcudluğuxxxxbir sıra hallarda diaqnozların gücləndirilmiş elektron imza ilə təsdiq edilməməsixxxxeləcə də elektron sistemlərdə aparılmış təhlil zamanı bir qrup işçi üzrə əlillik diaqnozlarının yetərli əsaslandırılmaması müəyyən edilmişdir. Aşkar edilmiş nöqsanlar vəzifə öhdəliklərinin lazımi qaydada icra edilməməsi ilə bağlıdır və bu səbəbdən bir neçə struktur rəhbərixxxxo cümlədən Xəstə xidmətləri şöbəsinin müdiri barədə intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi məqsədəuyğun hesab edilmişdir. Iddiaçı həmin dövrdə Xəstə xidmətləri şöbəsinin müdiri vəzifəsində çalışmış və elektron tibbi xidmətlərin təşkilixxxxqeydiyyat proseslərinə nəzarət və sistem üzrə koordinasiya onun funksional vəzifə dairəsinə daxil olmuşdur. Elektron platformalarda real vəziyyətə uyğun olmayan qeydlərin aparılmasıxxxxdeaktiv edilməli şəxslərin sistemdə aktiv qalması və vəfat etmiş vətəndaşların adlarına tibbi xidmətlərin rəsmiləşdirilməsi kimi hallar struktur rəhbəri tərəfindən lazımi nəzarətin təmin edilmədiyini göstərir. Mübahisə predmeti barədə müstəqil tələb irəli sürməyən 3-cü şəxs hesab etmişdir kixxxxaşkar olunmuş pozuntular təsadüfi və ya sırf texniki xarakter daşımamışxxxxtəşkilati və nəzarət mexanizmlərindəki boşluqlar nəticəsində baş vermişdir. Bu isə vəzifəli şəxs kimi iddiaçının əmək funksiyalarının lazımi səviyyədə yerinə yetirilməməsi ilə əlaqələndirilmişdir. Intizam tənbehi tətbiq edilərkən yuxarı orqanın rəsmi xidməti məruzəsi əsas götürülmüşxxxxqərar araşdırma materialları əsasında qəbul edilmiş və tətbiq olunan tədbir pozuntuların xarakteri ilə mütənasib hesab edilmişdir. Bu səbəbdən iddiaçının intizam tənbehinin əsassız olması barədə iddiasını qəbul etmədiyini və iddianın təmin edilməməsini məhkəmədən xahiş etdiyini bildirmişdir. Iş üzrə qəbul edilmiş məhkəmə aktı: a) Birinci instansiya məhkəməsində icraat. Şirvan Şəhər Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tarixlixxxx*(***)-****/**** saylı qətnaməsi ilə (Hakim Əli Imanov) iddia təmin edilməmişdir. Apellyasiya şikayətinin və ona etirazın dəlillərixxxxməhkəmə icraatı iştirakçılarının izahatları: a) Apellyasiya şikayətinin dəlilləri: Qətnamədən iddiaçı İddiaçı apellyasiya şikayəti verərəkxxxxbirinci instansiya məhkəməsi tərəfindən gəlinən nəticə üçün mühüm əhəmiyyəti olan bütün hallar araşdırılmamışxxxxməhkəmə tərəfindən müəyyən olunmuş hesab edilən iş üçün əhəmiyyəti olan hallar sübut olunmamışdır. Iddiaçı “xəstə xidmətləri” şöbəsinin müdiri vəzifəsində işləmiş olsa daxxxxlakin tabeliyində olan işçiləri məsuliyyətə cəlb etmək səlahiyyəti olmamışxxxxonlar barəsində hər hansı bir intizam tədbiri görə bilməmişdir. Bu səlahiyyətlər müəssisə rəhbərinin səlahiyyətlərinə aiddir. Oxxxxdəfələrlə həmin işçilərin səhlənkarlıqları barədə iddia ərizəsində adları qeyd olunan bölmə müdirlərinin və işçilərin məsuliyyətə cəlb olunması ilə bağlı xəstəxana rəhbərliyinə müraciətlər etmişxxxxlakin rəhbərlik tərəfindən heç bir tədbir görülməmişdir. Gəlinən nəticə işin faktiki hallarına uyğun olmamaqla qanunsuz və əsassız olmuşdur. Odur kixxxxŞirvan Şəhər Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tarixlixxxx*(***)-****/**** saylı qətnaməsinin ləğv edilərək iddia tələbinin təmin edilməsinə dair qətnamə qəbul edilməsini xahiş etmişdir. b) Apellyasiya şikayətinə qarşı etirazın dəlilləri: Cavabdeh tərəfindən iddiaçının apellyasiya şikayətinə etiraz daxil olmamışdır. c) Məhkəmə icraatı iştirakçılarının izahatları Iddiaçı İddiaçı apellyasiya icraatı zamanı izahatında şikayətin dəlillərinə uyğun çıxış edərəkxxxxŞirvan Şəhər Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tarixlixxxx*(***)-****/**** saylı qətnaməsinin ləğv edilərək iddia tələbinin təmin edilməsinə dair qətnamə qəbul edilməsini xahiş etmişdir. Cavabdeh xxxx PHŞ-nin nümayəndəsi nümayəndə2 apellyasiya icraatı zamanı iddiaçı tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayətinin dəlillərinə şifahi formada etiraz edərəkxxxxapellyasiya şikayətinin təmin edilməməsini xahiş etdi. 3-cü şəxs “xxxx” PHŞ-nin nümayəndəsi nümayəndə1 apellyasiya icraatı zamanı iddiaçı tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayətinin dəlillərinə şifahi formada etiraz edərəkxxxxapellyasiya şikayətinin təmin edilməməsini xahiş etdi. Apelyasiya baxışının hədləri; Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 372.1-ci maddəsinə əsasən apellyasiya instansiya məhkəməsi tam hüquqlu məhkəmə kimi işəxxxxişdə olan və əlavə təqdim olunmuş sübutlar əsasında mahiyyəti üzrə baxır. Həmin Məcəllənin 372.7-ci maddəsinin tələbinə görə apellyasiya instansiya məhkəməsi şikayətin dəlillərindən asılı olmayaraqxxxxməhkəmənin maddi və prosessual hüquq normalarına riayət etməsini yoxlayır. Azərbaycan Respublikası MPM-in 372.6-cı maddəsinə əsasən apellyasiya instansiyası məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsaslılığını onun düzünə və ya dolayısı ilə mübahisələndirilən hissəsindəxxxxşikayət qərarın ləğv edilməsinə yönəldikdə və ya apellyasiya şikayətində və ona etirazlarda ifadə olunmuş dəlillərə əsasən mübahisənin predmeti bölünməz olduqda isə tam yoxlayır. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Plenumunun “Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 372-ci maddəsinin apelyasiya baxışının hədləri barədə müddəalarının həmin Məcəllənin 372.1 və 372.7-ci maddələrinin tələbləri baxımından şərh edilməsinə dair” ## ### 2011-ci il tarixli Qərarında qeyd edilir kixxxx“Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 372.1-ci maddəsinə uyğun olaraq apelyasiya instansiyası məhkəməsi həmin Məcəllənin 372.6-cı maddəsində nəzərdə tutulduğu hallarda birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsaslılığını mübahisələndirilən hissəsində apelyasiya şikayətinin dəlilləri həcmində yoxlayır. Bununla əlaqədar olaraqxxxxapelyasiya instansiyası məhkəməsi qətnamənin mübahisələndirilməyən hissəsinə toxunmamalıdır. Qətnamənin tərəflərin mübahisələndirilməyənxxxxonun əsaslılığını şübhə altına alınmayan hissədə ləğv edilməsi və ya dəyişdirilməsi dispozitivlik və çəkişmə prinsipinin pozulması kimi qiymətləndirilməlidir.” Odur kixxxxMəhkəmə kollegiyası iddiaçının apellyasiya şikayətinin dəlilləri həddindəxxxxŞirvan Şəhər Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tarixlixxxx*(***)-****/**** saylı qətnaməsinin qanuniliyinin yoxlanılmasını zəruri hesab edir. Tətbiq edilən hüquq Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 35-ci maddəsinin 4-cü hissəsi; Əmək müqavilələri sərbəst bağlanılır. Heç kəs əmək müqaviləsi bağlamağa məcbur edilə bilməz Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin; Maddə 10. Əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas vəzifələri a) əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını vicdanla yerinə yetirmək; b) əmək intizamına və daxili intizam qaydalarına əməl etmək; c) əməyin təhlükəsizliyi normalarına əməl etmək; ç) işəgötürənə vurduğu maddi ziyana görə məsuliyyət daşımaq; d) dövlətxxxxkommersiya və vergi sirrini müəyyən olunmuş qaydada və şərtlərlə gizli saxlamaq; e) iş yoldaşlarının əmək hüquqlarını və qanuni mənafelərini pozmamaq; ə) fərdixxxxkollektiv əmək mübahisələri üzrə məhkəmə qərarlarını (qətnamələrini) yerinə yetirmək; f) bu Məcəllədə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər nəzərə alınmaqlaxxxxişəgötürənin tapşırığı ilə ezamiyyətə getmək; g) əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl etmək. Maddə 186. Əmək və icra intizamının pozulmasına görə intizam məsuliyyəti və onun növləri:
1. Işəgötürənxxxxişçi bu Məcəllə ilə və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya hüquqlarından sui-istifadə etdikdə və yaxud əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini icra etmədikdə intizam məsuliyyətinə, qanunda nəzərdə tutulmuş hallarda isə digər məsuliyyətə cəlb edilirlər.
2. Işçi əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirmədikdəxxxxyaxud keyfiyyətsiz yerinə yetirdikdəxxxxbu Məcəllənin 10-cu maddəsində nəzərdə tutulanxxxxhəmçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş vəzifələrini, daxili intizam qaydalarını pozduqda işəgötürən ona aşağıdakı intizam tənbehlərindən birini verə bilər: a) töhmət vermək; b) sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət vermək; Maddə 294. Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar
1. Bu maddənin ikinci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla bütün fərdi əmək mübahisələrinə bilavasitə məhkəmələr tərəfindən baxılır. Maddə 311. Əmək qanunvericiliyini pozmağa görə intizam məsuliyyəti. Işçi və ya işəgötürən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərinixxxxəmək funksiyasınıxxxxhabelə bu Məcəllənin və əmək qanunvericiliyi sisteminə daxil olan digər normativ hüquqi aktın tələblərini pozaraq biri digərinin hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə müəyyən ziyan vurarsaxxxxbu Məcəllənin 186-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş intizam məsuliyyətinə cəlb edilir. Apelyasiya instansiyası məhkəməsinin mövqeyi: Məhkəmə kollegiyası hesab edir kixxxxbirinci instansiya məhkəməsi iş üçün əhəmiyyətli olan halları kifayət qədər araşdırmışxxxxmübahisə predmeti ilə bağlı tərəflərin yaranmış qarşılıqlı münasibətləri üzrə hüquqi nəticəyə gələrkən tətbiq edilməli olan maddi hüquq normalarını tətbiq etmişdir. Odur kixxxxŞirvan Şəhər Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tarixlixxxx*(***)-****/**** saylı qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılmalıxxxxapelyasiya şikayəti təmin edilməməlidir. Buna baxmayaraq tərəflərin ədalətli məhkəmə araşdırması hüququnun qorunması baxımındanxxxxiddiaçının apelyasiya şikayətində göstərdiyi dəlillərin apelyasiya instansiyası məhkəməsi tərəfindən araşdırılması və onlara hüquqi qiymət verilməsi zəruridir. Belə kixxxx“Insan hüquqlarının və əsas azadlıqların müdafiəsi haqqında” Avropa Konvensiyasının 6-cı maddəsində qeyd edilir kixxxx“Hər kəsxxxxonun mülki hüquq və vəzifələri müəyyən edilərkən və ya ona qarşı hər hansı cinayət ittihamı irəli sürülərkənxxxxqanun əsasında yaradılmış müstəqil və qərəzsiz məhkəmə vasitəsi iləxxxxağlabatan müddətdə işinin ədalətli və açıq araşdırılması hüququna malikdir.”. Həmçinin MPM-nin 392.2-ci maddəsinə əsasən apelyasiya şikayəti təmin edilmədikdə və ya məhkəmənin qətnaməsi dəyişdirildikdəxxxxapelyasiya instansiyası məhkəməsi hansı dəlillərə əsasən şikayətin təmin edilmədiyini və yaxud qətnamənin dəyişdirildiyini göstərməyə borcludur. Məhkəmə kollegiyası iş materiallarını araşdıraraq aşağıdakları müəyyən etmişdir. Iş materiallarında olan Azərbaycan Respublikası “xxxx” X2 “xxxx” X2 ## ##### 2025-ci il tarixlixxxx**-*-**/*-*-***/**** nömrəli inzibati tənbehi haqqında əmrinə əsasən Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin 2-ci hissəsinin “a” bəndinə əsasən xəstə xidmətləri şöbəsinin müdiri İddiaçı əmək və icra intizamını pozduğu üçün töhmət verilmişdir. Iş materiallarında olan Azərbaycan Respublikası “xxxx” X2 “xxxx” X2 ##.##.2025-ci il tarixlixxxx**-*-**/*-*-***/**** nömrəli əmrinə əsasən Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin 2-ci hissəsinin “b” bəndinə uyğun olaraq xəstə xidmətləri şöbəsinin müdiri İddiaçı işində yol verdiyi nöqsanlar nəzərə alınmaqla sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət verilmişdir. • Əmək müqaviləsinə xitam verilmiş həkimlərin (X17-##.##.2022xxxxX18- ##.##.2023xxxxX5-##.##.2023xxxxX22-##.##.2023xxxxX44-##.##.2024xxxxX31- ##.##.2024xxxxX9-##.##.2024xxxxCavidan Həsənli Müştəq04.10.2024xxxxFərəc-zadə Gülnur Teyfur-##.##.2025) adlarının e-təbib portalında deaktiv edilməməsi və 2024-cü və 2025-ci il ərzində sözügedən portala adlarına tibbi xidmət qeyd edilməsi; • Xəstəxananın təcili və təxirəsalınmaz tibbi yardım üzrə həkimi vəzifəsində çalışmış X23xxxxX15xxxxX10xxxxX35xxxxX45 adlarının e-təbib elektron portalında “həkimterapevt”xxxxIbrahimov Bəxtiyar BakıxxxxX6xxxxX24xxxxX16 adlarının e-təbib elektron portalında “həkimpediatr” kimi daxil edilməsi və adlarına tibbi xidmətlərin qeyd edilməsi; • Xəstəxanada əmək fəaliyyəti göstərməmiş X3xxxxX11xxxxX12 və X1 adlarına e-təbib elektron portalında tibbi xidmət qeyd edilməsi; • Xəstəxananın təcili və təxirəsalınmaz tibbi yardım üzrə həkimi vəzifəsində çalışan X4 etəbib elektron portalında “həkim-terapevt” kimi daxil edilməsi və adına tibbi xidmətlərin qeyd edilməsi; • 2024-cü il ərzində xəstəxanada əməliyyat olunmuş və stasionar müalicə almış vətəndaşlara məxsus 153675 (yüz əlli üç min altı yüz yetmiş beş) AZN məbləğində tibbi xidmət sənədlərinin ekspertiza prosesinə müvafiq qaydada təqdim edilməməsi (radioloji nəticələr olmamaqla) səbəbindən ödənişdən imtina edilməsi; • X55 (FIN-3GBB9ZC) ##.##.2024-cü il tarixində “vəfat” etməsinə baxmayaraqxxxxX36 Sisteminin (VSIS) “Həkim-endokrinoloq” modulunda ##.##.2024-cü il tarixində “Dispanser xəstənin müşahidəsi” və ******** nömrəli “resept”in yazılması; • X25 (FIN-3VC08KS) ##.##.2020-ci il tarixində “vəfat” etməsinə baxmayaraq e-təbib elektron portalında ##.##.2024-cü il tarixində həkimendokrinoloq adına “ixtisaslı tibbi xidmət”in qeyd edilməsi və müraciətin E11.4-Insulindən asılı olmayan şəkərli diabetxxxxNevrologiya ağırlaşmaları diaqnozu ilə bağlanmasıxxxxvətəndaş X7 (FIN-006NE2C) ##.##.2024-cü il tarixində “vəfat” etməsinə baxmayaraq e-təbib elektron portalında ##.##.2024-cü il tarixində həkimkardioloq adına “ixtisaslı tibbi xidmət” və “ən azı 12 aparmalı elektrokardioqram (EKQ) qeydixxxxizah və nəticə” qeyd edilməsi və müraciətin I11-“Ürəyin hipertenziv xəstəliyi” diaqnozu ilə bağlanmasıxxxxvətəndaş X13 (FIN-3FG18BT) ##.##.2024-cü il tarixində “vəfat” etməsinə baxmayaraq e-təbib elektron portalında ##.##.2024-cü il tarixində həkim-kardioloq adına “ixtisaslı tibbi xidmət” və “ən azı 12 aparmalı elektrokardioqram (EKQ) qeydixxxxizah və nəticə” qeyd edilməsi və müraciətin I21.0- “Miokardın ön divarının kəskin transmural infarktı” diaqnozu ilə bağlanmasıxxxxvətəndaş X26 (FIN-3QJ5698) ##.##.2024-cü il tarixində “vəfat” etməsinə baxmayaraq e-təbib elektron portalında ##.##.2024-cü il tarixində və ##.##.2024-cü il tarixlərində həkim-kardioloq adına “ixtisaslı tibbi xidmət” və “ən azı 12 aparmalı elektrokardioqram (EKQ) qeydixxxxizah və nəticə” qeyd edilməsi və hər iki müraciətin I25.5-“Işemik kardiomiopatiya” diaqnozu ilə bağlanması və vətəndaş X19 (FIN-48A36B1) ##.##.2024-cü il tarixində “vəfat” etməsinə baxmayaraq e-təbib elektron portalında ##.##.2024 və ##.##.2024-cü il tarixlərində həkim-kardioloq adına “ixtisaslı tibbi xidmət” və “ən azı 12 aparmalı elektrokardioqram (EKQ) qeydixxxxizah və nəticə” qeyd edilməsi və hər iki müraciətin I25.5-“Işemik kardiomiopatiya” diaqnozu ilə bağlanması; • Xəstəxanada çalışan və əlilliyi olan 34 işçinin sənədlərinə elektron sistemlər (etəbibxxxxVSIS) üzərindən baxış keçirilmişxxxx7 işçinin əlillik diaqnozunu təsdiq edən ambulator və ya stasionar müayinə və müalicələrin yetərsiz olduğuxxxxnəticədə ixtisaslaşmış tibb müəssisəsində yenidən müayinə (tibbi rəy) və müalicə olunmasına ehtiyac yarandığı; • Xəstəxana tərəfindən 2024-cü ilin yanvar-2025-ci ilin may ayları çərçivəsində vətəndaşlara təqdim edilən tibbi arayışlarda (23 ədəd sürücülükxxxx50 ədəd sağlamlıqxxxxümumilikdə 73 ədəd olmaqla) müəyyən nöqsanlar (vətəndaşlara aid əlillik diaqnozlarının gücləndirilmiş elektron imza ilə təsdiqlənmiş formalarda (TQS № *** və 086) qeyd olunmamasıxxxxəlillik diaqnozları “xroniki böyrək çatışmazlığı terminal mərhələxxxxrenal anemiyaxxxxnefrogen hipertenziyaxxxxekstrakorporal dializxxxxproqramlı hemodializxxxxböyrəklərin polikistozuxxxxinsulindən asılı olmayan şəkərli diabetxxxxşəkərli diabet II tip ağır formaxxxxuremik” qeyd edilməməsi. ensefalopatiya - əmək qabiliyyətsizdirxxxxkənar şəxsin köməyinə ehtiyacı var”xxxx“Keçirilmiş ağır açıq KBT-nin davamlı fəsadıxxxxsağ tərəfli dərin spastik hemiparezxxxxkobud motor afakiya - əmək qabiliyyətsizdir”xxxx“Oliqofreniyaxxxxağır debillik dərəcəsində davranış pozğunluğu iləxxxxkeçirilmiş poliomielitin davamlı qalıq əlamətlərixxxxsağ aşağı ətrafın üstünlüyü ilə paraparez - əmək qabiliyyətsizdir”xxxx“Uşaq serebral iflicixxxxatonikastatik formaxxxxtez-tez müşahidə olunan qıcolma tutmaları iləxxxxintellekt inkişafdan qalmış”xxxx“Postradiasion toksik ensefalopatiyaxxxxkəskin ifadəli asteno nevrotik vəziyyət - əmək qabiliyyətsiz”xxxx“Şizofreniya paranoid forma fasiləsiz tip gedişli nevrozabənzər əlamətlərin üstünlüyüxxxxpsixi qüsur halı - əmək qabiliyyətsizdir”xxxx“Eşitmənin neyrosensor tipli iki tərəfli itirilməsixxxxikitərəfli sensorinevral ağır eşitmə IV dərəcəlixxxxpraktik karliq “birinci”xxxx“ikinci” və “üçüncü” dərəcəli əlil (əmək zəmanəti-əmək qabiliyyətsiz” daxil olmaqla) olan vətəndaşlara “sürücülüyə yararlıq” (işə qəbul olmaqla yararlıdırxxxxB və C kateqoriyaları) və “əmək zəmanəti”əmək qabiliyyətsizdir-“ÜIX sakitlik və gərginlik stenokardiyası II-III f.s.xxxxsol mədəciyin ön divarının intramural infarktıxxxxhipertoniya xəstəliyi II mərhələxxxxQDC II dərəcəxxxxişləmə qabiliyyəti məhdudlaşdırılmışxxxxhissəvi bağırsaq keçməməzliyixxxxirinli nekrotik enterit entero qastritxxxxxroniki xolesistitxxxxnevrosteniya”xxxx“ağır fiziki işlərdən azaddır”-“Oliqofreniya debillik dərəcəsində nitq və davranış pozuntusu ilə”xxxx“görmə itiliyi tələb olunmayan işlərdə işləyə bilər”- “Mürəkkəb hipermetropik astiqmatizmxxxxsağda Hm 4,0 və 3,0xxxxsolda Hm 7,0 və 4,0 oxlarlaxxxxVISOD=0,3/ki/e 0,7(onda yeddi)xxxxVISOS=0,02 kütm/üz(iyirmi iki)xxxxanopsiya nəticəsində ambliopiyaxxxxmonokulyar korluqxxxxmüştərək daxili çəpgözlük”xxxx“Eşitmənin aktiv iştirakı olmayan işlərdə işləyə bilər”- Eşitmənin neyrosensor tipli iki tərəfli itirilməsixxxxiki tərəfli IV dərəcəli neyrosensor ağır eşitmə”xxxx“məhdud əmək qabiliyyətli”-“Oliqofreniyaxxxxağır debillik dərəcəsindəxxxxpsixopatozabənzər davranış” olan vətəndaşlara “işə daxil olmaq” üçün (peşə yararlılığı haqqında həkim rəyi-yararlı”xxxxyəni müvafiq “əmək zəmanətləri” qeyd edilmədən) “sağlamlıq” arayışlarının təqdim edilməsixxxxambulator tibbi kitabçaların (TQS № ***) bir qismində müayinə nəticələrinin müvafiq həkimlər tərəfindən qeyd olunmaması və ümumilikdə 12 ədəd TQS № ***-in təqdim edilməməsi); • Aşağıda adları qeyd olunan “vəfat” etmiş vətəndaşların “əlilliyin qiymətləndirilməsi” məqsədilə Azərbaycan Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin mərkəzləşdirilmiş informasiya sistemində Tibbi-Sosial Ekspertiza və X46 (TSERAS) ötürülməsi:
1. X32 (FIN-45DZ3JS) ##.##.2025-ci il tarixində “vəfat” etməsinə baxmayaraq adına rəsmiləşdirilmiş göndərişin (TQS № ***) e-təbib portalında ##.##.2025-ci il tarixində “imzalanaraq” TSERAS-a ötürülməsi;
2. X27 (FIN-379AHC4) ##.##.2025-ci il tarixində “vəfat” etməsinə baxmayaraq adına rəsmiləşdirilmiş göndərişin (TQS № ***) e-təbib portalında ##.##.2025-ci il tarixində “imzalanaraq” TSERAS-a ötürülməsi;
3. X28 (FIN-3HU1G2Z) ##.##.2025-ci il tarixində “vəfat” etməsinə baxmayaraq adına rəsmiləşdirilmiş göndərişin (TQS № ***) e-Təbib portalında ##.##.2025-ci il tarixində “imzalanaraq” TSERAS-a ötürülməsi; Iş materiallarına əlavə edilmiş ## #### 2025-ci il tarixli xidmət məruzəsindən və ## #### 2025-ci il tarixli məktubdan görünür kixxxxxəstəxanada elektron səhiyyə informasiya sistemlərində və tibbi sənədləşmə prosesində aşağıdakı nöqsanlara yol verilmişdir:
1. Əmək müqaviləsinə xitam verilmiş həkimlərin e-təbib elektron portalında deaktiv edilməməsi və 2024-cü və 2025-ci illər ərzində həmin şəxslərin adlarına tibbi xidmətlərin qeyd edilməsi faktları aşkar edilmişdir.
2. Təcili və təxirəsalınmaz tibbi yardım üzrə çalışmış həkimlərin e-təbib elektron portalında ixtisaslarına uyğun olmayan (“həkim-terapevt”xxxx“həkim-pediatr”) formada daxil edilməsi və adlarına tibbi xidmətlərin rəsmiləşdirilməsi halları müəyyən edilmişdir.
3. Xəstəxanada faktiki əmək fəaliyyəti göstərməmiş şəxslərin adlarına e-təbib elektron portalında tibbi xidmətlərin qeyd edilməsi halları mövcuddur.
4. 2024-cü il ərzində xəstəxanada əməliyyat olunmuş və stasionar müalicə almış vətəndaşlara dair 153.675 AZN məbləğində tibbi qeydiyyat sənədlərinin ekspertiza prosesinə müvafiq qaydada təqdim edilməməsi səbəbindən ödənişdən imtina olunmuşdur.
5. “Vəfat” etmiş şəxslərin adlarına sonrakı tarixlərdə e-təbib və VSIS sistemlərində tibbi xidmətlərinxxxxreseptlərin və ixtisaslı tibbi müdaxilələrin qeyd edilməsi faktları müəyyən edilmişdir.
6. Əlilliyi olan 34 işçinin sənədlərinə elektron sistemlər üzərindən baxış keçirilmişxxxxonlardan 7 nəfər üzrə əlillik diaqnozunu təsdiq edən ambulator və ya stasionar müayinə və müalicələrin yetərsiz olduğu müəyyən edilmişdir.
7. 2024-cü ilin yanvar – 2025-ci ilin may ayları ərzində vətəndaşlara təqdim edilmiş tibbi arayışlarda (TQS № *** və 086)xxxxhabelə ambulator tibbi kitabçalarda (TQS № ***) müayinə nəticələrinin müvafiq qaydada qeyd olunmaması və bir hissəsinin təqdim edilməməsi halları aşkar edilmişdir. Hər hansı iddia tələbi üzrə hüquqi dəyərləndirmə prosesi ilk addım kimi iddiaçının tələbinə uyğun gələn qanuni əsasın tapılmasından və məhkəməyə bildirdiyi faktiki halların həmin əsasın dispozisiya şərtlərinə uyğun olmasının yoxlanılmasından ibarətdir. Əgər irəli sürülmüş iddia tələb(lər)inin qanuni əsası tapılırsa və faktiki hallar müvafiq maddi hüquq normasının dispozisiya şərtləri ilə uzlaşırsa (habelə cavabdehin etiraz və müdafiə hüquqlarına görə aradan qalxmırsa) iddia haqlı sayılırxxxxuzlaşmırsa əsassız hesab edilirxxxxikinci halda hüquqi dəyərləndirmə məhkəmə üçün artıq başa çatmış olur. Bu halda əlavə olaraq irəli sürülən dəlillərin araşdırılmasına ehtiyac qalmırxxxxçünki işin həlli üçün bunun əhəmiyyəti yoxdur. Kollegiya mübahisəyə hüquqi qiymət verməzdən əvvəl qeyd edir kixxxxəmək münasibətlərinin tənzimlənməsi tərəflərin hüquq bərabərliyinin təmin edilməsi prinsipinə əsaslansa daxxxxbir qayda olaraq əmək hüququnun subyektləri faktiki cəhətdən bərabər vəziyyətdə olmurlar. Əmək münasibətlərində işçi və işəgötürən arasında müəyyən hakimiyyət-tabeçilik xüsusiyyətləri (məsələnxxxxişçilərin işəgötürəndən iqtisadi asılılığıxxxxişəgötürən tərəfindən müəyyən edilən iş rejiminə tabe olmasıxxxxişçiyə intizam sanksiyalarının tətbiq edilməsi və s.) mövcuddur. Odur kixxxxfaktiki cəhətdən bərabər olmayan subyektlər arasında yaranan münasibətlərdə daha zəif tərəfin (işçinin) müdafiəsixxxxqanuni maraq və mənafelərinin qorunması məqsədilə qanunverici bir çox hallarda imperativ xarakterli əmək hüquq normaları vasitəsilə bu münasibətləri tənzimləyir. Belə kixxxxəmək qanunvericiliyinin iş vaxtıxxxxistirahət vaxtı və işçilərin məzuniyyət hüququxxxxəmək şəraitixxxxəmək haqqı və onun hesablanması qaydasıxxxxişdən çıxarılma prosedurları ilə bağlı imperativ xarakterli normaları məhz işçilərin Konstitusiyada nəzərdə tutulan əməkxxxxistirahətxxxxtəhlükəsiz və sağlam şəraitdə işləmək hüquqununxxxxhabelə digər əsas insan hüquq və azadlıqlarının təmin edilməsinə istiqamətlənərəkxxxxişəgötürənlər üçün müvafiq öhdəlik və vəzifələr yaradır (Konstitusiya Məhkəməsi Plenumunun “Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 7-ci maddəsinin 2-3.4 və 2-4-cü hissələrinin Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 35-ci maddəsinin III və IV hissələri ilə əlaqəli şəkildə şərh edilməsinə dair” 2023cü il ## ####### tarixli Qərarı). Əmək münasibətlərində iqtisadi cəhətdən zəif tərəf olan işçinin işə qəbulu və işdən azad edilməsi üçün ədalətli şəraitin təmin edilməsixxxxo cümlədən işçinin iradəsindən və təqsirindən asılı olmayan səbəblərdən əmək müqaviləsinə xitam verilərkənxxxxbunun işçixxxxhabelə onun ailəsi üçün yarada biləcəyi maddi çətinlikləri azaltmaqxxxxgəlirdən tamamilə məhrum olmalarının qarşısını almaq məqsədilə qanunvericilikdə müəyyən təminatlar nəzərdə tutulmuşdur. Belə kixxxxƏmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində əmək müqaviləsinin işəgötürən tərəfindən ləğv edilməsinin məhdud əsasları müəyyənləşdirilmişxxxxeləcə də həmin Məcəllənin on birinci fəsli ilə əmək müqavilələrinə xitam verilərkən işçilər üçün təminatlar təsbit olunmuşdur. Məhkəmə kollegiyası gəlinən nəticənin aydın və başa düşülən qaydada müəyyən edilməsi üçün həm iddiaçı tərəfin həm də cavabdeh tərəfin təqdim etdiyi sübutları məhkəmənin müəyyən etdiyi işin həqiqi halları iiə müqayisəli tədqiq edərək aşağıdakı qaydada hüquqi dəyərləndirmə aparılmasını məqsədəmüvafiq hesab edir. İ Iddiaçının təlblərinin əsası kimi göstərdiyi hallarxxxxtəqdim etdiyi sübutlarıxxxxməhkəmənin müəyyən etdiyi işin həqiqi halları və hüquqi dəyərləndirməsi: Iddiaçının iddia tələbinin əsasını ona sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət verilməsi barədə ##.##.2025-ci il tarixlixxxx**-*-**/*-*-***/**** nömrəli əmrin ləğv edilməsi təşkil edir. Iddiaçı iddia edir kixxxxxəstəxanada rəhbərlik tərəfindən yol verilən qanunsuzluqlarxxxxona qarşı qərəzli münasibətxxxxmüraciətlərinə reaksiya verilməməsixxxxeləcə də intizam tənbehinin tətbiqi zamanı əmrdə “işində yol verdiyi nöqsanlar” ifadəsinin ümumi göstərilməsixxxxondan yazılı izahatın alınmamasıxxxxkomissiya yaradılmaması və həmkarlar ittifaqının rəyinə müraciət edilməməsi kimi hallar ilə izah etmişdir. Iddiaçı bildirmişdir kixxxxoxxxxXəstə Xidmətləri şöbəsinin müdiri kimi vəzifə öhdəliklərini vicdanla yerinə yetirmişxxxxxəstəxanada baş verən intizamsızlıq və özbaşınalıqlar barədə rəhbərliyi və aidiyyəti qurumları xəbərdar etmişxxxxlakin bunun nəticəsində ona qarşı təzyiq formalaşmış və əsassız intizam tənbehi tətbiq edilmişdir. Cavabdeh iddiaya etiraz edərək göstərmişdir kixxxxiddiaçının barəsində tətbiq edilmiş intizam tənbehi Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun qaydada həyata keçirilmişxxxxintizam tədbiri işəgötürənin səlahiyyətləri daxilindəxxxxmövcud pozuntuların xarakteri və işdə mövcud materiallar nəzərə alınmaqla tətbiq edilmişdir. Mübahisə predmeti barədə müstəqil tələb irəli sürməyən 3-cü şəxs – Azərbaycan Respublikası “xxxx” X2 nümayəndəsi məhkəmədə izahat verərək bildirmişdir kixxxxiddiaçı barəsində intizam tənbehi ## #### 2025- ci il tarixlixxxx**-*/*-****/**** nömrəli məktubla xəstəxanaya təqdim edilmiş yoxlama nəticələrinəxxxxhəmin yoxlamaya dair xidmət məruzəsinə və aktlara əsasən tətbiq edilmişdir. Həmin sənədlərdən görünür kixxxxelektron səhiyyə sistemlərində və tibbi sənədləşmə prosesində çoxsaylıxxxxsistemli və təşkilati nəzarətə birbaşa bağlı pozuntular aşkar olunmuşxxxxo cümlədən əmək münasibətlərinə xitam verilmiş şəxslərin etəbib sistemində deaktiv edilməməsi və onların adlarına tibbi xidmətlərin rəsmiləşdirilməsixxxxfaktiki fəaliyyət göstərməyən şəxslərin adlarına tibbi xidmətlərin daxil edilməsixxxxhəkimlərin ixtisasına uyğun olmayan statuslarla sistemə daxil edilməsixxxx“vəfat etmiş” şəxslərin adlarına müxtəlif tarixlərdə tibbi xidmətlərinxxxxreseptlərin və göndərişlərin rəsmiləşdirilməsixxxx153.675 AZN məbləğində tibbi xidmət sənədlərinin ekspertiza prosesinə müvafiq qaydada təqdim edilməməsi səbəbindən ödənişdən imtina edilməsixxxxəlilliyi olan işçilər üzrə sənədlərin yetərsizliyixxxxTQS formaları üzrə qeydlərdə çatışmazlıqlarxxxxTQS № *** üzrə kitabçaların bir qismində müayinə nəticələrinin qeyd edilməməsi və bir qisminin təqdim edilməməsi kimi hallar müəyyən edilmişdir. 3-cü şəxs izahatında həmin pozuntuların təsadüfi deyilxxxxtəşkilati və nəzarət mexanizmlərində boşluqlar nəticəsində baş verdiyinixxxxiddiaçının isə həmin dövrdə Xəstə Xidmətləri şöbəsinin müdiri kimi elektron tibbi xidmətlərin təşkili və qeydiyyat proseslərinə nəzarət funksiyalarını icra etdiyini qeyd etmişxxxxbu səbəbdən intizam tədbirinin məqsədəuyğun hesab edildiyini bildirmişdir. Işin müəyyən edilmiş hallarından görünür kixxxxiddiaçının barəsində daha əvvəl ## ##### 2025-ci il tarixli **-*-**/*-*-***/**** nömrəli əmrlə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 186cı maddəsinin 2-ci hissəsinin “a” bəndinə uyğun töhmət tətbiq edilmişxxxxsonradan ## #### 2025-ci il tarixli **-*-**/*-*-***/**** nömrəli əmrlə Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin 2-ci hissəsinin “b” bəndinə uyğun sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət verilmişdir. Hər iki əmrin mövcudluğu iş materialları ilə təsdiq olunur. Habelə iş materiallarında ## ### 2025-ci il tarixli yoxlama aktıxxxx## #### 2025-ci il tarixli xidmət məruzəsi və ## #### 2025-ci il tarixli **-*/*- ****/**** nömrəli məktub mövcud olmaqlaxxxxhəmin sənədlərdə elektron səhiyyə sistemlərində və tibbi sənədləşmə prosesində geniş spektrli nöqsanların aşkar edildiyi göstərilmişdir. Kollegiya qeyd edir kixxxxintizam tənbehinin qanuniliyi baxımından iki əsas aspekt qiymətləndirilməlidir:
1. intizam tənbehinin maddi əsasının – yəni intizam xətasının mövcudluğu və iddiaçının əmək funksiyası ilə əlaqəliliyi; 2
2. intizam tənbehinin prosessual əsasının – yəni tətbiq qaydasına (müddətxxxxizahatın alınmasıxxxxeyni xətaya görə bir neçə tənbeh verilməməsi və s.) riayət edilməsi. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsi işçinin əsas vəzifələrinixxxxo cümlədən əmək funksiyasını vicdanla yerinə yetirməyixxxxəmək və müəssisədaxili intizam qaydalarına əməl etməyixxxxəmək qanunvericiliyinin tələblərinə riayət etməyi nəzərdə tutur. Əmək Məcəlləsinin 311-ci maddəsinə görə tərəflərdən biri əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş öhdəlikləri və əmək qanunvericiliyinin tələblərini pozaraq digər tərəfə ziyan vurarsaxxxx186-cı maddədə nəzərdə tutulmuş intizam məsuliyyətinə cəlb edilir. Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən işçi müəyyən edilmiş vəzifələrini yerinə yetirmədikdəxxxxyaxud əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini icra etmədikdə intizam məsuliyyətinə cəlb edilir; həmin maddənin 2-ci hissəsində isə bu hallarda işəgötürənin tətbiq edə biləcəyi intizam tənbehlərixxxxo cümlədən “sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət” nəzərdə tutulur. Iş materiallarında olan ## ### 2025-ci il tarixli aktdaxxxx## #### 2025-ci il tarixli xidmət məruzəsində və ## #### 2025-ci il tarixli məktubda sadalanan pozuntuların xarakteri və miqyasıxxxxonların elektron sistemlərdə xidmətlərin qeydiyyatıxxxxgöndərişlərin rəsmiləşdirilməsixxxxarayışların və formaların doldurulmasıxxxxtibbi sənədləşmə və ekspertiza proseslərinə sənədlərin təqdim edilməsi kimi məhz “xəstə xidmətləri” və ona bağlı qeydiyyattəşkilati mexanizmlərlə birbaşa bağlı sahələrdə baş verməsixxxxhəmin pozuntular struktur bölmə səviyyəsində təşkilati nəzarətin zəifliyini və əmək funksiyasının lazımi qaydada icra edilməməsi riskini göstərə bilən hallardır. Burada vacib məqam odur kixxxxintizam tənbehi işçinin mütləq şəkildə bütün pozuntuları şəxsi icra etməsinə görə deyilxxxxonun vəzifə səlahiyyətləri çərçivəsində təşkilati nəzarət və koordinasiya öhdəliklərinin lazımi səviyyədə icra edilməməsinə görə də tətbiq oluna bilər. Çünki Əmək Məcəlləsi intizam məsuliyyətinin yaranmasını təkcə bilavasitə hərəkətlə deyilxxxxhəm də əmək funksiyasının keyfiyyətsiz icrası və müəssisədaxili intizam qaydalarının pozulması ilə əlaqələndirir. Iddiaçının məhkəmə iclasında “mənim həmin şəxsləri tənbeh etmək səlahiyyətim yoxdur” məzmunlu izahatıxxxxöz-özlüyündəxxxxstruktur rəhbəri kimi nəzarətxxxxkoordinasiyaxxxxxəbərdarlıq və təşkilati tədbirlərin görülməsi borcunu aradan qaldırmır və bu izahat intizam tənbehinin maddi əsasını avtomatik şəkildə istisna etmir. Əksinəxxxxiş materiallarından görünür kixxxxpozuntuların bir qismi sistemlərdə qeydiyyatın düzgün aparılmamasıxxxxstatusların yanlış seçilməsixxxxdeaktiv etmə prosedurlarının icra edilməməsixxxxsənədlərin ekspertizaya tam təqdim olunmaması kimi idarəetmə və təşkilati nəzarət müstəvisində olan hallardır. Iddiaçının “əmrdə konkret hansı nöqsanlara görə tənbeh verildiyi göstərilməyib” arqumentinə gəldikdəxxxxbirinci instansiya məhkəməsi qeyd etmişdir kixxxxintizam tənbehi barədə əmrdə qısa ifadələrin işlədilməsi təkcə ona görə əmri qanunsuz etmir kixxxxhəmin əmrin qəbul edilməsinə əsas olmuş materiallar – bu halda yoxlama aktıxxxxxidmət məruzəsi və yuxarı orqanın məktubu – iş materiallarında mövcuddurxxxxməhkəmə baxışında tədqiq edilmişdir və tənbehin məhz hansı faktiki hallara istinadən tətbiq olunduğunu müəyyən etməyə imkan verir. Digər tərəfdənxxxxƏmək Məcəlləsi işəgötürənin intizam tənbehini tətbiq etmək hüququnu işçinin əmək funksiyasının yerinə yetirilməməsi və ya keyfiyyətsiz yerinə yetirilməsi ilə bağlayır. Işəgötürənin bu qiymətləndirməsi isə müvafiq xidmət araşdırması və ya yoxlama materialları ilə əsaslandırıldıqdaxxxxməhkəmə həmin qiymətləndirmənin obyektiv əsaslarının olub-olmamasını yoxlayır. Hazırkı işdə belə əsaslar kimi təqdim edilən aktxxxxxidmət məruzəsi və məktub mövcuddur və onların məzmunu pozuntuların çoxsaylı və sistemli olduğunu göstərir. Prosessual əsasla bağlıxxxxiddiaçı intizam tənbehinin tətbiqi zamanı ondan yazılı izahatın alınmadığınıxxxxkomissiya yaradılmadığınıxxxxhəmkarlar ittifaqının rəyinin alınmadığını bildirmişdir. Məhkəmə bu arqumentləri ayrıca qiymətləndirir. Əmək Məcəlləsinin 187.1-ci maddəsinin mahiyyəti ondan ibarətdir kixxxxintizam tənbehi verilməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir və işçinin izahat verməkdən imtina etməsi intizam tənbehinin verilməsinə mane olmur. Iş üzrə məhkəmə iclasında iddiaçının geniş izahatı dinlənilmişxxxxiddiaçı intizam tənbehi ilə bağlı öz mövqeyini ətraflı təqdim etmişdir. Lakinxxxxiddiaçının “izahatım tələb olunmayıb” iddiasını təsdiqləyən elə sübutlar təqdim olunmamışdır kixxxxməhkəmə həmin prosessual pozuntunu mübahisəsiz və qəti şəkildə müəyyən etsin. Bu hissədə sübutetmə yükü MPM-in 77.1-ci maddəsinə uyğun olaraq iddiaçı tərəfin üzərindədir. Iddiaçının təkcə bəyanatı iləxxxxişəgötürənin izahat tələb etmədiyi faktı məhkəmə tərəfindən mütləq həqiqət kimi qəbul edilə bilməz. Bundan başqaxxxxhətta izahatın alınması prosedurunda qüsur olduğu fərz edilsə beləxxxxməhkəmə hər bir prosessual qüsurun avtomatik olaraq əmrin ləğvini şərtləndirmədiyinixxxxqüsurun işin nəticəsinə təsir dərəcəsinin də qiymətləndirilməli olduğunu nəzərə alır. Hazırkı işdə isə intizam tənbehinin maddi əsaslarını təşkil edən yoxlama materialları mövcud olmuşxxxxiddiaçı isə həmin materiallarda göstərilən faktların böyük hissəsini məhz “mən tənbeh edə bilmirəmxxxxsəlahiyyətim yoxdur” arqumenti ilə izah etməyə çalışmışdır kixxxxbu da özlüyündə təşkilati nəzarət borcunu istisna etmir. Komissiya yaradılmaması ilə bağlı məhkəmə qeyd edir kixxxxƏmək Məcəlləsində intizam tənbehinin tətbiqi üçün mütləq qaydada komissiya yaradılması tələbi ümumi qayda kimi təsbit edilməmişdir. Işəgötürən intizam tənbehini mövcud araşdırma materialları əsasındaxxxxişçinin izahatı alınmaqla tətbiq edə bilər. Iddiaçı komissiyanın yaradılmasının məhz hansı normativ aktla məcburi olduğunuxxxxhabelə bu məcburiyyətin hazırkı işə tətbiq edildiyini təsdiq edən hüquqi və faktiki əsaslar təqdim etməmişdir. Həmkarlar ittifaqının rəyinin alınmaması ilə bağlı isə məhkəmə nəzərə alır kixxxxhəmkarlar ittifaqının rəyinin məcburiliyixxxxbir qayda olaraqxxxxəmək müqaviləsinə xitam verilməsi kimi daha ağır tədbirlər üzrə xüsusi hallarda və ya kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş prosedurlarda aktuallaşa bilər. Hazırkı işdə isə mübahisə əmək müqaviləsinə xitam barədə deyilxxxxintizam tənbehi (sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət) barədədir. Iddiaçı tərəfindən kollektiv müqavilənin və ya daxili normativ sənədlərin məhz bu növ tənbeh üçün həmkarlar ittifaqının rəyini məcburi şərt kimi nəzərdə tutduğunu təsdiqləyən sübut təqdim edilməmişdir. Bu baxımdanxxxxtəkcə “rəyi alınmayıb” iddiasıxxxxnormativ əsas göstərilmədiyi və sübutla təsdiqlənmədiyi haldaxxxxəmrin qanunsuzluğu nəticəsinə gətirib çıxarmır. Müddətlərə münasibətdəxxxxƏmək Məcəlləsinin 187.2-ci maddəsinin məzmunu ondan ibarətdir kixxxxintizam tənbehi xətanın aşkar edildiyi gündən bir ay keçənədək verilə bilər. Iş materiallarından görünür kixxxxyoxlama aktı ## ### 2025-ci il tarixlidirxxxxxidməti məruzə ## #### 2025-ci il tarixlidirxxxxməktub isə ## #### 2025-ci il tarixlidirxxxxintizam tənbehi barədə əmr isə ## #### 2025-ci il tarixlidir. Məhkəmə hesab edir kixxxxyoxlamanın nəticələrinin rəsmiləşdirilməsi və işəgötürənə çatdırılması prosesinin məntiqi ardıcıllığı nəzərə alındıqdaxxxxintizam tənbehinin tətbiqi xətanın aşkar edildiyi və işəgötürənə məlum olduğu tarixlərdən etibarən bir ay müddəti daxilində həyata keçirilmişdir və bu hissədə müddət pozuntusu müəyyən edilmir. Iddiaçı həmçinin əvvəlcədən ona töhmət verildiyinixxxxindi yenidən şiddətli töhmət verilməsini ədalətsiz saymışdır. Məhkəmə qeyd edir kixxxxƏmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinin mahiyyəti eyni intizam xətasına görə bir neçə intizam tənbehinin verilməsinin yolverilməzliyinə yönəlmişdir. Hazırkı işdə isə iş materialları ## ##### 2025-ci il tarixli əmrlə verilmiş töhmətin başqa tarixli və başqa əsaslı intizam tədbiri olduğunuxxxx## #### 2025-ci il tarixli əmrin isə daha sonrakı dövrdə aparılmış yoxlamanın nəticələri ilə əlaqədar tətbiq edildiyini göstərir. Iddiaçı tərəfindən hər iki əmrin eyni konkret xətaya görə verildiyini təsdiqləyən dəlil təqdim edilməmişdir. Digər tərəfdənxxxxintizam tənbehlərinin ardıcıllığı (töhmətxxxxsonra sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət) əmək intizamı tədbirlərinin mərhələli tətbiqi məntiqinə zidd deyil və işəgötürənin qiymətləndirmə səlahiyyəti çərçivəsində mümkündür. Məhkəmə iddiaçının şəxsi keyfiyyətlərixxxxuzunmüddətli fəaliyyətxxxxpeşəkarlıq və kollektivdə nüfuzun nəzərə alınmaması barədə arqumentinə də münasibət bildirir. Əmək Məcəlləsinin 186.3-cü maddəsinin mahiyyəti işəgötürənin intizam tənbehini seçərkən işçinin şəxsiyyətinixxxxkollektivdə nüfuzunuxxxxpeşəkarlıq səviyyəsini və törədilmiş xətanın xarakterini nəzərə almalı olmasını tələb edir. Lakin bu norma işəgötürənin intizam tənbehini tətbiq etmək hüququnu aradan qaldırmır. Nəzərəalma tələbi qiymətləndirmə kateqoriyasıdır və məhkəməxxxxəsasənxxxxhəmin qiymətləndirmənin tamamilə əsassızxxxxfaktlara zidd və ya aşkar mütənasibsiz olub-olmadığını yoxlayır. Hazırkı işdə isə yoxlama materiallarında əks olunan pozuntuların miqyası və sistemliliyixxxxxüsusən elektron sistemlərdə “vəfat etmiş” şəxslər üzrə xidmətlərin rəsmiləşdirilməsixxxxdeaktiv prosedurlarının pozulmasıxxxxekspertizaya sənədlərin natamam təqdim edilməsi nəticəsində ödənişdən imtina edilməsi kimi hallarxxxxişəgötürənin daha sərt intizam tədbiri seçməsini izah edən obyektiv əsaslar kimi çıxış edir. Məhkəmə bu mərhələdə işəgötürənin intizam tənbehi seçimini əvəz edən qiymətləndirmə aparmır. Yalnız həmin seçimin qanuna uyğun sərhədlərdə olub-olmadığını yoxlayır və iş materialları bu sərhədlərin aşılması qənaətinə gəlməyə əsas vermir. Nəhayətxxxxiddiaçının “mənim xəbərim olmadan şöbəyə tapşırıqlar verilib və mən məsuliyyət daşımıram” məzmunlu izahatı da mübahisənin həlli üçün həlledici hesab edilmir. Çünki bu iddia konkret tapşırıqların nədən ibarət olduğunuxxxxhansı tarixdə kim tərəfindən verildiyinixxxxhəmin tapşırıqların yoxlama materiallarında göstərilən pozuntularla hansı səbəbnəticə əlaqəsində olduğunuxxxxiddiaçının bu barədə rəhbərliyə hansı yazılı müraciətləri etdiyini və nəticədə hansı hüquqi vəziyyətin yarandığını konkret sübutlarla təsdiqləmir. MPM-in 76xxxx77xxxx89 və 106-cı maddələrinin tələblərinə uyğun olaraqxxxxfaktiki hal kimi qəbul edilə bilən məlumatlar yazılı sübutlarla və digər sübutlarla təsdiqlənməlidir. Göründüyü kimi iş materiallarında olan yoxlama aktıxxxxxidmət məruzəsi və yuxarı orqanın məktubu intizam tənbehinin tətbiqi üçün maddi əsasların mövcudluğunu göstərirxxxxintizam tənbehinin tətbiqinin qanunla müəyyən edilmiş müddət çərçivəsində həyata keçirildiyi müəyyən olunurxxxxiddiaçı tərəfindən isə intizam tənbehinin məhz qanunsuz motivlərlə tətbiq edildiyini və ya tətbiq prosedurunda elə kobud pozuntuya yol verildiyini sübut edən dəlillər təqdim edilməmişdir. Məhkəmə iddiaçının göstərdiyi ümumi xarakterli və mübahisənin predmetindən kənara çıxan iddiaları intizam tənbehinin ləğvi üçün kifayət hesab etmir. Bundan əlavə kollegiya qeyd edir kixxxxintizam tənbehi tədbiri olan “sonuncu xəbərdarlıqla şiddətli töhmət” hüquqi nəticə doğuran müddətli tədbirdir və qanunvericiliyin məzmunundan çıxış edərək belə nəticəyə gəlir kixxxxhəmin intizam tənbehi tətbiq edildiyi tarixdən etibarən altı ay müddətində qüvvədə qalmaqlaxxxxgöstərilən müddət başa çatdıqdan sonra hüquqi baxımdan qüvvəsini itirmiş (götürülmüş) hesab olunur. Bu səbəbdənxxxxhazırkı iş üzrə mübahisə predmeti olan ## #### 2025-ci il tarixli **-*-**/*-*-***/**** nömrəli əmrin tətbiq etdiyi intizam tənbehinin müddətinin artıq başa çatdığı şəraitdəxxxxhəmin tənbehin “ləğvi” ilə bağlı tələb ayrıca müstəqil hüquqi nəticə doğurmur və iddianın bu hissədə də təmin edilməsi üçün hüquqi əsas mövcud hesab edilmir. Məhkəmə kollegiyası birinci instansiya məhkəməsinin “iddia təmin edilməməlidi” mövqeyi ilə razılaşır və hesab edir kixxxxməhkəmə iş üçün mühüm əhəmiyyəti olan bütün faktiki halları aydınlaşdırmışxxxxgəldiyi nəticə işin faktiki hallarına uyğun olmaqla qanuni və əsaslı olmuşdur. Bunu əsas götürən kollegiya işdə olan sübutların məzmununu hazırki qətnamədə təkrarlamağa zərurət görmür. Hər bir tərəf öz tələb və etirazlarının əsası kimi istinad etdiyi halları sübut etməlidir. Məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim etdiyi sübutları araşdırmalı və onlardan istifadə etməlidir. Məhkəmə sübutlara obyektivxxxxqərəzsizxxxxhərtərəfli və tam baxdıqdan sonra həmin sübutlara tətbiq edilməli hüquq normalarına müvafiq olaraq qiymət verir. Heç bir sübutun məhkəmə üçün qabaqcadan müəyyən edilmiş qüvvəsi yoxdur. Məhkəmə (hakim) öz qətnaməsini yalnız məhkəmə iclasında tədqiq olunmuş sübutlarla əsaslandırır (Mülki Prosessual Məcəllənin 77.1xxxx14.2xxxx88 və 217.4-cü maddələri).
Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 217.1-ci maddəsinin tələbinə görə məhkəmənin qətnaməsi qanuni və əsaslı olmalıdır. Qətnamənin qanuniliyi dedikdəxxxxonun mübahisəli hüquq münasibətinin yarandığı zaman qüvvədə olan maddi hüquq normalarına və işin baxılması zamanı qüvvədə olan prosessual hüquq normalarına uyğun çıxarılması başa düşülür. Qətnamənin əsaslılığı dedikdə isə qətnamənin iş üzrə müəyyən edilmiş həqiqi hallara və tərəflərin qarşılıqlı münasibətlərinə uyğun olması başa düşülür. Qətnamə o vaxt əsaslı hesab edilir kixxxxonda baxılan iş üçün əhəmiyyətli olanxxxxqanunun tələblərinə uyğun olaraq işə aid edilən və mötəbər sübutlarla təsdiq olunan faktlar əks etdirilmiş olsunxxxxməhkəmənin iş üzrə müəyyən edilən faktlardan irəli gələn nəticəsi onda şərh olunsunxxxxhabelə qətnamədə göstərilən hallar işin materiallarına uyğun olsun. Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasında ədalət mühakiməsinin həyata keçirilməsinin əsas prinsipləri kimi işlərə qərəzsizxxxxədalətləxxxxtərəflərin hüquq bərabərliyinəxxxxfaktlara əsasən və qanuna müvafiq baxılması (127-ci maddənin II hissəsi)xxxxməhkəmə icraatının çəkişmə prinsipi əsasında həyata keçirilməsi (127-ci maddənin VII hissəsi) təsbit olunmuşdur. Insan hüquqlarının və əsas azadlıqların müdafiəsi haqqında Konvensiyanın 6-cı maddəsinin 1-ci bəndində hər kəsin onun mülki hüquq və vəzifələri müəyyən edilərkən qanun əsasında yaradılmış müstəqil və qərəzsiz məhkəmə vasitəsi ilə işinin ədalətli araşdırılması hüququna malik olması təsbit edilmişdir. Bu müddəalara uyğun olaraq ədalət mühakiməsi çəkişməxxxxtərəflərin bərabərliyi və faktlar əsasında həyata keçirilir. Hakim bütün hallarda prosesin çəkişmə prinsipini təmin etməlixxxxöz qərarını yalnız tərəflərin çəkişmə prinsipinə əsasən müzakirə etdiyi dəlillərləxxxxonların verdiyi izahatlarlaxxxxsənədlərlə əsaslandırmalıdır. Məhkəmə sübutlara obyektivxxxxqərəzsizxxxxhərtərəfli və tam baxdıqdan sonra həmin sübutlara tətbiq edilməli olan hüquq normalarına müvafiq olaraq qiymət verir. Məhkəmənin qətnaməsi qanuni və əsaslı olmalıdır. Qətnamə iş üzrə müəyyən edilmiş həqiqi hallara və tərəflərin qarşılıqlı münasibətinə uyğun əsaslandırılmalıdır (MPM-in 9.1xxxx9.3xxxx217.1 və 217.3-cü maddələri). Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 385.2-ci maddəsinə əsasən birinci instansiya məhkəməsinin faktlar nöqteyi-nəzərindən qanuni və əsaslı olan və mahiyyəti üzrə düzgün olan qətnaməsi yalnız formal mülahizələrə görə ləğv edilə bilməz. Şərh olunanlara əsasən və Azərbaycan Respublikası MPM-nin 382xxxx384.0.1xxxx385.2xxxx392xxxx393 və 405-ci maddələrini rəhbər tutaraq məhkəmə kollegiyası; Qət etdi: Iddiaçı İddiaçı tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayəti təmin edilməsin. Şirvan Şəhər Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tarixlixxxx*(***)-****/**** saylı qətnaməsi mübahisələndirilən hissədə dəyişdirilmədən saxlanılsın. Qətnamə işdə iştirak edən şəxslərə rəsmi qaydada verildiyi gündən 2 ay müddətində Şirvan Apellyasiya Məhkəməsi vasitəsi ilə Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinə kassasiya şikayəti verilə bilər. Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin qətnaməsindən şikayət verilməmişdirsəxxxxişdə iştirak edən şəxslərə rəsmi qaydada verildiyi gündən 2 ay keçdikdən sonra qanuni qüvvəyə minir.