Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi

• 1Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyi sisteminə daxil olan normativ hüquqi aktlar
• 2Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin vəzifələri və prinsipləri
• 3Bu Məcəllədə istifadə edilən əsas anlayışlar
• 4Bu Məcəllənin tətbiq edildiyi iş yerləri
• 5Bu Məcəllənin tətbiq edildiyi digər iş yerləri və qulluqçular
• 6Bu Məcəllənin şamil edilmədiyi şəxslər Aşağıdakı şəxslərə bu Məcəllə şamil edilmir
• 7Əmək münasibətlərinin qanunvericiliklə və müqavilə bağlamaqla tənzimlənməsi
• 8Bu Məcəllə ilə müəyyən olunmuş müddətlərin hesablanması qaydaları
• 9Əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas hüquqları
• 10Əmək müqaviləsi üzrə işçinin əsas vəzifələri
• 10-1Dövlət büdcəsindən maliyyələşən müəssisələrdə çalışmanın yaş həddi
• 11İşəgötürənin əsas hüquqları
• 12İşəgötürənin əsas vəzifələri və məsuliyyəti
• 13Əcnəbilərin və vətəndaşlığı olmayan şəxslərin əmək hüququnun tənzimlənməsi
• 14Əmək münasibətləri sahəsində dövlət orqanlarının vəzifələri
• 15Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini həyata keçirən orqan
• 16Əmək münasibətlərində ayrı-seçkiliyin yolverilməzliyi
• 17Məcburi əməyin qadağan edilməsi
• 17-1Uşaqlarla müntəzəm təmasla əlaqədar işlərin görülməsinə qoyulan məhdudiyyətlər Uşaqlara qarşı cinsi istismar və ya cinsi zorakılıqla bağlı c
• 18Fərdi və kollektiv əmək mübahisəsi hüququ, onun qanunvericiliklə tənzimlənməsi
• 19Həmkarlar ittifaqları
• 20İşəgötürənlərin nümayəndəli orqanları
• 21Müəssisələrdə və ya fiziki şəxs olan işəgötürənlərin yaratdıqları iş yerlərində ictimai özünüidarə orqanlarının fəaliyyəti
• 21-1Azərbaycan Respublikasının işğaldan azad edilmiş ərazilərində işləyən mütəxəssislərin işinin xüsusiyyətləri 21-1.1
• 22Kollektiv müqavilə və sazişin hazırlanması, bağlanması və yerinə yetirilməsinin əsas prinsipləri
• 23Kollektiv müqavilənin və sazişin bağlanmasına, onlara dəyişikliklər edilməsinə və icrasına müdaxilənin yolverilməzliyi
• 24Kollektiv müqavilənin və sazişin şərtlərinin məcburiliyi
• 25Kollektiv danışıqlar aparmaq hüququ
• 26Kollektiv danışıqların aparılması qaydası
• 27Kollektiv danışıqların iştirakçılarına verilən təminatlar
• 28Kollektiv müqavilənin hazırlanması və bağlanması zəruriliyi haqqında qərarın qəbul edilməsi
• 29Kollektiv müqavilənin tərəfləri
• 30Kollektiv müqavilənin hazırlanması və bağlanmasının qaydaları
• 31Kollektiv müqavilənin məzmunu
• 32Kollektiv müqavilənin qüvvəsi
• 33Kollektiv müqaviləyə əlavələr və dəyişikliklər edilməsi
• 34Kollektiv müqavilənin yerinə yetirilməsinə nəzarət
• 35Kollektiv sazişin növləri Münasibətlərin tənzimlənməsi sahəsindən asılı olaraq aşağıdakı kollektiv sazişlər bağlanıla bilər
• 36Kollektiv sazişin tərəfləri
• 37Kollektiv sazişin hazırlanması və bağlanması qaydaları
• 38Kollektiv sazişin məzmunu
• 39Kollektiv sazişin qüvvəsi
• 40Kollektiv sazişə əlavələr və dəyişikliklər edilməsi qaydası
• 41Kollektiv sazişin yerinə yetirilməsinə nəzarət
• 41-1Əmək və sosial məsələlər üzrə üçtərəfli komissiya Azərbaycan Respublikasında sosial-əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinə dəstək vermək,
• 42Əmək müqaviləsinin tərəfləri
• 43Əmək müqaviləsinin məzmunu
• 44Əmək müqaviləsinin forması
• 45Əmək müqaviləsinin müddəti
• 46Əmək müqaviləsinin bağlanması və ona dəyişikliklərin edilməsi qaydası
• 47Müddətli əmək müqaviləsi bağlanan hallar Aşağıdakı hallarda əmək müqaviləsinin müəyyən müddətə bağlanılmasına yol verilir
• 48Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin təqdim etdiyi sənədlər
• 49Əmək müqaviləsinin hüquqi qüvvəyə minməsi və qüvvədən düşməsi
• 50Müsabiqə yolu ilə vəzifələrin tutulması zamanı əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi
• 51Sınaq müddəti
• 52Sınaq müddəti müəyyən edilməyən hallar Əmək müqaviləsi bağlanılarkən sınaq müddəti: yaşı 18-dən az olan şəxslərlə; müsabiqə yolu ilə
• 53İşə qəbul zamanı sınağın nəticəsi və onun tənzimlənməsi qaydası
• 54Əmək şəraitinin təmin edilməsi
• 55Əmək şəraitinin əlavə şərtləri
• 56Əmək şəraitinin şərtlərinin dəyişdirilməsi
• 57İşçinin əmək funksiyası
• 58Əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsinin bağlanması və tənzimlənməsi
• 59Başqa işə keçirmə
• 60İşəgötürənin təşəbbüsü ilə başqa işə müvəqqəti keçirmə İşçi, onun razılığı olmadan istehsalat zəruriyyəti və boşdayanma hallarının
• 61Başqa işçinin əmək funksiyasının icrası
• 62İşçinin işdən kənar edilməsi
• 63Mülkiyyətçi dəyişdikdə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi
• 64İş yerlərinin attestasiyası, onun məqsədi və keçirilməsinin tənzimlənməsi
• 65İşçilərin attestasiyası, onun keçirilməsi qaydaları və şərtləri
• 66Attestasiya olunmayan işçilər Aşağıdakı işçilərin attestasiyası keçirilmir: vətənin müdafiəsi, azadlığı və ərazi bütövlüyü uğrunda hərbi
• 67İşçilərin və iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinin tənzimlənməsi
• 67-1Azərbaycan Respublikasında praktik tibb və ya əczaçılıq fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərin sertifikasiyası
• 67-2Azərbaycan Respublikasında dövlət məktəbəqədər və ümumi təhsil müəssisələrində (ümumi təhsil üzrə təhsilverənlərə münasibətdə digər dövlət
• 68Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları
• 69Əmək müqaviləsinə işçinin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi
• 70İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları Əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən aşağıdakı əsaslarla xitam
• 71Əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən xitam verilərkən görülən tədbirlər 1
• 72Əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması hesab edilən hallar Aşağıdakı hallar işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin kobud şəkildə pozulması
• 73Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
• 74Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları
• 75Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan hallarda ona xitam verilməsinin tənzimlənməsi
• 76Əmək müqaviləsinə xitam verilməsini məhdudlaşdıran şərtlər
• 77Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin təminatları
• 78İşçilərin ixtisarı zamanı işdə saxlanmağa üstünlüyü olan şəxslər
• 79Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qadağan edilən işçilər və hallar
• 80Əmək müqaviləsinə işəgötürən tərəfindən xitam verilməsi zamanı razılaşmalar 1
• 81Əmək müqavilələri bağlanmasının sənədləşdirilməsi
• 82Başqa işə keçirilmə və buna müvafiq digər halların sənədləşdirilməsi Bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda əmək funksiyasının, əmək
• 83Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin sənədləşdirilməsi qaydası
• 84Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin (sərəncamın, qərarın) məzmunu
• 85Əmək müqavilələrinin sənədləşdirilməsinin uçotu qaydaları
• 86Əmək müqavilələrinin və əmrlərin (sərəncamların, qərarların) saxlanılmasının təmin edilməsi
• 87İşçilərin əmək fəaliyyəti haqqında məlumatlar
• 88İşçiyə arayışların, xasiyyətnamənin verilməsi və onların başqa yerlərə göndərilməsi şərtləri
• 89Tam iş vaxtı və onun müddəti
• 90Həftəlik tam iş vaxtının müəyyən edilməsi
• 91Qısaldılmış iş vaxtı
• 92Əmək şəraiti zərərli olan işlərdə çalışan işçilər üçün iş vaxtının qısaldılmış müddəti
• 93Xüsusi xarakterli işlərdə çalışan işçilərin qısaldılmış iş vaxtı Yüksək həssaslıq, həyəcan, zehni, fiziki və əsəb gərginliyi, habelə
• 94Natamam iş vaxtı
• 95İş vaxtının rejimi
• 96İş vaxtının cəmlənmiş uçotu
• 97Gecə vaxtı yerinə yetirilən işin müddəti
• 98İşçilərin gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə cəlb edilməsinin xüsusiyyətləri
• 99İş vaxtından artıq iş
• 100İş vaxtından artıq işlərin son həddi
• 101İş vaxtından artıq işlərə yol verilən müstəsna hallar
• 102İş vaxtının uçotu
• 103İstirahət və nahar üçün fasilə
• 104İstirahət günləri
• 105Bayram günləri
• 105-1Səsvermə günü Azərbaycan Respublikası Milli Məclisi deputatlarının, Azərbaycan Respublikası Prezidentinin, Azərbaycan Respublikasında
• 106Ümumxalq hüzn günü Hər il yanvarın 20-si — Azərbaycanın müstəqilliyi və ərazi bütövlüyü uğrunda həlak olmuş şəhidlərin xatirəsini yad etmə
• 106-1Azərbaycan Respublikasında Anım Günü Hər il sentyabrın 27-si – Azərbaycan Respublikasının işğal altında olan torpaqlarının azad edilməsi uğr
• 107İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günlərində və ümumxalq hüzn günü işçilərin işə cəlb olunmasının yolverilməzliyi Bu
• 108İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü qabağı günlərdə iş gününün müddəti
• 109İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü işə cəlb olunmuş işçilərin əməyinin ödənilməsi Bu
• 110İşçilərin məzuniyyət hüququ
• 111Məzuniyyətdən istifadə zamanı işçilərin hüquqi təminatları
• 112Məzuniyyətin növləri
• 113Əmək məzuniyyəti və onun verildiyi iş ili
• 114Əsas məzuniyyət və onun müddətləri
• 115Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlərin müddətləri
• 116Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətlərin müddətləri və verilmə qaydası
• 117Uşaqlı qadınların əlavə məzuniyyətləri
• 118Pedaqoji və elmi fəaliyyətlə məşğul olan işçilərin əmək məzuniyyətlərinin müddətləri
• 118-1Azərbaycan Respublikasının işğaldan azad edilmiş ərazilərində işləyən mütəxəssislərin əlavə məzuniyyəti Azərbaycan Respublikasının işğaldan
• 119Fizioloji keyfiyyətləri ilə bağlı işçilərin məzuniyyətlərinin müddətləri
• 120Xüsusi xidmətləri olan işçilərin əmək məzuniyyətinin müddəti Azərbaycan Respublikasının ərazi bütövlüyünün, müstəqilliyinin və konstitusiya
• 121Teatr-tamaşa və bunlara uyğun digər müəssisələrin işçilərinin əmək məzuniyyətləri Teatr-tamaşa müəssisələrinin, televiziya, radio və
• 122Yaradıcılıq məzuniyyətləri və onların müddətləri
• 123Ödənişli təhsil məzuniyyətləri
• 124Təhsil məzuniyyətlərinin müddətləri 1 . ləğv edilmişdir
• 125Hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətlər
• 126Uşaqları övladlığa götürmüş qadınların məzuniyyət hüquqları
• 127Qismən ödənişli sosial məzuniyyət hüququ və ondan istifadə qaydaları
• 128Ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə hüququ Qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqa sosial məsələləri təxirə
• 129Ödənişsiz məzuniyyətlərin növləri
• 130İşçilərin xahişi ilə verilən ödənişsiz məzuniyyətlərin müddətləri
• 131Əmək məzuniyyətinin verilməsi qaydası
• 132Əmək məzuniyyəti hüququ verən əmək stajı hesablanarkən nəzərə alınan və alınmayan dövrlər
• 133Əmək məzuniyyətlərinin verilməsində növbəlilik
• 134Əmək məzuniyyətinin başqa vaxta keçirilməsi şərtləri və qaydası
• 135Əmək məzuniyyətinin verilməməsinin yolverilməzliyi
• 136Əsas və əlavə məzuniyyətlərin müddətlərinin cəmlənmə qaydası KM4
• 137Məzuniyyətin hissələrə bölünməsi və məzuniyyətdən geriçağırma qaydası
• 138Məzuniyyətlərin verilməsinin rəsmiləşdirilməsi və uçotunun aparılması
• 139Məzuniyyət haqqı ödənilərkən nəzərə alınan əmək haqqı növləri
• 140Məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqının hesablanması qaydası və ödənilməsi
• 141Məzuniyyətdə olan işçiyə əlavə sosial-məişət müavinətlərinin ödənilməsi
• 142Məzuniyyət vaxtı orta əmək haqqını ödəmək üçün vəsaitin mənbələri
• 143Əmək münasibətlərinə xitam verilərkən məzuniyyət hüququnun həyata keçirilməsi
• 144İstifadə edilməmiş məzuniyyətlər üçün kompensasiyanın verilməsi
• 145Məzuniyyətlərin verilməsi zamanı kollektiv müqavilələrlə və ya əmək müqavilələri ilə tənzimlənən qaydalar İşəgötürən həmkarlar ittifaqları
• 146İşin dayandırılması ilə əlaqədar işçilərin qrup halında məzuniyyətə buraxılmasının tənzimlənməsi
• 147Əmək normaları
• 148Əmək normalarının tətbiqi, dəyişdirilməsi və onlara yenidən baxılması
• 149Əməyin işəmuzd ödənilməsi qiymətlərinin müəyyən edilməsi
• 150Hasilat, vaxt və xidmət normalarının qüvvədə olma müddətləri
• 151Hasilat normalarının yerinə yetirilməsi üçün şəraitin təmin olunması
• 152İşəmuzd qiymətlərin ixtiraçılar və səmərələşdiricilər üçün saxlanması
• 153Normalaşdırılmış tapşırıqların və xidmət normalarının müəyyən edilməsi Əməyin vaxtamuzd ödənilməsi sistemində işçilərə normalaşdırılmış
• 154Əmək haqqı
• 155Əmək haqqının minimum məbləği
• 156Əməyinin ödənilməsi və onun dərəcələrinin müəyyən edilməsi
• 157Əməyin ödənilməsi sistemi və növləri
• 158Əməyin ödənilməsi sistemlərinin tətbiqi qaydaları
• 159Xüsusi şəraitdə tətbiq edilən əmək haqqı
• 160Müxtəlif işlər üzrə əmək funksiyası yerinə yetirilərkən əməyin ödənilməsi
• 161Peşələr (vəzifələr) əvəz edildikdə əməyin ödənilməsi
• 162Müvəqqəti əvəzetməyə görə haqqın ödənilməsi
• 163Əvəzçilik üzrə əmək haqqının ödənilməsi
• 164İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günləri və ümumxalq hüzn günü görülən işə görə əməkhaqqının ödənilməsi
• 165İş vaxtından artıq vaxtda görülən işə görə əmək haqqının ödənilməsi
• 166Gecə vaxtı yerinə yetirilən işə və çoxnövbəli iş rejiminə görə haqqın ödənilməsi
• 167Hasilat normaları yerinə yetirilmədikdə əməyin ödənilməsi qaydası İşçinin təqsiri olmadan hasilat normaları yerinə yetirilmədikdə, faktik
• 168Hazırlanan məhsul zay olduqda əməyin ödənilməsi qaydası
• 169Boşdayanma vaxtı əməyin ödənilməsi
• 170Yeni istehsal (məhsul buraxılışı) zamanı əmək haqqının ödənilməsi şərti Yeni istehsalın (məhsul buraxılışının) başlandığı gündən onun tam
• 171Natamam iş vaxtında əməyin ödənilməsi Bu Məcəllədə nəzərdə tutulan qaydada natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi ilə işləyən işçilərə
• 172Əmək haqqının verilməsi müddətləri
• 173İşçilərin haqq-hesab sənədləri
• 174Əmək haqqının verilmə yeri, forması və ödənilmə vahidi
• 175Əmək haqqından tutulmalara yol verilən hallar və bunun icrası qaydası
• 176Əmək haqqından tutulan məbləğlərin miqdarının məhdudlaşdırılması
• 177Orta əmək haqqı və onun hesablanması qaydası
• 178Əməyin ödənilməsinin təminatları
• 179İşçilərin iş yerinin və orta əmək haqqının saxlandığı hallar
• 180İşçinin müəssisənin mənfəətindən pay almaq hüququ Kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu halda işçilər səhmdar cəmi
• 181Qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərə digər təminatların verilməsinin tənzimlənməsi İxtiraçı və səmərələşdirmə təkliflərinin
• 182Daxili intizam qaydaları
• 183Daxili intizam qaydalarının məzmunu
• 184Əmək və icra intizamının intizam nizamnamələri ilə tənzimlənməsi
• 185Əmək və icra intizamına əməl edilməsinə görə fərqlənmiş işçilərin mükafatlandırılması
• 186Əmək və icra intizamının pozulmasına görə intizam məsuliyyəti və onun növləri
• 187İntizam tənbehinin verilməsi qaydaları
• 188İntizam tənbehi vermək səlahiyyəti olan vəzifəli şəxs
• 189İntizam tənbehinin verilməsi şərtləri
• 190İntizam tənbehinin müddəti və vaxtından əvvəl götürülməsi
• 191İşəgötürənin və işçinin birinin digərinə vurduğu ziyana görə maddi məsuliyyəti
• 192Maddi məsuliyyətin başlanması və onu sübut etmək şərtləri
• 193İşəgötürən tərəfindən mülkiyyətçiyə vurulan ziyana görə məsuliyyət
• 194Vurulan ziyanın ödənilməsinin təmin edilməsi şərtləri
• 195İşəgötürənin işçiyə vurduğu ziyana görə maddi məsuliyyət daşıdığı hallar İşəgötürən əmək münasibətləri prosesində aşağıdakı hallarda işçiyə
• 196İşçiyə dəymiş maddi ziyanın məbləğinin müəyyən edilməsi və ödənilməsi qaydası
• 197İşçiyə dəymiş maddi ziyanın ödənilməsinə baxılma qaydası
• 198İşçinin orta aylıq əmək haqqı məbləğinədək maddi məsuliyyəti Bu Məcəllənin 199 və 200-cü maddələrində nəzərdə tutulmuş hallardan başqa
• 199İşçinin tam maddi məsuliyyəti
• 200Tam maddi məsuliyyət daşınması barədə yazılı müqavilələrin bağlanması
• 201İşçinin maddi məsuliyyətini istisna edən hallar
• 202Ziyanın məbləğinin müəyyən edilməsi
• 203Vurulan ziyanın müəyyən edilməsi üçün araşdırmaların aparılması
• 204Vurulan ziyanın məbləğinin işçi tərəfindən könüllü ödənilməsi
• 205İşəgötürənə vurulan ziyanın məbləğinin işçidən tutulması qaydası
• 206Vurulan ziyanın ödənilməsi üçün hakimin prosessual tədbirləri
• 207Əməyin mühafizəsi normalarını və qaydalarını müəyyən edən qanunvericilik
• 208Əməyin mühafizəsi normaları və qaydaları tətbiq edilən iş yerləri Bu Məcəllə ilə və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş əməyin
• 209Əməyin mühafizəsinin əsas prinsipləri Dövlət orqanları, mülkiyyətçilər, işəgötürənlər və işçilər tərəfindən əməyin mühafizəsinin təmin
• 210Əməyin mühafizəsi məsələlərinin həllində ictimai birliklərin iştirakı İşəgötürənlər, işçilər, habelə ayrı-ayrı fiziki şəxslər əməyin
• 211Əməyin mühafizəsinin normativ hüquqi tənzimlənməsi
• 212Əməyin mühafizəsinin dövlət tərəfindən tənzimlənməsi
• 213Əməyin mühafizəsi sahəsində dövlət orqanlarının (qurumlarının), dövlətin adından yaradılan publik hüquqi şəxslərin və dövlət mülkiyyətində
• 214Əməyin mühafizəsi sahəsində bələdiyyə orqanlarının səlahiyyətləri Bələdiyyə orqanları: əməyin mühafizəsi sahəsində dövlət siyasətinin
• 215Əməyin mühafizəsi sahəsində mülkiyyətçinin və işəgötürənlərin vəzifələri Müəssisənin mülkiyyətçisi və işəgötürəni işçilərin iş yerlərində
• 216Əməyin mühafizəsi üzrə işçilərin vəzifələri
• 217İstehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrin araşdırılması və uçota alınması qaydaları
• 218Müvafiq obyektlərin layihələşdirilməsi, tikintisi və istismarı zamanı əməyin mühafizəsi tələblərinin təmin edilməsi
• 219Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislərin hazırlanması və işçilərin təlimi
• 220Əməyin mühafizəsi tədbirlərinin maliyyələşdirilməsi
• 221Əməyin mühafizəsi fondu
• 222Sağlam və təhlükəsiz əməyin mühafizəsi şəraitinin təmin edilməsi
• 223Əməyin mühafizəsi xidmətləri
• 224Əmək müqaviləsi bağlanarkən işçinin əməyin mühafizəsi hüququna təminatları
• 225İşçilərin istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sığortası
• 226İcbari tibbi müayinələr
• 227Əməyin mühafizəsi şəraiti haqqında işçilərin məlumat almaq hüququ İşçilər iş yerlərində əməyin mühafizəsi şəraiti, həmin şəraitə uyğun
• 228Qadınların və yaşı 18-dən az olan işçilərin əməyinin mühafizəsinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri Qadınların, yaşı 18-dən az olan
• 229Əməyin mühafizəsi qaydalarının tələblərinə uyğun olmayan fəaliyyətin qadağan edilməsi Əməyin təhlükəsizliyi normalarının və qaydalarının
• 230Təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin edilməməsi ilə əlaqədar məcburi boşdayanmaya, yaxud işdən imtina etməyə görə işçilərin təminatları
• 231Daha yüngül işə keçirmə Səhhətinə görə daha yüngül işdə işləməyə ehtiyacı olan işçiləri işəgötürən onların razılığı ilə tibbi rəyə uyğun
• 232İşçinin sağlamlığının mühafizəsi məqsədi ilə başqa yüngül işə keçirildiyi və əmək haqqının saxlandığı hallar
• 233Soyuq və isti havalar şəraitində fasilələr və işin dayandırılması
• 234Əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üçün iş dayandırıldıqda başqa işə keçirmə
• 235Əməyin mühafizəsi üzrə qaydalara və müvafiq normativ hüquqi aktlara əməl edilməsinə dövlət nəzarəti
• 236Əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericiliyə əməl edilməsinə ictimai nəzarət
• 237Əməyin mühafizəsi qaydalarına əməl edilməsinə nəzarət sahəsində həmkarlar ittifaqlarının hüquqları
• 238Sağlam və təhlükəsiz əməyin mühafizəsi şəraitinin təmin edilməsinə görə işəgötürənlərin məsuliyyəti İşçilərin iş yerlərində sağlam və
• 239Əməyin mühafizəsi normalarının pozulması nəticəsində işçinin səhhətinə vurulan zərərə görə, yaxud onun həlak olması ilə əlaqədar maddi
• 240Hamilə və 3 yaşına çatmamış uşağı olan qadınlarla əmək müqaviləsi bağlanmasının xüsusiyyətləri
• 242Qadınların gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə, iş vaxtından artıq işlərə və istirahət günlərində işə cəlb olunmasının, habelə
• 243Hamilə və yaş yarımadək uşaqlı qadınların daha yüngül işə keçirilməsi
• 244Uşağın yedizdirilməsi üçün fasilələr
• 245Qadınlar üçün natamam iş vaxtı müəyyən edilən hallar və həkim müayinəsi zamanı əmək haqqının saxlanılması
• 246Uşaqlarını anasız böyüdən işçilər üçün təminatlar Məcəllənin bu fəslində azyaşlı uşaqları olan qadınlar üçün müəyyən edilmiş hüquqlar üzrə
• 247Yaşı 18-dən az olan işçilərin əmək hüququ və onun xüsusiyyətləri
• 248Yaşı 18-dən az olan şəxslərin işə düzəlməsində təminatları
• 249İşə qəbul zamanı yol verilən yaş həddi
• 250Yaşı 18-dən az olan işçinin əməyinin tətbiqi qadağan olunduğu işlər Əmək şəraiti ağır, zərərli olan iş yerlərində, habelə yeraltı
• 251Yaşı 18-dən az olan işçi tərəfindən ağırlığın qaldırılmasında məhdudiyyət qoyulan işlər
• 252Yaşı 18-dən az olan işçilərin tibbi müayinəsi
• 253Yaşı 18-dən az olan işçilərin əməyinin ödənilməsində güzəştlər
• 254Yaşı 18-dən az olan işçilərin gecə vaxtı yerinə yetirilən işlərə , iş vaxtından artıq işlərə və istirahət günlərində işə cəlb olunmasının,
• 255Əmək müqaviləsinə xitam verilməsində yaşı 18-dən az olan işçilərin təminatı Peşəkarlıq səviyyəsinin, ixtisasının (peşəsinin) kifayət
• 256Kənd təsərrüfatı işçilərinin əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi
• 257Kənd təsərrüfatı sahəsində iş vaxtının və əməyin ödənilməsinin tənzimlənməsi xüsusiyyətləri
• 258Ailə kəndli təsərrüfatlarında və ailə müəssisələrində əmək münasibətləri
• 259Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli qaydalarının təsir dairəsi
• 260Kollektiv əmək mübahisələrinin predmeti
• 261Kollektiv əmək mübahisəsinin tərəfləri
• 262Kollektiv tələblərin irəli sürülməsi
• 263Kollektiv tələblərə baxılması
• 264Kollektiv əmək mübahisəsinin həlli üsulları
• 265Kollektiv əmək mübahisəsi həllinin barışdırıcı üsulları
• 266Razılaşdırıcı komissiyada kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması
• 267Kollektiv əmək mübahisəsinə vasitəçinin iştirakı ilə baxılması
• 268Kollektiv əmək mübahisəsinə əmək arbitrajında baxılması
• 269Kollektiv əmək mübahisələrinin həllində iştirak edən şəxslərin təminatları
• 270Tətil keçirilməsinin hüquqi əsasları
• 271Tətil keçirilməsi barədə qərarın qəbul olunması
• 272Tətil barədə işəgötürənə məlumat verilməsi Tətilin başlanmasına ən geci 10 iş günü qalmış əmək kollektivi və ya həmkarlar ittifaqları
• 273Xəbərdarlıq tətili Kollektiv əmək mübahisəsinin həllinin istənilən mərhələsində qısamüddətli (bir saata qədər) xəbərdarlıq tətili keçirilə
• 274Tətilə başçılıq edən orqan
• 275Tətilin gedişində tərəflərin və müvafiq orqanların vəzifələri
• 276Tətildə iştirakdan imtina etmiş şəxslərin təminatları
• 277Tətilçilərin sərbəst toplaşmaq hüququ
• 278Tətilin maliyyələşdirilməsi
• 279Tətilin başa çatması və dayandırılması
• 280Tətil hüququnun məhdudlaşdırılması və tətillərə yol verilməyən hallar
• 281Tətillərin qadağan edildiyi sahələr
• 282Tətillərin qanunsuz hesab edilməsi
• 283Tətil iştirakçılarının əmək haqqının ödənilməsi İşəgötürən tətildə iştirak edən işçilərin tətil dövrü üçün əmək haqqını tam və ya qismən
• 284İşəgötürənin lokaut elan etmək hüququ və bu hüququn məhdudlaşdırılması
• 285Lokautun qanuniliyinin araşdırılması və işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi
• 286Kollektiv əmək mübahisələrinin həlli qaydalarını pozmağa görə məsuliyyət
• 287Fərdi əmək mübahisələri anlayışı
• 288Fərdi əmək mübahisələrinin predmeti Bu Məcəllə ilə aşağıdakı məsələlərin tənzimlənməsi zamanı yaranan fərdi əmək mübahisələrinin həlli
• 289Fərdi əmək mübahisələrində tərəflər
• 290Fərdi əmək mübahisələrində tərəflərin vəzifələri və məsuliyyəti
• 291Dövlət orqanlarının vəzifəli şəxslərinin qanunazidd hərəkətləri nəticəsində vurulan ziyanın ödənilməsi
• 292İşçinin pozulmuş hüquqlarının bərpasını iddia etmək hüququ
• 293Fərdi əmək mübahisələrinə baxılması vaxtı
• 294Fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlar
• 295Fərdi əmək mübahisəsinin həlli məqsədi ilə işçinin təkbaşına tətil etmək hüququ və qaydası
• 296Fərdi əmək mübahisələrinin həllində iddia müddətləri
• 297Fərdi əmək mübahisələrinin həllini tənzim edən qanunvericilik
• 299İddianın məbləğində və onun təmin olunmasında məhdudiyyətin olmaması Fərdi əmək mübahisələri üzrə iddianın məbləğinə, həmçinin onun təmin
• 300Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydalarına işəgötürən tərəfindən əməl olunmamasının hüquqi nəticələri
• 301Fərdi əmək mübahisələri üzrə qərarların və qətnamələrin icrası qaydaları
• 302Fərdi əmək mübahisələri üzrə icrada dönüşün məhdudlaşdırılması
• 303Bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş fərdi əmək mübahisələrinin həlli qaydaları şamil edilməyən şəxslər
• 304İşçilərin sosial sığorta olunması
• 305Sosial sığortanın kollektiv müqavilələrlə tənzimlənməsi Kollektiv müqavilələrdə əmək kollektivinin üzvlərinin qanunvericilikdə nəzərdə
• 306İşçilərin sosial sığorta formaları
• 307İşçilərin sosial sığorta münasibətlərinin tənzimlənməsi
• 307-1İşçilərin icbari tibbi sığortası İşəgötürən “ Tibbi sığorta haqqında ” Azərbaycan Respublikasının Qanunu ilə müəyyən olunmuş qaydada hər
• 308Bu Məcəllənin tələblərinə əməl olunmasına nəzarət İşəgötürənlər, işçilər, icra hakimiyyəti orqanları, hüquqi və fiziki şəxslər tərəfindən
• 309Bu Məcəllənin tələblərinə əməl olunmasına ictimai nəzarət
• 310Bu Məcəllə ilə müəyyən olunmuş hüquqları pozmağa görə məsuliyyət İstər işçilər, istərsə işəgötürənlər, istərsə də başqa şəxslər bu Məcəllə
• 311Əmək qanunvericiliyini pozmağa görə intizam məsuliyyəti İşçi və ya işəgötürən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərini, əmək
• 312Əmək qanunvericiliyini pozmağa görə inzibati məsuliyyət
• 313Əmək qanunvericiliyini pozmağa görə cinayət məsuliyyəti İctimai təhlükəli əməlləri ilə qanunvericiliklə müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi
• 314Bu Məcəllənin tətbiqi zamanı yaranan hüquqi tənzimləmə məsələlərinin həlli
• 315Bu Məcəllə qüvvəyə minənədək bağlanan əmək müqavilələrinin hüquqi qüvvəsi
• 316Bu Məcəllənin tətbiqi zamanı yaranan əmək mübahisələrinin həlli
• 317Bu Məcəllənin mətninin hüquqi qüvvəsi