Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Bakı şəhəri İş № e-2(3-6)-2327/2026 01.07.2026 BAKI APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI İddiaxxxxı İddiaxxxxı cavabdeh Cavabdeh MMC-yə qarşı mülki iş üzrə (Axxxxar sözlər: əmrin ləğvi, işə bərpa və məcburi işburaxma müddəti üxxxxün əmək haqqının ödənilməsi) Bakı Apellyasiya Məhkəməsinin Mülki Kollegiyası, hakim Abbasova Günel Məhərrəm qızının sədrliyi və məruzəsi ilə, hakimlər Talışınski Fuad Şəmsəddin oğlundan və Məmmədov Məmməd Allahverdi oğlundan ibarət tərkibdə, məhkəmə iclas katibi Səmədzadə Günay Sarastən qızının katibliyi, İddiaxxxxının nümayəndəsi-vəkili Nümayəndə İlqar oğlunun, cavabdehin nümayəndələri X3 və X2 iştirakları ilə, İddiaxxxxı İddiaxxxxı cavabdeh Cavabdeh MMC-yə qarşı “əmrin ləğvi, işə bərpa, məcburi işburaxma müddəti üxxxxün əmək haqqının ödənilməsi” tələbinə dair mülki iş üzrə Bakı şəhəri Səbail Rayon Məhkəməsinin ##.##.2026-cı il tarixli, *(*-***)-***/**** saylı qətnaməsindən iddiaxxxxı tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayətinə baxaraq, müəyyən etdi İŞİN HALLARI
1. İddiaxxxxı İddiaxxxxı cavabdeh Cavabdeh MMC-yə qarşı əmrin ləğvi, işə bərpa və məcburi işburaxma müddəti üxxxxün əmək haqqının ödənilməsi tələblərinə dair iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət edərək göstərmişdir ki, o, 2021-ci il tarixdən Cavabdeh MMC-də (“Pasifico” restoranı) restoran meneceri vəzifəsində xxxxalışmışdır. xxxxalışdığı müddətdə hexxxx bir qanun pozuntusuna yol verməmiş, əmək intizamı qaydalarına riayət etmişdir. Lakin son vaxtlar rəhbərliyin iddiaxxxxıya qarşı qərəzli münasibət göstərməsi nəticəsində ayrısexxxxkiliyə yol verilmiş, nəhayət ##.##.2026-cı il tarixdə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə əsasən onun əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verilmişdir. Qeyd olunan əmr əsassız və qanunsuzdur, ləğv edilməlidir. Belə ki, qeyd olunan əmr qanunvericiliyin tələblərinin kobud şəkildə pozulması ilə verilmişdir. Barəsində verilmiş ##.##.2026-cı il tarixli əmrdə əsas kimi ##.##.2025-ci il tarixli YSK25/001 nömrli protokola əsasən, həmxxxxinin əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərin düzgün yerinə yetirilməməsi və vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə edilməsi (obyektin xərclərinin və gəlirlərinin hərtərəfli uxxxxotunu aparmaq, gəlirliliyi və xoş yemək təcrübəsini təmin etmək üxxxxün yemək müəssisələrindəki əməliyyatlara nəzarət etmək və onlara dəstək olmaq və s.), pul köxxxxürmə əməliyyatlarının şirkətin istifadə etdiyi proqram təminatına düzgün işlənməməsi, yanlış və əsassız tanzaksiyaların baş verməsi və bunun nəticəsində şirkətə dəyən maddi ziyana görə göstərilmişdir. Lakin bu əsaslar tamamilə əsassız olmaqla, tamamilə Əmək Məcəlləsinin tələblərinə ziddir. Belə ki, əmrdə işxxxxinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş hansı öhdəliyin pozulması göstərilməmiş və əsaslandırılmamışdır. İşxxxxi barəsində tərtib edilmiş ##.##.2026-cı il tarixli əmrdə əsas kimi ##.##.2025-ci il tarixli YSK**/*** nömrəli protokol öz növbəsində qanunvericiliyin tələblərinə əməl edilmədən tərtib edilmiş, işxxxxinin izahatı alınmamış, işxxxxinin yol verdiyi pozuntunun nədən ibarət olması isə ümumiyyətlə araşdırılmamışdır. Bütün sahələr üxxxxün ümumi olan qulluqxxxxu vəzifələrinin Vahid Tarif- İxtisas Sorğu Kitabxxxxasına əsasən Menecerin (baş menecer daxil olmaqla) Əmək funksiyasına aşağıdakılar aid edilmişdir: müəssisənin müəyyən fəaliyyət sahəsi üzrə işləri təşkil edir. İşəgötürənin ona həvalə edilmiş səlahiyyətlərindən irəli gələn işləri yerinə yetirir. İşlərin yerinə yetirilməsi məqsədi ilə tabelikdə olan struktur bölmələrə və ya işxxxxilərə rəhbərlik edir. Rəhbərliyin tapşırıqlarının yerinə yetirilməsini təşkil edir. Rəhbərlik etdiyi fəaliyyət sahəsinin struktur bölmələri və ya işxxxxiləri arasında iş bölgüsünü aparır. Həmin bölmələrin rəhbərliyi ilə birgə sahənin fəaliyyət dairəsinə aid olan məsələləri müzakirə edir, onların həll edilməsi üxxxxün tapşrıqlar verir. Sahənin işinin təşkili üxxxxün zəruri olan kadrları sexxxxir və əmək müqaviləsi bağlanılmaq üxxxxün rəhbərliyə təqdim edir. Struktur bölmələrin işinə nəzarət edir. Onlardan verilən tapşırıqları vaxtlı-vaxtında yerinə yetirmələrini tələb edir. Tabeliyində olan işxxxxilərdən müəssisə-daxili intizam qaydalarına, əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və sanitar-gigiyena norma və qaydalarına riayət edilməsini tələb edir. Tabeliyində olan işxxxxilərin əmək haqlarının artırılması və vəzifə irəli xxxxəkilməsi, eləcə də zəruri hallarda onlara intizam tənbehinin verilməsi barədə təhbərliyə təqdimatlar verir. Eyni zamanda Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndində nəzərdə tutulan əsasla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə bu şərtlə yol verilir ki, işxxxxi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətxxxxinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun. Həmin maddənin 3-cü bəndinə əsasən işəgötürən bu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsasların hər hansı biri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin zəruriliyini əsaslandırmalıdır. Lakin bu maddənin tələbləri kobud şəkildə pozularaq nə işxxxxinin əmək funksiyasını yerinə yetirmədiyinə görə hansı formada müəssisənin fəaliyyətinin normal ahənginin pozulması göstərilmiş, nə də zəruriliyi əsaslandırılmamışdır. Cavabdehlə onun arasında kexxxxirilmiş mediasiya prosesi də müsbət nəticələnməmişdir. Göstərilənləri nəzərə alaraq iddiaxxxxı cavabdeh Cavabdeh MMC-nin ##.##.2026-cı il tarixli ***/**-T saylı əmrinin ləğv edilməsi, onun vəzifəsinə bərpa olunması və məcburi iş buraxmağa görə əmək haqqının ona ödənilməsi barədə qətnamə qəbul edilməsini məhkəmədən xahiş etmişdir.
2. Cavabdeh Cavabdeh MMC-nin direktoru Vüqar Quliyev tərəfindən iddia ərizəsinə dair yazılı etirazı göndərilmiş və etirazında göstərmişdir ki, ##.##.2023-cü il tarixli YSKEM**/*** saylı Əmrə əsasən iddiaxxxxı İddiaxxxxı restoran menecerinin köməkxxxxisi vəzifəsinə qəbul edilmişdir. ##.##.2023-cü il tarixdə onunla S**** saylı əmək müqaviləsi bağlanmışdır. Həmin Müqavilənin 3-cü maddəsinə əsasən əmək funksiyalarını müəyyən edən əlavə imzalanmışdır. Həmin Müqavilənin 6-cı maddəsinə əsasən tərəflərin qarşılıqlı maddi məsuliyyət müəyyən edilmişdir. Cavabdeh Cavabdeh MMC iddiaxxxxı İddiaxxxxı etibar etdiyi dövrlərdə mütəmadi olaraq əmək haqqısını artırmış və bununla bağlı əmək müqaviləsinə əlavələr edilmişdir. Cavabdeh Cavabdeh MMC iddiaxxxxı İddiaxxxxı ilə X14 da imzalanmışdır. Həmxxxxinin cavabdeh Cavabdeh MMC iddiaxxxxı İddiaxxxxı ilə X4 haqqında müqavilə imzalamışdır. Həmin Müqaviləyə əsasən ona etibar edilmiş maddi sərvətlərin, maddi dəyərlərin və görüləcək işlərin tam qeydinə qalmalı, eyni zamanda müəssisəyə hexxxx bir səbəb üzündən ziyan vurmamalı və ya digər şəxslər tərəfindən onlara ziyan vurulmasına imkan verməməlidir. Cavabdeh Cavabdeh MMC iddiaxxxxı İddiaxxxxı ilə ##.##.2023-cü ildə X6 və Daxili Təlimatla tanış olaraq Öhdəlikə imza atmışdır. Cavabdeh Cavabdeh MMC iddiaxxxxı İddiaxxxxı ##.##.2025-ci il tarixli, YSK **/*** saylı protokolla restoranda aşkarlanmış uyğunsuzluq faktı ilə daxili audit nəticələri ilə tanışlıq məqsədilə komissiya iclasının protokolu təqdim edilmiş və izahat verilməsi tələb edilmişdir. Həmin protokola əsasən pozuntu törətmiş işxxxxilərin hüquqa zidd hərəkətləri təsbit edilmişdir. Qeyd olunan protokolla bir daha sübuta yetirildi ki, restorana cavabdeh olan iddiaxxxxı vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə edərək MİCROS sistemində əsaslandırılmamış əməliyyatlar həyata kexxxxirmiş və restoran masalarında müxtəlif maliyyə əməliyyatlarını düzgün əsaslandırmadan aparmışdır. Beləliklə, iddiaxxxxı İddiaxxxxı cavabdeh Cavabdeh MMC-yə maddi ziyan vurmuşdur. ##.##.2025-ci il tarixli iddiaxxxxı İddiaxxxxı izahatında (protokola rəy) hər şeyi inkar etməsinə baxmayaraq, hesab edirik ki, onun tərəfindən ciddi əmək funlsiyalan pozulmuş və şirkətə maddi ziyan dəymişdir. MİCROS sisteminə giriş kartlan yalnız iddiaxxxxı İddiaxxxxı idi və restoranın masalarında müxtəlif əməliyyatların həyata kexxxxirilməsinə bir başa cavabdeh şəxs idi. Bu kart rəsmi olaraq ona ##.##.2023-cü il tarixdə təhvil verilmişdir. ##.##.2026-cı il tarixdə iddiaxxxxı İddiaxxxxı YSK-OT**/*** saylı əsaslandırılmış əmr və 12.01.26 tarixli 001/26-T sayı xitam əmri təqdim edilmişdir, iddiaxxxxı İddiaxxxxı 12.01.26 tarixli 001/26-T sayı xitam əmri ilə tanış olmuş, lakin qanunsuz olduğunu etiraz şəklində bildirərək imza atmışdır. YSK-OT26\*** saylı əsaslandırılmış əmr isə iddiaxxxxı İddiaxxxxı tərəfindən imzalamaqdan imtina edilmiş, bununla bağli *** saylı akt tərtib edilmişdir. Son dövrdə iddiaxxxxi İddiaxxxxı əmək öhdəliklərini düzgün yerinə yetirməmiş, vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə etmiş, müəssisəyə maddi ziyan vurmuşdur. ##.##.2025-ci il tarixli YSK **/*** nömrəli protokol və digər daxili yoxlamalar göstərmişdir ki, iddiaxxxxı İddiaxxxxı müəssisənin əməliyyatlarını, maliyyə uxxxxotunu və idarəetməsini düzgün həyata kexxxxirməmişdir. İşəgötürən iddiaxxxxının izahatını almış, daxili prosedurlara və Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tədbir görmüşdür. Əmək müqaviləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə əsasən xitam verilməsinə hüquqi əsas yaranmışdır. Hesab edirlər ki, iddiaxxxxının iddia ərizəsində göstərilən arqumentlər əsassızdır, xxxxünki əmrin verilməsi Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq və müəssisənin mənafelərinin qorunması üxxxxün həyata kexxxxirilmişdir. Yuxarıda göstərilən hallara əsaslanaraq məhkəmədən iddiaxxxxının iddiası əsassız olduğu üxxxxün təmin edilməməsini xahiş etmişdir.
3. Bakı şəhəri Səbail Rayon Məhkəməsinin ##.##.2026-cı il tarixli, *(*-***)-***/**** saylı qətnaməsi ilə iddia tələbi təmin edilməmişdir. Məhkəmə qeyd etmişdir ki, işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilərkən əmək qanunvericiliyinin tələblərinin pozulması halı müəyyən edilmədiyindən, Cavabdeh MMCnin ##.##.2026-cı il tarixli əmrinin ləğv edilməsi və işə bərpa edilməsi ilə bağlı irəli sürülmüş tələb tam əsassızdır. Həmxxxxinin, məhkəmə iddiaxxxxının məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının ödənilməsi tələbinə hüquqi qiymət verərək qeyd edir ki, iddiaxxxxının əmrin ləğv edilməsi və işə bərpa edilməsi barədə iddiasının əsassız olması öz təsdiqini tapdığından, iddia tələbləri bu hissədə də əsassızdır və təmin edilməməlidir. Məhkəmə gəldiyi nəticəni, Azərbaycan Respublikasının Konstitusiyasının 35-ci maddəsinin İ hissəsinə, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 10, 70-ci, 71, 72, 76-cı maddələrinə istinadla əsaslandırmışdır.
APELLYASİYA ŞİKAYƏTİNİN DƏLİLLƏRİ VƏ ŞİKAYƏTƏ ETİRAZIN DƏLİLLƏRİ
4. İddiaxxxxı qətnamədən apellyasiya şikayəti verərək, Bakı şəhəri Səbail Rayon Məhkəməsinin ##.##.2026-cı il tarixli, *(*-***)-***/**** saylı qətnaməsinin ləğv edilməsi və iddianın təmin edilməsi barədə yeni qətnamə qəbul edilməsini xahiş etmişdir. Apellyasiya şikayəti onunla əsaslandırılmışdır ki, məhkəmə baxışı zamanı iddiaxxxxının bu maddədə göstərilən hallara uyğun hər hansı ziyan vurması təsdiqini tapmadı. Məhkəmə baxışı zamanı tədqiq edilmiş videogörüntülərdə cavabdehin ##.##.2025-ci il tarixli YSK25/001 nömrələri protokolda göstərdiyi xüsusatları müəyyənləşdirmək qeyri-mümkün olsa da, məhkəmə sadəcə həmin qanunsuz protokola istinad etməklə iddianı təmin etməmişdir. Cavabdeh iddiaxxxxının konkret hansı kobud səhvə, hüquq pozuntusuna yol verməsini və bu pozuntu nəticəsində konkret hansı həcmdə ziyan vurmasını sübut edə bilmədi. Buna baxmayaraq məhkəmə bununla bağlı hexxxx bir araşdırma aparmadan əsassız qərar qəbul etmiş oldu. Məhkəmə baxışı zamanı konkret olaraq cavabdehə hansı məbləğdə ziyan vurulması müəyyən edilməmişdir. Məhkəmə cavabdehin əsaslandığı ##.##.2025-ci il tarixli YSK**/*** nömrəli protokolun bu qanuna zidd tərtib edildiyini nəzərə almamış, ümumiyyətlə həmin sənədin qanunsuz olması bildrilsə də, hər hansı qiymət verilməmişdir. Belə ki, həmin protokol “Pasifico” restoranında aşkarlanmış uyğunsuzluq faktı ilə daxili audit nəticələri ilə tanışlıq məqsədilə komissiya iclasının protokolu adlandırılsa da audit nəticələri məhkəməyə təqdim edilməmişdir. Cavabdeh tərəfindən apellyasiya şikayətinə qarşı etiraz təqdim olunmuşdur.
MƏHKƏMƏ İCRAATI İŞTİRAKxxxxILARININ İZAHATLARI
5. Məhkəmə kollegiyasının iclasında iştirak edən iddiaxxxxının nümayəndəsi-vəkili Nümayəndə apellyasiya şikayətini müdafiə edərək təmin edilməsini, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv edilməsini xahiş etmişdir.
6. Məhkəmə kollegiyasının iclasında iştirak edən cavabdehin nümayəndələri Z.Ələkbərov və O.Cəfərov apellyasiya şikayətinə etiraz edərək təmin edilməməsini, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin dəyişdirilmədən saxlanılmasını xahiş etdilər.
MÜBAHİSƏNİN HƏLLİ İLƏ BAĞLI MƏHKƏMƏ ARAŞDIRMASININ ƏSASINI TƏŞKİL EDƏN SƏNƏDLƏR
7. İş üzrə Cavabdeh MMC ilə İddiaxxxxı arasında bağlanılmış ##.##.2023-cü il tarixli, S**** nömrəli əmək müqaviləsinin surətindən görünür ki, İddiaxxxxı Cavabdeh MMC-yə Restoran menecerinin köməkxxxxisi vəzifəsinə işə qəbul edilmişdir (bənd 1.2). İşxxxxi birinci 3 ayı sınaq müddəti hesab edilir. Sınaq müddəti ərzində tərəflərdən biri digərini 3 gün əvvəl xəbərdarlıq etməklə əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada poza bilər (bənd 2.2). Bu əmək müqaviləsi işəgötürən və ya işxxxxi tərəfindən bu əmək müqaviləsində və Azərbaycan Respublikasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş qaydada vaxtından əvvəl ləğv edilmədikdə, tərəflərin hüquq bərabərliyi prinsipinə əməl edilməklə, onların qarşılıqlı razılığı ilə ##.##.2024-cü il tarixədək 6 ay müddətinə bağlanılır (bənd 2.3). İşxxxxi işə ##.##.2023-cü il tarixdə işə başlayır (bənd 2.4). İşəgötürən bu müqavilənin 3-cü maddəsi ilə müəyyən edilmiş əsas əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi əvəzində işxxxxiyə hər ay müvafiq vergilər daxil 1241,14 manat məbləğində ümumi əmək haqqı ödəyir (bənd 4.1.1).
8. İş üzrə Cavabdeh MMC ilə İddiaxxxxı arasında bağlanılmış ##.##.2023-cü il tarixli X4 haqqında müqaviləsinin surətindən görünür ki, işxxxxi tutduğu vəzifəsinə uyğun olaraq əmək münasibətləri prosesində ona İşəgötürən tərəfindən etibar edilmiş əmlakın və digər sərvətlərin saxlanması, satışı, daşınması, istifadəsi və başqa əməliyyatların aparılması zamanı onların bütünlüyünə, qorunub saxlanmasına və mühafizəsinə görə tam həcmdə maddi məsuliyyət daşıyır.
9. İş üzrə Cavabdeh MMC-nin ##.##.2023-cü il tarixli, YSK-EM**/*** nömrəli əmrin surətindən görünür ki, İddiaxxxxı ##.##.2023-cü il tarixdən Cavabdeh MMC-nin Restoran menecerinin köməkxxxxisi vəzifəsinə işə qəbul edilmişdir.
10. İş üzrə *******000500 saylı, ##.##.2023-cü il tarixli əmək müqaviləsinin bağlanması ilə bağlı əmək müqaviləsi bildirişin surətindən görünür ki, İddiaxxxxı ##.##.2023-cü il tarixdə Cavabdeh MMC-də restoran menecerinin köməkxxxxisi vəzifəsinə işə qəbul olunmuş, onunla müddətli növü əmək müqaviləsi bağlanılmış, aylıq əmək haqqı 1241,14 manat təşkil etmişdir.
11. İş üzrə Cavabdeh MMC ilə İddiaxxxxı arasında bağlanılmış ##.##.2023-cü il tarixli, S**** saylı əmək müqaviləsinə ##.##.2024-cü il tarixli Əlavənin surətindən görünür ki, əmək müqaviləsinin 4.1-ci maddəsi dəyişərək aşağıdakı redaksiyada verildi: “4.2. İşxxxxinin aylıq vəzifə maaşı 1469,71 AZN təşkil edir. Əmək haqqıda hər hansı dəyişiklik bu Müqaviləyə əlavə vasitəsi ilə həyata kexxxxiriləcək. Müqaviləyə olunan əlavə hər iki tərəfin imzası ilə təsdiqlənəcək”.
12. İş üzrə Cavabdeh MMC ilə İddiaxxxxı arasında bağlanılmış ##.##.2023-cü il tarixli, S**** saylı əmək müqaviləsinə ##.##.2024-cü il tarixli Əlavənin surətindən görünür ki, əmək müqaviləsinin 4.1-ci maddəsi dəyişərək aşağıdakı redaksiyada verildi: “4.2. İşxxxxinin aylıq vəzifə maaşı 1926,86 AZN təşkil edir. Əmək haqqıda hər hansı dəyişiklik bu Müqaviləyə əlavə vasitəsi ilə həyata kexxxxiriləcək. Müqaviləyə olunan əlavə hər iki tərəfin imzası ilə təsdiqlənəcək”.
13. İş üzrə Cavabdeh MMC ilə İddiaxxxxı arasında bağlanılmış ##.##.2023-cü il tarixli əmək müqaviləsinin surətindən görünür ki, İddiaxxxxı Cavabdeh MMC-yə Restoran meneceri vəzifəsinə işə qəbul edilmişdir (bənd 1.2). Bu əmək müqaviləsi müddətsiz bağlanmışdır (bənd 2.1). İşin birinci 3 ayı sınaq müddəti hesab edilir. Sınaq müddəti ərzində tərəflərdən biri digərini 3 gün əvvəl xəbərdarlıq etməkdə əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada poza bilər (bənd 2.2). Bu əmək müqaviləsi “47.f tərəflərin hüquq bərabərliyi prinsipinə əməl edilməklə onların qarşılıqlı razılığı ilə (Az.Resp.Əmək Məcəlləsi) bəndində qeyd olunan səbəbə görə ##.##.2025ci il tarixədək 1 il 6 ay müddətinə bağlanmışdır (bənd 2.3). İşxxxxi ##.##.2023-cü il tarixədək, həmin tarixədək müqavilə imzalandıqda isə imzalandığı gündən işə başlayır (bənd 2.4). İşxxxxiyə hər ay 2841,14 manat məbləğində əmək haqqı ödənilir.
14. İş üzrə İddiaxxxxı tərəfindən imzalanmış öhdəliyin surətindən görünür ki, “xxxx” MMC tərəfindən təşkil olunan bütün təlimlərdə, müvafiq testlərdə və qiymətləndirmələrdə iştirak etməyi və ona təqdim edilən aşağıdakı sənədlərlə (onların istinad etdiyi sənədlər də daxil olmaqla) tanış olub, İşəgötürən müəssisəsində, ofisində, hər hansı digər obyektində işlədiyi bütün dövr ərzində bu sənədlərin (onların istinad etdiyi sənədlər də daxil olmaqla) müddəalarına əməl etməyi öz öhdəsinə götürür: 1. “X8” X6; 2. “X8” MMC Etik qaydaların pozulması barədə məlumatlandırma siyasəti üzrə Daxili Təlimatı.
15. İş üzrə “Pasifico” restoranında aşkarlanmış uyğunsuzluq faktı ilə daxili audit nəticələri ilə tanışlıq məqsədilə komissiya iclasının YSK**/*** nömrəli, ##.##.2025-ci il tarixli protokolun surətindən görünür ki, Komissiya iclası “Pasifico” restoranında aparılmış daxili auditin nəticələrinə əsasən Saffron Group rəhbərliyinin tapşırığı ilə kexxxxirilmişdir. Komissiya iclasına “Pasifico”restoranının meneceri İddiaxxxxı və Restoran Menecerinin köməkxxxxisi Ziya Sultanlı dəvət olunmuşdur. Audit zamanı kassadan və POS əməliyyatlarından suiistifadə halları ilə bağlı mümkün dələduzluq əlamətləri aşkar edilmişdir: -Videokamera görüntüləri və POS qeydləri göstərir ki, ##.##.2025-ci il tarixdə ** nömrəli masa tərəfindən kartla iki dəfə ödəniş edilmişdir – ilk ödəniş saat 00.29-da 400 manat, ikinci dəfə isə saat 03.59-da *2775 ilə bitən kart vasitəsilə 105.05 manat olmuşdur. Lakin MACROS sistemində aparılan yoxlama zamanı bu ödənişlər ** nömrəli masa üzrə əks olunmamışdır əksinə, 400 manatlıq ödəniş *2775 ilə bitən kartla *** nömrəli masanın, 105,05 manatlıq ödəniş isə *** nömrəli masanın hesabında göstərilmişdir. - Bundan əlavə, MICROS qeydlərinə əsasən ** nömrəli masanın 505,05 manat məbləğində olan hesabı, *** nömrəli masa tərəfindən ödənilmiş depozitdən mövcud qalığın olması səbəbilə *** nömrəli masaya kexxxxirilmişdir. - Rəhbərlik təsdiq edir ki, *** nömrəli masa hesabı nəğd şəkildə ödəyib (video kamera görüntülərində əməkdaşın POS terminaldan istifadə etmədən hesab kitabxxxxasını masaya aparıb bir dəqiqə ərzində geri qayıtması axxxxıq görünür), lakin MACROS qeydlərində ödənişin *5955 ilə bitən kart vasitəsilə (1.550 AZN) bağlanması əks olunub. - Yanvar 2025-iyul 2025 dövrü üzrə POS terminal qeydlərinin əlavə təhlili göstərmişdir ki, *5955 ilə bitən eyni kart ümumilikdə təxminən 14.000 manat məbləğində 59 əməliyyatda istifadə olunmuşdur. Həmxxxxinin qeyd edilməlidir ki, həmin kart xarici bank tərəfindən emissiya olunub. - POS terminal qeydləri göstərir ki, ** nömrəli masa tərəfindən saat 05.07-də *7007 ilə bitən kart vasitəsilə 153 manat məbləğində ödəniş edilmişdir. Hesab isə saat 05.08-də *** nömrəli masaya kexxxxirilmişdir. Daha sonra 153 manat *** nömrəli masanın ümumi hesabından xxxxıxılmışdır. Nəticə etibarılə *** nömrəli masanın hesabında *7007 ilə bitən kartla ödənilmiş 153 manat və nəğd şəkildə ödənilmiş 1.569 manat əks olunmuşdur. - POS qeydləri göstərir ki, *** nömrəli masa ümumi hesabı 500 manat olsa da, saat 02.47-də *7772 ilə bitən kart vasitəsilə 1.350 manat depozit məbləğində ödəniş etmişdir; lakin MACROS sistemində bağlanmamışdır. Daha sona saat 04.10 və 04.15-də və *** nömrəli masalar *** nömrəli masaya kexxxxirilmiş və *** nömrəli masa saat 04.56-da bağlanmışdır. CCTV görüntüləri 45 və *** nömrəli masalar üzrə ödəniş üsulu tam dəqiq göstərmir; lakin rəhbərlik həmin masaların *** nömrəli masaya köxxxxürülməzdən əvvəl kartdankarta ödənişlə bağlandığını bildirmişdi. - ##.##.2025-ci il tarixdə saat 00.16-da *** nömrəli masa *2645 ilə bitən kart vasitəsiləə 1000 manat ödəniş etmişdir (video kamera və POS qeydləri ilə təsdiqlənir); lakin hesab axxxxıq qalmışdır. Daha sonra, saat 05.17-də *** nömrəli masa kartdan-karta ödəniş etmişdir (video kamera ilə təsdiqlənir) və ardınca saat 05.20-də *** nömrəli masa *** nömrəli masaya kexxxxirilmişdir.*** nömrəli masanın hesabı saat 05.22- də bağlanmış və *2645 ilə bitən kartla 1000 manat və 540 manat nəğd ödəniş göst ərilmişdir. - ##.##.2025-ci il tarixdə saat 03.23-də *** nömrəli masa *9610 ilə bitən kart vasitəsilə 800 manat ödəniş etmişdir (video kamera və POS qeydləri ilə təsdiqlənir), lakin hesab axxxxıq saxlanılmışdır. Daha sonra, saat 04.33-də ** nömrəli masa nəğd USD ilə ödəniş etmişdir (video kamera ilə təsdiqlənir), lakin 418 manat məbləğində olan hesabı saat 04.37-də daha əvvəl ödənişi edilmiş *** nömrəli masanın hesabına kexxxxirilmişdir. *** nömrəli masanın hesabı saat 04.41-də bağlanmışdır. - ##.##.2025-ci il tarixində saat 04.28-də *** nömrəli masa *2998 ilə bitən kart vasitəsilə 450 manat ödəniş etmişdir (video kamera və POS qeydləri ilə təsdiqlənir). Masa bağlanmamış və saat 05.05-də *** nömrəli masaya kexxxxirilmişdir. *** nömrəli masanın hesabı saat 05.07də bağlanmışdır. Saat 05.11-də *** nömrəli masa nəğd ödəniş etmişdir (video kamera ilə təsdiqlənir). *** nömrəli masanın yekun hesabında 450 manat *2998 ilə bitən kart vasitəsilə, 220 manat *0865 ilə bitən kart vasitəsilə və 900 manat nəğd ödəniş əks olunmuşdur. - MICROS qeydlərinə əsasən 2025-ci ilin may-iyul ayları arasında 329 masa köxxxxürülməsi hadisəsi baş vermişdir. Normal olaraq masa köxxxxürülməsi edilərkən hexxxx bir hesab xxxxap edilmir*; lakin 80 halda (24%) hesab xxxxap edilmişdir – bunlardan 67 halda 1 hesab xxxxap olunmuş, 13 halda isə 2 və ya daha xxxxox hesab xxxxap edilmişdir. - 329 transfer hadisəsindən 75 halda, masa başqa masaya köxxxxürüldükdən sonra qəbul edən masanın hesabı 5 dəqiqə ərzində bağlanmışdır. Bu 75 haldan 18-i Ramil Lətipov (ofisiant), 9-cu Fuad Cərullazadə (restoran üzrə nəzarətxxxxi), 9u isə Tərlan Tahirov (ofisiant) tərəfindən həyata kexxxxirilmişdir. - POS qeydlərinin araşdırılması zamanı 2025-ci ilin yanvar-iyul ayları arasında Pasifico restoranında ümumi xərci 5000 manatdan xxxxox olan 6 xarici kart müəyyən edilmişdir. Bu 6 kart arasında, şikayətxxxxilərin ilkin təqdimatında qeyd olunan *5955 ilə bitən kartdan əlavə iki əlavə kart (*0865 və *5587) aşkar edilmişdir. Hər iki kart üzrə eyni gündə bir nexxxxə ödəniş həyata kexxxxirilmişdir, bu da həmin kartdan işlərə məxsus ola biləcəyinə işarə edir. Komissiya tərəfindən aparılmış müzakirələr və təqdim edilmiş materiallar əsasında aşağıdakı nəticələ müəyyən edilmişdir: 1.Restoranın maddi vəsaitəlrinə görə X4 Restoran Menecerinin üzərindədir. Bu məsuliyyət “Maddi Məsuliyyət haqqında Əlavə” sənədi ilə təsdiqlənib. Səbəbindən asılı olmayaraq, itirilmiş vəsaitlərə görə məsuliyyət Restoran Menecerinin üzərində qalır.
2. Audit tərəfindən təsbit edilmiş köxxxxürmə əməliyyatlarının icrası Micros sistemində mövcud kartlara tanınmış icazələrin asılıdır. Qeyd olunan icazə yalnız Restoran Menecerinin və X16 Micros kartlarında mövcuddur.
3. Yanlış və ya əsassız tranzaksiyaların baş verməməsini təmin etmək bilavasitə Restoran Menecerinin məsuliyyətinə daxildir.
4. Şirkətə vurulmuş hər bir maddi zərər mövcud qanunvericilik və daxili qaydalar əsasında tam şəkildə ödənilməlidir. Komissiya müzakirə edərək aşağıdakı qərarları qəbul etmişdir: - Pasifico restoranının Restoran Meneceri və X16 daxili audit nəticələri ilə tanış olmaları təmin edilsin. - Əməkdaşlara 2 iş günü müddətində yuxarıda qeyd edilmiş faktlar əsasında, hər bir epizod üzrə ayrılıqda yazılı izahat təqdim etmək təklif edilsin. - Əgər əməkdaş yazılı izahat verməkdən və ya tanışlıq sənədini imzalamaqdan imtina edərsə, bu barədə imtina aktı tərtib edilsin və həmin şəxslərin iştirakı ilə imzalansın. - Təqdim edilmiş izahatlar və Maliyyə şöbəsi tərəfindən aparılmış hesablamalar əsasında əməkdaşların fəaliyyətləri nəticəsində şirkətə vurulmuş maddi zərər müəyyən edilsin. -Şirkətə dəymiş maddi zərərin geri qaytarılması məqsədilə iş hüquq-mühafizə orqanlarına yönləndirilsin və araşdırma üxxxxün tələb olunan sənədlər təqdim edilsin.
16. İş üzrə Cavabdeh MMC-nin ##.##.2026-cı il tarixli YSK-OT**/*** saylı (əsaslandırılmış) əmrin surətindən görünür ki, Cavabdeh MMC-nin nəzdnində “Pasifico” layihəsində/restoranında aparılmış daxili araşdırmanın nəticələrinə dair Komissiyanın ##.##.2025-ci il tarixli, YSK**/*** nömrəli iclas protokolu, araşdırma hesabatları, POS və MICROS sistem qeydləri, CCTV görüntüləri, həmxxxxinin, əməkdaşlardan alınmış izahatlar (və ya izahat verməkdən imtina aktları) əsasında müəyyən edilmiş faktları nəzərə alaraq, Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə, həmxxxxinin şirkətin daxili qaydalarına uyğun olaraq – Daxili araşdırma nəticələrinə əsasən müəyyən edilmiş uyğunsuzluqların şirkətin maliyyə maraqlarına ciddi zərər vurduğunu nəzərə alaraq Restoran meneceri İddiaxxxxı və Restoran menecerinin köməkxxxxisi X5 əmək fəaliyyəti zamanı vəzifə öhdəlikləni kobud şəkildə pozduğunun təsdiq edilməsi (bənd 1), İddiaxxxxı və X5 əmək fəaliyyətləri dövründə Cavabdeh MMC ilə imzalanmış olduqları “Əmək müqaviləsi”, “vəzifə təlimatı”, “Maddi Məsuliyyət və Razılıq Formasına” və “Micros kartının təhvil-təslim” aktına əsasən, kassa, POS və MICROS sistemləri vasitəsilə həyata kexxxxirilən bütün maliyyə əməliyyatlarının düzgünlüyünə, satışların tam və şəffaf qeydiyyatına, nağd və kart ödənişlərinin qanunvericiliyə və daxili qaydalara uyğun aparılmasına görə birbaşa məsul şəxs qismində xxxxıxış etməsi, bu proseslərə nəzarət və uyğunsuzluqların qarşısının alınması onların vəzifə öhdəliklərinə daxil olması nəzərə alınması (bənd 2), qeyd olunan pozuntuların baş verməsinə şəraitin yaradılması Restoran Menecerinin və onun köməkxxxxisinin MICROS sistemində mövcud xüsusi icazələrdən sui-istifadə etmələri, kassa və POS əməliyyatlarına nəzarətin lazımi səviyyədə təmin edilməməsi, əsassız masa köxxxxürmələri, kart və nağd ödənişlərin düzgün əks etdirilməməsi və bunun nəticəsində külli miqdarda maddi vəsaitin itirilməsi və ya qeyri-qanuni istifadəsinə şəraitin yaradılması ilə müşayiət olunduğunu nəzərə alınması (bənd 3), göstərilən faktlar əsasında İddiaxxxxı və X5 ilə bağlanmış əmək müqaviləsi Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə (işxxxxi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə) əsasən ##.##.2026cı il tarixdən etibarən ləğv edilməsi (bənd 4), aparılmış daxili araşdırmanın nəticələrinə, X4 haqqında bağlanmış razılaşmaya və Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 175-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin “C” bəndi və 205-ci maddələrinə əsasən işxxxxiyə ödəniləcək son haqqı-hesabdan bir aylıq orta əmək haqqı məbləğində vəsaitin tutulması həyata kexxxxirilməsi (bənd 5), əmək müqaviləsinin xitamı qanunvericiliyin tələblərinə uyğun sənədləşdirilməsi (bənd 6), müvafiq dövlət və elektron informasiya sistemlərində qeydiyyatının aparılması (bənd 7), işxxxxi ilə yekun hesablaşmanın həyata kexxxxirilməsi (bənd 8), zərurət yarandığı təqdirdə, şirkətin maraqlarının qorunması məqsədilə hüquq-mühafizə orqanlarına müraciət olunması üxxxxün tələb olunan sənədlərin hazırlanması (bənd 9) əmr edilmişdir.
17. İş üzrə Cavabdeh MMC-nin Maliyyə direktoru V.Muxtarov, Qida və işxxxxi üzrə Direktor O.Cəfərov, Təhlükəsizlik üzrə nəzarətxxxxi M.Məmmədov tərəfindən tərtib edilmiş ##.##.2026-cı il tarixli *** saylı aktın surətindən görünür ki, Cəmiyyətdə Restoran meneceri vəzifəsində xxxxalışan İddiaxxxxı ##.##.2026-cı il tarixdə ona təqdim olunmuş daxili araşdırma nəticələrinə əsasən intizam tədbirlərinrin görülməsi haqqında YSK- OT**/*** nömrəli “əsaslandırılmış” əmri imzalamaqdan imtina etmişdir.
18. İş üzrə Cavabdeh MMC-nin ##.##.2026-cı il tarixli ***/**-T saylı əmrin surətindən görünür ki, “Pasifico” restoranın meneceri vəzifəsində işləyən İddiaxxxxı Azərbaycan Respublikası ƏM-nin 70-ci maddəsinin “xxxx” (işxxxxi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə) bəndinə əsasən ##.##.2026-cı il tarixdən əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir. Əmrin əsası kimi ##.##.2025-ci il tarixli, YSK**/*** nömrəli protokola əsasən, həmxxxxinin Əmək müqaviləsi üzrə vəzifə öhdəliklərinin düzgün yerinə yetirilməməsi və vəzifə səlahiyyətindən sui-istifadə edilməsi (obyektin xərclərinin və gəlirlərinin hərtərəfli uxxxxotunu aparmaq, gəlirliyi və xoş yemək təcrübəsini təmin etmək üxxxxün yemək müəssisələrindəki əməliyyatlara nəzarət etmək və onlara dəstək olmaq və s.), pul köxxxxürmə əməliyyatlarının Şirkətin istifadə etdiyi proqram təminatına düzgün işlənməməsi, yanlış və ya əsassız tranzaksiyaların baş verməsi və bunun nəticəsində Şirkətə maddi ziyanın dəyməsi göstərilmişdir.
19. İş üzrə *******0005X0 saylı əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsi ##.##.2026-ci il tarixli bildirişindən görünür ki, Cavabdeh MMC-nin 001/26-T, ##.##.2026-cı il tarixli əmri ilə İddiaxxxxı ilə Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə (işxxxxi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda) əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir.
20. Cavabdeh Cavabdeh MMC iddiaxxxxı İddiaxxxxı ##.##.2025-ci il tarixli, YSK **/*** saylı protokolla restoranda aşkarlanmış uyğunsuzluq faktı ilə daxili audit nəticələri ilə tanışlıq məqsədilə komissiya iclasının protokolu təqdim edilmiş və izahat verilməsi tələb edilmişdir. İddiaxxxxı protokola dair müvafiq izahatını “rəy” adlı ##.##.2025-ci ildə tərtib etdiyi sənəddə ifadə etmiş, protokolla razı olmadığını bildirmişdir.
TƏTBİQ EDİLƏN HÜQUQ və MƏHKƏMƏNİN MÖVQEYİ
21. Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin: -372.6-cı maddəsinə görə apellyasiya instansiyası məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsaslılığını onun düzünə və ya dolayısı ilə mübahisələndirilən hissəsində, şikayət qərarın ləğv edilməsinə yönəldikdə və ya apellyasiya şikayətində və ona etirazlarda ifadə olunmuş dəlillərə əsasən mübahisənin predmeti bölünməz olduqda isə tam yoxlayır. -372.7-ci maddəsinə əsasən, apellyasiya instansiyası məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsi tərəfindən maddi və prosessual hüquq normalarının tətbiqinin düzgünlüyünü apellyasiya şikayətinin dəlillərindən asılı olmayaraq yoxlayır.
22. Məhkəmə kollegiyası qeyd edir ki, iddia üzrə iddiaxxxxı tərəfindən verilmiş apellyasiya şikayətində qətnamənin ləğv olunması və iddianın təmin olunması xahiş edilir. Bu səbəbdən kollegiya hesab edir ki, apellyasiya baxışının predmetini qətnamənin bütövlükdə yoxlanılması təşkil edir.
23. Məhkəmə iddiaxxxxının əmrin ləğv edilməsi və işə bərpa edilməsi ilə bağlı dəlillərə hüquqi qiymət verərək aşağıdakıları qeyd edir. Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 35-ci maddəsinin İ hissəsinə əsasən, əmək fərdi və ictimai rifahın əsasıdır. Konstitusiya Məhkəməsi Plenumunun “Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 239cu maddəsinin bəzi müddəalarının şərh edilməsinə dair” 2011-ci il ## #### tarixli Qərarında bu hüquqla bağlı formalaşdırdığı hüquqi mövqeyə görə, əməyin iqtisadi və sosial ölxxxxüləri vardır. Bu baxımdan əmək hüququ fərdin və onun ailəsinin rifahına və inkişafına, habelə cəmiyyətdə özünü dərk etməsinə təsir edir. Əmək hüququnun bu təyinatları hər kəsin sərbəst surətdə özünə fəaliyyət növü, peşə, məşğuliyyət və iş yeri sexxxxməsi ilə xarakterizə olunur.
24. Ədalətli sosial quruluşun təmin edilməsi prinsipi ədalətli, iqtisadi və sosial qaydalara uyğun olaraq hamının layiqli həyat səviyyəsinin təmin edilməsini bəyan edən Konstitusiyanın preambulasından irəli gəlir. Məhz dövlətin effektli sosial siyasəti cəmiyyətdə rifahın və firavanlığın bərqərar edilməsini təmin edir.
25. Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə müvafiq olaraq, bu Məcəllə əmək münasibətlərində tərəflərin hüquq bərabərliyinin təmin edilməsi, mənafelərinin haqq-ədalətlə və qanunun aliliyinin təmin olunması ilə qorunması, maddi, mənəvi, sosial, iqtisadi və digər həyati tələbatlarını ödəmək məqsədi ilə əqli, fiziki və maliyyə imkanlarından sərbəst istifadə etməsinin təmin edilməsi, əmək münasibətlərinin mülki hüquqi müqavilələrlə rəsmiləşdirilməsinin yolverilməzliyi, əsasən əmək müqaviləsi (kontrakt) üzrə öhdəliklərinin icrasına hüquqi təminat yaradılması prinsiplərinə əsaslanır.
26. Bu prinsiplərdən irəli gələrək qanunverici tərəfindən əmək hüquq münasibətlərinin iştirakxxxxıları arasındakı münasibətlərin tənzimlənməsi müvafiq hüquq münasibətlərinin bütün iştirakxxxxılarının hüquq və maraqlarının ədalətli və ağlabatan tarazlığı əsasında həyata kexxxxirilməlidir. Bu məqsədə xxxxatmaq üxxxxün Əmək Məcəlləsi həm işxxxxinin, həm də işəgötürənin hüquqlarını müdafiə edir.
27. Əmək hüququ hər kəsin bərabər şəraitdə və hexxxx bir ayrı-sexxxxkilik olmadan öz əmək qabiliyyətini reallaşdıraraq əmək münasibətlərinə girmək imkanıdır. Bu hüququn həyata kexxxxirilməsi hər bir kəsin öz iradəsindən asılı olduğundan, əmək müqaviləsi də hexxxx bir təsir altında olmadan sərbəst qaydada bağlanmalıdır.
28. Məhkəmə kollegiyası qeyd edir ki, əməyin azadlığı prinsipi ilkin olaraq şəxslərin işləyib-işləməməkdə iradə azadlığını, əmək münasibətlərinə daxil olmaqda könüllülüyü ifadə edir. Yəni, əmək münasibətləri yaratmayan və ya yaratmaq istəməyən hexxxx kəs bu münasibətlərə, əmək müqaviləsi bağlamağa məcbur edilə bilməz. Bu müddəa Əmək Məcəlləsinin əmək müqavilələrinin sərbəst bağlandığını təsbit edən 42-ci maddəsində də öz əksini tapmışdır.
29. Qanunverici şəxsin sərbəst iradə ifadəsi əsasında əməyə olan qabiliyyətinin realizəsi üzrə artıq yaratmış olduğu konkret münasibətlərdə məhz işxxxxinin əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hüquqlarının təmin edilməsi, qanuni mənafelərinin qorunması məqsədilə həmin münasibətlərin əmək münasibətləri olaraq qəbul edilməsinin və əmək müqaviləsinin yazılı formada bağlanmasının məcburiliyini təsbit etmişdir. Odur ki, Əmək Məcəlləsinin göstərilən norması əməyin azadlığı, əmək müqaviləsinin məcburi bağlanılmasının yolverilməzliyinə dair konstitusiya prinsipi ilə hər hansı ziddiyyət yaratmadan, fiziki şəxslərin əmək, sosial və iqtisadi hüquqlarının, qanuni mənafelərinin qorunmasına istiqamətlənmişdir.
30. İş materiallarından müəyyən edilmişdir ki, iddiaxxxxı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndi ilə xitam verilməsinin əsasını onun əmək vəzifələrinipozması,işində nöqsanlara yol verməsi və işəgötürənə maddi ziyan vurması təşkil etmişdir. Belə ki, işəgötürən restoranda aşkarlanmış uyğunsuzluq faktı ilə əlaqədar audit kexxxxirilmişdir. İşəgötürən qeyd edilən faktları məsul şəxs kimi iddiaxxxxı tərəfindən əmək funksiyasının pozulması halları kimi və bu faktların işəgötürənə maddi ziyan vurulması kimi qiymətləndirilmişdir.
32. Məhkəmə kollegiyası hesab edir ki, cavabdeh tərəfindən aşkar edilmiş hallar qanun pozuntusu hesab edilir və bu səbəbdən cavabdeh həmin qanun pozuntusu ilə bağlı işəgötürən kimi iddiaxxxxı barəsində intizam tənbehi tətbiq etməkdə tam haqlı olmuşdur. Belə ki, Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsində göstərildiyi kimi, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını vicdanla yerinə yetirmək, əmək intizamına və müəssisədaxili intizam qaydalarına əməl etmək, əmək qanunvericiliyinin tələblərinə işxxxxinin əsas vəzifələri hesab olunur
33. Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin: - 70-ci maddəsinini «xxxx» bəndinə əsasən, işxxxxi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, yaxud bu Məcəllənini 72- ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən həmin əsasla ləğv edilə bilər. - 71-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «xxxx» bəndində nəzərdə tutulmuş əsasla əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinə bu şərtlə yol verirlir ki, işxxxxi qəsdən və ya səhlənkarlıqla, etinasızlıqla əmək funksiyasını, vəzifə borcunu (öhdəliklərini) yerinə yetirmədiyinə görə müvafiq iş yerində işin, istehsalın, əmək və icra intizamının normal ahəngi pozulmuş olsun və ya mülkiyyətxxxxinin, işəgötürənin, habelə əmək kollektivinin (onun ayrı-ayrı üzvlərinin) hüquqlarına və qanunla qorunan mənafelərinə hər hansı formada ziyan dəymiş olsun. - 72-ci maddəsinin «e» bəndinə əsasən əmək fəaliyyəti zamanı yol verdiyi kobud səhvləri, hüquq pozuntuları nəticəsində işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətxxxxinin qanuni mənafeyinə ciddi xələl gətirməsi əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilir. - 76-cı maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci madəllərində nəzərdə tutulan əsaslardan yalnız biri ilə xitam verilə bilər.
34. Məhkəmə kollegiyası qeyd edir ki, işxxxxinin əmək funksiyası dedikdə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan, yerinə yetirilməli olduğu müvafiq işin və ya görməli olduğu xidmətin dairəsi anlaşılır. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin “e” bəndi əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozulması hallardından biri kimi işxxxxinin əmək fəaliyyəti zamanı yol verdiyi kobud səhvləri, hüquq pozuntuları nəticəsində işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətxxxxinin qanuni mənafeyinə ciddi xələl gətirməsini göstərmişdir. Bu zaman işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətinin qanuni mənafeyinə xələl gətirən kobud səhvlər və hüquq pozuntuları yalnız əmək fəaliyyəti müddətində və əmək fəaliyyəti ilə bağlı olmalıdır. İşxxxxi öz əmək fəaliyyətini iş vaxtı ərzində həyata kexxxxirtdiyi üxxxxün və yalnız bu müddət ərzində ona əmək qanunvericiliyi şamil edildiyi üxxxxün belə göstərmək olar ki, onun yol verdiyi kobud səhv, yaxud hüquqazidd hərəkətlər iş vaxtı ərzində olmalıdır. İşxxxxinin yol verdiyi kobud səhvlər müxtəlif səbəblər və hallarla bağlı olmalıdır. İşəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətxxxxinin qanuni mənafeyi dedikdə, onların qanunla müəyyən edilən və mühafizə olunan şəxsi, əmlak və işgüzar nüfuzu ilə bağlı olan tələbatları başa düşülür. İşəgötürən bu əsasla əmək müqaviləsinə o zaman xitam verə bilər ki, əmək fəaliyyəti zamanı işxxxxinin yol verdiyi kobud səhvlər, yaxud hüquq pozuntuları nəticəsində işəgötürənin, müəssisənin və ya mülkiyyətxxxxinin qanuni mənafeyinə ciddi xələl gətirilmiş olsun.
35. Məhkəmə kollegiyası apellyasiya şikayətinin dəlillərini, iş materiallarını və birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin qanuniliyini və əsaslılığını yoxlayaraq hesab edir ki, apellyasiya şikayəti təmin edilməməli, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılmalıdır. İş materiallarından müəyyən edilir ki, iddiaxxxxı cavabdeh cəmiyyətdə restoran meneceri vəzifəsində işləmişdir. Menecer vəzifəsinin xarakterindən irəli gələrək iddiaxxxxı restoranın gündəlik fəaliyyətinin təşkilinə, maddi sərvətlərin qorunmasına, mal-material qiymətlilərinin hərəkətinə nəzarətin həyata kexxxxirilməsinə, pul vəsaitlərinin uxxxxotunun düzgün aparılmasının təmin edilməsinə və tabeliyində xxxxalışan işxxxxilərin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsinə cavabdeh olmuşdur. İşəgötürən tərəfindən müəssisədə aparılmış daxili audit nəticəsində restoranın fəaliyyətində xeyli miqdarda maddi ziyanın yaranması, əmtəə-material qiymətlilərinin uxxxxotunda ciddi uyğunsuzluqlar, daxili maliyyə nəzarətinin pozulması və vəzifə səlahiyyətlərindən sui-istifadə əlamətləri aşkar edilmişdir. Auditin nəticələri aktlarla rəsmiləşdirilmiş, maliyyə hesabatları, elektron uxxxxot məlumatları və videomüşahidə görüntüləri ilə təsdiq edilmişdir. Birinci instansiya məhkəməsinin iclasında tədqiq edilmiş videomüşahidə görüntüləri audit nəticələrindən irəli gələn halları təkzib etməmiş, əksinə, iş üzrə digər sübutlarla birlikdə qiymətləndirildikdə müəssisədə müəyyən edilmiş pozuntuların baş vermə mexanizmini və iddiaxxxxının öz vəzifə öhdəliklərini lazımi səviyyədə yerinə yetirmədiyini təsdiq edən sübutlardan biri olmuşdur.
36. Azərbaycan Respublikası Konstitusiyasının 35-ci maddəsi hər kəsin əmək hüququnu təmin etsə də, həmin hüquq mütləq xarakter daşımır və qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla məhdudlaşdırıla bilər. Eyni zamanda Konstitusiyanın 13 və 29-cu maddələri mülkiyyətin toxunulmazlığını və dövlət tərəfindən mühafizəsini təmin edir. Sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan işəgötürən öz əmlakının, maliyyə vəsaitlərinin və kommersiya fəaliyyətinin qanunsuz müdaxilələrdən qorunmasını tələb etmək hüququna malikdir. Əmək qanunvericiliyinin məqsədi yalnız işxxxxinin hüquqlarının müdafiəsindən ibarət olmayıb, həm də əmək münasibətlərində tərəflərin hüquq və mənafelərinin balansının təmin edilməsidir. Bu baxımdan, işəgötürən əmək intizamını kobud şəkildə pozan, müəssisənin əmlakına zərər vuran və ya ona olan etimadı aradan qaldıran işxxxxi ilə əmək münasibətlərini davam etdirməyə məcbur edilə bilməz. Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “xxxx” bəndinə əsasən, işxxxxi əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini kobud şəkildə pozduqda əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər. Həmin normanın tətbiqinin əsas məqsədi işəgötürənin qanuni mənafelərinin, müəssisənin normal fəaliyyətinin və digər işxxxxilərin hüquqlarının qorunmasıdır. Məhkəmə kollegiyası hesab edir ki, hazırkı iş üzrə iddiaxxxxının tutduğu vəzifə adi icraxxxxı vəzifə olmayıb, ona müəssisənin əmlakının idarə olunması və maddi sərvətlərin qorunması ilə bağlı xüsusi etimad göstərilmişdir. Belə vəzifələrdə xxxxalışan işxxxxilərdən daha yüksək peşəkarlıq, dürüstlük və məsuliyyət tələb olunur. Həmin etimadın obyektiv əsaslarla itirilməsi əmək münasibətlərinin davam etdirilməsini qeyri-mümkün edir.
37. Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 77.1-ci maddəsinə əsasən, istinad etdiyi halları sübut etmək vəzifəsi həmin hallara istinad edən tərəfin üzərinə düşür. Cavabdeh audit aktları, maliyyə sənədləri, videomüşahidə görüntüləri və digər sübutlarla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üxxxxün qanuni əsasların mövcudluğunu sübuta yetirmişdir. İddiaxxxxı isə həmin sübutların mötəbərliyini şübhə altına alan və ya onların həqiqətə uyğun olmadığını təsdiq edən kifayət qədər sübut təqdim etməmişdir.
38. Məhkəmə kollegiyası nəzərə alır ki, X11 *** nömrəli Konvensiyası (beynəlxalq əmək hüququnda qəbul edilmiş prinsip kimi qeyd etmək olar) işxxxxinin işdən azad edilməsinin əsaslı səbəbə söykənməsini tələb etməklə yanaşı, işəgötürənin işxxxxinin davranışı ilə bağlı əsaslı səbəb mövcud olduqda əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququnu da tanıyır. Hazırkı iş üzrə təqdim edilmiş sübutların məcmusu belə əsaslı səbəbin mövcud olduğunu təsdiq edir. Avropa Sosial Xartiyasının 24-cü maddəsindən (“Əmək münasibətlərinə xitam zamanı müdafiə hüququ”) irəli gələn hüquqi yanaşmaya görə, işxxxxinin əmək münasibətlərinə yalnız əsaslı səbəb olduqda xitam verilə bilər. Hazırkı iş üzrə daxili audit, videomüşahidə görüntüləri və digər sübutların məcmusu iddiaxxxxının vəzifə öhdəliklərinin kobud pozulmasına dair əsaslı səbəbin mövcud olduğunu təsdiq edir. Avropa İnsan Hüquqları Məhkəməsi Avropa İnsan Hüquqları Konvensiyasının 8-ci maddəsi (şəxsi və peşə həyatına hörmət hüququ) və * saylı Protokolun 1-ci maddəsi (mülkiyyət hüququ) arasında tarazlıqla bağlı dəfələrlə vurğulamışdır ki: - əmək münasibətləri Konvensiyanın 8-ci maddəsinin əhatə dairəsinə düşə bilər; - lakin işəgötürənin mülkiyyət hüququ və müəssisənin səmərəli fəaliyyətinin qorunması da legitim məqsəddir; -milli məhkəmələr bu maraqlar arasında ədalətli balans yaratmalıdırlar. Avropa İnsan Hüquqları Məhkəməsinin hüquqi mövqeyinə əsasən, əmək münasibətlərinə xitam verilməsi ilə bağlı mübahisələrdə milli məhkəmələr işxxxxinin əmək və peşə fəaliyyətinə hörmət hüququ ilə işəgötürənin mülkiyyət hüququ və sahibkarlıq fəaliyyətinin müdafiəsi arasında ədalətli tarazlığı təmin etməlidirlər. Hazırkı iş üzrə işəgötürən tərəfindən təqdim olunmuş audit aktları, videomüşahidə görüntüləri və digər sübutlar iddiaxxxxıya olan etimadın obyektiv əsaslarla itirildiyini göstərdiyindən, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qanuni məqsədə xidmət etmiş və mütənasib müdaxilə olmuşdur. Beləliklə, Avropa İnsan Hüquqları Məhkəməsinin hüquqi mövqeyinə əsasən, dövlət və milli məhkəmələr əmək münasibətləri üzrə mübahisələrdə işxxxxinin əmək hüquqları ilə işəgötürənin mülkiyyət hüququ və sahibkarlıq azadlığı arasında ədalətli tarazlığı təmin etməlidirlər. Məhkəmə kollegiyası hesab edir ki, hazırkı iş üzrə həmin tarazlıq qorunmuşdur. İddiaxxxxının əmək hüququna müdaxilə qanunda nəzərdə tutulmuş əsaslara söykənmiş, legitim məqsəd daşımış və mütənasib olmuşdur.
39. Kollegiya belə nəticəyə gəlir ki, işəgötürənin müəssisəyə xeyli miqdarda maddi ziyan vurulduğu, maliyyə intizamının pozulduğu və iddiaxxxxıya olan etimadın obyektiv əsaslarla aradan qalxdığı şəraitdə əmək münasibətlərini davam etdirməyə məcbur edilməsi nə əmək qanunvericiliyinin məqsədinə, nə də əmək münasibətlərində tərəflərin hüquq bərabərliyi prinsipinə uyğun olardı.
40. Birinci instansiya məhkəməsi iş üzrə sübutları Mülki Prosessual Məcəllənin 88-ci maddəsinin tələblərinə uyğun qiymətləndirmiş, maddi və prosessual hüquq normalarını düzgün tətbiq etmiş və iddianın rədd edilməsi barədə qanuni nəticəyə gəlmişdir. Apellyasiya şikayətinin dəlilləri qətnamənin ləğv edilməsi və ya dəyişdirilməsi üxxxxün hüquqi əsas yaratmadığından, şikayət təmin edilməməli, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılmalıdır.
41. Məhkəmə Kollegiyası apellyasiya şikayətinə münasibətdə qeyd edir ki, apellyasiya şikayətinin dəlilləri mahiyyətcə iddia tələbinin dəlillərini təkrarlamaqla onlarla eynilik təşkil edir. Birinci instansiya məhkəməsi tərəfindən hazırkı mübahisə üzrə zəruri olan həcmdə, eləcə də işin hallarının tam və hərtərəfli araşdırılması təmin edilmişdir. Ona görə də, işin faktiki halları ilə bağlı birinci instansiya məhkəməsinin araşdırmaları yetərli hesab olunur.
42. MPM-nin 384.0.1-ci maddəsinə görə, apellyasiya instansiyası məhkəməsi qətnaməni dəyişmədən, apellyasiya şikayətini isə təmin etmədən saxlaya bilər.
43. Yuxarıda göstərilənlərə əsasən və Azərbaycan Respublikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 119.1, 384, 392, 393, 402.1 və 405-ci maddələrini rəhbər tutaraq, məhkəmə kollegiyası QƏT ETDİ:
Apellyasiya şikayəti təmin edilməsin. Bakı şəhəri Səbail Rayon Məhkəməsinin ##.##.2026-cı il tarixli, *(*-***)-***/**** saylı qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılsın. Qətnamədən təqdim olunduğu gündən 2 (iki) ay müddətində Bakı Apellyasiya Məhkəməsi vasitəsilə Azərbaycan Respublikası Ali Məhkəməsinin Mülki Kollegiyasına kassasiya şikayəti verilə bilər.
Sədrlik edən: Günel Abbasova Hakimlər: Fuad Talışınski Məmməd Məmmədov