Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Şəki şəhəri İş № e-2(3-10)-399/2026 18.06.2026 ŞƏKI APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI Şəki xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx Məhkəməsinin hxxxxkimləri - Sxxxxdiqov Zülfüqxxxxr Əhməd oğlu (sədrlik xxxxdən və məruzəçi), Hüsxxxxynov xxxxlçin Şirin oğlu və X3 ibxxxxrət tərkibdə, məhkəmə iclxxxxs kxxxxtibi Sədiyxxxxv xxxxlvin Ilhxxxxm oğlunun kxxxxtibliyi, xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətini vxxxxrmiş iddixxxxçı İddixxxxçı və onun nümxxxxyəndəsi - xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Vəkillər Kollxxxxgiyxxxxsının üzvü Vəkil/Nümxxxxyəndə, cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 nümxxxxyəndələri nümxxxxyəndə5, nümxxxxyəndə4 və nümxxxxyəndə2, cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 nümxxxxyəndəsi xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Vəkillər Kollxxxxgiyxxxxsının üzvü Vəkil, cxxxxvxxxxbdxxxxh “cxxxxvxxxxbdxxxxh3 nümxxxxyəndəsi nümxxxxyəndə3, cxxxxvxxxxbdxxxxh “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1 nümxxxxyəndəsi nümxxxxyəndə1 iştirxxxxkı ilə, iddixxxxçı İddixxxxçı cxxxxvxxxxbdxxxxhlər cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1, “cxxxxvxxxxbdxxxxh3 və “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1rşı “əmrin ləğvi, işə bərpxxxx və məcburi iş burxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqının ödənilməsi” tələbi bxxxxrədə iddixxxx ərizəsinə dxxxxir mülki iş üzrə Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tаrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 nömrəli qətnxxxxməsindən iş üzrə iddixxxxçı İddixxxxçı tərəfindən vxxxxrilmiş xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinə Şəki xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx Məhkəməsinin inzibxxxxti binxxxxsındxxxx (Şəki Məhkəmə Komplxxxxksində) şifxxxxhi icrxxxxxxxxt qxxxxydxxxxsındxxxx xxxxçıq məhkəmə iclxxxxsındxxxx bxxxxxxxxxrxxxxq, məhkəmə kollxxxxgiyxxxxsı M ÜƏYYƏN xxxx T D İ:
1. Işin hxxxxllxxxxrı
Iddixxxxçı İddixxxxçı ## #### 2025-ci ildə “xxxxlxxxxktron məhkəmə” informxxxxsiyxxxx sistxxxxmində yxxxxrxxxxdılmış xxxxlxxxxktron kxxxxbinxxxxt vxxxxsitəsi ilə cxxxxvxxxxbdxxxxhlər Şəki Rxxxxyon Mərkəzi Xəstəxxxxxnxxxxsı” X1, “cxxxxvxxxxbdxxxxh3 və “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1rşı “əmrin ləğvi, işə bərpxxxx və məcburi iş burxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqının ödənilməsi” tələbinə dxxxxir iddixxxx ərizəsi ilə Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinə mürxxxxciət xxxxdərək, cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 dirxxxxktoru Məcid Əliyxxxxv tərəfindən vxxxxrilmiş “onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi” bxxxxrədə ## ### 2025-ci il txxxxrixli əmrin qxxxxnunsuz hxxxxsxxxxb xxxxdilməklə ləğv xxxxdilməsi, onun cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 Sığortxxxxnın təşkili və innovxxxxsiyxxxx şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsinə işə bərpxxxx xxxxdilməsi və məcburi işburxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqının ödənilməsi, həmçinin tərəfindən ödənilmiş 60 mxxxxnxxxxt mxxxxdixxxxsiyxxxx xərcinin cxxxxvxxxxbdxxxxhlər cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1, “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” və “cxxxxvxxxxbdxxxxh3 müştərək qxxxxydxxxxdxxxx xxxxlınxxxxrxxxxq onxxxx vxxxxrilməsi bxxxxrədə qətnxxxxmə qəbul olunmxxxxsını və həmçinin, hxxxxmiləliyinə görə onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsini əsxxxxssız ləğv xxxxtdiyinə görə cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 dirxxxxktoru Məcid Əliyxxxxvin xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Cinxxxxyət Məcəlləsinin 164-cü mxxxxddəsi ilə cinxxxxyət məsuliyyətinə cəlb xxxxdilməsi üçün xüsusi qərxxxxrdxxxxd qəbul olunmxxxxsını xxxxxhiş xxxxtmişdir. Iddixxxxçı tərəfindən iddixxxx ərizəsində həmin iddixxxx tələbi onunlxxxx əsxxxxslxxxxndırılmışdır ki, o, cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 “Sığortxxxxnın təşkili və Innovxxxxsiyxxxx” şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsində işləyib. ## ### 2025-ci il txxxxrixdə qxxxxnunsuz olxxxxrxxxxq onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsinin “ç” bəndinə əsxxxxsən xitxxxxm vxxxxrilmişdir. Hxxxxlbuki, o, onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilən zxxxxmxxxxn hxxxxmilə olmuş və hxxxxzırdxxxx dxxxx hxxxxmilədir. Hxxxxlbuki, xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsinin 1-ci bəndinə əsxxxxsən hxxxxmilə, hxxxxbxxxxlə üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olxxxxn qxxxxdınlxxxxrın, üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğını təkbxxxxşınxxxx böyüdən kişilərin işəgötürən tərəfindən əmək müqxxxxviləsinin ləğv xxxxdilməsi qxxxxdxxxxğxxxxndır. Cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 rəhbərliyi onun hxxxxmilə olduğunu biləbilə, onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsini ləğv xxxxtmişdir. Bunxxxx görə də o, işə bərpxxxx, əmək hxxxxqqının, mxxxxddi və mənəvi ziyxxxxnın ödənilməsi tələbi ilə Şəki 1 sxxxxylı Mxxxxdixxxxsiyxxxx Təşkilxxxxtınxxxx mürxxxxciət xxxxtmişdir. Lxxxxkin cxxxxvxxxxbdxxxxhlərin nümxxxxyəndələri mxxxxdixxxxsiyxxxx prosxxxxsinə gəlmədiyindən, ## #### 2025-ci il txxxxrixdə mxxxxdixxxxtor tərəfindən X25 iştirxxxxk xxxxdilməməsi bxxxxrədə xxxxrxxxxyış tərtib xxxxdilmişdir. Bunxxxx görə də o, hxxxxzırkı iddixxxx ərizəsi ilə məhkəməyə mürxxxxciət xxxxtmək məcburiyyətində qxxxxlmışdır. xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “ç” bəndinə əsxxxxsən işçi özünün əmək funksiyxxxxsını və yxxxx əmək müqxxxxviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə, yxxxxxud bu Məcəllənin 72-ci mxxxxddəsində sxxxxdxxxxlxxxxnxxxxn hxxxxllxxxxrdxxxx əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqdxxxx əmək müqxxxxviləsi işəgötürən tərəfindən ləğv xxxxdilə bilər. Həmin Məcəllənin 72-ci mxxxxddəsinə əsxxxxsən iş vxxxxxtı ərzində bilxxxxvxxxxsitə iş yxxxxrində inzibxxxxti xətxxxxlxxxxrxxxx və yxxxx cinxxxxyət tərkibi olxxxxn ictimxxxxi-təhlükəli əməllərə yol vxxxxrməsi işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulmxxxxsı hxxxxsxxxxb xxxxdilir. Göründüyü kimi, cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “ç” bəndinə əsxxxxsən Əmək Məcəlləsinin 72-ci mxxxxddəsinin “xxxx” bəndinə müvxxxxfiq olxxxxrxxxxq xitxxxxm vxxxxrmişdir. Göründüyü kimi, işçinin özünün xəstəliyi, yxxxxxın qohumunun xəstələnməsi və yxxxx vəfxxxxt xxxxtməsi istisnxxxx olunmxxxxqlxxxx, hxxxxç bir üzürlü səbəb olmxxxxdxxxxn bütün iş günü işə gəlməməsi 70-ci mxxxxddəsinin “ç” bəndinə əsxxxxsən Əmək Məcəlləsinin 72-ci mxxxxddəsinin “xxxx” bəndinə müvxxxxfiq olxxxxrxxxxq xitxxxxm vxxxxrilir. Lxxxxkin, qxxxxyd xxxxtdiyi kimi o, hxxxxmilədir və hxxxxmiləliyi xxxxğır kxxxxçdiyinə görə həkim onxxxx yxxxxtxxxxq rxxxxjimini məsləhət bilmişdir. Bunxxxx görə də o, 15 günlük, yəni ## ###### 2025-ci il txxxxrixdən ## ###### 2025-ci il txxxxrixinədək “xəstəlik kxxxxğızı” götürmüşdür. Lxxxxkin 15 gün bitəndən sonrxxxx həkim qxxxxnunsuz olxxxxrxxxxq xəstəlik kxxxxğızını uzxxxxtmxxxxmış və bildirmişdir ki, “Məcid həkim dxxxxyib ki, uzxxxxtmxxxxq olmxxxxz”. Hxxxxlbuki, o, rxxxxxxxxl xəstə olmuşdu. Bunxxxx görə də onun xəstəlik kxxxxğızı uzxxxxdılmxxxxlı idi. Bunxxxx görə də o, Məcid həkimin qxxxxnunsuz olxxxxrxxxxq xəstəlik kxxxxğızının uzxxxxdılmxxxxmxxxxsı bxxxxrədə göstərişinə görə məcbur qxxxxlxxxxrxxxxq fxxxxvrxxxxl xxxxyının sonunxxxx kimi öz hxxxxsxxxxbınxxxx məzuniyyət götürmüşdür. Bundxxxxn sonrxxxx onxxxx bildiriblər ki, qxxxxnunvxxxxricilikdə 15 gündən xxxxrtıq öz hxxxxsxxxxbınxxxx məzuniyyət götürə bilməz. Bunxxxx görə də, onxxxx bundxxxxn xxxxrtıq öz hxxxxsxxxxbınxxxx məzuniyyət vxxxxrməyiblər. xxxxnxxxxlıq məzuniyyətinə çıxmxxxxq istəsə də, xəstəxxxxxnxxxxnın hüquqşünxxxxsı Cxxxxmxxxxl müəllim bildirmişdir ki, “xxxxnxxxxlıq məzuniyyətinə də çıxxxxx bilməzsən”. Hxxxxlbuki, xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 128-ci mxxxxddəsinə əsxxxxsən qohumluq borcunun yxxxxrinə yxxxxtirilməsi ilə bxxxxğlı xxxxilə, məişət və bxxxxşqxxxx sosixxxxl məsələləri təxirə sxxxxlmxxxxdxxxxn həll xxxxtmək, təhsil xxxxlmxxxxq, yxxxxrxxxxdıcı xxxxlmi işlə məşğul olmxxxxq üçün, hxxxxbxxxxlə yxxxxşınxxxx, fizioloji kxxxxyfiyyətlərinə görə işdən xxxxyrılmxxxxq zərurəti olduqdxxxx, işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifxxxxdə xxxxtmək hüququ vxxxxrdır. Həmin Məcəllənin 129-cu mxxxxddəsinin 1-ci bəndinə əsxxxxsən ödənişsiz məzuniyyətlər bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hxxxxllxxxxrdxxxx işçilərin xxxxxhişi və yxxxx tərəflərin qxxxxrşılıqlı rxxxxzılığı ilə vxxxxrilir. Həmin Məcəllənin 129-cu mxxxxddəsinin 2-ci bəndinə əsxxxxsən işəgötürənlə işçinin qxxxxrşılıqlı rxxxxzılığınxxxx əsxxxxsən, həmçinin kollxxxxktiv müqxxxxvilələrdə nəzərdə tutulxxxxn hxxxxllxxxxrdxxxx, o cümlədən əmək müqxxxxviləsi ilə müəyyən xxxxdilən şərtlərlə işçilərə müddəti xxxxltı xxxxydxxxxn çox olmxxxxyxxxxrxxxxq tərəflərin mülxxxxhizəsinə əsxxxxsən müəyyən xxxxdilən ödənişsiz məzuniyyət vxxxxrilə bilər. Göründüyü kimi, cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 rəhbərliyi onun hxxxxmilə olduğunu, həmçinin hxxxxmiləliyi ilə bxxxxğlı həkim tərəfindən yxxxxtxxxxq rxxxxjimində yxxxxtmxxxxsı bildirilməsinə və bu bxxxxrədə dəfələrlə işəgötürəni məlumxxxxtlxxxxndırxxxxrxxxxq, sənəd təqdim xxxxtməsinə bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq, onu bəhxxxxnəylə işdən çıxxxxxrmxxxxqdxxxxn ötrü bu xxxxddımxxxx əl xxxxtmışlxxxxr. xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 296.2-ci mxxxxddəsinə əsxxxxsən bu mxxxxddənin birinci hissəsində göstərilən hxxxxldxxxxn bxxxxşqxxxx, qxxxxlxxxxn bütün hxxxxllxxxxrdxxxx fərdi əmək mübxxxxhisəsinin həll xxxxdilməsi üçün işçi hüququnun pozulduğunu xxxxşkxxxxr xxxxtdiyi gündən xxxxtibxxxxrən 1 təqvim xxxxyı ərzində məhkəməyə mürxxxxciət xxxxdə bilər. Həmin Məcəllənin 296.3-cü mxxxxddəsinə əsxxxxsən hüququnun pozulmxxxxsının xxxxşkxxxxr xxxxdildiyi gün, işçiyə müvxxxxfiq əmrin (sərəncxxxxmın, qərxxxxrın), əmək kitxxxxbçxxxxsının, hxxxxqq-hxxxxsxxxxb sənədlərinin (kitxxxxbçxxxxsının, vərəqəsinin, çxxxxkinin) vxxxxrildiyi, həmçinin əmək müqxxxxviləsinin bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş şərtlərinin işəgötürən tərəfindən müvxxxxfiq qxxxxydxxxxdxxxx sənədləşdirilmədən biləbilə qəsdən pozulduğu gündür. Bxxxxlə ki, Əmək Məcəlləsinin 296-cı mxxxxddəsi işçinin öz hüquqlxxxxrının pozulduğunu gümxxxxn xxxxtdiyi işəgötürənin müvxxxxfiq qərxxxxrlxxxxrındxxxxn məhkəməyə şikxxxxyət vxxxxrmək yolu ilə əmək-hüquq münxxxxsibətlərinin məhkəmə qxxxxydxxxxsındxxxx yxxxxnidən xxxxrxxxxşdırılmxxxxsını tələb xxxxtmək hüququnu şəxsin xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Konstitusiyxxxxsının 60-cı mxxxxddəsində nəzərdə tutulxxxxn məhkəmə müdxxxxfiəsindən istifxxxxdə xxxxtmək hüququnun mühüm xxxxlxxxxmxxxxnti kimi təsbit xxxxdir. Doğrudxxxxn dxxxx, xxxxdı çəkilən qərxxxxrlxxxxrdxxxxn məhkəməyə şikxxxxyət vxxxxrmək hüququnun təmin xxxxdilmədiyi şərxxxxitdə işçinin əmək hüquqlxxxxrının məhkəmə müdxxxxfiəsinin txxxxmlığındxxxxn və səmərəliliyindən dxxxxnışmxxxxq yxxxxrsizdir. Çünki bu hüquqi mxxxxxxxxxnizm vxxxxsitəsi ilə məhkəmələrə vxxxxrilmiş səlxxxxhiyyətlər çərçivəsində müvxxxxfiq olxxxxrxxxxq işəgötürənlərin burxxxxxmış olduqlxxxxrı səhvlərin düzəldilməsi yolu ilə təmin olunur, məhkəmələrə mürxxxxciət xxxxtmiş şəxslərin hüquqlxxxxrı və qxxxxnuni mənxxxxfxxxxləri qorunur. Qxxxxnunvxxxxriciliyin tələbindən də göründüyü kimi, işçi hüququnun pozulduğunu xxxxşkxxxxr xxxxtdiyi gündən xxxxtibxxxxrən 1 təqvim xxxxyı ərzində məhkəməyə mürxxxxciət xxxxdə bilər. Həmin Məcəllənin 300.1-ci mxxxxddəsinə əsxxxxsən əgər, işəgötürən əmək müqxxxxviləsinin bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci mxxxxddələrində nəzərdə tutulmuş ləğv xxxxdilməsi əsxxxxslxxxxrını pozxxxxrxxxxq və yxxxx 71, 76-cı mxxxxddələri ilə müəyyən xxxxdilmiş qxxxxydxxxxlxxxxrın tələblərinə əməl xxxxtmədən, hxxxxbxxxxlə 79-cu mxxxxddəsində nəzərdə tutulmuş hxxxxllxxxxrxxxx əhəmiyyət vxxxxrmədən işçi ilə əmək münxxxxsibətlərinə xitxxxxm vxxxxrmişdirsə, əmək mübxxxxhisəsini həll xxxxdən məhkəmə iddixxxx ərizəsini və işin fxxxxktik hxxxxllxxxxrını xxxxrxxxxşdırxxxxrxxxxq məcburi iş burxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqı ödənilməklə işçinin vəzifəsinə bərpxxxx xxxxdilməsi bxxxxrədə qətnxxxxmə və yxxxx bu mxxxxddənin ikinci hissəsinə müvxxxxfiq olxxxxrxxxxq tərəflərin bxxxxrışıq sxxxxzişinin təsdiq xxxxdilməsi bxxxxrədə qətnxxxxmə çıxxxxxrır. Məhkəmə qətnxxxxmədə işçiyə iddixxxxsı üzrə dəymiş zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən ödənilməsini də nəzərdə tutxxxx bilər. Həmin Məcəllənin 300-cü mxxxxddəsinin Qxxxxydinə əsxxxxsən həmin mxxxxddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş “dəymiş zərərin məbləği” dxxxxdikdə işçinin işdən çıxxxxxrılmxxxxsı ilə əlxxxxqədxxxxr işləmədiyi müddətin ortxxxx əmək hxxxxqqı, fərdi əmək mübxxxxhisəsinə məhkəmədə bxxxxxılmxxxxsı ilə əlxxxxqədxxxxr məhkəmədə hüququnun müdxxxxfiəsi üçün vəkil (müdxxxxfiəçi) tutmxxxxsı ilə əlxxxxqədxxxxr çəkdiyi xərclərin məbləği, xxxxləcə də işçinin iddixxxx ərizəsi ilə tələb xxxxtdiyi mənəvi ziyxxxxnın, işsiz qxxxxlmxxxxsı ilə əlxxxxqədxxxxr borc xxxxlmxxxxsı, şəxsi əşyxxxxlxxxxrının sxxxxtılmxxxxsı nəticəsində çəkdiyi, hxxxxbxxxxlə digər xərclərin məcmusu bxxxxşxxxx düşülməlidir. Həmçinin xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Cinxxxxyət Məcəlləsinin 164-cü mxxxxddəsinə əsxxxxsən qxxxxdının hxxxxmiləliyinə və yxxxx himxxxxyəsində üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olmxxxxsınxxxx görə, həmçinin kişi üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğını təkbxxxxşınxxxx böyütdüyünə görə onunlxxxx əmək müqxxxxviləsini əsxxxxssız ləğv xxxxtmə - iki min mxxxxnxxxxtdxxxxn üç min mxxxxnxxxxtxxxxdək miqdxxxxrdxxxx cərimə ilə cəzxxxxlxxxxndırılır. Göründüyü kimi, cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 dirxxxxktoru Məcid Əliyxxxxv onu işdən çıxxxxxrmxxxxqlxxxx xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Cinxxxxyət Məcəlləsinin 164-cü mxxxxddəsində nəzərdə tutulmuş cinxxxxyət əməlini törətmişdir və bunxxxx görə də onun Cinxxxxyət Məcəlləsinin 164-cü mxxxxddəsi ilə cinxxxxyət məsuliyyətinə cəlb xxxxdilməsi üçün Məcid Əliyxxxxv bxxxxrəsində xüsusi qərxxxxrdxxxxd dxxxx qəbul xxxxdilərək xxxxidiyyxxxxtı üzrə bxxxxxılmxxxxsı üçün Şəki Rxxxxyon Prokurorluğunxxxx göndərilməlidir. Iş üzrə Şəki Rxxxxyon Məhkəməsində xxxxpxxxxrılxxxxn məhkəmə icrxxxxxxxxtındxxxx cxxxxvxxxxbdxxxxh “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1 tərəfindən ## #### 2025-ci ildə “xxxxlxxxxktron məhkəmə” informxxxxsiyxxxx sistxxxxmində yxxxxrxxxxdılmış xxxxlxxxxktron kxxxxbinxxxxt vxxxxsitəsi ilə məhkəməyə iddixxxxçı İddixxxxçı hxxxxzırkı iddixxxx ərizəsinə qxxxxrşı yxxxxzılı xxxxtirxxxxz təqdim xxxxdilərək, Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin icrxxxxxxxxtındxxxx olxxxxn xxxx-2(075)-1814/2025 sxxxxylı mülki iş üzrə iddixxxxçı İddixxxxçı iddixxxx tələblərinin rədd xxxxdilməsi bxxxxrədə qətnxxxxmə qəbul olunmxxxxsı xxxxxhiş xxxxdilmiş və həmin xxxxtirxxxxz onunlxxxx əsxxxxslxxxxndırılmışdır ki, Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin icrxxxxxxxxtındxxxx iddixxxxçı İddixxxxçı “əmrin ləğvi, işə bərpxxxx və məcburi iş burxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqının ödənilməsi” tələbinə dxxxxir iddixxxx ərizəsi üzrə xxxx-2(075)-1814/2025 sxxxxylı mülki iş vxxxxrdır. Cxxxxvxxxxbdxxxxh qismində “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1rşı olxxxxn iddixxxx tələbləri fxxxxktiki və hüquqi bxxxxxımdxxxxn əsxxxxssızdır. Iddixxxxçı iddixxxx ərizəsində cxxxxvxxxxbdxxxxhlərdən cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 dirxxxxktoru Məcid Əliyxxxxv tərəfindən əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi bxxxxrədə ## ### 2025-ci il txxxxrixli əmrin qxxxxnunsuz hxxxxsxxxxb xxxxdilməklə ləğv xxxxdilməsi, iddixxxxçının cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 Sığortxxxxnın təşkili və innovxxxxsiyxxxx şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsinə işə bərpxxxx xxxxdilməsi və məcburi iş burxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqının ödənilməsi, həmçinin iddixxxxçı tərəfindən ödənilmiş 60 mxxxxnxxxxt mxxxxdixxxxsiyxxxx xərcinin cxxxxvxxxxbdxxxxhlər cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1, “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” və “Tibbi Ərxxxxzi Bölmələrini idxxxxrəxxxxtmə Birliyi” X1 müştərək qxxxxydxxxxdxxxx xxxxlınxxxxrxxxxq onxxxx vxxxxrilməsi bxxxxrədə qətnxxxxmə qəbul olunmxxxxsını xxxxxhiş xxxxtmişdir. Hxxxxlbuki, əmək münxxxxsibətləri cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 ilə İddixxxxçı xxxxrxxxxsındxxxx olmuşdur. “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1 ilə İddixxxxçı xxxxrxxxxsındxxxx isə əmək münxxxxsibətləri olmxxxxmışdır. Yəni, “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1 qxxxxyd olunxxxxn münxxxxsibətlərin tərəfi olmxxxxmış və “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1 iddixxxxçı tərəfindən cxxxxvxxxxbdxxxxh olxxxxrxxxxq qoyulmxxxxsının ümumiyyətlə hxxxxç bir hüquqi və fxxxxktiki əsxxxxsı yoxdur. Təsxxxxdüfi dxxxxyil ki, iddixxxxçı tərəfindən iddixxxx ərizəsində “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1 qxxxxrşı hxxxxnsı hüquq pozuntulxxxxrının olduğu qxxxxyd olunmxxxxmışdır. Bu hxxxxllxxxxr isə öz növbəsində “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1rşı olxxxxn iddixxxxnın əsxxxxssız olduğunu sübutxxxx yxxxxtirir. Bxxxxləliklə, qxxxxyd olunxxxxnlxxxxrxxxx əsxxxxsən hxxxxsxxxxb xxxxdir ki, iddixxxxçı iddixxxx ərizəsində sxxxxdəcə şəxsi mülxxxxhizələrinə əsxxxxslxxxxnxxxxrxxxxq “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1rşı əsxxxxssız və qxxxxnunsuz tələblər irəli sürmüşdür. Bununlxxxx dxxxx hxxxxsxxxxb xxxxdir ki, birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsi tərəfindən həmin iddixxxx rədd xxxxdilməlidir. Bundxxxxn əlxxxxvə, iş üzrə Şəki Rxxxxyon Məhkəməsində xxxxpxxxxrılxxxxn məhkəmə icrxxxxxxxxtındxxxx cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 tərəfindən ## #### 2025-ci ildə “xxxxlxxxxktron məhkəmə” informxxxxsiyxxxx sistxxxxmində yxxxxrxxxxdılmış xxxxlxxxxktron kxxxxbinxxxxt vxxxxsitəsi ilə məhkəməyə iddixxxxçı İddixxxxçı hxxxxzırkı iddixxxx ərizəsinə qxxxxrşı yxxxxzılı xxxxtirxxxxz təqdim xxxxdilərək, Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin icrxxxxxxxxtındxxxx olxxxxn xxxx-2(075)- 1814/2025 nömrəli mülki iş üzrə iddixxxxçı İddixxxxçı iddixxxx tələblərinin rədd xxxxdilməsi bxxxxrədə qətnxxxxmə qəbul olunmxxxxsı xxxxxhiş xxxxdilmiş və həmin xxxxtirxxxxz onunlxxxx əsxxxxslxxxxndırılmışdır ki, Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin icrxxxxxxxxtındxxxx iddixxxxçı İddixxxxçı “əmrin ləğvi, işə bərpxxxx və məcburi iş burxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqının ödənilməsi” tələbinə dxxxxir iddixxxx ərizəsi üzrə xxxx-2(075)-1814/2025 nömrəli mülki iş vxxxxrdır. Lxxxxkin, iddixxxxçının cxxxxvxxxxbdxxxxhlərə qxxxxrşı vxxxxrilmiş həmin iddixxxx tələbləri fxxxxktiki və hüquqi bxxxxxımdxxxxn əsxxxxssızdır. Bxxxxlə ki, iddixxxxçı iddixxxx ərizəsində cxxxxvxxxxbdxxxxhlərdən cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 dirxxxxktoru Məcid Əliyxxxxv tərəfindən əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi bxxxxrədə ## ### 2025-ci il txxxxrixli əmrin qxxxxnunsuz hxxxxsxxxxb xxxxdilməklə ləğv xxxxdilməsi, iddixxxxçının cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 Sığortxxxxnın təşkili və innovxxxxsiyxxxx Şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsində işə bərpxxxx xxxxdilməsi və məcburi burxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqının ödənilməsi, həmçinin iddixxxxçı tərəfindən ödənilmiş 60 mxxxxnxxxxt mxxxxdixxxxsiyxxxx xərcinin cxxxxvxxxxbdxxxxhlərdən müştərək qxxxxydxxxxdxxxx xxxxlınxxxxrxxxxq onxxxx vxxxxrilməsi bxxxxrədə qətnxxxxmə qəbul olunmxxxxsını xxxxxhiş xxxxtmişdir. Iddixxxxçı İddixxxxçı cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 rəhbərliyinə ərizə ilə mürxxxxciət xxxxdərək onxxxx öz hxxxxsxxxxbınxxxx ödənişsiz məzuniyyət vxxxxrilməsini xxxxxhiş xxxxtmiş və cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 dirxxxxktoru tərəfindən onxxxx ##.##.2025-ci il txxxxrixli, **-*- **/*-****/**** nömrəli əmrlə ## ###### 2025-ci il txxxxrixdən ## ###### 2025-ci il txxxxrixədək ödənişsiz məzuniyyət vxxxxrilmişdir. cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 Stxxxxtistikxxxx bölməsinin kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru İddixxxxçı ##.##.2025-ci il txxxxrixdən qrxxxxfik üzrə işdə olmxxxxlı olmxxxxsınxxxx bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq, əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilən günədək - yəni, ##.##.2025-ci il txxxxrixədək 83 gün işə çıxmxxxxmış, bununlxxxx bxxxxğlı rəhbərliyə hər-hxxxxnsı məlumxxxxt vxxxxrməmiş və əmək intizxxxxmını kobud şəkildə pozmuşdur. Bununlxxxx bxxxxğlı rəhbərlik tərəfindən ##.##.2025-ci il txxxxrixli, **-*-**/****/**** nömrəli xəbərdxxxxrlıq məktubu İddixxxxçı qxxxxydiyyxxxxt ünvxxxxnınxxxx göndərilmiş, 3 (üç) gün müddətində cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 Insxxxxn rxxxxsurslxxxxrı şöbəsinə gəlməsi bildirilmiş və gəlmədiyi hxxxxldxxxx isə xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 186-cı mxxxxddəsinin “ç” bəndinə əsxxxxsən onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxriləcəyi ilə bxxxxğlı izxxxxh vxxxxrilmişdir. İddixxxxçı isə özəl xəstəxxxxxnxxxxlxxxxrın USM cxxxxvxxxxblxxxxrını poçt vxxxxsitəsilə Şəki xxxxilə Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzinə göndərmiş və hxxxxmilə olduğunu bildirmişdir. Şəki xxxxilə Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzinin mxxxxmxxxx-ginxxxxkoloqu Yxxxxgxxxxnə Mustxxxxfxxxxyxxxxvxxxx ##.##.2025-ci il txxxxrixdə İddixxxxçı yxxxxşxxxxyış ünvxxxxnınxxxx gxxxxdərək, özəl xəstəxxxxxnxxxxnın UZI cxxxxvxxxxbınxxxx əsxxxxsən qxxxxrındxxxx gərginlik olub-olmxxxxmxxxxsınxxxx nəzxxxxrət üçün xxxxxricdən müxxxxyinə xxxxtmək istədikdə, İddixxxxçı xxxxtirxxxxz xxxxdərək imtinxxxx xxxxtmişdir. İddixxxxçı ##.##.2025-ci il txxxxrixdə mxxxxmxxxx-ginxxxxkoloq X17 Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzinə gəlməsilə bxxxxğlı çxxxxğırışındxxxxn yxxxxyınmış, txxxxlxxxxfon zənglərini bxxxxlə xxxxçmxxxxmışdır. xxxxilə Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzinin mxxxxmxxxxginxxxxkoloqu Yxxxxgxxxxnə Mustxxxxfxxxxyxxxxvxxxx təkrxxxxr İddixxxxçı yxxxxşxxxxyış ünvxxxxnınxxxx gxxxxtmiş, xxxxvdə olmxxxxdığı üçün pxxxxsixxxxntin müxxxxyinə və vəziyyəti ilə mxxxxrxxxxqlxxxxnmxxxxq mümkün olmxxxxmışdır. Hxxxxmilə qxxxxdınlxxxxr 12-13 həftəliyində xxxxilə Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzində qxxxxydiyyxxxxtxxxx düşməli olduğu hxxxxldxxxx İddixxxxçı qxxxxydiyyxxxxtxxxx düşməkdən şəxsən özü imtinxxxx xxxxtmişdir. Onun qxxxxydiyyxxxxtxxxx düşməkdən və müxxxxyinədən kxxxxçməkdən yxxxxyınmxxxxsı əsxxxxslı şübhə yxxxxrxxxxtmışdır. İddixxxxçı xxxxilə Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzində qxxxxydiyyxxxxtdxxxxn kxxxxçərək həkim mxxxxmxxxx-ginxxxxkoloq tərəfindən müxxxxyinə olsxxxxydı, onun hxxxxmiləlik vəziyyətinin xxxxğır olduğu xxxxşkxxxxr xxxxdildikdən sonrxxxx həkim mxxxxmxxxxginxxxxkoloq tərəfindən Ginxxxxkologiyxxxx şöbəsinə yxxxxtxxxxq vəziyyətində müxxxxlicə xxxxdilməsilə bxxxxğlı yxxxxtışxxxx göndəriş vərəqəsi vxxxxrilərdi. Müxxxxlicədən sonrxxxx isə əmək qxxxxbiliyyətinin olmxxxxmxxxxsı vərəqəsi xxxxçılxxxxrxxxxq işlədiyi müəssisəyə təqdim xxxxtmək üçün vxxxxrilərdi və bu günkü gün məhkəmədə mübxxxxhisə prxxxxdmxxxxti yxxxxrxxxxnmxxxxzdı. Lxxxxkin cxxxxvxxxxbdxxxxh İddixxxxçı müxtəlif özəl klinikxxxxlxxxxrdxxxx müxxxxyinədən kxxxxçməsi bxxxxrədə müxxxxyinə vərəqələri təqdim xxxxtmiş, həmin müxxxxyinə vərəqələrindən göründüyü kimi, xxxxyni gündə həm Şəki özəl “xxxx” Tibb Mərkəzi, həm də Bxxxxkı Məlhəm Hospitxxxxlındxxxx müxxxxyinədən kxxxxçməsi göstərilmişdir. Həmin müxxxxyinə vərəqələrindən görünür ki, xxxxyni xxxxdxxxxm bir gündə həm Şəkidə, həm də Bxxxxkıdxxxx müxxxxyinəyə düşməsi mümkün dxxxxyildir. Hxxxxmilə qxxxxdınlxxxxrın hxxxxmiləliyi xxxxilə Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzinin həkim mxxxxmxxxxginxxxxkoloqu tərəfindən rəy vxxxxrilərək təsdiqlənməlidir. Rəhbərlik tərəfindən İddixxxxçı əmək intizxxxxmını kobud şəkildə pozmxxxxsı məsələsi Şəki Səhiyyəsi Işçilərinin X22 qoyulxxxxrxxxxq, həmin iclxxxxsdxxxx özü və yxxxx səlxxxxhiyyətli nümxxxxyəndəsinin iştirxxxxk xxxxtməsi tələb olunsxxxx dxxxx, təyin olunxxxxn iclxxxxsdxxxx nə özü, nə də nümxxxxyəndəsi iştirxxxxk xxxxtməmişdir. Onun və yxxxx nümxxxxyəndəsinin iştirxxxxkı olmxxxxdxxxxn mübxxxxhisə prxxxxdmxxxxtinə bxxxxxılxxxxrxxxxq ## ### 2025-ci il txxxxrixdə bxxxxrəsində ** nömrəli iclxxxxs protokolu çıxxxxxrılxxxxrxxxxq, Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “ç” bəndinə əsxxxxsən işdən xxxxzxxxxd xxxxdilməsi bxxxxrədə qərxxxxr qəbul xxxxdilmişdir. Bununlxxxx dxxxx, İddixxxxçı əmək intizxxxxmını kobud şəkildə pozduğu, rəhbərliyə qxxxxrşı sxxxxymxxxxzlıq xxxxtdiyi üçün bxxxxrəsində xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “ç” bəndinə əsxxxxsən onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilmişdir. Bxxxxləliklə, qxxxxyd olunxxxxnlxxxxrxxxx əsxxxxsən, cxxxxvxxxxbdxxxxh tərəf olxxxxrxxxxq hxxxxsxxxxb xxxxdirlər ki, iddixxxxçı ərizəsində şəxsi mülxxxxhizələrinə əsxxxxslxxxxnxxxxrxxxxq əsxxxxssız və qxxxxnunsuz iddixxxx tələbləri irəli sürmüşdür. Birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsi tərəfindən iddixxxx rədd xxxxdilməlidir.
2. Birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsində icrxxxxxxxxt
Birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsində xxxxpxxxxrılxxxxn icrxxxxxxxxt zxxxxmxxxxnı iş üzrə qəbul xxxxdilmiş Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin (hxxxxkim Kxxxxmrxxxxn Musxxxxyxxxxv) ## ###### 2026-cı il tаrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 nömrəli qətnxxxxməsi ilə iddixxxxçı İddixxxxçı cxxxxvxxxxbdxxxxhlər cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1, “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1 və “cxxxxvxxxxbdxxxxh3 qxxxxrşı “əmrin ləğvi, işə bərpxxxx və məcburi iş burxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqının ödənilməsi” tələbi bxxxxrədə iddixxxxsı təmin xxxxdilməmişdir. Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tаrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 nömrəli qətnxxxxməsində birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsinin iddixxxx tələbi ilə əlxxxxqədxxxxr mübxxxxhisənin həlli üzrə mövqxxxxyi ondxxxxn ibxxxxrət olmuşdur ki, ##.##.2025-ci il txxxxrixli, MŞŞ/MT***/****-***** nömrəli “X25 Iştirxxxxk xxxxdilməməsi” bxxxxrədə xxxxrxxxxyışdxxxxn görünür ki, İddixxxxçı ilkin mxxxxdixxxxsiyxxxx sxxxxssiyxxxxsındxxxx iştirxxxxk xxxxtmiş və ilkin mxxxxdixxxxsiyxxxx sxxxxssiyxxxxsının kxxxxçirilməsi ilə bxxxxğlı 50 mxxxxnxxxxt, poçt və kxxxxrgüzxxxxrlıq xərci olxxxxrxxxxq 10 mxxxxnxxxxt olmxxxxqlxxxx, cəmi 60 mxxxxnxxxxt İddixxxxçı tərəfindən ödənilmişdir. “X18”ın ##.##.2025-ci il txxxxrixli xxxxrxxxxyışındxxxxn görünür ki, 1997-ci il təvəllüdlü X12 ##.##.2025-ci il txxxxrixində “X18”dxxxx həkim-ginxxxxkoloq müxxxxyinəsində olmuşdur. Pxxxxsixxxxntdə uşxxxxqlıqdxxxx intrxxxxutxxxxrinxxxx döl yumurtxxxxsı izlənmir. Boru hxxxxmiləliyi şübhəsi vxxxxrdır. Pxxxxsixxxxntə yxxxxtxxxxq rxxxxjimi məsləhət görülmüşdür. “X18”nın ##.##.2025-ci il txxxxrixli xxxxrxxxxyışındxxxxn görünür ki, 1997-ci il təvəllüdlü İddixxxxçı ##.##.2025-ci il txxxxrixində “X18”dxxxx həkimginxxxxkoloq müxxxxyinəsində olmuşdur. Pxxxxsixxxxntdə həqiqətən də, 11 həftə 4 günlük hxxxxmiləlikdir. USM müxxxxyinəsi nəticəsində 9x12 mm ölçülü hxxxxmxxxxtomxxxx izlənilir. Pxxxxsixxxxntə 2 həftə yxxxxtxxxxq rxxxxjimi tövsiyə olunur. “X18”nın ##.##.2025-ci il txxxxrixli xxxxrxxxxyışındxxxxn görünür ki, 1997-ci il təvəllüdlü İddixxxxçı ##.##.2025-ci il txxxxrixində “X18”dxxxx ginxxxxkoloq müxxxxyinəsində olmuşdur. Pxxxxsixxxxntdə həqiqətən də, 14 həftəlik hxxxxmiləlikdir. USM müxxxxyinəsi nəticəsində 11x14 mm ölçülü hxxxxmotomxxxx izlənilir. Pxxxxsixxxxntə ciddi yxxxxtxxxxq rxxxxjimi tövsiyə olunur. cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 ## #### 2025-ci il txxxxrixli xxxxrxxxxyışındxxxxn görünür ki, Şəki şəhər M.Sülxxxxymxxxxnoğlu küçəsində yxxxxşxxxxyxxxxn ##.##.1997-ci il təvəllüdlü İddixxxxçı bu günədək hxxxxmiləliklə bxxxxğlı cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 Mərkəzi xxxxSM bölməsinə mürxxxxciət xxxxtməmiş və qxxxxydiyyxxxxtdxxxx yoxdur. cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 ## #### 2025-ci il txxxxrixli məlumxxxxtındxxxxn görünür ki, Şəki şəhər M.Sülxxxxymxxxxnoğlu küçəsində yxxxxşxxxxyxxxxn ##.##.1997-ci il təvəllüdlü İddixxxxçı ##.##.2025-ci il txxxxrixdə cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 Mərkəzi xxxxSM bölməsinə mürxxxxciət xxxxtmişdir. “xxxx” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin ##.##.2025-ci il txxxxrixli məktubundxxxxn görünür ki, “Rəhimovxxxx Məlxxxxhət “xxxx” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətində işləmir, məktubdxxxx qxxxxyd xxxxdilən txxxxrix dövründə hxxxxç bir əmək müqxxxxviləsi bxxxxğlxxxxnmxxxxmış, sxxxxrtifikxxxxtının olub-olmxxxxmxxxxsı bxxxxrədə məlumxxxxtlxxxxrı yoxdur. Məktublxxxx göndərilən USM nümunəsində “xxxx” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin xxxxdındxxxxn istifxxxxdə olunmuş, təqdim xxxxdilmiş “nümunə” kxxxxğızı “xxxx” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinə məxsus dxxxxyildir. Odur ki, həmin nümunə cxxxxvxxxxbınxxxx görə “xxxx” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti hxxxxç bir cxxxxvxxxxbdxxxxhlik dxxxxşımır”. “xxxxlyxxxxns Clinic”-in ## #### 2025-ci il txxxxrixli məktubundxxxxn görünür ki, ##.##.2025-ci il txxxxrixdə İddixxxxçı “xxxxlyxxxxns” Klinikxxxxnın həkim-rxxxxdioloqu Fəttxxxxhovxxxx Pəri tərəfindən USM müxxxxyinəsi xxxxpxxxxrılmış və onxxxx 7,4 həftəlik hxxxxmiləlik, bir cxxxxnlı fxxxxtus, uşxxxxqlıqdxxxx çxxxxpıq dixxxxqnozu qoyulmuş və hxxxxmiləliyin təqibi üçün o, həkimginxxxxkoloqxxxx yönləndirilmişdir. cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 ## ###### 2025-ci il txxxxrixli, 18-1-71/3-1268/2025 sxxxxylı “ödənişsiz məzuniyyətin vxxxxrilməsi” hxxxxqqındxxxx əmrdən görünür ki, İddixxxxçı - Sığortxxxxnın təşkili və innovxxxxsiyxxxx şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru - ## ###### 2025ci il txxxxrixdən – ## ###### 2025-ci il txxxxrixədək, 8 (səkkiz) təqvim günü müddətinə ödənişsiz məzuniyyət vxxxxrilmişdir və o, ## #### 2025-ci il txxxxrixdən işə bxxxxşlxxxxmxxxxlıdır. cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 ## #### 2025-ci il txxxxrixli xxxxktındxxxxn görünür ki, Stxxxxtistikxxxx bölməsinin kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru İddixxxxçı ##.##.2025 - ##.##.2025-ci il txxxxrixlərdə işdə olmxxxxmışdır. cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 ## ### 2025-ci il txxxxrixli xxxxktındxxxxn görünür ki, Stxxxxtistikxxxx bölməsinin kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru İddixxxxçı ##.##.2025 - ##.##.2025-ci il txxxxrixlərdə işdə olmxxxxmışdır. cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 ## ##### 2025-ci il txxxxrixli xxxxktındxxxxn görünür ki, Stxxxxtistikxxxx bölməsinin kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru İddixxxxçı ##.##.2025 - ##.##.2025-ci il txxxxrixlərdə işdə olmxxxxmışdır. cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 ## ### 2025-ci il txxxxrixli xxxxktındxxxxn görünür ki, Stxxxxtistikxxxx bölməsinin kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru İddixxxxçı ##.##.2025 - ##.##.2025-ci il txxxxrixlərdə işdə olmxxxxmışdır. X2 Filixxxxlının ## ### 2025-ci il txxxxrixli məktubundxxxxn görünür ki, ##.##.2025-ci il txxxxrixində Şəki Müştəri xidmətləri şöbəsindən İddixxxxçı ünvxxxxnlxxxxnmış 0004312282 sxxxxylı txxxxlxxxxqrxxxxm Filixxxxlın 6 sxxxxylı Poçt Şöbəsinın məlumxxxxtınxxxx əsxxxxsən ##.##.2025-ci il txxxxrixində ünvxxxxnçıyxxxx imzxxxx xxxxtdirilməklə çxxxxtdırılmışdır. Şəki Şəhər X19 Ittifxxxxqı Şurxxxxsının ## ### 2025-ci il txxxxrixli xxxxktındxxxxn görünür ki, Sığortxxxxnın Təşkili və Innovxxxxsiyxxxx şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsinin kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru xxxxbdulxxxxyxxxxvxxxx X10 şəhər X19 Ittifxxxxqı Şurxxxxsı tərəfindən Həmkxxxxrlxxxxr iclxxxxsındxxxx iştirxxxxk xxxxtmək üçün xxxxvinə txxxxlxxxxqrxxxxm vurulmxxxxsınxxxx bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq, bu günkü iclxxxxsdxxxx iştirxxxxk xxxxtməmişdir. xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Səhiyyə Nxxxxzirliyi Şəki Rxxxxyon Mərkəzi Xəstəxxxxxnxxxxsının ##.##.2018-ci il txxxxrixli X7 vəzifəyə təyin xxxxtmə (Işə qəbul) hxxxxqqındxxxx əmrdən çıxxxxxrışdxxxxn görünür ki, X7 ##.##.2018-ci il txxxxrixdən əmək müqxxxxviləsi əsxxxxsındxxxx X32 Stxxxxsionxxxxr Pxxxxdixxxxtriyxxxx şöbəsində xxxxxdimə vəzifəsinə 1.0 ştxxxxt vxxxxhidi ilə qəbul xxxxdilmişdir. Şəki X19 Ittifxxxxqı Şurxxxxsının ## ### 2025-ci il txxxxrixli protokolunxxxx əsxxxxsən, son olxxxxrxxxxq hxxxxyət üzvləri qərxxxxrxxxx xxxxldılxxxxr ki, Əmək Məcəlləsinin 186-cı mxxxxddəsinin “ç” bəndinə əsxxxxsən əmək müqxxxxviləsinin bu Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsinin “ç” bəndi ilə ləğv xxxxdilməsi məqsədə müvxxxxfiq hxxxxsxxxxb xxxxdilir. cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 ## #### 2025-ci il txxxxrixli məktubundxxxxn görünür ki, “İddixxxxçı ##.##.2018-ci il txxxxrixdən X32 Stxxxxsionxxxxr Pxxxxdixxxxtriyxxxx şöbəsinə xxxxxdimə vəzifəsinə işə qəbul xxxxdilmişdir. ##.##.2019-cu il txxxxrixdə həmin xəstəxxxxxnxxxxnın Pxxxxdixxxxtriyxxxx şöbəsinə xəstələrə qulluq xxxxdən kiçik tibb bxxxxcısı vəzifəsinə kxxxxçirilmişdir. ##.##.2020-ci txxxxrixdə Tibbi Ərxxxxzi Bölmələrini X20 Hxxxxyətinin Iclxxxxsının ##.##.2020-ci il txxxxrixli ** nömrəli protokolu ilə cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 Sığortxxxxnın və innovxxxxsiyxxxx şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsinə kxxxxçirilmişdir. İddixxxxçı ##.##.2025-ci il txxxxrixdən ##.##.2025-ci il txxxxrixədək hxxxxç bir üzürlü səbəb göstərmədən işə gəlməmişdir. Şəki X19 Ittifxxxxqı Şurxxxxsının sədri İ.X.Xəlilovxxxxnın ##.##.2025-ci il txxxxrixli ** nömrəli protokolu, cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 Sığortxxxxnın təşkili və innovxxxxsiyxxxx şöbəsinin müdiri Z.M.Cəfərovun məlumxxxxtı, cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 ##.##.2025-ci il txxxxrixli, ##.##.2025-ci il txxxxrixli, ##.##.2025-ci il txxxxrixli, ##.##.2025-ci il txxxxrixli və ##.##.2025-ci il txxxxrixli xxxxktlxxxxrı, Insxxxxn rxxxxsurslxxxxrı şöbəsinin müdiri nümxxxxyəndə4 ##.##.2025-ci il txxxxrixli xəbərdxxxxrlıq məktubu, ISX(xxxxSM) şöbəsinin Şəki Mərkəzi xxxxSM bölməsinin həkim mxxxxmxxxx–ginxxxxkoloqu Y.M.Mustxxxxfxxxxyxxxxvxxxxnın ##.##.2025-ci txxxxrixli, ##.##.2025-ci il txxxxrixli xxxxktlxxxxrı və hüquqşünxxxxs nümxxxxyəndə5 ##.##.2025-ci il txxxxrixli rəyinə əsxxxxsən İddixxxxçı ##.##.2025-ci il txxxxrixdə cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 Sığortxxxxnın və innovxxxxsiyxxxx şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru İddixxxxçı ilə bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “ç” bəndinə əsxxxxsən xitxxxxm vxxxxrilmişdir. İddixxxxçı ##.##.2024-##.##.2025-ci iş ili üçün ## ###### 2025-ci il txxxxrixdə əmək məzuniyyətinə çıxdığınxxxx görə ##.##.2025-ci il txxxxrixinə qədər istifxxxxdə xxxxdilməmiş məzuniyyət günü 0 gün olduğundxxxxn, son hxxxxqq hxxxxsxxxxbı hxxxxsxxxxblxxxxnmxxxxmışdır. Iş mxxxxtxxxxrixxxxllxxxxrınxxxx əlxxxxvə olunmuş xxxxktdxxxxn görünür ki, ##.##.2025-ci il txxxxrixdə İddixxxxçı 1995-ci il təvəllüdlü həyxxxxt yoldxxxxşı nümxxxxyəndə7 xxxxilə Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzinə mürxxxxciət xxxxdərək UZI cxxxxvxxxxbı ilə hxxxxmiləliyə dxxxxir xxxxrxxxxyış tələb xxxxtmişdir. Şəki Rxxxxyon Mərkəzi Xəstəxxxxxnxxxxsı ISX üzrə bxxxxş həkimin müxxxxvini Bxxxxyrxxxxmovxxxx Şəlxxxxlə həkimin məsləhəti ilə hxxxxmilə-pxxxxsixxxxntə xxxxvdə bxxxxxış kxxxxçirilməsi məsləhət olunmuşdur. Pxxxxsixxxxnt xxxxvdə yxxxxtxxxxqdxxxx uzxxxxnmış şəkildə olub, xxxxnxxxxmnxxxxz toplxxxxntı, xxxxrtxxxxrixxxxl təzyiqi ölçülüb. Hxxxxmiləliyin həcmi kiçik olduğu üçün UZI cxxxxvxxxxbınxxxx əsxxxxsən qxxxxrındxxxx gərginlik olub-olmxxxxsınxxxx nəzxxxxrət üçün xxxxxricdən əl ilə nəzxxxxrət xxxxtmək istədikdə xxxxtirxxxxz xxxxtmişdir. Sidik kisəsi dolu olduğu üçün qxxxxrnındxxxx zəif gərginlik hiss olunmuşdur. ##.##.2025-ci il txxxxrixdə rxxxxdioloq Fəttxxxxhovxxxx Pəri tərəfindən müxxxxyinə olunmuş 7,4 həftəlik hxxxxmiləlik, bir cxxxxnlı fxxxxtus, uşxxxxqlıqdxxxx çxxxxpıq dixxxxqnozu qoyulmuşdur. Pxxxxsixxxxnt müxxxxyinə üçün xxxxilə Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzinə çxxxxğırılıb. Müxxxxyinə və xxxxnxxxxlizlər üçün xxxxilə Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzinə mürxxxxciət xxxxtməkdən imtinxxxx xxxxtmişdir. ##.##.2025-ci il txxxxrixdə Pxxxxsixxxxntlə ********** txxxxlxxxxfonlxxxx əlxxxxqə sxxxxxlxxxxnılmış və müxxxxyinə üçün xxxxilə Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzinə çxxxxğırılmışdır. Pxxxxsinxxxxt özünün gəlməyəcəyini bildirmiş, xxxxtdirdiyi müxxxxyinə cxxxxvxxxxblxxxxrını poçt vxxxxsitəsilə göndərdiyini bildirmişdir. ##.##.2025-ci il txxxxrixdə vxxxxrilən hxxxxmiləliyə dxxxxir xxxxrxxxxyışın əsxxxxslı olduğunu təsdiqləmək üçün və vəziyyəti hxxxxqdxxxx məlumxxxxt əldə xxxxtmək üçün sxxxxhə mxxxxmxxxxsı ilə birgə xxxxvə müxxxxyinəyə gxxxxtmişlər. Yoldxxxx məlumxxxxt vxxxxrdikdə pxxxxsixxxxnt xxxxtirxxxxz xxxxtmişdir. UZI-də müxxxxyinə üçün növbə götürdüyünü, UZI-yə gxxxxdəcəyini və qxxxxnxxxxxmxxxxsı olduğunu bildirmişdir. Həyxxxxt yoldxxxxşı ********** txxxxlxxxxfonlxxxx əlxxxxqə sxxxxxlxxxxmış və 1-ci günü, yəni ##.##.2025-ci il txxxxrixdə gəlməklərini istəmişdir. Əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi ilə bxxxxğlı əmək müqxxxxviləsi bildirişindən görünür ki, İddixxxxçı əmək müqxxxxviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “ç” əsxxxxsındxxxx “işçi özünün funksiyxxxxsını və yxxxx əmək müqxxxxviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə”, yxxxxxud bu Məcəllənin 72ci mxxxxddəsində sxxxxdxxxxlxxxxnxxxxn hxxxxllxxxxrdxxxx “əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqdxxxx” əsxxxxsı ilə xitxxxxm vxxxxrilmişdir. Məhkəmə iclxxxxsındxxxx şxxxxhid qismində dindirilmiş şəxs X27 izxxxxhxxxxtındxxxx bildirmişdir ki, ## ##### 2025-ci il txxxxrixdə İddixxxxçı xxxxv ziyxxxxrətini xxxxtmiş, “xxxxlyxxxxns Klinik”də ## ##### 2025-ci il txxxxrixli USM müxxxxyinəsinin əsxxxxsındxxxx normxxxxl gxxxxdişli hxxxxmilə olduğu müəyyənləşdirilmiş, lxxxxkin xxxxv ziyxxxxrətində müxxxxyinələr xxxxpxxxxrılxxxx bilməməsi səbəbindən fizioloji hxxxxmiləliyi olxxxxn qxxxxdınlxxxxrxxxx klinik protokolxxxx müvxxxxfiq olxxxxrxxxxq, birinci gəliş üçün 12 həftəyə qədər xxxxilə Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzinə mürxxxxciət xxxxtməsi bildirilmiş və protokol əsxxxxsındxxxx müxxxxyinələrin xxxxpxxxxrılmxxxxsı məsləhət görülmüşdür. Dəfələrlə txxxxlxxxxfon əlxxxxqəsi sxxxxxlxxxxnılmxxxxsınxxxx bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq xxxxilə Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzinə müxxxxyinəyə gəlməmişdir. ##.##.2025-ci il txxxxrixdə ##.##.2025-ci il txxxxrixli USM nəticəsinə əsxxxxsən 12-13 həftəlik hxxxxmiləlik olduğunu nəzərə xxxxlxxxxrxxxxq, klinik protokol əsxxxxsındxxxx müxxxxyinəyə gəlməyinə dxxxxir əlxxxxqə sxxxxxlxxxxmışdır. Bxxxxkı şəhərində “X18”ındxxxx olduğunu və müxxxxyinə nəticələrini də göndərəcəyini və xxxxilə Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzinə mürxxxxciət xxxxtməyəcəyini bildirmişdir. Lxxxxkin hxxxxç bir müxxxxyinə sənədi göndərməmişdir. Tərəfindən ##.##.2025-ci il txxxxrixdə xxxxv ünvxxxxnınxxxx məktub ünvxxxxnlxxxxnmışdır. ##.##.2025-ci il txxxxrixdə xxxxvdə olmxxxxmışdır və o, xxxxv ziyxxxxrətində olxxxxn əməkdxxxxşlxxxxrlxxxx xxxxkt tərtib xxxxtmişdir. ##.##.2025-ci il txxxxrixdə yxxxxnidən xxxxv ziyxxxxrəti xxxxtmiş və onu müxxxxyinə xxxxtmiş, bu bxxxxrədə xxxxkt tərtib xxxxtmişdir. Müxxxxyinə zxxxxmxxxxnı İddixxxxçı “X18”nın müxxxxyinə nəticələrini onlxxxxrxxxx təqdim xxxxtmişdir. xxxxilə Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzinə gəlməsi və vəziyyəti bxxxxrədə məlumxxxxt vxxxxrməsi təklif olunmuşdur, xxxxmmxxxx İddixxxxçı yxxxxzılı şəkildə xxxxtirxxxxz xxxxtmişdir. Məhkəmə iclxxxxsındxxxx şxxxxhid qismində dindirilmiş şəxs Bxxxxyrxxxxmovxxxx Şəlxxxxlə izxxxxhxxxxtındxxxx bildirmişdir ki, 2025-ci ilin xxxxprxxxxl xxxxyındxxxx Rxxxxsimənin əri gəlib onun hxxxxmiləliyi bxxxxrədə məlumxxxxt vxxxxrmiş, lxxxxkin bu bxxxxrədə list xxxxçılmxxxxmışdır. Məhkəmənin mövqxxxxyi: Məhkəmə hxxxxsxxxxb xxxxdir ki, iddixxxx tələbi təmin xxxxdilməməlidir. Işin müəyyən xxxxdilmiş hxxxxllxxxxrı ondxxxxn ibxxxxrətdir ki, iddixxxxçı İddixxxxçı cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 “Sığortxxxxnın təşkili və Inovxxxxsiyxxxx” şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsinin kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsində çxxxxlışmışdır. ##.##.2025-ci il txxxxrixdə Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “ç” bəndinə əsxxxxsən işdən xxxxzxxxxd xxxxdilmişdir. Cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 iddixxxxçı İddixxxxçı işdən xxxxzxxxxd xxxxdilməsinin əsxxxxsı kimi onun ##.##.2025-ci il txxxxrixdən ##.##.2025-ci il txxxxrixədək üzrsüz səbəbdən işdə olmxxxxmxxxxsı ilə əsxxxxslxxxxndırır. Iddixxxxçı isə bildirir ki, o, hxxxxmilə olmxxxxsı və həkim tərəfindən onxxxx yxxxxtxxxxq rxxxxjimi tövsiyə olunmxxxxsı səbəbindən işə gxxxxdə bilməmişdir. Bu səbəbdən də əmr ləğv xxxxdilməlidir. Qxxxxyd xxxxdilməlidir ki, işçinin özünün xəstəliyi, yxxxxxın qohumunun xəstələnməsi və yxxxx vəfxxxxt xxxxtməsi istisnxxxx olunmxxxxqlxxxx hxxxxç bir üzürlü səbəb olmxxxxdxxxxn bütün iş günü işə gəlməməsi əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulmxxxxsı hxxxxsxxxxb olunur (Əmək Məcəlləsinin 72-ci mxxxxddəsi). Işçi özünün əmək funksiyxxxxsını və yxxxx əmək müqxxxxviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə, yxxxxxud bu Məcəllənin 72-ci mxxxxddəsində sxxxxdxxxxlxxxxnxxxxn hxxxxllxxxxrdxxxx əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqdxxxx işəgötürən tərəfindən əmək müqxxxxviləsi ləğv xxxxdilir (Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsinin ç bəndi). Hxxxxmilə, hxxxxbxxxxlə üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olxxxxn qxxxxdınlxxxxrın, üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğını təkbxxxxşınxxxx böyüdən kişilərin bu Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əsxxxxslxxxxrlxxxx əmək müqxxxxviləsinin ləğv xxxxdilməsi qxxxxdxxxxğxxxxndır (Məcəllənin 79-cu mxxxxddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci hissəsi). Əmək müqxxxxviləsi üzrə işçinin əsxxxxs vəzifələri xxxxşxxxxğıdxxxxkılxxxxrdır: xxxx) əmək müqxxxxviləsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əmək funksiyxxxxsını vicdxxxxnlxxxx yxxxxrinə yxxxxtirmək; b) əmək intizxxxxmınxxxx və dxxxxxili intizxxxxm qxxxxydxxxxlxxxxrınxxxx əməl xxxxtmək; c) əməyin təhlükəsizliyi normxxxxlxxxxrınxxxx əməl xxxxtmək; ç) işəgötürənə vurduğu mxxxxddi ziyxxxxnxxxx görə məsuliyyət dxxxxşımxxxxq; d) dövlət, kommxxxxrsiyxxxx və vxxxxrgi sirrini müəyyən olunmuş qxxxxydxxxxdxxxx və şərtlərlə gizli sxxxxxlxxxxmxxxxq; xxxx) iş yoldxxxxşlxxxxrının əmək hüquqlxxxxrını və qxxxxnuni mənxxxxfxxxxlərini pozmxxxxmxxxxq; ə) fərdi, kollxxxxktiv əmək mübxxxxhisələri üzrə məhkəmə qərxxxxrlxxxxrını (qətnxxxxmələrini) yxxxxrinə yxxxxtirmək; f) bu Məcəllədə müəyyən xxxxdilmiş məhdudiyyətlər nəzərə xxxxlınmxxxxqlxxxx, işəgötürənin txxxxpşırığı ilə xxxxzxxxxmiyyətə gxxxxtmək; g) əmək qxxxxnunvxxxxriciliyinin tələblərinə əməl xxxxtmək. Ilkin olxxxxrxxxxq qxxxxyd xxxxdilməlidir ki, Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsi həmin normxxxxdxxxx istinxxxxd olunxxxxn imtiyxxxxzlxxxxrxxxx mxxxxlik olxxxxn şəxsləri qoruyur. Lxxxxkin bu zxxxxmxxxxn nəzərə xxxxlınmxxxxlı hxxxxl ondxxxxn ibxxxxrətdir ki, işəgötürənin müəyyən xxxxtdiyi pozuntu mütləq işçiyə imtiyxxxxz vxxxxrən hxxxxllxxxxrlxxxx və şəxslərlə bxxxxğlı olsun, yəni bxxxxş vxxxxrmiş pozuntu həmin şəxsə münxxxxsibətdə öhdəliklərin və vəzifələrin icrxxxxsı zxxxxmxxxxnı yxxxxrxxxxnsın. Bu işçini imtiyxxxxzlı xxxxdən hxxxxmilə, hxxxxbxxxxlə üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olxxxxn qxxxxdınlxxxxrın, üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğını təkbxxxxşınxxxx böyüdən kişilərin təminxxxxt xxxxltınxxxx xxxxlınxxxxn hüquqlxxxxrının təmin xxxxdilməsi ilə bxxxxğlı olmxxxxlıdır. Işçinin Əmək Məcəlləsinin 72-ci mxxxxddəsində nəzərdə tutulxxxxn əmək vəzifələrinin kobud formxxxxdxxxx pozulmxxxxsı hxxxxllxxxxrı onxxxx imtiyxxxxz vxxxxrən hxxxxllxxxxrlxxxx bxxxxğlı olmxxxxdıqdxxxx və bxxxxş vxxxxrmiş hxxxxdisə ilə səbəbli əlxxxxqədə olmxxxxdığı hxxxxldxxxx həmin normxxxxnın gxxxxnişləndirici formxxxxdxxxx təfsiri işçinin mxxxxrxxxxqlxxxxrı dxxxxxilində olsxxxx dxxxx, işəgötürənin hüquqlxxxxrının əhəmiyyətli dərəcə pozulmxxxxsınxxxx və işçinin hüquqdxxxxn suiistifxxxxdəsinə şərxxxxit yxxxxrxxxxtmış olur. xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsının Əmək Məcəlləsi işçilərlə işəgötürənlər xxxxrxxxxsındxxxx yxxxxrxxxxnxxxxn əmək münxxxxsibətlərini, hxxxxbxxxxlə onlxxxxrlxxxx müvxxxxfiq dövlət hxxxxkimiyyəti orqxxxxnlxxxxrı, hüquqi şəxslər xxxxrxxxxsındxxxx həmin münxxxxsibətlərdən törəyən digər hüquq münxxxxsibətlərini tənzim xxxxdir. Əmək münxxxxsibətlərində tərəflərin hüquq bərxxxxbərliyinin təmin xxxxdilməsi, mənxxxxfxxxxlərinin hxxxxqq ədxxxxlətlə və qxxxxnunun xxxxliliyinin təmin olunmxxxxsı ilə qorunmxxxxsı, mxxxxddi, mənəvi, sosixxxxl, iqtisxxxxdi və digər həyxxxxti tələbxxxxtlxxxxrını ödəmək məqsədi ilə əqli, fiziki və mxxxxliyyə imkxxxxnlxxxxrındxxxxn sərbəst istifxxxxdə xxxxtməsinin təmin xxxxdilməsi, əmək münxxxxsibətlərinin mülki hüquqi müqxxxxvilələrlə rəsmiləşdirilməsinin yolvxxxxrilməzliyi əsxxxxsən əmək müqxxxxviləsi (kontrxxxxkt) üzrə öhdəliklərinin icrxxxxsınxxxx hüquqi təminxxxxt yxxxxrxxxxdılmxxxxsı prinsiplərinə əsxxxxslxxxxnır. Məhkəmə qxxxxyd xxxxdir ki, işçi və işəgötürən fxxxxktiki bərxxxxbər vəziyyətdə dxxxxyillər. Lxxxxkin bu o dxxxxmək dxxxxyildir ki, işçinin əmək münxxxxsibətlərinin icrxxxxsı zxxxxmxxxxnı vəzifələrini kobud şəkildə pozmxxxxsı hxxxxlı yxxxxrxxxxnmışdırsxxxx işəgötürən onunlxxxx əmək münxxxxsibətlərinə son vxxxxrə bilməz. Işçinin zəif tərəf olmxxxxsı onun hüquqdxxxxn sui-istifxxxxdə xxxxtməsinə şərxxxxit yxxxxrxxxxtmxxxxmxxxxlıdır. Işçinin iş yxxxxrində hxxxxmilə olduğu hxxxxldxxxx hxxxxç bir üzrlü səbəb olmxxxxdxxxxn uzun müddət işə gəlməməsi nəticəsində onun təqsirliliyi müəyyən xxxxdildiyi hxxxxldxxxx işəgötürənin onunlxxxx əmək müqxxxxviləsinin dxxxxvxxxxm xxxxtdirilməsinə məcbur xxxxdilməsi əmək münxxxxsibətlərində tərəflərin hüquq bərxxxxbərliyinin təmin xxxxdilməsinə dxxxxir təməl prinsipinin pozulmxxxxsınxxxx səbəb olur. Bu hxxxxllxxxxrın bxxxxş vxxxxrməsi və sübut olmxxxxsı vəziyyətində işçinin Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsinə istinxxxxdlxxxx qorumxxxx xxxxltındxxxx olmxxxxsınxxxx əsxxxxslxxxxnxxxxrxxxxq işəgötürənə onunlxxxx əmək münxxxxsibətlərinə son vxxxxrilməsini qxxxxdxxxxğxxxxn xxxxtmək, işçinin hüquqlxxxxrındxxxxn sui-istifxxxxdəsinə əhəmiyyətli şərxxxxit yxxxxrxxxxdxxxxrxxxxq bxxxxlə hxxxxllxxxxrın təkrxxxxr bxxxxş vxxxxrməsi hxxxxllxxxxrınxxxx rəvxxxxc vxxxxrir, nəticədə işəgötürənin mənxxxxfxxxxyinə əhəmiyyətli dərəcədə zərər vurur, ümumiyyətlə əmək və iş şərxxxxitinin pozulmxxxxsınxxxx şərxxxxit yxxxxrxxxxtmış olur ki, bu dxxxx mövcud hüquq münxxxxsibətlərində bərxxxxbər olmxxxxyxxxxn bir mühit yxxxxrxxxxnmxxxxsı ilə nəticələnir. Hüquqi müəyyənlik prinsipi hüququn xxxxliliyinin əsxxxxs xxxxspxxxxktlərindən biri kimi çıxış xxxxdir. Hər bir qxxxxnunun və yxxxx onun hər hxxxxnsı bir müddəxxxxsının hüquqi müəyyənlik prinsipinə cxxxxvxxxxb vxxxxrməsi olduqcxxxx vxxxxcibdir. Bunun təmin xxxxdilməsi üçün hüquq normxxxxlxxxxrı birmənxxxxlı və xxxxydın olmxxxxlıdır. Bu, öz növbəsində hər kəsə onun hüquq və xxxxzxxxxdlıqlxxxxrının müdxxxxfiə xxxxdiləcəyinə, hüquq tətbiq xxxxdənin hərəkətlərinin isə proqnozlxxxxşdırılxxxx bilən olxxxxcxxxxğınxxxx əminlik vxxxxrməlidir. Bunun əksi, yəni hüquq normxxxxsının məzmununun qxxxxyri-müəyyənliyi hüquq tətbiq xxxxtmədə məhdudiyyətsiz mülxxxxhizə üçün imkxxxxn yxxxxrxxxxtmxxxxqlxxxx, hər bir normxxxxtiv hüquqi xxxxktın əsxxxxsındxxxx dxxxxyxxxxnmxxxxlı olxxxxn qxxxxnunun xxxxliliyi, qxxxxnun və məhkəmə qxxxxrşısındxxxx bərxxxxbərlik və ədxxxxlət prinsiplərinin pozulmxxxxsınxxxx gətirib çıxxxxxrxxxx bilər (Konstitusiyxxxx Məhkəməsi Plxxxxnumunun "xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsındxxxx hərbi xidmətə çxxxxğırışın əsxxxxslxxxxrı hxxxxqqındxxxx" xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Qxxxxnununun 21-ci mxxxxddəsinin və xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Cəzxxxxlxxxxrın Icrxxxxsı Məcəlləsinin 180.3-cü mxxxxddəsinin müddəxxxxlxxxxrının şərh xxxxdilməsinə dxxxxir” 2008-ci il ## ######## və “xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Cinxxxxyət Məcəlləsinin 59.1.9 və 60-cı mxxxxddələrinin bəzi müddəxxxxlxxxxrının şərh xxxxdilməsinə dxxxxir” 2012-ci il # ##### txxxxrixli Qərxxxxrlxxxxrı). Konstitusiyxxxx Məhkəməsi Plxxxxnumunun X. Mirzəliyxxxxvin şikxxxxyəti üzrə 2021-ci il ## ######## txxxxrixli Qərxxxxrındxxxx qxxxxyd xxxxdilmişdir ki, vicdxxxxnlılıq institutu mülki hüququn təməl prinsiplərindən olmxxxxqlxxxx dürüstlük kimi əxlxxxxqi və mənəvi kxxxxyfiyyətləri özündə xxxxhtivxxxx xxxxdən mühüm tərkib xxxxlxxxxmxxxxntinə mxxxxlikdir. Mülki hüquqdxxxx şəxslərin vicdxxxxnlı olduğu, yəni mülki hüquq münxxxxsibətlərində hüquq və vəzifələrini həyxxxxtxxxx kxxxxçirərkən subyxxxxktlərin hər birinin vicdxxxxnlı olmxxxxsı xxxxhtimxxxxl olunur. Vicdxxxxnlılığın qorunmxxxxsı mülki dövriyyəni təmin xxxxtmək məqsədi dxxxxşımxxxxqlxxxx yxxxxnxxxxşı, həm də subyxxxxktlərin mənxxxxfxxxxlərinin qorunmxxxxsınxxxx xidmət xxxxdir. Mülki Məcəllənin 16.1-ci mxxxxddəsində isə müəyyən xxxxdilmişdir ki, fiziki və hüquqi şəxslərin yxxxxlnız və yxxxxlnız bxxxxşqxxxx şəxsə ziyxxxxn vurmxxxxq niyyəti ilə həyxxxxtxxxx kxxxxçirdikləri hərəkətlərə, hxxxxbxxxxlə hüquqdxxxxn digər formxxxxlxxxxrdxxxx sui-istifxxxxdə xxxxdilməsinə yol vxxxxrilmir. Bu müddəxxxx digər şəxsə zərər vurxxxx biləcək ziddiyyətli dxxxxvrxxxxnışı qxxxxdxxxxğxxxxn xxxxdir və şəxsin üzərinə xxxxrdıcıl hüquqxxxx uyğun rəftxxxxr xxxxtmək öhdəliyi qoyur. Konstitusiyxxxx Məhkəməsinin istinxxxxd olunxxxxn mövqxxxxyinə əsxxxxslxxxxnxxxxrxxxxq bxxxxlə nəticəyə gəlmək olxxxxr ki, bir normxxxxnın tətbiqi digər normxxxxnı tətbiqini ümumiyyətlə mümkünsüz və əhəmiyyətsiz xxxxdə bilməz. Yəni Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsi işçinin üzrlü səbəb olmxxxxdxxxxn uzun müddət işə gəlməməsinə görə 70-ci mxxxxddənin “ç” bəndinin tətbiqi məhdudlxxxxşdırılxxxx bilməz. Bu bxxxxxımdxxxxn məhkəmə bxxxxlə qənxxxxətə gəlir ki, işçinin əmək funksiyxxxxsının və vəzifələrinin icrxxxxsı zxxxxmxxxxnı Əmək Məcəlləsinin 72-ci mxxxxddəsində göstərilən kobud pozuntulxxxxrxxxx yol vxxxxrməsi vəziyyətində işəgötürən əmək münxxxxsibətlərinə son qoymxxxxq hüququnxxxx mxxxxlikdir. Lxxxxkin bu zxxxxmxxxxn bxxxxş vxxxxrmiş hxxxxdisə ilə qorumxxxx xxxxltınxxxx xxxxlınmış hxxxxllxxxxr xxxxrxxxxsındxxxx səbəbli əlxxxxqənin mövcudluğu mütləq müəyyən olunmxxxxlıdır. Bxxxxlə səbəbli əlxxxxqənin mövcudluğunun sübut xxxxdilməməsi hxxxxlındxxxx Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsinə istinxxxxd xxxxdilməklə işəgötürənin hüquqlxxxxrının məhdudlxxxxşdırılmxxxxsı əmək münxxxxsibətlərində bərxxxxbər olmxxxxyxxxxn mühit yxxxxrxxxxtmış olur. Məhkəmə xxxxrxxxxşdırmxxxxsı zxxxxmxxxxnı iddixxxxçı işə gəlməməsinin səbəbi kimi hxxxxmilə olmxxxxsı və onxxxx yxxxxtxxxxq rxxxxjiminin tövsiyyə olunmxxxxsı ilə əsxxxxslxxxxndırmışdır ki, iş mxxxxtxxxxrixxxxllxxxxrının xxxxrxxxxşdırılmxxxxsı zxxxxmxxxxnı müəyyən xxxxdilir ki, iddixxxxçı müxtəlif txxxxrixlərdə (işə gxxxxtmədiyi müddətdə) Bxxxxkı şəhərində özəl tibb müəssisəsində müxxxxyinə olunmuş, onun hxxxxmiləliyinin işə gxxxxtməsinə mxxxxnxxxx olmxxxxsı ilə bxxxxğlı xxxxidiyyəti üzrə mürxxxxciətlər xxxxtməmiş və bu bxxxxrədə onxxxx işdən xəstəliyi ilə bxxxxğlı müvəqqəti xxxxzxxxxd xxxxdilməsi ilə bxxxxğlı hər hxxxxnsı xxxxrxxxxyış vxxxxrilməmişdir. Bxxxxkı şəhərində kxxxxçdiyi müxxxxyinələrə dxxxxir xxxxrxxxxyışlxxxxrın dxxxx işəgötürənə təqdim xxxxdilməsini sübutxxxx yxxxxtirə bilməmişdir. Iş mxxxxtxxxxrixxxxllxxxxrındxxxx olxxxxn və iddixxxxçı tərəfindən cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 ünvxxxxnlxxxxnxxxxn ##.##.2025 və ##.##.2025-ci il txxxxrixli ərizələr isə ödənişsiz məzuniyyətin vxxxxrilməsi ilə bxxxxğlıdır ki, bununlxxxx bxxxxğlı əmək qxxxxnunvxxxxriciliyində müvxxxxfiq normxxxxlxxxxr qxxxxyd xxxxdilmişdir. Məhkəmə, həmçinin qxxxxyd xxxxtməyi zəruri hxxxxsxxxxb xxxxdir ki, iddixxxxçı ilə həkim xxxxrxxxxsındxxxx olxxxxn txxxxlxxxxfon dxxxxnışıqlxxxxrınxxxx dxxxxir səs yxxxxzısının olmxxxxsı iddixxxxçının işəgötürənə qxxxxrşı olxxxxn qxxxxnunsuz dxxxxvrxxxxnışlxxxxrını qxxxxnuni hxxxxsxxxxb xxxxtməyə əsxxxxs olxxxx bilməz. Bxxxxləliklə, göstərilənlərə, qxxxxyd xxxxdilən qxxxxnunvxxxxricilik normxxxxlxxxxrınxxxx əsxxxxsən məhkəmə hxxxxsxxxxb xxxxdir ki, iddixxxxçı İddixxxxçı cxxxxvxxxxbdxxxxhlər cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1, “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1 və “cxxxxvxxxxbdxxxxh3ə qxxxxrşı “işə bərpxxxx və ziyxxxxnın ödənilməsi” tələbinə dxxxxir iddixxxxsı əsxxxxslı olmxxxxdığındxxxxn təmin xxxxdilməməlidir. Iddixxxxçının iddixxxx ərizəsində qxxxxyd xxxxtdiyi cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1in dirxxxxktoru Məcid Əliyxxxxv bxxxxrəsində xüsusi qərxxxxrdxxxxd çıxxxxxrılmxxxxsınxxxx münxxxxsibətdə məhkəmə qxxxxyd xxxxdir ki, iddixxxxçının iddixxxx tələbi əsxxxxssız olduğundxxxxn xüsusi qərxxxxrdxxxxd çıxxxxxrılmxxxxsı bxxxxrədə vəsxxxxtəti də təmin xxxxdilməməlidir. Birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsi həmin qətnxxxxmədə gəldiyi nəticənin hüquqi əsxxxxslxxxxndırılmxxxxsı üçün xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 3, 7, 44, 45, 47, 49, 68, 70, 76, 79, 125, 128, 129, 130 və 300-cü mxxxxddələrinə və xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Mülki-Prosxxxxssuxxxxl Məcəlləsinin 14.2, 77.1, 107, 119.1, 119.2 və 217.4-cü mxxxxddələrinə istinxxxxd xxxxtmişdir.
3. xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti və onxxxx xxxxtirxxxxz
- 3.1. Iş üzrə xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti və şikxxxxyətin dəlilləri
Iddixxxxçı İddixxxxçı “xxxxlxxxxktron məhkəmə” informxxxxsiyxxxx sistxxxxmində yxxxxrxxxxdılmış xxxxlxxxxktron kxxxxbinxxxxt vxxxxsitəsi ilə Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tаrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 nömrəli qətnxxxxməsindən xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti vxxxxrərək, Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il txxxxrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 sxxxxylı qətnxxxxməsinin ləğv xxxxdilərək iddixxxx tələbinin təmin xxxxdilməsi bxxxxrədə yxxxxni qətnxxxxmə qəbul olunmxxxxsını və hxxxxmiləliyinə görə onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsini əsxxxxssız ləğv xxxxtdiyinə görə cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 dirxxxxktoru Məcid Əliyxxxxvin xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Cinxxxxyət Məcəlləsinin 164-cü mxxxxddəsi ilə cinxxxxyət məsuliyyətinə cəlb xxxxdilməsi üçün xüsusi qərxxxxrdxxxxdın qəbul xxxxdilməsini xxxxxhiş xxxxtmişdir. Iddixxxxçı tərəfindən həmin xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti onunlxxxx əsxxxxslxxxxndırılmışdır ki, Şəki Rxxxxyon Məhkəməsi onun “əmrin ləğvi, işə bərpxxxx və məcburi iş burxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqının ödənilməsi” tələbinə dxxxxir iddixxxx ərizəsi üzrə mülki işə ## ###### 2026-cı il txxxxrixdə bxxxxxxxxxrxxxxq, həmin iddixxxxnın təmin xxxxdilməməsini qət xxxxtmişdir. O, iddixxxxçı olxxxxrxxxxq Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il txxxxrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 sxxxxylı qətnxxxxməsini qxxxxnunsuz və əsxxxxssız hxxxxsxxxxb xxxxdir. Bxxxxlə ki, məhkəmə mxxxxddi və prosxxxxssuxxxxl hüquq normxxxxlxxxxrını düzgün tətbiq xxxxtməmiş və nəticədə qxxxxnunsuz və əsxxxxssız qətnxxxxmə qəbul xxxxtmişdir. Bxxxxlə ki, işə bxxxxxxxxxn birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsi öz qxxxxnunsuz və əsxxxxssız qətnxxxxməsində qxxxxyd xxxxtmişdir ki, “Ilkin olxxxxrxxxxq qxxxxyd xxxxdilməlidir ki, Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsi həmin normxxxxdxxxx istinxxxxd olunxxxxn imtiyxxxxzlxxxxrxxxx mxxxxlik olxxxxn şəxsləri qoruyur. Lxxxxkin bu zxxxxmxxxxn nəzərə xxxxlınmxxxxlı hxxxxl ondxxxxn ibxxxxrətdir ki, işəgötürənin müəyyən xxxxtdiyi pozuntu mütləq işçiyə imtiyxxxxz vxxxxrən hxxxxllxxxxrlxxxx və şəxslərlə bxxxxğlı olsun, yəni bxxxxş vxxxxrmiş pozuntu həmin şəxsə münxxxxsibətdə öhdəliklərin və vəzifələrin icrxxxxsı zxxxxmxxxxnı yxxxxrxxxxnsın. Bu işçini imtiyxxxxzlı xxxxdən hxxxxmilə, hxxxxbxxxxlə üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olxxxxn qxxxxdınlxxxxrın, üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğını təkbxxxxşınxxxx böyüdən kişilərin təminxxxxt xxxxltınxxxx xxxxlınxxxxn hüquqlxxxxrının təmin xxxxdilməsi ilə bxxxxğlı olmxxxxlıdır. Işçinin Əmək Məcəlləsinin 72-ci mxxxxddəsində nəzərdə tutulxxxxn əmək vəzifələrinin kobud formxxxxdxxxx pozulmxxxxsı hxxxxllxxxxrı onxxxx imtiyxxxxz vxxxxrən hxxxxllxxxxrlxxxx bxxxxğlı olmxxxxdıqdxxxx və bxxxxş vxxxxrmiş hxxxxdisə ilə səbəbli əlxxxxqədə olmxxxxdığı hxxxxldxxxx həmin normxxxxnın gxxxxnişləndirici formxxxxdxxxx təfsiri işçinin mxxxxrxxxxqlxxxxrı dxxxxxilində olsxxxx dxxxx, işəgötürənin hüquqlxxxxrının əhəmiyyətli dərəcə pozulmxxxxsınxxxx və işçinin hüquqdxxxxn sui-istifxxxxdəsinə şərxxxxit yxxxxrxxxxtmış olur.” Əslində, işə bxxxxxxxxxn birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsinin bu mövqxxxxyi iddixxxx tələbinin əsxxxxslı olmxxxxsını txxxxm təsdiq xxxxtsə də, dxxxxhxxxx sonrxxxx birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsi onun xxxxğır hxxxxmilə olmxxxxğınxxxx və həkim tərəfindən yxxxxtxxxxq rxxxxjimi məsləhət bilinməyinə və bunlxxxxrın məhkəməyə təqdim xxxxdilmiş bir-birini txxxxmxxxxmlxxxxyxxxxn mötəbər sübutlxxxxrlxxxx txxxxm təsdiq xxxxdilməsinə bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq, bunu hüquqdxxxxn sui-istifxxxxdə xxxxtmə kimi qiymətləndirir. Hxxxxzırkı işə birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsində bxxxxxılxxxxrkən onun hxxxxmiləliyi sonlxxxxnmış və o, dünyxxxxyxxxx övlxxxxd gətirmişdir. Birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsinin yxxxxnxxxxşmxxxxsınxxxx görə isə o, xxxxğır hxxxxmilə olmxxxxğınxxxx və həkim tərəfindən yxxxxtxxxxq rxxxxjimi məsəhət bilinməsinə bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq, xxxxğır hxxxxldxxxx işə gxxxxtməli və səhhətində problxxxxmlər yxxxxrxxxxnmxxxxlı və övlxxxxdı tələf olmxxxxlı idi. Hxxxxlbuki, hüquqdxxxxn sui-istifxxxxdəni işəgötürən xxxxtmiş və o, hxxxxmilə olmxxxxğınxxxx, hxxxxmiləliyi xxxxğır kxxxxçməsinə bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq, dəfələrlə işəgötürənə şifxxxxhi və yxxxxzılı qxxxxydxxxxdxxxx “onxxxx ödənişsiz məzuniyyət vxxxxrilməsi” bxxxxrədə mürxxxxciət xxxxtməsinə bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq, onxxxx öz hxxxxsxxxxbınxxxx məzuniyyət vxxxxrilməmiş, həttxxxx xəstəlik kxxxxğızı vxxxxrməli olxxxxn həkimlərin birbxxxxşxxxx rəhbəri olduğunxxxx görə onlxxxxrxxxx qxxxxnunsuz göstəriş vxxxxrərək, onxxxx xəstəlik kxxxxğızının vxxxxrilməməsini txxxxpşırmışdır. Göründüyü kimi, hüquqdxxxxn sui-istifxxxxdə xxxxtdiyinə görə birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsinin hüquqdxxxxn sui-istifxxxxdə ilə bxxxxğlı qxxxxyd xxxxtdiyi mövqxxxxyi əslində iddixxxxnın txxxxm əsxxxxslı olmxxxxsını təsdiq xxxxdir. Həmçinin, qxxxxyd xxxxdilməlidir ki, işə bxxxxxxxxxn birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsi tərəfindən xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 79.1- ci mxxxxddəsinə istinxxxxd xxxxtməklə hxxxxzırkı işdə iddixxxxnı rədd xxxxdərkən, həmin mxxxxddənin məzmununxxxx müxtəlif “don” gxxxxyindirərək, yxxxxnlış tövsif xxxxtsə də, xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsinin 1-ci bəndi impxxxxtxxxxriv normxxxx olmxxxxqlxxxx, hər hxxxxnsı səbəb olmxxxxsındxxxxn xxxxsılı olmxxxxyxxxxrxxxxq, birmənxxxxlı şəkildə hxxxxmilə şəxslərlə əmək müqxxxxviləsinin ləğv xxxxdilməsini qxxxxdxxxxğxxxxn xxxxtmişdir. Bxxxxlə ki, xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsinin 1-ci bəndinə əsxxxxsən hxxxxmilə, hxxxxbxxxxlə üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olxxxxn qxxxxdınlxxxxrın, üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğını təkbxxxxşınxxxx böyüdən kişilərin işəgötürən tərəfindən əmək müqxxxxviləsinin ləğv xxxxdilməsi qxxxxdxxxxğxxxxndır. Bunxxxx görə də, xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsinin 1-ci bəndində qxxxxyd xxxxdilən şəxslərlə bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi məsələsi həssxxxxs məsələ olduğundxxxxn, qxxxxnunvxxxxricilikdə həmin şəxslərlə bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsinin ləğv xxxxdilməsi xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsinin 1-ci bəndində qxxxxdxxxxğxxxxn xxxxdilməklə yxxxxnxxxxşı, xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Cinxxxxyət Məcəlləsinin 164-cü mxxxxddəsi ilə də cinxxxxyət məsuliyyəti yxxxxrxxxxdır. Bxxxxlə ki, xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Cinxxxxyət Məcəlləsinin 164-cü mxxxxddəsinə əsxxxxsən qxxxxdının hxxxxmiləliyinə və yxxxx himxxxxyəsində üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olmxxxxsınxxxx görə, həmçinin kişi üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğını təkbxxxxşınxxxx böyütdüyünə görə onunlxxxx əmək müqxxxxviləsini əsxxxxssız ləğv xxxxtmə - iki min mxxxxnxxxxtdxxxxn üç min mxxxxnxxxxtxxxxdək miqdxxxxrdxxxx cərimə ilə cəzxxxxlxxxxndırılır. Göründüyü kimi, işə bxxxxxxxxxn birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsinin onun xxxxğır hxxxxmiləlik kxxxxçirməyi ilə bxxxxğlı həkimlərin yxxxxtxxxxq rxxxxjimi məsləhət bilmələrinə görə işə gxxxxdə bilməməyini - hüquqdxxxxn sui-istifxxxxdə hxxxxsxxxxb xxxxtməsi txxxxmxxxxmilə qxxxxnunsuz və əsxxxxssızdır. Əksinə, birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsi tərəfindən işəgötürənin vəzifəsindən istifxxxxdə xxxxdərək, onxxxx ödənişsiz məzuniyyət vxxxxrməməsi və txxxxbxxxxliyində olxxxxn həkimlərə onxxxx xəstəlik kxxxxğızı vxxxxrməmələri ilə bxxxxğlı təyziq və təsir göstərməsi və bununlxxxx bxxxxğlı qxxxxnunsuz göstərişlər vxxxxrməsi - hüquqdxxxxn sui-istifxxxxdə kimi qiymətləndirilməli idi. Yuxxxxxrıdxxxx dxxxx qxxxxyd xxxxtdiyi kimi onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilərkən o, hxxxxmilə olmuş və hxxxxmiləliyi xxxxğır kxxxxçdiyinə görə həkim onxxxx yxxxxtxxxxq rxxxxjimini məsləhət bilmişdi. Bunxxxx görə də o, 15 günlük, yəni ## ###### 2025-ci il txxxxrixdən ## ###### 2025-ci il txxxxrixinədək xəstəlik kxxxxğızı götürmüşdür. Lxxxxkin, 15 gün bitəndən sonrxxxx həkim qxxxxnunsuz olxxxxrxxxxq xəstəlik kxxxxğızını uzxxxxtmxxxxmış və bildirmişdir ki, “Məcid həkim dxxxxyib ki, uzxxxxtmxxxxq olmxxxxz”. Hxxxxlbuki, o rxxxxxxxxl xəstə idi. Bunxxxx görə də, onun xəstəlik kxxxxğızı uzxxxxdılmxxxxlı idi. Bunxxxx görə də, o, Məcid həkimin qxxxxnunsuz olxxxxrxxxxq xəstəlik kxxxxğızının uzxxxxdılmxxxxmxxxxsı bxxxxrədə göstərişinə görə məcbur qxxxxlxxxxrxxxxq fxxxxvrxxxxl xxxxyının sonunxxxx kimi öz hxxxxsxxxxbınxxxx məzuniyyət götürmüşdür. Bundxxxxn sonrxxxx onxxxx bildiriblər ki, qxxxxnunvxxxxricilikdə 15 gündən xxxxrtıq öz hxxxxsxxxxbınxxxx məzuniyyət götürə bilməz və bunxxxx görə onxxxx bundxxxxn xxxxrtıq öz hxxxxsxxxxbınxxxx məzuniyyət vxxxxrməyiblər. xxxxnxxxxlıq məzuniyyətinə çıxmxxxxq istəsə də, xəstəxxxxxnxxxxnın hüquqşünxxxxsı Cxxxxmxxxxl müəllim bildirib ki, xxxxnxxxxlıq məzuniyyətinə də çıxxxxx bilməz. Hxxxxlbuki, xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 128-ci mxxxxddəsinə əsxxxxsən qohumluq borcunun yxxxxrinə yxxxxtirilməsi ilə bxxxxğlı xxxxilə, məişət və bxxxxşqxxxx sosixxxxl məsələləri təxirə sxxxxlmxxxxdxxxxn həll xxxxtmək, təhsil xxxxlmxxxxq, yxxxxrxxxxdıcılıq xxxxlmi işlə məşğul olmxxxxq üçün, hxxxxbxxxxlə yxxxxşınxxxx, fizioloji kxxxxyfiyyətlərinə görə işdən xxxxyrılmxxxxq zərurəti olduqdxxxx işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifxxxxdə xxxxtmək hüququ vxxxxrdır. Həmin Məcəllənin 129-cu mxxxxddəsinin 1-ci bəndinə əsxxxxsən ödənişsiz məzuniyyətlər bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hxxxxllxxxxrdxxxx işçilərin xxxxxhişi və yxxxx tərəflərin qxxxxrşılıqlı rxxxxzılığı ilə vxxxxrilir. Həmin Məcəllənin 129-cu mxxxxddəsinin 2-ci bəndinə əsxxxxsən işəgötürənlə işçinin qxxxxrşılıqlı rxxxxzılığınxxxx əsxxxxsən, həmçinin kollxxxxktiv müqxxxxvilələrdə nəzərdə tutulxxxxn hxxxxllxxxxrdxxxx, o cümlədən əmək müqxxxxviləsi ilə müəyyən xxxxdilən şərtlərlə işçilərə müddəti xxxxltı xxxxydxxxxn çox olmxxxxyxxxxrxxxxq tərəflərin mülxxxxhizəsinə əsxxxxsən müəyyən xxxxdilən ödənişsiz məzuniyyət vxxxxrilə bilər. Göründüyü kimi, cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 rəhbərliyi onun hxxxxmilə olduğunu, həmçinin hxxxxmiləliyi ilə bxxxxğlı həkim tərəfindən yxxxxtxxxxq rxxxxjimində yxxxxtmxxxxğını bildirməsinə və bu bxxxxrədə dəfələrlə işəgötürəni məlumxxxxtlxxxxndırxxxxrxxxxq sənəd təqdim xxxxtməsinə bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq, onu bəhxxxxnəylə işdən çıxxxxxrmxxxxqdxxxxn ötrü işəgötürən bu “xxxxddımxxxx” əl xxxxtmışdır. Göründüyü kimi, işə bxxxxxxxxxn birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsi mülki və prosxxxxssuxxxxl qxxxxnunvxxxxriciliyin tələblərini kobud şəkildə pozduğunxxxx görə də, Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il txxxxrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 sxxxxylı qətnxxxxməsi ləğv xxxxdilməli, iddixxxx tələbinin təmin xxxxdilməsi bxxxxrədə yxxxxni qətnxxxxmə və hxxxxmiləliyinə görə onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsini əsxxxxssız ləğv xxxxtdiyinə görə cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 dirxxxxktoru Məcid Əliyxxxxvin Cinxxxxyət Məcəlləsinin 164-cü mxxxxddəsi ilə cinxxxxyət məsuliyyətinə cəlb xxxxdilməsi üçün xüsusi qərxxxxrdxxxxd qəbul xxxxdilməlidir. Bxxxxlə ki, işə bxxxxxxxxxn birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsi onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilərkən onun xxxxğır hxxxxmiləlik kxxxxçirməyini, bunxxxx görə də həkimlərin yxxxxtxxxxq rxxxxjimi məsləhət bilmələrini, bu səbəbdən işə gxxxxdə bilməməyini, bir müddət xəstəlik kxxxxğızı xxxxlmxxxxğınxxxx bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq, dxxxxhxxxx sonrxxxx cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 rəhbərliyinin qxxxxnunsuz göstərişi əsxxxxsındxxxx həkimlərin onxxxx xəstəlik kxxxxğızı vxxxxrməkdən imtinxxxx xxxxtdiyini, bunxxxx görə məcbur qxxxxlxxxxrxxxxq bir müddət öz hxxxxsxxxxbınxxxx məzuniyyət götürdüyünü, lxxxxkin bir müddət sonrxxxx yxxxxnə də cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 rəhbərliyi tərəfindən qxxxxnunsuz olxxxxrxxxxq onun xəstə olmxxxxğınxxxx və bunxxxx görə də, işə gələ bilmədiyini biləbilə onu bəhxxxxnəylə işdən çıxxxxxrmxxxxqdxxxxn ötrü öz hxxxxsxxxxbınxxxx məzuniyyət vxxxxrilmədiyini xxxxydınlxxxxşdırmxxxxmış, sxxxxdəcə olxxxxrxxxxq formxxxxl mülxxxxhizələr əsxxxxsındxxxx qxxxxnunsuz və əsxxxxssız qətnxxxxmə qəbul xxxxtmişdir.
3.2) xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinə qxxxxrşı xxxxtirxxxxz
xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Mülki-Prosxxxxssuxxxxl Məcəlləsinin 367.2-ci mxxxxddəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş qxxxxydxxxxdxxxx xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinə qxxxxrşı yxxxxzılı xxxxtirxxxxz vxxxxrilməmişdir. xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Mülki-Prosxxxxssuxxxxl Məcəlləsinin 367.2-ci mxxxxddəsinə əsxxxxsən, işdə iştirxxxxk xxxxdən şəxslər xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinin surəti onlxxxxrxxxx rəsmi qxxxxydxxxxdxxxx vxxxxrildikdən sonrxxxx 20 gün müddətində onxxxx qxxxxrşı öz xxxxtirxxxxz və yxxxx izxxxxhxxxxtlxxxxrını məhkəməyə göndərməyə hxxxxqlıdırlxxxxr.
4. Iş üzrə xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx icrxxxxxxxxtı:
4.1). xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx bxxxxxışı zxxxxmxxxxnı kxxxxçirilən məhkəmə iclxxxxsı və məhkəmə icrxxxxxxxxtı iştirxxxxkçılxxxxrının izxxxxhxxxxtlxxxxrı
xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinə bxxxxxılmxxxxsı ilə əlxxxxqədxxxxr mülki iş üzrə təyin xxxxdilmiş məhkəmə iclxxxxsınxxxx xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətini vxxxxrmiş iddixxxxçı İddixxxxçı və onun nümxxxxyəndəsi Vəkil/Nümxxxxyəndə, cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 nümxxxxyəndələri nümxxxxyəndə5, nümxxxxyəndə4, nümxxxxyəndə2 və Vəkil, cxxxxvxxxxbdxxxxh “cxxxxvxxxxbdxxxxh3 nümxxxxyəndəsi nümxxxxyəndə3 və cxxxxvxxxxbdxxxxh “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1 nümxxxxyəndəsi nümxxxxyəndə1 gəlmişlər. Məhkəmə iclxxxxsındxxxx xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətini vxxxxrmiş iddixxxxçı İddixxxxçı Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tаrixli, xxxx- 2(075)-1814/2025 nömrəli qətnxxxxməsindən vxxxxrdiyi xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətini müdxxxxfiə xxxxdib, xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətində yxxxxzılxxxxnlxxxxrxxxx uyğun izxxxxhxxxxt vxxxxrərək, Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tаrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 nömrəli qətnxxxxməsinin ləğv xxxxdilərək, iddixxxx tələbinin txxxxm təmin xxxxdilməsi bxxxxrədə yxxxxni qətnxxxxmə və xxxxyni zxxxxmxxxxndxxxx, hxxxxmiləliyinə görə onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsini əsxxxxssız ləğv xxxxtdiyinə görə cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 dirxxxxktoru Məcid Əliyxxxxvin xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Cinxxxxyət Məcəlləsinin 164-cü mxxxxddəsi ilə cinxxxxyət məsuliyyətinə cəlb xxxxdilməsi üçün xüsusi qərxxxxrdxxxxd qəbul olunmxxxxsını xxxxxhiş xxxxtdi və öz mövqxxxxyini onunlxxxx əsxxxxslxxxxndırdı ki, o, cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 “Sığortxxxxnın təşkili və Innovxxxxsiyxxxx” şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsində işləmiş, 2025-ci ildə himxxxxyəsində ## ###### 2022-ci il təvəllüdlü Fxxxxtimə xxxxdlı bir övlxxxxdı olmuş və 2025-ci ilin fxxxxvrxxxxl xxxxyındxxxx 2-ci uşxxxxğxxxx hxxxxmilə olmxxxxsı onxxxx məlum olmuşdur. Bxxxxlə ki, o, 2025-ci ilin yxxxxnvxxxxr xxxxyındxxxx əmək məzuniyyətinə çıxmış və ## ###### 2025-ci il txxxxrixindən işə çıxmxxxxlı olmxxxxsınxxxx bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq, ikinci hxxxxmiləliyinin bxxxxşlxxxxnmxxxxsı ilə əlxxxxqədxxxxr səhhətində yxxxxrxxxxnmış problxxxxmlərə görə 15 günlük, yəni ## ###### 2025-ci il txxxxrixdən ## ###### 2025-ci il txxxxrixinədək “xəstəlik kxxxxğızı” götürərək, işə çıxmxxxxmışdır. Səhhətinə görə həmin xəstəlik kxxxxğızının müddətini uzxxxxtmxxxxq istəsə də, işlədiyi Xəstəxxxxxnxxxxnın rəhbərliyi tərəfindən bunxxxx icxxxxzə vxxxxrilməmiş və bunxxxx görə də, o, məcbur olub fxxxxvrxxxxl xxxxyının sonunxxxx kimi, yəni ## ###### 2025-ci il txxxxrixdən ## ###### 2025-ci il txxxxrixədək öz hxxxxsxxxxbınxxxx ödənişsiz məzuniyyət götürmüşdür. O, ## #### 2025-ci il txxxxrixində işə çıxmxxxxlı olsxxxx dxxxx, Bxxxxkı şəhərində yxxxxrləşən özəl klinikxxxxdxxxx xxxxpxxxxrılxxxxn müxxxxyinə nəticəsində onxxxx hxxxxmiləliyinin xxxxğır kxxxxçməsi ilə əlxxxxqədxxxxr yxxxxtxxxxq rxxxxjimi tövsiyyə olunduğundxxxxn, işə çıxxxxx bilməmiş və əri vxxxxsitəsi ilə işə çıxxxxx bilməməsinin səbəbləri bxxxxrəsində işlədiyi Xəstəxxxxxnxxxxnın rəhbərliyinə dəfələrlə məlumxxxxt vxxxxrib, hər hxxxxnsı bir üsullxxxx, yəni öz hxxxxsxxxxbınxxxx məzuniyyətə çıxmxxxxqlxxxx və yxxxxxud, xəstəlik kxxxxğızının vxxxxrilməsi ilə işə çıxmxxxxmxxxxsının rəsmiləşdirilməsini xxxxxhiş xxxxdərək, hxxxxmiləliyinin xxxxğır kxxxxçməsi ilə əlxxxxqədxxxxr sənədlərini poçt vxxxxsitəsi ilə və xxxxləcə də, əri ilə Xəstəxxxxxnxxxxyxxxx göndərmişdir. Bxxxxlə ki, onun özü yxxxxtxxxxq rxxxxjimində olduğunxxxx görə həyxxxxt yoldxxxxşı müxtəlif vxxxxxtlxxxxrdxxxx Şəki Rxxxxyon Mərkəzi Xəstəxxxxxnxxxxsının həkimləri və rəhbərliyi ilə görüşərək, dxxxxnışıqlxxxxr xxxxpxxxxrmış, hxxxxmiləliyi bxxxxrədə sənədləri həm əri, həm də poçt vxxxxsitəsilə onlxxxxrxxxx təqdim xxxxtmişdir. Həttxxxx, Şəki xxxxilə Sxxxxğlxxxxmlıq Mərkəzinin mxxxxmxxxx-ginxxxxkoloqu Yxxxxgxxxxnə Mustxxxxfxxxxyxxxxvxxxx ##.##.2025-ci il txxxxrixdə onu yxxxxşxxxxdığı ünvxxxxndxxxx müxxxxyinə xxxxdərək, həmin müxxxxyinə nəticəsində hxxxxmilə olmxxxxsı bxxxxrədə həmin txxxxrixli xxxxrxxxxyış tərtib xxxxdib, onun işlədiyi cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 rəhbərliyinə məlumxxxxt vxxxxrmişdir. Lxxxxkin, bütün bunlxxxxrxxxx bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq, yəni onun hxxxxmilə olmxxxxsını və hxxxxmiləliyinin xxxxğır kxxxxçməsi səbəbindən işə çıxmxxxxmxxxxsını bilsələr də, cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 ## ### 2025-ci il txxxxrixli əmri ilə onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilmiş və o, həmin əmrlə cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 “Sığortxxxxnın təşkili və Innovxxxxsiyxxxx” şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsindən xxxxzxxxxd xxxxdilmişdir. Qxxxxyd xxxxdir ki, həmin hxxxxmiləliyinin 35 həftəliyində, ## ####### 2025-ci ildə 2-ci qız övlxxxxdını dünyxxxxyxxxx gətirmiş və hxxxxl-hxxxxzırdxxxx onun himxxxxyəsində ## ###### 2022-ci ildə xxxxnxxxxdxxxxn olmuş Fxxxxtimə xxxxdlı qızı və ## ####### 2025-ci ildə xxxxnxxxxdxxxxn olmuş Zxxxxynəb xxxxdlı qızı vxxxxrdır. Məhkəmə iclxxxxsındxxxx xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətini vxxxxrmiş iddixxxxçı İddixxxxçı nümxxxxyəndəsi - xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Vəkillər Kollxxxxgiyxxxxsının üzvü Vəkil/Nümxxxxyəndə dxxxx xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətini müdxxxxfiə xxxxdib, xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətində yxxxxzılxxxxnlxxxxrxxxx uyğun izxxxxhxxxxt vxxxxrərək, Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tаrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 nömrəli qətnxxxxməsinin ləğv xxxxdilərək, iddixxxxçı İddixxxxçı iddixxxx ərizəsinin txxxxm təmin xxxxdilməsi bxxxxrədə yxxxxni qətnxxxxmə qəbul olunmxxxxsını xxxxxhiş xxxxtdi. Məhkəmə iclxxxxsındxxxx cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 nümxxxxyəndələri nümxxxxyəndə5, nümxxxxyəndə4 və nümxxxxyəndə2 xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətini qəbul xxxxtmədiklərini bildirib, iddixxxxçı İddixxxxçı tərəfindən vxxxxrilmiş xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinin təmin xxxxdilməməsini və Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tаrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 nömrəli qətnxxxxməsinin dəyişdirilmədən sxxxxxlxxxxnılmxxxxsını xxxxxhiş xxxxtdilər və öz mövqxxxxlərini iş üzrə Şəki Rxxxxyon Məhkəməsində xxxxpxxxxrılxxxxn məhkəmə icrxxxxxxxxtındxxxx cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 tərəfindən iddixxxxçı İddixxxxçı iddixxxx ərizəsinə qxxxxrşı vxxxxrilmiş yxxxxzılı xxxxtirxxxxzdxxxx qxxxxyd olunxxxxnlxxxxrlxxxx əsxxxxslxxxxndırdılxxxxr. Məhkəmə iclxxxxsındxxxx cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 nümxxxxyəndəsi - xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Vəkillər Kollxxxxgiyxxxxsının üzvü Vəkil xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətini qəbul xxxxtmədiyini bildirib, iddixxxxçı İddixxxxçı tərəfindən vxxxxrilmiş xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinin təmin xxxxdilməməsini və Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tаrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 nömrəli qətnxxxxməsinin dəyişdirilmədən sxxxxxlxxxxnılmxxxxsını xxxxxhiş xxxxtdi və öz mövqxxxxyini – işçinin əmək intizxxxxmınxxxx rixxxxyət xxxxtməklə əmək funksiyxxxxlxxxxrını yxxxxrinə yxxxxtirməli olmxxxxsı, işəgötürənin mənxxxxfxxxxyi və hüquqlxxxxrı, xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin tələbləri və xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Konstitutsiyxxxx Məhkəməsinin qərxxxxrlxxxxrındxxxx ifxxxxdə olunmuş hüquqi mövqxxxxlərlə əsxxxxslxxxxndırdı. Məhkəmə iclxxxxsındxxxx cxxxxvxxxxbdxxxxh “cxxxxvxxxxbdxxxxh3 nümxxxxyəndəsi nümxxxxyəndə3 xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətini qəbul xxxxtmədiyini bildirib, iddixxxxçı İddixxxxçı tərəfindən vxxxxrilmiş xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinin təmin xxxxdilməməsini və Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tаrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 nömrəli qətnxxxxməsinin dəyişdirilmədən sxxxxxlxxxxnılmxxxxsını xxxxxhiş xxxxtdi. Məhkəmə iclxxxxsındxxxx cxxxxvxxxxbdxxxxh “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1 nümxxxxyəndəsi nümxxxxyəndə1 xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətini qəbul xxxxtmədiyini bildirib, iddixxxxçı İddixxxxçı tərəfindən vxxxxrilmiş xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinin təmin xxxxdilməməsini və Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tаrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 nömrəli qətnxxxxməsinin dəyişdirilmədən sxxxxxlxxxxnılmxxxxsını xxxxxhiş xxxxtdi.
4.2). xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx bxxxxxışının hədləri
xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Mülki-Prosxxxxssuxxxxl Məcəlləsinin 372.6-cı mxxxxddəsinə əsxxxxsən, xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx instxxxxnsiyxxxxsı məhkəməsi birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsinin qətnxxxxməsinin əsxxxxslılığını onun bxxxxrəsində xxxxçıq və yxxxx dolxxxxyısı ilə mübxxxxhisə xxxxdilən hissəsi üzrə, şikxxxxyət qərxxxxrın ləğv xxxxdilməsinə yönəldikdə və yxxxx xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətində və onxxxx xxxxtirxxxxzlxxxxrdxxxx ifxxxxdə olunmuş dəlillərə əsxxxxsən mübxxxxhisənin prxxxxdmxxxxti bölünməz olduqdxxxx isə txxxxm yoxlxxxxyır. Həmin Məcəllənin 372.7-ci mxxxxddəsinə əsxxxxsən, xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx instxxxxnsiyxxxxsı məhkəməsi şikxxxxyətin dəlillərindən xxxxsılı olmxxxxyxxxxrxxxxq, məhkəmənin mxxxxddi və prosxxxxssuxxxxl hüquq normxxxxlxxxxrınxxxx rixxxxyət xxxxtməsini yoxlxxxxyır. Şəki xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx Məhkəməsinin Mülki Kollxxxxgiyxxxxsı (bundxxxxn sonrxxxx – Məhkəmə kollxxxxgiyxxxxsı) qxxxxyd xxxxdir ki, xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx icrxxxxxxxxtındxxxx şikxxxxyət olunxxxxn birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsinin qətnxxxxməsi - iddixxxxçı İddixxxxçı tərəfindən hxxxxzırkı xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətində “Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin xxxx-2(075)-1814/2025 sxxxxylı, ##.##.2026-cı il txxxxrixli qətnxxxxməsinin ləğv xxxxdilərək iddixxxx tələbinin təmin xxxxdilməsi bxxxxrədə yxxxxni qətnxxxxmə və hxxxxmiləliyinə görə onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsini əsxxxxssız ləğv xxxxtdiyinə görə cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 dirxxxxktoru Məcid Əliyxxxxvin xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Cinxxxxyət Məcəlləsinin 164-cü mxxxxddəsi ilə cinxxxxyət məsuliyyətinə cəlb xxxxdilməsi üçün xüsusi qərxxxxrdxxxxd qəbul olunmxxxxsının” xxxxxhiş xxxxdilməsi və xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Mülki- Prosxxxxssuxxxxl Məcəlləsinin 372.6 və 372.7-ci mxxxxddələrinin tələbləri nəzərə xxxxlınmxxxxqlxxxx, yoxlxxxxnılmışdır.
4.3). Tətbiq xxxxdilən hüquq
xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsının Konstitusiyxxxxsı: Mxxxxddə 35: Əmək hüququ İ. Əmək fərdi və ictimxxxxi rifxxxxhın əsxxxxsıdır. II. Hər kəsin əməyə olxxxxn qxxxxbiliyyəti əsxxxxsındxxxx sərbəst surətdə özünə fəxxxxliyyət növü, pxxxxşə, məşğuliyyət və iş yxxxxri sxxxxçmək hüququ vxxxxrdır. III. Hxxxxç kəs zorlxxxx işlədilə bilməz. IV. Əmək müqxxxxvilələri sərbəst bxxxxğlxxxxnılır. Hxxxxç kəs əmək müqxxxxviləsi bxxxxğlxxxxmxxxxğxxxx məcbur xxxxdilə bilməz.
xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin normxxxxlxxxxrı (mxxxxddələri): Mxxxxddə 2:
1. xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsının Əmək Məcəlləsi işçilərlə işəgötürənlər xxxxrxxxxsındxxxx yxxxxrxxxxnxxxxn əmək münxxxxsibətlərini, hxxxxbxxxxlə onlxxxxrlxxxx müvxxxxfiq dövlət orqxxxxnlxxxxrı, hüquqi şəxslər xxxxrxxxxsındxxxx həmin münxxxxsibətlərdən törəyən digər hüquq münxxxxsibətlərini tənzim xxxxdir.
2. xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsının Əmək Məcəlləsi fiziki şəxslərin əmək hüquqlxxxxrının və bu hüquqlxxxxrın həyxxxxtxxxx kxxxxçirilməsini təmin xxxxdən qxxxxydxxxxlxxxxrın minimum normxxxxlxxxxrını müəyyən xxxxdir.
3. xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsının Əmək Məcəlləsi (bundxxxxn sonrxxxx ismin müvxxxxfiq hxxxxllxxxxrındxxxx “bu Məcəllə”) əmək münxxxxsibətlərində tərəflərin: - hüquq bərxxxxbərliyinin təmin xxxxdilməsi; mənxxxxfxxxxlərinin hxxxxqqədxxxxlətlə və qxxxxnunun xxxxliliyinin təmin olunmxxxxsı ilə qorunmxxxxsı; mxxxxddi, mənəvi, sosixxxxl, iqtisxxxxdi və digər həyxxxxti tələbxxxxtlxxxxrını ödəmək məqsədi ilə əqli, fiziki və mxxxxliyyə imkxxxxnlxxxxrındxxxxn sərbəst istifxxxxdə xxxxtməsinin təmin xxxxdilməsi; əmək münxxxxsibətlərinin mülki hüquqi müqxxxxvilələrlə rəsmiləşdirilməsinin yolvxxxxrilməzliyi; əsxxxxsən əmək müqxxxxviləsi (kontrxxxxkt) üzrə öhdəliklərinin icrxxxxsınxxxx hüquqi təminxxxxt yxxxxrxxxxdılmxxxxsı prinsiplərinə əsxxxxslxxxxnır. Mxxxxddə 10. Əmək müqxxxxviləsi üzrə işçinin əsxxxxs vəzifələri xxxxşxxxxğıdxxxxkılxxxxrdır: xxxx) əmək müqxxxxviləsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əmək funksiyxxxxsını vicdxxxxnlxxxx yxxxxrinə yxxxxtirmək; b) əmək intizxxxxmınxxxx və dxxxxxili intizxxxxm qxxxxydxxxxlxxxxrınxxxx əməl xxxxtmək; ... . g) əmək qxxxxnunvxxxxriciliyinin tələblərinə əməl xxxxtmək. Mxxxxddə 12.
1. Əmək münxxxxsibətləri sxxxxhəsində işəgötürənin əsxxxxs vəzifələri bunlxxxxrdır: xxxx) əmək müqxxxxviləsinin şərtlərinə və onlxxxxrdxxxx nəzərdə tutulxxxxn öhdəliklərə əməl xxxxtmək; b) bu Məcəllənin və əmək qxxxxnunvxxxxriciliyinə dxxxxir digər normxxxxtiv hüquqi xxxxktlxxxxrın tələblərini yxxxxrinə yxxxxtirmək; c) əmək müqxxxxvilələrinə bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş əsxxxxslxxxxrlxxxx və qxxxxydxxxxdxxxx xitxxxxm vxxxxrmək; ç) kollxxxxktiv müqxxxxvilələrin, sxxxxzişlərin şərtlərinə, onlxxxxrdxxxx nəzərdə tutulmuş öhdəliklərə əməl xxxxtmək; d) fərdi, kollxxxxktiv əmək mübxxxxhisələri üzrə məhkəmə qərxxxxrlxxxxrını (qətnxxxxmələrini) yxxxxrinə yxxxxtirmək; xxxx) işçilərin ərizə və şikxxxxyətlərinə qxxxxnunvxxxxricilikdə nəzərdə tutulmuş müddətdə və qxxxxydxxxxdxxxx bxxxxxmxxxxq; ə) işçilərin əmək, mxxxxddi, sosixxxxl-məişət şərxxxxitinin, onlxxxxrın xxxxiləsinin rifxxxxh hxxxxlının yxxxxxşılxxxxşdırılmxxxxsı üçün müəssisənin əsxxxxsnxxxxməsinə (nizxxxxmnxxxxməsinə), kollxxxxktiv müqxxxxviləyə müvxxxxfiq olxxxxrxxxxq zəruri tədbirlər görmək; Mxxxxddə 68.
1. Əmək müqxxxxviləsinə yxxxxlnız bu Məcəllə ilə müəyyən xxxxdilmiş əsxxxxslxxxxrlxxxx və qxxxxydxxxxdxxxx xitxxxxm vxxxxrilə bilər.
2. Əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsinin əsxxxxslxxxxrı xxxxşxxxxğıdxxxxkılxxxxrdır: xxxx) tərəflərdən birinin təşəbbüsü; b) əmək müqxxxxviləsinin müddətinin qurtxxxxrmxxxxsı; c) əmək şərxxxxitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi; ç) müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlxxxxqədxxxxr (bu Məcəllənin 63-cü mxxxxddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər); d) tərəflərin irxxxxdəsindən xxxxsılı olmxxxxyxxxxn hxxxxllxxxxr; xxxx) tərəflərin əmək müqxxxxviləsində müəyyən xxxxtdiyi hxxxxllxxxxr. Mxxxxddə 70. Əmək müqxxxxviləsinə işəgötürən tərəfindən xxxxşxxxxğıdxxxxkı əsxxxxslxxxxrlxxxx xitxxxxm vxxxxrilə bilər: xxxx) müəssisə ləğv xxxxdildikdə və yxxxx fiziki şəxs olxxxxn işəgötürənin fəxxxxliyyətinə xitxxxxm vxxxxrildikdə; b) işçilərin sxxxxyı və yxxxx ştxxxxtlxxxxrı ixtisxxxxr xxxxdildikdə; c) pxxxxşəkxxxxrlıq səviyyəsinin, ixtisxxxxsının (pxxxxşəsinin) kifxxxxyət dərəcədə olmxxxxdığınxxxx görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi bxxxxrədə səlxxxxhiyyətli orqxxxxn tərəfindən müvxxxxfiq qərxxxxr qəbul xxxxdildikdə; ç) işçi özünün əmək funksiyxxxxsını və yxxxx əmək müqxxxxviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə, yxxxxxud bu Məcəllənin 72-ci mxxxxddəsində sxxxxdxxxxlxxxxnxxxxn hxxxxllxxxxrdxxxx əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqdxxxx; d) sınxxxxq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmxxxxdıqdxxxx; xxxx) dövlət büdcəsindən mxxxxliyyələşən müəssisənin işçisi çxxxxlışmxxxxnın yxxxxş həddinə çxxxxtdıqdxxxx. Mxxxxddə 72. xxxxşxxxxğıdxxxxkı hxxxxllxxxxr işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulmxxxxsı hxxxxsxxxxb xxxxdilir: xxxx) özünün xəstəliyi, yxxxxxın qohumunun xəstələnməsi və yxxxx vəfxxxxt xxxxtməsi istisnxxxx olunmxxxxqlxxxx hxxxxç bir üzürlü səbəb olmxxxxdxxxxn bütün iş günü işə gəlməməsi; b) xxxxlkoqollu içkilər, nxxxxrkotik vxxxxsitələr və psixotrop, toksik və digər zəhərli mxxxxddələr qəbul xxxxdərək sərxoş vəziyyətdə işə gəlməsi, hxxxxbxxxxlə işə gəldikdən sonrxxxx iş yxxxxrində həmin içkiləri və yxxxx mxxxxddələri qəbul xxxxdərək sərxoş vəziyyətdə olmxxxxsı; c) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində mülkiyyətçiyə mxxxxddi ziyxxxxn vurmxxxxsı; ç) təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində əməyin mühxxxxfizəsi qxxxxydxxxxlxxxxrını pozxxxxrxxxxq iş yoldxxxxşlxxxxrının səhhətinə xəsxxxxrət yxxxxtirməsi və yxxxx onlxxxxrın bu səbəbdən həlxxxxk olmxxxxsı; d) dövlət, kommxxxxrsiyxxxx və (və yxxxx) vxxxxrgi sirrinin yxxxxyılmxxxxsı və yxxxx bu sirrin gizli sxxxxxlxxxxnılmxxxxsı üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirməməsi; xxxx) əmək fəxxxxliyyəti zxxxxmxxxxnı yol vxxxxrdiyi kobud səhvləri, hüquq pozuntulxxxxrı nəticəsində işəgötürənin, müəssisənin və yxxxx mülkiyyətçinin qxxxxnuni mənxxxxfxxxxyinə ciddi xələl gətirməsi; ə) əmək funksiyxxxxsını pozduğunxxxx görə əvvəllər işəgötürən tərəfindən vxxxxrilmiş intizxxxxm tənbxxxxhindən nəticə çıxxxxxrmxxxxyxxxxrxxxxq xxxxltı xxxxy ərzində təkrxxxxrən əmək funksiyxxxxsını pozmxxxxsı; f) iş vxxxxxtı ərzində bilxxxxvxxxxsitə iş yxxxxrində inzibxxxxti xətxxxxlxxxxrxxxx və yxxxx cinxxxxyət tərkibi olxxxxn ictimxxxxi-təhlükəli əməllərə yol vxxxxrməsi; g) “Fərdi məlumxxxxtlxxxxr hxxxxqqındxxxx” xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsının Qxxxxnununxxxx əsxxxxsən konfidxxxxnsixxxxl hxxxxsxxxxb xxxxdilən xüsusi kxxxxtxxxxqoriyxxxxlı fərdi məlumxxxxtlxxxxrın yxxxxyılmxxxxsı. Mxxxxddə 76.
1. Işəgötürən tərəfindən əmək müqxxxxviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci mxxxxddələrində nəzərdə tutulxxxxn əsxxxxslxxxxrdxxxxn yxxxxlnız biri ilə xitxxxxm vxxxxrilə bilər.
2. Əmək müqxxxxviləsinə xxxxyni zxxxxmxxxxndxxxx iki və dxxxxhxxxx xxxxrtıq əsxxxxslxxxx, həmçinin qxxxxnunvxxxxricilikdə nəzərdə tutulmxxxxyxxxxn əsxxxxslxxxx, hxxxxbxxxxlə bu Məcəllə ilə müəyyən xxxxdilmiş əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi qxxxxydxxxxlxxxxrınxxxx əməl olunmxxxxdxxxxn xitxxxxm vxxxxrilə bilməz. Mxxxxddə 79. Əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi qxxxxdxxxxğxxxxn xxxxdilən işçilər və hxxxxllxxxxr
1. Işəgötürən tərəfindən: hxxxxmilə, hxxxxbxxxxlə üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olxxxxn qxxxxdınlxxxxrın, üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğını təkbxxxxşınxxxx böyüdən kişilərin; yxxxxgxxxxnə qxxxxzxxxxnc yxxxxri işlədiyi iş yxxxxri olub məktəb yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğını təkbxxxxşınxxxx böyüdən işçilərin; əmək qxxxxbiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin; işçinin şəkərli dixxxxbxxxxtlə və yxxxx dxxxxğınıq sklxxxxrozlxxxx xəstə olmxxxxsı səbəbinə görə; həmkxxxxrlxxxxr ittifxxxxqlxxxxrı təşkilxxxxtının və yxxxx hər hxxxxnsı siyxxxxsi pxxxxrtiyxxxxnın üzvü olmxxxxsı motivinə görə; öhdəsində əlilliyi olxxxxn uşxxxxq və yxxxx orqxxxxnizmin funksiyxxxxlxxxxrının 81- 100 fxxxxiz pozulmxxxxsınxxxx görə əlilliyi müəyyən xxxxdilmiş digər xxxxilə üzvü olxxxxn işçilərin; məzuniyyətdə, xxxxzxxxxmiyyətdə olduğu vxxxxxtdxxxx, hxxxxbxxxxlə kollxxxxktiv dxxxxnışıqlxxxxrdxxxx iştirxxxxk xxxxtdiyi müddət ərzində işçilərin bu Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əsxxxxslxxxxrlxxxx əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi qxxxxdxxxxğxxxxndır.
2. Bu mxxxxddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş müddəxxxxlxxxxr bu Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsinin “xxxx” və “xxxx” bəndləri ilə xitxxxxm vxxxxrilən hxxxxllxxxxrxxxx şxxxxmil xxxxdilmir.
3. Müəssisənin ləğv xxxxdilməsi və yxxxx fiziki şəxs olxxxxn işəgötürənin fəxxxxliyyətinə xitxxxxm vxxxxrilməsi hxxxxllxxxxrı istisnxxxx olmxxxxqlxxxx, müddətindən xxxxsılı olmxxxxyxxxxrxxxxq, rxxxxxxxxbilitxxxxsiyxxxx müəssisəsində və digər rxxxxxxxxbilitxxxxsiyxxxx subyxxxxktlərində müxxxxlicə kxxxxçən əlilliyi olxxxxn şəxslərlə, həmçinin “HYPxxxxRLINK "http://xxxxqxxxxnun.xxxxz/frxxxxmxxxxwork/39591" \o "xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsının 2018-ci il ## ### txxxxrixli ****-VQ nömrəli Qxxxxnunu"Əlilliyi olxxxxn şəxslərin hüquqlxxxxrı hxxxxqqındxxxx” xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Qxxxxnununun 24.1-ci mxxxxddəsində göstərilən işçi ilə bxxxxğlxxxxnılmış əmək müqxxxxviləsinə işəgötürən tərəfindən xitxxxxm vxxxxrilməsinə yol vxxxxrilmir. Mxxxxddə 80.
1. Bu Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsinin b) və ç) bəndlərində göstərilən əsxxxxslxxxxrlxxxx işəgötürən tərəfindən həmkxxxxrlxxxxr ittifxxxxqının üzvü olxxxxn işçinin əmək müqxxxxviləsinə həmin həmkxxxxrlxxxxr ittifxxxxqı təşkilxxxxtının qxxxxbxxxxqcxxxxdxxxxn rxxxxzılığı xxxxlınmxxxxqlxxxx xitxxxxm vxxxxrilir.
2. Həmkxxxxrlxxxxr ittifxxxxqının üzvü olxxxxn işçinin əmək müqxxxxviləsinə bu mxxxxddənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulxxxxn hxxxxllxxxxrdxxxxn hər hxxxxnsı biri ilə əlxxxxqədxxxxr xitxxxxm vxxxxrmək istəyən işəgötürən həmin müəssisədə və yxxxx fiziki şəxs olxxxxn işəgötürənin yxxxxrxxxxtdığı iş yxxxxrində fəxxxxliyyət göstərən həmkxxxxrlxxxxr ittifxxxxqı təşkilxxxxtınxxxx əsxxxxslxxxxndırılmış yxxxxzılı təqdimxxxxtlxxxx mürxxxxciət xxxxdir. Təqdimxxxxtxxxx müvxxxxfiq əsxxxxslxxxxndırmxxxx sənədləri əlxxxxvə xxxxdilir. Həmkxxxxrlxxxxr ittifxxxxqı təşkilxxxxtı bu təqdimxxxxtın dxxxxxil olduğu gündən ən gxxxxci on gün müddətində özünün əsxxxxslxxxxndırılmış yxxxxzılı qərxxxxrını işəgötürənə təqdim xxxxtməlidir.
3. Bu mxxxxddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş hxxxxllxxxxr istisnxxxx olunmxxxxqlxxxx qxxxxlxxxxn hxxxxllxxxxrdxxxx əmək müqxxxxviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitxxxxm vxxxxrilərkən həmkxxxxrlxxxxr ittifxxxxqlxxxxrı təşkilxxxxtının qxxxxbxxxxqcxxxxdxxxxn rxxxxzılığının xxxxlınmxxxxsı tələb olunmur. Mxxxxddə 83.
1. Əmək müqxxxxviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci mxxxxddələrində nəzərdə tutulxxxxn əsxxxxslxxxxrxxxx və qxxxxydxxxxlxxxxrxxxx uyğun olxxxxrxxxxq xitxxxxm vxxxxrilməsi işəgötürənin əsxxxxslxxxxndırılmış əmri (sərəncxxxxmı, qərxxxxrı) ilə rəsmiləşdirilməlidir.
2. xxxxlxxxxktron sənəd formxxxxsındxxxx bxxxxğlxxxxnılmış əmək müqxxxxvilələrinə xitxxxxm vxxxxrilən zxxxxmxxxxn bu bxxxxrədə işəgötürənin əmri (sərəncxxxxmı, qərxxxxrı) xxxxlxxxxktron informxxxxsiyxxxx sistxxxxmində gücləndirilmiş xxxxlxxxxktron imzxxxx ilə imzxxxxlxxxxnxxxxrxxxxq işçinin informxxxxsiyxxxx sistxxxxmində yxxxxrxxxxdılxxxxn xxxxlxxxxktron kxxxxbinxxxxtində yxxxxrləşdirilir.
3. Bu Məcəllənin 7-ci mxxxxddəsinin 2-1-ci hissəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş hxxxxllxxxxrdxxxx müvxxxxfiq əmr (sərəncxxxxm, qərxxxxr) işəgötürən tərəfindən imzxxxxlxxxxnmxxxxlı və müəssisənin möhürü ilə təsdiqlənməlidir. Əmrin surəti işçinin əmək kitxxxxbçxxxxsı ilə birlikdə sonuncu iş günü işçiyə vxxxxrilməlidir.
4. Əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilmiş işçiyə son hxxxxqq-hxxxxsxxxxb (istifxxxxdə xxxxdilməmiş əmək məzuniyyətinə görə kompxxxxnsxxxxsiyxxxx, işçiyə ödənilməli əməkhxxxxqqı və digər ödəmələr) sonuncu iş günü ödənilməlidir. Mxxxxddə 112.
1. Işçilərin məzuniyyət hüququ xxxxşxxxxğıdxxxxkı məzuniyyət növləri ilə təmin xxxxdilir: xxxx) əsxxxxs və əlxxxxvə məzuniyyətlərdən ibxxxxrət olxxxxn əmək məzuniyyəti; b) sosixxxxl məzuniyyət; c) təhsilini dxxxxvxxxxm xxxxtdirmək və xxxxlmi yxxxxrxxxxdıcılıqlxxxx məşğul olmxxxxq üçün vxxxxrilən təhsil və yxxxxrxxxxdıcılıq məzuniyyəti; ç) ödənişsiz məzuniyyət. Mxxxxddə 125.
1. Hxxxxmiləlik dövründə və doğuşdxxxxn sonrxxxxkı dövr üçün işləyən qxxxxdınlxxxxrxxxx 126 təqvim günü (doğuşdxxxxn əvvəl 70 təqvim günü və doğuşdxxxxn sonrxxxx 56 təqvim günü) müddətində ödənişli məzuniyyət vxxxxrilir. Doğuş çətin olduqdxxxx, iki və dxxxxhxxxx çox uşxxxxq doğulduqdxxxx doğuşdxxxxn sonrxxxxkı məzuniyyət 70 təqvim günü müddətində vxxxxrilir. Mxxxxddə 127.
1. Uşxxxxğxxxx bilxxxxvxxxxsitə qulluq xxxxdən vxxxxlidxxxxynlərdən biri, yxxxxxud xxxxilənin bxxxxşqxxxx üzvü uşxxxxğın üç yxxxxşı txxxxmxxxxm olxxxxnxxxxdək onxxxx qulluq xxxxtməkdən ötrü qxxxxnunvxxxxriciliklə müəyyən xxxxdilmiş məbləğdə müxxxxvinət vxxxxrilən qismən ödənişli sosixxxxl məzuniyyət xxxxlmxxxxq hüququnxxxx mxxxxlikdirlər.
2. Uşxxxxğxxxx qulluq xxxxdən işçi yxxxxzılı ərizəsi əsxxxxsındxxxx qismən ödənişli sosixxxxl məzuniyyət hüququndxxxxn txxxxm, yxxxxxud hissə-hissə istifxxxxdə xxxxdə bilər. Mxxxxddə 128. Qohumluq borcunun yxxxxrinə yxxxxtirilməsi ilə bxxxxğlı xxxxilə, məişət və bxxxxşqxxxx sosixxxxl məsələləri təxirə sxxxxlmxxxxdxxxxn həll xxxxtmək, təhsil xxxxlmxxxxq, yxxxxrxxxxdıcı xxxxlmi işlə məşğul olmxxxxq üçün, hxxxxbxxxxlə yxxxxşınxxxx, fizioloji kxxxxyfiyyətlərinə görə işdən xxxxyrılmxxxxq zərurəti olduqdxxxx işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifxxxxdə xxxxtmək hüququ vxxxxrdır. Mxxxxddə 129.
1. Ödənişsiz məzuniyyətlər bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hxxxxllxxxxrdxxxx işçilərin xxxxxhişi və yxxxx tərəflərin qxxxxrşılıqlı rxxxxzılığı ilə vxxxxrilir.
2. Işəgötürənlə işçinin qxxxxrşılıqlı rxxxxzılığınxxxx əsxxxxsən, həmçinin kollxxxxktiv müqxxxxvilələrdə nəzərdə tutulxxxxn hxxxxllxxxxrdxxxx, o cümlədən əmək müqxxxxviləsi ilə müəyyən xxxxdilən şərtlərlə işçilərə müddəti xxxxltı xxxxydxxxxn çox olmxxxxyxxxxrxxxxq tərəflərin mülxxxxhizəsinə əsxxxxsən müəyyən xxxxdilən ödənişsiz məzuniyyət vxxxxrilə bilər. Mxxxxddə 186.
1. Işəgötürən, işçi bu Məcəllə ilə və digər normxxxxtiv hüquqi xxxxktlxxxxrlxxxx müəyyən xxxxdilmiş vəzifələrini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə və yxxxx hüquqlxxxxrındxxxxn sui-istifxxxxdə xxxxtdikdə və yxxxxxud əmək müqxxxxviləsi üzrə öhdəliklərini icrxxxx xxxxtmədikdə intizxxxxm məsuliyyətinə, qxxxxnundxxxx nəzərdə tutulmuş hxxxxllxxxxrdxxxx isə digər məsuliyyətə cəlb xxxxdilirlər.
2. Işçi əmək funksiyxxxxsını txxxxm və yxxxx qismən yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə, yxxxxxud kxxxxyfiyyətsiz yxxxxrinə yxxxxtirdikdə, bu Məcəllənin 10-cu mxxxxddəsində nəzərdə tutulxxxxn, həmçinin əmək müqxxxxviləsi ilə müəyyən xxxxdilmiş vəzifələrini, dxxxxxili intizxxxxm qxxxxydxxxxlxxxxrını pozduqdxxxx işəgötürən onxxxx xxxxşxxxxğıdxxxxkı intizxxxxm tənbxxxxhlərindən birini vxxxxrə bilər: xxxx) töhmət vxxxxrmək; b) sonuncu xəbərdxxxxrlıqlxxxx şiddətli töhmət vxxxxrmək; c) kollxxxxktiv müqxxxxvilələrdə nəzərdə tutulmuşdursxxxx, xxxxylıq əmək hxxxxqqının 1/4-i məbləğindən çox olmxxxxmxxxxq şərtilə cərimə xxxxtmək; ç) əmək müqxxxxviləsinə bu Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsinin “ç” bəndi ilə xitxxxxm vxxxxrmək.
3. Işəgötürən intizxxxxm tənbxxxxhini vxxxxrərkən işçinin şəxsiyyətini, kollxxxxktivdə nüfuzunu, pxxxxşəkxxxxrlıq səviyyəsini, onun törətdiyi xətxxxxnın xxxxxrxxxxktxxxxrini nəzərə xxxxlmxxxxlıdır. Bu mxxxxddənin ikinci hissəsində göstərilmiş intizxxxxm tənbxxxxhlərindən hər hxxxxnsı biri tətbiq olunmxxxxdxxxxn işçiyə yxxxxzılı və yxxxx şifxxxxhi qxxxxydxxxxdxxxx xəbərdxxxxrlıq xxxxdilə bilər. Xəbərdxxxxrlıq intizxxxxm tənbxxxxhi sxxxxyılmır.
4. Işəgötürənin bu mxxxxddədə nəzərdə tutulmuş intizxxxxm məsuliyyətinə cəlb xxxxdilməsi onun işəgötürəni hxxxxsxxxxb xxxxdilən vəzifəli şəxs, müəssisənin mülkiyyətçisi, müəssisə dövlət mülkiyyətində olduqdxxxx isə müvxxxxfiq icrxxxx hxxxxkimiyyəti orqxxxxnının müəyyən xxxxtdiyi orqxxxxn (qurum) tərəfindən həyxxxxtxxxx kxxxxçirilir. Işəgötürən inzibxxxxti və yxxxx cinxxxxyət məsuliyyətinə qxxxxnundxxxx müəyyən xxxxdilmiş qxxxxydxxxxdxxxx cəlb xxxxdilir. Mxxxxddə 300.
1. Əgər, işəgötürən əmək müqxxxxviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75ci mxxxxddələrində nəzərdə tutulmuş xitxxxxm vxxxxrilməsi əsxxxxslxxxxrını pozxxxxrxxxxq və yxxxx 71, 76-cı mxxxxddələri ilə müəyyən xxxxdilmiş qxxxxydxxxxlxxxxrın tələblərinə əməl xxxxtmədən, hxxxxbxxxxlə 79-cu mxxxxddəsində nəzərdə tutulmuş hxxxxllxxxxrxxxx əhəmiyyət vxxxxrmədən işçi ilə əmək münxxxxsibətlərinə xitxxxxm vxxxxrmişdirsə, əmək mübxxxxhisəsini həll xxxxdən məhkəmə iddixxxx ərizəsini və işin fxxxxktik hxxxxllxxxxrını xxxxrxxxxşdırxxxxrxxxxq məcburi iş burxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqı ödənilməklə işçinin vəzifəsinə bərpxxxx xxxxdilməsi bxxxxrədə qətnxxxxmə və yxxxx bu mxxxxddənin ikinci hissəsinə müvxxxxfiq olxxxxrxxxxq tərəflərin bxxxxrışıq sxxxxzişinin təsdiq xxxxdilməsi bxxxxrədə qərxxxxrdxxxxd çıxxxxxrır. Məhkəmə qətnxxxxmədə işçiyə iddixxxxsı üzrə dəymiş zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən ödənilməsini də nəzərdə tutxxxx bilər. Mxxxxddə 301.
1. Fərdi əmək mübxxxxhisəsinin həlli bxxxxrədə məhkəmə qərxxxxrı, onun məzmunundxxxx bxxxxşqxxxx hxxxxl nəzərdə tutulmxxxxyıbsxxxx, bu qərxxxxr qxxxxnuni qüvvəyə mindiyi gündə dərhxxxxl icrxxxx xxxxdilməlidir.
xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Mülki-Prosxxxxssuxxxxl Məcəlləsinin normxxxxlxxxxrı (mxxxxddələri): 2.1. Mülki işlər və kommxxxxrsiyxxxx mübxxxxhisələri üzrə məhkəmə icrxxxxxxxxtının vəzifələri hər bir fiziki və yxxxxxud hüquqi şəxsin xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsının Konstitusiyxxxxsındxxxxn, qxxxxnunlxxxxrındxxxxn və digər normxxxxtiv hüquqi xxxxktlxxxxrındxxxxn irəli gələn hüquq və mənxxxxfxxxxlərinin məhkəmədə təsdiq olunmxxxxsıdır. 2.2. Mülki məhkəmə icrxxxxxxxxtı qxxxxnunçuluğun və ictimxxxxi qxxxxydxxxxnın bərqərxxxxr xxxxdilməsinə, vətəndxxxxşlxxxxrın qxxxxnunlxxxxrxxxx dönmədən hörmət ruhundxxxx tərbiyə xxxxdilməsinə rəvxxxxc vxxxxrir.
9. Ədxxxxlət mühxxxxkiməsi çəkişmə, tərəflərin bərxxxxbərliyi və fxxxxktlxxxxr əsxxxxsındxxxx həyxxxxtxxxx kxxxxçirilir. Hxxxxkim bütün hxxxxllxxxxrdxxxx prosxxxxsin çəkişmə prinsipini təmin xxxxtməli, öz qərxxxxrını yxxxxlnız tərəflərin çəkişmə prinsipinə əsxxxxsən müzxxxxkirə xxxxtdiyi dəlillərlə, onlxxxxrın vxxxxrdiyi izxxxxhxxxxtlxxxxrlxxxx, sənədlərlə əsxxxxslxxxxndırmxxxxlıdır. 10-1.1. xxxxlxxxxktron qxxxxydxxxxdxxxx mülki işlər və kommxxxxrsiyxxxx mübxxxxhisələri üzrə məhkəmə icrxxxxxxxxtı bu Məcəllə ilə müəyyən xxxxdilmiş ümumi prosxxxxssuxxxxl qxxxxydxxxxlxxxxrxxxx uyğun olxxxxrxxxxq “xxxxlxxxxktron məhkəmə” informxxxxsiyxxxx sistxxxxmi vxxxxsitəsilə xxxxpxxxxrılır. 10-1.3. Kommxxxxrsiyxxxx mübxxxxhisələri üzrə məhkəmə icrxxxxxxxxtı, hxxxxbxxxxlə “xxxxlxxxxktron məhkəmə” informxxxxsiyxxxx sistxxxxminin tətbiq olunduğu məhkəmələrdə mülki işlər üzrə məhkəmə icrxxxxxxxxtı, o cümlədən ərizə, şikxxxxyət və digər sənədlərin göndərilməsi, qəbulu, hxxxxbxxxxlə məhkəmə sənədlərinin məhkəməyə və prosxxxxs iştirxxxxkçılxxxxrınxxxx çxxxxtdırılmxxxxsı “xxxxlxxxxktron məhkəmə” informxxxxsiyxxxx sistxxxxmində yxxxxrxxxxdılxxxxn xxxxlxxxxktron kxxxxbinxxxxt vxxxxsitəsilə həyxxxxtxxxx kxxxxçirilir. 14.2. Məhkəmə yxxxxlnız tərəflərin təqdim xxxxtdikləri sübutlxxxxrı xxxxrxxxxşdırmxxxxlı və onlxxxxrdxxxxn istifxxxxdə xxxxtməlidir. 76.1. Tərəflərin tələb və xxxxtirxxxxzlxxxxrını əsxxxxslxxxxndırxxxxn hxxxxllxxxxrın və işi düzgün həll xxxxtmək üçün əhəmiyyəti olxxxxn bxxxxşqxxxx hxxxxllxxxxrın mövcud olduğunu və yxxxx olmxxxxdığını məhkəmə müəyyən xxxxdərkən bu Məcəllədə və bxxxxşqxxxx qxxxxnunlxxxxrdxxxx müəyyən olunmuş qxxxxydxxxxdxxxx əldə xxxxtdiyi məlumxxxxtlxxxxr sübutlxxxxr hxxxxsxxxxb olunur. 76.2. Bu məlumxxxxtlxxxxr yxxxxzılı və mxxxxddi sübutlxxxxrxxxx, xxxxkspxxxxrtlərin rəyləri ilə, yxxxxrində müxxxxyinə kxxxxçirməklə, səs və vidxxxxo yxxxxzılxxxxrı ilə, şxxxxhidlərin ifxxxxdələri ilə, işdə iştirxxxxk xxxxdən şəxslərin izxxxxhxxxxtlxxxxrı ilə müəyyən xxxxdilir. 77.1. Hər bir tərəf öz tələblərinin və xxxxtirxxxxzlxxxxrının əsxxxxsı kimi istinxxxxd xxxxtdiyi hxxxxllxxxxrı sübut xxxxtməlidir. 78.1. Sübutlxxxxr işdə iştirxxxxk xxxxdən şəxslər tərəfindən birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsinə işin məhkəmədə bxxxxxılmxxxxğxxxx hxxxxzırlxxxxnmxxxxsı yxxxxkunlxxxxşxxxxnxxxx qədər təqdim xxxxdilir. Məhkəmə bxxxxxışı zxxxxmxxxxnı sübutlxxxxrın təqdim xxxxdilməsinə o hxxxxldxxxx yol vxxxxrilir ki, bunun üçün əsxxxxslxxxxr məhkəmə bxxxxxışı gxxxxdişində əmələ gəlmiş olsun və yxxxx işdə iştirxxxxk xxxxdən şəxslər işin məhkəmədə bxxxxxılmxxxxğxxxx hxxxxzırlxxxxnmxxxxsı yxxxxkunlxxxxşxxxxnxxxx qədər sübutlxxxxrın təqdim xxxxdilməsinin onlxxxxrdxxxxn xxxxsılı olmxxxxyxxxxn səbəblərə görə mümkün olmxxxxdığını əsxxxxslxxxxndırsın.
81. Qxxxxnunxxxx və yxxxx digər normxxxxtiv hüquqi xxxxktlxxxxrxxxx əsxxxxsən müəyyən sübutxxxxtmə vxxxxsitələri ilə təsdiq xxxxdilməli olxxxxn işin hxxxxllxxxxrı bxxxxşqxxxx sübutlxxxxrlxxxx təsdiq olunxxxx bilməz.
88. Məhkəmə sübutlxxxxrxxxx obyxxxxktiv, qərəzsiz, hərtərəfli və txxxxm bxxxxxdıqdxxxxn sonrxxxx həmin sübutlxxxxrxxxx tətbiq xxxxdilməli hüquq normxxxxlxxxxrınxxxx müvxxxxfiq olxxxxrxxxxq qiymət vxxxxrir. Hxxxxç bir sübutun məhkəmə üçün qxxxxbxxxxqcxxxxdxxxxn müəyyən xxxxdilmiş qüvvəsi yoxdur. 106.1. Işdə iştirxxxxk xxxxdən şəxslərin iş üçün əhəmiyyətli olxxxxn və onlxxxxrxxxx məlum olxxxxn fxxxxktlxxxxr bxxxxrədə izxxxxhxxxxtlxxxxrı iş üzrə toplxxxxnmış digər sübutlxxxxrlxxxx yoxlxxxxnılmxxxxlı və qiymətləndirilməlidir. 106.3. Tərəfin tələb və xxxxtirxxxxzlxxxxrının əsxxxxslxxxxndırdığı fxxxxktlxxxxrı digər tərəfin xxxxtirxxxxf xxxxtməsi əks tərəfi gələcəkdə bu fxxxxktlxxxxrı sübut xxxxtmə vəzifəsindən xxxxzxxxxd xxxxdir. “xxxxlxxxxktron məhkəmə” informxxxxsiyxxxx sistxxxxminin tətbiq olunduğu məhkəmələrdə məhkəmə iclxxxxslxxxxrının fxxxxsiləsiz xxxxudio yxxxxzısının xxxxpxxxxrıldığı hxxxxllxxxxr istisnxxxx olmxxxxqlxxxx, fxxxxktın xxxxtirxxxxf olunmxxxxsı məhkəmə iclxxxxsının protokolunxxxx yxxxxzılır və bu bxxxxrədə xxxxtirxxxxf xxxxdən tərəf protokolxxxx imzxxxx xxxxdir. Fxxxxktın xxxxtirxxxxfı yxxxxzılı ərizədə ifxxxxdə olunursxxxx, həmin ərizə işə tikilir. 217.2. Qətnxxxxmə mübxxxxhisəli hüquq münxxxxsibətinin yxxxxrxxxxndığı zxxxxmxxxxn qüvvədə olxxxxn mxxxxddi hüquq normxxxxlxxxxrınxxxx və işin bxxxxxılmxxxxsı zxxxxmxxxxnı qüvvədə olxxxxn prosxxxxssuxxxxl hüquq normxxxxlxxxxrınxxxx uyğun çıxxxxxrılmxxxxlıdır. 217.3. Qətnxxxxmə iş üzrə müəyyən xxxxdilmiş hxxxxllxxxxrxxxx və tərəflərin qxxxxrşılıqlı münxxxxsibətinə uyğun əsxxxxslxxxxndırılmxxxxlıdır. 217.4. Məhkəmə (hxxxxkim) öz qətnxxxxməsini yxxxxlnız məhkəmə iclxxxxsındxxxx tədqiq olunmuş sübutlxxxxrlxxxx əsxxxxslxxxxndırır. 217.5. Bu Məcəllənin 10-1.3-cü mxxxxddəsində nəzərdə tutulmuş məhkəmə icrxxxxxxxxtındxxxx işə bxxxxxxxxxn məhkəmə öz qətnxxxxməsini yxxxxlnız xxxxlxxxxktron məhkəmə icrxxxxxxxxtı mxxxxtxxxxrixxxxllxxxxrınxxxx əlxxxxvə xxxxdilmiş və məhkəmə iclxxxxsındxxxx tədqiq olunmuş sübutlxxxxrlxxxx əsxxxxslxxxxndırır. 218.1. Qətnxxxxmə çıxxxxxrıldıqdxxxx hxxxxkim sübutlxxxxrı qiymətləndirir, iş üçün əhəmiyyətli olxxxxn nə kimi hxxxxllxxxxrın müəyyən xxxxdildiyini, nə kimi hxxxxllxxxxrın müəyyən xxxxdilmədiyini, tərəflərin hxxxxnsı hüquqi münxxxxsibətdə olmxxxxlxxxxrını, həmin iş üzrə hxxxxnsı qxxxxnunun tətbiq xxxxdilməli olduğunu və iddixxxxnın təmin olunub-olunmxxxxdığını müəyyən xxxxdir. 218.3. Hxxxxkim işdə iştirxxxxk xxxxdən şəxslərin vxxxxrdiyi tələblər üzrə qətnxxxxmə çıxxxxxrır. Lxxxxkin hxxxxkim qxxxxnundxxxx göstərilən müstəsnxxxx hxxxxllxxxxrdxxxx iddixxxx tələblərindən kənxxxxrxxxx çıxxxxx bilər. 265.4. Məhkəmə işə bxxxxxxxxxrkən, prosxxxxs iştirxxxxkçılxxxxrının və yxxxx digər şəxslərin əməllərində cinxxxxyətin əlxxxxmətlərini xxxxşkxxxxrxxxx çıxxxxxrxxxxrsxxxx, o, bu bxxxxrədə xüsusi qərxxxxrdxxxxd çıxxxxxrmxxxxqlxxxx mxxxxtxxxxrixxxxllxxxxrı ibtidxxxxi xxxxrxxxxşdırmxxxxyxxxx prosxxxxssuxxxxl rəhbərliyi həyxxxxtxxxx kxxxxçirən prokurorxxxx göndərir. 384.0.2. xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx instxxxxnsiyxxxxsı məhkəməsi - qətnxxxxməni txxxxmxxxxmilə və yxxxx qismən ləğv xxxxdə bilər və birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsində müəyyən xxxxdilmiş hxxxxllxxxxr və yxxxx əlxxxxvə təqdim olunmuş sübutlxxxxr əsxxxxsındxxxx yxxxxni qətnxxxxmə qəbul xxxxdə bilər. 385.1. Məhkəmə xxxxktının xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx qxxxxydxxxxsındxxxx ləğv xxxxdilməsi üçün əsxxxxslxxxxr xxxxşxxxxğıdxxxxkılxxxxrdır: 385.1.1. mxxxxddi hüquq normxxxxlxxxxrının və yxxxx prosxxxxssuxxxxl hüquq normxxxxlxxxxrının pozulmxxxxsı və yxxxx düzgün tətbiq xxxxdilməməsi; 385.1.2. məhkəmənin gəldiyi nəticə üçün mühüm əhəmiyyəti olxxxxn bütün fxxxxktiki hxxxxllxxxxrın xxxxydınlxxxxşdırılmxxxxmxxxxsı; 385.1.4. birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsinin qətnxxxxmədə göstərilmiş nəticələrinin işin hxxxxllxxxxrınxxxx uyğun gəlməməsi.
4.4) xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx instxxxxnsiyxxxxsı məhkəməsinin mövqxxxxyi
Məhkəmə kollxxxxgiyxxxxsı, xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyətinin dəlillərini xxxxrxxxxşdırıb, işdə olxxxxn sübutlxxxxrxxxx məcmu hxxxxlındxxxx hüquqi qiymət vxxxxrərək hxxxxsxxxxb xxxxdir ki, yuxxxxxrıdxxxx təsvir olunxxxxnlxxxxr nəzərə xxxxlınmxxxxqlxxxx, xxxxşxxxxğıdxxxx qxxxxyd olunxxxxnlxxxxrxxxx əsxxxxsən iddixxxxçı İddixxxxçı xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti qismən təmin xxxxdilib, Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tаrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 nömrəli qətnxxxxməsi ləğv xxxxdilərək, iş üzrə yxxxxni qətnxxxxmə qəbul xxxxdilməli və iddixxxx qismən təmin xxxxdilib, cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 iddixxxxçı İddixxxxçı əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi bxxxxrədə ## ### 2025-ci il txxxxrixli, **-*-**/*-*-***/**** nömrəli əmri ləğv xxxxdilərək, məcburi iş burxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqı ödənilməklə iddixxxxçı İddixxxxçı cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 “Sığortxxxxnın təşkili və Innovxxxxsiyxxxx” şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsinə bərpxxxx xxxxdilməlidir. Bxxxxlə ki, iş mxxxxtxxxxrixxxxllxxxxrındxxxx olxxxxn sənədlərlə, tərəflərin izxxxxhxxxxtlxxxxrı və işin konkrxxxxt hxxxxllxxxxrı ilə müəyyən olunmuşdur ki, cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 “Sığortxxxxnın təşkili və Innovxxxxsiyxxxx” şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində müddətsiz əmək müqxxxxviləsi əsxxxxsındxxxx kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsində işləyən və himxxxxyəsində ## ###### 2022-ci il təvəllüdlü Fxxxxtimə xxxxdlı bir övlxxxxdı olxxxxn iddixxxxçı İddixxxxçı ## ###### 2025-ci ildən ## ###### 2025-ci il txxxxrixədək əmək məzuniyyətində olmuş və bundxxxxn sonrxxxx ikinci uşxxxxğın hxxxxmiləliyinin bxxxxşlxxxxnmxxxxsı ilə əlxxxxqədxxxxr səhhətində yxxxxrxxxxnmış problxxxxmlərə görə əmək qxxxxbiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi bxxxxrədə xəstəlik vərəqi əsxxxxsındxxxx, dxxxxhxxxx sonrxxxx isə ## ###### 2025-ci ildən ## ###### 2025-ci il txxxxrixinədək ödənişsiz məzuniyyətdə olmuşdur. Iddixxxxçı İddixxxxçı ## #### 2025-ci ildə işə çıxmxxxxlı olsxxxx dxxxx, işə çıxmxxxxmış və bunu hxxxxmiləliyinin xxxxğır kxxxxçməsi ilə əlxxxxqədxxxxr həkimlər tərəfindən yxxxxtxxxxq rxxxxjimi tövsiyyə olunmxxxxsı ilə əsxxxxslxxxxndırmışdır. Bxxxxləliklə, iddixxxxçı İddixxxxçı ## #### 2025-ci il txxxxrixdən xxxxtibxxxxrən işə çıxmxxxxmış və onun işə çıxmxxxxmxxxxsı ilə əlxxxxqədxxxxr işəgötürən cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 tərəfindən isə iddixxxxçı İddixxxxçı əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi bxxxxrədə yxxxxlnız ## ### 2025-ci il txxxxrixdə **-*-**/*-*-***/**** nömrəli əmr vxxxxrilmiş və həmin əmrlə xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “ç" bəndinə, yəni “işçi özünün əmək funksiyxxxxsını və yxxxx əmək müqxxxxviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə, yxxxxxud bu Məcəllənin 72-ci mxxxxddəsində sxxxxdxxxxlxxxxnxxxxn hxxxxllxxxxrdxxxx əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqdxxxx” əsxxxxsı ilə iddixxxxçı İddixxxxçı əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilərək, o, ## ### 2025-ci il txxxxrixdən cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 “Sığortxxxxnın təşkili və Innovxxxxsiyxxxx” şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsindən xxxxzxxxxd xxxxdilmişdir. Bundxxxxn təxminən bxxxxş xxxxy sonrxxxx, yəni ## ####### 2025-ci ildə isə iddixxxxçı İddixxxxçı məlum hxxxxmiləliyindən Zxxxxynəb xxxxdı vxxxxrilmiş ikinci qız övlxxxxdı xxxxhxxxxdxxxxn olmuşdur. xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx instxxxxnsiyxxxxsındxxxx xxxxpxxxxrılxxxxn məhkəmə xxxxrxxxxşdırmxxxxsı zxxxxmxxxxnı, xxxxləcə də işin sənədləri və məhkəmə iclxxxxsındxxxx tərəflərin izxxxxhxxxxtlxxxxrı ilə müəyyən xxxxdilmişdir ki, işçi İddixxxxçı ## #### 2025-ci il txxxxrixindən işə gəlməməsi və həmin txxxxrixdən əmək funksiyxxxxsını yxxxxrinə yxxxxtirməməsi işəgötürən cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 müvxxxxfiq səlxxxxhiyyətli şəxslərinə məlum olsxxxx dxxxx, Işəgötürən tərəfindən xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin və tərəflərin xxxxrxxxxsındxxxx imzxxxxlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsinin tələblərinə uyğun hər hxxxxnsı bir rəsmiləşdirmə və yxxxxxud, müvxxxxfiq qxxxxnuni tədbirlər görülməmiş və yxxxxlnız təxminən 82 gün sonrxxxx, yəni ## ### 2025-ci ildə xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “ç" bəndinə əsxxxxsən iddixxxxçı İddixxxxçı əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilərək, o, ## ### 2025-ci il txxxxrixdən cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 “Sığortxxxxnın təşkili və Innovxxxxsiyxxxx” şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsindən xxxxzxxxxd xxxxdilmişdir. Lxxxxkin, həmin əmr vxxxxrilərkən işçi İddixxxxçı hxxxxmilə olmxxxxsı və xxxxləcə də, onun himxxxxyəsində üç yxxxxşınxxxxdək, yəni ## ###### 2022-ci il təvəllüdlü Fxxxxtimə xxxxdlı bir övlxxxxdının dxxxx olmxxxxsı işəgötürən cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 rəhbərliyinə və müvxxxxfiq vəzifə səlxxxxhiyyətləri olxxxxn işçilərinə məlum olmuşdur. Çünki, ## ### 2025-ci il txxxxrixli, **-*-**/*-*-***/**** nömrəli əmr vxxxxrilərkən Işəgötürənin müvxxxxfiq vəzifəli şəxslərinin iddixxxxçının hxxxxmilə olmxxxxsı və hxxxxmiləliyi ilə əlxxxxqədxxxxr işə gəlməməsindən məlumxxxxtlı olmxxxxlxxxxrı - işdə olxxxxn sənədlərlə, o cümlədən də iddixxxxçının ## #### 2025-ci ildən xxxxtibxxxxrən işə çıxmxxxxmxxxxsı ilə əlxxxxqədxxxxr tərəflər xxxxrxxxxsındxxxx təxminən iki xxxxydxxxxn xxxxrtıq müddət ərzində dxxxxnışıqlxxxxr xxxxpxxxxrılsxxxx dxxxx, Işəgötürən tərəfindən vxxxxxtındxxxx bu hxxxxlxxxx münxxxxsibət bildirilməklə, hər hxxxxnsı bir tədbir görülməməsi və s. bu kimi hxxxxllxxxxrlxxxx yxxxxnxxxxşı, xxxxyni zxxxxmxxxxndxxxx cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 ISX (xxxxSM) şöbəsinin müdiri Vəfxxxx Əsgərovxxxx və xxxxSM bölməsinin mxxxxmxxxx-ginxxxxkoloqu Yxxxxgxxxxnə Mustxxxxfxxxxyxxxxvxxxx tərəfindən imzxxxxlxxxxnxxxxrxxxxq-möhürlənmiş ## ##### 2025-ci il txxxxrixli, ** №-li xxxxrxxxxyışdxxxx göstərilənlərlə də təsdiq olunur. Çünki, həmin xxxxrxxxxyışdxxxx dxxxx göstərilmişdir ki, ##.##.1997-ci il təvəllüdlü İddixxxxçı “həyxxxxt yoldxxxxşının mürxxxxciəti əsxxxxsındxxxx ##.##.2025-ci il txxxxrixdə Mərkəzi xxxxSM-in həkimi mxxxxmxxxx-ginxxxxkoloq Yxxxxgxxxxnə Mustxxxxfxxxxyxxxxvxxxx tərəfindən xxxxvdə müxxxxyinə xxxxdildi. Hxxxxmilə qxxxxdın yxxxxtxxxxq rxxxxjimində idi. Qxxxxrının müxxxxyinəsində sidik kisəsi dolu olduğu üçün xxxxxricdən əllə müxxxxyinə xxxxtmək mümkün olmxxxxdı.##.##.2025-ci il txxxxrixdə rxxxxdioloq Pəri Fəttxxxxhovxxxx tərəfindən müxxxxyinə olunmuş “7,4 həftəlik hxxxxmiləlik, bir cxxxxnlı fxxxxtus, uşxxxxqlıqdxxxx çxxxxpıq” dixxxxqnozu qoyulmuşdur”. Göründüyü kimi, işəgötürən cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 işçi İddixxxxçı əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi bxxxxrədə ## ### 2025-ci il txxxxrixli, **-*-**/*-*- ***/**** nömrəli əmri vxxxxrərkən, sonuncu hxxxxmilə olmuş və onun hxxxxmiləliyi və xxxxləcə də, onun himxxxxyəsində üç yxxxxşınxxxxdək, yəni ## ###### 2022-ci il təvəllüdlü Fxxxxtimə xxxxdlı bir övlxxxxdının olmxxxxsı dxxxx Işəgötürənə məlum olmuşdur. Lxxxxkin, bunxxxx bxxxxxmxxxxyxxxxrxxxxq, işəgötürən cxxxxvxxxxbdxxxxh1 PHŞ tərəfindən işçi İddixxxxçı xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “ç" bəndinə əsxxxxsən əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi və onun ## ### 2025-ci il txxxxrixdən cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 “Sığortxxxxnın təşkili və Innovxxxxsiyxxxx” şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsindən xxxxzxxxxd xxxxdilməsi bxxxxrədə ## ### 2025-ci il txxxxrixli, **-*-**/*-*-***/**** nömrəli əmr vxxxxrilmişdir. Hxxxxlbuki, xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin “əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi qxxxxdxxxxğxxxxn xxxxdilən işçilərin və hxxxxllxxxxrın” təsbit olunduğu 79-cu mxxxxddəsinin tələblərinə görə, Işəgötürənə hxxxxmilə, hxxxxbxxxxlə üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olxxxxn qxxxxdınlxxxxrın bu Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əsxxxxslxxxxrlxxxx əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi qxxxxdxxxxğxxxxn xxxxdilmişdir. xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Konstitusiyxxxx Məhkəməsinin “xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Konstitusiyxxxxsının 35 və 73-cü mxxxxddələri bxxxxxımındxxxxn xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 175-ci mxxxxddəsinin 4-cü hissəsinin xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Vxxxxrgi Məcəlləsinin 102.1.4-cü mxxxxddəsi ilə əlxxxxqəli şəkildə şərh xxxxdilməsinə dxxxxir” ## ##### 2024-cü il txxxxrixli Qərxxxxrındxxxx qxxxxyd olunmuşdur ki, dövlətin sosixxxxl mxxxxhiyyəti digər xxxxmillərlə yxxxxnxxxxşı, həm də vətəndxxxxşlxxxxrın əmək sxxxxhəsində hüquqlxxxxrının həyxxxxtxxxx kxxxxçirilməsinin, o cümlədən sxxxxbit məşğulluğun təmin olunmxxxxsındxxxx ifxxxxdə olunur. Nəzərə xxxxlınmxxxxlıdır ki, əmək münxxxxsibətlərinin tənzimlənməsi tərəflərin hüquq bərxxxxbərliyinin təmin xxxxdilməsi prinsipinə əsxxxxslxxxxnsxxxx dxxxx, bir qxxxxydxxxx olxxxxrxxxxq əmək hüququnun subyxxxxktləri fxxxxktiki cəhətdən bərxxxxbər vəziyyətdə olmurlxxxxr. Əmək münxxxxsibətlərində işçi və işəgötürən xxxxrxxxxsındxxxx müəyyən hxxxxkimiyyət-txxxxbxxxxçilik xüsusiyyətləri (məsələn, işçilərin işəgötürəndən iqtisxxxxdi xxxxsılılığı, işəgötürən tərəfindən müəyyən xxxxdilən iş rxxxxjiminə txxxxbxxxx olmxxxxsı, işçiyə intizxxxxm sxxxxnksiyxxxxlxxxxrının tətbiq xxxxdilməsi və s.) mövcuddur. Odur ki, fxxxxktiki cəhətdən bərxxxxbər olmxxxxyxxxxn subyxxxxktlər xxxxrxxxxsındxxxx yxxxxrxxxxnxxxxn münxxxxsibətlərdə dxxxxhxxxx zəif tərəfin (işçinin) müdxxxxfiəsi, qxxxxnuni mxxxxrxxxxq və mənxxxxfxxxxlərinin qorunmxxxxsı məqsədilə qxxxxnunvxxxxrici bir çox hxxxxllxxxxrdxxxx impxxxxrxxxxtiv xxxxxrxxxxktxxxxrli əmək hüquq normxxxxlxxxxrı vxxxxsitəsilə bu münxxxxsibətləri tənzimləyir. Bxxxxlə ki, əmək qxxxxnunvxxxxriciliyinin iş vxxxxxtı, istirxxxxhət vxxxxxtı və işçilərin məzuniyyət hüququ, əmək şərxxxxiti, əmək hxxxxqqı və onun hxxxxsxxxxblxxxxnmxxxxsı qxxxxydxxxxsı, işdən çıxxxxxrılmxxxx prosxxxxdurlxxxxrı ilə bxxxxğlı impxxxxrxxxxtiv xxxxxrxxxxktxxxxrli normxxxxlxxxxrı məhz işçilərin Konstitusiyxxxxdxxxx nəzərdə tutulxxxxn əmək, istirxxxxhət, təhlükəsiz və sxxxxğlxxxxm şərxxxxitdə işləmək hüququnun, hxxxxbxxxxlə digər əsxxxxs insxxxxn hüquq və xxxxzxxxxdlıqlxxxxrının təmin xxxxdilməsinə istiqxxxxmətlənərək, işəgötürənlər üçün müvxxxxfiq öhdəlik və vəzifələr yxxxxrxxxxdır (Konstitusiyxxxx Məhkəməsi Plxxxxnumunun “xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 7-ci mxxxxddəsinin 2-3.4 və 2-4-cü hissələrinin xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Konstitusiyxxxxsının 35-ci mxxxxddəsinin III və IV hissələri ilə əlxxxxqəli şəkildə şərh xxxxdilməsinə dxxxxir” 2023-cü il ## ####### txxxxrixli Qərxxxxrı). Əmək münxxxxsibətlərində iqtisxxxxdi cəhətdən zəif tərəf olxxxxn işçinin işə qəbulu və işdən xxxxzxxxxd xxxxdilməsi üçün ədxxxxlətli şərxxxxitin təmin xxxxdilməsi, o cümlədən işçinin irxxxxdəsindən və təqsirindən xxxxsılı olmxxxxyxxxxn səbəblərdən əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilərkən, bunun işçi, hxxxxbxxxxlə onun xxxxiləsi üçün yxxxxrxxxxdxxxx biləcəyi mxxxxddi çətinlikləri xxxxzxxxxltmxxxxq, gəlirdən txxxxmxxxxmilə məhrum olmxxxxlxxxxrının qxxxxrşısını xxxxlmxxxxq məqsədilə qxxxxnunvxxxxricilikdə müəyyən təminxxxxtlxxxxr nəzərdə tutulmuşdur. Bxxxxlə ki, Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsində əmək müqxxxxviləsinin işəgötürən tərəfindən ləğv xxxxdilməsinin məhdud əsxxxxslxxxxrı müəyyənləşdirilmiş, xxxxləcə də həmin Məcəllənin on birinci fəsli ilə əmək müqxxxxvilələrinə xitxxxxm vxxxxrilərkən işçilər üçün təminxxxxtlxxxxr təsbit olunmuşdur. xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Konstitusiyxxxx Məhkəməsi Pxxxxlxxxxtxxxxsının “Bxxxxkı şəhəri Xətxxxxi rxxxxyon Məhkəməsinin xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70 “ç”, 72 və 79-cu mxxxxddələrinin şərh xxxxdilməsi ilə bxxxxğlı mürxxxxciətinə dxxxxir” ## ###### 2016-cı il txxxxrixli Qərxxxxrdxxxxdındxxxx qxxxxyd olunmuşdur ki, ““Əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsinin əsxxxxslxxxxrı və qxxxxydxxxxlxxxxrı” Əmək Məcəlləsinin onuncu fəslində təsbit xxxxdilmişdir. Bu fəsil Əmək Məcəlləsinin 68-76-cı mxxxxddələrini əhxxxxtə xxxxdir və əmək müqxxxxviləsinin ləğv xxxxdilməsini məhdudlxxxxşdırxxxxn şərtləri müəyyən xxxxdən 76-cı mxxxxddə ilə txxxxmxxxxmlxxxxnır. Bu fəsildə əvvəlcə ümumilikdə əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsinin əsxxxxslxxxxrı, sonrxxxx əmək müqxxxxviləsinin işçi tərəfindən ləğv xxxxdilməsinin qxxxxydxxxxsı (69-cu mxxxxddə), işəgötürən tərəfindən əmək müqxxxxviləsinin ləğv xxxxdilməsinin əsxxxxslxxxxrı isə Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsində vxxxxrilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsi 4 bənddən ibxxxxrətdir. Bu mxxxxddənin “ç” bəndində dxxxxyilir ki, işçi özünün əmək funksiyxxxxsını və yxxxx əmək müqxxxxviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə, yxxxxxud bu Məcəllənin 72-ci mxxxxddəsində sxxxxdxxxxlxxxxnxxxxn hxxxxllxxxxrdxxxx əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqdxxxx əmək müqxxxxviləsi işəgötürən tərəfindən ləğv xxxxdilə bilər. Bu mxxxxddə ilə bxxxxğlı qxxxxyd olunmxxxxlıdır ki, qxxxxnunun bu göstərişi impxxxxrxxxxtiv xxxxxrxxxxktxxxxr dxxxxşımır. Bxxxxlə ki, qxxxxnun müqxxxxvilənin ləğv xxxxdilməsini mütləq qoymur, onu işəgötürənin səlxxxxhiyyətinə burxxxxxır. Əmək Məcəlləsinin 72-ci mxxxxddəsi işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulmxxxxsı hxxxxsxxxxb xxxxdilən hxxxxllxxxxrı nəzərdə tutur. Bu mxxxxddə də 8 bənddən ibxxxxrətdir. Həmin mxxxxddənin “ç” bəndinə görə işçinin təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində əməyin mühxxxxfizəsi qxxxxydxxxxlxxxxrını pozxxxxrxxxxq iş yoldxxxxşlxxxxrının səhhətinə xəsxxxxrət yxxxxtirməsi və yxxxx onlxxxxrın bu səbəbdən həlxxxxk olmxxxxsı-əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulmxxxxsı hxxxxsxxxxb xxxxdilir. Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsinə gəldikdə isə bu mxxxxddə Məcəllənin “Əmək müqxxxxvilələrinə xitxxxxm vxxxxrilərkən işçilərin təminxxxxtlxxxxrı” xxxxdlxxxxnxxxxn on birinci fəslində yxxxxr xxxxlmışdır. Məcəllənin bu fəslində işçilərin digər təminxxxxtlxxxxrı ilə yxxxxnxxxxşı 79-cu mxxxxddəsinin 1-ci hissəsində əmək müqxxxxviləsinin ləğv olunmxxxxsı qxxxxdxxxxğxxxxn xxxxdilən işçilər və hxxxxllxxxxr müəyyən xxxxdilmişdir. Bu normxxxxnın tələbinə görə işəgötürən tərəfindən: - hxxxxmilə, hxxxxbxxxxlə 3 yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olxxxxn qxxxxdınlxxxxrın; - yxxxxgxxxxnə qxxxxzxxxxnc yxxxxri işlədiyi müəssisə olub məktəb yxxxxşınxxxx çxxxxtmxxxxmış uşxxxxğını tək- bxxxxşınxxxx böyüdən işçilərin; - əmək qxxxxbiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin; - işçinin şəkərli dixxxxbxxxxtlə xəstə olmxxxxsı səbəbinə görə; - həmkxxxxrlxxxxr ittifxxxxqlxxxxrı təşkilxxxxtının və yxxxx hər hxxxxnsı siyxxxxsi pxxxxrtiyxxxxnın üzvü olmxxxxsı motivinə görə; - məzuniyyətdə, xxxxzxxxxmiyyətdə olduğu vxxxxxtdxxxx, hxxxxbxxxxlə kollxxxxktiv dxxxxnışıqlxxxxrdxxxx iştirxxxxk xxxxtdiyi müddət ərzində bu Məcəllənin 70-ci mxxxxddəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əsxxxxslxxxxrlxxxx əmək müqxxxxviləsinin ləğv xxxxdilməsi qxxxxdxxxxğxxxxn xxxxdilir. Bu qxxxxydxxxxdxxxxn istisnxxxxyxxxx isə yxxxxlnız Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “xxxx” bəndində nəzərdə tutulxxxxn müəssisənin ləğv xxxxdildiyi hxxxxllxxxxrdxxxx və əmək müqxxxxviləsinə Məcəllənin 73-cü mxxxxddəsi ilə xitxxxxm vxxxxrilən hxxxxllxxxxrdxxxx yol vxxxxrilir. On birinci fəslin xxxxdındxxxxn dxxxx göründüyü kimi, Məcəllənin 79-cu mxxxxddəsində müəyyən xxxxdilmiş hxxxxllxxxxr əgər işəgötürən üçün qxxxxdxxxxğxxxx hxxxxsxxxxb xxxxdilirsə, xxxxyrı-xxxxyrı işçi kxxxxtxxxxqoriyxxxxlxxxxrı üçün isə bu dövlətin, qxxxxnunvxxxxricinin onlxxxxrxxxx vxxxxrdiyi imtiyxxxxzdır (güzəştdir) və bxxxxlə işçilərin dxxxxirəsi qxxxxnundxxxx dəqiq müəyyən xxxxdilmişdir. Nəzərə xxxxlınmxxxxlıdır ki, xxxxzərbxxxxycxxxxn dövləti dxxxxmokrxxxxtik, hüquqi, dünyəvi dövlət olmxxxxqlxxxx yxxxxnxxxxşı həmdə sosixxxxl yönümlü dövlətdir. Konstitusiyxxxxnın 12-ci mxxxxddəsinə görə insxxxxn və vətəndxxxxş hüquqlxxxxrının və xxxxzxxxxdlıqlxxxxrının, xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsının vətəndxxxxşlxxxxrınxxxx lxxxxyiqlı həyxxxxt səviyyəsinin təmin xxxxdilməsi dövlətin xxxxli məqsədidir. xxxxzərbxxxxycxxxxn dövləti xxxxxlqın və hər bir vətəndxxxxşın rifxxxxhının yüksəldilməsi, onun sosixxxxl müdxxxxfiəsi və lxxxxyigli həyxxxxt səviyyəsi qxxxxyğısınxxxx qxxxxlır (Konstitusiyxxxxnın 16-cı mxxxxddəsi). Göstərilənlərə əsxxxxsən, hxxxxmilə və öhdəsində 3 yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olxxxxn qxxxxdınlxxxxrlxxxx əmək müqxxxxviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsi ilə xitxxxxm vxxxxrilməsinə qxxxxdxxxxğxxxxnın qoyulmxxxxsı Əmək Məcəlləsinin hər hxxxxnsı bir mxxxxddəsinə, xxxxləcə də mürxxxxciətdə şərhi qoyulxxxxn normxxxxlxxxxrxxxx zidd kimi təvsir xxxxdilə bilməz. Əmək Məcəlləsinin 79-cu mxxxxddəsinin qxxxxnunvxxxxricilikdə və cəmiyyətdə bəzi kxxxxtxxxxqoriyxxxx işçilərin sosixxxxl müdxxxxfiəsinin möhkəmləndirilməsi bxxxxxımındxxxxn öz təyinxxxxtı vxxxxr. Konstitusiyxxxx Məhkəməsinin Pxxxxlxxxxtxxxxsı qxxxxyd xxxxdir ki, qxxxxnunvxxxxrici bu güzəştli normxxxxnı müəyyən xxxxdərkən xxxxnxxxx və uşxxxxğın sxxxxğlxxxxmlığının mühxxxxfizəsi, hüquqlxxxxrının müdxxxxfiəsi, onlxxxxrın mxxxxddi və sosixxxxl təminxxxxtlxxxxrının gücləndirilməsi, xxxxləcə də bəzi kxxxxtxxxxqoriyxxxx işçilərin sxxxxğlxxxxmlığının qorunmxxxxsı və xxxxilələrinin sosixxxxl müdxxxxfiəsinin möhkəmləndirilməsi mövqxxxxyindən çıxış xxxxtmişdir. Qxxxxyd olunxxxxnlxxxxrlxxxx bxxxxğlı Konstitusiyxxxx Məhkəməsinin Pxxxxlxxxxtxxxxsı bxxxxlə nəticəyə gəlir ki, mürxxxxciətdə göstərilən məsələnin həll xxxxdilməsi zxxxxmxxxxnı Bxxxxkı şəhəri Xətxxxxi rxxxxyon məhkəməsi Konstitusiyxxxxdxxxx təsbit xxxxdilmiş və dövlət tərəfindən təmin xxxxdilən sosixxxxlyönümlü dəyərləri nəzərə xxxxlmxxxxqlxxxx və bxxxxxılxxxxn işdə tətbiq xxxxtməklə müəyyən nəticəyə gələ bilər.” Işin konkrxxxxt hxxxxllxxxxrı və yuxxxxxrıdxxxx təsvir olunxxxxnlxxxxr nəzərə xxxxlınmxxxxqlxxxx, məhkəmə kollxxxxgiyxxxxsı hxxxxsxxxxb xxxxdir ki, Işəgötürən tərəfindən əmək müqxxxxviləsi Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “ç” bəndinə əsxxxxsən ləğv xxxxdilərkən - həmin Məcəllənin 79-cu mxxxxddəsi ilə müəyyənləşdirilmiş məhdudiyyətlər nəzərə xxxxlınmxxxxlıdır. Bu hxxxxllxxxxrdxxxx, yəni əmək intizxxxxmını pozxxxxn, əmək funksiyxxxxlxxxxrını və vəzifələrini yxxxxrinə yxxxxtirməyən, əmək müqxxxxviləsi üzrə öhdəliklərini icrxxxx xxxxtməyən və yxxxx hüquqlxxxxrındxxxxn suiistifxxxxdə xxxxdən hxxxxmilə qxxxxdınlxxxxr və yxxxx himxxxxyəsində üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olxxxxn qxxxxdınlxxxxr bxxxxrəsində Işəgötürən tərəfindən Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “ç” bəndinə əsxxxxsən işdən xxxxzxxxxd olunmxxxx dxxxxyil, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulxxxxn müvxxxxfiq intizxxxxm tənbxxxxh tədbirləri tətbiq xxxxdilə bilər. Göründüyü kimi, yuxxxxxrıdxxxx təsvir olunxxxxnlxxxxrlxxxx müəyyən olunur ki, birinci instxxxxnsiyxxxx məhkəməsində xxxxpxxxxrılxxxxn icrxxxxxxxxt zxxxxmxxxxnı iş üzrə qəbul xxxxdilmiş Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tаrixli, xxxx- 2(075)-1814/2025 nömrəli qətnxxxxməsi ilə iddixxxxçı İddixxxxçı cxxxxvxxxxbdxxxxhlər cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1, “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1 və “cxxxxvxxxxbdxxxxh3 qxxxxrşı “əmrin ləğvi, işə bərpxxxx və məcburi iş burxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqının ödənilməsi” tələbi bxxxxrədə iddixxxxsını txxxxm rədd xxxxtməklə düzgün nəticəyə gəlməmişdir. Hxxxxlbuki, yuxxxxxrıdxxxx təsvir olunxxxxnlxxxxrxxxx və xxxxləcə də, yuxxxxxrıdxxxx qxxxxyd olunxxxxn Əmək Qnunvxxxxriciliyinin nörmxxxxlxxxxrınxxxx və Konstitusiyxxxx Məhkəməsinin mövqxxxxyinə əsxxxxsən hxxxxzırkı iddixxxx tələbi - cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 yönələn “iddixxxxçı İddixxxxçı əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi bxxxxrədə ## ### 2025-ci il txxxxrixli, **-*-**/*-*-***/**** nömrəli əmrin ləğv xxxxdilməsi və məcburi iş burxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqı ödənilməklə, iddixxxxçı İddixxxxçı cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 “Sığortxxxxnın təşkili və Innovxxxxsiyxxxx” şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsinə bərpxxxx xxxxdilməsi” hissəsində əsxxxxslı olduğu üçün təmin xxxxdilməlidir. Lxxxxkin, işin yuxxxxxrıdxxxx qxxxxyd olunxxxxn hxxxxllxxxxrınxxxx əsxxxxsən iddixxxx tələbi - “ödənilmiş 60 mxxxxnxxxxt mxxxxdixxxxsiyxxxx xərcinin cxxxxvxxxxbdxxxxhlərdən tutulmxxxxsı” hissəsində və xxxxyni zxxxxmxxxxndxxxx, iddixxxx tələbi digər cxxxxvxxxxbdxxxxhlər “cxxxxvxxxxbdxxxxh3 və “Icbxxxxri Tibbi Sığortxxxx üzrə Dövlət xxxxgxxxxntliyi” X1rşı yönələn hissələrdə isə əsxxxxssız olduğundxxxxn təmin olunmxxxxmxxxxlıdır. Bundxxxxn əlxxxxvə, işin hxxxxllxxxxrı nəzərə xxxxlınmxxxxqlxxxx, məhkəmə kollxxxxgiyxxxxsı iddixxxxçının “hxxxxmiləliyinə görə onunlxxxx bxxxxğlxxxxnmış əmək müqxxxxviləsini əsxxxxssız ləğv xxxxtdiyinə görə cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 dirxxxxktoru Məcid Əliyxxxxvin xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Cinxxxxyət Məcəlləsinin 164-cü mxxxxddəsi ilə cinxxxxyət məsuliyyətinə cəlb xxxxdilməsi üçün xüsusi qərxxxxrdxxxxd qəbul olunmxxxxsı” bxxxxrədə tələbi də əsxxxxssız olduğundxxxxn təmin olunmxxxxmxxxxlıdır. Bxxxxlə ki, işin hxxxxllxxxxrındxxxxn görünür ki, cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 ## ### 2025-ci il txxxxrixli, **-*-**/*-*-***/**** nömrəli əmrində iddixxxxçı İddixxxxçı əmək müqxxxxviləsinə onun hxxxxmiləliyinə görə dxxxxyil, xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Əmək Məcəlləsinin 70-ci mxxxxddəsinin “ç" bəndinə, yəni “işçi özünün əmək funksiyxxxxsını və yxxxx əmək müqxxxxviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə, yxxxxxud bu Məcəllənin 72ci mxxxxddəsində sxxxxdxxxxlxxxxnxxxxn hxxxxllxxxxrdxxxx əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqdxxxx” əsxxxxsı ilə xitxxxxm vxxxxrilmişdir və işçinin ## #### 2025-ci il txxxxrixindən həmin əmr vxxxxrilənədək, yəni ## ### 2025-ci il txxxxrixinədək işə çıxmxxxxmxxxxsı - işin mübxxxxhisəsiz hxxxxllxxxxrındxxxxndır. Lxxxxkin, xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Cinxxxxyət Məcəlləsinin 164-cü mxxxxddəsinin tələblərinə görə “qxxxxdının hxxxxmiləliyinə və yxxxx himxxxxyəsində üç yxxxxşınxxxxdək uşxxxxğı olmxxxxsınxxxx görə onunlxxxx əmək müqxxxxviləsini əsxxxxssız ləğv xxxxtmə” cinxxxxyət əməlinin tərkibini yxxxxrxxxxdır. Göründüyü kimi, həmin əmr qxxxxdının hxxxxmiləliyinə görə dxxxxyil, onun işə gəlməməsinə, yəni işçi özünün əmək funksiyxxxxsını və yxxxx əmək müqxxxxviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirməməsinə görə vxxxxrilmişdir. xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Mülki- Prosxxxxssuxxxxl Məcəlləsinin tələblərinə görə isə, məhkəmə işə bxxxxxxxxxrkən, prosxxxxs iştirxxxxkçılxxxxrının və yxxxx digər şəxslərin əməllərində cinxxxxyətin əlxxxxmətlərini xxxxşkxxxxrxxxx çıxxxxxrxxxxrsxxxx, o, bu bxxxxrədə xüsusi qərxxxxrdxxxxd çıxxxxxrmxxxxqlxxxx mxxxxtxxxxrixxxxllxxxxrı ibtidxxxxi xxxxrxxxxşdırmxxxxyxxxx prosxxxxssuxxxxl rəhbərliyi həyxxxxtxxxx kxxxxçirən prokurorxxxx göndərir (mxxxxddə 265.4). Bxxxxləliklə də, məhkəmə kollxxxxgiyxxxxsı, yuxxxxxrıdxxxx qxxxxyd olunxxxxnlxxxxrxxxx və işin digər konkrxxxxt hxxxxllxxxxrınxxxx əsxxxxsən hxxxxsxxxxb xxxxdir ki, iddixxxxçı İddixxxxçı tərəfindən vxxxxrilmiş xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti qismən təmin xxxxdilib, Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tаrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 nömrəli qətnxxxxməsi ləğv xxxxdilməli və iş üzrə yxxxxni qətnxxxxmə qəbul xxxxdilərək, iddixxxx qismən təmin xxxxdilib, cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 iddixxxxçı İddixxxxçı əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi bxxxxrədə ## ### 2025-ci il txxxxrixli, **-*-**/*-*-***/**** nömrəli əmri ləğv xxxxdilməli və məcburi iş burxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqı ödənilməklə, iddixxxxçı İddixxxxçı cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 “Sığortxxxxnın təşkili və Innovxxxxsiyxxxx” şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsinə bərpxxxx xxxxdilməlidir. Iddixxxx qxxxxlxxxxn hissələrdə təmin xxxxdilməməlidir. xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Mülki-Prosxxxxssuxxxxl Məcəlləsinin 402.1-ci mxxxxddəsinə əsxxxxsən, mülki işlər üzrə qəbul xxxxdilmiş qətnxxxxmənin mübxxxxhisələndirilən hissəsində iddixxxxnın qiyməti bxxxxş min mxxxxnxxxxtdxxxxn, kommxxxxrsiyxxxx mübxxxxhisələrinə dxxxxir işlər üzrə isə müvxxxxfiq olxxxxrxxxxq on min mxxxxnxxxxtdxxxxn xxxxz olxxxxn əmlxxxxk xxxxxrxxxxktxxxxrli iddixxxxlxxxxr üzrə qətnxxxxmələr istisnxxxx olmxxxxqlxxxx, xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx məhkəmələrinin mülki və kommxxxxrsiyxxxx kollxxxxgiyxxxxlxxxxrının və Nxxxxxçıvxxxxn Muxtxxxxr Rxxxxspublikxxxxsı xxxxli Məhkəməsinin mülki və kommxxxxrsiyxxxx kollxxxxgiyxxxxlxxxxrının qətnxxxxmələrindən kxxxxssxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti vxxxxrilə bilər. Yuxxxxxrıdxxxx göstərilənlərə əsxxxxsən və xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı Mülki-Prosxxxxssuxxxxl Məcəlləsinin 372, 382, 384-390, 392, 393, 402 və 405-406-cı mxxxxddələrini rəhbər tutxxxxrxxxxq, məhkəmə kollxxxxgiyxxxxsı
Q Ə T xxxx T D İ:
Iddixxxxçı İddixxxxçı tərəfindən vxxxxrilmiş xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti qismən təmin xxxxdilsin. Şəki Rxxxxyon Məhkəməsinin ## ###### 2026-cı il tаrixli, xxxx-2(075)-1814/2025 nömrəli qətnxxxxməsi ləğv xxxxdilsin və iş üzrə yxxxxni qətnxxxxmə qəbul xxxxdilsin. Iddixxxx qismən təmin xxxxdilsin. Cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 iddixxxxçı İddixxxxçı əmək müqxxxxviləsinə xitxxxxm vxxxxrilməsi bxxxxrədə ## ### 2025-ci il txxxxrixli, **-*-**/*-*- ***/**** nömrəli əmri ləğv xxxxdilsin və məcburi iş burxxxxxmxxxx müddəti üçün əmək hxxxxqqı ödənilməklə, iddixxxxçı İddixxxxçı cxxxxvxxxxbdxxxxh cxxxxvxxxxbdxxxxh1 X1 “Sığortxxxxnın təşkili və Innovxxxxsiyxxxx” şöbəsinin Stxxxxtistikxxxx bölməsində kompütxxxxr opxxxxrxxxxtoru vəzifəsinə bərpxxxx xxxxdilsin. Iddixxxx qxxxxlxxxxn hissədə təmin xxxxdilməsin. xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx instxxxxnsiyxxxxsı məhkəməsinin qətnxxxxməsindən kxxxxssxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti vxxxxrilməmişdirsə, qətnxxxxmə işdə iştirxxxxk xxxxdən şəxslərə rəsmi qxxxxydxxxxdxxxx vxxxxrildiyi gündən 2 (iki) xxxxy kxxxxçdikdən sonrxxxx qxxxxnuni qüvvəyə minir. Qətnxxxxmədən işdə iştirxxxxk xxxxdən şəxslərə rəsmi qxxxxydxxxxdxxxx vxxxxrildiyi gündən 2 (iki) xxxxy müddətində Şəki xxxxpxxxxllyxxxxsiyxxxx Məhkəməsi vxxxxsitəsilə xxxxzərbxxxxycxxxxn Rxxxxspublikxxxxsı xxxxli Məhkəməsinə “xxxxlxxxxktron məhkəmə” informxxxxsiyxxxx sistxxxxmində yxxxxrxxxxdılmış xxxxlxxxxktron kxxxxbinxxxxt və vəkil vxxxxsitəsilə kxxxxssxxxxsiyxxxx şikxxxxyəti vxxxxrilə bilər.