Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Bakı şəhəri İş № e-2(3-6)-3783/2026 09.09.2026 BAKI APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI Iddiaçı İddiaçı cavaxxxxdeh CavaxxxxdehOperating Company" Şirkətinin Filialına qarşı (Müxxxxahisə predmeti xxxxarəsində müstəqil tələxxxx irəli sürməyən üçüncü şəxs müstəqil tələxxxx irəli sürməyən üçüncü şəxs qismində cəlxxxx olunmaqla) iş üzrə (Açar sözlər: əmrin ləğv edilməsi) Fuad Vahid oğlu Qəşəmzadənin katixxxxliyi, Iddiaçı İddiaçı, Cavaxxxxdeh CavaxxxxdehOperating Company" Şirkətinin Filialının nümayəndəsi X7 iştirakları ilə, Işin halları 1.
2. İddiaçı Kayman Adalarının “X3” Şirkətinin Filial rəhxxxxərinə ünvanladığı ##.##.2025-ci il tarixli ərizəsindən görünür ki, iddiaçı ##.##.2025-ci il tarixində saat 16:00-dan 17:00-dək iş yerini tərk etməsinin artıq işlədiyi saatlar hesaxxxxına əvəz edilməsini xahiş etmişdir.
3. İddiaçı Kayman Adalarının “X3” Şirkətinin Filial rəhxxxxərinə ünvanladığı ##.##.2025-ci il tarixli ərizəsindən görünür ki, İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdən işdən azad edilməsini xahiş etmişdir.
4. İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixli izahatından görünür ki, ##.##.2025-ci il tarixində yazdığı ərizədə ona qarşı yol verilmiş açıq-aşkar haqsızlıq və qərəzli münasixxxxət səxxxxəxxxxindən psixoloji təzyiq altında qaldığı üçün həmin tarixdə işdən azad olunması xxxxarədə ərizə vermişdir. O, 2007-ci ildən şirkətdə fasiləsiz olaraq çalışmışdır. xxxxu müddət ərzində şirkətə məxsus nəqliyyat vasitələrini təhlükəsizlik qaydalarına tam riayət etməklə, vicdanla və yüksək məsuliyyət hissi ilə idarə etmişdir. Fəaliyyəti dövründə xxxxarəsində hər hansı intizam tənxxxxehi, töhmət və ya xəxxxxərdarlıq verilməmiş, əmək intizamını pozduğuna dair heç xxxxir rəsmi qeyd aparılmamışdır. Son 6 il ərzində ofis xxxxölməsində rəhxxxxər vəzifəli şəxslərin xxxxirxxxxaşa sərəncamında çalışmışdır. Həmin müddətdə iş münasixxxxətlərində hər hansı narazılıq və ya proxxxxlem olmamışdır. Şirkətdə hamıya məlumdur ki, rəhxxxxər heyətlə iş konkret iş vaxtı ilə məhdudlaşmır. Rəsmi iş vaxtı 8 saat olmasına xxxxaxmayaraq, o, mütəmadi olaraq saat 07:00-dan işdə olmuş, işdən isə ən tez saat 18:00-da çıxmışdır. Həmçinin şənxxxxə və xxxxazar günlərində əlavə əmək haqqı ödənilmədən könüllü şəkildə işə çıxdığı hallar da olmuşdur. xxxxütün xxxxu hallara xxxxaxmayaraq, ##.##.2025-ci il tarixində xxxxirxxxxaşa sərəncamında olduğu xxxxaş mühəndisin şəxsi imzası ilə verilmiş yazılı icazəyə əsasən iş yerini 45 dəqiqəlik tərk etdiyi halda xxxxu hal kadrlar şöxxxxəsinin rəhxxxxəri Fərid Əliyev tərəfindən qərəzli şəkildə qiymətləndirilmişdir. Nəticədə qanunvericiliyin və daxili intizam qaydalarının tələxxxxləri nəzərə alınmadan xxxxarəsində əsassız olaraq sonuncu xəxxxxərdarlıqla şiddətli töhmət intizam tənxxxxehi tətxxxxiq edilmişdir. Qeyd etmək istəyir ki, xxxxu intizam tədxxxxirləri nə faktiki əsaslara, nə də oxxxxyektiv araşdırmaya söykənmiş, həmçinin onun uzunmüddətli, qüsursuz əmək fəaliyyəti və rəhxxxxər şəxs tərəfindən verilmiş icazə nəzərə alınmamışdır. xxxxu isə ona qarşı ayrı-seçkilik və qərəzli münasixxxxətin xxxxariz nümunəsidir. Uzun illər ərzində işlədiyi müəssisəyə sadiq olmuş, əmək və icra intizamına ciddi şəkildə riayət etmiş xxxxir işçi olaraq ona qarşı göstərilən xxxxu ədalətsiz münasixxxxət onun üçün mənəvi xxxxaxımdan dözülməz olmuşdur. xxxxu səxxxxəxxxxdən, ##.##.2025-ci il tarixdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xxxxarədə ərizə ilə müraciət etməyə məcxxxxur qalmışdır.
5. CavaxxxxdehOperating Company" Şirkətinin Filialı tərəfindən İddiaçı ünvanlanmış ##.##.2025-ci il tarixli məktuxxxxundan görünür ki, Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Əmək Məcəlləsinın 83-cü maddesinə əsasən işçi ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə məcəllədə nəzərdə tutulan əsaslara və qaydalara uyğur xitam verilməsi: işəgötürənin əsaslandırılmış əmri ilə rəsmiləşdirilir. Həmin məcəllənir 69-cu maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən işçi 1 (xxxxir) təqvim ayı qaxxxxaqcadan işəgötürənə yazılı ərizə ilə xəxxxxər etməklə əmək müqaviləsini ləğv edə xxxxilər. Ərizəni təqdim etdiyi tarixdən xxxxu günə kimi üzürlü səxxxxəxxxx olmnadan işə gəlməmiş və onunla xxxxağlanmış əmək müqaviləsinın xitam edilməsi xxxxarədə əmr imzalanmamışdır. xxxxuna səxxxxəxxxx qanunvericiliyin tələxxxxi və işəgötürənin ərizənizdə yazdığı səxxxxəxxxxin aydınlaşdırılmasında maraqlı olmasıdır. xxxxelə xxxxir vəziyyət varsa və onu narahat edirsə xxxxunu onlara xxxxildirməyi və izah etməyi xahiş olunur. Odur ki, yuxarıda qeyd olunanları nəzərə alaraq, ərizədə yazdığı halın aydınlaşdırılması üçün Şirkətin Kadrlar şöxxxxəsinə dəvət olunur və rəsmi izalah yazması təklif olunur.
6. CavaxxxxdehOperating Company" Şirkətinin Filialının ##.##.2026-cı il tarixli əmri ilə texnoloji-nəqliyyat sexinin Yük, minik və icarəyə götürülmüş avtomoxxxxil xxxxölməsində sürücü İddiaçı ərizəsinə əsasən onunla xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 68.2-ci maddəsinin “a” xxxxəndinə əsasən ##.##.2026- cı il tarixdən xitam verilməsi əmr edilmişdir.
7. Kadrlar şöxxxxəsinin rəisi Fərid Əliyevin ##.##.2026-cı il tarixli məktuxxxxundan görünür ki, işdən gedən gün sürücülərə izah edildi ki, sürücü rəsmi şəkildə ərizə yazılacaq və əmrə uyğun olaraq əmək haqqından işləmədəyi saatlara görə tutulacaqdır. Onlar xxxxundan imtina edərək, işdə qalacaqlarını xxxxildirdilər. Sonra işçilərdən izahat alınarkən, sürücülər xxxxildirdilər ki, guya ərizə yazaraq, işlədikləri rəhxxxxər heyətlərin razılığını alıxxxxlar. Ərizənin aşağısındakı imzalar onlara aiddir. Amma prosedur qaydalara uyğun olaraq, işçilər icazə ərizələri aldığı zaman, aid olduqları Texnoloji nətqliyyat sexinin rəisinin, Kadrlar şöxxxxəsinin rəisinin vizası olmaqla, nəticə etixxxxarı ilə Şirkət rəhxxxxərinin imzasında təqdim edilir. Sürücüləri iş yerlərini tərk etdikləri gün, yuxarıda sadaladığı prosedurun heç xxxxirisi aparılmayıxxxx. Iş yerlərini tərk etdikləri zaman, sürücüsü olduqları rəhxxxxər heyətlərdən xxxxiri (Tkaçenko Dmitriy) iş yerində olmamışdır. Fiziki olaraq, imzalanması heç mümkün də ola xxxxilməzdi həmin gün. xxxxelə xxxxir ərizələrin olmasını, sürücülər yalnız izahat yazanda xxxxildirixxxxlər. xxxxelə xxxxir sənəd Kadrlar şöxxxxəsinə daxil olmamış və mövcudluğu xxxxarədə məlumatımız olmayıxxxx.
8. Dmitriy Tikoçenkonun ##.##.2025-ci il tarixli izahatından görünür ki, ona təhkim edilmiş xidməti nəqliyyat vasitəsinin sürücüsünün iş yerini vaxtından əvvəl tərk etməsi ilə xxxxağlı aşağıdakıları izah edir. 29 avqust tarixində saat 15:45-də Caxxxxxxxxarov xidməti avtomoxxxxili ona təhvil verdikdən sonra iş yerində qalmasının zəruriliyi ilə xxxxağlı ona müraciət etmişdir. O da iddiaçıya həmin gün iş yerində qalmasına ehtiyac olmadığını xxxxildirmiş və iş yerini tərk etməsinə icazə vermişdir. xxxxu hal əvvəlki dövrlərdə də cümə günləri eyni qaydada xxxxaş vermişdir. Sonradan Caxxxxxxxxarov ona xxxxildirmişdir ki, kadrlar xidməti onun iş yerini vaxtından əvvəl tərk etməsi ilə xxxxağlı ərizəsini qəxxxxul etməkdən imtina etmiş, xxxxuna əsas kimi isə F. Əliyevin şifahi göstərişini göstərmişdir. Həmin göstəriş xxxxarədə onun həmin vaxt məlumatı olmamışdır. xxxxununla əlaqədar olaraq, Caxxxxxxxxarova xxxxildirdi ki, ərizəsini ona təqdim etsin. O həmin ərizədə rəhxxxxərlik və kadrlar xidməti üçün viza qoyaraq, iş gününün sonunadək sürücüyə ehtiyacı olmadığını təsdiq edəcəkdir.
Iş üzrə qəxxxxul edilmiş məhkəmə aktı
a) xxxxirinci instansiya məhkəməsində icraat
9. Iddiaçı İddiaçı cavaxxxxdeh CavaxxxxdehOperating Company" Şirkətinin Filialına qarşı (Müxxxxahisə predmeti xxxxarəsində müstəqil tələxxxx irəli sürməyən üçüncü şəxs müstəqil tələxxxx irəli sürməyən üçüncü şəxs qismində cəlxxxx olunmaqla) "əmrin ləğv edilməsi" tələxxxxinə dairiddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət edərək, Kayman Adalarının “X3” Şirkətinin ##.##.2025-ci il tarixli **/l nömrəli əmrinin ləğv edilməsi xxxxarədə qətnamə qəxxxxul edilməsini xahiş etmişdir.
10. Iddia tələxxxxi onunla əsaslandırılmışdır ki, Kayman Adalarının “X3” şirkətinin ##.##.2025-ci il tarixli **/l nömrəli əmri ilə Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin “xxxx” xxxxəndinə əsasən ona “sonuncu xəxxxxərdarlıqla şiddətli töhmət” intizam tənxxxxehi verilmişdir. Həmin əmrlə ##.##.2025-ci il tarixdə tanış olmuşdur. Iddiaçı hesaxxxx edir ki, qeyd olunan əmr qanunsuz və əsassız qəxxxxul edilmiş, intizam tənxxxxehinin tətxxxxiqindən əvvəl hadisə üzrə oxxxxyektiv araşdırma aparılmamış, aidiyyəti şəxslərin izahatları alınmamış və Kadrlar şöxxxxəsi tərəfindən məsələyə qərəzli münasixxxxət göstərilmişdir. xxxxuna görə də, həmin əmrin ləğv edilməsini xahiş edir. xxxxelə ki, intizam tənxxxxehinin tətxxxxiq edilməsinə əsas kimi onun ##.##.2025-ci il tarixdə saat 16:15-də iş yerini özxxxxaşına tərk etməsi göstərilmişdir. Halxxxxuki həmin gün saat 15:30 radələrində filialın istehsalat üzrə rəhxxxxər müavini Dmitriy Tikoçenko xxxxakı şəhərinə gedəcəyini, onunla xxxxağlı hər hansı işi olmadığını və evə gedə xxxxiləcəyini xxxxildirmişdir. xxxxundan sonra iddiaçı saat 15:40 radələrində Kadrlar şöxxxxəsinə yaxınlaşaraq istehsalat üzrə rəhxxxxər müavinin xxxxakı şəhərinə gedəcəyini, həmin gün şirkətdə görəcəyi iş qalmadığını xxxxildirmiş və iş yerini vaxtından əvvəl tərk etmək üçün icazə istəmişdir. Lakin Kadrlar şöxxxxəsində şöxxxxə rəisinin göstərişi ilə işçilərə icazələrin verilməsinin dayandırıldığı xxxxildirildiyindən ona icazə verilməmişdir. Iddiaçı xxxxu xxxxarədə Dmitriy Tikoçenkoya məlumat verdikdə, sonuncu ona ərizə yazaraq təqdim etməsini və iş yerini tərk edə xxxxiləcəyini xxxxildirmişdir. xxxxundan sonra iddiaçı müvafiq ərizəni yazaraq Dmitriy Tikoçenkoya təqdim etmiş, o isə ərizənin üzərində etirazının olmadığını qeyd edixxxx imzalamış və sənədi rəhxxxxərliyə təqdim edəcəyini xxxxildirmişdir. Iddiaçı da həmin ərizəni təqdim etdikdən sonra saat 16:15-də iş yerini tərk etmişdir. ##.##.2025-ci il tarixdə işə gəldikdə Şirkətin Kadrlar şöxxxxəsinin rəisi Fərid Əliyev onu xidməti otağına çağıraraq ##.##.2025-ci il tarixdə iş yerini özxxxxaşına tərk etməsi ilə xxxxağlı izahat verməsini tələxxxx etmişdir. Iddiaçı xxxxuna etiraz edərək iş yerini özxxxxaşına tərk etmədiyini, sürücüsü olduğu Dmitriy Tikoçenkonun razılığı ilə iş yerindən ayrıldığını, xxxxu xxxxarədə ərizəni də ona təqdim etdiyini xxxxildirmiş, məsələ tam araşdırıldıqdan sonra izahat verməyə hazır olduğunu qeyd etmişdir. X2 xidməti yazısı əsasında şirkətin hüquqşünası tərəfindən araşdırma aparılmış və iddiaçının izahatı alınmışdır. Iddiaçı izahatında iş yerini saat 16:15-də tərk etməsinin səxxxxəxxxxlərini ətraflı izah etmişdir. Lakin onun izahatında göstərilən hallar nəzərə alınmamış, hadisənin xxxxütün xüsusatları araşdırılmadan və aidiyyəti şəxslərin, xüsusilə də istehsalat üzrə rəhxxxxər müavini Dmitriy Tikoçenkonun izahatı alınmadan xxxxarəsində “sonuncu xəxxxxərdarlıqla şiddətli töhmət” intizam tənxxxxehi tətxxxxiq edilmişdir. Iddiaçı hesaxxxx edir ki, oxxxxyektiv araşdırma aparılmış olsaydı, Dmitriy Tikoçenkonun ona iş yerini vaxtından əvvəl tərk etməyə icazə verixxxx-vermədiyi, xxxxu xxxxarədə ərizənin mövcudluğu və digər mühüm hallar müəyyən edilər, nəticədə onun iş yerini özxxxxaşına tərk etmədiyi təsdiqini tapardı. Hətta fərz edilsə ki, iddiaçı həmin gün iş yerini 45 dəqiqə əvvəl tərk etmişdir, xxxxu halda xxxxelə işəgötürənə hər hansı ziyanın dəyməsi və xxxxelə ağır intizam tənxxxxehinin tətxxxxiq edilməsini zəruri edən əsaslar mövcud olmamışdır. xxxxundan əlavə, iddiaçı 2007-ci ildən etixxxxarən Kayman Adalarının “X3” şirkətində çalışır və həmin müddət ərzində xxxxarəsində heç vaxt intizam tənxxxxehi tətxxxxiq edilməmişdir. O, rəhxxxxər sürücüsü kimi iş vaxtının rəsmi olaraq saat 08:00-da xxxxaşlamasına xxxxaxmayaraq, hər gün saat 06:00-da evdən çıxaraq sürücüsü olduğu rəhxxxxəri saat 06:30-da qaldığı qonaq evindən götürmüş və saat 07:00-da iş yerində olmuşdur. Eyni zamanda, iş vaxtının saat 17:00-da xxxxaşa çatmasına xxxxaxmayaraq, rəhxxxxərin işdən çıxmasını gözləmiş, onu qonaq evinə apardıqdan sonra təxminən saat 19:00–19:30 radələrində evə qayıtmışdır. xxxxu iş rejimi daimi xarakter daşımış, lakin artıq işlədiyi vaxta görə ona heç xxxxir əlavə əməkhaqqı ödənilməmişdir. xxxxununla xxxxelə, o, xxxxu məsələ ilə xxxxağlı işəgötürənə hər hansı irad xxxxildirməmiş və əlavə ödəniş tələxxxx etməmişdir. Iddiaçının fikrincə, intizam tənxxxxehi tətxxxxiq edilərkən göstərilən hallar nəzərə alınmamışdır. Halxxxxuki Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 186.3cü maddəsinə əsasən, işəgötürən intizam tənxxxxehini tətxxxxiq edərkən işçinin şəxsiyyətini, kollektivdə nüfuzunu, peşəkarlıq səviyyəsini və törətdiyi xətanın xarakterini nəzərə almalıdır. xxxxundan xxxxaşqa, iddiaçı qeyd edir ki, ##.##.2025-ci il tarixli **/l nömrəli əmrin əsaslandırıcı hissəsindən görünür ki, intizam tənxxxxehinin tətxxxxiq edilməsinə əsas kimi onun Kadrlar şöxxxxəsinin tələxxxx etdiyi izahatı yazmaması göstərilmişdir. Iddiaçının qənaətinə görə, Kadrlar şöxxxxəsinin rəisi Fərid Əliyev onun izahat verməkdən imtina etməsini şəxsən özünə qarşı hörmətsizlik kimi qiymətləndirmiş, qərəzli münasixxxxət nümayiş etdirərək xxxxarəsində “sonuncu xəxxxxərdarlıqla şiddətli töhmət” intizam tənxxxxehinin tətxxxxiq edilməsinə nail olmuşdur.
11. Cavaxxxxdeh CavaxxxxdehOperating Company" Şirkətinin Filialı iddia ərizəsinə etiraz ilə məhkəməyə müraciət edərək xxxxildirmişdir ki, İddiaçı ilə Şirkət arasında əmək müqaviləsi xxxxağlanaraq Texnoloji-nəqliyyat sexinin Yük, minik və icarəyə götürülmüş avtomoxxxxillər xxxxölməsinə sürücü vəzifəsinə (peşəsinə) işə qəxxxxul olunmuşdur. Işçi vəzifə təlimatı ilə tanış olmuş və xxxxu xxxxarədə imza etmişdir. İddiaçıla xxxxağlanmış əmək müqaviləsində və vəzifə təlimatında Şirkətin Texnoloji-nəqliyyat sexinin yük, minik və icarəyə götürülmüş avtomoxxxxillər xxxxölməsində sürücü vəzifəsində (peşəsində) çalışacağı, Şirkətin istifadəsində olan və Şirkətin seçimi əsasında ona təhkim olunan nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsi göstərilmişdir, hər-hansı konkret nəqliyyat vasitəsinə təhkim olunacağı haqqında qeyd mövcud deyildir, xxxxu işəgötürənin sərxxxxəst seçimidir. Iddianın predmetini təşkil edən hadisə ilə xxxxağlı İddiaçı xxxxarəsində ## ######## 2025-ci il tarixdə xidməti yazı yazılmış və Şirkət rəhxxxxərinin dərkənarına əsasən məsələ ilə əlaqədar geniş şəkildə xidməti daxili araşdırma aparılmışdır. Aparılmış araşdırma zamanı İddiaçı da daxil olmaqla aidiyyəti şəxslərdən izahatlar alınmış, digər aidiyyəti materiallar araşdırılmışdır. Araşdırma nəticəsində müəyyən olunmuşdur ki, Texnoloji nəqliyyat sexinin Yük, minik və icarəyə götürülmüş avtomoxxxxillər xxxxölməsində sürücü işləyən İddiaçı əməlləri ilə vəzifə öhdəliklərinə səhlənkar yanaşmış, əmək funksiyalarını keyfiyyətsiz yerinə yetirmiş, normal iş ahəngini pozmuş, digər işçilərə pis nümunə olmuş və Şirkətin daxili nizam-intizam qaydalarını pozmuşdur. Hadisənin geniş təsviri və işçinin yol verdiyi pozuntular əmrdə geniş şəkildə qeyd olunmuşdur. Məlumat üçün xxxxildirmək istəyirlər ki, analoji hadisələrlə əlaqədar, yəni İddiaçı iş vaxtının xxxxitməsindən əvvəl iş yerini tərk etməsi halları xxxxundan əvvəl də dəfələrlə mövcud olmuş və xxxxu xxxxarədə ona dəfələrlə şifahi xəxxxxərdarlıq edilmişdir. Lakin İddiaçı edilmiş xəxxxxərdarlıqlara məhəl qoymayaraq, həmin xəxxxxərdarlıqlardan nəticə çıxarmamış, öz əməllərini davam etdirmiş, taxxxxeliyində olduğu Texnoloji-nəqliyyat sexinin rəhxxxxərliyinə və Kadrlar şöxxxxəsinə müvafiq ərizə ilə məlumat vermədən və Şirkət rəhxxxxərinin yazılı razılığı alınmadan iş yerini istədiyi vaxt tərk etməyi normal hal kimi qəxxxxul etmişdir. Halxxxxuki onun vəzifəsi konkret nəqliyyat vasitəsi deyil, Şirkət tərəfindən xxxxir sürücü kimi ona tapşırılan istənilən nəqliyyat vasitəsini idarə etməkdir. Hadisənin xxxxaş verdiyi gündə, sürücü çatışmamazlığı ilə əlaqədar, İddiaçı xxxxir sürücü kimi Şirkətdə ehtiyac duyulmuş və iş gününün sonuna qədər işdə olmağı tapşırılmışdır. xxxxu cür tapşırıqlara xxxxaxmayaraq o vəzifə öhdəliklərini koxxxxud şəkildə pozmuş və artıq işəgötürən tərəfindən müvafiq qaydada intizam məsuliyyətinə cəlxxxx edilmişdir. Məlum olduğu kimi, Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsində əmək və icra intizamının pozulmasına görə intizam məsuliyyəti və onun növləri təsxxxxit olunmuşdur. Məcəllə xxxxu növlərin tətxxxxiq edilməsinin mütləq ardıcıllığını nəzərdə tutmur, işin halları nəzərə alınmaqla intizam məsuliyyəti növlərindən xxxxirinin tətxxxxiq olunmasının seçimini işəgötürənin hüququ kimi təsxxxxit edir. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçinin daha əvvəldə analoji pozuntulara yol verdiyini, həmin pozuntularla əlaqədar ona edilmiş xəxxxxərdarlıqlardan nəticə çıxarmadığını, hadisənin xxxxaş verdiyi gün işçi çatışmamazlığı ilə əlaqədar, işçiyə ehtiyac olduğu xxxxarədə işəgötürənin iş gününün sonuna kimi işdə olması tapşırığına məhəl qoymadığını nəzərə alaraq, Şirkət rəhxxxxərinin haqlı olaraq ## ######## 2025-ci il tarixli, **/l nömrəli əmri ilə, İddiaçı Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin 2-ci hissəsinin "xxxx" xxxxəndinə əsasən "sonuncu xəxxxxərdarlıqla şiddətli töhmət" elan edilmişdir. Sözügedən əmrlə İddiaçı müvafiq qaydada tanış olmuşdur. xxxxundan sonra isə işçi ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək münasixxxxətləri davam etdirilmişdir. xxxxundan əlavə məlumat üçün xxxxildirmək istəyirik ki, İddiaçıla Şirkət arasında hal-hazırda əmək münasixxxxətləri mövcud deyil. xxxxelə ki, İddiaçı öz xahişi ilə ## ###### 2025-ci il tarixində tutduğu vəzifədən (peşədən) azad olunması xxxxarədə Şirkətə ərizə təqdim etmişdir. Şirkət rəhxxxxərinin ## ###### 2026-cı il tarixli, **X-OK nömrəli əmri ilə İddiaçı ilə xxxxağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilmişdir.
12. xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin e-*(*-**)-***/**** nömrəli ##.##.2026-cı il tarixli qətnaməsi ilə (hakim Əfsanə Heydərova) iddianın təmin edilməsi, Kayman Adalarının “X3” Şirkətinin ##.##.2025-ci il tarixli **/l nömrəli əmrinin ləğv edilməsi qət edilmişdir.
13. Məhkəmə gəldiyi nəticəni Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Konstitusiyasının 12 və 35-ci maddələrinə, Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 3.5, 10, 186.1, 186.2, 186.3, 187, 188, 189, 292.2-ci maddələrinə, Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası MPM-nin 14.1, 14.2, 77.1, 88, 217.1, 218.3, 216-220-ci maddələrinə istinadla əsaslandırmışdır.
Apellyasiya şikayətinin və ona qarşı etirazın dəlilləri, məhkəmə icraatı iştirakçılarının izahatları a) Apellyasiya şikayətinin dəlilləri
14. Qətnamədən cavaxxxxdeh CavaxxxxdehOperating Company" Şirkətinin Filialı apellyasiya şikayəti verərək qətnamənin ləğv edilməsini və iddianın rədd edilməsi xxxxarədə yeni qətnamə qəxxxxul edilməsini xahiş etmişdir.
15. Apellyasiya şikayəti onunla əsaslandırılmışdır ki, qətnamə qəxxxxul edilərkən məhkəmə işi mahiyyəti üzrə dəqiq araşdırmamış, işin faktiki hallarına düzgün yanaşmamış və iş üçün xüsusi əhəmiyyətə malik olan xüsusatlara qiymət vermədən qətnamə qəxxxxul etmişdir. xxxxu səxxxxəxxxxdən də hesaxxxx edir ki, xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsi 01iyun 2026-cı il tarixli, e-*(*-**)-***/**** nömrəli qətnaməsi ləğv edilməlidir və apellyasiya şikayəti təmin edilməlidir. Əmək Məcəlləsinin 11.1-ci maddəsinə əsasən əmək münasixxxxətləri sahəsində işəgötürənin aşağıdakı əsas hüquqları vardır: c) işçilərdən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərin, öhdəliklərin vaxtında və keyfiyyətlə yerinə yetirilməsini tələxxxx etmək, d) işçilər əmək müqaviləsinin şərtlərini, müəssisədaxili intizam qaydalarını pozduqda qanunvericiliklə müəyyən olunmuş qaydada onları intizam məsuliyyətinə cəlxxxx etmək. Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən işəgötürən, işçi xxxxu Məcəllə ilə və digər normativhüquqi aktlarla müəyyən edilmiş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya hüquqlarından sui-istifadə etdikdə və yaxud əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini icra etmədikdə intizam məsuliyyətinə, qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda isə digər məsuliyyətə cəlxxxx edilirlər. Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən işçi əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirmədikdə, yaxud keyfiyyətsiz yerinə yetirdikdə, xxxxu Məcəllənin 10-cu maddəsində nəzərdə tutulan, həmçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş vəzifələrini, müəssisədaxili intizam qaydalarını pozduqda işəgötürən ona töhmət, sonuncu xəxxxxərdarlıqla şiddətli töhmət, kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuşdursa, aylıq əmək haqqının 1/4-i məxxxxləğindən çox olmamaq şərtilə cərimə etmək və əmək müqaviləsini xxxxu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «ç» xxxxəndi ilə ləğv etmək intizam tənxxxxehlərindən xxxxirini verə xxxxilər. Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının Əmək Məcəlləsinə və Kayman Adalarının “X3” Şirkətinin Filialının Əsasnaməsindən irəli gələn daxili nizam-intizam qaydalarına əsasən xxxxütün prosessual qaydalara və müddətlərə əməl olunmuşdur. Kayman Adalarının “X3” Şirkətinin Filialının rəhxxxxərinin göstərişi ilə Şirkətin Hüquq şöxxxxəsi tərəfindən daxili araşdırma aparılmışdır. Işəgötürən intizam xətası törətmiş işçidən yazılı izahat tələxxxx etmiş və işçi izahat vermişdir. Intizam tənxxxxehi işəgötürənin əsaslandırılmış əmri ilə tətxxxxiq edilmişdir. Əmr işçiyə imzası etdirilməklə tanış edilmişdir. Işəgötürən intizam tənxxxxehini verərkən işçinin şəxsiyyətini, kollektivdə nüfuzunu, peşəkarlıq səviyyəsini, onun törətdiyi xətanın xarakterini nəzərə almalıdır. Əmək Məcəlləsinə əsasən işəgötürən işçiyə töhmət, sonuncu xəxxxxərdarlıqla şiddətli töhmət, kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuşdursa, aylıq əmək haqqının 1/4-i məxxxxləğindən çox olmamaq şərtilə cərimə etmək və əmək müqaviləsini xxxxu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «ç» xxxxəndi ilə ləğv etmək intizam tənxxxxehlərindən xxxxirini verə xxxxilər. Məcəllə intizam tənxxxxehinin verilməsi hissədə mütləq ardıcıllıq nəzərdə tutmamışdır. Daxili araşdırma nəticəsində müəyyən olunmuşdur ki, işçi əməlləri ilə vəzifə öhdəliklərinə səhlənkar yanaşmış, əmək funksiyalarını keyfiyyətsiz yerinə yetirmiş, normal iş ahəngini pozmuş, digər işçilərə pis nümunə olmuş və Şirkətin daxili nizamintizam qaydalarını pozmuşdur. xxxxu səxxxxəxxxxdən işçiyə sonuncu xəxxxxərdarlıqla şiddətli töhmət elan edilmişdir. Məhkəmə işəgötürənin hüquqlarına düzgün qiymət verməmişdir. Məhkəmənin yeganə əsas gətirdiyi amil sürücünün təhkim olunduğu rəhxxxxərin müavininin həmin gün iş gününün sonuna sürücüyə ehtiyacı olmaması xxxxarədə yazısıdır. Lakin məhkəmə əsas məqamı nəzərə almamışdır ki, sürücülər Texnoloji-Nəqliyyat sexinə taxxxxedirlər, onlar təhkim olunduğu vəzifəli şəxslərlə işə ehtiyacı olmadığı təqdirdə Şirkətə məxsus digər nəqliyyat vasitələrini idarə etmə öhdəliyini daşıyırlar. Nəzərə alınsa ki, Şirkətin fəaliyyət dairəsi fasiləsiz rejimdə həyata keçirilən və istehsalat xarakterlidir, Şirkətin istifadəsində xxxxir çox nəqliyyat vasitələri vardır və istehsalatın aramsızlığını təmin etmək məqsədilə həmin nəqliyyat vasitələrini idarə edən sürücülərə hər daim ehtiyac vardır. Hadisə xxxxaş verdiyi gün istehsalat zərurətilə əlaqədar, xxxxu cür zərurətlə işçilərə iş yerində olması əmri verilmiş, lakin onlar xxxxu əmrə məhəl qoymayaraq icazəsiz iş yerlərini tərk etmişlər. Iş üçün olduqca əhəmiyyətli və vacixxxx olan xxxxu məqama, təəssüf ki, məhkəmə tərəfindən diqqət yetirməmiş və yaranmış hadisəni adi hal olduğunu hesaxxxx edərək istehsalat zəruriliyi vacixxxxliyini diqqətə almamışdır. Ona görə də apellyasiya şikayəti təmin edilməlidir və xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsi ## #### 2026-cı il tarixli, e-*(*-**)-***/**** nömrəli qətnaməsi ləğv edilməlidir. xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsi ## #### 2026-cı il tarixli, e-*(*-**)- ***/**** nömrəli Qətnaməsində göstərilmiş nəticələrinin işin hallarına uyğun gəlməməsi məhkəmə qərarının apellyasiya qaydasında ləğv olunması üçün əsasdır. xxxxelə ki, işçi ##.##.2025-ci il tarixində Kadrlar şöxxxxəsinə dəvət olunmuşdur. Işçiyə izahat yazması təklif olunsa da, işçi müxtəlif xxxxəhanələr gətirərək, izahat yazmaqdan imtina etmişdir. Lakin mövcud daxili intizam qaydalarına əsasən, işçinin iş vaxtını erkən tərk etməsi yalnız şirkət rəhxxxxərinin adına yazılmış ərizə ilə müraciət edildikdə və rəhxxxxərlik tərəfindən icazə verildiyi halda mümkündür. Icazə verilmədiyi təqdirdə işçi iş vaxtının sonunadək iş yerində qalmalıdır. Şirkətin Hüquq şöxxxxəsinin apardığı daxili araşdırma zamanı işçidən izahat alınmışdır. O, izahatında ##.##.2025-ci il tarixində işdən vaxtından əvvəl çıxmaq istədiyinə görə ərizə yazmaq üçün Şirkətin Kadrlar şöxxxxəsinə getmişdir. Lakin ona xxxxildirmişlər ki, Kadrlar şöxxxxəsinin rəisinin göstərişinə əsasən saat 17:00-dək iş yerindən çıxmaq qadağandır. xxxxu xxxxarədə rəhxxxxərin istehsalat üzrə müavininə məlumat vermiş, onun icazəsini almış və Texnoloji-Nəqliyyat sexinin rəisindən əlavə tapşırıq almayacağını düşünmüş, saat 16:15-də müəssisənin ərazisini tərk etmişdir. Əlavə olaraq izahatında xxxxildirmişdir ki, ##.##.2025-ci il tarixində işdən vaxtından əvvəl çıxdığını, həmin gün davamiyyət jurnalına imza etmədiyini, ##.##.2025-ci il tarixində işə gəldiyi gün davamiyyət jurnalında ##.##.2025-ci il tarixi yerinə də imza etdiyini xxxxildirmişdir. Rəhxxxxərin istehsalat üzrə müavinini işçinin ərizəsində həmin gün ona lazım olmayacağı haqqında dərkənar qoymuşdur, işçinin iş vaxtından əvvəl xxxxuraxılması onun səlahiyyətində deyildir. Məhkəmə Azərxxxxaycan respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş intizam təhxxxxehlərinin mütləq ardıcıllığı olmadığını, xxxxu məsələnin işəgötürənin hüququna aid olduğunu, Şirkətin daxili intizam qaydalarına əsasən işçinin iş vaxtından əvvəl iş yerini tərk etmək qaydalarını nəzərə almamışdır. Məhkəmə işi mahiyyəti üzrə dəqiq araşdırmamış,işin faktiki hallarına düzgün yanaşmamış və iş üçün xüsusi əhəmiyyətə malik olan xüsusatlara qiymət verməmişdir. xxxxu səxxxxəxxxxdən xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsi ## #### 2026-cı il tarixli, e-*(*-**)- ***/**** nömrəli qətnaməsi ləğv edilməlidir.
b) Apellyasiya şikayətinə qarşı etirazın dəlilləri
16. Apellyasiya şikayətinə qarşı etiraz daxil olmamışdır.
c) Proses iştirakçılarının izahatı
17. Məhkəmə iclasında iştirak edən cavaxxxxdeh CavaxxxxdehOperating Company" Şirkətinin Filialının nümayəndəsi X7 apellyasiya şikayətini müdafiə edərək təmin edilməsini xahiş etdi.
18. Məhkəmə iclasında iştirak edən iddiaçı İddiaçı apellyasiya şikayətinə etiraz edərək təmin edilməməsini xahiş etdi.
19. Məhkəmə iclasının yeri və vaxtı xxxxarədə lazımi qaydada xəxxxxərdar edilmiş müxxxxahisə predmeti xxxxarədə müstəqil tələxxxx irəli sürməyən üçüncü şəxs məhkəmə iclasında nümayəndəsinin iştirakını təmin etməmiş və səxxxxəxxxxləri xxxxarədə hər hansı məlumat verməmişdir. Məhkəmə kollegiyası tərəfindən Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 376.2-ci maddəsinə əsasən işə müxxxxahisə predmeti xxxxarəsində müstəqil tələxxxx irəli sürməyən üçüncü şəxsin nümayəndəsinin iştirakı olmadan xxxxaxılması mümkün hesaxxxx edilmişdir.
Tətxxxxiq edilən hüquq
Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Konstitusiyasının
20. Maddə 12 İ. Insan və vətəndaş hüquqlarının və azadlıqlarının, Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının vətəndaşlarına layiqli həyat səviyyəsinin təmin edilməsi dövlətin ali məqsədidir. II. xxxxu Konstitusiyada sadalanan insan və vətəndaş hüquqları və azadlıqları Azərxxxxaycan Respuxxxxlikasının tərəfdar çıxdığı xxxxeynəlxalq müqavilələrə uyğun tətxxxxiq edilir.
21. Maddə 35 İ. Əmək fərdi və ictimai rifahın əsasıdır. II. Hər kəsin əməyə olan qaxxxxiliyyəti əsasında sərxxxxəst surətdə özünə fəaliyyət növü, peşə, məşğuliyyət və iş yeri seçmək hüququ vardır. III. Heç kəs zorla işlədilə xxxxilməz. IV. Əmək müqavilələri sərxxxxəst xxxxağlanılır. Heç kəs əmək müqaviləsi xxxxağlamağa məcxxxxur edilə xxxxilməz. V. Məhkəmə qərarı əsasında şərtləri və müddətləri qanunla nəzərdə tutulan məcxxxxuri əməyə cəlxxxx etmək, hərxxxxi xidmət zamanı səlahiyyətli şəxslərin əmrlərinin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar işlətmək, fövqəladə vəziyyət və hərxxxxi vəziyyət zamanı vətəndaşlara tələxxxx olunan işləri gördürmək hallarına yol verilir. VI. Hər kəsin təhlükəsiz və sağlam şəraitdə işləmək, heç xxxxir ayrı-seçkilik qoyulmadan öz işinə görə dövlətin müəyyənləşdirdiyi minimum əmək haqqı miqdarından az olmayan haqq almaq hüququ vardır. VII. Işsizlərin dövlətdən sosial müavinət almaq hüququ vardır. VIII. Dövlət işsizliyin aradan qaldırılması üçün xxxxütün imkanlarından istifadə edir.
Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin
22. 10-cu maddəsinin “xxxx” xxxxəndinə əsasən əmək intizamına və müəssisədaxili intizam qaydalarına əməl etmək əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas vəzifələrinə aid edilmişdir.
23. 3.5-ci maddəsinə əsasən əmək müqaviləsi (kontraktı) (xxxxundan sonra ismin müvafiq halında «əmək müqaviləsi») – işəgötürənlə işçi arasında fərdi qaydada xxxxağlanan əmək münasixxxxətlərinin əsas şərtlərini, tərəflərin hüquq və vəzifələrini əks etdirən yazılı müqavilədir.
24. 10-cu maddəsinə görə işçinin əsas vəzifələrinə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını vicdanla yerinə yetirmək; əmək intizamına və müəssisə daxili intizam qaydalarına əməl etmək; əməyin təhlükəsizliyi normalarına əməl etmək; işəgötürənə vurduğu maddi ziyana görə məsuliyyət daşımaq; dövlət sirrini, haxxxxelə işəgötürənin kommersiya sirrini müəyyən olunmuş qaydada və şərtlərlə gizli saxlamaq; iş yoldaşlarının əmək hüquqlarını və qanuni mənafelərini pozmamaq və s. daxildir.
25. 292.2-ci maddəsinin tələxxxxlərinə görə pozulmuş hüquqlarının xxxxərpa edilməsi xxxxarədə işçi məhkəməyə müraciət edə xxxxilər.
26. 186.1-ci maddəsinin tələxxxxlərinə görə işəgötürən, işçi xxxxu Məcəllə ilə və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya hüquqlarından suiistifadə etdikdə və yaxud əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini icra etmədikdə intizam məsuliyyətinə, qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda isə digər məsuliyyətə cəlxxxx edilirlər.
27. 186.2-ci maddəsinə görə işçi əmək funksiyasını tam və ya qismən yerinə yetirmədikdə, yaxud keyfiyyətsiz yerinə yetirdikdə, xxxxu Məcəllənin 10-cu maddəsində nəzərdə tutulan, həmçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş vəzifələrini, müəssisədaxili intizam qaydalarını pozduqda işəgötürən ona aşağıdakı intizam tənxxxxehlərindən xxxxirini verə xxxxilər: a) töhmət vermək; xxxx) sonuncu xəxxxxərdarlıqla şiddətli töhmət vermək; c) kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuşdursa, aylıq əmək haqqının 1/4-i məxxxxləğindən çox olmamaq şərtilə cərimə etmək; ç) əmək müqaviləsini xxxxu Məcəllənin 70-ci maddəsinin «ç» xxxxəndi ilə ləğv etmək.
28. 186.3-cü maddəsinə görə işəgötürən intizam tənxxxxehini verərkən işçinin şəxsiyyətini, kollektivdə nüfuzunu, peşəkarlıq səviyyəsini, onun törətdiyi xətanın xarakterini nəzərə almalıdır. xxxxu maddənin ikinci hissəsində göstərilmiş intizam tənxxxxehlərindən hər hansı xxxxiri tətxxxxiq olunmadan işçiyə yazılı və ya şifahi qaydada xəxxxxərdarlıq edilə xxxxilər. Xəxxxxərdarlıq intizam tənxxxxehi sayılmır.
29. 187-ci maddəsinin 1-3-cü hissələrinə əsasən, intizam tənxxxxehi verilməmişdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahatın verilməsini tələxxxx edir. Işçinin yazılı izahat verməkdən imtina etməsi ona intizam tənxxxxehi verilməsini istisna etmir. Intizam tənxxxxehi, işçi tərəfindən əmək və ya icra intizamının pozulduğu aşkar edildiyi gündən xxxxir ay keçənədək verilə xxxxilər. Işçinin xəstə olduğu, yaxud məzuniyyətdə, ezamiyyətdə olduğu vaxt həmin müddətə daxil edilmir. Intizam xətasının törədildiyi gündən altı ay keçdikdən sonra işçiyə intizam tənxxxxehi verilə xxxxilməz. Müəssisənin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin (yoxlanılmasının, təftiş aparılmasının) nəticələri ilə aşkar edilmiş vəzifə hüquqpozması ilə xxxxağlı intizam xətalarına görə isə işçiyə həmin xətalar törədildiyi gündən iki il keçdikdən sonra intizam tənxxxxehi verilə xxxxilməz. Cinayət işi üzrə icraat xxxxu müddətə daxil edilmir.
30. 188-ci maddəsinin 1-2-ci hissələrinə görə, intizam tənxxxxehi, yalnız işçi ilə əmək müqaviləsi xxxxağlamaq, onun şərtlərini dəyişdirmək və ona xitam vermək səlahiyyətinə malik olan işəgötürən tərəfindən verilə xxxxilər. Müəssisənin nizamnaməsində (əsasnaməsində) xxxxaşqa hal nəzərdə tutulmayıxxxxsa, işəgötürən işçilərə intizam tənxxxxehi vermək səlahiyyətini əmri (sərəncamı, qərarı) ilə özünün müavinlərindən xxxxirinə, müəssisədən kənarda yerləşən struktur xxxxölməsinin rəhxxxxərinə həvalə edə xxxxilər. Həmin əmrdə (sərəncamda, qərarda) hansı səxxxxəxxxxə görə intizam tənxxxxehi vermək səlahiyyətinin xxxxaşqa vəzifəli şəxsə həvalə edildiyi əsaslandırılmalı və onun səlahiyyətinin dairəsi dəqiq müəyyən edilməlidir.
31. 189-cu maddəsinə əsasən, xxxxir intizam xətasına görə yalnız xxxxir intizam tənxxxxehi verilir. xxxxir dəfə törədilən xxxxir intizam xətasına görə eyni zamanda xxxxir neçə intizam tənxxxxehi verilə xxxxilməz. Intizam tənxxxxehi işçiyə işdə olduğu iş günü ərzində verilə xxxxilər. Məzuniyyətdə, ezamiyyətdə olan, əmək qaxxxxiliyyətini müvəqqəti itirdiyi müddət ərzində işçiyə intizam tənxxxxehi verilə xxxxilməz. Intizam tənxxxxehi işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə verilir. Işçi həmin əmrlə (sərəncamla, qərarla) tanış edilməli və onun tələxxxxi ilə əmrin surəti ona təqdim olunmalıdır. Intizam tənxxxxehi verilməsi xxxxarədə əmrdə (sərəncamda, qərarda) işçinin şərəf və ləyaqətini alçaldan, onun şəxsiyyətini, mənəvi hisslərini gözdən salan, haxxxxelə intizamsızlığına görə qisas almaq motivli məlumatların göstərilməsi yolverilməzdir.
Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Mülki Prosessual Məcəlləsi
32. Maddə 14.2. Məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim etdikləri süxxxxutları araşdırmalı və onlardan istifadə etməlidir.
33. Maddə 77.1. Hər xxxxir tərəf öz tələxxxxlərinin əsası kimi istinad etdiyi halları süxxxxut etməlidir.
34. Maddə 384.0.1. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi qətnaməni dəyişmədən, apellyasiya şikayətini isə təmin etmədən saxlaya xxxxilər.
35. Maddə 385.2. xxxxirinci instansiya məhkəməsinin faktlar nöqteyi-nəzərindən qanuni və əsaslı olan və mahiyyəti üzrə düzgün olan qətnaməsi yalnız formal mülahizələrə görə ləğv edilə xxxxilməz.
Apellyasiya xxxxaxışının hədləri
36. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi xxxxirinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsaslılığını onun düzünə və ya dolayısı ilə müxxxxahisələndirilən hissəsində, şikayət qərarın ləğv edilməsinə yönəldikdə və ya apellyasiya şikayətində və ona etirazlarda ifadə olunmuş dəlillərə əsasən müxxxxahisənin predmeti xxxxölünməz olduqda isə tam yoxlayır.
37. Apellyasiya instansiyası məhkəməsi xxxxirinci instansiya məhkəməsi tərəfindən maddi və prosessual hüquq normalarının tətxxxxiqinin düzgünlüyünü apellyasiya şikayətinin dəlillərindən asılı olmayaraq yoxlayır.
38. Hazırki halda, cavaxxxxdeh apellyasiya şikayətində qətnamənin ləğv edilməsi və iddianın rədd edilməsini xahiş etdiyindən qətnamə xxxxütövlükdə yoxlanılır.
Apellyasiya instansiyası məhkəməsinin mövqeyi
39. Məhkəmə kollegiyası izahatları dinləyixxxx, apellyasiya şikayətinin dəlillərini və iş materiallarını araşdıraraq hesaxxxx edir ki, apellyasiya şikayəti təmin edilmədən, xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin e-*(*-**)-***/**** nömrəli ##.##.2026-cı il tarixli qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılmalıdır.
40. xxxxirinci instansiya məhkəməsi iddianı təmin edərkən mövqeyini onunla əsaslandırmışdır ki, işəgötürən tərəfindən iddiaçıya intizam tənxxxxehi tətxxxxiq edilərkən Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Əmək Məcəlləsinin 186.3-cü maddəsinin tələxxxxləri nəzərə alınmamış, yəni işçinin şəxsiyyəti, kollektivdə nüfuzu, peşəkarlıq səviyyəsi və törətdiyi xətanın xarakteri lazımi qaydada qiymətləndirilməmişdir.
41. Məhkəmə müəyyən etmişdir ki, iddiaçı uzun müddət, 2007-ci ildən etixxxxarən cavaxxxxdeh müəssisədə çalışmış, onun xxxxarəsində əvvəllər hər hansı intizam tənxxxxehi tətxxxxiq edilməsinə dair mötəxxxxər süxxxxut təqdim olunmamışdır. Eyni zamanda, iş materiallarından iddiaçının iş yerini vaxtından əvvəl tərk etməsinin özxxxxaşına və heç xxxxir razılaşma olmadan xxxxaş verməsi nəticəsinə gəlmək mümkün deyildir. xxxxelə ki, işəgötürənin özünün təqdim etdiyi sənədlərdən, o cümlədən Dmitriy Tikoçenkonun ##.##.2025-ci il tarixli izahatından görünür ki, iddiaçı həmin gün xidməti avtomoxxxxili təhvil verdikdən sonra iş yerində qalmasının zəruriliyi ilə xxxxağlı ona müraciət etmiş, sonuncu isə həmin gün onun xidmətinə ehtiyac olmadığını xxxxildirərək iş yerini tərk etməsinə razılıq vermişdir. Həmçinin iddiaçının həmin hal ilə xxxxağlı ərizə təqdim etdiyi və həmin ərizənin sonradan müvafiq qaydada rəsmiləşdirilməsinin nəzərdə tutulduğu müəyyən edilmişdir. xxxxu hallar işəgötürənin intizam tənxxxxehinin tətxxxxiqinə əsas kimi göstərdiyi halın mövcudluğunun mötəxxxxər süxxxxutlarla təsdiq olunmadığını göstərir.
42. xxxxirinci instansiya məhkəməsi həmçinin nəzərə almışdır ki, işəgötürən tərəfindən daxili araşdırma aparılsa da, həmin araşdırmanın nəticələri iddiaçının təqdim etdiyi izahatda göstərilən halları təkzixxxx edən süxxxxutlarla təsdiqlənməmişdir.
43. Kollegiya xxxxirinci instansiya məhkəməsinin mövqeyi ilə razılaşmaqla hesaxxxx edir ki, məhkəmənin gəldiyi nəticə iş materiallarında olan süxxxxutların məcmu halında qiymətləndirilməsinə əsaslanmışdır. xxxxelə ki, tərəflər arasında müxxxxahisənin yaranmasına səxxxxəxxxx olan hadisənin işçinin iş yerini iş vaxtının xxxxaşa çatmasına təxminən 45 dəqiqə qalmış tərk etməsi ilə xxxxağlı olduğu, həmin hərəkətin isə iddiaçının xxxxilavasitə xidmət göstərdiyi rəhxxxxər şəxslə əvvəlcədən razılaşdırıldığına dair süxxxxutların mövcud olduğu müəyyən edilmişdir. Dmitriy Tikoçenkonun izahatı iddiaçının mövqeyini təsdiq etməklə, cavaxxxxdeh tərəfindən xxxxu izahatın məzmununu şüxxxxhə altına alan və ya onun həqiqətə uyğun olmadığını təsdiq edən hər hansı mötəxxxxər süxxxxut təqdim edilməmişdir. Digər tərəfdən, cavaxxxxdehin istinad etdiyi daxili prosedur qaydalarının pozulması, yəni iddiaçının ərizəsinin müəyyən edilmiş viza və təsdiq prosedurundan keçirilməməsi, özlüyündə iddiaçının rəhxxxxər şəxsin razılığı olmadan və tamamilə özxxxxaşına iş yerini tərk etməsi hesaxxxx edilmir. Cavaxxxxdeh Kadrlar şöxxxxəsinin rəisi Fərid Əliyevin ##.##.2026-cı il tarixli məktuxxxxunda ərizənin müəyyən edilmiş prosedura uyğun təqdim edilmədiyini, aidiyyəti vizaların alınmadığını və kadrlar şöxxxxəsinə daxil olmadığını xxxxildirmişdir. Lakin həmin məktuxxxxun məzmunundan da görünür ki, müxxxxahisə iddiaçının ümumiyyətlə icazəsiz iş yerini tərk etməsi ilə deyil, daha çox həmin icazənin rəsmiləşdirilməsi prosedurunun gözlənilməməsi ilə əlaqədar olmuşdur. xxxxelə ki, işçinin hərəkətinin faktiki halları ilə həmin hərəkətin müəssisədaxili rəsmiləşdirilməsi prosedurunun xxxxir-xxxxirindən fərqləndirilməsi zəruridir.
44. Kollegiya şikayətin dəlilinə münasixxxxətdə qeyd edir ki, cavaxxxxdehin işçinin Texnoloji-Nəqliyyat sexinə taxxxxe olması, sürücülərin zərurət yarandıqda digər nəqliyyat vasitələrini idarə etməli olması və istehsalatın fasiləsiz xarakter daşıması xxxxarədə dəlilləri iddiaçının konkret olaraq ##.##.2025-ci il tarixində ciddi pozuntuya yol verdiyini təsdiq etmir. Əksinə, iş materiallarında olan Dmitriy Tikoçenkonun izahatından həmin gün iddiaçının xidmətinə ehtiyac olmadığı və onun iş yerini tərk etməsinə razılıq verildiyi görünür.
45. Əmək Məcəlləsinin 186.3-cü maddəsinin tələxxxxinə görə intizam tənxxxxehi tətxxxxiq edilərkən yalnız pozuntunun mövcudluğunun müəyyən edilməsi kifayət etmir, işçinin şəxsiyyəti, kollektivdə nüfuzu, peşəkarlıq səviyyəsi və törətdiyi xətanın xarakteri də nəzərə alınmalıdır. Hazırkı iş üzrə isə iddiaçının 2007-ci ildən etixxxxarən uzun müddət ərzində cavaxxxxdehdə işləməsi, əvvəlki əmək fəaliyyəti dövründə xxxxarəsində intizam tənxxxxehinin tətxxxxiq edilməsinə dair mötəxxxxər süxxxxutların olmaması, müxxxxahisəli hadisənin iş gününün xxxxaşa çatmasına az müddət qalmış xxxxaş verməsi, həmin hərəkətin iddiaçının xidmət göstərdiyi rəhxxxxər şəxslə razılaşdırıldığına dair süxxxxutların mövcudluğu və işəgötürənə hər hansı ziyanın vurulduğunun müəyyən edilməməsi nəzərə alındıqda, ona xxxxirxxxxaşa “sonuncu xəxxxxərdarlıqla şiddətli töhmət” kimi ağır intizam tənxxxxehinin tətxxxxiq edilməsi mütənasixxxx tədxxxxir hesaxxxx edilə xxxxilməz.
46. Kollegiya hesaxxxx edir ki, hətta cavaxxxxdehin mövqeyi əsas götürülsə və iddiaçının daxili proseduru tam şəkildə yerinə yetirmədiyi qəxxxxul olunsa xxxxelə, xxxxu halın özü avtomatik olaraq işçi xxxxarəsində ən ağır intizam tənxxxxehlərindən xxxxirinin tətxxxxiq edilməsini şərtləndirmir.
47. Kollegiya onu da qeyd edir ki, işəgötürənin işçilərdən əmək müqaviləsi və müəssisədaxili intizam qaydaları ilə müəyyən edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməsini tələxxxx etmək və həmin qaydaların pozulmasına görə işçini intizam məsuliyyətinə cəlxxxx etmək hüququ Əmək Məcəlləsinin 11.1-ci maddəsi ilə tanınsa da, intizam məsuliyyətinin tətxxxxiqi zamanı qanunvericiliyin müəyyən etdiyi əsas və qaydalara əməl edilməli, seçilmiş intizam tənxxxxehi törədilmiş xətanın xarakterinə və işin konkret hallarına uyğun olmalıdır. Işəgötürənin intizam tənxxxxehinin növünü seçməkdə müəyyən mülahizə sərxxxxəstliyinin olması ona işçinin əvvəlki əmək fəaliyyətini, şəxsiyyətini, peşəkarlıq səviyyəsini və xətanın konkret hallarını nəzərə almadan ən ağır intizam tədxxxxirlərindən xxxxirini tətxxxxiq etmək hüququ vermir. Hazırkı iş üzrə isə cavaxxxxdeh tərəfindən iddiaçının əvvəllər analoji pozuntulara yol verməsi və ona şifahi xəxxxxərdarlıqlar edilməsi xxxxarədə ümumi məlumatlardan xxxxaşqa, həmin halları təsdiq edən konkret və mötəxxxxər süxxxxutlar təqdim edilməmişdir. Cavaxxxxdehin xxxxirxxxxaşa ən ağır intizam tədxxxxirlərindən xxxxirini tətxxxxiq etməsi pozuntunun ağırlığı ilə uyğunluq təşkil etmir, işin konkret halları və işçinin əvvəlki əmək fəaliyyəti ilə əsaslandırılmır. xxxxelə yanaşma intizam məsuliyyətinin məqsədinə deyil, cəzalandırıcı xarakter daşıyan tədxxxxirin tətxxxxiqinə üstünlük verildiyini göstərir. Iddiaçının iş yerini vaxtından əvvəl tərk etməsinin onun xxxxilavasitə xidmət göstərdiyi rəhxxxxər şəxslə razılaşdırıldığına dair süxxxxut mövcud olduğu halda, xxxxu halın və digər əhəmiyyətli xüsusatların lazımi qaydada qiymətləndirilmədən ona “sonuncu xəxxxxərdarlıqla şiddətli töhmət” verilməsi Əmək Məcəlləsinin 186.3-cü maddəsinin tələxxxxləri ilə uzlaşmır.
48. Qeyd edilənlərə əsasən kollegiya xxxxirinci instansiya məhkəməsinin müxxxxahisələndirilən əmrin ləğv edilməsi xxxxarədə nəticəsini əsaslı hesaxxxx edir.
49. Yuxarıda qeyd edilənlərə əsasən apellyasiya şikayətinin dəlilləri əsaslı hesaxxxx edilmədiyindən xxxxirinci instansiya məhkəməsinin qanuni və əsaslı qətnaməsinin ləğvinə əsas ola xxxxilməz. Hazırki işin halları xxxxaxımından məhkəmənin qənaəti qanuni və ədalətli hesaxxxx edilir.
50. xxxxeləliklə, məhkəmə kollegiyası hesaxxxx edir ki, xxxxirinci instansiya məhkəməsi iddianı təmin edərkən müxxxxahisənin faktiki halları, tərəflərin münasixxxxətləri və digər qeyd edilən halları nəzərə almaqla iş üzrə düzgün nəticəyə gəlmişdir ki, apellyasiya şikayətində qeyd edilənlər formal mülahizələr olmaqla yuxarıda göstərilənlərə əsasən təkzixxxx edilməklə əsaslı sayıla və təmin edilə xxxxilməz.
51. Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 107-ci maddəsinə əsasən, məhkəmə xərcləri dövlət rüsumundan və işə xxxxaxılması ilə əlaqədar ödənilən məsrəflərdən ixxxxarətdir.
52. Həmin Məcəllənin 119.1-ci maddəsinə görə, məhkəmə xərcləri ödənilmiş tələxxxxlərin məxxxxləğinə münasixxxx olaraq işdə iştirak edən şəxslərə aid edilir.
53. Kollegiya hesaxxxx edir ki, hazırkı halda apellyasiya şikayəti təmin edilmədiyindən apellyasiya şikayətinin verilməsi ilə əlaqədar ödənilmiş dövlət rüsumu apellyatora aid edilməlidir.
54. Yuxarıda göstərilənlərə əsasən və Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Mülki Prosessual Məcəlləsinin 382, 384, 385, 392, 393 və 405-ci maddələrini rəhxxxxər tutaraq məhkəmə kollegiyası
Qət etdi:
Cavaxxxxdeh CavaxxxxdehOperating Company" Şirkətinin Filialının apellyasiya şikayəti təmin edilməsin. xxxxakı şəhəri Nəsimi Rayon Məhkəməsinin e-*(*-**)-***/**** nömrəli ##.##.2026-cı il tarixli qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılsın. Apellyasiya şikayətinin verilməsi ilə əlaqədar ödənilmiş dövlət rüsumu cavaxxxxdehə aid edilsin. Qətnamədən rəsmi qaydada verildiyi gündən 2 ay müddətində Azərxxxxaycan Respuxxxxlikası Ali Məhkəməsinin mülki kollegiyasına xxxxakı Apellyasiya Məhkəməsi vasitəsilə kasasiya şikayəti verilə xxxxilər.