Bakı Şəhəri Nərimanov Rayon Məhkəməsi Qətnamə — İş №e-2(005)-384/2025

Azərbaycan Respublikası adından QƏTNAMƏ Bakı şəhəri İş № e-2(005)-384/2025 05.02.2025 BAKI ŞƏHƏRİ NƏRİMANOV RAYON MƏHKƏMƏSİ Hakim Quliyev Ramin Nizaməddin oğlunun sədrliyi, məhkəmə iclas katibi X6, İddiaçı X2, onun nümayəndəsi və vəkili Vəkil, Cavabdeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Bakı şəhəri üzrə Təhsil İdarəsinin nümayəndəsi və vəkili Nümayəndə2 iştirakları ilə, İddiaçı X2 cavabdeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyinə qarşı işdən çıxarılma barədə əmrin ləğv edilərək işə bərpa edilməsi tələbinə dair iddia ərizəsi üzrə mülki işə məhkəmənin binasında açıq məhkəmə iclasında baxaraq, məhkəmə MÜƏYYƏN ETDİ: İddiaçı X4 cavabdeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyinə qarşı Cavabdeh2 “Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə” xx.xx.2024-cü il tarixli, 81 nömrəli əmrinin ləğv edilərək X2 işə (Cavabdeh2dəki vəzifəsinə) bərpa edilməsi barədə qətnamə qəbul edilməsi barədə qətnamə çıxarılmasını xahiş etmişdir. İddia tələbi onunla əsaslandırılmışdır ki, xx.xx.2024-cü il tarixdə onun iş fəaliyyətinə xitam verilmişdir. Səbəb sertifikasiya imtahanında ondan olmayan səbəblərə görə və ya kimlərinsə səhlənkarlığına görə iştirak edə bilməməsidir. İşlədiyi 35 ildə öz işinə vicdanla yanaşmış, bir müəllim kimi çox uğurları vardır və məktəbin savadlı müəllimlərindən biridir. Birinci dəfə xx.xx.2024-cü il tarixdə sertifikasiya imtahanında iştirak etməməsinin səbəbi şəxsi kabinetinin açılmaması olmuşdur. Kabinet məktəb tərəfindən yaradıldığı üçün dəfələrlə direktorluğa müraciət etmişdir. Onun yanında telefonla Təhsil İdarəsinə 2 dəfə müraciət edilmişdir. Lakin imtahan vaxtı çatmış, Təhsil İdarəsi heç bir köməklik etməmişdir. O şəxsi təşəbbüs göstərərək informatika müəlliminə müraciət etmiş, lakin kabinetin açılmasına nail ola bilməmişdir. Növbəti dərs ili sentyabrın 17-də 60 yaşı tamam olduqdan sonra sertifikasiya imtahanında iştirakına icazə verilməsi üçün təkrar müraciət etmişdir. Təhsil İdarəsindən 1 həftə sonra 60 yaşı tamam olan müəllimlərin sertifikasiyada iştirakına razılıq verilməməsi barədə xəbər gəlmişdir. 2024-cü ilin iyun ayında 60 yaşı olanların da iştirakı barədə məktəbə Təhsil İdarəsindən məlumat gəlmişdir və o yenə iştirak etmək istəyini bildirmişdir. 1 gün sonra onu təcili Xətai rayonunda yerləşən 17 nömrəli məktəbə qeydiyyat üçün göndərmişlər. Orada məlum olmuşdur ki, onun işinə xx.xx.2024-cü ildən xitam verilmişdir. Baxmayaraq ki, o, həmin zaman sertifikasiyada iştirak etmək istəmişdir. Son 5 ildə 2 şagirdi Respublika müsabiqəsinin qalibi olmuşdur. Sözügedən sertifikasiyada iştirak edə bilməməsinin səbəbi savadsızlığı yox, kimlərinsə texniki səhvi ucbatından baş vermişdir. Bu səbəbdən Cavabdeh2 “Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə” xx.xx.2024-cü il tarixli, 81 nömrəli əmrin qanunsuz və əsasız olduğunu və hüquqlarını pozduğunu hesab edir. Belə ki sözügedən əmrə əsasən “70c. peşakarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (peşəsinin) kifayət dərəcədə olmadığına görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul edildikdə” norması ona uyğun deyildir. Bü səbəbdən xx.xx.2024-cü il tarixdə ƏƏSMN-nə müraciət edilmişdir Məhkəmə iclasında iştirak edən iddiaçı X4, onun nümayəndəsi və vəkili Vəkil iddiаn tələbini müdаfiə еdərək, təmin edilməsini xahiş etdilər. Cavabdeh Azərbaycan Respublikası Elm və Təhsil Nazirliyi Bakı şəhəri üzrə Təhsil İdarəsinin nümayəndəsi və vəkili Nümayəndə2 iddia tələbini qəbul etməyərək, iddianın əsassız olduğu üçün rədd edilməsini xahiş etdi. Məhkəmə tərəflərin izahatlarını iş üzrə təqdim olunmuş digər sübutlarla yanaşı yoxlayaraq, iddia tələbinin dəlillərini nəzərə alaraq, işdə olan sübutları işin bütün faktiki hallarının tam, hərtərəfli və obyektiv araşdırılmasına əsaslanmaqla hesab edir ki, iddia təmin edilməlidir. Belə ki, iş materiallarında olan və məhkəmə baxışında tədqiq edilmiş: Cavabdeh2 əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə xx.xx.2024-cü il tarixli, 81 nömrəli əmrindən görünür ki, Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2020-ci 30 aprel tarixli 155 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş Dövlət ümumi təhsil müəssisələrində (ümumi təhsil üzrə təhsilverənlərə münasibətdə digər dövlət təhsil müəssisələrində) işləyən təhsilverənlərin sertifikatlaşdırma qaydası”nın 5.4-cü bəndinə əsasən Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “c” bəndini rəhbər tutaraq təhsilverənlərin peşəkarlıq səviyyəsinin və peşə yararlılığının yoxlanılması məqsədi ilə 8 iyun 2024-cü il tarixində keçirilmiş sertifikatlaşırmada “Dövlət ümumi təhsil müəssisələrində (ümumi təhsil üzrə təhsilverənlərə münasibətdə digər dövlət təhsil müəssisələrində) işləyən təhsilverənlərin sertifikatlaşdırma qaydası” ilə müəyyən olunmuş təkrar sertifikatlaşdırmada iştirak etmədiyinə görə Bakı şəhər 27 nömrəli tam orta məktəbin Azərbaycan dili və ədəbiyyat müəllimi X4 təkrar sertifikatlaşdırma imtahanına gəlmədiyinə görə kəsilmiş hesab edildiyi üçün onunla bağlanmış əmək müqaviləsi Аzərbаycаn Rеspublikаsının Əmək Məcəlləsinin 70-ci mаddəsinin “c” bəndinə əsаsən xx.xx.2024-cü ildən ləğv edilmişdir. X3 məxsus əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinin bildirişindən görünür ki, onunla bağlanmış xx.xx.1989-cu il tarixli əmək müqaviləsinə xx.xx.2024-cü il tarixdə Аzərbаycаn Rеspublikаsının Əmək Məcəlləsinin 70-ci mаddəsinin “c” bəndinə əsаsən xitam verilmişdir. xx.xx.2024-cü il tarixdə Rəqəmsal İnkişaf və Nəqliyyat Nazirliyinə İddiaçı adına elektron kabinetin azılma tarixi, müvafiq olaraq hansı elektron kabinetdə hansı İP ünvanı ilə yazılması, sözügedən İP ünvan üzrə elektron kabinet üzrə həmin tarixdə elektron qaydada kabinetlərdə nasazlığın olub-olmaması barədə məlumatların təqdim edilməsinə dair “Universal” vəkil bürosunun müraciətinə оlаn Аzərbаycаn Rеspublikаsının Rəqəmsal İnkişaf və Nəqliyyat Nazirliyinin xx.xx.2024-cü il tаriхli cаvаb məktubundаn görünür ki, müraciət araşdırılmış, Elm və Təhsil Nazirliyi tərəfindən müəllimlərin sertifikasiya imtahanının kezirilməsinin təşkilinin Təhsil Mərkəzləşdirilmiş İnformasiya Sistemi vasitəsilə həyata keçirildiyi, bununla bağlı elektron kabinetlərin həmin sistem daxilində yaradıldığı və müvafiq sistemin Elm və Təhsil Nazirliyinə məxsus olduğu aşkar olunmuşdur. Belə ki, Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 24 iyul 2023-cü il tarixli 2242 nümrəli Fərmanı ilə təsdiqlənmiş “Azərbaycan Respublikasının Elm və Təhsil Nazirliyi haqqında Əsasnamə”nin 3.1.67-ci yarımbəndinə əsasən təhsil müəssisələrinin “Təhsil Mərkəzləşdirilmiş İnformasiya Sistemin”nə qoşulmasını və ondan istifadəsini təmin etmək Nazirliyin vəzifəsidir. Bütün bunları, sistemə əlçatanlığın Elm və Təhsil Nazirliyində olduğunu nəzərə alaraq, müraciət baxılması üçün xx.xx.2024-cü il tarixli, 3-27-101/2- 642/2024 nömrəli məktubla Elm və Təhsil Nazirliyinə yönləndirilmişdir. Məhkəmə iddia tələbinə dair gəldiyi nəticə barədə aşağıdakıları qeyd edir. Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 125-ci maddəsinin Vİİ-ci bəndi ilə müəyyən edilmişdir ki, məhkəmə icraatı həqiqətin müəyyən edilməsini təmin etməlidir. Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 35-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə görə əmək müqavilələri sərbəst bağlanılır. Heç kəs əmək müqaviləsi bağlamağa məcbur edilə bilməz. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin: Maddə 70. Əmək müqaviləsi iєəgütürən tərəfindən aєarэdakэ əsaslarla lərv edilə bilər: a) müəssisə ləğv edildikdə; b) işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar edildikdə; c) peşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (peşəsinin) kifayət dərəcədə olmadığına görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul edildikdə; ç) işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda; d) sınaq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmadıqda; e) dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisənin işçisi çalışmanın yaş həddinə çatdıqda. Mаddə 76. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslardan yalnız biri ilə xitam verilə bilər. Əmək müqaviləsinə eyni zamanda iki və daha artıq əsasla, həmçinin qanunvericilikdə nəzərdə tutulmayan əsasla, habelə bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydalarına əməl olunmadan xitam verilə bilməz. Maddə 300.1-ci maddəsinə əsasən Əgər, işəgötürən əmək müqaviləsinin bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş ləğv edilməsi əsaslarını pozaraq və ya 71, 76-cı maddələri ilə müəyyən edilmiş qaydaların tələblərinə əməl etmədən, habelə 79-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş hallara əhəmiyyət vermədən işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermişdirsə, əmək mübahisəsini həll edən məhkəmə iddia ərizəsini və işin faktik hallarını araşdıraraq məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqı ödənilməklə işçinin vəzifəsinə bərpa edilməsi barədə qətnamə və ya bu maddənin ikinci hissəsinə müvafiq olaraq tərəflərin barışıq sazişinin təsdiq edilməsi barədə qərardad çıxarır. Məhkəmə qətnamədə işçiyə iddiası üzrə dəymiş zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən ödənilməsini də nəzərdə tuta bilər. Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2020-ci 30 aprel tarixli 155 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş Dövlət ümumi təhsil müəssisələrində (ümumi təhsil üzrə təhsilverənlərə münasibətdə digər dövlət təhsil müəssisələrində) işləyən təhsilverənlərin sertifikatlaşdırma qaydası”nın: 1.1. Bu Qayda “Təhsil haqqında” Azərbaycan Respublikası Qanununun 36-2.2-ci və “Ümumi təhsil haqqında” Azərbaycan Respublkası Qanununun 28.1-ci maddələrinə uyğun olaraq hazırlanmışdır və dövlət ümumi təhsil müəssisələrində (ümumi təhsil üzrə təhsilverənlərə münasibətdə digər dövlət təhsil müəssisələrində) (bundan sonra - təhsil müəssisələri) pedaqoji və idarəetmə fəaliyyəti ilə məşğul olan, ali və orta ixtisas təhsilinə malik təhsilverənlərin peşəkarlıq səviyyəsinin və peşə yararlılığının yoxlanılması prosedurunu tənzimləyir. 1.2. Təhsil müəssisələrində pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olan, ali və orta ixtisas təhsilinə malik təhsilverənlər peşəkarlıq səviyyələrinin və peşə yararlılıqlarının yoxlanılması məqsədilə 5 (beş) ildə bir dəfə ödənişsiz sertifikatlaşdırmadan keçməlidirlər. 1.5 60 və daha yuxarı yaşda olan şəxslər sertifikatlaşdırmada könüllüdür. 5.2. Üzrlü səbəblərdən sertifikatlaşdırmada iştirak etməyən və ya sertifikatlaşdırmadan keçməyən şəxslər 1 (bir) il müddətində iş yeri saxlanılmaqla, təkrar sertifikatlaşdırmada iştirak etmək hüququna malikdirlər. Təkrar sertifikatlaşdırmada iştirak etməyən şəxslər sertifikatlaşdırmadan keçməmiş hesab olunurlar. 5.3. Təkrar sertifikatlaşdırmada bu Qayda ilə müəyyən olunmuş keçid balını toplaya bilməyən təhsilverənlər sertifikatlaşdırmadan keçməmiş hesab olunurlar 5.4 Təkrar sertifikatlaşdırmadan keçməyən təhsilverənlərlə bağlanılmış əmək müqaviləsi sertifikatlaşdırmanın keçirildiyi tədris ilinin sonunda Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “c” bəndinə müvafiq olaraq işəgötürən tərəfindən ləğv edilir. Müəyyən еdilmişdir ki, uzun müddət müəllim kimi fəliyyət göstərək iddiаçı sertifikasiya imtahanında iştirak edə bilməmiş, bunu səbəbi kimi səbəbi şəxsi kabinetinin açılmamasını göstərmişdir. 2023-cü ilin sentyabrın 17-də 60 yaşı tamam olmаsınа bахmаyаrаq о yеnə də sertifikasiya imtahanında iştirаk еtmək istəmiş, bu dəfə də müəyyə tехniki səbəblərdən аlınmаmışdır. Lаkin təhsilverənlərin peşəkarlıq səviyyəsinin və peşə yararlılığının yoxlanılması məqsədi ilə xx.xx.2024-cü il tarixdə keçirilmiş sertifikatlaşırmada “Dövlət ümumi təhsil müəssisələrində (ümumi təhsil üzrə təhsilverənlərə münasibətdə digər dövlət təhsil müəssisələrində) işləyən təhsilverənlərin sertifikatlaşdırma qaydası” ilə müəyyən olunmuş təkrar sertifikatlaşdırmada iştirаk еtmədiyindən sеrtifikаt əldə еtməmiş və bunа görə də, Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2020-ci 30 aprel tarixli 155 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş Dövlət ümumi təhsil müəssisələrində (ümumi təhsil üzrə təhsilverənlərə münasibətdə digər dövlət təhsil müəssisələrində) işləyən təhsilverənlərin sertifikatlaşdırma qaydası”nın 5.4-cü bəndinə əsasən Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “c” bəndinə əsаsən оnunlа bаğlаnmış əmək müqаviləsinə хitаm vеrilmişdir. X4 bаrəsində vеrilmiş əmrlə rаzılаşmаyаrаq Аzərbаycаn Rеspublikаsının Əmək və Əhаlinin Sоsiаl Müdаfiəsi Nаzirliyinin yаnındа X5 Bаkı şəhər İdаrəsinə mürаiət еtmiş və mürаciəti ilə əlаqədаr izаhаtındа hаzırki iddiа ərizəsinin məzmundа göstərdiyi kimi, hüquqlаrının pоzulmаsı ilə bаğlı bаş vеrənləri ətrаflı qеyd еtmişdir. Məhkəmə qеyd еdir ki, qаnunvеriciliyə əsаsən təhsilverənlərin sertifikatlaşdırılması ümumi təhsil müəssisələrində pedaqoji fəaliyyətlə məşğul olan, ali və orta ixtisas təhsilinə malik müəllimlərin peşəkarlıq səviyyələri, peşə yararlılıqlarının yoxlanılması məqsədilə keçirilir. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 10-1-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş çalışmanın yaş həddinə çatmamış təhsilverənlərin sertifikatlaşdırma prosesində iştirakı nəzərdə tutulur və qаnunvеriciliyə еdilmiş dəyişikliyə əsаsən 60 və daha yuxarı yaşda olan şəxslərin sertifikatlaşdırmada iştirakı könüllüdür. Bеlə ki, Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin 2024-ci 20 mаy tarixli 268 nömrəli Qərarı ilə sözügеdən Qаydаlаrdа 2.3. bölmədə yuхаrıdа qеyd еdilən məzmundа 1.5-ci bəndi əlavə edilmişdir. Məhkəmə vurğulаyır ki, xx.xx.1963-cü il təvəllüdlü iddiаçının sertifikasiya imtahanında tехniki səbəblərdən iştirаk еdə bilməməsinə bахmаyаrаq о, 60 yаşındа оlаrkən yеnə də həmin imtаhаndа iştirаk еtmək üçün mürаciət еtsə də, bu dəfə də iştirаk еdə bilmədiyi üçün bаrəsində qаnuniliyi mübаhisələndirilən əmr vеrilərkən nəzərə аlınmаmışdır ki, qеyd еdildiyi kimi оnun təkrаr sertifikasiya imtahanında iştirаkı məcburi оlmаmışdır. Beləliklə, məhkəmədə araşdırması zamanı müəyyən edilmişdir ki, X1 imtahanında iştirаkı məcburi оlmаdığındаn оnun bu imtаhаndа iştirаk еtmək üçün mürаciət еtməsinə və müəyyən səbəblərdən iştirаk еdə bilməməsinə bахmаyаrаq bu оnunlа bаğlаnmış əmək müqаviləsinə yuхаrıdа qеyd еdilən əsаslаrlа хitаm vеrilməsi üçün əsаs оlа bilməzdi. Məhkəmə iş üzrə toplanmış sübutlara məcmu halda hüquqi qiymət verərək, hesab edir ki, iddiaçının irəli sürdüyü faktiki hallar onun iddia tələblərinin qanuni əsasının dispozisiya şərtləri ilə uzlaşmaqdadır. Bunа görə də iddia tələbi əsаslı оlduğu üçün təmin edilməli, iddiaçı X2 Cavabdeh2 əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə xx.xx.2024-cü il tarixli, 81 nömrəli əmri ləğv edilməli, о, əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməli və оna məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqı ödənilməlidir. Azərbaycan Respublikasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin: 14.2-ci maddəsinə əsasən məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim etdikləri sübutları araşdırmalı və onlardan istifadə etməlidir. 77.1-ci maddəsinə müvafiq olaraq hər bir tərəf öz tələblərinin və etirazlarının əsası kimi istinad etdiyi halları sübut etməlidir. 78.1-ci maddəsinə görə sübutlar işdə iştirak edən şəxslər tərəfindən birinci instansiya məhkəməsinə təqdim edilir. 80-cı maddəsinə əsasən məhkəmə işin gedişində təqdim olunmuş ancaq o sübutları qəbul edir və nəzərə alır ki, onlar işdə tərəflərin tələblərini müəyyən edən faktlarla və hallarla əlaqədardır. 81-ci maddəsinə görə isə, qanuna və ya digər normativ hüquqi aktlara əsasən müəyyən sübutetmə vasitələri ilə təsdiq edilməli olan işin halları başqa sübutlarla təsdiq oluna bilməz. 217.4-cü maddəsinə əsasən məhkəmə öz qətnaməsini yalnız məhkəmə iclasında tədqiq olunmuş sübutlarla əsaslandırır. “Mahmudov Rusiyaya qarşı” iş üzrə 26 iyul 2007-ci il tarixli qərarında İnsan Hüquqları üzrə Avropa Məhkəməsi qeyd etmişdir ki, Konvensiya araşdırmalarında sübutları qiymətləndirərkən, bir qayda olaraq, affirmanti, non neganti incumbit probation (sübut etmək yükü təkzib edənin deyil, iddia edənin üzərinə düşür) prinsipi rəhbər tutulur. Sübut kifayət qədər güclü, aydın və bir-birinə uyğun qənaətlərin həm mövcudluğundan, həmçinin təkzib olunmaz oxşar fakt ehtimallarından irəli gələ bilər. Azərbaycan Respublikası Konstitusiya Məhkəməsinin Plenumu özünün “N.Məmmədovanın şikayəti üzrə məhkəmə aktlarının Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasına və qanunlarına uyğunluğunun yoxlanılmasına dair” 31 yanvar 2006-cı il tarixli qərarında göstərmişdir ki, məhkəmə qətnaməsi hüquqla bağlı mübahisəyə baxıldıqdan sonra məhkəmə iclasında müəyyən olunmuş işin faktiki halları və hüquq normaları əsasında çıxarılır. İddiaçının hüququnun pozulması təsdiqlənərsə, məhkəmə öz qətnaməsilə bu hüququ müdafiə etməlidir. Əgər iddiaçının hüququnun pozulması təsdiqlənməzsə, məhkəmə onun iddiasını rədd etməli və bununla da cavabdehin iddiaçının əsassız hərəkətləri və ya fikirləri ilə pozula biləcək hüquqlarını müdafiə etməlidir. Hər bir halda məhkəmənin qətnaməsi ilk növbədə məhz mübahisə tərəflərinin fərdi hüquqlarını və qanuni mənafelərini müdafiə edən akt kimi çıxış etməlidir”. Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 220.5-ci maddəsinə əsasən qətnamənin nəticə hissəsində iddianın tam və ya qismən təmin edilməsi və ya rədd edilməsi haqqında məhkəmənin hansı nəticəyə gəldiyi, məhkəmə xərclərinin bölüşdürülməsi, qətnamədən şikayət vermə müddəti və qaydası göstərilməlidir. Məhkəmə iş üzrə sübutlara Mülki Prosessual Məcəllənin 88-ci maddəsinin tələblərinə uyğun olaraq obyektiv, qərəzsiz, hərtərəfli və tam baxdıqdan sonra həmin sübutlara tətbiq edilməli hüquq normalarına müvafiq olaraq qiymət vermiş, iddia ərizəsində qoyulmuş tələblər üzrə nəticəyə gələrkən isə Mülki Prosessual Məcəllənin 217.4-cü maddəsində təsbit edilmiş bilavasitəlilik prinsipinə uyğun olaraq yalnız məhkəmə iclasında tədqiq olunmuş sübutlara əsaslanmışdır. Qeyd olunanlara əsasən və Azərbaycan Respublikası MPM-nin 216-220-ci maddələrinin tələblərinə uyğun olaraq, məhkəmə Q Ə T E T D İ: İddia təmin edilsin. Cavabdeh2 əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi barədə xx.xx.2024-cü il tarixli, 81 nömrəli əmri ləğv edilsin və X4 əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilsin. Azərbaycan Respublikasının Elm və Təhsil Nazirliyi Bakı şəhəri üzrə Təhsil İdarəsi tərəfindən X3 məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqı ödənilsin. Qətnamədən onun tərəflərə rəsmi qaydada təqdim edildiyi gündən 1 (bir) ay müddətində Bakı şəhəri Nərimanov Rayon Məhkəməsi vasitəsi ilə Bakı Apellyasiya Məhkəməsinə apellyasiya şikayəti verilə bilər. Qətnamədən şikayət verilmədikdə, rəsmi qaydada veridiyi gündən 1 (bir) ay keçdikdən sonra qanuni qüvvəyə minir. Hakim Ramin Quliyev