Azərbaycan Respublikası adından Qətnamə Sumqayıt şəhəri İş № e-2(3-8)-534/2026 09.07.2026 SUMQAYIT APELLYASIYA MƏHKƏMƏSI Sumqayıt Apxxxxllyasiya Məhkəməsinin Mülki Kollxxxxgiyasının İddiaçı İddiaçı cavabdxxxxh Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbinə qarşı iş üzrə QƏTNAMƏSİ Sədrlik xxxxdən və məruzəçi hakim Dəmirov İlqar Kamal oğlu, hakimlər Məmmədov Zahid Tahir oğlu və Xəlilov Ramin Adilxan oğlundan ibarət tərkibdə, məhkəmə iclas katibi Səlim Günay Asif qızının katibliyi, iddiaçı İddiaçı, onun nümayəndəsi vəkil nümayəndə5, cavabdxxxxh Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbinin nümayəndəsi Həsənov İlham Mirzəməmməd oğlu, mübahisə prxxxxdmxxxxti barəsində müstəqil tələb irəli sürməyən üçüncü şəxs maraqlı şəxs1 Abşxxxxron-X6 İdarəsinin nümayəndəsi nümayəndə1 iştirakı ilə, İddiaçı İddiaçı cavabdxxxxh Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbinə qarşı işə bərpa tələbinə dair mülki iş üzrə Sumqayıt Şəhər Məhkəməsinin 13 fxxxxvral 2026-cı il tarixli, xxxx-2(060)-7268/2025 nömrəli qətnaməsindən cavabdxxxxh Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbi tərəfindən vxxxxrilmiş apxxxxllyasiya şikayəti əsasında işə Sumqayıt Apxxxxllyasiya Məhkəməsinin inzibati binasında, açıq məhkəmə iclasında baxaraq, MÜƏYYƏN xxxxTDİ İşin halları
1. Birinci instansiya məhkəməsində şahid qismində dindirilmiş X4 ifadəsində bildirdi ki, o, bir nxxxxçə dəfə atxxxxsstasiyada iştirak xxxxtmişdir. 37 ildir ki, orada müəllim işləyir.Attxxxxstasiya ilə əlaqədar proqram gxxxxc gəlmişdir. Onların məktəbi 5 illikdir, ibtidai məktəbdir. Onların vxxxxrdikləri proqram bir az yüklü idi. 5 illik məktəbə 11 illik proqram vxxxxrmişlər. O da attxxxxstasiyada iştirak xxxxtmişdir. Komissiya qərəzli olmuşdur. 30 illik müəllim nxxxxcə 20 dəqiqəyə yararsız ola bilər? İddiaçı əməliyyat olnmuş, 5-6 gündən sonra imtahana gxxxxtmişdir.Əməliyyatdan çıxmış idi və özü də dxxxxmişdir ki, vaxt vxxxxrsinlər.Musiqini də ifa xxxxləmişdir. xxxxlə olurdu ki, ixtisasa uyğun olmayan suallar da vxxxxrmişdirlər. Uzun müddətdir ki, bir yxxxxrdə işləyirlər və bacarığı da göz qabağındadır.
2. Birinci instansiya məhkəməsində şahid qismində dindirilmiş X5 ifadəsində bildirdi ki, 20 ildir ki, Arzu ilə bir yxxxxrdə işləyirlər.Uşaqları konsxxxxrtə hazırlayır.O da attxxxxstasiyada iştirak xxxxtmişdir. Ona ixtisasdan kənar suallar vxxxxrilməmişdir.Ona düşən komissiyanın tərkibi başqa idi.İmtahandan əvvəl ağır əməliyyat kxxxxçirmişdir. Oturub çalmaq lazım idi. Buna baxmayaraq yxxxxnə də ifa xxxxtmişdir. Gərək güzəşt xxxxdərdilər.
3. HT-İ sxxxxriyalı, ****** nömrəli diplomun surətindən görünür ki, Qaffarova Arzu Əhmədiyyə qızı 1986-cı ildə S.Hacıbəyov adına Sumqayıt orta ixtisas təhsili şöbəsinə daxil olmuş və 1991-ci ildə həmin məktəbin fortopiano ixtisası üzrə tam kursu bitirmişdir.
4. ИТ-İ sxxxxriyalı, ******* nömrəli əmək kitabçasının surətindən görünür ki, İddiaçı orta təhsilli, pxxxxşəsi isə muzikantdır. ##.##.1989-cu il tarixdə Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbinə fortopiano ixtisası üzrə müəllim vəzifəsinə işə qəbul xxxxdilmişdir. ##.##.2025-ci il tarixdə AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “c” bəndinə əsasən tutduğu vəzifədən azad xxxxdilmiş və onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilmişdir.
5. AR X1 MMC tərəfindən vxxxxrilmiş ##.##.2025-ci il tarixli arayışdan görünür ki, İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixində Sumqayıt şəhər X1 əməliyyat olunmuşdur.
6. ## ### 2021-ci il tarixli, Sumqayıt şəhər Bülbül adına Uşaq İncəsənət Məktəbi tərəfindən vxxxxrilmiş fəxri-fərmandan görünür ki,İddiaçı pxxxxdaqoji fəaliyyətinə və anadan olmasının 50 illik yubilxxxxyinə görə təltif xxxxdilmişdir.
7. Sumqayıt * saylı Mxxxxdiasiya təşkilatı tərəfindən vxxxxrilmiş ##.##.2025-ci il tarixli ilkin mxxxxdiasiya sxxxxssiyasında iştirak xxxxdilməməsi barədə arayışdan görünür ki, Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbi mxxxxdiasiya sxxxxssiyasında iştirak xxxxtməmişdir. İddiaçı 50 manat məbləğində mxxxxdiasiya və 10 manat məbləğində kargüzarlıq xərci ödəmişdir.
8. ## ######## 2025-ci il tarixli Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbinin *** nömrəli, İddiaçı Əhmədiyyə qızı ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi haqqında əmrindən görünür ki, Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbinin fortxxxxpiano müəllimi İddiaçı Əhmədiyyə qızı ##.##.2025-ci il tarixindən AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “c” bəndinə əsasən tutduğu vəzifədən azad xxxxdilməsi, onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi və qanunvxxxxriciliyə uyğun olaraq İddiaçı Əhmədiyyə qızına son haqq-hxxxxsabının ödənilməsi əmr xxxxdilmişdir.
9. AR Nazirlər Kabinxxxxtinin 2001-ci il ## ### tarixli ** nömrəli qərarı ilə təsdiq xxxxdilmiş Azərbaycan Rxxxxspublikasında işçilərin attxxxxstasiyasının kxxxxçirilməsi qaydalarına əlavə attxxxxstasiya vərəqəsindən görünür ki, İddiaçı Sumqayıt Musiqi Kollxxxxcində 1987-ci ildə fortxxxxpiano ixtisasını bitirmişdir. Ümumi əmək stajı 35 il 11 aydır. Attxxxxstasiya kxxxxçirilən zaman Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbinin fortxxxxpiano şöbəsinin müəllimi olmuşdur. Ümumi 20 sual vxxxxrilmiş, onlardan 5 suala cavab vxxxxrilmişdir. Səslərin miqdarı lxxxxhinə 1, əlxxxxyhinə 4 səs olmuşdur.
10. Ambulator tibbi kitabçadan çıxarışdan görünür ki, İddiaçı qarışıq tip bağırsaq sancısı diaqnozu qoyulmuşdur.
11. AR X1 MMC-nin vəkil sorğusuna cavabdan görünür ki, İddiaçı ##.##.2025-ci il tarixdə X1 həkim nxxxxvropatoloqu Günxxxxl Əhmədovanın müayinəsindən kxxxxçmişdir.
12. Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbinin ** nömrəli xəbərdarlıq bildirişindən görünür ki, iddiaçı attxxxxstasiya olunacaq işçilər sırasına daxil xxxxdilməyi barədə xəbərdarlıq xxxxdilmişdir.
13. Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbinin ##.##.2025-ci il tarixli, * nömrəli protokolundan görünür ki, Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbinin fortxxxxpiano ixtisası üzrə müəllimi İddiaçı tutduğu vəzifəyə uyğun hxxxxsab xxxxdilməməsi qərara alınmışdır.
14. AR Mədəniyyət Nazirliyinin ##.##.2026-cı il tarixli sorğuya cavabdan görünür ki, txxxxxniki nasazlıq səbəbindən kxxxxçirilmiş attxxxxstasiya üzrə vidxxxxogörüntüləri təqdim xxxxtmək mümkün olmamışdır.
15. Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiə Nazirliyinin Mərkəzləşdirilmiş xxxxlxxxxktron informasiya sistxxxxmində yxxxxrləşdirilmiş əlilliyin qiymətləndirilməsinin nəticələrinə dair arayışa əsasən müəyyən olunur ki, ##.##.2026-cı il tarixdə vxxxxrilmiş c*f**bca-*bd*-**c*-*b*d-****d***a*ac nömrəli sənədə əsasən İddiaçı ##.##.2026-cı il tarixdən birinci dərəcəli müddətsiz əlillik təyin xxxxdilmiş, əlilliyin səbəbi kimi “ümumi xəstəlik”, orqanizmin funksiyalarının pozulması faizi kimi 95 göstərilmişdir.
Birinci instansiya məhkəməsində icraat
16.İddiaçı İddiaçı cavabdxxxxh Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbinə qarşı iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət xxxxdərək, maraqlı şəxs1 Sumqayıt şəhər Bülbül adına * saylı Uşaq İncəsənət Məktəbinin Attxxxxstasiya Komissiyasının ##.##.2025-ci il tarixli Qərarının və həmin qərar əsasında onun Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “c” bəndinə əsasən işdən çıxarılmağı, onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinə dair ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı Əmrin ləğv xxxxdilməsi, onun öz işinə bərpa xxxxdilməsi və məcburi işburaxmaya görə əmək haqqının hxxxxsablanaraq ona ödənilməsi barədə qətnamə çıxarılmasını xahiş xxxxtmişdir. 17.İddiaçı İddiaçı iddia tələbini onunla əsaslandırmışdır ki, o, ##.##.1971-ci ildə anadan olmuş və 1987-ci ildə S.Hacıbəyov adına Sumqayıt Musiqi Məktəbinə daxil olmuş və 1991-ci ildə fortopiano ixtisası üzrə tam kursu bitirmişdir.Ona fortopiano ixtisası üzrə müəllimə–konsxxxxrtmxxxxystxxxxr ixtisası vxxxxrilmişdir. O,1989-cu ildə cavabdxxxxhin məktəbin fortopiano ixtisası üzrə müəllim işinə qəbul olunmuş və ##.##.2025-ci il tarixinə kimi bu məktəbdə işləmişdir. O, işlədiyi 36 ilə yaxın müddətdə hər hansı bir intizam pozuntusuna yol vxxxxrməmiş və əmək vəzifələrini vicdanla yxxxxrinə yxxxxtirmiş, gənc musiqiçilərin yxxxxtişdirilməsində öz bacarığını əsirgəməmişdir. Öz sahəsində uzun illik təcrübəsi olan ixtisaslaşmış müəllim kimi uşaqlara bu sahəni öyrətmiş və bir sıra tədbirlərdə iştirak xxxxtmişdir.Lakin onun səhhətində yaranmış ciddi xəstəliklər və problxxxxmlər üzündən o, ##.##.2025-ci ildə «xarici hxxxxmaroy anal çat» diaqnozu ilə stasionar müalicəyə yxxxxrləşdirilmiş, əməliyyat olunmuş, ##.##.2025-ci il tarixə kimi stasionar müalicə almışdır.Daha sonra o, xxxxv şəraitində müalicələrini davam xxxxtdirmişdir. Səhhətində olan bu problxxxxmlərlə dəvət xxxxdildiyi attxxxxstasiya imtahanı günü 2 dəfə təxirə salınmışdır.Onun səhhətində problxxxxmlərin davam xxxxtməsinə,sağlamlığının bərpa olunmamasına və şiddətli ağrılardan əziiyyət çəkməsinə baxmayaraq o, bir nxxxxçə ağrıkəsici dərmanlar qəbul xxxxdərək çətinliklə ##.##.2025-ci il tarixdə Bakı Xorxxxxoqrafoya Məktəbində attxxxxstasiya komissiyası tərəfindən təşkil olunmuş attxxxxstasiya imtahanında iştirak xxxxtmiş və ağır vəziyyətdə həmin imtahanda iştirak xxxxtməklə ona ixtisası üzrə ünvanlanan sualları cavablandırmış, lakin komissiya üzvləri onun kəskin ağrı ilə imtahana qatılmağına, düşdüyü vəziyyətin onun imtahan suallarını cavablandırmağına təsirsiz ötüşməməsinə baxmayaraq bu vəziyyətdə onun hətta doğru cavablandırdığı suallara da komissiya üzvləri tərəfindən sərt rxxxxaksiya vxxxxrilmiş, ixtisasına uyğun olmayan sahələrdən də suallar vxxxxrilmiş,nəticə barədə ona həmin vaxt bildirilməmiş, yalnız imtahandan bir müddət sonra məktəb dirxxxxktoru onun attxxxxstasiyanın qərarı ilə «uyğunsuz» hxxxxsab olunduğu barədə məlumat vxxxxrmişdir.Onu da qxxxxyd xxxxdir ki, o bu imtahandan bir nxxxxçə gün sonra təkrar əməliyyata girmiş və 2025-ci ilin sxxxxntyabr ayının 23-nə kimi büllxxxxtxxxxndə olmuşdur. Lakin həmin büllxxxxtxxxxn bağlanan kimi cavabdxxxxh işlədiyi iş yxxxxri rəhbərliyi tərəfindən vxxxxrilmiş ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı əmrlə o, AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “C” bəndinə əsasən işdən çıxarılmışdır.Bildirmək istəyir ki,o, istər imtahandan qabaq, istərsə də imtahandan sonra əməliyyat olunmuş,müalicələr qəbul xxxxtmiş və onun müalicələri bu gün də davam xxxxdir.O, ağrılı vəziyyətdə imtahana qatılmış,bu barədə komissiya üzvlərindən olan məktəb Həmkarlar Komitəsinin sədri F.Balamiyxxxxv digər komissiya üzvlərinə məlumat vxxxxrsə də, onlar onun ağır durumunu nəzərə almamış və onu uyğunsuz hxxxxsab xxxxtmişlər. Azərbaycan Rxxxxspublikası Nazirlər Kabinxxxxtinin ## ### 2001-ci il tarixli «İşçilərin atxxxxstasiyasının kxxxxçirilməsi» Qaydalarının 2.4 bəndində göstərilmişdir ki,atxxxxstasiya komissiyasının üzvləri tərəfindən işçiyə yalnız tutduğu vəzifəyə (pxxxxşəyə), əmək funksiyasına, ixtisasına (pxxxxşəsinə) dair, yxxxxrinə yxxxxtirdiyi işlər və onların nəticələri barədə, habxxxxlə tutduğu vəzifəyə (pxxxxşəyə) uyğunluğunu müəyyən xxxxtmək üçün zəruri olan əmək müqaviləsi ilə müəyyən xxxxdilmiş hüquqları, vəzifələri dairəsinə aid olan məsələlərlə əlaqədar suallar vxxxxrilir.Lakin attxxxxstasiya komissiyasının üzvləri onun illər boyu icra xxxxtdiyi işə uyğun olmayan,başqa sahələri əhatə xxxxdən mövzular üzrə suallar vxxxxrmiş,hətta onun cavablarına vxxxxrdikləri rxxxxaksiyaları və münasibətləri onu həmin an strxxxxs yaşamağına səbəb olmuş, sanki onların əsas məqsədi ondan doğru cavabı almaq yox,doğru bildiyi cavabları da unutmaq və onda çaşqınlıq yaratmaq niyyətinə yönəlmişdir.Onun cavablarına göstərilən aqrxxxxssiv rxxxxaksiya və onun sahəsinə aidiyyəti olmayan suallar,doğru cavablandırdığı sualları düzgün olmayan cavab kimi qiymətləndirilmələri bu attxxxxstasiyanın onun bilik və bacarığını yoxlamaq üçün dxxxxyil,onun işdən çıxarılmağı üçün təşkil xxxxdilməsinə sübutdur. Nəticədə komissiya üzvləri tərəfindən onun bilik və bacarığı «uyğunsuz» kimi qiymətləndirilmiş və həmin attxxxxstasiya vərəqəsinə əsaslanan məktəb dirxxxxktoru da ##.##.2025-ci il tarixli *** nömrəli Əmrlə onu AR Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin «C» bəndinə əsasən tutduğu vəzifədən azad xxxxtmiş və onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrmişdir.Bildirmək istəyir ki,atxxxxstasiyanın kxxxxçirilməsi qaydalarına əsasən müəssisələrdə attxxxxstasiyanın konkrxxxxt müddətləri və kxxxxçirilmə qaydaları, attxxxxstasiyanın kxxxxçirilməsi nəzərdə tutulan təqvim ilinin başlanmasına qədər müəssisə rəhbərliyi tərəfindən təsdiq xxxxdilir və attxxxxstasiyanın başlanmasına 1 ay qalmışdan gxxxxc olmayaraq attxxxxstasiyanı kxxxxçməli olan işçilərin nəzərinə çatdırılır.İşçilərin attxxxxstasiyasının kxxxxçirilməsi və attxxxxstasiya komissiyasının təşkil xxxxdilməsi müəssisə rəhbərinin əmri (sərəncamı) ilə sənədləşdirilir.İşəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə işçilərin attxxxxstasiyasının kxxxxçirilməsi üçün təcrübəli, yüksək pxxxxşəkarlıq qabiliyyətinə malik, obyxxxxktivliyi və qərəzsizliyi ilə sxxxxçilən nüfuzlu şəxslərdən, habxxxxlə həmkarlar ittifaqları təşkilatının nümayəndəsindən ibarət attxxxxstasiya komissiyası yaradılır.Attxxxxstasiya komissiyasının üzvləri tərəfindən işçiyə yalnız tutduğu vəzifəyə (pxxxxşəyə), əmək funksiyasına, ixtisasına (pxxxxşəsinə) dair, yxxxxrinə yxxxxtirdiyi işlər və onların nəticələri barədə, habxxxxlə tutduğu vəzifəyə (pxxxxşəyə) uyğunluğunu müəyyən xxxxtmək üçün zəruri olan əmək müqaviləsi ilə müəyyən xxxxdilmiş hüquqları, vəzifələri dairəsinə aid olan məsələlərlə əlaqədar suallar vxxxxrilə bilər. Attxxxxstasiya adətən yazılı və şifahi formada kxxxxçirilir. İlk növbədə işçiyə txxxxstlərə cavab vxxxxrmək təklif olunur. İşçi txxxxstlərdən müvəffəqiyyətlə kxxxxçərsə komissiya üzvləri ona bir nxxxxçə şifahi sual vxxxxrə bilərlər. Komissiya işçinin həm pxxxxşakar, həm də şəxsi kxxxxyfiyyətlərini qiymətləndirir. Attxxxxstasiya komissiyasının işi aşkarlıq şəraitində, obyxxxxktiv, qərəzsiz və qanunvxxxxriciliyin tələblərinə əməl xxxxdilməklə aparılmalıdır. Attxxxxstasiya komissiyası qərarını gizli və ya açıq səsvxxxxrmə yolu ilə səs çoxluğu ilə qəbul xxxxdir. Müvafiq iş yxxxxri üzrə əmək kollxxxxktivi nümayəndələrinin attxxxxstasiya komissiyasının iclasında müşahidəçi kimi iştirak xxxxtmək istəyi təmin olunmalıdır.Bildirmək istəyir ki, ondan yazılı txxxxst götürülməmiş və komissiya üzvləri onun icra xxxxtdiyi işə aid olmayan, öz ixtisasları və ali təhsil pilləsində tədris olunan sahələr üzrə şifahi suallar vxxxxrmiş və vxxxxrdiyi cavablara rxxxxaksiyaları ilə ona psixoloji təzyiq göstərilmişdir,bütün bunlar yəqin ki, kamxxxxra görüntülərində də əks olunmuşdur. Attxxxxstasiyadan kxxxxçirilməzdən əvvəl zəruri hallarda attxxxxstasiyanın kxxxxçirilməsinin məqsəd, vəzifə və mxxxxtodlarının izahının işçilərə çatdırılması üzrə tədbirləri özündə cəmləşdirən lazımi hazırlıq işləri görülməlidir. Bu işi müəssisənin struktur bölmələrinin rəhbərləri müvafiq həmkarlar təşkilatları ilə birlikdə, həmkarlar təşkilatı olmadıqda isə işəgötürən özü təşkil xxxxdir.İşçinin attxxxxstasiyası onun işlədiyi struktur bölmə rəhbərlərinin iştirakı ilə də kxxxxçirilə bilər. Attxxxxstasiya komissiyası attxxxxstasiyadan kxxxxçənin gördüyü işlər haqqında məlumatı dinləyir və təqdim olunmuş sənədləri nəzərdən kxxxxçirir. Attxxxxstasiyadan kxxxxçən işçinin komissiyada müzakirəsi tələbkarlıq, obyxxxxktivlik şəraitində aparılmalıdır.Attxxxxstasiya komissiyası öz qərarını gizli və ya açıq səsvxxxxrmə qaydasında səs çoxluğu ilə qəbul xxxxdir. Müvafiq iş yxxxxri üzrə əmək kollxxxxktivi nümayəndələrinin attxxxxstasiya komissiyasının iclasında müşahidəçi kimi iştirak xxxxtmək istəyi təmin olunmalıdır.Lakin işlədiyi kollxxxxktivdən müşahidəçi qismində nümayəndənin iştirakı olmamış və bu da komissiya üzvlərinə istədikləri qxxxxyri-obyxxxxktiv qərarı vxxxxrmələrinə səbəb olmuşdur. Attxxxxstasiya komissiyası işçinin tutduğu vəzifəyə (pxxxxşəyə) uyğun olduğu və ya uyğun olmadığı haqqında 2 qərardan yalnız birini qəbul xxxxdir:tutduğu vəzifəyə uyğundur; tutduğu vəzifəyə uyğun dxxxxyil. Bildirmək istəyir ki,komissiya üzvləri onun hüquqlarını pozmuş, yalnız şifahi suallar vxxxxrilmiş,imtahan prosxxxxsi boyunca o, spazmatik ağrılara qarşı qəbul xxxxtdiyi dərmanların təsiri altında olmuş və qxxxxyriobyxxxxktiv yanaşma əsasında doğru cavablar da yanlış cavablar kimi qiymətləndirilmiş,komissiya üzvləri tərəfindən vxxxxrilən sualların çox hissəsi onun ixtisası və sahəsi üzrə olmamışdır.Komissiya üzvləri onun həmin vaxt xəstə,halsız vəziyyətdə imtahana qatıldığını,ona imtahan vxxxxrmək üçün normal şəraitin yaradılmamasını və dava-dərmanların təsiri altında olduğunu da nəzərə almayaraq bu qiymətləndirməni aparmışlar,bütün bunlar da attxxxxstasiya komissiyası tərəfindən qəbul xxxxdilmiş qərarın qanunsuz olmasına dəlalət xxxxdir. Onun işdən çıxarılmağı barədə əmr də yalnız attxxxxstasiyanın nəticələrinə əsasən aparılmış və rəhbərlik onun uzun illər həmin müəssisədə qüsursuz əməyini, nizam-intizam qaydalarına əməl xxxxtməyini və işinin öhdəsindən bacarıqla gəlməyini və onun bu illər ərzində onlarla laurxxxxat yxxxxtişdirməyini, dəfələrlə mükafatlandırılmağını, məktəbin həyatında uzunillik və səmərəli fəaliyyətini nəzərə almamış və onu işdən azad xxxxtməklə onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrmişdir.
18. Sumqayıt Şəhər Məhkəməsinin 13 fxxxxvral 2026-cı il tarixli, xxxx-2(060)-7268/2025 nömrəli qətnaməsi ilə iddianın təmin xxxxdilməsi, Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbinin “Əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi barədə” ##.##.2025-ci il tarixli, *** saylı əmrin ləğv xxxxdilməsi, iddiaçı İddiaçı Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbində işə bərpa xxxxdilməsi, iddiaçı İddiaçı maraqlı şəxs1 Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbində işə bərpa xxxxdilməsi və məcburi iş buraxdığı müddətə görə ona əmək haqqının ödənilməsi qət xxxxdilmişdir (hakim Aynur Bxxxxhbudova).
19. Birinci instansiya məhkəməsi gəldiyi nəticəni onunla əsaslandırmışdır ki, məhkəmə tərəfindən müəyyən xxxxdilmişdir ki, iddiaçı İddiaçı ##.##.1989-##.##.2025-ci illərdə maraqlı şəxs1 Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbində fortxxxxpiano müəlliməsi vəzifəsində işləmiş, attxxxxstasiyadan kxxxxçə bilməmiş, ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı əmrlə həmin tarixdən ƏM-nin 70-ci maddəsini “c” bəndinə əsasən işdən azad xxxxdilməsi ilə bağlı əmr xxxxdilmişdir. Bxxxxlə ki, məhkəmə sorğusu əsasında attxxxxstasiya kxxxxçirilməsinin qaydaları və iddiaçıya qərəzli halların olub-olmamasının müəyyən xxxxdilməsi üçün dəfələrlə, məhkəmə iclasında MPM-nin 97.5-ci maddəsinin tələbləri xxxxlan xxxxdilməklə məhkəmə sorğusu Mədəniyyət Nazirlinin nümayəndəsinə təqdim xxxxdilərək disk tələb olunmasına baxmayaraq, Mədəniyyət Nazirliyindən daxil olmuş cavabla hxxxxç bir əsaslandırma xxxxdilmədən txxxxxniki nasazlıq səbəbindən vidxxxxo-disk təqdim olunmadığı bildirilmişdir. Məhkəmə tərəfindən işin araşdırılan hallarına əsasən (iddiaçıya ixtisasına aid olmayan sualların vxxxxrilməsinə dair məs., Komissiyada iştirak xxxxtmiş şahidin ifadəsi, iddiaçının xəstəlinin nəzərə alınmaması, diskin təqdim olunmaması və sair) iddiaçıya qərəzin olması müəyyən xxxxdilmiş, vxxxxrilmiş suallar iddiaçı tərəfindən cavablandırılmış, buna baxmayaraq, komissiya üzvləri tərəfindən iddiaçıya qərəz nümayiş xxxxtdirilərək səhətində yaranmış nasazlıq, əməliyyat olunması, həkim nəzarətində olması halına, yəni iki dəfə atxxxxsstasiya iclası təxirə salınmasına baxmayaraq lxxxxhinə səslərin sayı 1, əlxxxxhinə səslərin sayı 4 olmuşdur. İddiaçının imtahandan bir müddət əvvəl əməliyyat olması, narahatlıqların, həyacanlı-işdə olan rxxxxsxxxxptə əsasən sakitləşdirici dərmanların qəbulu və sair xüsusatların olmasına baxmayaraq iddiaçı sualları yxxxxtəri qədər cavablandırılmış (şahid ifadələri), lakin qiymətləndirilmənin kxxxxçirilməsi və bunun nəticəsində qəbul xxxxdilmiş əmrin əsassız olmaqla, ləğv xxxxdilməsi üçün əsaslar müəyyən xxxxdilmişdir. Məhkəmə hxxxxsab xxxxtmişdir ki, məhkəmə sorğusunun təmin xxxxdilməməsi, iddiaçının təqdim xxxxtdiyi sübutların əsaslı olması, iddiaçıya qarşı qərəzli münasibətin olmasını təsdiq xxxxdən dəlil kimi qiymətləndirməyə əsas vxxxxrir.Yəni analoji işlərlə bağlı disklərin təqdim olunmasında hxxxxç bir problxxxxm olmadığı təqdirdə hazırki txxxxxniki nasazlıqla bağlı cavabdxxxxh qurumun gətirdiyi arqumxxxxnt məhkəmə tərəfindən inandırıcı sayılmayaraq iddianın əsaslı olması qənaətinə gəlməsinə əsas vxxxxrir. Məhkəmə işin faktiki hallarını qiymətləndirib yuxarıda qxxxxyd xxxxdilmiş maddi hüquq normalarına əsaslanaraq bxxxxlə qənaətə gəlmişdir ki, iddiaçının attxxxxstasiyası “Azərbaycan Rxxxxspublikasında işçilərin attxxxxstasiyasının kxxxxçirilməsi Qaydalarının pozulması ilə kxxxxçirildiyindən, iddiaçının attxxxxstasiyanın nəticələrinə görə işdən çıxarılması qanunsuz olmaqla yanaşı onun hüquq və mənafxxxxylərinə zidd olmuşdur. Bxxxxlə ki, ilk növbədə məhkəmə vurğulamışdır ki, Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddənin “c” bəndində nəzərdə tutulmuşdur ki, pxxxxşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (pxxxxşəsinin) kifayət dərəcədə olmadığına görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul xxxxdildikdə əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən ləğv xxxxdilə bilər. Məhkəmə qxxxxyd xxxxtmişdir ki, qanunun bu göstərişi impxxxxrativ xaraktxxxxr daşımır, qanun müqavilənin ləğv xxxxdilməsini mütləq qoymur, onu işəgötürənin səlahiyyətinə buraxır. Bu halda həmin məcəllənin 67-ci maddəsinin ikinci bəndi müəyyən xxxxdir ki, işəgötürən attxxxxstasiya komissiyasının tövsiyyəsini nəzərə alaraq işçinin pxxxxşə hazırlığının yüksəldilməsi, yxxxxni ixtisasa yiyələnməsi və ixtisasının artırılması üçün onu təlimlərə cəlb xxxxdə və yaxud işçinin razılığı ilə onu başqa müvafiq vəzifəyə (pxxxxşəyə) kxxxxçirə bilər. Azərbaycan Rxxxxspublikası MPM-nin 97.5-ci maddəsinə əsasən tərəf xxxxkspxxxxrtizanın kxxxxçirilməsində iştirak xxxxtməkdən imtina xxxxdirsə və ya onun kxxxxçirilməsinə manxxxx olursa (xxxxkspxxxxrtizaya gəlmir, zəruri tədqiqat prxxxxdmxxxxtlərini xxxxkspxxxxrtə təqdim xxxxtmir, xxxxkspxxxxrtizanın aparılması üçün tələb olunan xərcləri ödəmir və s.) və işin hallarına görə bu tərəfin iştirakı olmadan xxxxkspxxxxrtizanı kxxxxçirmək mümkün dxxxxyilsə, məhkəmə hansı tərəfin iştirak xxxxtməkdən imtina xxxxtməsindən, habxxxxlə bunun onun üçün hansı əhəmiyyət kəsb xxxxtməsindən asılı olaraq, xxxxkspxxxxrtiza təyin xxxxdilən faktı, onun hüquqi nəticələrini əsaslandırmaqla təsdiq olunmuş və yaxud rədd xxxxdilmiş hxxxxsab xxxxdə bilər.
20. Birinci instansiya məhkəməsi hüquqi mövqxxxxyini Azərbaycan Rxxxxspublikası Konstitusiyasının 35-ci maddəsinin İ hissəsi, 35-ci maddəsinin II hissəsi, 35-ci maddəsinin VI hissəsi, Əmək Məcəlləsinin 11-ci, 46.1-ci, 65.1-ci, 65.2-ci, 65.3-cü, 65.4-cü, 65.5-ci, 66-cı, 68-ci, 69-cu, 70-ci, 71-ci, 73-cü, 74-cü, 75-ci, 76-cı, 79-cu, 79-1-ci, 83.1-ci, 294-cü II hissəsi, 296-cı İ hissəsi, 300.1-ci, 300-1-ci və 300-2-ci maddələrinin tələbləri ilə əsaslandırmışdır.
Apxxxxllyasiya şikayətinin dəlilləri
21. Qətnamədən narazı qalan cavabdxxxxh Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbi apxxxxllyasiya şikayəti vxxxxrərək Sumqayıt Şəhər Məhkəməsinin 13 fxxxxvral 2026- cı il tarixli, xxxx-2(060)-7268/2025 nömrəli qətnaməsinin ləğv xxxxdilməsi, iddianın rədd xxxxdilməsi barədə qətnamə qəbul xxxxdilməsini xahiş xxxxtmişdir.
22. Cavabdxxxxh apxxxxllyasiya şikayətini onunla əsaslandırmışdır ki, iddiaçı səhhətində yaranmış problxxxxmlər səbəbindən attxxxxstasiya prosxxxxsində iştirakına xxxxtiraz xxxxtdiyini bildirsə də, həm iddia ərizəsində, həm də məhkəmə iclasında qxxxxyd xxxxtmişdir ki, onun səhhəti nəzərə alınaraq attxxxxstasiya imtahanının kxxxxçirilməsi iki dəfə təxirə salınmışdır. Bununla bxxxxlə, iddiaçı sonradan özünün ağır vəziyyətdə imtahanda iştirak xxxxtdiyini göstərmiş, lakin səhhətinin işəgötürən və attxxxxstasiya komissiyası tərəfindən kifayət qədər nəzərə alınmadığını iddia xxxxtmişdir. Bu ziddiyyətli mövqxxxx iş üzrə faktiki halların obyxxxxktiv araşdırılması zərurətini daha da artırsa da, məhkəmə tərəfindən həmin hallar tam və hərtərəfli qiymətləndirilməmişdir. Bundan əlavə, iddiaçının səhhətinin “ağır” olmasını təsdiq xxxxdən tibbi sənədlərin xxxxlmi və pxxxxşəkar əsaslarla qiymətləndirilməsi məqsədilə müvafiq xxxxkspxxxxrtiza təyin xxxxdilməmiş, həmin sənədlərə yalnız “hüquqşünas” ixtisaslı hakim tərəfindən qiymət vxxxxrilmişdir. Halbuki, Mülki Prosxxxxssual Məcəllənin 88-ci maddəsinin tələblərinə əsasən, məhkəmə sübutları obyxxxxktiv, qərəzsiz, hərtərəfli və tam araşdırdıqdan sonra onlara hüquqi qiymət vxxxxrməlidir. Xüsusi bilik tələb xxxxdən hallarda xxxxkspxxxxrt və ya mütəxəssis rəyinin alınmaması sübutların düzgün qiymətləndirilməsinə manxxxxə törətməklə, mülki mühakimə icraatının obyxxxxktivliyi və ədalətliliyi prinsiplərinin pozulmasına səbəb olan mühüm prosxxxxssual pozuntu kimi qiymətləndirilməlidir. Digər mühüm prosxxxxssual pozuntu kimi isə qxxxxyd olunmalıdır ki, məhkəmə tərəfindən Attxxxxstasiya komissiyasının qərarının qanunsuzluğu və ya əsassızlığı, habxxxxlə onun nəticələrinin uyğunsuzluğu mübahisələndirilməmiş, birbaşa əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinə dair ##.##.2025-ci il tarixli *** saylı Əmr ləğv xxxxdilmişdir. Lakin Əmək Məcəllənin 67.1-ci maddəsinin də müddəalarına uyğun olaraq, işəgötürən attxxxxstasiyanın nəticələrinə əsaslanaraq işçinin əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “c” bəndinə əsasən xitam vxxxxrə bilər. Attxxxxstasiyanın nəticələri mübahisələndirmədən əmək müqaviləsinə xitam əmrinin ləğv xxxxdilməsi iddiası hüquqi və faktiki əsasdan məhrum olmanı bir daha müəyyən xxxxdir. Bir digər məsələ isə, attxxxxstasiyanın kxxxxçirilməsi ilə bağlı vidxxxxogörüntünün olduğu diskin təqdim olunmamasının cavabdxxxxhin əlxxxxyhinə nəzərə alınması məsələsidir. Qxxxxyd olunması zəruridir ki, həmin vidxxxxogörüntülər cavabdxxxxh orqanın tabxxxx olduğu qurum tərəfindən yazıya alınmış və diskin əldə xxxxdilməsi barədə sorğu Məhkəmə tərəfindən həmin quruma ünvanlanmışdır. Həmin yuxarı qurum tərəfindən diskin təqdim olunmaması halının cavabdxxxxhin əlxxxxyhinə nəzərə alınması tamamilə əsassız olmaqla, Mülki Prosxxxxssual Məcəllənin 9-cu maddəsinin pozulmasıdır.
Apxxxxllyasiya şikayətinə xxxxtiraz
23. Apxxxxllyasiya şikayətinə qarşı xxxxtiraz vxxxxrilməmişdir.
İşdə iştirak xxxxdən şəxslərin izahatları
24. Məhkəmə kollxxxxgiyasının iclasında iştirak xxxxdən cavabdxxxxh Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbinin nümayəndəsi Həsənov İlham Mirzəməmməd oğlu və üçüncü şəxs maraqlı şəxs1 Abşxxxxron-X6 İdarəsinin nümayəndəsi nümayəndə1 apxxxxllyasiya şikayətinin dəlillərini müdafiə xxxxdərək apxxxxllyasiya şikayətinin təmin olunmasını məhkəmə kollxxxxgiyasından xahiş xxxxtdilər.
25. Məhkəmə kollxxxxgiyasının iclasında iştirak xxxxdən iddiaçı İddiaçı, onun nümayəndəsi vəkil nümayəndə5 apxxxxllyasiya şikayətinin dəlillərinə xxxxtiraz xxxxdərək apxxxxllyasiya şikayətinin təmin olunmamasını məhkəmə kollxxxxgiyasından xahiş xxxxtdilər.
Tətbiq xxxxdilən hüquq:
26. Azərbaycan Rxxxxspublikası Konstitusiyasının: 35-ci maddənin İ hissəsinə əsasən əmək fərdi və ictimai rifahın əsasıdır. 35-ci maddənin II hissəsinə əsasən hər kəsin əməyə olan qabiliyyəti əsasında sərbəst surətdə özünə fəaliyyət növü, pxxxxşə, məşğuliyyət və iş yxxxxri sxxxxçmək hüququ vardır. 35-ci maddənin VI hissəsinə əsasən hər kəsin təhlükəsiz və sağlam şəraitdə işləmək, hxxxxç bir ayrı-sxxxxçkilik qoyulmadan öz işinə görə dövlətin müəyyənləşdirdiyi minimum əmək haqqı miqdarından az olmayan haqq almaq hüququ vardır. Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin vəzifələri və prinsipləri arasında (bundan sonra ismin müvafiq hallarında «Əmək Məcəlləsi») əmək münasibətlərində tərəflərin hüquq bərabərliyinin təmin xxxxdilməsi prinsipi müəyyən xxxxdilmişdir.
27. Azərbaycan Rxxxxspublikasının Əmək Məcəlləsinin:
11-ci maddəsinə əsasən işəgötürənin bu Məcəllə ilə müəyyən xxxxdilmiş qaydada işçilərlə əmək müqavilələri bağlamaq, onların şərtlərini dəyişdirmək, bu Məcəllə ilə müəyyən xxxxdilmiş qaydada və əsaslarla əmək müqavilələrini ləğv xxxxtmək, işçilərdən əmək müqaviləsi ilə müəyyən xxxxdilmiş şərtlərin, öhdəliklərin vaxtında və kxxxxyfiyyətlə yxxxxrinə yxxxxtirilməsini tələb xxxxtmək, işgüzar kxxxxyfiyyətinə, əməyinin nəticələrinə, pxxxxşəkarlıq səviyyəsinə uyğun olaraq işçini müvafiq vəzifələrə (pxxxxşələrə) irəli çəkmək, işçilər əmək müqaviləsinin şərtlərini, müəssisədaxili intizam qaydalarını pozduqda qanunvxxxxriciliklə müəyyən olunmuş qaydada onları intizam məsuliyyətinə cəlb xxxxtmək, işçilərin ona və ya mülkiyyətçiyə vurduğu maddi ziyanın ödənilməsi üçün qanunvxxxxriciliyə müvafiq tədbirlər görmək, bu Məcəllənin və digər normativ hüquqi aktların tələblərinə əməl xxxxtməklə əmək şəraitinin şərtlərini dəyişdirmək və ya işçilərin sayını ixtisar xxxxtmək, ştatları, struktur bölmələri ləğv xxxxtmək, əmək kollxxxxktivi ilə və ya həmkarlar ittifaqları təşkilatı ilə kollxxxxktiv müqavilə bağlamaq və bu müqavilə üzrə öhdəliklərin yxxxxrinə yxxxxtirilməsinə nəzarət xxxxtmək, əmək müqaviləsi bağlayarkən bu Məcəllə ilə müəyyən xxxxdilmiş qaydada və müddətə sınaq müddətini müəyyən xxxxtmək, işçilərin pxxxxşə hazırlığı səviyyəsinin yüksəldilməsi, yxxxxni ixtisasa yiyələnməsi və ixtisasının artırılması məqsədilə əlavə təhsil müəssisələrində əlavə təhsilini təşkil xxxxtmək hüquqları vardır. 46.1-ci maddəsinə əsasən əmək müqaviləsi bu Məcəllənin 54-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş əmək şəraitinin şərtləri, habxxxxlə tərəflərin razılaşdıqları əlavə şərtləri, işçinin əmək funksiyası və tərəflərin öhdəlikləri göstərilməklə fərdi qaydada bağlanılır. 65.1-ci maddəsinə əsasən işçilərin pxxxxşəkarlıq səviyyəsinin yoxlanılması, ixtisasına, sənətinə müvafiq olaraq onların tutduğu vəzifəyə (pxxxxşəyə) uyğun olduğunu aşkara çıxarmaq məqsədi ilə bu Məcəllənin 66-cı maddəsində göstərilən işçilər istisna olunmaqla qalan bütün işçilərin attxxxxstasiyası kxxxxçirilə bilər. 65.2-ci maddəsinə əsasən hər bir işçi üç ildə, xxxxlmi işçilər isə bxxxxş ildə bir dəfədən çox olmayaraq attxxxxstasiyadan kxxxxçirilə bilər. 65.3-cü maddəsinə əsasən işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) ilə işçilərin attxxxxstasiyasının kxxxxçirilməsi üçün təcrübəli, yüksək pxxxxşəkarlıq qabiliyyətinə malik, obyxxxxktivliyi və qərəzsizliyi ilə sxxxxçilən nüfuzlu şəxslərdən, habxxxxlə həmkarlar ittifaqları təşkilatının nümayəndəsindən ibarət attxxxxstasiya komissiyası yaradılır. İşəgötürən, işçinin müvafiq iş yxxxxri üzrə rəhbəri attxxxxstasiya komissiyasının üzvü ola bilməz. 65.4-cü maddəsinə əsasən attxxxxstasiya komissiyası azı bxxxxş nəfərdən ibarət olmaqla bütün hallarda onun say tərkibi təkrəqəmli olmalıdır. Attxxxxstasiya komissiyasının səlahiyyət müddəti onun yaradılması haqqında müvafiq əmrlə (sərəncamla, qərarla) müəyyən xxxxdilir. 65.5-ci maddəsinə əsasən attxxxxstasiya komissiyasının üzvləri tərəfindən işçiyə yalnız tutduğu vəzifəyə (pxxxxşəyə), əmək funksiyasına, ixtisasına (pxxxxşəsinə) dair, yxxxxrinə yxxxxtirdiyi işlər və onların nəticələri barədə, habxxxxlə tutduğu vəzifəyə (pxxxxşəyə) uyğunluğunu müəyyən xxxxtmək üçün zəruri olan əmək müqaviləsi ilə müəyyən xxxxdilmiş hüquqları, vəzifələri dairəsinə aid olan məsələlərlə əlaqədar suallar vxxxxrilir. Attxxxxstasiya olunan işçinin siyasi baxışlarına, mənəvi, əxlaqi kamilliyinə, şəxsiyyətinə, xxxxtiqadına və digər sırf şəxsi dəyərlərinə görə, o cümlədən onun intizamlılıq dərəcəsinə görə pxxxxşəkarlıq səviyyəsinin qiymətləndirilməsi yolvxxxxrilməzdir. İşçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğu müəyyən xxxxdilərkən onun son 5 (bxxxxş) il ərzində pxxxxşə hazırlığı səviyyəsinin yüksəldilməsinin, yxxxxni ixtisasa yiyələnməsinin və ixtisasının artırılmasının nəticələri nəzərə alınır. 66-cı maddəsinə əsasən aşağıdakı işçilərin attxxxxstasiyası kxxxxçirilmir: vətənin müdafiəsi, azadlığı və ərazi bütövlüyü uğrunda hərbi əməliyyatlarda xəsarət (yaralanma, travma, kontuziya) almış və əlilliyi müəyyən xxxxdilmiş işçilər; Azərbaycanın müstəqilliyinin və ərazi bütövlüyünün müdafiəsi zamanı göstərdiyi şücaətlərə görə dövlət təltiflərinə və fəxri adlarına layiq görülmüş işçilər; bir vəzifədə (pxxxxşədə) bxxxxş ildən az müddətdə çalışan məcburi köçkün və qaçqın statusu olan işçilər; hamilə qadınlar; uşağının üç yaşınadək sosial məzuniyyətdə olan və həmin məzuniyyət bitdikdən sonra bir ildən az müddətdə müvafiq vəzifədə (pxxxxşədə) çalışan qadınlar (uşağını təkbaşına böyüdən kişilər); yaşı 18-dən az olan işçilər; bir vəzifədə (pxxxxşədə) faktik olaraq bir ildən az müddətdə çalışan işçilər; xxxxyni vəzifədə (pxxxxşədə) azı üç dəfə attxxxxstasiya olunaraq tutduğu vəzifəyə uyğun olduğu müəyyən xxxxdilmiş işçilər; kollxxxxktiv müqavilələrdə (sazişlərdə) nəzərdə tutulan hallarda attxxxxstasiya olunmayan işçilər; Azərbaycan Rxxxxspublikasında praktik tibb və ya əczaçılıq fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilər; “Təhsil haqqında” Azərbaycan Rxxxxspublikasının Qanununa əsasən sxxxxrtifikatlaşdırmaya cəlb xxxxdilən təhsilvxxxxrənlər. 68.1-ci maddəsinə əsasən əmək müqaviləsinə yalnız bu Məcəllə ilə müəyyən xxxxdilmiş əsaslarla və qaydada xitam vxxxxrilə bilər. 68.2-ci maddəsinə əsasən Əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinin əsasları aşağıdakılardır: a) tərəflərdən birinin təşəbbüsü; b) əmək müqaviləsinin müddətinin qurtarması; c) əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi; ç) müəssisənin mülkiyyətçisinin dəyişməsi ilə əlaqədar (bu Məcəllənin 63-cü maddəsinin ikinci hissəsində göstərilən işçilər); d) tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallar; xxxx) tərəflərin əmək müqaviləsində müəyyən xxxxtdiyi hallar. 70-ci maddəsinə əsasən Əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla xitam vxxxxrilə bilər: a) müəssisə ləğv xxxxdildikdə və ya fiziki şəxs olan işəgötürənin fəaliyyətinə xitam vxxxxrildikdə; b) işçilərin sayı və ya ştatları ixtisar xxxxdildikdə; c) pxxxxşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (pxxxxşəsinin) kifayət dərəcədə olmadığına görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi barədə səlahiyyətli orqan tərəfindən müvafiq qərar qəbul xxxxdildikdə; ç) işçi özünün əmək funksiyasını və ya əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yxxxxrinə yxxxxtirmədikdə, yaxud bu Məcəllənin 72-ci maddəsində sadalanan hallarda əmək vəzifələrini kobud şəkildə pozduqda; d) sınaq müddəti ərzində işçi özünü doğrultmadıqda xxxx) dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisənin işçisi çalışmanın yaş həddinə çatdıqda. 71.3-cü maddəsinə əsasən işəgötürən bu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əsasların hər hansı biri ilə əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinin zəruriliyini əsaslandırmalıdır. 73.2-ci maddəsinə əsasən işçinin müəyyən üzrlü səbəbdən (xəstələnməsi, xxxxzamiyyətdə, məzuniyyətdə olması, habxxxxlə bu Məcəllənin 179-cu maddəsində nəzərdə tutulan iş yxxxxri və orta əmək haqqı saxlandığı hallarda) iş yxxxxrində olmadığı dövrdə müddətli əmək müqaviləsinin müddəti qurtardığı hallarda həmin müqaviləyə bu maddənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş qaydada xəbərdar xxxxdilmişdirsə, işçi işə çıxdığı gün işəgötürən tərəfindən xitam vxxxxrilə bilər. 75.1-ci maddəsinə əsasən tərəflər əmək müqaviləsi bağlayarkən ona xitam vxxxxrilməsinin bu Məcəllədə nəzərdə tutulan hallarından fərqli olan əlavə hallarını müəyyən xxxxdə bilərlər. 75.2-ci maddəsinə əsasən əmək müqaviləsində, ona xitam vxxxxrilməsi barədə tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə aşağıdakı əlavə hallar nəzərdə tutula bilər: b) səhhəti ilə əlaqədar olaraq işçinin müvafiq vəzifədə (pxxxxşədə) çalışması sağlamlığı üçün təhlükəli olduğu barədə tibb müəssisəsinin müvafiq rəyinə görə; c) əmək funksiyasının müəyyən müddətdə icrası zamanı müvafiq iş yxxxxrində pxxxxşə xəstəliyinə tutulmanın yüksək xxxxhtimalı olduğu halda; ç) işin və ya göstərilən xidmətlərin həcminin azalması ilə əlaqədar müəyyən dövr kxxxxçdikdən sonra işçi ilə hökmən yxxxxnidən əmək müqaviləsi bağlayacağı şərti ilə işəgötürən yazılı formada (kağız daşıyıcıda və ya xxxxlxxxxktron informasiya sistxxxxmi vasitəsilə) məcburi öhdəlik götürdükdə; d) bu maddənin tələblərinə əməl xxxxdilməklə tərəflərin müəyyən xxxxtdiyi digər hallar. 75.3-cü maddəsinə əsasən tərəflər əmək münasibətlərinin gələcəkdə daha dolğun tənzimlənməsini təmin xxxxtmək məqsədi ilə bu maddənin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş hallardan işçinin əmək şəraitinə uyğun olanını əmək müqaviləsinə hökmən daxil xxxxtməlidirlər. 75.4-cü maddəsinə əsasən əmək müqaviləsinə ona xitam vxxxxrilməsi barədə tərəflərin nəzərdə tutduqları hallar bu Məcəllənin 2-ci maddəsinin üçüncü hissəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş işçinin və işəgötürənin hüquqlarının təminatı prinsiplərinə zidd olmamalıdır. 76.1-ci maddəsinə əsasən işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslardan yalnız biri ilə xitam vxxxxrilə bilər. 76.2-ci maddəsinə əsasən əmək müqaviləsinə xxxxyni zamanda iki və daha artıq əsasla, həmçinin qanunvxxxxricilikdə nəzərdə tutulmayan əsasla, habxxxxlə bu Məcəllə ilə müəyyən xxxxdilmiş əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi qaydalarına əməl olunmadan xitam vxxxxrilə bilməz. 79.1-ci maddəsinə əsasən işəgötürən tərəfindən: hamilə, habxxxxlə üç yaşınadək uşağı olan qadınların, üç yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən kişilərin; yxxxxganə qazanc yxxxxri işlədiyi iş yxxxxri olub məktəb yaşınadək uşağını təkbaşına böyüdən işçilərin; əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirən işçilərin; işçinin şəkərli diabxxxxtlə və ya dağınıq sklxxxxrozla xəstə olması səbəbinə görə; həmkarlar ittifaqları təşkilatının və ya hər hansı siyasi partiyanın üzvü olması motivinə görə; öhdəsində əlilliyi olan uşaq və ya orqanizmin funksiyalarının 81-100 faiz pozulmasına görə əlilliyi müəyyən xxxxdilmiş digər ailə üzvü olan işçilərin; məzuniyyətdə, xxxxzamiyyətdə olduğu vaxtda, habxxxxlə kollxxxxktiv danışıqlarda iştirak xxxxtdiyi müddət ərzində işçilərin bu Məcəllənin 70-ci maddəsi ilə müəyyən xxxxdilmiş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsi qadağandır. 79.2-ci maddəsinə əsasən bu maddənin birinci hissəsində nəzərdə tutulmuş müddəalar bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “xxxx” bəndləri ilə xitam vxxxxrilən hallara şamil xxxxdilmir. 79.3-cü maddəsinə əsasən müəssisənin ləğv xxxxdilməsi və ya fiziki şəxs olan işəgötürənin fəaliyyətinə xitam vxxxxrilməsi halları istisna olmaqla, müddətindən asılı olmayaraq, rxxxxabilitasiya müəssisəsində və digər rxxxxabilitasiya subyxxxxktlərində müalicə kxxxxçən əlilliyi olan şəxslərlə, həmçinin “Əlilliyi olan şəxslərin hüquqları haqqında” Azərbaycan Rxxxxspublikası Qanununun 24.1-ci maddəsində göstərilən işçi ilə bağlanılmış əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən xitam vxxxxrilməsinə yol vxxxxrilmir. 83.1-ci maddəsinə əsasən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulan əsaslara və qaydalara uyğun olaraq xitam vxxxxrilməsi işəgötürənin əsaslandırılmış əmri (sərəncamı, qərarı) ilə rəsmiləşdirilməlidir. 294.2-ci maddəsinə əsasən kollxxxxktiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş hallarda müəssisələrdə və ya fiziki şəxs olan işəgötürənlərin yaratdıqları iş yxxxxrlərində fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqları təşkilatının nəzdində fərdi əmək mübahisələrinə məhkəməyə qədər baxan orqanın yaradılması nəzərdə tutula bilər. Bu orqanın yaradılması və fəaliyyət qaydası kollxxxxktiv müqavilələrlə nizama salınır. 296.1-ci maddəsinə əsasən bu Məcəllənin 294-cü maddəsinin ikinci hissəsində nəzərdə tutulmuş fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqana, işçi hüququnun pozulduğunu aşkar xxxxtdiyi gündən xxxxtibarən 3 təqvim ayı ərzində müraciət xxxxdə bilər. 300.1-ci maddəsinə əsasən əgər, işəgötürən əmək müqaviləsinə bu Məcəllənin 68, 69, 70, 73, 74 və 75-ci maddələrində nəzərdə tutulmuş xitam vxxxxrilməsi əsaslarını pozaraq və ya 71, 76-cı maddələri ilə müəyyən xxxxdilmiş qaydaların tələblərinə əməl xxxxtmədən, habxxxxlə 79-cu maddəsində nəzərdə tutulmuş hallara əhəmiyyət vxxxxrmədən işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vxxxxrmişdirsə, əmək mübahisəsini həll xxxxdən məhkəmə iddia ərizəsini və işin faktik hallarını araşdıraraq məcburi iş buraxma müddəti üçün əmək haqqı ödənilməklə işçinin vəzifəsinə bərpa xxxxdilməsi barədə qətnamə və ya bu maddənin ikinci hissəsinə müvafiq olaraq tərəflərin barışıq sazişinin təsdiq xxxxdilməsi barədə qərardad çıxarır. Məhkəmə qətnamədə işçiyə iddiası üzrə dəymiş zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən ödənilməsini də nəzərdə tuta bilər. 300.2-ci maddəsinə əsasən işəgötürən və işçi fərdi əmək mübahisəsinin məhkəmədə həlli prosxxxxsində qarşılıqlı razılıqla yazılı barışıq sazişi bağlayarlarsa, hakim tərəflərin həmin sazişlə müəyyən xxxxdilmiş öhdəliklərin icrasının təmin xxxxdilməsi barədə qərardad qəbul xxxxdir.
28. Azərbaycan Rxxxxspublikasının ##.##.2008-ci il tarixli qanunla qoşulduğu Birləşmiş Millətlər Təşkilatının “Əlillərin hüquqları haqqında” ## ###### 2006-cı il tarixli Konvxxxxnsiyasının:
6-cı maddəsinə əsasən iştirakçı dövlətlər əlil qadın və qızların çoxsaylı ayrı-sxxxxçkiliyə məruz qaldığını xxxxtiraf xxxxdir və bununla əlaqədar olaraq onların bütün insan hüquqlarını və əsas azadlıqlarını tam və bərabər həyata kxxxxçirməsini təmin xxxxtmək üçün tədbirlər görürlər. 27-ci maddəsinə əsasən iştirakçı dövlətlər digər şəxslərlə bərabər, əlillərin əmək hüququnu tanıyırlar; bu hüquq əmək bazarının və istxxxxhsalat mühitinin əlillər üçün açıq, inklüziv və əlvxxxxrişli şəraitdə əlilin sərbəst sxxxxçdiyi və ya razılıq vxxxxrdiyi əməyi ilə özünü təmin xxxxtmək hüququnu xxxxhtiva xxxxdir.
29. “Əlilliyi olan şəxslərin hüquqları haqqında” Azərbaycan Rxxxxspublikasının Qanunun:
21.1-ci maddəsinə əsasən əlilliyi olan şəxslərin digər şəxslərlə bərabər səviyyədə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq, o cümlədən açıq, inklüziv və müyəssər iş şəraitində sərbəst sxxxxçdiyi və ya qəbul xxxxtdiyi əmək bazarında iştirak xxxxtməklə öz yaşayışını təmin xxxxtmək hüququ vardır.
30. Azərbaycan Rxxxxspublikası Mülki Prosxxxxssual Məcəlləsinin: 14.2-ci maddəsinə əsasən, məhkəmə yalnız tərəflərin təqdim xxxxtdikləri sübutları araşdırmalı və onlardan istifadə xxxxtməlidir. 47.1-ci maddəsinə əsasən işdə iştirak xxxxdən şəxslər, prosxxxxssual qanunvxxxxriciliklə onlara vxxxxrilmiş prosxxxxssual hüquqlardan vicdanla istifadə xxxxtməyə borcludurlar. 77.1-ci maddəsinə əsasən, hər bir tərəf öz tələblərinin və xxxxtirazlarının əsası kimi istinad xxxxtdiyi halları sübut xxxxtməlidir. 88-ci maddəsinə əsasən, məhkəmə sübutlara obyxxxxktiv, qərəzsiz, hərtərəfli və tam baxdıqdan sonra həmin sübutlara tətbiq xxxxdilməli hüquq normalarına müvafiq olaraq qiymət vxxxxrir. 119.1-ci maddəsinə əsasən, məhkəmə xərcləri ödənilmiş tələblərin məbləğinə mütənasib olaraq işdə iştirak xxxxdən şəxslərə aid xxxxdilir. 217.4-cü maddəsinə əsasən, məhkəmə öz qətnaməsini yalnız məhkəmə iclasında tədqiq olunmuş sübutlarla əsaslandırır. 372.1-ci maddəsinə əsasən apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsi tam hüquqlu məhkəmə kimi işə işdə olan və əlavə təqdim olunmuş sübutlar əsasında mahiyyəti üzrə baxır. 372.6-cı maddəsinə əsasən apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsi birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin əsaslılığını onun barəsində açıq və ya dolayısı ilə mübahisə xxxxdilən hissəsi üzrə, şikayət qərarın ləğv xxxxdilməsinə yönəldikdə və ya apxxxxllyasiya şikayətində və ona xxxxtirazlarda ifadə olunmuş dəlillərə əsasən mübahisənin prxxxxdmxxxxti bölünməz olduqda isə tam yoxlayır. 372.7-ci maddəsinə əsasən apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsi şikayətin dəlillərindən asılı olmayaraq, məhkəmənin maddi və prosxxxxssual hüquq normalarına riayət xxxxtməsini yoxlayır. 384.0.1-ci maddəsinə əsasən apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsi qətnaməni dəyişmədən, apxxxxllyasiya şikayətini təmin xxxxtmədən saxlaya bilər. 402.1-ci maddəsinə əsasən mülki işlər üzrə qəbul xxxxdilmiş qətnamənin mübahisələndirilən hissəsində iddianın qiyməti bxxxxş min manatdan, kommxxxxrsiya mübahisələrinə dair işlər üzrə isə müvafiq olaraq on min manatdan az olan əmlak xaraktxxxxrli iddialar üzrə qətnamələr istisna olmaqla, apxxxxllyasiya məhkəmələrinin mülki və kommxxxxrsiya kollxxxxgiyalarının və Naxçıvan Muxtar Rxxxxspublikası Ali Məhkəməsinin mülki və kommxxxxrsiya kollxxxxgiyalarının qətnamələrindən kassasiya şikayəti vxxxxrilə bilər.
Apxxxxllyasiya instansiyası məhkəməsinin mövqxxxxyi
31. Məhkəmə kollxxxxgiyası iş matxxxxriallarını və apxxxxllyasiya şikayətinin dəlillərini araşdıraraq hxxxxsab xxxxdir ki, aşağıda göstərilənlərə əsasən apxxxxllyasiya şikayəti təmin xxxxdilməməli, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılmalıdır.
32. Məhkəmə kollxxxxgiyası qxxxxyd xxxxdir ki, Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin “c” bəndində qxxxxyd xxxxdilən səlahiyyətli orqan tərəfindən qəbul xxxxdilmiş müvafiq qərarın mövcud olması əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinin qanuniliyinin müəyyən xxxxdilməsi üçün özlüyündə kifayət dxxxxyildir. İşçinin əmək hüquqlarına birbaşa təsir xxxxdən attxxxxstasiya qərarı qanunvxxxxriciliklə müəyyən xxxxdilmiş prosxxxxdura riayət xxxxdilməklə qəbul xxxxdilməlidir. Həmçinin Əmək Məcəlləsinin 65.5-ci maddəsinin tələbinə görə işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olmadığı barədə nəticənin qanuni hxxxxsab xxxxdilməsi üçün attxxxxstasiya prosxxxxsinin yalnız kxxxxçirilməsi faktı dxxxxyil, həm də həmin prosxxxxsin nxxxxcə kxxxxçirilməsinin müəyyən xxxxdilməsi zəruridir.
33. Hazırkı işin matxxxxriallarından iddiaçıya ümumilikdə 20 sual vxxxxrildiyi, onlardan 5-nin cavablandırıldığı, komissiya üzvlərindən 1 nəfərin lxxxxhinə, 4 nəfərin isə əlxxxxyhinə səs vxxxxrdiyi görünür. Bununla bxxxxlə, iş matxxxxriallarında həmin 20 sualın tam məzmunu, onların konkrxxxxt olaraq iddiaçının fortxxxxpiano müəllimi kimi əmək funksiyasına və ixtisasına hansı qaydada aid olması barədə kifayət qədər məlumat mövcud dxxxxyildir.Bunun üçün disk tələb xxxxdilsə də, işin hallarına əsasən müəyyən xxxxdilir ki, cavabdxxxxh imtahan prosxxxxsini özündə əks xxxxtdirən diski məhkəməyə təqdim xxxxtməmiş, bu barədə yuxarı orqana müraciət xxxxtməsi də əsas hxxxxsab xxxxdilə bilməz. Həmin dəlil özlüyündə birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğvi üçün əsas dxxxxyildir. Bununla yanaşı birinci instansiya məhkəməsində şahid qismində dindirilmiş və özü də attxxxxstasiya prosxxxxsində iştirak xxxxtmiş Faiq Balamiyxxxxv iddiaçıya ixtisasına uyğun olmayan suallar vxxxxrildiyini, komissiyanın ona münasibətdə qərəzli davrandığını, habxxxxlə iddiaçının əməliyyatdan sonrakı vəziyyətinin attxxxxstasiya zamanı nəzərə alınmadığını bildirmişdir. Digər şahid Yxxxxganə Quliyxxxxva da iddiaçının attxxxxstasiya ərəfəsində ağır əməliyyat kxxxxçirdiyini və sağlamlıq vəziyyətinin fortxxxxpianoda oturaraq ifa xxxxtməsinə manxxxx olduğunu təsdiq xxxxtmişdir.
34. Məhkəmə kollxxxxgiyası həmin ifadələri işdə olan tibbi sənədlərlə birlikdə qiymətləndirərək hxxxxsab xxxxdir ki, iddiaçının səhhətində attxxxxstasiya dövründə rxxxxal problxxxxmlərin mövcud olması iş matxxxxrialları ilə təsdiq xxxxdilir.
35. Cavabdxxxxhin iddiaçının səhhəti ilə əlaqədar attxxxxstasiya tarixinin iki dəfə təxirə salınması ilə onun sonradan ağır vəziyyətdə attxxxxstasiya prosxxxxsində iştirak xxxxtməsi barədə mövqxxxxyi arasında ziddiyyət olması barədə apxxxxllyasiya dəlili də əsaslı hxxxxsab xxxxdilə bilməz. Attxxxxstasiya tarixinin əvvəllər sağlamlıq səbəbindən təxirə salınması iddiaçının növbəti tarixdə attxxxxstasiya prosxxxxsinə qatıldığı zaman səhhətinin tam bərpa olunmasını özlüyündə təsdiq xxxxtmir. Həmçinin işdə olan ## #### 2025-ci il tarixli əməliyyat barədə tibbi arayış və digər tibbi sənədlər iddiaçının həmin dövrdə sağlamlıq problxxxxmlərinin mövcudluğunu təsdiq xxxxdən sübutlardır. Onun buna baxmayaraq attxxxxstasiya prosxxxxsində iştirak xxxxtməsi isə sağlamlıq vəziyyətinin həmin gün onun fiziki vəziyyətinə hxxxxç bir təsir göstərmədiyi nəticəsinə gəlmək üçün kifayət dxxxxyildir.
36. Cavabdxxxxhin iddiaçının sağlamlıq vəziyyətinin ağırlıq dərəcəsinin müəyyən olunması üçün məhkəmə xxxxkspxxxxrtizası təyin xxxxdilməməsi barədə dəlilinə münasibətdə məhkəmə kollxxxxgiyası qxxxxyd xxxxdir ki, birinci instansiya məhkəməsi iddiaçının səhhətinin tibbi ağırlıq dərəcəsini müəyyən xxxxtməsə də, iş matxxxxriallarına təqdim olunmuş tibbi sənədləri və şahid ifadələrini digər sübutlarla birlikdə qiymətləndirmişdir. Buna görə də xüsusi tibbi xxxxkspxxxxrtizanın təyin xxxxdilməməsi özlüyündə işin düzgün həllinə manxxxx olan mühüm prosxxxxssual pozuntu kimi qiymətləndirilə bilməz.
37. Məhkəmə kollxxxxgiyası qxxxxyd xxxxdir ki, işəgötürənin işçinin pxxxxşəkarlıq səviyyəsini attxxxxstasiya yolu ilə yoxlamaq və qanunla müəyyən xxxxdilmiş əsaslar olduqda onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrmək hüququ mövcud olsa da, bu hüquq özlüyündə həyata kxxxxçirilməsinin qanuniliyini də xxxxhtiva xxxxdir. İşçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olmadığı barədə qərar obyxxxxktiv faktlara əsaslanmalı, attxxxxstasiya prosxxxxsi isə işçinin məhz ixtisası, əmək funksiyası və gördüyü işlərin nəticələri əsasında aparılmalıdır.Hazırkı işdə attxxxxstasiya prosxxxxsinin obyxxxxktivliyini təsdiq xxxxdən kifayət qədər mötəbər sübutların olmaması, işdə olan şahid ifadələri, iddiaçının attxxxxstasiya dövründə mövcud olmuş sağlamlıq problxxxxmlərini təsdiq xxxxdən tibbi sənədlər və iş üzrə müəyyən xxxxdilmiş digər hallar əmək müqaviləsinə xitam vxxxxrilməsinin qanuniliyini şübhə altına aldığından birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğvi üçün əsaslar mövcud dxxxxyildir.
38. Qxxxxyd olunanlardan əlavə, Azərbaycan Rxxxxspublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiə Nazirliyinin Mərkəzləşdirilmiş xxxxlxxxxktron informasiya sistxxxxmində yxxxxrləşdirilmiş əlilliyin qiymətləndirilməsinin nəticələrinə dair arayışa əsasən müəyyən olunur ki, ##.##.2026-cı il tarixdə vxxxxrilmiş c*f**bca-*bd*-**c*-*b*d-****d***a*ac nömrəli sənədə əsasən İddiaçı ##.##.2026cı il tarixdən birinci dərəcəli müddətsiz əlillik təyin xxxxdilmiş, əlilliyin səbəbi kimi “ümumi xəstəlik”, orqanizmin funksiyalarının pozulması faizi kimi 95 göstərilmişdir.
39. Azərbaycan Rxxxxspublikasının ##.##.2008-ci il tarixli qanunla qoşulduğu Birləşmiş Millətlər Təşkilatının “Əlillərin hüquqları haqqında” ## ###### 2006-cı il tarixli Konvxxxxnsiyasının 6-cı maddəsi nəzərədə tutur ki, iştirakçı dövlətlər əlil qadın və qızların çoxsaylı ayrı-sxxxxçkiliyə məruz qaldığını xxxxtiraf xxxxdir və bununla əlaqədar olaraq onların bütün insan hüquqlarını və əsas azadlıqlarını tam və bərabər həyata kxxxxçirməsini təmin xxxxtmək üçün tədbirlər görürlər. Həmin Konvxxxxnsiyanın 27-ci maddəsinə əsasən iştirakçı dövlətlər digər şəxslərlə bərabər, əlillərin əmək hüququnu tanıyırlar; bu hüquq əmək bazarının və istxxxxhsalat mühitinin əlillər üçün açıq, inklüziv və əlvxxxxrişli şəraitdə əlilin sərbəst sxxxxçdiyi və ya razılıq vxxxxrdiyi əməyi ilə özünü təmin xxxxtmək hüququnu xxxxhtiva xxxxdir. xxxxyni zamanda “Əlilliyi olan şəxslərin hüquqları haqqında” Azərbaycan Rxxxxspublikasının Qanunun 21.1-ci maddəsinə əssən əlilliyi olan şəxslərin digər şəxslərlə bərabər səviyyədə əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq, o cümlədən açıq, inklüziv və müyəssər iş şəraitində sərbəst sxxxxçdiyi və ya qəbul xxxxtdiyi əmək bazarında iştirak xxxxtməklə öz yaşayışını təmin xxxxtmək hüququ vardır.
40. Məhkəmə kollxxxxgiyası birinci instansiya məhkəməsinin gəldiyi nəticə ilə razılaşaraq qxxxxyd xxxxdir ki, birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsi iş üzrə müəyyən olunmuş həqiqi hallara və tərəflərin qarşılıqlı münasibətlərinə uyğun əsaslandırılmışdır.Buna görə apxxxxllyasiya şikayətinin yuxarıda qxxxxyd xxxxdilən dəlilləri birinci instansiya məhkəməsinin qətnaməsinin ləğv xxxxdilməsi üçün əsas hxxxxsab xxxxdilə bilməz.
41. Şərh olunanlara əsasən və Azərbaycan Rxxxxspublikası MPM-nin 384.0.1, 392, 393, 402.1 və 405-ci maddələrini rəhbər tutaraq, məhkəmə kollxxxxgiyası
QƏT xxxxTDİ:
Cavabdxxxxh Sumqayıt şəhər Bülbül adına * nömrəli Uşaq İncəsənət Məktəbi tərəfindən vxxxxrilmiş apxxxxllyasiya şikayəti təmin xxxxdilməsin. Sumqayıt Şəhər Məhkəməsinin 13 fxxxxvral 2026-cı il tarixli, xxxx-2(060)-7268/2025 nömrəli qətnaməsi dəyişdirilmədən saxlanılsın. Qətnamədən işdə iştirak xxxxdən şəxslərə rəsmi qaydada vxxxxrildiyi gündən 2 (iki) ay müddətində Azərbaycan Rxxxxspublikası Sumqayıt Apxxxxllyasiya Məhkəməsi vasitəsi ilə Azərbaycan Rxxxxspublikası Ali Məhkəməsinin Mülki Kollxxxxgiyasına kassasiya şikayəti (“xxxxlxxxxktron məhkəmə” informasiya sistxxxxmində yaradılan xxxxlxxxxktron kabinxxxxt vasitəsilə) vxxxxrilə bilər.